Ühekordse hüvitise suurus raseduse algstaadiumis arvel olevatele isikutele. Kuidas saada ühekordset rasedus- ja sünnitushüvitist varakult registreerudes

Meeste
23.11.2019

Lastetoetuste arvestamise kord ei ole 2016. aastal muutunud. Erinevate lastetoetuste maksimumid ja miinimumid on aga muutunud. Selle põhjuseks on lastetoetuste indekseerimine 2016. aastal.

Ütleme kohe, et maksimaalne töötaja töötasu, mida saab 2016. aastal hüvitiste arvutamisel arvesse võtta, on ():

Lapse sünnitoetus 2016.a

Ühekordne lapse sünnitoetus 2016. aastal on 14 497,80 rubla. (). Hüvitist makstakse sellises suuruses, kui laps on sündinud 2016. aasta jaanuaris.

Kui laps sünnib veebruaris või hiljem, on hüvitis 15 512,65 rubla.

Varajane rasedus: juhend 2016

Raseduse varases staadiumis registreerunud naiste hüvitis, kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas 2016. aasta jaanuaris, on 543,67 rubla. (1. detsembri 2014. aasta seaduse nr 384-FZ klausel 2, 1. osa, artikkel 8).

Veebruaris ja hiljem puhkusele minejatele on hüvitis 581,73 rubla.

Sünnitushüvitis 2016. aastal

Maksimaalne päevaraha, kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas 2016. aastal, on 1772,60 RUB. (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikkel 11, artikkel 14). See tähendab, et maksimaalne hüvitis tavalise 140 kalendripäeva pikkuse rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on 248 164 rubla.

Kuid hüvitise miinimumsumma arvutatakse keskmise päevapalga alusel 203,97 rubla. Seda miinimumi võetakse hüvitiste arvutamisel arvesse, kui:

  • naisel ei olnud 2014. ja (või) 2015. aastal üldse töötasu (näiteks oli naine rasedus- ja sünnituspuhkusel);
  • naine ei töötanud teie juures 2014. ja (või) 2015. aastal ega toonud teistelt tööandjatelt tõendeid töötasu kohta;
  • naistöötaja keskmine töötasu arveldusperioodi iga kuu kohta on väiksem kui miinimumpalk, mis on 6204 rubla.

Teine erijuhtum on töötaja, kelle tööstaaž rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise päevaks on alla 6 kuu. 2016. aastale langevate puhkusepäevade eest on tema maksimaalne päevaraha järgmine:

Lapsehooldustoetus 2016. aastal

Toome tabelis välja igakuise toetuse miinimum- ja maksimumsummad alla pooleteiseaastase lapse hooldamise eest (

Rasedus- ja sünnitushüvitist saavad naised, kes on sünnitanud ja naised, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse, kes:

  • on kohustusliku sotsiaalkindlustuse ajutise puude korral ja seoses sünnitusega, st töötavad;
  • õppida täiskoormusega;
  • täita lepingu alusel ajateenistust, teenida siseasjade organites, riigikaitseväes, eriolukordade ministeeriumis, karistussüsteemi asutustes ja asutustes, tolliasutustes.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, kahe või enama lapse sünni korral - 110) kalendripäeva pärast sünnitust.

Alla 3 kuu vanuse lapse (laste) lapsendamisel makstakse hüvitist lapsendamise päevast kuni 70 (kahe või enama lapse samaaegse lapsendamise korral - 110) kalendripäeva möödumiseni sünnikuupäevast. lapsest.

">rasedus- ja sünnituspuhkuse periood. Kindlustatud naised Alla 6-kuulise kindlustusstaažiga kindlustatud naisele makstakse sünnitushüvitist summas, mis ei ületa tema piirkonnas kehtestatud töötasu alammäära, arvestades piirkondlikku koefitsienti.">harvade eranditega seda makstakse 100% keskmisest töötasust, töötajatele - toetuse summas, üliõpilastele - stipendiumitena. Hüvitis ei tohi siiski ületada teatud summat. Praeguste piirangutega saate tutvuda Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi Moskva piirkondliku filiaali veebisaidil.

Hüvitist makstakse töö-, teenistus- või õppimiskohas. Selle saamiseks peate esitama:

  • töövõimetusleht;
  • teenistus- või õppekohas registreerimiseks - meditsiiniasutuse tõend.

Juhtudel:

  • abikaasa üleviimine tööle teise piirkonda, kolimine mehe elukohta;
  • haigus, mis ei võimalda teil antud piirkonnas töötamist või elamist jätkata (vastavalt ettenähtud korras väljastatud arstitõendile);
  • vajadus hooldada haigeid pereliikmeid (kui meditsiiniorganisatsioon on teinud järelduse haige pereliikme pideva välishoolduse vajaduse kohta) või I grupi puuetega inimeste eest.
">mõnel juhul määratakse ja makstakse rasedus- ja sünnitushüvitis ka viimases töö- või teenistuskohas, kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas kuu jooksul pärast vallandamist.

3. Kuidas saavad hüvitist naised, kes registreeruvad enne 12 rasedusnädalat?

Makse on ette nähtud ainult koos rasedus- ja sünnitushüvitistega. Kui haiguslehte ei maksta, siis seda hüvitist ka ei maksta.

Ainus lisadokument, mis on selle makse saamiseks vajalik, on sünnituseelse kliiniku või muu meditsiinilise organisatsiooni tõend, kes registreeris naise raseduse varases staadiumis.

Naise kodakondsus ja elukoht ei mõjuta tema õigust saada makseid.

Naised, kes on koondatud organisatsiooni likvideerimise või üksiku tööandja poolt tegevuse lõpetamise tõttu 12 kuu jooksul enne nende ettenähtud korras töötuks tunnistamise päeva, saavad hüvitist aastal.

Kui suur on 2018. aasta raseduse varases staadiumis registreerimise hüvitis? Kui suur on hüvitiste maksmine pärast indekseerimist alates 1. veebruarist 2018? Kellel on õigus seda hüvitist saada? Millal tuleb hüvitiste saamiseks registreeruda sünnituseelses kliinikus? Milliseid dokumente nõutakse? Vastused leiate meie artiklist.

Kes saavad 2018. aastal hüvitisi

Ühekordne hüvitis raseduse varases staadiumis registreerimiseks antakse naistele, kes (19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikkel 9):

  • registreeritud meditsiiniasutustes enne 12 rasedusnädalat;
  • on õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele (v.a lapsendaja).

Hüvitist tuleb taotleda kuue kuu jooksul alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest. Kui te selle aja jooksul hüvitist ei taotle, läheb hüvitis "kaotsi". See on sätestatud 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklis 17.2.

Hüvitise suurus 2018. aastal

Algselt määrati hüvitise suuruseks 300 rubla. Kuid maksmisel suureneb see summa (19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklid 4.2, 5, 10)

  • indekseerimiskoefitsient (määrab igal aastal Vene Föderatsiooni valitsus);
  • piirkondlik koefitsient (see kehtib Kaug-Põhja piirkondadeks ja samaväärseteks aladeks klassifitseeritud territooriumide ning sellisteks piirkondadeks ja piirkondadeks mitte klassifitseeritud territooriumide kohta, kuid millel on erilised kliimatingimused).

2018. aastal on kaks erinevat hüvitise suurust (jaanuaris ja alates 1. veebruarist). Selle põhjuseks on asjaolu, et alates 1. veebruarist 2018 indekseeriti raseduse varases staadiumis registreerimise hüvitis koefitsiendiga 1,025 ( Vene Föderatsiooni valitsuse 26. jaanuari 2018. aasta määrus nr 74 „Maksete, hüvitiste ja hüvitiste indekseerimise summa kinnitamise kohta 2018. aastal“. Toetussummad 2018. aastal näitame tabelis.

Alates 1. jaanuarist 2018 tõsteti miinimumpalk 9489 rublani. See tõus ei mõjutanud aga 1. jaanuarist raseduse varases staadiumis registreerimise hüvitist kuidagi, kuna miinimumpalk seda liiki hüvitist kuidagi ei mõjuta. cm "".

Dokumendid ja hüvitise eesmärk

2018. aastal saab olenevalt olukorrast väljastada hüvitisi:

  • tööandja juures (töökohas);
  • õppeasutuses;
  • sotsiaalkaitseteenistuses.

Seega, kui naine ei tööta, siis on tal võimalik saada toetusi ka 2018. aastal. Kuid selleks ei pea ta ühendust võtma tööandja, sotsiaalkindlustusasutuste ega õppekohaga.

Tööandjalt hüvitiste saamisel peab lähetus ja väljamaksmine toimuma 10 päeva jooksul alates registreerimistunnistuse esitamise kuupäevast. Sotsiaalkindlustuse hüvitise saamisel tuleb toetus määrata 10 päeva jooksul ja maksta välja hiljemalt tõendi saamise kuule järgneva kuu 26. kuupäevaks.

Hüvitiste määramiseks peate esitama meditsiiniasutuse (näiteks sünnituseelse kliiniku) tõendi, mis kinnitab raseduse varases staadiumis registreerimist. Selle tõendi peab välja andma arst ning see peab olema allkirjastatud ja varustatud templiga (korra punkt 22, kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri korraldusega nr 1012n).

Pidage meeles, et 2018. aasta seisuga ei ole seadusega kinnitatud ühtset tõendivormi. Sellest lähtuvalt on raviasutustel õigus seda mis tahes kujul koostada. Tõend peab olema kinnitatud arsti allkirja ja raviasutuse pitseriga.

Hüvitist maksate sotsiaalkindlustusfondi arvelt samaaegselt sünnitushüvitisega. Kui töötaja toob tõendi pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumist, makske hüvitis välja 10 kalendripäeva jooksul. Hüvitist ei maksustata üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksetega ning see ei kuulu kuludesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1, artikli 422 punkti 1 punkt 1). Mis puudutab raamatupidamist, siis selle hüvitise kanded on järgmised.

Meditsiiniorganisatsioonides registreeritud töötajatel raseduse varases staadiumis (kuni 12 nädalat) on õigus saada täiendavat hüvitist rasedus- ja sünnitushüvitiste summale (19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikkel 9, lõige 19). Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n) kinnitatud kord.

Olukord: kas töötajale on vaja maksta hüvitist, kui tema rasedus on arsti tõendi järgi täpselt 12 nädalat?

Pole vaja.

Naisel, kes on raseduse varases staadiumis registreeritud meditsiinilistes organisatsioonides, on õigus ühekordsele hüvitisele (19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikkel 9). Selle normi sõnasõnalisest tõlgendamisest järeldub, et varajaseks raseduseks peetakse kuni 12 nädalat.

Õigusaktid aga ei määratle, millist päeva sellest perioodist tähtajaks loetakse. Suulistes selgitustes selgitavad Venemaa FSS-i spetsialistid, et sõnastust "kuni 12 nädalat" tuleks mõista järgmiselt: päev, mil täpselt 12 nädalat saab täis, on päev, enne kui peate registreeruma.

Seda kinnitab kaudselt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. detsembri 2011 kiri nr 15-4/10/2-12700, mis sisaldab enneaegse sünnituse klassifikatsiooni. Täpsemalt tähendab "kuni 28 nädalat" seda, et möödunud on 27 nädalat ja 6 päeva (kaasa arvatud). Sellest lähtuvalt tähendab periood “kuni 12 nädalat” seda, et on möödunud 11 nädalat ja 6 päeva (kaasa arvatud). See tähendab, et 12. nädal on samuti määratud perioodi sisse arvestatud.

Näide raseduse perioodi määramisest, enne kui naine peab ühekordse hüvitise saamiseks registreeruma meditsiiniasutuses

Alfa organisatsiooni sekretäri E.V rasedus. Ivanovat loetakse 1. aprillist.

Raseduse intervallid nädalase jaotusega on järgmised.

1. 1. aprillist 7. aprillini kaasa arvatud - see on esimene nädal, rasedusnädal saab läbi 7. aprillil.

2. 8. aprillist 14. aprillini kaasa arvatud - käes on teine ​​nädal, kaks rasedusnädalat saab täis 14. aprillil.

3. 15. aprillist 21. aprillini kaasa arvatud - käes on kolmas nädal, kolm rasedusnädalat saab täis 21. aprillil.

4. 22. aprillist 28. aprillini kaasa arvatud - see on neljas nädal, neli rasedusnädalat saab täis 28. aprillil.

5. 29. aprillist 5. maini kaasa arvatud - see on viies nädal, viis rasedusnädalat saab täis 5. mail.

6. 6. maist 12. maini kaasa arvatud - see on kuues nädal, kuus rasedusnädalat saab täis 12. mail.

7. 13. maist 19. maini kaasa arvatud - see on seitsmes nädal, seitse rasedusnädalat saab täis 19. mail.

8. 20. maist 26. maini kaasa arvatud - käes on kaheksas nädal, kaheksa rasedusnädalat saab täis 26. mail.

9. 27. maist 2. juunini kaasa arvatud - see on üheksas nädal, üheksa rasedusnädalat saab täis 2. juunil.

10. 3. juunist 9. juunini kaasa arvatud - see on kümnes nädal, 10 rasedusnädalat saab täis 9. juunil.

11. 10. juunist 16. juunini kaasa arvatud - see on üheteistkümnes nädal, 11 rasedusnädalat saab täis 16. juunil.

12. 17. juunist 23. juunini kaasa arvatud - see on kaheteistkümnes nädal, 12. rasedusnädalat tähistatakse 23. juunil.

Naine peab registreeruma raseduse esimesel 12 nädalal – enne täpselt 12-nädalaseks saamist ehk enne 22. juunit (kaasa arvatud).

Maksta hüvitisi töötajatele, kellega on sõlmitud tööleping. Kui töötaja töötab tsiviillepingu alusel, siis ärge talle hüvitisi makske. See tuleneb 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 13 1. osast ja Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra lõikest 21.

Hüvitis osalise tööajaga töötajale

Olukord: kas välisele osalise tööajaga töötajale on vaja maksta hüvitist raseduse varases staadiumis registreerimise eest?

Pole vaja.

19. mai 1995. aasta seadusega nr 81-FZ ei ole ette nähtud hüvitiste maksmist raseduse varajastes staadiumides töökohal välise osalise tööajaga töötamise alusel. Seda hüvitist makstakse ainult põhitöökohas (Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi 7. aprilli 2008. aasta resolutsiooniga nr 81 kinnitatud metoodiliste juhendite punkt 79).

Seda seisukohta kinnitab Ida-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 3. mai 2011. aasta resolutsioon A19-13214/10.

Makse sagedus

Raseduse varases staadiumis registreerimise hüvitis on ühekordne hüvitis, st seda tuleb töötajale maksta üks kord.

Kasu summa

Hüvitise põhisumma on 300 rubla.

Tegeliku makse korral see summa aga suureneb:

  • indekseerimiskoefitsiendiga (kehtestab igal aastal föderaaleelarve seadusega, mis põhineb prognoositud inflatsioonitasemel);
  • piirkondliku koefitsiendi järgi (määratud mõnes piirkonnas ja paikkonnas).

Sellised normid sisalduvad 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklites 4.2, 5, 10 ja Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega kinnitatud korra lõigetes 20, 79 nr 1012n. Indeksi näitajad on toodud laud.

Näiteks 2015. aastal on raseduse varases staadiumis registreerimise hüvitise suurus (ilma piirkondlike koefitsientideta) 543,67 rubla.

See tuleneb 24. juuli 2007 seaduse nr 198-FZ artikli 11 osast 2.1, 24. novembri 2008 seaduse nr 204-FZ artikli 11 osast 2, 2007. aasta seaduse artikli 10 2. osast. 2. detsember 2009 nr 308-FZ , 13. detsembri 2010 seaduse nr 357-FZ artikli 10 2. osa, 30. novembri 2011 seaduse nr 371-FZ artikli 10 2. osa, 2. osa 3. detsembri 2012. aasta seaduse nr 216-FZ artikli 10, 2. detsembri 2013. aasta seaduse nr 349-FZ artikli 9 2. osa, 1. detsembri 2014. aasta seaduse nr 216-FZ artikli 8 2. osa 384-FZ. Selle lähenemisviisi õigsust kinnitab ka Venemaa FSS 28. jaanuari 2014 kirjaga nr 17-03-11/06-1026, 19. detsembriga 2012 nr 15-03-11/12-17008 jne. .

Tähelepanu: 2016. aastal muutus hüvitiste indekseerimise kord. 1. jaanuarist kuni 1. veebruarini 2016 maksate hüvitisi samas summas kui 2015. aastal. Alates 1. veebruarist 2016 on lastetoetusi indekseeritud 7 protsenti. Nüüd on raseduse varases staadiumis registreerunud naiste toetus 581,73 rubla. (6. aprilli 2015. aasta seaduse nr 68-FZ artikkel 4, Vene Föderatsiooni valitsuse 28. jaanuari 2016. aasta dekreet nr 42).

Määrake hüvitise suurus rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva seisuga. Näiteks kui tõend raseduse algstaadiumis registreerimise kohta väljastati 2015. aastal ja rasedus- ja sünnituspuhkus algab 2016. aastal, makske hüvitist 2016. aastal kehtivas summas. See tuleneb Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n heakskiidetud korra punktist 24.

Lisateavet indekseerimiskoefitsientide kasutamise kohta lastega kodanike hüvitiste miinimumsumma arvutamisel vt. Kuidas arvutada lapsehooldustasu kuni 1,5 aasta vanuseni .

Jah vaja.

Normatiivakti jõustumise korra võib märkida selles endas (14. juuni 1994. aasta seaduse nr 5-FZ artikkel 6). Eelkõige võib seadus viidata sellele, et selle jõustumise hetkest laieneb see ka möödunud perioodidele (seaduse tagasiulatuv jõud). See tähendab, et nimetatud kuupäevadest alates tuleb kohaldada uusi reegleid, olenemata uue korra jõustunud seaduse kuupäevast.

Seega, kui enne järgmise indekseerimise teatavaks saamist maksti töötajale hüvitist ilma tagasiulatuvalt kehtestatud koefitsiente arvesse võtmata, tuleb see ümber arvutada ja maksta täiendavalt (Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 13. mai 2009 nr 02 -18/07-3970). Sel juhul ei pea töötaja lisadokumente esitama.

Töötaja dokumendid

Hüvitiste saamiseks peab töötaja organisatsioonile esitama:

  • meditsiinilise organisatsiooni tõend (Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra punkt 22);
  • taotlus mis tahes kujul (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra punkt 5).

Tõendi väljastab arst, kes registreeris töötaja meditsiinitöötajana. Tõendi vorm ei ole seadusega kehtestatud, seega koostab selle mis tahes vormis meditsiiniasutuse arst. Dokument peab olema kinnitatud arsti allkirja ja meditsiiniorganisatsiooni pitseriga.

Töötaja saab esitada avalduse ja tõendi:

  • tuua organisatsiooni isiklikult;
  • saata tähitud kirjaga koos teatega. Sel juhul ei saada töötaja meditsiinilise organisatsiooni tõendi originaali, vaid notari kinnitatud koopiat;
  • saata organisatsioonile elektrooniliselt.

See tuleneb Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n kinnitatud korra lõigetest 5 ja 5.1.

Hüvitise maksmise kuupäev

Organisatsioon, mis on töötaja põhitöökoht, peab maksma hüvitisi:

  • samaaegselt rasedus- ja sünnitushüvitistega, kui töötaja esitas registreerimistunnistuse koos rasedus- ja sünnituspuhkuse dokumentidega;
  • eraldi 10 päeva jooksul registreerimistunnistuse esitamise päevast arvates, kui töötaja esitas selle hiljem kui rasedus- ja sünnituspuhkuse dokumendid.

Sellised eeskirjad on kehtestatud korra punktiga 24, mis on heaks kiidetud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n.

Pärast töötajalt dokumentide saamist koostage hüvitiste määramise korraldus. See on sisedokument, mis ei ole kohustuslik. Fakt on see, et hüvitiste määramise aluseks on töötaja tõend ja avaldus.

Ajavahemik, mille jooksul säilib õigus hüvitistele

Töötaja saab hüvitisi arvestada kuus kuud alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisest. Kui ta sellest tähtajast möödas, ärge väljastage hüvitisi. See reegel on kehtestatud korra lõikega 80, mis on heaks kiidetud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n.

Näide töötaja hüvitise saamise õiguse määramisest raseduse varases staadiumis registreerimisel

4. märtsil 2016 esitas organisatsiooni töötaja raamatupidamisosakonnale 20. veebruari 2015. aasta kuupäevaga tõendi raseduse varases staadiumis registreerimise kohta. Tema rasedus- ja sünnituspuhkus lõppes 10. augustil 2015. aastal.

Töötajal ei ole õigust saada hüvitisi, kuna kuuekuuline periood alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpust lõpeb 9. veebruaril 2016. aastal.

Venemaa FSS pilootprojekt

Olukord: kuidas maksta hüvitisi naistele, kes on registreerunud raseduse varases staadiumis piirkondades, mis osalevad Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi sotsiaaltoetuste määramise ja maksmise erikorra pilootprojektis?

Lõppude lõpuks on nende riikide kodanikel õigus sotsiaalkindlustusele samadel tingimustel kui Venemaa kodanikel (Euraasia majandusliidu lepingu artikli 98 punkt 3). Ja sotsiaalkindlustus hõlmab muuhulgas kindlustust ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega (Euraasia majandusliidu lepingu artikkel 96, lõige 9, lõige 5).

Seega kuuluvad riikide kodanikudEuraasia majandusliit , on kindlustatud isikud Venemaal, olenemata staatusest ( alalised või ajutised elanikud, ajutised elanikud ). Selle lähenemisviisi õigsust kinnitab Venemaa tööministeerium 5. detsembri 2014. aasta kirjas nr 17-1/10/B-8313.

Raamatupidamine

Raseduse varases staadiumis registreerunud naiste hüvitist hüvitab Venemaa sotsiaalkindlustusfond. Kajastada sellised maksed kontol 69 (Kontoplaani juhised).

Raamatupidamises registreerige hüvitiste tekke ja väljamaksmine järgmiste kannete abil:

- hüvitisi kogunesid naised, kes registreerusid raseduse varases staadiumis;

Deebet 70 Krediit 50 (51)

- töötajale väljastati hüvitised.

Üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Raseduse varases staadiumis registreerunud naiste hüvitis on riiklik hüvitis. Seega, olenemata maksusüsteemist, mida organisatsioon kohaldab, on ta vabastatud:

  • Üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1);
  • kohustusliku pensioni (sotsiaal-, ravi-) kindlustusmaksed (24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ punkt 1, 1. osa, artikkel 9);
  • tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmaksed (24. juuli 1998. aasta seaduse nr 125-FZ 1. osa artikli 20 lõige 2).

Tulumaks

Kuna kasu on täielikult hüvitab Venemaa FSS-ile , siis see ei ole organisatsiooni kulu. Seetõttu ärge arvestage tulumaksu arvutamisel hüvitise summat kuludesse (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252).

Näide selle kohta, kuidas võtta arvesse raseduse varajases staadiumis registreerunud naiste hüvitisi. Organisatsioon rakendab üldist maksustamissüsteemi

21. aprillil 2016 tegi Alfa LLC kassapidaja A.V. Dežneva esitas raamatupidamisosakonnale sünnituseelse kliiniku tõendi raseduse varases staadiumis registreerimise kohta 11. aprillil 2016.

Deebet 69 alamkonto “Sotsiaalkindlustusmaksete arveldused sotsiaalkindlustusfondiga” Krediit 70

Deebet 70 Krediit 50

Seda hüvitise summat raamatupidaja tulumaksu arvestamisel kuluna ei arvestanud. Seda summat ei arvestata ka muude maksude (osamaksete) arvestusse.

Ühtne maks lihtsustatud maksusüsteemi alusel, UTII

Erilist maksurežiimi rakendavad organisatsioonid ei võta ühtse maksu arvutamisel arvesse soodustuste suurust. See on tingitud asjaolust, et kasu maksab Venemaa FSS . See ei ole organisatsiooni kulu ja seda ei võeta ühtse maksu arvutamisel arvesse nii lihtsustatud maksusüsteemi (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.16 punkt 2, artikli 346.21 punkt 3.1) kui ka kohaldamisel. UTII (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 346.32 punkt 2).

Näide selle kohta, kuidas võtta arvesse raseduse varajases staadiumis registreerunud naiste hüvitisi. Organisatsioon rakendab lihtsustust objektiga "tulud miinus kulud"

18. aprillil 2016 tegi Alfa LLC kassapidaja A.V. Dežneva esitas raamatupidamisosakonnale sünnituseelse kliiniku tõendi raseduse varases staadiumis registreerimise kohta 11. aprillil 2016.

Hüvitis maksti talle välja 29.04.2016. Raamatupidaja tegi raamatupidamisse järgmised kanded:

Deebet 69 alamkonto “Sotsiaalkindlustusmaksete arveldused sotsiaalkindlustusfondiga” Krediit 70
- 581,73 hõõruda. - raseduse algstaadiumis registreerunud Dežnevale kogunes hüvitisi;

Deebet 70 Krediit 50
- 581,73 hõõruda. - töötajale maksti hüvitisi.

Seda hüvitise summat raamatupidaja ühekordse maksu arvestamisel kuludesse ei arvestanud. Seda summat ei arvestata ka muude maksude (osamaksete) arvestusse.

Varajase registreerimise ühekordne soodustus on ühekordne makse, tuginedes varajase raseduse jaoks meditsiinilisele organisatsioonile. varajase registreerimise puhul on see kindel summa, mida indekseeritakse igal aastal.

Seda tüüpi rahalise toetuse eesmärk on motiveerida rasedaid registreeruma võimalikult varakult, et:

  • õigeaegne arstlik läbivaatus vähendada terviseriske emad;
  • kontrollige lootel võimalikult varakult kõrvalekaldeid minimeerida võimalikke ohte.

Toetuste väljamaksmisega tegeleb valitsus, kes kogub ka muud liiki rasedatele naistele kuuluvaid materiaalseid toetusi. peate ühega neist ühendust võtma (olenevalt naise tööalasest staatusest) ja esitama vajalikud dokumendid. sõltub hüvitiste taotlemise perioodist, samuti sellest, millise organisatsiooni kaudu see koguneb.

Kellele makstakse ühekordset hüvitist?

Ühekordse makse saamiseks raseduse varases staadiumis registreerimisel vastavalt Art. 9 Föderaalseadus (FZ) nr 81-FZ “Riiklikest toetustest lastega kodanikele”, võivad meditsiiniorganisatsioonis registreeritud naised loota sünnitusperiood kuni 12 nädalat.

Olenevalt maksmist taotleva naise töötamise faktist võidakse kviitung läbi viia ühel kahest vormist:

  • kohustuslik sotsiaalkindlustus;
  • riiklik sotsiaalkindlustus.

Naistele alluvad sotsiaalkindlustusele, kuuluvad järgmised rasedate naiste kategooriad:

  • ametlikult töötavad töötajad, kelle eest tööandjad maksavad kindlustusmakseid;
  • töötajad, kes on vallandatud tööd andva organisatsiooni või üksikettevõtja likvideerimise või riikliku registreerimiskohustusega tegevuse lõpetamise tõttu (eeldusel, et nad tunnistatakse ametlikult töötuks 12 kuu jooksul pärast vallandamist);
  • naised väljaspool Vene Föderatsiooni asuvate sõjaväeüksuste tsiviilisikute hulgas.

Ankeedil varajasel registreerimisel ühekordse hüvitise saamiseks riiklik sotsiaaltoetus Abikõlblikud on järgmised rasedate naiste kategooriad:

  • täiskoormusega üliõpilased;
  • lepingulised naissõdurid, samuti siseasjade osakonna, föderaalse karistusteenistuse, tuletõrje valitsusasutuste, riigikaitseüksuste, tolli- ja narkokontrolli asutuste töötajad.

Maksesumma registreerimise eest kuni 12 nädalat 2019. aastal

Varase lavastuse ühekordse makse suurus määratakse Art. 10 riiklike lastetoetuste seaduse ja indekseeritakse igal aastal vastavalt Art. sama föderaalseaduse 4.2. 1. veebruaril 2019 läbiviidud indekseerimise (koefitsient 1,034) alusel on selle makse suurus võrdne 655,49 rubla.

Erilistes kliimatingimustes (Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades) nad tegutsevad piirkondlike koefitsientide suurendamine millega tuleb maksete määramisel arvestada. Seda reguleerib Art. Seaduse nr 81-FZ artikkel 5.

Näiteks Norilski linnas on piirkondlik koefitsient võrdne 1,8 . See tähendab, et 2019. aastal on selle linna elanikele varajase raseduse registreerimise hüvitise suurus raviasutuses 655,49 x 1,8 = 1179,88 rubla.

Neid makseid ei maksustata ja neid ei võeta maksustatava tulubaasis arvesse.

Kes maksab varajase raseduse registreerimise hüvitisi?

Meditsiiniorganisatsioonides registreerimisel tasumine määratakse ja viiakse läbi varajases staadiumis rasedus- ja sünnitushüvitiste sihtkohas(B&R).

Ühekordse makse saamiseks peab naine võtma ühendust mõne volitatud organisatsiooniga. Sõltuvalt tema sotsiaalsest staatusest võidakse määrata hüvitisi:

  • töökohas (teenindus);
  • õppekohas;
  • FSS-is;
  • sotsiaalkindlustusasutustes.

Töötatud naised saavad raha oma töökohas (teenistuses), vallandatud seoses ametliku töökoha likvideerimisega on vajalik pöörduda sotsiaalkindlustusasutuste poole. Täiskoormusega üliõpilased saavad tasu õppekohas - oma õppeasutuses.

Paljudes Vene Föderatsiooni piirkondades on pilootprogramm, mille kohaselt saavad ametlikult töötavad kodanikud hüvitisi otse sotsiaalkindlustusfondist. Dokumentide esitamine toimub sel juhul nagu varemgi tööandja kaudu.

Kui on kohtuotsus tööandjapoolse hüvitiste maksmata jätmise või pankroti tõttu võib vallandatud naine taotleda väljamakseid otse FSS-ile.

Kuidas taotleda hüvitist raseduse varases staadiumis registreerimiseks?

Ühekordse makse saamiseks peate selle määranud organisatsioonile esitama järgmised dokumendid:

  • sünnituseelse kliiniku (või mõne muu meditsiinilise organisatsiooni) tõend, mis kinnitab registreerimist raseduse varases staadiumis (Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta määruse nr 1012n punkti 22 kohaselt );
  • maksete määramise avaldus.

Meditsiiniorganisatsiooni tõend peab olema arsti poolt välja antud(ta peab seda oma isikliku allkirjaga kinnitama). See peaks sisaldama ka asutuse pitsat kes ta ära andis. Tervisetõendi ühtne vorm ei ole koostatud mis tahes kujul.

Taotlus peab sisaldama järgmist teavet:

  • Organisatsiooni juhi täisnimi ja ametikoht;
  • töötaja täisnimi ja ametikoht;
  • sisu vabas vormis;
  • rasedusperiood, mil naine registreeris end meditsiiniasutuses;
  • kuupäev;
  • allkiri.

Millal makstakse hüvitist varajase raseduse registreerimise eest?

Praktikas kantakse varajase registreerimise eest maksmine kõige sagedamini üle koos. Selleks on Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23.12.2009 korralduse nr 1012n p 24 kohaselt vajalik ka BiR-i alusel maksete määramise dokumentide esitamisel. lisada tunnistus raviasutusest, mis kinnitab registreerimise fakti raseduse varases staadiumis.

Kui tõend esitatakse hiljem töökohal (Sotsiaalkassas) või õppimisel, siis kohtumine ja tasumine toimub 10 päeva jooksul selle esitamise hetkest.

Kui naine taotleb toetust sotsiaalkaitseasutustele, siis tema kohtumine toimub 10 päeva jooksul ja makse koguneb hiljemalt 26 järgmisel kuul (pärast dokumentide esitamist).

Maksmine toimub ühel kahest viisist, mille taotleja valib oma äranägemise järgi:

  • rahaülekandega Venemaa Posti kaudu;
  • ülekanne panga kaudu arvelduskontole (kaardile).

Ühekordne hüvitis varajase registreerimise eest määratakse tingimusel, et naine seda taotleb hiljemalt kuus kuud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpust.