Staariuudised
Raseduse ja sünnituse haigusleht ning selle eest tasu saamine. Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel haigusleht
Makse haigusleht raseduse ja sünnituse puhul (B&R) toimub üldkehtivate reeglite järgi: tööandja peab määrama töötajale hüvitised tema avalduse esitamise päeva jooksul (Tervise- ja Sotsiaalarenguministeeriumi detsembri korraldusega kinnitatud korra punkt 18). 23, 2009 N 1012n). Ja rasedus- ja sünnituspuhkust tuleb maksta hüvitise määramise päevale lähimal palga maksmise päeval (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ 8. osa, artikkel 13, 1. osa, artikkel 15) . See tähendab, et täna on raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse maksmiseks seadusega kehtestatud tähtajad. Töötajad ei saa aga haiguslehe tasu alati õigel ajal kätte.
Hüvitiste maksmisega hilinenud
Üldjuhul makstakse määratud, kuid maksmata rasedus- ja sünnitushüvitist kogu selle taotlemisele eelnenud aja, kuid mitte rohkem kui 3 aasta eest. Oletame, et organisatsioon maksab oma töötajatele palka ja hüvitisi kassast. Töötaja ei ilmunud õigel ajal oma hüvitistele. Seejärel, kui ta taotleb kunagi hiljem rasedusaegse haiguspuhkuse tasu, makstakse talle hüvitist ainult selle tööpuhkuse osa eest, mis arvestatakse töötaja uuele hüvitise taotlusele eelneva 3 aasta sisse.
Aga kui töötaja ei saanud hüvitisi õigel ajal tööandja süül või territoriaalne asutus FSS, siis tuleb hüvitis talle ajapiiranguteta maksta (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikli 15 3. osa).
Kui hüvitisi maksti üle
Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse haigusraha tehti aastal suurem suurus kui vaja, siis saab enammakstud summa töötajalt sisse nõuda ainult kahel juhul (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikli 15 4. osa):
- kui enammakse oli tingitud raamatupidamisveast;
- töötaja ebaaususe korral (näiteks kui töötaja esitas tööandjale valeandmeid eelmises töökohas saadud töötasu kohta, mille tulemusena määrati hüvitise suurus valesti).
Kuidas makstakse "piloot" piirkondades rasedus- ja sünnituspuhkust?
Piirkondades, kus pilootprojekt toimib, maksab sünnitoetust sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne osakond. Hüvitiste saamiseks esitab töötaja reeglina oma tööandjale haiguslehe ja puhkuseavalduse ning tööandja omakorda edastab kogu vajaliku teabe Sotsiaalkindlustusfondile (eeskirja punkt 2, kinnitatud valitsuse 21. aprilli 2011. a otsusega nr 294). Saadud teabe alusel kannab Sotsiaalkindlustuskassa rasedus- ja sünnitushüvitised otse töötaja pangakontole või posti teel.
Millal makstakse "piloot" piirkondades rasedus- ja sünnituspuhkust? Alates hetkest, kui tööandja on saanud kõik hüvitise määramiseks vajalikud dokumendid, on tal 5 kalendripäeva aega teabe edastamiseks sotsiaalkindlustusfondi (
Rasedus- ja sünnituspuhkus hõlmab ajavahemikku, mille jooksul naine peab valmistuma sünnituseks ja maksma hüvitist.
Mitte kõik rasedad ei tea, kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele kuluvat haiguslehte ning millega nad võivad rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes arvestada.
Niisiis, kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkust?
Kahjuks Töökoodeks Vene Föderatsioon ei näe ette haiguspuhkuse andmist rasedatele naistele raseduse kahel esimesel trimestril.
Seetõttu on lapseootel ema ainus võimalus varakult puhata saada ajutine töövõimetusleht.
See dokument on välja antud ühised põhjused, see tähendab, et selle registreerimise ja maksmise tingimused on rasedatele töötajatele ja kõigile teistele organisatsiooni töötajatele ühesugused.
Selle saamiseks tuleb pöörduda arsti poole, kelle pädevuses on naist vaevav haigus.
Ainus kõrvalekalle üldised normid– kehaväline viljastamine, mis annab lapseootel emale õiguse saada ametlikku haiguslehte nii läbivaatuse, protseduuri enda kui ka taastumisperioodi eest.
Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust? Raseduse varases staadiumis haiguspuhkuse arvutamine viiakse läbi üldtingimused. Rahalise hüvitise suurus sõltub kindlustusperiood rasedus- ja sünnituspuhkus ning tema viimase 2 aasta keskmine palk.
Kui rase töötaja on organisatsioonis töötanud üle 8 aasta, makstakse talle hüvitist täies ulatuses, 5–8 aastat - 80%, kuuest kuust kuni 5 aastani - 60%.
Vähem kui kuus kuud tagasi tööle võetud töötajatel on õigus saada miinimumpalga (1 miinimumpalga) suurust rahalist hüvitist.
Näide
Vaatame näidet raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse arvutamise kohta.
15. nädalal väljastas piirkonnakliiniku kirurg 5 päevaks haiguslehe.
Haiguslehe registreerimise ajal oli töötaja staaž ettevõttes 6 aastat ja sissetulek kahe eest eelmisel aastal- 460 000 rubla. 460 000 / 730 (keskmine päevade arv arveldusperioodil) = 630,14 rubla (keskmine päevapalk).
Siis korrutame 630,14 80% (kindlustuskoefitsient) = 504,11 rubla. Korrutage saadud arv päevade arvuga haigusleht 504,11 * 5 = 2520,55 rubla. Just sellise summa saab rase töötaja teisel trimestril 5 päeva haiguslehe eest.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine
Paljud inimesed on huvitatud rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusest.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus (nn Rasedus-ja sünnituspuhkus) sõltub raseduse tüübist (üksik- või mitmikrasedus).
Esimesel juhul tulevane ema võib minna puhkusele alates 30. nädalast, selle kestus on 140 päeva, millest esimene pool on sünnieelsel perioodil ja ülejäänud 70 sünnitusjärgsel perioodil.
Kahe või enama lapse emadel on õigus pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust 180 päevani, mis algab “huvitava” olukorra 28. nädalast.
See 14-päevane erinevus tuleneb asjaolust, et just selle 2 nädala jooksul on mitmikraseduse katkemise oht äärmiselt suur. Lisaks saab rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada veel 16 võrra sünnitusjärgsed päevad
- . Selle põhjuseks on teatud tüsistused, mis tekivad sünnituse ajal:
- sünnitusabi tangide kasutamine;
- kolmas rebenemise aste;
- keisrilõike operatsioon;
- enneaegne sünnitus (enne 30 nädalat);
kramplik rünnak. Millal iganes sarnased olukorrad
In vitro viljastamise protseduur hõlmab ka pikemat rasedus- ja sünnituspuhkust. Sel juhul algab puhkus esimese haiglas läbivaatuse päevast ja pärast raseduse tekkimist asub õnnelik lapseootel ema tööle kuni 28. rasedusnädalani (kaksikute puhul jne) või 30. rasedusnädalani. üks laps.
Kui rase peab rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust ebapiisavaks, siis tööseadusandlus RF, on tal õigus lisada sellele kasutamata iga-aastase tasulise puhkuse päevi.
Sellises olukorras saab töötaja minna justkui tasustatud puhkusele algperiood“huvitav” asend ja pärast sünnitust.
Sünnitushüvitis: kuidas seda saada
Rasedushüvitise saamiseks peab lapseootel ema vastama ühele järgmistest tingimustest:
- Olge ametlikult tööl ja omage sotsiaalkindlustust.
- Vallandatud organisatsiooni likvideerimise tõttu viimase 12 aasta jooksul ja registreerida tööhõivekeskuses.
- Ole täiskohaga üliõpilane.
- Töötada lepingu alusel või olla siseasjade organite töötaja.
- Registreeruge üksikettevõtjana.
Hüvitiste saamiseks peab töötav lapseootel ema koguma teatud dokumendid:
- taotlus hüvitiste saamiseks;
- rasedus- ja sünnituspuhkus, mis saadi raseda naise vaatluskohas 30. nädalal;
- tunnistus alates eelmine koht teenistus rasedus- ja sünnitushüvitise mittesaamise kohta (kui staaž praegusel ametikohal on alla kahe aasta).
Rasedad naisettevõtjad saavad raha sotsiaalkindlustusfondist. Nõutav tingimus toetuste saamiseks - kanda kõik nõutavad maksumaksed riigieelarvesse. Ettevõtjate ja töötajate dokumentide loetelu on sarnane.
Kahjuks ei ole töötutel rasedatel õigust loota rasedus- ja sünnitushüvitise saamisele (erandiks on vallandamine seoses eelmise töökoha likvideerimisega).
Raha ülekandmise tähtaeg on rangelt määratud Vene Föderatsiooni seadustega ja see on 10 päeva alates dokumentide raamatupidamisosakonnale esitamise kuupäevast.
Seetõttu on paljude juhtide lemmikuim vabandus organisatsiooni eelarve rahapuudus ja sotsiaalfondist raha saamise ootus. kindlustus on alusetu ja pealegi ebaseaduslik!
Sünnitushüvitiste arvutamine
Hüvitise suuruse määrab eelkõige selle eest saadav töötasu viimane paar aastat tööd sellel ametikohal. Sissetulekute kogusumma tuleks jagada päevade arvuga antud perioodil (730 või 731, kui see langeb liigaaastale), jättes välja järgmised perioodid:
- haiguspuhkuse päevad;
- päevad tasustatud puhkust puudega lapse hooldamiseks;
- rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad;
- lapsehoolduspuhkuse päevad.
Saadud arv tuleb korrutada rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusega - nii palju saab lapseootel ema puhkusele minnes.
Sünnitustoetuste suurus peab jääma selle miinimum- ja maksimumlimiitidega piiratud piiridesse.
Seega peaks rasedate emade toetus olema vähemalt 34 520,55 rubla, emade tõttu kelle sünd oli lihtne; 38 465,75 RUB sünnituse ajal ülalnimetatud tüsistustega ja 47 835,62 rubla. kaksikute sünni puhul.
Näide
Tuleb määrata rasedus- ja sünnitushüvitise suurus rasedale töötajale, kelle viimase paari aasta sissetulek näeb välja selline:- palk - 800 000 rubla;
- puhkusetasu - 32 000 rubla;
- haigusleht - 24 000 rubla (32 päeva).
Kõigil ametlikult töötavatel lapseootel emadel on õigus saada rahalisi makseid. Selleks väljastatakse ajutine haigusleht, rase võtab rasedus- ja sünnituspuhkuse ning saab talle kuuluvaid hüvitisi. sularahamaksed. Kui palju makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust? Kuidas õigesti korraldada rasedus- ja sünnituspuhkust ja millistel alustel saate puhkust pikendada? Proovime neid probleeme koos mõista.
Regulatiivne raamistik
- Vene Föderatsiooni töökoodeks - artiklid ja tagavad rasedatele õiguse rasedus- ja sünnituspuhkusele ja rahalise hüvitise saamisele;
- Föderaalseadus nr -FZ - artiklid 6-12 määravad kindlaks lapsi kasvatavate kodanike hüvitiste liigid ja reguleerivad nende saamise korda;
- Föderaalseadus nr -FZ - reguleerib kohustusliku sotsiaalkindlustuse korda raseduse ja sünnitusega seotud ajutise puude korral.
Üldine protseduur riiklikud maksed lapsi kasvatavatele kodanikele on reguleeritud Tervise- ja Sotsiaalarenguministeeriumi korraldusega.
Kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele
Raseduse ajal võivad rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda:
- eraettevõtjad;
- kõrg- ja kutsekoolide õpilased õppeasutused;
- ettevõtetes töölepingu alusel registreeritud töötajad;
- riigiteenistujad ja töötajad eelarvelised organisatsioonid;
- ettevõtte likvideerimise tõttu töö kaotanud naised.
Kellele makstakse?
Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse järgmistele naiste kategooriatele:
- riigis alaliselt elavad Venemaa kodanikud;
- Venemaal alaliselt elavad välismaalased, sealhulgas pagulasseisundi saanud kodakondsuseta isikud;
- sõjaväelased, Siseministeeriumi, tolli personal, sh väeosades töötavad tsiviiltöötajad;
- ajutise sissekirjutusega välisriikide kodanikud, kelle suhtes kohaldatakse ametlikku töötamist ja kohustuslike kindlustusmaksete mahaarvamist.
Tuleks selgitada, et töötud naised, kes ei ole end Tööhõivekeskuses registreerinud, on ilma õigusest sellistele maksetele. Lisaks ei kehti rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitis lapseootel emadele, kes on alaliselt elama asunud teise riiki.
Kes väljastab haiguslehte?
Bülletään väljastatakse kliinikus alates 30. rasedusnädalast. Siinkohal tuleb märkida, et selleks pole vaja püsti seista meditsiinilised andmed, kuigi see on tavaline praktika. Eelkõige ei saa ükski arst kohustada rasedat läbima uuringuid ja analüüse. Vastavalt kehtivad õigusaktid Kõik meditsiinilised sekkumised tehakse ainult patsiendi nõusolekul.
Sellest järeldub, et lapseootel ema peab haiguslehe saamiseks sünnituseelses kliinikus käima vaid üks kord. Kaasas peab olema ka tervisekaart ja ravikindlustuspoliis.
Kes maksab
Ametliku töötamise ajal teeb iga töötaja suhtes tööandja igakuised mahaarvamised sotsiaalkindlustusfondile. Just see organisatsioon maksab naistele rasedus- ja sünnituspuhkuse eest.
Eraettevõtjad ja füüsilisest isikust ettevõtjad saavad sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid teha iseseisvalt. Kui see juhtub, makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust üldistel alustel. Olukordades, kus üksikettevõtja ei maksa kindlustusmakseid, temalt on rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes ära võetud õigus sularahamaksele.
Tööhõivekeskuses registreeritud töötute kodanike, üliõpilaste, riigiteenistujate ja eelarveliste organisatsioonide töötajate puhul tehakse maksed riigieelarvest.
Tähtis! Sünnitushüvitist ei ole fikseeritud suurus, seega sõltub toetuse suurus sotsiaalne staatus saaja ja palk.
Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?
Hääletussedel arvutatakse naise keskmise töötasu alusel. Keskmise palga mõiste hõlmab kõiki väljamaksete liike, millelt tehakse sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Need sisaldavad:
- ametlik palk;
- hüvitis kasutatud ja kasutamata puhkuse eest;
- boonusmaksed;
- ärireisid;
- rahaline abi rohkem kui 4000 rubla ulatuses.
Arvesse ei võeta haiguslehe makseid, sotsiaaltoetused, toetused lapse sünniks. Keskmise töötasu suuruse arvutamisel ei võeta arvesse perioode, mil naine puudus töölt haiguse ja alla pooleteise aasta vanuste laste hooldamise puhkuse tõttu. Arvestusperioodiks on rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnev 2-aastane periood.
Eriolukorrad
IN erandjuhtudel, lubab seadus toetusi arvutada keskmist töötasu arvestamata. See hõlmab olukordi, kus:
- kindlustusstaaž ei ületa kuut kuud – võetakse aluseks minimaalne suurus palgad piirkonnas;
- naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel - sellele perioodile eelnenud 2 aastat võetakse arvesse;
- kui määrus antakse ilma tööandja osaluseta, kehtib see eraettevõtjate ja füüsilisest isikust ettevõtjate kohta;
- lapsendati alla 3 kuu vanune laps.
Lisaks saab arvutusperioodi aastaid asendada, kui see aitab suurendada makstava hüvitise suurust.
Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.
Mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkust makstakse?
Kehtivate õigusaktide kohaselt makstakse kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg täies ulatuses. Sellise puude enda kestus võib aga varieeruda.
Täna on kolm võimalust:
- standardvalik - 140 päeva;
- keeruline sünnitus - 156 päeva;
- kaksikute sünd - 194 päeva.
Siin on vaja selgitada, et rasedus- ja sünnituspuhkus jaguneb tinglikult kaheks ligikaudu võrdseks osaks: enne ja pärast sünnitust. Näiteks juhul normaalne rasedus, on see kaks 70-päevast poolt.
Registreerimise tähtajad
Palju oleneb sellest konkreetne olukord. Enamasti läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele alates 30. rasedusnädalast. Sel juhul väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus 70 päeva enne sünnitust, sarnane haiguslehe kehtivusaeg hõlmab mõlemat sünnitusjärgne periood.
Kui aga rasedus tekib tüsistustega, võib standardne ajastus muutuda. Näiteks kui laps sündis enneaegselt ja naisel polnud aega end registreerida Vajalikud dokumendid, puhkus pärast sünnitust on 156 päeva. Selline olukord võrdub keerulise sünnitusega, mistõttu haiguslehe kehtivusaeg pikeneb.
Beebi lapsendamise puhul on olukord vastupidine. Emakasisene rasedusperiood puudub, seega on rasedus- ja sünnituspuhkus vaid 70 päeva: tavaline sünnitusjärgne periood.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus
Nagu eespool mainitud, sõltub palju hetkeolukorrast. Selle probleemi paremaks mõistmiseks esitame tabeli, kus kuvame visuaalselt rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuse enne ja pärast beebi sündi erinevates elusituatsioonides.
| Põhjused | Kestus | Lisatud päevad | Kokku | |
| Enne sünnitust | Peale sünnitust | |||
| Normaalne rasedus, tüsistusteta sünnitus | 70 | 70 | 140 | |
| Sünnitus oli raske | 70 | 86 | 16 | 156 |
| Lapse enneaegne sünd | 156 | 16 | 156 | |
| Oodatud on 2 või enam last | 84 | 110 | 54 | 194 |
| Mitmikrasedus diagnoositud enne sündi | 70 | 124 | 54 | 194 |
Rasedus: normaalne ja keeruline
Oletame, et teatud tüdruk on raseduse tõttu meditsiiniasutuses arvel. 30. emakasisene rasedusnädalal taotleb ta töövõimetuslehte. Selline leht väljastatakse kohe kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks: 70 päeva enne ja pärast sünnitust.
Erandiks sellest reeglist on naised, kes elavad Tšernobõli avariist mõjutatud piirkondades. Sellistel juhtudel väljastatakse haigusleht alates 27. nädalast ja sünnieelne periood pikeneb 90 päevani. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus on 160 päeva.
Kui sünnitus oli keeruline, pikeneb haigusleht 16 päeva võrra. Seetõttu on sünnitusjärgne periood 86 päeva.
Millised haigused on aluseks rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks?
Selliste patoloogiate loetelu on loetletud tervishoiuministeeriumi juhistes. Nende hulka kuuluvad järgmised haigused:
- raske neeruhaigus, sealhulgas neerupuudulikkus, mis esineb ägedas ja kroonilises vormis;
- eelnev südameoperatsioon;
- endokriinsüsteemi tõsine kahjustus;
- lümfogranulomatoos;
- Wergolfi haigus;
- erütematoosluupus;
- vereringesüsteemi kahjustused: leukeemia, aneemia, klapi ummistus.
Mitmikrasedus
Kui see diagnoositi registreerimisel, on sünnieelne puhkus 84 päeva, sünnitusjärgne puhkus pikeneb 110 päevani. Juhul, kui mitmikrasedus tuvastati pärast sünnitust, pikeneb väljastatud haigusleht 54 päeva võrra.
Sünnitus keisrilõikega
Sellised olukorrad on võrdsustatud keerulise sünnitusega, seetõttu pikendatakse varem väljastatud haiguslehte 16 päeva võrra. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus pärast keisrilõiget on 156 päeva.
Minimaalne ja maksimaalne väljamakse
Sünnitushüvitised arvutatakse eelmise 24 kuu töötasu alusel. Seetõttu võetakse minimaalselt aluseks miinimumpalk. Alates 2019. aastast on see väärtus 11 200 rubla. Seega, kui rasedus on üksik ja sünnitus kulges tüsistusteta, on minimaalne, millele saate loota, 51 918 rubla.
Hüvitise maksimumväärtust piirab ainult töötasu suurus. Sel juhul ei saa arvutusbaas ületada kehtestatud väärtusi. 2019. aastal on nimiväärtus 865 000 rubla.
Kuidas arvutada raseduspuhkust
Vaatame, kuidas arvutused tehakse.
Rakendatud valem
Siin kehtib järgmine avaldis: V=Sdz*Kd, kus:
- B - tasumisele kuuluva makse summa;
- Sdz - keskmine päevapalk;
- Kd - rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv.
Kuidas kindlustuskogemus mõjutab
Kindlustusperiood mõjutab maksete suurust järgmiselt:
- vähem kui kuus kuud - sünnitasu arvutatakse miinimumpalga alusel;
- üle kuue kuu - 100% keskmisest palgast.
Summad ja arveldusperiood
Arvestusperiood võtab arvesse rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 2 aastat. Näiteks kui naine kavatseb sünnitada 2019. aastal. Arveldusperiood hõlmab 2017-2018. Maksimaalne summa, mida saab arvutusalusena kasutada, on 865 000 rubla. Just seda summat peetakse sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete mahaarvamisel maksimaalseks.
Pange tähele, et seadus lubab arveldusperioodi aastaid muuta, kui see aitab hüvitisi suurendada. Sellises olukorras määratakse sissetulek maksimaalne summa sel ajal kehtinud sissemaksed.
Määrame arvutustes kasutatavate kalendripäevade arvu
Seda on lihtne teha. Üldisest arveldusperioodist on vaja välja jätta periood, mil tööandja ei teinud sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. See võib hõlmata haiguspuhkust ja lapsehooldust.
Kuvame keskmise sissetuleku
Keskmine päevatöötasu arvutatakse kogutulu jagamisel arveldusperioodil tegelikult töötatud päevade arvuga.
Hüvitise suuruse arvutamine
Selleks korrutatakse keskmine päevapalk rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga: olenevalt olukorrast 140, 156 või 194.
Näide miinimumpalga alusel
Oletame, et keegi Ivanova läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele pärast vaid 4-kuulist töötamist. Arvestades, et naise kindlustusstaaž on alla kuue kuu, kasutatakse arvutustes miinimumpalka. Sel juhul on keskmine päevapalk 370 rubla. Korrutame selle summa 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkusega ja saame makse summas 51 919 rubla.
Näide keskmise palga põhjal
Oletame, et Ivanova on pikka aega töötanud. 2017. aastal oli tema kogupalk 267 000, 2018. aastal - 240 000 rubla. Liidame need väärtused kokku, jagame 730 päevaga ja saame keskmiseks päevatööks 694 rubla. Korrutame selle arvu 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkusega ja saame hüvitist 97 160 rubla ulatuses.
Arvutuste lihtsustamine
Et mitte ennast arvutustega vaevata, võite minna FSS-i veebisaidile ja kasutada veebikalkulaatorit. Siin tuleb lihtsalt täita kõik saadaolevad väljad ja teada saada täpne summa.
Vajalikud dokumendid
Peate esitama:
- rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus (üliõpilased ja töötajad);
- haigusleht;
- passi koopia;
- valguskoopia tööraamat(töötu);
- Tööhõivekeskuse tõend (töötu).
Kuidas haiguslehe vormi täita
Selle dokumendi täidab günekoloog sünnituseelne kliinik, kuhu lapseootel ema registreerus. Kui linnas sellist raviasutust pole, saab arst haiguslehe vormistada üldpraktika.
Lapseootel ema peab vaid kontrollima, kas ankeet on õigesti täidetud. Erilist tähelepanu peate pöörama tähelepanu järgmistele punktidele:
- täitke haigusleht kirillitsas, kasutage musta tindiga geelpliiatsit;
- sümbolid sobivad rangelt selleks ettenähtud lahtritesse;
- Organisatsioonide nimed sisestatakse täismahus.
Haiguslehe teise osa täidab tööandja.
Dokumentide näidised
Täidetud haigusleht
Täiendav haiguspuhkus
Tööandja haiguslehe täitmise näidis
Millal maksed tehakse?
Haigusleht antakse töökohal hiljemalt kuus kuud pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Pärast dokumendi kättesaamist teeb tööandja seda vajalikud arvutused ja teeb makse 1 päeva jooksul.
Tähtis! Väljamakse ei kuulu maksustamisele, kuigi see võetakse arvesse tulutõenditel. Põhjus: Venemaa maksuseadustiku artikkel 217. Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine:
Peale rasedus- ja sünnituspuhkust uuesti lapsepuhkusele
Sel juhul ei ole naisel 2 sissetulekut möödunud aastad. Siiski saab ta valida mis tahes perioodi, millal tema vastu meetmeid võeti. kindlustusmaksed. Näiteks 2019. aastal lapsepuhkusele minnes saab arveldusperioodiks määrata 2014-2015.
Kuidas haiguspuhkust pikendatakse?
Selleks see avaneb uus leht töövõimetus vajalikuks ajaks, näiteks 16 päeva keerulise sünnituse korral. Veergu "Põhjused" sisestatakse kood 020, mis tähendab rasedusest tingitud lisapuhkust. Vormi põhja tehakse vastav märge.
Rasedus- ja sünnitushüvitised teistele kodanikele
Siin on arveldusperioodiks määratud 12 kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut. Üliõpilashüvitis on võrdne saadud stipendiumi summaga. Tööhõivekeskuses registreeritud naistele makstakse sünnitushüvitist. Makstakse igakuiselt. 2019. aastal on see summa 3163 rubla.
Muud tüüpi maksed
Kui registreerute varakult (kuni 12 nädalat), võite arvestada lisahüvitisega 617 rubla ulatuses. Lapsendajad saavad vastu võtta ühekordne makse hinnaga 16 350 rubla.
Lisaks makstakse mõnes piirkonnas kohalikke toetusi vallaeelarvest.
Kallid lugejad!
Kirjeldame tüüpilisi lahendusi legaalsed probleemid, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.
Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.
Järeldus
Raseduse ja sünnitusega seotud rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 140-194 päeva. Ajutise puude eest makstakse täies ulatuses sotsiaalkindlustusfondist. Maksed teeb otsene tööandja lapseootel ema.
Vaadake videot rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta
20. märts 2019, 17:47 20. märts 2019 17:47 
Lapseootuse ajal on oluline, et naine tunneks end kaitstuna ja majanduslikult stabiilsena. Venemaal toetab riik seadusandlikult rasedat naist, pakkudes tasustatud puhkust. Artiklis käsitletakse järgmisi küsimusi:
- Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise seadusandlikud normid.
- Kuidas täpselt ja kasumlikult väljastada puudetunnistust.
- Uudiskirja eest tasumise tähtajad ja summad.
- Kellele pikendatakse töövõimetuslehte?
- Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimine:
- ei tööta;
- osalise tööajaga töötajad;
- õpilased;
- üksikettevõtjad (IP);
- sõjaväelased;
- lapsendajad;
- naised ilma registreerimise või kodakondsuseta.
- Kuidas jätta üks rasedus- ja sünnituspuhkus teiseks.
- Muud maksed rasedatele ja värsketele emadele.
- Rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise tunnused.
Seadusandlikud standardid
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ning rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise kontroll on kehtestatud järgmiste seadustega:
- Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab rasedate naiste õiguse saada rasedus- ja sünnituspuhkust ja selle eest tasuda: artiklid,.
- Föderaalseadus “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” määratleb laste sünnitoetuste liigid: artiklid 6-12.
- Föderaalseadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" tagab naisele kindlustuse rasedus- ja sünnituspuhkuse korral: artiklid 10-11.
- Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus "Lastega kodanikele riiklike toetuste määramise ja maksmise korra ja tingimuste kinnitamise kohta" reguleerib rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise korda ja korda: artiklid 1-30, 60-67, 79-87.
Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele
Rasedus- ja sünnitushüvitisi annavad:
- meie riigis elavad venelased;
- Venemaal alaliselt elavad välismaalased, samuti pagulased ja kodakondsuseta naised;
- ajutise sissekirjutusega välismaalased, kes on ametlikult tööl ja on tööandja poolt kindlustatud puude ja sünnituse korral;
- sõjaväelased, siseasjade osakonna, siseministeeriumi, tolli ja teiste valitsusasutuste töötajad, samuti välismaal asuvate väeosade tsiviilpersonal.
Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse välja:
- töötamine vastavalt tööseadustele;
- töötajad;
- üksikettevõtjad (IP);
- naisüliõpilased ja kutseõppurid haridusorganisatsioonid päevaosakond;
- töötud naised, kes langesid ettevõtte likvideerimisele.
Töötud naised, kes ei ole tööhõivekeskuses registreeritud, samuti Venemaa kodanikud, kes on välismaale alaliselt elama läinud, jäetakse ilma õigusest registreerida ja maksta rasedus- ja sünnituspuhkuse eest.
Kes väljastab rasedus- ja sünnituslehte?
30. rasedusnädalal algab kindlustusjuhtum, mistõttu väljastatakse töövõimetusleht. Raseduse ja sünnituse haigusleht saab valitud naistekliinikust või selle puudumisel üldarsti või parameediku käest.
Selleks ei pea te isegi registreeruma. Arst ei kohusta naist läbima raseduse ajal eriprotseduure, näiteks teste või ultraheli. See on tagatud föderaalseadusega "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitse aluste kohta", mis sätestab, et meditsiiniline sekkumine toimub ainult siis, kui kirjalik luba patsient. Ükski seadus ei näe ette kohustuslikku meditsiinilist protseduuri sünnitus- ja rasedustõendi väljastamiseks.
Tähelepanu
Rasedal on õigus üks kord külastada sünnieelset kliinikut, kus arst on kohustatud väljastama haiguslehe 30. rasedusnädalal. Piisab, kui pakkuda väljavalitutele meditsiiniline organisatsioon pass ja kohustuslik tervisekindlustuspoliis.
Mitu päeva kehtib haigusleht raseduse ja sünnituse ajal?
| Raseduse ja sünnituse eripära | Rasedus- ja sünnituspäevade arv | Terve puhkus, päevad | |
| Enne sünnitust | Peale sünnitust | ||
| Standardne sünd | 70 | ||
| Enneaegne sünnitus (22-30 nädalat) | |||
| Keeruline sünnitus | |||
| Sünnituse ajal avastatud mitmikrasedus | |||
| 2 või enama lapse sünd | 110 |
||
Sünnitusest tingitud haiguspuhkuse kestuse küsimuse määravad raseduse kulgemise tunnused. Kui eeldatakse normaalset sünnitust, koostatakse puudeleht 30. rasedusnädalal kestusega 140 päeva, mis jaguneb 70 päevaks enne sünnitust ja 70 päevaks pärast sünnitust.
Mitme lapse ootamise korral antakse hääletussedel 28 rasedusnädalal kestusega 194 päeva, millest 84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast sündi. Mõnikord mitmikrasedus See avastatakse alles sünnituse ajal, sel juhul pikeneb sünnitava naise töövõimetusleht 54 päeva võrra.
Sulle teadmiseks
Kui enneaegne sünnitus toimub 22-30 nädalal, väljastatakse sünnituspäeval 156 päeva bülletään.
Naised, kes elavad saastatud piirkondades kiirguskatastroofid Tšernobõli tuumaelektrijaamas ja Majaki tootmishoones saavad 90 päeva sünnieelset puhkust.
Naine, kes on lapsendanud mitte vanema kui 3 kuu vanuse lapse, võtab rasedus- ja sünnituspuhkust maksimaalselt 70 päevaks (2 või enama lapse lapsendamisel 110 päeva) alates lapse(te) sünnist.
Lapse surnult sündimise või sünnitusjärgse surma korral ei jäta keegi patsienti ilma.
Abordi ajal, kunstlik sünnitus Kõrval meditsiinilised näidustused ja muud raseduse katkestused perioodil kuni 21 nädalat, väljastatakse standardbülletään vähemalt kolmeks päevaks ja see kuulub tasumisele puude korral regulaarse haiguslehena.
Raske sünnituse korral pikeneb töövõimetusaeg 16 päeva võrra või 40 päeva võrra, kui sünnib kaks või enam last.
Lisainformatsioon
Raseduse ja sünnituse haiguslehe pikendamise otsuse teeb arstlik komisjon, kuhu kuuluvad peaarst, raviarst ja vajadusel eriarstid.
Puhkusepäevad kogunevad kokku, sõltumata sünnituse toimumise päevast.
Täitmine
- Raseduse ja sünnituse haiguslehe andmed registreeritakse ainult lahtrites.
- Iga rea täitmine algab esimesest lahtrist.
- Sõnad kirjutatakse vene keeles suurte trükitähtedega.
- Märgid on kirjutatud lahtrite sisse.
- Kirjutada saab ainult kapillaari, pliiatsi või geeli pliiats must värv.
- Vea või pleki tegemisel loetakse raseduse ja sünnituse haigusleht kehtetuks ja see tuleb välja vahetada.
Esitatud näidis aitab teil olulisi punkte kontrollida.
- Kui haigusleht väljastati.
- Puudetegur (rasedus- ja sünnituspuhkus) - kood nr 5.
- Tõenäoline sünniaeg.
- Märkige (linnuke) varajase raseduse registreerimise kohta.
- Lihtraseduse korral on töövõimetusaeg 140 päeva, alates haiguslehe väljastamise hetkest.
- Haiguslehe väljastanud arsti nimi ja ametikoht.
- Kuupäev, millal töötaja peab tööle naasma või võtma rasedus- ja sünnituspuhkusele.
Kelle arvelt makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?
Iga tööseadustiku järgi tööle võetud naine, sealhulgas vanglas viibiv, on tööandja poolt fondi kindlustatud sotsiaalkindlustus(FSS), kus ettevõtte raamatupidamine kannab igakuiselt sularaha kindlustusmakseid. Sellest tulenevalt tasub töötavate naiste rasedus- ja sünnituspuhkuse eest Sotsiaalkindlustusfond.
Üksikettevõtjad, taluliikmed, aga ka notarid, advokaadid ja teised tegevusluba nõudvad kodanikud saavad end iseseisvalt kindlustada sotsiaalkindlustusfondis, tasuda regulaarselt sissemakseid ja taotleda sotsiaalkindlustusfondist rasedus- ja sünnitustoetust.
Kui ülalloetletud naised end vabatahtlikult sotsiaalkindlustuskassas ei kindlusta, võetakse neilt õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele.
Riigieelarvest saavad sünnitoetust kutseõppeasutuste õppurid, likvideeritud ettevõtete koondatud töötajad, eriolukordade ministeeriumis, siseministeeriumis, siseministeeriumis töötavad sõjaväelased ja teised töötajad.
Lapsendajate sünnitoetuse suurus sõltub staatusest (töötav, töötaja, õpilane jne).
Registreerimiseks ja maksetingimusteks vajalikud dokumendid
Töötav neiu annab tööandjale algse rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise soovist kirjalikult teada.
Tähelepanu
Avalduse kirjutamise vorm on tasuta, peamine on märkida rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg ja töövõimetusdokumendi number.
Rakenduse valik:
Pärast avalduse ja puude vormi registreerimist annab direktor korralduse rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks ja hüvitiste kogumiseks.
Üksikettevõtjad, talupoegade esindajad, samuti kodanikud, kelle tegevus on litsentseeritud (notarid, advokaadid), annavad FSS-ile üle oma passi koopia, hääletussedeli ja kirjaliku taotluse rasedus- ja sünnitushüvitiste määramiseks. Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on neil, kes on olnud sotsiaalkindlustuskassas kindlustatud vähemalt aasta.
Kutseõppeasutustes õppijad, eriolukordade ministeeriumis, siseministeeriumis, siseministeeriumis töötavad sõjaväelased ja teised töötajad esitavad oma passi koopia, sünnieelse kliiniku rasedustõendi ja avalduse rektorile (juhatajale) õppe- (teenindus)asutusest.
Likvideeritud ettevõtetest koondatud ametlikult töötud esitavad piirkonna sotsiaalkindlustusosakonnale passi koopia, hääletussedeli, tööraamatu notariaalselt kinnitatud koopia ja tööhõiveosakonna kirjaliku kinnituse töötuna arvelevõtmise kohta.
Nimetatud avalduse ja notari poolt kinnitatud dokumentide koopiad saab saata nii posti teel kui ka elektroonilisel kujul. Rasedat notari juuresolekul ametiasutustes esindama volitatud volitatud isikul on õigus lapsepuhkuse dokumentatsiooni üle anda.
Pärast rasedusaegse haiguspuhkuse andmist ja avalduse esitamist töötavatele naistele, üliõpilastele, sõjaväelastele, töötajatele ja üksikettevõtjatele kogunevad maksed hiljemalt 10 kalendripäeva jooksul.
Ametlikult töötutele kantakse hüvitisi üle kuni 26 järgmine kuu pärast esitatud dokumentide registreerimist.
Kuidas arvutada haigusraha?
Töötavale naisele arvutatakse haiguslehetasud, võttes arvesse piirkondlikke koefitsiente, mis põhinevad 100% kõigi tööandjate kahe viimase täisaasta keskmisest töötasust. kalendriaastad rasedus- ja sünnituspuhkuse aastani (ühe aasta 1. jaanuarist teise aasta 31. detsembrini). Kindlustusperiood enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut peab olema vähemalt 6 kuud.
Näide:
Tomski oblastis elav sekretär Sokolova Yu.R. võtab 12. juulist 2017 kuni 28. novembrini 2017 rasedus- ja sünnituspuhkust. Arvestusperiood on 2015-2016. Väljamakse arvutamiseks liida palgasummad 1. jaanuarist 2015 kuni 31. detsembrini 2016, jaga 730 päevaga (kaks aastat) ja korruta saadud keskmine päevapalk rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.
Aastateks 2015-2016 Sokolova Yu.R. sai tulu 495 000 rubla.
495 000 rubla / 730 päeva = 678,08 rubla - see on töötaja keskmine päevane sissetulek.
678,08 rubla * 140 päeva = 94 931,51 rubla.
Korrutage Tomski piirkonna koefitsiendiga.
Töötaja saab 94 931,51 rubla* 1,3 = 123 410,96 rubla.
Vastavalt artikli lõikele 1 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei koguta rasedus- ja sünnitushüvitistelt sotsiaalkindlustusmakseid ega makse. Seetõttu arvestatakse väljamakseid 100% keskmisest töötasust enne makse.
Kui ta keeldub rasedus- ja sünnituspuhkusest, jätkab tüdruk soovi korral tööd ja saab vastavat palka. Naine võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele igal päeval vastavalt seaduses ettenähtud tähtajale. Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppkuupäev jääb muutumatuks ja tüdruk saab makseid, sel juhul ainult kasutatud puhkusepäevade eest.
Näide:
Arst diagnoosis sekretäril Sokoloval 12. juulil 2017 30. rasedusnädalat, kuid patsient keeldus puhkusest, jätkas töötamist ja otsustas 22 päeva hiljem, 3. augustil 2017, rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. See seaduslik õigus naistöötajad, kuid rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppkuupäev ei muutu - 28. november 2017. Millest järeldub, et puhkuse pikkus lühenes 118 päevale.
678,08 rubla (keskmine päevapalk) * 118 päeva * 1,3 ( piirkondlik koefitsient) = 104 017,47 rubla.
Sellised võimalused sobivad neile töötajatele, kelle praegune sissetulek on suurem kui viimase 2 aasta palk enne rasedus- ja sünnituspuhkust. Arstid soovitavad kasutada rasedus- ja sünnituspuhkust täies ulatuses, et lõõgastuda ja valmistuda edukaks sünnituseks.
Kell hästi tundma mõned rasedad naised soovivad rasedus- ja sünnituspuhkusel olles tööd jätkata. Tekib küsimus: kas on võimalik ametlikult saada rasedus- ja sünnituspuhkust ja hüvitisi ning jätkata tööd ja saada palka?
Sulle teadmiseks
Tööseaduste järgi ei saa naine olla samal ajal rasedus- ja sünnituspuhkusel ja saada palka. Vastuvõetamatu koos aruandekaardiga palgad sisestage haigusleht vormi. Samade päevade eest tasumist ei ole võimalik dokumentaalselt tõendada. Ja isegi kui see juhtub, trahvib FSS tööandjat dokumentide kontrollimisel. Seetõttu peab naine otsustama: minna puhkusele või jätkata tööd.
Töötavale naisele makstav haiguspuhkuse tasu ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk iga rasedus- ja sünnituspuhkuse kuu eest.
Miinimumpalk alates 01.07. 2017 on 7800 rubla 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest, töötaja saab 35 921,20 rubla.
2018. aasta miinimumpalka plaanitakse tõsta 9489 rublani, sel juhul on rasedus- ja sünnitustoetused 43 699,60 rubla 140 puhkusepäeva eest.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makstavate maksete maksimaalne lubatud summa aastatel 2017-2018 ei tohi ületada 266 191,80 rubla 140 päeva jooksul.
Kui naine keskmine sissetulek 140 päeva võrra rohkem kui maksimaalne summa võimalikud maksed, ei ületa hüvitised igal juhul maksimumi.
Tabel 2017-2018 minimaalse ja maksimaalse lubatud maksesumma arvutamiseks.
Kui lapseootel ema töötab sama direktori juures kombineeritud ametikohtadel, väljastatakse korraline rasedus- ja sünnituspuhkus. Sissetulekud erinevatelt ametikohtadelt summeeritakse ja loetakse ühtlaseks.
Ametikohtade ühendamisel erinevate tööandjate juures saab naine eraldi tasusid, võttes arvesse iga organisatsiooni keskmist palka. Kasu saadakse kahel viisil:
- põhitöökoha juhilt, kellele töötaja edastab teavet teistelt tööandjatelt kogunenud töötasu kohta;
- või iga kindlustusvõtja kohta eraldi, mis tähendab 2 aasta töötasu suurust.
Naine saab dokumente rasedus- ja sünnitustoetusteks esitada 6 kuu jooksul alates raseduse ja sünnituse uudiskirja kättesaamisest.
Lisaboonuseks on võimalus võtta regulaarset tasustatud puhkust enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, mis on tagatud Art. 260 Vene Föderatsiooni töökoodeks . Tüdruku staaž praegusel töökohal ei loe. Võite minna korralisele puhkusele ja seejärel viivitamata rasedus- ja sünnituspuhkusele.
Rasedus- ja sünnituspuhkusest lapsepuhkuseni
Noor ema, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib kogeda teist rasedust. Sel juhul on sul valida: jääda puhkusele või minna rasedus- ja sünnituspuhkusele. Teine võimalus on loomulikult rahalisest seisukohast tulusam, kuna sotsiaalne abi rasedus- ja sünnituspuhkusel on 100% keskmisest sissetulekust, alla 1,5-aastase lapse maksed aga 40% keskmisest palgast.
Teades arvutusalgoritmi, ei ole raske arvutada teise rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitise suurust. Raseduse ja sünnituse haigusleht tuleks esmapilgul maksta miinimumpalga järgi, sest viimasel kahel täiskalendriaastal ei olnud naisel sissetulekut üldse või oli see ebaoluline.
Alates 2011. aastast on riik aga andnud naisele võimaluse valida periood, mil ta kindlustatud oli. Kui sisse kindlustusaastad naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis on kaebaja soovil võimalik valida arvestusaastateks tema jaoks tulusad aastad, mil ta sai kõrget palka. Arvestusperioodi saab asendada vaid aastatega, mis eelnevad tulude puudumisele.
TÄHTIS
Samal ajal on tööandja ise kohustatud pakkuma naisele soodsamat võimalust hüvitiste arvutamiseks, kuna kontrollimise käigus trahvib sotsiaalkindlustusfond naisele ebatasuva perioodi valimise eest rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks.
Näide:
Sekretär Sokolov Yu.R. väljastas 12. juulil 2017 teise rasedus- ja sünnituspuhkuse. Aruandeaastatel oli ta esimesel rasedus- ja sünnituspuhkusel ning esimese lapse sünnituspuhkusel, mis algas 20. jaanuaril 2015. aastal. Vastavalt sellele oli arveldusperioodi 2015-2016 kindlustusperiood 20 päeva. Töötajal on õigus valida hüvitiste arvestamiseks need aastad, kuid 2015. aasta jaanuaris sai ta väikest palka, mistõttu valis Sokolova arvutamiseks aastad 2014-2015, kus tema sissetulek oli 263 000 rubla.
263 000 rubla / 385 päeva kindlustusperiood(2014. aastaks 365 ja 2015. aastaks 20 päeva) * 140 päeva puhkust * piirkondlik koefitsient 1,3 = 124 327,27 rubla.
Kui naine jätab teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele kolmandale, hüvitised arvutatakse nagu eelmises määruses. Tulevik paljude laste ema saab valida samad aastad, mis on talle rahaliselt kõige tulusamad.
Samamoodi võib naine võtta rasedus- ja sünnituspuhkuselt mitu korda haiguslehte, sünnitada palju lapsi ja saada igaühe eest tasustatud puhkust.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine teistele kodanikele
Naised teenivad sõjaväes, tolliteenistuses, tuletõrjeteenistused, siseasjade organid ja muud föderaalasutused saavad puhkusetasu rasedus- ja sünnitushüvitis keskmise summas rahaline toetus kindlustusjuhtumi toimumise kuule eelnenud 12 kuu eest.
Kutseõppeasutuste päevases õppevormis õppivatele mees- ja naissoost õppuritele määratakse saadud stipendiumi ulatuses rasedusaegne haigushüvitis. Kui üliõpilane õpib kommertsosakonnas või ei saa kehva õppeedukuse tõttu stipendiumi, siis makstakse välja tavastipendiumi alusel.
Samuti hakatakse saama sünnitushüvitisi töötud naised tööhõivekeskuses registreeritud, kes 12 kuu jooksul enne rasedus- ja sünnituspuhkuse saamist:
- lõpetas üksikettevõtluse;
- on kaotanud advokaadi, notari või muu ametikoha, mille kutsetegevus on litsentsitav.
Millist muud rahalist abi saavad rasedad naised?
- Sünnitavad naised, kes registreeruvad sünnituseelses kliinikus enne 12 rasedusnädalat, saavad ühekordset toetust, mis 2017. aastal moodustas 613,14 rubla. See kasu koos rasedus- ja sünnitustoetused, arvutab tööandja arstitõendi alusel.
- Ühekordset hüvitist lapse sünni (lapsendamise) eest võivad saada nii lapse ema kui ka isa. 2017. aastal oli makse 16 350,33 rubla.
Hüvitiste taotlemiseks tuleb tööandjale esitada lapse sünnitunnistuse koopia, perekonnaseisuametis esitatav sünnitunnistus ja abikaasa töökoha tõend selle kohta, et ta ei taotlenud hüvitist oma töökohas. . Kui sünnivad kaksikud, siisühekordne toetus
- välja antud iga lapse kohta. Paljudel Venemaa linnadel on oma piirkondlikud maksed . Saadavuse kohta rahalist abi
Beebi oodates ja sünnitades saab küsida sotsiaalkindlustuse kohta.
Tuginedes Art 1 punkti 2 punktile 2 Föderaalseaduse “Tööpensionide kohta” artikli 11 kohaselt arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkus kogu kindlustusstaaži hulka, mis on oluline tulevase pensioni kujunemisel.
