Kui suur on pensioni minimaalne staaž? Millist staaži on vaja meeste pensioni saamiseks? Millised "mittekindlustusperioodid" kuuluvad kindlustusperioodi?

Kindlustusstaaž on tööpensioni õiguse määramisel arvesse võetud töö- ja (või) muude tegevuste kogukestus, mille jooksul tasuti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, samuti muud arvestatud perioodid. pensioniseadustega kehtestatud kindlustusstaadiumis.

Seega ei koosne kindlustusstaaž erinevalt töökogemusest ainult töölepingute (lepingute) alusel töötamise perioodidest, vaid ka muudest kindlustusperioodi sisse arvatud "mittetöötavatest" perioodidest vastavalt kindlustusperioodile. föderaalseadus "Kindlustuspensionide kohta".

Kindlustusstaaž on vajalik vanaduskindlustuspensioni määramiseks. Mõnel juhul võidakse vanaduspension määrata ennetähtaegselt.

Vastavalt seadusele pikeneb pensioni määramise minimaalne kindlustusstaaž igal aastal 6 aastalt 2015. aastal 15 aastale 2025. aastaks. Kindlustuspensioni määramise tingimusi vaata lingil olevast artiklist.

Minimaalse kindlustusperioodi olemasolu

Kindlustuspensioni saamise õiguse andva minimaalse kindlustusperioodi kohta vaata allolevat tabelit

Minimaalne staaž kindlustuspensioni määramiseks (tabel)

Vanaduskindlustuspensioni määramise aasta	Minimaalne kindlustusstaaž, mis on vajalik vanaduskindlustuspensioni määramiseks
2024 ja hiljem

Tähtis.

Lisaks minimaalsele staažile peab pensioni saamiseks olema minimaalne pensionipunktide arv.

Kindlustuspensionide seaduse lisaga on kehtestatud pensioni miinimumkoefitsiendi järjestikused suurenevad nõuded. Seega määratakse alates 1. jaanuarist 2015 vanaduskindlustuspension, kui individuaalne pensioni koefitsient on vähemalt 6,6, millele järgneb aastane tõus 2,4 võrra 30-le.

pensionile jäämise aasta	minimaalne koefitsient
2015. aasta	6,6
2016. aasta	9
2017. aasta	11,4
2018. aasta	13,8
2019	16,2
2020	18,6
2021. aasta	21
2022. aasta	23,4
2023. aasta	25,8
2024. aasta	28,2
alates 2025. aastast	30

Seega alates 2025. aastast määratakse vanaduskindlustuspension, kui individuaalne pensioni koefitsient on vähemalt 30. Pensionipunktide määramise korra kohta vaata täpsemalt lingil olevast artiklist.

Muud perioodid arvestati kindlustusperioodi sisse

1. ajateenistuse periood, samuti muu sellega samaväärne teenistus, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni seadusega "Ajateenistuses teeninud isikute pensionikindlustuse kohta, teenistus siseasjade organites, riiklik tuletõrjeteenistus, kontrolliasutused narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlusest, karistussüsteemi asutustest ja asutustest ning nende perekondadest”;
2. kohustusliku sotsiaalkindlustushüvitise saamise periood ajutise puude perioodil;
3. iga lapse ühe vanema hooldamise aeg kuni pooleteiseaastaseks saamiseni, kuid kokku mitte rohkem kui kuus aastat;
4. töötu abiraha saamise periood, tasustatavatel avalikel töödel osalemise periood ja riigi tööhõiveteenistuse suunal teise piirkonda tööle asumise periood või ümberasumine;
5. alusetult vastutusele võetud, alusetult represseeritud ja hiljem rehabiliteeritud isikute kinnipidamise aeg ning karistuse kandmise aeg vangistus- ja paguluskohas;
6. teovõimelise isiku poolt I grupi puudega isiku, puudega lapse või 80-aastaseks saanud isiku hooldamise aeg;
7. abikaasaga lepingu alusel teenivate sõjaväelaste abikaasade elamisaeg piirkondades, kus nad ei saanud töövõimaluste puudumise tõttu töötada, kuid kokku mitte rohkem kui viis aastat;
8. Vene Föderatsiooni diplomaatilistesse ja konsulaaresindustesse lähetatud töötajate abikaasade välismaal elamise aeg, Vene Föderatsiooni alalised esindused rahvusvaheliste organisatsioonide juures, Vene Föderatsiooni kaubandusesindused välisriikides, föderaalvõimude esindused, riigiorganid föderaalsetele täitevvõimuorganitele või nende esindajatena välismaal, samuti Vene Föderatsiooni riigiasutuste (NSV Liidu riigiorganite ja riigiasutuste) esindustele välismaal ja rahvusvahelistele organisatsioonidele, kuid kokku mitte rohkem kui 5 aastat (nimekiri sellised organisatsioonid on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus);
9. operatiivtöö periood, mis arvatakse vastavalt föderaalseadusele "Operatiiv-uurimistegevuse kohta" kindlustusperioodi hulka.
10. periood, mille jooksul alusetult kriminaalvastutusele võetud ja seejärel rehabiliteeritud isikud ajutiselt ametist (töölt) peatati Vene Föderatsiooni kriminaalmenetlusseadustega kehtestatud viisil.

Kindlustuskogemuse arvestamise kord

Kindlustusperioodi kestuse, sealhulgas "" tunnistajate ütluste ja (või) muude tegevuste ja muude perioodide arvestamine toimub kalendripõhiselt täisaasta (12 kuu) alusel. Sel juhul arvestatakse iga 30 päeva töö- ja (või) muude tegevuste perioodid ja muud perioodid ümber kuudeks ning iga 12 kuu järel arvestatakse need perioodid ümber täisaastateks.

Kui perioodid “ ” ja “ ” langevad ajaliselt kokku, siis võetakse kindlustusstaaži arvutamisel kindlustuspensioni määramist taotlenud isiku valikul arvesse üks sellistest perioodidest.

Kindlustusperioodi arvutamisel arvestatakse end iseseisvalt tööga varustavate isikute, talupoegade juhid ja liikmed, Põhja-, Siberi ja Vene Föderatsiooni Kaug-Ida põlisrahvaste pere- (hõimu)kogukondade liikmed. traditsioonilistes majandussektorites arvatakse üksikisikute (inimeste rühmade) lepingute alusel töötamise perioodid kindlustusperioodi hulka, mille suhtes tuleb tasuda kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Vanaduskindlustuspensioni õiguse saamiseks vajaliku kindlustusstaaži arvutamisel kodanikele, kes saavad väljateenitud või töövõimetuspensioni vastavalt seadusele „Ajateenistuse ja siseteenistuse pensionikindlustuse kohta”. asutused, Riigi Tuletõrje, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivad organid, karistussüsteemi asutused ja organid ning nende perekonnad", kindlustusstaaži hulka ei arvata töövõimetuspensioni määramisele eelnenud staaži, või pika staaži eest pensioni suuruse määramisel arvesse võetavad teenistus-, töö- ja (või) muud tegevused. Sel juhul loetakse arvestatuks kõik staaži hulka arvatud perioodid, sealhulgas perioodid, mis ei mõjuta väljateenitud staaži või töövõimetuspensioni suurust.

Kindlustusperioodi arvestamisel arvestatakse veetranspordil täispika navigatsiooniperioodi ja hooajatööstuste organisatsioonides täishooaja tööperioode selliselt, et kindlustusperioodi kestus vastaval kalendriaastal on täispikk. aastal.

Isikud, kes tegid vastaval kalendriaastal autorilepingu alusel teost, samuti teoste autorid, kes said vastaval kalendriaastal teadus-, kirjandus-, kunstiteoste ainuõiguse võõrandamise lepingu alusel tasu ja muud tasu. lepingud, litsentsilepingud teadusteose, kirjanduse, kunstiteose kasutusõiguste andmise kohta, kui nende lepingute alusel saadud maksetelt ja muudelt tasudelt antud kalendriaasta jooksul Vene Föderatsiooni pensionifondi makstud kindlustusmaksete kogusumma moodustas vähemalt kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakse fikseeritud summa, mis määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni makse ja tasusid käsitlevate õigusaktide kohaselt hõlmab kindlustusperiood perioodi, mis võrdub terve kalendriaastaga (alates 1. jaanuarist kuni 31. detsember), mille raames tasutakse nende lepingute alusel tehtud maksetelt ja muudelt tasudelt kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi. Kui kalendriaasta jooksul tasutud kindlustusmaksete kogusumma on väiksem kui kohustusliku pensionikindlustuse kindlustusmakse fikseeritud summa, siis periood (kuudes), mis arvutatakse proportsionaalselt tasutud kindlustusmaksetega, kuid mitte vähem kui üks kalender kuu (30 päeva), sisaldub kindlustusperioodi sisse.

Ajavahemik, mis arvestatakse kindlustusstaaži hulka seoses Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete tasumisega nende lepingute alusel tehtud maksetelt ja muudelt tasudelt, kui vastaval kalendriaastal on tööperioode ja (või) muid tegevusi; muud perioodid võetakse arvesse nii, et vastava kalendriaasta kindlustusstaaž ei ületanud ühte aastat (12 kuud).

Kindlustuskogemuse kinnitamise kord

Kindlustusperioodi arvutamisel enne kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna ja pensionitunnistuse saamist kinnitatakse staaži kindlaksmääratud perioodi individuaalsete (isikustatud) arvestuste ja (või) tööandjate või asjakohaste dokumentide alusel. riigi (omavalitsuse) organid. Dokumente, mida saab kasutada kindlustuskogemuse kinnitamiseks Vene Föderatsiooni pensionifondi teabe puudumisel, vaadake lingil olevast artiklist.

Kindlustusperioodi arvutamisel pärast kodaniku registreerimist kindlustatud isikuna Vene Föderatsiooni pensionifondis kinnitatakse staaži andmed individuaalsete (isikupärastatud) dokumentide teabe põhjal.

Kindlustusperioodi arvutamisel saab 2 või enama tunnistaja ütluste põhjal kindlaks teha perioodid "" Vene Föderatsiooni territooriumil enne kodaniku registreerimist Vene Föderatsiooni pensionifondis kindlustatud isikuna. on loodusõnnetuse (maavärin, üleujutus, orkaan, tulekahju jms) tõttu kaotsi läinud ja neid on võimatu taastada. Mõningatel juhtudel on võimalik staaži tuvastada kahe või enama tunnistaja ütluste põhjal dokumentide kaotsimineku korral ja muudel põhjustel (hooletu säilitamise, tahtliku hävitamise jms põhjustel) mitte tunnistaja süül. töötaja. Samas ei kinnita töö iseloomu ka tunnistajate ütlused.

Koostanud "Personal Prava.ru"

Pensionile jäämine on iga meie riigi kodaniku jaoks väga vastutusrikas ja kauaoodatud sündmus. Pidevate seadusandluse muutumise ja uute seaduste vastuvõtmise tõttu peate nüüd teadma kõike töökogemuse, aktsepteeritava vanuse ja muude nüansside kohta, et elada oma vanaduspõlve väärikalt ja jõukalt.

Mida mõeldakse töökogemuse all?

See on ametlikul töökohal otseste tööülesannete täitmise aja koguaeg, mille kogus ei tohi olla piiratud kogu aja jooksul. See tähendab, et piisab kõigi oma tööraamatu perioodide liitmisest ja saate kogu tegevusperioodi kogusumma. Mõiste pole aga kaugeltki ainus ega mõjuta muud tüüpi töökogemust, mida on mitu. Need teadmised võimaldavad teil teha õigeid arvutusi, mis on tulevikus vajalike mahaarvamiste tegemiseks väga olulised.

Hea lugeja! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage telefoni teel.

See on kiire ja tasuta!

Töökogemuse tüübid

Kindral

See periood hõlmab kõiki tööliike, sõltumata üleminekust ühelt tööandjalt teisele, töö iseloomust ja kestusest. Igal konkreetses kohas töötamise ajal on töölevõtmise algus ja lõpp, see tähendab vallandamine, mis määratakse kindlaks vastavate kuupäevadega. Sellesse perioodi kuuluvad ka kõik tasustatud puhkepäevad, puhkused, haiguslehed ja ametlikud pühad.

See võib hõlmata järgmist:

• sõjaväeteenistus;
• koolitus koolides, ülikoolides ja teistes õppeasutustes oma teadmiste kinnitamiseks ametikohal;
• puuetega, eakate ja hädasti hooldust vajavate isikute hooldamine arstliku väljavõtte alusel;
• rasedus- ja sünnituspuhkust praeguseks poolteist aastat.

Just seda tüüpi kogemus määrab tulevase pensioni suuruse ja kõikvõimalike hüvitiste määramise.

Pidev

Seda tüüpi töö hõlmab tegevust erinevates ettevõtetes, kui ühest kohast teise ülemineku ajal ei ole möödunud rohkem kui üks kuni kolm kuud, olenevalt töötingimustest ja paljudest muudest asjaoludest, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. . See hõlmab ka kuni ühepäevast tööpausi, mis jäi vallandamise ja uude kohta tööle asumise vahele. Töö järjepidevus säilib, kui abikaasa viiakse tööle teise asukohta.

• Kui lahkute töölt omal soovil, kulub uue töö leidmiseks kolmkümmend päeva;
• Kaug-Põhja töötajatele ja välisriikide kodanikele antakse kaks kuud;
• kolm kuud on ette nähtud reorganiseeritud või likvideeritud ettevõttest või tervislikel põhjustel ajutise puude tõttu vallandatud kodanikele.

Kelluue reformi järgi pidev tööstaaž ei avalda soovitud mõju väljamaksete suurusele, sest nüüd on tekkepõhiselt olulised kindlustusmaksed, mida tööandja maksab tema ametlikult vastu võetud ja registreeritud töötaja eest. Peaasi, et töötingimusi ei rikutaks.

Erandiks on asjaolu, et töötaja vallandati töölt puudumise, joobeseisundis tööle ilmumise tõttu või kui ta vallandati kaks või enam korda aasta jooksul. Nendel juhtudel ei saa talitluspidevuse säilitamisest juttugi olla.

Eriline

Üldine tegevus konkreetsel erialal või ametikohal, samuti töö erilistel töötingimustel või kindlal alal. Seda tüüpi töökogemus on oluline vanaduspensioni arvestamisel, pika staaži ja eluohtliku töö puhul. See hõlmab Kaug-Põhja, allmaatööd, kaevanduste ja kaevanduste ehitamist ning tööjõudu kaevandamisel. See loetelu pole kaugeltki täielik ja see on täielikult sätestatud artikli 11 lõikes 11. 27 nr 127-FZ, samuti Vene Föderatsiooni valitsuse 18. juuli 2002. aasta dekreedis. nr 537.

Nendel juhtudel näeb seadus ette ennetähtaegse pensionile jäämise. Mehed võivad lahkuda 50-aastaselt ja naised 45-aastaselt. Nad peavad töötama vähemalt 20 või 15 aastat. Muudel juhtudel tõstetakse vanust viie aasta võrra.

Iga töötaja tegevust ja selle kestust kinnitab ametlik dokument - tööraamat.

Sellesse tehtud kannete alusel arvutatakse välja konkreetsete hüvitiste, töötasude ja pensionihüvitiste suurus.

Praeguseks on kasutusele võetud kindlustuskogemuse mõiste, mis näitab töötatud aastate koguarvu kõigis ettevõtetes, kelle tööandjad kindlustusmakseid tasusid.

Tööstaaži mõju pensioni suurusele

2015. aasta oli pöördepunkt pensionide arvutamisel, kuna staažil ei ole enam suurt mõju väljamaksete suurusele. Igaüks moodustab kindlustusmakseid, mille tööandja on kohustatud tasuma pensionifondi.

Et saaks pensionile jääda, sul peab olema vähemalt viieaastane kogemus, kuid alates 2016. aastast pikeneb see periood ühe aasta võrra. Aastaks 2025 on pensionile jäämise miinimumperioodiks 15 aastat töökogemust. Kui seda väljundit pole, siis saab loota ainult sotsiaalpensionile.

Pensionisumma hakkab aga koosnema ka kindlustus- ja säästuosadest. Pensionide ümberarvutamisel alates 1. jaanuarist 2015 jääb arvestus suurema summa kasuks ka juhul, kui inimene läks pensionile enne 2015. aastat. Vene Föderatsiooni tööministeeriumi, sotsiaalkaitse ja Vene Föderatsiooni pensionifondi veebisaidil saate kasutada kalkulaatorit, mis võimaldab arvutada tulevase pensioni suuruse vanuse põhjal, ületunnitöö olemasolul, mis ületab pensionifondi. miinimumtase, koefitsiendid ja hulk muid individuaalseid näitajaid.

Meeste ja naiste pensionikogemus: tähtajad ja lisaperioodid

• Tööajalugu.
• Erinevat tüüpi lepingud, kuhu oleks märgitud töötaja kontakt- ja passiandmed, ametikoht, ettevõtte andmed ja selle pitsat. Kui tekivad ettenägematud olukorrad, mille tagajärjel dokumendid lähevad kaotsi, kuuluvad need taastamisele tunnistajate küsitlemise ja olemasolevate asjaolude väljaselgitamise teel.

Meeste ja naiste pensioniperiood säilib järgmistel juhtudel:

• ajateenistuse läbimine, kuid tingimusel, et jätkate oma kindlustuskogemust või on see juba varem olnud;
• puude ja emadusega seotud kindlustusmaksete saamine, kui kodanikul oli kohustuslik sotsiaalkindlustus või;
• 1. või 2. grupi puudega isiku, sealhulgas lapse hooldamine, sõltumata peresidemete liigist;
• üle 80-aastaste eakate hooldus;
• hiljem rehabiliteeritud kodanike kinnipidamine.

Kõik pensionikogemuse säilitamise juhtumid põhinevad nende dokumentaalsetel tõenditel. Samuti antakse kindlustusperioodi säilitamise võimalus vaid juhul, kui on muu tegevus, mis jätkus enne või pärast puudega inimese või eaka hooldamist.

Pensionitingimused alates 2015. aastast

Pensionireformi muudetakse rohkem kui üks kord ja täiendatakse uute seadustega, kuid 2015-2016 seisuga jääb pensioniiga samaks - naistel 55 ja meestel 60 aastat.

Minimaalne tööstaaž tuleb koguda, kuna praegu on see juba kuus aastat ja 2025. aastaks jõuab see 15 aastani. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate emade puhul arvestatakse nende töökogemust ainult kuni 1,5-aastase lapsehoolduse saamiseni, mitte aga kolme, nagu varem.

Vanaduspensioni saamiseks peab olema täidetud kolm tingimust:

• jõuda pensioniikka;
• omama minimaalset kogemust vähemalt 6 aastat ja 6,6 punkti.

Pensioni suurus sõltub töötasu suurusest, sest kui see on korralik, siis on kindlustusmaksete summa suurem.

Iga nõutud kindlustusperioodi ületava aasta kohta arvutatakse täiendav koefitsient. Samuti suureneb pensionäridele väljamaksete suurus, kui nad jõuavad hiljem oma väljateenitud pensionile.

Mis on punktid ja kuidas neid arvutada

Hoolimata sellest, et pensioni kogunemine arvutatakse nüüd ümber punktideks, see ei vähene. Riik seisab sel juhul kodanike poolel ega lase uuel pensioniarvestusel pensionäride varasemaid kogunemisi kuidagi vähendada. Tööandja teeb igale ametlikult töötavale Vene Föderatsiooni kodanikule sissemakseid, mis salvestatakse tulevase pensionäri isiklikule kontole. Punkte arvestatakse igal aastal ja need sõltuvad selle perioodi jooksul kogutud summast. 1 miinimumpalga palk võrdub 1 punktiga, 2 miinimumpalka 2 punktiga ja nii edasi, kuid mitte rohkem kui 10 punkti.

Vene Föderatsiooni pensionifondis arvutatakse punkte automaatselt, nii et nende väärtuse saab alati teada, tehes pensionifondile vastava päringu.

Staaži ja punktide mõju pensioni suurusele

Pensioni suurus sõltub sellest, millal inimene otsustab seda saada, ja kogutud punktide arvust. Selle suhte saab esitada järgmise gradatsiooni kujul. Alates 2015. aastast, kus miinimumarv on 6,6 punkti, tõuseb see näitaja igal aastal 2,4 punkti võrra. Minimaalne tööstaaž pikeneb ühe aasta võrra. Seega tuleb 2025. aastal pensionile jäädes koguda vähemalt 30 punkti ja kokku 15 aastat pidevat tööd, saades seeläbi piisava arvu punkte.

Milline pension ootab töötuid kodanikke?

Kui sul puudub kindlustuskaitse ja vajalik arv punkte, siis vanaduspensionile loota ei saa. Kuid vastavalt 55- ja 60-aastaseks saamisel kuulub sotsiaalpension igal juhul tasumisele.

Töötute kodanike kategooriasse kuuluvad isikud, kes ei ole suutnud koguda piisavat töökogemust. viieks aastaks või need, kes pärast pensionile jäämist mis tahes ametliku tegevuse lõpetasid. Mõlemal juhul on mittetöötaval kodanikul õigus saada igakuist sotsiaaltoetust, mille suurus sõltub konkreetse piirkonna keskmisest sissetulekutasemest. Sellised maksed läbivad aga ka indekseerimismeetmed. Juba tänavu on nende suurus kasvanud 4,7% ja see pole kaugeltki piir. Nüüd saate oma viitsummat suurendada tänu kasvavatele teguritele, nimelt töötades kauem kui 15 aastat.

Seega saada riigilt korralikke tasusid, peate omama head ametlikku sissetulekut ja töötama nii kaua kui võimalik, teenides punkte ja koefitsiente. Kõik võib aga kardinaalselt muutuda. Juba praegu teeb Vene Föderatsiooni majandusarengu ministeeriumi juht ettepaneku tõsta vanuse alampiir 63 aastani ja muuta see nii naistele kui meestele ühesuguseks.

Üks asi on teada kõik valitsuse maksed sõltuvad alati sissemaksete summast pensionifondi, kuid millal saabub lõplik ametlik pensionile jäämise aeg, pole veel teada. Praegu toimivad kõik varem kehtestatud reeglite järgi, kuid kindlust, et homme seadusemuudatusi tehakse, pole.

Paljudel juhtudel on naistel pensionide osas Venemaal meeste ees eelis. Nad saavad õiguse pensionile jääda viis aastat varem kui mehed.

Olukordades, kus toetuste saamiseks on vaja välja arendada teatud staaž, on seda naistel vähem. Samas miinimum töökogemus pensionile naistele ei erine meestele kehtestatud väärtusest.

Tööjõu (kindlustus)pensioni määramise tingimused

Naine peab saamise õiguse saamiseks vastama järgmistele tingimustele:

• saada 55-aastaseks;
• omama minimaalset kindlustusstaaži, mis ei ole väiksem kui seadusega kehtestatud (2017. aastal on see 8 aastat);
• omama minimaalset punktide arvu (2017. aastal 11,4 punkti).

Maksimaalset staaži ei ole, kuid pensioniseadus on üles ehitatud nii, et pensioni suurus suureneb staaži suurenedes. Suurenevaid koefitsiente on kehtestatud isegi määratud pensioni peatamise või seadusega kehtestatud tähtajast hilisema taotlemise korral.

Kui naisel on kehtestatud minimaalsest kahjulikust töökogemusest väiksem, võib ta siiski ennetähtaegselt pensionile jääda. Naistel vähendab kaks aastat töötamist ohtlikes tingimustes pensioniiga 1 aasta võrra.

Dokumendid pensionifondi pensioni registreerimiseks

Vanaduspensioni (sh ennetähtaegselt pensionile jäämise) arvutamiseks pensionifondi taotlemisel peate esitama järgmised andmed:

• avaldus kindlustuspensioni saamiseks;
• Venemaa Föderatsiooni pass või dokument, mis lubab välisriikide kodanikel ja kodakondsuseta isikutel riigis viibida;
• pensionikindlustuse tõend;
• tööraamat ja muud staaži kinnitavad dokumendid, sealhulgas need, mis annavad õiguse ennetähtaegselt pensionile jääda;
• tõend keskmise kuupalga kohta, mis sisaldab teavet viie järjestikuse aasta kohta mis tahes perioodi kohta enne 01.01.2002

Dokumente saate esitada järgmisel viisil:

• tuua see isiklikult valitud pensionifondi filiaali;
• saata tähitud kirjaga;
• taotleda oma tööandja kaudu;
• esitada multifunktsionaalsete keskuste kaudu;
• esitage oma isikliku konto kaudu pensionifondi ametlikul veebisaidil.

Kui kõiki dokumente ei esitata või need sisaldavad ekslikku teavet, on kodanikul aega kolm kuud, et need pensionifondi saata.

Pensionide määramine ja maksmine

Pension tuleb määrata 10 päeva jooksul, mida arvestatakse kuupäevast:

• avalduse vastuvõtmine isiklikult, eeldusel, et kõik dokumendid on korras;
• märgitud lähtekohas kinnitatud postitemplile;
• taotluse vastuvõtmine MFC-s;
• kõigi vajalike dokumentide esitamine, kui neid ei esitatud taotluse esitamisel täies mahus.

Pension määratakse avalduse esitamise päevast, eeldusel, et kodanikul on juba õigus seda saada (teatud vanusesse jõudnud).

Pensionide arvutamise tingimused ja kord, samuti dokumentide pakett on soost sõltumata kõigile kodanikele ühesugused.

Kas töökogemuse puudumisel tuleb pension?

Kui naisel on 55-aastaseks saades kehtestatud miinimum või ta on sellest väiksem, on tal õigus ainult sotsiaalpensionile.

Teada on järgmine tõde: hea vanaduspensioni jaoks on vaja head palka, mida saadakse võimalikult kaua nooruses ja küpses eas. Mitu aastat peab aga töötama, et pension oleks garanteeritud? Ehk kui pikk peaks olema pensioni arvestamise staaž?

Vajalikud tingimused

Alates 2015. aastast on töötavatel venelastel uus pensionisüsteem, mis koosneb kahest eraldi komponendist: kindlustuspensionist ja pensionisäästudest. Teine neist veel ei tööta, seega jääb üle vaid teenida esimene – kindlustuspensionid. Nende saamise õiguse saamiseks peate:

• Meestel - 60-aastaseks saamiseni, naistel - 55-aastaseks saamiseni. Sellest reeglist on erandeid, kui vanaduskindlustuspension määratakse ennetähtaegselt.
• Omama kindlustuspensioni arvutamiseks vajalikku staaži, mis on 15 aastat, kuid see näitaja hakkab kehtima alles 10 aasta pärast ja praegu see järk-järgult tõuseb, alates tänavusest 6 aastast.
• Koguge individuaalsete pensionipunktide (koefitsientide) summa - vähemalt 30, kuid ka see näitaja võetakse kasutusele alles 11 aasta pärast ja praeguseks tõuseb see järk-järgult, alustades jooksva aasta väärtusest 6,6.

Individuaalsete pensionipunktide (koefitsientide) suuruse määrab kogunenud ja tasutud kindlustusmaksed kohustuslikku pensionikindlustussüsteemi ning kui pikk on teie pensioni arvestamise staaž.

Mis on kindlustuspension ja staaž?

Kogemus on ajavahemik inimese elus, mis mõjutab teatud staatuse (töökogemus, teenistuskogemus, töökogemus jne) omandamist. Teisalt on staaž inimese tööalase aktiivsuse erinäitaja, millel on nii kvantitatiivseid kui ka kvalitatiivseid tunnuseid.

Varasematel aastatel mõjutas hüvitiste saamise võimalust ja suurust pensioni arvestamise staaž, mis on aeg, mil isik tegi ametlikku töötegevust koos pensionimaksete tegemisega kohustuslikku pensionisüsteemi.

Aga nagu eelpool mainitud, on kindlustuspensioni saamiseks vajalik just kindlustusstaaž. Mille poolest see erineb mõistest “töökogemus pensioni arvutamiseks”?

Kuni 2015. aastani kehtinud föderaalseadus (FZ) nr 173 toimis vanaduspensioni kontseptsiooniga, mis sisaldas kahte komponenti: kindlustus ja kogumispension. Selle aasta alguses jõustunud uus föderaalseadus nr 400 kaotas üldise mõiste "tööpension" ja tõstis samal ajal selle kindlustuskomponendi eraldi pensioniliigiks. See on nähtav tõend Venemaa seadusandjate turumõtlemisest, kes märkis seaduse preambulis, et kindlustuspensioni aluseks võib olla mitte ainult tööalane tegevus, vaid ka kodanike muud sotsiaalselt kasulikud tegevused, mida tehakse turuga riigis. majandust.

Mõned analüütikud võrdsustavad föderaalseaduse nr 173 kohase tööpensioni ja föderaalseaduse nr 400 kohase kindlustuspensioni, lähtudes nende mõlema seaduse määratluste sarnasusest. Sellest järeldub nende hinnangul mõistete “töökogemus” ja “pensioni arvestamise kindlustusstaaž” identsus. Teine neist mõistetest on aga kahtlemata laiem, sest Lisaks pensionifondi kindlustusmaksetega töötamise perioodidele hõlmab see ka perioode, mil selliseid makseid ei saanud teha ja kodanik ametlikult ei töötanud (näiteks töötushüvitise saamise aeg).

Mis vahe on föderaalseaduse nr 173 alusel tööpensioni kindlustusosal ja föderaalseaduse nr 400 kohasel kindlustuspensionil?

Muudatused puudutasid pensionide arvutamise põhimõtet ja andmise tingimusi. Tööpensionide jaoks arvutati kogu pensionikapital, väljendatuna rublades. Kindlustuspensioniks kogutakse pensionikapital punktide (pensioni koefitsientide) kujul, mille väärtus rublades suureneb igal aastal riigi poolt. Tööpensioni saamiseks tuli koguda vaid töökogemust. Kindlustuspension eeldab pensioni arvutamiseks minimaalset staaži (tegelikult minimaalne kindlustusstaaž) ja individuaalsete pensionipunktide (koefitsientide) summat vastavalt vähemalt kuue aasta tasemel ja 6,6 punkti väärtuses. jooksva aasta kohta.

Alates 2016. aastast need arvud suurenevad. 2024. aastaks on kavas saavutada föderaalseadusega nr 400 kehtestatud maksimum: pensioni arvutamiseks on nõutav staaž 15 aastat ja nõutav punktide summa on 30 punkti.

Kui sa immigreerid Venemaale

Föderaalseaduse nr 400 alusel pensioni arvutamise staaž hõlmab neid ajaperioode, mil Vene Föderatsiooni territooriumil tehti tööd või muud tegevused pensionifondi kindlustusmaksete maksmisega. Mis siis, kui koliksite SRÜ riigist Venemaale ja saaksite Venemaa kodakondsuse? Kas Venemaa pensioni arvutamisel võetakse arvesse väljaspool Vene Föderatsiooni teenitud staaži?

Jah, seda võetakse arvesse, kuid osaliselt. 1992. aastal sõlmisid kõik SRÜ riigid (v.a Aserbaidžaan) selles küsimuses omavahel erikokkuleppe. See määras kindlaks, et kui kodanikud kolivad SRÜ piires teistesse riikidesse, siis uues elukohariigis pensioni arvutamisel võetakse arvesse kogu nende töökogemus (pange tähele, tegemist on “töökogemusega”, leping ju alates 1992!), omandatud endise NSV Liidu territooriumil kuni 13. märtsini 1992

Sisserändaja töökogemus väljaspool Vene Föderatsiooni pärast pensionireformi algust, s.o. alates 2002. aastast lisatakse Venemaa kindlustusregistrisse pärast kindlustusmaksete tasumise kinnitamist eelmise elukohariigi pensionifondi.

Millised töölt puudumise perioodid arvestatakse staaži hulka?

Föderaalseadus nr 400 võtab nii palju kui võimalik arvesse nende kodanike õigusi, kes on sunnitud oma tööd katkestama, ja vastavalt ka kindlustuspensioni sissemaksete tasumist. Inimene võib ajutiselt kaotada töö ja elada abirahast, haigestuda ja olla mitu kuud haiguslehel, emad hooldavad väikelapsi, inimesed hooldavad haigeid või eakaid sugulasi. Sageli ei leia lepinguliste sõjaväelaste naised väikestes sõjaväelinnades tööd. Samuti on palju juhtumeid, kus inimesi mõistetakse ebaõiglaselt vangistusega, mis katkestab nende kindlustusperioodi. Lõpuks täidavad kodanikud lihtsalt sõjaväeteenistust RF relvajõududes või muudes valitsusasutustes.

Föderaalseadus nr 400 hõlmab kõiki selliseid mittekindlustusperioode kindlustusperioodi sisse, kui enne või pärast neid oli isikutel tööperioode või muid tegevusi kindlustusmaksete tasumisega. Sellest tulenevalt hõlmab mõiste "kindlustusperiood" föderaalseaduses nr 400 loetletud pensioni arvutamise staaži ja selle puudumise perioode.

Tööstaaži arvestus pensionide arvutamiseks

Föderaalseadus nr 400 kehtestab kindlustuskogemuse arvutamise kalendrilise korra, st üks kalendriaasta töö (või muu tegevus, millega kaasnevad kindlustusmaksed) võrdub üheaastase kindlustuskogemusega. Näiteks võib juhtuda, et väikelapse eest hoolitsedes hoidis kodanik ka eakat sugulast. Võimalikud on ka muud kahe mittekindlustusperioodi ajalised kokkulangemised. Sellises olukorras saab kodaniku valikul kindlustusperioodi kanda ükskõik millise nendest perioodidest.

Füüsilisest isikust ettevõtjatel, põllumajandustootjatel ja üksikisikute palgatud kodanikel on õigus lisada oma kindlustuskogemusse need tööperioodid (tegevus), mille jooksul tehti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Kui kindlustuspensioni taotlevad ka kodanikud, kes saavad pensioni pika staaži, aga ka riigiteenistuse ajal saadud puude eest, siis nende kindlustusstaaži hulka ei arvestata nende pensioni arvutamisel arvesse võetud staaži.

Huvitav olukord on kindlustusstaaži arvestamisega kirjandus- ja kunstiteoste autoritel, kes tavaliselt müüvad nende kasutamiseks litsentse ja maksavad saadud summadelt sissemakseid pensionifondi. Kui konkreetsel aastal oli selliselt autorilt pensionifondi maksete summa suurem kui föderaalseadusega nr 212 määratud fikseeritud sissemakse, siis arvestatakse autori kindlustuskogemuse hulka üks täiskalendriaasta. Kui autori aasta maksete summa pensionifondi on väiksem kui föderaalseaduse nr 212 alusel fikseeritud sissemakse, siis arvestatakse tema kindlustusperioodi kuudes proportsionaalselt sissemakstud summaga arvutatud periood.

Kuidas arvestatakse ja kinnitatakse staaži pensioni arvestamiseks?

Meie riigis on kindlustuskogemuse arvutamine jagatud kaheks ajavahemikuks:

• enne universaalse personaliseeritud raamatupidamise süsteemi rakendamist 1996. aastal vastavalt föderaalseadusele nr 27;
• pärast föderaalseaduse nr 27 kehtestamist.

Esimesel intervallil saate lisaks individuaalsetele raamatupidamisandmetele (kui neid on) kinnitada kindlustusperioodi hulka kuuluvate kindlustusperioodide olemasolu tööandjate, riigiasutuste või omavalitsuste tõenditega. Teises intervallis tehakse selline kinnitus ainult universaalse personaliseeritud raamatupidamise süsteemist pärineva teabe alusel.

Kui esimese ajaintervalliga seotud kodaniku tööd puudutavad dokumendid lähevad loodusõnnetuse tõttu pöördumatult kaotsi ja neid ei ole võimalik taastada, saab tema Vene Föderatsiooni territooriumil töötamise perioodid kindlaks teha kahe või enama tunnistaja ütluste põhjal. . Seda kindlustusperioodi kinnitamise meetodit on lubatud kasutada ka juhul, kui dokumendid lähevad töötaja süül kaduma hooletu hoiustamise, pahatahtliku tahtluse tõttu hävimise vms tõttu.

Mis on pensioniõiguste konverteerimine

Enne pensionireformi algust Vene Föderatsioonis 2002. aastal mõjutasid pensioni suurust kaks tegurit:

1. Kogustaaži pensioni arvutamiseks (ehk teisisõnu kogustaaži). See, nagu ka föderaalseaduse nr 400 kohane kindlustusperiood, on määratletud kui töö- ja muude ühiskonnale kasulike tegevuste kogukestus kuni 1. jaanuarini 2002, sealhulgas mõned perioodid, mil kodanik oli sunnitud mitte töötama (nende nimekiri on oluliselt lühem). kui kindlustusperiood). Kogu tööstaaž ei ole seotud ühegi kindlustusmaksega.
2. Keskmine kuupalk kas viimase kahe aasta jooksul enne pensionile jäämist või mis tahes viie tööaasta eest.

Sellest tulenevalt määrati pensioni suurus kuni 2002. aastani staaži ja sissetuleku järgi valitud ajavahemikul.

Alates 2002. aastast hakkas iga kodanik tööandjate igakuistest kindlustusmaksetest koguma oma isiklikule pensionifondi kontole arvestuslikku pensionikapitali. Mida oleks pidanud aga Venemaa võimud ette võtma pensioniõigustega, mis olid kogunenud enne 2002. aastat töötanud kodanikel? Kuidas ühendada need kindlustusmaksete kogumisega?

See probleem lahendati 2002. aastal läbi viidud pensioniõiguste konverteerimisega. See seisnes nende realiseerimata õiguste ülekandmises samaväärsesse rublades väljendatud pensionikapitali. 2010. aastal suurendati seda kapitali väärtustamise tulemusel kõikidele kodanikele 10% ja enne 1991. aastat töökogemusega isikutele täiendavalt 1% iga staažiaasta kohta.

Kas pensionihüvitiste kogumiseks on vaja pidevat tööstaaži?

Praegustes õigusaktides puudub seda tüüpi kogemuste õiguslik määratlus. Kuid analüüsides mitmeid kehtivaid regulatiivseid dokumente, võime järeldada, et pidev tööstaaž pensioni arvutamiseks on viimase töö kestus ühes ettevõttes ilma vaheajata või mitmes ettevõttes, tingimusel et tööpausid on tehtud. mitte ületada kehtestatud perioode (tavaliselt üks kuni kolm kuud kuus, olenevalt töö katkestamise põhjusest).

Kehtiva seadusandluse kohaselt ei võeta kindlustuspensioni suuruse määramisel arvesse staaži järjepidevust. Alates 01.01.2007 ei sõltu Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt sellest näitajast ka ajutise puude eest makstava hüvitise suurus. Nüüd arvestatakse ainult kindlustusperioodi järgi.

"Põhja" kogemus

“Põhja” pensioni arvutamise staaž on näitaja, mis on ette nähtud Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades elavatele, samuti neile, kes varem sellisel alal töötasid. Nende kategooriate kodanikud võivad ennetähtaegselt pensionile jääda (kindlustus). See õigus on kohustusliku kindlustuskogemuse olemasolul naistel alates 50. eluaastast ja meestel alates 55. eluaastast, kes on Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetel aladel töötanud vastavalt 15 või 20 kalendriaastat. pensioni arvutamiseks vastavalt 20 ja 25 aastast.

Kahe või enama lapsega naised, kes on Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetes piirkondades töötanud vastavalt 12 või 17 kalendriaastat, võivad kindlustuspensionile minna ka 50-aastaselt, kui neil on kohustuslik kindlustusstaaž 20 aastat aastat.

Lisaks võivad 50- ja 45-aastaselt pensioni saada mehed ja naised, kes on Kaug-Põhjas vastavalt 25 ja 20 aastat töötanud kalapüügi, põhjapõdrakasvatuse või jahipidamise alal.

Olukord Ukrainas

Kuidas arvestatakse tööstaaži pensioni arvestamiseks naaberriigis? Ukraina on oma kodanike pensionisüsteemi ellu viinud ligikaudu samade etappide kaudu kui Venemaa Föderatsioon. Nii reguleeris seda aastatel 1991–2004 pensioniseadus, mis nägi ette pensionide arvestamise staaži ja kindla perioodi keskmise kuupalga alusel. Nii nagu Venemaa seadusandluses enne pensionireformi algust 2002. aastal, ühendasid Ukraina pensioniseadused kodaniku tööperioodid ja mõned sunnitud töölt puudumise perioodid mõistesse “kogustaaži”.

Alates 2004. aastast jõustus pensionikindlustuse seadus, mis on föderaalseaduse nr 173 analoog ja toimib tööstaaži ja kindlustusmaksete osas. Järgnevatel aastatel tehti Ukrainas mitmeid katseid pensionireformi jätkata, kuid need ei toonud kaasa konkreetseid muudatusi seadusandluses, välja arvatud naiste pensioniea järkjärguline tõstmine 60 aastani.

Sel aastal toimuvad teatud muudatused, mille eesmärk on karmistada valitud töötajate kategooriatele pensioni maksmise reegleid. Alates 1. aprillist, mil vanaduspensioni määratakse soodustingimustel kahjulikes ja rasketes tingimustes töötamise eest, hakkab naiste pensioniiga järk-järgult tõusma 45-lt 50-le. Samal ajal suureneb nii meeste kui naiste sooduspensioni määramiseks vajalik kogustaaži järk-järgult 5 aasta võrra.

Pikaajalise tööstaaži eest makstakse nüüd pensioni ka pärast pikemat kogustaaži ja mõne kategooria töötajate puhul pärast suuremat nõutavat staaži. See puudutab eelkõige vedurimeeskondade töötajaid, geoloogiliste uuringute parteide töötajaid, raie- ja puidutöölisi, meremehi, õpetajaid ja arste, kunstnikke jne.

2013. aastal pensioniseadustesse tehtud muudatused on suunatud pensioni minimaalse staaži järkjärgulisele suurendamisele. Paljud kodanikud ignoreerivad aga endiselt kangekaelselt õiguslikke uuendusi, uskudes jätkuvalt, et "miinimumpalga" (Venemaa minimaalne vanaduspension) saamiseks piisab 5-aastasest tööst. Nad peavad pettuma: pensionide arvutamise ja arvutamise reeglid muutuvad üha karmimaks – see on otsene tagajärg pensionäride osakaalu suurenemisele üldises rahvastikustruktuuris.

Mida muudatustest oodata?

2019. aastal on vanaduspensioni minimaalne staaž 10 aastat. 2018. aastal piisas 9 aastast. Riik karmistab igal aastal 1 aasta võrra pensioni minimaalse tööstaaži nõudeid – see trend jätkub kuni 2024. aastani, mil pensionile arvestav inimene Peate töötama 15 aastat ametlikul töökohal.

Tuleb märkida, et isegi piisav minimaalne tööstaaž Venemaal pensioni saamiseks ei taga turvalist vanaduspõlve - alates 2015. aastast on kodanikel kohustus lugeda ka pensionipunkte, mille arv sõltub sissetuleku tasemest. .

Samuti on piirang: ühe aasta jooksul ei saa te teenida rohkem kui teatud arv punkte (2019. aastal 10). Siiani pole see piirang märkimisväärne - 2019. aastal peate vanaduseks koguma 16,2 punkti. Aja jooksul muutub see aga olulisemaks, sest 2025. aastal läheb vaja 30 punkti. Pensionipunktide abil seob riik pensioni suuruse kodaniku sissetulekutasemega.

Tabel pensionile jäämiseks vajaliku punktide arvu ja staaži kohta aitab teil välja selgitada:

aasta	Minimaalne staaž pensioni arvutamiseks
2019
2020
2021
2022
2023
2024
aasta	Minimaalne IPC väärtus
2019	16,2
2020	18,6
2021
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
2025

Kuidas suurendada oma kogemusi ilma tööta?

Kuni 2015. aastani oli pensionide puhul arvesse võetud kahte peamist kindlustusperioodi liiki:

• Lapsehoolduspuhkusele jäämine (ainult naised). Puhkuse maksimaalne kestus on 3 aastat, 1,5 iga kahe lapse kohta (kuni 2014. aastani).
• Sõjaväeteenistus (meestele). Kaitseväes viibimise ajal maksab riik kodaniku eest pensionifondi.

Vastavalt uuele pensioniseadusandlusele arvestatakse pensioniperioodil mõlemat liiki kindlustusperioode. Lisaks pikendati lapsehoolduse kindlustusperioodi maksimaalset kestust 3 aastalt 4,5 aastale (kuid mitte rohkem kui 1,5 aastat iga lapse kohta).

Ülikoolis õppimise perioodi enam arvesse ei võeta: arvatakse, et pärast õppimisele kulunud aega korvab kõrgharidusega inimene kõrgema palga tõttu kaotatud aja. Mõelda tuleks aga ka tasulisele praktikale, samuti töötaja täiend- ja ümberõppega seotud koolitustele.

Lõpetuseks, kõige lihtsam viis kogemuste saamiseks ilma tööta on end tööbörsis registreerida: ka töötu abiraha saamise perioodi arvestab pensionifond.

Kellel on õigus soodusarvestusele?

Tööstaaži arvestamise meetod sõltub kodaniku töökohast ja tema erialast - reeglina toimub kogunemine kalendripõhiselt (1 kalendripäev = 1 tööstaaži päev). Sellel reeglil on siiski erandid: mõnel kodanike kategoorial on õigus soodusarvestusele - need on:

• Tšernobõli tuumaelektrijaama avarii tagajärgede likvideerimisel kiirgusega kokku puutunud kodanikud (poolteist arvestust; 1 kalendripäev = arvestuses 1,5 päeva).
• Kaug-Põhjas töötavad kodanikud (poolteise aja arvestus).
• Kodanikud, kes töötavad pidalitõbiste kolooniates ja muudes asutustes, kus oht nakatuda ohtlikku nakkust on kõrge (topeltarvestus).
• Suure Isamaasõja ajal töötanud kodanikud (topeltarvestus).
• Kodanikud, kes teenisid sõjaväes ajateenistuse korras (topeltarvestus), samuti need, kes taastusid sõjajärgsetest vigastustest (kolmekordne loendus).
• Ebaseaduslikult süüdi mõistetud kodanikud saavad "mitte nii kaugetes" kohtades viibimise ajal (hüvitisena) kolmekordse staaži.

Peaksite teadma: sel juhul loetakse soodusperioodiks ainult kuni 2002. aastani.

Lisaks on vaja esile tuua teatud elukutsed, mille esindajatel on samuti õigus ennetähtaegsele pensionile jäämisele. Lisateavet selle kohta leiate artiklitest:

Kui aastatest ei piisa

Kui kodanik ei ole mingil põhjusel vanaduseks saavutanud pensioni miinimumstaaži (või nõutavat punktide arvu), ei keeldu riik tema ülalpidamisest - kindlustusmakse asemel saab ta sotsiaalmaksu. pension. Sotsiaalhüvitise suurus ise on tagasihoidlik, kuid sellele lisandub toimetulekupiirini piirkondlik “lisa”, mis muutub seetõttu tavatasuga võrreldes üsna konkurentsivõimeliseks.

Sotsiaalhüvitise miinuseks on see, et riik hakkab seda maksma alles 5 aastat pärast kehtiva pensioniikka jõudmist.

Uue pensioniseadusega rahulolematuid on enam kui küll! On väga pakilised küsimused, mis viitavad uue korra ebatäiuslikkusele: eelkõige, mis peaks juhtuma kodanikega, kellel on 2018. aastal pensionile jäämiseks piisavalt aastaid, kuid 2019. aastal mitte? Sellele küsimusele on vastus antud (minimaalne tööstaaž fikseeritakse pensionile jäädes), kuid vastuolusid on siiski palju.

Valitsus ei varja, et selline reform on suunatud pensionäride arvu vähendamisele ja eelarve kokkuhoiule - prognoosi kohaselt vähendavad seadusemuudatused pensionäride väljamaksete maksumust 25%. Mis puudutab kodanikke endid, siis tundub, et paljusid ei huvita, milline peaks olema pensioni minimaalne staaž, sest nad ei arvesta riigiga ja püüavad oma vanaduspõlve kindlustada tõhusamate meetoditega, nt. pangahoiuste abil.

Meditsiinitöötajate sooduspension 2018. aastal (või meditsiinitöötajate ennetähtaegne pension pika staaži eest)