Vene Föderatsiooni töökoodeks: rasedad naised. Töötingimused rasedale naisele

Pole saladus, et paljud tööandjad eelistavad palgata mehi. Põhjus, miks nad seda teevad, on lihtne: selline töötaja ei lähe tõenäoliselt rasedus- ja sünnituspuhkusele. Just tema "hirmutab" paljusid juhte, sundides neid noortest naistest keelduma. Või sundida neid rasedusest teatades omal soovil tagasi astuma. Proovime välja mõelda, kas rasedus- ja sünnituspuhkus on tööandja jaoks nii kohutav ja kas naine saab sellises olukorras oma tööõigusi kaitsta.

Raseda naise tööõigused ja kohustused

Rangelt võttes on igal töötajal, sõltumata tema perekonnaseisust, kaks peamist kohustust: isiklikult täita tööandjaga sõlmitud lepingus ettenähtud tööd ning järgida ka oma organisatsiooni või ettevõtte sise-eeskirju. Selle eest on tal õigus saada arvukatele reeglitele ja eeskirjadele vastav töökoht, lepingus määratud töö, samuti saada tasu täies mahus ja õigeaegselt.

Samal ajal kehtestab seadusandja naistele üldiselt ja eriti rasedatele mitmeid erireegleid. Nad hakkavad tegutsema hetkest, mil võtate oma tulevase tööandjaga tööhõiveküsimustes ühendust:

• Töötamisest keeldumine Tööandjal ei ole õigust tuua põhjusena soo või rasedusseisundit, tegemist on diskrimineerimisega, mis on seadusega sõnaselgelt keelatud. Keeldumise põhjuseks saavad olla ainult ärilised omadused või kvalifikatsiooninõuetele mittevastavus.
• On mitmeid ameteid, kus naiste töö on põhimõtteliselt keelatud. Valitsuse määrusega kinnitatud loetelu sisaldab umbes 500 eriala. Neid seostatakse raskete, kahjulike või ohtlike töötingimustega, samuti allmaatöödega. Rasedad naised ei tohi öösel töötada.
• Seadus kohustab tööandjat arvestama ka naistöötajate tervisliku seisundiga. Kui on meditsiinilisi näidustusi tootmisstandardite vähendamiseks või kahjulike mõjude välistamiseks, tuleb naise taotlusel üle kergemale tööle.
• Kui tööandjal ei ole veel võimalust kergele tööle üle minna, siis enne selle vabanemist peab tööandja seda tegema vabastada rase naine tööst, kuid maksta selle aja eest töötatud aja järgi.

Rasedale töötajale jääb keskmine palk:

• arstide kohustuslike visiitide ajal;
• pärast üleviimist kergele tööle.

See tähendab, et ta saab kogu aeg sama summa, mis oma vanas kohas. Mis puudutab arstlikke läbivaatusi, siis nende läbimist peab kinnitama kliiniku tõend. Vastasel juhul võidakse puudumist käsitleda hilinemisena või puudumisena ja see võib kaasa tuua trahvi.

Õigus puhkusele rasedale

Millele veel on rasedatel õigus tööl? Neile kehtestatakse eripuhkus seoses lapse sünniga. Tuntud termin "sünnituspuhkus" ühendab tegelikult kaks erinevat puhkust: rasedus- ja sünnituspuhkus ning alla 3-aastase lapse hooldamine. Mõlemad antakse naise soovil, kuid väljastatakse ja tasutakse erinevalt. Selle aja jooksul säilitab töötaja oma ametikoha. Kuid palga asemel saab ta sotsiaalkindlustushüvitisi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse põhjused, tuleb lisaks avaldusele töövõimetusleht (). Lapse eest hoolitsemiseks võivad puhkuse võtta kas vanem või isegi vanavanemad. Nad saavad seda kasutada kas täielikult või osadena. Selle puhkuse ajal saab naine töötada kodus, kaugtööl või osalise tööajaga. Samal ajal saab ta nii hüvitisi kui ka palka.

Naine saab rasedus- ja sünnituspuhkusele lisada oma korralise põhipuhkuse. Pealegi nii enne selle algust kui ka pärast seda. Isa jaoks on tööandja tema avalduse kohaselt kohustatud korraldama järgmise puhkuse selliselt, et see langeks kokku tema naise rasedus- ja sünnituspuhkusega.

Kas rasedat naist võib töölt vallandada?

Tööseadusandlus kehtestab otsese keelu puhkusel olevate töötajate vallandamiseks. See kehtib täielikult rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta. Samuti kehtestab seadus tööandjale mitmeid keeldusid naise raseduse ajal vallandamiseks. See tekitab eksiarvamuse, et sellist töötajat ei saa põhimõtteliselt vallandada. Siiski ei ole.

Juhtumeid, kus raseda vallandamine on seaduslik, on vähe, kuid need on olemas:

• tööd andva organisatsiooni, st juriidilise isiku ja üksikettevõtja (tööseadustiku artikkel 1 lõige 1, artikkel 81) või juriidilise isiku filiaali (tööseadustiku 4. osa, artikkel 81) likvideerimine;
• poolte kirjalik kokkulepe (tööseadustiku artikkel 1, 1. osa, artikkel 77);
• naise enda soov (tööseadustiku artikkel 3, osa 1, artikkel 77);
• tähtajalise töölepingu lõpetamine (tööseadustiku artikkel 2 lõige 1, artikkel 77);
• raseda töötaja mittenõustumine uue omanikuga (ainult direktoril, tema asetäitjatel ja pearaamatupidajal), muutunud töötingimustes või tööandja juurde kolimiseks (vastavalt p 6, 7 ja 9, osa 1, artikkel Tööseadustiku artikkel 77).

Raseda naise tööõiguste kaitsmine: kuhu pöörduda?

Tööseadusandlus annab töötavale rasedale mitmeid võimalusi oma tööõiguste kaitsmiseks. Esiteks on see pöördumine esmase poole ametiühinguorganisatsioon või töövaidluskomisjon(CTS) otse töökohas. Kaebus peab olema kirjalik, näidates täpselt ära, milliseid õigusi rikuti.

Ebaseadusliku vallandamise korral saate selle sisse vaidlustada piirkonna kohus. Saate temaga ühendust võtta muudel juhtudel, mööda CTS-ist ja ametiühingust. Kohus nõuab hagiavaldust, millele on vaja lisada dokumendid, mis tõendavad tööandja õigusrikkumist.

Samuti saate kaevata oma tööandja ebaseadusliku tegevuse üle prokuratuur või Riiklik Tööinspektsioon. Kaebus peab olema kirjalik ja sisaldama nii andmeid pöördunud töötaja kohta kui ka tööandja poolt toime pandud tööõiguste rikkumiste kirjeldust.

Soodustöötingimuste registreerimine on reguleeritud seadusega. See sisaldab kõiki eeskirju, mis on seotud rasedate naiste õiguste tagamisega.

Neil on selles osas kõige laiemad positsioonid ja nad saavad taotleda kergemat ajakava.

Kuid peaksite nõudma Venemaa töökoodeksi alusel normide järgimist ja mõistma, kuidas kõik selle dokumendi nüansid toimivad.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Mis on piirangute loend

Seaduse levik puudutab mitut sellel ametikohal olevate isikute kategooriat. Kõik sätted on kehtestatud Venemaa tööseadustiku artikliga 259.

Arutatakse rasedate kodanike ja alla 1,5-aastaste laste üleviimise võimalust.

Sel juhul näeb normatiivakt ette järgmised piirangud:

• lähetusülesanded;
• ületunnitöö koormuse tagamine;
• tegevused öösel, nädalavahetustel või pühade ajal.

Kui naisel on alla 3-aastased lapsed, siis ta võib neid asju teha, kuid ainult tema enda nõusolekul. See on dokumenteeritud ja korrelatsioonis meditsiiniliste keeldude puudumisega.

Samad garantiid kehtivad isikutele, kes kasvatavad iseseisvalt alla viieaastast last. Reegel kehtib nii üksikemade kui ka isade kohta.

Töötegevuse tunnused

Kõigi hetkede läbiviimine põhineb samadel õigusaktidel. Määrus näeb ette järgmised võimalused:

Naistel, kellel on kuni pooleteiseaastased lapsed, võib nad üle viia teise kohta. Seda tehakse eelnevate ülesannete mahtude täitmise suutmatuse alusel.

Makse püsib keskmisel tasemel. Kõik sellise kontrolli normid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadusandluse artiklis 254.

Rasedate naiste õigused

Seisukohad õiguste kohta, mis rasedal on alalise töösuhte struktuuris, on sätestatud samas regulatiivdokumendis. Kuid enamikku sätetest tuleks kaaluda artikli 261 alusel.

Nad määravad järgmised algoritmid:

Naistöötajal on õigus oma naise staatust töölevõtmisel mitte mainida. Aga tegevuste käigus tasub sellest siiski teada anda - selleks, et saada vastavad garantiid ja tingimused.

Tavatunnid nädalas

Rasedate naiste tööaja lühendamiseks ei ole kehtestatud korda. Nad saavad oma tegevusi teha nagu tavaliselt.

Kui otsustatakse üle minna leebematesse tingimustesse, võite nädalatundide vähendamiseks arvestada mitme skeemiga:

Tööandja on kohustatud kehtestama ja koostama mugava ajakava ning saama selleks naiselt nõusoleku.

Maksetingimused (palk)

Naise kergetele töötingimustele üleviimisel kohustab seadus tööandjat säilitama tema keskmist sissetulekut.

Samas tuleb ette olukordi, kus palk uuel ametikohal on kõrgem kui eelmisel ametikohal.

Arvutuste kohanduste erinevused jäävad järgmisesse raamistikku:

Kuidas taotleda üleviimist teisele tööle

Nagu dokumendist näha, on veel üks oluline vorm arsti järeldus. Ta peab teatama naise üleviimise vajadusest vastavalt tervisestandarditele.

Positiivne otsus ettevõttes fikseeritakse korraldusega. Kodaniku ülesannete täitmiseks uute tingimuste ja korra kehtestamiseks on vaja luua töölepingusse lisakokkulepe.

Tutvumine toimub allkirja andmise tingimustel - märgina, et nõustute sellega.

Millal lõpeb kerge tööperiood?

Selle protseduuri lõpetamise standardsituatsioon on avalduse kirjutamine.

See võib juhtuda mitmel põhjusel:

Millised on töötingimused

Tingimuste struktureerimise tunnused viitavad sellele, et tööandja täidab mitmeid ametikohti.

2019. aasta tööseadustik kirjeldab rasedate kerget tööd sellisena, mis välistab võimaluse:

• raskete koormate kandmisega seotud toimingud;
• positsiooni hõivamine koosteliinil;
• emotsionaalne ja psühholoogiline stress;
• kahjulike, mürgiste ainete olemasolu keskkonnas.

Kuid olenevalt töövaldkonnast võivad ametikohad veidi erineda ja neil on oma eripärad.

Kaubanduse vallas

Sel juhul on kahju töökohal seotud kaubanduses esinevate ametikohtadega.

Näiteks kui naine töötab kodukeemia müügis. Vaatamata suhtelisele ohutusele tasub seda tüüpi aurude mõju piirata.

Sama kehtib ka raske töö kohta. Tihtipeale on müüja tööga seotud suurte kaupade liigutamine tööpäeva jooksul.

Selle valdkonna retsepti saab arstilt. Peaksite talle kirjeldama töö iseärasusi ja ta tuvastab negatiivsete tegurite olemasolu või puudumise.

Video: üleviimine kergele tööle

Meditsiinis

See piirkond hõlmab kokkupuudet samade kemikaalidega. Neil on kõige suurem mõju laboritöötajatele. Lõppude lõpuks kasutatakse uuringute läbiviimisel kemikaale, lahuseid ja antiseptikume.

Tingimuste läbivaatamine võib seisneda üleminekus teisele töökorrale. Näiteks üldiseks vormide ja dokumentatsiooni täitmiseks. Mis on palju soodsam kui ravimite pidev mõju.

Pankades

Selles valdkonnas on ainult üks risk – suhtlemine arvutitehnoloogiaga. Mõju tervisele ei ole täielikult uuritud.

Maria Sokolova

Lugemisaeg: 6 minutit

A A

Pole saladus, et meie riigis rikutakse rasedate naiste õigusi üsna sageli. Nad ei taha neid palgata ja neile, kes töötavad, loob juhtkond mõnikord väljakannatamatud töötingimused, mille tõttu naine on lihtsalt sunnitud töölt lahkuma. Et seda teiega ei juhtuks, peate teadma rasedate õigusi tööl. See on täpselt see, millest me selles artiklis räägime.

Millal tuleb tööle kaasa võtta rasedusleht?

Saanud teada oma huvitavast ametikohast, tunneb naine end uskumatult õnnelikuna, mida ei saa öelda tema juhi kohta. Ja see on mõistetav. Ta ei taha kaotada kogenud töötajat, ta loeb juba vaimselt oma "kaotusi".

Üldiselt mõtlevad juhid, eriti mehed, ainult rangetele kalkulatsioonidele (graafikud, plaanid ja võimalikud viisid kasumi teenimiseks).

Seetõttu ei tohiks võimaluse korral aega raisata - Teavitage juhtkonda oma uuest ametikohast esimesel võimalusel , esitades samal ajal asjakohase dokumendi, mis kinnitab teie rasedust. Selline dokument on kliiniku või sünnituseelse kliiniku tõend kuhu olete registreeritud.

Nõutav sertifikaat registreeruge ametlikult personaliosakonnas , tuleb sellele määrata vastav number.

Enda täiendavaks kaitsmiseks tehke seda tunnistuse koopia ja küsige juhi allkirja ja personaliosakonna märget, mis kinnitab selle vastuvõtmist. Nii ei saa teie juhtkond väita, et nad ei teadnud teie rasedusest midagi.

Kas neil on õigus lapseootel ema vallandada või koondada?

Vene Föderatsiooni tööseadusandluse kohaselt rase naine juhi algatusel Teid ei saa koondada ega töölt vallandada. Isegi artiklite jämeda rikkumise eest: tööülesannete ebaaus täitmine, töölt puudumine jne. Ainus erand on teie ettevõtte täielik likvideerimine.

Kuid isegi ettevõtte likvideerimise korral, kui pöördute viivitamatult tööbörsi poole, on staaž pidev ja teile makstakse rahaline hüvitis.

Võib tekkida ka teine ​​olukord: naine töötab tähtajalise töölepingu alusel ja see lõpeb raseduse ajal. Sel juhul ütleb rasedate naiste õigusi käsitleva TCRF-i artikli 261 seadus, et naine võib kirjutada juhtkonnale avalduse koos palvega. pikendada lepinguperioodi kuni raseduse lõpuni.

See artikkel kaitseb rasedat naist töö kaotamise eest ning annab talle võimaluse last ohutult kanda ja ilmale tuua.

Rasedate naiste õigusi ei kaitse mitte ainult tööseadustik, vaid ka kriminaalkoodeks. Näiteks, Art. 145 näeb ette tööandjate “karistamise”, kes lubasid endal tööst keelduda või naise vallandada , mis on asendis. Seaduse järgi määratakse neile rahatrahv või üldkasulik töö.

Kui teid siiski vallandatakse (v.a joobeseisund, vargus ja muud ebaseaduslikud teod), olete pärast kõigi vajalike dokumentide (töölepingu, vallandamiskorralduse ja tööraamatu koopiad) kogumist, Võite pöörduda kohtusse või tööinspektsiooni. Ja siis taastatakse teie seaduslikud õigused. Peaasi, et seda probleemi ei viivitaks.

Tööseadustik rasedate naiste õiguste kohta

Kui olete "olukorras" või teil on alla 1,5-aastane laps, siis ei kaitse tööseadustik mitte ainult teie tööõigusi, vaid annab ka mõningaid soodustusi.

Niisiis, TCRF artiklid 254, 255 ja 259 tagama, et vastavalt meditsiinilisele aruandele ja isiklikule avaldusele peab rase naine:

• Vähendage määra hooldus- ja tootmismäär;
• Üleminek positsioonile, mis välistab kahjulike tootmistegurite mõju , kuid samas jääb tema keskmine palk samaks. Enne uuele ametikohale üleviimist tuleb ta vabastada tööülesannetest, säilitades samal ajal palga;
• Tasuda ravile ja arstiabile kulutatud tööaja eest ;
• Naisel "positsioonil" on õigus Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Lisaks rase naine teatud tüüpi töö on keelatud :

• Te ei tohi tõsta ega kanda üle 5 kg kaaluvaid raskusi;
• Tööd, mis hõlmavad pidevat seismist, sagedast painutamist ja venitamist, samuti tööd trepil;
• Töö nädalavahetustel, öised vahetused, samuti ületunnitöö, komandeeringud;
• Radioaktiivsete ainete ja mürkidega seotud tööd;
• Transpordiga seotud tööd (konduktor, stjuardess, juht, kontrolör);
• Teatud tüüpi tegevused (näiteks toksikoosi all kannatav rase naine ei saa kokana töötada).

Kui soovite oma õigust kasutada ja minna üle kergele tööle, mis välistab kahjulike tegurite mõju, peate kirjutama avaldus ja pakkuda arsti tõend. Seda ülekandmist ei tohiks tööraamatusse lisada, kuna see on ajutine.

Lisaks, kui naine tunneb, et tal on raske kaheksatunnist tööpäeva teha, võib ta üle minna osalisele tööajale. See õigus tagab talle Art. 95 Töökoodeks.

Tööseadustik kaitseb maksimaalselt töötavate rasedate õigusi. Kuid on juhtumeid, kui tööandja püüab mis tahes vahenditega rikkuda ametis olevate naiste õigusi.

Kui probleemi ei ole võimalik rahumeelselt lahendada, tuleb esitada avaldus ja kõik arstitõendid aadressile Tööohutusinspektsioon.