Eelmisest töökohast lahkumise põhjused: mida intervjuul öelda ja oma CV-sse kirjutada. Kuidas selgitada vallandamise põhjust

Kui otsite aktiivselt tööd, peate lihtsalt koostama pädeva ja üksikasjaliku CV. See visiitkaart iga taotleja, mis võimaldab teil end tööandjale soodsas valguses esitleda, kirjeldada oma teeneid ja saavutusi erialal, ärieesmärke ja kogemusi.

Siiski ei pruugi iga profiil värbamisjuhile huvi pakkuda. Värbaja tähelepanu oma CV-le tõmbamiseks peate selle õigesti koostama. Selleks on vaja mitte ainult kõrvaldada grammatilised, õigekirja- ja stiilivead, vaid ka küsimused õigesti ja täielikult avalikustada.

Reeglina ei ole töökogemuse ja isikuomadustega seotud põhipunktide täitmine taotlejate jaoks probleem, kuid paljudel tekib sageli küsimus, mida kirjutada veergu "Vallandamise põhjus", et potentsiaalset tööandjat mitte võõrandada. .

Võimalikud valikud

Hea CV koostamiseks ja oma eduvõimaluste suurendamiseks soovitud töökoha leidmisel peate märkima eelmisest töökohast lahkumise “õiged” põhjused. Nende hulgas võivad olla:

• Ettevõtte reorganiseerimine või sulgemine

IN antud juhul personaliametnik arvab, et vallandamine pole seotud madal tase teie professionaalsus, konfliktid meeskonnas või teie isikuomadused, kuid on põhjustatud teie jaoks ületamatutest teguritest. Pange aga tähele, et ettevõtte sulgemise või saneerimise kohta ei tohiks kirjutada valeinfot, sest ajastul kaasaegsed tehnoloogiad seda teavet saab kergesti kontrollida.

• Karjääri või ametialase kasvu puudumine

Võib-olla on see üks neist parimad põhjused vallandamised. Seda kuuldes hindab teie tulevane juht kindlasti, et lahkute ettevõttest mitte raha või meeskonnas tekkivate konfliktide tõttu, vaid oma professionaalse kasvu ja arengu nimel. Sellist põhjust oma taotlusvormis märkides aga pea meeles üht olulist asjaolu – see faktor ei saa seletada ettevõttest lahkumist varem kui aasta hiljem.

• Soov uurida uusi tegevusvaldkondi

Nähes kandidaadi profiilis sellist vallandamise põhjust, teeb uute töötajate palkamise eest vastutav isik järeldused sinu kui mitmekülgse ja mitmekülgse inimese kohta. loominguline isiksus kes ei taha peatuda saavutatud eesmärkidel. Loomingulised inimesed on juhtkonna poolt kõrgelt hinnatud, kuid kui vaidlete selle teguriga kõigist ettevõtetest vallandamiseks, võib personaliametnik pidada teid kergemeelseks inimeseks.

• Eelnev töö ei vastanud ootustele, kuigi oli huvitav ning tõi rahalist ja moraalset rahulolu

Selle põhjuse võid kirjutada oma CV-sse tööle kandideerides, kuid ole valmis selleks, et see tekitab intervjuul lisaküsimusi.

• Prestiiž, hea maine ja suurepärased võimalused uues ettevõttes

Seda põhjust saab kasutada ka oma eelmisest ettevõttest lahkumise õigustamiseks. Kuid siin on oluline kiitmisega mitte liialdada, sest liiga “magusad” sõnad võivad teie potentsiaalses tööandjas kahtlust äratada.

• Tähtaja lõpp tööleping

See on kõige rohkem parim variant, mis võib selgitada asjaolu, et lahkusite ettevõttest. Reeglina ei tekita see lisaküsimusi ja tööandja tajub seda asjaoluna, mis ei sõltu taotlejast.

Millest sa rääkida ei saa?

CV veerg “Valandamise põhjus” paneb muretsema kõigi ettevõtete juhte, kes on huvitatud mitte ainult kõrge kvalifikatsiooniga töötaja palkamisest, vaid ka vastutustundlikust, distsiplineeritud inimesest, kes teab, kuidas kolleegidega läbi saada.

• Ettevõttesse kandideerides ei tohiks häbeneda otsest vastust ning kirjutada taotlusvormi mall ja ebamäärased põhjendused (nt „praeguste olude tõttu“, „seoses suva järgi", "poolte lahkarvamus"), sest see äratab kindlasti kahtlust värbamisjuhis, kes võib eeldada halvimat varianti.
• Avaldusvormi ei pea kirjutama, et vallandati finantskriisi või töötajate arvu vähendamise tõttu. Kogenud juhid mõistavad, et isegi kõige ebasoodsamatel aegadel ei lähe keegi kunagi lihtsalt lahku väärtuslikest ja väga professionaalsetest töötajatest.
• On lubamatu kritiseerida oma endist tööandjat vallandamise põhjuse märkimisel, isegi kui ta selliseid sõnu vääris. Värbamisjuht või teie potentsiaalne juht võib teha järeldusi teie ebakorrektsuse ja madala lojaalsuse kohta ülemusele ja kogu ettevõttele.
• Samuti ei tohiks oma CV-s viidata madalale palgale, kuna ettevõtte juht otsustab, et sind huvitab ainult raha. Igas tõsises ettevõttes kohtutakse väärtuslike töötajatega alati poolel teel, tõstes perioodiliselt palka ning makstes erinevaid lisatasusid ja soodustusi. Kui teiega seda ei juhtu, võib potentsiaalne tööandja järeldada, et teie professionaalsuse tase on madal või teie nõudmised on liiga kõrged. Erandiks võib olla olukord, kus taotleja töötas näiteks aastal eelarve valdkond kus kasvu mõjutada palgad peaaegu võimatu.
• Te ei saa põhjendada oma vallandamist meeskonna ebasõbralikkusega, sest see on selge tõend teie suutmatusest kolleegidega läbi saada. Kuid suurtes ettevõtetes ja firmades pole vaja ohjeldamatuid ja konfliktseid inimesi!

Samuti ei tohiks te oma CV-s märkida selliseid valikuid nagu:

• ettevõtte või ettevõtte ülemäärased nõudmised, mille juhtkond sundis teid igal aastal läbima täiendkoolitusi;
• ebaregulaarne tööaeg;
• pikad ärireisid;
• vallandamine katseaja lõppemise tõttu;
• palk “ümbrikus”;
• ebamugavad töötingimused.

Kuidas oma vallandamist õigesti selgitada?

Ükskõik millise vallandamise põhjuse oma CV-s märgite, ärge unustage, et tõsine ja kogenud tööandja saab konkreetsele ametikohale töölevõtmisel teada kogu tõe, tehes vaid ühe telefonikõne. Seetõttu ei tohiks te ilustada asjaolusid, miks olite sunnitud eelmisest ettevõttest lahkuma. Selleks, et vältida ebamugavasse olukorda sattumist, peate õppima, kuidas oma vallandamise põhjuseid õigesti selgitada.

Esimene reegel – kui te ei taha valetada, kuid vallandamise põhjus on seotud teguritega, millest ei soovita oma CV-s kirjutada, andke sellest teada. Pange tähele, et teie vastus peaks olema võimalikult tõene ja üksikasjalik.

Näiteks kui olite sunnitud maksma sellepärast, et kontor asus kodust liiga kaugel, selgitage, et edasi-tagasi sõit kestis üle kahe tunni ja jäite sageli hiljaks, kuna pidite pikkades ummikutes ja graafikus ootama. ühistransport iseloomustas ebastabiilsus. Sel juhul poleks vale mainida, et olite valmis kolima teise osakonda, kuid vaba kohta polnud.

Reegel kaks – lahkumise põhjus eelmine koht töö ei tohi olla vastuolus sissekandega tööraamat(muidugi ainult siis, kui töötasid töölepingu alusel ja said ametlikku palka). Kui vallandamine toimus mõne artikli alusel Töökoodeks(näiteks töölt puudumise, ettevõtte vara varguse või omastamise vms eest), siis on ebatõenäoline, et taotledes uus töökoht nad usuvad, et te ei olnud rahul pikkade töötundide ja sagedaste ärireisidega.

Teine asi on vallandamine poolte kokkuleppel. See sõnastus on kõige soodsam, kuna see tähendab reeglina, et pooled läksid lahku, nagu öeldakse, sõbralikel tingimustel ja neil pole üksteise vastu pretensioone.

On veel üks võimalus - teie enda soovil. Ühest küljest ei lähe see sõnastus teie sõnadele vastuollu, kui ütlete, et soovite õppida uut tüüpi tegevusi või proovida kätt suuremas ja tõsisemas ettevõttes, kus see on võimalik. Kuid teisalt võib see äratada kahtlust, sest vastupidiselt sinu sõnadele võid sa ettevõttest lahkuda konflikti tõttu juhtkonna või kolleegidega.

Ja hoolimata sellest, millise vallandamise põhjuse oma CV-sse kirjutate, proovige olla võimalikult tõene, sest iga tööandja hindab oma töötajates ausust, distsipliini ja korralikkust.

Kogenud personaliametnikud ütlevad: "Töötajaid on tuhandeid, kuid kõigil on lahkumiseks samad põhjused." Tõepoolest, oma "tuttavast" kohast lahkumine võib olla keeruline, kuid eluolud ei jäta mõnikord valikut. Kas soovite teada, miks inimesed loobuvad ja kuidas selle protsessi ebameeldivaid nüansse tasandada? Siis loe edasi.

Vallandamise põhjused

Tagasihoidlik palk

Üks levinumaid töötajate lahkumise põhjuseid on töötajate väike arv. Erinevad uuringud on näidanud, et paljud töötajad ei ole oma sissetulekutasemega rahul. Rahulolematus on õigustatud, sest paljudes ettevõtetes kas alandatakse palku või külmutatakse määramata ajaks. Kas tasub sentide eest tööd teha?

Paljud kantakse üle , mis optimismi ei lisa. Kodanike isiklikud sissetulekud vähenevad, samas tõusevad hinnad erinevate inimeste vajaduste rahuldamiseks.

Paljud ei kiirusta sarnase töö leidmisega, pidades seda orjuseks. Nende jaoks on lahendus tööhõivekeskuses registreerimine ja juhutööde tegemine. Raha võib olla vähem, aga vaba aega on rohkem.

Karjääri edenemise puudumine

Umbes 40% inimestest, kes töölt lahkuvad, usuvad selle puudumist karjääri kasvu on nende jaoks peamine põhjus dramaatilisi muutusi. Seda arvamust jagavad noored, kes püüavad elus midagi saavutada. Nad ei võta arvesse, et kõrgetel ametikohtadel on suur vastutus ja seetõttu ka pidev stress.

Juhtkonna ükskõiksus

Töölt lahkumise mõjuvate põhjuste hulgas tasub esile tõsta juhtkonnapoolset julgustust ja kiitust. Töötajad vajavad juhtkonna heakskiitu ja kiitust, isegi kui seda ei toeta rahaline toetus.

Arusaam, et inimest hinnatakse ja hinnatakse tööl, hoiab paljusid inimesi üsna tagasihoidliku palgaga ametikohtadel. Üha enam juhte demonstreerivad avalikult oma ebahuvi selle või teise töötaja vastu, uskudes, et püha koht pole kunagi tühi.

Igapäevane igavus ja rutiin

Monotoonne töö viib selleni, et inimene kaotab selle vastu huvi. Kõik püüavad töötada millegi põneva ja hariva kallal, siis muutub töö naudinguks. Mõned inimesed lahkuvad sel põhjusel oma kodudest. Võite proovida leida head punktid sellises töös, aga sunniviisilist tööd pole vaja, sellisest suhtumisest kasu ei tule.

Auhinnad ja sotsiaalpaketid

Õigemini provotseerib nende puudumine inimesi töökohta vahetama. Igaüks soovib saada oma töö eest mitte ainult palka, vaid ka materiaalset stiimulit. Kui ignoreerida töötajate soove, kaob nende tootlikkus peagi.

Iga ettevõtte töötaja tahab tunda end sotsiaalselt kaitstuna, kui ülemus ei näita oma alluvate pärast minimaalset muret, paneb mõtlema, kas sellise inimese heaks tasub töötada?

Närviline olukord

Pidevad kiired tööd tööl teevad oma töö, kas sellise töö pärast pead muretsema? Paljud jõuavad järeldusele, et ei ole, ja lähevad vaiksemat kohta otsima, sest tervis on kõige tähtsam.

Paljude ettevõtete psühholoogiline olukord jätab soovida, kuid inimesed on õppinud raskustega iseseisvalt taluma ja nendega toime tulema. Hea, kui aeg-ajalt tuleb ette pingelisi olukordi. On halb, kui midagi sellist korratakse kadestusväärse regulaarsusega.

Sagedased konfliktsituatsioonid

Paljud inimesed lahkuvad oma kodudest inimestevaheliste konfliktide tõttu. Tööpinge ei soodusta produktiivset keskkonda ja põhjustab soovimatuid tagajärgi.

Tülid, tülid ja lahkhelid õõnestavad töövaimu ja mürgitavad kõigi, kes on sunnitud töötama nii pingelises keskkonnas, elu. Töökonflikti ei saa võita ega kaotada, seega on parem hoida eemale erinevatest tülidest ja kaebustest.

Pikk tee tööle

Kui inimene töötab 8 tundi päevas ja veedab mitu tundi koduteel, siis vaba aega praktiliselt ei jäägi. Selle all ei kannata mitte ainult tema, vaid ka tema perekond, kes vajab tema tähelepanu.

Töö- ja eraelu tasakaal on oluline. Mitte ühtegi oluline aspekt elus ei tohiks ebasoodsasse olukorda sattuda. Lisaks vabatahtlikule vallandamisele on ka teisi tegureid, mis provotseerivad tööandjat sellisele sammule.

Head põhjused

Tööandja võib esitada töötajale vallandamise mõjuvad põhjused:

jätab töö vahele

ei vasta nõuetele isikliku ja ärilised omadused,

joob sisse alkohoolseid jooke tööaeg,

rikub kehtestatud reegleid,

Lisaks eelpool mainitud punktidele tasub tähele panna juhi tahtejõudu.

Vallandada ei saa, kui töötaja on raseduse, haiguse tõttu ajutiselt invaliidistunud või on rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Ebaõige vallandamine

On vaja mõista, mis tüüpi vallandamine on ebaseaduslik. Umbes 50% töötajatest seisavad silmitsi sarnane rikkumine. Sageli väidab töötaja, et kirjutas avalduse omal vabal tahtel, surve all. Sel juhul on vastupidist raske tõestada ja igaüks jääb omaette.

Inimene saab oma õiguste kaitseks esitada kaebuse oma töökoha tööinspektsioonile. Sellised kaebused vaadatakse läbi ühe kuu jooksul. Võite pöörduda organisatsiooni asukohajärgse prokuratuuri või kohtu poole.

See juhtub nii

Keegi pole kaitstud ootamatute saatusehoopide eest.

Juhtub, et ka kõige vastutustundlikumad ja pädevamad töötajad vallandatakse, et asendada nad sugulaste, sõprade jne vastu. Saate seda vältida, kui kehtestate end nii hästi, et teie ülemus ei mõtlegi sellise väärtusliku töötaja võimalikule väljavahetamisele.

Võim muutub

Näiteks on tulemas suured muutused, vana juhtkond on asendatud uuega ja töötajatega, kellega koos on loodud usaldussuhe. Mida teha?

Ole leidlik, räägi uue juhiga, näita oma oskusi ja demonstreeri professionaalsust. Ärge jääge jõude ja võite oma koha säilitada.

On olukordi, kus professionaalsus mängib sulle vastu. Imelik, kui inimene vallandatakse suurepärane kogemus töö ja kõrge professionaalsus, samas kui ettevõttes on vähem kogenud spetsialistid. Põhjus peitub selles, et ülemus ajab sinu töökogemusest ja olemasolevatest oskustest segadusse. Sellise juhiga töötamine on keeruline, isegi kui tõestate tema tegevuse ebaseaduslikkust. Võtke seda õppetundi iseenesestmõistetavana ja muutke see kasuks, alustades oma elus uut lehekülge.

Juhtkonna hoiatus

Hea juht annab enne inimese vallandamist talle ühe võimaluse end parandada. Ta peab töötajaga rääkima probleemist ja võimalikust vallandamisest, kui ta ei vali õiget teed. Töötajale saab anda, selleks peab ta end parimal võimalikul viisil tõestama.

Ärge olge kannatlik ega närviline, kui töö teile ei sobi. Otsige tööd ja jätke oma vana kohaga hõlpsalt hüvasti. Teiste inimeste heaks töötamine sisaldab negatiivseid külgi, selleks tuleb olla valmis. Võimalusi on ka teisi, näiteks ettevõtte loomine, passiivne sissetulek või enda heaks töötamine.

Ära lase tööandjatel end alandada, solvata, raha pole väärt püsivad närvid ja töökeskkonnast põhjustatud ärritust. Saate oma eelarvet täiendada erinevatel viisidel, otsige sobiv, mis toob moraalset rahulolu.

Kohtle austusega inimest, kes töötab sinu eesmärgi nimel. Igal inimesel on oma psühholoogiline ja materiaalsed vajadused, pole vaja kohelda inimesi odava tööjõuna. Uurige kõiki töölt lahkumise põhjuseid ja proovige seda oma ettevõttes vältida.

Tänapäeval hästi tasustatud ja paljutõotav töö- kulda väärt. Hoolimata hetkeseisust tööturul ja töökohtade nappusest mõtlevad paljud tööga hõivatud inimesed töölt lahkumisele. Ettevõtetes läbiviidud küsitluste kohaselt mõtleb iga 5 8-10 nädalat töötanud venelane juba tööst loobumisele. Iga neljas inimene kavatseb pärast 1,5-2 aastat ühes kohas töötamist lõpetada.

Ja ainult 30% vastanutest viivad pärast töökoha vahetamise otsust oma plaanid ellu. Ülejäänud harjuvad aja jooksul alalise töökohaga ja oma rolliga. Seda näitab ka statistika 25% töötajatest, kes said pärast vallandamist tasu, kahetsevad tehtut.

Personalijuhtide sõnul sagedased muutused töökohad omal soovil, sagedust saab lugeda 1 kord kaheaastase intervalliga. Kui inimene on töötanud 5 aastat ja otsustanud töökohta vahetada, on see täiesti normaalne ja loomulik. Tegelikult Kontoriorjus on nii kurnav, et mõnikord hakkavad inimese tervis ja jõud nõrgenema. Kuid alalisest töökohast lahkumine polegi nii lihtne, kuigi paljud otsustavad seda siiski teha.

Võimalikud põhjused

On kaks head põhjust, miks töötaja võib otsustada töölt lahkuda: rahulolematus palgaga või tulevikuvõimaluste puudumine karjääri kasvu. Teine on tänapäeval enamiku inimeste jaoks olulisem kui esimene, kuna väljavaadete suurenemine ja edutamine toob kaasa töötasu tõusu.

Tänapäeval on palgatöötajate nõudmiste dünaamika see, et paljud soovivad saada osa ettevõtte elust ja tööst ning teha mis tahes otsuseid. Siiski on ka asjaolusid, mis sunnivad või sunnivad töötajat otsustama tööandjat vahetada või töösuhte lõpetada. töötegevus määramata ajaks.

Head põhjused

Olukordades, kus üks töötajatest soovib töölt lahkuda, võib juhtuda vastuolulisi küsimusi. Vastavalt tööseadustikule on vabatahtliku vallandamise mõjuvad põhjused: võimaldab säilitada töökogemus, see on üldtunnustatud:

• juba pensioni saava isiku pensionile jäämine või saavutus pensioniiga töötaja;
• abikaasa saatmine välismaale teenima ja tööle;
• vajadus liikuda;
• haigused, mis takistavad selle töö või elukoha jätkamist selles piirkonnas;
• haige pereliikme või puudega isiku eest hoolitsemine (tuleb esitada järeldus raviasutus), alla 15-aastase lapse hooldamine;
• õppimine kõrg-, keskeri- või muus õppeasutuses, magistriõppesse astumine, residentuuris osalemine;
• lepingu (kollektiiv- või töölepingu) rikkumine tööandja enda poolt.

Kui töötaja oli sunnitud töölt lahkuma ühel ülaltoodud põhjustel, peab ta lahkumisavaldusele lisama vastavad dokumendid (dekanaadi tõend, raviasutuse järeldus vms).

Ilma välja töötamata

Kui töötaja otsustab omal soovil töölt lahkuda, on tal õigus seda teha igal talle sobival ajal. Pole vahet, kas ta on sel ajal haiguslehel, puhkusel või täidab mõnda riigiametit.

Samas kohustub töötaja seaduse järgi tööandjat oma otsusest teavitama ja hoiatage teda ette(14 päeva enne avalduse esitamist ja registreerimist). Lisaks on tööseadustiku kohaselt võimalik vallandamine ilma teenistuseta, kuid kogu põhjuste loetelu pole määratletud. Ainult poolte kokkuleppel on võimalik vallandamine ilma 2 nädalat tööta.

Kui tööandja rikub tööseadusandlus, mis tahes kollektiivlepingu, lepingu või muu tingimus määrused, mis sisaldavad norme tööõigus, siis on töötajal täielik õigus omal soovil ette hoiatamata töölt lahkuda.

Vabatahtliku ilma tööta ülesütlemise põhjuste loetelule lisanduvad mõjuvad põhjused, kui töötaja ei saa teatud asjaolude tõttu tööd jätkata. Seega, kui isik on otsustanud oma eelmisest töökohast lahkuda ega soovi 14 päeva töötada, ainus võimalus on selles tööandjaga kokku leppida ja lahkuda "headel tingimustel", partnerlussuhete hoidmine juhtkonnaga.

Jätka

Oluline on mõista, et tööotsingul ja CV kirjutamisel ei viita potentsiaalsed töötajad alati tõelised põhjused vallandamised. Värbamisel on oluline teada asjaolusid, mis ajendasid töötajat töökohta vahetama, mis võimaldab tal hiljem ennustada oma käitumist ja kohanemisvõimet uue kohaga.

CV-s on vabatahtliku vallandamise peamised põhjused enamasti järgmised:

1. Rahulolematus palgatingimustega.
2. Karjääri kasvuvõimaluste puudumine. Muidugi viib väljavaadete puudumine sageli mõtteni töökohta vahetada, kuid tänapäeval kõlab selline sõnastus juba nagu “tempel” ja selle taga võivad peituda hoopis teised põhjused.
3. Soov leida oma tee (enamasti väljendavad seda põhjust kogenematud, noored spetsialistid).
4. Tööle on pikk sõit.
5. Isiklikud ja perekondlikud asjad.

Seega võib vabatahtlikul vallandamisel olla palju põhjuseid ja asjaolusid, on väga oluline õppida analüüsida neid ja ennustada, kas selline töötaja saab liituda uus meeskond, näidata oma teadmisi ja oskusi ning tuua ettevõttele kasu.

Samuti räägib ta videos omal soovil loobumise põhjustest. Nautige vaatamist!

Kahjuks ei sisalda Vene Föderatsiooni töökoodeks teavet, mis reguleeriks töötajate vallandamise mõjuvaid põhjuseid. Seetõttu puutuvad töötajad oma teel sageli kokku raskustega, mis ulatuvad juhtkonna keeldumisest neid eemaldada, kuni raha, sealhulgas kasutamata puhkuse eest tasumata jätmiseni. Lisaks nõuavad ettevõtted töötaja lahkumisel sageli läbitud koolituse või täiendõppe eest tasumist. Vaatamata tohutule hulgale lõksudele andsid Vene Föderatsiooni kohtud kõige rohkem otsuseid erinevaid lahendusi nendes küsimustes.

Siiski, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80:

«Töötajal on õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale sisse kirjalikult hiljemalt kahe nädala jooksul, välja arvatud juhul, kui käesoleva seadustiku või muu föderaalseadusega on ette nähtud teist tähtaega. Nimetatud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on saanud töötaja lahkumisavalduse.

Selle artikli täielik analüüs võimaldab meil kindlaks teha, et õigusaktid näevad ette järgmised vallandamise põhjused oma äranägemise järgi:

1. Töökoha vahetus, millele järgneb ühe pereliikme ümberpaigutamine.
2. Tööga kokkusobimatu haiguse põdemine või normaalse elu takistamine antud keskkonnatingimustes.
3. Mis tahes tüüpi puude olemasolu.
4. Sunniviisiline hooldus haigetele lähedastele, ja ka I rühma puuetega inimestele. Siiski sarnased põhjused nõuda tõendeid meditsiiniliste diagnooside ja järelduste kujul.
5. Võistluskonkursi võitmine teisele ametikohale.
6. Ajateenistus Vene sõjaväkke ja väljaõppe algus.
7. Juhtkonna poolt töölepingu reeglite ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi rikkumine.
8. Vallandamine omal soovil. Kummalisel kombel täna see põhjus on lugupidav, kuigi sellel ei ole kaalukaid argumente.

Kui soovite omal soovil töölt lahkuda, kuid selle asemel pakub tööandja teid lihtsustatud kujul tagasi kutsuda, siis ei nõustu mitte mingil juhul. Oluline on mõista, et kui tööandja mõjutab sinu lahkumise tingimusi, võib tööraamatusse ilmuda sinu kohta negatiivne kanne. See ei mõjuta kuidagi ülesütlemise kestust, küll aga võib see tulevikus tõsiselt mõjuda, näiteks teise tööandja juures tööle asudes.

Vallandamise põhjused ja vallandamise põhjendused

Tööandjad puutuvad perioodiliselt kokku hoolimatute töötajatega, kes rikuvad süstemaatiliselt mitte ainult sõlmitud töölepingut, vaid ka Vene Föderatsiooni töökoodeksit tervikuna. Seda tasub edasi öelda selles etapis tööseadustiku väljatöötamine 18 põhjust, mille kohaselt juhil on iga õigus töötaja vallandada. Töötaja ilma tema nõusolekuta vallandamise põhjused vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile:

1. Pidev töökohustuste täitmata jätmine ilma hea põhjus . See kehtib töölt puudumise ning tööst ja arstliku läbivaatuse vältimise kohta. Kui aga töötajat ei karistatud selliste distsiplinaarrikkumiste eest noomituse või noomitusega, ei saa juhtkond talle selle punkti alusel süüdistust esitada. Need on vallandamise alused, mis on distsiplinaarsüüteod.
2. Üksik, kuid jäme reeglite rikkumine organisatsioonis. See võib hõlmata ravimeid ja alkoholimürgistus, mis salvestati töötajalt töökohal, samuti ettevõtte eriliste ärisaladuste avaldamine.
3. Võltsimine ja valedokumentide esitamine töölepingu registreerimisel. Kui töötaja esitas kellegi teise passi, võltsis oma haridustaseme kohta dokumente või märkis vale tööstaaži, on see vallandamise kaalukas argument.
4. Töötaja ebakompetentsus oma ametikohal. See punkt hõlmab tööks vajaliku kvalifikatsiooni puudumist. Sel juhul lasub töötajate teadmiste tõendamise ja kontrollimise kohustus tööandjal. Kui aga selle käigus selgub, et töötaja tõesti ei saa vajaliku hariduse puudumise tõttu oma tööülesandeid täita, annab see tööandjale õiguse ta vallandada.
5. Ettevõtte lõpetamine, selle tegevuse ametlik likvideerimine.
6. Vähendamine.

Mis puudutab koondamisi, siis peab juhtkond sellise vallandamise jaoks järgima spetsiaalset vormi. Esiteks peab vallandatav teatage enne eemaldamist 14 päeva ette. Teiseks, samaaegselt töötaja teavitamisega on organisatsiooni juhil kohustus esitada koondatava töötaja kohta dokumendid. tööhõivekeskusesse, märkides ära tema täisnime, elukutse, eriala ja palga. Sama aja jooksul tuleb teavitada ka ametiühingut. Väärib märkimist, et kui vallandamine on planeeritud suur hulk inimesi, siis peab järgnema hoiatus 3 kuu jooksul. Lisaks tööandja ei ole õigust puudega töötajaid vallandada, näiteks rasedad naised ja puhkusel olevad töötajad.

Mis põhjuse peaksin eelmisest töökohast lahkudes oma CV-sse kirjutama?

Kõik töötajad on ühel või teisel viisil töötamise ajal intervjuudega kokku puutunud. Mis tahes ametikohale kandideerides küsib ettevõtte direktor tõenäoliselt sinult, miks sa viimaselt töökohalt lahkusid. Sellistel hetkedel on oluline mitte öelda midagi ebavajalikku. Olukord muutub veelgi keerulisemaks, kui tööandja palub teil oma CV-sse märkida lahkumise põhjus. Esiteks Ärge jätke seda punkti mingil juhul tähelepanuta. Selle väljajätmine võib umbusaldava direktori segadusse ajada, mis toob kaasa teie töölevõtmisest keeldumise. Töö leidmisel on suureks abiks ka valmis CV, mille saab alla laadida lingi kaudu. Siin on mõned näited töölt lahkumise põhjustest oma CV jaoks:

• Organisatsiooni likvideerimine. Üks kasulikumaid põhjuseid, miks märku anda, kuna olete uue ülemuse silmis kohusetundlik töötaja, kes ei lahkunud ettevõttest rasketel aegadel ja töötas kuni selle täieliku sulgemiseni.
• Elukoha vahetus. Mitte halvim põhjus, kuid kui valite selle, lisage kindlasti põhjus, miks otsustasite kolida.
• Korraliku palga puudumine. Lisades selle põhjuse oma CV-sse, võite jääda ilma tööta. Muidugi võib direktor uurida teie haridusdokumente, analüüsida teie töökogemust ja järeldada, et teid tõesti alahinnati. Juhtkond võib aga teie usaldusväärsuses kahelda, sest raha on teie prioriteet. Kui ettevõttel on perioodilisi finantsprobleeme, siis tõenäoliselt keeldutakse teile tööleasumisest.
• Probleemsed olukorrad Tööl. Äärmiselt soovitatav ei ole lahkumise põhjusena välja tuua, sest see esitleb teid konflikti õhutaja ja kaklejana. Kui aga kinnitate oma tööandjale, et see pole teie süü, võite jääda isegi soodsale positsioonile.
• Karjääri kasvu puudumine. Hea põhjus töölt lahkumiseks. Soov karjääri teha kinnitab sind töötajana, kelle jaoks pole raha esmatähtis.

Vaatamata olemasolevatele soovitustele tunnistavad tulevased töötajad väga sageli jämedad vead, tuues välja naeruväärsed ja rumalad põhjused töökoha vahetus. Need võivad juhtkonna eemale peletada, mis on äärmiselt ebasoovitav. Kõige ebasobivamate põhjuste hulka kuuluvad:

• Vigastada saades.
• Arreteerimine.
• Ei mingit edutamist.
• Sobimatu töögraafik.
• Perekonna probleemid.
• Vihkamine juhtkonna ja kolleegide vastu.

Olge oma CV täitmisel väga ettevaatlik. Pea meeles, et ükskõik kui ebaoluline see ka ei tunduks, võib selle täitmine mõjutada teie edasist karjääri ja saadavat ametikohta. Seetõttu on parem kasutada soovitusi ja nõuandeid, et teie CV aitaks teil tööd leida, mitte ei takistaks teid.

Mis võib olla politseiniku vallandamise alus?

Siseorganid Vene Föderatsioonil on oma erieeskirjad. See kehtib ka töötajate vallandamise kohta. Näiteks võivad politseist vallandamise põhjused olla järgmised:

1. Enda soov.
2. Teenistamise vanuseni jõudmine.
3. Staaži ja politseipensioni saamine.
4. Lepingu lõpetamine.
5. Töötajapoolne lepingutingimuste rikkumine või temaga sõlmitud leping.
6. Suutmatus olla kättesaadav föderaalringkond kasutusea lõppemise tõttu.
7. Vähendamine.
8. Haiguste esinemine, mille tulemusena tunnistatakse töötaja kõlbmatuks.
9. Kehv tervis töötaja, kes segab täitmist ametlikud kohustused korralikult.
10. Kuriteo toimepanemine ja karistusregistri omamine.
11. Ajateenistus sõjaväkke.
12. Süstemaatilised distsipliini rikkumised, mille juhtkond salvestas.
13. Dokumentide võltsimine ja teave töötamise ajal.
14. Asjade tegemine kes diskrediteerivad Vene politsei au.
15. Väljasaatmine õppeasutused professionaalne tüüp.
16. Üleminek teise riigiteenistusse.
17. Tööülesannete täitmisest keeldumine teenistuses.
18. Kodakondsuse vahetus.

Pealegi põhineb 7. peatükk Politseiseaduse artikkel 40:

"politseiniku võib politseiteenistusest vabastada, kui ta ei järgi käesoleva föderaalseadusega politseiametnikele kehtestatud piiranguid ja keelde. föderaalseadused. Politseiametniku politseiteenistusest vabastamine vormistatakse seaduses ettenähtud korras. Venemaa Föderatsioon teenistusküsimuste reguleerimine siseasjade organites.

Töötajate tagandamisega kaasnevad mõnikord tõsised konfliktid, mida saab õiglaselt lahendada vaid kohus või tööinspektsioon. Olenemata sellest, kas olete tööandja või töötaja, järgige vallandamisel rangelt nõutavat vallandamise vormi ja korda. See aitab vältida vastutust ja muuta oma otsuse seaduslikuks. Kui te ise olukorrast aru ei saa, peate konsulteerima juristiga, kes aitab teil kindlasti soodsal positsioonil püsida.

CV kirjutamisega on kõik juba ammu selgeks saanud, kuid siiski tekitavad mõned veerud ka kogenud kandideerijate seas kahtlust, näiteks, kas kirjutada vallandamise põhjus ja kui jah, siis mida täpselt märkida. Mõned usuvad, et enda kohta tasub alati esitada tõest teavet, teised aga käituvad kavalamalt.

Kuidas CV-d kirjutada, millise põhjuse peaksite sellesse lisama?

Vallandamise põhjust CV tekstis tavaliselt ei märgita, kuid igal juhul peate olema valmis, et vestlusel küsib värbamisjuht suure tõenäosusega teie eelmisest töökohast lahkumise põhjuste kohta.

Mõned tööandjad pakuvad ebatüüpilise CV-vormi täitmist ja veerg "vallandamise põhjus" on selles kohustuslik. Mida peaksin sel juhul kirjutama? Te ei tohiks välja mõelda midagi, mis oleks vastuolus tööraamatu kirjega. Lisaks, kui värbaja on millestki segaduses, võib ta hõlpsasti helistada oma eelmisele töökoht taotleja ja uurige kõike.

Nõuanne! Kui teil on siiski vaja küsimustikus lahkumise põhjust täita, on parem teha seda võimalikult lühidalt.

Mõned põhjused töölt lahkumiseks CV-ks ei nõua pikkade oopuste kirjutamist, näiteks:

• ettevõtte sulgemise tõttu;
• seoses tähtajalise töölepingu lõppemisega;
• poolte kokkuleppel;
• omal soovil.

Kui värbaja profiil pakub huvi, saab ta isikliku kohtumise käigus kõik üksikasjad teada.

Kuidas aga õigesti ära märkida lahkumise põhjus, kui see on selline, mis seab selle isikliku kohtumise kahtluse alla? Näiteks kui põhjuseks on järgmised tegurid:

1. Tööle asumise eelse testi mitterahuldav tulemus.
2. Ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu ametikohale ebasobivus.

Sellises olukorras võite näidata, et spetsialist asus kõrgemale ametikohale, mis ei vastanud tema oskustele, kuid läbis seejärel täiendõppe kursused, kõrvaldades sellega olemasolevad lüngad. Parem on lisada oma CV-le kursuste läbimist tõendava tunnistuse või diplomi koopia.

Millised kahjutud põhjused võivad vallandamisel olla?

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab ulatusliku loetelu töölepingu lõpetamise põhjustest. Tuntud vallandamise põhjused:

• ülemuse algatusel;
• töölepingu lõppemine.

Lisaks on põhjuseid, miks töötaja võib keelduda töötamast (ja seadus annab talle selle õiguse):

• omanikuvahetuse tõttu;
• muudatused lepingutingimustes;
• tervislikel põhjustel üleviimine teisele tööle;
• ettevõte kolib teise piirkonda.

Seadus näeb ette, et lahkumine võib toimuda ka poolte tahtest sõltumatutel põhjustel:

• ei ole ametisse valitud;
• hukkamõist karistusele;
• töötaja tunnistamine töövõimetuks;
• muud põhjused.

Lepingu saab lõpetada, kui on rikutud selle sõlmimise reegleid.

Kõik need põhjused lahkumiseks eelmine töö saab valutult kirjeldada CV esitamisel uuele ametikohale.

Mida ei tohiks täpsustada, keerulised juhtumid

Lahkumisel on põhjused, mida taotlusvormis ei saa mingil juhul märkida:

• omastamine;
• töölt puudumine;
• purjuspäi ettevõttesse ilmumine;
• riigisaladuse ja ärisaladuse avaldamine;
• töökohustuste jäme rikkumine ja muud taotlejale mittesobivad põhjused.

Parem on jätta nõutav veerg tühjaks ja püüda vestlusel või telefoni teel hetkeolukorda selgitada näiteks kui arusaamatust eelmise juhtkonnaga. Oluline on veenda värbajat, et see ei korduks tulevikus.

Kuidas esitada töölt lahkumist koondamise tõttu?

Mõnikord võib isegi selline näiliselt kahjutu vallandamise põhjus, näiteks taotlusvormis märgitud töötajate vähendamine, taotlejaga julma nalja teha.

Selle võib otsustada värbamisjuht väärtuslik personalärge koondage ega keelduge töötamast. Sel juhul on jällegi parem mitte midagi taotlusvormi kirjutada, vaid intervjuul selgitada, et nad olid sunnitud teenistusse jätma üksikema, keda neil lihtsalt polnud õigust koondada ja hea spetsialist(uue töökoha kandidaat) vallandati igatahes.

Kuidas hoolt oma suva järgi ületada?

Kui inimene loobub omal soovil, võib värbajal tekkida põhjendatud küsimus, miks selline soov tekkis. Sel juhul ei tohiks te kirjutada konfliktist kolleegidega ega püüda süüdistada türanni bossi. Kuna see näitab suutmatust inimestega läbi saada, taotleja lojaalsuse puudumist ja uriinipidamatust.

Lisaks on parem mitte kirjutada sellistest põhjustest nagu hall või madal palk, sest tegelikult ei taha ükski tööandja oma alluvatele üle maksta, nõudes samas kõrget tööviljakust. No kui just see asjaolu sai lahkumise põhjuseks, siis on parem märkida, et töötasu oli alla keskmise ega vastanud lahkujale pandud oskustele, tööülesannetele ja vastutusele.

Lahkumise põhjuseks võib olla ka ebaregulaarne tööaeg või suur töömaht, kuid värbamisjuht võib otsustada, et soovija on lihtsalt laisk ja ei taha töötada.

Nõuanne! Oma suva järgi lahkudes tasub pigem rõhutada, et vana töökoht ei andnud võimalust oma andeid realiseerida, küll aga uus, kuhu inimene parasjagu kandideerib.

Kui uus vaba töökoht eeldab töölähetusi, siis ärge kirjutage, et need olid eelmisest töökohast lahkumise põhjuseks.

Vormis peate märkima oma tugevused Seetõttu on parem märkida lahkumise sobivad põhjused:

1. Kirjutades, et ettevõttes puudus võimalus karjääriks ja ametialaseks kasvuks, näitab kandidaat oma pühendumust ja tahet tulemuste nimel töötada.
2. Viidates, et eelmine teenistuskoht ei võimaldanud tal täielikult oma kvalifikatsiooni ja oskusi realiseerida, rõhutab taotleja oma kõrget pädevust. Peaasi, et kinnitad oma tähtsust hiljem töö käigus.

Võite märkida neutraalsed motiivid, mis ei tee taotlejat aktiivse inimesena, kuid ei tee halba. Näiteks teavitada, et ettevõtte juhtkond on vahetunud ja vastavalt sellele on kohale tulnud ka spetsialistide meeskond, samas kui vanadel paluti headel tingimustel lahkuda.

Viitamiseks! Veel üks hea põhjus CV - teie elukoht või kontori asukoht on muutunud, sinna jõudmine on muutunud kaugeks, ebamugavaks, pikaks või võimatuks (mis tahes sobiv variant).

Kirjaoskus ja teabesisu

CV näidis.

CV tuleb kirjutada ilma vigade ja parandusteta. Korramatu ja kirjavigu täis küsimustik tõenäoliselt ei huvita värbamisjuhti, kes soovib valida kvaliteetset spetsialisti.

Küsimustik peaks olema võimalikult informatiivne, kuid mitte ülekoormatud ebavajaliku teabega. Peaksite märkima ainult seda teavet, mis on antud kutseala, ametikoha või tööandja jaoks oluline. Lugu pole vaja sellega alustada kooliedu. Sama kehtib ka lahkumise põhjuste kohta, värbaja on reeglina huvitatud viimasest teenistuskohast.

Sõnastuse selgus, ei mingeid valesid

Kui lahkumise motiiv ei ole soodne, ei tasu pabistada ja peita seda üldiste ebamääraste fraaside taha, näiteks "me ei nõustunud eelmise juhtkonnaga". Sellised fraasid sunnivad värbajat tõenäoliselt helistama taotleja eelmisele töökohale ja välja selgitama tõe. Ja kui inimene skandaaliga lõpetab, siis võite ette kujutada, mida nad tema kohta ütlevad. Maksimaalne ausus ja avatus võivad aidata saavutada potentsiaalsete ülemuste kaastunnet ja usaldust.

Ja te ei tohi endale lubada solvavaid rünnakuid endise juhtkonna ja kolleegide vastu.

Tähtis! Peaasi on meeles pidada, et infotehnoloogia ajastul saab igasugust teavet kontrollida vaid paari minutiga. Seetõttu võite ja peaksite enda kohta käivat teavet kaunistama, kuid ärge mingil juhul valetage.

Potentsiaalsed tööandjad kujundavad vabale ametikohale kandideerija kohta kõige sagedamini arvamuse alles pärast temaga vestlust. Kuid see, kas see intervjuu toimub või mitte, sõltub suuresti CV-st. see on" visiitkaart» tööle kandideerija ning lõpptulemus sõltub sageli selle ettevalmistamise kirjaoskusest.