ಪಿಂಚಣಿದಾರ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ರಜೆ

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ವಾರ್ಷಿಕ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಗರಿಕರು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಎಲ್ಲರಂತೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸಹ ಮೂಲ ರಜೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು. ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಾಧ್ಯ.

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಸಾಧ್ಯ:

• ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 117 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನಾಗರಿಕನು ಮತ್ತೊಂದು 7 ದಿನಗಳ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಅಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 118 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕಂಪನಿಯು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 119 ರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಗೆ ನೀವು 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು;
• ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು 24 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು 1993 ರ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 4520-I, ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 14 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉಚಿತ ರಜೆ - ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಲಾದ ರಜೆ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• ಸರಳ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ 2 ವಾರಗಳು ಅಥವಾ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಬಹುದು;
• ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಷವಿಡೀ 35 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉಚಿತ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ;
• ತಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ "ವೆಟರನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ 35 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 365 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ 60 ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ದಂಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಿತತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಇತರ ರೀತಿಯ ರಜೆಗಳಿವೆ:

1. ಸಂಬಂಧಿ ಸತ್ತರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
2. ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜ ಯುವ ಪೋಷಕರಂತೆ ಅದೇ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲವು ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ ಇದು ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನದೇ ಆದ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಕೆಳಗಿನ ಕಡ್ಡಾಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಹೆಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಟನಾ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಹೆಡರ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ನಂತರ, ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ - ಅರ್ಜಿ;
• ಫಾರ್ಮ್ನ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೀವು ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ;
• ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ: ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಉಚಿತ. ವಿನಂತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ದಿನಗಳ ಮುಂದೂಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ;
• ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉಪನಾಮದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಿಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನದ ಸಂಚಯವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಅರ್ಜಿಯ ಮಾದರಿ:

ಉಚಿತ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು. ಇವು ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದರರ್ಥ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಗೆ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು;
• ನಂತರ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಪೇಪರ್‌ಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಅವಧಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿವೆಯೇ?
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೊತ್ತವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ವೇತನಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು, ಸಂಭವನೀಯ ಬೋನಸ್ಗಳು.
4. ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ಮುಂದೆ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು 29.3 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ - ಇದು ಇಡೀ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.
6. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಿನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾದ ಹಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳೆಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಯಸ್ಸಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ತತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದೆಲ್ಲವೂ ಮುಖ್ಯ ಯೋಜಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ 60 ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಮೊದಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 126. ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಮನರಂಜನೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ತಜ್ಞರು ಯೋಜಿತ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳನ್ನು ಅವನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೋಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ 126, ಸಂಖ್ಯೆ 127, ಸಂಖ್ಯೆ 128 ರ ಹಲವಾರು ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತುರ್ತಾಗಿ ದಿನಗಳ ರಜೆ ಬೇಕಾದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿನಂತಿಯು ತೃಪ್ತಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಸಂಘರ್ಷವಿಲ್ಲದೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ನಂತರ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನಿರಾಕರಣೆ ತಪ್ಪಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದಿರುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವಿಭಾಗವಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಭಾಗಗಳ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 123 ರಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಹುಶಃ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯು ಪ್ರಮುಖ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಡೆಯಿಂದ, ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಸಮರ್ಥನೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾದಾಗ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆಯೇ ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಬರೆಯಬಹುದು. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಉಂಟಾದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಲಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನೌಕರರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಾರದು;
• ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಪ್ರಕಾರದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ;
• ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ;
• ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ನೀಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವಂತೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ;
• ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದರೆ, ಭಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಇದು ಸಾರಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಭೂ ಕಥಾವಸ್ತುವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಆಸ್ತಿ ತೆರಿಗೆಯಂತೆ ಭೂ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

04/01/2019, ಸಷ್ಕಾ ಬುಕಾಶ್ಕಾ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ರಜೆ ಅದೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇವೆ

ಪ್ರಮುಖ!ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಿಂಚಣಿದಾರರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ವರ್ಗವು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಗಮನಾರ್ಹ ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು;
• ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ;
• ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಷ್ಯನ್ನರು ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವನ ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅವರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರೇ? ಹೌದು, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ತಜ್ಞರಿಗೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ದೀರ್ಘ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು

• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ () - ಕನಿಷ್ಠ 7 ದಿನಗಳು;
• ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ () - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• () - ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳು;
• ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ (ಫೆಬ್ರವರಿ 19, 1993 ರಂದು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 4520-I ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14) - ಕನಿಷ್ಠ 24 ದಿನಗಳು;
• ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಅಂತಹ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು.

2019 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ

ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅವಧಿಯು ನೌಕರನ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

1. ವಿಕಲಚೇತನ ನಿವೃತ್ತ ನೌಕರನಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60 ದಿನ ವೇತನ ನೀಡದೆ ನೀಡಬೇಕು.
2. ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಅನುಭವಿಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 35 ದಿನಗಳು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
3. ನಿವೃತ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ದಿನಗಳ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! 2019 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ (ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ) ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ವರೂಪ, ರೂಪ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ

"ವೆಟರನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್" ಎಂಬ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಷ್ಯನ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ, ಅವಧಿಯನ್ನು 35 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತ್ರ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳಿಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ

ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆಯ ದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ತಜ್ಞರು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೇ ಮೊದಲ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಆದರೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾಯದೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ನಿವೃತ್ತ ತಜ್ಞ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಇತರ ನಾಗರಿಕರಂತೆ ಅವನು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ರಜೆ (ಕಲೆ., ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಕಂಪನಿಯ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅನುಮೋದಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ, ವಿಶೇಷ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ:

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಬಾಸ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1. ನಾವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀವು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ವಯಸ್ಸಾದ ತಜ್ಞರ ಸಲುವಾಗಿ ಸಹ, ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಭಾಗ 1-2 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2. ದಿನಗಳು ತುರ್ತಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ.

ಅನುಮೋದಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಿಸುವ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸರಿ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ತೀರ್ಮಾನ.ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ - ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತ್ರ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಿರಂತರ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮುಖ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 114, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 116), ಇದಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ಇರಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಿತಿ. ವಯಸ್ಸು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿದಾರ ನೌಕರನು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮುಖ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಬಹುದು:

• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ - 24 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ರಜೆಗಳು;
• ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಮನಾದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ - 16 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು. ರಜೆಗಳು;
• ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಕನಿಷ್ಠ 7 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು. ರಜೆಗಳು;
• ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು - 14 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ರಜೆಗಳು;
• ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ (ರಾತ್ರಿಯ ಸಮಯ ಇರುವಲ್ಲಿ) - 3 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು. ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಜೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 116). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ - ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು, ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರನ್ನು ವಿಶೇಷ ರೆಗಾಲಿಯಾದೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅವರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು - ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರು.

ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮುಖ್ಯ + ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೀತಿಯ ರಜೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ವರದಿ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಾರದು, ಅಂದರೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2016 ರ ನಂತರ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ತರುವಾಯ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಹಿಂದೆ ಒಪ್ಪಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಇದಕ್ಕೆ ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 125 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಷರತ್ತು ಎಂದರೆ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಭಾಗವು ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು.

ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ರಜೆಯ ಪ್ರಯಾಣದ ಪಾವತಿ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಜೊತೆಗೆ ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ, ಆರ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣ ಟಿಕೆಟ್ಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 325 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಇದಲ್ಲದೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸಹ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟರಿ ನಿಧಿಯ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪಡೆಯಬಹುದು - ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ಅಂದರೆ, ನೇರವಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಶಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.