Pensionäride omal soovil vallandamise tingimused. Kuidas vallandada töötav pensionär, kui ta ise töölt lahkuda ei taha

Paljud inimesed, kes on saavutanud pensioniiga, on sunnitud enda toimetulekuks tööd jätkama korralik tase elu. Kui aeg saabub, võivad nad oma ametikohalt lahkuda ja vallandamisprotsess lähebki mõned funktsioonid.

Kuid kui töötaja lahkus organisatsioonist pensionile jäämise tõttu ja sai seejärel uuesti tööle oma eelmisele ametikohale, siis sellises olukorras toimub vallandamise protsess vastavalt standardskeem.

Omadused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 2018. aastal

Iga pensionäre palkav äriüksus peab nende vallandamisel juhinduma järgmistest artiklitest: Töökoodeks tegutsevad territooriumil Venemaa Föderatsioon: , , , 84.1 .

Tasub märkida, et kui individuaalne, töötab ametlikult aastal kaubanduslik organisatsioon või kell üksikettevõtja, jõuab pensioniikka, siis see asjaolu ei ole tema vallandamise aluseks.

Ta hoiab oma ametit nagu seni, kuid soovi korral võib ta töölt lahkuda ja pensionile jääda.

Pensionäri õigused

Föderaalsed õigusaktid kaitsevad pensioniealisi inimesi väärkäitumine juhtkonnalt. Kui ülemus soovib sellist töötajat omal algatusel ilma tema nõusolekuta vallandada, loetakse tema tegevus tööseaduste rikkumiseks.

Sellises olukorras on pensionäril võimalik pöörduda kaebusega tööinspektsiooni või kohtumenetlus taastada oma eelmisele positsioonile. Seadusandlus lubab ka pensioniealistel inimestel töölt lahkuda tahte järgi ilma kohustusliku kahenädalase tööta.

Pealegi saavad sellised töötajad avalduse esitada ka puhkusel või haiguslehel olles. See töötajate kategooria tuleks pakkuda lisapuhkused neile sobival ajal.

Viiakse läbi pensionäri ametikohalt vallandamise protsess järgmisel viisil:

1. Esialgu peab täiskohaga töötaja kirjutama organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse.
2. Avalduse vaatab ülemus läbi ja vasakusse ülanurka kirjutatakse “Dismiss from.... numbrid” ja paneb oma allkirja.
3. Dokument saadetakse personaliosakonda. Kui organisatsioonil personaliosakonda ei ole, täidab selle ülesandeid raamatupidamisosakond.
4. Juhataja viseeritud avalduse alusel väljastatakse korraldus, mis antakse pensionärile läbivaatamiseks üle.
5. Pärast seda teeb volitatud töötaja pensionäri isiklikule kaardile vastavad kanded.
6. Töölt lahkuva töötajaga tehakse lõplikud rahalised arveldused.
7. Pensionärile väljastatakse vastava sissekandega tööraamat, nõudmisel ka tõend keskmise töötasu kohta ja muud dokumendid.

Kuidas avaldust täita

Töötav pensionär, kes on avaldanud soovi oma kohalt lahkuda, peab teavitada ettevõtte juhtkonda oma kavatsuste kohta. Selleks tuleb tal kirjutada avaldus ja esitada see registreerimiseks sekretärile, raamatupidajale või personaliametnikule.

Ülemus peab avalduse läbi lugema ja viseerima, misjärel saadetakse dokument personaliosakonda vallandamispaberite menetlemiseks.

Pensionär saab avalduse kirjutada vabas vormis, kuid samal ajal peaks ta sellest kinni pidama teatud reeglid:

1. Paremas ülanurgas on kirjutatud organisatsiooni nimi ja direktori täisnimi. Järgmine rida näitab töötaja täisnime ja tema isikukoodi.
2. Pärast mõne rea keskele taandumist peab inimene kirjutama "Avaldus".
3. Igal teisel real kirjutatakse tekst, kuhu tuleks märkida lahkumise põhjus ja ka panna täpne kuupäev vallandamised. Näiteks: "Ma palun teil mind 8. detsembril 2017 oma ametikohalt vabatahtlikult vallandada."

Töötlemisega ja ilma

Kui vanaduspensioniealine täistööajaga töötaja otsustab pensionile jäämise tõttu omal soovil töölt lahkuda, siis sellisel juhul viiakse menetlus läbi standardskeemi järgi.

Ainus erinevus seisneb selles, et pensionäril pole vaja kaks nädalat tööd teha. Seda protseduuri reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80.

Organisatsiooni juht on kohustatud pensionäri ametist vabastama avalduses märgitud päeval. Selles küsimuses on üks oluline nüanss . Kui töötaja märgib, et "Palun teid vallandada alates 12.08.2017", siis on vallandamise kuupäev 12.09.2017.

Kui avaldus sisaldab sõnastust "Palun teid vallandada 8. detsembril 2017", siis on organisatsiooni juht kohustatud läbi viima seda protseduuri täpselt 08.12.2017.

Juhul, kui organisatsiooni töötaja lahkus varem pensionile jäämise tõttu, kuid naasis seejärel eelmisele pensionärina ametikohale, vabastab ta omal soovil vallandamisel peab töötama kaks nädalat.

Aga kui töötaja ja juhtkonna vahel saavutatakse isiklikud kokkulepped, siis on sellisel pensionäril võimalik lahkuda ilma kohustusliku kahenädalase tööperioodita.

Kui ettevõtja sunnib pensionile jääva pensionäri ebaseaduslikult kaheks nädalaks tööle, saab töötaja pöörduda tööinspektsiooni poole, mis pärast kontrollimist pöördub juhtkonna poole. karistused:

• üksikettevõtja - 1000-5000 rubla;
• äriorganisatsioonid - 30 000-50 000 rubla;
• ettevõtte ametnikud - 1000-5000 rubla.

Vallandamise päeval peab majandusüksus maksma pensionärile töötasu täies ulatuses.

Sellise töötajaga töölepingu lõpetamisel on juhtkond kohustatud andma talle kõik asjakohased hüvitised ja hüvitised, mis on ette nähtud föderaalseaduste ja sisemiste eeskirjadega.

Kui töötaja lahkub töölt pensionile jäämise tõttu, siis talle makstav hüvitis vabastatakse üksikisiku tulumaksust. Kuid samal ajal ei tohiks nende suurus ületada pensionäri kolmekordset keskmist kuupalka.

Juhul, kui selline töötaja koondatakse töötajate arvu vähendamise tõttu, on tal õigus saada hüvitist üldised põhimõtted , mille ta saab vastu võtta mõne kuu jooksul pärast töösuhte lõppemist tööandjaga.

Tööraamatu täitmine

Tööraamatu täitmise protsess peab vastama föderaalseaduste eeskirjadele. Tööraamatusse peab märkima organisatsiooni vastutav töötaja, personaliametnik või raamatupidaja järgmist teavet:

• vallandamise kuupäev;
• tellimuse number ja kuupäev;
• vallandamise põhjus, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile.

IN kohustuslik Tööraamat sisaldab andmete sisestanud isiku allkirja, samuti organisatsiooni märgpitsat.

Üleminek tähtajalisele lepingule järgnevaks vallandamiseks

Paljud tööandjad otsivad lõpetamiseks seadusandluses lünki töösuhted vanemate inimestega. Mõned juhid pakuvad pensionäre uuendada korralisi töölepinguid tähtajalisteks.

Kui töötaja nõustub ja annab allkirja uus dokument, siis selle kehtivusaja lõppemisel võib organisatsioon keelduda temaga koostööd jätkamast. Kuid kui pensionär keeldub tähtajalisele lepingule üleminekust, ei saa juhtkond seda protseduuri iseseisvalt läbi viia.

See on tingitud asjaolust, et föderaalseaduste eeskirjade kohaselt tuleb enne uue lepingu sõlmimist vana lõpetada. Ja kui pensionär keeldub eelmist lepingut lõpetamast, siis jääb sellel juriidiline jõud edasi.

Kohtuvaidlused

Väga sageli tekivad vaidlused äriüksuste ja nende pensionäride vahel. vastuolulised olukorrad. Juhul, kui osapooled ei jõua kompromissile, on ainus viis konflikti lahendamiseks kaasata seaduse esindajad.

Pensionär peaks kirjutama hagiavaldus , milles kirjeldate lühidalt, kuid väga lakooniliselt probleemi olemust, lisate sellele dokumendid, mis toimivad tõenditena, ja pöördute kohtusse. Kohtud on reeglina alati vanemate inimeste poolel, kui nende nõuded tööandjate vastu on õigustatud.

Kuidas vormistada töötaja vallandamine tema enda soovil? Vastus küsimusele on selles videos.

Töötaja vallandamine tema enda soovil tähendab, et ta peab töötama kaks nädalat pärast tööandjale oma otsusest teatamist. Pärast seadusega reguleeritud aja möödumist saab töötaja arveldusraha ja tööraamat. Kas vallandamise tavakord muutub, kui koondatud töötaja on vanaduspensioniealine? Kuidas saab pensionär töölt lahkuda? Tööseadustiku artikkel reguleerib selles staatuses oleva töötaja õigusi soodusvõimalust ühekordselt kasutada.

Pensionäri vallandamine

Mida seadus ütleb

Õigusnormid reguleerivad töötaja kohustust teavitada tööandjat temaga töösuhte lõpetamise soovist ette. Menetlus tuleb läbi viia 14 päeva enne soovitud lepingu lõpetamise kuupäeva. Tööseadustik arvestab eranditega, mille puhul saab vallandamismenetluse läbi viia lihtsustatud skeemi järgi. Mõnel juhul võib töölepingu mõlema poole huvist tulenevalt või tööandjaga kokkulepete saavutamisel inimese vallandada järgmisel päeval pärast avalduse vormistamist. sissetulev dokument. TO sooduskategooria töötajate hulka, kelle esindajatel on õigus töölepingu lõpetamise korral mitte töötada, kuuluvad pensionärid.

Pensionärid ja töö

Samm-sammult juhised töötaja vallandamiseks omaalgatus

Pensioniea algust reguleeriv sihtkuupäev ei kohusta töötavat inimest töölt lahkuma. Samuti ei anna see alust tööandjale töölepingu lõpetamise algatamiseks. Kodanikud töötavad sageli kaua pärast pensioniikka jõudmist. Seadus määratleb aga pensionäri peamise sissetulekuallikana pensioni, seega peaks töö tema jaoks tagaplaanile jääma. Pensionile jäämine eeldab inimese suutmatust jätkata töötegevus sest vanuselised omadused keha. Selle rahaline toetus on usaldatud riigile.

Pensionäri vallandamise põhjused

Kui töötaja, siis verstaposti saavutamisel vanuseperiood peab vajalikuks töölt lahkuda isikliku soovimatuse või terviseseisundi tõttu töötamisvõimetuse tõttu, siis on tal õigus tööleping üles öelda. Kahenädalast tööperioodi pensionär järgima ei pea pärast tööandjale oma otsusest teatamist. Avalduses saab ta kuvada mis tahes vallandamise kuupäeva ja tööandja ei saa seda vaidlustada.

Loe ka: Ajatabel: sümbolid, koodid ja lühendid

Nüansid

Lihtsustatud korras on pensionäri vallandamine võimalik vaid olukorras, kus ta katkestab töösuhte esimest korda pärast pensioniea algust reguleerivat kuupäeva. Lahkumisavalduses peavad kajastuma kõik töölt lahkumise põhjused järgmistel põhjustel:

• inimese isiklik soov;
• pensionile jäämine.

Soodusvõimalusi saab kasutada ka kuni pensionile jäämiseni, eeldusel, et avalduses on koondamise kuupäevaks märgitud mis tahes sünnipäevale järgnev kuupäev, mille järel saab töötaja pensionile minna. Sellises olukorras registreerib tööandja avalduse ning väljastab talle töötaja määratud päeval lõppmakse ja tööraamatu.

Kui pensionär märgib avalduses vallandamise põhjuseks enda soovi, siis ei ole tööandjal põhjust tema jaoks erandeid teha ajastuse osas, kuna tal ei ole kohustust omada teavet vanusekategooriad nende töötajad ja nende pensionile jäämise kuupäevad. Kui pensioniealisi inimesi palkava majandusüksuse juht algatab ettevõtte likvideerimismenetluse, siis vormistatakse nende vallandamine seadusega reguleeritud tüüpskeemi järgi. Neil pole vaja kohustuslikke tööpäevi töötada.

Kui peate selle välja töötama

Pensionäri vallandamine pensionäri enda soovil ilma teenistuseta on võimalik ainult üks kord.

Inimene ei saa pensionile jääda rohkem kui üks kord. Kui ta lahkub töölt ja otsustas teatud aja möödudes taastada töösuhte eelmise tööandjaga või luua uue tööandjaga, siis soodusvallandamise võimalust tal enam ei ole. Töösuhete katkestamine sellises olukorras vormistatakse tüüpskeemi järgi töötamise vajadusega, mis kehtib kõigile töötajatele.

Kuidas mitte töötada

Kui pensionär on varem vallandamise eelisõigust kasutanud, kuid ei soovi kahenädalast perioodi töötada, saab ta ülemustega vallandamises poolte kokkuleppel kokku leppida. Töötaja saab töötasu ja tööraamatu kätte avalduses vallandamise päevaks märgitud päeval.

Pensionäri ametikoht ei tohi lubada seda kahenädalaseks staažiks tühjaks jätta. Kuna seaduse järgi ei ole tööandjal õigust registreerida uut töötajat veel vabastamata tööle töökoht, siis tõenäoliselt ta pensionärile järeleandmisi ei tee.

Kui tööandja ei soovi lihtsustatud ülesütlemisskeemis kokku leppida, on töötajal õigus võtta kahenädalane puhkus või haigusleht.

Kuid pensionärid ei kuritarvita selliseid otsuseid tavaliselt oma vastutuse tõttu, mis määrab vajaduse koostada dokumendid üleandmiseks pankrotihaldurile või töötajale, kellele määratakse koondatud töötaja ülesanded. Pensioniealised inimesed on seltskondlikud, mistõttu kulub neil sageli kaks nädalat, et kolleegidega hüvasti jätta.

Valitsus arutab aktiivselt erinevaid aspekte, mis on seotud tööl jätkavate pensioniealiste kodanikega. Püüab stimuleerida hiline hooldus pensionile jäädes luuakse uusi seadusi, mis võimaldavad kogenud töötajatel kauem tööl kasulik olla. Korduvalt on püütud päevakorda võtta seadusandlik vanusetõus, mis võimaldab töötajal hiljem pensionile jääda.

Varem või hiljem tuleb aga tööandjal leppida sellega, et vanem töötaja avaldab soovi ettevõttest lahkuda. Oluline on eristada olukordi, kus inimene lahkub töölt pensioniikka jõudmise tõttu, nendest, kus on vaja vormistada töötava pensionäri vallandamine.

Peaksite eelnevalt välja selgitama, kuidas toimub pensionäride vallandamine nende omal soovil, kas see protseduur erineb teiste töötajate vallandamisest ja mida eritingimused ette nähtud selle kodanike kategooria jaoks.

Töötajate ja tööandjate vaheliste lepinguliste suhete lõpetamisega seotud küsimused on reguleeritud tööseadustikuga. Põhineb see dokument Võib eristada mitmeid eeskirju, mis kehtivad eakamate töötajate ja muude töötajate kategooriate puhul, ning mitmeid sätteid, mis kehtivad ainult pensionäridele.

Üldsätted

Nagu igal teisel töötajal tööl, on ka pensionäril riigi poolt tagatud õigused ja kohustused.

Vastavalt tööseadustiku artiklitele 2 ja 3 pensionärid:

• saavad vabalt kasutada oma võimeid, valides tööd või keeldudes sellest;
• ei tohi diskrimineerida ühelgi alusel, sealhulgas vanuse alusel;
• omama teiste töötajatega võrdseid õigusi ja võimalusi;
• antakse riiklikud garantiid tööandja poolt töölepingute, kollektiivlepingute ja tööseadusandluse tingimuste täitmiseks üldiselt.

Vallandamise protsess on kajastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 77. Selles kirjeldatakse üksikasjalikult kõiki poolte suhtes kohaldatavaid õigusi ja kohustusi. Niinimetatud "vabatahtlik vallandamine" on õigusaktides määratletud mõiste "töötaja algatusel vallandamine" kujul ja seda kirjeldatakse üksikasjalikult artiklis nr 80.

Vanemate töötajatega töösuhete lõpetamine peab toimuma üldised põhimõtted. Kuigi saavutus kehtestatud vanus ei saa kasutada vallandamise põhjusena, seda saab pidada edasise töö võimatuse kriteeriumiks ametlikud kohustused. See alus annab töötajale õiguse pensionile jääda.

Tööandja saab pensionäri ametikohalt vabastamise aluseks võtta selle kriteeriumi, kui organisatsioon kuulub nende hulka, kus töötajate ametikohtadele on kehtestatud vanusepiirang. Nende hulka kuuluvad näiteks enamik riigiasutusi, kus ametlik töö jätkamine pärast 65 aastat ei ole lubatud.

Erandid pensionäridele

Ametlik vanus, millest alates saab töötaja pensionile jääda, on seadusega kinnitatud näitaja.

Praegu on see:

• 60 aastat - meestele (2013. aasta 28. detsembri föderaalseadus nr 400);
• 55 aastat - naistele (2013. aasta 28. detsembri föderaalseadus nr 400);
• avalikus teenistuses olevatele meestele - 65 aastat (23.05.16 föderaalseadus nr 143);
• avalikus teenistuses olevatele naistele - 63 aastat (23. mai 2016 föderaalseadus nr 143);

Tööseadustiku artikli 179 eesmärk on motiveerida tööandjaid säilitama pensionäridele töökohti. See tagab eelisõiguse jätkata kogenud töötajate tööd, kui on vaja vähendada ettevõtte personali, kui nad on kõrge kvalifikatsiooniga ning väärtuslike oskuste ja teadmistega.
Lisaks saavad vanemad töötajad töö tegemisel hüvitisi:

• lühendatud tööaeg;
• võimalus saada lisapuhkusepäevi “oma kulul” kahe nädala jooksul aastas;
• võimalus töölt lahkuda töötamata;
• puhkusele minekuks sobiva aja valimine, kui töötaja on Teises maailmasõjas osaleja või veteran (12. jaanuari 1995. a föderaalseadus nr 5).

Nüansid treenimise küsimuses

Laialt levinud kohustus enne vallandamist tööpäevad maha töötada tuleneb tööseadustikus sätestatud vajadusest hoiatada juhti teenistusest lahkumise soovist kaks nädalat ette. Vallandamisel tehtavat tööd kui sellist pole seaduses kuskil loetletud. Seega, tööandjat hoiatades saate seda teha nii puhkusel kui ka haiguslehel olles. Peaasi, et töötaja jääks tööle vähemalt kaheks nädalaks enne vallandamist.

Vanemate töötajate puhul näeb seadus ette kaks vallandamise võimalust.

Artiklit nr 80, mis reguleerib pensionäride vallandamist omal soovil ilma teenistuseta, tõlgendavad tööandjad erinevalt. Selle põhjuseks on pensionäril sellekohase avalduse esitamise tähtaeg. Mõned juhid arvavad, et kui lahkumisotsuse aluseks on põhjus, miks töötaja on jõudnud pensioniikka, tuleks nad ilma tööta vabastada. Kui töötav pensionär otsustab töö katkestada, peab ta sisse töötama üldine protseduur, see tähendab seadusega kehtestatud 2 nädalat. See on otsene seaduserikkumine.

Pensioniikka jõudmisel saab kodanikust, kes keeldub edasisest tööalasest tegevusest, seaduse alusel täiendavate riiklike garantiide omanik ja pensionikindlustus. Samas võimalus töö lõpetada ja vastu võtta pensionihüvitis– õigus, mitte kohustus.

Soodustingimused, mis võimaldavad pensionäridel 2019. aastal töötamata töölt lahkuda, kehtivad iga viimase avalduse esitamise tähtaja kohta, kui nad kasutavad oma õigust samas ettevõttes töötades. Sel juhul tuleb avalduses näidata vallandamise täiendav põhjus.

Kui aga töötaja saab pärast pensionile jäämist teisele tööle, siis vallandamine toimub vastavalt üldreeglid, võttes arvesse vajadust teavitada juhatajat kaks nädalat ette. Kui lepingus või kokkuleppes ei ole sätestatud teisiti.

Seega saab tööraamatusse teha ainult ühe kande, et selle omanik vallandatakse pensionile jäädes, mis annab eelise töölt lahkuda.

Vallandamise kord

Pensionär, kes soovib jõudmisel pensionile jääda teatud vanusest, tuleb hoiatada, et töö jätkamine ettevõttes ei too kaasa tühistamist pensionimaksed. See eksiarvamus muutub sageli valeks stiimuliks töölt lahkumiseks.

Kui otsus jääb muutmata, sõltub vanemate töötajate koondamise vormistamine sellest, mis järgneb pensionile jäämisele.

Vallandamise menetlus on seotud:

• lepingu täieliku lõpetamisega ja töösuhte lõpetamisega töötaja poolt;
• pensionäri jätkamisega organisatsioonis muul ametikohal või muudel tingimustel.

Pensionäri saab teisele tööle üle viia ainult tema nõusolekul. Kui see laekub, siis saab protsessi vormistada ülekandega või ühe lepingu lõpetamise ja uue allkirjastamisega. Ka pensionäri tähtajalise lepinguga tööle üleviimise võimalust ei saa kasutada ilma töötaja nõusolekuta. Kui tööandja lõpetab pensionäriga põhilepingu tähtajalise lepingu sõlmimiseks, on see ebaseaduslik.

Iga valik:

• algab töötaja avalduse esitamisega;
• näeb ette vallandamismääruse andmise;
• sisaldab raamatupidamisdokumentides muudatuste tegemise vajadust;
• kohustab tööandjat arveldama töötajaga makseid.

Iga etapp on oluline ja sellel on oma nüansid.

avaldus

Bürokraatlikud nüansid on oluline vanemate töötajate vallandamisel. Seega tekib töötajal omal tahtel ja põhjust täpsustamata vallandamise avalduse esitamisel oht jääda ettevõttesse ja töötada 14 päeva. Kui avalduses on märgitud, et vabatahtlik ülesütlemine toimub seoses pensionile jäämise otsusega või seoses vanaduspensioniikka jõudmisega, siis saab tööandja tegevust töötaja tööle sundimiseks vaidlustada kui õigusvastasust.

Korrektselt vormistatud lahkumisavaldus vormistatakse vastavalt dokumendivoo üldreeglitele, mille kohaselt see sisaldab:

• Juhataja, kellele kaebus saadetakse, täisnimi ja ametikoht;
• pensionäri täisnimi ja ametikoht;
• kavandatava vallandamise kuupäev;
• lahkumise põhjus, mis on sel juhul, on sõnastatud kui "vabatahtlik vallandamine, seoses pensionile jäämisega";
• dokumendi koostamise kuupäev ja töötaja allkiri.

Mugavam on taotlust koostada kahes eksemplaris. Millest esimene antakse personaliosakonnale, teine ​​vastuvõtumärgiga jääb töötajale.

TÄHTIS: Kui juht nõuab pensionäri staatuse kinnitamiseks töötajalt esinemist pensionitunnistus, tema tegevus on ebaseaduslik. Tööandja on kohustatud pensionäri vabastama vastavalt tema soovile.

Piirangud on kehtestatud ainult vallandamisele, mis toimub tööandja algatusel.

Tellimuse tegemine

Pensionäri vallandamise korralduse koostamiseks peavad personalispetsialistid kasutama tüüpvormi T-8 või välja töötama oma vormi. Seda võimalust lubab Rostrud (kiri nr PG/1487-6-1 14.02.13). Viimasel juhul väljastatakse tellimus juhtkonna poolt kinnitatud kirjaplangil. Tööpoliitika järgimiseks peaksite korralduse teksti koostamisel järgima GOST-i nõudeid dokumentide vormistamise kohta (nr P 6.30-97).

Tellimuses on täpsustatud:

• viide tööseadustiku artikli osa nr 1 77 kolmandale lõigule (vallandamine töötaja algatusel);
• link tööseadustiku artiklile nr 80;
• andmed töötajalt saadud avalduse kohta, mis on vallandamise aluseks;
• vallandamise kuupäev;
• läbipaistev töölepingu lõpetamise ning kohustuslike maksete ja personalidokumentide arveldamise tagamise nõue;

Korralduses peavad olema märgitud vastutavad isikud. Tavaliselt on need personaliosakonna juhataja ja pearaamatupidaja.

Lisaks peab dokumendil olema vähemalt kaks allkirja:

• korraldust andev juht;
• koondatud töötaja pärast teksti lugemist.

Viimane on vajalik pensionäri vallandamise nõusoleku kinnitamiseks.

Kui vanem töötaja viiakse üle rohkemale kerge töö, siis vormistatakse tellimus vormil T-5.

Tööajalugu

Personaliteenindaja on kohustatud kohe pärast avalduse saamist, isegi enne korralduse vormistamist, tutvuma pensionile jääva pensionäri tööraamatuga. Kui seal on juba pensionikanne tehtud, siis selle alusel töötajat uuesti vallandada ei saa. See tähendab, et tal ei ole õigust saada hüvitist töö puudumise eest.

Kui selline kirje puudub, koostab selle personalispetsialist koondamismääruse alusel.

Rida näitab:

• lepingu lõpetamise kuupäev;
• korralduses nimetatud tööseadustiku artikkel (1. osa punkt 3, artikkel 77);
• personalitöötaja allkiri;
• organisatsiooni pitser.

Täidetud tööraamat tuleks pensionärile koondamise päeval tagastada.

Arvutus

Pärast töölt lahkumise otsuse tegemist saab pensionär arvestada igat liiki väljamaksetega, mis töötaja algatusel vallandamisel makstakse.

Need sisaldavad:

• töötasu töötatud päevade eest;
• rahaline hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
• lisamakseid, kui nende saamiseks on alust.

Kui töötaja töötas hooajaliselt tähtajalise lepinguga, on tal õigus saada vähendatud töötasu. vallandustasu. Osalise tööajaga töötades tehakse arvestus osalise tööajaga töötaja töötasu alusel. Kindlaksmääratud kuupäevaks arvestus tehakse lahkuva töötaja viimasel teenistuspäeval.

Kui töötaja viimasel päeval töökohalt puudub, on raamatupidamine kohustatud arvutuse tegema pärast temalt sellise taotluse saamist. Seejärel loetakse lõplikuks väljamaksepäevaks pensionäri avaldusele järgnev tööpäev.

Protsessi peensused

Sageli esineb rikkumisi pensionäride vallandamisel.

Näiteks:

1. Tööandja püüab vabaneda pensioniikka jõudnud töötajatest, unistades nende asendamisest noorte töötajatega. Sel juhul võib esineda sund vormistada omal soovil lahkumisavaldus või vormistada vallandamine poolte kokkuleppel.
2. Soovides uue töötaja leidmiseks aega võita, nõuab juht kahenädalast tööd, kuigi pensioniikka jõudes esitab töötaja lahkumisavalduse.

Kui töötaja tõendab, et tema suhtes rikuti tööseadusandlus, siis saab ta kohtuotsusega oma ametikohale ennistada. Lisaks kannavad tööandjat materiaalsed kulud riigikassasse rahatrahvi maksmise ja pensionäri moraalse kahju hüvitamise näol.

Pensionäride vallandamine nende algatusel peaks toimuma kooskõlas õigusnormidega. See tagab tööandjale nõuete puudumise tööinspektsioonilt ja pensionärilt seaduslik õigus väljateenitud puhkuseks.

Töötajate vallandamise reeglid on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Sotsiaalselt haavatava kategooria kodanike vallandamisel tuleb arvesse võtta teatud tunnuseid, mis ei kehti muude töötajate kategooriate kohta:

• Pensionäril tuleb esitada avaldus, kus on ära näidatud põhjus - seoses pensionile jäämisega;
• Tööseadustik näeb ette kahenädalase staažita pensionäri vallandamise, kui ta märkis vallandamise põhjuseks pensionile jäämise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 lõige 3);

• Pensionäri soodustingimustel vallandamiseks ei pea ta esitama hüvitist kinnitavaid dokumente (pensionitunnistus);

• Pensionile jäämine ei ole töötaja vallandamise põhjus, see näeb ette isiku omandamist õiguslikel alustel saada pensionihüvitist;
• Kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette ajavahemikku pensioni aluste tekkimise ja isiku vallandamise vahel, võib töötaja pärast pensionile jäämist jätkata tööd ja tööandjal ei ole õigust tähtaega isiklikult määrata. tema vallandamise eest ja seeläbi mõjutada isiku otsust;
• Koos pensionile jäämisega vallandamise avalduse esitamisel peab töötaja märkima soovitud ülesütlemise kuupäeva;
• Pensionäri vallandamine toimub tema soovil, sõltumata pensionile jäämise kuupäevast.

Tööandjale kohustuslike standardite olemasolu töötaja vallandamisel seoses tema pensionile jäämisega hõlmab teatud tingimusi ka töötajale endale, kellel on tekkinud õigus sotsiaaltoetusele.

Kuidas pensionärina töölt lahkuda

Seadus määratleb, et pensionärid on need kodanikud, kellele määratakse vanaduspension mis tahes alusel, sealhulgas soodus- ja ennetähtaegne pension.

Kui vallandamise põhjus oli märgitud - pensionile jäämine, siis antakse töötajale seaduslik hüvitis ja pensionäri vallandamine tema enda soovil toimub ilma tööta. Ja tööandja peab pensionäri koondama täpselt avalduses märgitud aja jooksul. Ta ei saa seda teha hiljem kui avalduses märgitud kuupäeval (Moskva linnakohtu otsus 30. mai 2013 nr 11-14536). Samas ei ole pensionile jäämine põhjus, miks ta ei saa teda omal algatusel vallandada. Vallandamine toimub üldtingimused taotluse alusel.

Kas pensionärid vajavad vallandamisel tööd?

Kas pensionäri vallandamisel pean töötama 14 päeva? Oleneb ühest asjast. Vabatahtlikult lahkudes peab pensionär avalduse korral töötama 2 nädalat vallandamise põhjust ta ei märkinud – pensionile jäämine. Sel juhul on ta kohustatud üldtingimustel teatama tööandjale oma soovist töö lõpetada kaks nädalat enne tegelikku vallandamist. See aeg on seadusega antud ja seda vajab tööandja töötaja ametikohale asendaja leidmiseks. Kui töötaja ei märgi vallandamise (pensionile jäämise) sooduspõhjust, siis mittetöötamise reegel ei kehti - ta on kohustatud tööandja nõudmisel töötama kaks nädalat. Ta ei tohi seekord töötada kokkuleppel ülemustega, neil on õigus töötaja vabastada varem kui 2 nädala pärast.

Sõnastus "pensionile jäämine" on aktsepteeritud lugupidav põhjus anda isikule vallandamise ainuõigus. Kui seda pole märgitud, kehtivad ka pensionärile vallandamise üldreeglid.

Pensionäri võib vallandada organisatsioonilistel või tootmispõhjustel, arvestades tema vanuselisi iseärasusi. Näiteks pensionäri võimatuse tõttu oma töökohustusi täita. Sel juhul võidakse ta koos rohkemaga üle viia teisele töökohale lihtsad tingimused tööjõud ja ainult töötaja enda kirjalikul nõusolekul.

Personali vähendamise korral tuleb pensionärile pakkuda üleviimist teisele ametikohale, säilitades samas senise palgataseme. Ja sel juhul tuleb teda koondamisest koos teiste töötajatega kirjalikult teavitada. Sellisel juhul on pensionäril õigus kaks nädalat mitte töötada.

Pensionäri omal soovil vallandamise kord:

• Pensionär esitab lahkumisavalduse (näidates ära põhjuse);
• Juhataja annab avalduse alusel vastava määruse;
• Personaliosakond koostab dokumendid vallandamiseks ja esitab need raamatupidamisele;
• Tasumisele kuuluva summa arvutab raamatupidamine sularahamakseüldpensionär;
• Töötaja täidab ja esitab möödasõidulehe;
• Lõpliku maksmise korral antakse talle tööraamat.

Mitte iga tööandja ei ole nõus, et ettevõttes töötaks pensionärid, ja kuigi eakatel inimestel on palju kogemusi, püütakse sageli neist lahti saada. Samal ajal keelavad seadused sellise diskrimineerimise otseselt, andes vanematele inimestele samad õigused kui teistele ettevõtte töötajatele. Enne pensionäri vallandamist 2018. aastal peaks ettevõtte direktor põhjalikult tutvuma selleteemalise seadusandlusega (või esitama veebipõhise avalduse juriidiline nõustamine), vältimaks rikkumisi ja tööinspektsiooni trahve.

Kas pensioniiga on vallandamise põhjus?

Levinud on seisukoht, et pensioniikka jõudmine on põhjus töötaja vallandamiseks "teenitud puhkuseks", kuid see pole sugugi tõsi. Venemaa seaduste kohaselt on meeste pensioniperiood 2018. aastal 60 aastat, naistel - 5 aastat lühem (samal ajal selliste varajase ametisse nimetamise periood). sotsiaalmaksed), kuid miski ei takista neil tööd jätkata. Kui tööandja püüab pensionäri ilma tema nõusolekuta vallandada, põhjendades seda vanusega, siis tööinspektsioon taastab kiiresti õigluse.

Seadusandlike normide kohaselt ei erine pensionäri vallandamine 2018. aastal lepinguliste suhete lõpetamisest teiste töötajate kategooriatega. Pärast pensioniikka jõudmist kehtivad töötavale inimesele jätkuvalt kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksi (LC RF) normid, kuid samal ajal annab riik mitmeid soodustusi, mis hõlbustavad töötamise ja pensionile jäämise protsessi. . Näiteks garanteeritud erakorraline kuni 14 päeva pikkune palgata puhkus ja vallandamine ilma kahenädalase töötamiseta.

Regulatiivne raamistik

Selleks, et pensionäri vallandamine 2018. aastal toimuks rikkumisteta, peab tööandja olema hästi kursis seaduse nõuetega. Sõltuvalt sellest, konkreetne olukord Neid standardeid reguleerivad:

• 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 400-FZ "Kindlustuspensionide kohta";
• 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 173-FZ “On tööpensionid Vene Föderatsioonis";
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 80, 81.

Tähtajaliste lepingute sõlmimine

Seda tüüpi töösuhetel on selgelt määratletud ajavahemik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohaselt kuni 5 aastat), mis määratakse kindlaks lepingus sätestatud perioodiga. Selline kokkulepe on tööandjale mugav, kuna lihtsustab töösuhte lõpetamise korda, ei nõua lahkumishüvitise maksmist ning on kergesti kasutatav vanuselise diskrimineerimise vahendina.

Tööle kandideerides on inimene huvitatud töösuhete loomisest pikaajaline. Järeldus tähtajaline leping on mugav viis vabaneda pensionil olevast töötajast, kes ei ole sotsiaalselt ja juriidiliselt hästi kaitstud, mistõttu on selline töösuhete vorm lubatud vaid tööle kandideerija vabatahtlikul nõusolekul. Samal ajal peaks tööandja olema teadlik, et tähtajalise lepingu ebaseadusliku sõlmimise kohta saab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 alusel hõlpsasti kohtus edasi kaevata.

Töötava pensionäri õigused

Venemaa seadusandluse kohaselt ei ole pensioniealise töötaja õigused teiste töötajatega võrreldes kuidagi piiratud, vastupidi, tal on teatav ülemus, millega tuleb lahkumisel arvestada. Sellisteks eelisteks on töö puudumine ja võimalus saada jätkamise ajal pensionihüvitisi töötegevus.

Eelised ja eelised

Kooskõlas kehtivad õigusaktid, on töötaval pensionäril kolleegidega võrreldes rohkem võimalusi. Need on sellised eelised nagu:

• Võimalus leping üles öelda ilma tööandjat kaks nädalat ette teatamata, kui põhjuseks on pensionile jäämine. See on määratud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 137 ja see eemaldab ettevõtte personaliosakonnast tulenevad küsimused nagu "Kas pensionär võib töölt lahkuda?"
• Õigus saada pensioni (kuid kui inimene töötab, ei kuulu selle kategooria maksete iga-aastane indekseerimine).
• Omal kulul 14 lisapuhkuse päeva saamine.

Kuidas pensionär 2018. aastal vallandada

Personaliteenindaja jaoks peaks pensionäri vallandamisel 2018. aastal, nagu ka varasematel aastatel, lähtuma seadusandlikud normid. Samas ei ole lubatud töösuhete lõpetamine töötaja õiguste rikkumisega tema vanuse tõttu – seda käsitleb kohus kui diskrimineerimist. Vastavalt kehtivatele Venemaa seadustele on see võimalik järgmisi valikuid suhete lõpetamine:

• teie enda soovil;
• tööandja algatusel;
• poolte kokkuleppel.

Teie enda soovil

Vanaduspensioniealise töötaja vabatahtlik lahkumine ei erine töösuhete lõpetamisest teiste töötajatega, välja arvatud see, et sellisele töötajale jääb kaks nädalat tööd säästa. Selleks peab koostatud avaldus sisaldama märge, et töösuhe lõpetatakse pensionile jäämise tõttu. Kui vanaduspensioniealine inimene saab hiljem uuesti tööle, siis järgmine kord, kui suhe tööandjaga lõpetatakse, seda hüvitist ta enam ei saa - Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt antakse seda ainult üks kord.

Pensionäri vallandamisel 2018. aastal on rahaliselt vastutavatele isikutele omad eripärad. Töötegevuse lõpetamine tähendab sel juhul inventuuri ja usaldatud vara üleandmist järglasele või tööandjale ning lahkuv isik peab sellest juhile ette teatama (kaks nädalat). Seda tehakse avalduse abil.

Tööandja algatusel

Kuigi seadus ei luba pensionäri 2018. aastal vallandada seoses vastavasse vanusesse jõudmisega, on tööandja algatusel töösuhte lõpetamiseks ka teisi võimalusi. Seaduslikult lubatud juhtumid hõlmavad lepingu lõpetamist:

• ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtja tegevuse lõpetamise tõttu;
• personali vähendamise tõttu;
• kui töötaja ei sobi sellele ametikohale;
• sisekorraeeskirjade rikkumise või vara varguse korral.

Esimesed kaks põhjust on kõige levinumad. Kui tekib soov/vajadus töötaja tööandja algatusel koondada või vallandada seoses organisatsiooni likvideerimisega, on personaliosakond kohustatud töötajat sellest kaks kuud ette teavitama. Vähendamise lepingu lõpetamine hõlmab muutust organisatsiooni personalitabelis, kus eelmine ametikoht ei tohiks olla saadaval. Tööandja peab teadma, et töötajate vähendamist ei saa kasutada pensionäridest vabanemise vahendina – direktorid võidakse selle eest võtta haldusvastutusele.

Teine nõutav tingimus– pensionäri vallandamisel 2018. aastal seoses töötajate arvu vähenemise või ettevõtte likvideerimisega, on raamatupidamisosakonnal kohustus teha töötajale kõik seadusega ettenähtud väljamaksed. See sisaldab kahe kuu töötasu maksmist ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Teise võimalusena, kui töötajaid vähendatakse, pakutakse töötajale teist ametikohta. Kui töötaja on nõus, siis ta ei lahku, vaid suunatakse sellele erialale.

Kui töötava pensionäri vallandamine 2018. aastal toimub ametikohale mittevastavuse tõttu, siis tuleb seda otsust toetada vastavate dokumentidega. See sisaldab:

• arstliku komisjoni järeldus terviseseisundi muutumise kohta, välistades tööülesannete täitmise võimaluse (arstlik läbivaatus on vajalik sõltumata sellest, kas töötaja on puudega või mitte);
• dokumenteeritud madal tase kutsealase taassertifitseerimise käigus avastatud kvalifikatsioonid.

Töölepingu lõpetamise põhjusteks loetakse juriidiliselt sisekorraeeskirjade rikkumist (näiteks joobes tööle ilmumine) või organisatsioonile tekitatud materiaalset kahju (näiteks vara vargus). Sellisel juhul tuleb juhtunu vastavalt dokumenteerida - koostada protokoll ja saada süüdlaselt töötajalt kirjalikud seletused. Nende dokumentide alusel peab direktor tegema otsuse ja andma vastava korralduse.

Poolte kokkuleppel

Pensionäri vallandamine 2018. aastal peab poolte kokkuleppel toimuma vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 77 ja algatajaks võib olla kas tööandja või töötaja ise. Sõltuvalt põhjustest on selle töösuhte lõpetamise vormi eelised järgmised:

• võimalus, et avaldus ei sisalda töösuhte lõpetamise põhjust;
• soodne alternatiiv töölepingu ülesütlemisele töötaja süül, “rikkumata” tööraamat;
• pikendamine pidev kogemus veel 1 kuu;
• võimalus saada vastuvõetavamaid tingimusi (hüvitise suurus jms) kui vallandamisel “oma soovil”.

Millistel juhtudel on koolitus kohustuslik?

Kuigi Venemaa õigusaktide kohaselt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80) ei näe pensionäri vallandamine 2018. aastal ette kahenädalast tööaega, erandjuhtudel. Nende hulka kuuluvad olukorrad, kus töösuhe lõpeb:

• poolte kokkuleppel, kui vaba ametikoha täitmiseks on vaja leida uus töötaja;
• kui puhkusele lahkuv pensionil töötaja on rahaliselt vastutav isik ja vajalik on inventuur koos asjade üleandmisega;
• kui töötaja on juba korra kasutanud eelisvallandamise õigust ilma tööta.

Pensionäride omal soovil vallandamise kord

Kuigi selline töösuhte lõpetamise vorm on tööandjate seas kõige levinum, nõuab pensionäri vallandamine tähelepanu nii ettevõtte personaliteenistuselt kui ka töötajalt endalt. Korrapäraselt puhkusele minekuks vajab töötaja:

1. Määrake töösuhte lõppemise kuupäev ja kirjutage avaldus, milles on märgitud töö lõppkuupäev ja sõnastus - "seoses pensionile jäämisega". Olukord võib nõuda läbitöötamist (näiteks inventuuri jaoks), seda tuleb arvutuste tegemisel arvestada, et täiendav tähtaeg Tööl polnud see üllatus.
2. Avaldus antakse tööandjale (soovitavalt kättesaamist kinnitava allkirjaga dokumendi teisel eksemplaril). Direktor võib nõuda, et avaldusele lisataks dokumentide koopia (näiteks pensionitunnistus) - tööseadusandlus ei räägi kuskil sellisest kohustusest lahkuva töötaja puhul, seega jääb selle nõude täitmine tema enda otsustada.
3. Direktor peab tegema vastava korralduse töösuhte lõpetamiseks nimetatud kuupäevast.
4. Töösuhte lõppemise hetkeks arvutab raamatupidamine välja kõik vajalikud maksed.
5. Viimasel tööpäeval saab töölt lahkuv töötaja töötasu ja tööraamatu. Mõnel juhul ei pruugita raha üle kanda viimasel päeval, vaid veidi hiljem – siis, kui teised töötajad oma palga kätte saavad.

Kuidas taotlust õigesti kirjutada

Kuigi juriidiliselt ei ole kehtestatud taotlusvormid, sisse See peab tingimata kajastama mõnda punkti. Need sisaldavad:

• Organisatsiooni juhi perekonnanimi ja initsiaalid ning tema ametikoht.
• Taotleja perekonnanimi ja initsiaalid, tema ametikoht, mis näitab osakonda.
• Keskel on sõna "Avaldus".
• Tekst, mis näitab töösuhte lõppemise kuupäeva.
• Kui töötaja taotleb hüvitist - kahenädalane töölt puudumine, siis peab ta märkima töösuhte lõpetamise põhjuse - "seoses pensionile jäämisega".
• Taotlus lõpeb kirjutamise ja allkirjastamise kuupäevaga.

Millised maksed kuuluvad tasumisele?

Kui pensionär 2018. aastal koondatakse, on tal õigus saada mitmeid makseid ja hüvitisi - osa neist on seadusega kohustuslikud, kuid on ka makseid, mis sõltuvad täielikult tööandjast. Töösuhte lõpetamisel on töötaja kohustatud saama:

• palk tööandjapoolse võlgnevuseta töötatud tundide eest;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest (arvestatakse raamatupidamises keskmise päeva sissetuleku alusel).

Õigus lisatasule

Lisaks seaduses nõutud ülekannetele saab pensionile jäämise makseid kehtestada tööandja ise (näiteks sisaldab see pensionile jäämise lisahüvitist, mille suurust seadus ei reguleeri). Kuid on ka Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud lisatasusid, mida töötaja saab vallandamisel töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu - see on hüvitis kahe kuupalga ulatuses (kui töötaja tegeles hooajatöö, on hüvitis väiksem).

Pensionäride vallandamise reeglid personali vähendamise ajal 2018. aastal

Kui ettevõte koondab, koondatakse pensioniealised inimesed üldiselt. Samas ei ole mõtteline vähendamine, mille eesmärk on vormistada pensionäri lahkumine organisatsiooni jaoks väikseima kahjuga, seaduslik - eelmine ametikoht tuleb personalitabelist eemaldada, et sellele kohale ei saaks uut töötajat palgata. Direktor peab järgima järgmist protseduuri:

1. Teade töötajale (allkirja vastu) muudatustest personalitabelis kaks kuud enne vallandamist.
2. Personalitabeli muutmise korralduse koostamine seoses teatud ametikohtade vähenemisega.
3. Tehakse kindlaks, kas töötaja võib ettevõttes töötada muudel vabadel ametikohtadel (mõnel juhul on see täpsustatud tööleping hüvitisena, kui see on saadaval pikaajaline kogemus töö ettevõttes). Kui töötaja on nõus, asendatakse vallandamise kord üleviimisega uus positsioon. Ettepanek kohta uus töökoht sisse tehtud kirjutamine– kui tingimused töötajale ei sobi, võib ta neist keelduda, mis viib protsessi tagasi vallandamismenetluse registreerimisse.
4. Kõigi töötajale vajalike maksete arvutamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile (palgad, hüvitis kasutamata puhkuse eest, hüvitised kahe kuu palga ulatuses). Kui organisatsioonil on pensionile jääjatele lisatoetusi, lisatakse need samuti kogusummale.

Hüvitised ja hüvitised vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Pensionile jäämine tähendab täielikku arveldamist töötajaga. Viimasel tööpäeval, mil töötajate arvu vähendatakse, tuleb talle maksta:

• Palgad töötatud aja eest Käesolev kuu.
• Kasutamata puhkuse korral kompensatsioon selle eest.
• Hüvitist kahe kuu töötasu ulatuses. Mõnel juhul tasutakse kolmanda kuu eest (näiteks tööbörsi abiga - vastavalt Rahandusministeeriumi 30. novembri 2005 kirjale nr 03-03-04/1/123, tööhõivekeskused ei ole õigust keelduda töölt puudumise tõendite väljastamisest vanaduspensioniealistele isikutele, kellel on nõutavad vabad töökohad).
• Täiendavad hüvitised, mida Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette - nende maksmist reguleerivad sisemised eeskirjad.

Millistel juhtudel võrdub hüvitise suurus kahe nädala töötasuga?

Teatud juhtudel näevad tööõigusaktid ette vähendatud summa kompensatsioonimakseid vallandamisel. Kahe nädala palga suurust hüvitist makstakse järgmistel juhtudel:

• kui töötaja töö oli hooajaline;
• kui ta keeldub tööandjate kokkuleppel teise organisatsiooni üleviimisest.

Kaug-Põhja töötajatele hüvitise maksmise tunnused

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 318 deklareerib töötajatele riiklikud garantiid Kaug-Põhja(ja suletud haldusüksuste samaväärsed territooriumid ja erinimekirjast ringkonnad) töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandamise korral. Sel juhul on koondatud töötajatel õigus saada väljamakseid töötasu ulatuses töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kuue kuu eest.

Video

;