Sõjaväepensionäri omal soovil vallandamise nüansid: teenistusega ja ilma. Pensionäri vallandamine - pensionäri vallandamise kord

Lastele
12.09.2019

Eelkõige töötajate vallandamisega seotud küsimused on sätestatud tööseadustes (Vene Föderatsiooni töökoodeks) ja organisatsioonis (ettevõttes) kehtivas kollektiivlepingus. Töökoodeks on kohustuslik igale organisatsioonile, sh üksikettevõtjad. Kollektiivleping on kahepoolne juriidiline dokument, mis reguleerib töö-, sotsiaalseid, õigus- ja ametialaseid suhteid tööjõus ning kehtestab eritingimused, mis tegutseb konkreetse ettevõtte (asutuse) juures. Ühelt poolt kirjutab kollektiivlepingule alla tööandja, teiselt poolt aga töötaja. Töötajad saavad anda oma esindajale (mitmele esindajale) õiguse oma huve esindada.

Ilma teenistuseta pensionäride vallandamine

Vastavalt reeglitele tööseadusandlus, kui töötav mees on jõudnud sobivasse vanusesse 60 aastat, naine aga 55 aastat (kodaniku elukutsed), siis on neil õigus töölt lahkuda, nagu öeldakse, tahte järgi selle pärast tähtis sündmus nagu pension ilma kahenädalase tööta.

Sel juhul on tööandja kohustatud vastava töölepingu üles ütlema tähtaja jooksul, mille töötaja lahkumisavalduses märkis. Töötaja peab omakorda avalduse korrektselt vormistama. See peab selgelt näitama vallandamise põhjust - pensionile jäämist.

Samas ei ole tööseadustikus sätteid selle kohta, mida inimene on saavutanud pensioniiga töötaja vallandataks, nagu öeldakse, tööandja algatusel, teisisõnu ei saa teda automaatselt vallandada. "Pensionile jäämine" on sisuliselt töötaja õigus saada pensionikindlustus(pensioni kogunemine), samas kui inimene saab tööd jätkata ja tal on õigus töölt lahkuda igal, nagu öeldakse, tema jaoks vastuvõetaval hetkel, mille ta oma avalduses märgib.

Ilmateenistuseta vallandamine toimub vastavalt üldreeglid, peab tööandja maksma töötajale töötasu töötatud aja eest, samuti hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest. Kui puhkus saadi ette, siis tehakse lahkuva töötaja töötasust vastavad mahaarvamised.

Paljudes ettevõtetes kollektiivne töö Leping näeb ette rahalisi makseid pensionile jäävatele töötajatele.

Pensionäride vallandamine nende omal soovil

  1. Mõned tööandjad leiavad, et pensioniikka jõudev töötav töötaja tuleks vallandada. Pensioniikka jõudmine ei ole aga vallandamise põhjus! Lõpetamise algatus töötegevus peab tulema töötajalt (kirjalik avaldus).
  2. Levinud praktikaks on kujunenud alaliselt töötava, vanaduspensioniikka jõudnud töötaja üleviimine tähtajatult töölepingult tähtajalisele töölepingule. See tava on ebaseaduslik. Üleminek tähtajalisele töölepingule võimaldab tööandjal pensionäri töölepingu lõppemisel valutult vallandada. Tähtajalise lepingu saab sõlmida pensionäriga, kui ta võetakse esialgu tööle uude töökohta.
  1. Pensionäri üleviimine teisele tööle või ametikohale on võimalik ainult tema kirjaliku nõusoleku korral.
  2. Tööandja algatusel saab töötava pensionäri vallandada samadel alustel kui iga teise töötaja. Need põhjused on eelkõige järgmised:
  • poolte kokkulepe;
  • ettevõtte (asutuse) likvideerimine;
  • töötajate arvu ja personali vähendamine;
  • töölt puudumine;
  • töökohale ilmumine, nagu öeldakse, joobeseisundis.

Kedagi ei saa aga piirata ega, vastupidi, saada eeliseid tööõigused(ettevõttes) vanuse tõttu.

Kui pensionär lahkub töölt "omal tahtel", st ilma "pensionile jäämise tõttu (või sellega seoses)" täpsustamata, on ta kohustatud sellest tööandjale veidi või kaks nädalat ette teatama ja tööandjat. on õigus nõuda pensionärilt kahenädalast etteteatamist. Pensionäri (staažita) hüvitis sel juhul ei kehti.

Meie veebisaidi külastajatele on eripakkumine - professionaalselt juristilt saate täiesti tasuta nõu, jättes lihtsalt oma küsimuse allolevale vormile.

Kahenädalane tööperiood kehtestatakse eelkõige selleks, et ettevõttel oleks võimalus leida lahkuvale töötajale asendaja, mistõttu on alati võimalik jõuda kompromissile tööperioodi lühendamise suunas. Mõlema poole kokkuleppel võib aga töölepingu üles öelda enne, kui kahenädalane tähtaeg on täis saanud.

Pensionäri vallandamine tema enda soovil ilma teenistuseta toimub vastavalt kehtivad õigusaktid RF. Kuid selle võimaluse ärakasutamiseks on oluline teada kõiki nüansse. Seaduse järgi on meestel õigus pensionile jääda 60-aastaselt ja naistel 55-aastaselt. Kuid vaatamata sellele jätkavad paljud kodanikud pensioniikka jõudes ametlikult oma eelmisel töökohal. Ja kui nad on veel mõnda aega töötanud, on neil õigus töölt lahkuda. Kuidas see juhtub? Selgitame välja.

Mida on oluline teada?

Pensionärid on kodanike erikategooria, kelle jaoks on välja töötatud teatud tingimused, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites. Seda teavet teades saab tööandja pensionäri omal soovil vallandades arusaamatusi vältida.

Personaliteenistused peavad teadma Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikleid 77, 80, 127, 140, 178, mis kajastavad pensioniealiste kodanike vallandamise aluseid, andmeid erinevate hüvitiste ja maksete kohta, vallandatute hüvitamise võimalusi. , teave selle kohta iga-aastane puhkus, pensionäride vallandamise mehhanism ja arvestusperioodid.

Pensionäri omal algatusel vallandamise tunnused

Pensionäri omal soovil vallandamise protsess on üksikasjalikult sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Nende kodanike arvutamisel on oluline teada tunnuseid, mis ei kehti teiste ametlikult töötavate töötajate kohta, nimelt:

  • Vallandamisel peab pensionär esitama avalduse, milles on ära näidatud põhjus.
  • Seaduse järgi on pensionäril õigus töölt lahkuda, kui ta on töölt lahkumise põhjuseks nimetanud pensionile jäämise.
  • Ilma 2-nädalase teenistuseta vallandamiseks peab pensioniealine kodanik tõendama oma staatust. See dokument on pensionitunnistus.
  • Kodaniku mittepensionile jäämine ei saa olla tema vallandamise põhjuseks.
  • Ametlikult töötavatel pensioniealistel kodanikel on õigus seaduslikult oma tegevust jätkata ka pärast pensionihüvitise saamist.
  • Töötaja pensionile jäämise tõttu lahkumisavalduse koostamisel on tööandja kohustatud selles märkima töösuhte lõppemise aja.
  • Pensionäri vallandamise saab ta algatada omal soovil, sõltumata pensionile jäämisest.

Vene Föderatsiooni seadused kaitsevad pensionäre väärkäitumine tööandjate poolt. Ja kui juhtkond otsustab pensioniealise isiku ilma tema nõusolekuta vallandada, peetakse seda Vene Föderatsiooni tööseadustiku otseseks rikkumiseks. IN sarnane olukord pensionär saab oma õiguste taastamiseks esitada tööandja peale kaebuse tööinspektsioonile või hagi kohtusse.

Kehtiva seadusandluse kohaselt võivad pensioniealised kodanikud töölt lahkuda ilma tööta. Lisaks on neil õigus saata selline avaldus oma organisatsiooni juhtkonnale ka siis, kui nad on sel ajal puhkusel või haiguslehel.

Kuidas on võimalik pensionäre oma suva järgi vallandada ilma trenni tegemata?

Kodaniku pensionieas vallandamise protsess toimub järgmiselt:

  1. Pensionär sisse kohustuslik täidab vallandamise põhjuse adresseeritud avalduse peadirektor ettevõtetele.
  2. Avalduse allkirjastab vahetu juht, märkides ära vallandamise kuupäeva, ja edastab seejärel personaliosakonda.
  3. Personaliosakond väljastab vallandamise korralduse ja annab selle lahkuvale töötajale läbivaatamiseks.
  4. Seejärel teeb personaliametnik kõik vajalikud kanded tööraamatusse ja koondatava isikutoimikusse.
  5. Pärast vallandamist teeb organisatsiooni raamatupidamisosakond endine töötaja kõik arvutused.
  6. Pensionär saab kätte oma dokumendid, nimelt tööraamatu, palgatõendi jne.

Kuidas peaks pensionär lahkumisavaldust täitma?

Kui töötav kodanik on pensionär ja soovib oma ametikohalt tagasi astuda, on ta kohustatud sellest oma ülemust teavitama. Sel juhul toimib teatisena avaldus. See tuleb täita käsitsi tavalisele paberilehele või valmis mall mida pakub organisatsioon. Selle päises on kirjas, kellele ja kellelt dokument saadetakse, märkides ära ametikoha ja osakonna. Avalduse tekstis peab pensionär märkima, mis kuupäeval ta lahkuda soovib töökoht, unustamata täita vallandamise põhjust, sisse sel juhul sellest saab pension. Alla peab ta panema praeguse kuupäeva ja allkirja.

Kas pensionäril on võimalik töölt lahkuda?

Pensionäri vabastamine töölt tema enda soovil ilma töötamist teostab personaliosakond vastavalt standardskeemile, vastavalt artiklile. 80 TKRF. Ettevõtte juhtkond on kohustatud vabastama pensionäri tema avalduses märgitud päeval väljateenitud puhkusele.

Kui töötaja oli varem omal soovil pensionile jäämise tõttu koondatud, kuid seejärel naasnud tööülesannetele, kuid pensionäri staatuses, siis uuesti vallandamisel on ta tööseadustiku järgi kohustatud töötama 2 nädalat. Vene Föderatsioonist. Kuid isiklikul kokkuleppel juhtkonnaga saab neid reegleid muuta.

Kuidas lähevad sõjaväepensionärid omal soovil ilma trenni tegemata pensionile?

Kodanikel sõjaväelastel on õigus ennetähtaegselt pensionile jääda tähtaeg st tööstaaži eest. Ja kuna pension on sel juhul tavaline tagatis, on nende isikute vallandamise reeglid samad. Sõjaväepensionärid võivad teenistusest lahkuda igal ajal ilma eelneva teenistuseta, kui nad märgivad vallandamise põhjuseks pensionile jäämise.

Mida teha, kui teie ülemused ei lase teil ilma tööta pensionile jääda?

Kui ettevõtte juhtkond, kus pensioniealine kodanik töötab, rikub Vene Föderatsiooni õigusakte, nimelt sunnib töötajat enne väljateenitud puhkusele minekut 2 nädalat töötama, on pensionäril õigus kirjutada. kaebus. Ta saab esitada kaebuse tööinspektsioonile, kes seejärel kontrollib organisatsiooni ja kui tuvastatakse ilmselge Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumine, trahvib juhtkonda. Kui pensionär töötas üksikettevõtja heaks, saab ettevõtja LLC-s või JSC-s trahve 1–5 tuhat rubla, seejärel määratakse organisatsioonile trahv 30–50 tuhat rubla. Kui ametnik leitakse süüdi, määratakse talle rahatrahv 1-5 tuhat rubla.

Millised maksed kuuluvad pensionärile pärast vallandamist omal algatusel?

Ametliku vallandamise päeval on ettevõtte raamatupidamine kohustatud pensionäriga täielikult arveldama. Töölepingu lõpetamisel peab ettevõte talle maksma kogu seadusest tuleneva hüvitise.

Kui töötaja läheb esimest korda ametlikult pensionile, siis kõik viimased maksed tööandjalt ei maksustata. Nende suurus ei tohi aga ületada kolme töötasu või töötasu.

Mida täidetakse pensionäri tööraamatus?

Pensionäri vallandamise registreerimisel, nagu iga teine ​​​​töötaja, on personaliosakonna töötaja kohustatud täitma tööraamatu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. See peaks sisaldama järgmist teavet:

  • vallandamise kuupäev;
  • tellimuse number ja väljaandmise kuupäev;
  • vallandamise põhjus, märkides artikli numbri Vene Föderatsiooni töökoodeksist;
  • vastutava isiku allkiri;
  • organisatsiooni pitser.

Miks panevad tööandjad eelpensioniealised inimesed üle tähtajalisele töölepingule?

Enamik hoolimatutest tööandjatest otsib pensionäride petmiseks pidevalt seaduselünki, kuid pääseb samal ajal ka ise minema. Mõned organisatsioonid sõlmivad üksikisikutega uuesti lepingu pensionieelne vanus töölepingud, vormistades need töötamiseks vastavalt tähtajaline leping. Kui töötaja ei kahtlusta trikki ja kirjutab alla sarnane dokument, siis on tööandjal tema ametiaja lõppedes õigus ta ilma edasise pikendamiseta vallandada. Seetõttu on tõsiste probleemide vältimiseks väga oluline pöörata tähelepanu sellele, mida allkirjastate. Lõppude lõpuks annab see leping tööandjale edumaa ja te ei saa pärast selle kehtivusaja lõppemist organisatsioonis edasi töötada.

Enamik organisatsioonide juhte on sageli huvitatud võimalusest koondada pensioniealisi inimesi nende nõusolekuta näiteks terviseprobleemide, otseste töökohustuste täitmise raskuste ja ümberõppe raskuste tõttu. Seda aga seaduse järgi niisama teha ei saa tööandjad, vaatamata pensionil töötaja staatusele. Organisatsioonide töötajaid saab olenemata nende staatusest vallandada ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud põhjustel. Ja ettevõtte likvideerimise või koondamise tõttu vallandamise korral on tööandja kohustatud töötajat teavitama 2 kuud enne töösuhte lõppemist.

Mida teha vastuolulistes olukordades?

Sageli tekivad organisatsioonide ja pensionäride vahel töövaidlused. Sageli juhtub see seetõttu, et osapooled ei suuda konflikti rahumeelselt lahendada ja jõuavad kompromissile. Ainus lahendus on sel juhul esitada kohtule avaldus edasiseks menetlemiseks.

Millal iganes tõsiseid probleeme tööandjale on pensionäril õigus esitada kohtusse nõue, mille sisu peab sisuliselt selgelt välja tooma. Ta peab taotlusele lisama loetelu dokumentidest, mis tema väidet tõendavad. Üldjuhul asub kohus 99% juhtudest pensionäride poolele, eriti kui nad suutsid oma väiteid põhjendada ja tööandja süüd tõendada.

Seaduses üldine skeem pensionäri omal soovil vallandamine on identne tavapärase menetlusega. Erandiks on see, et lahkumisest ei pea organisatsiooni teavitama neliteist päeva ette, kui isik avalduses märgib põhjuse - väljateenitud puhkama mineku.

Korralik vallandamine

Pensionärid on inimesed, kellele määratakse eritoetus teatud põhjustel, sealhulgas:

  • õiglase ja tugevama soo esindajate vanus vastavalt viiskümmend viis ja kuuskümmend aastat;
  • soodus- ja ennetähtaegne pension.

Tööseadustiku artikkel nr 80 reguleerib kodanike kohustust hoiatada organisatsiooni oma vallandamisest ja määrab ka eeliskategooriad kodanikud sellest vabastatud.

Kui töötava pensionäri omal soovil lahkumisavalduses on märgitud põhjus - väljateenitud puhkuseks pensionile jäämine, arvutatakse see talle sobival päeval. Raamatupidamine maksab töötajale töötasu taotlusega määratud päeval. Teise numbriga seda teha ei saa. Väljend "pensionile jäämine" annab inimesele eelisõiguse saada täismakset sellel päeval, kui ta vajab.

Tähtis! Pension ei ole töötaja automaatse vallandamise põhjuseks. See protseduur tehakse eranditult taotluse alusel.

Isegi kui töötaja puhkas väljateenitud puhkusel ja jätkas tööd ning seejärel kirjutas ettevõttest lahkumisavalduse, tuleb ta ilma tööta vallandada. Näiteks töötav pensionär kirjutab avalduse palvega ta vallandada 1. märtsil, pensionile jäämise tõttu peaks personaliosakond ta vallandama sel kuupäeval. Vastasel juhul võidakse ta vastutusele võtta.

Kui töötaja peab "töötama" kaks nädalat

Kõigepealt peate mõistma mõistet "treening". IN Töökoodeks Sellist sõna pole olemas. Seadus sätestab kodanike kohustuse teavitada sellest tööandjat kaks nädalat enne ettevõttest lahkumist. Seetõttu töötab ta kuni lahkumiseni nagu tavaliselt, välja arvatud juhul, kui ta muidugi haigestub või puhkusele läheb. Ettevõttel on uue töötaja leidmiseks aega kaks nädalat.

Kui töötaja ei märgi avalduses ettevõttest lahkumise põhjust - pensionile jäämist, on tal samad kohustused kui tavatöötajatel. Mõnikord jõuavad töötajad juhtkonnaga sõbralikule kokkuleppele ja lahkuvad kaks nädalat töötamata.

Kui töötaja on juba pensionile jäänud ja pensionile jäämise tõttu organisatsioonist lahkunud ning seejärel uuesti tööle võetud, toimub vabatahtlik vallandamine tavapärasel viisil.

See tähendab, et pensionär on kohustatud oma lahkumissoovist tööandjat kaks nädalat ette teatama.

Tööandjal on ettevõttest lahkumisel lühendatud etteteatamistähtaeg, kolm päeva:

  • töötaja lahkub katseajal;
  • tööleping sõlmiti tähtajaga alla kahe kuu;
  • inimene töötab hooajaliselt.

Juhtival ametikohal või sportlaste kategooriasse kuuluvatel isikutel, samuti treeneritel pikendatakse seda perioodi ühe kuuni.

Ilma teenistuseta pensionäri vallandamine toimub järgmistel juhtudel:

võimetus täita tööülesandeid vanusega seotud muutuste tõttu;

  • kui personali vähendatakse;
  • juhtkonna nõusolekul;
  • Töötaja märkis avalduses põhjuse "pensionile jäämine", kusjuures pärast pensioni määramist ei olnud ta veel töölt lahkunud.

Koondamise skeem

Väljateenitud pensionile asudes on inimesel õigus omal soovil töölt lahkuda. Sellised tegevused ei ole seadusega vastuolus. Seetõttu pole juhtkonnal õigust seda takistada. Kõik tööandjad peaksid teadma, kuidas pensionäri õigesti vallandada.

Pensionäride omal soovil pensionile jäämise tõttu vallandamise kord on järgmine:

  1. Töötaja kirjutab avalduse, märkides põhjuse "pensionile jäämine". Siis saate vältida töötamist.
  2. Raamatupidaja teeb täieliku makse avalduses märgitud päeval. Töötajalt nõutakse järgmisi summasid: tegelik töötasu ja lisatasu töötatud perioodi eest, hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest, osad tööandjad maksavad lisaks vallandustasu kokkuleppel
  3. Ka täisarvelduse päeval: väljastatakse vastav korraldus, millega töötaja peab tutvuma, tehakse kanne ettevõttest pensionile jäämise tõttu tööraamatusse.
  4. Vallandamise päeval võtab töötaja palgatšeki ja tööraamatu.

Pensionäride koondamise tõttu vallandamise kord:

  • Kõigil tööandjatel on kohustus töötajaid eelseisvast vallandamisest kaks kuud ette teavitada. Teade on koostatud aastal kirjutamine, annab töötaja allkirja kättesaamiseks.
  • Organisatsioon annab korralduse kõik koondatud töötajad sellega kirjalikult tutvuma.
  • Kui on ametikoht, mis ei kuulu koondamisele, tuleb seda pakkuda koondatavale.
  • Kui töötaja sellest keeldub, on see töösuhte lõppemise aluseks. Ametikohtade pakkumised ja keeldumised peavad olema kirjalikud.
  • Raamatupidaja arvestab: palgad ja lisatasud, puhkusehüvitised, koondamishüvitised kahe, vahel ka kolme kuu eest.
  • Personaliosakond teeb tööraamatusse sissekande personali vähendamise tõttu vallandamise kohta.
  • Töötaja võtab dokumendid ja makse.

Lahkumiskiri

Lahkumiskirja näidist ei leia seadusandlikud aktid. Selle kuju kujundatakse individuaalselt. Kohustuslikud üksused, mis peavad taotluses olema:

  • Lehe vasakus servas on märgitud: organisatsiooni nimi, täisnimi. ja direktori ametikoht, töötaja andmed.
  • Dokumendi pealkiri on märgitud keskel.
  • Allpool on tekst, mis palub vallandamist sellisest ja sellisest kuupäevast. Tuleb märkida ettevõttest lahkumise põhjus.
  • Kuupäev.
  • Taotleja allkiri.

Rakenduse näide:

Tööandja vastutus

Treenimine pensionäri vallandamise korral on tööandja jaoks üsna ohtlik asjaolu. Kui inimene kirjutab tööinspektsioonile kaebuse tööandja ebaseadusliku tegevuse kohta, määratakse talle rahatrahv:

  • 30 tuhat - 50 tuhat rubla - ettevõttele;
  • 1 tuhat - 5 tuhat rubla - eest ametnikud või IP.

Seetõttu tuleb pensionäri vallandamisel olla äärmiselt ettevaatlik, et mitte vastutusele võtta.

Vallandamise tunnused

Kõik ärijuhid peavad teadma, kuidas pensionäri õigesti vallandada. Pensionäride vallandamisel on tunnused:

  1. Art. Tööseadustiku nr 3 ütleb, et puudub õiguslik alus juhtkonna algatusel koondada pensioniikka jõudnud töötaja. Isiklike õiguste rikkumise korral on isikul õigus pöörduda kohtusse oma ametikoha taastamise taotlusega. Kohtunik rahuldab hageja nõude, mis põhineb isiku diskrimineerimisel. Lisaks on avalduse algatajal õigus nõuda moraalse kahju hüvitamist.
  2. Tööandjal on õigus pensionärile maksta, kui ta seda ei täida. Oletame, et töötajal puuduvad vajalikud oskused ja võimed. Seejärel peab tööandja läbi viima töötaja atesteerimise.
  3. Ettevõtte likvideerimisel koondatakse pensionärid teiste töötajatega võrdsetel alustel.
  4. Kui vanaduspensioniealine inimene ei soovi maksta ning tal on selleks vajalikud oskused ja võimed, võib tööandja pakkuda talle osalise tööajaga tööd. töönädal. See aitab vähendada palgakulusid.
  5. Pensionäri omal soovil vallandamise tähtaeg on identne tavapärase ajaraamiga. Erandiks on pensionile jäämisest tingitud arvutused. Seda kirjet töövihikus võib korrata ainult üks kord;

Mõned tööandjad arvavad, et pensioniealisel inimesel on õigus lahkuda ettevõttest töötamata, ainult sel päeval, kui pensionile määratakse. Ja kui inimene soovib oma õigust hiljem kasutada, võib teda sundida neliteist päeva töötama. See arvamus on ekslik ja õigusvastane. Töötajal on õigus pensionile jäämise tõttu töölt lahkuda igal talle sobival ajal. Kuid ta saab seda teha ainult üks kord.

Teenitud puhkus või töö? Enamiku pensioniealiste Venemaa kodanike jaoks on vastus ilmne – jätkake rahateenimist väärikas vanadus. Sellest hoolimata peab pensionär varem või hiljem ikkagi oma tavapärasest töökohast lahkuma. Aga kuidas seda ilma tarbetute probleemideta teha? Täna proovime vastata küsimusele: .

Aegade ajal Nõukogude Liit RSFSRi töökoodeksist (LLC) kehtis norm, mis nägi ette töötaja kohustusliku vallandamise, kui ta jõuab . Kuid 1992. aastal tehti õigusaktidesse vastavad muudatused. Tänapäeval lahkuvad töötavad pensionärid töölt. Kõrval ühised põhjused . Kuid mõnikord - mõne erandiga.

Tuleb märkida, et tööandjal ei ole õigust sundida töötajat töölt lahkuma. Pensioniealine töötaja võtab selle küsimuse iseseisvalt. Tal on õigus omal soovil tagasi astuda. Kui selline otsus tehakse, peab ta esitama vastava avalduse. Pealegi saab ta seda teha igal talle sobival ajal.

Pensionäril on seaduslik õigus keelduda täiendavast 2-nädalasest tööst sellises olukorras järgmistel tingimustel:

  1. Pensioniiga saabus selles ettevõttes töötamise ajal (organisatsioonid). Uurige, milline on Venemaa kodanike pensioniiga 2018. aastal.
  2. Aluse kohustuslik märkimine (põhjustab) vallandamiseks – “pensionile jäämine”.

Vallandamise päevaks loetakse kuupäev, mille pensionär avalduses märgib. Sel juhul pole vahet, millal ta pensioniikka jõudis - vallandamise ajal või veidi varem.

Oluline punkt: kui pensionil pensionär otsustab uuesti tööle asuda, siis (või – järgmised) vallandamisel kaotab ta õiguse keelduda vallandamisel kohustuslikust 2 nädalasest tööst. Pole vahet, kas tegemist on sama või mõne muu organisatsiooniga.

Seega on töötaval pensionäril õigus igal ajal omal soovil töölt lahkuda. Pärast vastava avalduse esitamist ja kõigi dokumentide täitmist allkirjastatakse lõpetamise korraldus. töölepingülemus ja lahkuv töötaja.

Järgmine - see on koostatud tööajalugu ja temaga tehakse lõpparve. Tööandja on kohustatud maksma lahkuvale töötajale pärast töö lõpetamist kõik selles organisatsioonis tasumisele kuuluvad maksed. Need on: palk, lisatasud (kui need olid lepingus ette nähtud), ja kasutamata puhkuse korral - hüvitis.

Kui oli tasuline puhkus, on organisatsioonil õigus palgast maha arvata need vahendid, mida tema vallandamisega seoses ei välja töötatud. Kuid - mitte rohkem kui 20% maksesummast.

Välja arvatud õige disain kõik dokumendid, tööandja vastutab pensionifondile teabe edastamise eest töötava pensionäri vallandamise kohta. Tööandja peab seda tegema 10 (kalendri)päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast. See meede on ette nähtud selleks, et tagada pensionäri pensioni indekseerimine (ümberarvutamine) vastavalt seadusele.

Kui ettevõttes või organisatsioonis kavandatakse personali vähendamist, on juht kohustatud sellest töötajaid 2 kuud enne isiklikult teavitama ja kinnitama selle sammu kviitungiga. Sel juhul tuleks pensionärile pakkuda võimalust täita vaba ametikoht, kui antud ettevõttes on. Mis puudutab kohustuslikku 2-nädalast tööd, siis:

  • tingimused selles olukorras on kõigile võrdsed, olenemata vanusest;
  • see ei ole kohustuslik.

Lisaks:

Organisatsiooni juhil on aga võimalus töötajaga tööleping üles öelda muul alusel kui pensionile jäämisega. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 77 on sätestatud, et selline tööandja algatus võib toimuda ainult järgmistel juhtudel:

  1. Arveldamine töötajaga vastastikune nõusolek küljed
  2. Kui leping lõpeb.
  3. Kui personali vähendatakse.
  4. Ettevõtte likvideerimisel.

Selle arvestusvormi puhul peab tööandja esitama võimalused töötaja üleviimiseks teisele ametikohale.

Ülesütlemise tingimusi saab arutada ja muuta ülesütlemisvariandi puhul “poolte kokkuleppel”. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78 võimaldab lepingu lõpetada töösuhted igal ajal poolte täielikul nõusolekul. Kui arutelus osalejate vahel on kokkulepe saavutatud, on vaja koostada töölepingu lõpetamise avaldus.

Avalduses on ära toodud kõik peamised punktid, milles kokkuleppele jõuti. Kui arutelus osalejad on sellele alla kirjutanud, võib see olla garantii töötaja vallandamisega seotud probleemide eest.

Niisiis: Selle arvestusvormi puhul saab ta pensionäri vallandamisel täiendava aja väljatöötamise tingimust arutada ülemustega. Reeglina majutavad tööandjad vanemaid inimesi poole peale.

Erandiks võivad olla olukorrad, mis on seotud eriti väärtuslike töötajate lahkumisega või vajadusega leida spetsialist vaba ametikoha täitmiseks. Seetõttu on töötajatel, sealhulgas pensionäridel, siiski parem oma lahkumisest ette teatada.