ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಝಡ್ ಮತ್ತು "ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ" ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ನಂ. 27-ಎಫ್ಝಡ್ ದಿನಾಂಕದ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಯೂ ಇದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ನಾನು ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು? ನಿಮ್ಮ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಿಲ್ಲದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ನಮೂದುಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
• ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಪುಸ್ತಕಗಳು;
• ಆರ್ಕೈವ್ಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು;
• ಪಾವತಿ ಚೀಟಿಗಳು.

ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ವಿಮೆದಾರರ ಹಲವಾರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದೋಷ, ಮುದ್ರಣದೋಷ ಅಥವಾ ಕಾಣೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ನಾಗರಿಕನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂ. 225 (ಷರತ್ತುಗಳು 31-32) ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 N 69 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು (ಷರತ್ತು 7.1-7.2). ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ನಾಗರಿಕನು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಕಲು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ವಿಮಾದಾರರು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳೆದುಹೋದರೆ, ನಷ್ಟದ ಹೇಳಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನಿಗೆ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಕಲು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಮತ್ತು ವಾಗ್ದಂಡನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ನಕಲಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಮೂಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಆದೇಶ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳು ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ಹೇಳಿಕೆಗಳು;
• ರಶಿಯಾ SZV-K ನ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ನಾಗರಿಕನು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಅದರ ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಆರ್ಕೈವ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಆರ್ಕೈವ್‌ಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಮಾಹಿತಿ ವಿನಂತಿಯ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆರ್ಕೈವ್ ಮಾಡಿದ ಸಹಾಯದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಲಿಂಕ್‌ನಿಂದ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ (ಇದು ಸುಟ್ಟುಹೋಗಬಹುದು, ಕೊಳಕು, ಹರಿದ, ಇತ್ಯಾದಿ.). ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಕಲಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ಹಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದರೆ). ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನಕಲು ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ, ಹಳೆಯ ಪುಸ್ತಕದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸರಣಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಕಲು ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಾಖೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಕಲು ನೀಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮುಖ್ಯ ದೃಢೀಕರಣವು ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ!

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೆಲವು ನಾಗರಿಕರು ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರ ಏಕೀಕೃತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಧಿಯ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರ ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಚಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಏಕೈಕ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರೂಪವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೂಪವು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ವಿಮಾ ಪ್ರಕಾರದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗಮನ! 2006 ರಲ್ಲಿ, ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅನುಭವದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೇವೆಯ ಪುರಾವೆ ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಭವಿಷ್ಯದ ನಿವೃತ್ತರು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಅವನು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಜನರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲು, ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ವಿನಂತಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಾಕು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೀತಿಯ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ದೃಢೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನದ ವಿಮಾ ಪ್ರಕಾರವು ಸಾಧ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಬದಲಾದಾಗ, ನಾಗರಿಕನು ಕಳೆದುಹೋದದ್ದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೊಸದಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕಾರ್ಡ್ ಅದರ ಮೇಲೆ ನಕಲು ಪದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ನಕಲಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ನೀವು ಭೇಟಿ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕನು ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಷ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ನಕಲು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಣೆಯಾಗುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸುಟ್ಟುಹಾಕಲಾಯಿತು;
• ನೌಕರರ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ನಷ್ಟ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಳೆದುಹೋದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ನಷ್ಟದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವನ್ನು ಜೋಡಿಸಬಹುದು. ಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಂತರ, ಆಯೋಗದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ನಕಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ! ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳೆದುಹೋದರೆ, ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಧಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

1. ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
2. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 15 ಮೀರಿದಾಗ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಧಿಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಆರ್ಕೈವ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
3. ನಿಧಿ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಚೇತರಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಯಾರು ಹೊಣೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮೇಲಿದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಳೆದುಹೋದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಮಾಲೀಕರ ಮೇಲೆ ಇದ್ದಾಗ, ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು:

1. ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರತಿ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
2. ನಷ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಧಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಿರಿ.
3. ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಖಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ನೋಟರೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಫೋಟೊಕಾಪಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು?

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆ ಇರಬೇಕು. ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕೆಲವು ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳಿವೆ. ಇವು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ;
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಇನ್ವಾಯ್ಸ್ಗಳು;
• ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ SZV-K ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪುರಾವೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನದ ವಿಮಾ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಇದೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ನಕಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಇ.ಎ. ಶಾಪೋವಲ್, ವಕೀಲ, ಪಿಎಚ್‌ಡಿ. ಎನ್

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿ (ಹಿಂದಿನ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಎ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 62 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ (ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕೆ) ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು (ಮತ್ತು ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಳಿಸಿದವರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ), ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು ನೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 6, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 24, 2002 ಸಂಖ್ಯೆ 555 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಷರತ್ತು 2 ... ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಶಿಯಾ ನಂ. 16 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್, ಫೆಬ್ರವರಿ 27, 2002 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 19pa ನ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ). ಆದರೆ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಯ ಷರತ್ತು 13. ಮತ್ತು ಇದು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲು ಅಥವಾ ಸಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 62 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್; ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 7 ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ತಜ್ಞರು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಂದ ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಅದರ ನೋಟರೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಭ್ಯಾಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಾವು ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ PFR ಶಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳಿಂದ

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಶಾಖೆಯ ಉಪ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ

"ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ನೋಟರಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ರು , ನೋಟರಿಗಳ ಮೇಲಿನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳ 35-38 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ದಿನಾಂಕ 11.02.93 ಸಂಖ್ಯೆ 4462-1. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಅದರ ನಕಲನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ನೋಟರಿ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವನು ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಅದರ ನಕಲನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ತಜ್ಞರು "ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ದೇಹವನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇ ಕಲೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 30 ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).

ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ನಿಷೇಧವಿಲ್ಲ. ನಲ್ಲಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು.

ರಶೀದಿ

ನವೆಂಬರ್ 22, 2010 ರಂದು, ನಾನು, ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರಾ ಡಿಮಿಟ್ರಿವ್ನಾ ಖಡೊರೊಜ್ನಾಯಾ, ಸೆಝೋನ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟದ ಗುಮಾಸ್ತ, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮೂಲವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.

ನವೆಂಬರ್ 22, 2010

(ಝಡೊರೊಜ್ನಾಯಾ ಎ.ಡಿ.)

ನೌಕರನು ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಾವು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳಿಂದ

ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು

"ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಶೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಕಲೆಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 5.27 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಶೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ, ಇದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿದೆ ಓ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 66 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್; ನಿಯಮಗಳು... ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು; ಮಾರ್ಚ್ 18, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 656-6-0 ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಪತ್ರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಬಹಳ ವಿರಳವಾಗಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಇನ್ನೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ನಾನು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸದೇ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಅವರ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸಲಾಗುವುದು' ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯ: ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಫಾರ್ಮ್ನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಗೆ ನಿಯಮಗಳ 47 ನೇ ಷರತ್ತು... ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು.

ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2002 ರ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ರಶಿಯಾ ಶಾಖೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳಿಂದ

"ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಮೂಲಕ 01/01/2002 (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ದಿನಾಂಕ) ರಂತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ ಕಲೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-FZ ನ 30. ಅಂತಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ 2000-2001 ರ ಅವಧಿಯ 24 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಮಾದಾರರ ಗಳಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. . ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 01/01/2002 ರ ಮೊದಲು ಸತತವಾಗಿ 60 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಮೊದಲು ಅವಧಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡಿದ 60 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ದೇಹಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಆರ್ಕೈವಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ.

02/01/98 ರ ನಂತರ ನೀವು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು: ConsultantPlus ಸಿಸ್ಟಂನ "ಉಲ್ಲೇಖ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 2000 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು 01/01/200 ರವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ 60 ಸತತ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವನಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. 2ಕಲೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-FZ ನ 30. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ರಷ್ಯಾ ಶಾಖೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳಿಂದ

"ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಗಳಿಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ (ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು) ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (ಆದಾಯ) ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗಳಿಕೆಗಳು ಸಹ ಸೇರಿವೆ: ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸ್ಟೈಫಂಡ್.

ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಕಾರ ಬೀಳುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ. "ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ."

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ PFR ಶಾಖೆ

ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ಪಾರ್ಟಿ ಕಾರ್ಡ್, ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಡ್, ಇತ್ಯಾದಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ )ನವೆಂಬರ್ 27, 2001 ರಂದು ರಶಿಯಾ ನಂ. 8389-YUL, PFR ಸಂಖ್ಯೆ LCH-06-27/9704 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (ಆದಾಯ) ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ:

• 01/01/91 ರ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ - ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ;
• 01.01.91 ರಿಂದ 31.12.2000 ರ ಅವಧಿಗೆ - ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ;
• 01.01.2001 ರಿಂದ 31.12.2001 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ - UST ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳು, ಪಾವತಿ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳು).

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ರಷ್ಯಾ ಶಾಖೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಬಳಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವನ್ನು ನಮಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳಿಂದ

"ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಶಿಫಾರಸು ರೂಪವಿದೆ ಇ ಆಗಸ್ಟ್ 20, 1992 ನಂ. 1-68-U ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ದೇಶನ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 1993 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮುರಿದ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮೀ ದಿನಾಂಕ 06/09/93 ಸಂಖ್ಯೆ 1-1595-18 ರ ರಶಿಯಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು.

ನೀವು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ಅದು ಅಗತ್ಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದಿನಾಂಕ;
- ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
- ಎಫ್. ಮತ್ತು. ಓ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ;
- ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ, ವರ್ಷದ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಗಳು;
- ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಅವರ ಬದಲಿ ಕಾರಣ;
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 01/01/91 ರವರೆಗೆ - ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ;
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ವಿತರಣೆಗೆ ಆಧಾರ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಎಳೆಯುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳು, ಪಾವತಿ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳು). ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ PFR ಶಾಖೆ

ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಈ ರೀತಿ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "Sfera"

ವಿಳಾಸ: 107392, ಮಾಸ್ಕೋ, ಸ್ಟ. ಖಲ್ತುರಿನ್ಸ್ಕಾಯಾ, 19
ಪಾಲಿಸಿದಾರರ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ: 079-106-1222 44
INN: 7719061240;
ಚೆಕ್ಪಾಯಿಂಟ್: 771901001

ಉಲ್ಲೇಖ

ಸಿ		ಮೂಲಕ

ಮತ್ತು ಅವನ (ಅವಳ) ಗಳಿಕೆಗಳು (ಸಂಬಳ) ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. RSFSR ಕಾನೂನಿನ 100-104, 107 "RSFSR ನಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ":

ಸಂ.	ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು (ಸಂಬಳ) ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿ	ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ	ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಂಶ*	ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ (ನಗದು ಭತ್ಯೆ) (ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್)
				ನಿಜವಾದ	ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ*
1	2	3	4	5	6
1	03/01/92 ರಿಂದ 12/31/92 ರವರೆಗೆ	10		196
2	01.01.93 ರಿಂದ 31.12.93 ರವರೆಗೆ, ಸೇರಿದಂತೆ:	12		2 040
	01.01.93 ರಿಂದ 31.01.93 ರವರೆಗೆ			160
	02/01/93 ರಿಂದ 02/28/93 ರವರೆಗೆ			160
	01.03.93 ರಿಂದ 31.03.93 ರವರೆಗೆ			160
	01.04.93 ರಿಂದ 30.04.93 ರವರೆಗೆ			180
	05/01/93 ರಿಂದ 05/31/93 ರವರೆಗೆ			160
	06/01/93 ರಿಂದ 06/30/93 ರವರೆಗೆ			160
	07/01/93 ರಿಂದ 07/31/93 ರವರೆಗೆ			180
	01.08.93 ರಿಂದ 31.08.93 ರವರೆಗೆ			170
	01.09.93 ರಿಂದ 30.09.93 ರವರೆಗೆ			160
	01.10.93 ರಿಂದ 31.10.93 ರವರೆಗೆ			170
	01.11.93 ರಿಂದ 30.11.93 ರವರೆಗೆ			180
	01.12.93 ರಿಂದ 31.12.93 ರವರೆಗೆ			200
3	01.01.94 ರಿಂದ 31.12.94 ರವರೆಗೆ ...	12		4 320
4	01.01.95 ರಿಂದ 31.12.95 ರವರೆಗೆ ...	12		7 800
5	01/01/96 ರಿಂದ 31/12/96 ರವರೆಗೆ ...	12		11 520
6	01.01.97 ರಿಂದ 30.09.97 ರವರೆಗೆ ...	9		12 960
	ಒಟ್ಟು:	67	X	38 836

ಸೂಚನೆ. * ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಕಾಲಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ತುಂಬಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು (ಸಂಬಳ). ಕಲನಶಾಸ್ತ್ರ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಅಂಡರ್‌ಲೈನ್)ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ 38 836 000 ರಬ್. 00 ಪೋಲೀಸ್

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಗಳಿಕೆಗಳು (ಸಂಬಳ) * ______ ರಬ್. ______ ಕಾಪ್.

ಸೂಚನೆ. ____________ ನಿಂದ ____________ ಗೆ, ____________ ನಿಂದ ____________ ಗೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ____________ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ (ಬದಲಿಯಾಗಿ)

ನೌಕರನ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಶಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳಿಂದ

" ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆನ್-ಸೈಟ್ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ವಿತರಣೆಯ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವು ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಷರತ್ತು 3 ಕಲೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-FZ ನ 18.

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು. ಬಿ ಪುಟಗಳು 1, 3 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-FZ ನ 25” .

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ PFR ಶಾಖೆ

"ಹಾನಿಕಾರಕ" ಅನುಭವದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಅಂದರೆ, ಪುರುಷರು 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ, ಮಹಿಳೆಯರು - 55 ವರ್ಷಗಳು ) )ಕಲೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-FZ ನ 27.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವರಿಸಿ

2000 ರಿಂದ ರಶಿಯಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಮತ್ತು ಕಲೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-FZ ನ 30:

• <или>2000-2001ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನ 2000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿತ್ತು;
• <или>ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ;
• <или>24 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ;
• <или>ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಈ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು, 01/01/2002 ರ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ 60 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸತತವಾಗಿ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ 20% ರಷ್ಟು ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.

ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ (ವಿಶೇಷ ವಿಮಾ ಅನುಭವ) ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಎ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 66 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್; ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 6 ... ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 24, 2002 ಸಂಖ್ಯೆ 555 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು. ಆದರೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದೊಂದಿಗೆ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು "ಹಾನಿಕಾರರು" ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. .

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ “ಹಾನಿಕಾರಕ” ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ (ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕನಿಷ್ಠ 80% ನಲ್ಲಿ ಮೇ 22, 1996 ನಂ. 5 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಷರತ್ತು 5 ವಿವರಣೆಗಳು) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ. 2ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಜನವರಿ 26, 1991 ಸಂಖ್ಯೆ 10 ರಂದು USSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನ ನಿರ್ಣಯ;
• ವಿಶೇಷ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದ ಅವಧಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಗೈರುಹಾಜರಿ) ಬಗ್ಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಗಳು, ವೇತನವಿಲ್ಲದ ರಜೆಗಳು, ಗೈರುಹಾಜರಿ )ಷರತ್ತು 16 ಮೇ 22, 1996 ಸಂಖ್ಯೆ 5 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ವಿವರಣೆಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ (ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ).

ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿಲ್ಲದೆ, ರಶಿಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಸರಳವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಶಿಯಾ ಶಾಖೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಇದು ನಮಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳಿಂದ

"ವಿಮಾದಾರರ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದ ದೃಢೀಕರಣವು 1 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಪಟ್ಟಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು (ಅಂಶಗಳು) ಒದಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಬಿಸಿ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಪದಾರ್ಥಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ PFR ಶಾಖೆ

ಲಭ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ದಾಖಲೆಗಳು, ಹಾಲು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪೋಷಣೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ. ಟಿ -2), ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿವರಣೆಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಕ್ಷೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಆದೇಶಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳು, ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೂಚನೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು, ಕಾರ್ಯ ಲಾಗ್‌ಗಳು, ಕೆಲಸದ ಆದೇಶಗಳು).

ಉದಾಹರಣೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವಿತರಣೆ

/ ಸ್ಥಿತಿ /ಜೈಟ್ಸೆವ್ A.I ರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ. ಜನವರಿ 21, 1993 ರಂದು ಶೀತಲೀಕರಣ ಘಟಕದ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಕೋಲ್ಡ್ ಸ್ಟೋರೇಜ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ ನಂ. 1 ರಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 31, 1997 ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ನವೆಂಬರ್ 9, 2010 ರಂದು, ಅವರು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಕೋಲ್ಡ್ ಸ್ಟೋರೇಜ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ ನಂ. 1 ರಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ವಿಭಾಗ XXXIII ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು. , ಶೈತ್ಯೀಕರಣ ಘಟಕದ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಮೋನಿಯ ಶೈತ್ಯೀಕರಣ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

/ ಪರಿಹಾರ /ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ಖ್ಲಾಡೋಕೊಂಬಿನಾಟ್ ನಂ. 1"

ವಿಳಾಸ: 107392, ಮಾಸ್ಕೋ, ವರ್ಷವ್ಸ್ಕೋ ಹೆದ್ದಾರಿ, 53
ಪಾಲಿಸಿದಾರರ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ: 083-111-1323 43
INN: 7719061240
ಚೆಕ್ಪಾಯಿಂಟ್: 771901001

ಉಲ್ಲೇಖ,
ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು

ಜನವರಿ 21, 1993 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 31, 1997 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಖ್ಲಾಡೋಕೊಂಬಿನಾಟ್ ನಂ. 1 LLC ನಲ್ಲಿ ಶೈತ್ಯೀಕರಣ ಘಟಕದ ಆಪರೇಟರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಅಮೋನಿಯಾ ರೆಫ್ರಿಜರೇಶನ್ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು (ಸ್ಥಾನ ಕೋಡ್ 23200000-1R43000- ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ವಿಭಾಗ XXXIII "ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಗಳು" ನ ಸೇವೆ ಅಮೋನಿಯಾ ಶೈತ್ಯೀಕರಣ ಘಟಕಗಳು, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನ ಜನವರಿ 26, 1991 ಸಂಖ್ಯೆ 10 ರ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕಾಗಿ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 2001 ರ ಮೊದಲು ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿದ್ದರು ಎಂದು ಸಹ ತಿರುಗಬಹುದು. ತನ್ನ ಆದಾಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಏನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು? ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಾವು ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ PFR ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಮೂಲಗಳಿಂದ

"ಉದ್ಯಮಿಗಳ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ.

ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು 01/01/2002 ರ ಮೊದಲು ಅವಧಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇ ಆಗಸ್ಟ್ 24, 2000 ಸಂಖ್ಯೆ 10 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ವಿವರಣೆಗೆ ಅನುಬಂಧವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 24, 2000 ಸಂಖ್ಯೆ 62 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ.

UTII ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ, 01/01/2002 ರಂತೆ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವಾಗ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ತೆರಿಗೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೌದು. 658 ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆರ್ಕೈವಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ... ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 25, 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 558 ರ ರಶಿಯಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಅವರು ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ.

ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕೇವಲ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನಾವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಂರಕ್ಷಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ - ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿಯಾದಾಗ ಇದು ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದರೆ ನೀವು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಸ್ಥಿತಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹಿಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ನಾಗರಿಕನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರು ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯದ ನಷ್ಟದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಃ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, 2006 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ 90 ನೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ಇದು ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳವಾಗಿದ್ದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ರೂಢಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ:

• ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳು;
• ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳು;
• ವಜಾಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪುಸ್ತಕ ಕಾಣೆಯಾದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದವರಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದರರ್ಥ ಅವರು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಗಾತ್ರವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧಾರಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರದ ಮೂಲ ಮೊತ್ತದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಂದಿಗೂ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜೀವನವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಿಟ್ಟವರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಿದಾಗ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಪುಸ್ತಕಗಳು;
• ಆರ್ಕೈವ್ಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು;
• ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;
• ಸಂಬಳ ಚೀಟಿಗಳು.

ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಮಾತ್ರ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಾಲಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ದೋಷ ಕಂಡುಬಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ.

ಕಳೆದುಹೋದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ - ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಕಲಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ನಷ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೊನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಪತ್ತೆಯಾದವರ ವರದಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 15 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಕಲು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ;
• ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಶಿಕ್ಷೆಗಳು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಅನುಭವದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು. ಇವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
• ಸಂಬಳ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳು;
• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ SZV-K ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗಿದೆ);
• ನಾಗರಿಕ SZI-5 ರ ಖಾತೆಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆ;
• ಕೆಲಸದ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ನಕಲು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ನಾಗರಿಕನು ನಿಖರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದನೆಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಾನಿ

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಬೆಂಕಿಯಲ್ಲಿ ಸುಟ್ಟುಹೋಗಿ;
• ರಿಪೇರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊಳಕು ಆಗುತ್ತದೆ;
• ಅಸಡ್ಡೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಣ್ಣೀರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಕಲಿಯನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, HR ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಳೆಯ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಡೀಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಮಾತ್ರ. ಡೀಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಅದರ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ, ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾದ ನಕಲು ನೀಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಅಂತಹ ಅಹಿತಕರ ಘಟನೆಯು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು:

• ಬೆಂಕಿ;
• ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ;
• ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಉದ್ದೇಶ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಇಲ್ಲಿ ಶಾಸನವು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸೇರಿರಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ;
• ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶಕ್ತಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು;
• ತಂಡ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದರೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಇರಬೇಕು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಆಯೋಗವು ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಕಲಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ, ಅವನನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಅಪರಾಧವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ (5.27) ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರಿಯು ಐದರಿಂದ 50 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಘಟನೆಯನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ದಾಖಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯ ನಷ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ "ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ" ಪತ್ತೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮತ್ತೆ ನಕಲು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಾನು ನನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡು ಗಾಬರಿಯಾಯಿತು. ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಕದಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಬಹುಶಃ, ಕೋಣೆಯ ನವೀಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಮಗ ಮತ್ತು ನಾನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಿರ್ಮಾಣ ತ್ಯಾಜ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಎಸೆದಿದ್ದೇವೆ. ಈಗ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಎಂದು ನನಗೆ ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ!
ಆದರೆ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ನನಗೆ 55 ವರ್ಷ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ನಾನು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೇ? ನಾನು ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತುಂಬಾ ಕಿರಿಕಿರಿ! ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ಆರ್ಕೈವ್‌ಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸರಿ, ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ, ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಡೇಟಾದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಲೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 7 ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"
ಈಗ, ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡದೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಭವಿಷ್ಯದ ನಿವೃತ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಿಂದ ಸಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ದೃಢೀಕೃತ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಇದರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ಕಚೇರಿಯು ನೋಂದಣಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಬಹುಶಃ ಪುಸ್ತಕ.
• ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಗಳು ನನ್ನ ಬೋಧನಾ ಅನುಭವವು 1986-2011 ರ ನಡುವೆ ಇತ್ತು. ನಾನು ಶಿಕ್ಷಕರ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಆದರೆ.
• ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ನಾನು ಓವರ್ಹೆಡ್ ಪವರ್ ಲೈನ್ಗಳನ್ನು ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡುವ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನಾನು ರಿಪೇರಿ ಮತ್ತು ...
• ಉಕ್ರೇನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಭವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೇ? ನನ್ನ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ವಕೀಲರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1989 ರಿಂದ ನವೆಂಬರ್ ವರೆಗೆ.
• ಮಾಜಿ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಯೊಬ್ಬರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಳೆದ 2.5 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಾನು ಅಂಚೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು 3 ವರ್ಷವಾಗಿತ್ತು.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು 2015 ದೇಶದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಂದಿತು. ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಭಿನ್ನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು.
• ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ತಂದೆಯಿಂದ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗನಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನನ್ನ ಪತಿ ಮತ್ತು ನಾನು 2 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಬೇರ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಮಾ ಸಂಖ್ಯೆ (SNILS) ನಾನು SNILS ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕೇ? ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ, ನನ್ನ 16 ವರ್ಷದ ಮಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು.
• ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ವರ್ಷಗಳು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಕಡೆಗೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ನನ್ನ ಮಗನ ಜನನದ ಮೊದಲು, ನಾನು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ. ಯಾವಾಗ.

15 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ

ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ನಮಸ್ಕಾರ! ನನಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ: ನಾನು ಮೇ 2, 2001 ರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ನನ್ನ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ನಾನು ಹಿಂದೆಂದೂ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕಾರಣ, ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 2010 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿಧನರಾದರು ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 2011 ರಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 2014 ರಲ್ಲಿ, ಅವಳು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದಳು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ನನ್ನ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂತರ ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಹೊಸ) ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ಬೇರೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಕಾರಣ, ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಖಾಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮತ್ತು ಮೊಹರು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೇರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಿಂದ) ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ಅವರು ನನಗೆ ನೀಡಿದರು. ಅವರು ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ ವಿವರಿಸಿದರು. ಕಝಾಕಿಸ್ತಾನ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 34, ನಾನು ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಾನು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ? ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ? ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದೇ?

ವಕೀಲರ ಉತ್ತರಗಳು (1)

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಬದಲಾವಣೆಯು ನಮೂದುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ - ಅವರು ಕೇವಲ ಸುಳ್ಳು.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ವಾಸದ ಕೊರತೆಗಾಗಿ ಲೇಖನ

ಈಗ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ, ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ SNILS ನಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಸಿರು ಕಾರ್ಡ್, ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ SNILS ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕವೂ ಯಾವುದೇ ಪಿಂಚಣಿ ಸೇವೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ - ಈಗ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ SNILS ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಫೆಡರೇಶನ್. ಬಹುಶಃ ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವರು ಕುತಂತ್ರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ನೀವು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು - ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66. ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕ [ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್] ъ

ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಫಾರ್ಮ್, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ನೌಕರನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ??

ಉತ್ತರವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ?
ವಕೀಲರನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸುಲಭ!

ನಮ್ಮ ವಕೀಲರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ - ಇದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಕಳೆದುಹೋದರೆ, ನೀವು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಝೈಕೋವ್ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರೊವಿಚ್, ಮಾಸ್ಕೋ ಸೈಟ್ನ ಹಿರಿಯ ವಕೀಲ Dogovor-obrazets.ru

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಪುಸ್ತಕದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ದೋಷವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವನ ಅಜಾಗರೂಕತೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳೆದುಹೋದರೆ (ಇದು ಸಹ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ), ಅವನು ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾನೆ.

ಶೇಖರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಲೀಕರ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವರ್ತನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಷ್ಟವು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ನಕಲು ನೀಡಬೇಕು, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶದ ಮೂಲಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಂಬಳದ ವಿತರಣೆಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, OPS ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ರಾಜ್ಯ ಆರ್ಕೈವ್ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಗಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅವರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳು: ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು?

ನಮಸ್ಕಾರ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇರೆಗೆ ನಾನು ಸಂಘಟನೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದೇನೆ? ಧನ್ಯವಾದ.

ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನನ್ನನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ನನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೇ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ನನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ನಾನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದೆ. ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಕೇಳುವವರೇ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ನನಗೆ ಏನಾದರೂ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಎರಡು ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದನು. ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಸ ಆದೇಶದಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು

ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ತೊಂದರೆಗಳು ನಮ್ಮನ್ನು ಕಾಯುತ್ತಿವೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಂದರೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಕೆಲವು ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಇತರರಿಗಿಂತ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನೊಂದಿಗೆ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಾಕು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಕಳೆದುಹೋದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಅದರ ಮಾಲೀಕರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
• ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ, ಶಿಕ್ಷಣ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಷ್ಟವು ಅವನ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ವಿವಿಧ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಆರ್ಕೈವ್‌ಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು (ಆದರೆ ಇದು ಬೆಂಕಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಮಾತ್ರ).