ಬದಲಾವಣೆಯ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಬೆಂಬಲವಾಗಿದೆ (ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ). ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾಯಿ 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು

ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮಗು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ತಾಯಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪಡೆದ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:

1. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ - 613 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ:
   • ರಬ್ 34,520 - ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿ;
   • ರಬ್ 248,164 - ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ;
3. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ - 16,350 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
4. 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ:
   • ಸಂಬಳದ 40%;
   • ಕನಿಷ್ಠ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟದೊಂದಿಗೆ 5,817 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ! ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 2018 ರ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು 453,026 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಹಣವನ್ನು ಕೆಲವು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಗದುರಹಿತವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ

ಅಪೂರ್ಣ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮಗು ಜನಿಸಿದರೆ, ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ತಾಯಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ, ಎರಡು ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉಳಿದಿದೆ:

1. ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ಮಗುವಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
2. ಎರಡನೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ತಾಯಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಲಹೆ! ಚೊಚ್ಚಲ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು: ತಾಯಿ ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮೊದಲ ಮಗು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು: ಇದು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ 70 ದಿನಗಳ ಸಮಾನ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು 730 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಅದರಂತೆ, 2017, 2015 ಮತ್ತು 2016 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಸೂಚಿಸಲಾದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತಗಳು ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ:

• 2015 - 670 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2016 - 718 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಇದು 7,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು 30 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು 140 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು 36,400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕೇ? ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಸಂಭವನೀಯ ತೊಡಕುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

1. ಜಟಿಲವಲ್ಲದ ಹೆರಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ - 140 ದಿನಗಳು;
2. ಕಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಗಲ್ಟನ್ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ - 156 ದಿನಗಳು;
3. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ - 194 ದಿನಗಳು.

ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು, 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ವೇತನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಜನನವು ತೊಡಕುಗಳಿಂದ ತುಂಬಿತ್ತು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತತ್ತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

360,000 (ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯ) / 731 (ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು) * 156 (ರಜೆಯ ದಿನಗಳು) = 76,826 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ! ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪಾವತಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

1. ನೀವು ರಷ್ಯಾದ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಗಳು ಸಾಧ್ಯ.
2. ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
3. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು, ನೀವು ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
4. 1.5 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಪೆನಿಟೆನ್ಷಿಯರಿ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದ 100% ಆಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಕೋಷ್ಟಕ

ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ಮೊತ್ತವನ್ನು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗೆ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ!

ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು, ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ನಮ್ಮ ಸೈಟ್‌ನ ಅರ್ಹ ವಕೀಲರು.

ವಿಷಯ

ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮಗು ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಮೃದುತ್ವ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವಸ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದು ಪೋಷಕರು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಭರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ತಂದೆ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು, ನೀವು ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಜನನ ದರದಲ್ಲಿನ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಕುಸಿತವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂತತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಯುವ ತಾಯಂದಿರು ಮಾತೃತ್ವ ಹಣವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶಾಸನಕ್ಕಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ವಿಶೇಷ ರಜೆಯಾಗಿದೆ. ತಾಯಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು

• ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು HR ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
• ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಅವರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
• ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.
• ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಡೀನ್ ಕಚೇರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಜನರು ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರು.

2018 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಯುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ರಜೆ, ಹೆರಿಗೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮಗುವಿನ ಜನನದ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ಮತ್ತು 70 ದಿನಗಳ ನಂತರ.
• ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರಜೆ, ಪ್ರಸೂತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದರೆ, 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 86 ನಂತರ.
• ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಶುಗಳ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನನದ ಮೊದಲು 84 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಯ ನಂತರ 110 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಗುವಿನ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರಿಗೆ 70 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಪುರುಷ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದರೆ, ನಂತರ 110 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಧಗಳು

ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೆಯ ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಸಹಾಯದ ವಿವಿಧ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

1. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ನೇ ವಾರದ ಮೊದಲು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳು.
3. ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭ.
4. ಅವರು 1.5 ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಹಣ.

ಅನೇಕ ವಿಧದ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲವಿದೆ 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ತಾಯಂದಿರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಇರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡಲು, ಹೆರಿಗೆ ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಹಿಳೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ

ಸಹಾಯವು 2018 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 613.14 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದ ಸಣ್ಣ ಸ್ಥಿರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಾಗಿದೆ. ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯದ ಪ್ರಮಾಣವು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಆದಾಯದ 100% ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಎರಡೂ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಕಳೆದ 24 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಶಾಸನವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - 2018 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿ 34,521.14 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಮಿತಿ 266,191.80 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಯುವ ತಾಯಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಕನಿಷ್ಠ 613.14 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು.
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 1,340 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2018 ರಲ್ಲಿ 5.9% ರಷ್ಟು ಸೂಚ್ಯಂಕದೊಂದಿಗೆ.
• ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸರಿಸುಮಾರು 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ನಂತರ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ

ಪ್ರಯೋಜನವು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ನೀಡಲಾದ 16,350.33 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಬೇಡಿ - ಮಗುವಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಡೀನ್ ಕಚೇರಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಸಣ್ಣ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ - 15,512.65 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ 24,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಸೈನ್ಯದ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ವಿಸ್ತೃತ ಕುಟುಂಬದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಮಿಲಿಟರಿ ಪತ್ನಿಯರು ತಮ್ಮ ಗಂಡನ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ತಂದೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಿವಾಹದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ

ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಾಜ್ಯ ನೆರವು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ - ಮಗುವಿನ ಜೀವನದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಗುವ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಮಗುವಿನ ಪಾಲನೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ತಾಯಿ, ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಹೆರಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ರಾಜ್ಯವು ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ

ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ತಾಯಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರ ಅಧಿಕೃತ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಕಳೆದ 24 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮೊದಲ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ 3,065.69 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 6,131.37 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮೊತ್ತದ "ಸೀಲಿಂಗ್" 23,120.66 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. 12,262.76 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು ಮೊದಲ ಜನಿಸಿದ ಮಗುವಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 3,065.69 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಂತರದವರಿಗೆ 6,131.37 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ

ಮಗುವಿನ ಜೀವನದ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಪಾವತಿಸಿದ ನಿಧಿಯ ಮೊತ್ತವು 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಹು ಎರಡನೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವಳಿ, ತ್ರಿವಳಿ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಫೆಡರೇಶನ್ ವಿಷಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರು 10,528.24 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿಹಾರದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಮಗುವಿನ ಯಶಸ್ವಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಪಾಲನೆಯು ಹಣದ ದೊಡ್ಡ ಚುಚ್ಚುಮದ್ದುಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಾಯಂದಿರು ಮಾತೃತ್ವ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಂಚನೆ ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಭಯದಿಂದ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆದಾಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

• ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿ;
• ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯ;
• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ದಿನಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಕೆಲವು ಸರಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡೋಣ. ನೀವು 2018 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಗಳು 2018 (365 ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು 2016 (366 ದಿನಗಳು) ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 731. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. 2016 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಒಟ್ಟು "ಬಿಳಿ" ವೇತನವು 360,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ. - 300,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 140 ದಿನಗಳು, ನಂತರ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: 360,000 + 300,000 / 731 x 140 = 126,575.34 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಾಯಿಯ ಕೈಗೆ "ನಿವ್ವಳ" ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯುವ ತಾಯಂದಿರ ಇತರ ವರ್ಗಗಳು ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು ತಿಳಿದಿದೆ. ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

1. ಹಿಂದಿನ 24 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ (2018 ಕ್ಕೆ 365, 2016 ಕ್ಕೆ 366).
2. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ.
3. ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ.
4. ಅದನ್ನು 0.4 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿ (ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ 40%).

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: 2016 ರಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಆದಾಯವು 360 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 2018 ರಲ್ಲಿ - 300 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. 360,000 + 300,000 / 24 = 27,500 ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ: 27,500 x 0.4 = 11,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಯುವ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಮಗುವಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು "ನಿವ್ವಳ" ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ಇತರ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ

ಮಾತೃತ್ವ ಪರಿಹಾರದ ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• 140 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ - 34,530.65 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 156 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು 38,465.75 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಶಿಶುಗಳ ಜನನಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು 47,835.62 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲಿನ "ಸೀಲಿಂಗ್" ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಸೂತಿ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ - 266,191.80 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಸಂಕೀರ್ಣ ಜನನಗಳಿಗೆ - 296,207.93 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದರೆ - 368,361.15 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ವೀಡಿಯೊ

ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ದೋಷ ಕಂಡುಬಂದಿದೆಯೇ? ಅದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ, Ctrl + Enter ಒತ್ತಿರಿ ಮತ್ತು ನಾವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ!

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 2018 ರಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ವಿವರವಾಗಿ ನೋಡೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉಳಿದಿರುವ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಈವೆಂಟ್‌ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳು 2018

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಈಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು 2016 ಮತ್ತು 2017 ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗರಿಷ್ಠ ಆಧಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• 718,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - 2016 ಕ್ಕೆ;
• 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - 2017 ಕ್ಕೆ.

ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಆದಾಯದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು: 1,473,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅದರಂತೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಗಾತ್ರವೂ ಬದಲಾಗಿದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಇದು 2017.81 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಹೊಸ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 2018 ಕ್ಕೆ ಇದು 9489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಈಗ 311.97 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ನಾವು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೂಚಕಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸಾರಾಂಶ ಕೋಷ್ಟಕ

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಪ್ರಮುಖ!ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

SZd = D / (731 ದಿನಗಳು - ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ದಿನಗಳು), ಅಲ್ಲಿ

ಡಿ - ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದೊಳಗೆ 2016 ಮತ್ತು 2017 ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯ,

731 ದಿನಗಳು - ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 2016 ಮತ್ತು 2017 ರಲ್ಲಿ),

ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ದಿನಗಳು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕಾದ ದಿನಗಳಾಗಿವೆ.

ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ದಿನಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;
• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ;
• ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಸಂಬಳದ ಧಾರಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ.

p ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಂತರ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಭವನೀಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಕು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶವು 2017.81 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾನೆ (ಲೇಖನವನ್ನು ಸಹ ಓದಿ ⇒). ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಂದು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸೋಣ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೆಟ್ರೋವಾ O.P. ಮಾರ್ಚ್ 5, 2018 ರಂದು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರ ಆದಾಯವು 510,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2017 ರಲ್ಲಿ - 550,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2016 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಿನಗಳು 17 ದಿನಗಳು, 2017 ರಲ್ಲಿ - 14 ದಿನಗಳು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರ ಆದಾಯವು ಗರಿಷ್ಠ ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

510,000 + 550,000 = 1,060,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳಿವೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣ:

731 - 17 - 14 = 700 ದಿನಗಳು

ಈಗ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ ಏನೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ:

1,060,000 / 700 = 1,514.28 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯವು ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಈ ಮೌಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ:

1,514.28 x 140 = 211,999.20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

2018 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದಾಗ ಎರಡು ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ:

• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 2018 ರ ಪ್ರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೆಟ್ರೋವಾ O.P. ಮಾರ್ಚ್ 5, 2018 ರಂದು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರ ಆದಾಯವು 102,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2017 ರಲ್ಲಿ - 105,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ:

207,000 / 24 ತಿಂಗಳುಗಳು = 8,625 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ದಿನಾಂಕದಂದು 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ

ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ:

207,000 / 731 ದಿನಗಳು = 283.17 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ನಾವು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದು 311.97 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೌಲ್ಯವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ನಾವು 311.97 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ

311.97 x 140 ದಿನಗಳು = 43675.80 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

• ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: 1 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸಂಚಿತ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.

ಪ್ರಮುಖ!ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಈ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ:

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ದೈನಂದಿನ ವೇತನವು 311.97 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 1 ತಿಂಗಳ ಲಾಭವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 30 ದಿನಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಈ ತಿಂಗಳ ಲಾಭವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

311.97 x 30 = 9,359, ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಈ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 31 ದಿನಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಈ ತಿಂಗಳ ಲಾಭವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

311.97 x 31 = 9,671.07 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಈ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಿದೆ, 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, 31 ದಿನಗಳ (ಜನವರಿ, ಮಾರ್ಚ್, ಮೇ, ಜುಲೈ, ಆಗಸ್ಟ್, ಅಕ್ಟೋಬರ್, ಡಿಸೆಂಬರ್) ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು .

2018 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ

ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು ⇓

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೆಟ್ರೋವಾ O.P. ಮೊದಲ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗಳು 2017 ಮತ್ತು 2016 ಆಗಿರಬೇಕು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೆಟ್ರೋವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದ, ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರನ್ನು ತನ್ನ ಮೊದಲ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿನ ವರ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ 2014-2015. 2018 ರ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಭವನೀಯ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಮಿತಿ 2017.81 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಆಯ್ದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರ ಆದಾಯವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

2014 ರಲ್ಲಿ - 585,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು,

2015 ರಲ್ಲಿ - 685,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ನಾವು ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 2014 ಮತ್ತು 2015 ರ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಆಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತೇವೆ, ಕ್ರಮವಾಗಿ 640,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 680,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 2015 ಕ್ಕೆ, ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರ ಆದಾಯವು ಆದಾಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಅಂದರೆ 2015 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಆದಾಯವನ್ನು 685,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

585,000 + 685,000 = 1,270,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಾವು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:

1,270,000 / 730 ದಿನಗಳು x 140 ದಿನಗಳು = 243,561.64 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾಗದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಲು ರಷ್ಯನ್ನರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಭಾವನೆಗಳು, ಮೊದಲ ಸ್ಮೈಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಶದ ಕೂಸ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಕ್ಕಳು ಸಹ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರಿಗೆ ಕೊಟ್ಟಿಗೆ, ಸುತ್ತಾಡಿಕೊಂಡುಬರುವವನು, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ವಸ್ತುಗಳು, ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಸೂತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ವರ್ಗದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮತ್ತಷ್ಟು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ತುಂಬಾ ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರಾಗಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ರಷ್ಯನ್ನರು ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ದೇಶದ ಶಾಸನವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಯು ಈಗ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು 2018 ರಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡೋಣ ಮತ್ತು ಯುವ ಪೋಷಕರು ಯಾವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ಯಾವುವು?

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ರಜೆಯ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಈ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಈ ಘಟನೆಯ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಪಾವತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು;
• ಮಹಿಳೆಯರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ಥಳವು ನಿವಾಸ ಅಥವಾ ನೋಂದಣಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಮಾಡಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ನೇರ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರು (ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುವ ಮೊದಲು 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದವರು). ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಅವರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಾಯಂದಿರು ಸರಳವಾಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವುದು ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ;
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು. ಅವರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗಾತ್ರವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನೋಂದಣಿಯ ಸ್ಥಳವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಡೀನ್ ಕಚೇರಿಯಾಗಿದೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರು. ಅವರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು;
• ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ವಿಳಾಸವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವಾಗಿದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಈಗ ಅಧ್ಯಾಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 34.

ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು

ಈ ಹಿಂದೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿದ "ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, 2017 ರ ಆರಂಭದಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳು. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ:

• 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಎರಡು ಸಮಾನ ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜನನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ;
• 156 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳ ಮತ್ತು 86 ನಂತರದ ಎರಡು ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• 194 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳ ಜನನವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದರೆ, ಜನನದ ಮೊದಲು 84 ದಿನಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರದ 110 ದಿನಗಳ ಅವಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ;
• ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 70 ದಿನಗಳು;
• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 110 ದಿನಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಮಹಿಳೆಯು ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ 30 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, 28 ರಿಂದ - ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಬಹುವಾಗಿದ್ದರೆ, 27 ರಿಂದ - ಅವಳು ಎತ್ತರದ ಮಟ್ಟದ ವಿಕಿರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ. ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಯಾವುವು ಎಂದು ನೋಡೋಣ.

ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ಪಾವತಿ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ನೇ ವಾರದ ಮೊದಲು ತಾಯಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯು 613 ರೂಬಲ್ಸ್ ಮತ್ತು 14 ಕೊಪೆಕ್‌ಗಳ ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ನೀವು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವು ತಾಯಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಳದ 100% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ - ಸಂಯೋಜಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದರೆ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿಯಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಾಜ್ಯವು ಸಂಭವನೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು 7,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ "ಕನಿಷ್ಠ" ಗೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನವು 34,521 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 20 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು 140 ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠವು 266,191 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 80 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ: ಅಂತಹ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು 613 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 14 ಕೊಪೆಕ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ;
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬೇಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. 2017 ರಂತೆ, ಇದು ಕನಿಷ್ಟ 1,340 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ 2017/2018 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು 5.9% ರಷ್ಟು ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. 2018/2019 ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಮತ್ತೊಂದು 4.8% ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವರ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಅಂಕಿ ಸುಮಾರು 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಾವು ಮೇಲಿನದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಕಿಗಳಿಗೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸಿದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಾವು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಾವು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಪಡೆಯಬಹುದು:

• 34,520 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 55 ಕೊಪೆಕ್ಸ್, ಜನ್ಮವು ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಡೆದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 140 ದಿನಗಳು;
• 38,465 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 75 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೊಡಕುಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
• 47,835 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 62 ಕೊಪೆಕ್ಸ್, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಬಹು ವೇಳೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು.

ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

2016 ಮತ್ತು 2017 ರ ಗಳಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಗಳು:

• 266,191 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 80 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು, ಜನ್ಮವು ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಡೆದಿದ್ದರೆ;
• 296,207 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 93 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತೊಡಕುಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಿದರೆ;
• ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 368,361 ರೂಬಲ್ಸ್ 15 ಕೊಪೆಕ್ಸ್.

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭ

ಈ ಪಾವತಿಯು 16,350 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 33 ಕೊಪೆಕ್ಗಳ ಸಂಚಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳು ತುಂಬುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಯೋಜನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ತಾಯಂದಿರು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಮಾಜ ಸೇವೆಗೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಅಕಾಡೆಮಿಯ ಡೀನ್ ಕಚೇರಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ತಂದೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ದಾಖಲೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಬುಕ್‌ನ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಸಮಾಜ ಕಲ್ಯಾಣ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ತರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಗವೆಂದರೆ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು. ಅವರು 15,512 ರೂಬಲ್ಸ್ 65 ಕೊಪೆಕ್‌ಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮದುವೆಯಾಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪತಿ ಕುಟುಂಬದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅವಧಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು 24,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರದಿ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಮದುವೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಅವರು 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು

ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಾಯಿಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಂದೆಯಿಂದ!

ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಾಯಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಪೋಷಕರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ 40% ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಕನಿಷ್ಠವು 3,065 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮಗುವು ಮೊದಲನೆಯವರಾಗಿದ್ದರೆ 69 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು, 6,131 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 37 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು 23,120 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 66 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಂಶವನ್ನು ಹೇಳುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ತಾಯಿ ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ನಮೂದಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು;
• ತಾಯಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ, ಅಂದರೆ 12,262 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 76 ಕೊಪೆಕ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕನಿಷ್ಠ 3,065 ರೂಬಲ್ಸ್ 69 ಕೊಪೆಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ 6,131 ರೂಬಲ್ಸ್ 37 ಕೊಪೆಕ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ

ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಣ್ಣ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ತಿಂಗಳಿಗೆ 50 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನ, ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಪುನರ್ವಸತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ವಾಸಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ

ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಅಪಘಾತದಿಂದ ಪೀಡಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ, 6,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ, ತಾಯಂದಿರು ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, 10,528 ರೂಬಲ್ಸ್ 24 ಕೊಪೆಕ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ತಂದೆ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ . ರಜೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹೊಸ ಕಾನೂನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, LDPR ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು 1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೊದಲ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮಾಸಿಕ "ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ" ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೇ, ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಗುವಿನ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಉಪಕ್ರಮವು ಸಂಸದರಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಬಜೆಟ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ವೆಚ್ಚದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವೇ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಹುದು. 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ಅಂದಾಜು ವರ್ಷಗಳು 2017 ಮತ್ತು 2016 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅಧಿಕ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು 2016 ನಿಖರವಾಗಿ ಅಂದರೆ, ಅದು 366 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು 731 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ನಂತರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಹಿಂದಿನದರೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಅವಧಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಯೋಜಿತಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ಜನನವನ್ನು ತಲುಪದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು

1. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, 2016-2017 ರ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 731 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ, ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದೂವರೆ ವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ನಂತರದ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು. ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು 2018 ರಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಜನನವು ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವಳಿಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 194 ದಿನಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಳ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 182n ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಈ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

2015 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 670,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ, 2016 ರಲ್ಲಿ - 718,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2017 ರಲ್ಲಿ - 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 2,017.81 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ (718,000 + 755,000) / 730 ರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 282,493.40 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ 282,493.40 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ 140 ದಿನಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವು 266,191.78 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು 2016 ರಲ್ಲಿ - 248,164.38 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

2018 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಉದಾಹರಣೆ 1

ರೋಮಾಶ್ಕಾ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಪೆಟ್ರೋವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎ.ಎನ್. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜನವರಿ 10, 2018 ರಂದು 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ತೆರೆಯಲಾಗಿದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರ ಸಂಬಳ 734,680 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 2016 ರಲ್ಲಿ - 723,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

(718,000 + 734,680) / 730 x 140 = 278,596.16 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಬದಲಾದರೆ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಅವಳಿಗಳ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು 2018 ರಲ್ಲಿ 391,455.14 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಜನನಗಳಿಗೆ - 314,778.36 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ನಾವು ಕನಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಿಂದ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಪ್ರಸ್ತುತ 7,800 ರಿಂದ 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಈ ಸೂಚಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೇತನವು 43,675.80 ಆಗಿರುತ್ತದೆ (ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಕನಿಷ್ಠ ಗಳಿಕೆ 311.97 ರೂಬಲ್ಸ್ (9489 x 24) / 730). 2017 ರಲ್ಲಿ (ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು 7,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ), ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 35,901.60 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ಕನಿಷ್ಟ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವೇತನವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಆರಂಭಿಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಲಾಭ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲ. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಇದು 632.76 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ ಜನವರಿ 2018 ರ ಅಂತ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು 613.14 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಜನ್ಮ ಲಾಭ

ಮತ್ತೊಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಮೊತ್ತವು ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ರಿಂದ, ಇದು 16,873.54 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಸಂಪೂರ್ಣ 2017 ರ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಈ ಮೊತ್ತವು 16,350.33 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ.

1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿ

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೊನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವು 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಬಿಐಆರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಅವರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು, ಉದಾಹರಣೆ 2

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪೆಟ್ರೋವಾ ಎ.ಎನ್. 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರು.

2016-2917ರ ಮೇಲಿನ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಮಾಸಿಕ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

(718,000 + 734,680)/730 x 30.4 x 40% = 24,198.07 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆಯು ಮೇಲಿನ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಮಿತಿಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್ನ ಗಾತ್ರದಿಂದ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ 24,536.57 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಗುವಿನ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕನಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ, ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ, 3,163.79 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು, ಎರಡನೆಯ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ - 6,327.57 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ 3065.69 ಮತ್ತು 6131.37 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿವೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ, ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಧಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ - ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಬಿಐಆರ್ ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಅವರ ನಂತರದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಪೇಪರ್‌ಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಪಟ್ಟಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ: ಇವುಗಳು ಪ್ರತಿ ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ರಶೀದಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಹಾಗೆಯೇ ಜನಿಸಿದ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಜನ್ಮವನ್ನು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.