Kindlustusstaaži omamine on kindlustuspensioni saamise üheks oluliseks tingimuseks. Vastavalt föderaalseadustele “Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis” 17. detsembril 2001 nr 173-FZ ja “Individuaalse raamatupidamise kohta riiklikus pensionikindlustussüsteemis” 1. aprillil 1996 nr 27-FZ on peamine tööstaaži kinnitav dokument on tööraamat. Lisaks on Vene Föderatsiooni pensionifondis ka individuaalne kirje, kuhu salvestatakse üksikasjalikum teave kodaniku töötegevuse kohta. Aga ikkagi on kindlustuspensioni taotlemisel tööraamatu omamine kohustuslik.

Kuidas taotleda kindlustust või ennetähtaegset vanaduspensioni ilma tööraamatuta? Kuidas saate oma kindlustust või erikogemust kinnitada? Nendele küsimustele vastame selles artiklis.

Dokumendid, mis kinnitavad teie kogemust

Töökogemuseta kodanikud võrdsustatakse töökogemuseta isikutega ja neil ei ole sel juhul õigust saada sotsiaalpensioni, mille suurus on oluliselt väiksem. Kui dokument on kadunud või mõned kanded puuduvad, on pensioni taotlemisel lubatud esitada järgmised dokumendid:

• töölepingud;
• ettevõtete sertifikaadid;
• kolhoosnike raamatud;
• väljavõtted arhiividest;
• palgalehed.

Ajavahemikke, mil raamatut ei kantud, saab kinnitada ainult tööde teostamise lepingutega (sh sotsiaal- ja töölepingud). Sel juhul tuleb esitada ka tööandja tõend selle kohta, et viimane tegi pensionifondi kohustuslikud maksed kindlustusmaksete näol. Kui staaži ei ole võimalik dokumentaalselt tõendada, määrab pensionifond selle kestuse kindlaks mitme kindlustatu tunnistaja ja kolleegi ütluste põhjal.

Pensionifond võib keelduda pensionimaksete menetlemisest, kui ta avastab ametlikus dokumendis vea, kirjavea või puuduva teabe. Sel juhul saab kodanik oma pensioniõiguse taastamiseks pöörduda kohtusse.

Täpsemat teavet selle kohta, mida teha keeldumise korral, leiate artiklist.

Kuidas töökirjet taastada?

Taastamine on reguleeritud Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrusega nr 225 (punktid 31-32) kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, blankettide valmistamise ja tööandjatele andmise eeskirjaga ning täitmise juhendiga. välja tööraamatud, kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta määrusega N 69 (punktid 7.1-7.2). Reeglite ja juhiste kohaselt on selle dokumendi kaotanud kodanikul õigus teha sellest koopia koos selles sisalduvate töötoimingute dokumentidega. Selleks peab kindlustatud isik vajaliku teabe saamiseks ühendust võtma kõigi endiste tööandjatega.

Eelnimetatud õigusnormide kohaselt on selle dokumendi kaotamisel vaja viivitamatult teavitada kahjuavaldusega viimast tööandjat. Tööandja on kohustatud 15 päeva jooksul väljastama töötajale duplikaadi, mis sisaldab andmeid kogu tööstaaži, autasude ja soodustuste ning noomituste kohta. Oma kogemuse kinnitamiseks peate duplikaadi taotlemisel esitama originaalid:

• korraldus võtta töötaja personali;
• tööleping;
• isiklikud kontod või palgaarvestuse väljavõtted;
• tõendid Venemaa pensionifondist SZV-K ja muud töötegevust kinnitavad dokumendid.

Kui ettevõte, kus kodanik varem töötas, likvideeritakse, tuleb vajaliku teabe saamiseks pöörduda selle õigusjärglase või arhiivi poole. Arhiivitaotlus koostatakse vabas vormis ja peab sisaldama taotleja täisnime, määratud tööperioodi, teabenõude eesmärki ja taotleja kontaktandmeid. Arhiveeritud abi näite saab alla laadida lingilt.

Kuidas taastada kahjustatud tööraamat?

Mõnikord on tööraamat erinevatel põhjustel kahjustatud (võib põleda, määrduda, rebeneda jne). Sellises olukorras saab töötaja kirjutada avalduse duplikaadi saamiseks ja personaliteenistus on kohustatud sisestama kõik andmed, mis olid vanas tööraamatus (kui kahjustatud raamatu teave on dekodeerimiseks juurdepääsetav). Kui individuaalset teavet ei ole võimalik eristada, nõutakse töötajalt täiendavaid tõendavaid dokumente. Kahjustatud raamatu tiitellehele tehakse märge duplikaadi väljaandmise kohta, märgitakse vana raamatu number ja seeria.

Juhtudel, kui dokument on rikutud tööandja süül, moodustatakse duplikaadi väljastamise otsuse tegemiseks spetsiaalne komisjon. Sellesse kuuluvad tööandja, täitevvõimu, kollektiivi ja ametiühingute esindajad. Sel juhul ei pea töötaja avaldust kirjutama ega oma kogemusi kinnitavaid tõendeid esitama. Tööandja vastutab vajalike dokumentide kogumise eest. Nende puudumisel küsitletakse iga juhtumi puhul vähemalt kahte tunnistajat. Lõpuks koostab komisjon kehtestatud andmetega akti, mis on aluseks duplikaadi väljastamisel.

Iga potentsiaalne pensionär teab pensionihüvitiste määramise tingimusi. Ja riigi rahalise kindlustatuse üks peamisi tingimusi vanemas eas on teatud arvu töötatud aastate olemasolu. Peamine töötatud aastate arvu kinnitav dokument on tööraamat. Kuid juhtub, et tööstaaži põhikinnitus läheb kaotsi, siis muutub pensioni taotlemise kord keerulisemaks. Tekib põhiküsimus: kuidas taotleda pensioni, kui tööraamat on kadunud.

Tähtis!

Mõned kodanikud kahtlevad, kas pensioni taotlemiseks on vaja tööraamatut. Vene Föderatsiooni pensionifond peab kõigi kodanike ühtset arvestust. Fondi andmebaasis on kõik tulevaste pensionäride isikuandmed ja teave nende tööstaaži kohta. Ettevõtte personaliosakonna töötaja jaoks loodud vorm on aga ainus kinnitus pensionäri staaži kohta ja see tuleb esitada pensioniorganisatsiooni töötajatele.

Töötaja blankett on dokument, kuhu on fikseeritud kogu tööprotsessiga seotud teave. See märgib ametikoha, millele kodanik tööle võetakse, konkreetses ettevõttes töötatud aja, vallandamise põhjuse jne.

Pensioni registreerimiseks vajalike paberite loetelus on võib-olla kõige olulisem töötaja individuaalne vorm, mis kinnitab tõsiasja, et pensionär on töötanud teatud arvu aastaid. Tööstaaži alusel määratakse kodanikule kindlustusliik pension.

Tähelepanu! 2006. aastal võeti vastu föderaalseadus, mille kohaselt peavad üksikettevõtjad esitama ka kogemust tõendava dokumendi, kui see on kodaniku põhitegevus.

Seega ei saa pensionär ilma selle tõendita kinnitada, et ta tegi teatud aja töötoiminguid.

Kuidas taotleda pensioni, kui teenistustõend on kadunud

Tulevased pensionärid on sageli mures küsimuse pärast, kuidas taotleda pensioni, kui neil pole tööstaaži.

Tähtis! Ilma tõendita, et kodanik on teatud arvu aastaid töötanud, ei saa ta taotleda kindlustuspensioni.

Töökohtade ja tähtaegade arvestuse puudumisel liigitatakse kodanik automaatselt isikuks, kes pole kunagi tööandja juures töötanud.

Sellistel inimestel on õigus sotsiaalpensionile. See hüvitis sõltub miinimumpalgast. Tema määramiseks Venemaa pensionifondi piisab isikutunnistuse esitamisest ja pensioni taotlemise avalduse kirjutamisest.

Vastates küsimusele, kas pensioni on võimalik saada ilma töötatud aastate arvu teabeta, tasub märkida, et sel juhul väljastatakse ainult sotsiaalset tüüpi riiklikku toetust. Kindlustusliigi hüvitis on võimalik ainult staaži kinnitamisega.

Kuidas taastada töötaja dokument ja kuhu pöörduda

Kui selgus, et ilma tööraamatuta pensioni määrata ei saa, saab kodanik taastada vaid kaotatu. Seda dokumenti ei ole võimalik taastada. Äsjavalminud kaardil on sõna duplikaat.

Duplikaadi täitmiseks peate külastama kõiki kohti, kus pensionär tööandja juures töötas.

Niipea, kui kodanik kaotuse avastab, peaks ta võtma ühendust oma viimase töökohaga ja kirjutama kaotuse kohta avalduse. Tähtaja lõppemisel 15 kalendripäeva viimane tööandja on kohustatud omanikule väljastama dokumendi duplikaadi.

Duplikaat sisaldab kogu teavet viimase töökoha, ettevõttes töötatud aja, tööle asumise kuupäeva, vallandamise kohta, kui esineb tööseadustiku rikkumisi, ning märkmeid teeb ka tööandja.

Juhtub, et kahjus on süüdi tööandja. See juhtub mitmel põhjusel:

• ettevõttes oli tulekahju, kõik dokumendid põlesid;
• organisatsiooni töötajad on töötajate dokumentatsiooni säilitamisel hooletud;
• tahtlik kahju tööandja kasuks.

Tööandja poolt kaotatud dokumendi taastamiseks võidakse moodustada erikomisjon, mis selgitab välja kõik kaotsimineku asjaolud. Pärast kontrollimist väljastatakse kodanikule komisjoni korraldusel duplikaat.

Märkusena! Tööandja võib isegi haldusvastutusele võtta, kui ta kaotab dokumendi hooletuse tõttu.

Kui pensionäri staaži kinnitav dokument kaob, saab ta selle pensionifondi kaudu taastada. Fondi töötajatega ühendust võttes peaksite arvestama mõne teguriga:

1. Pensioniorganisatsiooni töötajad saavad dokumendi duplikaadi väljastada ainult kodaniku või tööandja kirjaliku taotluse korral.
2. Kui staaži hulka arvestatavate aastate arv ületab 15, võib see tekitada täiendavaid raskusi pensionäri töökohtade kohta täieliku teabe kogumisel, kuna kogu teave ei pruugi olla fondi dokumentarhiivis.
3. Fonditöötajad taastavad kogu teabe pensionäri töötegevuse kohta tööandjate sissemaksete alusel.

Taastamisprotsessi alustamiseks peate kindlaks tegema, kes on kaotuses süüdi. Kui vastutus lasub ettevõtte juhil, siis pensionäril tuleb pensioni saamiseks kirjutada vaid avaldus tööraamatu duplikaadi saamiseks.

Kui vastutus kaotatud dokumendi eest lasub omanikul endal, peaks ta võtma ühendust pensionifondiga, järgides järgmist protseduuri:

1. Andke fondi töötajatele paberipakett, mis sisaldab pensionitunnistust, passi ja tööraamatu koopiat (kui see on olemas).
2. Kirjutage fondiosakonnale kahju kohta avaldus.
3. Anda suulist teavet töötegevuse kohta.

Hea, kui pensionäril on käes töödokumendi notariaalselt tõestatud koopia, see hõlbustab oluliselt dokumendi taastamise protseduuri.

Millised muud dokumendid võivad kogemust kinnitada?

Nagu eelpool mainitud, ei saa kindlustuspensioni väljastada ilma tööraamatuta, peab olema tõend selle kohta, et inimene on nõutud aja jooksul töötanud. Kuid on mõned originaaldokumendid, mis kinnitavad pensionäri staaži. Need on:

• tööandja korraldus töötaja töölevõtmiseks;
• juhatajaga sõlmitud leping;
• ettevõtte raamatupidamisosakonna arved töötajale töötasu maksmise kohta;
• pensionifondi poolt väljastatud tõend vormil SZV-K;
• muu dokumentatsioon, mis kinnitab tegevuste elluviimist teatud aja jooksul.

Kas siis on võimalik saada pensioni ilma tööraamatuta. See teeb murelikuks pensionärid, kes on selle kaotanud enda süül või tööandja hooletuse tõttu? Ilma staaži tõendava pensionärile ei saa määrata kindlustusliiki riiklikku hüvitist. Ta saab ainult sotsiaalpensioni.

Kuid dokumenti on võimalik paljundada, esitades vastava avalduse oma viimasele töökohale või registreerimiskohas pensionifondi. Duplikaat on ametlik dokument, mis kinnitab pensionäri kindlustuskaitset.

E.A. Shapoval, jurist, PhD. n

Millised dokumendid tuleb pensioni taotlevale töötajale väljastada?

Kui töötaja (ka endine) on pöördunud raamatupidamise poole palvega väljastada talle tööga seotud ja pensioni saamiseks vajalikud dokumendid, tuleb need väljastada 3 tööpäeva jooksul töötaja nõudmise päevast arvates. A Art. 62 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Me räägime teile, mis need dokumendid on ja kuidas neid õigesti koostada.

Tööajalugu

Sageli väljastavad tööpensioni (eeskätt vanaduspensioni) need, kes veel töötavad. Ja palutakse anda tööraamat. Sellises olukorras kahtlevad personaliarvestust pidavad raamatupidajad, kas pensioni registreerimiseks on tõesti tööraamatut vaja.

Nagu teate, peab töötaja pensioni taotlemiseks esitama Venemaa pensionifondile dokumendid kindlustusstaaži kohta. Töölepingu alusel töötamiseks peab töötaja enne kindlustustunnistuse väljastamist (ja praegu väljastatakse pensioni neile, kes on suurema osa oma töökogemusest selle hetkeni teeninud) kinnitama tööstaaži th kinnitatud tööpensioni määramise kindlustusstaaži arvutamise ja kinnitamise eeskirja punkt 6. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. juuli 2002. a määrus nr 555.

Töötaja peab Vene Föderatsiooni pensionifondile esitama originaaldokumendid kindlustusperioodi kohta e kinnitatud tööpensioni kehtestamiseks vajalike dokumentide loetelu... p 2. Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon nr 16, PFR nr 19pa 27. veebruarist 2002 (edaspidi loetelu). Kuid see nõue ei kehti tööraamatu kohta juures Nimekirja punkt 13. Ja see on mõistetav. Töötajale, kes jätkab töötamist, antakse ju ainult tööandja kinnitatud koopia või väljavõte tööraamatust Ja Art. 62 Vene Föderatsiooni töökoodeks; kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatu plankide valmistamise ja tööandjatele andmise eeskirja punkt 7. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225.

Kohalikul tasandil nõuavad pensionifondi spetsialistid aga tulevastelt pensionäridelt tööraamatu originaali või selle notariaalselt kinnitatud koopiat. Selguse saamiseks, millel see praktika põhineb, võtsime ühendust PFR filiaaliga Moskvas ja Moskva piirkonnas.

Autoriteetsetest allikatest

Vene Föderatsiooni pensionifondi Moskva ja Moskva piirkonna filiaali juhataja asetäitja

"Venemaa pensionifondi jaoks ei ole töödokumentide koopiatel, mille on tõestanud organisatsioon, kus kodanik töötab, juriidilist jõudu.
Dokumentide koopiate õigsust kinnitab notar s , Vene Föderatsiooni notareid käsitlevate õigusaktide aluste artiklid 35–38, kinnitatud. RF relvajõud 11.02.93 nr 4462-1. Seetõttu võite pensionifondile esitada ainult notari või pensionifondi asutuste poolt kinnitatud tööraamatu originaali või selle koopia.
Kui kodanik jätkab pensioni taotlemise kuupäeval töötamist, esitab ta tööraamatu originaali ja selle koopia. Tööraamatu koopiasse teeb organisatsiooni personaliteenistuse juht või spetsialist sissekande "praegu töötab", mis peab olema kinnitatud organisatsiooni pitseriga.

On ebatõenäoline, et töötaja suudab pensionifondi organit veenda. Seega, kui te ei anna töötajale algset tööraamatut, võtab Venemaa pensionifond pärast kohtusse pöördumist arvesse tema tööstaaži, mis on kinnitatud tööraamatuga. See tähendab, et pensionile määratakse väiksem summa e Art. 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" (edaspidi seadus nr 173-FZ) artikkel 30.

Hoiatame töötajat

Kui töötaja võttis tööraamatu ja kaotas selle, peab ta koguma varasematest töökohtadest tõendeid, et ise oma töökogemuse andmed taastada.

Raamatupidajatel tekib sellises olukorras küsimus: kas on võimalik anda töötajale algne tööraamat?

Seadusandluses ei ole sellises olukorras töötajale tööraamatu originaali väljastamise kohustuse puudumisel ka selle väljastamise keeldu. juures. Seetõttu saate töötajale allkirja vastu anda tema tööraamatu.

Kviitung

22. novembril 2010 anti mulle, Alexandra Dmitrievna Zadorožnajale, Sezon LLC müügiametnikule, minu tööraamatu originaal Venemaa pensionifondile esitamiseks.

22. november 2010

(Zadorozhnaya A.D.)

Täpsustamiseks, kas tööandjat ja tööraamatute pidamise ja säilitamise eest vastutavat isikut on võimalik vastutusele võtta juhul, kui töötaja kaotab talle pensioni vormistamiseks väljastatud algse tööraamatu, võtsime ühendust Rostrudiga.

Autoriteetsetest allikatest

Rostrudi tööseadusandluse järgimise järelevalve ja kontrolli osakonna juhataja asetäitja

«Tööseadusandlus ei sätesta, kas tööandjal on õigus väljastada töötajale tööraamat ka muudel juhtudel peale vallandamise. Seetõttu ei saa pensioni taotlevale töötajale kviitungi vastu originaali tööraamatu väljastamist pidada tööseadusandluse rikkumiseks art. 5.27 Haldusõiguserikkumiste seadustik.

Samas, kui töötaja, kellele tööraamat väljastati kviitungi vastu, kaotab selle, võib tööinspektsioon tööandjat trahvida. Ja kui tööarvestuse pidamise eest vastutajaks määratakse isik, siis on see ametnik O Art. 66 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Reeglid... kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225; Rostrudi kiri 18. märtsist 2008 nr 656-6-0. Trahve määratakse sellises olukorras aga väga harva.

Kuna Venemaa pensionifond nõuab pensioni registreerimiseks endiselt algset tööraamatut, soovitan sarnase olukorra ette näha ka organisatsiooni kohalikes eeskirjades. Näiteks saate sätestada, et tööraamat väljastatakse töötajale ainult pensioni registreerimiseks tema avalduse alusel ja allkirja vastu. Raamatu võtnud töötaja kohustub selle tagastama. Kui ta seda ei tagasta, määratakse talle distsiplinaarkaristus.

Ja veel üks asi: kui algse tööraamatu võtnud töötaja seda ei tagasta, peate tema nõudmisel väljastama tööraamatu duplikaadi. Tööraamatu vormi maksumuse peab tasuma töötaja. To eeskirja punkt 47... kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määrus nr 225.

Palgatunnistus

Mõnikord küsivad töötajad palgatõendit ka 2002. aasta eelse perioodi kohta.

Meile räägiti Moskvas ja Moskva oblastis asuvas Venemaa pensionifondi filiaalis, milline sertifikaat see on.

Autoriteetsetest allikatest

“ Tööpensioni määramisel hinnatakse kodanike pensioniõigusi seisuga 01.01.2002 (seaduse nr 173-FZ jõustumise kuupäev), konverteerides need arvestuslikuks pensionikapitaliks l Art. Seaduse nr 173-FZ artikkel 30. Kui selliseks hindamiseks kasutatakse teavet kindlustatud isikute töötasude kohta perioodi 2000-2001 24 kuu jooksul, siis võetakse neid andmeid arvesse ainult kohustusliku pensionikindlustussüsteemis individuaalse (personaliseeritud) raamatupidamisarvestuse individuaalse teabe alusel. . Sel juhul ei ole tööandja väljastatud tõendi esitamine vajalik.

Kui pensioni taotleja valis enne 01.01.2002 60 töökuu järjestikuse hindamise, siis kohustuslikus pensionikindlustussüsteemis arvelevõtmisele eelnevate perioodide kohta tööandja väljastatud tõend 60 töökuu töötasu kohta või esitab riigi(omavalitsus)organid, nende likvideerimisel aga kõrgemalseisev asutus või arhiiviorganisatsioonid.

Riigi keskmise palga leiate pärast 01.02.98: süsteemi ConsultantPlus jaotises “Viiteteave”.

Seega, kui inimene töötas enne 2000. aastat, on tal võimalus pensioni arvutamiseks valida kuni 01.01.2000 mis tahes muu 60 kuud järjest 2Art. Seaduse nr 173-FZ artikkel 30. Just sel juhul peate väljastama töötajale palgatõendi.

Meile räägiti Moskvas ja Moskva oblastis asuva Venemaa pensionifondi filiaalis, millised maksed peavad tunnistusel kajastuma.

Autoriteetsetest allikatest

„Pensioni arvutamise sissetulekud hõlmavad kõiki töö (ametiülesannete) täitmisega seotud makseid (sissetulekuid), mille eest arvestatakse kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi. Lisaks sisaldab töötasu ka: ajutise puude hüvitisi, õppeperioodi eest makstavat stipendiumi.

Kõik pensionide arvutamisel arvesse võetavad maksete liigid näidatakse nende laekumise kuul, st sellel kuul, millesse need isikliku konto või palgaarvestuse järgi langevad. "Töötasude hulka ei kuulu kõikvõimalikud ühekordsed väljamaksed, mille hulka kuuluvad eelkõige lahkumishüvitis, kasutamata puhkuse hüvitis ja muud hüvitised."

PFR filiaal Moskva ja Moskva piirkonna jaoks

Me ütleme töötajale

Kui töötaja on palunud teilt palgatõendit, kuid esmased dokumendid talle väljamaksete kohta on kadunud, siis saab ta pensionifondile esitada tema töötasu kaudselt kinnitavad dokumendid (erakonnakaart, ametiühingukaart vms, mis sisaldavad teavet palgalt makstavate sissemaksete kohta )Venemaa Tööministeeriumi kiri nr 8389-YUL, PFR nr LCH-06-27/9704 27.11.2001.

Seega peate oma sissetulekute hulka arvama kõik töö tegemisega seotud maksed (sissetulekud), mille eest:

• perioodi eest enne 01.01.91 - arvestati riikliku sotsiaalkindlustuse makseid;
• perioodi eest 01.01.91 kuni 31.12.2000 - koguti sissemakseid pensionifondi;
• perioodi eest 01.01.2001 kuni 31.12.2001 - UST arvestati.

Tõendile peate igakuiselt märkima oma palgaandmed autentsete esmaste dokumentide (näiteks isiklikud kontod, palgalehed) alusel.

Sertifikaadi vormi, mida me peame kasutama, selgitati meile Venemaa pensionifondi filiaalis Moskvas ja Moskva piirkonnas.

Autoriteetsetest allikatest

“Soovitav töötasutõendi vorm on olemas e Venemaa Sotsiaalkaitseministeeriumi käskkiri 20. augustist 1992 nr 1-68-U. See tuleb anda töötajale pensionifondi ametiasutustele esitamiseks. Sellises tõendis tuleb iga kalendriaasta kohta eraldi märkida töötasu. Kuupalga indekseerimise vajaduse tõttu on aga alates 1993. aastast soovitatav märkida töötasu suurus kuude lõikes m Venemaa Sotsiaalkaitseministeeriumi soovitused 06/09/93 nr 1-1595-18.

Sertifikaadi saate luua ka mis tahes kujul. Seejärel peaks see sisaldama vajalikke üksikasju:

sertifikaadi genereerimise kuupäev;
- sertifikaadi väljastanud organisatsiooni nimi;
- f. Ja. O. isik, kellele tunnistus väljastati;
- kuupalga suurused, kogutöötasu aastate lõikes;
- kuude asendamise korral - nende asendamise põhjus;
- märge selle kohta, et kõigist tõendis sisalduvatest summadest tehti mahaarvamisi Vene Föderatsiooni pensionifondile ja kuni 01.01.91 - sotsiaalkindlustusasutustele;
- organisatsiooni juhi ja pearaamatupidaja allkirjad, mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga;
- väljastamise alus. Peate märkima tõendi koostamise aluseks olevad dokumendid (isikukontod, palgalehed). Dokumente endid pensionifondi territoriaalsele asutusele esitama ei pea.»

PFR filiaal Moskva ja Moskva piirkonna jaoks

Palgatõend täidetakse nii.

Piiratud vastutusega äriühing "Sfera"

Aadress: 107392, Moskva, st. Khalturinskaja, 19
Kindlustusvõtja registreerimisnumber: 079-106-1222 44
INN: 7719061240;
Kontrollpunkt: 771901001

VIIDE

c		Kõrval

ja tema (tema) sissetulekud (palk) vastavalt Art. RSFSRi seaduse "Riiklike pensionide kohta RSFSR-is" artiklid 100-104, 107 on:

Ei.	Ajavahemik, mille eest igal kalendriaastal töötasu (palk) arvesse võetakse	Arvestatavate kuude arv	Kohandustegur*	Palga suurus (sularahatoetus) (tuhat rubla)
				tegelik	kohandatud*
1	2	3	4	5	6
1	alates 03.01.92 kuni 31.12.92	10		196
2	01.01.93 kuni 31.12.93, sealhulgas:	12		2 040
	alates 01.01.93 kuni 31.01.93			160
	alates 01.02.93 kuni 28.02.93			160
	alates 01.03.93 kuni 31.03.93			160
	alates 01.04.93 kuni 30.04.93			180
	05.01.93 kuni 31.05.93			160
	alates 01.06.93 kuni 30.06.93			160
	alates 01.07.93 kuni 31.07.93			180
	alates 01.08.93 kuni 31.08.93			170
	alates 01.09.93 kuni 30.09.93			160
	alates 01.10.93 kuni 31.10.93			170
	alates 01.11.93 kuni 30.11.93			180
	alates 01.12.93 kuni 31.12.93			200
3	alates 01.01.94 kuni 31.12.94 ...	12		4 320
4	alates 01.01.95 kuni 31.12.95 ...	12		7 800
5	alates 01.01.96 kuni 31.12.96 ...	12		11 520
6	alates 01.01.97 kuni 30.09.97 ...	9		12 960
	Kokku:	67	X	38 836

Märge. *-ga tähistatud veerud ja rea ​​täidab sotsiaalkindlustusamet.

Keskmine kuutöötasu (palk) eest arvutus, ümberarvutamine (Asjakohase joon alla) ulatub 38 836 000 hõõruda. 00 politseinik.

Keskmine igakuine korrigeeritud töötasu (palk) arvutamisel ja ümberarvestamisel on* ______ hõõruda. ______ kop.

Märge. Perioodid ____________ kuni _______________, ____________ kuni ____________ on välistatud (asendatud) ____________ tõttu

Küsimusega, kas pensionifondi ametiasutused kontrollivad töötaja palgatõendil märgitud andmete õigsust, võtsime ühendust Moskva ja Moskva piirkonna pensionifondi filiaaliga.

Autoriteetsetest allikatest

Kui tekib kahtlus sissetulekutõendis sisalduva teabe usaldusväärsuse suhtes, on Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalsel asutusel õigus kontrollida selle väljastamise õigsust, tehes kohapeal dokumentide kontrolli. Auditi käigus selgub sertifikaadi teabe vastavus organisatsiooni põhidokumentides olevale teabele. Ja punkt 3 art. Seaduse nr 173-FZ artikkel 18.

Kui tõend sisaldab valeandmeid, mille alusel maksti pensionärile enam tööpensioni, peavad tööandja ja pensionär pensionifondile tekitatud kahju hüvitama. b lk. 1, 3 spl. Seaduse nr 173-FZ artikkel 25” .

PFR filiaal Moskva ja Moskva piirkonna jaoks

"Kahjuliku" kogemuse tunnistus

Kui teie organisatsioonis on ohtlik tootmine, on selles töötavatel töötajatel õigus saada vanaduspensioni varem kui üldiselt kehtestatud pensioniiga (see tähendab, et mehed saavad varem kui 60-aastased, naised - 55-aastased). ) )Art. Seaduse nr 173-FZ artikkel 27.

Selgitage töötajale

Alates 2000. aastast ei ole vaja Venemaa pensionifondile palgatõendit esitada, kuna pensioniametitel on selle kohta teave. Aga kui Ja Art. Seaduse nr 173-FZ artikkel 30:

• <или>töötaja töötasu aastatel 2000-2001 oli alla 2000 rubla;
• <или>ta ei töötanud sel ajal üldse;
• <или>töötanud vähem kui 24 kuud;
• <или>Pensionifondil puuduvad andmed selle perioodi töötasude kohta, mistõttu on mõttekas enne 01.01.2002 pensionifondile esitada iga 60 järjestikuse kuu palgatõend. Parem on valida periood, mil palk oli 20% kõrgem sama perioodi riigi keskmisest palgast.

Töökogemus enne kindlustustunnistuse väljastamist kutseal või ametikohal, mis annab õiguse pensioni ennetähtaegseks määramiseks (erikindlustuskogemus), kinnitatakse tööraamatuga. A Art. 66 Vene Föderatsiooni töökoodeks; eeskirja punkt 6... kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. juuli 2002. a määrus nr 555. Kuid töötaja tööraamat ei sisalda kogu teavet töö kohta, mis on vajalik pensioni ennetähtaegseks määramiseks. Seetõttu, kui tööraamat ei sisalda vajalikku teavet, nõuavad Venemaa pensionifondi organid koos tööraamatuga, et kahju tekitajad esitaksid täiendavalt tõendi, mis kinnitab kahjulikes ja rasketes töötingimustes töötamise olemust ja perioode. .

Sellistel juhtudel peate väljastama töötajale vabas vormis tõendi, mis kinnitab töö "kahjulikku" olemust ja selle perioode, mis sisaldab teavet:

• töötaja töötamise kohta täistööpäevaks (st vähemalt 80% töötaja poolt kehtestatud tööpäevast juures punkt 5 Venemaa Tööministeeriumi selgitused 22.05.1996 nr 5) Nimekirjas nr 1 ja Nimekirjas nr 1 ettenähtud tööl. 2heaks kiidetud ENSV Ministrite Kabineti 26. jaanuari 1991. a otsus nr 10;
• erikindlustusperioodi sisse arvestamata perioodide olemasolu (puudumise) kohta (näiteks seisakuperioodid, palgata puhkused, töölt puudumine )punkt 16 Venemaa Tööministeeriumi selgitused 22.05.1996 nr 5;
• töö olemuse ja eritingimuste kohta (kui see teave ei sisaldu tööraamatus).

Ilma sellise tõendita keeldub Venemaa pensionifond lihtsalt ennetähtaegse vanaduspensioni määramisest.

Seda kinnitas meile Venemaa pensionifondi filiaal Moskvas ja Moskva oblastis.

Autoriteetsetest allikatest

„Kindlustatud isiku töö iseloomu kinnitamine on vajalik juhtudel, kui nimekirjad nr 1 ja nr 2 näevad ette täiendavad töötingimused (tegurid), mis määravad kindlustatu õiguse ennetähtaegsele pensionile. Näiteks töötamine kuumadel tööaladel, töö radioaktiivsete ainetega, mille aktiivsus on teatud töökohal, allmaatöö, töötamine teatud struktuuriüksuses jne.

Väljakujunenud praktika kohaselt väljastavad organisatsioonid kindlustatud isiku töö iseloomu kinnituseks selgitavaid tõendeid. Kuna sellise tõendi vorm ei ole kinnitatud, koostatakse see mis tahes kujul dokumentide alusel, mis sisaldavad teavet töö iseloomu kohta.

PFR filiaal Moskva ja Moskva piirkonna jaoks

Tõendi vormistate olemasolevate dokumentide alusel (näiteks töölevõtmise ja vallandamise korraldused, personaligraafikud, töötunnid, tööriiete, piima või ravitoitumise väljastamise päevikud, lisapuhkuste andmed töötaja isiklikul kaardil (vorm nr. T -2), tehnoloogilise protsessi kirjeldused, tehnoloogilised kaardid, töökäsud, tegevuskaardid, hügieenitunnistused, töökohtade ametijuhendid ja juhendid, ohutusjuhendid, töötingimuste atesteerimiskaardid, tööülesannete päevikud, töökäsud).

Näide. Kahjulike ja raskete töötingimustega töötamise olemust ja perioode kinnitava tunnistuse väljastamine

/ seisund / Zaitsevi tööraamatus A.I. Tehti märge, et ta võeti 21. jaanuaril 1993. a külmhoones nr 1 tööle külmutusseadme operaatoriks. Vallandatud 31. märtsil 1997. a.

9. novembril 2010 taotles ta ennetähtaegset pensioni. Venemaa Pensionifond nõudis tõendi esitamist, mis kinnitaks külmhoones nr 1 kahjulike ja raskete töötingimustega töötamise olemust ja perioode, kuna ennetähtaegse pensioni saamiseks vastavalt nimekirja nr 2 jaotisele XXXIII , peab külmutusseadme operaator hooldama ammoniaagiga külmutusseadmeid.

/ lahendus / Sertifikaadi saab väljastada järgmiselt.

Piiratud vastutusega äriühing "Khladokombinat nr 1"

Aadress: 107392, Moskva, Varshavskoe maantee, 53
Kindlustusvõtja registreerimisnumber: 083-111-1323 43
INN: 7719061240
Kontrollpunkt: 771901001

VIIDE,
kahjulike ja raskete töötingimustega töö iseloomu ja perioodide kinnitamine

Andrei Ivanovitš Zaitsevile väljastati selle kohta, et ta töötas ajavahemikul 21. jaanuarist 1993 kuni 31. märtsini 1997 ettevõttes Khladokombinat No. 1 külmutusseadmete operaatorina ja teenindas ammoniaagi jahutusseadmeid (positsioonikood 23200000-14341 -sKülmutusseadme operaator). ammoniaagi jahutusseadmete teenindamine” nimekirja nr 2 jaotise XXXIII “Ülderialad”, kinnitatud ENSV Ministrite Kabineti 26. jaanuari 1991. a otsusega nr 10) täistööpäevaks.

Samuti võib selguda, et tulevane pensionär oli ettevõtja enne 2001. aastat. Mida ta peaks pensionifondile oma sissetulekute kinnitamiseks esitama? Selguse saamiseks võtsime ühendust PFR-i kontoriga Moskvas ja Moskva regioonis.

Autoriteetsetest allikatest

“ Sõltuvalt ettevõtjate kategooriast on hinnangulise pensionikapitali suuruse määramiseks nende sissetulekute kinnitamise funktsioonid.

Lihtsustatud maksustamissüsteemi kohaldanud ettevõtjad esitavad spetsiaalsel vormil tõendi, mis kinnitab teavet nende sissetulekute kohta, mille on väljastanud Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalsed organid perioodi kohta enne 01.01.2002. e Venemaa Tööministeeriumi 24. augusti 2000. a selgituse lisa nr 10, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 24. augustist 2000 nr 62.

Ettevõtjatele, kes maksid UTII-d ja ei teinud töötajatele väljamakseid, määratakse keskmine kuupalk pensioniõiguste pensionikapitaliks konverteerimisel seisuga 01.01.2002, jagades arvestusliku tulu summa perioodiga, mille eest see maksti. Ühtse maksu tasumist kinnitab maksuameti väljastatud tõend jah. 658 Tüüpjuhtimise arhiividokumentide loetelu... kinnitatud. Venemaa Kultuuriministeeriumi korraldusega 25. augustist 2010 nr 558, tuleneb muu hulgas sellest, et neid võib vaja minna töötajate pensioniõiguste kinnitamiseks.

Te ei tohiks seda tähelepanuta jätta, kuna see raskendab töötajate pensioni saamise protsessi.

Nagu teate, on põhitingimus, mis annab õiguse tööpensioni taotleda, vastava staaži olemasolu. Seda omakorda kinnitab vaid üks dokument. Me räägime tööraamatust. Seetõttu on äärmiselt oluline seda hoolikalt säilitada – nii väldite pensionile jäädes paljusid probleeme.

Selles artiklis räägime teile, kuidas saate taotleda pensioni, kui teie tööraamat on kadunud või kahjustatud.

Olek

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele on ülalnimetatud raamatud peamine dokument, mis kinnitab asjaolu, et kodanik töötab ja tal on vajalik töökogemus.

Samal ajal kehtib Venemaa pensionifondis personaliseeritud raamatupidamine. Tänu sellele on sellel organisatsioonil iga kodaniku kohta palju põhjalikum teave. Vaatamata oma põhifunktsiooni kaotamisele tuleb kõnealune dokument siiski pensioni taotlemisel esitada. Pealegi on selle tähtsus selline, et selle puudumisel ei saa inimene lihtsalt endale pensioni hankida.

Veelgi enam, 2006. aastal vastu võetud 90. föderaalseadus sätestab, et üksikettevõtjatele tuleb nende töötajatele väljastada tööraamatud, kui see on nende jaoks peamine koht.

NSV Liidu aegadest kehtinud norm, mille kohaselt käsitletakse järgmisi andmeid:

• ametisse nimetamine teatud ametikohtadele;
• preemiad ja karistused;
• koondamised.

Seega ei saa äsja vermitud pensionär ilma selle dokumendita hakkama, kuna ta ei saa tõestada, et tal on nõutav tööstaaži.

Mida teha, kui raamat on puudu

Sellises olukorras koheldakse selliseid kodanikke nii, nagu nad poleks kunagi töötanud. See aga tähendab, et nad ei pea lootma kindlustuspensioni saamisele. Siin on lubatud ainult sotsiaalne. Selle suurus on palju tagasihoidlikum ja määratakse protsendina tööjõuhüvitise põhisummast antud ajahetkel.

Muidugi, kui inimene pole kunagi ametlikult töötanud, siis pole tal palju valida, aga kuidas on nendega, kes on kogu oma elu tööle pühendanud?

Olukorras, kus töötav inimene kaotas selle lihtsalt ära või selgub, et tal pole kõiki kirjeid, on pensioni väljastamisel lubatud esitada järgmised dokumendid:

• töölepingud;
• kolhoosnike raamatud;
• väljavõtted arhiividest;
• ettevõtete sertifikaadid;
• palgalehed.

Ajavahemikke, mil raamatut ei peetud, saab kinnitada ainult lepingutega (sh sotsiaal- ja töölepingud) töö tegemiseks. Lisaks sellele peate esitama ka tööandja tõendi, mis kinnitab, et ta on omalt poolt teinud kohustuslikke makseid pensionifondile ja sotsiaalkindlustusasutustele.

Pensionifondil on omalt poolt õigus keelduda pensioni väljastamisest, kui tööaruandes avastatakse viga. Siin ei võeta arvesse organisatsiooni enda sees saadaolevaid isikuandmeid. Õigluse saab taastada ainult hagi esitamisega kohtusse.

Kas kaotatud tööjõudu on võimalik taastada?

Tasub kohe märkida, et raamatut pole võimalik taastada - uut dokumenti nimetatakse duplikaadiks. Selleks peate külastama kõiki oma endisi tööandjaid. Seadus näitab, et kui avastate selle dokumendi kadumise, peate sellest viivitamata teavitama organisatsiooni, kus te viimati töötasite. Siin koostatakse teade kadunud inimese kohta.

Omakorda, mitte rohkem kui 15 päeva pärast selle saamist, peab tööandja väljastama duplikaadi. See salvestab järgmise teabe:

• töökogemuse kogupikkus;
• teave auhindade ja muude soodustuste kohta;
• karistused.

Pealegi võivad kogemuse olemasolu kinnitada ainult originaaldokumendid. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

• personali vastuvõtmise korraldus;
• töölepingud;
• palgateatised või isiklikud kontod;
• SZV-K tunnistus, mis kinnitab tööstaaži (väljastanud Venemaa pensionifond);
• väljavõte kodaniku kontolt SZI-5;
• muud dokumendid, mis näitavad töö olemasolu.

Tuleb märkida, et duplikaat peab sisaldama kogu tööstaaži. Pole vaja täpsustada, kus kodanik täpselt töötas.

Töökahjustused

Mõnikord juhtub, et dokument muutub teatud põhjustel kasutuskõlbmatuks. Näiteks võib tööjõud:

• tules põlema saada;
• määrdub remondi ajal;
• rebend hoolimatust ümberkäimisest jne.

Ja siin on töötajal lubatud duplikaati nõuda. Sellises olukorras on personalitöötaja kohustatud kogu vanas raamatus oleva teabe täielikult taastama, kuid ainult siis, kui teave vajab dekrüpteerimist. Kõik kirjed, mida ei saa dešifreerida, tuleb kinnitada lisadokumentidega. Kahjustatud raamatule või täpsemalt selle tiitellehele kantakse märge duplikaadi väljaandmise kohta, kus on kirjas seeria ja selle number.

Kui teie tööandja kaotab teie töö, mida teha?

Selline ebameeldiv sündmus võib juhtuda igas ettevõttes järgmistel põhjustel:

• tulekahju;
• kokkupuude elementidega;
• personali hooletus;
• pahatahtlik kavatsus jne.

Siin nõuavad õigusaktid spetsiaalse komisjoni loomist, kuhu peaksid kuuluma:

• tööandja;
• täitevvõim;
• ametiühingud;
• meeskond.

Loe ka: Kuidas vallandada töötaja töölt puudumise tõttu, kui ta tööle ei ilmu

Tööle ennistamine toimub töötajate esitatud töösuhet ja staaži kinnitavate dokumentide alusel.

Kui neid ei ole, küsitletakse tunnistajaid ja neid peab igal juhul olema vähemalt kaks. Lõpus koostab komisjon akti, kus loetletakse kõik vajalikud kehtestatud andmed. Selles täpsustatud teabe alusel täidetakse duplikaat.

Kui tööandja tunnistab, et kaotas lihtsalt töökoha, võib ta võtta haldusvastutusele. See õigusrikkumine sisaldub haldusõiguserikkumiste seadustikus (5.27). Sellise hooletuse eest ootab ametnikku rahatrahv viie kuni 50 miinimumpalga ulatuses. Kui sellist juhtumit ei salvestata esimest korda, võidakse see diskvalifitseerida kolmeks aastaks. Seetõttu on väga tõenäoline, et kui kaebate oma töödokumendi kaotamise üle prokuratuurile, avastatakse dokument "äkki". Vastasel juhul peate uuesti duplikaadi tegema.

Mida teha, kui tööraamat on kadunud?

Hiljuti hakkasin oma dokumente sorteerima ja avastasin õudusega, et seal pole ühtegi tööraamatut. Keegi ei saanud seda varastada. Võib-olla viskasime pojaga toa remondi käigus ekslikult tööraamatu koos ehitusjäätmetega välja. Ma ei kujuta ette, kuidas seda dokumenti praegu taastada!
Aga veebruaris saan 55-aastaseks. Kas ma saan pensioni taotleda ilma tööraamatuta? Milliseid sertifikaate pean esitama?

Töötunnistuse kaotamine on tõesti üsna tüütu! Tuletan meelde, et enne pensionifondi süsteemis registreerimise kuupäeva kinnitavad töökogemust sissekanded tööraamatusse või tõendid tööandjalt või arhiivilt. Noh, pärast pensionikindlustussüsteemis registreerimist kinnitavad tulevase pensionäri staaži Vene Föderatsiooni pensionifondi raamatupidamisandmed.
Art. 17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 7
Nüüd, aega raiskamata, pöörduge oma elukohajärgse pensioniosakonna poole. Selle töötajad on ametijuhendite kohaselt kohustatud tulevaste pensionäridega eelnevalt töötama. Seetõttu aitavad nad teil hankida väljavõtte isiklikust isiklikust kontost ja taastada teie töökirje.
Sellest selgub, mitu aastat teil juba on kinnitatud kindlustuskogemust.
Teie kohalik pensioniamet võib teid aidata ka enne registreerimist teabe hankimisel.

• Kuidas töökirjet taastada? Kuidas saate oma tööraamatut taastada? Tööraamatu taastamiseks on mitu võimalust? Võib-olla raamat.
• Palga maksmise perioodid pensioni suuruse määramiseks Minu õpetajatöö kogemus oli vahemikus 1986-2011. Hakkasin taotlema õpetajapensioni. Aga.
• Tööraamatusse sissekanne mitme ametikoha kohta töötan elektrikuna, remondin õhuliine. Lisaks teen remonti ja...
• Kas töö Ukrainas loetakse kogemuste hulka? Ma tahan esitada advokaadile küsimuse pensioni kohta. Mina 1989. aasta septembrist novembrini.
• Endise eraettevõtja haigusleht Olen töötanud postkontoris viimased 2,5 aastat. Enne seda oli 3 aastat.
• Tööseadusandlus ja tööraamatud 2015. aasta tõi riigi seadusandlikku raamistikku palju muudatusi. Palju erinevaid muudatusi.
• Kuidas taotleda toitjakaotuspensioni? Pension isalt alaealisele pojale. Läksime abikaasaga lahku 2 aastat tagasi.
• Isikliku isikliku konto kindlustusnumber (SNILS) Kas ma pean SNILS-i hankima? Detsembris sai minu 16-aastane tütar töölepingu alusel tööle.
• Kas lapsehooldusaastad lähevad staaži hulka? Enne poja sündi töötasin mitteametlikult ehk ilma tööraamatuta. Millal.

Hankige juriidilist nõu 15 minutiga

Pensioni registreerimine, töö ilma tööraamatuta

Tere! Mul on järgmine küsimus: Töötan organisatsioonis alates 2. maist 2001.a. Tänu sellele, et see on minu esimene töökoht ja ma pole kunagi varem kuskil töötanud, on mu tööraamat puhas, ilma sissekanneteta. 2010. aasta veebruaris suri tööandja-direktor ja tema asemele tuli uus. 2011. aasta märtsis läks ta kolmeks aastaks rasedus- ja sünnituspuhkusele, et oma last hooldada. 2014. aasta aprillis kirjutas ta omal soovil avalduse. Hiljem selgus, et personaliosakond ei registreerinud minu töölevõtmist. Tööandja (uus) ei väljastanud tööraamatut, viidates asjaolule, et tal ei olnud õigust allkirjastada ja pitseerida tühja tööraamatut minu töölevõtmise kohta, kuna see oli teise juhi alluvuses. Nad andsid mulle koopia minu töölevõtmise korraldusest koos organisatsiooni (isiklikust toimikust) ja esimese juhi allkirja ja pitseriga ning organisatsiooni ametlikul kirjaplangil töölt vabastamise korralduse. Nad selgitasid, et vastavalt Art. Kasahstani Vabariigi tööseadustiku artikli 34 kohaselt saan ülaltoodud dokumentide olemasolul probleemideta tööle ja taotlen tulevikus ka pensioni. Kas tööandja tegevus on seaduslik? Kas nad võtavad mind tööle ilma tööraamatuta? Kas tulevikus on pensioni taotlemisel probleeme?

Juristide vastused (1)

Tööraamatusse tuleb teha kanne nii töölevõtmise kui ka vallandamise kohta, kuna kannet ei tee direktor, vaid personaliosakonna töötaja. Direktorite vahetus sissekandeid ei mõjuta töö - nad lihtsalt valetavad.

Loe ka: Artikkel vallandamisel tekkinud usalduse puudumise kohta

Nüüd pensionile jäämisel pole oluline mitte tööraamatusse kandmine, vaid mahaarvamiste olemasolu teie SNILS-is - Vene Föderatsiooni pensionifondi roheline kaart, peate välja selgitama, kas teie kõigi eest on mahaarvamisi tehtud. seekord alates isegi tööraamatusse kande tegemisest, aga kui teie SNILS-ist mahaarvamisi ei tehtud, siis ei teki isegi kohtu kaudu pensioniõiguslikku staaži - nüüd on peamine sotsiaalkindlustusmaksete sissemaksed pensionifondi Vene Föderatsiooni. võib-olla sellepärast on nad kavalad

Teilt võidakse nõuda kannete tegemist prokuratuuri või kohtu kaudu – need rikuvad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 66. Tööraamat [Vene Föderatsiooni töökoodeks] ъ

Kehtestatud vormi tööraamat on põhidokument töötaja töötegevuse ja staaži kohta.

Töödokumentide vormi, pidamise ja säilitamise korra, samuti töödokumentide vormide koostamise ja tööandjatele esitamise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan.

Tööandja (välja arvatud tööandjad - eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad) peab tööraamatuid iga töötaja kohta, kes on tema juures töötanud kauem kui viis päeva, juhul kui selle tööandja juures töötamine on töötaja jaoks peamine.

Tööraamat sisaldab andmeid töötaja, tema tehtava töö, teisele alalisele tööle ülemineku ja töötaja vallandamise kohta, samuti töölepingu ülesütlemise aluseid ja andmeid tööedukuse autasude kohta. Teavet karistuste kohta tööraamatusse ei kanta, välja arvatud juhtudel, kui distsiplinaarkaristuseks on vallandamine.

Töötaja soovil kantakse andmed osalise tööajaga töötamise kohta põhitöökoha tööraamatusse osalist tööaega kinnitava dokumendi alusel.

Viivad sind teisele tööle aga nad ütlevad miks tööraamatus kirjeid pole??

Kas otsite vastust?
Lihtsam on juristi käest küsida!

Esitage meie juristidele küsimus – see on palju kiirem kui lahenduse otsimine.

Kui teie tööstaaž kaob, kuidas te pensioni taotlete?

Zykov Aleksandr Aleksandrovitš, Moskva Saidi Dogovor-obrazets.ru vanemadvokaat

Töökogemuse andmete taastamine pensioni taotlemiseks on raamatu kaotsimineku eest vastutav isik. Kui süü on tööandjal, on ta kohustatud taastama andmed töötaja töökogemuse kohta. Kui dokument läheb kaduma tema ettevaatamatuse või kättemaksuhimu tõttu (ka seda juhtub), siis karistatakse teda rahatrahviga.

Kui dokumendi kadumine tekkis omaniku ebaausa suhtumise tõttu hoiustamisesse, peab ta raamatu ise taastama.

Kõigepealt peate pöörduma direktori poole taotlusega oma viimase töökoha jaoks. Ta peab teile kahe nädala jooksul andma duplikaadi, mis kajastab kogu teavet teie kogu tööstaaži kohta kuni ettevõttesse töölevõtmiseni, teie töö, autasude ja stiimulite kohta teie viimasel töökohal. Dokumendile on lisatud töölevõtukorralduse originaalid, tööleping, väljavõtted töötasu väljastamiseks, andmed töökogemuse kohta enne OPS süsteemi registreerimist ja muud tõendid.

Infot aitavad taastada ka pöördumised pensionifondile, riigiarhiivile ja kohtule. Nende abi tuleks otsida juhul, kui viimane tööandja keeldub dokumente väljastamast või kui ettevõte on taastamise ajal likvideeritud.

Seotud teemad: Tööõigus

Milliseid dokumente võib tööturuteenistus nõuda?

Tere. Astun organisatsioonist välja poolte kokkuleppel. Millist hüvitist on mul õigus saada? Aitäh.

Mul on tööraamatus ruum otsa saanud. Uus tööandja saadab mind vahelehte ostma. Esiteks, ma ei tea, kus neid müüakse, ja teiseks, kas see on minu vastutus? Nende personaliosakond töötab ju tööraamatutega.

Töötan väikeses organisatsioonis. Töövihikute täitmine on minu ülesandeks. Tegin selle täitmisel vea. Pole kelleltki küsida, kuidas seda õigesti parandada. Kas saate mulle nõu anda?

Tööandja muutis töötasu arvutamise viisi ja tühistas kaks lühikest pausi. Paljud töötajad pole uue korraga rahul. Kas sellised töölepingu tingimuste muudatused on seaduslikud?

Tööstaaži taastamine pensionifondi kaudu

Probleemid ootavad meid igal sammul. Kuid mõnda saab hõlpsasti lahendada, teised aga panevad teid kannatama. Nende hulka kuuluvad kadunud või kahjustatud dokumendid. Mõningaid pabereid on lihtsam taastada kui teisi. Passi kaotamisel piisab, kui pöörduda vastava avalduse ja dokumendipaketiga passiametisse, kuid mida teha, kui tööraamat on kadunud? Mõelgem välja, kuidas pensionifondi kaudu kaotatud tööraamat taastada.

Tööraamatu kontseptsioon

Tööraamat on dokument, mis sisaldab teavet selle omaniku tööstaaži kohta. Seda kasutatakse pensionide arvutamiseks pensioniikka jõudmisel.

• TÄISNIMI.
• Tööalased oskused.
• Sünniaeg, haridus.
• Teave tööle asumise ja töölt vallandamise kuupäevade kohta.

Mida teha, kui tööandja on raamatu kaotanud?

Töötaja ei pea midagi tegema, sest dokumendi kadumine pole tema süü. Kõik toimingud viib läbi tööandja. Selleks tuleks esitada päringud erinevatele ametiasutustele, nõuda andmeid arhiivist (aga seda vaid juhul, kui dokument läks kaduma ettenägematute asjaolude, sh tulekahju tõttu).