Siseministeeriumi tööstaaži kalkulaator. Siseministeeriumi pensionikalkulaator: tee täpne arvutus või esita küsimus

Nõutakse lisamakseid ja toetusi rahalised preemiad mida töötaja saab seaduse järgi iga kuu üleliigselt palgad. Pärast mõnda aega ettevõttes töötamist on teil õigus tööstaaži eest arvestada põhipalga tõusuga. Seda tüüpi stiimuleid kasutab tööandja selleks, et ergutada töötajat arendama ja kaadri voolavust vähendama. On ju loogiline, et inimesed, kes on ühel ametikohal, kuid on töötanud erinev aeg ja erineva kogemusega peaks saama erinevat tasu. Muidugi eeldusel, et neil on ligikaudu sama kvalifikatsioon ja tööviljakus.

Kellel ja millal on õigus soodustustele, on täpsustatud peatükis. 21 TK Venemaa Föderatsioon. Kui olete registreeritud eelarveorganisatsioonis, on see seadusega juba kindlaks määratud ja ette nähtud. Äriettevõtete jaoks on asjad veidi keerulisemad.

Põhidokumendid makse kinnitamiseks

Vastavalt ülaltoodud tööseadustiku peatükile ( töökoodeks), juhid ei ole eelarvelised organisatsioonid Nad otsustavad ise, kas maksta neile panusele lisasummasid või mitte. See tähendab, et kui töötate äriettevõttes, siis pole garantiid, et pärast korralikku ajateenistust saate palgalisa.

Auhinnad ja kõik võimalikud rahalised boonused peavad kajastuma äriorganisatsiooni kohalikes aktides. Õige on ka tööle kandideerides pöörata tähelepanu sellele, kas töötatud aja eest on kirjas punkt materiaalse tasu kohta. Kõik toetused ja nende suurus tuleb töötajaga sõlmitud lepingus kindlaks määrata.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 135 on ergutusmaksed vabatahtlikud. Kuid tööandja näitab oma äranägemisel nende olemasolu ja suuruse. Arvesse võetakse ka töötajate esinduskogu soove ja soovitusi. Peamine paber, mille alusel põhinevad kõikvõimalikud materiaalsed soodustused, sõlmitakse eraettevõtte töötajal tööandjaga tööleping (selle lepingu koopia tuleb töötajale alles jätta).

Boonussüsteemi kajastavad dokumendid:

• Tööleping töötajaga
• Kollektiivleping
• Organisatsiooni materiaalsete või moraalsete stiimulite eeskirjad (boonuste kohta)
• Muud kohalikud aktid.

Juhime tähelepanu, et staaži eest makstava preemia suurus ja maksmise sagedus on kohustuslik märkida tööleping!

Vastavalt lõike 5 2. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt on kogu rahasumma (sealhulgas töötasu, lisatasude ja lisatasude summa) ette nähtud töölepingus või on antud link kohaliku seaduse punktile koos nimetatud teabega. Töölepingusse tuleb kirja panna ka raha kogumise kord ja tingimused.

Suurus ja sagedus

Rahalise soodustuse suurus töötatud aastate eest arvestatakse protsendina kuupalgast. Kui määra on muudetud, muutub ka ettevõttele lojaalsustasu suurus. Makse ei lõpe puhkuse, ärireisi ja muudel juhtudel, kui palgasõdur säilitab oma palga.

Vastavalt Venemaa Rahandusministeeriumi 14. novembri 2012 avaldusele nr 03-03-06/1/587 on ergutusmaksed ( mitmesugused lisatasusid, lisatasusid ja muid soodustusi) peetakse konkreetse asutuse tasustamissüsteemi elementideks.

Selgub, et mitteriiklikul ettevõttel pole tulus ja isegi kahjulik korraldada oma töötajatele lisatasude süsteemi. Nii tõuseb ju nende palk, mis tähendab, et tõstetakse ka makse. Kui teie tööandja väärtustab oma töötajaid ja soovib neid julgustada, et vältida kvalifitseeritud töötajate salaküttimist heldemate ettevõtete poolt, korraldab ta boonussüsteemid.

Summa arvutab raamatupidaja vastavalt ettevõtte sisekorraeeskirjadele. Kollektiivlepingu lisas on välja töötatud skaala, mille alusel väärtuslik personal saab pideva teenistuse eest protsendi palgast. Tavaliselt on summa numbritega sarnane valitsusagentuurid: minimaalne lisatasu on 5% (kui töötaja on ettevõttes töötanud 1 aasta või kauem), maksimaalne on ca 30%.

Tööstaaži soodustuste ligikaudne protsent (määrab tööandja):

Arvestada tuleb sellega, et tööaja juurdekasv koguneb ainult põhitöökohas. Kui töötate ametikohal enda või mõnes teises ettevõttes, ei saa te tõenäoliselt osalise tööajaga töötaja tööstaaži eest lisatasu saada.

Kuna Venemaa tööseadustikus pole kohustuslikke ergutusmakseid äriorganisatsioonid, on igal ettevõttel õigus reguleerida seda tüüpi julgustust oma kohalikus tegevuses. Raamatupidaja arvestab personali tööiga alates töölepingu (töölepingu) sõlmimise hetkest.

Arvutamise kord ja reeglid

• kogunemine ja staaži suurendamise maksmine toimub igakuiselt
• see arvutatakse töötaja ametliku palga alusel tegelikult töötatud aja eest
• ajutise asendamise korral arvutatakse tõus töötaja baasmäära alusel
• kui töötajal on õigus suurendada tööstaaži eest makstavate soodustuste suurust kalendriaasta, koguneb esimene väljamakse töötatud perioodi eest pärast protsendipreemia saamise õigust
• töötajatele, kellel on õigus saada lisatasu või lisatasu kuu jooksul, arvestatakse lisatasu kogusumma vastavate perioodide kohta eraldi. Samal põhimõttel arvutatakse summa siis, kui kuu jooksul palk muutub.

Rahalised soodustused arvutatakse protsendina põhipalgast (v.a muud lisatasud ja toetused)

Pikaajalise staaži lisatasu makstakse välja tööandja kehtestatud tähtaja jooksul. Tavaliselt on see kuu. See tähendab, et saate oma põhipalgale lisatasu. Mõnel ettevõttel on aga mugavam teha boonuseid kord aastas. Äriühingutel on selleks täielik õigus. Kuid ka sel juhul tuleks staaži eest koguda intressi proportsionaalselt töötatud perioodidega.

Kuidas töökogemust arvestatakse?

Peamine dokument, mille alusel saate pika staaži eest raha saada, on korrektselt vormistatud ja täidetud töötamise ajalugu. Kohe töölevõtmisel tuleb teha märge ametikohale asumise kuupäeva kohta. Intressimaksete saamiseks, kui organisatsioon on äriline, peate töötama konkreetses ettevõttes teatud periood aeg (määratud ettevõtte kohalikus aktis). Tööandja on kohustatud arvestama töötundidena tasustatud puhkuse, haiguslehe ja lähetuse aega. Kõik perioodid, mille eest teile töötasu maksti, loetakse teie tööstaažiks.

Samuti ei mõjuta teie ametikoha muutmine organisatsioonis teie töökogemust. Kui viidi üle sama ettevõtte teise osakonda, siis arvestatakse pika staaži lisatasu arvestamise staaž kokku. Erandiks on see, kui teie palk muutub kuu jooksul. Sel juhul ei arvestata ümber tööstaaži, vaid lisatasu suurust vastavalt protsendile palgast.

On juhtumeid, kui ümberkorraldamise käigus viiakse töötajad üle teise ettevõttesse. See tähendab, et omanik jääb samaks ja töö tegemise koht ei muutu, kuid juriidiline isik muutub erinevaks. Sel juhul on töötajal parem eelnevalt kokku leppida, et ülemineku ajal ei tekiks staažipausi ja pikaajapreemia tühistamist.

Teine juhtum on see, kui töötaja töötas pikka aega ühe tööandja juures ja läks seejärel lühikeseks ajaks teise juurde. Formaalselt peab ta oma tööaastate eest taas lisatasu “teenima”. Kuid mõnel juhul, kui töötaja on väga väärtuslik ja kvalifitseeritud, võite paluda administratsioonil jätkata lisatasu maksmist. Kui see on ette öeldud ja ettevõte on töötajast huvitatud, näitab praktika, et selline palve võetakse positiivselt vastu. Ärge kartke ja ärge kõhelge läbirääkimistest kõigis maksenüanssides, mitte ainult kogemuste eest lisatasus.

Tööstaaži ja tööstaaži protsentuaalne suurendamine on seadusega ette nähtud erinevate töötajate ja töötajate kategooriate jaoks. Nende hulka kuuluvad õpetajad, tervishoiutöötajad, tsiviiltöölised, eriolukordade ministeeriumi, siseministeeriumi töötajad ja sõjaväelased. Vaatleme sellise toetuse arvutamise korda erinevatele töötajate ja töötajate kategooriatele.

Pika staaži boonuse kontseptsioon

Boonuse all peame silmas tavalist lisamakseid töötaja üle kehtestatud töötasu. Sellised tasud on seadusega ette nähtud tööstaaži ja tööstaaži eest.

Boonuste kehtestamise peamine eesmärk on stimuleerida töötajaid professionaalseks arenguks ja vähendada kaadri voolavust. On üsna loogiline, et kahe samal ametikohal töötava, kuid erineva staaži ja erialase kogemusega spetsialisti töö ei ole võrdselt tasustatud.

Teatud tööstaaži (staaži) saavutamisel on töötajal õigus saada lisatasu oma töötasule, kuid mitte palgatõusule endale. Seadusandlus ei kehtesta tsiviilelanikkonna jaoks selliste lisatasude jaoks selget intressimäära. Need on fikseeritud ettevõtte kohalikes eeskirjades ja seadusjärgsetes dokumentides. Pole vahet, kas organisatsioon on riigi omandis või mitte.

Toetuse arvutamise kord

Suurus protsentuaalne tõus tööstaaž sõltub otseselt töö- või tööstaažist ühes konkreetses struktuuris või erinevates struktuurides. Sellise toetuse suurus määratakse ametipalga korrutamisel kindlaksmääratud protsendiga. Lisaks lisatasule võivad kehtida boonused piirkondlikud koefitsiendid, “põhjapoolsed” saastekvoodid jne. Loe ka artiklit: → “”. Tööstaaži lisatasu kuulub tingimata maksustamisele aastal ettenähtud korras(NDFL).

Pikaealisuse boonus äriorganisatsioonides

IN tööseadusandlus puuduvad sätted, mis kohustavad juhtkonda selliseid toetusi rakendama. See on tõenäolisem hea tahe pigem tööandja kui kohustus. Seadus ei saa garanteerida, et pärast pikka tööaastat äriettevõttes saate palgatõusu.

Et mõista, millist konkreetset palgatõusu võite tööandjalt oodata, peaksite tutvuma sisuga:

• tööleping;
• kollektiivleping;
• boonuseraldised;
• muud ettevõtte tööd reguleerivad aktid.

Peamine dokument, mis sisaldab kõiki töötajale kuuluvaid lisatasusid, hüvitisi ja hüvitisi, on töötamise ajal sõlmitud leping. Pika staaži lisatasu töötajatele kaubandusettevõtted määratakse protsendina palgasummast. Kui töötaja oli töölähetuses, haige ja muudel juhtudel, kui ta jääb tööle staaži, siis makstakse nendel perioodidel ka preemiat.

Kuutasu suuruse määrab tööandja oma äranägemise järgi. Tavaliselt on miinimummäär 5% ja maksimaalne võib ulatuda 30% -ni.

Kommertsorganisatsioonide töötajate lisatasude arvutamise reeglid:

Kauastaaži lisatasu suuruse arvutamise aluseks on ametipalk. Muid toetusi ega lisatasusid arvesse ei võeta. Pikaajalise teenistuse lisatasude maksmise sagedus on enim aktsepteeritud 1 kuu. Kuid see on lubatud, kui tööandja algatusel tehakse selliseid makseid kord aastas. Ka sel juhul korrigeeritakse töötasu, võttes arvesse töötaja poolt aasta jooksul tegelikult töötatud aega.

Tööstaaž sellise tõusu protsendi määramiseks arvutatakse tööraamatu järgi. Välistatud ei ole haiguspuhkus, puhkus ja ärireisid totaalne kogemus tööd.

Toetus tsiviilvalitsuse töötajatele

Selle kategooria töötajate lisatasud tööstaaži eest on reguleeritud seadusega, mille kohaselt kehtestatakse järgmine lisatasu protsent:

Lisaks staaži eest makstavale lisatasule saab riigiteenistuja muid hüvitisi töö iseloomu ja ametikoha eest. Need aga ei välista üksteist ja sellest tulenevalt võib kuu töötulemustel põhinevate maksete kogusumma ületada kehtestatud töötasu mitu korda.

Siseministeeriumi töötajate toetus

Pika staaži eest tasumine siseministeeriumi töötajatele on garanteeritud riigi poolt. Nagu varasematel juhtudel, määratakse see lisatasu protsendina ametlikust palgast. Lisaks staaži eest makstavatele lisatasudele on neil õigus saada muid hüvitisi, näiteks teenistuse eritingimuste eest.

Seadusega kehtestatakse Siseministeeriumi töötajatele järgmised tööstaaži lisatasude määrad:

• ametlik palk - 12 000 rubla;
• palk vastavalt auastmele - 10 000 rubla;
• staaž – 20 aastat 1 kuu.

Kuna Siseministeeriumi töötaja tööiga jääb vahemikku 20–25 aastat, tähendab see, et tal on õigus saada staažilisa 30%.

Lisasumma:

(12000+10000)*30% = 6600 rubla;

Toetuse suurus:

6600+12000+10000 = 28600 rubla.

Sõjaväelaste palgalisa

Õigusaktid sätestavad kaitseväelase õiguse saada staaži eest lisatasu, mida makstakse igakuiselt ja mille suurus on:

Tööstaaži arvutamise kord on kehtestatud ka regulatiivse dokumentatsiooniga (erieeskirjad), mis näitavad sõjaväelaste kategooriaid, teenistusstaaži hulka arvatud teenistusperioode, soodustingimustel teenuseid ja muid selleks vajalikke tingimusi õige määratlus kasutusiga. Sellise lisatasu arvutamise kord langeb kokku Siseministeeriumi töötajatele sarnase väljamakse arvutamise korraga.

Tööstaaži lisatasude arvestamise korda võib teha mõningaid muudatusi teenistuskoht ja selle iseloom. Näiteks lennukite ja helikopterite katsetamisel langevarjuhüpete ja -väljakukkumistega sõjaväepiloodid peaksid oma kasutusea arvestamisel arvestama kahe kuuga.

Toetus avaliku sektori töötajatele

Kõigil avaliku sektori töötajatel, sealhulgas õpetajatel ja tervishoiutöötajatel, on õigus saada lisatasusid tööstaaži ja tööstaaži eest. See õigus on tagatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja ministeeriumide normatiivdokumentidega.

Töökogemus määratakse tööraamatuga, mis väljastatakse töötajale alates tema tööle asumise esimesest päevast. Tööaeg sisaldab teatud tööperioodi eelarve valdkond asjakohastel ametikohtadel.

Avaliku sektori organisatsioonide töötajate toetused sõltuvad paljudest teguritest. Näiteks on sellistele lisatasudele õigus ainult nendel haridussüsteemi töötajatel, kes on loetletud ametikohtade loetelus. õpetajaskond. Tööstaaži lisatasu suurus sõltub ka haridussüsteemi töötaja töökoormusest.

Tervishoiutöötajatele tööstaaži eest makstavad lisatasud on reguleeritud tervishoiuministeeriumi määrustega. Sellist toetust saama õigustatud töötajate nimekiri, staaži määramisel arvesse võetav tööstaaž ja lisatasu suurus on rangelt kehtestatud. Arstide ja apteekrite puhul tehakse sellist lisatasu ka siis, kui nad töötavad osalise tööajaga. Arvutamise aluseks on ametipalk koos tõusuga.

Muuseumide, teatrite ja raamatukogude töötajatel on õigus saada lisatasu ka staaži eest.

Vastused pakilistele küsimustele intressimäärade arvutamise kohta

Küsimus nr 1. Vastavalt seadusele matemaatikaõpetaja Põhikool küla Ivanovka on õigus saada lisatasu staaži eest. Kas on vaja vormistada mingisugune haldusdokument?

Jah, igale avaliku sektori töötajale lisatasude kogumiseks ja maksmiseks peab organisatsiooni raamatupidajal olema haldusdokument. See võib olla juhi käskkiri (korraldus). eelarveasutus. Kuna selle tasu suurus sõltub täielikult tööstaažist, siis oleks soovitatav tellimuse koostamine usaldada personaliteenistusele. Korralduses peab olema märgitud töötaja töötasu ja muude toetuste suurus. Ainult sellise dokumendi alusel saab organisatsiooni raamatupidamisosakond koguda õpetajale tööaastate eest lisatasu.

Küsimus nr 2. Millise dokumendi alusel arvestatakse tööstaaži lisatasu?

Tsiviilelanikkonna jaoks on peamine dokument, mis annab õiguse sellist toetust saada, tööraamat, mis on koostatud vastavalt kehtestatud reeglitele. Sõjaväelaste jaoks on selline dokument sõjaväe ID.

Küsimus nr 3. Kas keskmise töötasu määramisel tuleks puhkusetasu suuruse määramisel arvesse võtta pikaajalisi lisatasusid?

Jah vaja. IN keskmine sissetulek Kaasatud on kõik tööandja tehtud maksete summad, olenemata nende allikast. Seega tuleks keskmise palga arvutamisel arvestada palgalisandeid oskuste, kombineerimise, salastatud andmetega töötamise, meeskonna juhtimise ja tööstaaži eest.

Küsimus nr 4. Väeosa staaž on 5 aastat 7 kuud. Kas sõjaväelasel on õigus saada teenistusstaaži eest lisatasu?

Seaduse järgi on kaitseväelasel õigus saada staaži eest lisatasu, mis määratakse protsendina palgast ja olenevalt teenistusstaažist. Tähtajal sõjaväeteenistus, mis on 5 aastat 7 kuud, on kindlustusmakse suurus 15% (5 kuni 10 aastat).

Küsimus nr 5. Tööjõudu ja töötasusid reguleeriva organisatsiooni kohalik dokumentatsioon ei näe ette kohustust teha töötajale staaži eest lisatasusid. Kas see vabastab tööandja sellisest vajadusest?

Kui organisatsioon ei kuulu avalikku sektorisse, Siseministeeriumisse, Eriolukordade Ministeeriumi ega väeossa, siis ei ole seaduses määratletud tööandja otsest kohustust teostada igakuine lisatasu töötaja tööstaaži eest. Ettevõte on sel juhul vabastatud staaži eest lisatasu maksmise vajadusest, kui lisatasude tegemise kohustust ei ole kohalikes eeskirjades sätestatud.

Aga kui organisatsioon kuulub ülaltoodud valdkondadesse, siis staaži eest lisatasude kohustus on sätestatud valitsuse, asjaomaste ministeeriumide ja osakondade otsustes ja määrustes, mis on oma staatuselt kõrgemad kui kohalikud. määrused majandusüksus. Sel juhul on tööandja fikseeritud kohustuse puudumine staaži eest tasumiseks ettevõtte kohalikes dokumentides rikkumine ja see ei vabasta tööandjat nende tegemise kohustusest.

Pensioniküsimusi reguleeritakse meie riigis selle pilguga, millisesse kategooriasse pensionär kuulub. Kui isik teenis sõjaväekoosseisudes, võib ta saada lisatasu rahaline hüvitis, samas kui tavalised "tsiviilpensionärid" saavad ainult tööpensioni.

Sõjaväelaste puhul on aga palju nüansse ja peensusi, millega tuleks arvestada. Mõelgem üksikasjalikumalt, kuidas arvutada sõjaväelastele pensioni määramise staaži.

Millistel sõjaväelastel on õigus pikaaegsele teenistuspensionile?

Kõik küsimused, mis puudutavad sõjaväepensionäride pikaajaliste väljamaksete reeglit, on reguleeritud . Õigus sellistele maksetele tagatakse kõigile õiguskaitseasutustes, julgeolekuasutustes jne teenivatele kodanikele.

Eelkõige saavad sõjaväepensioni taotleda järgmiste osakondade ja osakondade töötajad:

• eriolukordade ministeerium, siseministeerium ja FSB;
• karistusasutused;
• tuletõrjeosakonnad;
• luure ja sellega seotud institutsioonid;
• inseneri- ja ehitusväed;
• Vene Föderatsiooni ja NSV Liidu relvajõududega seotud õiguskaitseorganid;
• raudtee, siseväed ja piiriteenistus;
• riigi asutatud sõjaväelised formeeringud.

Mis ajateenistusse läheb?

1. Ajateenistuse pikkus hõlmab kõiki ajavahemikke, mille kasutaja teenis korrakaitse- ja poolsõjaväelistes ühendustes. Lisaks võib staaži hulka arvata ka ülikoolis õppimise, kuid sellel on oma eripärad ja nüansid.
2. Mõnes põhikirjas on määratud ka konkreetne ajavahemik ja asukoht, mis staaži määramisel mõjutab pensionimaksed soodus- ja eritingimused.
3. Samuti tuleks erilist tähelepanu pöörata teatud perioodidele, mis arvestatakse staaži hulka vaatamata kaitseväelase teenistusest puudumisele. Näiteks kui ta on ebaseaduslikult vahistatud või vallandatud, arvestatakse kogu õigluse taastamise periood tema teenistusstaaži hulka.

Kas sõjakoolis õppimine on hinna sees?

Sõjaväelist tüüpi õppeasutuses õppimine läheb staaži hulka ainult siis, kui kui tagatis on määratud lõike a alusel Seadus nr 4468-1. Seoses punktiga b on siin mõned nüansid.

Selle lõike kohaselt kehtestatakse õigus pikaajalise teenistuse eest tasumisele sõjaväelastele, kellel on teenistusest lahkumise hetkel vähemalt 20 aastat staaži.

Samuti arvestatakse õppeperioodi staaži hulka neil kodanikel, kes on omandanud hariduse tsiviilülikoolides, kuid kellel oli sõjaväeosakond. Koolituse arvutusse kaasamiseks on vaja, et teenistusse kutsumisel võetaks arvesse selle asutuse seintes omandatud kutseala.

Kuid isegi siin on mõned eripärad. Kogu õppeaega ei arvestata. Arvutustes kasutatakse valemit, mille järgi 1 aasta õppimine annab staaži juurde 6 kuu võrra.

Teenindus eritingimustel

Kehtiva seadusandluse kohaselt ei ole tööstaaži alati määratud kalendritähtsusega. On olemas selline mõiste nagu kehtivad eritingimused üksikud kategooriad töötajad:

1. Seega on Kaukaasia jõuoperatsioonidel osalemise eest võrdne kuu teenistusega 3 -m.
2. Kui sõjaväeteenistus toimus eriti rasketes piirkondades kliimatingimused(Kaug-Põhja ja samaväärsed tsoonid), siin võetakse arvesse kinnitatud piirkondlikke koefitsiente.
3. Need väärtused on heaks kiidetud kohaliku omavalitsuse tasandil, kuid siin on maksimaalne suurus 1,5 .

Lisaperioodide loend

Määramiseks sõjaväepension Kasutada võib ka lisaperioode, mis hõlmavad järgmist:

• teenistus FSB-s ning NSVL ja Venemaa õiguskaitseorganites;
• teenus SRÜ riikides tegutsevates julgeolekuasutustes;
• perioodil, mil sõjaväelane oli ebaseaduslikult seotud kriminaalvastutus, kuid tingimusel, et tema vastu esitatud süüdistused tühistatakse ja töötaja ise rehabiliteeritakse;
• teenistuse katkestused ebaseadusliku vallandamise tõttu;
• sõjaväeteenistus lahingupiirkondades, äärealadel ja kõrgmäestikualadel;
• likvideerimine ohtlikud tagajärjed Tšernobõli katastroof, langevarjuhüpped ja lennuteenistus, samuti tuumarelvadega seotud tööperioodid.

Kuidas arvutada sõjaväelastele pensioni määramise staaži

Väljateenitud pensioni arvestamise kord on kinnitatud kõrgeimal seadusandlikul tasemel ja on kõigile kohustuslik. Siin peaksite arvestama mitte ainult teenindaja töökogemusega, vaid ka paljude lisapunktidega.

Eelkõige kasutatakse arvutamisel valemit:

PVL = (OVD + OVZ + NVL) x 55% + 3%

PVL– väljateenitud pension;
HIA– ametipalk sõltuvalt sõjaväelisest auastmest;
NVL– tööstaažist ja muudest teguritest sõltuv hüvitis.

Seega saab selgeks, et staažipõhise pensionihüvitise määramisel võetakse arvesse palju võtmepunkte, mis mõjutavad väljamaksete lõppsummat.

Pikaajalise staažipensioni määramise tingimused

Tööstaažipõhised pensionid tagatakse kõigile sõjaväelastele, kellel on teenistusest lahkumise hetkel teatud staaž. Seega pensionitoetus määratakse teatud tingimustel kohustuslikud tingimused:

• eriväljund on vähemalt 20 aastat, siis on sõjaväepensionäril võimalik kvalifitseeruda;
• teenistusest vallandamisel kodanikele, kes on jõudnud ülempiirini, samuti töötajatele, kes ei saa terviseseisundi tõttu teenistust jätkata, rakendatakse segapensionisüsteemi: vastavalt selle tingimustele saate taotleda väljamakseid, kui teil on staaži kokku 25 aastat, kuid vähemalt tingimusel 12,5 Ta oli aastaid sõjaväeteenistuses.

Teine pension

Iga kaitseväelane, kes pärast pensionile jäämist jätkab tööd töötegevus vastavalt lepingule on õigus saada pensionifondi kaudu teist pensioni. Siiski on mitmeid kohustuslikke tingimusi, mis peavad olema täidetud:

1. Pensionimaksete õiguse vanusepiiri saavutamine. Sest selline õigus tuleb sisse 60 aastat, jaoks - 55-aastaselt. Samas tasub tähele panna, et teatud olukordades võib pensioni saamise vanusepiir tulla varem. Näiteks kui inimene töötab tingimustes Kaug-Põhja või elab Tšernobõli katastroofist mõjutatud territooriumil.
2. Töökogemus tsiviilelus. Teist pensioni makstakse teatud staaži korral. Peal sellel aastal see on sisse paigaldatud 7 aastat, ja suureneb järgnevatel aastatel kuni 15 aasta täitumiseni 2024. aastal.
3. Minimaalne pensionipunktide summa. Aastal 2019 on see 11,4 tõusutrendiga järgnevatel aruandeperioodidel. Kasv peatub 30 punkti juures 2024. aastal.
4. Pikaajalise teenistuse või puude korral pensionimaksete kättesaadavus, mille on kindlaks määranud sõjaväelase teeninud osakond.

Lisad maksetele

Föderaalsed õigusaktid määratlevad ka teatud juhud, kui Sõjaväepensionäri pensioniga kaasnevad mõned toetused:

1. I grupi sõjaväepensionärid, samuti 80. sünnipäeva tähistanud saavad 100% tõusu kehtestatud staažitasust.
2. keda toetavad puudega pereliikmed. Siin sõltub lisatasu suurus ülalpeetavate arvust ja on vastavalt 32%, 64% ja 100% ühe, kahe ja kolme ülalpeetava kohta.
3. Teises maailmasõjas osalejad, kes kuuluvad punktis (a ja i, lõige 1, artikkel 2) nimetatud kategooriatesse. Pensioni suurendatakse 32% puudeta kodanikel ja 64% kasutajatel, kes on ületanud 80-aastase piiri.

Video: 2019. aasta viimased uudised

Sõjaväelaste pensionide arvutamine erineb tavatöötajate pensionide arvutamisest. Kuid tänu allolevale kalkulaatorile saate oma kalkulaatorit probleemideta arvutada.

Kalkulaator võtab arvesse järgmisi muudatusi.

• Alates 1. veebruarist 2017 on kaitseministeeriumi töötajate vähendustegur 72,23 protsenti summast rahaline toetus.
• Alates 1. jaanuarist 2018 suurendati ametipalkade suurust sõjaväelise auastme järgi 1,04 korda (Vene Föderatsiooni valitsuse 21. detsembri 2017. aasta resolutsioon N 1598).

Kalkulaatori kasutamise juhised

1. Valige palk ametikoha järgi või sisestage palgasumma käsitsi, valige rippmenüüst “Sisesta palk ise”.
2. Valige klassi kvalifikatsiooni EFA suurendamise protsent (ainult lennupersonali puhul).
3. Valige palk eriline auaste või sisestage see käsitsi, valides „Määrake oma palk ise”.
4. Valige ja.
5. Valige üksuses “ ” maksete protsent (olenevalt tööstaažist).
6. Valige vähendustegur.
7. Kirjel “Väljastatav pension rublades” kuvatakse tasumisele kuuluv pensionimaksete summa.