Milliseid hüvitisi saavad rasedad töötud naised? Mittetöötavate vanemate toetuste taotlemise kord

Sünnipäev
06.08.2019

Rasedus- ja sünnituspuhkus viitab tavaliselt kahte tüüpi puhkusele – sünnieelsele ja -järgsele puhkusele, mille kestus võib varieeruda vahemikus 70 kuni 86 päeva. Mõiste "puhkus" tähendab ajutist vabastamist alalisest ametist, st töölt või teenistusest, säilitades samal ajal selle perioodi keskmise palga. Sellest tulenevalt ei saa töötutele naistele puhkuse ajal rasedus- ja sünnituspuhkust ega tasu maksta. Aga kuna laste kandmine ja sünnitamine on märkimisväärne sündmus mitte ainult üksiku naise, vaid ka riigi ja ühiskonna kui terviku jaoks nägi seadusandja ette mitmeid erandeid erinevatele töötute naiste kategooriatele.

Tööandjad ei kiirusta palkama töötajaid, kes lähevad mõne kuu pärast pikaajalisele rasedus- ja sünnituspuhkusele ning raseduse varjamine on enamiku naiste jaoks nii ebameeldiv kui ka piinlik, rääkimata võimalikud tagajärjed. Seetõttu isegi muretsedes homme, paljud lepivad olukorraga ja valmistuvad uue elu sünniks, jäädes koduperenaiseks. Aga uus liige pered on sunnitud rahaasjade pärast muretsema kaks korda rohkem kui varem, mistõttu teeb töötutele makstavate sünnitushüvitiste küsimus muret paljudele lapseootel emadele.

Millised töötud naised võivad rasedus- ja sünnitushüvitist saada?

Ekspertarvamus

Andrei Leroux

Rohkem kui 15 aastat kogemust. Spetsialiseerumine: lepinguõigus, kriminaalõigus, õiguse üldteooria, pangaõigus, tsiviilmenetlus

Naised, kes on haiguslehele jäämise ajal alaliselt tööl töösuhted, on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist.
Makse suurus sõltub otseselt sellest totaalne kogemus töö ja keskmine töötasu viimase 2 aasta jooksul. Samal ajal, olenemata hüvitiste arvutamise parameetritest (staaži pikkus ja keskmine palk), ei tohiks see olla:

  • vähem kui miinimumlävi 43 675 rubla;
  • rohkem kui maksimaalne piirmäär 282 493 rubla.

Seega on hüvitiste saamiseks vaja kahte tingimust - staaži ja viimase kahe aasta keskmine palk. Miks ei võiks naised, kellel on staaži ja ei tööta näiteks mitte rohkem kui kuus kuud? Ärge unustage, et hüvitist maksab tööandja. Seetõttu võib rasedatele töö leidmine olla nii keeruline. Tööandjat ei häiri mitte see, et naine töötab mitu kuud ja läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, vaid see, et ta peab ainult töötanud naisele maksma hüvitist vähemalt 43 ja pool tuhat rubla. paar kuud või isegi rohkem.

Neid personaliomadusi arvestades nägi seadusandja ette, et ettevõtte likvideerimise või pankroti tõttu tööta jäänud naised saavad hüvitisi, kuid mitte tööandjalt, vaid sotsiaalteenustelt. Lisaks on õigus saada hüvitisi järgmiste kategooriate töötutel naistel:

  • advokaadid, notarid ja teised töö lõpetanud eraettevõtjad töötegevus seoses rasedusega;
  • nais- ja täiskoormusega üliõpilased;
  • kaitseministeeriumis, tolliteenistuses ja teistes valitsusasutustes riigiteenistuses olevad isikud, samuti sõjaväelaste abikaasad.

Loetelu on ammendav. Toetust ei ole õigust saada ei füüsilisest isikust ettevõtjatel, koduperenaistel ega õhtu- või osakoormusega üliõpilastel.

Kuhu minna?

Ükskõik kui julmalt see ka ei kõla, kui naine ei tööta ega kuulu ühtegi ülaltoodud kategooriasse, pole tal kuhugi pöörduda. Ainus viis hüvitiste saamiseks on saada tööd lühikese raseduse ajal. Raseduse fakti varjamine on tööandja suhtes ebaaus, kuid ei ole ebaseaduslik. Töötud naised, kes kuuluvad mõnda ülaltoodud kategooriasse (v.a täiskoormusega üliõpilased ja riigiteenistujad), saavad hüvitisi taotleda aadressil sotsiaalsed kehad kuue kuu jooksul haiguslehe väljastamise päevast arvates. Raha kantakse kontole või tasutakse sularahas kassas kümne päeva jooksul avalduse esitamise päevast arvates.

Naisüliõpilased ja päevases õppevormis õppivad üliõpilased, kellel on avaldus hüvitise maksmiseks, peavad pöörduma oma raamatupidamisosakonna poole haridusasutus. Riigiteenistujad taotlevad hüvitisi oma teenistuskohas asuvast raamatupidamisosakonnast. Koos taotlusega peavad hüvitiste arvutamise eest vastutavad asutused esitama:

  • LCD sertifikaat (mis näitab rasedusaega, mis ületab 180 päeva alates eostamise kuupäevast),
  • pass,
  • abielutunnistus,
  • sõjaväelaste naiste sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo tõend.

Kui palju makstakse töötule rasedus- ja sünnitushüvitist?

Toetus ei ole ainsad lapseootel emale makstavad maksed ja kui tööandjalt raha ei saa, siis riigilt rahalist toetust, mis on teistsugune sünnitusabi, võib saada iga naine, olenemata sellest, kas tal on töökoht. või kindlustusperiood. Järgmisena vaatame lähemalt, kuidas ja millises summas saavad vastsündinud lapse töötud vanemad rasedus- ja sünnitustoetust.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate naiste hüvitiste arvutamise tunnused:

Esiteks võivad töötud vanemad saada riiklikku toetust, mida makstakse ühekordselt pärast lapse sündi. 2015. aastal on sellise hüvitise väljamakse suurus 14 497,80 rubla ja selle saamiseks tuleb esitada dokumentide pakett lapse isa töökohale ja kui ta on ka töötu staatuses, siis vastsündinu ühe vanema elukoht ametiasutustele sotsiaalkaitse. Dokumentide pakett sisaldab järgmist:

  • taotlusvorm (kirjalik kohapeal);
  • perekonnaseisuameti tõend lapse sünni kohta;
  • isiklik pangakonto number, kuhu plaanite makse laekuda;
  • tõend maksete puudumise kohta teises sotsiaalkindlustusosakonnas, kui lapse vanemad on registreeritud erinevatel aadressidel.

Lisaks ühekordsele toetusele lapse sünni puhul võivad töötud emad saada igakuist lapsehooldustasu kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni. Seda hüvitist võivad saada kõik beebit vahetult hooldavad isikud, samuti võivad seda taotleda nii lapse ema kui ka isa. Töötul on õigus saada esimese lapse eest 2718,34 rubla ning teise ja järgnevate laste eest 5436,67 rubla. Registreerimiseks peate esitama:

  • avaldus;
  • pass;
  • lapse sünnitunnistus ja selle koopia;
  • abikaasa töö- või õppekoha tõend, mis kinnitab selles kohas maksete puudumist;
  • tööhõivekeskuse tõend, mis kinnitab töötu abiraha puudumist;
  • sertifitseeritud

Laste sündimuse tõstmiseks saavad vanemad pärast teise lapse sündi taotleda nn sissekirjutust. " rasedus- ja sünnituskapital"- suur sihtotstarbeline sularahamakse summas 453 026,00 rubla 2015. aastal. Nende vahendite maksmise eesmärk võib olla:

  • lapse haridus;
  • lapse pere elutingimuste parandamine;
  • lapse ema pensioni suurendamine tulevikus.

Sünnituskapitali taotlemiseks tuleb pöörduda oma elukohajärgsesse pensioniametisse avaldusega, millele lisada laste sünnitunnistused, kõigi pereliikmete individuaalsete isiklike kontode kindlustusnumbrid, taotleja pass ja abielutunnistus (lahutatud kodanike lahutustunnistus). Selle tulemusena saab taotleja tõendi, mida saab kohe kasutada hüpoteegi tasumiseks, elamistingimuste laiendamiseks või lapse koolitamiseks pärast tema 3-aastaseks saamist, samuti lapse ema pensioni suurendamiseks.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal makstava abi eriliigid

Samuti on ette nähtud sõjaväelaste lapsed erisoodustus, sõltumata muudest maksetest, mille suurus on 9838,93 rubla, ja selle tasumine toimub kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni või kuni lapse isa teenistusest naasmiseni. Erinevalt BiR-i toetusest ei nõua see hüvitis vormistatud abielu ajateenijaga, piisab, kui lapse sünnitunnistusele on kantud ajateenistuses olev sõjaväelane.

Oluline punkt on ka täiendavate oluliste tegurite olemasolu, mis annavad õiguse saada muud ülalnimetamata riigiabi - madala sissetulekuga pered, suurpered jne. Näiteks saab lisaks ametliku töökohata üksikema suunatud abi summas 300–1300 rubla, samuti sotsiaaltoetused lapsele nende piirkonnas 480–1000 rubla kuus. Lisaks vajavad puudega lapsed riigi toetust, seetõttu on nende vanematel õigus saada eritoetust puudega lapse eest hoolitsemise eest summas 5500 rubla. Kui sellist hooldust ei osuta vanemad või seaduslik eestkostja (usaldusisik), makstakse abi 1200 rubla ulatuses. Lisaks saab neid välja anda sotsiaalpension puude puhul sõltub selle suurus otseselt puuderühmast.

Mõnes Vene Föderatsiooni piirkonnas on täiendavaid piirkondlikke hüvitisi või võivad kehtida ülaltoodud lastetoetused, kuid ekstra suurus. Näiteks Moskvas makstakse raseduse varases staadiumis registreerimise hüvitist ka töötutele naistele ja Peterburis lastele alates aastast. üksikvanemaga pered Kuni 1,5-aastaseks saamiseni makstakse toetust 2859 rubla.

Riiklik lapseootel ema toetus ei kehti mitte ainult ametlikult töötavatele naistele, vaid ka neile, kes erinevatel põhjustel ei tööta, on koondatud, koondatud seoses majandusüksuse likvideerimisega või omandavad haridust. Mõelgem välja, milliseid toetusi saavad rasedad töötud 2017. aastal ja kuidas neid õigesti töödelda sotsiaalmaksed. Nõutavate dokumentide loend on toodud allpool.

Kõik olemasolevad töötute rasedate hüvitiste kategooriad on määratletud 19. mai 1995. aasta seaduses nr 81-FZ. Saajate hulka kuuluvad ka töötavad naised; täiskoormusega üliõpilased; isikud, kes on lapsendanud lapsi; lepingulised sõjaväelased. Määratud reguleeriv dokument kehtestab föderaalsel tasandil rasedate naiste hüvitiste ja maksete liigid. Lisaks pakuvad piirkondlikud omavalitsused lapseootel emadele täiendavaid toetusmeetmeid omavalitsuse tasandil asjakohaste määruste ja seaduste väljastamise kaudu.

Märge! Töötute rasedate hüvitiste saamise õigus aastatel 2016-2017 on sätestatud Venemaa põhiseaduses (artikkel 38) ja Perekonnakood(seisund 1). Riiklikku toetust saavad taotleda mitte ainult lapseootel emad, vaid ka isad, aga ka teised lähedased, kes tegelikult puhkusel olevat last hooldavad, või eestkostjad.

Töötute rasedate hüvitiste liigid 2017. aastal

Maksimaalsed tagatised laste sünniks on tagatud töötavatele isikutele, kelle eest tööandja teeb ajutise puude või sünnituse korral kohustuslikke sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Näiteks kui me räägime B&R hüvitise kohta saab seda ainult oma töökohas ametlikult töötav naine oma keskmise töötasu ulatuses eelmise 2 aasta alusel. Töötu rase naine selline hüvitis 2016-2017. ei saa vastu võtta, välja arvatud erandjuhtudel.

Millal makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi BiR-i puhul:

  • Ettevõtte likvideerimise korral.
  • Seoses naise 12 kuuks töötuks tunnistamisega. alates töötajate arvu vähendamise kuupäevast organisatsioonis.
  • Kui naisel on üksikettevõtja staatus ja ta lõpetab tegevuse.
  • Kui naine on täiskohaga üliõpilane haridusorganisatsioon mis tahes tasemel.
  • Juhul, kui naine on lepinguline sõdur või ajateenistuses oleva sõjaväelase abikaasa.

Ülaltoodud olukordades saab 2016. aastal mittetöötavate rasedate toetusi saada kehtestatud miinimumsummas, kuid samal ajal ei ole töötu abiraha kasutamine lubatud. See staatus kaob BiR-i maksete registreerimisel ja seda tuleb uuendada pärast 140-päevase töövõimetusperioodi (kalender) lõppu tüsistusteta sünnituse korral.

Milliseid soodustusi võib mittetöötaval rasedal veel saada? Lapseootel ema saab taotleda sotsiaalkindlustusest ühekordset sünnitoetust. Kuid töötutel rasedatel (välja arvatud üliõpilased ja ettevõtte likvideerimise tõttu vallandatud) ei ole õigust saada hüvitist varajase registreerimise elamukompleksides arstlikuks registreerimiseks, kuna selliste summade arvutused teeb tööandja. Lisaks on pärast lapse sündi sätteid igakuised maksed kuni jõudmiseni lapsepõlves 1,5 aastaselt.

Milliseid soodustusi saavad rasedad naised - maksete summad ja kategooriad 2017. aastal:

2017. aasta töötute rasedate vene naiste hüvitiste tabel:

Sotsiaaltoetuse liik Summa, hõõruda. Varajase registreerimise toetus - ettevõtte likvideerimisel 613,14 Likvideerimise tõttu raamatupidamise toetus 300 Naisüliõpilaste raamatupidamise toetus Stipendiumi suurus Naissõjaväelaste raamatupidamise toetus Sum. rahaline toetus Ühekordne hüvitis rasedad pärast lapse sündi 16350,33 Ühekordne toetus ajateenijate rasedatele 25892,45 Lastetoetus, makstakse puhkuse ajal kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni

3065,69 – tugineb esimesele lapsele;

6131,37 – tugineb teisele ja kõigile järgnevatele lastele;

40% keskmisest palgast vastavalt määratud miinimumile ja mitte rohkem kui 10 873,36 rubla. – loetakse vallandatuks seoses ettevõtte likvideerimisega

Töötavate rasedate sotsiaaltoetused arvutab ja kannab üle tööandja. Kui naine ei tööta, tuleks kõik riiklikud toetused registreerida tema alalise elukoha/registreerimisaadressi territoriaalsetes sotsiaalkaitseasutustes. Ka rasedad naised, kelle organisatsioon ametlikult likvideeriti, peavad võtma ühendust sotsiaalkindlustusega.

Rasedatele hüvitiste määramise tähtaeg - tähtajad

Oluline on mitte ainult teada, millistele hüvitistele rasedatel on õigus, vaid ka seda, millisel perioodil nad peaksid neid taotlema. BiR-i hüvitise saamiseks on avalduse esitamise tähtaeg 6 kuud. alates valmimiskuupäevast Rasedus-ja sünnituspuhkus(kuvatakse haiguslehele). Pärast pakendit kohustuslikud dokumendid kogutud ja esitatud, ülevaatamine ei tohiks ületada 10 kalendripäevad. Sotsiaalkindlustusasutuste maksed laekuvad isiku kontole – enne 26 järgmine kuu.

Tähtis! Tähtaegadest mööda minnes on sotsiaalsete garantiide saavutamine keeruline; head põhjused, mis takistas sünnitusel naisel makseid taotleda.

Töötute rasedate toetuste saamise kord 2017. aastal

Maksete laekumise tingimused varieeruvad olenevalt sellest, millist garantiid väljastatakse. Seega on nii emal kui isal võimalik ametliku töötamise korral esitada oma tööandjale dokumente laste/lapse sünni puhul ühekordse hüvitise määramiseks. Ja summa täpne suurus sõltub sündinud laste arvust:

  • 16350.33 – toetub ühele lapsele.
  • 32700,66 – tähtaeg kahe lapse sünnil.
  • 49050,99 – tähtaeg kolme lapse sünnil jne.

Kui mõlemad vanemad ei tööta ametlikult või õpivad päevases õppevormis mis tahes haridustasemega asutuses, maksab sotsiaalkindlustusamet ühekordset hüvitist, mille kohta on õigus taotleda ükskõik milline juba väljakujunenud vanematest.

Kui ema ei tööta hetkel kuskil ja tal ei ole töötu staatust ehk ta ei saa Tööhõivekeskusest (töökeskusest) makseid, siis seaduse järgi on tal õigus saada 2016-2017 rasedate igakuist toetust. on ette nähtud kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Sellised summad kantakse saajale üle samal kuul, kui laps saab pooleteiseaastaseks. Registreerimiseks peate võtma ühendust sotsiaalkindlustusasutuste või MFC-ga.

Tähelepanu! Kuni 1,5-aastaseks saamiseni lapsetoetust ei maksta naistele, kes olid enne rasedust töötud, kuna selle maksmise eesmärk on töökohustustest vabastamine.

Seega võime järeldada, et kõik väljamaksed töötutele rasedatele ja juba sünnitanud naistele tegeleb kodanike sotsiaalkaitsega. Mida on vaja summade kiireks töötlemiseks? Vaatame bürokraatlikke üksikasju.

Raseda töötu hüvitiste registreerimine - vajalikud dokumendid

Et tõestada oma seaduslik õigus sotsiaalsete garantiide jaoks tuleks pakk ära korjata kohustuslik dokumentatsioon. Tuleb märkida, et nimekiri on ette nähtud föderaalsed maksed, võib piirkondliku ja kohaliku tähtsusega hüvitiste saamise kord erineda.

Töötute naiste hüvitiste menetlemise dokumentide loetelu:

  • Taotlus ettenähtud vormis erinevat tüüpi kasu.
  • Haiguspuhkust ei anna kõik töötud naised, vaid ainult need, kellel on BiR-i alusel õigus hüvitistele.
  • Pass – võib vaja minna ka naise SNILSi koopiat.
  • Lapse/laste sünnitunnistused - koopia ja originaal, laste SNILS.
  • Tööraamatu – originaal ja nõuetekohaselt kinnitatud koopia.
  • Lapse isa tõend toetuste mittemaksmise kohta – esitatakse juhul, kui isik on töötu või täiskoormusega õppija.
  • Abi alates territoriaalsed organid CZN – esitatakse kinnitamaks, et naine ei ole registreeritud ega saa töötushüvitist.
  • Õppeasutuse tõend, mis kinnitab päevases õppesüsteemis õppimise fakti.
  • Pereliikmete tunnistus.
  • Sissetulekutõend – esitatakse viimase 3 kuu sissetulekute kinnitamiseks. Seda võetakse Vene Föderatsiooni madala sissetulekuga kodanikele pakutavate hüvitiste tüüpide määramisel.
  • Muud dokumendid - nõudmisel.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Lapseootel töötud naised on üks majanduslikult ja sotsiaalselt haavatavamaid kodanike kategooriaid. Riik püüab aidata raskesse olukorda sattunud inimesi. Sünnitushüvitiste ja muude seadusega ettenähtud toetuste saamiseks peate teadma, kas ema kuulub rahalist abi vajavate venelaste kategooriasse. Hüvitiste suurust indekseeritakse igal aastal.

Kes kuuluvad töötute naiste kategooriasse?

Seadusandlus määratleb selgelt töötuteks peetavate vene naiste kategooriad. Nende hulka kuuluvad järgmised rühmad üksikisikud:

  • ei tööta ametlikult ega ole registreeritud Tööhõivekeskuse (edaspidi ERÜ) kohalikus filiaalis;
  • ametlikku töötu staatust omavad naised Töökeskuse linnakantseleis.
  • ülikoolide ja keskeriõppeasutuste täiskoormusega üliõpilased;
  • vallandati aasta enne lapse sündi ettevõtte likvideerimise ajal;
  • need, kes lahkusid töölt raseduse ajal pankroti või ettevõtte lõpetamise tõttu;
  • endine üksikettevõtjad(edaspidi üksikettevõtjad), juristid, notarid, kes on oma äritegevuse ametlikult lõpetanud või tegevuse lõpetanud;
  • alalise töökoha puudumisel ajateenistust teenivate kodanike naised.

Õiguslik regulatsioon

Maksed töötutele rasedatele, sünnituskaitse on riigi poolt tagatud vastavalt Föderaalseadus dateeritud 19.05.1995 nr 81-FZ “Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele”. Dokumendis on sätestatud venelannade kategooriad, kes saavad toetusi taotleda, ja hüvitise suurus. Määrused näevad ette, et töötute naiste rasedus- ja sünnitushüvitisi indekseeritakse igal aastal, suurendades seda inflatsiooniteguri võrra.

Töötutel naistel, nagu ka töötavatel naistel, on õigus rasedus- ja sünnituskapitalile. Rahaliste vahendite väljastamine ja nende kasutamise eesmärgid on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 256-FZ “On täiendavaid meetmeid riiklik toetus lastega peredele. Piirkondlikud omavalitsused saavad teha lisamakseid töötutele rasedatele, lähtudes eelarve täituvusest ja kohalike omavalitsuste huvist sündimuse stimuleerimise vastu.

Milliseid makseid tuleb maksta töötule rasedale?

Riik näeb last kandvatele töötutele naistele ette mitut liiki toetuste maksmise. Saate taotleda järgmised tüübid subsiidiumimaksed:

  • registreerimisel sünnituseelsetes kliinikutes või haiglates, mis jälgivad rasedaid raseduse varajases staadiumis;
  • raseduse ja sünnituse puhul (edaspidi PBR);
  • ühekordne toetus lapse sünni puhul.

Sissemaksete suurus sõltub naise töötu staatusest raseduse ajal ja rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusest. Selle pikkus sõltub lekke tõsidusest töötegevus ja sündinud laste arv ning see võib olla 140, 156 ja 194 päeva. Pärast lapse sündi võimaldatakse noorele emale lisatasusid ja hüvitiste mahaarvamisi, sihipärast ühekordset ja regulaarset abi. Võite saada toitu, ravimeid, riideid. Piirkondlikud ametiasutused pakuvad eraldi toetusi töötutele naistele, kes kasvatavad last üksi.

Ettevõtte pankroti tõttu töötuks jäänud

Kui last kandev naine oli sunnitud ettevõtte ametlikult välja kuulutatud pankroti tõttu ametist lahkuma, tuleb tal maksta teatud makseid ja toetusi. Hüvitiste tüübid ja nende suurused on näha allolevas tabelis:

Tööhõivekeskuses registreeritud ettevõtte likvideerimise tõttu vallandatud aasta enne eelseisvat sünnikuupäeva

Seadus sätestab, et töötuks loetakse ametlikult väljakuulutatud pankroti tõttu ettevõttest koondatud naised või üksikettevõtjad, notarid, juristid, kes lõpetasid töötamise aasta enne rasestumist. Ametliku töö puudumisel lasub maksete tegemise kohustus sotsiaalkaitseasutustel. Toetuste suurus olenevalt hüvitiste liigist on näha järgmises tabelis:

Töötu raseduse või sünnituspuhkuse ajal vallandamise tõttu

Seaduse järgi on võimatu rasedat või vastsündinut hooldavat ema koondada ega vallandada. Kahjuks soodustab riigi keeruline majanduslik olukord pankrotti ja ettevõtete sulgemist. Kui ettevõtte sulgemine toimus naise sünnituseelse või -järgse puhkuse ajal, loetakse ta ametlikult töötuks. Tal on õigus saada hüvitist ja toetusi, mille suurus on näha allolevas tabelis:

Kohustusliku sotsiaalkindlustuseta töötu

Kindlustamata loetakse naisüliõpilasi, kes õpivad päevases õppes keskeri- ja kõrgkoolides. Kodanikud, kes ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla, võivad kvalifitseeruda sularahamaksed töötutele rasedatele osariigist. Nende väärtused on toodud järgmises tabelis:

Hüvitised rasedatele naistele sõltumata töökohast

Riik annab rahalise ja sotsiaalkindlustus last kandvad rasedad naised. Kõik ametikohal olevad naised, olenemata ametliku töö olemasolust või puudumisest, sõjaväelased ja üliõpilased, võivad loota järgmistele eelistele:

  • Ühekordne toetus lapse sünni puhul, mis on 16 759 rubla.
  • Ühenduse võtmisel hüvitis sünnituseelne kliinik peal lühiajaline rasedusaeg 629 rubla;
  • Rasedus- ja sünnitustoetused. Suurus sõltub rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusest ja naise staatusest. Maksimaalne suurus toetused on 390 019 rubla. 194 päeva jooksul. Daamile 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makstava summa alumine piirmäär on 2933 rubla.

Rasedus- ja sünnitustoetused tööhõivekeskuses registreeritud töötutele

Kui last kandev naine töölt lahkub, saab ta kohe registreeruda tervishoiu keskteenistuse kohalikus filiaalis ja saada hüvitist 850–4900 rubla ulatuses. igakuine. Lisatasude suurus sõltub naise keskmisest töötasust eelmise tööandja juures. Raha väljastatakse kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni. Kui naine jääb tööturu keskametis arvel olles lapseootele, saab ta taotleda vaid töötushüvitist.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses peab rase valima mahaarvamise võimaluse - töötushüvitis või PBR. Mõlemat toetust ei saa korraga maksta. Kui mittetöötav rase naine soovib PBR-i saada, peab ta andma CZN-i töötaja haigusleht raviarstilt, näidates ära rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse. Naise rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajaks töötustoetuse maksmine peatatakse. Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal pole keskust vaja külastada.

Kui sünnitanud ema soovib kiiremini tööd leida, võib ta enne puhkuse lõppu PBR-ist keelduda. Tööhõive keskamet taastab töötutoetuse täiendava maksmise. Kui naine ei ole valmis tööbörsilt tööd otsima hakkama, saab ta PBR-i kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni. Töökeskuse kohalikus filiaalis ei ole võimalik naist töötute registrist välja arvata, seda peetakse ebaseaduslikuks.

Sünnitustoetus töötutele 2019. aastal

Töötud rasedad vene naised saavad taotleda PBR-i. Toetuse suurus ei ole fikseeritud, olenevalt naise staatusest ja rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvust. Tavalise raseduse ajal on puhkuse kestus 140 päeva. Kui lapse kandmine on raske erinevaid tegureid, siis rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 156 päeva. Kui tehakse kindlaks, et rase naine kannab kahte või enamat last, on puhkus 194 päeva.

Kui rase naine lahkus ettevõttest ettevõtte pankroti tõttu, siis arvestatakse PBR tema viimase 2 tööaasta keskmise kuupalga alusel. Väljastatakse 100% laekunud summast. Riik on kehtestanud PBR väärtuse ülem- ja alampiirid, lähtudes puhkuse kestusest. Õpi tundma maksimaalset ja minimaalne suurus Rasedate naiste toetused leiate järgmisest tabelist:

Registreerimisel raseduse alguses

See juhend makstakse töötule venelannale tingimusel, et ta pöördus ametlikult arsti poole ja registreerus rasedate seisundit jälgivas kliinikus enne 12. lootenädala möödumist. Summa on fikseeritud ja on 629 rubla. Rasedad naised saavad raha seda tüüpi lisakrediidi alusel samaaegselt PBR-iga. Töötud vene naised saavad hüvitisi taotleda järgmistelt organisatsioonidelt:

  • õppekoha dekanaati, kui rase on üliõpilane;
  • sotsiaalkindlustusfondi (edaspidi SIF) kohalik büroo, kui endine tööandja pidas nõutavad sissemaksed töötajate hüvitiste fondist kinni;
  • elanikkonna sotsiaalkaitse keskuse elukohajärgne filiaal;
  • multifunktsionaalne keskus (MFC), kui asutus osutab selliseid teenuseid rasedatele naistele.

Lapse sünnil

Riik annab naisele iga lapse sünni puhul hüvitisi, sõltumata tema staatusest. Toetused indekseeritakse igal aastal, seisuga 01.02. 2019 on 16 759 rubla. Raha võib saada vastsündinu ema või isa. Töötud kodanikud taotlevad sotsiaalkindlustusasutustelt hüvitist hiljemalt kuus kuud pärast lapse sündi. Raha kantakse arveldusarvele. Toetuste taotlemiseks peavad töötud kodanikud esitama kogutud dokumendid kohaliku sotsiaalkindlustusosakonna töötajatele.

Igakuine lapsehooldustasu

Et naine saaks anda oma pojale või tütrele täisväärtusliku kasvatuse, annab riik töötutele emadele lapsehooldustoetust. Seda antakse välja regulaarselt iga kuu, kuni laps saab pooleteise aastaseks. Ema õigus hüvitistele tekib pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemist. Kui naine vallandati rasedana ettevõttest ettevõtte tegevuse lõpetamise tõttu, siis on lisatasude suurus 40% kahe viimase tööaasta keskmisest kuupalgast.

Töötute rasedate ja sünnitanud ning alla 1,5-aastast last kasvatavate emade väljamakseid indekseeritakse igal aastal. 2019. aastal on kohustusliku sotsiaalkindlustussüsteemi mittekuuluva ja ametliku töökohata ema esimese lapse toetuste suurus 3788 rubla. Teise ja järgnevate beebide eest saate 6285 rubla. igakuine.

Riigi abi töötutele üksikemadele

Seadusandlus näeb ette toetust töötutele last kasvatavatele üksikemadele. Lisaks tavamaksetele võite loota järgmisele valitsuse abile:

  • riide- ja pesukomplektid vastsündinutele;
  • piimatooted, mida antakse regulaarselt kuni lapse kaheaastaseks saamiseni;
  • ravimid, ravimid soodushinnaga või tasuta lastele kuni kolmeaastane apteegid väljastavad raviarsti retsepti alusel;
  • vautšerid sanatooriumi-kuurortiasutustele;
  • tasuta sooja sööki koolides;
  • lapse eelistatud paigutamine eelkool, selle eest tasumise osaline hüvitamine.

Piirkondlikud maksed üksikemadele

Lapse sünnitanud töötud naised liigitatakse sageli madala sissetulekuga venelaste hulka. Sellistel kodanikel on õigus kahele hüvitisele, mille maksmine on subjektidele määratud seadusandlike standarditega Venemaa Föderatsioon:

  • Iga vastsündinu jaoks. Tasutakse igakuiselt kuni poja või tütre 18-aastaseks saamiseni. Hüvitise suurus sõltub piirkonnast ja on seotud kohaliku miinimumpalgaga.
  • Kolmandale ja järgmistele sündinud lastele. Välja antud regulaarselt kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Toetuste summa on võrdne elatusraha(edaspidi PM) piirkondade kaupa.

Moskvas võivad Lužkovi toetusi saada noored alla 30-aastased naised, sealhulgas üksikemad. Raha väljastatakse ühekordse maksena. Lisatasude suurus sõltub sellest, milline laps sündis. Esimese lapse eest makstakse kell 17.00, teise eest - 19.00, kolmanda ja teiste sünnide puhul väljastab pealinna ametiasutus kell 22.00. Lisaks pakutakse üksikemasid igakuine lisatasu 675 rubla väärtuses toodete ostmiseks, samuti lisatasud hinnatõusu kompenseerimiseks. Selle toetuse suurus on 750 rubla.

Kuidas saada rasedus- ja sünnitushüvitist mittetöötavale naisele

Kui venelanna ei ole töösuhtes, määratakse kõik raseduse ja lapse sünnitusjärgse hooldusega seotud maksed ja toetused sotsiaalhoolekandeasutuse kohalikule harule. Peate koguma dokumente ja taotlema sellele organisatsioonile hüvitisi. Kui sotsiaalkindlustusametnikud teevad kompenseerivate lisatasude taotluse kohta positiivse otsuse, peab raha jõudma ema kontole hiljemalt järgmise kuu 25. kuupäevaks.

Vääramatu jõu asjaolude tõttu (ettevõtte likvideerimine, ettevõtte pankrot) töötuks jäänud daamid saavad sotsiaalkindlustusfondi kaudu raha, kui tööandja tasus maksed õigeaegselt. Fondi töötajad arvutavad PBR-i teabe põhjal palgad ema kaheaastaseks tööperioodiks. Hüvitist saab ka kuni pooleteiseaastase vastsündinu hooldamise eest.

Registreerimise kord

Rasedatele mõeldud lastetoetusi ja toetusi on mitut tüüpi, on olemas föderaalsed ja piirkondlikud toetused. Hüvitise taotlemiseks peate teadma, kas kuulute eeliskategooriad Venelased, kelle osamakseid suurendatakse. Raha saamiseks peab rase naine tegutsema järgmises järjekorras:

  1. Koguge hüvitiste määramiseks vajalikke ametlikke dokumente ja tõendeid.
  2. Määrake sotsiaalkindlustusasutustele või sotsiaalkindlustusfondile paberite esitamise tähtajad. Lapse sünni puhul väljastatavat ühekordset toetust saab saada hiljemalt kuus kuud pärast lapse sündi. PBR ja sünnituseelses kliinikus registreerimise maksed lühiajaliste rasedusperioodide eest väljastatakse ühiselt, kui sotsiaalkaitseasutustele (edaspidi - USZN) esitatakse arsti poolt allkirjastatud haigusleht. Tavalist toetust kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni makstakse kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.
  3. Ilmuge USZN-is, esitades organisatsiooni töötajatele dokumendid täiendavate maksete määramiseks.
  4. Oodake oma taotlusele positiivset vastust. Otsuse lisatasude määramise kohta teevad USZN-i töötajad 10 päeva pärast rase naise avalduse esitamist.
  5. Saate raha määratud kontole.

Milliseid dokumente on vaja

Raha saamiseks peavad rasedad vene naised koguma suure paketi dokumente. Nende hulka kuulub järgmine ametlike paberite loend:

  • avaldus hüvitise sissemaksete määramiseks;
  • vastsündinu ema ja isa passid sissemaksete laekumise piirkonnas;
  • beebi sünnitunnistused, kelle eest on kavas toetust saada, kõik varasemad lapsed;
  • teave, et teine ​​vanem ei saanud toetusi;
  • kehtestatud vormis töövõimetusleht (PBR-i kättesaamisel);
  • kopeerida tööraamat rase naine, kellel on viimase töökoha tunnistus;
  • viimasest töökohast vallandamise korralduse koopia;
  • Tööhõivekeskuse tõend töötutoetuse maksmise lõpetamise kohta;
  • andmed kõigi samas elukohas registreeritud pereliikmete kohta;
  • info täiskoormusega hariduse omandamise kohta, kui kodune ema on üliõpilane.

Video

Olles rase, vajab naine lisa rahaline kaitse. See kehtib eriti töötute kohta. Sellisel juhul on töötul kodanikul võimalus taotleda riigipoolseid makseid. See artikkel aitab teil tutvuda rasedus- ja sünnitushüvitiste liikide, nende suuruse ja saamise korraga.

Rasedate naiste maksete tüübid

Iga töötu rase naine on huvitatud rasedusaegse riigitoetuse maksmise küsimusest. Oluline on märkida, et seaduse järgi on ametis oleval tüdrukul võimalus saada riigilt rahalist abi. Töötute maksete suurus ja liik erineb aga ametlikult töötavatele ja kindlustatutele ettenähtust.

Probleemi nüansside mõistmiseks on vaja kaaluda mittetöötavatele isikutele raseduse ajal makstavate maksete tüüpe:

Sünnitushüvitis – olla töötu ja kindlustamata sotsiaalfond, lapseootel emad ei saa seda tüüpi maksed On mitmeid erandeid:

  • Kui töötaja koondati tööjõu vähendamise tõttu, ettevõtte, eraisiku tegevuse lõpetamise või õiguspraktika (notar, advokaat) lõppemise tõttu. Hüvitiste taotlemise periood on üks aasta;
  • Kui lapseootel ema on ülikooli, tehnikumi või kolledži üliõpilane. Stipendiumi suurus on võrdne üliõpilase stipendiumiga;
  • Kui rase tüdruk teenib lepingu alusel sõjaväes.

Ühekordne makse sünni puhul – määratud riigiabi antakse üks kord.

Maksed rasedus- ja sünnituspuhkusel olles – rahalist toetust mittetöötavale rasedale antakse igakuiselt kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni.

Taotleda riiklikku toetust raseduse korral, mittetöötav tüdruk kohustuslik kinnitab asjaolu, et ta ei saa töötu abiraha.

Kes maksab hüvitisi?

Õigusaktid näevad ette hüvitiste maksmise rasedatele töötutele. Selle saamiseks on töötul tüdrukul võimalus pöörduda järgmiste ametiasutuste poole:

Tööhõivekeskus – valitsusasutus ei ole esmane asutus, mis töötleb töötute rasedate materiaalsete maksete laekumist. Kui aga naine ei tööta, on tal õigus pöörduda töötuse korral keskusesse riigi toetuse saamiseks. Sel juhul garanteerib riik rahaliste vahendite maksmise raseduse ajal kuni rasedus- ja sünnituspuhkuse alguseni. Hüvitisi makstakse kuni kolmekümnenda rasedusnädalani. Pärast pealetungi antud periood, esitab neiu asutusele töövõimetust kinnitava dokumendi. Küll aga kohtumise taotlemiseks materiaalne toetus Rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku puhul Töökeskuses arvel olles ei saa rase, kes ei tööta.

Sotsiaalkaitseasutus – põhiasutus, mille tegevus on pakkuda kodanikele riigilt hüvesid, sealhulgas mittetöötavatele rasedatele. Pärast rasedus- ja sünnitusmaksete töötlemist saab naine need oma registreerimiskohas kätte.

Suurus

Töötutel rasedatel tüdrukutel on võimalus saada riigilt rahalist toetust. Oluline on märkida, et väljamaksete suurus erineb oluliselt ametlikult töötavate rasedate hüvitistest.

Riigi rahalist abi sellises olukorras töötutele on ette nähtud erandjuhtudel varem kirjeldatud:

  • Kui naine koondati või teeniti lepingu alusel, on väljamaksete suurus 40 protsenti tüdruku sissetulekust;
  • Üliõpilased ja mittetöötavad rasedad saavad raha stipendiumi suuruses;
  • Suurus ühekordne makse pärast lapse sündi on 16 350,33 tuhat rubla;
  • Igakuise hüvitise suurus, millega mittetöötav rase naine võib arvestada, on 3065,69 rubla ühe lapse sünni puhul ja 6131,67 rubla teise lapse kandmise eest. Raha laekumise kestus on poolteist aastat.

Tähtis tähelepanu pöörata et teise ja järgnevate lastega raseduse korral on tüdrukul, olenemata tema staatusest, õigus loota rasedus- ja sünnituskapitali saamisele. Vahendite suurus on 453 026 tuhat rubla.

Mis juhtub rasedate töötajatega organisatsiooni likvideerimisel?

Ettevõtte tegevuse lõpetamise tõttu töö kaotanud rasedal on võimalus taotleda sünnitoetust. Väljamakseid teeb Sotsiaalkindlustusfond, kuhu tööandja tasus kindlustusmakseid.

Mittetöötava raseda maksete töötlemise kord:

  • Taotlus esitatakse sotsiaalkindlustusfondile. Sisu märgib ära raseduse fakt ja soov vormistada rahalise toetuse saamine mittetöötavale kodanikule;
  • Esitage sissetuleku suurust kinnitav dokument. Kui andmed puuduvad, esitage teabenõue;
  • Arstliku konsultatsiooni tõend, mis kinnitab taotleja positsiooni või dokument lapse sünni kohta;
  • Teise vanema töökoha dokument, mis kinnitab, et teine ​​pereliige ei ole raha laekumist vormistanud.

Materiaalseid hüvitisi mittetöötavale rasedale makstakse poolteist aastat alates lapse sünnikuupäevast. Maksete suurus on 3065,69 rubla ühe lapse sünni ja 6131,67 rubla teise raseduse eest.

Milliseid makseid saab sotsiaalkindlustuse kaudu teha?

Nagu varem märgitud, on elanikkonna sotsiaalkaitse osakond peamise organina, kes arvutab väljamakseid rasedatele, sealhulgas mittetöötavatele isikutele. Riiklike toetuste saamiseks esitab naine avalduse ja vastavate dokumentide paketi. Kümne päeva möödumisel taotluse esitamise kuupäevast antakse vastus toetuste määramise kohta. Finantsabi esitatakse taotleja registreerimise kohas.

Kas töötutele makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Töötutel rasedatel tüdrukutel on õigus saada sünnitoetust seaduses sätestatud tingimustel. Selliste isikute loetelu on esitatud ülal. Haiguslehe tasu saamiseks tuleb väljastada töövõimetusleht.

Haiguspuhkuse taotlemise põhjused:

  • Rasedatele naistele makstakse kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja jooksul väljamakseid summas 613,14 rubla;
  • Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal on naine töötuna arvel, kuid töötutoetust ei maksta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes on tüdrukul võimalus vastuvõtmist jätkata rahalist abi osariigid.

Dokumentatsioon

Rasedusega seotud riiklike toetuste taotlemiseks tuleb pöörduda sotsiaalkaitse osakonna poole. Toetus määratakse ainult esitatud dokumentatsioonipaketi alusel.

Maksete vastuvõtmiseks vajalike dokumentide loetelu:

  • seadusega määratud vormis avaldus;
  • Teiste laste sünnidokumentide originaalid ja koopiad (olemasolul);
  • Esitatakse väljavõte, mis kinnitab, et teisele pereliikmele ei antud riigipoolset rahalist toetust;
  • Mittetöötava raseda töötõendi notariaalselt kinnitatud koopia;
  • Isiklik pass;
  • Tööhõivekeskuse tõend, mis näitab, et rase on töötu ega saa tööpuuduse tõttu hüvitisi;
  • Raseduse ja sünnituse riigiabi koguneb mittetöötavale rasedale, kui sündinud laps elab Venemaal. Selle fakti kinnitamiseks esitatakse volitatud asutuse dokument;
  • Kui selles olukorras tüdruk õpib täiskoormusega õppes, tuleb esitada õppeasutuse tõend.

Töötul rasedal on võimalus taotleda rahalist toetust, et säilitada oma lapsele elatustase. Väljamaksete määramiseks võite pöörduda sotsiaalkaitse osakonna poole koos avalduse ja vajalike dokumentide loeteluga.

Mittetöötavatel naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist samadel alustel kui töötavatel naistel. Erineb ainult maksja ja maksete suurus.

Kellel on õigus maksetele?

Töötavatele naistele makstakse rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel sularaha. Kuid on ka töötute naiste kategooriaid, kellel on õigus maksetele. Need sisaldavad:

  • täiskoormusega õppivad naisüliõpilased;
  • lepingulised töötajad;
  • ettevõtte likvideerimise tõttu koondatud töötajad.
Tähtis! Kui rasedus kulgeb tüsistusteta, võib enne sünnitust saada seitsekümmend päeva ja pärast sünnitust sama palju. Puhkeaeg pikeneb, kui lapseootel ema tuvastatakse tüsistused või mitmikrasedus.

Naine võib minna puhkusele enne tähtaega, kui ta elab keskkonnaohtlikes piirkondades:

  • piirkonnad, saastunud pärast Tšernobõli avariid;
  • reostus pärast Mayaki tehases toimunud õnnetust.

Kellel ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitisele?

Mitte kõik töötud lapseootel emad ei saa loota valitsuse toetusele.

  1. Töötud koduperenaised ei saa loota sünnitushüvitistele.
  2. Lapseootel emad, kes ametlikult ei töötanud, jäetakse ilma õigusest saada makseid.
  3. Vallandati omal algatusel.
  4. Osakoormusega üliõpilastel ei ole erinevalt täiskoormusega õppijatest õigust ka maksetele.

Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Ühekordne hüvitis püstitõusjatele pealraamatupidaminepeal varajane rasedus

Naised, kes loodavad sotsiaaltoetused, saab teha kaks makset korraga: rasedus- ja sünnitushüvitis ja sünnituseelsesse kliinikusse varajase vastuvõtu eest tasumine.

Et saada lisamakse Peate registreeruma enne 12 rasedusnädalat.

Varajast registreerimist kinnitab sünnituseelse kliiniku tõend.

Kuidas makstakse hüvitisi ettevõtte likvideerimisel

Ettevõtte likvideerimine on sündmus, mis ei sõltu töötajate tahtest. Kui naine töötas ametlikult ja tema sissetulekutelt kanti sotsiaalkindlustusmakseid, siis kuuluvad sotsiaaltagatised.

Tähtis! Saadaval soodustingimustel maksete määramisel, kui registreerite end õigeaegselt tööbörsis. Registreerimiseks peate ilmuma hiljemalt kaheteistkümne kuu jooksul alates lepingu lõppemise kuupäevast.

Ülekannete tegemisel on 3 juhtumit:

  • ettevõtte likvideerimine või saneerimine;
  • äritegevuse lõpetamine;
  • õigusliku staatuse kaotamine.

Hääletussedel annab õiguse mitte ainult puhkusele, vaid ka sularahamaksete saamiseks.

Lapseootel emad saavad BiR-i alusel puhkuse eest täies mahus tasu. Hüvitise summa ei ole väga suur, see on ainult 300 rubla. Kuid see summa suureneb iga aastaga.

Tähelepanu! Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötut naist registrist ei kustutata. Töötutoetuse ülekandmine peatatakse töötamise ja tööpuhkuse ajal. Kuid siis jätkuvad maksed uuesti. Seega jäävad alles riiklikult kinnitatud sotsiaalsed garantiid.

Kuid õigus saada töötushüvitist jääb alles, kui on täidetud kaks tingimust:

  1. Lepingu lõpetamise kuupäevast ei ole möödunud rohkem kui üks aasta.
  2. Vallandamise põhjuseks on ettevõtte likvideerimine.

Muudel juhtudel (vallandamine omal soovil, ei töötanud enne tööhõiveteenistuses registreerimist, ei töötanud üle ühe aasta), rasedus- ja sünnitustoetused ei ole lubatud.

Saate valida lapsehooldustasu. Siis aga töötu abiraha üle ei kanta.

Ülekanne elanikkonna sotsiaalkaitse kaudu

Kui ettevõte reorganiseeriti või likvideeriti, siis on maksjaks sotsiaalkindlustus. Peaksite võtma ühendust oma registreerimiskoha spetsialistidega.

Tähelepanu! Tööbörs töötutele sünnitoetust ei maksa. Siin saate vastu võtta ainult tööpuudusega seotud ülekandeid.

3 dokumenti sotsiaalkaitse taotlemiseks:

  1. taotleja enda allkirjastatud avaldus;
  2. väljavõte tööraamatust, mis kinnitab lepingu lõpetamise põhjuseid;
  3. tööbörsi tõend, et taotleja on töötuna arvel.

Ettevõtlusega tegelevatele kodanikele lisandub veel üks lisadokument. Vajalik on esitada tõend ja maksuamet tegevuse lõpetamise kohta.

Vajalik on haigusleht. Dokument koostatakse kolmekümnendal rasedusnädalal. Dokument saab juriidilise jõu pärast seda, kui eriarstid on sellele allkirja ja templiga alla kirjutanud.

Makse tehakse föderaaleelarve vahenditest. Sihtotstarbelisi ülekandeid tehakse regionaaleelarvesse.

Taotluse kohta tehakse otsus hiljemalt kümne päeva jooksul pärast selle registreerimist. Ülekanne tehakse hiljemalt kaebuse registreerimise kuu kahekümne kuuendal päeval.

Hüvitised lepingulistele töötajatele

Lepingu alusel teenivad lapseootel emad saavad palka iga kuu.

See hõlmab töötajaid:

  1. karistussüsteem;
  2. tuletõrjeteenistus;
  3. tolliasutused.

Hüvitiste taotlemiseks tuleb kirjutada avaldus. Sellele on lisatud väljastatud sertifikaat paigas, paigas majutus. Teil on vaja ka sertifikaati raviasutus, mis on kinnitatud arstide allkirjade ja pitseriga.

BiR käsiraamat täiskoormusega üliõpilastele

Maksete laekumist ei mõjuta koolituse liik – tasuline või tasuta. Väljamakseid tehakse ülikoolile eraldatud eelarvest. Samuti ei võeta arvesse õppeasutuse akrediteerimisastet.

Menetlus:

  • viia avaldus ja dokumendid õppekohajärgsesse raamatupidamisosakonda;
  • raha antakse stipendiumina.

Dokumentidest vajate töövõimetuslehte, mis väljastatakse 30. rasedusnädalal.

Riigi ühekordne abi lapse sünni puhul


Ühekordne sularahaülekanne tehakse lapse emale või isale. Garantii antakse sõltumata sotsiaalne staatus kodanik.

Ülekande summa on 16 350 rubla. 33 k seadus nr 81-. Föderaalseadus on peamine õigusakt registreerimiskorra reguleerimine. See sisaldab sätteid lastega kodanikele hüvitiste andmise kohta.

Üks vanematest saab raha kätte oma teenistuskohas.

Töötud kodanikud peaksid võtma ühendust oma elukohajärgse sotsiaalkaitse osakonna spetsialistidega.

Tähtis! Raha saab ka lapse lapsendamisel. Hüvitiste määramise üle otsustamisel on see oluline lapse vanus, mil lapsendamine toimus. Laadige alla vaatamiseks ja printimiseks:

Maksete tasumine vanema töökohas


Makse töötlemise 3 nüanssi:

  1. Taotluse peate esitama hiljemalt kuue kuu jooksul alates lapse sünnikuupäevast.
  2. Kaotatud õigused sotsiaalne garantii kui laps on surnult sündinud;
  3. Kui sünnib kaks last, tehakse ülekanne igaühe kohta.

Kui üks vanem “jääb” koju ja teine ​​teenib, määratakse ülekanded sellele, kes töötab. Abielulahutuse korral määratakse raha vanemale, kelle juurde lapsed jäävad.

Avalduse saamiseks kirjutatakse avaldus ettevõtte juhatajale. Peate taotlema raha ülekandmist. Avaldusele on lisatud lapse sündi kinnitav dokument, samuti tõend abikaasa poolt maksete laekumata jätmise kohta.

Kust saada makseid töötutele


Kui kodanike eest on sotsiaalkindlustusmaksed tasutud, tuleks pöörduda sotsiaalkindlustusfondi spetsialistide poole.

Vastuvõtt töötud kodanikud läbi sotsiaalkaitsespetsialistid.

Enamik ettevõtteid teeb ülekandeid pangakaardid töötajad. Mõned ettevõtted jätkavad raha väljastamist isiklikult. Sotsiaalkaitsespetsialistidele avalduse esitamisel kirjutatakse avaldusele pangakonto, kuhu tehakse ülekandeid.

Raamatupidamine nõuab töötajatelt järgmist dokumentide nimekirja:

  • avaldus;
  • tõend perekonnaseisuametist (vorm F 24);
  • ema ja isa passid koos koopiatega;
  • sünnidokument;
  • teise abikaasa tõend raha mittelaekumise kohta.

Sotsiaalkindlustus võib teha ülekandeid posti teel või pangakaardile.

Tähelepanu! Täiendava ülekande saamiseks peate varakult lisama tõendi sünnituseelsesse kliinikusse sisenemise kohta.

Head lugejad!

Kirjeldame tüüpilisi lahendusi legaalsed probleemid, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.

Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.

Viimased muudatused

Meie eksperdid jälgivad kõiki seadusandluse muudatusi, et pakkuda teile usaldusväärset teavet.

Lisage sait järjehoidjatesse ja tellige meie värskendused!

Vaadake videot maksete kohta töötutele

7. oktoober 2017, 00:43 3. märts 2019 13:46