ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ - ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ

2018 ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು (M&B) ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ(ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಂತೆಯೇ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ(ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 140 ದಿನಗಳು) ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ( ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ) ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿ (ಸರಳವಾದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕ್ರಮವಾಗಿ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು), ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ?

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ) ನಂತರ, ಪಾವತಿಗಳ ಸತ್ಯದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ನಡುವೆ ಆಫ್ಸೆಟ್ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - ನಿಯಮದಂತೆ, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ವಿರುದ್ಧ. ಅಂದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಣವನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಪುಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (FSS). ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ದಾವೆಯಿಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು(ಪಾಲಿಸಿದಾರರು) ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ, ಪಾವತಿಗಳು ಪೂರ್ಣ ಗಾತ್ರಅವಳು ಹೊರಡಿಸಬಹುದು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ (ಅರ್ಜಿದಾರರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ) ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೈಲಟ್ ಯೋಜನೆ "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು"

ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅವನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

• ಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾ) ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಇದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ - ನಂತರ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅವಕಾಶವು ಮಹಿಳೆ, ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಆಫ್‌ಸೆಟ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಣಕಾಸಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ;
• ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಮಹಿಳೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 30 ವಾರಗಳು (7 ತಿಂಗಳುಗಳು);
• 28 ವಾರಗಳು - ಬಹು ಜನನಗಳೊಂದಿಗೆ;
• 27 ವಾರಗಳು - ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ ಅಥವಾ ಮಾಯಕ್ ಪಿಎ ಅಪಘಾತದ ನಂತರ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ;
• ಸಂಭವಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಅಕಾಲಿಕ ಜನನ - 22 ಮತ್ತು 30 ಪ್ರಸೂತಿ ವಾರಗಳ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು.

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳುಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ದುಸ್ತರ ಅಡಚಣೆ ( ದುರಂತದ, ಬೆಂಕಿ);
• 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ;
• ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಸಾವು.

ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುಅದನ್ನು ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವಳು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಸೂಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದೇ ದಿನ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನದಂದು- ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ 30 ನೇ ವಾರದಿಂದ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ದಿನಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಮಹಿಳೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ದಿನ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು - ನಿಜವಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಕಾಲಿಕ ಜನನದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ).

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೊಡಕುಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಕೆಯ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಣ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ:

• ಮೊದಲು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ;
• ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಹತ್ತಿರವಾದ ದಿನದಂದು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ(ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ FSS ಮೂಲಕಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ 10 ದಿನಗಳು;
• ನಿರ್ಧಾರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 26 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆಅರ್ಜಿಯ ತಿಂಗಳಿಗೆ (ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟಲ್ ಆರ್ಡರ್ ಮೂಲಕ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇದ್ದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಮಾಡಬಹುದು ಉಲ್ಲೇಖ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ.

ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗದತ್ತು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ 70 ದಿನಗಳು;
• ದತ್ತು ಪಡೆದ ಅವಳಿಗಳ ಜನನದಿಂದ 110 ದಿನಗಳು.

ಕೆಲವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳು ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ:

• ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ (07/01/2016 ರಿಂದ - ರಬ್ 34,521.20);
• ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (01/01/2016 ರಿಂದ - ರಬ್ 256,027.40).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹಾರದ ಹರಿವಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ರಜೆ ನೋಂದಣಿ ಆಗಿದೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು:

ನೀವು ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಮಹಿಳೆ ಮಾಡಬೇಕು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿಮದುವೆಯ ನಂತರ ಉಪನಾಮದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ FSS ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.

2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ (ಮಾದರಿ)

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು: ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ:

• ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಶಾಖೆ);
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ನಿಮ್ಮ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್) ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ನಿಜವಾದ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ;
• ದಯವಿಟ್ಟು ಒದಗಿಸಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ) ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ರಶೀದಿ ವಿಧಾನ (ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ವರ್ಗಾವಣೆ);
• ಮೇಲ್ಮನವಿಗಾಗಿ ಆಧಾರಗಳು (ಇನ್ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ- ಮಾತೃತ್ವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ);
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿ, ದಿನಾಂಕ.

ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ನೋಟರೈಸ್ಡ್ ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಅದರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ತನ್ನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ಸ್ಕೀಮ್ (ಪೈಲಟ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್) ಬಳಸುವಾಗ, ಲಾಭಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವನು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು, ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಮಹಿಳೆಯ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ 182n

ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ 182n ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವು ಆಧಾರವಾಗುವುದು. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮಹಿಳೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಾಯ ಫಾರ್ಮ್ಮತ್ತು ಅದರ ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013 ರ ರಶಿಯಾ ನಂ. 182n ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಹೆಸರು ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಇತರ ಡೇಟಾದ ಜೊತೆಗೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸಂಬಳ, ಇತರ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ.
• ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ಆದೇಶ (ಮಾದರಿ)

ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದಿತ ಆದೇಶ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ . ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದೇಶವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಿಳಿದಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಮುಖ್ಯ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಾದೃಶ್ಯಗಳಿವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಸ್ಥಳೀಯ BIR ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ - ಸುಮಾರು 326 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 12 ವಾರಗಳಿಂದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು.
• 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ. ಕಡಿಮೆ ತಲಾ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
• ಅನೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೂರಕಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ "ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2016 ರಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, 4 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಬಹಳ ಜನನದವರೆಗೆ, ಅವರು 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇನ್ - 580 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಇನ್ - 566 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಮೊತ್ತವು ಈಗಾಗಲೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು ಮತ್ತು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ - ಅಂದರೆ, ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳಿವೆ, ಇದು ಬಳಸಲು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

• ಅವಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಮಹಿಳೆಯರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ.
• ಏಕೈಕ ನ್ಯೂನತೆಯೋಜನೆ - ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಳಪೆ ಅರಿವು.

ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. IN ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಇದು 140 ದಿನಗಳು (ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು). ಪಾವತಿಯು ಮಹಿಳೆಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು (ಸೇವೆ) ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ(140 ಕ್ಕೆ 34,521.20 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಹೆರಿಗೆ ದಿನಗಳು) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪಾವತಿಯು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 100%.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವು ನಿಧಿಯಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ(ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್). ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿ "ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ?

ಹೊರಡುವಾಗ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಂಬಬಹುದಾದವರ ಪಟ್ಟಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದಿವಾಳಿತನದಿಂದಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡವರು;
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು, ಕಾಲೇಜುಗಳ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರು;
• ಮೇಲಿನ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ (M&B) ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಗಾತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಮಹಿಳೆ ಇನ್ನೂ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವಳು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಲುಗಡೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಧಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ನಂತರ ನೀವು ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ 2 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಳಂಬವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ರಶೀದಿಯ ನಿಯಮಗಳು

1. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿ & ಆರ್ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳ ರಜೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಕೆಲಸ, ನಂತರ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಮಾದಾರರು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಸಂಚಿತವಾದ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಎಣಿಕೆಯ ದೋಷ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ನಿಬಂಧನೆ.
2. ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.
3. ಅಂಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ. 26 ರವರೆಗೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟಲ್ ಆರ್ಡರ್ ಮೂಲಕ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು. ಹಣದ ಮೂಲವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ.
4. ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಾಗ."ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು" ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತ

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ (ತೆರಿಗೆಗೆ ಮೊದಲು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತದ 100% ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆರಜೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿ;
• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅವರು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ;
• ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡ ಮಹಿಳೆಯರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ರಜೆಗೆ - 628.47 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತ, ಇದು ಫೆಬ್ರವರಿ 2019 ರಿಂದ 655.49 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯ ÷ 731 ಅಥವಾ 730 (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) × ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ, ರೋಸ್‌ಸ್ಟಾಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗಾತ್ರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. 2018 ರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ B&R ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. Rosstat ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು 3.5% ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿತು, ಇದು 1.035 ನ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಗುಣಾಂಕಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಈ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು 1.043 ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಜವಾದ ಹಣದುಬ್ಬರವು 4.3% ಆಗಿತ್ತು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎರಡು ಸೂಚಕಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ:

1. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು 117 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೇ 1, 2018 ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು.
2. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಿತಿ ಬೇಸ್ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ 815,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಮೀರಬಾರದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ. ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ನಂತರ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಳ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಕನಿಷ್ಠ ಲಾಭ, ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿಉದ್ಯೋಗಿ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ).

• ರಬ್ 51,918.90 - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 140 ದಿನಗಳು;
• ರಬ್ 57,852.49 - ಹೆಚ್ಚುವರಿ 16 ದಿನಗಳ ರಜೆ, 156 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ;
• 71,944.76 - 194 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ.

ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ.

• 301,095.89 - 140 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ;
• 335,506.85 - ರಜೆಯು 156 ದಿನಗಳು ಆಗಿದ್ದರೆ;
• 417,232.88 - 194 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಪ್ರದೇಶವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2019 ರ ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾದವರು ಮಾತ್ರ ಈ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.ಈಗಾಗಲೇ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಧಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

1. ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಗಳು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗಳು, ಸಂಬಳವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಈ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

156 ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಂಭವನೀಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿ ಇರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸೋಣ. 2017 ರಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವು 450,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 2018 ರಲ್ಲಿ, ಪಡೆದ ಹಣವು 522,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 730 ದಿನಗಳು.

ಇಲ್ಲಿಂದ ನಾವು ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ: (450,000 + 522,000)/730 × 156 = 207,715.07 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಸ್ವೀಕಾರದ ನಂತರ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಳ ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವು ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಹಿಳೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಣ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ:

• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ (ಇದು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ನೀಡಿದ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ);
• ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

2019 ರಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಗಳು ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸರಿಯಾದ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ವೇತನ;
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್, ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

BiR ಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಿದ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಿಖರವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಹಿಳೆ ಯಾವಾಗ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಟೇಬಲ್ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸ್ವರೂಪ	ಜನನದವರೆಗಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ	ಜನನದ ನಂತರದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ	ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿ
ಜಟಿಲವಲ್ಲದ ಜನನ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ	70	70	140
ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳು	70	86 (16 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು)	156
ಹೆರಿಗೆ 22-30 ಪ್ರಸೂತಿ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ	-	156	156
ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ	84	110	194
ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ (ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ)	70	124	194

ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸೂತಿ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರ ಜೊತೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸ(ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರು) ಅಥವಾ ಅರೆವೈದ್ಯರು. 30 ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಈ ದಾಖಲೆಯಬಿಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿ, ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆದಿನಗಳು ಇನ್ನೂ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

BiR ಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಮೂನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೋಗಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ:

1. "ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕಾರಣ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಕೋಡ್ 05 ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. "ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, "ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ" ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. "ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಂದು" ಕಾಲಮ್ ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ದಿನವನ್ನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
3. 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಗುರುತು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
4. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ TIN ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಬೇಕು).
5. "ಬೆನಿಫಿಟ್ ಮೊತ್ತ" ಎಂಬ ಸಾಲು ಖಾಲಿಯಾಗಿಯೇ ಉಳಿದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಣವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಂತೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! "ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ (12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ)" ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ "ಹೌದು" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಮಹಿಳೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಪಾವತಿ. ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರಿಗೆ, ನಿಜವಾದ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 70 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಆದರೆ ಮಗು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನದಿಂದ 70 ದಿನಗಳ ಕೌಂಟ್ ಡೌನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರು ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದರೆ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಇರುತ್ತದೆ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, 110 ದಿನಗಳು.

ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವುರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಈ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ, ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಅವಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಜೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮೂರು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ;

• ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ.

ಎರಡನೆಯದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು. ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಅವರು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಸವಲತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಮುಖ! ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂವಿಧಾನದ 41 ನೇ ವಿಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಸೇರಿದಂತೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಔಷಧಿಗಳು, ಈ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಔಷಧಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ 50% ರಿಯಾಯಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಗತ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಭ್ರೂಣ ಫೋಲಿಕ್ ಆಮ್ಲಮತ್ತು ಆಸ್ಕೋರ್ಬಿಕ್ ಆಮ್ಲನೋಂದಣಿಯ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳುವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳು:

• ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯರ ಭೇಟಿ:
  • ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ;
  • ನೇತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ;
  • ದಂತವೈದ್ಯ;
  • ಚಿಕಿತ್ಸಕ;
  • ಓಟೋಲರಿಂಗೋಲಜಿಸ್ಟ್ (ಇಎನ್ಟಿ ವೈದ್ಯರು).

ಗಮನ! ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲು, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

• ಯೋಜಿತ ಕುಶಲತೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು:
  • ಇಡೀ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಫ್ಲೋರೋಗ್ರಫಿ;
  • ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ (ಯೋಜಿತ - ಮೂರು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ - ವೈದ್ಯರ ಶಿಫಾರಸಿನ ಮೇರೆಗೆ);
  • ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವುದು;
  • ಭೌತಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು.

ಗಮನ! ಎಲ್ಲಾ ಕುಶಲತೆಗಳಿಗೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಯೋಜನ

ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಳೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವಳು ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿದರೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಾತ್ರವು ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಸರಾಸರಿ 500-1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ದೇಶದಾದ್ಯಂತ.

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು:

• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
• ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಹೇಳಿಕೆ;
• ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಸಾರ;
• ಮನೆ ನೋಂದಣಿಯಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ;
• ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯ ನಕಲು (ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಲ್ಲ);
• ನಕಲು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

"ನನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳು" (ಬಹುಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೇಂದ್ರಗಳು) ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ (ನೋಂದಣಿ) ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ! ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಶಾಶ್ವತ ನೋಂದಣಿ. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು 2016 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು.

ಮಕ್ಕಳ ಲಾಭ

ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.

ಇದನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

1. USZN.
2. MFC "ನನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳು".

ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಒಟ್ಟು ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ

ಕುಟುಂಬವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ 24,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಜನರಿದ್ದಾರೆ.

ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ 9,470 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 24,000/3 = 8,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಕುಟುಂಬದ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹಣವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸವಲತ್ತುಗಳು

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಹ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ಆದರೆ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ (ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಅದೇ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ.

ಒಟ್ಟು 140 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯವು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ:

• ಜನನದ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು;
• 70 ದಿನಗಳ ನಂತರ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಥವಾ ಜನನವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು USZN ಅಥವಾ MFC "ನನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳು" ಅನ್ನು ಸಹ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆ ಮಾತ್ರ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸವಲತ್ತುಗಳು

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಹಿರಿತನಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ( ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರವೇತನ).
ಪಾವತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ಹಿಂದೆ ಪಡೆದ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭ

ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು RUB 16,350.33 ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಒಮ್ಮೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು 282,493 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 40 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ 2017 ರಲ್ಲಿ ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಪಿಗೆ ಪಡೆದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಈ ಸೂಚಕ 301,095.20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನವು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯದಿಂದ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ!

ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು, ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ನಮ್ಮ ಸೈಟ್‌ನ ಅರ್ಹ ವಕೀಲರು.

ಕೊನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ಕಾನೂನಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನಮ್ಮ ನವೀಕರಣಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ!

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊ.

ಆಗಸ್ಟ್ 15, 2017, 20:59 ಮಾರ್ಚ್ 3, 2019 13:47

ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ಮಗುವಿಗೆ ಯುವ ತಾಯಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೂ ಈ ರೀತಿಯ ಹಣವು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯು ದೊಡ್ಡ ಬಜೆಟ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕುಟುಂಬಗಳು ಮಗುವಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಬಟ್ಟೆಗಳ ಮೇಲೆ ಈ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತವೆ: ಕೊಟ್ಟಿಗೆ, ಡ್ರಾಯರ್ಗಳ ಎದೆ, ಸುತ್ತಾಡಿಕೊಂಡುಬರುವವನು, ಒರೆಸುವ ಬಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾಪಿಗಳು. ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಖರೀದಿಸಿದರೆ, ಹಣವೂ ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಗು ಬೆಳೆದಂತೆ ಹೊಸ ಹಣಕಾಸಿನ ವೆಚ್ಚಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ದೇಶ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಈ ಪಾವತಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನಾವು ರಶಿಯಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಚಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಂದರೆ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯ. ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಈ ಕೆಳಗಿನ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆ;
• ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಹೆಂಗಸರು.
• ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಂದಿರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು;
• ಸ್ತ್ರೀ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ತಾಯಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲೋ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ತಾಯಿ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ತಾಯಿ ಯಾವ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಬೇರೆಬೇರೆ ಸ್ಥಳಗಳು. ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಡೀನ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪೋಷಕರು.

ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರೈಕೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಬದಲಾಗಿದೆ.

• ಫಾರ್ ಸರಳ ಹೆರಿಗೆಇದು 140 ದಿನಗಳು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 70 ಜನನದ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು 70 ಜನನದ ನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ತೊಡಕುಗಳಿಗೆ 156 ದಿನಗಳು, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 86 ದಿನಗಳು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
• ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು 194 ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ 84 ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 110 ಅವಳಿಗಳ ಜನನದ ನಂತರ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೇವಲ 70 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಈ ಅವಧಿಯು 110 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿ ವಿಧಗಳು

2018 ರಲ್ಲಿ, ಮಮ್ಮಿ 2017 ರಲ್ಲಿ ಅದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:

1. ವಸತಿ ಸಂಕೀರ್ಣದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಭತ್ಯೆ. 12 ನೇ ವಾರದ ಮೊದಲು ತಾಯಿ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರ ಕಚೇರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದರೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಅವರು ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಒಂದು ಬಾರಿ ಮತ್ತು 614 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
2. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪರಿಹಾರ. ಈ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕಳೆದ 24 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 100% ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಗೆ 2018 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವು 34,500-266,190 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹೆಂಗಸರು 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಹುಡುಗಿಯರು 1,340 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವ ಅಮ್ಮಂದಿರು, ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಹೆರಿಗೆಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಮಗುವಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಾಗುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. 2018 ರ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು 16,350 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರಿಗೆ, ಮೊತ್ತವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರಬಹುದು - 15,512 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನವು 24,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
4. 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳು. ನೀವು 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿಯನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಮಹಿಳೆಯು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಆ ಮೊತ್ತವು 2 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಕನಿಷ್ಠ 40% ಆಗಿದೆ. ಚೊಚ್ಚಲ ಮಗುವಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ 3065, ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 6131. ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ 23,120 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಗಳು ಸಹ 40% ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ 12,262 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಭತ್ಯೆಯು ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ 3065 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು.
5. 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಲಾಭ. ಮಗುವಿನ 1.5 ರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಎರಡು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪಡೆದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಆದರೆ ಷರತ್ತು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾಳಜಿ ಹೋಗುತ್ತಿದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳು. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳುಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ನೋಡು ವೀಡಿಯೊಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ನೋಂದಣಿ, ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ:

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಾವತಿಗಳು ಏನನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ (M&B)

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಮೂವತ್ತು ವಾರಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ಒಂದು ಮಗು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಳಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಸಮಯವನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದಿನಿಂದ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡವರು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೂಡ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಈ ಕೈಪಿಡಿಹಿಂದೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಮಹಿಳೆಯು ಒಂದು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬಿಟ್ಟರೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭದ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನವು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ಹೋಲಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಲೆಕ್ಕಿಸಬೇಡಿ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ. ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರವೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಗ್ರಹವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಿಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೂವತ್ತು ಅಥವಾ ಇಪ್ಪತ್ತೆಂಟು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇದು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 27 ನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡವರಿಗೆ - 613.14 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮಹಿಳಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ - ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ - ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಅರ್ಧ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠವು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ: 282,106.70 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. - ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ; ರಬ್ 314,347.47 - ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ; RUB 390,919.29 - ಬಹು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ.

ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ

ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರ

ಮಗುವಿನ ತಂದೆ BiP ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದೇ?

ತಂದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು?

ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಮಗುವಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಅವಧಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ವಿಳಂಬ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಯಾವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 27 ರವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (140/156/194 ದಿನಗಳು) ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಗುಣಿಸಬೇಕು. ನಮ್ಮ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಬಳಸಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆಯೇ?

ಡಿಕ್ರಿಯ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿದ್ದರೆ, 2016 ಮತ್ತು 2017 ರ ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವು ಸರಾಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ. ಒಬ್ಬ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದೆ ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಈ ಅವಧಿವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದಾಗ ಇತರ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾದಾಗ ಅವಳು ಪಾವತಿಗೆ ಎಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು?

ನೀವು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿತನ ಮತ್ತು ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಮಹಿಳೆ ಎರಡು ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ?

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಲಾಭವು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ ಪ್ರಯೋಜನವಿದೆಯೇ?

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು?

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಜನ್ಮ ಲಾಭ

ಒಂದು ವೇಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳುಮಗು ಜನಿಸುವ ಮುಂಚೆಯೇ BiR ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅವನ ಜನನದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪೋಷಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಒಬ್ಬರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗು ಸತ್ತಾಗ ಅಪಘಾತಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಳುಮೊತ್ತ 16,350.33 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ, ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ಈ ಪಾವತಿಯು ಆದಾಯ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಬಾಕಿಯಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಅಥವಾ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಹತ್ತಿರದ ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಒಂದು ಸಾರವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರ

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ಯಾವಾಗ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು?

ಮಗುವಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳು ತುಂಬಿದ ನಂತರ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 27 ರ ಮೊದಲು ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮೂಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಾನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಪತಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೇ?

ಹೌದು, ಪೋಷಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬೇಡಿ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅವನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡ ತಕ್ಷಣ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂಬಂಧಿ (ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹತ್ತಿರದವರು) ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದು ಅವನು 1 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾಸಿಕ. ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಇದು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಗುವಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷವಾಗುವ ಮೊದಲು ಮಾಸಿಕ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇತರ ಪೋಷಕರು (ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರೂ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂಬಂಧಿ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದರೆ) ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕವೂ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಗುವಿಗೆ 1 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳುಗಳಾಗುವವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ದಿನವು ಸಂಬಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೌಲ್ಯದ 40% ನಷ್ಟಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತ. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ: ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ - 3788.33 ರಬ್., ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ - 6284.65 ರಬ್.ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು. ಗರಿಷ್ಠ RUB 24,536.57/ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.

1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಜಟಿಲತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ

ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರ

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯಲ್ಲದೆ ಬೇರೆ ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ?

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಂಡತಿಯ ಸಂಬಳವು ತನ್ನ ಗಂಡನಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ಮತ್ತು ಪತಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯಾಗಿ 40% ಮತ್ತು 30.4 ರ ಸೂಚಕದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು, ಇದು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ನಮ್ಮ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಇನ್ನೊಂದು ಮಗು ಹುಟ್ಟಿದೆಯೇ?

ಮತ್ತೊಂದು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿಯು ತನ್ನನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಎರಡನೆಯ ಮಗುವಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದರೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಇನ್ನೂ ಕೊನೆಗೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆಯೇ?

ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೇವಲ ಒಂದೆರಡು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನವು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಶಿಫ್ಟ್ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿ ಇದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಈ ಯೋಜನೆ ಸಾಧ್ಯ.

ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ನೀವು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಯಾರಿಂದ ನಿಖರವಾಗಿ, ನೀವೇ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲ್ಲದೆ ಬೇರೆ ಕಡೆಯೂ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ಆಯ್ದ ಭಾಗ ಇಲ್ಲಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 N 255-FZ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ"

ಲೇಖನ 11.1. ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ

1. ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಒಂದು ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ (ತಾಯಿ, ತಂದೆ, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಪೋಷಕರು) ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಧ ವರ್ಷಗಳು.
2. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ ಮಾಸಿಕ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ತಾಯಂದಿರು, ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ದಿನದಿಂದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
4. ಮಗುವನ್ನು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದರೆ, ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.