Rasedus-ja sünnituspuhkus. Rasedus- ja sünnituspuhkus Kuidas minna rasedus- ja sünnituspuhkusele pärast 30

Tere pärastlõunast, kallid lugejad. Täna räägime sellest, kas rasedus- ja sünnituspuhkusele on võimalik minna oodatust hiljem.

Täna õpid:

1. Rasedus- ja sünnituspuhkuse töötlemise üldtunnustatud tähtajad;
2. Kas ja kuidas on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkusele minna oodatust hiljem?
3. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamise dokumentide loetelu.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus

Seega ühendab rasedus- ja sünnituspuhkus kahte erinevat tüüpi puhkust. See on rasedus- ja sünnituspuhkus ja kuni kolm aastat. Räägime esimesest.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on mõeldud kahe probleemi lahendamiseks:

• Võimaldab valmistuda lapse sünniks;
• Et oleks võimalus olla pidevalt koos vastsündinuga tema esimestel elukuudel.

Kõige tavalisem (üldtunnustatud) rasedus- ja sünnituspuhkuse periood: 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sünnitust (kokku 140 kalendripäeva). Kuid alati on erandeid.

Kas teie töökaaslasel on kaksikud? Talle antakse 194 päeva. Pealegi, kui kaksikud on ette teada, antakse puhkust 84 päeva enne ja 110 päeva pärast sünnituse lõppu. Kui kaksikud avastati alles sünnitustoas, siis puhkus venib lihtsalt 54 päevaks. Kui emal oli raske sünnitus, lisandub puhkusele 16 päeva.

Arvestame puhkuse kuupäeva

Pärast sünnituseelses kliinikus registreerumist arvutavad lapseootel ema ja tema günekoloog lapse sünnikuupäeva määramiseks 40 rasedusnädalat.

19. nädalal tehakse ultraheliuuring. Selle tulemuste põhjal saate teada sündimata lapse soo, arvestada laste arvu ja täpsemalt määrata raseduse aja. Ja määrake ka rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise konkreetne kuupäev, mis on puhkuse saamiseks kohustuslik.

Kui lapseootel ema rasedus kulgeb normaalselt, läheb ta 30. nädalal puhkusele. Kui ultraheli tuvastab kaksikud (või võib-olla kolmikud), läheb lapseootel ema 28. nädalal puhkusele. Kui teie piirkond on ebasoodsas olukorras, on lapseootel emal õigus saada puhkust 27. nädalal.

Mõnikord tuleb ette ootamatuid olukordi, näiteks enneaegne sünnitus. Seejärel väljastatakse haigusleht alates lapse sünnikuupäevast 156 päevaks ja puhkus tuleb kiiresti korraldada.

Veel üks erandjuhtum: teie töötaja otsustas lapsendada vastsündinud lapse. Selles olukorras on tal õigus (ja vastavalt ka puhkus) 70 päeva.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkusele on võimalik minna oodatust hiljem?

Lisaks sündimata lapse tervisele seisab lapseootel ema praegu silmitsi sama olulise küsimusega. Materiaalse kindlustatuse küsimus. Lõppude lõpuks mõistame teie ja mina, et ühtegi hüvitist ei saa võrrelda palgaga.

Seetõttu soovib töötaja väga sageli oma rasedus- ja sünnituspuhkust “tagasi lükata”. Ja kui lapseootel ema on kõrgelt kvalifitseeritud töötaja, olete huvitatud ka tema ettevõttest puudumise aja vähendamisest.

Seega võib rasedus- ja sünnituspuhkusel töötav inimene (täiesti seaduslikel alustel) jätkata tööd ka pärast 30 rasedusnädalat. See aga ei tähenda, et rasedus- ja sünnituspuhkust võiks edasi lükata.

Sellises olukorras vähendatakse puhkust ametlikult töötatud päevade arvu võrra. Töötaja saab töötatud aja eest tavalist töötasu. Kuid haiguspuhkuse kestus ja hüvitiste suurus vähenevad proportsionaalselt töötatud ajaga (töötaja peab oma otsusest teatama sünnituseelsele kliinikule, et tööpäevadel haiguspuhkuse aega lühendada).

Kuid lapseootel ema soovid ja tema keha võimalused ei lange alati kokku. Kui ema siiski oli töövõimetu (nt tervislikel põhjustel), on tema günekoloogil õigus ennistada haigusleht alates 30 nädalast tagasiulatuvalt.

Selliste lõksude vältimiseks valivad paljud tööandjad teistsuguse tee. Rasedus- ja sünnituspuhkust väljastatakse alates 30-nädalasest tähtpäevast. Ja need päevad, mille töötaja pühendas tööle, antakse lihtsalt preemiana (kokkuleppel rasedus- ja sünnituspuhkusega).

Selle aja jooksul töötaja aega ei teata ja viibib töökohal seni, kuni lapseootel ema staatus seda võimaldab. Seega õiguslikust aspektist rikkumist ei ole. Samuti ei teki terviseseisunditest tulenevaid riske.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse dokumendid

Tuletan meelde, et me räägime nüüd rasedus- ja sünnituspuhkuse esimesest osast, nimelt rasedus- ja sünnituspuhkusest. See väljastatakse sünnituseelse kliiniku väljastatud haiguslehe esitamisel (ainult ametlikult töötavatele töötajatele).

Niisiis, kõigi teie töötaja puhkuse arvutamiseks vajalike dokumentide loend:

• haigusleht (tavalisel juhul 140 päeva);
• Raseduse varases staadiumis registreerimistunnistus (kui see on olemas);
• Avaldus puhkuseks kirjalikult isiklikult!
• Pangakaardi või konto andmed (hüvitiste ülekandmiseks);
• Tõend eelmise 2 aasta sissetuleku kohta (kui töötaja on hiljuti teie ettevõttes töötanud, muidu on see teave teie raamatupidamises).

Nende dokumentide alusel väljastavad töötajad puhkusekorralduse, mis makstakse välja haigushüvitiste arvutamise teel.

Arvutame välja hüvitiste suuruse

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse tasu suurus on 100% keskmisest päevapalgast (olenemata töötaja kindlustuskaitsest), mis on korrutatud haiguspuhkuse päevade arvuga (üldiselt 140 päeva).

Siiski on hüvitiste miinimum- ja maksimumpiirid. 2019. aastal on see 51 918,80 rubla. ja 301 095,96 rubla. vastavalt (ärge unustage saadud summat korrutada piirkondliku koefitsiendiga).

Mäletame ka, et 1. jaanuarist tõsteti see 11 280 rublani.

Selle tulemusena näeb meie arvutusvalem välja järgmine:

SP=D/730*140, Kus:

• SP – hüvitise suurus;
• D– kahe eelneva aasta tulud;
• 730 – päevade arv (2017 ja 2018);
• 140 – tavapärane haiguspuhkuse periood.

See on ideaalne arvutusvõimalus. Elus on erandeid. Näiteks kui naine oli eelmisel kahel aastal haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis see aeg arvestusperioodist välja arvatakse. Kahel viimasel juhul on aga lubatud see arvestusaeg asendada eelmiste aastatega.

Kui töötaja otsustab jääda, on hüvitise arvutamise valem järgmine:

SP=D/730*(140-RD), Kus:

RD – tööpäevade arv.

Ja veel üks väga oluline nüanss: kui teie töötajal "ei olnud üldse aega töötada" (staaži vähem kui 6 kuud), arvutatakse hüvitis miinimumpalga alusel.

Noh, me oleme üksikasjalikult uurinud võimalust minna rasedus- ja sünnituspuhkusele tähtajast hiljem. Loodame, et artikkel oli teile kasulik. Nüüd saate kindlasti vastata kõigile "lühendatud" rasedus- ja sünnituspuhkuse küsimustele.

Palju sõltub loodete arvust ja muudest tulevase ema seisundit mõjutavatest teguritest vastavalt üldreeglitele, see periood on 30 nädalat ja rasedus- ja sünnituspuhkus on määratud 140 päevaks.

Igal last plaanival töötajal on kasulik küsida: kui kaua võtab rasedus- ja sünnituspuhkusele minemine aega?

Seda õigust reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 41. Selle täitmiseks väljastatakse vormikohane töövõimetusleht.

Konkreetse ajastuse määrab loodete arv, ema ja lapse tervislik seisund.

Ilma arstiga konsulteerimata ei saa te seda teha. Alustame järjekorras – uurime, millest koosneb noore ema puhkus.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kontseptsioon

Sõna „rasedus- ja sünnituspuhkus“ selle tavatähenduses tähistab ajavahemikku, mis algab raseduse viimastest nädalatest ja lõpeb kuni 3-aastase imiku hooldamise perioodiga.

Õigusaktid määratlevad korra, mille kohaselt lapseootel ema vabastatakse tööülesannete täitmisest, säilitades samal ajal tema koha organisatsioonis (aastaks).

Rasedus- ja sünnituspuhkus koosneb kahest puhkusest:

1. Raseduse ja sünnituse jaoks. Selline puhkus hõlmab seaduse järgi mitu nädalat enne ja pärast sünnitust. Emadel on õigus saada hüvitisi kinnitatud summas.
2. Lapse hooldamiseks. Pakutakse ühele vanemale. See kestab kuni lapse 1,5-3 aastaseks saamiseni. Kehtib juhul, kui teine ​​vanem ei ole seda võimalust kasutanud.

Tähtis: Lapsehoolduspuhkuse võtmiseks peab teine ​​vanem esitama tööandja tõendi, mis tõendab, et ta sellist puhkust ei võtnud ja sellega seoses hüvitisi ei saanud.

Millistel rasedusnädalatel võib naine rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse esimene osa on rasedus- ja sünnituspuhkus.

Töötamise lõpetamise päevad on sätestatud seadusega.

Et teada saada, millal naine rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb, peate arvestama mitmete teguritega.

1. Üldjuhul algab puhkus 30 nädalast, kestus on 140 päeva (sealhulgas 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast rõõmsat sündmust).
2. Kui ilmuvad kaksikud (või rohkem), võite töölt lahkuda varem - 28 nädala pärast pikeneb ka selle kestus ja ulatub 194 päevani (nimelt 84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast).
3. Ebasoodsates tingimustes elavate naiste puhul algab puhkus 27. nädalal. Selle kestus on lõpuks 160 päeva (90 päeva enne sündi ja 70 päeva pärast sündi).
4. Kui sünnitus on enneaegne (22.-30. nädal), kestab puhkus 156 päeva alates lapse sündimisest.
5. Tüsistuste korral pikendatakse puhkust 156 päevani, kuna tavapärasele 140-päevasele puhkusele lisandub 16 päeva taastumiseks.

Tähtis: Ebasoodsa olukorraga paikade hulka kuuluvad Tšernobõli tuumaelektrijaama ja Majaki ühingu õnnetuse ning Techa jõkke sattunud heitgaaside tõttu kannatanud piirkonnad.

Kokkuvõtteks: üldjuhul on naistel seaduse järgi õigus saada 140 päeva "puhkust".

Mitmikraseduse korral lisandub sellele perioodile 14 päeva enne sündi ja 40 päeva pärast ning tüsistuste korral - 16 päeva pärast sünnitust taastumiseks.

30-nädalasel perioodil (7,5 kuud) lähevad rasedused tüüpilistel juhtudel rasedus- ja sünnituspuhkusele, mitmikraseduste puhul - 28. nädalal, ebasoodsates tingimustes elades - 27. nädalal.

Rasedus- ja sünnituspuhkus – kust taotlemist alustada

Ametlikult rasedus- ja sünnituspuhkusele minekuks peab rase töötaja end konsultatsioonile registreerima.

Eelistatav on seda teha enne 12 nädala möödumist. Siis saab lapseootel ema hüvitistele loota.

Pärast läbivaatust määrab arst umbkaudse sünniaja, mille alusel määratakse puhkuse kuupäevad.

Arst väljastab ajutise töövõimetuse tõendi. Selle järgi väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus.

Teoreetiliselt saab registreeruda ja konsultatsioonile minna hiljem.

Kuid kui külastate arsti õigeaegselt, on puhkust lihtsam korraldada.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääv töötaja tekitab tööandjatele märkimisväärset stressi.

Lõppude lõpuks tuleb tema kohustused puhkuse ajaks teistele töötajatele üle anda või palgata uus inimene.

Eeltoodut arvestades tasub end õigeaegselt konsultatsioonile registreerida ning rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisest tööandjat teavitada.

Haigusleht – põhjus puhkuseks

Oluline on teada, millal inimesed lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele ja milliseid blankette on vaja tööl esitada.

Arstilt peate saama korralise töövõimetuslehe, mis väljastatakse ka.

Teave rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise korra kohta sisaldub kahes seadusandlikus aktis:

• 30. detsembril 2001 nr 197-FZ;
• Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korralduse nr 624-n, lõige 8.

Reeglina väljastab haiguslehe günekoloog, kes jälgib rasedat kogu perioodi vältel.

Kui töövõimetuslehte ei ole mingitel asjaoludel võimalik saada, saab selle väljastada perearst või parameedik.

Kui kliinikus tekivad probleemid, saate.

Tähtis: Kogu puhkuse ajaks väljastatakse üks haigusleht. Te ei pea vormi uuesti hankima.

Eelnimetatud tööseadustiku artikkel 225 näeb ette, et naine peab haiguslehe tööandjale üle andma.

Siis peab ta lihtsalt kirjutama puhkuseavalduse, misjärel saab ametlikult seaduslikult lapsepuhkusele minna.

Milliseid dokumente on vaja rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks?

Liigume edasi järgmise punkti juurde – dokumentide koostamine, millega lähed ametlikult rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sellises olukorras on teil vaja ainult kolme vormi:

1. Sertifikaat, mis kinnitab konsultatsioonile registreerumist enne 12 nädalat.
2. Töövõimetusleht. Ankeedil on märgitud uuringu põhjal kindlaks tehtud eeldatav sünniaeg, samuti rasedus- ja sünnituspuhkuse algus ja lõpp.
3. Töötaja nimel puhkuseavaldus, kirjutatud kahes eksemplaris.

Et vältida vaidlusi tekitavaid olukordi, kui mõni ankeetidest kaotsi läheb, tasub rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse lisana ära märkida töövõimetusleht ja tõend.

Avalduse teine ​​eksemplar jääb töötajale. Peate paluma sellele kinnitada vastuvõtutempli.

Olenemata sellest, millal naine rasedus- ja sünnituspuhkusele jääb, peaks ta esitama oma tööandjale puhkuseavalduse.

See reegel on kehtestatud tööseadusandlusega.

Kuigi mõned organisatsioonid ei lisa avaldust rasedus- ja sünnituspuhkuse nõutavate paberite nimekirja, on see seadusega ette nähtud.

Kas on võimalik varakult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna?

Eelnevalt mainitud korralduse kohaselt väljastatakse puhkus ettenähtud aja jooksul.

See normatiivakt ei sisalda kui selliseid erandeid.

Paremal positsioonil on ainult need, kellel on parem positsioon, sest sellised inimesed ei ole seotud väljaspool kodu asuva töökohaga.

Lapseootel ema tervis, tööpinge või muud tegurid võivad tema heaolu negatiivselt mõjutada.

Kas sel juhul on võimalik leida väljapääs ja taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust enne tähtaega?

Siin on kaks võimalust:

1. Kasutage õigust põhipuhkusele.
2. Tehke haiglas ravikuur.

Vaatame esimest punkti lähemalt.

Kas seadus lubab sellisel juhul rasedal töötajal tööd jätkata?

Siin saate viidata kogu sellele tellimusele nr 624-n. Sellega seoses on selles kirjas järgmist:

• kui naine keeldub talle ettenähtud aja jooksul antud haiguspuhkusest, märgitakse see asjaolu meditsiinilistesse dokumentidesse;
• Kui rase töötaja hiljem meelt muudab, peaks ta enne sünnitust oma arsti juurde tagasi pöörduma. Seejärel väljastatakse talle töövõimetusleht tagasiulatuvalt vastavalt tema puhul nõutavale perioodile.

Ärgem unustagem: enne sünnitust. Täpselt selline klausel on korralduse tekstis.

Fakt on see, et kui naine taotleb pärast sünnitust haiguslehte, ei saa ta enam rasedus- ja sünnituspuhkust.

Sellises olukorras antakse talle kohe rasedus- ja sünnituspuhkus.

Ta saab kehtestatud toetust. Kui rase töötaja tunneb end raseduse viimastel nädalatel suurepäraselt, võib see valik talle sobida.

Kordame: kui haigusleht väljastatakse hiljem, märgitakse periood, mil naine konkreetsetel asjaoludel ametlikult rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb. On suur viga arvata, et selle aja jooksul saad nii hüvitisi kui ka töötasu. Tegelikult makstakse ainult seadusega ettenähtud hüvitisi.

Tegelikult töötatud perioodi eest töötasu maksmiseks peate võtma ühendust tööandjaga. Teise võimalusena saab neid vahendeid anda boonuse kujul.

Mõned lõpumärkused

Arvutades, millises rasedusfaasis nad rasedus- ja sünnituspuhkusele lähevad, vaadatakse ka puhkuse pikkust.

Traditsiooniliselt jagatakse need 140 päeva kaheks võrdseks osaks – 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust.

See pole tegelikult vajalik. Saate muuta päevade suhet. Oletame, et võta 10 päeva enne sünnitust ja 130 pärast või vastupidi.

Sellest hoolimata makstakse hüvitist tegelikult kasutatud puhkusepäevade eest.

Selleks, et raamatupidamisosakond saaks teha vajalikud arvutused, on soovitatav haigusleht esitada esimesel võimalusel.

Seaduse järgi tuleb rasedale töötajale hüvitised üle kanda 10 päeva pärast dokumentide paketi koostamist.

Ülaltoodut kokku võttes märgime: naised lähevad ametlikult rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. rasedusnädalal, see periood on 28 nädalat.

Ebasoodsates piirkondades elavatele lapseootel emadele on ette nähtud eritingimused. Nad lähevad rasedus- ja sünnituspuhkusele 27. nädalal.

Kuidas taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust: millal minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, maksed, periood ja palju muud.

3. osas punkt 48 Ch. Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 1. augusti 2007. aasta korralduse nr 514 „Meditsiiniorganisatsioonide töövõimetuslehtede väljastamise korra kohta” artiklis 8 on märgitud: „... Kui naine, ettenähtud aja jooksul meditsiiniasutusele, keeldub rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks saamast rasedus- ja sünnitusvõimetuslehte, tema keeldumine märgitakse meditsiinilistesse dokumentidesse. Kui naine taotleb enne sünnitust korduvalt rasedus- ja sünnituspuhkusele registreerumiseks töövõimetuslehte, väljastatakse töövõimetusleht 140 kalendripäevaks (mitmeraseduse korral 194 kalendripäeva) alates kuupäevast. nimetatud dokumendi esialgsest taotlusest, kuid mitte varem kui käesoleva lõike esimeses või teises lõigus sätestatud kuupäeval.

Raseda naise õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust 140 päeva, mitte varem kui 30 nädalat, kuid mis tahes muul hilisemal kuupäeval enne sünnitust, on sätestatud ka Art. 2. osas. Tööseadustiku artikkel 255 ".. Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse kokku ja seda antakse naisele täielikult sõltumata sellest, mitu päeva ta tegelikult enne sünnitust kasutas", samuti Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi korraldusel. 10. veebruar 2003 nr 50 “Sünnitus- ja günekoloogilise abi parandamise kohta ambulatoorselt” – polikliinikuasutused”: “... Mingil põhjusel kasutamata jätmisel õigus õigeaegsele rasedus- ja sünnituspuhkusele või juhul, kui enneaegse sünnituse korral väljastatakse töövõimetusleht kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks."

Saate 30. nädalal oodatud haiguslehe ja töötage nii palju kui soovite. Teile makstakse töötasu töötatud päevade eest ja ülejäänud (alates kuupäevast, mil te tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele lähete) makstakse vastavalt haiguslehele, ainult haiguslehe lõppu ei kanta päevadesse, mis sa töötasid, kuid jääd samaks. Näiteks haigusleht 1. jaanuarist 10. märtsini. Töötate 1. veebruarini ja saate palka ning alates 1. veebruarist lähete rasedus- ja sünnituspuhkusele ja saate BIR-i alusel hüvitisi kuni 10. märtsini.

Õigusaktid ei keela naisel minna rasedus- ja sünnituspuhkusele hiljem kui töövõimetuslehel märgitud tähtpäev, kuna rasedus- ja sünnituspuhkust antakse mitte ainult haiguslehe alusel, vaid ka naise avalduse alusel, kus ta taotleb rasedus- ja sünnituspuhkust. puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255). Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmist reguleerib Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255. Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks peab töötaja: - kirjutama tööandjale avalduse, kus peab olema selgelt märgitud rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev; - esitama organisatsioonile nõuetekohaselt vormistatud töövõimetuslehe. Seetõttu on rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks vaja mitte ainult töövõimetuslehte, vaid ka töötaja avaldust selle kohta. Kui töötajale on väljastatud raseduse ja sünnituse tõttu töövõimetusleht, kuid ta jätkab töötamist, siis makstakse haiguspuhkusele alates hetkest, mil töötaja tegelikult jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni selle lõpuni, mis on märgitud rasedus- ja sünnituspuhkusele. töövõimetus. Pange tähele, et rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamine päevade võrra, mille jooksul töötaja jätkas töötamist pärast 30 rasedusnädalat, on keelatud, kuna see on vastuolus art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255 (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus 14.11.2012 N AKPI12-1204). Seega makstakse haiguslehte tegelikust haiguslehele jäämise hetkest kuni haiguslehel märgitud kuupäevani (puhkus ei suurene nende päevade eest, mil töötate omal algatusel) Aja eest, mil töötate kauem kui piirmäära, võlgneb tööandja teile töötasu (ja ei maksa haiguslehte). Volga-Vjatka rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse 28. oktoobri 2008. a otsuses asjas nr A31-357/2008-7 märgiti, et rasedus- ja sünnituspuhkuse andmine ja vastava hüvitise maksmine on deklaratiivse iseloomuga. Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse naisele tema puhkuse taotlemisel ja ettenähtud korras väljastatud töövõimetuslehe esitamisel ka sünnitushüvitise määramine ja maksmine kindlustatud naisele kehtib tööandjale. Seega jääb haiguslehe lõppkuupäev samaks, isegi kui lähete hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele, makstakse tööpäevad (reaalselt haiguslehel olles) tavapäraste tööpäevadena, mitte haiguslehena.

23.08.2019

Riik annab ametlikul tööl olevatele rasedatele naistele "".

Nii nimetatakse seaduses nr 255-FZ kehtestatud ajavahemikku, mida töötajal on õigus nõuda oma töökohas.

Rasedus- ja sünnituspuhkus algab tavaliselt 30. rasedusnädalal, kas naine võib hiljem jääda haiguspuhkusele?

Kas on võimalik pärast tähtaega puhkusele minna?

Kas rase võib omal algatusel jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele hiljem kui 30 nädala tähtaeg? Jah, see on tema õigus.

Samuti võib rase naine hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, kuid teatud tunnustega, mille kohta.

Tähtis! Kui töötajal on soov pärast tähtaega tööd jätkata, saab tööandja talle terviseseisundit ja ametlikku avaldust arvestades sellise võimaluse võimaldada.

Avalduses tuleb märkida periood, mille võrra on vaja edasi lükata.

30. nädal on rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku tähtaeg. Raviasutuses, kus naine on registreeritud, väljastatakse talle igal juhul selle alusel tõend, ta saab tööle minna kindlaksmääratud 140 päeva jooksul. Sellest reeglist on erandeid – lugege rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse kohta.

Kui rase soovib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele oodatust hiljem, ei tohiks ta keelduda väljastatud töövõimetuslehe väljastamisest. See tuleks kätte saada. Naisel on õigus ise otsustada, mida edasi teha.

Saate selle kohe üle kanda tööandjale ja taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust alates 30. nädalast, et seda hiljem oma töökohale anda vastavalt vajadusele.

See tähendab, et naisel on õigus anda vajadusel haigusleht hiljem, näiteks 34- või 38-aastaselt. Sel juhul jätkab töötaja tööd ja saab töötasu.

Niipea, kui ta arvab, et on aeg rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, peab ta esitama tööandjale dokumendid. Viimane võtab puhkuse, kuid mitte 140 päeva, vaid ülejäänud osa.

See tähendab, et rasedus- ja sünnituspuhkust ei nihutata ega lükata edasi. Ta ei saa hiljem välja minna. Rasedus- ja sünnituspuhkus algab 70 päeva enne tähtaega ja lõpeb 70 päeva pärast seda kuupäeva.

Kui ülejäänud algab hiljem, siis osa sünnieelsest perioodist ei kandu üle sünnitusjärgsesse perioodi.

Pange tähele, et mõnel juhul on see võimalik, kuid see ei ole seotud hilisema rasedus- ja sünnituspuhkusega.

Pärast 30. nädalat rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisega kaasneb osa kaotus, seda ei ole võimalik hiljem taastada. Seetõttu peab naine eelnevalt läbi mõtlema, kui soovitav on tal jääda haiguslehele oodatust hiljem.

Samuti on oluline mõista, et te ei saa rasedus- ja sünnituspuhkust koos hüvitistega ja jätkate töötamist. Sa pead valima ühe asja, sa ei saa korraga nii hüvitisi kui ka palka.

Millal on rasedus- ja sünnituspuhkus kasulik pärast 30 nädala möödumist?

Peaaegu alati on selline soov seotud sooviga saada rohkem raha.

Võimalikud juhtumid:

Tasub meeles pidada, et selle perioodi eest, mil rase naine töötas, kellel on õigus puhkusele minna, talle hüvitisi ei maksta.

Selle aja jooksul saab ta ainult tulu. Hüvitis koguneb hetkest, kui naine tegelikult puhkusele läheb. Sel juhul puhkeaega ei pikendata ja see lõpeb haiguslehel märgitud päeval.

Oluline on, et haigusleht raseduse ja edasise sünnituse jaoks väljastatakse igal juhul alates 30. nädalast, olenemata selle taotlemise kuupäevast.

Rasedad naised ei tunne vähem sageli huvi varasema hoolduse võimaluse vastu -?

järeldused

Rasedal naisel on täielik õigus oma äranägemise järgi käsutada raseduse tõttu saadud töövõimetuslehte. Ta võib anda selle tööandjale ettenähtud 30 nädala jooksul või hiljem.

Tööandja ei saa sundida töötajat rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma, kuna selle aja kohta avalduse esitamine on tema õigus, mitte kohustus.

Tere, Lilia!

Vastavalt Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011. aasta korraldusele N 624n (muudetud 2. juulil 2014) „Töövõimetuslehtede väljaandmise korra kinnitamise kohta“
46. ​​Raseduse ja sünnituse töövõimetuslehe väljastab sünnitusarst-günekoloog, tema puudumisel üldarst (perearst), arsti puudumisel parameedik. Raseduse ja sünnituse töövõimetusleht väljastatakse 30. rasedusnädal korraga 140 kalendripäevaks (70 kalendripäeva enne sünnitust ja 70 kalendripäeva pärast sünnitust).
Mitmikraseduse korral väljastatakse töövõimetusleht raseduse ja sünnituse kohta 28. rasedusnädal korraga 194 kalendripäevaks (84 kalendripäeva enne sünnitust ja 110 kalendripäeva pärast sünnitust).
Kui naine KEELDUB meditsiiniasutuse poole pöördudes ettenähtud aja jooksul rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks rasedus- ja sünnitusvõimetuslehte saamast, registreeritakse tema keeldumine meditsiinilistes dokumentides. KUI naine enne sünnitust taotleb uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele registreerumiseks töövõimetuslehte, VÄLJASTATAKSE töövõimetusleht 140 kalendripäevaks (mitmeraseduse korral 194 kalendripäevaks) ALATES KUUPÄEVA käesoleva lõike esimese või teise lõiguga kehtestatud.

See tähendab, et haigusleht väljastatakse teile 28. või 30. rasedusnädalal, kui otsustate sel perioodil keelduda ja taotlete haiguslehte hiljem, väljastatakse teile haigusleht, samas, alates kuupäev 30 nädalat. Tööandjale sellise lehe esitamisel algab arvutus selle esitamise kuupäevast, mitte kindlaksmääratud perioodi kuupäevast.

Vastavalt 19. mai 1995. aasta föderaalseadusele nr 81-FZ "Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele" - kui naine ei kasuta ära õigust nimetatud rasedus- ja sünnituspuhkusele ning jätkab töötamist (ja vastavalt ka saamist) palk), siis kasu talle ei ole lubatud.

See tähendab, et haigusleht on RANGELT SEOTUD RASEDUSE KUUPÄEVA KUUPÄEVAGA ja alates väljastamise kuupäevast toimub sünnitushüvitise ja igakuise sünnitushüvitise arvestamine. Kui kindlustusjuhtum (haiguslehe väljastamine alates 28-30 rasedusnädalast) - 2016 on kindlustusjuhtumi toimumise aasta.

Sünnitushüvitiste arvestusperiood tehakse 2014. ja 2015. aasta kohta - võetakse kogu kaks töötatud aastat, enne kindlustusjuhtumi toimumise aastat.
Hüvitiste ligikaudne arvutus on järgmine: Summeerige nende perioodide maksed (välja arvatud haiguspuhkus, päevad, kui olete töölt vabastatud ilma töötasu tekketa), jagage see summa 730-ga (koguarv kalendripäevadest). korrutage tulemus 140-ga.
Saadud summa on teie makse BiR-i alusel. Seda hüvitist makstakse ühekordselt kogu puhkuseperioodi eest.

Kõike paremat!

Kui teil on lisaküsimusi, võtke meiega ühendust.

Lugupidamisega! õigusnõustaja Tatjana Kurdjukova.