ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣ: ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ: ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ: ವೇತನ, ಉದ್ಯೋಗ, ವೃತ್ತಿ, ರಾಜಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು, ಬೇರೆಯವರಂತೆ, ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೂ ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು - ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು 1995 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ;
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 100% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜುಲೈ 1, 2017 ರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು 7.8 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೂ ಕನಿಷ್ಠ ಕೂಲಿ ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಪ್ರದೇಶವು ನೇರ ಪಾವತಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಮವಸ್ತ್ರ;
• ಹೇಳಿಕೆ;
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ;
• ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯದ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಭತ್ಯೆ, ಇದರ ಗಾತ್ರವು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರಸಂಬಳ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ದಯವಿಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ರಜೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ಸಮಯದಿಂದ ಇದು ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕಾರಣ ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ. ಅವಳು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಡುಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಲವರನ್ನು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70 ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ಮಹಿಳೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮರೆಮಾಡಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನೆಪದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಇದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ - ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಿಳಿದಿರುವ ಅಥವಾ ತಿಳಿಯದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಇರುವ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸವಲತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ನಿಷೇಧಗಳು

ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ: 5 ಕೆಜಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೂಕದ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರು, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಷಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವರು. ಕೆಲಸವು ತುಂಡು ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಮಗುವನ್ನು ಹೆರುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಣ್ಣು ಅಡುಗೆಯಲ್ಲಿ ಟಾಕ್ಸಿಕೋಸಿಸ್), ಅವಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ. IN ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಯಾವುದೇ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಿಲ್ಲ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಅವಳ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದ ಹೊರತು ಅವಳನ್ನು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆವಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಪೈಕಿ, ಇದು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ದಿನಕ್ಕೆ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ನಕಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಕಲು ಮಾಡುವುದು. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಮಹಿಳೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಗಾತ್ರಸಂಬಳ.

ನೇಮಕಾತಿ - ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವಿರಾಮದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 64 ನೇ ವಿಧಿಯು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕಾರಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹಳು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣವು ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಅನುಭವವಾಗಿರಬಹುದು.

ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಲು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ ಏಳು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ನಿರಾಕರಣೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಕಾರಣ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಹೊರಹೋಗುವ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತ, ರೋಮಾಂಚಕ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಸಲಾಗದ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುವುದು ಸುಲಭ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ನಾನು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಟಾಕ್ಸಿಕೋಸಿಸ್ ಅಥವಾ ಬೆಳಗಿನ ಬೇನೆ, ಊತ, ತಲೆತಿರುಗುವಿಕೆ, ಬೆನ್ನು ನೋವು, ಕೆಳ ಬೆನ್ನು, ಹೊಟ್ಟೆ, ಸ್ವರ, ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳುಮೂಡ್ ಮತ್ತು ಹಾರ್ಮೋನ್ ಏರಿಳಿತಗಳು... ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮನುಷ್ಯಅಂತಹ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ನಡೆಯಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಗಳಿಗಾಗಿ ಗ್ರಾಫ್ಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಅದು ಕೇವಲ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಂಡುಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ, ಅವನಲ್ಲಿರುವ ಮಾನವನ ಎಲ್ಲವೂ ಸಾಯುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಲೆನೋವು. ಬದಲಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಓವರ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ...

ಮತ್ತು ಹೌದು, ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ):

• ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕೆಲಸವು ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿರುವಂತೆಯೇ - ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ.
• ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ಹೇಳಿ.
• ಆಕೆಯ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅದೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಿ.
• ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸ್ವತಃ ದಿವಾಳಿಯಾಗದ ಹೊರತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ದಿನಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾರಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ. ನಿಜವಾದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ.
• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣವೇ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು.
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ನಂತರ(32 ವಾರಗಳ ನಂತರ) ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಕ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. SANPIN 2.2.0.555-96 ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸವು ದಿನಕ್ಕೆ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಭೌತಿಕ, ರಾಸಾಯನಿಕ, ಜೈವಿಕ ಅಥವಾ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳುಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಮೇಲೆ;
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಭುಜದ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತಬಾರದು;
• ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಅಥವಾ ಶಿಲೀಂಧ್ರ ರೋಗಕಾರಕದೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಒದ್ದೆಯಾಗಬಾರದು (ಇದರರ್ಥ ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಬೂಟುಗಳು) ಅಥವಾ ಡ್ರಾಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವಸತಿ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ;
• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ;
• ಮಾಸಿಕ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳುಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತಲುಪಿದಾಗ;
• ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ:

• ಮಹಿಳೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ " ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ". ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾರ್ಕಿಕ ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 64).
• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70).
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯಕ್ಕೆ ಸೇರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪಾವತಿಗಳುಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ).

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೇಳಿರುವ ಅನೇಕ ಗರ್ಭಿಣಿ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ನಾನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡೂ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮೌನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ವಾಸ್ತವ ಸತ್ಯವಾಗಿಯೇ ಉಳಿದಿದೆ. ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ. ಇದರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಔಷಧಿಗಳು;
• ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉಚಿತ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ ವೋಚರ್‌ಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು;
• ಉಚಿತ ಶಿಕ್ಷಣಹೆರಿಗೆ ತಯಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ.

2015 ರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಗರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮತ್ತು ಹಾಲುಣಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 1.5 ರಿಂದ 0.75 ಕೆಜಿ ವರೆಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು.

ಮತ್ತು ನೆನಪಿಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಹಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಅದ್ಭುತವಾಗಿರಲಿ!

ನೀವು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಈಗ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಯಾವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಹನ್ನೆರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದೊಂದಿಗೆ ನೀವು 360 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆರಂಭಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆನೋಂದಣಿಗಾಗಿ.

ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಹೊರರೋಗಿ ಮತ್ತು ಒಳರೋಗಿ ಎರಡೂ. ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ರಷ್ಯಾದ ಪೌರತ್ವ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿ ನೀವು ಉಚಿತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಮುಂದಿನ ವಿಷಯ ವಿಟಮಿನ್ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಔಷಧಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟರಕ್ತದಲ್ಲಿನ ಕಬ್ಬಿಣ (ಅಂದರೆ ರಕ್ತಹೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ) ಮತ್ತು ವಿಟಮಿನ್ ಇ, ಫೋಲಿಕ್ ಆಮ್ಲ, ಕ್ಯಾಲ್ಸಿಯಂ ಮತ್ತು ಅಯೋಡಿನ್ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳು ಔಷಧಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಔಷಧಾಲಯಗಳಿಂದ ಉಚಿತ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

2008 ರಿಂದ, ಸೋಂಕುಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ದೇಹದಲ್ಲಿನ ಕ್ಯಾಲ್ಸಿಯಂ ಮಟ್ಟಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು "ಜೆನೆಟಿಕ್ ಎರಡು" ಮತ್ತು "ಜೆನೆಟಿಕ್ ಮೂರು" ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಹ ಉಚಿತವಾಗಿವೆ.

ಪ್ರತಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯವು ಮಾತೃತ್ವ ಶಾಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ: ಅವರು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಜಿಮ್ನಾಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಕುರಿತು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಯದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಗರ್ಭಪಾತದ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸ್ಥಳೀಯ ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕಕ್ಕೆ ಇಪ್ಪತ್ತೊಂದು ದಿನಗಳ ಚೀಟಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಮೂವತ್ತು ವಾರಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ, ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ನಿಮಗೆ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮಗುವಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಜನನದ ನಂತರ ಮಕ್ಕಳ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ.

ಅದೇ ದಿನಾಂಕದಿಂದ (ಮತ್ತು ನಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ- ಎರಡು ವಾರಗಳ ಹಿಂದೆ), ನಿಮಗೆ ನೂರ ನಲವತ್ತು ದಿನಗಳ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಎಪ್ಪತ್ತು ದಿನಗಳು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಎಪ್ಪತ್ತು ದಿನಗಳು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆ. ಜನನವು ಜಟಿಲವಾಗಿದ್ದರೆ (ಮಗು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಜನಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾದರೆ ಸಿ-ವಿಭಾಗ), ರಜೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹದಿನಾರು ದಿನಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜನನವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ನಡೆದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಮಹಿಳೆಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಯಾವ ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಜನ್ಮ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮನೆಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾದ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ನಿಮಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು;

ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಜನನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ.

ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಾಗ, ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಆಕೆಗೆ ಹಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ ...

ಅನೇಕ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸದ ​​ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಕಾನೂನು ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ...

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ...

ಗ್ರಾಹಕರು ನಾವೆಲ್ಲರೂ - ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ 35 ನೇ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಜಾನ್ ಫಿಟ್ಜ್ಗೆರಾಲ್ಡ್ ಕೆನಡಿ ಅವರ ಮಾತುಗಳು. ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಈ ಭಾಷಣವನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 15, 1961 ರಂದು US ಕಾಂಗ್ರೆಸ್‌ಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್, ಜನವರಿ 28, 2014 ರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳುಮತ್ತು ಕಿರಿಯರು. ಇದೇ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಪ್ಲೀನಮ್‌ನ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಏಕರೂಪದ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ನಂತರದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು
ಕಾರಣ: ಜನವರಿ 28, 2014 ರ ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 25

2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಅಂತ್ಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮದಿನದ ನಂತರ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಕಾರಣ: ಜನವರಿ 28, 2014 ರ ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 27

3. ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಾಗೆಯೇ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಯಮತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೂ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ
ಕಾರಣ: ಜನವರಿ 28, 2014 ರ ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 9

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಖಾತರಿಗಳು

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 64 ಮತ್ತು 70 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 64 ರ ಭಾಗ 3);
- ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು:

• ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಶಿಫ್ಟ್). ನೌಕರನಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಕ್ಕೆ (ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್) ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಪೂರ್ಣ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ ಕೆಲಸದ ವಾರಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಉದ್ದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ;

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಯೋಜನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್) ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ಭಾಗ 1). ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಸಮಯದ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು (ಲೇಖನ 96 ರ ಭಾಗ 5, ಲೇಖನ 99 ರ ಭಾಗ 5 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 259 ರ ಭಾಗ 1);

• ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ರಜಾದಿನಗಳು(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 259 ರ ಭಾಗ 1);

• ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 298).

ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 259 ರ ಭಾಗ 1).

ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 1 ಫೆಡರೇಶನ್).

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಭರವಸೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸ. ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139);

• ನೌಕರನು ಅವಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುವ ಅವಧಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳುಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 2);

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಅವಧಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 3).

ಸೂಚನೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 3 ರ ರೂಢಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ) ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಒದಗಿಸುವುದು

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ರಜೆ. ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಭಾಗ 1). ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 121 ರ ಭಾಗ 1).

ಮುಂದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಭಾಗ 2). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫಾರ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳುಕಾರ್ಮಿಕರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ (ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು), ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಭಾಗ 3 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 260). ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 125 ರ ಭಾಗ 3) ಮತ್ತು ಈ ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗಗಳನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 126 ರ ಭಾಗ 3);

• ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಪತಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಭಾಗ 4).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಈ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ 28 ಆಗಿದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರ ಭಾಗ 1).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 1).
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ...

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಹಿಳೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 2). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷಣ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ) ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತ ಅಥವಾ ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ನಿಜವಾದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೃತಕ ಅಡಚಣೆ(ಗರ್ಭಪಾತ) ಅಥವಾ ಗರ್ಭಪಾತ (ಗರ್ಭಪಾತ).

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255)

(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 3) ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ ...

• ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77);

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವರು ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು (ಷರತ್ತು 8, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77).

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಹಿಳೆಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು?

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 261 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್:

• ಅವಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ;

• ಆರೋಗ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು;

• ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಮಹಿಳೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಂತಹ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆಗೆ ತಯಾರಾಗುವುದು ತ್ರಾಸದಾಯಕ ಕೆಲಸ. ತೊಟ್ಟಿಲು, ಬಟ್ಟೆ, ಆಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣ ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ, ಗಮನ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರೀತಿಸಿದವನು. ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಿಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ, ತಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಂತ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರೂ ಇದ್ದಾರೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಬೆಂಬಲಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತಗಳು ಮಾತ್ರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿರಬಹುದು (ಅವುಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ (ಇವುಗಳವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನಮಗು).

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ಮೊದಲೇ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗೆ ಹೋದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮೊಟ್ಟಮೊದಲ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ - ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ವೀಕ್ಷಣೆಯು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. 2014 ರ ಪ್ರಯೋಜನವು 515.33 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನದೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

ಪ್ರಯೋಜನವು ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.

2. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು.

3. ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು.

4. ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳುಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

5. ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ (ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ).

ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ವಕೀಲರು, ಇತ್ಯಾದಿ. ( ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಮಹಿಳೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ, ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಅವಳಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇತನ;
• ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಪಾವತಿಗಳು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, 2 ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಆಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂಗಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಅವರು 515 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪೂರ್ಣ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಸೇನಾ ಸೇವೆಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ - ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೋಂದಣಿ ನಂತರ 1 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬೇಕು:

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು;

ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ;

ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ 1 ನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;

ಮಹಿಳೆಯ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಅವಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬೇಕು:

ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಮಾನತು;

ಕಡ್ಡಾಯ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಮಾನತು.

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

1. ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ.

2. ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್.

3. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಸಾರ.

4. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿನಿಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು

ನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ - 140 ದಿನಗಳು, ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ - 156, 194 ದಿನಗಳು - ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ).

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಹರಿಯುತ್ತದೆ: "ಯಾವಾಗ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು?"

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ. ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಗರ್ಭಿಣಿ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ.

ಪತಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಕರೆದರೆ, 2014 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳು 27,761.88 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 180 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕೆಡೆಟ್‌ಗಳ ಪತ್ನಿಯರು, ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು:

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್;

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ನಕಲು);

ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಪತಿ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ), ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಿಷರಿಯೇಟ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವು 9,326 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ (ಒಂದು ಬಾರಿ)

ಇದನ್ನು ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ಪ್ರಯೋಜನವು ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ನಾಗರಿಕರು ಈ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ:

ಕೆಲಸ;

ಕೆಲಸಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ;

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;

ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಾಗರಿಕರು (ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ).

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ, ನಂತರ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು - ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ.

2014 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಈ ಪಾವತಿಗಳು 13,741.99 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಮಗುವಿಗೆ ಲಾಭ

ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2014 ರಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40 ಪ್ರತಿಶತದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು (ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ 2576.63 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 5153.24 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ).

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು. ಪ್ರಸ್ತುತ 2014 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯು 2012 ಮತ್ತು 2013 ಆಗಿದೆ.

ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣವು ವಾಸಿಸುವ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದದ್ದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ).

ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು:

ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ನಕಲು).

ಅವರು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಇತರ ಪೋಷಕರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಇತರ ಪೋಷಕರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಮಾಸಿಕ ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಲಾಭ

ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 3 ವರ್ಷಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ). ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದ ನಂತರ, ತಾಯಂದಿರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಯೋಜನೆಯು ರಷ್ಯಾದಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. 2014 ರಿಂದ, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಗಣರಾಜ್ಯಗಳು: ಅಲ್ಟಾಯ್, ಟೈವಾ, ಬುರಿಯಾಟಿಯಾ, ಅಡಿಜಿಯಾ, ಮಾರಿ ಎಲ್, ಚೆಚೆನ್, ಚುವಾಶ್, ಉಡ್ಮುರ್ಟಿಯಾ, ಕಲ್ಮಿಕಿಯಾ, ಕೋಮಿ, ಕರಾಚೆ-ಚೆರ್ಕೆಸಿಯಾ, ಕರೇಲಿಯಾ, ಉತ್ತರ ಒಸ್ಸೆಟಿಯಾ ಅಲಾನಿಯಾ, ಕಬಾರ್ಡಿನೋ-ಬಲ್ಕೇರಿಯಾ, ಡಾಗೆಸ್ತಾನ್, ಇಂಗುಶೆಟಿಯಾ, ಟಾಟರ್ಸ್ತಾನ್, ಬಾಷ್ಕೋರ್ಟೊಸ್ಟಾನ್, ಮೊರ್ಡೋವಿಯಾ, ಸಖಾ.

ಪ್ರದೇಶಗಳು: ಅಮುರ್, ಅಸ್ಟ್ರಾಖಾನ್, ವೊರೊನೆಜ್, ಒರೆನ್ಬರ್ಗ್, ಬೆಲ್ಗೊರೊಡ್, ಸ್ವೆರ್ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್, ತುಲಾ, ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್, ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್, ಟಾಂಬೊವ್, ಟ್ವೆರ್, ವೊಲೊಗ್ಡಾ, ಕಲುಗಾ, ಕುರ್ಸ್ಕ್, ಮರ್ಮನ್ಸ್ಕ್, ಕೊಸ್ಟ್ರೋಮಾ, ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್, ಕಿರೋವ್, ರಿಯಾಜಾನ್, ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್, ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್, ಲಿಪೆಟ್ಸ್ಕ್ಮೆ ನವ್ಗೊರೊಡ್, ಸಮಾರಾ, ಓರೆಲ್, ಪೆನ್ಜಾ, ಪ್ಸ್ಕೋವ್, ತ್ಯುಮೆನ್, ರೋಸ್ಟೊವ್, ಸರಟೋವ್, ಸಖಾಲಿನ್, ಇವನೊವೊ, ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್, ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್, ಓಮ್ಸ್ಕ್, ಅರ್ಕಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್, ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್, ಇರ್ಕುಟ್ಸ್ಕ್, ಕುರ್ಗಾನ್, ಕಲಿನಿನ್ಗ್ರಾಡ್, ಮಾಸ್ಕೋ, ಯಾರೋಸ್ಲಾವ್ಲ್, ಟಾಮ್ಸ್ಕ್, ಜುಲಿವ್ ಆಟೊನೊವ್ಸ್, ಉಲಿವ್ಸ್.

ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರ ಮತ್ತು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ನಗರ.

ಖಾಂಟಿ-ಮಾನ್ಸಿಸ್ಕ್, ಚುಕೊಟ್ಕಾ ಮತ್ತು ಯಮಲೋ-ನೆನೆಟ್ಸ್ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಒಕ್ರುಗ್.

ಪೆರ್ಮ್, ಅಲ್ಟಾಯ್, ಕ್ರಾಸ್ನೋಡರ್, ಪ್ರಿಮೊರ್ಸ್ಕಿ, ಖಬರೋವ್ಸ್ಕ್, ಕಮ್ಚಟ್ಕಾ, ಟ್ರಾನ್ಸ್ಬೈಕಲ್, ಸ್ಟಾವ್ರೊಪೋಲ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳು.

ಮೇಲಿನ ಮಸೂದೆಯು ಕೇವಲ ಕರಡು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಪೋಷಕರಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮೊತ್ತ - 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು). ಈ ಮೊತ್ತವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರ ಸಿಗಬಹುದು ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು: ಪೋಷಕರು, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ತಂದೆ, ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪಾವತಿಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದ ವಿಷಯಗಳು ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಷಯವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಸ್ಕೋದ ನಿವಾಸಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ; ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ - 14,500 ಜೊತೆಗೆ, 30 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಲುಜ್ಕೋವ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - 34,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮೂರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಶಿಶುಗಳು ಜನಿಸಿದರೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 50,000 ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

IN ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರದೇಶ 2 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (ಒಳಗೊಂಡಿರುವ) ಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯಪಾಲರು 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ 3,000 ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ (ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಅದರ ನಕಲು; ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ಪೋಷಕರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; ಅರ್ಜಿ).

ಕಂಪನಿಯಿಂದ ವಸ್ತು ಪಾವತಿಗಳು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಬರೆದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಇಬ್ಬರೂ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಈ ಪಾವತಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸದಿರಬಹುದು. ವಸ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿವಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದೇಶಕರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅಧಿಕಾರವು ಸಹ ನೌಕರನ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಸಣ್ಣ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು) ಮಾತ್ರ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವುನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ.

ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಗದು ಪಾವತಿ

ಕುಟುಂಬದ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟವು 50% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಜೀವನ ವೇತನ. ಈ ಕೈಪಿಡಿಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;

ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು;

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳು;

ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಗಳು.

ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಿಸುಮಾರು 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತಾಯಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪೋಷಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಹಾಯಭೂ ಪ್ಲಾಟ್‌ಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ.

ತಾಯಿಯ ಬಂಡವಾಳ

ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ 2 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದರೆ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಇಬ್ಬರೂ ರಾಜ್ಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. 2014 ರಲ್ಲಿ, ಬಂಡವಾಳವು 429,408 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ನಗದುರಹಿತ ಪಾವತಿಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ RF. ಅದರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು 2007 ರಿಂದ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳನಾಲ್ಕು ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ತಂದೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಪರಿಚಲನೆ ಅವಧಿಯು ಅಪರಿಮಿತವಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಣವನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು:

• ಮಗುವಿನ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ;
• ಉಳಿತಾಯ ಭಾಗದ ರಚನೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಅಮ್ಮಂದಿರು ;
• ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು.

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ನಗದು ಸಮತೋಲನವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಕೇವಲ ಎರಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮೊದಲನೆಯದು ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭ; ಎರಡನೆಯದು ಮಾಸಿಕ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ.

ಹೇಳಿಕೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ.

ಮಹಿಳೆಯು ಇತರ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹಳಲ್ಲ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವು ವ್ಯಕ್ತವಾಗಿದೆ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳು, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆ ಇದೆ ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ಪೋಷಕರು. ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವದ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಂಗಾತಿಯ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದೆ, ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಬದುಕುವುದು ಕಷ್ಟ. ಮಗುವಿಗೆ ಬಟ್ಟೆ, ಬೇಬಿ ಫಾರ್ಮುಲಾ ಮತ್ತು ಔಷಧಿಗಳು ದುಬಾರಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಗುವಿಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಯಸಿದರೂ, ನೀವು ಉಳಿಸಲು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗದಿರಲು, ಅಗತ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಕರು ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರಿಂದ ಎರವಲು ಪಡೆಯಬಹುದು. ದುಬಾರಿ ಮಗುವಿನ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡದಂತೆ ಮುಂದೆ ಹಾಲುಣಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.