Milline staaž? Teenistuse pikkus

Sõjaväelaste teenistuse pikkus annab õiguse mitte ainult saada lisatasu kodaniku väljateenitud aastate eest, vaid ka saada pensioni eritingimused. KOHTA sõjaväelaste teenistusstaaž ja pensionide arvutamise korda, võttes arvesse tööstaaži, käsitleme üksikasjalikult selles artiklis.

Kui suur on sõjaväelaste teenistusstaaž?

Vastavalt kehtivad õigusaktid, seoses sõjaväelastega on õigus saada pika teenistuse eest pensioni ainult kahel juhul:

1. Kui sõjaväelasel on teenistusest vallandamise ajal teenistusest 20 aastat või rohkem. Lisaks kehtib see reegel ka siseministeeriumis, tuletõrjeteenistuses või karistussüsteemis teenivate kodanike kohta.
2. Kui sõjaväelase vanus vallandamise hetkel on jõudnud 45 aastani, siis kokku staaži oli 25-aastane (millest vähemalt 12 aastat ja 6 kuud oli pühendatud ajateenistusele) ning töötaja vallandatakse saavutuste tõttu vanusepiirang selles teenistuses viibimine seoses käimasolevate organisatsiooniliste ja personalimeetmetega või tervislikel põhjustel. See tingimus kehtib ka esimeses lõigus nimetatud isikutele.

Kui üks ülaltoodud tingimustest on täidetud, on kodanikul õigus saada tööstaaži eest pensioni. Kui olukord eeltoodu alla ei kuulu, arvestatakse tema tööstaaž tema kogustaaži hulka. See tähendab, et endised sõjaväelased lähevad pensionile üldised põhimõtted pensioniseadustega ette nähtud.

Sõjaväelaste pensioni suurus staaži eest

Seega oletame, et olete sõjaväelane, teie olukord vastab ülaltoodud seaduse nõuetele ja sellest tulenevalt on teil õigus saada pika staaži eest pensioni. Kui palju sa lõpuks saad?

Kui sõjaväelasel oli vallandamise ja pensionile jäämise ajal staaži 20 aastat, on tema pensioni suurus ½ rahaline toetus, mille ta sai teenistuse ajal. Sama reegel kehtib isikute kohta, kelle tööstaaž kokku on 25 aastat, millest 12,5 aastat on teenistusaastat sõjaväestruktuurides, Siseministeeriumis jne.

Juhul, kui kodanik on teeninud üle 20 aasta, tekivad lahknevused. Seega, kui sõjaväelane on kogu oma teenistuse kogunud Vene Föderatsiooni siseministeeriumi või relvajõudude organites, kogutakse talle iga seda perioodi ületava aasta eest veel 3% rahalise toetuse summadest ( kuid mitte rohkem kui 85% nendest kogusummadest). Kui sõduril on segane kogemus(st sõjaväelastel 12,5 aastat ja ülejäänu on üldtöö), siis koguneb talle iga järgmise aasta eest ainult 1% palgasummast.

Ei tea oma õigusi?

Määramisel rahalise toetuse kogusummas sõjaväelaste pikaaegsed pensionid sisaldab:

• palk sõjaväelase ametikoha eest;
• palk vastavalt sõjaväe (või eri) auastmele;
• pika staaži boonus;
• rahaliste hüvitiste indekseerimisega seotud maksed;
• hüvitis toidu eest, vastava toiduratsiooni kuukulu.

Oluline on märkida, et rahaline toetus sisse sel juhul teenistuse eest makstav toetus kõrged mägipiirkonnad, äärealadel või muudel eritingimustel. Samuti sätestab seadusandja rangelt, et koondatud sõjaväelase kogunenud pensioni lõppsumma ei tohi olla väiksem kui 100% sõjaväelastele selle kogunemise ajal kehtestatud vanaduspensioni põhiosast. Põhiosa pensionid kehtestavad Vene Föderatsiooni valitsus ja riigi moodustavate üksuste eriseadused, lähtudes praegusest elatusmiinimumi tasemest.

Kättesaadavus vajalik kogus aastat sõjaväelase teenistust, kuigi see kinnitab tema õigust saada staaži eest pensioni, ei piira see tema valikut vanaduspensioni kasuks. Teisisõnu võib pensionile jäänud ja pika staaži eest pensioni saamise õigust omav kaitseväelane keelduda selle saamisest ja saada vanaduspensioni seaduses sätestatud üldistel alustel.

Kas on võimalik saada kahte pensioni?

Nagu me juba ütlesime, on kaitseväelasel õigus vanaduspensionist vanadustöö kasuks keelduda. Siiski, püüdes kaitsta sotsiaalsed õigused endised sõjaväelased, andis seadusandja võimaluse ka neile (nagu ka riigi töötajatele tuletõrjeteenistus, Siseministeerium jne) saavad pensioni nii staaži eest loetletud osakondades kui ka garanteeritud igale venelasele tööpension vanaduse järgi.

Sel juhul on 2 pensioni korraga saamine võimalik ainult siis, kui on täidetud järgmised tingimused:

• endine sõjaväelane peab pärast kooli lõpetamist sõjaväeteenistus jätkata tööd lepingu alusel;
• vanaduspensioni taotlev kodanik peab esmalt jõudma seadusega kehtestatud vanusesse (naistel vastavalt 55 ja 60 aastat);
• töötaja kogu kindlustusstaaž peab olema vähemalt 5 aastat (vastavalt kehtivatele õigusaktidele on see õigus igal nõutava töökogemusega kodanikul tingimusel, et selle aja jooksul maksis tema eest tööandja kindlustusmaksed);
• Sõjaväelastel on tunnustatud õigust saada staažipensioni.

Oluline on märkida, et vanaduspensioni suuruse määramisel ei võta volitatud riigiasutus (PFR) arvesse sõjaväepensionäri teenistusperioode, mida arvestati varem pika pensioni taotlemisel. teenistuspensioni ja tema ametisse nimetamisele eelnenud ajateenistuse perioodid sõjaväepension puude kohta.

Varem eritingimustes teeninud sõjaväelaste teenistusstaaži arvutamine

Iga kaitseväelane teab, et tööstaaži ei arvestata alati kalendris. Kui kaitseväelane teenib eritingimustes või oma tegevuse ajal täidab keerulised ülesanded, võib tema suhtes kohaldada teenistusaastate soodusarvestust. Näiteks kui ta osales sõjategevuses või teenis erakorralise seisukorra ajal sõjaväes: iga sellise töö kuu arvestatakse 3 kuuks. Arvutamisel 1 kolmele arvutatakse see ka välja sõjaväelaste teenistusstaaž kes osalesid terrorismivastastes operatsioonides Põhja-Kaukaasias.

Õigusaktid toovad välja ka muud juhud, mil ajateenistuse staaži arvestust ei kajastata mitte kalendaarselt, vaid soodustingimustel. Niisiis, Erilist tähelepanu tuleks maksta juhtudel, kui sõjaväelased teenivad ja elavad ebasoodsatel territooriumidel kliimatingimused, näiteks piirkondades Kaug-Põhja või muud nendega samaväärsed valdkonnad. Selliste sõjaväelaste puhul tuleks pensionihüvitiste arvutamisel lähtuda ka piirkonnas kehtivast. piirkondlik koefitsient. Kohaldamisele kuuluvad ka muud õppeterritooriumil kehtivad kohustuslikud koefitsiendid. Siiski tuleb märkida, et maksimaalne koefitsient, mida kasutatakse sõjaväepensionide arvutamisel, on 1,5.

Kui sõjaväepensionär ennistatakse teenistusse, peatatakse tema pensioni maksmine. Järgmisel vallandamisel jätkatakse tasumist, lähtudes viimase vallandamise ajal tekkinud tööstaažist.

Pikaajaline lisatasu on ergutustasu, mis suurendab nõutavat töötasu. Tuginege esindajatele mitmesugused valitsusstruktuurid. Nende suuruse määrab tööstaaž.

Kes võib saada pika staaži boonust?

Soodustusmaksete väljastamine teatud kategooria töötajatele kinnitatakse järgmiste seadustega:

• Normatiivakt „On sotsiaalsed garantiid Vene Föderatsiooni siseasjade osakonna esindajad" 19. juulil 2011 (eelkõige selle artiklid 7 ja 8).
• Föderaalseadus "On tsiviilteenistus» 28. juulist 2004 (eelkõige artikli 54 lõige 2).
• Kaitseministri 30. detsembri 2001. a korraldusega nr 2700.
• Venemaa valitsusaparaadi dekreet “Maksetingimuste kohta” nr 638.

Töötajad, kellel on õigus saada pika staaži lisatasu:

• Eelarve ja riigiteenistujad.
• Siseasjade osakonna esindajad.
• Sõjaväelased.

Soodustusmaksete tõttu võivad palgatõusu arvestada:

• Katsepiloodid.
• Lennunduses töötavad inimesed.
• Meditsiinitöötajad.
• Eelarveliste kunstiasutuste töötajad.
• Korrakaitsjad.
• Astronaudid.
• Laevastiku töötajad.
• Õpetajad.
• FSIN töötajad.

TÄHTIS! See nimekiri on kehtestatud Vene Föderatsiooni seadustega. Tööandja on kohustatud täitma kõiki eeskirju. Samuti saab ettevõtte kohalikes aktides välja tuua võimaluse maksta lisatasu tööstaaži eest töötajatele, keda seaduses ei mainita, kui juhil on vajadus oma töötajaid ergutada.

Lisatasu suurus ja selle arvutamise nüansid

Väljamaksete suurus määratakse protsendina töötaja palgast. Sel juhul arvestatakse tööstaaži. Lisatasu suurus võib ulatuda 5% kuni 40% palgast. Täpne protsent sõltub töötaja ametikohast.

Riigi- ja eelarvetöötajad

Esindajatele makstavate maksete summa tsiviilteenistus kehtestatud avaliku teenistuse seaduse nr 73-FZ artikli 50 lõikega 5. Eelkõige annab normatiivakt järgmised tähendused:

• 1-5 aastat töötamist – 10% palgast.
• 5-10 aastat – 15%.
• 10-15 aastat – 20%.
• Alates 15 aastast – 30%.

Tööstaaži arvutamisel töötage sellistes struktuurides nagu:

• Sõjaline, föderaalne ja tsiviil.
• Munitsipaal.
• Muud, kui vastavad andmed on föderaalseaduses.
• osariik (Presidendi 11. jaanuari 1995. a dekreet nr 32).

See arvutusprotseduur on sätestatud föderaalseaduse “Avaliku teenistuse” nr 73 artikli 54 lõikes 1. See tähistab järgmisi kogemuste kogumise tunnuseid:

• Pidevat kogemust kogudes võib inimene töötada mitmel ametikohal. Üks tingimus: ta peab teenima neis struktuurides, mis kuuluvad riigile ja eelarvele.
• Tööstaaž hõlmab perioode, mille jooksul töötaja asendas ametikohal teist töötajat (sama seaduse § 54 punkt 2).

Lisatasu arvutamise kord on kehtestatud presidendi 19. novembri 2007. a määrusega nr 1534. Selle protseduuri nüansid on toodud föderaalse maksuteenistuse 26. juuni 2011 kirjas.

Esindajate boonuse omadused eelarvesfäärid teatud osakonda käsitlevates seadustes sätestatud. Näiteks võib selleks olla valitsusaparaadi määrus “Kogemuste kogumise korra kohta” nr 43, mis reguleerib karistusasutuste, maksuhalduri ja tolli esindajate toetusi.

Siseministeeriumi töötajad

Siseministeeriumi töötajatele makstava lisatasu suurus on sätestatud föderaalseaduse nr 247 artikli 2 lõikes 7:

• 2-5 aastat tööd – 10% palgast.
• 5-10 aastat – 15%.
• 10-15 aastat – 20%.
• 15-20 aastat – 25%.
• Üle 25 aasta – 40%.

Tööstaaži arvestamine toimub valitsusaparaadi määrusega “Siseasjade organite esindajate staaži arvestamise korra kohta” nr 1158 kehtestatud standardite järgi. Sama resolutsiooni teises lõigus on loetelu töökohtadest, mis arvatakse tööstaaži hulka:

• Rahvuskaardi väed, politsei, politseijaoskond.
• Praktika politseiosakonnas.
• Töö maksupolitseis.

Eraldi sätestab resolutsioon Krimmi politseijaoskonna esindajate tööstaaži arvestuse.

sõjaline

Sõjalised toetused on kinnitatud föderaalseadusega "Sõjaväelaste rahalise toetuse kohta" nr 306 (maksete summa on näidatud artikli 2 13. osas). Samuti on vastav teave antud kaitseministri korraldusega nr 2700 (preemia suurus on kehtestatud punktiga 40). Vaatleme igakuiseid makseid lepingu alusel teenivatele sõjaväelastele:

• 2-5-aastane töökogemus – 10% palgast.
• 5-10 aastat – 15%.
• 10-15 aastat – 20%.
• 15-20 aastat – 25%.
• 20-25 aastat – 30%.
• Üle 25 aasta – 40%.

Ajateenistuse kestus tuleb arvutada vastavalt föderaalseadusele "Sõjaväeteenistuse kohta" nr 53.

TÄHTIS! Makseid tehakse alles minimaalse staaži täitumisest. Sel juhul on see 2 aastat. Lisatasu maksmine lõpetatakse pärast sõjaväelase vallandamise korralduse väljaandmise kuupäeva, tema väljaarvamist isikkoosseisu nimekirjast.

Kas pensionärid võivad loota staaži eest lisatasudele?

Varem said pensionärid pensionile pika staaži lisa. Peal Sel hetkel norm on lakanud kehtimast. Siiski tuleb öelda, et neid on piirkondlikud standardid mille eest lisatasu makstakse. Näiteks on see Altai vabariigi seadus nr 25-28, mille kohaselt makstakse hüvitisi pidev kogemus. Kõik maksete üksikasjad tuleb ametiasutustest teada saada. sotsiaalkaitse konkreetne piirkond.

Toetuse arvutamise kord

Boonuste maksmisel järgitakse järgmisi reegleid:

• Väljamakseid arvestatakse töötasu alusel. Töötajale tehtavad lisatasud (preemiad jms) arvestuses arvesse ei lähe.
• Väljamakseid tehakse igakuiselt palga väljastamise päeval.
• Kui inimene töötas osalise tööajaga mitmel ametikohal, arvestatakse väljamakseid põhipalga alusel.
• Kui inimene on teatud staaži saamise perioodil haiguslehel või puhkusel, saab ta pärast tööle naasmist kõik lisatasud.
• Kui töötaja lahkub töölt, määratakse lisatasu suurus tegelikult töötatud tundide alusel.
• Riigiteenistuse esindajate staaži lisatasude arvestamisel kehtestab komisjon, mille liikmed kinnitab valitsusasutuse piirkonnajuht.

Hüvitise saamiseks peab töötaja esitama teatud dokumendid:

• Sõjaväe ID (sõjaväelastele).
• Tööraamat (valitsuse ja eelarvetöötajatele).
• Sertifikaadid arhiivist, väljavõtted tellimustest (kui tööajalugu puudub).

Lisatasu arvutamise otsustab kokkukutsutud komisjon. Otsus vormistatakse protokollina, mille alusel peab juht andma korralduse. Tellimuses on märgitud preemia suurus. Selle dokumendi koopia lisatakse töötaja isiklikule toimikule. Uuele kogemustasemele jõudmisel boonuse suurus suureneb. See tähendab, et töötaja palk tõuseb regulaarselt.

Juhil ei ole õigust jätta väljamakseid tegemata, kui need tulenevad seadusest töötajale. Kui aga tõus on tööandja enda initsiatiiv, see otsus saab tühistada.

Reeglina makstakse hüvitist erinevat tüüpi valitsusasutuste töötajatele. Kommertsorganisatsioonides makstakse toetusi väga harva mitmel põhjusel. Eelkõige on see ettevõtja jaoks lihtsalt kahjumlik. On haruldane, et ettevõtte omanik on huvitatud töötaja ühes kohas hoidmisest mitu aastakümmet ja see boonuse vorm on mõeldud just seda soodustama.

Tööstaaž on kodaniku tööaja eriliik. See hõlmab maksete kogunemist pärast vallandamist teatud suurenemisega ja määratakse sõltuvalt tööperioodi kestusest, vanusest, tegevuse eripärast ja territooriumist, kus kodanik seda teeb. Vaatame lähemalt, mis see on soodustööstaaži aastat Venemaal.

Õiguslik raamistik

Peamine õigusakt, mis näitab tööstaaži riikliku pensioni arvutamise, ümberarvutamise ja maksmise korda, on föderaalseadus nr 166. Vastavalt pensionile jäänud töötajate tagamise riiklikule programmile määratakse maksed:

1. Vanaduse tõttu.
2. Aastatepikkuse teenistuse eest.
3. Puude tõttu.
4. Sotsiaalmakse.

Õigusaktid näevad ette sõjaväelaste ja riigiametnike tööstaaži. Makseid rahastatakse föderaaleelarvest.

Teenistuse pikkus

Föderaalne programm koondatud töötajatele hüvitiste andmiseks näeb ette makseid teatud aja jooksul töötegevus. Juriidilistes väljaannetes nimetatakse seda tööstaažiks. Selle eest tasutakse siis, kui töötaja saab teatud vanusesse. Vanaduspension arvutatakse pika tööalase tegevuse eest üldreeglite järgi.

Ajalooline viide

Tööstaaži lisatasu kehtestati juba nõukogude ajal. See oli ette nähtud teatud kategooria töötajatele. Nende hulka kuulusid eelkõige sõjaväelased, meditsiiniasutuste töötajad, haridusasutused jne. Need maksed on säilinud tänapäevastes õigusaktides. Lisaks on viimasel ajal selliste eritoetuste kohaldamisala märkimisväärselt laienenud. Selle asjakohasuse üheks põhjuseks peetakse võimude soovi puudujääke kompenseerida pensionisüsteem, looge mõne kategooria jaoks eelistingimused.

Täpsemad andmed

Täna kehtiv põhiseadus ja ka selle varasemad redaktsioonid ei sisalda staaži lisatasu kehtestamise aluseid. Algselt kohaldati seda konkreetse tegevusega tegelevate isikute suhtes. Paljud autorid on väitnud, et tööstaažile kehtestatud vanusepiirang on igati õigustatud. Fakt on see, et pärast seda, kui inimene on mõnda aega teatud valdkonnas töötanud, muutuvad tema psühholoogilised omadused ja maailmavaade oluliselt. See võib tekitada tõsiseid takistusi kutsetegevuse jätkamisel. Väsimus hakkab kogunema, keha kogeb tõsist stressi. Pikaealisus kaitseb seega inimest murede ja stressi eest. Jõudes teatud vanusest ta vabastatakse ametist ja läheb puhkusele.

Oluline punkt

Tasu määratakse reeglina juhul, kui isik on kogu sellistel juhtudel nõutud aja töötanud ja jõudnud teatud vanusesse. Tekkesumma on suurem kui tavatöötajatel. Igal juhul saate sellist tasu taotleda ainult siis, kui olete töötanud seadusega kehtestatud perioodi.

Sõjaväelaste teenistuse pikkus

Kehtivate õigusaktide kohaselt on neil kodanikel õigus saada erimakseid kahel juhul:

1. Kui kodanik oleks vallandamise ajal olnud kaitseväes 20 aastat. ja veel. Sama reegli järgi määratakse staaž Siseministeeriumis, tulekaitses ja kriminaalses täitevstruktuuris.
2. Kui kodaniku vanus vallandamise ajal on 45 aastat ja kokku tööaeg- 25 aastat. Sel juhul kehtestatakse tingimus, et vähemalt 12,5 aastat. ta peab andma oma viibimise kaitseväes. Vallandamise põhjuseks võib olla tervislik seisund või käimasolevad organisatsioonilised ja personalimeetmed. See reegel kehtib ka eelmises lõigus nimetatud kodanike kohta.

Kui üks nimetatud tingimustest on täidetud, loetakse tööaeg tööstaažiks. Vastasel juhul jääb kodanik alla Üldtingimused. See tähendab, et ta läheb pensionile nagu teisedki lihttöölised.

Kaevandamine

Kaevandamisel ja allmaatööl täistööajaga töötavatele isikutele oli varasemates õigusaktides ette nähtud staaž. Sellesse kategooriasse kuulusid muu hulgas miinide päästeüksuste töötajad. Kutsealade ja töökohtade loetelu kinnitas valitsus. Sellistele kodanikele tagati pikaajaline teenistus olenemata nende vanusest. Tingimuseks oli nende tegevuse kestus – 25 aastat. Samal ajal peab tungraua operaatoritel, kaevemasinate operaatoritel ja pikaseinakaevandajatel töökogemus olema vähemalt 20 aastat. Need nõuded ei sõltunud soost, vaid selliseid tegevusi tegid eranditult mehed. Kaasaegsed õigusaktid näevad sellistele töötajatele ette õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele.

Mere kalapüük

Merekalalaevadel mereandide ja kala püüdmiseks, töötlemiseks, kalanduses valmistoodete vastuvõtmiseks ning teatud tüüpi jõelaevadel töötavatele isikutele, merelaevastik ja kalatööstus, anti ka staaž. Neile maksti tasu olenemata nende elukutse iseloomust või vanusest. Naistel määrati staažiks 20 aastat, meestel - 25 aastat. Tänapäeval on neil kodanikel selleks õigus varajane kohtumine vanadushüvitised.

Päästjad

Konkreetset erialade ja ametikohtade loetelu ei kinnitatud. Kutselistes päästeüksustes ja päästeteenistustes päästjatena töötavad inimesed võiksid pensionile jääda 15 aasta pärast töötegevus. Nüüd saavad sellised isikud vastu võtta ennetähtaegsed maksed vanaduse järgi.

Pedagoogiline tegevus

aastal määrati haridustöötajate pensionid esimeste seas sooduskategooria. Need asutati 1925. aastal, veidi varem kui vanadushüvitised. Maksed määrati, kui õpetaja oli töötanud vähemalt 25 aastat. Tuleb aga öelda, et selliste pensionide saamise tingimused on korduvalt muutunud. Viimased muudatused Kehtestati föderaalseadus nr 137.

Tervishoiusektor

Nende kodanike jaoks oli ka sätteid soodustingimustel. Need kehtestati isikutele, kes tegelevad meditsiinilise või muu rahvatervise kaitsega seotud tööga, aastal maapiirkonnad 25, linnas - 30 aastat. Seega oli nende kodanike jaoks territoriaalne atribuut oluline. Tervishoiutöötajad võiksid oma tegevust teostada esmalt linnas ja seejärel maal või vastupidi. Sel juhul tehti ümberarvestus.

Loominguline tegevus

Kultuuri- ja kunstivaldkonna töötajatele oli ette nähtud ka varasemas seadusandluses tööstaaž. Nende hulka kuulusid eelkõige teatrite ja muude meelelahutuskollektiivide ja -organisatsioonide lavadel töötavad kodanikud. Nende töötajate maksed kehtestati hiljem kui õpetajatele, arstidele ja lennumeeskondadele. Sellise pensioni saamiseks tuli töötada 15, 20, 25 või 30 aastat. Arvutustes võeti arvesse tegevuse iseloomu. Mida intensiivsem ja keerulisem töö, seda vähem aega kulus. 1991. aastal koostas valitsus tegelaste nimekirja, kellel oli õigus sellistele soodustingimustele. Nende kunstnike hulka kuulusid:

Järeldus

Kaasaegsed õigusaktid näevad ette mitmeid töötajate kategooriaid eritingimused pensionile jäämine. Nagu varemgi, säilitati need lennumeeskondadele, siseasjade töötajatele, kaitseväe kodanikele ja teistele. Need turvameetmed on eriti olulised konkreetse tegevusega tegelevate isikute jaoks. Pikaajalise tööstaaži pensioni makstakse neile kategooriatele, kelle töö on ühiskonnale eriti kasulik ning on seotud ohu, tervise- ja eluriskiga.

Eriline töökogemus (STS) on töö kestus teatud töötingimustes (rasked, kahjulikud jne), teatud ametikohtadel, riigi teatud looduslikes ja kliimapiirkondades, radioaktiivse saastatusega aladel ja muudel perioodidel, millega kaasnevad soodussoodustused. (või erireeglite järgi) tööpensioni võimaldamine.

Eritöökogemuse arvestamise reeglid on väga mitmekesised ja neid reguleerivad erinevad määrused: Vene Föderatsiooni seadus "Riiklike pensionide kohta Vene Föderatsioonis"; Vene Föderatsiooni seadus "Ajateenistuses, siseasjade organites teeninud isikute ja nende perekondade pensionikindlustuse kohta"; Föderaalset avalikku teenistust käsitlevad eeskirjad jne ühes lõikes õppevahend Neid on võimatu ammendavalt kirjeldada, seega käsitleme ainult mõnda normi.

Eristaaž on keerulises koosseisus õiguslikult oluline asjaolu, mis on vajalik soodustingimustel vanaduspensioni õiguse saamiseks. Kindlaksmääratud kestusega eristaaži olemasolu, „koos kohustusliku ravikindlustusega või ilma, toob kaasa õiguse tekkimise vanaduspensionile enne normaalväärtuse saavutamist. pensioniiga- 60 aastat (mehed) ja 55 aastat (naised).

STS-i eritüüp on tööstaaži. Kuid erinevalt STS-ist on kindlaksmääratud kestusega tööstaaž juriidiline fakt, mis annab õiguse pensionile olenemata vanusest, tingimusel et see vallandatakse töölt, millega seoses pension määratakse.

Pikaajalise staaži pensionile õigustatud subjektide ring on üsna lai. See sisaldab:

töötajad, kes töötavad eriliste töötingimustega töökohtadel

tsiviillennunduse töötajad

õpetajaskond

isikud, kes tegelevad meditsiinilise ja muu rahvatervise kaitsega seotud tööga

sõjaväelased

riigiteenistujad.

Väljateenitud pension määratakse reeglina alles pärast selle kutsetegevuse lõpetamist, millega seoses see määrati. Mõnede töötajate kategooriate puhul on tehtud erand - neile antakse õigus saada väljateenitud pensioni sõltumata selle määramise aluseks olnud töökohalt lahkumisest. See kehtib eelkõige isikute kohta, kes töötavad allmaa- ja avakaevandamisel; tegeleb õppetegevusega koolides ja muudes lastele mõeldud asutustes; tegeleb meditsiini- ja muude töödega elanike tervise kaitseks maapiirkondades.

Ajavahemikku, mil naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, STS-is arvesse ei võeta.

Kindlustuskogemus- võetakse arvesse tööpensioni õiguse määramisel nende tööperioodide ja (või) muude tegevuste kogukestus, mille jooksul maksti PRF-i kindlustusmakseid, samuti muud kindlustusperioodi sisse arvatud perioodid. Kindlustusperiood hõlmab tööperioode ja (või) muid tegevusi, mida tegid Vene Föderatsiooni kodanikud: Kindlustusperiood sisaldab koos ülalnimetatud tööperioodide ja (või) muude tegevustega: 1) kindlustusperioodi. ajateenistus, samuti muu sellega samaväärne teenistus; 2) riikliku sotsiaalkindlustushüvitise saamise aeg ajutise puude perioodil; 3) iga lapse ühe vanema hooldamise aeg kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni, kuid kokku mitte rohkem kui 3 aastat; 4) töötu abiraha saamise periood, tasustatavatel avalikel töödel osalemise periood ja riigi tööhõivetalituse suunal teise piirkonda tööle asumise periood; 5) alusetult vastutusele võetud, alusetult represseeritud ja hiljem rehabiliteeritud isikute kinnipidamise aeg ning karistuse kandmise aeg vangistus- ja paguluskohas; 6) töövõimelise isiku poolt I grupi puudega isiku, puudega lapse või 80-aastaseks saanud isiku hooldamise aeg. Arvestus kindlustusperiood tööpensioni õiguse omandamiseks vajalik rahastamine toimub kalendripõhiselt. Kindlustusperioodi arvutamisel kinnitatakse töö- ja (või) muude tegevuste perioodid: - enne kodaniku kindlustatuks registreerimist - tööandjate või vastavate riiklike (omavalitsuste) organite poolt ettenähtud korras väljastatud dokumentidega; – pärast kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna – individuaalse (isikustatud) registreerimisandmete alusel; - tööperioodid Vene Föderatsiooni territooriumil enne kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna - kahe või enama tunnistaja ütluste alusel, kui töödokumendid on kadunud looduskatastroof(maavärin, üleujutus, orkaan, tulekahju ja muud sarnased põhjused) ja seda ei saa taastada. Mõnel juhul on võimalik dokumentide kaotsimineku korral ja muudel põhjustel (nende hooletu ladustamise, tahtliku hävitamise jm) tuvastada töökogemust kahe või enama tunnistaja ütluste põhjal. sarnased põhjused)) töötaja süül.