Me kõik oleme huvitatud edukast tulevikust ja igaüks meist küsib ühe küsimuse - mis elukutse peaksime elus olema? See teema mängib inimese saatuses üliolulist rolli, mistõttu tuleb sellele erilist tähelepanu pöörata.

Sageli teevad õige valik See on piisavalt raske. Selleks, et vastu võtta teadlik otsus, on soovitatav arvesse võtta mõningaid soovitusi.

1. Isiklike huvide ja püüdluste kindlaksmääramine. Peaksite mõtlema, millised võimed konkreetsel inimesel on. Saate koostada juhiste loendi töötegevus, mille vastu on inimesel suurim huvi.

2. Elueesmärkide väljaselgitamine. Näiteks kui selle küsimuse rahaline pool on esikohal, on vaja üksikasjalikult uurida elukutseid, mis toovad märkimisväärset tulu.

3. Haridus. Juhtpositsiooni saamiseks peab teil olema vanem kutseharidus. Kui soovite elus rohkem saavutada ja pidevalt oma karjääri edendada, peate hoolitsema koolituse õige taseme eest.

4. Soovide ja võimaluste võrdlus. Arvatakse, et oma eesmärkide saavutamise poole püüdleva inimese võimalustel pole piire. Soovitud tulemuse kiireks saavutamiseks on oluline keskenduda ühele soovile. Ärge raisake aega põgusatele vajadustele, mis võivad tulevikus tunduda rumalad.

Elukutse valimise teemal on palju soovitusi. Samas tuuakse esile väited, mida ei tasu tõsiselt võtta. Nende hulgas on vaja esile tõsta 2 kõige populaarsemat:

Elu on loterii. Nii arvavad ainult need inimesed, kes laiskuse tõttu ei suutnud oma eesmärke saavutada. Plaanitut ei anta alati lihtsalt ja lihtsalt. Oluline on esimese lüüasaamise korral mitte alla anda, vaid edasi liikuda;

Elu on projekt. Inimene peab elama nii, nagu tema esivanemad plaanisid. Kui perekonnas selleks pikkadeks aastateks Arsti elukutse hõivas juhtiva positsiooni, mis ei tähenda, et iga selle pere liige peaks saama arstiks.

Eriala valikul mängivad võtmerolli isiklikud võimed ja kutsesobivus.

Põhikriteeriumid tuleviku ehitamiseks

Selleks, et teha kindlaks, kes tulevikus olla, peate mõistma kolme mõistet:

1. "TAHAN" – sulle meeldib seda teha.
2. “MA SAAN” – võimalusi on.
3. “MUST” – turg on valmis maksma.

Mõiste "TAHAN" on see, mida inimene ise soovib (huvid, kalduvused, anded) ja see tähendab selgitust, mille poole inimene püüdleb. Need on isikuomadused, mis on igal juhul individuaalsed. Oma osa mängib professionaalsete kalduvuste pädev kindlaksmääramine võtmeroll eriala valikul ja eelkõige kelleks olla. Sellest sõltub töötegevuse suund ja koolituse edukus. Tuleb arvestada, et ühest “TAHAN” ei piisa.

Järgmine oluline kriteerium elutöö "SAAN" valikul on füüsilised võimalused, tervislik seisund ja muud turutõkked. Miks tõkked? Sest kui inimesel pole " täiuslik tervis"Ta ei tohiks olla piloot tsiviillennukid. (Aga ta võib olla ka oma lennuki piloot ;)

Mitte vähem oluline roll hõlmab mõistet "VAJADUS" - see on nõudlus tööturul. Tegevused, milleks turg on valmis ja hakkab raha maksma. Tuleb välja selgitada, milline eriala on tööturul kõige nõutum.

Ja nüüd põhiküsimus: milline sa peaksid elukutselt olema? See on lihtne – edu on kõigi kolme kriteeriumi ristumiskoht: "TAHAN", "SAAN" ja "VAJA"! Kui tegemist on kattumisega, siis miks mitte saada vastavat haridust?

Mis olla elukutselt

Eriala valimise hõlbustamiseks loodi kutsevaliku testid. Nende tehnoloogia on üsna lihtne. Inimesele esitatakse valikvastustega küsimused. Testitulemuste põhjal annab programm võimaliku tegevussuuna, milles konkreetne inimene võib edu saavutada.

Võimalusel on soovitatav end proovile panna erialal, mis testitulemuste põhjal Sulle kõige paremini sobib. Sel juhul on praktika eriti oluline. Lisaks peate uurima eriala iseärasusi ja proovima välja selgitada kõik selles esinevad peensused. Töö on asi, millega inimene veedab olulise osa oma elust. Seetõttu on oluline valida selle eripära kõige pädevamal viisil.

Testige, milline olla elukutselt aitab teil teha õige valiku ja kaitseb teid nii palju kui võimalik seda tüüpi vigade eest. Testimine aitab kindlaks teha teie eelsoodumuse konkreetsele tegevusvaldkonnale ja tuvastada teie võimed. Kõik see võimaldab teil valida eriala, mis teile meeldib ja teile rõõmu pakub.

Meie veebisaidil saavad kõik edukast tulevikust huvitatud veebis sooritada kutsetesti. Testimine aitab määrata sobivaima töötegevuse suuna.

Statistika järgi teeb valdav enamus inimesi eriala valikul vigu. Tihti valivad paljud orientiiriks töötasu taseme ja ameti prestiiži, unustades arvestada, et töö peaks pakkuma naudingut ja siis on elu rõõm!

Andekad, võimekad noored on juba ammu teadlikud välis- ja kodumaiste suurkorporatsioonide valikukriteeriumidest. Peamiseks takistuseks tuhandete taotlejate jaoks on kandidaatide testimine. Ükskõik kui eriti “targad” kandidaadid vaidlevad omavahel, et kogenud spetsialistidel pole vaja midagi võtta, on nad juba üle poole sajandi läänemaailmas kõik tõestanud, olles end tõestanud a kaua aega tagasi. Ühele vabale ametikohale saavad tasuta kandideerida sadu soovijaid ning personalispetsialistid ei kuluta igaühe kohta palju aega andmete töötlemisele.

Taotleja jaoks on testi sooritamine veebis ka mugavam kui kontoris, ennekõike tänu tuttavlikule õhkkonnale, sest kodus saate pensionile jääda ja töötada maksimaalse efektiivsusega. Kontoris käiakse ringi, tegutsevad üksused müravad, töötajad suhtlevad - segamist on piisavalt, kuigi inimene saab sellises keskkonnas normaalselt hakkama, kui oskab keskenduda. Te ei tohiks loota assistentidele ega Google'ile, esiteks on selleks vähe aega ja teiseks kontrollitakse andmeid kinnitustestide abil. Kontrollimiseks peate vastama paarile küsimusele, kuid kontoris, kus pole kedagi, kes aitaks.

Veebitestid tööle kandideerimisel on omamoodi testimise tase ka kandideerijale endale, kui ta ei saa 70-80 protsenti tulemust, siis tuleb harjutada või end proovile panna teistes ettevõtetes, kus selliseid nõudeid ei ole. Oma võimete hindamiseks ei pea te vestlusele minema; mõned ettevõtted teevad sõeluuringud avalikult kättesaadavaks. Taotlejat abistavate ja läbitavate ülesannete kogumike koostajatega saab ühendust võtta online test s audiitori palkamisel. Testide kogumikud on head, sest nende autorid annavad neile selgitusi ehk see osutub omamoodi “lahendusraamatuks”. Samuti pakuvad probleemikogude koostajad veebis sooritamiseks tööle kandideerimise testi, mis võimaldab eelseisvale testile ligikaudselt hinnangu anda.

Interneti-testimise eripära

Kaugtestimine ei erine palju kontoritestist, sest keegi ei sunni vihikusse esseesid kirjutama, kontorites on ka arvutid, ainult et läheduses on teisi soovijaid ja tööandjate esindajaid. Kõik kandidaadid veebipõhine testimine link antakse ja näidatakse tähtaeg muuta. Link avab ülesannetega akna, algab aja loendus ja te ei saa seda enam peatada.

Testide vahel on erinevusi erinevad tootjad, kuid need pole eriti olulised. Seega läheb SHL testides kasutamata aeg järgmistele küsimustele, Talent Q-l seda pole ja isegi ajaskaala pole silme ees, 30 ja 15 sekundit enne vastamisaja lõppu lülitatakse sisse vaid meeldetuletus .

Testide lahendamine veebis tööle kandideerimisel hõlmab küsimustele vastamist mitmes plokis. Tavaliselt sisaldavad sobivustestid numbrilist osa pluss sõnalist või loogilist ning olenevalt tööandjast ja vabast töökohast testitakse ka erialaseid teadmisi: raamatupidamine, infotehnoloogia. Samuti annavad mõned firmad läbipääsu eest psühholoogiline test veebis tööle kandideerides. Igal juhul hoiatatakse taotlejat eelseisvate testide eest ette ja kui tööandjal pole veebipõhiseid prooviteste, peab ta need ise üles otsima ja valmistuma.

Veebitestide peamised arendajad on SHL ja Talent Q. Testiülesanded, SHL-i loodud küsimustikke kasutavad juhtivad ettevõtted nagu Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Talent Q klientideks on Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft ja teised ettevõtted. Paljud Venemaa lõpetajad, kes plaanivad töötada pangandussektoris, on tööle kandideerides kuulnud Sberbanki veebitestist, mis on saanud mõnele kandideerijale ületamatuks takistuseks.

Tööleasumise eeltestide struktuur

Testid koosnevad mitmest plokist, millest üks on matemaatiline, teine ​​loogiline ja teises osas testitakse erialateadmisi.

Juhtub), hambaarst, ärimees - tõenäoliselt elavad teie varjatud unistused kuskil teie lapsepõlves. Jah, sa ei teadnud lapsena elust midagi ja teadsid vähe, millistest ametitest unistasid. Aga kes teab, võib-olla on teie realiseerimata anded sinna maetud. Pidage meeles, kellena teile meeldis lapsena mängida, kellena meeldis teeselda. Jah, isegi “luureagent” ja “Arktika uurija” võivad osutuda olevikus ellu viidud lapsepõlveunistusteks.

Kui rong pole veel läinud, kui oled noor ja energiline, kui alles õpid või õpid esimesel kursusel, proovi end erinevatel aladel. Selle jaoks võib alati aega leida. Noorena saab end registreerides õppida elu peensusteni restoranides või müügikonsultandiks saades suurtes kauplustes. Lisaraha võid teenida giidina, muuseumitöötajana või soovi korral leida koha kliinikus. Muidugi ei maksta teile palju, kuid saadud kogemused on hindamatud. Edaspidi on teil palju lihtsam otsustada, kas soovite siin või seal töötada.

Järgmine samm, mis võimaldab teil mõista, kas olete õigel teel - tööstuspraktika ülikoolis. Selleks ajaks olete juba omandanud teatud teadmised ja teatud arusaama erialast, mille saate ülikooli lõpetamisel. Teisest küljest, kui sa äkki mõistad, et see pole sinu jaoks, et millegipärast õpid ajaloost, kui tahad tuumaallveelaevu ehitada, on sul veel aega teises suunas pöörata.

Kui olete juba täiskasvanud, saavutanud inimene ja äri, mida te teete, ei too teile ei raha ega naudingut, on teil siiski võimalus end mõnel muul alal proovile panna. On palju värbamisagentuure, kes saavad teid tööle saata. Seal saate tutvustada muid tegevusi, mida te võib-olla pole kunagi proovinud. Pärast seda valite uus töökoht- või õppida rohkem hindama ja armastama seda eriala, mille õppimisel kunagi aastaid veetsid ja millel praegu töötad.

Kui valite endale meelepärase ettevõtte, kuulake oma südamehäält. Südamehääl ütleb sulle, mida sa täpselt teha tahad ja mida üldiselt töölt ootad. Kui vajate tööd, mis teile rõõmu pakub ja olenemata sellest, kui palju raha nad selle eest maksavad, siis otsige just sellist tööd. Kui teie jaoks on peamine asi - palk ja võimalus karjääri kasvu ja just see, mitte äri ise, pakub teile rõõmu - siis otsige "kullakaevandust". Lihtsalt ära jää kullapalavikku!

Vihje 2: kuidas jälgida töötajate tööülesannete täitmist

Isegi kõige kohusetundlikumad ja pädevamad tegijad peavad olema järelevalve all. Kuid meeskonda, mis koosneb kogenematutest inimestest, kes ei taha töötada, ja professionaalidest, kelle jaoks töö on nauding, tuleb juhtida teisiti.

Juhised

Teil on vaja kõige intensiivsemat kontrolli selle üle, kuidas töötajad oma tööülesandeid täidavad, kui nad ei ole üldse motiveeritud töötama ega taha seda teha. Sel juhul peate iga kord kõigile üksikasjalikult rääkima, mida ta peab tegema, ja ütlema, kuidas ta peab tulemuse saavutama. Seejärel paluge neil korrata kõike, mida ütlesite, veendumaks, et nad mõistsid teid õigesti ja teavad, kuidas probleemi lahendada.

Sel juhul ohutuse tagamiseks ja töö õigeaegseks parandamiseks korraldage kontrollid teatud sagedusega või järgmise etapi lõppedes. Karistus peaks järgnema tähtaegade mittejärgimisele või ebaõigele täitmisele hukkamine juhiseid. Vastasel juhul ärge unustage töötajat julgustada, soovitavalt rahaliselt.

Kui teie juhtimise all on kogenematud spetsialistid, kes püüavad hästi töötada, peavad nad ka üksikasjalikult selgitama ülesannet ennast ja selle täitmise meetodeid, neid juhendama ja juhendama. Kuid see ei kesta kaua ja mõne aja pärast ei pruugi nii ranget kontrolli vaja minna.

Kui olete kindel, et töötaja, olles teie ülesande ära kuulanud ja aru saanud, tuleb sellega toime hukkamine iseseisvalt, siis saate selle tööd kontrollida saadud tulemuse põhjal. Sel juhul on oht viimane hetk avastad, et ülesanne pole täidetud, kuid tunned oma alluvaid paremini ja usaldad seda, keda suudad.

Jälgige täitmist kohustusi töötajad Vastuoluliste otsuste tegemise etapis on vaja kõrget kvalifikatsiooni. Selline meeskond töötab enesekontrolli all ja teil on vaja vaid kuulata ära nende pakutud lahendused probleemile ja need heaks kiita. Kontroll kui selline võib selliseid inimesi isegi solvata ja vähendada nende töömotivatsiooni. Superprofessionaalid ei vaja üldse kontrolli – sekkuda saad vaid siis, kui sul seda palutakse.

Ja täna Internetis uus trend- rahaline esoteerika. Lähenemise olemus: raha on energia, mida on vaja ligi meelitada, hoida ja suurendada. Saate oma raha üle mõelda erinevatel viisidel. Mängige kuulsat rahavoo mängu, töötage, arendage häid harjumusi.

Ärge kartke, me ei õpeta "raha vandenõusid". Tahtsin lihtsalt märkida, et kõigis sellistes raamatutes ja koolitustel jookseb “punasest niidist” läbi väärtuslik mõte. Hea raha tuleb töölt/ettevõttelt, mis sulle tõeliselt meeldib! Ja milleks meil on võimed.

Nii et täna räägin sellest, kuidas lihtsa, kuid üllatavalt täpse testi abil oma lemmiktöö leida.

Internetis on palju sobivusteste. Ja ajaveebides, foorumites ja spetsialiseeritud saitidel. Neid avaldatakse isegi läikivates ajakirjades, et naised saaksid soengu ja maniküüri vahel valida endale meelepärase tegevuse.

Mõnikord kohtab testide hulgas üllatavalt täpseid!

Unikaalse metoodika nimega Clifton StrengthsFinder autorid Marcus Buckingham ja Donald Clifton on tunnustatud juhtimise ja juhtimise eksperdid. Nad töötasid välja testi kaasasündinud "tööannete" tuvastamiseks ja kirjutasid suurepärase raamatu: "Saavutage oma maksimum: töötajate tugevused ettevõtte teenimisel".

Püüan asja lühidalt kokku võtta. Autorid usuvad, et 99% inimestest teevad lapsepõlvest saati sama vea. Keskendume sellele, mis ei tööta. Ja me püüame selle “midagi” viia vähemalt keskmisele tasemele. Oletame, et sa ei ole matemaatikas hea – me õpime koos juhendajaga.

Marcus Buckingham ja Donald Clifton on kindlad, et selline lähenemine on põhimõtteliselt vale.

Kui inimene keskendub nõrkustele, mitte tugevustele, antakse talle kõik läbi jõu ja suurte raskustega. Palju loogilisem on keskenduda oma loomulikele annetele ja arendada neid oma lemmiktöös või äris.

Ütleme, kui tugevused– konkurentsiiha, oskus inimesi ühendada, karisma ja strateegiline mõtlemine, siis oled sündinud ärimees ja juht. Ja tõenäoliselt ei õnnestu teil raamatupidamises, programmeerimises ega luule kirjutamises.

Erinevus pingutustes “enda” või “kellegi teise” erialal on kolossaalne! See on nagu ujumine vooluga kaasa või vastu.

1. Anded on kaasasündinud ja korratavad mõtlemise, käitumise ja reageerimise mustrid. Clifton StrengthsFinderi test paljastab sellised anded.
2. Oskused on oskused, mis on viidud automaatsuseni läbi korduvate kordamiste.
3. Teadmised – saadud õppetunnid ja faktid

Kokkuvõttes esindavad kõik kolm komponenti "tugevusi". Metoodika autorid usuvad, et töö edukuse kõige olulisem “koostisosa” on kaasasündinud anded, mis on loomupärased.

Kuidas teha kindlaks oma peamised anded?

Oma tugevate külgede tuvastamine pole nii lihtne, kui tundub. Õnnelik saab olla vaid nende üle, kes lapsepõlvest saati teavad täpselt, kelleks nad tulevikus saavad.

Kõik teised peavad oma teed kobama. Näiteks kord kuue kuu või aasta jooksul meisterdada uut tüüpi tegevused. Loomulikud kalduvused võimaldavad teil kiiresti õppida ja omandada uusi oskusi oma "oma" valdkonnas. Kuid kui paljud meist saavad endale lubada enne 40. eluaastat "praktikas testimist"?

StrengthsFinderi testimine aitab teil end kiiresti leida. Test põhineb 30 aastat kestnud enim tugevate külgede uuringu tulemustel erinevad inimesed ja nende mõju tööedule. Testimine põhineb positiivse psühholoogia üldisel mudelil.

Clifton StrengthsFinderi temaatiline profiil aitab teil valida 34 hulgast viis domineerivat "teemat" või talenti võimalikud variandid. Leitud “viis” on tegevusvaldkonnad, mis pakuvad maksimaalseid arenguvõimalusi.

Testitulemuste põhjal on lihtne leida endale meelepärane töö Kolomnas või Moskvas. Ja tehke seda, mida tõeliselt armastate.

Näited domineerivatest talentidest

"Õpilane". Inimene saab õppeprotsessist samasuguse naudingu kui selle tulemustest. Ei karda uusi ülesandeid ja projekte. Täiustub pidevalt valdkondades, mis teda köidavad.

"Enesekindlus". Enesekindlus võimaldab võtta lisariske. Mees ilma hirmuta võtab rohkem keerulised ülesanded. Suurepärane takistuste ületamine.

"Kohanemisvõime". Kohandub hõlpsalt iga olukorraga, kasutades kõiki praeguse hetke võimalusi. Suudab korraga täita mitut erinevat ülesannet.

"Ettevaatust". Sellise talendiga inimesed analüüsivad iga olukorda ja hindavad kainelt riske. Neile ei meeldi spontaanselt tegutseda ja teha ainult teadlikke otsuseid.

"Karisma". Sellised isiksused tekitavad esimestest suhtlusminutitest peale kaastunnet ja meelitavad inimesi kergesti enda kõrvale. Just nemad alustavad kõige sagedamini vestlust ja julgustavad avameelsust.

"Positiivsus." Kaasasündinud optimistid näevad kõike heledad küljed. Nad nakatavad teisi positiivne suhtumine ja inspireerida tõhus töö. Nende jaoks on ebaõnnestumine kasulik õppetund, ja pole põhjust alla anda.

Vastaja peab 20 sekundi jooksul vastama 180 küsimusele. Iga küsimus koosneb kahest väitest. Peate valima selle, mis sobib teie käitumisega. Näiteks: “Lugesin hoolikalt juhiseid” ja “Eelistan kohe asja kallale asuda” (mööbli kokku panemine, uue vidinaga tegelemine).

Saadud vastuste põhjal valib programm välja viis domineerivat talenti. Oma tugevaid külgi kasutades suurendab inimene oma efektiivsust kordades!

Veebipõhine Cliftoni StrengthsFinderi test on saadaval ka vene keeles (sf1.strengthsfinder.com). Tõsi, ma ei leidnud seda Internetist tasuta. Igal Achieve Your Maximum raamatul on kordumatu kood, mis tuleb enne testi sooritamist vormi sisestada. Koodiga raamat müüakse ka sisse elektroonilisel kujul(Ma nägin seda kindlasti saidil liters.ru).

Mis siis, kui ma ei tea, mida ma tahan?

Istuge maha ja vastake ausalt kolmele küsimusele:

1. Mida mulle kõige rohkem teha meeldib
2. Mida ma olen nõus isegi tasuta tegema?
3. Mille kohta püüan alati rohkem teada saada

Kuidas sa oma lemmiktöö leidsid?

Endale või oma lapsele optimaalse elukutse valimiseks peate esmalt otsustama, millisele alale teie või teie laps on lähemal. Pärast lihtsa testi sooritamist on teil lihtsam otsustada kooli, kõrgkooli või tehnikumi valiku üle. Meie test [Tuleviku elukutse valimine] annab teie lapsele või teile õiguse iseseisvalt valida tulevane elukutse ning aitab teil oma võimeid elus paremini realiseerida. Vastake kõikidele küsimustele ülimalt siiralt, uskudes kindlasti oma tugevatesse külgedesse ja sellesse, et sina või su laps saavad iga tööga hakkama. Lastele mõeldud testimist on kõige parem teha vanuses 12–13 aastat. Testi lõpus antakse teile hinnang teie või teie lapse jaoks kõige olulisema tegevusvaldkonna kohta. Meie veebitest: [Tulevase elukutse valimine] on täiesti tasuta ilma SMS-i või registreerimiseta! Tulemust näidatakse kohe peale viimasele küsimusele vastamist!

Test sisaldab 20 küsimust!

Alustage testimist võrgus:

• 
  
  Tehke mandrite ja mandrite teadmiste test, tugevdage oma teadmisi geograafiast
• 
  
  Pakume teile tasuta mälu testimist piltide meeldejätmise meetodil.
• 
  
  Test kestab umbes 5 minutit ja sisaldab 50 katset.