ಸಂಗಾತಿಗಳು ಅಧೀನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪತಿ ಬಾಸ್ ಪತ್ನಿ ಅಧೀನ

ಪುಟವನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ "ಪ್ರಮಾದಗಳಿಗೆ" ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾರು ವೃತ್ತಿಪರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ? ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ನೋಡದಿರುವುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಗಮನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದವರಂತೆ ಅವನು ಅದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. . ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರು ಸಂಗಾತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ (ಕಂಪನಿಯ ಕಾರು ಮತ್ತು ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್ ಪಾವತಿ, ಮೊಬೈಲ್ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ರಿಯಾಯಿತಿ ಇತ್ಯಾದಿ), ಅವರು ಸಂಗಾತಿಯೊಳಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಬಳಸಬಹುದು. MCH ಮತ್ತು ನಾನು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾದೆವು ... ನಾವು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಮೊದಲಿಗೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಅವುಗಳನ್ನು ಎನ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಗಂಡ ಹೆಂಡತಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆಯದೇ?

ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಅತಿಯಾದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಇದು ಮದುವೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಎರಡಕ್ಕೂ ಗಂಭೀರ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಬೆಳೆದಿಲ್ಲ

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಇದು ಅಸೂಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಸಂಗಾತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯವನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆ ಆಗುತ್ತಿದೆ. ಗಂಡ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.

ದಂಪತಿಗಳು ನಿಕಟ ಗಮನದ ವಸ್ತುವಾಗುತ್ತಾರೆ: ಜಗಳಗಳು ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ; ಪಿಸುಮಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳು - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ.

ಗಂಡ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿ - ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಅಧೀನ - ಒಳ್ಳೆಯ ದಂಪತಿಗಳು?

ಕುಟುಂಬದ ವ್ಯವಹಾರವು ಅಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ - ಇದು ಉತ್ತಮ ಲಾಭವನ್ನು ತಂದರೂ, ಇದು ಸಂಗಾತಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಗಂಡ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿ ಸಮಾನ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪತಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು? ಅವನ ಸ್ವಂತ ಹೆಂಡತಿ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಜಗಳವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದು ನೀರಸವಾಗಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಂಗಾತಿಯೊಬ್ಬರ ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ವಿಘಟನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ತೊಂದರೆಯೆಂದರೆ ಗಂಡ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಬಹುತೇಕ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಗಳಿಕೆಯು ಅದರ ಸಮೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಂಗಸರು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಪುರುಷರು ಮೊದಲಿನಂತೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಅಸೂಯೆಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಧೀನ ಗಂಡಂದಿರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಬಾಸ್ ಹೆಂಡತಿಯರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: "ನಾನು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು - ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಜ್ಞರಾಗಿ ಗೌರವಿಸುತ್ತೇನೆ!"
ಅಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ "ಇತರ ಅರ್ಧ" ಗಾಗಿ ನೀವು ನಿಲ್ಲಬೇಕೇ? ಸಂಗಾತಿಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಅವನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕೇ? ಮಹಿಳೆಯು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ತನ್ನ ಪತಿ ತನ್ನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ಕುಟುಂಬ-ಕೆಲಸದ ತಂಡ

ಗಂಡ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿ - ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಅಧೀನ - ಒಳ್ಳೆಯ ದಂಪತಿಗಳು? ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ನಂತರ ಪತಿ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ಕಠಿಣ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಂಡತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅವನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ? ಬಾಸ್ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಗದರಿಸಿದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತರವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಮನೆ ಒಂದು ಮನೆ ಎಂದು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಎಂದರೆ ಗಂಡ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ.
ಮತ್ತು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬಾಸ್ "ಇನ್ನರ್ಧ" ವನ್ನು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಖಂಡಿಸಿದರೆ, ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಂತರ ಬಂದು ಧೈರ್ಯ ತುಂಬುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು (ಪತಿ) ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವಂತಹದನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಗಮನ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಮೂರ್ಖತನ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವನು ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ.

ಗಮನ

ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ

ಅವಕಾಶವಿದೆ - ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಗಾತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ನೋಡದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

• ಜಗಳಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, "ಗಂಡ-ಹೆಂಡತಿ" ಮತ್ತು "ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ-ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ" ಪಾತ್ರಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಿಸಿ

ನೀವು ಒಂದೇ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮನೆಗೆ ತರಬೇಡಿ, ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರಬೇಡಿ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಅಪ್ಪುಗೆ ಮತ್ತು ಚುಂಬನಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ವೃತ್ತಿಪರರಂತೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಕೋಪವನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ - ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಲ್ಲವೇ? ಕೆಲವು ದಂಪತಿಗಳು 9:00 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 18:00 ರ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಅಕ್ಷರಶಃ ತಮ್ಮನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪತಿ ಬಾಸ್ ಪತ್ನಿ ಅಧೀನ

ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಅದರ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ. ನಿಗದಿತ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅವರು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು (ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು), ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ ಈ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಕಲೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 261 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್). ರಾಜ್ಯ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 269) ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಚಿಕ್ಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾದ ರಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಹಬ್ಬಿ ಅವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಇಪ್ಪತ್ತು ಅಥವಾ ಮೂವತ್ತು ಜನರು ಅಧೀನರಾಗಿದ್ದಾರೆ (ಅವರಲ್ಲಿ, ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಮೂರನೇ ಗಾತ್ರದ ಒಂದೆರಡು ನೀಲಿ ಕಣ್ಣಿನ ಸುಂದರಿಯರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇರುತ್ತಾರೆ), ನಂತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕಾರ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಅಂತಹ ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂಯಮದಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿರುತ್ತವೆ (ಸಹಜವಾಗಿ, ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಬಾರಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ). ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಈ “ಕಠಿಣ ವ್ಯಕ್ತಿ” ನಿಮ್ಮ ಪತಿ, ಪ್ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಸೌಮ್ಯ ಪ್ರಾಣಿ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಅವನು ಬಾಸ್, ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅವರ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ತದನಂತರ ಈ "ಹೊಂಬಣ್ಣದ ಲಾರ್ವಾಗಳು" ಸುತ್ತಲೂ ಸುತ್ತುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸುತ್ತುತ್ತವೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಅನಗತ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುವ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳೆಂದರೆ:

• ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು;
• ನೌಕರನ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನೌಕರನ ಅಪರಾಧ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ದಾಖಲಿತ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಕೊರತೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ;
• ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

ನೌಕರನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದದ್ದು ತಪ್ಪಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ (ಖಂಡನೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮತ್ತು ವಜಾ), ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಏಕರೂಪದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. 192-194 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.


ಪ್ರಮುಖ

ಒಂದೆಡೆ, ಇದು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ: ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದಿಂದ ಒಟ್ಟಿಗೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ... ಫೋಟೋ: www.russianlook.com ಸಾಧಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಎಲೆನಾ ಮಕರೋವಾ ಪ್ರಕಾರ, ಗಂಡ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಅದರ ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು "ಆತಂಕದ ಕ್ಷಣಗಳು" ಎರಡೂ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ.

"ಉತ್ತರ ಅರ್ಧ" ಏಕೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ನರಗಳ ಮರಳಿದೆ ಎಂದು ಹೆಂಡತಿ ಅಥವಾ ಪತಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ತೊಂದರೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕೆಲವು ಕೌಟುಂಬಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ದೂರವಾಗುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನರು ಮನೆಗೆ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.

ನಮಸ್ಕಾರ. ನೀವು ಸರ್ಕಾರವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ಅಲ್ಲದ ನೌಕರರು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ. ಆದೇಶ, ನಂತರ ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಅಂಶ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 25, 2008 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 273-FZ
(ಸಂಪಾದಿತ ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2014)
"ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ವಿರೋಧಿ ಬಗ್ಗೆ"
ಲೇಖನ 1. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು
ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
1) ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ:
ಎ) ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನದ ದುರುಪಯೋಗ, ಲಂಚ ನೀಡುವುದು, ಲಂಚ ಪಡೆಯುವುದು, ಅಧಿಕಾರದ ದುರುಪಯೋಗ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಲಂಚ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹಣ, ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳು, ಇತರ ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಯ ಸೇವೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ತನಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವುದು;
ಬಿ) ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನ "ಎ" ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಪರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದು;
ಲೇಖನ 10. ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಸಂಘರ್ಷ
1. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ (ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ) ಅವರ ಅಧಿಕೃತ (ಅಧಿಕೃತ) ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ) ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಇದು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಮಾಜ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿರೋಧಾಭಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು, ಇದು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕರು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಮಾಜ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ.


ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ
ಲೇಖನ 349. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಇದರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು
ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಿಲಿಟರಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ನೌಕರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ, ಈ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ.
ಈ ಲೇಖನದ ಒಂದು ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದೇಹಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಭಾವನೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.


ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಎಲೆನಾ ಮಕರೋವಾ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಗಂಡ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಅದರ ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರೇರಣೆ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು "ಆತಂಕದ ಕ್ಷಣಗಳು" ಎರಡೂ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ. "ಉತ್ತರ ಅರ್ಧ" ಏಕೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ನರಗಳ ಮರಳಿದೆ ಎಂದು ಹೆಂಡತಿ ಅಥವಾ ಪತಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ತೊಂದರೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕೆಲವು ಕೌಟುಂಬಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ದೂರವಾಗುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನರು ಮನೆಗೆ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಮೈನಸಸ್

ಸಂಗಾತಿಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು, ಕೆಲಸದ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಅಡುಗೆಮನೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು - ಕಚೇರಿಗೆ, ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕುಟುಂಬದ ಜಗಳಗಳಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾದಾಗ ಮತ್ತು ಜಗಳದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿವರವನ್ನು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಬಾರದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅದೇ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪತಿಗೆ (ಹೆಂಡತಿ) ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ಅವನು (ಅವಳು) ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಲೈಂಗಿಕ ಪಾಲುದಾರನಾಗಿ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಹೊಸದನ್ನು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಎಲ್ಲವೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ.

ಸಂಗಾತಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿ

ಸಂಗಾತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಒಂದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಪ್ರಬಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವೇ? ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಾಲುದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನು ಹೆಚ್ಚು ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ಯಾವುದರಲ್ಲೂ "ಮುಳುಗಿಸಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸದಿದ್ದರೆ - ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿಯು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಇಬ್ಬರೂ "ಇಬ್ಬರು ಸಮಾನ ತಜ್ಞರ" ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ತೃಪ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ, ಸರಾಸರಿ ಕುಟುಂಬದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಇರಬಾರದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಪಾಲುದಾರರು ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬೆಟ್ಟವನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಏರುವವನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. "ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನಾನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನನ್ನ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ" ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಿಮ್ಮ "ಉತ್ತರಾರ್ಧ" ದ ಕಡೆಗೆ ನೀವು ಆಳವಾದ ಸ್ವಾರ್ಥಿಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ಪತಿ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿ ಅಧೀನವಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಮೋಸಗಳೂ ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾನು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಭಾವಿಸುವ ಹೆಂಡತಿ, ತಡವಾಗಿ ಬರಲು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಪತಿ, ಅವರು ಅವಳಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೂ, ಈ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೆಂಡತಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಹೇಳುವಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕೊರತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅಂತಹ "ಗೊಂದಲ" ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಇತರರಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅವಳು ಬಾಸ್ - ಅವನು ಅಧೀನ. 5-10 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಇಂದು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಆಳವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎರಡೂ ಸಂಗಾತಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ತ್ರೀವಾದದ ಮಾದರಿ ಕ್ರಮೇಣ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನುಸುಳುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ನೆಲೆಯೂರುತ್ತಿದೆ. ಹೆಂಗಸರು ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಪುರುಷರು ಮೊದಲಿನಂತೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಅಸೂಯೆಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಧೀನ ಗಂಡಂದಿರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಬಾಸ್ ಹೆಂಡತಿಯರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: "ನಾನು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು - ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಜ್ಞರಾಗಿ ಗೌರವಿಸುತ್ತೇನೆ!" ಅಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ "ಇತರ ಅರ್ಧ" ಗಾಗಿ ನೀವು ನಿಲ್ಲಬೇಕೇ?

ಸಂಗಾತಿಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಅವನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕೇ?

ಮಹಿಳೆಯು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ತನ್ನ ಪತಿ ತನ್ನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾಳೆ. ತದನಂತರ ಪತಿ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ಕಠಿಣ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಂಡತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅವನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ? ಬಾಸ್ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಗದರಿಸಿದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತರವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಮನೆ ಎಂದರೆ ಮನೆ, ಕಛೇರಿ ಎಂದರೆ ಕಛೇರಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಗಂಡ-ಹೆಂಡತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮತ್ತು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬಾಸ್ "ಇನ್ನರ್ಧ" ವನ್ನು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಖಂಡಿಸಿದರೆ, ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಂತರ ಬಂದು ಧೈರ್ಯ ತುಂಬುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು (ಪತಿ) ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವಂತಹದನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಮೂರ್ಖತನ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವನು ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ.

ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಣ ಅವರು ವಿರಳವಾಗಿ ವಿಚ್ಛೇದನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ

ಸಂಗಾತಿಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪುರಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ: "ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಕಣ್ಣಿಗೆ ನೋವುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ." ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದು ತುಂಬಾ ನೀರಸವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿಚ್ಛೇದನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ವಿಚ್ಛೇದನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾರಣಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾದವುಗಳಾಗಿವೆ. ಮದುವೆಗಳು ನೀಲಿಯಿಂದ ಕುಸಿಯುವುದಿಲ್ಲ; ಇದಕ್ಕೆ ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳು ಇರಬೇಕು.

ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ

ಗಂಡ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿ "ತಮ್ಮ ಚಿಕ್ಕಪ್ಪನಿಗಾಗಿ" ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಇದು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಸಂಗಾತಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಸಹ-ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವರ ಸಂಬಂಧವು ಜಂಟಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಮದುವೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂಗಾತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಜಂಟಿ ಕೆಲಸವು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ.

ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದೇ ವೃತ್ತಿಯ ತಜ್ಞರು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲವು ಪ್ರಬಲ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ). ನಂತರ ಪರಸ್ಪರ ಉತ್ಸಾಹ, ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು "ಇತರ ಅರ್ಧ" ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಾಲುದಾರರು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಕಣ್ಣಿಗೆ ಬೀಳುವುದಿಲ್ಲ; ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ, ಆದರೆ ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಖಾಲಿ ಇರುವ ತಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಯಿತು. ನನ್ನ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನಾನು ನೇರವಾಗಿ ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಅಧೀನನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಜಂಟಿ ಕೆಲಸವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಜಂಟಿ ಕೆಲಸವು ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ; ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ.ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಿಂದಿನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 20 ರಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿಕರ ಜಂಟಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ರೂಢಿಯು ಈ ರೀತಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ: “ಒಂದೇ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಜಂಟಿ ಸೇವೆ, ಸಂಸ್ಥೆ, ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಘಟನೆ (ಪೋಷಕರು, ಸಂಗಾತಿಗಳು, ಸಹೋದರರು, ಸಹೋದರಿಯರು, ಪುತ್ರರು, ಹೆಣ್ಣುಮಕ್ಕಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಹೋದರರು, ಸಹೋದರಿಯರು ) ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ , ಸಂಗಾತಿಯ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು), ಅವರ ಸೇವೆಯು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ನೇರ ಅಧೀನತೆ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ."

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಷೇಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ಅವರ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಣೆಯು ಅವನ ವ್ಯವಹಾರದ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಸಂಗಾತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೇರ ಅಧೀನತೆಯ ಸತ್ಯವು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಜಂಟಿ ಕೆಲಸ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ:

• ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು (ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಜುಲೈ 27, 2004 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 16 N 79-FZ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ");
• ಪುರಸಭೆಯ ನೌಕರರು (ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ಮಾರ್ಚ್ 2, 2007 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 13 N 25-FZ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ");
• ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ವಿರುದ್ಧ" ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಜಂಟಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ:
• ರಾಜ್ಯ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ;
• ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ;
• ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಶಿಯಾ ರಚಿಸಿದ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ.

ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ! ಡಿಸೆಂಬರ್ 25, 2012 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 273-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ" ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ನಿಷೇಧಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ಲೇಖನಗಳು 12.2, 12.4) . ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಜಂಟಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗಮನದ ವಸ್ತುವಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 2015 ರ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 1227 ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು “ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿಜ್ಞಾನ, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ನಿಷೇಧಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 13, 2013 ರ ಇಲಾಖಾ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 1070 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ನಿರ್ದೇಶಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ನಿಷೇಧಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ, ರಷ್ಯಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಚಿವಾಲಯ, ರಷ್ಯಾದ ಕ್ರೀಡಾ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಚಿವಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬಹುದೇ?

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಜಂಟಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಬಹಳ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ತಪ್ಪು ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು, ಬಹುಶಃ ಅಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಜನವರಿ 2015 ರಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "" ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕರಡು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು. ಅದೇ ರಾಜ್ಯ, ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಜಂಟಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಲೇಖನದೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಸ್ಪರ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಅವರ ಕೆಲಸವು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ನೇರ ಅಧೀನತೆ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ.

ಈ ಮಸೂದೆಯು ಎರಡನೇ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿದೆ; ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ಶಿಕ್ಷಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ) ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಜಂಟಿ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯೇ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಸಾರಾಂಶ
ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಹೋದರ-ಸಹೋದರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.