Millised maksed kuuluvad rasedatele: maksete tingimused ja summad. Mis kasu on rasedatele tööl: lapseootel emade õigused

Naiste õigusi rikutakse sageli: palka, tööd, karjääri, poliitilist tegevust. Seetõttu peaksid nad, nagu keegi teine, olema teadlikud oma võimalustest ja neid kaitsma. See on rasedate naiste jaoks väga oluline.

Hüvitis rasedatele – kellele ja kui palju makstakse?

Rasedate hüvitised on kehtestatud 1995. aastal vastu võetud seadusega "Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele". See garanteerib materiaalne toetus raseduse ajal. Need realiseeritakse toetuste ja mitmete privileegidega. Seadus sisaldab hüvitiste loetelu, sealhulgas raseduse ja sünnituse jaoks. See on tasuline:

• tööl ja sõjaväeteenistuses;
• täiskoormusega üliõpilased;
• vallandati ettevõtte likvideerimise tõttu.

Sotsiaalkindlustusasutused maksavad raha 100% eelmise 2 aasta keskmisest palgast. Toetust ei saa koguda alla miinimumpalga, alates 01.07.2017 - see on 7,8 tuhat rubla. Miinimumpalka tuleb maksta ka siis, kui tööaeg on alla kuue kuu. Töötav naine peab esitama tööandjale või FSS-ile, kui piirkond osaleb otsetoetuste projektis, järgmised dokumendid:

• haigusleht või arstitõend erivorm sõjaväelastele ja üliõpilastele;
• avaldus;
• pass, isikutunnistus;
• palgatõend;
• pangakonto või kaardi number raha ülekandmiseks.

Üksikettevõtjad taotlevad FSS-i. Väljamaksete suuruse arvutamisel võetakse arvesse tulu kindlustusmaksete tasumise perioodil kuni.

Naised, kes on registreeritud enne 12 rasedusnädalat, on abikõlblikud ühekordne summa, mille suurus on võrdne minimaalne suurus palgad. Sertifikaadi saamiseks alates sünnituseelne kliinik. Kui naine ei ole puhkust ära kasutanud ja töötamist ei lõpeta, makstakse talle palka, aga mitte toetust. See koguneb ajast, mil rase naine tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb.

Kas vallandamine on tööandja poolt lubatud?

Küsimused töösuhted reguleeritud Töökoodeks. See sisaldab tagatisi rasedatele naistele, eriti vallandamise korral. Artikli 261 kohaselt on tööandjal keelatud rasedat vallandada omaalgatus, välja arvatud organisatsiooni likvideerimisega seotud asjaolud. Kui juhtub, et tööleping lõpeb raseduse ajal, tuleks kirjutada avaldus selle pikendamise sooviga. Tööandja on kohustatud lepingut rahuldama ja jätkama kuni Rasedus-ja sünnituspuhkus.

On juhtumeid, kus rase naine sunnitakse vallandama oma tahtmist. Kui ta keeldub avaldust kirjutamast, vallandatakse ta, viidates tööseadustiku artiklile 81, kus on toodud vallandamise põhjused, mis on alati leitavad. Kuid artiklil 261 on eelisostuõigus ja see ei luba rasedat vallandada artiklis 81 toodud põhjustel. Ainus, mida tööandja saab teha, on jätta ta ilma lisatasudest ja preemiatest.

Paljud võetakse tööle katseajaga. Tööseadustiku artikkel 70 ütleb, et rasedate naiste testimist ei kehtestata. Kuid on aegu, kus rasedus tekkis katseajal või varjas naine seda teadlikult tööle minnes. See ei mõjuta võimalust rase naine vallandada ettekäändel, et ta ei läbinud testi. Seadus on selles osas ühemõtteline – seda on võimatu vallandada.

Kui tööandja teadlikult või teadmata rikub tööseadustikku ja vallandab raseda naise, tuleks esitada kaebus kohtule süülise vallandamise kohta. Nad kaitsevad alati rasedate naiste õigusi ega viivita selliste nõuete läbivaatamisega. Konflikti kiiremaks ja tõhusamaks lahendamiseks pöördutakse tööd andva organisatsiooni asukoha piirkonna tööinspektsiooni poole.

Tööhüvitised - töötajate privileegid ja keelud ülemustele

Tervise hoidmiseks näeb tööseadustik ette soodustusi töötavatele rasedatele. Kui lapseootel emal tekib ametiülesannete täitmisel raskusi, pöördub ta avaldusega tööandja poole. Ta on kohustatud vastama tootmisstandardeid langetades või teisele tööle üleviimisega parimad tingimused. Samas säilib palk ja ametikoht.

Mõned tööd on rasedatele keelatud: need, mis on seotud üle 5 kg raskuste tõstmisega, öövahetuses, seotud mürkidega. Rasedal on õigus tegevust vahetada, kui töö on tükitöö, konveieril, eeldab käimist pühadel ja nädalavahetustel, töölähetustega. Kui rase naine kogeb lapse kandmise tõttu töökohal ebamugavusi (näiteks naiskoka toksikoos), võib ta töökohta vahetada.

Tööseadustikus sätestatud soodustuste kasutamiseks piisab, kui rase naine taotleb teisele ametikohale üleviimist ja üleviimist nõudvat arsti tõendit. AT tööraamat kannet ei tehta, ei saa tööandja palka vähendada. Rase naine võib töötada osalise tööajaga. Samuti ei tehta muudatusi tööstaaži osas, töötasu on tunnitasu ja seda saab vähendada, olenevalt tegelikust toodangust.

Tööõigus ei luba tööandjatel sundida rasedat töötama öövahetuses, nädalavahetustel ja pühadel rotatsiooni korras puhkuselt tagasi kutsuma, kui tal puudub kirjalik nõusolek. Naistööjõu kasutamine raseduse ajal on keelatud tööl raskete ja kahjulikud tingimused. Muuhulgas hõlmab see arvutiga töötamist – mitte rohkem kui kolm tundi päevas, koopiamasinaid ja paljundusseadmeid. Naist, kes on raseduse suhtes arstlikul läbivaatusel, hoitakse keskmine suurus palgad.

Värbamine – kuidas keeldumine edasi kaevata?

Rasedad naised on tõrksad tööle, mis on seotud eelseisva pikaajalise tööpausiga. Aga seadus garanteerib selgelt rasedatele tööle võtmise ja vastutuse rikkumiste eest. Tööseadustiku artikkel 64 ütleb, et rasedus ei saa olla tööst keeldumise põhjuseks. See ei tähenda, et rasedal on õigus hüvitistele ja tööandja on kohustatud ta tööle võtma. Kõiki kandidaate arvestatakse vabale kohale ja rasedad naised on selles osas kõigiga võrdsed. Keeldumise põhjuseks võib olla ebapiisav kvalifikatsioon, hariduse, kogemuste puudumine.

Taotlejal on õigus nõuda kirjalikku selgitust keeldumise põhjuste kohta. See tuleb väljastada seitsme tööpäeva jooksul pärast taotluse esitamist. Keeldumine peab sisaldama organisatsiooni täisnime, põhjust, vastutavate isikute allkirju ja pitserit. Kirjalik keeldumine tuleb registreerida väljaminevate dokumentide logis. Kui tööandja ei suuda keeldumise põhjust näidata, on taotlejal õigus pöörduda kohtusse. Kirjalik keeldumine toimib tõendina.

Rasedus on kahtlemata hämmastav, särav ja võrreldamatu etapp iga naise elus. Aga ma valetaksin, kui ütleksin, et rase on lihtne. Toksikoos või hommikune iiveldus, turse, pearinglus, valutav selg, alaselja, kõht, toonus, alalised vahetused tuju ja hormoonide tõusud... Pole normaalne mees ei lähe nende sümptomitega tööle. Ja rasedad naised mitte ainult ei kõnni, vaid suudavad ka kliente teenindada ja aastaaruannete jaoks diagramme koostada.

Rasedus ei ole lihtne, kuid see on vajalik. Seetõttu otsige pigem rasedate naiste hüvede loendit, mida te mitte ainult ei saa, vaid ka peate pakkuma sünnituseelses kliinikus ja töökohal.

tööjõutoetused

On märgatud: niipea, kui juht saab teada töötaja rasedusest, sureb temas kõik inimlik. Sest rase naine on soliidne peavalu. Leidke asendus. ärge koormake tööd, makske raha, andke koht pärast dekreeti ...

Ja jah, rasedat naist vallandada ei saa. Ja rase naine ei ole lubatud (vastavalt tööseadusele):

• Nõutav öösiti töötamiseks. Kui töö on seotud vahetusega, sh öötöögraafikuga, siis raseda soovil saab seda muuta. Ametikohal olev naine võib öösel töötada ainult tema enda kirjalikul nõusolekul
• Veenduge, et jääte tööle. Sama, mis eelmises lõigus – ainult kirjalikul nõusolekul.
• Palutakse puhkuse ajal tööle tulla.
• Kasutada naise tööd tema tervisele kahjulike või ohtlike töötingimustega töökohal, samuti arvutiga. Samal ajal kas lühendatakse sellise töö tegemise aega või viiakse naine sama palgaga teisele tööle.
• Kella kallal töötades kasutage raseda naise tööd.
• Rase naine vallandada, välja arvatud juhul, kui ettevõte ise on likvideerimisel.

Samal ajal pakutakse rasedale tööl mitmeid hüvesid:

• Raseda soovil võib kestust lühendada tööpäev või töönädal asjakohaste lepingumuudatustega. Pange tähele, et palkasid vähendatakse proportsionaalselt tegeliku toodanguga.
• Arstliku läbivaatuse ajal keskmine sissetulek jääb rase naisele täies ulatuses.
• Õigus võtta tasulist puhkust enne või vahetult pärast puhkust seoses raseduse ja lapse sünniga, arvestamata tööstaaži.
• Rase peal hilisemad kuupäevad(pärast 32 nädalat) antakse rasedus- ja sünnituspuhkust. Talle makstakse.

Muide, rasedate hüvitised ei lõpe tööseadustikuga. Vastavalt SANPIN 2.2.0.555-96 peab tööandja tagama töötavatele rasedatele mugavad ja ohutud töötingimused:

• rase naise pidev töö arvutiga ei tohiks ületada kolme tundi päevas;
• tööandja peab kõrvaldama või vähendama füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste või psühholoogilised tegurid naisel positsioonil;
• positsioonil olevad naised ei tohiks tõsta raskusi õlgade tasemest kõrgemale;
• on keelatud kasutada rasedate naiste tööd otseses kokkupuutes nakkus- või seenpatogeeniga;
• naised, kes ootavad last, ei tohiks end töötamise ajal märjaks saada (see tähendab riideid ja jalanõusid) ega töötamist tuuletõmbuses jne.

Samuti pakutakse ametlikult töötavatele naistele lapse sünni puhul mitmeid soodustusi ja soodustusi:

• tasumine varajase raseduse jälgimise eest LCD-s;
• ühekordne makse lapse sünni eest;
• ühekordne makse raseduse ja sünnituse eest;
• igakuine rasedus- ja sünnitustoetused kui laps saab pooleteise aastaseks;
• õigus säilitada töökoht kogu rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aja.

Kui rase naine ei tööta, ei tähenda see, et tal pole õigusi. Kuigi neid pole palju, saavad mittetöötavad rasedad siiski mõningaid soodustusi:

• Naisele ei saa tema pärast tööle lubada. huvitav positsioon". Sel juhul on vaja nõuda põhjendatud kirjalikku keeldumist ja seejärel pöörduda kohtusse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 64).
• Rasedad naissoost tööotsijad on tööle kandideerimisel vabastatud igasugustest testidest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70).
• Organisatsiooni likvideerimise või mõnel muul põhjusel koondatud naisel on võimalik liituda tööbörsiga ja saada töötu abiraha. Mitmetel tingimustel makstakse talle siin ka rasedus- ja sünnitushüvitist.
• Mõnes Föderatsiooni aines peaksid naised seda tegema piirkondlikud maksed seotud lapse sünniga (täpsustada elukohajärgses SOBES).

Kasu tervisele raseduse ajal

Kohtasin palju rasedaid sõbrannasid, kes kuulsid ainult positsioonil olevate naiste õigustest ja eelistest. Paraku vaikivad nii raviasutused kui ka tööandjad teadlikult, et rasedatel on mingeid soodustusi.

Kuid fakt jääb faktiks. Kliinikus. kus naine on registreeritud, võib ta saada:

• soodusravimid vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse nimekirjale;
• tasuta sanatooriumi vautšerid lapseootel naistele, kellel on vastav meditsiinilised näidustused;
• tasuta haridus sünnituse ettevalmistamise programmid.

Ka paljudes piirkondades on 2015. aastal piirkondlikud soodustused rasedatele. Moskvas saavad töötavad naised olenemata töösuhtest linnatoetusi ja makseid seoses lapse sünniga. Peterburis tagatakse rasedatele ja imetavatele naistele tasuta toit vastavalt normidele 1,5–0,75 kg. kuus.

Ja pidage meeles, et kui teie õigusi rikutakse, on teil alati õigus esitada kaebus. Ärge taluge ebaviisakust ja olgu teie rasedus ilus!

Sa said teada, et ootad last. Nüüd pead kindlasti end kurssi viima oma õiguste ja riigi seaduslike kohustustega sinu ees. Paljud rasedad naised ju ei tea, milliseid teenuseid tuleks neile tasuta osutada ja mille eest nad ise maksma peavad.

Kõigepealt peate võtma ühendust sünnituseelse kliinikuga ja registreeruma seal raseduse jaoks. Kui teil õnnestub seda teha enne kaheteistkümne nädala möödumist, saate koos rasedus- ja sünnitustoetusega toetust - 360 rubla, selle eest makstakse varajane lavastamine kontol.

Pärast registreerimist antakse teile Vene Föderatsiooni kodanikele tasuta arstiabi osutamise riiklike garantiide programmi raames tasuta tervishoid nii ambulatoorselt kui statsionaarselt. Selle saamiseks peab teil olema Venemaa kodakondsus ja kohustuslik tervisekindlustuspoliis.

Järgmine asi, mida teil on õigus rasedana tasuta saada, on vitamiinide kompleksid, rasedatele naistele määratud ravimid vähendatud tase raud veres (st aneemiaga) ja E-vitamiin, foolhape, kaltsiumi ja joodi preparaadid. Kõikides sünnituseelsetes kliinikutes on nimekirjad ravimitest, mille puhul tuleks rasedatele väljastada apteegis tasuta ravimite retseptid.

Alates 2008. aastast on tasuta muutunud ka infektsioonide sõeluuringud, keha kaltsiumi testid ning "geneetilise kahe" ja "geneetilise kolme" testid.

Igas sünnituseelses kliinikus on sünnituskool. Selles valmistatakse rasedaid ette sünnituseks: rasedate naiste võimlemine, vastsündinu hooldamise konsultatsioonid jne. Nendes koolides on tunnid tasuta.

Kui rasedus ei kulge hästi ja teil oli raseduse katkemise oht koos selle statsionaarse säilitamisega, on teil õigus kahekümne üheks päevaks kohaliku sanatooriumi pilet.

Kui rasedus saabub kolmekümne nädalani, väljastatakse konsultatsioonil neli tõendit: üks neist on sünnitusmaja oma ja laste tõendid annate pärast sünnitust lastehaiglasse.

Samast perioodist (ja mitmikrasedus- kaks nädalat varem), antakse teile sada nelikümmend päeva puhkust, millest seitsekümmend päeva on sünnituspuhkus ja seitsekümmend päeva sünnitusjärgset puhkust. Kui sünnitus oli keeruline (kui laps sündis enneaegselt või sünnitaja pidi seda tegema C-sektsioon), pikendatakse puhkust veel kuueteistkümne päeva võrra. Puhkuse kestust ei mõjuta sünnikuupäev, isegi kui sünnitus toimus eeldatavast varem või hiljem. Haigusleht, rasedus- ja sünnituspuhkusele väljastatakse ja väljastatakse sünnituseelses kliinikus. Ja saadava hüvitise suurus hakkab sõltuma naise keskmise kuupalga suurusest.

Sul on õigus ise otsustada, millises haiglas sünnitama hakkad. Seaduse järgi ei pea te sünnitama sünnitusmajas, mis asub geograafiliselt teie kodu lähedal, valige see, mis teile kõige rohkem meeldib. Sünnitus peaks olema teile tasuta, teile sünnituseelses kliinikus väljastatud sünnitunnistus on vaid tasu.

Pärast sünnitust on naisel õigus saada ühekordset sünnitustoetust.

Kui naine oma rasedusest teada saab, tekib tal lisaks meeldivale vajalikule tülile peres täienduseks valmistumisel palju küsimusi. Nende küsimuste hulka kuuluvad...

Paljud Venemaa kodanikud on huvitatud küsimusest: kas kõik on lubatud, mis pole seadusega keelatud? Paljud inimesed arvavad, et kui seaduses pole teatud toiminguid keelavaid veerge, siis ...

Tööseadustik ütleb, et igal töötajal, kes töötab töölepingu alusel seaduslik õigus käia igal aastal puhkusel. Puhkuse pikkus aga...

Tarbijad oleme me kõik – Ameerika Ühendriikide 35. presidendi John Fitzgerald Kennedy sõnad. Ajalooliselt arvatakse, et see kõne, mis peeti USA Kongressile 15. märtsil 1961, ...

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum selgitas 28. jaanuari 2014 resolutsiooniga nr 1 mitmeid naiste töö eripära reguleerivaid küsimusi. perekondlikud kohustused ja alaealised. Täpsustused on antud arvestades praktikat ja küsimusi, mis kohtutes sarnaste teemade töövaidlusi käsitledes kerkivad. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi täpsustused tagavad tööseadusandluse ühetaolise kohaldamise kohtutes ning lõpetavad pikaajalised vaidlused töötajate ja tööandjate vahel.

1. Kui tööandja ei teadnud töötaja rasedusest ja tegi ülesütlemise olukorras, kus seaduse järgi on rasedaga lepingu lõpetamine keelatud, siis kuulub töötaja hilisem tööle ennistamise taotlus rahuldamisele.
Põhjus: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 punkt 25

2. Töölepingut, mille lõppemine toimus üldjuhul töötaja raseduse ajal, tuleb pikendada kuni raseduse lõpuni. Samal ajal näidatakse lapse sünni korral vallandamise vajadust mitte nädala jooksul pärast lapse sünnipäeva, vaid rasedus- ja sünnituspuhkuse viimasel päeval
Põhjus: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 punkt 27

3. Töötamise kontrolli ei kehtestata rasedatele, alla 1,5-aastaste lastega naistele, samuti alla 18-aastastele isikutele. See reegel kehtib ka teistele alla 1,5-aastaseid lapsi ilma emata kasvatavatele isikutele.

Kui sellistele töötajatele kehtestati test, siis on nendega töölepingu lõpetamine testi tulemuste alusel ebaseaduslik
Põhjus: Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 punkt 9

Töölepingu sõlmimisel garantiid

Art. Art. Tööseadustiku artiklid 64 ja 70 sätestavad rasedatele töölepingu sõlmimisel antavad tagatised. Jah, see on keelatud:
- keelduda naise töölevõtmisest tema rasedusega seotud põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 64 3. osa);
- installida katseaeg rasedate naiste töölevõtmisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 70).

Töösuhted

Seega on tööleping töötajaga sõlmitud. Mõelge, millistele garantiidele ja soodustustele rasedate töötajate töösuhete raames tuginetakse.

poole kohaga töökoht

Rasedatele naistele võib määrata osalise tööajaga töörežiimi.
Tegelikult võivad töörežiimid olla järgmised:

• osalise tööajaga (vahetus). Kui töötajale kehtestatakse osaline tööaeg (vahetus), vähendatakse selle töötajate kategooria jaoks vastuvõetavat töötundide arvu päevas (vahetuses);

• osalise tööajaga töönädal. Kui töötajal leitakse puudulik töönädal tööpäevade arvu vähendatakse võrreldes selle töötajate kategooria töönädalaga. Samal ajal jääb tööpäeva (vahetuse) pikkus normaalseks;

• osalise tööajaga töörežiimide kombinatsioon. Tööseadusandlus lubab kombineerida osalise tööajaga töönädalat osalise tööajaga tööga. Samal ajal vähendatakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud töötundide arvu päevas (vahetuses), samal ajal vähendatakse ka tööpäevade arvu nädalas.

Rasedatel on võimalik tööandja poole pöörduda sooviga kehtestada osaline tööaeg (vahetus) või osaline tööaeg nii tööle asumisel kui ka hiljem. Tööandja on kohustatud sellise taotluse rahuldama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osa). mittetäielik tööaeg saab kehtestada nii tähtajatult kui ka töötajatele sobivaks perioodiks.

Spetsiaalsed töötingimused rasedatele

Seoses rasedate naistega kehtestab tööseadustik mitmeid reegleid, mis keelavad nende kaasamise:

• töötada öösel ja teha ületunnitööd (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 5. osa, 99. osa 5. ja 259. osa 1.);

• töö nädalavahetustel ja vabal ajal pühad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 esimene osa);

• töö rotatsiooni alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 298).

Kui naine on rase, ei ole tööandjal õigust teda töölähetustele saata (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 1. osa).

Üleminek kergele tööle

Rasedatel töötajatel tuleks arstliku väljavõtte alusel ja nende nõudmisel vähendada tootmismahtu, teenindusmäärasid või nad tuleks üle viia teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju (tööseadustiku artikkel 254 1. osa). Vene Föderatsioonist).

Garanteeritud keskmine sissetulek

Tööseadustik sätestab mitu juhtumit, mil rase töötaja säilitab keskmise töötasu:

• periood, mille jooksul rase naine sooritab rohkem kui kerge töö. Selle aja eest makstakse töötaja eelmise töökoha keskmise palga alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 1. osa ja artikkel 139);

• periood, mille jooksul töötaja tema tõttu töölt vabastatakse kahjulikud mõjud kuni talle antakse sobiv töö. Selle tõttu puudutud tööpäevade eest tasutakse eelmise töökoha keskmise töötasu alusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 2. osa);

• periood, mil ta läbib meditsiiniasutuses kohustusliku ambulatoorse läbivaatuse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 artikkel 3).

Märge. Kas ma pean kinnitama ambulatoorse läbivaatuse läbimist? Tööseadustik ei pane naisele kohustust esitada tööandjale dispanserieksami läbimist kinnitavaid dokumente. Siiski on soovitatav töötajat kirjalikult (viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 3. osa normile) hoiatada oma töökohalt puudumisest sel põhjusel, et seda ei peetaks töölt puudumise ja selle aja jooksul hoiti kokku keskmine töötasu.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmine

Rasedus- ja sünnituspuhkus on puhkuse eriliik. See antakse avalduse ja töövõimetuslehe alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 1. osa). Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade eest määrab tööandja vastava hüvitise. Naise rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise perioodi võetakse arvesse iga-aastasele tasulisele puhkusele õiguse andva staaži arvutamisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 1. osa).

Garantii järgmise puhkuse andmisel

Üldreeglina tekib töötajal õigus kasutada puhkust esimese tööaasta eest pärast kuue kuu möödumist. pidev töö sellelt tööandjalt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osa). Siiski selleks teatud kategooriad töötajatele, näeb tööseadustik ette erandi alates üldreegel. Seega, olenemata selle tööandja juures töötatud staažist (isegi enne kuue kuu möödumist pideva töö algusest organisatsioonis), tuleb töötaja taotlusel anda tasustatud puhkust:

• naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda või lapsehoolduspuhkuse lõpus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 3. osa, artikkel 122 ja artikkel 260). Töötaja määrab iga-aastase tasulise puhkuse kuupäeva ise. Tavaliselt, iga-aastane puhkus läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Lisaks on keelatud tagasi kutsuda rasedat töötajat aasta põhi- ja lisapuhkused(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 osa 3) ja asendada need puhkused või nende osad rahalise hüvitisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 126 3. osa);

• abikaasa, kui tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 4. osa).

Samal ajal antakse selle kategooria isikute iga-aastane tasustatud puhkus neile sobival ajal, sõltumata koostatud puhkusegraafikust. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse minimaalne kestus on praegu 28 aastat kalendripäevad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 esimene osa).

Tööandja algatusel vallandamise keeld

Tööseadustik keelab rasedate naiste vallandamise tööandja algatusel (välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või üksikettevõtja tegevuse lõpetamise korral) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 1. osa). .
Küll aga on võimalusi töösuhte lõpetamiseks raseda töötajaga. Näiteks kui rase töötaja töötab tähtajalise töölepingu alusel.

Vallandamine ei ole lubatud, kui...

Tähtajalise töölepingu kehtivusajal kirjutab rase töötaja avalduse töölepingu kehtivuse pikendamiseks kuni raseduse lõpuni ja esitab vastava arstitõendi, tööandja on kohustatud rahuldama töölepingu kehtivuse lõppemise avalduse. naine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 2. osa). Samal ajal peab töötaja tööandja nõudmisel esitama rasedust kinnitava arstitõendi, kuid mitte sagedamini kui üks kord kolme kuu jooksul. Töölepingu tähtaja tingimuste muutmine tuleb fikseerida täiendavas kokkuleppes.

Pange tähele: tähtajalise töölepingu sõlmimise hetk (enne või pärast raseduse algust) ei oma selle lepingu kehtivusaja pikendamisel tähtsust.

Kui naine jätkab tegelikult töötamist ka pärast raseduse lõppu, siis on tööandjal õigus temaga tööleping selle lõppemise tõttu üles öelda nädala jooksul arvates päevast, mil tööandja sai teada või pidi teadma raseduse lõppemisest. .

Märkusel. Raseduse tegeliku lõpu all tuleks mõista nii lapse sündi kui ka katkestus(abort) või raseduse katkemine (raseduse katkemine).

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja hüvitised. Töölepingu kehtivuse ajal võib rase töötaja võtta rasedus- ja sünnituspuhkust. Sel juhul tuleb talle maksta asjakohane hüvitis täies ulatuses kõigi rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255).

Vallandamine on võimalik, kui (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 3. osa) ...

• temaga sõlmiti tähtajaline tööleping puuduva töötaja tööülesannete täitmise ajaks. Sel juhul on rase töötaja vallandamine lubatud töölepingu lõppemise tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 2, osa 1, artikkel 77);

• organisatsioonil ei ole tööd, mida rase töötaja saaks teha, või ta keeldus pakutud töövõimalustest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 8, esimene osa, artikkel 77).

Millist tööd peaks tööandja naisele pakkuma?

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 261:

• mitte ainult tema kvalifikatsioonile vastavat töökohta või vaba ametikohta, vaid ka madalamat ametikohta või madalama palgaga töökohta;

• kõik vabad tervisenõuetele vastavad töökohad;

• piirkonna tööandjale vabad ja vabad töökohad. Pakkuda tuleb vabu töökohti ja tööd teises kohas, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute või töölepinguga.

Kui naine on üleminekuga nõus, muudetakse mõningaid tingimusi, nagu töökoht, ametikoht või töölepingu tähtaeg, sõlmides töölepingule lisakokkuleppe.

Sünnituse ettevalmistamine on raske töö. Voodi, riided, mänguasjad maksavad palju raha. Beebi vajab hoolt, tähelepanu ja pidevat kohalolu. armastatud inimene. Tulevane ema ei saa töötada raseduse hilisel perioodil, samuti lapse sündimisel. Paljudes peredes töötab isa, kuid on ka üksikemasid, kellel pole oma sissetulekut. Valitsuse toetus sellises olukorras on neil seda lihtsalt vaja.

Rasedus- ja sünnitustoetust makstakse Venemaal naistele olenemata staatusest ja tegevuse liigist. Ainult väljamaksed erinevad.

Hüvitised on ühekordsed (mida makstakse üks kord) ja igakuised (mida makstakse igakuiselt kuni teatud vanus beebi).

Mõelgem üksikasjalikumalt, millised maksed kuuluvad meie riigis rasedatele naistele.

Ühekordne toetus varakult registreeritud rasedatele

Kõige esimene väljamakse rasedatele tehakse siis, kui naine läks sünnituseelsesse kliinikusse raseduse varases staadiumis.

Toetust makstakse töökohal, kui naine õpib - õpi. Rasedate vaatlemine riiklikes polikliinikutes ja sünnituseelsetes kliinikutes on tasuta.

Parem on lapse tervise eest hoolitseda raseduse varases staadiumis. 2014. aasta toetus on 515,33 rubla. Enamasti makstakse seda samaaegselt ühekordse sünnitushüvitisega. Selle makse saamiseks vajavad rasedad kliiniku tõendit registreerimise kohta ja vastava vormi taotlust.

Kasu raseduse ja sünnituse ajal

Toetus sõltub sellest, kas naine töötab või mitte. Seda makstakse ühekordse väljamaksena ja see kuulub järgmistele rasedatele naistele:

1. Õpilased õppeasutuses statsionaarses õppes.

2. Kindlustatud naised.

3. Naised koondatud seoses organisatsiooni likvideerimisega.

4. Töötamine töölepingud ja kindlustatud Vene Föderatsiooni FSS-is.

5. Nagu ka need naised, kes töötavad lepingu alusel (arvestatakse teenistust seadusega määratletud asutustes ja asutustes).

Kindlustatud naiste hulka kuuluvad üksikettevõtjad, advokaadid jne. täielik nimekiri määrustega määratletud).

Juhul, kui naine esineb töötegevus, sõltub rahalise hüvitise suurus otseselt:

• tema poolt vastu võetud palgad;
• maksustatavad maksed.

Arveldusperioodil 2 Viimastel aastatel. Maksete suurus on 100% raseda naise keskmisest sissetulekust.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal organisatsioon likvideeriti, peab naine ühe aasta jooksul taotlema registreerimist tööhõivekeskusest. Sel juhul elundid sotsiaalkaitse maksta rasedatele hüvitisi summas 515 rubla. Täieliku rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makstakse välja ühes summas.

Kui naine töötab korraga mitmel töökohal, siis koguneb toetus igalt tööandjalt.

Kui õpib täiskoormusega, siis tasutakse õppekohas, kui rase läbib sõjaväeteenistus sõjaväes - teenistuskohas.

Lisaks makstakse töökohatoetust ka vallandamise korral, kui rasedus- ja sünnituspuhkus saabus 1 kuu jooksul pärast tööleasumist. Vallandamise põhjused peaksid olema järgmised:

Mõjuval põhjusel teise linna või piirkonda kolimine;

Hooldust vajavate lähisugulaste haigus;

Ühe pereliikme 1. grupi puude korral;

Naise haigus, mis muudab ta töövõimetuks.

Naise töötuks tunnistamise korral makstakse toetust tööhõivekeskuses. Töölt lahkumise põhjused peaksid olema järgmised:

Ettevõtte likvideerimise korral;

IP tegevuse peatamine;

Mis tahes muu kohustusliku riikliku registreerimisega seotud tegevuse peatamine.

Maksete saamiseks on vaja järgmisi dokumente:

1. Taotlusvorm.

2. Pass.

3. Tõendatud väljavõte tööraamatust.

4. Abi tööhõivekeskusest.

Tihti tekib küsimus, millised maksed kuuluvad õppivatele või ajateenistust sooritavatele rasedatele.

Tasud naisüliõpilastele

Naistele, kes õpivad õppeasutused, sünnitoetus on stipendiumi suurus.

Kõikide naiste kategooriate rasedus- ja sünnituspuhkuse periood arvutatakse sõltuvalt raseduse kulgemise omadustest (juhul kui tavaline käik rasedus ja sünnitus - 140 päeva, tüsistustega - 156, 194 päeva - mitmikrasedusega).

Rasedate hüvitiste arvutamine toimub sõltumata enne sünnitust töötatud päevade arvust. Kui naine töötab rasedus- ja sünnituspuhkusel, jääb hüvitise suurus muutumatuks.

Küsimus, millised maksed rasedatele kuuluvad, voogub järgmiselt: "Millal tuleks ülekanded üle kanda?"

Seadus kehtestab hüvitiste kogumise ja maksmise tähtaja: kümme päeva pärast puudetunnistuse ja vormis avalduse esitamist. Haigusleht väljastatakse polikliinikus või sünnituseelses kliinikus. Maksmine toimub järgmisel palgapäeval.

Maksed sõjaväelaste rasedatele naistele

Lisatasud kuuluvad sõjaväelaste abikaasadele. Nende hulka kuuluvad ühekordsed ja igakuine toetus.

Abikaasa ajateenistusse kutsumise korral on 2014. aastal rasedatele ühekordsed maksed 27 761,88 rubla. Rasedusaeg peab olema vähemalt 180 kalendripäeva. Erandiks on kadettide naised, kellel ei ole õigust hüvitistele.

Maksmiseks vajalikud dokumendid:

Teatud vormis avaldus hüvitiste määramiseks;

raseda registreerimise tõend;

abielutunnistus (koopia);

Väeosa tõend (kui raseda abikaasa on ajateenistuses), kui ajateenistus on lõppenud, annab selle sõjaväekomissariaat.

Igakuine toetus on 9326 rubla ja seda makstakse iga lapse kohta.

Sünnitoetus (ühekordne)

Seda makstakse kas ühele vanematest või eestkostjale. Mitme lapse sünnitoetus tuleb koguneda iga lapse kohta.

Neid makseid saavad saada järgmised isikud:

Töötamine;

Mittetöötav;

Täiskoormusega üliõpilased;

Kodanikud, kes täidavad ajateenistust (lepingu või samaväärse alusel).

Kui töötajad saavad fondidest raha sotsiaalkindlustus, töötud ja üliõpilased - föderaaleelarve arvelt.

Need maksed rasedatele 2014. aastal on 13 741,99 rubla ja need makstakse välja hiljemalt 6 kuud pärast sünnitust. Maksete summa indekseeritakse igal aastal, kuid makstakse sisse fikseeritud summa sünnihetkel.

Lapsetoetus iga kuu kuni pooleteise aastani

Toetust makstakse ainult kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni igakuiselt. 2014. aastal määrati igakuine toetus 40 protsenti naise keskmisest töötasust (esimese lapse eest vähemalt 2576,63 ja järgmiste laste eest vähemalt 5153,24).

Kogunenud keskmine sissetulek kindlustusmaksed. Arveldusperiood on kaks eelmist aastat. Praegusel 2014. aastal on see ajavahemik 2012 ja 2013.

Rahasumma sõltub piirkonnast ja elukohapiirkonnast (igaühel oma).

Lapsetoetuse saamiseks peate:

Lapse sünnitunnistus (koopia).

Teise vanema tõend selle kohta, et ta ei saa seda hüvitist ja ei kasuta rasedus- ja sünnituspuhkust. Abi antakse teise vanema tööst. Kui see ei tööta, väljastavad sotsiaalkindlustusasutused tõendi.

Dokumentide loetelu oleneb ka piirkonnast ja võib lisanduda uute dokumentidega.

Igakuine lapsetoetus kuni 3 aastani

Rasedus- ja sünnituspuhkus lapse hooldamiseks on 3 aastat (aluseks on Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 256). Poolteist aastat hiljem on emad sunnitud tööle minema ja lapsed lasteaeda panema.

Riigiduuma esitas eelnõu rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks 3 aastale. Projekt ei toimi kogu Venemaa territooriumil. Alates 2014. aastast hõlmab see järgmisi teemasid:

Vabariigid: Altai, Tuva, Burjaatia, Adõgea, Mari El, Tšetšeenia, Tšuvašš, Udmurtia, Kalmõkkia, Komi, Karatšai-Tšerkessia, Karjala, Põhja-Osseetia Alania, Kabardio-Balkaaria, Dagestan, Inguššia, Tatarstan, Baškortostan, Mordva, Sahha.

Piirkonnad: Amur, Astrahan, Voronež, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Brjansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Tšeljabinsk, Kirov, Rjazan, Smolensk, Leningrad, Lipetsk, Magadan, Kemerovo Novgorod, Samara, Orel, Penza, Pihkva, Tjumen, Rostov, Saratov, Sahhalin, Ivanovo, Nižni Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arhangelsk, Volgograd, Irkutsk, Kurgan, Kaliningrad, Moskva, Jaroslavl, Tomsk, Uljanovski ja Juudi autonoomne piirkond.

Moskva linn ja Peterburi linn.

Hantõ-Mansiiski, Tšukotka ja Jamalo-Neenetsi autonoomne ringkond.

Permi, Altai, Krasnodari, Primorski, Habarovski, Kamtšatka, Trans-Baikali, Stavropoli ja Krasnojarski alad.

Eeltoodud seaduseelnõu jäi vaid eelnõuks ja pole veel vastu võetud.

Alla 3-aastastele vanematele makstakse rahalist hüvitist (suurus - 50 rubla). See summa sõltub linnaosa koefitsient töötasu ja makstakse välja töölepingu olemasolul.

Võite saada hüvitist järgmised isikud: eestkostja, lapsendaja, vanaema, vanaisa, isa, ema ja teised lapse eest hoolitsevad isikud.

Piirkondlikud maksed naistele

Kõik naised Venemaal saavad föderaalseid hüvitisi.

Ka meie riigi alamatel on võimalik maksta lapse vanematele teatud summa, nn piirkondlikud maksed. Igal üksusel on oma maksed. Moskva elanikele makstakse esimese lapse sünni korral 5000 rubla; järgmiste laste sünnil - 14 500. Lisaks on Lužkovi maksed ette nähtud vanematele, kes ei ole jõudnud 30-aastaseks - 34 500 rubla. Kui sündis kolm või enam last, makstakse korraga 50 000.

AT Nižni Novgorodi piirkond kuberner maksab rohkem kui 2 (kaasa arvatud) lapse sünni eest 25 000 rubla. Mitme lapse korraga sünni korral makstakse iga lapse kohta 3000. Maksed tehakse sotsiaalsed organid dokumentide paketi (sünnitunnistus ja selle koopia; teise vanema tõend toetuste mittesaamise kohta; sünnitunnistus; avaldus) esitamisel.

Materiaalsed maksed ettevõttelt

Kollektiivleping näeb rasedatele ette materiaalset abi organisatsioonilt, kus nad töötavad. Abi osutatakse direktorile adresseeritud kirjaliku avalduse alusel. Abi suuruse määrab juhataja ja see on ette nähtud töö- või kollektiivlepingus. Lapse mõlemad vanemad saavad abi ainult siis, kui nad töötavad erinevates ettevõtetes.

Need maksed rasedatele ei ole kohustuslikud. Rahalist abi ei tohi organisatsiooni sisedokumentides ette näha. Seadus materiaalseid makseid ei reguleeri, kuid mõjutusõigus on organisatsiooni ametiühingul see olukord sisse positiivne pool. Lisaks aitab töötaja kasuks otsustamisele kaasa ka töötaja autoriteet ettevõtte juhi silmis. Keelduda võivad ainult hoolimatud tööandjad (üksikettevõtjad, väikesed eraettevõtted). rahalist abi oma töötajale.

Toidu eest tasumine sularahas

Rasedatele makstakse toidu eest valitsuse määruse alusel, kui pere toimetulekupiir on alla 50%. elatusraha. See juhend määratakse järgmiste dokumentide olemasolul:

teave raseduse kohta;

Perekonna tuludeklaratsioonid ja muud dokumendid vastavalt vajadusele;

taotleja pass;

Vormi avaldused.

Maksete suurus sõltub pere sissetulekust ja on ligikaudu 300 rubla kuus. Toetus koguneb alates ema arveloleku hetkest ja lõpeb kuu sünnituse või raseduse katkemisega.

Pakutakse paljulapselisi peresid pensionihüvitised samuti toidu- ja transpordisoodustused. Lisaks pakutakse lapsevanemaid looduslik abivahend maa eraldamise näol.

Ema kapital

Riigitoetust võivad saada mõlemad lapse vanemad, kui perre sündis üle 2 lapse (kaasa arvatud). 2014. aastal on kapitali suurus 429 408 rubla. Kapitali suurust indekseeritakse igal aastal. Tasumine toimub vastavalt sularahata makse ja see esitatakse sertifikaadi kujul.

Tegeleb rasedus- ja sünnituskapitali õiguse registreerimisega Pensionifond RF. Õigust sellele kinnitab Tunnistus, mida on välja antud alates 2007. aastast. Saamise eest rasedus- ja sünnituskapital nõutakse nelja dokumenti: isa ja ema pass, ankeedi avaldus, lapse sünnitunnistus.

Taotlusaeg on piiramatu. Raha jagatakse ümber avalduse alusel.

Saate seda kapitali kulutada ainult:

• lapse harimiseks;
• rahastatava osa moodustamiseks tööpension emad ;
• elutingimuste parandamiseks.

Sertifikaadi võib kasutada osamaksetena. Fondide jääki indekseeritakse igal aastal.

Tasud naistele, kes ei tööta

Mõelge küsimusele, millised maksed kuuluvad mittetöötavatele rasedatele naistele.

Naistele, kes ei tööta, makstakse ainult kahte toetust: esimene on ühekordne toetus lapse sünni puhul; teine ​​on igakuine hooldustoetus. Maksete saamiseks peate esitama:

Haigusleht.

avaldus.

Tõend tööhõivekeskusest.

Tööraamat.

Naisel ei ole õigust muud liiki hüvitistele.

Järeldus

Juhin tähelepanu, et rasedus- ja sünnituspuhkust iseloomustab ajutine puue ja see makstakse sotsiaalkindlustusfondide kaudu, seega arvestatakse see tööstaaži hulka.

Riigi toetus rasedatele meie riigis avaldub selles sularahamaksed mida on selles artiklis käsitletud. Selgub, millised maksed kuuluvad rasedatele, kui nad töötavad või on kodus. Maksete summat indekseeritakse igal aastal. Loodetavasti saab sellest lähiajal vääriline tugi hoolivad vanemad. Rahaline kindlus aitab sul emarõõmu südamerahuga nautida.

Praegu on ilma abikaasa toetuseta raske igakuise toetusega eksisteerida. Kuna riided on ühe lapse kohta, on imiku piimasegu ja ravimid kallid. Lapsele vajalikku pole vahel võimalik osta. Pole tähtis, kui palju soovite, kuid peate õppima raha säästma. Eksperdid soovitavad, et mitte sattuda masendusse rahapuudusest, jagage raha ainult vajalikel eesmärkidel. Riideid saab laenata sugulastelt või sõpradelt. Proovige kauem rinnaga toita, et mitte kulutada raha kallitele beebitoitudele.