ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು

ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಲ್ಲದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬಿಡುಗಡೆಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಇದು ಹಾನಿಕಾರಕವೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವು ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು. ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಇದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗವು 3.1 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಹೊರಗಿಡಬೇಕಾದ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳಿವೆ.

ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ "ಅವಲಂಬಿಸಲು" ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧದ ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಯಾರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ತದನಂತರ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರಯಾಣದ ಕೆಲಸವು ತನಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಅವಳು ಹೇಳಿದರೆ ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ವೈರಸ್‌ಗಳ ಭಯದಿಂದ ಕ್ಲಿನಿಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರೆ, “ಅಪಾಯಕಾರಿ” ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವುದು ಉತ್ತಮ - ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಏಕೆ ಅಗತ್ಯ?

ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅವಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ, ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮೊದಲನೆಯದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ - ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಯಕೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮವಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಮಹಿಳೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು "ಲಘು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ" ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅನುಸರಣೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವವರೆಗೆ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಚಯದ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಾಗ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಬೆಳಕಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸದಿರಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಹ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕೇಳುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ "ಲಘು ಕೆಲಸ" ವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ "ಸೂಕ್ತ" ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ತನ್ನ ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕನಸು. ಮತ್ತು ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು, ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವಳ ಸಂಬಳದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಅವನು ಅವಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ವೇತನದ ಮೇಲೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವಾಗ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನುವಾದ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

BLS ನ ಗ್ರಾಹಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಔಷಧಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದರು. ಅವಳು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತನ್ನ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಂದಳು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಿದನು. ಅವರ ಸ್ಥಾನವು "" ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 21, 1993 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಕಣ್ಗಾವಲು ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 1993 ರಂದು ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ. ಈ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ಕಿಲೋಮೀಟರ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಡೆಯಬಾರದು. ತನ್ನ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ಕಂಪನಿಯು ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಅನುಮಾನಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾರ್ಗದ ಉದ್ದವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರೂಢಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅವಳ ಕೆಲಸವು ಕಷ್ಟಕರವಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ತಪಾಸಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪನಿಯ ಕ್ರಮಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ

ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗದ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲಘು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರ ಪ್ರಕಾರ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದು ಹಾಗಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಕ್ಯಾಥೋಡ್ ರೇ ಟ್ಯೂಬ್ ಮಾನಿಟರ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಈಗ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸುರಕ್ಷಿತ ಎಲ್ಸಿಡಿ ಪರದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ತದನಂತರ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯನ್ನು ನಾನು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಇಂದು, ಬಹುಶಃ, ಅಂತಹ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ, ಇದು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ತನ್ನ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಮೂಲವಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು "ಮುಚ್ಚಬಹುದು" (). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಲಘು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮನೆಯಿಂದ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೂಪದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಇದು ಸಂಬಂಧಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ "ದೂರ" ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಗಂಭೀರ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಂಭೀರ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೆನಮ್, ಜನವರಿ 28, 2014 ರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ. ಇದೇ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಪ್ಲೀನಮ್‌ನ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಏಕರೂಪದ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ನಂತರದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
ಕಾರಣ: ಜನವರಿ 28, 2014 ರ ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 25

2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಅಂತ್ಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮದಿನದ ನಂತರ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರಣ: ಜನವರಿ 28, 2014 ರ ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 27

3. ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಾಗೆಯೇ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೂ ಈ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.
ಕಾರಣ: ಜನವರಿ 28, 2014 ರ ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 9

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಖಾತರಿಗಳು

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 64 ಮತ್ತು 70 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 64 ರ ಭಾಗ 3);
- ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಅಲ್ಪಾವದಿ ಕೆಲಸ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು:

• ಅರೆಕಾಲಿಕ (ಶಿಫ್ಟ್). ನೌಕರನಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಕ್ಕೆ (ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್) ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ, ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಉದ್ದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ;

• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಯೋಜನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್) ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ಭಾಗ 1). ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಮಯದ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು (ಲೇಖನ 96 ರ ಭಾಗ 5, ಲೇಖನ 99 ರ ಭಾಗ 5 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 259 ರ ಭಾಗ 1);

• ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 259 ರ ಭಾಗ 1);

• ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 298).

ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 259 ರ ಭಾಗ 1).

ಬೆಳಕಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 1 ಫೆಡರೇಶನ್).

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಭರವಸೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಧಿ. ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139);

• ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಅವಧಿಯು ಆಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 2);

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಅವಧಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 3).

ಸೂಚನೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಹಿಳೆಯ ಮೇಲೆ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಭಾಗ 3 ರ ರೂಢಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ) ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಒದಗಿಸುವುದು

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ರಜೆ. ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಭಾಗ 1). ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 121 ರ ಭಾಗ 1).

ಮುಂದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಭಾಗ 2). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ (ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು), ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಭಾಗ 3 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 260). ನೌಕರನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯಿಂದ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 125 ರ ಭಾಗ 3) ಮರುಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಈ ಎಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗಗಳನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 126 ರ ಭಾಗ 3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ);

• ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಪತಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಭಾಗ 4).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಈ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರ ಭಾಗ 1).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 1).
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ.

ಒಂದು ವೇಳೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ...

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಹಿಳೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 2). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷಣ (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ) ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತ ಅಥವಾ ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ನಿಜವಾದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಮಗುವಿನ ಜನನ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೃತಕ ಮುಕ್ತಾಯ (ಗರ್ಭಪಾತ) ಅಥವಾ ಗರ್ಭಪಾತ (ಗರ್ಭಪಾತ) ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255)

(ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 3) ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ ...

• ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77);

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವರು ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು (ಷರತ್ತು 8, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77).

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಹಿಳೆಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು?

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 261 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್:

• ಅವಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ;

• ಆರೋಗ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು;

• ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು.

ಮಹಿಳೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಂತಹ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆಕೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿದರೆ - ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಅಂತಹ ರಜೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಮಹಿಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. .

ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ತನ್ನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಉದ್ಯೋಗ, ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಕೆಳ ಹಂತದ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಕೆಲಸ), ಇದನ್ನು ಮಹಿಳೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಾಡಬಹುದು ಅವಳ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಾನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಒಂಟಿ ತಾಯಿ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು - ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗು, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಈ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಅಥವಾ ಮೂರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಆಗಿರುವ ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ (ಮಗುವಿನ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ) , ಇತರ ಪೋಷಕರು (ಮಗುವಿನ ಇತರ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಭಾಗ ಒಂದರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, 5 - 8, 10 ಅಥವಾ 11 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ಅಥವಾ ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 336 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261 ನೇ ವಿಧಿಯು ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ವಿಶೇಷ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲಿನ ಖಾತರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71), ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅಧಿಕೃತ ದೇಹ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 279) , ಈ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 288), ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 336), ಹಾಗೆಯೇ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನ್ಸುಲರ್ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಲಾದ ನೌಕರರು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 341). ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 307), ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312 ) ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 347 ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದ ಮಹಿಳೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದದ ಪರಿಗಣನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಮುಂದುವರೆಯದಿದ್ದರೂ, ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್ ತನ್ನ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 25, 1990 ಸಂಖ್ಯೆ 6 "ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ."

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ , ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ದಿವಾಳಿಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿ. ಒಬ್ಬರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮೇ 19, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 ರ ಪ್ರಕಾರ N 81-FZ "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ", ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಖನಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 83, 84).

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತ ಅಥವಾ ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 254 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನದಂದು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261 ನೇ ವಿಧಿಯು ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆಯೇ 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು.

ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಥವಾ 14 (18) ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ (ನಿರಂತರ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ) ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತಂದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಮೂದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿಯ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಒಂಟಿ ತಾಯಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿವಿಲ್ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಏಕ ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತಂದೆ, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಒಂದೇ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲತೆ, ಅವನು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಏಕರೂಪದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸೇವೆ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನ ಮೇಲಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾದರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೌಕರನು ಈ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಎಸಗಿದ್ದರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 8) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ಡೆಪ್ಯೂಟಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 10), ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಷರತ್ತು 11). ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 81 ರ).

ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 81, 82, 178, 180 ರ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 145 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. (CC RF) 200 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಅಥವಾ 18 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ 120 ರಿಂದ 180 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೆಲಸ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 179 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ, ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತರು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಎಂದರ್ಥ.

ಕಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾಮೆಂಟ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 261 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ. ಜೂನ್ 30, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90-FZ ನಿಂದ ಅದರ ವಿಷಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

3. ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 261 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಹಿಂದೆ ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. 170 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧವು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಇತರ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ). ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71), ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 279 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ), ಈ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 288), ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 336) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನ್ಸುಲರ್ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 341) . ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 307), ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312) ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ (ಲೇಖನ 347 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್).

ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದದ ಪರಿಗಣನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಮುಂದುವರಿದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ - ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83) ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84), ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ.

4. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261 ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಮಹಿಳೆಯ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು, ಕಾನೂನಿನ ನೇರ ಸೂಚನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವಳು ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ (ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 254 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿರಬಹುದು.

ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರವು ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 2 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 2 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವು ನಿಜವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದರ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಏನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 261, ನಿಯಮವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಇದು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಆಕೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಭಾಗ 3 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ನಿಯಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಆಕೆಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಕೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

ಮಹಿಳೆಗೆ ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬೇಕು, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬೇಕು;

ಆರೋಗ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು;

ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು; ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು.

6. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;

14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು;

ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು;

ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು.

ಶಾಸಕರು ವಿವಿಧ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳ ಬಳಕೆ ("ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದುವುದು" ಮತ್ತು "ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು") ಅಂದರೆ ಮೂರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ (ಅಂದರೆ, ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ) ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ, ಅಂದರೆ. 14 (18) ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ನಿರಂತರ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗು ತಾಯಿಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ತಾಯಿ ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಬೆಳೆಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂಟಿ ತಾಯಿ ಎಂದರೆ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತಂದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಮೂದು ಇಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಾಯಿಯ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮೇರೆಗೆ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಿವಿಲ್ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಏಕ ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೇಲೆ, ಆರ್ಟ್ಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಮತ್ತು 2 ಅನ್ನು ನೋಡಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 262 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಂದೆ, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಒಂದೇ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು.

7. ಈ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ನಿಯಮದಂತೆ, ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರನ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ಷರತ್ತು 1 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ);

ಷರತ್ತು 5 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 (ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲತೆ, ಅವರು ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ);

ಷರತ್ತು 6 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 (ನೌಕರರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ);

ಷರತ್ತು 7 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 (ವಿತ್ತೀಯ ಅಥವಾ ಸರಕು ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಬದ್ಧತೆ, ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಅವನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾದರೆ);

ಷರತ್ತು 8 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 (ಈ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದ್ಧತೆ);

ಷರತ್ತು 10 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ), ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ);

ಷರತ್ತು 11 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ);

ಷರತ್ತು 2 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 336 (ಒಂದು ಬಾರಿ ಬಳಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿರುದ್ಧ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಾನಸಿಕ ಹಿಂಸೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆ, ಬೋಧಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ).

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 81, 82, 178, 180 ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ).

8. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 145. ಈ ಅಪರಾಧವು 200 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಎರಡರಿಂದ ಐದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ 120 ರಿಂದ 180 ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೆಲಸ.

9. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಜೊತೆಗೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಇತರ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 179, ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಅವರ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳು.

• ಮೇಲಕ್ಕೆ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಗೌರವಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಶಾಸನವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಅನೇಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಏನು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ?

ಅವಳು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ಮಹಿಳೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅರ್ಹವಾದ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾಳೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, "ಕೌಶಲ್ಯವಿಲ್ಲದ" ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಸವಲತ್ತುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬರುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕಾನೂನು ಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಬೇಕೇ?

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೋಗ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ "ಕೇಳುವ" ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಇದು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಅದರ ಮಟ್ಟವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗಡಿಬಿಡಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಬಯಸದಿರಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಲಿಖಿತ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ. ಪ್ರಕರಣವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ತಕ್ಷಣ ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು "ಮರೆಮಾಚಲು" ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು "ರಹಸ್ಯ" ವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಳನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರೆಮಾಡದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು: ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ, "ಕುತಂತ್ರ" ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ಅವರ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಮನೋಭಾವದ ಕಾರಣದಿಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವಾಗ್ದಂಡನೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು - ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿ (ಒಬ್ಬ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ). ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅದೇ ಕಾರಣಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯವು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು. ಯಶಸ್ವಿ ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭ್ರೂಣದ (ಗರ್ಭಪಾತ) ನಷ್ಟವು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು: ಏನು ಬದಲಾಗಬಹುದು?

ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತೆರಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಎಷ್ಟು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ವಾರಾಂತ್ಯ, ರಜಾದಿನಗಳು, ರಾತ್ರಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯ (ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ) ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ಅವಳು ಅವಳನ್ನು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ. ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಏನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ?

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ವರ್ಷ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಈ ಹಕ್ಕು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ "ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ"). ಮಹಿಳೆ ಎಷ್ಟು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾಳೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1) ಮೊದಲನೆಯದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ದಾಖಲೆಯ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು 30-32 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಇರುತ್ತದೆ:

• 140 ದಿನಗಳು - ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ವಿತರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ;
• 194 ದಿನಗಳು - ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭ್ರೂಣಗಳಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.

ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ). ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2) 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ. ಇದನ್ನು ಸಹ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಆರೈಕೆ ರಜೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ;
• 1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಆಧಾರವು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಶಸ್ವಿ ತಾಯಿಗೆ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳು ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯಾಗುವುದು ಮಾತ್ರ ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಡುವವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸತ್ಯದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು?

ನೀವು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಸಾಲುಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ನೀವು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಓಡಬಾರದು ಮತ್ತು ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಬಾರದು. ಅನೇಕ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಗೌರವಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಲೋಪದೋಷಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಹೇಗೆ ವಿರೋಧಿಸಿದರೂ, ನೆನಪಿಡಿ - ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆ ಇದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು:

1. 12 ನೇ ವಾರದ ಮೊದಲು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಬರಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ (11-13 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ) ನಿಮ್ಮ ಮಗು ಆರೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಭ್ರೂಣದಲ್ಲಿ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರ ಪತ್ತೆಯಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರು ಗರ್ಭಪಾತಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲವೂ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
2. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಿಂದ ಪಡೆದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ "ಸುದ್ದಿ" ಅನ್ನು ಬ್ಯಾಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನುಮಾನವಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಒಳಬರುವ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಿ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅಂತಹ ಕಾಗದದ ತುಂಡು ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
3. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ಆನಂದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಗಳು "ಹಾರ್ಡ್-ಹೆಡ್" ಬಾಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದಿದ್ದಾಗ "ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿವೆ".

ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ "ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ" ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಆಯ್ದ ಭಾಗಗಳು. ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿ!

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (LC) ಅನ್ನು ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸೋವಿಯತ್ ನಂತರದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಪತನದ ನಂತರ ರೂಪುಗೊಂಡ ದೇಶಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ಈ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕೋಡ್. ಒಂದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು, ನೀವು ಸರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಏನು ಪಡೆಯಬಹುದು?

• ಕಲೆ. 64 - ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾತೃತ್ವದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ;
• ಕಲೆ. 70 - ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ;
• ಕಲೆ. 255 - ಮಾತೃತ್ವ (ಮಾತೃತ್ವ) ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಕಲೆ. 258 - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ, ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕಿದೆ (30 ನಿಮಿಷಗಳು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ 3 ಗಂಟೆಗಳು);
• ಕಲೆ. 259 - ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ (ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;
• ಕಲೆ. 261 - ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ;
• ಕಲೆ. 298 - ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವುದು ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏನೂ ನೆರಳು ಮಾಡಬಾರದು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾದ ಜನನ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷ-ಮುಕ್ತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.