Pensionäride vallandamise kord. Seaduslik väljapääs puhkamiseks - kuidas töötaval pensionäril töölt lahkuda

Vallandamine on protsess, mis toob palju ebamugavusi paljudele tööandjatele. Ja see pole seotud uute töötajate otsimisega. Üldse mitte. Vallandamisel tuleb vastutus, mis langeb täielikult juhtkonna kanda. Reeglina toob kehtestatud standardite mittejärgimine kaasa haldus- või kriminaalvastutus. Kõige rohkem küsimusi tekib siis, kui pensionär vallandatakse. Kas selline inimene peab töötama 14 päeva? Või piisab lihtsalt avalduse kirjutamisest ja lahkumisest? Kõik omadused ja nüansid see küsimus arutatakse edasi!

Vallandamise reeglid

Esimese sammuna tuleb välja selgitada Venemaal kehtivad reeglid meile antud ülesande täitmiseks. Siin aitab tööseadustik. Täpsemalt selle artikkel 80. See kirjeldab tööandja ja alluva vahelise töölepingu lõpetamise korda.

Töötaja on kohustatud oma ülemusele ette teatama, et soovib ametikohalt lahkuda. Seda tuleb teha vähemalt 2 nädalat enne lepingu lõpetamist. Kuid seda perioodi pole vaja välja töötada. On mõned nipid, mis aitavad teil seda vastutust vältida. Nendest aga veidi hiljem.

Kas pensionär peaks vallandamisel töötama 14 päeva? Lõppude lõpuks pole selles küsimuses selgitusi. Kuidas peaksid käituma tööandja ja vanem töötaja? Kas tõesti tuleb vallandamisest ette teatada ja siis veel tööd teha?

Igavesed kasusaajad

Venemaa eakad inimesed on igavesed kasusaajad. Neil on eriõigused erinevates valdkondades. Seetõttu tekib küsimus: kas pensionär peaks pärast vallandamist kaks nädalat töötama?

Ausalt öeldes on võimatu anda kindlat vastust. Igal pool on ju lisaks seadusega kehtestatud reeglitele mingid väljaütlemata alused. Seetõttu on kõik individuaalne. Aga kui rääkida sellest, mida seadus ütleb vanemaealiste vallandamise kohta, siis olukord muutub kardinaalselt ja ilmnevad mingid spetsiifikad. Kuid oma omadustega. Üldiselt on meie praeguses numbris vanematel inimestel oma eelised. Millised täpselt? Mis need on? Ja millal nad saavad tegutseda?

Ma olen iseenda boss

Kas ma pean töötama 2 nädalat, kui pensionär vallandatakse? Venemaa seaduste järgi tuleb tööandja juurest lahkumise soovist eelnevalt rääkida. Ja töö 14 päeva enne sündmust. Aga pensionärid on kasusaajad. Seetõttu on neil õigus teenust vältida.

Asi on selles, et vanemad inimesed saavad ise määrata oma vallandamise kuupäeva. Kuid nad peavad haldurit teavitama vähemalt 24 tundi ette. See tähendab, et täna teatasite oma soovist ja homme loobusite. Ei midagi keerulist.

Selgub, et tööd pole vaja. Mitte 2 nädalat, mitte 2 päeva. Vanemad töötajad ei peaks üldse töötama, kui järele mõelda. Seetõttu antakse neile tööle kandideerimisel teatud tegutsemisvabadus. Ja see kehtib ka vallandamise kohta. Kuid kõik pole nii lihtne, kui tundub.

Protsessi eripära

Kas pensionäri vallandamisel on vaja 2 nädalat tööd teha? Tavaliselt mitte. Kuid kui see juhtub, ärge kiirustage oma õigusi oma tegevusvabadusele seoses sellega kehtestada seda protsessi. Miks?

Eaka soodustuste kehtimiseks peab olema täidetud üks väike tingimus. Nimelt ei nõuta teenistust, kui vallandamine toimub esimest korda pärast saavutamist pensioniiga. Kui vanem inimene on juba mitu korda töökohta vahetanud, siis ta peab nagu kõik teisedki töötama ettenähtud 2 nädalat. Eranditeta. Kui just tööandja ise ei tee hüvitist arvestades alluva vanust.

Taotlemine ette

Kuid protsessil on siiski mõned omadused. Näiteks jõuab töötaja varsti pensioniikka. Ta, kes pole veel pensionäri staatuses, kirjutab lahkumisavalduse. Lisaks näitab see sünnipäevale järgnevat perioodi. Kuidas pensionäri vallandamine sellises olukorras toimub? Kas ma pean töötama 14 päeva?

Ei. Lõppude lõpuks on kodanikul esimese vallandamise korral hüvitised. Miks? Pole tähtis, millal täpselt vastav väide kirjutati. Kui vallandamise ajal sai isik pensionäriks, kehtivad hüvitised. See on ju tegelikult esimene kord, kui kodanik keeldub eaka inimesena töötamast.

Töö nõudmine on sel juhul ebaseaduslik. Võite kaevata oma tööandja peale – ta rikub oma eakate alluvate õigusi. Seetõttu peate teadma kõiki pensionäride vallandamisega seotud funktsioone. Ja seda nii tööandjale kui ka töötajatele. Seega kõik tegutsevad ainult seaduse järgi.

Likvideerimine

Harva tuleb ette olukordi, kus ettevõte likvideeritakse. Sellest tulenevalt koondatakse kõik töötajad. Ja olenemata vanusest. Kuidas sel juhul pensionäri vallandamine “aktiveeritakse”? Kas ma pean töötama 14 päeva?

Raske uskuda, aga ei. Pole tähtis, kas see on esimene kord vana mees lõpetab või mitte. Kui ettevõte likvideeritakse, ei tööta enam keegi tähtaeg. Sellepärast see reegel Ma pean ka seda meeles pidama. See ei jõustu kuigi tihti, aga juhtub.

Täpsustused

Nii saimegi aru, mis saladusi pensionäri vallandamine endas kätkeb. Kas ma pean pärast seda 14 päeva töötama? Ei. Ainult harvade eranditega. Aga sellest veidi hiljem. Vanema töötaja lahkumisavalduse kirjutamisel on mõned funktsioonid. Need aitavad teil rangelt järgida kõiki kehtestatud standardeid.

Mida täpselt me räägime? IN kohustuslik vallandamise põhjusesse tuleb märkida kas oma vanus või kirjutada näiteks "seoses pensioniikka jõudmisega". See tähendab, et rõhutage kuidagi oma eeliseid. Juhtkond ju ei tea, kes ja millal pensionile läheb. Seetõttu muudab selle pealdise puudumine teid kõigiga võrdseks. See tähendab, et suure tõenäosusega peate töötama 14 päeva. See ei ole täiesti seaduslik, kuid teie, mitte ülemus, peate õiguskaitseasutustele asju selgitama. Miks? Sest lahkumisavalduses peate märkima, et protsess on seotud teie pensionile jäämisega. Vastasel juhul peavad ülemused teid kõigi teiste töötajatega võrdseks.

Millal on koolitust vaja?

Juba praegu on selge, et pensionäridelt ei nõuta sageli mingit tööd. Aga millal seda vaja on? Kui mõelda kõigele eelnevale, siis artikkel 80 Töökoodeks hakkab kehtima siis, kui pensionär on juba lahkunud. See tähendab, kui otsustate pärast pensioniikka jõudmist teist korda tööandja juurest lahkuda.

Sel juhul peate töötama ilma vanematele inimestele pakutavate hüvitisteta. Tõsi, on mõned funktsioonid, mis aitavad teil nõutavat tööd vältida. Kuidas vallandamisel kaks nädalat tööd "kokku hoida"?

Esiteks võite võtta puhkuse. Ja enne teda kirjutage lahkumisavaldus. Siis ei pea te ettenähtud aega välja töötama. Piisab, kui veenduda, et see langeb teie puhkusele.

Teiseks on hea meetod haiguslehe võtmine. Töötajal, mitte ainult pensionäril, on õigus pärast lahkumisavalduse kirjutamist “haigeks jääda”. Nii et pidage seda meeles.

Üldiselt nõuavad vähesed inimesed pensionäridelt 2 nädalat töötamist. Isegi kui see on seadusega ette nähtud. Eakatel inimestel lubatakse pensionile jääda, kui nad seda soovivad. Peamine on avalduses märkida ettevõttest lahkumise põhjus. Nimelt - "pensioniiga". Kas vallandamisel pean töötama 2 nädalat? Pensionärile - ei, aga teistele - küll.

Kodaniku pensionile jäämise tõttu töölt vallandamisel on mõned eelised. Pensionär ei pea töötama kaks nädalat. Ta võib oma töö lõpetada igal talle sobival kuupäeval.

Millal saab positsioonist keelduda, kui pole kaks nädalat töötanud?

Pärast pensioni staatuse registreerimist on kodanikul õigus saada teatud arv hüvitisi. Eelkõige on tal õigus vallandada ilma kahenädalase hoiatuseta. Ta võib määrata töölepingu lõpetamiseks mis tahes talle sobiva kuupäeva. Isegi palu ta vallandada avalduse kirjutamise päeval. Tööandjal ei ole õigust kohustada pensionäri töötama Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ettenähtud ajal.

Ajavahemikku, mis läheb pensionile jäämisest vallandamiseni, aga seadus ei reguleeri. Seetõttu saab ta lepingu lõpetada kohe, kui jõuab teatud vanusest(töötab välja vajalik kogus aastat) ja pika aja jooksul.

Kodaniku pensionile jäämine ei anna tööandjale õigust töötajat kohe vallandada.

Artikli art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 võimaldab seadust mitmeti mõistetavalt tõlgendada olenevalt olukorrast. Kindlasti on teavitamisest vabastatud töötaja, kes lahkub ametikohalt pensionile jäämise tõttu. IN tööraamat Kodanik märgitakse lepingulise suhte lõpetamisele just sel põhjusel.

Kahekordne olukord tekkis juba ametist lahkunud kodaniku ümber, kes otsustas pärast pensioni saamist taas töökohta vahetada. Etteteatamistähtaja puudumise suunas eelistavad tööandjad seadust tõlgendada vaid juhul, kui kodanik vallandatakse esimest korda pensioniikka jõudmisel.

Samuti tasub meeles pidada, et osapooltel on alati võimalus töö puudumises vabatahtlikult kokku leppida.

Mõned kohtud on aga teistsugusel seisukohal. Pensioni staatus See juhtub tõesti ainult üks kord, kuid see kestab kogu elu. Vastavalt sellele, kui pensionär lõpetab tööleping pärast sel põhjusel vallandamist töövabastus tema kohta ei kehti.

Seadus ei täpsusta, millist konkreetset saamise liiki pensionikindlustus annab selle eelise.

Õiguslik raamistik

Töökoha vahetus tahte järgi reguleerib art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See näeb ette kodaniku võimaluse tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale vähemalt kaks nädalat ette. Seadusega võib kehtestada teistsuguse tähtaja.

3. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80 näeb ette erandi üldreegel. Etteteatamistähtaega ei kehtestata, kui vallandamise põhjuseks on suutmatus tegevust jätkata. Pensionile jäämine on selliste põhjuste nimekirjas.

Kuidas omal soovil tagasi astuda

Enamasti ei erine pensionile jääva töötaja enda soovil vabastamise kord samast korrast tavatöötaja puhul. Peamine erinevus seisneb selles, mitu päeva enne seda saab töötav pensionär töölt lahkuda.

Ettenähtud kuupäeval ametist lahkumiseks peate oma avalduses nimetama vallandamise põhjuseks pensionile jäämise. Kui seda klauslit ei ole, siis on tööandjal iga õigus töötaja vallandada alles pärast etteteatamistähtaja möödumist.

Sõjaväepensionäride vallandamisel on mõningaid nüansse. Siin on oluline töölevõtmise hetk:

1. Kui kodanik saanud sõjaväepension pärast töötamist, siis on tal õigus tööleping üles öelda ilma tööta.
2. Kui staatuses võeti tööle kodanik sõjaväepensionär, siis astub ta üldreeglite kohaselt tagasi.

Millal on parem pensionile jääda?

Kodanik võib lahkumisavalduses märkida mis tahes töölepingu lõppemise kuupäeva. Töölepingu lõpetamine on otseselt seotud ülejäänud töötasu maksmisega, kasutamata puhkusepäevade hüvitamisega, aga ka muude konkreetses organisatsioonis kehtestatud maksetega. Seetõttu lepivad töötajad sageli juhtkonnaga eelnevalt kokku vallandamise kuupäeva ja teavitavad sellest raamatupidamisosakonda.

See võimaldab mitte oodata kõigi määratud summade krediteerimist. kaua aega pärast lepingu lõpetamist.

Kuidas pensionäri seaduslikult vallandada tööandja algatusel

Töölepingu lõpetamisel antavad soodustused kehtivad ainult omal soovil ülesütlemisel. Muudel juhtudel säilitatakse protseduur.

Seega peab tööandja töötajate vähendamise tõttu pensionile jäänud inimese vallandamisel järgima kõiki samme:

Samamoodi, kui pensionär rikub töödistsipliini ja organisatsiooni reegleid, on tööandjal õigus ta artiklis sätestatud põhjustel vallandada. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tulemused

1. Kui kodanik vallandatakse esimest korda pensionile jäämise tõttu, on tal õigus saada väljamakse etteteatamistähtaega järgimata.
2. Avalduses tuleb näidata vallandamise põhjus.
3. Koodeksi normi tõlgendus on ebaselge korduva lepingu lõpetamise korral kodanikuga, kes võeti tööle juba pensionäri staatuses olles. Sel juhul lahendatakse küsimus kohtus.
4. Sõjaväepensionäride puhul sõltub töötatud päevade arvestus staatuse määramise kuupäevast.
5. Tööandja algatusel pensionäriga töölepingu ülesütlemise kord ei erine tavatöötajatele kehtestatust.

Kuidas pensionär Venemaal 2019. aastal õigesti vallandada? Põhimõisted, kord, hüvitised töösuhte lõpetamisel - kõike seda saate sellest artiklist õppida.

Vajalik info

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Tänapäeval üsna sageli jätkatakse töötegevus vanaduse saavutamisel.

See asjaolu sunnib vahel tööandjat töötajat vallandama, sest tema tootlikkus langeb ja tervis halveneb.

Vallandamise põhjus on ka see, et tööandja on huvitatud noorte spetsialistide arengust.

Olulised kontseptsioonid

Kuidas vallandada pensionär ilma tema soovita seaduse järgi 2019. aastal

Vanaduspensioniealise töötaja ilma tema soovita vallandamiseks peab tööandja tegutsema eranditult seaduslike vahenditega (vastavalt tööõigusele).

Vastasel juhul võib protsess lõppeda kohtuga. Siis võib pensionär nõuda tööle ennistamist ja moraalse hüvitise maksmist. Reeglina asub kohus enamikul juhtudel eaka töötaja poolele ja kaitseb tema huve.

Tööandja peab ülesütlemismenetluses tõendama seaduse tundmist ja seda õigesti kohaldama. Vastuvõtmisele keskendumine on rangelt keelatud pensionide kogunemine töötaja ja tunnistama seda asjaolu vallandamise põhjuseks. Seda peetakse seadusevastaseks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile nr 3 ei saa vanaduspensioniealist töötajat vallandada, kui ta selleks nõusolekut ei anna.

Erandiks on ettevõtte likvideerimise või töötaja poolt töökohal esinevate rikkumiste juhtumid. Sundvallandamise korral saab pensionär esitada hagi ja kohus asub sageli töötaja poolele.

Praegused standardid

Peamine kehtiv regulatsioon vanaduspensioniealiste töötajate vallandamise küsimuses on tööseadustik Venemaa Föderatsioon, artiklid 77, 78, 80, 81. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Selle otsuse kohaselt ei arvestata töötaja pensioniikka jõudmist hea põhjus tema vallandamise eest.

Põhimõtteliselt loetakse sel juhul poolte nõusolekuta vallandamist diskrimineerimiseks vanus. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile nr 127 endine töötaja Pensionäril on õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Samuti on reguleeritud pensionäride vallandamise küsimused Föderaalseadus 1. jaanuari 2015. a nr 400 ja 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 173 "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis".

Probleemi peamised aspektid

Vene Föderatsiooni õigusaktid ei näe ette võimalust koondada töötajat üksnes seetõttu, et ta on jõudnud pensioniikka.

Küll aga võib pensionile jäänud töötaja vallandada üldised põhimõtted. Kõrval kehtivad õigusaktid pensionär ja noor töötaja on oma õigustes võrdsed, lisaks on kohus peaaegu alati pensionäri poolel.

Menetlus

Pensionile jäänud töötaja töölt lahkumise protsess on keeruline. Seadus ei näe ette erimeetmeid pensioniealiste töötajate vallandamiseks. Töölepingu saab aga üles öelda töötajapoolsete rikkumiste tõttu.

Eaka töötaja vallandamiseks on mitu võimalust: üldisel kokkuleppel, tööandja algatusel või pensionäri enda soovil.

Poolte kokkuleppel

Üks soovitatav viis pensionäri seaduslikuks vallandamiseks on kahepoolne leping. IN sel juhul töölepingu lõpetamine toimub mõlema poole algatusel. Saadaval on poolte kokkuleppel vallandamise avalduse näidis.

Sel juhul sõlmitakse lepingu lõpetamise kokkulepe (kahes eksemplaris), kus on märgitud lahkumishüvitise suurus ja otsus teenistuse lõpetamise kohta.

Vallandamise algatajaks võib olla nii tööandja kui ka töötaja. Pärast lepingu allkirjastamist annab tööandja korralduse töötaja vallandamiseks ja täidab tööraamatu..

Kui leping on allkirjastatud, ei saa seda tühistada. Lepingu saab tühistada ainult vastastikune nõusolek küljed

Mõnikord pakub tööandja eakal töötajal rohkemale üleminekut kerge töö. See võib tekkida pensionäri terviseprobleemide tõttu.

Selleks peab tal olema tervisearuanne koos soovitustega töötingimuste kohta.

Kergemale ametikohale üleviimine võib toimuda ainult töötaja enda kokkuleppel. Keeldumise korral on tööandjal õigus ta vallandada. Võimalik on pakkuda ka osalise tööajaga tööd – see variant on kõige optimaalsem.

Kui personali vähendatakse

Sageli on vallandamise põhjuseks personali vähendamine. Sel juhul viitab tööandja töötaja terviseseisundi ebapiisavusele. Kui töötaja töötab töölepingu alusel, siis saab ta vallandada lepingu lõppemisel, uut lepingut sõlmimata.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 77 see põhjus tunnistatakse seaduslikuks. Personali vähendamisel pööratakse eelkõige tähelepanu pensionäridele.

Tööandja peab selles küsimuses järgima teatud reegleid:

• tööandja peab töötajaid teavitama kaks kuud enne koondamist;
• antakse välja ametlik korraldus;
• töötaja on arvestatud sisse määrata kuupäev, samuti kõigi isiklike dokumentide väljastamine.

Kui töötav pensionär vallandati ilma tema nõusolekuta vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 81), antakse talle teatud tagatised..

Nende hulgas on keskmisega võrdne lahkumishüvitis palgad töötaja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178). Samuti peab inimesele järgneval tööleasumisel säilima kahe kuu keskmine kuupalk. See kasu Saadaval ainult töötavatele pensionäridele.

Tööandja algatusel

Eaka töötaja vallandamine peaks toimuma üldiselt. Pole seadust, mis lubaks töötaja vallandada üksnes seetõttu, et ta on jõudnud pensioniikka.

Mõningatel juhtudel, seadusega ette nähtud, vallandamise saab läbi viia sunniviisiliselt tööandja algatusel.

Need sisaldavad:

• ettevõtte likvideerimine;
• töötaja poolt tööalase tegevusega seotud kohustuste rikkumine;
• töötajate kvalifikatsiooni mittevastavus;
• rikkumised töökohal (töölt puudumine, vargus, alkoholi tarvitamine töökohal).

Enda soov

Pensionäri saab pensionile jääda tema enda soovil. Igal Vene Föderatsiooni kodanikul on õigus saada riiklikku pensioni. Sellist vabatahtlikku lahkumist ei loeta reeglina töötaja vallandamiseks.

Sel juhul peab töötaja isiklikult kirjutama pensionile jäämise tõttu lahkumisavalduse.

Rakendus sisaldab järgmist teavet:

• Töötaja nimi;
• isikuandmed ja ametikoht;
• vallandamise taotlus;
• kuupäev ja allkiri.

Vallandamise ja pensioni saamise vahel ei ole kehtestatud ajavahemikku. Kodanik ise otsustab, millal on tal sobiv avaldus esitada – kas vahetult pensioniikka jõudmise kuupäeval või tegelikul tööea lõppemisel.

Milliseid hüvitisi saab töösuhte lõppemisel saada?

Seadus näeb ette pensionäri vallandamise ilma kahenädalase töötamiseta. See tähendab, et pensionär võib töölt lahkuda igal päeval ilma oma kavatsusest kaks nädalat ette teatamata.

See hüvitis on tagatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ja seda antakse seoses asjaoludega, mis ei võimalda kodanikul tööd jätkata. Sellised põhjused hõlmavad töötaja pensionile jäämist.

Selleks võib pensioniealine kodanik keelduda selle läbimisest, kui on täidetud järgmised tingimused:

• kodanik on jõudnud pensioniikka ettevõttes või organisatsioonis töötades;
• Vallandamise põhjuseks on inimese pensionile jäämine.

Vallandatud pensionär võib arvestada järgmiste maksete ja hüvitistega:

• töötasu ja võlg (kui on);
• vallandustasu;
• puhkusehüvitis;
• töölepingus ettenähtud maksed.

Seega on eaka töötaja vallandamine üsna keerukas ja paljude nüanssidega protsess. Selleks, et tööandjat ei süüdistataks vanuselises diskrimineerimises, peab ta sellest teadlik olema kehtivad seadused ja nende alusel vallandada.

Mõned tööandjad leiavad mitmel põhjusel, et pensioniikka jõudnud töötajad tuleks vallandada. Tegelikkuses ei võta pensioniiga inimeselt õigust edasi töötada. Riik omalt poolt tagab töötavatele pensionäridele teatud soodustused, taastades seeläbi õigluse.

Peal pensionimaksed Tänapäeva elamine on sageli raske. Seetõttu on töötav pensionär meie ajal üsna tavaline nähtus. Ja teema tööõigused pensionär, eriti vallandamise osas.

Töötav pensionär vaatevinklist tööseadusandlus on tavaline töötaja, kellele kehtivad kõik tööseadused.

Töötava pensionäri õigused on sarnased iga teise töötaja õigustega. Samal ajal on pensionieas töötajatel mõned eelised ja eelised:

• Tööseadus keelab töötajate vanuselise diskrimineerimise. Pensionäri staatus ei saa olla vallandamise või tööle jätmise aluseks.
• Töötavad pensionärid kipuvad olema kvalifitseeritud töötajad. Personali vähendamise tõttu vallandamisel on kõrgema kvalifikatsiooniga töötajatel eelisõigus mitte koondada.
• Tööandja on kohustatud võimaldama töötavale pensionärile erakorralist kuni 14 päeva pikkust tasustamata puhkust.
• Vabatahtlikult töölt lahkudes ei pea pensionär nõutavat kahte nädalat töötama.

Pensionäri omal soovil vallandamise kord

Töötava pensionäri vallandamine tema enda soovil toimub aastal üldine protseduur taotluse alusel. Töötaja ei pea põhjust märkima, nagu tavalise vallandamise korral omal tahtel. Vormi “seoses pensionile jäämise” sõnastus tundub ebaõige ja üleliigne, kuna vallandamise fakt ja pensionäri staatus ei ole omavahel seotud.

Avalduses tuleks aga märkida, et selle autor on pensionär, kes tuleks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 alusel vabastada kahest lisanädalast töötamisest.

Tööraamatus võib (kuid mitte tingimata) näidata vallandamise põhjust kujul: "Pensioniea/pensionile jäämise tõttu vallandatud omal soovil."

Pensionärid on kaitstud töötajate kategooria, kelle vallandamine nõuab mitte ainult organisatsioonilisi ja tootmislikke põhjusi, vaid ka individuaalset kompleksi. vanuselised omadused töötaja, kes objektiivsetel põhjustel ei saa täita tööfunktsioone:

Kui pensionäri tööülesannete täitmine ei tekita küsimusi, on sellise pensionäri vallandamine äärmiselt keeruline, kuna tal on:

• Kindel töökogemus.
• Kinnitatud kvalifikatsioon.
• Kõrge auaste.
• Muud omadused, mis viitavad töötaja kõrgele tootlikkusele ja kutsekvalifikatsioonile.

Kui töötaval pensionäril on raske oma töökohal ülesandeid täita, saab ta organisatsioonisiseselt üle viia teisele, lihtsamale ja vähem vastutustundlikule töövaldkonnale. Selline lähenemine on paljude ettevõtete ja ettevõtete korporatiiveetikas laialt levinud. Töötava pensionäri üleviimine teisele ametikohale võib toimuda ainult töötaja enda nõusolekul. Üleviimise aluseks on töötava pensionäri avaldus. Tõlge tuleb vormistada.

Töötava pensionäri vallandamine seoses personali vähendamisega

Pensionäri vallandamiseks personali vähendamisel peate järgima kõiki üldised protseduurid, enne vähendamist vastavalt tööseadusandlusele, olenemata vallandatavate vanusest:

• Ettevõttes tuleb vähendada kavandatavate üksuste osas kehtestada osaline tööaeg või nädal.
• Tuleb läbi viia ametlik vähendamine personali tabel.
• Vähendamisega tegelev komisjon peab analüüsima töötajate nimekirju, et selgitada välja kategooriad, millel on eelisõigus ettevõttesse jääda. Esiteks hõlmavad need kvalifitseeritud töötajaid. Lisaks võivad kollektiiv- ja töölepingud kehtestada lisatagatised: töötavatele pensionäridele, töötajatele, kes on ettevõttes töötanud üle 25 aasta jne.
• Pensionärile, kelle ametikohta on vähendatud, tuleb pakkuda teisele ametikohale ülemineku võimalust.
• Töötavat pensionäri tuleb eelseisvast koondamisest ametlikult ette teavitada vähemalt kaks kuud.

Töötava pensionäri vallandamisel tehakse väljamakseid üldiselt, mis hõlmab:

• Töötasu viimase kuu tegelikult töötatud päevade eest.
• Hüvitis jooksval tööaastal kasutamata puhkuse päevade eest.

Puhkusepäevade hüvitis arvutatakse pensionäri keskmise päevapalga alusel, mis on arvestatud Eelmisel aastal kasutades kuu keskmist tööpäevade arvu, mis on võrdne 29,3-ga. Lisaks võrdub iga jooksval tööaastal töötatud kuu 2,33 puhkusepäevaga. Saadud puhkusepäevade arv tuleks alati ümardada.

Kui pensionäri vallandamine toimub töötajate arvu vähendamise või organisatsiooni likvideerimise tõttu, siis loetletud maksed lisas:

• Koondamishüvitis esimese kuu eest pärast vallandamist.
• Hüvitis töö leidmise võimetuse eest 2. ja 3. kuu jooksul pärast vallandamist.

Mõned töötajate kategooriad (töötajad Kaug-Põhja, erinimekirjadesse kantud linnaosade töötajad, suletud haldusüksuste töötajad), võib töötamise võimatuse korral hüvitamise perioodi pikendada 6 kuuni.

• Hooajatöölised.
• Töötajad, kes keeldusid end tööle viimast teise asukohta.
• Töötajad, kes keeldusid töötamast pärast töölepingu tingimuste muutmist.

Koondamishüvitise arvestamine toimub pensionäri viimase aasta keskmise päevapalga alusel ja seda arvestatakse vastavalt sellele kuule langenud tööpäevade arvule, mille eest lahkumishüvitist makstakse.