Rasedus- ja sünnituspuhkus seadusega. Rasedus- ja sünnituspuhkus uue seaduse alusel

Kuid kõigepealt külastab ta “huvitava olukorra” 30. nädalal sünnituseelset kliinikut, kus arst väljastab talle teatud päevast haiguslehe. Kui on juba teada, et rasedus on mitmikrasedus, juhtub see 2 nädalat varem.

Töövõimetuslehega relvastatud töötaja kirjutab juhile adresseeritud avalduse, milles palub anda puhkust töötamiseks ja töötamiseks (vt dokumendi näidis). Selles palub ta ka rahalist hüvitist raseduse ja sünnituse ning varajases staadiumis kliinikusse registreerumise eest.

Vastasel juhul koostatakse taotlus tavalisel kujul ja see sisaldab standardseid üksikasju:

• kellele see on adresseeritud (ettevõtte juhi täisnimi ja ametikoht);
• kelle poolt see on kirjutatud (töötaja täisnimi ja ametikoht);
• söödetava paberi nimi;
• märge rasedus- ja sünnituspuhkuse aja kohta ja taotlus selle andmiseks;
• taotluste loetelu;
• kirjutamise kuupäev;
• töötaja allkiri.

Täidetud rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusele tuleb lisada:

• haigusleht ise;
• Venemaa tsiviilpassi koopia;
• tõend, mis kinnitab, et lapseootel ema registreerus õigeaegselt sünnituseelses kliinikus;
• kaardi või pangakonto andmed talle tasumisele kuuluvate maksete ülekandmiseks (kui naine ei kavatse neid isiklikult kätte saada, siis läbi raamatupidamise kassa).

Esitatud avalduse alusel väljastab ettevõtte personaliteenistus vastava korralduse - "Puhkuse andmisel ...", kus on märgitud selle alguskuupäev. Sünnituspuhkujat tutvustatakse talle, mida naine oma allkirjaga kinnitab.

Protseduurilised ja meditsiinilised "nipid"

Rasedad töötajad on erinevates eluoludes. Mõned naised püüavad võimalikult kaua tööprotsessist eemale jääda. Teised, vastupidi, püüavad varakult rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. See sõltub lapseootel ema tervisest, materiaalse kindlustatuse tasemest, lähedaste toetusest (või selle puudumisest).

Nii laiskadel kui ka töönarkomaanidel on omajagu manööverdamisruumi.

Esimene asi, mida rase töötaja saab mõjutada, on raseduse alguse päeva kindlaksmääramine, millest alates arvestatakse lapse eeldatavat sünnikuupäeva ja seega ka rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku aega. Naise rasestumise määramiseks on kaks võimalust:

• sünnitusabi - alates viimase menstruatsiooni päevast;
• rasedusaegne – ultrahelipildi järgi.

Erinevus rasedusaja määramisel nende meetodite abil on 14 päeva. Sünnitusabi meetodit kasutavad töötajad, kes soovivad B&R-i alusel puhkusele minna võimalikult varakult, kuna just selle meetodiga diagnoositakse rasedus kaks nädalat varem kui rasedusaegne meetod. Viimase poole pöörduvad naistöötajad, kes soovivad kauem töötada.

Neile, kes rasedus- ja sünnituspuhkusele ei kiirusta, on teisigi nippe, mis võimaldavad tööpäeva nii palju kui võimalik pikendada. Olles ühel või teisel viisil kindlaks määranud raseduse alguskuupäeva, ei saa töötavad naised enam haiguslehe avamise kuupäeva korrigeerida - arstid väljastavad töövõimetuslehe täpselt 70 (84, 90) päeva enne planeeritud kuupäeva. sündi.

Töötaja ei pea aga raamatupidamisosakonnale selle avamise päeval haiguslehte esitama. Ja kuni dokumendi esitamiseni on tal õigus jätkata tööd ja saada palka. Kuid haiguspuhkuse perioodi eest talle hüvitisi ei kogune. Naine hakkab seda saama alles pärast rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, töövõimetuslehe esitamist ja avalduse kirjutamist.

Mõnikord lahendatakse kokkuleppel juhtkonnaga küsimus teisiti: naine annab tööandjale haiguslehe, taotleb töö- ja töömääruse alusel puhkust, saab hüvitisi, kuid tegelikult töötab edasi. Sellises olukorras antakse talle palga asemel lisatasu, justkui varasemate teenete eest.

KKK

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal seisavad töötajad silmitsi küsimustega, mille vastused ei ole alati ilmselged inimestele, kes ei mõista juriidilist keerukust. Siin on vaid mõned neist kokkupõrgetest.

Haigusleht enne rasedus- ja sünnituspuhkust ja selle ajal

Rasedus on paljudele naistele raske katsumus, mis on seotud tervise järsu halvenemisega. Mõned neist kaotavad töövõime ammu enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust. Sel juhul on neil õigus väljastada korraline töövõimetusleht, ootamata ära 30. rasedusnädalat. Lisaks võib rase töötaja haigestuda haigusesse, mis ei ole tema ametikohaga seotud – külmetus, mürgistus vms. Nagu igal teisel töötajal, on tal õigus haigestumise korral koju jääda, kui arst peab talle võimalikuks haiguslehte väljastada.

Mõnikord jääb naine rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal haigeks. Ja siis on tal ka õigus haiguslehte võtta. Ta suurendab puhkust töövõimetuslehel märgitud päevade võrra. See pole aga kuigi suur põhjus rõõmustamiseks, sest rasedus- ja sünnituspuhkusele lisanduvad päevad jäävad tasumata. Kui töötaja on selle asjaoluga rahul, peab ta esitama personaliosakonnale või raamatupidamisosakonnale haiguslehe.

Rasedus- ja sünnituspuhkusest rasedus- ja sünnituspuhkuseni: kuidas avaldust kirjutada

Sel juhul kasutatakse „rasedus- ja sünnituspuhkust” laiemas tähenduses ja see hõlmab mitte ainult töö- ja tööpuhkust, vaid ka lapsehoolduspuhkust. Töötaja soovi korral võib see kesta kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Sageli õnnestub naisel nii pika aja jooksul uuesti rasestuda.

Sellises olukorras peab puhkaja otsustama, kas ta läheb tööle enne teist rasedus- ja sünnituspuhkust või saab sellest esimese jätkuv jätk. Kui naine katkestab rasedus- ja sünnituspuhkuse ja hakkab rasedana oma töökohustusi täitma, siis pärast määratud aega (30 nädalat raseduse algusest) tegutseb ta tavapärase skeemi järgi: võtab haiguslehe, kirjutab avalduse ja läheb. rasedus- ja sünnituspuhkusel. Tema esitatud paberi sisu ei erine sellest, mis oli tema esimese raseduse ajal.

Teine asi on see, kas naine läheb ilma rasedus- ja sünnituspuhkust lahkumata. Seejärel, väljastanud nõutud aja jooksul töövõimetuslehe, kirjutab ta avalduse, kus palub katkestada praegune puhkus ja anda talle määratud (sõnades) perioodiks puhkust BiR alusel. Avaldusele tuleb lisada konsultatsioonil väljastatud haigusleht.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on puhkus lubatud?

Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimist võetakse arvesse aja arvutamisel, mil naisel on õigus võtta iga-aastast tasustatud puhkust (tööseadustiku artikkel 121). Puhkepäevadel teenib ta staaži ja kogub puhkusepäevi. 140-päevase rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on neid umbes 11. Kui naine ei kasutanud enne puhkusele jäämist varem töötatud päevade eest, võib ta seda võtta pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, liites kogunenud päevad.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

2018. aasta kohta kehtivad järgmised väärtused:

• • • jaanuarist 2018 – 43 674 rubla;
    • alates maist 2018 – 51 380 rubla;

  – minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis üksiku tüsistusteta raseduse korral (maksimaalselt 282 493,4 rubla);

• 60 522,18 rubla - rasedus- ja sünnitushüvitiste minimaalne summa, kui rasedus on mitu (maksimaalne summa - 391 455,14 rubla);
• 48 667,32 rubla - minimaalsed rasedus- ja sünnitushüvitised keerulise sünnituse korral (maksimaalne - 314 778,36 rubla).

2018. aastal tõstab valitsus alates 1. jaanuarist, aga ka 1. maist seoses alampalga tõusuga Venemaal sünnitoetuste ülempiiri. Ta jätab kuus 61 375 rubla. Kuid maksimaalse makse saamiseks peab teil olema üsna korralik sissetulek - vähemalt 63 tuhat rubla kuus.

Hüvitis tuleb määrata 10 päeva jooksul alates töötaja vastavasisulise avalduse esitamisest.

Kui rase naine ei tööta

Kui lapseootel emal pole ametlikku töökohta, peab ta taotlema hüvitisi sotsiaalkindlustusametilt (oma elukohas). Sel juhul võib ta arvestada järgmiste riigipoolsete maksetega:

• 613,14 rubla – tasuline, kui rase naine registreerus varakult (saavad õppivad või teenivad naised, muidu töötud ei saa);
• 16 350,33 RUB – ühekordne toetus lapse sünni puhul;
• igakuised lapsehooldustoetused:
  • 3120 hõõruda. – kui ta on esimene;
  • 6131 hõõruda. - kui laps on teine ​​või järgmine.

Töötu ema saab igakuiseid makseid kindlaksmääratud summas kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni.

Rasedus... selline põnev ja värisev etapp iga naise elus. See on aeg, mil sa esimest korda elus mõtled oma tulevasele beebile, iseendale, sulle riigi poolt tagatud õigustele, milleks pead kindlasti end seadusandlusega kurssi viima, sest kahtlemata on sul küsimus rahalise abi kohta lapse sünni puhul ja selle kohta, millal saate.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Me kõik oleme harjunud kasutama sama üldmõistet “sünnituspuhkus”, et kirjeldada aega, mille peame pärast töölt lahkumist lapsega kodus veetma. Ja ilmselt teavad vähesed, et seadusandluses sellist mõistet üldse ei eksisteeri ja et puhkus, mida rahvasuus nimetatakse "sünnitus- ja sünnituspuhkuseks", koosneb tegelikult kahest lehest, nimelt:

• sünnieelne ja sünnitusjärgne (seoses raseduse ja sünnitusega);
• lastehoiuks (kuni 3. sünnipäevani).

Just seda tüüpi rasedus- ja sünnituspuhkust reguleerib tööseadustik.

Millal on aeg rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ja milliseks perioodiks see on ette nähtud?

Teil on täielik õigus minna rasedus- ja sünnituspuhkusele kohe, kui teie arst saab 30. rasedusnädalat. Just sellelt "piirilt" soovitavad arstid tööga hüvasti jätta ja pühenduda täielikult eelseisvaks sünnituseks valmistumisele. Günekoloog, kelle juures olete arvel, peab teile väljastama nn töövõimetuslehe, kus on märgitud teie raseduse kestus ja ligikaudne sünniaeg. Peate selle andma oma töökohas, pärast mida väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus.

Samuti saavad rasedad enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust võtta ka seadusega ettenähtud põhipuhkust töölt, mille tulemusena selgub, et rasedus- ja sünnituspuhkusele saab minna kasvõi 25 nädalaks (kui seaduslik tööpuhkus on 5 nädalat) .

Rasedus- ja sünnituspuhkust tasutakse sotsiaalkindlustusfondidest. Kui olete töötu või tegelete erategevusega, peaks teile õigushüvitisi maksma kindlustusfond või vastav sotsiaalteenistus. Lisaks on teil pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu õigus saada veel üks kohustuslik põhipuhkus töölt.

Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja on kohustuslik säilitada oma töökoht ja ametikoht. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogukestus arvestatakse teie pideva töökogemuse hulka.

Noored emad peaksid olema teadlikud oma seaduslikust õigusest igal ajal töökohale naasta (olenevalt osalise tööajaga tööst – siis jäävad teile kõik maksed). Kui otsustate täiskohaga tööle naasta, võetakse need hüvitised ära. Ühelgi tööandjal pole õigust teid rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal vallandada, mis on tagatud tööseadustikuga.

On ka juhtumeid, kui rasedad naised keelduvad täielikult rasedus- ja sünnituspuhkusest, millele neil on täiesti seaduslik õigus.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus

Tavaline kohustuslik rasedus- ja sünnituspuhkus rasedus- ja sünnituspuhkus koosneb seitsmekümnest kalendripäevast. Naise puhul on õigus sellisele puhkusele kaheksakümmend neli päeva. Kui sünnitus oli keeruline, peaks selle kestus olema kaheksakümmend kuus kalendripäeva. Naised, kes olid kokku puutunud kiirgusega (näiteks elasid radioaktiivses piirkonnas), on õigustatud üheksakümnele sellisele puhkusepäevale.

Kui naisel on enne 30. rasedusnädalat enneaegne sünnitus, mille järel laps jääb ellu, on tal õigus saada 156 päeva sünnitusjärgset puhkust.

Naistel, kes on lapsendanud vastsündinud lapse, on samuti täielik õigus 70-päevasele sünnitusjärgsele puhkusele.

Ja lõpetuseks tahaksin märkida, et rasedus- ja sünnituspuhkus on aeg, mida te ei saa hiljem korvata. Ükski töö ei hüvita sulle lapsepõlve esimesi aastaid. Teie laps vajab teid tõesti esimestest elupäevadest peale, ärge võtke seda rõõmu temalt ega endalt ära. Soovime teile head rasedus- ja sünnituspuhkust!

Eelkõige selleks Anna Žirko

Mõistet „rasedus- ja sünnituspuhkus” õiguspraktikas ei eksisteeri. Nii räägitakse puhkusest, kui naine hakkab emaks saama.
Igal naisel on õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. See mõiste tähendab:

• Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• puhkust oma lapse eest hoolitsemiseks kuni tema 1,5-aastaseks saamiseni;
• puhkust oma lapse eest hoolitsemiseks kuni tema 3-aastaseks saamiseni.

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele 2018. aastal on tagatud igale naisele Art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks ja art. 256 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Naiste hulgas, kellel on õigus sellisele puhkusele:

• töölepingu alusel töötamine;
• ametlikul töötu staatusel;
• naisüliõpilased;
• sõjaväelased;
• töötab sõjaväeosakondades tsiviilpersonalina.

Ametlikult töölepingu alusel töötaval naisel on õigus saada sünnitoetust ja seejärel lapsehooldustoetust. Kui naine ei tööta, võib ta saada lapsehooldustoetust registreerimiskoha sotsiaalkaitseasutuste kaudu.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 255 kohaselt antakse naisele tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust:

• normaalse raseduse ajal 140 päeva jooksul - 70 päeva enne sündi ja 70 päeva pärast sündi;
• Kui sünnitus on keeruline ja naisele tehakse keisrilõige, on sünnitusmaja arstil õigus pikendada tema sünnitusjärgset puhkust kuni 86 päevani. Puhkuse kogukestus on 156 päeva;
• Kui naine ootab korraga kahte või enamat last, antakse talle aega 84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast sünnitust. Nende päevade eest makstakse naise viimase 2 aasta keskmise sissetuleku alusel.

Sünnitushüvitis

2018. aastal saavad selliste hüvitistega arvestada ainult ametlikult tööga tegelevad naised, kuna seda makstakse sotsiaalkindlustusfondist. Sissemaksed sellesse fondi tulevad ainult ametlikest palkadest.

Vastavalt 19. mai 1995. aasta föderaalseadusele nr 81-FZ “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” on õigus selliseid hüvitisi saada järgmistel naiste kategooriatel:

• ametlikult töötav;
• naised, kes koondati kuni 12 kuud enne sellist puhkust likvideeritud ettevõttest;
• täiskoormusega õppivad ja stipendiumi saavad naisüliõpilased;
• naised, kes täidavad lepingu alusel ajateenistust;
• naised, kes kuuluvad kõikidesse ülaltoodud kategooriatesse, kuid kes lapsendasid alla 3 kuu vanuse lapse.

Kui naisel tekib korraga õigus saada hooldus- ja rasedustoetust (nagu vastsündinu lapsendamise puhul), siis saab ta valida ainult ühe makseliigi.
Kui naine ei lähe puhkusele, vaid jätkab tööd ja saab palka, kaotab ta õiguse rasedus- ja sünnitushüvitisele. Tööandjal ei ole õigust maksta naisele nii palka kui ka hüvitisi.
Kui naine on viimased kaks aastat töötanud põhitöökohal ja ka osalise tööajaga, peavad talle hüvitisi maksma mõlemad tööandjad.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitisi makstakse naisele järgmiste dokumentide alusel:

• haigusleht. See vormistatakse sünnituseelses kliinikus, kus naine on registreeritud. Naise sünnitanud arstil on õigus haiguslehte pikendada;
• tööandjale adresseeritud avalduse sooviga anda talle rasedus- ja sünnituspuhkus. See on kirjutatud mis tahes kujul, kuid organisatsiooni kirjaplangil;
• naise passi koopia - foto ja registreeringuga leht;
• kaardi või pangakonto number, kuhu hüvitis kantakse. Naine võib selle kätte saada. See ei ole seadusega keelatud;
• tõend töökoha sissetulekute kohta. Selle väljastab raamatupidamine ja see on arvestusliku hüvitise kinnitus;
• avaldus hüvitiste maksmiseks. See on kirjutatud täpselt samamoodi nagu puhkuseavaldus, kuid viitab hüvitiste maksmise soovile.

Haigusleht väljastatakse koheselt kas 140 päevaks või 184 päevaks (mitmikraseduse korral). See suletakse kohe väljaandmise päeval.

Kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks peab naine koostama järgmised dokumendid:

• beebi sünnitunnistuse koopia;
• tööandjale adresseeritud avaldus anda talle puhkust lapse hooldamiseks kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Avaldus on kirjutatud mis tahes vormis või ettevõtte kirjaplangil;
• abikaasa töötõend selle kohta, et ta ei kasuta seda puhkust ega saa hüvitisi;
• passifoto ja registreerimislehtede koopia;
• kaardi või pangakonto number, kuhu hüvitis kantakse;
• avaldus talle lapsehooldustoetuse maksmiseks. See on kirjutatud samamoodi nagu puhkuseavaldus, kuid hüvitiste maksmise taotlusega.

Maksimaalne hüvitise summa

Sünnitushüvitise maksimaalne suurus on seadusega piiratud. Piiratud ei ole mitte hüvitis ise, vaid naise maksimaalne sissetuleku suurus aastas.
2016. aastal on naise maksimaalne sissetulek 718 tuhat rubla ja 2017. aastal 755 tuhat rubla. Neid perioode kasutatakse 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävate naiste väljamaksete arvutamiseks.

2015. aasta rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks on vaja kasutada naise 2014. ja 2013. aasta töötasu. 2013. aastal oli maksimaalne aastatulu 568 tuhat rubla.
Maksimaalne hüvitise summa 2018. aastal on (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rubla.

Lapsehooldustasu arvutamiseks on vaja ka naise keskmist töötasu. Sellise hüvitise suurus on 40% viimase 2 aasta keskmisest töötasust, kuid mitte rohkem kui seadusega kehtestatud maksimummäär.
Sellise hüvitise maksimaalne summa 2016. aastal on võrdne (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rubla kuus.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Hüvitist makstakse 100% „rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija“ viimase 2 aasta keskmisest töötasust, sõltumata tema tööstaažist selle tööandja juures. See on sätestatud 1. novembri 2011. aasta föderaalseaduses nr 255. See tähendab, et 2017. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva naise puhul tuleb arvutamisel kasutada 2015. ja 2016. aasta töötasu.
Keskmise palga arvutamiseks peate arvestama:

• palk ise;
• boonused;
• puhkusetasu;
• reisitoetused;
• muud tööjõuga seotud maksed, mis on märgitud 2-NDFL-i sertifikaadis.

Keskmise päevapalga arvutamiseks peate võtma päevade arvu 2 aasta jooksul. See on 730 päeva (731, kui aasta on liigaasta). Kuid arvutusest tuleb välja jätta:

• päevad, mil naine oli haiguslehel;
• eelmine rasedus- ja sünnituspuhkus;
• varasem puhkus oma lapse hooldamiseks kuni 1,5 aastat;
• halduspuhkus;
• muud tööperioodid, mil töötasu ja sellest tulenevalt ka sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei kogunenud.

Välisriikide kodanikele, kes töötavad Venemaal töölepingu alusel, makstakse sotsiaalkindlustusfondist rasedus- ja sünnitushüvitisi vastavalt Venemaa seadustele.
Samade reeglite järgi makstakse hüvitisi Valgevene, Armeenia ja Kasahstani kodanikele.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi

Sünnitushüvitise arvestamine 2017. aastal tuleb alustada töötaja 2015. ja 2016. aasta sissetuleku arvutamisega. Kui raamatupidamist peetakse korrektselt, saab tulu suuruse võtta sertifikaadilt vormil 2-NDFL.

Seejärel peate arvutama perioodist välja jäetud päevade tegeliku arvu. Seda tehakse personalidokumentide alusel.
Naise kindlustuskogemus ei mõjuta mitte hüvitise saamise fakti, vaid selle suurust. Kui naise tööstaaž on alla 6 kuu, arvutatakse sünnitasu miinimumpalga alusel. 2016. aastal on see 6204 rubla.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestuse teeb nende sünnieelse kliiniku arst, kuhu naine on arvel. Reeglina läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal (mitmikraseduse korral - 28. nädalal). Hoolduspäeva arvutab arst naise tervisenäitajate põhjal.
Haigusleht väljastatakse kohe 140 päevaks või 184 päevaks. Normaalse raseduse ajal, kuid keerulise sünnituse korral pikendab sünnitusmaja arst naise sünnitusjärgset perioodi 86 päevani. Tööandja on kohustatud maksma nende päevade eest lisahüvitisi.

Hüvitised arvestatakse kokku kogu puhkuse eest. Art. Seaduse nr 255-FZ artiklis 15 on sätestatud, et naine peab selle hüvitise saama hiljemalt 10 päeva jooksul alates tööandjale haiguslehe esitamise kuupäevast või teistele töötajatele palga või ettemaksete maksmise lähimal kuupäeval. Hüvitise saab kätte isiklikult, pangakonto või pangakaardi kaudu. Seda pole seaduses ette nähtud.
Lapsehooldustoetust makstakse 40% keskmisest palgast kuus. Selliste hüvitiste arvutamine on sarnane puhkusetasu ja rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisega.

Arvutamise näide

Näiteks naisel oli viimased 2 aastat palk 24 000 rubla. Ta ei saanud lisatasusid. Ta töötas täielikult 2 aastat, see tähendab, et tal pole omavastutusperioode. Rasedus- ja sünnituspuhkus on 140 päeva.
Rasedus- ja sünnitushüvitis on võrdne: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubla.
Samade andmete põhjal saab see naine kuni 1,5-aastaseks saamise eest hüvitisi summas (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9594,70 rubla.

Kui naisel on ametlik töötu staatus, arvestatakse hüvitist töötutoetuse miinimumsumma alusel. See tähendab, et ta saab: 438,87 / 30 * 140 = 2048,06 rubla. Ja lapsehoolduseks (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubla.

Kui naise tööstaaž on alla 6 kuu, arvutatakse hüvitise suurus miinimumpalga alusel. Selle väärtus 2016. aastal on 6204 rubla.
Naine saab hüvitist summas: (6 204 * 24) / 730 * 140 = 28 555,40 rubla.

Miinimumpalka kasutatakse ka lapsehooldustasu arvestamisel. Selle alusel saab naine 2016. aastal lapsehooldustasu (6204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2480,2 kopikat.

Puhkusepäevade arv

Rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv 2017. aastal on määratud Art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Kui rasedus kulgeb normaalselt, läheb naine puhkusele 30. nädalal 140 päevaks - 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust. Mitmikraseduse korral läheb naine rasedus- ja sünnituspuhkusele 28. nädalal 184 päevaks - 84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast sündi.
Kui naine sünnitab tüsistustega, pikendab sünnitusmaja arst tema sünnitusjärgsel perioodil haiguslehte 70 päevalt 86 päevale. Varem teadaoleva mitmikraseduse korral haiguslehte ei pikendata.

Naine läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni 1,5-aastase lapse hooldamiseks. Arvestus algab lapse sünnikuupäevast, vastavalt sünnitunnistusele.

Teine rasedus- ja sünnituspuhkus ilma esimest lahkumata

Naisel on õigus minna teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele esimesest lahkumata. Kuidas siis arvutada sünnitoetust, samuti lapsehooldustasu?

Näiteks naine jäi 2014. aastal lapsehoolduspuhkusele. Hüvitise arvutamiseks kasutati 2013. ja 2012. aasta tulusid. 2016. aastal läks ta uuesti rasedus- ja sünnituspuhkusele, jätmata kunagi esimest. Arvutuste tegemiseks peate kasutama 2015. ja 2014. aastat. Kuid sel ajal oli ta rasedus- ja sünnituspuhkusel ja seda perioodi ei võeta arvesse. Mida ma peaksin tegema?

Esiteks peate esitama avalduse esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpetamiseks ja teise rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks. Naisel ei ole õigust saada 2 hüvitist korraga.

Teise rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitiste arvutamisel kasutatakse samu perioode, mis esimesel korral. Ehk siis näite põhjal 2012. ja 2011. aasta kohta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes on naisel õigus saada teine ​​puhkus lapse hooldamiseks kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Hooldustoetust arvestatakse ka naise aastapalga alusel viimase 2 aasta jooksul enne esimest rasedus- ja sünnituspuhkust.

Paljud lapseootel emad on eriti mures töölt rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise pärast. Mida oodatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävatelt rasedatelt ja millised seadused neid kaitsevad?

Töölt lahkumine väljateenitud rasedus- ja sünnituspuhkusele hirmutab paljusid emasid. Ikka oleks! Ametlik töö ja stabiilne sissetulek tegid hinge ja tasku soojaks nii mõnegi aasta, aga siin valitseb täielik ebakindlus. Õnneks on meie riigis seadus naiste poolel ja riik toetab noort ema igati.

Registreerimise kord

See, mida inimesed nimetavad rasedus- ja sünnituspuhkuseks, on tegelikult kaks erinevat puhkust. Esimene - raseduse ja sünnituse kohta - väljastatakse haiguslehe alusel, mis väljastatakse lapseootel emale teatud aeg enne eeldatavat sünnikuupäeva. Sellise haiguspuhkuse minimaalne periood Venemaal on 140 kalendripäeva, nimelt 70 päeva enne PDR-i ja 70 päeva pärast seda. Mitmikraseduse korral võib rasedus- ja sünnituspuhkusele minna kaks nädalat varem – 84 päeva enne lapse sünnikuupäeva. Tüsistunud sünnituse korral pikeneb puhkus pärast lapse sündi 86 päevani, kahe või enama lapse samaaegse sünni puhul - kuni 110 päevani.

Haiguslehe väljastab rasedat jälgiv günekoloog ja see tuleb viia põhitöökohta, lisades lapsehoolduspuhkuse avalduse.

Soovi korral ei tohi naine haiguslehel märgitud kuupäevast puhkusele minna, vaid teeb seda hiljem.

Teine puhkus, millele naisel pärast sünnitust on õigus, on rasedus- ja sünnituspuhkus. Selle maksimaalne kestus on 3 aastat alates lapse sündimisest.

Seadused

Seaduse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 260) kohaselt on lapseootel emal õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust enne või pärast haiguspuhkust, isegi kui ta töötab selles organisatsioonis vähem kui 6 kuud. Lisaks võib puhkuse kestus olla maksimaalne - 28 päeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvatakse tööstaaži hulka, kuid kuni 1,5- või 3-aastase lapse hooldamise puhkus mitte (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).

Kuni 1,5-aastase lapse hoolduspuhkust saab välja võtta mitte ema, vaid isa, vanaema või mõni muu töötav sugulane, kes tegelikult lapse eest hoolitseb ja tema eest igakuist toetust saab.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on naisel õigus käia tööl osalise tööajaga või vähem kui nädal. Samas hakkab ta saama nii palka (tegeliku tööaja või töömahu alusel) kui ka lapsehooldustasu.

Lisaks on osalise tööajaga töötavatel emadel õigus saada iga-aastast tasulist puhkust ja pause tööajal (alla 1,5-aastaste lastega naistele lisaks lõunapausidele 30-minutiline paus lapse toitmiseks vähemalt kord iga 3 tunni järel) . Muide, pausid lapse toitmiseks on tööaja sisse arvestatud ehk need tunnid on ka tasustatud.

Naist, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel või kuni 1,5- ja kuni 3-aastase lapse hooldamise puhkusel, ei saa vallandada. Erandid tehakse järgmistel juhtudel: organisatsiooni, filiaali või esinduse likvideerimine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 1, osa 1, artikkel 81); töölepingu lõppemine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2, 1. osa, artikkel 77, naise on võimalik vallandada alles pärast raseduse lõppu); vallandamine oma äranägemise järgi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80).

Tööandja on kohustatud säilitama noore ema töökoha kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Kui selle aja jooksul vaba töökoht likvideeritakse, tuleb naisele siiski pakkuda mitte vähema palgaga töökoht.

Maksed ja hüvitised

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes saab lapseootel ema haiguslehe eest kohe sünnitushüvitist. Kellel on õigus neid makseid saada ja kui suured need on?

• Ametlikult töötavad naised saavad rasedus- ja sünnitushüvitist 100% ulatuses eelmise 2 kalendriaasta keskmisest töötasust, kuid mitte rohkem kui maksimaalne lubatud maksete summa (2016. aastal on see 248 164 rubla). Kui lapseootel ema on töötanud vähem kui 6 kuud, saab ta rasedus- ja sünnitushüvitist miinimumpalga suuruse alusel (28 556 rubla 140 päeva eest). No kui naine otsustas lapsehoolduspuhkusele minna oodatust hiljem (ehk siis puhkuseavaldust ei kirjutanud), siis saab ta reaalselt töötatud päevade eest palka, aga sünnitushüvitist vähendatakse. Hoolimata rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks kasutatavate veebikalkulaatorite rohkusest on ilma raamatupidaja abita täpset summat peaaegu võimatu teada saada, sest arvutuse tegemisel on arvesse võetud kõik nädalavahetused, puhkused, pühad ja haiguslehed 2 aasta jooksul.
• Organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud rasedatele maksab sotsiaalkindlustusamet rasedus- ja sünnitushüvitist ning seda summat indekseeritakse igal aastal (2015. aastal oli see 544 rubla kuus).
• Ka eraettevõtjad ja juristid, kes maksavad regulaarselt kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, saavad rasedus- ja sünnitushüvitist miinimumpalga suuruse alusel.
• Lepingu alusel teenivad naised saavad teenistuskoha palga ulatuses makseid.
• Täiskoormusega õppijad saavad arvestada stipendiumi suuruste maksetega.

Lisaks on lapseootel emal, kes registreerib end rasedaks enne 12. nädalat, õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist. 2016. aastal on see summa umbes 577 rubla.

Lapse sünni puhul määratakse ühele vanematest ühekordne toetus. 2016. aastal on see eeldatavasti 15 382 rubla.

No siis saab noor pere alla 1,5 aastase lapse hooldamise eest igakuiselt hüvitist. Selle suuruseks arvutatakse 40% 2 eelmise kalendriaasta keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui 2884 rubla esimese lapse ning 5768 teise ja järgnevate laste puhul ning samuti mitte rohkem kui 21 555 rubla kuus.