Kuidas saada rasedus- ja sünnitushüvitist mittetöötavale naisele? Millistele rasedus- ja sünnitushüvitistele saab töötu loota Kui palju töötule sünnitoetusi makstakse?

Meeldiv uudis eelseisvast emadusest tõstatab loogilise küsimuse, milliseid makseid mittetöötavatele rasedatele võib naine oodata ja kui suur on hüvitiste suurus. Teema on eriti aktuaalne neile, kes mingil põhjusel on jäänud tööta. Sel juhul saab riigi rahalisest toetusest märkimisväärne panus pere eelarvesse.

BIR-i alusel hüvitisi käsitlevad õigusaktid

Töötutele rasedatele naistele maksete määramise loetelu ja kord määratakse kindlaks föderaalseadustega:

• Õigus hüvitisega rasedus- ja sünnituspuhkusele on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (artikkel 255).
• Kindlustuse arvutamise olemus ja algoritm on reguleeritud 29. detsembri 2006. a seadusega nr 255 “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude perioodiks ja seoses sünnitusega”.
• 19. mai 1995. aasta föderaalseadus nr 81 “Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele”.
• Erijuhtumid on reguleeritud Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. a korraldusega nr 1012-n.

Aeg-ajalt teeb valitsus regulatiivses raamistikus muudatusi ja täiendusi. Piirkondadel on õigus kehtestada täiendav rahaline abi kõigi naiste kategooriate peredele, kes ootavad täiendust.

Riigitoetused BIR-ile

Milliseid tasusid võib mittetöötav rase naine oodata, sõltub töökaotuse konkreetsetest asjaoludest. Tavaliselt räägime põhihüvede pakkumise võimalusest:

• stiimulid varajaseks kliiniliseks registreerimiseks (kuni 12 rasedusnädalat);
• haiguslehe tasumine ajutise puude ja sünnituse korral.

Hüvitised on mõeldud föderaalse sotsiaalkindlustussüsteemi poolt töökohal kindlustatud isikutele. Kindlustusandja on töövõimetushüvitisi maksv ettevõte. Kindlustusandja (Federal Social Insurance Service – FSS) hüvitab organisatsioonile tehtud kulutused. Lapseootel emad, kes ei tööta ametlikult, kuuluvad kindlustamata kodanike kategooriasse ega saa seetõttu täielikku rahalist toetust. Kuid siin on valikuid.

Rasedus- ja sünnituspuhkus töötutele

2018. aasta töötute naiste sünnitasu ei kuulu täies mahus sisse juhul, kui töökaotus tekkis enne rasedust või raseduse ajal omal algatusel, lubatud juhtudel tööandjapoolsel töölepingu lõpetamisel. On mõned erandid.

Organisatsioon on likvideeritud – tuleb sümboolne lapsepuhkus

• Lapseootel ema koondatakse organisatsiooni, üksikettevõtja likvideerimise ajal mitte varem kui 1 aasta enne töötu staatuse saamist. Rahalise toetuse määramiseks tuleb pöörduda vanglate keskkeskuse poole. Alates 2018. aasta veebruarist on töötutele makstud rasedus- ja sünnitushüvitis 632,76 rubla iga haiguspuhkuse kuu kohta. Kogusumma tõenäoliselt naist ei inspireeri:
  • Tavaline rasedus- ja sünnituspuhkus (140 päeva) - 2912,43 rubla;
  • Oodatavad kaksikud või enam vastsündinud (156 päeva) - 3245,28 rubla;
  • Sünnitusprobleemide korral (194 päeva) – 4035,80 rubla.

Töötutele rasedatele teevad väljamakseid töötava ema elukohajärgsed sotsiaalkindlustusasutused föderaalfondidest.

Enne rasedus- ja sünnituspuhkust saab rase naine töötuse kaudu rahalist abi. 30. nädalal on vaja anda kesksesse tervisekeskusesse tühi leht. Sellest hetkest alates peatatakse töötu abiraha kogumine ilma registrist kustutamata. Raseduspuhkuse ajal on rase naine tööbörsi külastamisest vabastatud.

• Advokaatide ja notarite tegevuse lõpetamine. Hüvitiste arvutamise kord ja suurus on sarnane ülalkirjeldatud variandiga.

Teadmistejanu garanteerib rasedus- ja sünnituspuhkuse pikenemise

Rasedatele töötutele makstakse hüvitist täiskoormusega õppimise eest põhi-, kesk- või kõrghariduse õppeasutuses. Seadusandlikul tasandil ei kehti õpilastele kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude vastu. Küll aga tagab riik lapseootel emale toetuse igakuise stipendiumi ulatuses. Rasedus- ja sünnituspuhkuse saamise võimalus ei sõltu õppeasutuse staatusest: see võib olla nii riigiülikool kui ka kommertsülikool. Hüvitiste arvutamise aluseks on tulevase ema avaldus õppeasutusse. Maksebaasi moodustab asutus föderaaleelarve vahenditest (kuidas võtta ülikoolis akadeemilist puhkust?)

FSS hindab sõjaväeteenistust kõrgelt

Kui töötu rase naine on ametlikult abielus ajateenijaga, tagab riik sisulisema toetuse. Haiguslehte pole vaja avada, kuid makset võib nimetada alternatiiviks ajutise puude tsiviilhüvitistele. 2017. aasta töötute sõjaväelaste naiste ühekordse rasedus- ja sünnitushüvitise suurus on 26 721,01 rubla. Nõus, see on juba midagi. Toetuse saamiseks võite pöörduda sotsiaalkindlustuse poole alates 26. rasedusnädalast. Oluline on taotleda hüvitisi sõdur-isa ajateenistuse ajal. Kummalisel kombel on elukutseliste sõjaväelaste abikaasad sellest privileegist ilma jäetud.

Kuu aega vääramatu jõu eest

Keegi pole kaitstud eriliste isiklike ja perekondlike olukordade eest. Mõned asjaolud nõuavad rasedalt töölt lahkumist koos vältimatu üleminekuga töötute kategooriasse. Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus 1012- annab ühe kuu aja pakiliste probleemide lahendamiseks, säilitades töötute rasedate hüvitised algses summas. Millised on need asjaolud?

• Abikaasa üleviimine teise teenistuskohta/töökohta, mis nõuab perekonna ümberpaigutamist;
• Haigus, mis ei võimalda teil täita ametiülesandeid ega elada teatud kliimatingimustes;
• Raskesti haigete lähedaste ja I grupi puuetega inimeste pideva hoolduse vajadus;

Iga fakt nõuab dokumentaalset kinnitust meditsiiniasutuses.

Töötute rasedate tervisekontrolli tingimused

Kohustusliku sotsiaalkindlustussüsteemi osaks on hüvitis töötutele rasedatele varajase dispanseri registreerimise eest. Sümboolne makse 632,76 hõõruda. täiendab sünnitoetust, kuid selle saajate ring mittetöötavate naiste hulgast on oluliselt väiksem. Need on naised, kes koondati töölt või kaotasid töö organisatsiooni pankroti tõttu. Kõigil teistel töötute rasedate naiste kategooriatel ei ole põhjust kergeks rahaliseks suurendamiseks.

Sa oled rase? Loobumine on vastunäidustatud

Üldiselt on rasedatele mittetöötavatele naistele kõige olulisemad väljamaksed ajutise puude tõendid. Kui lapseootel emal on alaline töökoht, on need summad muljetavaldavad. Sõltuvalt kaheaastase perioodi sissetulekunäitajatest võib maksete “kahvel” ulatuda maksimaalselt 282 493 rublani. Turvalisuse kaotamise vältimiseks ei tohiks te kunagi loobuda. Isegi pingeliste suhete korral juhtkonna või meeskonnaga. Õnneks keelab tööseadus administratsiooni algatusel naiste vallandamise “huvitavatel ametikohtadel”.

Kui naine siiski raseduse ajal või enne rasedust mingil põhjusel töölt lahkub, saab ta end tööhõivekeskuses registreerida ja saada töötu abiraha (2018. aasta maksimumsumma on 4900 rubla, miinimum 850 rubla).

Naised, kes on tööl ja on kindlustatud sotsiaalkindlustussüsteemis raseduse ajal ja pärast sünnitust, võivad loota teatud sotsiaalsetele garantiidele erinevate toetuste näol. Osa neist makstakse kindla summana ja osad sõltuvad saadava palga suurusest. Milliseid hüvitisi saavad rasedad töötud naised? Lõppude lõpuks ei saa nad taotleda tööandjalt makseid ja neil pole hüvitiste arvutamiseks keskmist töötasu. Vaatame meie materjalis, millele võib töötu naine last oodates loota.

Kas maksed kuuluvad töötutele rasedatele?

Esmalt määratleme, keda saab liigitada mittetöötavate lapseootel emade hulka. Täpsemalt võib see kategooria hõlmata järgmist:

• Naised, kellel ei ole tööd, lahkuvad töölt või töötavad ilma nõuetekohase registreerimiseta. Isegi kui naine töötab, kuid tema suhe tööandjaga ei ole dokumenteeritud, ei saa teda lugeda hüvitiste määramise eesmärgil töötavaks, sest tema palk on mitteametlik ning emaduse ja haigusega seotud kindlustusmakseid talle ei laeku;
• Naised - füüsilisest isikust ettevõtjad, kes on lõpetanud oma ettevõtluse föderaalses maksuteenistuses registreerumise tõttu;
• eraadvokaadid ja notarid, kes on oma tegevuse lõpetanud;
• Naised, kes vallandati seoses ettevõtte likvideerimisega või tööandja-ettevõtja tegevuse lõpetamisega;
• Ajateenistusse võetud sõjaväelaste abikaasad;
• Täiskoormusega üliõpilased.

Kui võrrelda, milliseid makseid saab töötu rase ja töötav naine, siis näeme, et mõned toetused ei ole töötutele kättesaadavad, kuna need tuleks arvutada keskmise töötasu alusel. Mõnel juhul võidakse sellist hüvitist määrata ka naisele, kellel ei ole tööd, kuid ainult minimaalses summas. Vaatame lähemalt, millised maksed on mittetöötavatele emadele kättesaadavad ja millistel tingimustel.

Millised maksed kuuluvad erandjuhtudel rasedatele töötutele?

Tasuline rasedus- ja sünnituspuhkus - Seda rasedus- ja sünnitushüvitist töötutele naistele ei maksta, kuid on ka erandeid:

• Hüvitistele on õigus saada organisatsiooni likvideerimisel, üksikettevõtjate, juristide, notarite äritegevuse lõpetamisel vallandatutel aasta jooksul enne töötuks tunnistamise päeva, kui nad on tööturuametis arvel. Aga kui töötajate jaoks on selle suurus 100% keskmisest töötasust või arvutatakse praegusest miinimumpalgast, siis siin on väljamaksed, millele rasedal töötul on õigus - minimaalne fikseeritud summa on 613,14 rubla kuus, mis rasedus- ja sünnituspuhkuse eest 140 päeva eest on 2822,12 rubla, 156 päeva eest - 3144,65 rubla, 194 päeva eest - 3910,66 rubla. (19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artiklid 7 ja 8, Vene Föderatsiooni valitsuse 26. jaanuari 2017 dekreet nr 88). Hüvitiste taotlemiseks tuleb pöörduda oma elukohajärgse sotsiaalkindlustusameti poole. Kui naine saab töötu abiraha, siis ta peab tegema valiku selle ja sünnitushüvitise vahel - ta ei saa neid makseid korraga saada.
• Lapseootel emad, kes on ülikoolide, teadusorganisatsioonide ja muude erialaste õppeasutuste üliõpilased, võivad saada oma stipendiumiga võrdseid soodustusi. Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine toimub õppekohas ja pole vahet, mis alustel üliõpilane õpib - ärilisel või eelarvelisel alusel (Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 08.09.2010 nr 02- 02-01/08-3930).

Lisaks rasedus- ja sünnituspuhkusele naised, kes alustasid arstlikku läbivaatust enne 12 rasedusnädalat, määratakse kindlasummaline makse(seaduse nr 81-FZ artikkel 9). Selle suurus on fikseeritud ja kuulub indekseerimisele - täna on see 613,14 rubla. Seda toetust saavad ainult need, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, st likvideerimise ajal vallandatud naistel ja ülejäänud töötutel ei ole õigust hüvitisele.

Milliseid makseid saavad rasedad töötud naised ja emad?

Absoluutselt kõigil töötutel naistel on õigus sellele ühekordne makse lapse sünni puhul . Selle võib saada vastsündinu ema või isa. Töötav isa saab toetust töökohal ja kui toetust saab töötu üksikema või mõlemad vanemad õpivad, siis maksab seda tema elukohajärgne sotsiaalkindlustus.

Vastsündinu hüvitise suurus on kõigile ühesugune ja muutub ainult indekseerimise tõttu. Alates 01.02.2017 see on 16 350,33 rubla. (valitsuse määrus nr 88). Saadud summat ei mõjuta olemasolevate laste arv ja kui sünnivad kaksikud, määratakse hüvitis täies ulatuses igaühele.

Kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise igakuine toetus töötavatele naistele jääb 40% palgast ja mittetöötavatele naistele määratakse ainult miinimumsumma: 3065,69 rubla. kuus esimese lapse eest ja 6131,37 rubla. – teisele ja järgnevatele noorematele lastele. Töötute emade hüvitisi maksab sotsiaalkindlustusamet lapse sünni päevast kuni 1,5-aastaseks saamiseni.

Töötu abiraha saavad emad peavad valima ainult ühe makse kahest – neid ei saa korraga määrata. Õpilastest emadel jääb õigus toetustele õpingute jätkamisel samaks, kuid ka nemad peavad tegema valiku: sünnitoetuse ja kuni 1,5 aasta hooldustoetuse vahel.

Erisoodustused ajateenijatest abikaasadele sõltumata nende töökohast, sealhulgas maksavad sotsiaalkindlustusasutused neid töötutele. Naised saavad neid makseid koos kõigi muude rasedatele ja emadele makstavate hüvitistega:

• Ühekordne hüvitis ajateenija sõduri abikaasale Nõuab 180-päevast või pikemat rasedust ja registreeritud abielu. Hüvitise suurus on 25 892,45 RUB. (seaduse nr 81-FZ artikkel 12.3).
• Igakuine toetus ajateenija lapsele makstakse alates tema sünnipäevast, kuid mitte varem kui päeval, mil isa alustab ajateenistust sõjaväes. Maksmine jätkub kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, kuid mitte hiljem kui päeval, mil isa lõpetab ajateenistuse (seaduse nr 81-FZ artikkel 12.6). Hüvitise suurus on 11 096,76 RUB. kuus.

Millised maksed kuuluvad ka mittetöötavale rasedale:

• Sotsiaalsete näidustuste ja meditsiinilise arvamuse olemasolul võib lapseootel ema saada täiendavat toitumist. Selle suuruse määravad piirkonnad ja nemad otsustavad, kas väljastada rahalisi või mitterahalisi hüvitisi.
• Kohalikul tasandil võib piirkondlike eelarvete arvelt kehtestada muid makseid ja lisatasusid rasedatele, sh töötutele.

Viimased aastad on eranditult olnud erakordselt rasked kõigile riigi kodanikele. See oli raske mitte ainult suurte, keskmiste ja väikeettevõtete omanikele, vaid ka tavalistele rasketele töötajatele. Ütleme veel, teatud küsimused ei huvita mitte ainult neid, vaid ka emasid. Seetõttu tahame teile täna rääkida töötute naiste hüvitised raseduse ja sünnituse ajal 2016. aastal. Selle artikli kirjutamise käigus püüdsime esitada kõike kõige kättesaadavamal kujul: lastetoetuste suurusest ja suurusest kuni raseda palgani, sest see kõik on omavahel üsna tihedalt seotud.

Seadus ütleb selgelt, et summa maksed kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus sõltub otseselt kaalutud keskmisest tulu viimase kahe aasta jooksul. Kui vanemad (või teised beebi eest hoolitsevad isikud) ei tööta, on neil võimalik saada ka laste sotsiaaltoetusi. Sotsiaalmaksed miinimumsuurusi kasutatakse ainult kahel juhul:

1. Kui ema tunnistati töötuks viimase 12 kuu jooksul alates hetkest, mil ta lahkus töökohalt ettevõtte, kus ta töötas, sulgemise tõttu;
2. Kui ta vallandati sarnasel põhjusel, kui ta oli juba lapsehoolduspuhkusel.

Ülejäänud juhtudel peaksite ainult lootma minimaalne maksesumma, meie riigi seadusandluses ette nähtud. Hüvitist saab sotsiaalkaitseosakonda pöördudes. Kui ema või isa on üliõpilane, tuleks makseid taotleda õppekohas.

Millises järjekorras sünnitoetusi arvestatakse?

Vastavalt 1995. aastal välja antud föderaalseadusele nr 81 on seadusega kehtestatud kodanike kategooriate loetelu, kellel on õigus saada teatud tüüpi sotsiaalmakseid. Nende hulgas on makseid mitte ainult raseduse või lapse sünni, vaid ka nende eest hoolitsemise eest kuni pooleteiseaastaseks saamiseni. Täpsemaid arve saab alati küsida professionaalsetelt juristidelt, sest aasta-aastalt (ja vahel ka mitu korda aastas) need muutuvad ja indekseeritakse.

Juhtudel, kui töötu kodanik vastab korraga mitmele nõudele, mis on välja kuulutatud föderaalseaduses nr 81, on tal õigus saada ainult ühte tüüpi makseid. Teisisõnu, kui teil on õigus saada mitut hüvitist, näiteks lapsehooldus- ja töötushüvitist, peaksite arvestama ainult ühe makseviisiga. Sellised kodanikud kuuluvad esimesse kategooriasse.

Nagu aru saate, on olemas ka teine. See hõlmab naisi, kes tunnistati töötuks 12 kuuks selle ettevõtte sulgemise tõttu, kus nad oma töötegevust tegid. Seega peetakse neid kehtiva föderaalseaduse nr 81 kohaselt kohustuslikuks hüvitise saajaks sotsiaalkindlustus. Siiski on siin üks lõks. Kindlustusjuhtumi toimumise ajaks naised enam töösuhtes ei ole ning seetõttu hakkab hüvitiste moodustamise ja maksmisega tegelema sotsiaalkaitseosakond. Teisisõnu, see on tavaline valitsuse säte.

Muuhulgas on seadusandluses selgelt kirjas, et olenevalt piirkonnast võib maksete suurus erineda üles- või allapoole. Seda kõike kontrollivad piirkondlikud võimud.

2016. aasta hüvitised töötutele rasedatele ja ametliku töökohata emadele

Olenemata ema või isa sotsiaalsest staatusest on neil õigus saada järgmisi hüvitisi:

• Üks kord sularahamakse lapse sündimisel (selle suurus on praegu neliteist ja pool tuhat rubla);
• Maksed lapse hooldamise eest kuni tema pooleteise aastaseks saamiseni (maksetakse iga kuu järgmise kaheksateistkümne kuu jooksul)

Samuti tuleb märkida, et samas föderaalseaduses nr 81 on selgelt sätestatud, et mitmeid hüvitisi antakse sõltumata sellest, kas vanemad töötavad või mitte. Sellised maksed võivad hõlmata järgmist:

1. Hüvitisi makstakse ainult üks kord:

• Lapse lapsendamise ajal (või tema eestkoste/eestkoste registreerimisel). Selle makse summa on sama neliteist ja pool tuhat rubla kui eelmisel juhul;
• Sõjaväelaste rasedad naised juhul, kui tema abikaasa võeti sõjaväeteenistusse (raseduse ajal peab rasedus olema vähemalt kuus kuud). Selle makse suurus on samuti fikseeritud ja võrdne kahekümne kolme tuhande rublaga.

1. Igakuised hüvitised makstakse järgmistel juhtudel:

• Laps sündis sõjaväelaste perre, isa ise on aga kuskil ajateenistuses. Seega saab ema või teda asendav isik igakuiseid makseid 9850 rubla ulatuses kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni;
• Suurperre sündis kolmas (järgnev) laps. Sellises olukorras määratakse maksed praeguse elatusmiinimumi ulatuses, mida kasutatakse meie osariigi konkreetse piirkonna jaoks. Samuti makstakse igakuiselt kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Hiljuti kiideti heaks rasedus- ja sünnituskapitali saamise pikendamine teisele ja järgmistele lastele. Seda makstakse ainult üks kord. See tähendab, et kui olete juba saanud riigilt rahalist toetust teise sündinud (või lapsendatud) lapse eest, siis kolmanda ja järgnevate eest makseid ei tehta. Hetkel on teada, et rasedus- ja sünnituskapitali saab kätte kuni selle aasta 31. detsembrini.

Lastetoetused ettevõtte sulgemise korral

Seadus ütleb, et lapsetoetust makstakse neile isikutele, kes on kaotanud töövõime raseduse või sünnituse tõttu. Lisaks on kõik maksed kindlustatud. Ainsad erandid on teatud osariigi piirkondades elavad inimesed, kes ei osale pilootprogrammides, millest üks on "Otsemaksed". Tema abiga makstakse raha töökohas.

Aasta-aastalt haarab kriis riiki ja ettevõtteid, eriti väikeseid, üha enam, mistõttu seisavad inimesed tänapäeval üha enam silmitsi nende likvideerimisega. Seega tühistatakse kõik maksed, kuna ettevõtte kontod külmutatakse ja tööandja enda pankrot kuulutatakse välja. Tähelepanuta ei saa jätta tõsiasja, et riik, nimelt Tööministeerium, töötas 2014. aastal välja regulatsioonid, mis kaitsevad tavakodanikke selliste juhtumite eest. Kui tööandja ei suuda täita oma kohustusi rasedus- ja sünnituspuhkusel viibiva ema ees, makstakse hüvitisi selle sotsiaalkindlustusfondi territoriaalse osakonna abiga, kus oli ettevõtte omanik.

Selleks, et naine saaks vajalikke hüvitisi, peab ta pöörduma mõne sotsiaalkindlustusfondi osakonna poole ja esitama järgmised dokumendid:

• avaldus lapse sünni või rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumiseks;
• palgatõend töökohalt. Kui seda dokumenti ei ole võimalik hankida, peab naine esitama teabenõude töötasu, töötasude ja muude väljamaksete kohta;
• kohtuotsus, milles on märgitud hüvitiste mittemaksmise fakt töökohas;
• tõend, mis kinnitab lapse sündi, samuti dokumendid eelmiste laste kohta;
• kui olete lapse adopteerinud, peate esitama ka vastava tõendi;
• dokument, mis kinnitab asjaolu, et teine ​​vanem ei võtnud varem hüvitisi. Selle saamiseks peaksite külastama sotsiaalkaitseosakonda.

Sotsiaalkindlustusfondist otsetoetuste taotlemiseks tuleb taotlejal esitada eeltoodud dokumendid. Õnneks ei pea te tunde järjekorras ootama nagu varem. Nüüd on teil kaks võimalust: esitada elektroonilised koopiad või ilmuda isiklikult FSS-i.

Järeldus

Peaaegu mingeid muudatusi pole tehtud, välja arvatud nende indekseerimine.

Kui te pole ikka veel oma teise ja järgmiste laste jaoks emakapitali saanud, peaksite kiirustama, sest vastav määrus lõpeb 2016. aasta lõpus ja selle kohta, kas seda tulevikus pikendatakse või mitte, pole veel infot.

Kui töötavad rasedad võivad vaikimisi loota riigilt toetust, siis mittetöötavatele lapseootel emadele teeb tõsist muret küsimus: milliseid makseid on neil raseduse ja sünnituse eest õigus saada, millises summas ja kas neil on õigus seda saada. üleüldse?

Kui töötutel rasedatel on õigus hüvitistele

2019. aastal pole midagi muutunud - sünnitoetuse väljastamise kohustuslik tingimus on naise rasestumise ja lapse kandmise hetkel endiselt kutsetegevus. Kui naine pole kunagi töötanud või on huvitava olukorra ajal juba oma viimaselt ametikohalt lahkunud, on mõttetu loota sünnitushüvitistele, nagu tõendavad siseriiklikud õigusnormid.

Siiski on 2019. aastal reeglitest alati erandeid, nende loetelu kirjeldavad järgmised juhtumid:

1. Töötutele naistele makstakse väljamakseid, kui ettevõte likvideeriti või reorganiseeriti, läks pankrotti, kui üksikettevõtjal ei ole enam üksikettevõtja staatust. Õiglase soo esindajate puhul, kes töötavad õigusvaldkonnas notari või advokaadina 12 kuu jooksul enne töötuks tunnistamist, kehtib ka reegel - tuleb sünnitoetus. Hüvitised on ette nähtud lapseootel emade toetamiseks ja need eraldatakse föderaaleelarvest, on sellest kohustusest vabastatud. Kuigi kui kohalikud omavalitsused ja omavalitsused otsustavad maksta madala sissetulekuga rasedatele täiendavaid sularahamakseid, ei ole see 2019. aastal seadusega keelatud. Kuid nagu praktika näitab, on sellised sündmuste tulemuste võimalused pigem reeglite erandid kui muster, sest ühekordse abi saamiseks kohalikul tasandil peavad teil olema mõjuvad põhjused ja suutma neid kinnitada dokumentaalne vorm.
2. Kui rase õpib täiskoormusega lepingu alusel või eelarvega mõnes õppeasutuses, olgu selleks kolledž, tehnikakool, ülikool või magistriõpe, võib ta saada hüvitist, mis tegelikult on stipendium. Stipendiumi makstakse ka föderaaleelarvest ja selle õppeasutuse eelarvest, kus üliõpilane on registreeritud.

Tööhõivekeskus ja rasedad töötud

Oletame, et tulevane ema lahkus hiljuti oma eelmisest töökohast, hoolimata sellest, mis põhjused selle otsuseni viisid, on tal õigus end Tööhõivekeskuse territoriaalses osakonnas töötuna arvele võtta. Töötushüvitised, mida 2019. aastal ei maksta mitte ainult rasedatele, vaid ka teistele töötutele, jäävad vahemikku 850–4900 rubla. Kõik oleneb eelmise ametikoha aruandes deklareeritud ametipalgast viimase 6 töökuu jooksul.

Aga siin peaksid rasedad selle peale mõtlema - fakt on see, et kahte summat riigilt korraga saada ei saa - töötu abi ja sünnitushüvitis - seaduse järgi tuleb valida üks. Tihti hoiatavad Tööhõivekeskuse töötajad, et tööbörsilt saab abi loota vaid enne lapsepuhkust. Kujunemise peatamise aluseks on töövõimetusleht, mille Venemaa kodanik peab tooma Tööhõivekeskuse töötajale 30. rasedusnädalal. Seadusest mööda hiilida pole võimalik, isegi kui töötaja midagi ei kontrolli, kontrollivad reguleerivad asutused teavet üle ja aja jooksul konfiskeerivad teilt saadud üleliigsed rahalised vahendid, kuid ainult kohtu ja närvide kaudu.

Kui lapseootel ema ilmutab enne puhkuseperioodi lõppu soovi tööle saada ja töötada, taastatakse töötutoetus. Igal juhul ei peeta rasedust ja puhkuseperioodi võimalikeks põhjusteks, miks rasedat saab Tööhõivekeskuses registreerida.

Ühekordne hüvitis raseduse algstaadiumis registreeritutele

Töötutel kodanikel ei ole õigust saada ühekordseid makseid, mis on seotud lapseootel ema registreerimisega raseduse varases staadiumis. Seadus kaitseb ainult neid naisi, kes on jäänud tööta pankroti, ettevõtte likvideerimise, s.o temast mitteolenevatel põhjustel. Sama kehtib täiskoormusega õppivate naisüliõpilaste kohta.

Ettevõtte likvideerimisega seotud maksed

Neil, kes seisavad silmitsi organisatsiooni likvideerimisega, on kasulik teada, et rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt, kuhu need registreeriti enne ettevõtte tegevuse lõpetamist. Ühekordsete maksete saamiseks peate külastama soovitud FSS filiaali, koostades järgmise dokumentide loendi:

• kirjalik avaldus, kus tekst viitab naise soovile hüvitisi saada (avalduse näidis saab küsida FSS töötajatelt, näidised on sageli väljas koridorides asuvatel infostendidel);
• kui lapseootel emal ei ole väljavõtet töötasu, materiaalsete preemiate ja muude soodustuste suuruse kohta oma eelmises töökohas, peaks ta jätma täiendavalt avalduse, milles palub teavet nende kategooriate kohta;
• kohtuniku otsus, milles on fikseeritud asjaolu, et lapseootel ema ei saanud kunagi makseid lapse eest;
• lapse sünnitunnistus, kui laps on lapsendatud, lapsendamistunnistus (toetus väljastatakse ainult alla 1,5-aastastele lastele);
• teise vanema töökohas koostatud väljavõte, kus on kirjas, et isa ei saanud naise eest sünnitoetust.

Mittetöötavatele emadele antav abi kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks minimaalses võimalikus summas on riigi poolt 2019. aastal garanteeritud:

• esimese lapse eest – 2908,62 rubla;
• teise ja iga järgneva eest – 5817,24 rubla.

Riigi ühekordne abi lapse sünni puhul

Ühel vanematest on õigus saada makseid. Kui mees töötab ja naine ei tööta, makstakse 2019. aastal hüvitist abikaasa töökohas. Kui mõlemad abikaasad ei tööta või on täiskohaga koolitusel, lasub maksete tegemise kohustus territoriaalsel sotsiaalkaitseasutusel.

Kui meest ei ole ja naine on kirjas üksikemana, taotleb ta hüvitisi ka sotsiaalkindlustusametilt. Raha saab kätte posti teel või välja võtta varem väljastatud pangakaardi kontolt, kuidas emale sobib. 2019. aastal määrati hüvitise suuruseks 15 512,65 rubla.

Täiendavad eelised raseduse ja sünnituse korral

Lisaks on mittetöötavatele emadele mitmeid täiendavaid rasedus- ja sünnitusabi liike:

Kui laps paigutatakse perekonna juurde kasuperele ehk lapsendatakse, on vanematel õigus nõuda 15 512,65 rubla, mis väljastatakse üks kord. Kui ajateenistuskohustuslik isa kutsutakse ajateenistusse ja rase naine jäetakse üksi, on tal õigus saada 24 565,89 rubla, kuid ainult siis, kui rasedus on 26 nädalat või rohkem. 2019. aastal vastsündinu igakuiste hüvitiste hulgast saab kuni lapse 3-aastaseks saamiseni maksta 10 528,24 rubla, kui isa kutsuti sel ajal ajateenistusse. Samuti, kui vähekindlustatud ja paljulapselisse perre sünnib kolmas laps, saab pere abi piirkonnas kehtestatud lapse elatusmiinimumi ulatuses.

Rahalist hüvitist rasedus- ja sünnitusraha näol makstakse ametlikult töötavatele naistele, kes on haiguslehe alusel sünnitanud ühe või mitu last.

Sünnitushüvitisele võivad loota ka täiskoormusega õppijad, üksikettevõtjad ja ettevõtte likvideerimise tõttu töö kaotanud emad.

Sünnitushüvitise arvestamise kord 2016. aastal

Vene Föderatsiooni valitsuse poolt 2006. aastal vastu võetud föderaalseadus number 255, mille kohaselt makstakse töötavatele naistele rasedus- ja sünnituspuhkust.

Raha, millele neil seadusega õigus on, maksavad kas nende asutuste ja organisatsioonide raamatupidamisosakonnad, kus noored emad enne sünnitust töötasid või õppisid, või Venemaa kodanike sotsiaalkaitseasutused.

Rasedus- ja sünnitusraha on ühekordne hüvitis, mis tuleb maksta:

1. Naised, kes on sünnitanud lapse, töötavad tööraamatu või lepingu alusel, kes olid raseduse ajal arsti juures registreeritud ning seejärel enne ja pärast sünnitust arvel.
2. Kõrgkoolide, keskeriõppeasutuste, samuti kutsekoolide täiskoormusega õppurid.
3. Emad, kes kaotasid töö vähem kui aasta tagasi koondamiste või üksikettevõtjana tegevuse lõpetamise tõttu ja kes on selle aja jooksul end tööturuametis registreerinud.
4. Üksikettevõtja staatuses töötavad naised, kes tegid regulaarselt sissemakseid vabatahtlikku sotsiaalkindlustusfondi.

Töötab emad saavad oma ettevõtete kaudu hüvitisi. Ei tööta kellel on õigus saada sünnitoetust sotsiaalabikeskuste kaudu.

Raseduse ja ühe lapse sünnitamise puhkus naisel on õigus saada 140 kalendripäeva. Neist pooled on ette nähtud enne ja pooled pärast sünnitust.

Kui ühe lapse sünniga kaasnesid tüsistused, pikeneb sünnitusjärgne periood 86 päevani. Seega suureneb puhkuse kogusumma 156 päevani.

Naine, kes ootab kahte või kolme või enamat last , enne nende sündi antakse puhkust 84 päeva ja pärast laste sündi 110 päeva. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogupikkuseks sellises olukorras on seadusega määratud 194 päeva.

Selleks, et tööandja raamatupidamisosakond saaks võlgnetava rahasumma koguneda ja tasuda, peab töötav naine koguma ja esitama oma töökoha personaliosakonnale järgmised dokumendid:

1. Organisatsiooni direktorile adresseeritud avaldus sooviga anda rasedus- ja sünnituspuhkus ja maksta selle eest hüvitist.
2. Sünnituseelse kliiniku tõend nende rasedaks registreerimise aja kohta.
3. Arsti poolt väljastatud haigusleht seoses raseduse ja sünnitusega.
4. Kui naine töötas erinevates organisatsioonides, peab ta neist igaühelt hankima tõendi oma viimase kahe aasta sissetulekute kohta.

Esitatud dokumendid vaatab tööandja läbi mitte kauem kui kümme päeva. Kogunenud raha antakse õigeaegselt sünnitanud naisele järgmiseks palgamakseks ettevõttes.

Ametlikult tunnustatud töötu naine peab koguma ja esitama hüvitiste väljastamise kohale dokumentide paketi, mis koosneb:

1. Taotlused ettenähtud vormis.
2. Haigusleht.
3. Väljavõtted töölepingust või raamatust viimase ametliku töökoha andmetega.
4. Tõend selle kohta, et naisel on töötu staatus ja ta on ametlikult registreeritud.

Tähtis on, et igal juhul tuleks rasedus- ja sünnitusraha taotleda hiljemalt kuus kuud pärast seda, kui arst lõpetab teie haiguslehe!

Töötavate naiste 2016. aasta sünnitustasu arvutamise skeem

Iga ametlikult töötav naine saab iseseisvalt arvutada, kui palju emadusraha tuleks talle töökohal maksta.

Selleks peaksite kaaluma:

1. Sünnitushüvitiste väikseima ja suurima summa olemasolu.
2. Teie viimase kahe aasta sissetulek selles ettevõttes.
3. Päevade arv, mille naine veetis rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu puhkuselehel.

Arvutusskeem:

1. Rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumtasu sõltub miinimumpalgast. 2016. aastal määrati töötasu alammääraks 6204 rubla.
2. Tüsistusteta sünnituspuhkuse pikkus on endiselt sada nelikümmend kalendripäeva.

Rasedus- ja sünnitushüvitised arvutatakse miinimumpäevapalga ja rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud päevade korrutamisel.

Seega on miinimumhüvitise kogusumma:

1. 28 555,40 RUB - normaalse sünnituse ajal (140 päeva).
2. 31 818,87 RUB - keerulise sünnituse ajal (156 päeva).
3. 39 569,62 RUB - mitmikraseduse korral (194 päeva).

Maksimaalne, mida sünnitav naine saab normaalse sünnituse ajal rasedus- ja sünnituspuhkusele, on:

1. 248 164,38 RUB - normaalse sünnituse ajal.
2. 276 526,03 RUB - keerulise sünnituse ajal.
3. 343 884,93 RUB - mitmikraseduse ajal.

Naine saab rasedus- ja sünnitushüvitist alles pärast haiguslehe lõppemist!

Kuidas arvutada 2016. aastal ametlikult töötutele sünnitoetust?

Vene Föderatsiooni kodanikel, kellel on ametlik töötu staatus, samuti sünnitavatel üliõpilastel on õigus saada igakuiseid rasedus- ja sünnitustoetusi 543,67 rubla kuus.

Järelikult on selliste isikute ühe kalendripäeva keskmine sissetulek 543,67/30 päeva = 18,12 rubla.

1. 140-päevase rasedus- ja sünnituspuhkuse korral saab naine 18,12 rubla * 140 päeva = 2536,80 rubla.
2. 156-päevase puhkuse korral makstakse talle 18,12 * 156 = 2826,72 rubla.
3. Pärast 194-päevast rasedus- ja sünnituspuhkust on hüvitise suurus 18,12 * 194 = 3515,28 rubla.

Eraldi käsitletakse rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötuks jäänud töötute kategooriat.
puhkused tööandja pankroti või töötajate vallandamise, ettevõtte likvideerimise või üksikettevõtjana tegutsemise lõpetamise tõttu.

Sellesse rühma kuuluvad ka sõjaväelaste naised, kelle abikaasad viidi üle välisriikide territooriumil asuvatest üksustest nende naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.

Sellistes olukordades on sünnitoetuse suuruseks seadusega määratud sada protsenti viimase 2 aasta jooksul teenitud rahast, mis on arvestatud miinimumpalga järgi.

Selliste naiste hüvitised on järgmised:

Tavaline sünnitus (140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust) – 2718,35 rubla – esimese lapse eest hoolitsemise eest; 5436,67 rubla – teise lapse ja järgnevate laste hooldamiseks.

Teatud mittetöötajate kategooriate puhul määratakse selle hüvitise suuruseks 40 protsenti vallandamise kuule eelnenud viimase 12 kalendrikuu keskmisest töötasust eelmises töökohas (kuid mitte vähem kui 2718,35 rubla töölt vabastamise korral). esimene laps ja 5436,67 rubla teise ja järgnevate laste eest ning kuni 1. veebruarini 2016 mitte rohkem kui 10 873,36 rubla):
- lapsehoolduspuhkuse ajal vallandatud kodanikud (emad või isad, muud sugulased, eestkostjad, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad);
- vallandati rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal järgmistel põhjustel:

1. organisatsioonide likvideerimine;
2. üksikisikute tegevuse lõpetamine üksikettevõtjana (IP);
3. eranotari volituste lõppemine või advokaadi staatuse lõpetamine;
4. tegevuse lõpetamine teiste isikute poolt, kelle kutsetegevus vastavalt föderaalseadustele kuulub riikliku registreerimise ja (või) litsentsi alla.