Mida mõjutab pidev töökogemus? Pidev töökogemus pensioni saamiseks

Kirikupühad
24.11.2019

Jätkuva töökogemuse küsimus jääb endiselt lahtiseks. Paljud ei suuda otsustada, kas seda on meie ajal üldse vaja või on see täiesti kasutu. Mõned arvavad, et tööstaaž võimaldab saada teatud hüvitisi, näiteks hüvitisi ja riigilt lisatasusid. Seetõttu proovime välja mõelda, kas see üldse midagi mõjutab.

Mis on pidev töökogemus?

Alustuseks on oluline töökogemuse mõiste selgeks teha. See on üsna lihtne. Lihtsamalt öeldes on see ajavahemik, mis on kodanikule töötamiseks ette nähtud. Pealegi tuleb see töö vormistada. See hõlmab ka ettevõtlust.

Tööseadustik määratleb pideva töökogemuse kui ühes ettevõttes töötamise kestuse. Sellel reeglil on aga ka omad erandid. See võib olla ka pidev, kui kodanik läheb tööle teise organisatsiooni, kuid võimalik on teatud ajaline paus.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule saab teise organisatsiooni üleviimisel tööstaaži säilitada, kui vaheaeg ei kesta kauem kui kuu. Samas on kehtivas seadusandluses kehtestatud ka muud normid. Mõnel inimesel võib see püsida ka pärast 2-3-kuulist pausi.

2017. aastal kehtinud pideva töökogemuse arvestamise reeglid

Seda tüüpi staaž on oluline ajutise puude hüvitise suuruse arvutamisel. Reguleerimine toimub vastavalt kehtivale töötajate ja töötajate pideva tööstaaži arvestamise reeglitele. Eespool oli juba öeldud, et teise ettevõttesse kolides ei tohiks pausi kestus ületada kuud. See on üldine standardreegel.

Peaksime pikemalt peatuma juhtudel, kui see ajavahemik on lubatud 2 või 3 kuud. 2 kuu arvestus on lubatud järgmistele isikutele:

  • Kaug-Põhja töötajatele pärast lepingu lõppemist;
  • vabastatud tööst välismaal asuvates Venemaa ettevõtetes;
  • vabastatud töötamisest väljaspool riiki asuvates organisatsioonides, kellega Vene Föderatsioonil on sotsiaalkindlustuslepingud (arvestus algab riiki saabumise päevast).

Töö järjepidevus tagatakse 3-kuulise vaheaja jooksul järgmistele isikutele:

  • kelle personali vähendati, ettevõte likvideeriti või reorganiseeriti;
  • kes vallandati ajutise töövõimetuse tõttu (arvestused algavad töövõime taastamise hetkest);
  • kes vallandati, kuna nad ei saanud tervislikel põhjustel oma kohustusi täita;
  • algklasside õpetajad õpilaste arvu vähenemise tõttu.

Tähelepanu nõuab rasedate ja alla 14-aastaste lastega emade vaheaja määratlus (alla 16-aastased puudega lapsed). Kui nad lepingu lõpetavad, jääb see periood kuni laste määratud vanuseni.

Kuidas arvutada pidevat töökogemust tööraamatu abil?

Pideva töökogemuse saate arvutada oma tööraamatust kalkulaatori abil. See võib olla võrguprogramm või lihtne tavaline kalkulaator, millega saate arvutusi käsitsi teha. On üsna ilmne, et veebikalkulaatori abil on töö kestust palju lihtsam arvutada. Tööraamatu numbrid sisestatakse lihtsalt sinna, märkides töölevõtmise ja vallandamise kuupäevad. Arvutamine toimub automaatselt, klõpsates nuppu “Arvuta”.

Sel juhul on arvutamisel vaja arvestada teatud väärtustega, mis põhinevad kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 13 punktil 1. Tööstaaži arvutamiseks peate kasutama raamatus olevaid kuupäevi. Päevade arv kuus on 30 ja kuude arv aastas 12.

Esmalt tuleb välja arvutada, mitu aastat, kuud ja päeva vastab teatud töökohale. Järgmisena peate pöörama tähelepanu vahepealsele perioodile ning võtma arvesse vallandamise põhjuseid ja tingimusi. Kui vaheaeg on pikem kui koodeksiga kehtestatud periood, siis ahel katkeb ja edasist tööperioodi eelmisele ei lisandu.

Pidev töökogemus haiguslehe arvestamisel 2017. aastal

Haiguspuhkuse arvutamise tööperiood mõjutab ajutise puude korral antavate hüvitiste suurust. Samas 2017. aastal toimub arvestus kindlustusstaaži järgi ei ole haiguslehe suuruse määramisel oluline.

Peamine on see, et selle summa arvutamiseks võetakse töötaja tööperioodid, mille eest maksti kindlustusfondidesse. Lisaks ei kuulu siia alla lepinguline ajateenistus sõjaväes ja kohustuslik ajateenistus. Seetõttu on haiguspuhkuse arvutamisel oluline selliseid nüansse arvestada.

Pidev töökogemus soovi korral vallandamisel

Pideva töökogemusega tööseadustiku artikli 17 järgi on see, et kui vallandamine toimub omal tahtel, on uuele tööle ülemineku vaheline paus kõige lühem. See periood on ainult 3 nädalat, kui põhjus ei ole mõjuv.

Mõnel juhul, nimelt mõjuva põhjuse korral, võib see ajavahemik pärast vabatahtlikku vallandamist pikeneda kuni 30 päeva. Samuti tasub meeles pidada, et vabatahtlik vallandamine rohkem kui üks kord aastas ei säilita järjepidevust, isegi kui 21 päeva vaheajast pole möödas.

Kas pidev töökogemus mõjutab pensioni suurust?


Tänapäeval pidev töötamine pensioni suurust ei mõjuta. Nii nagu haiguslehe arvutamisel, lähtutakse ka pensioni suuruse määramisel töötaja kindlustuskogemusest ehk kindlustusmaksete tegemisest tema elu jooksul töötatud perioodist. See on loodud alates 2007. aasta jaanuarist. Suurel määral mõjutab pensioni suurust töötasu suurus. Seega, mida suurem see oli, seda suuremat pensionisummat oodatakse.

4 kommentaari

Sa pole sisse loginud. Kommentaari jätmiseks logige sisse.

Lootus

Tere õhtust. Lõpetasin 28. veebruaril. Töö sotsiaalsfääris. Kas pean kuu aja jooksul saama uue töökoha, et sotsiaalteenistus ei katkeks? Või polegi praegu sellist seadust?

Nina Jurjevna

Tere päevast Palun ütle mulle. Töötasin aastatel 1978-2009. Ebatavaline töökogemus lastekodus. 2009. aastal läks ta tööaastate tõttu ennetähtaegselt pensionile. 5 kuu pärast tulin tagasi. Küsimus: Töötan praegu samas ettevõttes, jäin haiguslehele ja mulle makstakse miinimumpalka. On see õige? Olen ju kogu oma karjääri jooksul teeninud mõlemad staažid: tööjõu ja kindlustuse. Palun öelge mulle, kuidas peaksin arvutama ajutise puude hüvitisi ja kui need on valed, siis millistele artiklitele peaksin viitama, et tõestada, et mul on õigus!? Ette tänades!

Anastasia

Tere päevast. Aidake mul sellest teemast aru saada. Minu viimane tööpäev oli 07.09.2017. Vallandamine omal soovil. Mul on kaks last vanuses 3,5 aastat (kaksikud). Kas pideva teeninduse säilitamiseks pean leidma töö 3 nädala jooksul? Või püsib see igal juhul, kuna mul on alla 14-aastased lapsed? Kas 3 nädala jooksul on võimalik vahetustega liituda, et kogemus säiliks?

Ksenia

Tere päevast Kuidas mõjutab 2017. aastal 1 kuu pikkune töökogemuse paus pensionifondi?

Mida sisaldab pidev töökogemus 2017


teie jaoks kõige olulisemad artiklid

Millist staaži peetakse pidevaks?


Alustame määratlusega. Pidev töökogemus on töötamise kestus ilma vaheaegadeta, mis tuleneb terminist endast. Varem nimetati staažiks ka töötaja katkestusteta ühes organisatsioonis või reeglina mitte üle kuu pikkuste intervallidega töötamist teise tööandja teenistusse üleminekul.

Mida mõjutab pidev töökogemus?

Kuni 2007. aastani võeti töötaja ajutise puude hüvitiste arvutamisel arvesse tööstaaži. Pausideta töö kestus mõjutas töötajale makstavate maksete protsenti: 100% keskmisest töötasust - 8 aastat, 80% - 5 kuni 8 aastat, 60% - kuni 5 aastat.

Praegu, pärast 29. detsembri 2006. aasta 29. detsembri 2006. aasta nr 255-FZ seaduse „Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” jõustumist, makstakse haiguspuhkuse eest ainult neid perioode, mil töötaja ( või tema tööandja) tasunud Sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid, see tähendab oma kindlustuskogemust.

Varem mõjutas staaž ka tulevase pensioni suurust. Nüüd, nagu haiguspuhkuse puhul, võetakse pensioni arvutamisel arvesse, kas töötaja (tema tööandja) tasus sissemakseid riigi kindlustusasutustesse ja kui suur oli nende sissemaksete suurus.

Pidev töökogemus, mitu päeva


Mõnel juhul võib pidev töökogemus pärast vabatahtlikku vallandamist säilitada, kui isik saab uue töökoha kuni kahe kuu jooksul. See reegel kehtis järgmiste töötajate kategooriate suhtes:

  • need, kes töötasid Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades ning vallandati töölepingu lõppemise tõttu;
  • need, kes töötasid välismaal;
  • nende riikide kodanikud, kellega Vene Föderatsioon on sõlminud sotsiaalkindlustuslepingud.

Kolm kuud võib tööle võtta:

  • töötajate arvu vähendamise, ettevõtte likvideerimise või ümberkorraldamise tõttu vallandatud isikud;
  • varasemalt ametikohalt vallandamisel puude või tervise halvenemise tõttu tööülesannete täitmise võimetuse tõttu; kui töötaja tervislikel põhjustel ametikohale ei sobi.

Samuti, kui üks abikaasadest viidi ametlikult üle teise piirkonda teenima, anti teisele võimalus kolme kuu jooksul töökoht leida.

Pensionäride, kes läksid pensionile, kuid soovisid taas ametlikult töötada, tööelu ei katkenud. Täpsemalt saab tähtaegadest lugeda juba aegunud normdokumendist “Tööliste ja töötajate pideva töökogemuse arvestamise eeskiri riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitise määramisel” (kinnitatud NSVL Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a otsusega N 252 , muudetud 1. juulil 1991, muudetud alates 02.03.2006).

Kuidas arvutada pidevat töökogemust ja miks see võib olla vajalik

Kuna pidev töökogemus on kaotanud oma esmase vajaduse, saab seda kasutada organisatsioonides töötajate premeerimiseks, palkade tõstmiseks, lisapuhkuse andmiseks jne, mis peaks olema ette nähtud ettevõttesiseste kohalike eeskirjadega.

Sellest lähtuvalt saab pidevat töökogemust arvutada erinevalt: tööperioodi tervikuna alates tööle asumisest, staaži konkreetse tööandja juures või kindlatel tingimustel jne.

Töötaja tööstaaži saate arvutada tema tööraamatu abil. Sel juhul loetakse iga kuu 30 päevaks ja iga aasta 12 kuuks. Tuleb liita kõik ajaperioodid, mil töötaja töötas, samuti rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid, lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat ja kuni 3 aastat, puhkus haige lapse või pereliikme hooldamiseks, kutseõppe perioodid või täienduskoolitus ja aeg, millal isik oli tööturuasutuses arvel.

Sõjaväelased peavad pensioni saamiseks võib-olla kauem töötama. Kõrged ametnikud arutavad aktiivselt nende staaži suurendamist, samuti plaanivad laiendada nende pankade nimekirja, mille kaudu nad saavad pensioni. Me räägime teile artiklis, millised muud muudatused on koostamisel.

Pensioni taotlemine – millest alustada? Käesolevas artiklis vaatleme, milliseid toiminguid peab tööandja tegema, kui tema ettevõttes töötaval töötajal on kätte jõudnud aeg taotleda pensionihüvitist.

Venemaa õigusaktid näevad teatud kodanike kategooriatele ette soodustused seoses pensioni kogumisega. Üks neist hõlmab enam kui 30 Venemaa Föderatsiooni subjekti elanikkonda, kes kuuluvad Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade piirkondadesse. Artiklis käsitleme põhjapoolse pensionikogemuse kontseptsiooni ja selle arvutamise funktsioone.

Paljud pensioniikka jõudnud kodanikud jätkavad töötamist. Artiklis räägime teile, millised hüvitised on pensionihüvitist saavatele töötajatele kättesaadavad ja milliseid soodustusi nad ei saa kasutada.

Ühesõnaga jah, ajateenistus läheb staaži hulka nii kindlustuses kui ka vanusest tulenevalt pensionil. Kuidas see täpselt arvutustes sisaldub, arutatakse allolevas materjalis.

Materjalide täielik või osaline kopeerimine on keelatud,

Pidev töökogemus säilib, kui: Millised on pideva teeninduse säilitamise tingimused ja kuidas seda arvutada?


Vene Föderatsiooni töökoodeksis on sellised mõisted nagu üldine ja pidev töökogemus. Paljud venelased kalduvad uskuma, et pidev kogemus on väga oluline. Teised ei omista sellele mingit tähtsust. Aga kas see on tõesti nii? Millised on selle säilimise tingimused? Kuidas seda näitajat arvutada? Mida mõjutab kogemuste järjepidevus?

Kogemus: määratlus


Töökogemus on ajavahemik, mille jooksul kodanik töötab või teeb erinevaid tegevusi. See mõiste kehtib ametliku töötamise või äritegevuse kohta. See näitaja on otseselt seotud pensionide arvutamisega, on kohustatud saama erinevaid valitsuse poolt antavaid hüvitisi ja tagatisi ning arvutatakse seadusega kehtestatud korras. Tööraamat on töökogemuse olemasolu kinnitav dokument.

Töökogemus jaguneb mitmeks tüübiks:

  • Üldine, sealhulgas kõik kodaniku tööaastad.
  • Spetsiaalne, mõeldud teatud ametikohtadel töötavatele isikutele.
  • Pidev.

Mõiste "pidev töökogemus"


Seda terminit kasutatakse praegu suhteliselt harva. Fakt on see, et see tekkis nõukogude ajal, kui oli vaja saada pensioni, haiguslehe makseid ja üldiselt mängis see olulist rolli kodaniku elus, täpsemalt pidev teenistus. Töökoodeks määratleb selle mõiste. Pidev teenistus on sama tööandja juures töötamise kestus.

Miks praktika katkestatakse?

Kaasaegses maailmas ei saa iga kodanik ühes ettevõttes töötada, mistõttu pidev töökogemus katkeb. Erinevatel asjaoludel lõpetavad organisatsioonide töötajad sageli töö. Sellega seoses toovad tööõigusaktid välja mitmed tegurid, mis mõjutavad teenuse järjepidevust:

  • Vallandamine (pidev töökogemus katkeb tegevusliigi muutmisel, kui ajavahemik lepingu lõppemise ja uude töökohta paigutamise vahel oli üle kolme nädala).
  • Töölt puudumine haiguse tõttu (juhud, mis ei vasta Vene Föderatsiooni põhiseaduse ja sotsiaalkindlustuse eesmärkidele).
  • Mitteametlik töötamine (kui kodanik asub tööle eraorganisatsioonides).

Kõik muudatused, mis on seotud kodanike tegevuse tüübi muutumisega, tuleb tööraamatusse registreerida. Suhteliselt sage teenistuse katkemine ei mõjuta pensionihüvitiste suurust kõige paremini.

Vallandamine töötaja algatusel


Töötaja enda algatusel ülesütlemine on üks levinumaid töösuhte lõpetamise põhjuseid. See tõstatab küsimuse: kas vallandamisel säilib pidev töökogemus?

Teenuse järjepidevust saab säilitada. Pealegi on see võimalus eranditult kõigil kodanikel. Sageli on seda aga üsna raske kasutada. Tööseadustiku kohaselt säilib pidev töökogemus, kui pärast omal algatusel vallandamist (muude mõjuvate põhjuste puudumisel) ei möödu uude ettevõttesse tööle asumisest rohkem kui kolm nädalat. Kui on kaalukaid põhjusi, miks kodanik oli sunnitud ametist lahkuma, pikendatakse seda tähtaega 30 päevani. Näiteks võib sellisteks põhjusteks olla teise piirkonda kolimine või abikaasa pensionile jäämine.

Praktikas tuleb üsna sageli ette juhtumeid, kus kodanikud leiavad esmalt uue ettevõtte ja alles pärast seda lõpetavad töösuhte eelmise tööandjaga. Sellega seoses jääb staaž pidevaks. Kuid vallandamine on mõnikord vajalik meede.

Vallandamine artikli alusel

Sellised juhtumid on suhteliselt haruldased, kuid praktikas esinevad. Kas sel juhul hoitakse pidevat teenindust? Tööseadustik ütleb, et konkreetse rikkumise tõttu vallandamisel kaob teenistuse järjepidevus. Täiesti loogiline lahendus tööandjatele olukordades, kus organisatsioonide töötajad rikuvad tööeeskirju, on vallandamine. Sel juhul saavad töötajad oma tegevust kohandada ainult õigeaegselt, et vältida artikli alusel töösuhte lõpetamist.

Ettevõtte likvideerimine

Venemaa tööseadusandlus käsitleb staaži säilitamise juhtumeid organisatsiooni likvideerimisel. Väga harvadel juhtudel on likvideerimine seotud pankrotiga. Kodanikud võivad loota pidevale teenusele. Seadus näeb aga ette mõned tingimused ja piirangud.

Tavaliselt antakse kodanikele uue tööandja leidmiseks aega 3 kuud. Pidev töökogemus säilib, kui koondatud töötaja leiab selle aja jooksul uue töökoha. Vastasel juhul teenistusaeg katkeb ja seda perioodi ei saa pikendada.

Emadus


Pidev töökogemus säilib, kui naine jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuid kas järjepidevus säilib, kui lapseootel ema jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele? Selles küsimuses on kaks täiesti vastandlikku arvamust.

Venemaa tööseadusandlus ei sisalda teavet rasedus- ja sünnituspuhkuse ja pideva teenistuse kohta. Sisuliselt staaž säilib, kuna naine jääb tööle, muutub tehtava töö iseloom. Naine tegeleb lapsehoolduspuhkusel ainult pereasjadega, aga mitte tööülesannetega. Advokaadid kipuvad aga arvama, et tööstaaž selles olukorras ei katke.

Tervis


Kui kodanik ei saa tervislikel põhjustel teatud tüüpi töid teha, kas siis säilib pidev töökogemus? Vene Föderatsiooni töökoodeksis on selle kohta artikkel, mis võtab arvesse kodaniku erilist tervislikku seisundit. Kui töötaja põeb raskeid haigusi, mis lihtsalt ei võimalda tal teatud tüüpi tegevusi teha, võib ta loota pideva teenistuse säilitamisele. Kuidas?

Eelmisest töökohast lahkudes antakse teile kolm kuud aega uue tööandja leidmiseks. Ka sel perioodil on kodanikul täielik õigus pöörduda tagasi oma eelmise tööandja juurde. Samas säilib kogemus. Praktikas on sellised juhtumid aga üliharvad, kuna varasemate tööülesannete täitmiseks naasmine võtab töötajal (tervislikel põhjustel) veelgi rohkem aega. Enamasti keelduvad töötajad edasisest töötamisest üldse.

Muud olulised omadused


Kaug-Põhjas või sarnastes loodustingimustes elavatel ja töötavatel venelastel on oma töökogemust arvesse võttes teatud privileegid. See kehtib ka välisriikide kodanike kohta, kes töötavad lepingu alusel karmides ilmastikutingimustes, kui nende riigiga on sõlmitud sotsiaaltoetuse leping. Nendel töötajate kategooriatel on täielik õigus säilitada pidev töökogemus, nagu eespool mainitud olukordades. Maksimaalne aeg uue töö otsimiseks on kaks kuud. See periood on suhteliselt lühike, kuid nagu praktika näitab, on see paljudel juhtudel täiesti piisav.

Pidev töökogemus säilib, kui kodanik on sõjaväelane. Näiteks kui kodanik oli teenistuses 25 aastat ja läks seejärel pensionile, võib ta saada uue töökoha, säilitades samal ajal oma staaži. Riik tagab selle privileegi täies mahus.

Tööseadusandlus arvestab ka perekondlikke asjaolusid. Kui kodanik hooldab HIV-nakkusega alaealist last ja on seetõttu sunnitud töökohalt lahkuma, säilib ka teenistuse järjepidevus. Kui laps saab täisealiseks, on kodanik kohustatud uuesti tööle asuma.

Teine juhtum, mille puhul kodanik võib teenistuse järjepidevusele loota, on töökoha vahetus, säilitades samal ajal sama tüüpi tegevuse ja elukutse.

Kuidas arvestatakse pidevat töökogemust?

Töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kuupäevad tuleks võtta tööraamatust. On erinevaid programme, mis suudavad staaži automaatselt arvutada. Abi saamiseks võite pöörduda ka ettevõtte raamatupidamisosakonna poole. Loendamine algab esimesest sissekandest. Seega on võimalik välja arvutada kogu tööstaaž, mis sisaldab kõiki töökohti ja ametikohti. Järjepidevust mõjutavad ülaltoodud juhtumid. Isegi üks selline rikkumine katkestab teenistusaja. Arvutuse tulemuseks on arv aastate ja kalendrikuude arvu kujul.

Töövihik ei sisalda kunagi andmeid pideva kogemuse kohta. Fakt on see, et seda terminit tööseadustikus tegelikult ei eksisteeri. Seetõttu ei tee praegu keegi vahet pideval ja kogustaažil.

Miks seda vaja on?

Niisiis, mõtlesime välja, kuidas arvutada pidevat töökogemust. Lõpuks tekib küsimus: "Mida see nüüd tähendab, kuna see termin oli nõukogude ajal asjakohane?" Nagu praktika näitab, pole sellel teguril praktiliselt mingit tähtsust.

Venelaste jaoks on kogustaaži palju olulisem, kuna see mõjutab nende tulevase pensioni suurust. Peaasi, et töösuhe peab olema ametlik. Ettevõtlustegevusega tegelevatele kodanikele lisandub ka kogustaaži.

Pidev kogemus on omamoodi jäänuk minevikust. Kuid mõnikord pööravad tööandjad talle tähelepanu. Potentsiaalne tööandja võib pärast teie töökogemuse üksikasjalikku uurimist küsida, miks te eelmisest organisatsioonist lahkusite. See tegur mõjutab aga invaliidsushüvitiste suurust.

Osa venelasi kaldub arvama, et lähitulevikus on pidev teenistus taas suure tähtsusega ja mõjutab pensioni suurust ning võimaldab saada erinevaid toetusi ja sotsiaaltoetusi. Tegelikkuses pole see kaugeltki tõsi, kuna seda teavet pole ametlikult kinnitatud.

Kui tööstaaži säilitatakse: tulemused

Niisiis, oleme välja mõelnud, kuidas arvutada pidevat töökogemust. Nagu eespool mainitud, sõltub kodaniku töövõimetuse korral makstava hüvitise suurus otseselt teenistuse järjepidevusest. Töötaja soovil saab järjepidevust säilitada järgmistel juhtudel:

  • Töötaja võetakse omal algatusel pärast pensioniikka jõudmist uuesti tööle.
  • Puudega kodanikule makstakse töötu abiraha (töökogemuse katkemise vältimiseks on vaja sattuda tööturuasutuste järjekorda).
  • Töösuhte lõppemisest eelmise tööandjaga ei ole möödunud rohkem kui kolm nädalat (kõige parem on leida uus organisatsioon eelnevalt).

Kahe kuu jooksul pärast lepingu lõppemist eelmisel töökohal saab staaži säilitada olukordades, kus:

  • Töötaja võetakse tööle omal algatusel (vallandamine oli sundmeede nt kolimisel).
  • Kodanik on jõudnud pensioniikka ja töötab uuesti.
  • Kodanik astus välja välismaal või Kaug-Põhjas asuvast organisatsioonist.

Kolme kuu jooksul pärast vallandamist saab tööstaaži säilitada järgmistes olukordades:

  • Töösuhe töötajaga lõpetati töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu.
  • Vallandamise põhjuseks on lahknevus ametikoha või täidetavate töökohustuste vahel.

Sageli keelduvad tööandjad säilitamast tööstaaži järjepidevust. Sel juhul on töötajal õigus see otsus kohtus vaidlustada.

Õiguslik raamistik


70ndate keskpaigast kuni 2006. aastani kehtis Nõukogude Liidus ja seejärel Venemaal seadus, mille järgi arvestati töökogemust. Selle seaduse kohaselt säilis teenistuse järjepidevus, kui töötaja võeti kuu aja jooksul uuesti tööle uuele tööle. 2007. aastal muudeti seadust ja tähtaega lühendati kolmele nädalale. Ka 2007. aastal muutus ajutise töötu abiraha suurus. Praegu on toetus:

  • 100% sissetulekust, kui töökogemus on üle kaheksa aasta;
  • 80% töötasust, kui töökogemus on viis kuni kaheksa aastat;
  • 60% sissetulekust, kui töökogemus on alla viie aasta.

Nii saimegi teada, miks on vaja pidevat töökogemust. Kogu tööstaaž on pensionile jäämisel oluline. Sellest näitajast sõltub töötuse ja töövõime kaotusega seotud hüvitiste suurus. Seda on suhteliselt raske arvutada, kuid see on võimalik, kuna selleks on olemas automatiseeritud programmid. Seda tüüpi kogemuste säilitamine ei ole nii oluline, kui praktika näitab. Kaasaegses Venemaa tööseadusandluses on selle teguri tähtsus viidud miinimumini. Nõukogude võimu aastatel oli see palju olulisem. Lisaks on viimasel ajal pensionisüsteemis toimunud mitmesuguseid muudatusi. Pensioni suurust hakkavad mõjutama nn kogunenud punktid. Analüütikud ennustavad, et staaži järjepidevus ei ole tulevikus tõenäoliselt oluline.

ConsultantPlus: Foorumid

#1 03.02.2006 00:00:13

Pidev töökogemus

Millistel eesmärkidel arvestatakse pidevat töökogemust? Milline koondamiste vaheline periood võimaldab meil lugeda tööstaaži pidevaks?

Millised dokumendid määratlevad pideva töökogemuse mõiste?

Täname esitatud teabe eest

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: Pidev töökogemus

Otsustasin ise mitte tark olla, vaid leidsin teile artikli raamatupidamisväljaannetest. Seal on vastused kõigile teie küsimustele:

1. Ühelt töökohalt teisele üleminekul säilitatakse pidev töökogemus tingimusel, et tööpaus ei ületa ühte kuud, kui käesoleva eeskirja ja muude kehtivate õigusaktide normidega ei ole sätestatud teisiti.

2. Pidevat töökogemust säilitatakse järgmistel juhtudel, kui tööpaus ei ületa kahte kuud:

a) Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötanud isikute vastuvõtmisel teisele tööle, pärast töölt vallandamist pärast töölepingu lõppemist;

3. Pidevat töökogemust säilitatakse järgmistel juhtudel, kui tööpaus ei ületa kolme kuud:

a) ettevõtetest, asutustest ja organisatsioonidest vabastatud isikute tööleasumisel seoses nende reorganiseerimise või likvideerimisega või töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise meetmete rakendamisega;

b) tööle asumisel pärast ajutise puude lõppemist, mis vastavalt kehtivale seadusandlusele tõi kaasa eelmiselt töökohalt vallandamise, samuti tööleasumisel pärast puude tõttu töölt vallandamist või pärast puudega inimese vallandamist inimesi muudel põhjustel (v.a käesoleva eeskirja punktides. " a" - "z" punktides 6 loetletud), mille jaoks ei ole kehtestatud soodsamaid tingimusi pideva töökogemuse säilitamiseks. Kolmekuulist perioodi arvestatakse neil juhtudel alates töövõime taastamise päevast. Töövõime taastamise päevaks loetakse arstliku nõuandekomisjoni (MKK) selle kohta arvamuse andmise või puude tuvastamise päeva;

c) tööleasumisel pärast vallandamist töötaja avastatud mittesobivuse tõttu ametikohale või tehtud tööle terviseseisundi tõttu, mis takistavad selle töö jätkamist (vastavalt ettenähtud korras väljastatud meditsiinilisele aktile);

d) üldhariduskooli algklassiõpetajate palkamisel, kes vabanevad koolist seoses neljandate klasside üleviimisega süstemaatilisele põhiainete õpetamisele ja algklasside õpilaste arvu ajutisele vähendamisele.

Enne 1. juulit 1973 lõigetes sätestatud põhjustel töölt vabastatud töötajatele ja töötajatele. Käesoleva lõike punktid b ja c ning kes asusid teisele tööle enne 1. oktoobrit 1973, säilib pidev töökogemus sõltumata tööpausi kestusest.

4. Kui töölepingu lõpetavad rasedad või emad, kellel on alla 14-aastased lapsed (sealhulgas lapsendatud lapsed või eestkostel või eestkostel olevad lapsed) või alla 16-aastane puudega laps, säilitatakse pidev töökogemus tingimusel, et nad võetakse tööle enne, kui laps saab määratud vanuseks.

5. Pidev töökogemus säilib sõltumata tööpausi kestusest:

a) tööleasumisel pärast omal tahtel vallandamist seoses mehe või naise üleviimisega teise piirkonda tööle;

b) tööle asumisel pärast vallandamist omal tahtel seoses vanaduspensionile jäämisega või pärast vanaduspensionäri vallandamist muudel kui lõigetes loetletud põhjustel. "a" - "z" käesolevate reeglite punkt 7. See reegel kehtib ka muudel alustel (näiteks pika staaži eest) pensioni saavatele pensionäridele, kui neil on samaaegselt õigus vanaduspensionile.

6. Pidevat töökogemust ei säilitata pärast töölepingu lõppemist tööle asumisel järgmistel põhjustel:

a) süstemaatiline mõjuva põhjuseta täitmata jätmine töölepingus või siseriiklikes tööeeskirjades sätestatud kohustuste täitmisel;

b) mõjuva põhjuseta töölt puudumine (sealhulgas töölt puudumine rohkem kui kolm tundi tööpäeva jooksul) või joobeseisundis tööle ilmumine;

c) jõustub kohtuotsus, millega töötajat või töötajat karistatakse vangistusega, parandustöödega väljaspool töökohta või muu karistusega, mis välistab selle töö jätkamise võimaluse;

d) administratsiooni usalduse kaotus töötaja vastu, kes teenindab otseselt rahalisi või kaubavarasid;

e) kasvatusülesandeid täitva töötaja poolt ebamoraalse süüteo toimepanemine, mis on vastuolus selle töö jätkamisega;

f) ametiühinguorgani nõue;

g) vallandamine distsiplinaarkaristusena, mis on määratud alluvuse järjekorras või distsiplinaarreeglite kohaselt;

h) töötaja paneb toime muid süütegusid, mille eest seadus näeb ette töölt vallandamise;

7. Ei katkesta tööstaaži, kuid ei lähe sellesse arvesse:

a) kõrg- või keskeriõppeasutuses (sealhulgas ettevalmistusosakonnas) õppimise või kõrgkoolis või kliinilises residentuuris viibimise aeg, kui töölt vabastamise päeva ja õppima asumise päeva vaheline vaheaeg ei ületanud käesoleva eeskirjaga kehtestatud tähtajad, olenevalt vallandamise põhjusest, ning vaheaeg õppeasutusest (kõrgkool, kliiniline residentuuri) lõpetamise või ennetähtaegse vallandamise päeva ja tööleasumise päeva vahel ei ületanud kolme kuud. Need, kes lõpetasid õppeasutuse (kõrgkool, kliiniline residentuur) või arvati enne 1. juulit 1973 õppeasutusest (kõrgkool, kliiniline residentuur) ennetähtaegselt välja ja asusid tööle enne 1. oktoobrit 1973, omavad pidevat töökogemust, sõltumata kooli lõpetamise (kõrgkool, kliiniline residentuuri) või õppeasutusest ennetähtaegse vallandamise (kõrgkool, kliiniline residentuur) ja tööleasumise päeva vahelise vaheaja pikkus;

c) hooajavälist vaheaega, kui töötaja töötas antud ettevõttes, asutuses, organisatsioonis eelmisel hooajal täies mahus, sõlmis töölepingu järgmisel hooajal töötamiseks ja naasis tööle lepinguga määratud aja jooksul. See reegel kehtib nendes rahvamajanduse sektorites, kus kehtivad õigusaktid lubavad pideva töökogemuse arvestamisel hooajatöö perioodide liitmist;

d) tööambulatooriumis viibitud aeg tingimusel, et paus meditsiinilisest tööambulatooriumist vabastamise päeva ja tööle asumise päeva vahel ei ületanud ühte kuud;

e) parandusliku töö kandmise aeg ilma vangistuseta töökohas.

8. Kõigil juhtudel, kui ühelt töökohalt teisele üleminekul elukoht muutub, pikeneb lubatud tööpaus uude elukohta sõitmiseks vajaliku aja võrra.

Kui uuele töökohale vastuvõtmise perioodil, mis määrab pideva töökogemuse säilimise, oli töötaja ajutiselt töövõimetu ja esitas selle kohta raviasutuse poolt väljastatud tõendi raviarsti ja peaarsti allkirjadega, mille on tõestanud pitsat, siis pikeneb see ajavahemik töövõimetuspäevade arvu võrra. Kui töötajal tuvastatakse sel perioodil puue, arvestatakse pidev töökogemus lõigetes ettenähtud korras. "b" käesolevate reeglite punkt 3.

9. Ametiühingute piirkondlike, piirkondlike, vabariiklike (vabariikides, kus puudub piirkondlik jaoskond), Moskva ja Kiievi linnavolikogude ametiühingute nõukogude presiidiumid võivad ametiühingukomiteede nõudmisel erandjuhtudel, kui selleks on mõjuvad põhjused, ametiühingute nõukogude esinduskogud ametiühingute komiteede nõudmisel. taastada pidev töökogemus riikliku sotsiaalkindlustushüvitise määramise eesmärgil.

10. Töötajate ja töötajate pideva töökogemuse kestuse kehtestab ettevõtte, asutuse, organisatsiooni administratsioon tööraamatute kannete või muude nõuetekohaselt vormistatud dokumentide alusel.

11. Kontrolli administratsiooni pideva töökogemuse kehtestamise õigsuse üle teostavad ametiühinguorganisatsioonid.

Töötajate siseasjade organite teenistuses oldud aeg arvestatakse nende kogu- ja pideva töökogemuse hulka, samuti nende erialal töökogemuse hulka järgmistel tingimustel: üks aasta staaži poolteist aastat töökogemust. ja teenistusaeg Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades, samuti raskete ilmastikutingimustega piirkondades ja eritingimustes - vastavalt üks aasta teenistust kahe aasta jooksul või kaks aastat ja kuus kuud töökogemust vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud erialade ja valdkondade loeteludele.

Lisaks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") artikli 256 kohaselt säilitab töötaja lapsehoolduspuhkuse ajal oma töökoha (ametikoha).

Lapsehoolduspuhkus arvestatakse kogu ja pideva töötamise ning erialastaaži hulka (v.a sooduspensioni määramise juhud). Kuid kooskõlas Art. 260 enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkuse lõppedes antakse naisele tema taotlusel iga-aastane tasustatud puhkus, olenemata tema tööstaažist organisatsioonis.

Pidev töökogemus mõjutab ainult haiguspuhkuse maksmist, kuid arvesse tuleks võtta kehtivat 29. detsembri 2004. aasta föderaalseadust N 202-FZ “Sotsiaalkindlustusfondi 2005. aasta eelarve kohta”, art. millest 8 piirab ajutise puude hüvitiste maksimumsummat terve kalendrikuu eest 12 480 rubla ulatuses.

LLC AK "Paberaudiitor"

#3 08.02.2006 14:48:57


Re: Pidev töökogemus

Need. Tuleb välja, et järjepidevust arvestatakse tööraamatu kannete kuupäevade järgi?

Pidev töökogemus vastavalt tööseadustikule


Töö erinevates ettevõtetes ja erinevate tegevusvaldkondadega seotud tööstusharudes võimaldab koguda töökogemust. Millal loetakse pidevaks, kus kajastub selle kohta info ja kas seda on võimalik ise arvutada. Soovitame teil seda lahendada.

Mis on pidev töökogemus?


See on katkestusteta järjest töötatud aeg. See võib olla nii ühe kui ka mitme tööandjaga tegevusi teostades, kuid kui üleminekute vaheline aeg ei olnud pikem kui seadusega kehtestatud lubatud perioodid.

Selleks, et töötatud aega loetaks lahutamatuks, ei tohiks periood, mil inimene oli töötu (ei olnud kuskil tööl), olla pikem kui 1-3 kuud, olenevalt mitmest sellega seotud põhjusest.

Mida mõjutab pidev töökogemus ja miks seda vaja on?

Varem sõltus tulevase vanaduspensioni suurus otseselt töötatud aastate arvust. Kuid 2002. aastal viisid Vene Föderatsiooni seadusandlikud organid läbi reformi, millega kaotati pideva töökogemuse mõju pensionide arvutamisel. Kõigis ettevõtetes teevad kõik tööandjad iga kuu iga töötaja eest kindlustusmakseid. Sellest lähtuvalt on nüüd vanadushüvitiste arvutamisel peamised näitajad palgad ja sissemaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Toimib põhimõte: mida suurem palk, seda suurem on sissemaksete summa.

Ajutise puude ehk haigestumise korral võeti haigushüvitise arvutamisel arvesse katkematu tööstaaži andmeid. 60%, 80%, 100%, olenevalt kogu pidevast kogemusest.

Alates 2007. aastast nõuab see arvutus kindlustusperioodi näitajat. Kui aga selle kestus kuni 2007. aasta 1. jaanuarini on väiksem kui pidevalt töötatud aeg, siis tehakse arvestus teise näitaja järgi.

Lisaks on see näitaja vajalik teatud tegevusalade töötajatele teatud tüüpi toetuste arvutamiseks.

Millal jätkub pidev töökogemus?

Pidev töökogemus säilib, kui vaheaeg oli 1-3 kuud. Vaatame mõningaid nüansse.

1-kuuline vahe on lubatud, kui töötaja lahkus töölt iseseisvalt ilma pädeva põhjuseta.

Kahekuuline paus on vastuvõetav sõbralike riikide välisriikide kodanikele, kellega Vene Föderatsioon on sõlminud lepingu, Kaug-Põhja elanikele ja isikutele, kes tegutsevad väljaspool Vene Föderatsiooni piire.

Ettevõtte likvideerimisel või reorganiseerimisel ning sellest tulenevalt töötajate arvu vähenemisel, samuti ajutise puude või ettevõttest lahkumise korral tervisliku seisundi tõttu antakse kolmekuuline edasilükkamine. asutatud.

Emal, kes kasvatab alla 16-aastast puudega last, kellel on alla 14-aastaseid lapsi, sealhulgas eestkoste- ja eestkostealuseid või lapsendatud lapsi, rasedatel naistel on töölepingu lõppemise korral õigus säilitada pidev töökogemus.

Kui naine või abikaasa viiakse selle tulemusena tööle teisele alale, tuleb teisel abikaasal töölt lahkuda ja sel juhul ei katke ka tööstaaž.

Pidev töökogemus staaži arvestamisel

Tööstaaž on omamoodi töötatud aja järjepidevus, mille määrab töötatud aastate arv. Selle saavutamisel on töötajal eesõigus saada kõikvõimalikke toetusi ja soodustusi.

Kõige sagedamini kohaldatakse seda tüüpi pensioni Kaug-Põhja töötajatele, sõjaväelastele, õpetajatele ja muudele spetsialistide kategooriatele. Nende piirkondade töötajatel on õigus saada väljateenitud pensioni ning see ei tühista vanaduspensioni määramist.

Kuidas arvutada tööraamatust pidevat töökogemust - näide

Tööraamat on dokument, mis sisaldab teavet töötaja tööperioodide, töölevõtmise ja vallandamise kuupäevade kohta. Tema abi on vajalik töötatud aastate (kogemuse) arvutamiseks. Lisaks on see personaalne ja seadistatakse igale töötajale individuaalselt. Seda tuleks hoida personaliosakonnas. See kajastab perekonnanime, eesnime, isanime, sünniaastat, saadud haridust ja eriala, ametit - töötaja isikuandmeid.

Töö alguskuupäev 11.09.1998, vallandamine 24.03.2013.

Arvutamiseks on vaja järgmist algoritmi:

  • 1. Vallandamise päeval töötab ka töötaja, seega kasutame järgmist valemit: vallandamise päev - töölevõtmise päev +1 = päevade arv: 24-11 + 1 = 14 päeva.
  • 2. Edasi tuleb kuude arvutamine: 3-9=-6, tulemus on väiksem kui null, võta aastate arvust üks ehk 12 kuud (1 aasta=12 kuud): 12-3-9= 0 aastat.
  • 3. Aastate arvestus: 2013 – 1998-1= 14 aastat. (1 on antud juhul hõivatud üksus).

Kokku oli: 14 aastat 0 kuud 14 päeva.

Kui päevade arvutamisel osutus see 30–31 päevaks, peate selle teisendama kuudeks ja kui neid on 12, siis aastaks.

Arvestus tehakse mitmes ettevõttes kordamööda töötades.

Vastuvõtmise kuupäev: 13.04.1997. Vallandamise kuupäev: 15.06.2009.

Vastuvõtmise kuupäev: 18.07.2009. Vallandamise kuupäev: 26.09.2016.

1. Päevade arv arvutatakse:

2. Kuude arvutamine:

  • a) esimese tööperioodi tulemus oli: 12 aastat, 2 kuud, 3 päeva.
  • b) teise järgi: 7 aastat, 2 kuud, 7 päeva.

Teeme selle kokku ja saame tööjõu kogunäitaja: 19 aastat, 4 kuud, 10 päeva.

SARNASED ARTIKLID VEEL AUTORILT

Kuidas tööraamatu järgi töökogemust õigesti arvutada?

Ajateenistus ja töökogemus

Töökogemus lapsehoolduspuhkuse ajal

Mida arvestatakse kogustaaži hulka ja kuidas seda arvutada?

Õpe instituudis ja töökogemus

Kui kaua kestab teie töökogemus pärast vallandamist?

Rasedus- ja sünnituspuhkus ja tööstaaž vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Minimaalne staaž pensionide arvutamiseks alates 2017. aastast

Populaarne

Väikelaeva juhtimise õigused: tingimused, saamise kord

Traumaatilise relva luba: tingimused, saamise kord

Pangakontol olevate rahaliste vahendite arestimine

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku alusel tagatistehing

Hüvitised Venemaa riigiteenistujatele

tööjõu küsimustes

  • 96% edukatest juhtumitest
  • Professionaalsed juristid
  • Täiesti tasuta

Miks vajab töötaja pidevat töökogemust?

Pidev töökogemus- see on töötaja tööaja kestus, töötuse perioodid, mille jooksul ei ületata teatud künnist.

Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu taotlusel kaotas seadusandja pideva töökogemuse alusel ajutise puude hüvitiste suuruse arvutamise korra (alates 2007. aastast hakkas seda rolli täitma kindlustuskogemus). Selle tööõiguse kategooria üldine tähtsus kõigi töötajate jaoks on nüüdseks kadunud.

Kuid pidev töökogemus kasutatakse mõnes tööstusharus jätkuvalt järgmistel eesmärkidel:

  • pikema puhkuse kehtestamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 335);
  • lisatasu (piirkondlik koefitsient) arvestamine töötasule;
  • ajutise puude hüvitiste arvutamisel.

Tegelikult, pidev töökogemus võetakse arvesse edutamiskategooriate määramisel paljudele riigiteenistujatele (klassiastmed - riigiametnikud, kvalifikatsiooniklassid - kohtunikud jne), mõjutab nii töötasu suurust kui ka puhkuse kestust.

Võime öelda, et praegu on oluline ainult see pidev töökogemus töötab:

  • ühes organisatsioonis (kui soodustused on kehtestatud kohalike eeskirjade või kollektiivlepinguga);
  • üks tööstusharu (soodustused on ette nähtud eriseaduste, osakondade seaduste või tööstuslepingutega, vt näiteks föderaalseaduse "Hädaabiteenuste ja päästjate staatuse kohta" artikli 28 lõiget 5, 22. august 1995 nr 151 -FZ);
  • teatud territooriumil (näiteks Kaug-Põhjas).

Millist staaži loetakse pidevaks aastatel 2018-2019?

Selle määramise korra normatiivne regulatsioon pidev töökogemus ja selle kohaldamine ei muutunud 2018. aastal. Raskused tulenevad sellest, et pideva töökogemuse arvestamise üldreeglid, millele võis varem tugineda, on kaotanud kehtivuse. Aga ikkagi peamine kinnitav dokument pidev töökogemus, on tööraamat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66).

Palgad, sealhulgas lisatasude suurus ja arvutamise kord, määratakse kindlaks vastavalt kehtivale tasustamissüsteemile, mis tuleb kinnitada kollektiivlepingutes, kohalikes ja muudes eeskirjades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 135, 144).

Kohalikud eeskirjad võivad kehtestada palgalisa pidev töökogemus selles ettevõttes. See dokument peaks eelkõige kindlaks määrama, kas kindlaksmääratud tööstaaž sisaldab:

  • kohustusliku ajateenistuse perioodid;
  • Rasedus-ja sünnituspuhkus;
  • töökatkestused muudel põhjustel (näiteks vallandamine ja hilisem töölevõtmine samasse organisatsiooni).

Tööstusmäärused kehtestavad nõuded pidevale töökogemusele kindlal erialal (näiteks arst). Sel juhul ühest organisatsioonist vallandamise ja teises tööle asumisel tööstaaž ei katke. Minimaalne paus vallandamise ja töölevõtmise vahel võib olla kehtestatud asjakohaste osakonna määrustega.

Pidev töökogemus säilib, kui...

Tavaliselt pidev töökogemus jääb töötajale:

  • mis tahes põhjusel antud puhkuse ajal, sealhulgas rasedus ja sünnitus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256);
  • ajutise puude perioodil;
  • lähetusse või teise organisatsiooni tööle saatmisel (kaasa arvatud juhul, kui tööandja osutab allhanke- või personaliteenuseid);
  • täiendusõppe eesmärgil koolitusele saatmisel (Baškortostani Vabariigi Ülemkohtu määruskaebus 05.07.2013 asjas nr 33-4745/2013).

Kui pidev töökogemus valdkonnasiseselt arvestatakse, siis võib kollektiivlepingus ette näha pideva töökogemuse säilitamise ka teise valdkonnaorganisatsiooni siirdumisel, kui tööpaus ei olnud pikem kui 1 kuu (reegel, mis kehtis varem tööaja pikkuse arvestamisel). teenus ajutise puude perioodi eest tasumiseks).

Pikemaid ajapikendusperioode võib ette näha järgmistel juhtudel:

  • kolimine teise piirkonda;
  • varasem vallandamine vähendamise tõttu jne.

Pidev töökogemus pensioni saamiseks

Seda, kas see on pidev või katkendlik, ei võeta arvesse ei pensioniõiguse määramisel ega pensioni suuruse arvutamisel.

Järgmine pensioni suurust otseselt mõjutav tegur on tulevase pensionäri eest tasutud kindlustusmaksete kogusumma. Nende arvutamise ja tasumise kohustus jääb tööandjale, välja arvatud vabatahtlikud sissemaksed, mille tasumise initsiatiiv võib tulla otse töötajalt.

Seega pidev töökogemus- see on iseseisev tööõiguse kategooria, mis on teatud töötajate kategooriate jaoks oluline ja mõjutab töötasu mõjutava lisatasude kehtestamise, koefitsientide suurendamise jms võimalust ning võimaldab mõnel juhul arvestada ka pikema puhkusega ja on kasutatakse pensionide arvutamisel.

Kuni 2007. aastani kasutati „pideva töökogemuse“ mõistet, mil NSVL Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a otsusega nr 252 kinnitatud „Pideva töökogemuse arvestamise eeskiri...“ kehtis veel juriidiliselt. Nüüd on see dokument kehtetu ja nüüd kasutatakse "töökogemuse" asemel sõnastust "kindlustusperiood", kuid mõnel juhul täiendavad need kaks mõistet erinevatel arvutustel teineteist lahutamatult, mistõttu kehtivad endiselt õigusjõu kaotanud vanad õigusaktid. .

Tööstaaži arvestamise korda reguleerib Art. 16 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta..." nr 255-FZ, mille kohaselt hõlmab raseduse, sünnituse või töötusega seotud hüvitiste suuruse määramiseks kindlustusperiood kõiki tööperioode. tegevus riigi-, munitsipaal- või muul tööl, mille käigus viidi läbi töötaja sotsiaalkindlustus ja arvestati väljamakseid. Lisaks hõlmavad kindlustuskaitse perioodid ka muid tegevusi, nagu enne 2007. aastat:

  • Teenistus Vene relvajõudude ridades.
  • Ajavahemikud, mille jooksul raseduse või lapse sünni tõttu Vene Föderatsiooni relvajõududest või KGB-st vallandatud naised said asjakohaseid hüvitisi, eeldusel, et nad naasid tööle enne lapse 1,5-aastaseks saamist.
  • Täiustatud koolituste läbimine, kui sellele eelnes teenistus FSB, KGB, relvajõudude või siseministeeriumi ridades.
  • Õppimine koolis ja kutsekoolis, kui tunnistuse (diplomi) saamise ja töö leidmise vaheline paus ei ületa 3 kuud.
  • Tööstuspraktika või töö ülikoolis või keskkoolis õppimise ajal.

Hetkel ei sõltu väljamaksed staažist praktiliselt, samas on staaž oluline pensionide ja haiguslehe arvestuse jaoks, mida arvestatakse järgmiselt:

  • Tasutakse 100%, kui töötajal on üle 8-aastane staaž ilma vaheaegadeta.
  • 5–8-aastase staaži korral makstakse haiguslehte 80%.
  • Kui tööstaaž on 1 kuni 5 aastat, makstakse töövõimetuslehte 60%.

Seega on töökogemus ja kindlustuskogemus kaks erinevat mõistet ning esimene võib olla teisest oluliselt pikem. Paljusid huvitab, millal pärast vallandamist tööstaaž katkeb? Siin võib olla mitu juhtumit:

  • Töötaja vallandati tööandja algatusel jämeda rikkumise eest: joobes tööle tulemine, varguse toimepanemine või organisatsiooni vara tahtlik kahjustamine jne.
  • Kui töötaja ei saa uuele tööle ühe kuu jooksul pärast eelmisest töökohast lahkumist.

Pideval tööstaažil ei ole hetkel pensionide ja toetuste arvestamisel mingit tähtsust, sest Selleks kasutatakse kindlustusperioodi - kindlustusmaksete ülekandmise perioode. Mõnel juhul peavad spetsialistid kindlustusstaaži arvutamiseks võrdlema seda tööperioodiga ja kui esimene osutub väiksemaks, siis arvutatakse hüvitiste suurus pideva alusel.

Räägime nüüd sellest, kas tööstaaži kaob, kui lahkute omal soovil. Seaduse kohaselt kehtivad sellistel juhtudel järgmised reeglid:

  • Kui töötaja lahkub omal soovil ilma mõjuva põhjuseta, siis pideva töökogemuse säilitamiseks peab ta kolme nädala jooksul saama uue töökoha.
  • Kui töötaja lahkub töölt töötamise tõttu teises linnas/riigis asuvas organisatsioonis, ei tohiks vaheaeg kesta kauem kui 1 kuu. Sama kehtib ka tema naise teise linna kolimise kohta.

Samuti säilib töökogemus, kui naine on kuni täisealiseks saamiseni rase, kasvatab alla 14-aastast last või tal on puudega laps.

Mõiste definitsioon

Pidev töökogemus on töötaja tööstaaž, mille jooksul vallandamisest tingitud ühest organisatsioonist teise ülemineku vahelised pausid ei ületa seadusega kehtestatud kestust.

Tegelikult arvestatakse 2016. aastal vallandamisel pidevat tööstaaži samamoodi nagu seni: selle säilitamiseks ei tohi eelmise tööandja juures töölepingu lõppemise ja uuele töökohale tööle asumise vahele jääda rohkem kui üks kuu.

Tihti juhtub, et pärast vallandamist registreerib inimene end Tööhõivekeskuses ja otsib uut tööd, kuid jääb ootamatult haigeks ning haiguse tõttu pikeneb vallandamise ja sellele järgneva tööle asumise vaheline intervall. Sel juhul tööstaaž ei katke, sest haigestumist käsitletakse vääramatu jõu asjaoluna ja tööstaaži säilitamiseks piisab talle vastavate tervisetõendite hankimisest.

Töökogemuse järjepidevus pärast vallandamist

Mõnikord tekivad olukorrad, kus pärast organisatsioonist vallandamist, tingimusel et hiljem tööle võetakse, tööstaaž ei katke, kuna arvesse ei võeta sunniviisilise töötuse perioode:

  • Ettevõtte likvideerimine või töötajate arvu vähendamine: siin ei sõltu töötajast midagi ja tööleping lõpetatakse pooltest mitteolenevatel asjaoludel.
  • Riigiduuma saadikute või sõjaväeteenistuses olevate isikute üleviimine teise linna seoses nende kutsetegevusega.
  • Ajavahemik pensionile jäämise ja järgneva töötamise vahel.
  • Töökaotus kõrge tööpuudusega kohtades: suletud halduspiirkonnad, kaugtööpunktid.
  • Töösuhte lõpetamine töö jätkamist keelava eksliku meditsiinilise aruande või ebaõiglase süüdimõistmise tõttu koos hilisema tööle ennistamisega.
  • Tasulistes avalikes töödes osalemine.
  • Kodaniku viibimine vabadusekaotuse kohtades, mis tuleb seoses kohtu õigeksmõistmisega ja süüdistuste tühistamisega tööle ennistada.

Kui kaua te ei saa pärast vallandamist töötada, et teie töökogemus ei katkeks? Kõik sõltub sellest, kes algatas töölepingu lõpetamise:

  • Omal soovil ja mõjuvate (mõjutavate) põhjuste puudumisel – 3 nädalat.
  • Personali vähendamiseks – 3 kuud, kui ettevõte reorganiseeriti või likvideeriti.
  • Omal soovil mõjuva põhjuse olemasolul või poolte kokkuleppel - 1 kuu.

Lisaks vabatahtliku vallandamise järgse pideva töökogemuse määramise reeglitele on 2016. aastal teatud kodanike kategooriate puhul töösuhete sunniviisilise lõpetamise juhtudel ka muid tähtaegu:

  • Vene Föderatsiooni relvajõududes lepingu alusel teenivad isikud - 1 aasta.
  • Üle 25-aastase teenistusega sõjaväelased, samuti lahinguveteranid - ajapiiranguta.
  • Vene Föderatsiooni valitsuse ja Riigiduuma töötajad - 6 kuud.

Mis puudutab pidevat arstikogemust pärast vallandamist, siis seda arvestatakse täpselt samamoodi nagu kindlustust, s.t. see hõlmab ainult neid perioode, mille jooksul tehti kindlustusmakseid. Mõnel juhul võidakse tööstaaži säilitamise tingimused määrata otse organisatsiooni kohalikes eeskirjades, kuid tavaliselt koostatakse need vanade, juriidilise jõu kaotanud tööstaaži arvutamise reeglite alusel.

Hetkel on see, kui kauaks pärast vallandamist tööstaaži katkemine on oluline vaid teatud töötajate kategooriate puhul, kellel on õigus saada lisatasusid tööstaaži eest ja muid hüvitisi. Kõigil muudel juhtudel loetakse tööstaaž katkenuks vallandamise hetkest ning ajutine töötus toob varasemaga võrreldes palju vähem kahju.

Kuidas arvutada vallandamisel pidevat töökogemust?

Pideva tööstaaži määramiseks kasutatakse mitmeid dokumente, mille alusel see arvutatakse:

  • Tööleping ja raamat
  • Sõjaväe ID.
  • Palgaleht.
  • Tõend töökohalt.

Mõnel juhul võidakse kasutada ka arhiiviorganisatsioonide avaldusi. Lisaks põhitööle läheb arvesse ka töö, kus töötaja töötas osalise tööajaga ning arvestusi tehakse kalendripäevadel. Samuti arvestatakse alla 14-aastaste lastega naiste tööstaaži hulka osalise tööajaga töötamise perioodid.

Kuna staaži arvestamise kord on alates 2007. aastast kardinaalselt muutunud, peavad raamatupidajad hüvitise arvutamiseks ümber arvestama pideva ja kindlustusstaaži enne 2007. aastat ja pärast seda. Kui kindlustusperioodi kestus on lühem, siis kehtivad vanad reeglid ning arvesse läheb ainult pidev.

Raamatupidajad peavad kindlasti teadma, mitu päeva pärast vallandamist tööstaaž katkeb, vastasel juhul on erinevate hüvitiste suurust võimatu arvutada ja vale arvestuse korral võib koondatud töötaja nõuda föderaalse sotsiaalkindlustusfondi selgitust. Vene Föderatsiooni või tööministeeriumi.

Vaatamata sellele, et alates 2007. aastast on arvestusprotseduuri oluliselt lihtsustatud ja tööstaaž katkeb vallandamise hetkest, on siiski mitmeid nüansse, milles sellist katkestust saab vältida:

  • Kui peate tulusama töö leidmiseks vabatahtlikult töölt lahkuma, on kõige parem võtta puhkus, millele järgneb vallandamine. Seega on kodanikul õigus alustada tööülesannete täitmist teises organisatsioonis juba järgmisel päeval pärast puhkuse lõppu, kuid kui ta on juba rohkem kui üks kord 12 kuu jooksul töölt lahkunud, loetakse staaž katkestatuks.
  • Kui naine on alla 3-aastase lapse puhul rasedus- ja sünnituspuhkusel ja soovib tööle naasta, võib tema abikaasa seda puhkust kasutada, et saada hüvitist. Kui tööleping lõppes töötaja raseduse ajal, peab tööandja seda uuendama, sest Sel juhul on vallandamine lubatud ainult organisatsiooni likvideerimisel.
  • Kui ettevõte likvideeritakse, siis rasedus- ja sünnituspuhkusel olles arvestatakse tööstaaži kuni 3 aastat, eeldusel, et töötaja oli Tööhõivekeskuses arvel, kuid ei saanud sobivat tööd.
  • Kui töötaja lahkub töölt teise organisatsiooni üleviimise tõttu, on uus tööandja kohustatud ta tööle võtma kuu jooksul: see on järjepidevuse periood.

Hoolimata asjaolust, et nüüd on staaži arvutamise korda oluliselt lihtsustatud, on endiselt valdkondi, kus seda tehakse vastavalt organisatsioonide määrustega kehtestatud vanadele reeglitele.

Samuti on oluline teada teatud juhtumeid, mil tööstaaži loetakse pidevaks, kuid neid sellesse ei arvestata:

  • Õppimine kõrgkoolis, kliinilises residentuuris, ülikoolis ja keskkoolis, kui nende lõpetamise ja tööle asumise vaheline intervall ei ületa kolme kuud.
  • Sõjaväelaste pereliikmete saatmine tööle või õppima NSV Liidu või välismaal asuvatesse ettevõtetesse, kui õpingute lõpetamise hetkest tööleasumiseni ei ole möödunud kaks kuud.
  • Hooajatöö paus eeldusel, et sõlmiti tööleping ja töötaja töötas terve eelmise hooaja ning naasis kokkulepitud aja jooksul tööle.
  • Kui töötaja osales põhitöökohas parandustöödel ilma vangistuseta.

Millised võivad olla töökogemuse katkestamise tagajärjed?

Kui kodanik lahkus töölt enne 2007. aastat ja tema tööstaaž katkes töötusperioodi ületamise tõttu, ta oli varem saanud staažitasusid ja ta sai tööd organisatsioonis, kus neid ka kogutakse, siis ta kaotab need hüvitised kuni tema töökogemuse periood alates tööle asumisest jõuab nende saamiseks kehtestatud perioodini.

Kui kuni 2007. aastani oli pideval kogemusel suur tähtsus, siis nüüd tehakse enamus arvutusi kindlustuskogemuse põhjal. Seetõttu pole neil, kes ei saa pika staaži eest hüvitist ja kes töötasid pärast föderaalseaduse “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega” jõustumist, millegi pärast muretseda, sest väljamaksete ja hüvitiste arvutamisel summeeritakse ainult kindlustusmaksete tegemise kalendriperioodid.

Kogemus on ajaperioodid, päevad, nädalad ja aastad, mille inimene on tööle pühendanud. Töölepingut, sissekannet raamatusse, kõiki vajalikke formaalsusi tuleb rangelt järgida, sest ainult see näitab, et iga senti inimese kindlustusmakseid tuleb kanda Vene Föderatsiooni pensionifondi tulevase adressaadi isiklik konto.

Nii kogunes teatud summa, mille eest "ellujäämiseas" või lihtsalt öeldes pensionieas või pärast haigust, vigastust, millest ei ole võimalik täielikult taastuda, makstakse igakuine eraldis.

Ajutise puude hüvitiste ja pensionihüvitiste suurust mõjutab kõige otsesemalt nii töö- kui ka sotsiaalselt kasulik tegevuse kogukestus, mida nimetatakse staažiks.

Mis juhtub?

Kindral

Kogu tööstaaž sisaldab perioode, mil isik töötas, oli kindlustatud Venemaa pensionifondis, teenis või oli üksikettevõtja. Föderaalseaduse "Pensionide kohta Vene Föderatsioonis" art. 30 tõstab seda tüüpi staaži eriti esile: seda kasutatakse saaja tagatud pensioniõiguste kindlaksmääramiseks. Tööpäevi või -aastaid, tööd ühiskonna heaks arvestatakse sõna otseses mõttes kalendri järgi. Lisaks sisaldab mõne üksiku esindaja kogukogemus loomingulist aega.

Eraldi perioodidena kajastatakse ja arvestatakse kogu tööstaaži hulka:

  • aastatepikkune loometöö kirjanikele, kunstnikele, muusikutele, neile, kes töötasid ametiühingutes, mis ühendavad ebaharilike elukutsete inimesi;
  • sõdurid ja ohvitserid, kui arvestatakse ajateenistuse aega;
  • haigusperioodid, mil isik ei saanud tervislikel põhjustel töötada ja arstid kinnitavad seda oma allkirjade ja pitseriga dokumentidega;
  • periood, mil isik tunnistati I või II grupi puudega inimeseks;
  • aeg, mil isik sai töötuna hüvitist.

Kindlustus

Kindlustusstaaž on suhteliselt uus mõiste, mis annab õiguse tööpensionile. Föderaalseaduse "Tööpensionide kohta" artiklis 2 on see tööstaaž määratletud perioodidena, mille jooksul maksti pensionifondi kindlustusmakseid. Neid võib maksta tööandja, kuid vastavalt föderaalseaduse “Kohustusliku pensionikindlustuse” artiklile 29 võib inimene sissemakseid teha iseseisvalt.

Eriline

Eristaaž on ajavahemik, mille jooksul teatud põhjustel ei tehtud pensionifondi väljamakseid. Vastasel juhul nimetatakse sellist staaži staažiks, mis on oluline sõjaväelastele, siseministeeriumi töötajatele, prokuröridele ja nende kategooriatega võrdsustatud kodanikele.

Pidev

NSV Liidus sündinud inimeste jaoks olid sellised mõisted nagu pidev ja katkenud töökogemus äärmiselt olulised.

Pidev töökogemus on ajavahemik, mille jooksul isik töötab ühes ettevõttes või vahetab töökohta, kuid mitte töölt lahkumise, vaid teise kohta üleviimisega või kui aeg vallandamisest järgneva tööle asumiseni ei ületanud 21 päeva. Pideva töökogemuse arvestamine toimub sellise töökogemuse arvestamise eeskirja järgi(TC artikkel 423).

Miks see oluline on?

Kuni 01.01. Sellest staažist sõltusid 2007. aastal peaaegu kõik väljamaksed emadele, haigetele, puuetega inimestele ja töö kaotanud inimestele. Kui olete töötanud vähem kui 5 aastat, ärge oodake, et hüvitised oleksid üle poole teie kuupalgast. Katkestasin oma praktika põhjendamatul põhjusel – sama asi. Alles pärast 8-aastast ühes kohas töötamist või töökohta vahetades mitte vallandamise, vaid teise kohta üleviimisega saite haigeks jäämise, töövõimetuse või väikese lapse eest hoolitsemise korral endale garanteeritud 100% palga. laps.

Tänaseks on staaži järjepidevus kaotanud oma endise tähenduse, mõiste ise on tasapisi minevikku saamas. Nüüd ei ole enam väga aktuaalne küsimus, kui kaua sa ei saa töötada nii, et töökogemus ei katkeks. Ainult mõnes organisatsioonis, kus see on hartas sätestatud, sõltuvad puhkuse kestus, lahkumishüvitiste, preemiate ja muude maksete suurus pidevast tööajast.

Miks seda vaja on?

Töö kestus võimaldab õigesti ja täpselt määrata tulevase pensioni suuruse, mis sõltub pensionifondis kindlustatud isiku isiklikul kontol olevast summast.

Kõik kodanikud saavad teatud vanusesse jõudmisel sotsiaalpensioni. Tänapäeval on meestel 60 aastat, naistel 55 aastat.

Aga see on ka nende vanus, kellel on õigus arvestada kindlustusmaksetega, mis on väga suur sotsiaalpensioni lisa, mis sõltub tööstaažist. Minimaalne pensioni staaž peab selleks vanuseks olema vähemalt 7 aastat. Lähiajal plaanitakse seda perioodi pikendada 15 aastani.

Kuid tööstaaž mõjutab mitmeid muid makseid. Näiteks mõjutab selle väärtus ajutise puude ja hüvitiste maksmist. Mida suurem see on, seda suurem on väljamakse.

Töötamise kestus ja töölt lahkumine

Paljudes organisatsioonides mängib olulist rolli pidev hartaga kooskõlas olev kogemus. Kas see katkeb vallandamisel, mis seda mõjutab, mitu päeva see aega võtab?

Pikk teenistuspaus

  • isik vallandatakse tööandja poolt jämedate rikkumiste, töölt puudumise, ebaviisakuse, kohustustega mitte toimetulemise ja kõigi töögraafiku häirimise eest;
  • varastas midagi või tekitas ettevõttele tõsist kahju;
  • kui kuu aega pärast vallandamist ei ole isik teist tööd leidnud;
  • vabatahtlikult töölt lahkudes ei leidnud 21 päeva jooksul tööd;
  • lahkudes tööle asuma teises piirkonnas asuvasse ettevõttesse, kestis tegevuspaus üle 1 kuu või ei leitud töökohta kolimisel abikaasa kolimise tõttu teise linna, piirkonda vms.
  1. isik lahkus töölt omal soovil mõjuvatel põhjustel, samuti ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu;
  2. paus on põhjustatud uude töö- või teenistuskohta kolimisest;
  3. ebaseaduslikul vallandamisel või töölt kõrvaldamisel eksliku tervisekontrolli tõttu, kui isik seejärel tööle ennistati;
  4. staaži katkestati kuriteosüüdistuste tõttu, vanglas viibimine, kui töötaja hiljem õigeks mõisteti ja tema ametikohale ennistati.

Advokaadid soovitavad sageli, et selleks, et suurendada päevade arvu, mil te ei saa töötada, kuid tööstaaž jääb katkematuks, ei tohiks te lihtsalt lõpetada, vaid võtta puhkus koos järgneva vallandamisega.

Mitu päeva loetakse teie enda soovil arvutamisel pidevaks?

Niisiis, kui pika aja möödudes võib vallandamise ja uude kohta paigutamise vaheline tööstaaž katkeda, millist perioodi loetakse pidevaks? Sellise vallandamise korral, kui inimene esitab ise ilma põhjuseta avalduse, peab ta 21 päeva jooksul leidma uue töökoha 22. päeval. Kuid perioodi võib ka sel juhul pikendada.

Näiteks naine lahkub töölt, kuna tema abikaasa viiakse tööle või teenima mõnda muusse piirkonda, eriti sageli juhtub see sõjaväelaste ja korrakaitsjate naiste puhul.

Nõukogude ajal oli väga oluline teada, kui kaua staaž katkeb. Ju siis palju sõltus pidevast teenindusest, ja olenemata sellest, mitu aastat järjest tootmises töötasite, kui teie töökogemus katkes kasvõi päevaks, siis tuli hakata oma 8 aastat koguma, et 100% maksed uuesti kätte saada.

Seetõttu pakuti sellistel juhtudel, kui üks abikaasadest kaitseb seadust ja korda, "lõõgastusi", kui tööstaaž ei katkenud, pikendades tööaega veel 1 nädala võrra, see tähendab kuni 30 päeva. Sama kaua võiksid tööd otsida, kui peaksid terviseseisundi tõttu töökohta vahetama.

Kui personali vähendati või ettevõte likvideeriti, pikenes periood veelgi - 3 kuud.

Alla 14-aastaste laste emadel jääb tööstaaži koondamise ja lapse hooldamise tõttu aastateks kuni poja või tütre määratud vanuse saamiseni haigete, puudega emade, laste puhul - kuni lapse täisealiseks saamiseni.

Järeldus

Töökogemuse pikkus on väga oluline neile, kes loodavad saada mitte ainult sotsiaal-, vaid ka kindlustuspensioni.

Arvestades pensioniseaduste muutumise kiirust, on oluline mitte ainult jälgida uuendusi, vaid ka meeles pidada, et isegi selline mõiste nagu pidev teenistus võib teatud asutustes, kus harta sätestab töötajatele soodustusi ja stiimuleid, mõjutada erinevaid eelistusi. , jäädes ettevõttele truuks. Seega võib mõnikord olla kasulik teada, mis aja pärast see katkestatakse.

Pidev töökogemus on aeg, mille jooksul isik töötas pidevalt ning tema vallandamise ja uue tööle asumise vaheline ajavahemik ei ületanud seadusega kehtestatud perioode.

“Pideva töökogemuse” mõiste on meeles paljudel nõukogude ajast töötanud spetsialistidel. Venemaal pole seda kontseptsiooni aga seaduslikult eksisteerinud enam kui 10 aastat. Samas kuuleme sageli personaliametnikke ja ametnikke teda mainimas. Millist staaži siis loetakse tänapäeval pidevaks ja mida see mõjutab?

Mis on pidev töökogemus?

Pideva töökogemuse saab katkestada ilma õiguslike tagajärgedeta, kuid ainult siis, kui põhjus oli mõjuv, näiteks lapse sünd vms. See kontseptsiooni tunnus tundus Nõukogude tööseadusandluse süsteemis üsna loogiline. Nii tõlgendati seda mõistet tööseadusandluses kuni 2006. aastani. Eelkõige säilis kogemuste järjepidevus, kui kodanik leidis uue töökoha 1–3 kuu jooksul, olenevalt teatud tingimustest. Mõnes olukorras "külmutati" pidev töökogemus pärast vabatahtlikku vallandamist määramata ajaks, näiteks kui abielupaar kolis ühe abikaasa üleviimise tõttu teise piirkonda ja teine ​​ei leidnud kiiresti tööd. See oli väga oluline näitaja, mis mõjutas haigusraha ja pensionide suurust. Seda küsimust reguleeris NSV Liidu Ministrite Nõukogu 13. aprilli 1973. a resolutsioon nr 252.

2006. aastal tühistas Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus 2. märtsi 2006. aasta resolutsiooniga nr 16-O selle dokumendi, kuna kontseptsioon ise tunnistati Vene Föderatsiooni põhiseadusega vastuolus olevaks. Konstitutsioonikohus saab sõnastada ka tööseadusandlust, kui lähtume Vene Föderatsiooni põhiseaduse normide loogikast. Konstitutsioonikohus leidis, et mõiste "pidev töökogemus" kasutamine rikub kodanike õigust tasuta tööle. Sellest ajast alates ei ole pideva töökogemuse kohta uusi tõlgendusi kasutusele võetud. Tänapäeval on aga mitmeid tööstusharusid, kus sellega veel arvestatakse. Kuid erinevalt terminist "töökogemus" ei kasutata kõnealust näitajat nii laialdaselt. siin on mõned näidised:

  1. Ajutise puudetoetuse määramisel on mõnel juhul oluline katkestusteta töökogemuse pikkus, kuid praegu seda alati ei juhtu.
  2. Lisaks arvestatakse sellist staaži teatud ametialadel lisatasude ja soodustuste määramisel.
  3. Mõnikord näevad tööandjad kollektiivlepingutes ette teatud tasud või lisatasud pikaajalise töö eest ühes kohas.
  4. Tööle kandideerimisel saab arvestada töökogemuse järjepidevust: siin on mõte selles, et tööandja pöörab automaatselt tähelepanu sellele, kui kaua töötaja igas konkreetses ettevõttes töötas ja mitut töökohta ta vahetas. Sellel punktil pole seadusandlusega mingit pistmist ja seda pole kuskil reguleeritud.

Pidev töökogemus: kuidas seda arvesse võetakse

Nüüd määratakse teisiti, millist staaži peetakse pidevaks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide kohaselt on see periood, mille jooksul töötaja töötas samas ettevõttes. Kuigi ükski Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel seda otseselt ei viita, selgub see näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 121 tähendusest. Samas ei mõjuta see näitaja enam haiguslehe suurust ega pensioni suurust. Ainus, mida see annab, on toetused ja soodustused teatud valdkondades. Näiteks õpetaja või arstina töötades. Meditsiinitöötajatel on õigus saada hüvitist mitmeaastase töötamise eest tervishoiusektoris. Lisaks makstakse Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades palgalisa neile, kes sellistes kliimatingimustes pidevalt töötavad. Need piirkonnad hõlmavad RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990 korralduse nr 3 kohaselt:

  • Arhangelski piirkond;
  • Irkutski piirkond;
  • Chita piirkond;
  • Karjala Vabariik;
  • Komi Vabariik;
  • Burjaatia Vabariik;
  • Tyva Vabariik;
  • Kaug-Ida ja Krasnojarski territooriumi lõunapiirkonnad.

Millal võib tööstaaži vallandamisel katkestada?

Tööstaaž katkeb olenemata tööpausi kestusest vallandamisel järgmistel põhjustel:

  • süstemaatilise kõrvalehoidumise eest lepingu või ametijuhendiga või muude ettevõtte sisemiste normatiivdokumentidega kehtestatud ametiülesannete täitmisest;
  • töölt puudumise eest (st töölt puudumine 4 tundi või rohkem);
  • organisatsioonis esinemise eest alkohoolses (või muus) joobeseisundis;
  • seoses töötaja süüdimõistmisega, kui karistuse kohaselt välistab karistuse kohaselt organisatsioonis tegevuse jätkamise (mitte ainult vangistus, vaid ka parandustöö);
  • seoses süüdimõistmisega ettevõttes varguse toimepanemises;
  • õppeülesandeid täitva töötaja poolt ebamoraalse teo toimepanemise eest või sellisena, mis muudab tegevuse jätkamise võimatuks;
  • seoses juhtkonna poolt distsiplinaarkaristuse määramisega;
  • seoses töötaja muu süülise käitumise tuvastamisega, mille eest on sanktsioonina ette nähtud vallandamine.

Millal kogemus jätkub?

Kui teil on huvi, kui palju teil on pidevat töökogemust, kuidas selle kestust arvutada ja arvesse võtta, on kõik lihtne: see määratakse päevades, kalendrikuudes ja aastates. Eelkõige on see kogu tööraamatusse kantud aeg, mille jooksul töötajal oli tööleping. Kui töötaja vahetab töökohta, kaob järjepidevus. Erandiks on see, kui inimene jätkab tööd samas struktuuris ja valdkonnas, nagu õpetajate ja arstide puhul. Eelarveasutustesse jäädes ja oma erialal töötades ei teki tavaliselt toetuse määramiseks küsimusi, kas neil on pidev töökogemus või mitu päeva oli töötamise vahel pausi.

Lisaks tuleb arvestada, et Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 kohaselt ei mõjuta järjepidevust järgmised perioodid:

  • ametliku töötuse periood koos sellega seotud hüvitiste saamisega;
  • õppeaeg kesk- ja kõrgkoolides, mille eest makstakse stipendiumi;
  • osalemine tasustatult avalikel töödel,
  • tööle asumine teise piirkonda tööhõivekeskuse suunas;
  • ametlikult kindlaks määratud ajutine puue;
  • Rasedus-ja sünnituspuhkus;
  • kohustuslikus ajateenistuses või sõjaväelises väljaõppes viibimine;
  • osalemine ajateenistuseks või alternatiivseks tsiviilteenistuseks valmistumisega seotud tegevustes;
  • riiklike ülesannete täitmine (näiteks valimine seadusandlike organite asetäitjaks).

Kuidas arvutada tööstaaži tööraamatu abil

Pideva töökogemuse saate arvutada veebikalkulaatori abil. Sel juhul piisab andmete sisestamisest vastavatele väljadele ja arvutus toimub automaatselt.

Tavakalkulaatoriga arvutuste tegemisel tuleb esmalt arvutada igas ettevõttes tööaeg ja liita perioodid, kui vaheaeg oli seadusliku kestusega või tekkis mõjuval põhjusel.

Näide konkreetse töötaja pideva töökogemuse arvutamisest.

Milline on ühes organisatsioonis töötamise mõju?

Praegu kasutatakse pidevat töökogemust ainult teatud valdkondades palgalisade määramisel. Lisaks, kui vastate küsimusele: mida mõjutab pidev töökogemus, võite meeles pidada 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 17 norme? See näeb ette staaži kasutamise töötajale makstava ajutise puude hüvitise suuruse määramisel. Kuigi tavaliselt võetakse nende hüvitiste arvutamisel üldreeglina arvesse kindlustusstaaži.

Siiski juhtub, et kindlustusperioodi kestus perioodile enne 01.01.2007 on lühem kui pideva töökogemuse kestus. Sel juhul on võimalik määrata hüvitisi vastavalt varem kehtinud normatiivaktidele samaks perioodiks, st võtta arvestuslikuks väärtuseks aeg, mille jooksul töötaja töötas vaheaegadeta või vaheaegadega, mis ei riku hüvitise kulgu. kehtestatud periood.

Pensionid ja toetused

Praegu ei mõjuta töötaja katkestusteta tööstaaž pensioni suurust, samuti õigust ennetähtaegsele pensionile jäämisele. Seetõttu ei tasu seoses pensioni määramisega küsimus: kuidas arvutada pidevat töökogemust. Olulist rolli mängib siin periood, mille jooksul isik oli pensionikindlustussüsteemis registreeritud ja tööandja tasus tema eest pensionifondi kindlustusmakseid (nn kindlustusperiood). Pikaajalise ühes kohas töötamise eest praegu kõrgendatud pensioni ei ole. Peaasi, et kõik töötaja kasuks tehtavad maksed oleksid ametlikud ning et tööandja tasuks nendelt õigeaegselt ja täies mahus kindlustusmakseid. Kui inimene töötab pikka aega ühes kohas, kuid saab nüri palka, on mahaarvamised tema isiklikule kontole Vene Föderatsiooni pensionifondis napid. Seega ei saa selline tulevane pensionär loota korralikule pensionile.

Haigusleht

Nüüd on katkestusteta töökogemus haiguspuhkuse arvestamisel piiratud. Kindlustus on esmatähtis. Tuleb arvestada, et arvutuses võetakse arvesse töötaja tegevusperioode, mille eest tehti vastavaid sissemakseid kindlustusfondidesse. Tähelepanu tuleb pöörata ka järgmisele nüansile: lepinguline ajateenistus sõjaväes ja kohustuslik ajateenistus ei kuulu selliste perioodide loetellu.