Kuidas töötada tüdruku või naisena meeste meeskonnas - ellujäämise reeglid. Kuidas saab tüdruk meesterühmas ellu jääda?

Pole saladus, et naistel on tänapäeval meestega võrdsed õigused. Naissoo esindajaid võib kohata taksos autot juhtimas. Ta saab telefonile vastata, kui helistate arvutitoele. Ärge imestage, kui naine ka ebaseadusliku parkimise eest trahvi maksab. Kuid mehe meisterdamine täiuslikult võrguühenduseta ja meeste seltskonnas tegemine on kaks erinevat asja. Seetõttu tekib küsimus “Kuidas peaks naine käituma meeste koondis" Sellel on kõrge tase asjakohasust.

Tõesti! Kas tugevama soo esindajatel poleks hea meel, et nende puhtalt meessoost seltskonda ilmub neiu? Kas ta tõesti ei saa tähelepanu, empaatiat ja abi? Vastus on ei!

Naine laevas, nagu ka naine kontoris, on nähtus, mis meestele pehmelt öeldes ei meeldi. Ja pole tähtis, et pärast tööd ulatab igaüks hea meelega käe, toob mantli jne. Kuid homme vaatab see härrasmees viltu ja lendab raevu oma uue kolleegi pisimagi vea peale.

Meeste komponendi jaoks on töö ruum, kus valitseb patriarhaalne rütm. See on omamoodi mäng, milles võidavad ainult tugevad mängijad. Ja nagu teate, saavad tugevad nõrgemate alistamisega sellisteks. Ütlematagi selge, millise mängijana naine kohe ametiläve ületades meeskolleegide silmis paistab? Kuidas saab tüdruk töötada meeste meeskonnas?

Peamised vead

Leides end uuel töökohal, mille seinad on tugevama soo esindajatest pungil, mõistab naine alateadlikult ohu taset. Ebakorrektne enesedemonstratsioon võib määrata talle probleeme, boonuste puudumise ja karjääri kasvu. Ja ka naeruvääristamine ja kuulujutud.

Naise heaks töötamine meeskollektiivis ei tundu esmapilgul magus. Peamine asi, mida meeles pidada, on see, et käitumismudeli valik esimestel päevadel on määrav.

Tüüpilised vead:

• Dork seelikus. Te ei tohiks kasutada ebaviisaka iseloomu demonstreerimist ja proovige tõestada, et olete "üks inimestest", kasutades tüüpilist meeste meetodit. See toob kaasa vaid nalja ja sosina.
• Tuhkatriinu. Te ei tohiks püüda uutele kolleegidele meeldida. Mees armastab kodus korda. Tööl ei häiri kaos teda üldse. Ja katseid teda kõrvaldada võib tõlgendada rünnakuna. Pole vaja tolmu pühkida, kukleid serveerida jne.
• Ei mingit hellust!Õiglase soo esindaja tõeline proovikivi on uus töökoht. Esimesel päeval tunneb meestekoondise naine end jalgpallifännide sektoris Usbekistani põliselanikuna. Kuid see ei ole põhjus teie olemusele viidates kaastunnet paluda. Meeste jaoks on eepose võrdväärne osaleja see, kes nendega sama ametit jagab, kelle nimi on karjäär. Abipalveid pole! Ei kolleegide ega ülemuste suhtes!
• Flirtimine on kaevu sülitamine. Kahtlemata on iga tüdruku peamine relv koketeerimine. Kuidas saab naine töötada meeste meeskonnas? Unustage flirt täielikult! Puuduvad suhted kolleegidega. Tööl on kõik töötajad töötajad. Igasugune afäär (isegi kui see toimub karjääri nimel) ei tõota head. Eriti kui me räägime võimude kohta. Vähimgi flirt ülemusega lubab, et naine näeb välja nagu “kontoriprügi”, kellena kolleegid teda kindlasti kirjeldavad.
• Olge vestlusteemadega ettevaatlik. Naiskond on terve seltskond psühholoogiline abi, kus saab oma hinge pahupidi keerata ja ka teada saada viimane uudis teiste töötajate elust. Ja see on okei. Meeskolleeg võib osutuda heaks vestluskaaslaseks, kuid ainult siis, kui teemad on “mehelikud”. Ärge püüdke tema hinge sisse tungida, uurige tema üksikasju pereelu ja nii edasi.
• Pidev serviilsus. Professionaalseid teenuseid pakkudes ei tohiks te saada head tahet. Kui enda tööd teha tõhusalt – see on austust väärt. Ka kellegi teise heaks tegemine on tõhus – vastupidi. Kõik, kes pole liiga laisad, püüavad osa oma tööst abivalmile kolleegile üle anda.
• Ei mingeid emotsioone. Ka olukord tööl võib muutuda vastuoluliseks. Te ei tohiks oma emotsioonidele vaba voli anda. Kõik vestlused peaksid toimuma rahulikus rütmis ja olema konstruktiivsed.
• Vähem nutikust. Kättesaadavus kõrge intelligentsus- see on hea näitaja, kuid ainult siis, kui seda näidatakse harva ja täpselt. Vastasel juhul võib meestiim (või osa sellest) näha sellist naist rivaalina.
• Hoidke distantsi. Meie omaalgatuse kohta on see juba öeldud. Teine asi on see, kas naine saab meeste tähelepanu objektiks. See võib olla üks üksikisik või mitu. Kuidas saab naine töötada meeste meeskonnas, kui inimesed temaga flirdivad? See on lihtne – sa ei pea alla andma. Pealegi tehke seda kõigiga ühtemoodi. Kui keeldute ühest, kuid pöörate tähelepanu teisele, saab sellest kuulujuttude põhjus mitmesugused"luur".
• Välimus. Kontor on koht töötamiseks, mitte moekate riiete näitamiseks. Peate seda meeles pidama iga kord, kui avate oma riidekapi hommikul. Peaksite kandma äärmiselt ametlikke riideid, kuna need rõhutavad selle omaniku kõrget professionaalsuse taset ja kavatsusi. Kättesaadavus lühikesed seelikud ja särav kosmeetika toob kaasa vaid rohkem kuulujutte ja kolleegide flirtimise.

Lõpuks

Te ei tohiks sellist nähtust meeste meeskonnas naisena suurt tähtsust omistada. Suhtepsühholoogia on äärmiselt lihtne valdkond ja õige valik käitumismustrid tagavad kiire kohanemise töökohal. Nagu ülaltoodust võib märkida, on kõik lihtne - peate olema hea spetsialist, ja teete oma tööd tõhusalt. Ärge segage isiklikku ja professionaalset. Ja veelgi enam, ära käitu kolleegidega nii, nagu käitud sõbrannade seltskonnas.

Peate suutma oma seisukohta kaitsta ja esitada väärilisi argumente. Õppige oma emotsioone kontrollima ja ärge kunagi laske neid välja lasta.

Meeste meeskonnas töötamine tundub raske neile, kes pole kunagi selles töötanud. See muidugi ei tähenda, et kõik töötajad ootavad vaid naiskolleegi ilmumist. Meeste meeskonnaga liitumine ja konkurentsivõimelise töötajana tõestamine pole aga keerulisem kui naismeeskonnaga liitumine.

Siin on mõned kasulikke näpunäiteid, mille meie toimetus koostas koos ettevõtja, ärieksperdi ning ainulaadse tootlikkuse ja efektiivsuse tõstmise metoodika autori Alina Reizelmaniga.

Mida meesterühmas vältida

Tööle kandideerimisel pidage meeles: edukas integratsioon Meeskonnas on vaja pilt ja käitumine peensusteni läbi mõelda. Välimus, käitumine, ajaplaneerimine, kõne ja harjumused peaksid rõhutama teie kavatsuste tõsidust.

Vältige järgmisi vigu:

1. Provokatiivne riietus

Vältige dekolteid, lühikesi seelikuid, sügavaid lõhki, heledaid riideid, kitsaid kleite, kõrged kontsad, kangad, mille kaudu on näha linane või selle kontuurid.

2. Hele meik või üldse mitte meik

Hele meik annab selgelt mõista, et tahad olla tähelepanu keskpunktis. Meigi täielik puudumine loob halli hiire või enesekindla emase kuvandi - see sõltub töötaja professionaalsest pädevusest. Mõlemal juhul hoitakse teid kõrvale.

3. Emotsioonid

Ei mingeid emotsioone. Meeste seltskonnas on vastuvõetav ainult kerge, sõbralik naeratus ilma mõnitamise või flirtimiseta. Karjumine, vandumine, hääle tõstmine, ärrituse, vägivaldse rõõmu või kaastunde väljendamine on vastuvõetamatu. Mitte mingil juhul ei tohi pisaraid valada, kurva pilguga ringi käia, pea pilvedes olla ja endasse tõmbuda.

4. Žestikulatsioon ja miimika

Vältige tarbetuid žeste. Te ei tohiks aktiivselt kätega vehkida, näidata väärituid žeste, teha kahemõttelisi puudutusi, grimasse ega väljendada tundeid näoilmete kaudu.

5. Teesklus, ebaviisakus, ebaviisakus

Need omadused ärritavad mõlemast soost kolleege. Komme on rikaste koduperenaiste palju. Sinu eesmärk on olla professionaalne töötaja. Kui kõik teie ümber olevad mehed käituvad ebaviisakalt, isegi jõhkralt, käituge teisiti. Sa oled daam. Teisest küljest ära võta ebaviisakust isikliku solvanguna. Teie ebaviisakus on vastuvõetamatu. Ignoreerige teile suunatud ebaviisakust või vastake raamistikus olevatele põhjendustele ärietikett. Ebaviisakus on nõrkuse ja rumaluse tunnus.

6. Halvad harjumused

Meeskolleegidega sigarettide suitsetamine, pärast tööd alkoholi joomine ja reedeõhtune liigjoomine ei tee sinust „üht inimest”. Mehed vihkavad suitsetajaid ja joovad naised. Jah, on aegu, kus olukord nõuab lonksu kanget jooki, kuid mitte kunagi joob end purju kolleegide ees ja suitseta nendega.

7. Nõrkus

Nõrkuse näitamine on vastuvõetamatu. Meeste jaoks oled sa tööline ja konkurent, mitte musliinne preili. Kui aga on vaja teisaldada mööblit või teisaldada midagi mahukat ja rasket, siis on täiesti vastuvõetav abi saamiseks pöörduda meeste poole. Vastupidi, teie asjatud katsed rasket eset iseseisvalt teisaldada muutuvad söövitavate naljade põhjuseks.

8. Flirtimine ja isiklikud suhted

Koketeerimine, flirt ja suhted teie ja konkureerivate organisatsioonide töötajatega on vastuvõetamatud.

9. Isiklike probleemide demonstreerimine

Ärge kunagi rääkige kolleegidele oma isiklikust elust ja perekondlikud probleemid, ärge lahkuge oma töökohalt ilma tõesti tõsistel põhjustel.

10. Jõudeolemine ja edevus

Mehed ei sega töökohal vähem naisi, aga kui meeste koondisse pääsed, pead jõudeoleku unustama. Kui olete kogu töö teinud ja tõesti pole midagi paremat teha, leidke aega, et õppida aspekte, mis aitavad teil oma professionaalsust parandada. Ära aja lärmi. See ei sobi naisele.

Jätke õpetused oma perele. See on meeste meeskonnas vastuvõetamatu.

12. Ära nuusuta ega lobise

Kolleegide peale kurtmine ja kuulujutt võivad viia kiire vallandamiseni.

Mis aitab naisel meeste meeskonnas konkurentsis vastu pidada:

1. Äripilt

Ülikonnad pükstega meeste stiil või põlvini seelikuga, mõõduka meigiga, korraliku soengu või soenguga, 1–2 elegantne kaunistus alates Väärismetallid(näiteks miniatuursed kõrvarõngad ja pross), keskmise kõrgusega mugava kontsaga kingad.

2. Loomulikkus

Ärge proovige maski kanda. Olge sina ise – teie kolleegid hindavad seda.

3. Viisakus, täpsus, töökus

Sujuv, viisakas, erakordne äriline vestlus kogu meeskonnaga, täpsus, vastutustundlikkus, 100% kvaliteetne tööülesannete täitmine, professionaalsus tõstab teid kiiresti meeskonna silmis.

4. Usaldus enda ja oma professionaalsuse vastu

Isegi kui te pole endas kindel, ärge kunagi näidake seda välja. Meesmeeskonnas on ebakindluse näitamine nõrkuse märk.

5. Aus võitlus

Võitle edutamise eest ausalt. Intriigid, valed jne tapavad teie maine igaveseks.

6. Tööle ja meeskonnale pühendumine

Pideva professionaalse rivaalitsemisega mehed teavad, kuidas ühineda meeskonnaks. Kui õpid mängima meeskonnamängijana ja näitad, et ühine eesmärk on ennekõike, teenid austuse ja au.

Kuidas saab isashaide seas ellu jääda õrn emane kala, olgugi raske ja suur, tark ja sihikindel? Kuidas liituda meestiimiga ja mitte ära süüa? Ja ka oma karjääri sellises meeskonnas kaitsta ilma naiselikkust rikkumata? Allpool leiate vastused kõigile neile küsimustele!

Meeste meeskond ja selle omadused

Meeste seltskonnas pole kombeks isiklikust elust palju rääkida ega arutada. Mehi ei huvita tööl intriigid ja kuulujutud. Kui nad lobisevad, siis äärmisel juhul lühiajaliselt ja väljaspool töökohta. Neid huvitavad peamiselt tööhetked, enda töö tulemus ja karjääri. See on nende töökäitumise kultuur.

Oma karjääris on nad põhimõttekindlad, mõtlevad ainult ärile ja hävitavad kõik, kes nende teele satuvad. Ainult nemad teavad tegelikku olukorda kontoris, isegi juhtkond ei pruugi konfliktidest teadlik olla. Ja nad hävitavad oma vaenlased üsna korralikult, kaunilt, ilma alatuseta oma saavutuste, ideede, tahtejõu, agressiivsusega (kui see tõeline mees). Nad mõtlevad otse ja on harjunud probleeme lahendama, mitte neid lõputult arutama. Ühesõnaga, loomulik agressiivsus ja jõud sublimeeritakse karjääriks ja saavutusteks. Kõik see ei tähenda, et mehed on kurjad või julmad. Just nii need on kujundatud. See on nende psühholoogia. Nende käitumisnormid tööl on selgelt määratletud.

Mees- ja naisvõistkonna erinevus

Meeste ja naiste meeskonnad erinevad üksteisest märgatavalt. Esimesel juhul on töötajad tulemustele orienteeritud ega sega isiklikku tööd. Nad armastavad ebaviisakaid nalju ja tugevaid sõnu. Nad räägivad veidi oma lemmikteemadel: maailmauudised, jalgpall, kalapüük, mängud, uus tehnika, autod. Kalduge tegutsema ilma emotsioonideta. See on meeste meeskonna psühholoogia. Kuid teist tüüpi meeskonda iseloomustavad järgmised omadused:

• pidev kuulujutt;
• intriig;
• laim;
• varjatud vihkamist üksteise vastu.

Ainuke naine meeste meeskonnas... Paljud daamid unistavad salaja sellest. Teda ümbritseb tähelepanu, teda külvatakse komplimentidega, talle tehakse kõikvõimalikke järeleandmisi. See on hea! Või mitte?

Arvatakse, et naisel on lihtsam töötada meeskollektiivis. Ei mingeid kuulujutte, ei rasked olukorrad seostatakse kadedusega. Kuid igal juhul on mündil ka teine ​​pool.

Naine meeskollektiivis peab olema valmis suureks töökoormuseks. Selle põhjuseks on asjaolu, et mehed jõuavad päevas teha poolteist korda rohkem asju ja suudavad teha 75% ületunnitööst. Naine peab nendega sammu pidama. Ja peate mõistma, et meeste seas töötades pööratakse talle suurt tähelepanu. Samuti tuleks meeles pidada, et töö on meeste jaoks esikohal. Nad ei raiska aega vestlemisele; kõik telefonivestlused on keskendunud tööteemadele. Naistele meeldib vahel lobiseda sellest ja sellest: lastest, perest, uutest riietest…. Nii maandavad naised tavaliselt tööpäeva jooksul kogunenud pingeid.

Ärge unustage, et meeste seas töötavat naist jälgitakse hoolikalt. Algul võib huviliste püüdmine olla meeldiv meeste vaated, tunnen end jumalannana. Aga sa peaksid alustama armusuhe tööl või kasvõi lihtsalt mõtle, hakka kellegagi tiimist flirtima, siis saad aru, kuidas mehed kurjalt lobiseda ja nalja saavad. Seetõttu ei tohiks ikkagi kolleegidega asju ajada, kellegagi flirtida, koketeerimisest loobuda.

Samuti ärge proovige esimestest tööpäevadest alates meeste meeskonnaga liituda. Nad tajuvad valet väga hästi. Te ei tohiks anda nõu ega arutada oma isiklikku elu. Olge loomulik, pühendage rohkem aega tööle, kui teil on halb tuju, proovige oma emotsioone kontrollida ja siis ootab teid edu.

Parem on valida äriline riietumisstiil. Ära püüa kolleegidele muljet avaldada oma kumerusega miniseelikus või avatud kaelusega kleidis. See näeb töökeskkonnas kohatu välja. Stiilne äriülikond, vastuvõetava pikkusega seelik on see, mida vajate.

Jah, sina oled ainus, kes neil on. Nad hindavad sind, hoolitsevad sinu eest ja näitavad üles galantsust. Aga pigem tõuseb karjääriredelil siiski meeskolleeg, mitte sina. Seda seletatakse sellega, et vallanduvad soostereotüübid, et naisele on tüüpilisem kodumugavuse loomine ja laste kasvatamine kui karjäärikõrguste saavutamine. Kõik see on muidugi eelarvamus. Kuid kahjuks elavad nad endiselt tänapäevastes rühmades. Seega, kui soovite end näidata kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistina, peate olema valmis selleks, et peate kaitsma oma õigusi ja tõestama, et naised võivad meestega võrdsetel alustel olla kõrgetel kohtadel ja tunda end suurepäraselt. seal.

Meeste kollektiivis on vahel raske naiselikuks jääda. See juhtub seetõttu, et daam hakkab alateadlikult kopeerima oma kolleegide käitumist, kuna ta peab veetma palju aega koos. Naine hakkab rääkima tooni madalamal, kõndima laiemalt, naerma valjemini. Aja jooksul hakkate aru saama, milliste rehvidega on kõige parem sõita, millistega mootoriõli parem... Noh, võib-olla on see teile kasulik.

Tuleb välja, et tuleb ainuke naine Meeste koondises pole see nii lihtne. Aga naine leiab alati kõiges oma plussid, peaasi, et tahaks. Aja jooksul harjute üksteisega ja hakkate oma kolleege paremini mõistma. Sellises olukorras on oluline jääda naiselikuks, hea välja näha ja mitte muutuda "oma meheks". Siis jääb meeste suhtumine sinusse galantseks ja viisakaks ning nad hindavad ja austavad sind kui väärtuslikku kolleegi ja kena naist.

Nagu ütles tundmatu, kuid geniaalne autor: "kõik, mida mehed teevad, tehakse naiste pärast." Naine on selles mõttes võimas relv nii meeskonnasiseselt kui ka välisfirmadega töötades. Kui aga valitseb “tugevam sugu”, võib töö naise heaks saada täielikuks pettumuseks.

Naised on Veenuselt ja mehed Marsilt

See põhimõte ei toimi mitte ainult isiklikes suhetes, vaid ka töösuhetes. Mida teha, kui “marslased” kaalukausi kallutavad?

Meeste meeskonda iseloomustab tugevus, konkurentsivõime ja hierarhia. Muidugi on selles koht sõprusel, kuid meestevahelise suhtluse peamine perspektiiv on keskendumine tööalaste probleemide ühistele lahendustele. Kolleegi puhul hinnatakse soost olenemata eelkõige tema professionaalsust ja alles seejärel isikuomadusi. Naiste puhul on olukord täiesti erinev. Meeste meeskonnas tööl on nii omad plussid kui ka miinused.

Õiglasema soo esindajate kohalolek meeste kollektiivis on kasulik, kuna see toniseerib töötajaid ja tõstab Ameerika uuringute kohaselt tööviljakust 15%.

Erinevus meeste ja naiskond seisneb ajupoolkerade töö aktiveerimises. Naine tunneb end oma parema ajupoolkeraga, tal on tugevam loovusvõime, rohkem emotsionaalsust ja detailide tähelepanelikkust, mis pole töös alati vajalik, kuid samas on temas palju visadust ja järjekindlust. Mehed mõtlevad valdavalt vasaku ajupoolkeraga, nad on selgemad, loogilisemad ja konkreetsemad, tulemustele suunatud tegevused.

Võlu, karisma, sarm on naise peamised relvad. Meeldiv välimus ja oskus võlu õigeaegselt kasutada aitavad naise igas olukorras välja. Oluline on end väärikalt esitleda ja välimuse eeliseid õigesti ära kasutada, siis on sind ümbritsevad mehed oma käitumises pehmemad ja viisakamad. Kuid on veel üks võimalus: mehed näevad teid tööl ainult spetsialistina, mitte tähelepanu pöörates soolised erinevused, ja kui teete vigu, teesklete, et olete "õrn liiliaõis", siis peate lõpuks selle kohaga hüvasti jätma.

Millised raskused võivad olla?

Esimeseks raskuseks on juhtkonna ja kolleegide kõrged ootused naiste suhtes. Fakt on see, et on teatud stereotüüp, et väidetavalt saab naine tööd teha vaevarikkamalt, hoolikamalt ja kauem. Samal ajal võib juhtkond usaldada mõlema soo esindajad erinevad tüübidülesandeid, pannes suurema koormuse "vastutustundlikele" naistele. Ja õiglane sugu, kes on visaduse, tähelepanelikkuse ja täpsuse standard, võib selle ebaõigluse all kannatada.

Teiseks raskuseks võivad olla naiste endi põhjendamatud ootused. Kuna me räägime meeste meeskonnast, siis nüüd, pühade eel, nõuavad naised erilist tähelepanu. Kui suhted meeskonnas on sõbralikud, on see hea. Kui mehed ei kipu õiglast sugu lillede ja kingitustega üle külvama, võib rõhk nihkuda suhete häirimisele meeskonnas.

Ja kolmandaks raskuseks võivad olla meeste eelarvamused naissoo suhtes, mis kanduvad üle töösuhetesse. Paljud mehed arvavad kooskõlas Platoni väitega: "...loomulikult võivad nii naine kui ka mees kõigis asjades osaleda, kuid naine on kõiges nõrgem kui mees", mistõttu paljusid naiste saavutusi alahinnatakse või omistatakse asjaoludele.

Välimus

Probleemile tuleks pöörata erilist tähelepanu välimus. Milline peaks välja nägema naine meeste meeskonnas?

Tuleb jälgida klassikaline reegel: kas kaelus või lahtised jalad, kuid mitte kumbki. Siin on oluline mitte üle pingutada, sest naine peab jääma endast lugupidavaks inimeseks, kellel on laitmatu stiilitunnetus. Eelistatud värvilahendused- klassikaline: must, valge, sinine. Samal ajal saate rõhutada mõnda osa oma riietusest või soengust juuksenõela, prossi näol või isegi näidata oma individuaalsust.

Psühholoogid on juba ammu avastanud, et naine, olles all tähelepanelik teda ümbritsevad on stressis tema soovist järjest parem välja näha. Naiste soov riietuda võimalikult uhkelt võib aga meeskolleege ärritada.

Kui sa tuled uus meeskond, kus valitseb mehelik õhkkond, proovige see oma garderoobi lisada Meeste aksessuaarid ja asju. Lõppude lõpuks on püksid mugavamad ja need aitavad teid selles õige aeg"hakka oma poiss-sõbraks."

Millise rolli peaksite valima?

Kui mees valib kahe rolli vahel - lõvi või rebane, siis on ka naisel need rollid mugav.

Lõvi kardab püüniseid ja rebane hunte: seepärast tuleb olla nagu rebane, et saaks püünistest mööda minna, ja lõvi, et hunte eemale peletada. Rebane ühendab endas sellised omadused nagu oskus manööverdada, ennustada sündmuste käiku, varjata oma tegelikke eesmärke ja kavatsusi, olla kaval, ettevaatlik, suutma vältida lõksu sattumist, jälgede segi ajamist jne. Lõvid tegutsevad enamasti otsekoheselt, kasutades tugevat survet – ja langevad enamasti lõksu. Nende peamine põhimõte on purustada vaenlane otsustaval hetkel avatud lahingus. Ideaalne tüüp– lõvile omase muserdava jõu ja sitkusega, rebasele omase väleduse ja kavalusega inimene.

Naine peaks olema tark, muutudes kavalaks - ja püsiv, muutudes ettenägelikuks.

Milliseid reegleid tuleb meeste koondises valdada?

1. Edu saavutavad naised, kes mitte ainult ei näe head välja, vaid teevad ka oma tööd hästi.
2. Ärge alustage kontoriromaane, sest need lõpevad tavaliselt mitte millegagi või tekitavad isegi kahju mõlemale osalejale.
3. Õppige pidevalt midagi uut, mis on tööks kasulik.
4. Peate olema valmis selleks, et meestele ei meeldi oma vigu tunnistada ja kanda enesekindla kõiketeadja maski lõpuni, isegi kui nad pole oma võimetes täiesti kindlad.
5. Meeste meeskonnas kehtib väljaütlemata reegel: "kolleegidele kaebamine on nõrkuse tunnus."
6. Väärtustatakse lojaalsust nii kogu meeskonnale kui ka enda grupile selle sees.
7. Hoidke oma tundeid kontrolli all, ärge tormake töökohal ja ärge langege eufooriasse suurenenud tähelepanu. Püüdke säilitada rahu igas olukorras.