Kui üksikettevõtja töötab lisaks lepingu alusel teise isiku heaks, tehakse tema eest fondi kohustuslikud sissemaksed. Sellest tulenevalt on sellel isikul õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust töötajana. Tähtis: lepingu alusel töötav üksikettevõtja võib arvestada kahte tüüpi rasedus- ja sünnitusega:

1. fondi kaudu;
2. tööandja kaudu.

Kes rahastab sünnitusabi Kui sünnituskohas väljastatakse sünnitusabi, siis tööandja kannab raha saaja kontole. Omavahendeid ta aga ei kasuta. Protsessi loogika on järgmine:

1. Tööandjad maksavad töötajate eest sissemakseid fondi kontole.

• Uljanovski - 566 rubla.

Infoks: töötavatele naistele võib tööandja algatusel maksta lisatoetusi.

Määrus sõjaväelastele 2018. aastal

Tähelepanu

Naisel, kes pole kuskil töötanud, ei ole õigust makseid saada. Enamik sotsiaalmakseid, sealhulgas rasedus- ja sünnitustoetusi, kuuluvad iga-aastase indekseerimise alla. 2018. aastal on indekseerimismäär 12% ja naisele makstavate maksete summa 16 tuhat rubla.

rubla. Hüvitise suuruse saate ise määrata. Selleks peate oma viimase 2 aasta sissetuleku korrutama 140 päevaga. Kui puhkus algab ja lõpeb kuu keskel, arvutatakse hüvitise suurus ümber vastavalt kalendripäevade arvule. - lapsetoetus; - raseduse ja sünnituse kohta; - alla 1,5-aastase lapse (ESD) hooldamiseks võetud puhkuse ajal.

Sõjaväenaiste maksete dekreet

Nende esialgsete andmete kohaselt saab arvutada järgmise 2018. aasta lapsetoetuse tõusu tabeli. Tabel - Lastetoetuste suurus 2018. aastal

1. 368 361,15 - mitmikrasedusega (194 päeva)
2. 265 827,63 - üldiselt 140 päeva haiguspuhkuse eest;
3. 296 207,93 - komplitseeritud sünnitusega (156 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust);

1. 5817,24 - teisel ja järgneval
2. 2908,62 - esimese lapse eest;

1. 6131,37 - teise ja iga järgmise eest
2. 3065,69 - esimesel;

1. 3000 – sünnist saavutuseni 1.

Seega on seadusandlikul tasandil kinnistunud praktika tõsta 1. veebruarist iga-aastaselt inflatsiooninäitajate alusel lastetoetusi ja muid sotsiaalmakseid. Järgmine tõus toimub 2018. aastal.

Sünnitustoetused 2018. aastal sõjaväelastele

Tähtis

Seda tüüpi rahalist abi saavad kõik naised, kes on pärast 12 rasedusnädalat arsti juures käinud. Fikseeritud summaks on riik määranud 632,76 rubla.Kahjuks polnud tänases majandusreaalsuses isegi nii tühise summa saamisel võimalik vältida bürokraatiat. Raha kontole kandmiseks peab saaja esitama töökohas või sotsiaalkindlustusasutustele (töö puudumisel) korraliku dokumentide paketi.

Rasedus- ja sünnitushüvitised Selle rahalise abi summad on väga erinevad. Sünnitustoetused ja lapsehooldustasu Selleks esitatakse dokumentide loetelu:

• avaldus;
• sünnitunnistus;
• tõend, mis kinnitab lapse isa hüvitiste puudumist.

Töötud kodanikud annavad lisaks passi koos tööraamatu koopiaga.

Sõjaväenaiste rasedus- ja sünnituspuhkus

• Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal

• Kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist?
• Rasedus- ja sünnituspuhkus ja maksed 2018. aastal
• Sõjaväelised naised: rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimused

• Dekreet sõjaväenaistele

• Lastetoetused 2018. aastal: tüübid ja suurused

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal sõjaväelaste abikaasadele

Vaja originaali.

• Tõend selle kohta, et abikaasa ei saanud selle alusel mujalt raha.
• Väljavõte tellimusest makse kohta. Märkida tuleb beebi nimi, sugu, sünniaeg ja täpne summa.
• Sama dokumente nõuab ka tsiviiltööandja. FSS-is peate lisama ka tööraamatu. Kui sünnib surnud laps, hüvitist ei maksta.
  Igakuine rahaline toetus kuni 1,5 aastat Toetust määratakse lapse kuni 1,5 aasta eest. Selle suurus sõltub sõjaväetoetuse suurusest 12 kuu jooksul enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Naine saab igakuiselt 40% toetusest.

Milliseid makseid tuleb tasuda ja kellel on õigus neid saada.

Sünnitustoetused 2018. aastal

• Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal

• Rasedus- ja sünnituspuhkus – millest me räägime?
• Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal – kas uus seadus on välja tulnud?
• Millised maksed tuleb tasuda 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal?
• Kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist?
• Rasedus- ja sünnituspuhkus ja maksed 2018. aastal
• Sõjaväelised naised: rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimused
• Dekreet sõjaväenaistele

• Dekreet sõjaväenaistele

• InoSMI – kõik, mis on tõlkimist väärt
• Rasedus- ja sünnituspuhkus uue seaduse alusel
• Rasedus- ja sünnituspuhkuse töötasu maksmine
  • Rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus)
• Lastetoetused 2018. aastal: tüübid ja suurused
• Lastetoetused 2018. aastal: viimased uudised

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal on uus seadus.

Tasuta juriidiline nõustamine

Ja kuigi rasedus- ja sünnituskapitali programmi pikendati 31. detsembrini 2018, jäid ülejäänud rasedus-, sünnitus- ja lapsehooldustasud praktiliselt muutumatuks. Sisu

• 1 Milliseid rasedus- ja sünnitushüvitisi on mul oodata?
• 2 Tasumine registreerimisel
• 3 Rasedus- ja sünnitushüvitised
• 4 Sünnitoetus
• 5 Rasedus- ja sünnitushüvitised kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest
• 6 Rasedus- ja sünnitushüvitised 1,5–3-aastase lapse hooldamise eest
• 7 Arvutusprotseduur

Milliseid rasedus- ja sünnitushüvitisi võite oodata? Rasedus- ja sünnituspuhkuse all mõeldakse siseriikliku õiguse kohaselt viimase 2-3 raseduskuu, sünnituse ja kuni 1,5-aastase (vahel 3-aastase) lapse hooldamise aega.

Sõjaväelaste maksed ja hüvitised lapse sünni puhul 2018. aastal

Sünnitustoetuste arvestamine 2018. aastal Ettevõtte likvideerimisel raseduse või hooldamise ajal on naisel õigus saada sama 40% keskmisest kuupalgast, kuid kuna toetust maksab sotsiaalkindlustusamet. Mittetöötavad emad võivad arvestada summaga, mis jääb vahemikku 3065,69-6131,37 rubla. Presidendi 21. detsembril 2017 allkirjastatud uue seaduse kohaselt saab iga pere, kuhu on ilmunud beebi, arvestada igakuise rahalise abiga kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni piirkondliku elatusmiinimumi ulatuses.

Rasedus- ja sünnitustoetused 1,5–3-aastase lapse hooldamise eest Kui laps saab 1,5-aastaseks ja kuni 3-aastaseks saamiseni, vähendatakse hooldustoetust 50 rublani kuus. Kaksikute, kolmikute jms sündimisel jääb maksete suurus samaks kui 1,5 aastani.

Mis kuulub riigilt sõjaväelase (ajateenija) lapsele ja naisele

Tähtis! Regulaarseid makseid tehakse lapse emale, olenemata suhetest lapse isaga. Toetuse saamiseks peab ema andma sotsiaaltoetustöötajale:

1. Tunnistus registriametist.
2. Lapse sünnitunnistus.
3. Tõend selle kohta, et lapse isa teenib sõjaväes.
4. Taotleja passi või isikutunnistuse koopia.
5. Andmed konto kohta, kuhu raha kantakse.

Föderaalõigusaktid kehtestavad sellise riikliku toetuse miinimumsumma. Piirkondlikel ametiasutustel on õigus regulaarsete maksete summat suurendada.
Sünnituskapital Sõjaväelaste abikaasad, nagu ka tavalised naised, võivad saada emakapitali teise lapse sünni puhul.
Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal arvestab Venemaa sõjaväelastele Mida nõuab seadus Sisu

• 1 Mida seadus nõuab
• 2 Rasedusest ja sünnitusest tulenevad eelised
  • 2.1 Dokumentide loetelu
• 3 Mida on vaja eelnevalt registreerumisel
  • 3.1 Dokumentide loetelu
• 4 Pärast sünnitust makstakse ühekordne toetus
  • 4.1 Dokumentide loetelu
• 5 Igakuine rahaline abi kuni 1,5 aastat
  • 5.1 Dokumentide loetelu
• 6 Igakuine sularahatoetus 1,5-3 aastat
• 7 Küsimust reguleerivad määrused

Vastavalt 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse N 81-FZ “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” artiklile 1 toetatakse iga Venemaa kodanikku, olenemata tema töökohast, lapse sünni korral materiaalset toetust. .

Sõjaväelaste rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal

Info

Lapsendajad võivad nõuda 16 873,54 rubla, kui perre lapsendatakse terve laps, ja 128 927,58 rubla puudega lapse, üle 7-aastase beebi või mitme lapse lapsendamisel. Ajateenijate abikaasadele on ette nähtud püsitasu summas 26 721,01 rubla. Rasedus- ja sünnitustoetused kuni 1,5-aastase lapsehoolduse eest Töötavatele kodanikele on 2018. aastal igakuised rasedus- ja sünnitustoetused 40% 2 aasta keskmisest töötasust, miinimumsumma on 3163,79 rubla (kui palk ei ületa riigieelarves kehtestatud miinimumpalka). riik).

Rasedus- ja sünnitustoetus (sünnitustoetus) 2018. aastal Ajastuse kohta Raha ülekandmise kord on kirjeldatud seaduses nr 81-FZ.

Õigusaktid tagavad hüvitiste kogumise ja maksmise lapse sünni puhul absoluutselt kõigile naistele, kuid abikaasadele, kes on ametlikult abielus lepingu alusel teenivate sõjaväelastega, kehtivad elatise määramisel eritingimused. Artiklis räägime teile, millist toetust sõjaväelaste naistele lepingu alusel 2019. aastal makstakse, kaalume olukordi, mil see määratakse.

Lepinguliste teenistujate naiste raseduse ja sünnituse hüvitis

Sünnitustoetus ei ole seadusega ette nähtud sõjaväelaste abikaasadele, kes on lepingu alusel teenistuses. Seda tasu on õigus taotleda ainult ajateenistuses olevate sõjaväelaste abikaasadel:

• ametlikult abielus,
• kui rasedusaeg on üle 180 päeva,
• kes taotles tasu maksmist hiljemalt kuue kuu jooksul abikaasa ajateenistuse läbimise kuupäevast.

Lepingu alusel teeniva kaitseväenaise B&R toetuse õiguste puudumist põhjendab asjaolu, et ajateenistuse puhul hoolitseb riik ajateenijate abikaasade eest nende Isamaateenistuse ajal. Arvatakse, et riik võtab ajutiselt ära perekonna toitja, saates talle kohtukutse ja seetõttu võib sõjaväelase abikaasal loota võimude lisatuge. Kui aga kaitseväelase abikaasa on tööl, on tal õigus taotleda rasedus- ja sünnitushüvitist, kui ta jääb oma töökohas rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Lepingujärgsete sõjaväelaste abikaasade lapsetoetus

Juhul, kui lapse isa on ajateenistuses lepingu, mitte ajateenistuse alusel, kogutakse ja makstakse hüvitisi seoses lapse sünniga perre vastavalt üldreeglitele. Samal ajal täheldatakse olulist erinevust ametlikust töökohast rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva beebi ema ja ema-koduperenaise staatuses. Esimesel juhul makstakse talle sünnitoetust tööl ja teisel juhul loetakse ta töötuks.

Lisaks ülaltoodud juhtumitele juhtub, et rase naine, sõjaväelase abikaasa, läbib täiskohaga koolitust või tegeleb ettevõtlusega. Laste eest tasutakse tingimusel, et sündinud last kasvatavad peres vanemad ja ta on pereliige.

Sõjaväelaste naised võivad lepingu alusel loota igat tüüpi hüvitistele, et toetada peresid, kuhu laps on ilmunud. Toetusi makstakse kuni lapse 3-aastaseks saamiseni ja kogunevad kas iga kuu või korraga.

Lepingu alusel ühekordse lapse sünnitoetuse registreerimine sõjaväelaste abikaasade poolt

Niipea, kui sõjaväelase perre on ilmunud vastsündinu, peab tema naine esitama töökohal avalduse ja dokumentide komplekti, mis tõendavad lapse sündi. Kui ta ametlikult kuskil ei tööta, tuleb teave edastada abikaasa, lapse isa registreerimise või teenistuse piirkonna sotsiaalkaitseasutusele. Kui lapse sünni aegne sõjaväelane jätkab täiskoormusega õppimist, kirjutab ta avalduse üliõpilaste ametiühingukomisjonile.

Kus kaitseväelase pere taotleb ühekordset lapse sünnitoetust, saab kogu summa enda kätte või pangaülekandega pangakaardile. Makse suurus on fikseeritud ja igal aastal indekseeritud. Kui otsustatakse, et toetus makstakse abikaasale, peaks ta kirjutama väeosale avalduse ja esitama kõik selleks juhtumiks vajalikud dokumendid.

Sõjaväelaste abikaasade igakuise lapsehooldustasu väljastamise kord

Lepingulise töötaja naine, kes läheb lapsehoolduspuhkusele ettevõttest, kus ta renditööd teeb, esitab töökohas avalduse, millele on lisatud haigusleht. Organisatsiooni raamatupidamisosakonna kaudu väljastatakse ka igakuine toetus alla 1,5-aastase lapse hooldamise eest. Toetus arvutatakse töötaja keskmise kuupalga alusel ja on 40% selle suurusest.

Teistel kodanike kategooriatel on õigus taotleda seda toetust abikaasa eest, kui ta tegelikult lapse eest hoolitseb. Kuid lepingulisel abikaasal ei ole õigust oma naise eest tasu saada. Kui abikaasa ei saa mõjuval põhjusel laste eest hoolitseda, võivad initsiatiivi võtta lapse töölepingu alusel töötavad lähedased. Sellistel juhtudel vormistavad nad endale töökohas lapsehooldustasu. Kui neil ei ole ametlikku töökohta ja nad ei ole veel pensionile jäänud, on võimalus pöörduda kohaliku sotsiaalkaitseameti poole, siis arvestatakse toetust 40% ulatuses kehtivast töötasu alammäärast. toetuse registreerimise aeg (kuni juulini 2017 on selle suurus 7500 rubla, alates 1. juulist on see 7800 rubla).

Kasumlikum on koostada lapse emale igakuist toetust, kuna tema eest on ette nähtud suurenenud summa - 10 528 rubla 24 kopikat. Seda arvutatakse ka naise töökohas või elanikkonna sotsiaalkaitseasutustes. Kui aga summa, mis moodustab 40% lapse ema keskmisest kuusissetulekust, ületab 10 528 rubla 24 kopikat, on sõjaväelase naisel õigus saada hüvitisi üldistel alustel, lähtudes täpselt lapse ema suurusest. tulu.

Tasud lepinguliste teenistujate laste eest

Lepingu alusel ajateenistuses oleva sõjaväelase lapse toetust makstakse vaid juhul, kui laps vajab tervislikel põhjustel välist hooldust ja tema tervise halvenemine oli tingitud elamistingimustest isa teenimispiirkonnas. Haigust on vaja dokumentaalselt kinnitada - vaja on meditsiiniasutuse ametlikku järeldust, mis näitab lapse hooldamise perioodi. Selle perioodi alusel arvutatakse makse suurus.

Sõduri naine on kohustatud hoidma lapsi ja mitte töötama. Toetust makstakse piirkonnas, kus sõdur teenib.

Sõjavägi peab esitama asjakohase aruande ja esitama järgmised dokumendid:

• abielu registreerimistunnistuse koopia,
• naise tööraamat (või haridusdokumendi koopia, kui abikaasa pole veel kuskil töötanud),
• peakorteri tõend, mis kinnitab naise elukohta abikaasa teenistuspiirkonnas,
• Tööhõivekeskuse tõend, mis tõendab, et naisel puudub ametlik töökoht ja ta ei saa selle maksetähtaja möödumise tõttu töötu abiraha.

Lapsetoetuse maksmine lõpetatakse, kui:

• sõduri üleviimine teisele alale,
• sõjaväelase vallandamine relvajõudude ridadest,
• sõjalise töö elluviimine naise poolt (renditöö, töö tsiviilõigusliku lepingu alusel, äritegevus),
• abikaasa riikliku pensioni või stipendiumi saamine,
• sõjaväelasest abikaasa ümberpaigutamine teise piirkonda.

Toetuse taotlemiseks vajalikud dokumendid

Sünnitushüvitise taotlemiseks peavad sõjaväelase abikaasad koostama oma tööandjale järgmise dokumentide paketi:

• sünnitusmaja sünnitunnistus,
• lapse sünnitunnistus,
• varem sündinud laste sünnitunnistused (kui neid on),
• tõend selle kohta, et lepinguline isa ei saanud tema nimele hüvitisi (küsitakse väeosa raamatupidamisest).

Kui dokumendid esitatakse sotsiaalkindlustusasutusele, on teil lisaks vaja:

• teave perekonna koosseisu kohta,
• tööraamatu koopia (kui see on olemas),
• Rahvastiku Tööhõivekeskuse tõend töötuna arvelevõtmise ja töötutoetuse maksmise kohta.

Kust hüvitisi taotleda

Lepinguliste sõjaväelaste abikaasade toetust makstakse Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi eelarvest või muudest föderaalfondidest.

1. Ühekordset toetust seoses lapse sünniga peab kaitseväelane taotlema teenistuskohas. Hüvitiste maksmisel töötule naisele elanikkonna sotsiaalkaitse asutustes keeldutakse.
2. Rasedus- ja sünnitoetust võib saada ainult ametlikult töötav või ettevõtlusega tegelev kaitseväelase abikaasa (eeldusel, et üksikettevõtja tegi vabatahtlikult enda eest sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi). Sama kehtib ka ühekordse toetuse kohta raseda ennetähtaegseks registreerimiseks sünnituseelsesse kliinikusse.
3. Kuni 1,5-aastase lapse hooldamise igakuist toetust saab väljastada ema töökohas või isa teenistuskohas.
4. Pidevat hooldust vajava lapse ja isa-sõjaväeteenistuskohta kolimise tõttu tervis halvenenud lapse eest määratakse ja makstakse lapsetoetused isa teenistuskohas.
5. Piirkondlike toetuste saamiseks peaksite pöörduma kohalike omavalitsuste poole elanikkonna sotsiaalkaitse saamiseks.

Hüvitise maksmise tähtajad

Rahaliste hüvitiste saamise tähtajad on ette nähtud "Teenistuja staatuse seaduse" sätetes - rahaliste summade kogunemine vastavalt seaduse nõuetele ja nende maksmisest keeldumise põhjuste puudumisele toimub alates maksete menetlemise taotluse esitamise kuupäev ja väljastatakse alates hüvitise taotlemise kuule järgnevast kuust.

Kui sõjaväelase abikaasa saab rasedus- ja sünnitushüvitist ametlikus töökohas, makstakse välja üldistel alustel - määratakse kümne päeva jooksul alates avalduse ja vajalike dokumentide esitamise kuupäevast ning makstakse välja järgmisel päeval. palgast.

Lapsetoetuste summad

Hüvitise suuruse kujunemist mõjutavad tegurid:

1. Makse taotlemise ajal kehtiv föderaalne miinimumpalk.
2. Sõduri elu- ja teenistuspiirkond.
3. Abikaasa tervis.
4. Pereliikmete arv.
5. Vanus.

Kasu	Summa (rub)
	3077,32 - 1 lapse kohta
	6154,64 - 2. lapsele
	3000 - fikseeritud suurus
	6000 - fikseeritud suurus
	2240,32
	615,47
Ema kapital	453026
	16412,38
	16412,38
	125408,95

Sõjaväelase naisele kindlasummalise toetuse maksmisest keeldumise põhjused

Juhul, kui lepingulise teenistuja töötu naine pöördub sotsiaalkaitseameti poole palvega määrata talle lapse sünni puhul ühekordne toetus, keeldutakse temast. Sotsiaalkaitseametnike tegevus on seaduslik, kuna sellises olukorras näeb seadus ette hüvitiste maksmise abikaasa töökohas.

Samuti keeldutakse lapse sünni puhul ühekordse toetuse maksmisest järgmistel asjaoludel:

• laps sündis surnuna
• vanemad esitasid valeandmeid,
• vanematelt võeti vanemlikud õigused,
• vanem taotles toetust hiljem kui kuus kuud pärast lapse sündi,
• teine ​​vanem on juba kindlasummalise toetuse välja võtnud.

Teine tingimus ühekordse toetuse maksmiseks lapse sünni korral on vanemate (ja vastavalt ka lapse) Venemaa kodakondsus. Kui vanemad on teiste riikide kodanikud või kodakondsuseta, kaotavad nad õiguse saada hüvitisi.

Sotsiaaltoetuste indekseerimine

Sotsiaaltoetusi indekseeritakse igal aastal. Indekseerimise aluseks on riigi inflatsioonimäär. Alates 2017. aasta veebruari algusest on indekseerimiskordaja olnud 1,057. Föderaalse miinimumpalga suurust indekseeritakse 2017. aasta juulis 4% võrra ja see on 7800 rubla.

Kasu	Summa (rub)
	alates 01.01.2017	alates 01.02.2017
Igakuine toetus kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest	Arvestatakse 40% viimase 24 töökuu keskmisest kuupalgast või makstakse miinimumsumma.
	2908,62 - kui laps on esimene	3077,32
	5817.24 - kui laps on teine, kolmas jne.	6154,64
Igakuine toetus kolmanda ja järgmiste kuni 3-aastaste laste eest	Oleneb piirkondlikust toimetulekupiirist lapse kohta
Kuu (kvartali) toetus alla 16 (18) aastase lapse eest	Toetuse suurus sõltub piirkondlike ametiasutuste otsusest
Igakuine toetus alla 1,5-aastasele lapsele Tšernobõli tsoonis	3000 - fikseeritud suurus
Igakuine toetus lapsele vanuses 1,5-3 aastat Tšernobõli tsoonis	6000 - fikseeritud suurus
Kuumakse alla 18-aastasele sõjaväelasele, kelle isa suri	2117,50	2240,32
Ühekordne toetus sünnituseelses kliinikus registreerimiseks raseduse varases staadiumis (kuni 12 sünnitusnädalat)	581,73	615,47
Ema kapital	453026	453026
Ühekordne toetus lapse sünni puhul	15512,65	16412,38
Ühekordne toetus lapsendamiseks, hooldusperre üleviimiseks ja eestkoste seadmiseks	15512,65	16412,38
Ühekordne lapsendamise, hooldusperre üleviimise ja eestkoste seadmise toetus (kui laps on puudega, kui laps on 7-aastane, kui lapsendatakse kaks last, kes on üksteisele vennad või õed)	118529,25	125408,95

Lisatasud lepinguliste sõjaväelaste naiste toetustele

Sõjaväelaste naiste jaoks ei ole hüvitiste saamiseks eritingimusi. Seadusandlikul tasandil nende eest lisatasusid ei tehta. Erandiks on vaid juhud, kui materiaalset toetust osutatakse väeosa kohaliku korralduse alusel, kus lepingu alusel teenib lapse isa liht- või ohvitser. Mõnel juhul on sõjaväelaste laste hüvitiste saamine siiski mõnevõrra tulusam kui üldiselt, kui selle annab välja lepingulise sõduri naine.

Spetsiaalselt lapse emale (teenistuja naisele) makstava igakuise toetuse eest on ette nähtud suurendatud summa, nimelt 10 528 rubla 24 kopikat. Seda arvutatakse ka naise töökohas või elanikkonna sotsiaalkaitseasutustes. Juhul, kui summa, mis moodustab 40% lapse ema keskmisest kuusissetulekust, ületab 10 528 rubla 24 kopikat, on kaitseväelase abikaasal õigus saada hüvitisi üldistel alustel, lähtudes täpselt summast. tema keskmisest kuupalgast.

Muuhulgas on sõduril õigus saada lisatoetust lapse eest, kui ta on ebasoodsate elamistingimustega isa teenistuskoha piirkonda kolimise tõttu haigestunud ja vajab kõrvalhooldust. Makstakse kuni lapse paranemiseni või kuni ta kolib koos ema või kogu perega teise piirkonda.

Kui lepinguliste sõjaväelaste lapsed ei ole veel organiseeritud ja vajavad ema pidevat juuresolekut, saab tema kui kaitseväelase abikaasa taotleda toetust taotlemise hetkel kehtinud miinimumpalga ulatuses. Niipea, kui lapsed saavad iseseisvaks ega vaja enam pidevat järelevalvet, kaotab sõjaväelasest abikaasa õiguse toetusele.

Seega võib sõjaväelane naine loota suuremale lapsetoetusele kui teised naised. Lisaks võib sõjaväelase abikaasa arvestada igakuiste toetustega, mille suurus määratakse piirkondlikul tasandil.

Piirkondlikud ja föderaalsed ühekordsed hüvitised lapse sünni puhul

Lapse sünni hüvitised on föderaaltasandi maksed ja kehtivad eranditult kõigile kodanikele, kuid Venemaa üksikute piirkondade elanike registreerimiseks on saadaval ka piirkondlikud soodustused.

Piirkondlikud maksed	föderaalsed maksed
Piirkondlik rasedus- ja sünnituskapital	Ühekordne toetus naise registreerimiseks raseduse fakti varases staadiumis (kuni 12 sünnitusnädalat)
Soodustused suurtele peredele	Ühekordne toetus lapse sünni puhul
Maksed seoses kolmanda, neljanda ja järgnevate laste sünniga	Ema (pere)kapital
Piirkondlikud ühekordsed toetused lapse sünni puhul	Igakuine toetus kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest
Lisatoetus noorele perele (kus abikaasad ei ole veel 30-aastased)	–
Ühekordne toetus kolme või enama lapse samaaegse sünni puhul	–
Kuu (kvartali) toetus alla 16 (18) aastase lapse eest	–

Teema käsitlevad õigusaktid

Lepingu alusel tehtavad maksed sõjaväelaste lastele Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2006. a määrus nr 865 “Riiklike toetuste määramise ja maksmise eeskirjad lastega kodanikele” Riiklikest lastetoetustest Sotsiaaltoetuste iga-aastasest indekseerimisest

Tüüpilised vead registreerimisel

Viga nr 1. Lepingulise sõduri töötu naine nõuab rasedus- ja sünnitushüvitist selle alusel, et ta on sõjaväelane.

Sünnitustoetust on õigus saada ainult ajateenijate töötutel abikaasadel, kuna toitja perekonnast ajutise lahkumise hüvitab riik neile.

Viga nr 2. Lepingulise teenistuja naine taotleb lapsetoetust 16-aastasele lapsele.

Lepinguliste teenistujate laste lisatoetusi määratakse ja makstakse vaid juhul, kui laps ei ole iseseisev ja vajab pidevat järelevalvet emalt, kes tema eest hoolitsemise vajaduse tõttu ei leia tööd. Lapsetoetus sõltub ka lapsest, kes haigestub isa lepingulise teenistuskoha piirkonda kolimise tõttu ja vajab pidevat hoolt.

Vastused levinud küsimustele

Küsimus number 1. Kas kaitseväelase naine võib nõuda lapsetoetust, kui tema mees teenistusest vallandati?

Ei, sel juhul ei ole lastetoetuste maksmine lubatud.

Küsimus number 2. Kas lepingulise teenistuja naine võib taotleda toetust lapse eest, kes vajab järelevalvet, kui ta tegeleb ettevõtlusega?

Ei, töötamine, palgatöö tegemine lepingu alusel või ettevõtlusega tegelemine on aluseks kaitseväelase naisele lapsetoetuse maksmise lõpetamiseks.

Telefonikonsultatsioon 8 800 505-91-11

Kõne on tasuta

Sõjaväelaste rasedus- ja sünnituspuhkus

Kas sõduril on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda?

Puhkust antakse ainult naissoost sõjaväelastele. "Vene Föderatsiooni töökoodeks" 30. detsembril 2001 N 197-FZ. Tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate aktide toimimine ajateenistuskohustused; artikli 13 lõige 13 Föderaalseaduse "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikkel 11 sätestab, et 13. Naissõjaväelastele antakse rasedus- ja sünnituspuhkust, samuti lapsehoolduspuhkust föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega ettenähtud viisil.

Tere, lapsehoolduspuhkust antakse ainult naissõjaväelastele või ilma isata (emata) last kasvatavatele sõjaväelastele.

Olen sõjaväes, lähen septembris rasedus- ja sünnituspuhkusele, aga mul on iga-aastasest puhkusest osad, mida juunis ja oktoobris välja ei võeta! Mille alusel ma saan need kohe peale rasedus- ja sünnituspuhkust ära võtta või võivad ülemused mulle sellest keelduda?

Tere päevast! Vastavalt Art. Tööseadustiku 260 kohaselt on teil õigus enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda või lapsehoolduspuhkuse lõppedes teie soovil kasutada iga-aastast tasustatud puhkust, olenemata tööstaažist selle tööandja juures. Sellest õigusest keeldumine oleks ebaseaduslik.

Olen lapsehoolduspuhkusel olev sõdur. Sai koduse vigastuse. Kas mul on õigus saada kindlustust ja mida ma pean tegema?

Tere Galina! Peate võtma haiguslehe, pärast väljakirjutamist pöördute seejärel kindlustusseltsi poole, teil peab olema kindlustuskogemus, kõigile kodanikele on üks norm. Kindlustusstaaž - see tähendab staaži, mille jooksul maksti töötaja sissetulekust sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid - võimaldab teil saada töötasust kuuskümmend kuni sada protsenti maksetest. Juhul, kui töötaja kindlustusstaaž on alla kuue kuu, kogunevad haiguspuhkuse hüvitised kodukahju eest miinimumpalga summast. Soovin teile edu.

Kui sõduril on lapsehoolduspuhkusel naine kaheaastase lapsega ja tal on ka esimesest abielust puudega laps ülalpeetav, kas see võib olla põhjus, miks ta keeldub teise piirkonda üleviimisest?

Üleviimisest keeldumise põhjused võivad olla järgmised: Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri 1999. aasta dekreedile N 1237 "Sõjaväeteenistuse küsimused" artikkel 15. Uude ajateenistuskohta üleviimise kord võrdne sõjaväeline ametikoht täidetakse tema nõusolekuta, VÄLJA ARVATUD JÄRGMISED JUHTUMID: a) kui sõjaväeteenistuse läbimine üleviimise piirkonnas ei ole võimalik, vastavalt sõjaväearstliku komisjoni järeldusele; b) kui kaitseväelase perekonnaliikmetel (naine, abikaasa, alla 18-aastased lapsed, lapsed - alla 23-aastased õpilased, puuetega lapsed, samuti muud kaitseväelasest ülalpeetavad ja elavad isikud) ei ole võimalik elada. koos temaga) piirkonnas, kuhu teda üle viiakse, vastavalt sõjaväearstliku komisjoni järeldusele; c) kui on vaja pidevalt hoolitseda eraldi elava isa, ema, õe-venna, õe, vanaisa, vanaema või lapsendaja eest, keda riik ei toeta täiel määral ja vajab vastavalt riigiteenistuse asutuse järeldusele. meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi oma elukohas, alalises välishoolduses (abi, järelevalve). Kasutage seda teavet, kui saate aluseks vajalikud meditsiinilised dokumendid.

Naine 35 aastat vana. Teenindaja. Hetkel lapsehoolduspuhkusel. Laps on 7 kuud vana. Vajalik vähioperatsioon. Seega poliitika puudub. Seda sõjaväele ei väljastata. Kas tal on võimalik saada operatsiooniks kvoot või pärast seda kulutatud raha tagastada?

Föderaalne kohustuslik tervisekindlustusfond teatab, et Vene Föderatsiooni valitsus võttis vastu 26. septembri 1994. aasta resolutsiooni N 1093 "Arstiabi, sanatoorse ravi ja puhkusega seotud kulude hüvitamise korra kohta sõjaväelastele, riigist vabastatud kodanikele". sõjaväeteenistus ja liikmed nende perekonnad." Nimetatud määrus jõustus 1. jaanuaril 1994. a. Otsusega tehti kindlaks, et arstiabi osutamine Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi, teiste Vene Föderatsiooni ministeeriumide ja osakondade kulul, kus ajateenistus on seadusega ette nähtud, toimub järgmises järjekorras: sõjaväelastele ja sõjaväelisele väljaõppele kutsutud kodanikele osutatakse sõjaväemeditsiiniasutustes igat liiki arstiabi, sealhulgas ravimite väljastamist. Sõjaväeasutuste puudumisel ajateenistuse kohas või sõjaväelaste elukohas või vastavate osakondade või sotsiaalmeditsiinivarustuse puudumisel, samuti kiireloomulistel juhtudel - vabalt ja tasuta tervishoiuasutustes, olenemata nende osakondliku kuuluvuse ja omandivormi kohta; - tasuta arstiabi saavad ohvitseride pereliikmed (naised, abikaasad, alla 18-aastased lapsed) ja nende ülalpidamisel olevad isikud sõjaväemeditsiiniasutustes. Sõjaväe meditsiiniasutuste sõjaväelaste pereliikmete puudumisel elukohas või vastavate osakondade või spetsiaalsete meditsiiniseadmete puudumisel, samuti kiireloomulistel juhtudel - tervishoiuasutustes ühistel alustel kodanikega. Vene Föderatsioon; On kindlaks tehtud, et igasugust meditsiinilist abi sõjaväelastele ja teistele ülalnimetatud isikutele osutavad tervishoiuasutused ühistel alustel teiste Vene Föderatsiooni kodanikega. Meditsiiniabi osutamise kulud hüvitatakse tervishoiuasutustele Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi, teiste Vene Föderatsiooni ministeeriumide ja osakondade arvelt, kus ajateenistus on seadusega ette nähtud. Venemaa tervishoiu- ja meditsiinitööstuse ministeeriumile tehti ülesandeks osutada meditsiinilist abi sõjaväelastele ja teistele nimetatud isikutele, kes teenivad või elavad piirkondades, kus puuduvad sõjaväe meditsiiniasutused, samuti vastavate osakondade või sõjaväemeditsiini erivarustuse puudumisel. asutustele ja kiireloomulistel juhtudel. Kulutused dekreedis nimetatud eesmärkidel tehakse föderaaleelarvest eraldatud vahendite arvel ja piires vastavalt Venemaa kaitseministeeriumi, teiste ministeeriumide ja osakondade hinnangule, kus ajateenistus on seadusega ette nähtud. . Teatan, et Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumile, teistele Vene Föderatsiooni ministeeriumidele ja osakondadele, kus seadus näeb ette sõjaväeteenistuse, on antud korraldus, mis on kokkuleppel Venemaa tervishoiuministeeriumiga, ministeeriumiga. Venemaa rahanduse ja föderaalse kohustusliku ravikindlustusfondiga töötada välja kord sõjaväelastele ja nende pereliikmetele osutatava arstiabi eest tervishoiuasutustele.

Olen sõjaväes ja olnud kuni kolm aastat rasedus- ja sünnituspuhkusel. Laps on 2 aastane. Kas ma saan teenida ametlikult raha tervishoiu valdkonnas suveperioodiks tsiviilkäibes. institutsioon? Või on see rikkumine.

Tegemist on rikkumisega, kui on tõendatud, et töötate rasedus- ja sünnituspuhkusel ja saate hüvitist, siis kontrollitakse teid ebaseadusliku hüvitise saamise kohta, kuna töötate. Ma ei soovita teil seda teha.

Tere! Täpsustan seda vastavalt lõigetele. "e.1" artikli 2 lõige 2 23. augusti 1998. aasta föderaalseaduse nr 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" artikli 51 kohaselt võib lepingu alusel ajateenistust täitva sõjaväelase keeldude rikkumise tõttu ajateenistusest ennetähtaegselt vallandada. lõikes 7 sätestatud sõjaväeteenistusega seotud spl. 10 ja art. 27. mai 1998. aasta föderaalseaduse nr 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta" 27.1. Artikli 7 lõike 7 alusel. 10 ja art. Nimetatud seaduse 27.1 kohaselt ei ole sõjaväelastel õigust: tegeleda muu tasustatava tegevusega, välja arvatud pedagoogiline, teaduslik ja muu loominguline tegevus, kui see ei sega ajateenistuskohustuste täitmist. Samal ajal ei saa pedagoogilist, teaduslikku ja muud loomingulist tegevust rahastada eranditult välisriikide, rahvusvaheliste ja välismaiste organisatsioonide, välisriikide kodanike ja kodakondsuseta isikute vahendite arvelt, kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelises lepingus või õigusaktides ei ole sätestatud teisiti. Vene Föderatsioonist; tegeleda isiklikult või volikirjade kaudu ettevõtlusega, sealhulgas osaleda äriorganisatsioonide juhtimises, välja arvatud juhtudel, kui nende organisatsioonide juhtimises otsene osalemine kuulub sõjaväelase ametikohustuste hulka, samuti abistada üksikisikuid ja juriidilisi isikuid ettevõtluse elluviimine, kasutades oma ametiseisundit. Sõjaväelastel on keelatud tegeleda muu tasustatava või ettevõtlusega. Seega võib väeosa juhtkond Teie tervishoiuasutuses töötamise asjaolude selgumisel Teid ennetähtaegselt ajateenistusest vabastada lõigetes sätestatud alustel. "e.1" artikli 2 lõige 2 23. augusti 1. föderaalseaduse artikkel 51 998 nr 53-FZ "Sõjaväekohustuse ja sõjaväeteenistuse kohta".

Olen sõjaväelane, soovin rasedus- ja sünnituspuhkuselt välja tulla, aga laps pole 3 aastane, kui palju aega päevas peaksin teenima ja millele aruandes viidata.

Kuni lapse 3-aastaseks saamiseni ei ole teil õigust öövalve panna. Kuni 1,5 aastat võite minna osalise tööajaga tööle, säilitades samal ajal hüvitised.

Palun öelge rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkuvale sõjaväelisele naisele (1,5-aastasel lapsel), kuidas teda saab vastutusele võtta ja mis see peaks olema? Aitäh!

Tere, Selgitan, et vastavalt artikli 9 9. osale. Föderaalseaduse "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikkel 10 saavad naissõjaväelastele ja ilma isata (ema) lapsi kasvatavatele sõjaväelastele sotsiaalseid garantiisid ja hüvitist vastavalt föderaalseadustele ja muudele perekonna kaitset reguleerivatele õigusaktidele, emadus ja lapsepõlv. Selline normatiivne õigusakt on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 kohaselt on alla kolmeaastaste lastega naiste lähetamine, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et ei ole nende poolt keelatud vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras. Samas tuleb alla kolmeaastaste lastega naisi kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda lähetusse saatmisest, ületunnitööst, öisest tööst, nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Seega kuni teie lapse 3-aastaseks saamiseni ei ole väeosa ülemal õigust ilma teie kirjaliku nõusolekuta teid öösiti, nädalavahetustel ja pühadel ajateenistusülesannete täitmisse kaasata, samuti teid saata. ärireisidel.

Olen sõjaväelane, nüüd olen lapsehoolduspuhkusel, leping on lõppenud, aga kui rasedus- ja sünnituspuhkus on, pikeneb see automaatselt, dekreedi lõpus soovin töölt lahkuda, öelge, mida või millal ma saan kirjutada lahkumisavaldus?

Tere, selgitan, et vastavalt artikli 12 lõikele 12 Ajateenistuse läbimise korra eeskirja § 9 alusel kaitseväelane, kes sooritab ajateenistust lepingu alusel tingimustel, mis objektiivselt välistavad uue lepingu sõlmimise võimaluse (osalemine laevaretkedel; rasedus-, sünnitus- ja lapsehoolduspuhkusel viibimine; viibides vangistuses, pantvangi või interneerituna ja muudel asjaoludel) ning kes soovib ajateenistust jätkata pärast kehtiva lepingu lõppemist, jätkab ajateenistust lepingu alusel. Nende asjaolude lõppemisel sõlmib ta ühe kuu jooksul pärast väeossa saabumist uue lepingu või vabastatakse ajateenistusest. Seega juhul, kui te kuu aja jooksul pärast lapsehoolduspuhkusel lahkumist ei esita käsu korras uue lepingu sõlmimise aruannet, vabastatakse teid lepingu lõppemisel ajateenistusest.

Abikaasa on lepinguline sõdur. Olen lapsehoolduspuhkusel, olen haige, ei saa lapse eest hoolitseda. Kas abikaasa võib haiguslehele jääda?

Tere. Jah, see on võimalik.

Olen sõjaväelane ja olen lapsehoolduspuhkusel kuni 1,5 aastase lapse hooldamiseks. Eile helistas mulle üksuse komando ja öeldi, et mulle on määratud teenistuselamu ja ma olen kohustatud selle vastu võtma. Elan allüüri saamise osast 57 km kaugusel. Kas rasedus- ja sünnituspuhkusel olles võib mult nõuda teenistuskorteri vastuvõtmist? Ja kas ma jätkan allrendi saamist samas kohas elades? Aitäh.

Kohustada ametlikku eluaset vastu võtma – loomulikult ei saa. Dekreedil pole sellega midagi pistmist, teid ei vallandata teenistusest. Kuid allrendi maksmise lõpetamiseks - loomulikult saavad nad seda teha, täidavad nad eluaseme pakkumise tingimused.

Olen lapsehoolduspuhkusel sõdur, puhkusel olles lõppes leping. Jälle rase. Kas ma saan teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ilma tööle minemata? Milliseid aruandeid tuleks kirjutada? Kas ma pean lepingu eelnevalt allkirjastama?

Tere Olesya! Kõigepealt peate lepingut pikendama ja seejärel rasedus- ja sünnituspuhkusele jääma.

Olen sõjaväelane ja olen lapsehoolduspuhkusel kuni 3-aastase lapse hooldamiseks ja minu leping on lõppenud, kas pean lepingut pikendama ka rasedus- ja sünnituspuhkusel olles?

Kallis Marina! Ajateenistuse sooritamise korra eeskirja punkti 9 lõike 12 kohaselt sõdur tingimustel, mis objektiivselt välistavad uue lepingu sõlmimise võimaluse (näiteks: rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine ja lapsehoolduspuhkusel viibimine) ja kes soovib jätkata sõjaväeteenistust. ajateenistus pärast kehtiva lepingu lõppemist jätkab ajateenistust lepingu alusel. Nende asjaolude lõppemisel sõlmib ta ühe kuu jooksul pärast väeossa saabumist uue lepingu või vabastatakse ajateenistusest.

Olen sõdur. 11.12.2018 algab minu rasedus- ja sünnituspuhkus. Sel aastal ma oma põhipuhkust ei võtnud. Nüüd olen haiguslehel. Kas ma ei saa sel aastal puhkusele minna, vaid lükkan selle mõneks ajaks edasi pärast lapsepuhkust. Kuidas on seda kõige parem teha, et mitte raha kaotada?

Olen sõjaväelane. Minu rasedus- ja sünnituspuhkus algab 11. detsember 2018. 2018. aasta eest puhkust ei võtnud ja olen haiguslehel. Kas ma ei saa sel aastal puhkusele minna, vaid pärast rasedus- ja sünnituspuhkust mõneks ajaks edasi lükata? Palun andke nõu, kuidas kõige paremini teha, et mitte raha kaotada.

Tere. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260 Enne rasedus- ja sünnituspuhkust või kohe pärast seda või lapsehoolduspuhkuse lõppedes naisele antakse tema soovil iga-aastane tasustatud puhkus, olenemata tööstaažist antud tööandja juures. Teil on õigus puhkusele pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.

Tere, selgitan, et vastavalt artikli 14 lõikele 14 Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri 1999. aasta dekreediga nr 1237 kinnitatud sõjaväeteenistuse korra määruste artikkel 29 juhtudel, kui põhipuhkus ja (või) lisapuhkused, mis on ette nähtud alapunktis "b" ja "d" artikli 15 lõige 15 31, ei antud jooksval kalendriaastal lepingu alusel ajateenistust läbivale kaitseväelasele tema haiguse või muude erandlike asjaolude tõttu, on lubatud põhi- ja (või) lisapuhkus üle kanda järgmisse kalendriaastasse, arvestades puhkuse kasutuskohta ja tagasi sõidu aega. Põhi- ja (või) lisapuhkuse ülekandmisel järgmisse kalendriaastasse tuleb need ära kasutada enne selle lõppu. Seega, kuna minu arusaamist mööda ei ole Teile rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise tõttu võimalik 2018. aasta põhipuhkust anda enne jooksva aasta lõppu, siis tuleks järeldada, et Teil on õigus kasutada õigus 2018. aasta põhipuhkusele kuni 2019. aasta lõpuni, esitades pärast rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumist väeosa juhtkonnale aruande. Tervitustega, Ivan.

Kas sõjaväelastele jääb rasedus- ja sünnituspuhkusel soodusteenistusstaaž? Ja öelge, millisele seadusetähele toetuda! Aitäh!

Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri 1999. aasta dekreedile N 1237 "Ajateenistuse küsimused" antakse naissõdurile tema taotlusel puhkust lapse eest hoolitsemiseks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni. . Naisväelasele säilib lapsehoolduspuhkuse ajal ajateenistuskoht ja sõjaväeline ametikoht. 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadus nr 53-FZ (muudetud 28. detsembril 2016) "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" Sõjaväelane tuleb väeosa koosseisu nimekirjadest välja arvata ajateenistuse lõppemise päeval, välja arvatud juhtudel, kui: naissoost kaitseväelane on lapsehoolduspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel. Seega arvatakse kaitseväelase lapsehoolduspuhkusel viibitud aeg ajateenistuse kogukestuse hulka ja rasedus- ja sünnituspuhkus staaži (staaži) hulka.

Tere. Vastavalt artikli lõikele 5 32 Vene Föderatsiooni presidendi 16. septembri 1999. aasta dekreet N 1237 "Sõjaväeteenistuse küsimused" antakse naissõdurile tema taotlusel puhkust lapse eest hoolitsemiseks kuni tema kolmeaastaseks saamiseni; vanemapuhkuse ajal säilib naisväelasel ajateenistuskoht ja sõjaväeline ametikoht. Kahjuks ei ole puhkusel, sealhulgas lapsehoolduspuhkusel viibivate naissõjaväelaste staaži arvestamisel soodustingimustel erandeid.

Tere, kallis saidi külastaja, sõjaväenaise sellisest õigusest räägivad korraga mitmed föderaalseadused. Vastake lingiga allikale. Nende hulka kuuluvad föderaalseadus nr: 122 (08.22.204); 81 (19.05.95); 883 (04.09.95); Kaitseministeeriumi korraldused nr 208 ja 400 (vastavalt 05.05.01 ja 07.22.00); Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldus nr 1012. Teenindajale tehakse pensioni arvutamiseks erisoodustusi, kuna staaži hulka arvatakse dekreedi aeg (soodustuskorras, kui teenistuse ajal naine oli õigus selliseks arvutuseks). Staaži arvestatakse kogu puhkuse aja eest, mida saab väljastada kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (PP 1074). http://nagrazhdanke.ru/sotsialnoe/dekretnyiy-otpusk/ Palju õnne ja kõike head, lugupidamisega advokaat Ligostaeva A.V.

Kas sõjaväelasest abikaasa võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui abikaasa on riigiteenistuja?

Tere! Kehtiva seadusandluse alusel ei anta meestele rasedus- ja sünnituspuhkust, sõjaväelastele antakse lapsehoolduspuhkust ainult abikaasa raske seisundi või surma korral pärast sünnitust.

Tere õhtust! Kahjuks Venemaa seadusandlus sellist võimalust ette ei näe. Nagu mäletame, on sõjaväelastel inimese ja kodaniku õigused ja vabadused teatud piirangutega, mis on kehtestatud föderaalseaduste ja föderaalseaduslike seadustega. Puhkust on võimalik seaduses sõnaselgelt sätestatud juhtudel (ema surm, raske terviseseisund). Lugupidamisega Kulagina Anastasia Igorevna.

Olen lapsehoolduspuhkusel sõdur, puhkusel olles lõppes leping. Kas ma saan teisele rasedus- ja sünnituspuhkusele minna ilma tööle minemata? Milliseid aruandeid tuleks kirjutada? Kas ma pean lepingu eelnevalt allkirjastama?

Tere. Antud olukorras vallandada ei saa ja lepingut pole vaja uuendada, kui helistatakse siis pikenda, kirjuta 2. lapse dekreedi akt.

Kui naissõdur otsustab lapsehoolduspuhkusel olles 3 aasta pärast jääda lapsepuhkusele kuni 14. eluaastani, pikendatakse temaga lepingut, tänan ette.

Tere! Kehtivad õigusaktid ei näe ette puhkust alla 14-aastase lapse hooldamiseks. Jätke ainult kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Pärast seda kas lõpetage või minge tööle.

Olen sõjaväelane, soovin korraldada lapse eestkoste, mul on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele ja kas sõduril on üldse võimalik olla eestkostja.

Seadus keelab ebapädevatel isikutel olla eestkostja või eestkostja (peab olema kohtuotsus). Saate lapse hooldusõiguse, kui laps on alla 3-aastane, siis võite võtta lapsehoolduspuhkust, kuni 1,5-aastaselt saate lapsehooldustasu kuni 1,5-aastaseks.

Tere, naissõjaväelased võivad jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni 4 aastaks.

Tere. Kahjuks ei. Tööseadusandluse norme saab ajateenistusega seotud õigussuhetele kohaldada ainult juhtudel, kui sellele on seaduses otsene viide (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 14. veebruari otsuse punkt 2, punkt 2). 2000 N 9). Ja tänu Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 kohaselt antakse lapsehoolduspuhkust kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Kolm kuud tagasi tulin rasedus- ja sünnituspuhkuselt. Mu abikaasa on sõdur. Nüüd on ta puhkusel. Tahan temaga samal ajal puhkusele minna. Kuid minu töökoha personaliosakond keeldub minust. Kas see on seaduslik? Mida ma peaksin sellises olukorras tegema? Töötan valitsusasutuses. Aitäh.

Tere päevast! Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 122 tekib töötajal õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Tulenevalt asjaolust, et te ülaltoodud perioodi välja ei töötanud, keelati teid. Eeltoodut arvestades ei ole Teil veel õigust iga-aastasele tasulisele puhkusele. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 kohaselt on teil õigus kirjutada avaldus tasuta puhkuse saamiseks.

Olen lepinguline sõjaväelane, olen lapsehoolduspuhkusel kuni 3-aastase lapse hooldamiseks. Leping lõppes puhkuse ja käsu perioodil vastavalt "Määrused läbipääsu kohta. In / sl." selle pikendamise otsus tehakse pärast minu teenistusse asumist. Eile murdis mu laps ninaluu, käsk anti fakti peale, peale röntgeni ja Lauraga kohtumist. Küsimus: Kas mul on õigus saada sõjaväekindlustusseltsi makset kerge kuru puhul?

Tere õhtust! Sinu nina ajateenistuse ajal katki ei läinud, seega ei ole sul õigust saada mingit hüvitist tervisekahjustuse eest.

Olen sõjaväelane, kas ma saan 4-5 nädalat hiljem rasedus- ja sünnituspuhkusele minna? Mitte 30. nädalal, vaid 34. nädalal?

Võtke haigusleht kohe 30 nädala pärast ja töötage nii kaua, kui soovite. Töötatud päevade eest makstakse teile palka ja ülejäänu (alates kuupäevast, mil te tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele lähete) - vastavalt haiguslehele ei kanta ainult haiguslehe lõppu nende päevade hulka, mil te töötas, kuid jääb samaks.

Olen lapsehoolduspuhkusel, laps 1,6. 2017. aasta mais viidi mu kaitseväelasest abikaasa üle teise teenistuskohta. Kuidas ma saan töölt lahkuda, säilitades samal ajal oma staaži? Aitäh.

Tere õhtust! Teie kogemus ei kao kuhugi. Ta hoiab seda nii. Kõik kajastub tööraamatus. Kui soovite olla puhkusel kuni 3 aastat, ei saa te veel loobuda.

Kas soovite midagi selgitada? Olen sõjaväes ja lähen varsti rasedus- ja sünnituspuhkusele. Hetkel saan raha maja üürimiseks. Ja kas ma saan rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal allrendi kolmeks aastaks?

Seda probleemi käsitletakse piisavalt üksikasjalikult koos vastavate paigutustega, näiteks sellel aadressil: https://www.site/q/11716636/

Olen sõdur. Ta tuli lapsehoolduspuhkuselt välja, kui laps oli 2-aastane. Kui puhkusele läksin, töötasin iga päev kella 17ni. Minu puhkuse ajal võtsid nad teise tüdruku. Läksin välja ja mind tahetakse panna vahetusse ehk öövalvesse. Kas on seaduslik panna mind öösel tööle?

Tere. Ei, mitte seaduslik. Kuni lapse 3. sünnipäevani on teil täielik õigus öösiti mitte töötada. Sundida - neil pole õigust. "Vene Föderatsiooni töökoodeks" 30. detsembril 2001 N 197-FZ (muudetud 27. novembril 2017) . Öösel töötamine Öine aeg - kella 22-st kuni 6-ni. Öösel töötamise (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta. (muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega nr 90-FZ) (vt teksti eelmises väljaandes) Öösel töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajate puhul, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööajal töötamiseks palgatud töötajad, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. Öötöö kestus võrdsustatakse päevase töö kestusega juhtudel, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Nimetatud tööde loetelu saab määrata kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga. ConsultantPlus: märkus. Naistele seoses emadusega antavad tagatised ja hüvitised kehtivad isadele, kes kasvatavad lapsi ilma emata, samuti alaealiste eestkostjatele (eestkostjatele) (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 264). Öösel töötamine ei ole lubatud: rasedad naised; alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes on seotud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega, ja muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele. Naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed, puuetega inimesed, puuetega lastega töötajad, samuti töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras välja antud arstitõendile. Vene Föderatsioon, alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata kasvatavad emad ja isad, samuti selles vanuses laste eestkostjad võivad öötööle kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile keelatud. tervislikel põhjustel vastavalt arsti nõuandele. Samal ajal tuleb neid töötajaid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisel ajal töötamisest. (muudetud föderaalseadustega N 97-FZ, 24.07.2002, N 90-FZ, 30.06.2006) (vt teksti eelmises väljaandes) kollektiivid, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja muud loomisega seotud isikud ja (või) tööde teostamine (näitus) vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud tööde, ametite ja nende töötajate ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja sotsiaalpoliitika reguleerimise komisjoni arvamust. töösuhteid, võib kehtestada kollektiivlepinguga, kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga. (muudetud föderaalseadustega 30.06.2006 N 90-FZ, 28.02.2008 N 13-FZ) Kõike paremat ja edukat probleemi lahendamist teile. Täname, et valisite meie saidi.

Kuidas minna rasedus- ja sünnituspuhkusele lepingulise teenistuja juurde, mida on vaja ja milliseid dokumente? Nagu mulle öeldi, kui mu naine saab 7 kuud rasedaks, kas ma saan ühekordset makset, kas see on tõsi või mitte?

Enne lapsehoolduspuhkusele minekut naissõduriga teise lepingu sõlmimine

Tere! Olen Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi lepingu alusel sõjaväelane, märtsis 2018 lõppeb esimene leping. Nüüd olen olukorras. Rasedus- ja sünnituspuhkusel mais 2018. Soovin sõlmida teise lepingu ENNE rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut,...

Kas sõjaväelastele on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkust saada?

Sest Mu naine teenib siseministeeriumis ja saab palju rohkem, tahaksin teada, kas on võimalik, et olen lepinguline teenistuja, kas ma saan rasedus- ja sünnituspuhkusele minna

Kas lepinguline sõdur võib võtta rasedus- ja sünnituspuhkust?

Kas ma, lepinguline meessõdur, saan jääda lapsehoolduspuhkusele ja mida selleks vaja on?

12. veebruar 2017, 20:39, küsimus #1536548 Vladimir, Narjan-Mar

Kas sõjaväelaste 3 rasedus- ja sünnituspuhkus läheb nüüd tööstaaži hulka?

Tere! Öelge, palun, sõjaväelaste jaoks on 3. rasedus- ja sünnituspuhkus nüüd staaži (teenistuse pikkus) sees.

Kas sõduril on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda?

Tere päevast! Ütle mulle, palun, ma olen positsioonil, ma ei tööta ametlikult. Töölepingu alusel. Elame koos lapse isaga, aga pole maalitud. Temaga on leping olnud umbes 2 aastat. Kas pärast lapse sündi on võimalik võtta rasedus- ja sünnituspuhkust ja ...

Kas lepingulistel sõjaväelastel on õigus minna lapsehoolduspuhkusele?

Kuidas makstakse sõjaväelaste rasedus- ja sünnituspuhkust?

Tere! Olen sõjaväelane, alates 14. novembrist jäin lapsehoolduspuhkusele. Aga nüüd on detsembri lõpp ja ma pole ikka veel saanud rasedus- ja sünnituspuhkust (140 ettenähtud päeva). Nõutud 160 tr-st maksti ainult 52. Ja ülejäänud ütlesid, et pole teada millal. Ma tahan õigesti teada...

Kas mehele on võimalik taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust, kui ta on sõjaväelane?

tere!kas mu mees, ta on sõjaväelane, võib minu asemel jääda lapsepuhkusele?mu poeg on praegu 1,2, tahtsin tööle minna

Kas meessoost sõjaväelastele on alust rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks?

Tere õhtust. Olen lepinguline sõdur, mul on naine ja laps, mõlemad on invaliidid, lisaks veel töötu. Kas ma saan järgmise lapse puhul võtta rasedus- ja sünnituspuhkust, kas mul on õigus saada muid hüvitisi

Raseda sõduri põhipuhkus

Olen teenindaja ametikohal.Sünnituspuhkuseni on jäänud kaks kuud. graafiku järgi on oktoobrikuu jaoks 45 päeva. küsimus: kas mul on rase naine, kes on kolm aastat teeninud, et võtta vaba päev ...

Kas meessõdur võib jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Tere päevast. Olen sõdur, kas võin naise asemel lapsepuhkusele jääda? Minu palk on 2,5 korda suurem kui mu naisel, kuid see meid ei takista. Kas mu ülemused seavad mu teele takistusi ja kuidas ma saan neist takistustest mööda, saavutades selle, mida tahan ???

Artikkel naissõjaväelaste rasedus- ja sünnituspuhkuse tunnuste kohta, millest saate teada: "Emaduspuhkuse" tüüpide kohta; makstavate hüvitiste liikide ja suuruse kohta; Milliseid dokumente on vaja naissõjaväelaste rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks? Kuidas toimub naissõjaväelaste rasedus- ja sünnituspuhkuse maksete arvutamine.

Vene Föderatsioonis on sõjaväelastel, nagu ka teistel naistel, õigus võtta rasedus- ja sünnituspuhkust. See võimalus on sätestatud artiklis. 255-256 tööseadustiku. Seadusandlus jagab "dekreedi" kaheks puhkuseks:

• rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus), mis antakse ainult rasedale;
• lapsehoolduspuhkus (PCM), mis võib olla mõeldud emale või muule last hooldavale pereliikmele.

Iga puhkusega makstakse kahte tüüpi hüvitisi: üks ühekordne ja üks igakuine.

Naissõjaväelaste rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise tunnused

OBR-i väljastab haigusleht, mille väljastab günekoloog, kelle juures naine on rasedaks registreeritud. Haigusleht väljastatakse 70/84 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva kogu perioodiks:

• 140 päeva (70 enne ja 70 pärast);
• 194 päeva (84 päeva enne ja 110 päeva pärast) 2 või enama lapse kandmisel.

Kui rasedus oli üksik ja sünnitus oli keeruline, väljastatakse täiendav haigusleht 16 päevaks. Mitmikraseduse korral ei ole seda 16 päeva ette nähtud.

OBR-i tähtaja määrab haigusleht, enneaegne sünnitus või nende hilinemine ei ole puhkuseperioodi muutmise aluseks.

Naissõjaväelaste rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise dokumendid

Iga puhkuse jaoks näevad õigusaktid ette oma dokumendipaketi.

Rasedus-ja sünnituspuhkus

Pärast haiguslehe saamist kirjutab naine puhkuseavalduse koos:

• puhkuse perioodi märkimine (määrab haiguslehe);
• taotlus "sünnitustoetuse" maksmiseks;
• avaldus "ühekordse toetuse maksmiseks seoses registreerimisega arstiteaduses asutus raseduse varases staadiumis "vajadusel;
• pangaandmed, kuhu maksed kantakse.

Taotlusele lisatud:

• haigusleht;
• tõend varajase registreerimise kohta varem kui 12 nädalat, kui see on olemas;
• kasumiaruanne viimase 2 tööaasta kohta.

Keeruliste üksiksünnituste korral väljastab raviasutus haiguslehe täiendavalt 16 päevaks. Sel juhul on puhkuse pikendamiseks vaja sünnitajalt täiendavat avaldust ilma üksikasju ja makseid täpsustamata.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Haiguslehe lõppemise ajaks on vaja hankida beebile sünnitunnistus ja otsustada, kes last hooldama hakkab.

Naissõjaväelaste rasedus- ja sünnituspuhkuse tasude arvutamine

19. mai 1995. aasta föderaalseadus nr 81 “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” kehtestab järgmised maksete liigid:

• Igakuine rasedus- ja sünnitustoetus. Makstakse igakuise rahalise toetuse ulatuses.
• Ühekordne toetus raseduse varajases staadiumis registreeritud naistele, seadusega määratud summa 300 rubla, kuid Art. Sama seaduse punkt 4.2 kehtestab selle toetuse iga-aastase kohustusliku indekseerimise. Seega on 2016. aasta toetuse suuruseks 581,73 rubla. Toetus makstakse välja sünnitoetuse maksmise kohas sellega samaaegselt (vastava tõendi olemasolul) või 10 päeva jooksul pärast dokumendi esitamist.
• Ühekordne toetus lapse sünni puhul. Hüvitiste indekseeritud summa alates 01.02.16 on 15 512,65 rubla, Kaug-Põhja töötajate puhul suureneb summa ringkonnakoefitsiendi võrra.
• Igakuine lapsehooldustasu. Makstakse last kuni 1,5-aastaseks saamiseni hooldajatele 40% ESD kuule eelnenud aasta keskmisest rahalisest toetusest.

Kõik hüvitiste arvutamise dokumendid esitatakse teenistuskohas või otse sotsiaalkindlustusfondile (FSS), kui piirkond osaleb otsetoetuste pilootprojektis.