Kuidas saab tüdruk meeste meeskonnas ellu jääda? Kuidas töötada meeste meeskonnas: või mida teha, kui olete ainus tüdruk.

Naine sisse meeste koondis Seda ei juhtu sageli, kuid see valik on vastuvõetav. Millega arvestada? Millise käitumisviisi peaksin valima? Kuidas ikkagi riietuda? Neid ja palju muid küsimusi küsib iga naine, kes peab töötama meeste seas.

Mida peab naine meeste koondisega liitudes teadma

1. Seega, kallid daamid, mõistke ennekõike ja kindlalt: mehed hindavad professionaale! Kui oled tööl Skype’is lobisemas või Happy Farmi mängimas ja järgmisel päeval majandusaasta aruande läbi kukud, ei anna nad sulle seda andeks. Nii et tõesta end esmaklassilise spetsialistina, meistrina, professionaalina, tõesta kõigile, et oled oma töövaldkonna ekspert.

Ja siis on meeste austus sinu isiku vastu garanteeritud.

2. Järgmine, mitte vähem oluline reegel mida ootamatult meeste keskkonda sattunud naine peab järgima: isiklik on üle läve. Mehi absoluutselt ei huvita, kui palju lilli su poiss sulle kinkis ja kui palju sa korterit osta tahad. Nad teevad vahet tööl ja suhtlemisel. Nende jaoks on karjäär palju enamat tähtsam kui suhted kolleegidega.

Seetõttu ärge imestage töötajate omavaheliste lahedate suhete üle ja ärge rääkige neile oma isikliku elu üksikasju, haiguse konkreetset kulgu ega muret lapse lasteaias nutu pärast.

3. Veel üks punkt, millega naine peaks arvestama: mehed on tööl harva rüütlid. Ja nad tajuvad naisi võrdsetena. Seetõttu ei tohiks te potsatada, kui "poisid" keelduvad kaustade kandmisest.

4. Tea ka seda, et mehed kipuvad provotseerida. Ärge tormake ühegi kolleegi kallale, kes teile naeratab, soovides teda vahekäiku tõmmata. Mehed võivad sind lihtsalt kontrollida. Käitu kogu kollektiiviga ühtlaselt, ühtviisi sõbralikult, ära luba endale flirtida ja koketeerida.

Sa ei ole siin selleks, et leida oma saatust ( kuigi seda juhtub).

Lase oma naiselik olemus avaldub välimuses ( Sellest räägime üksikasjalikumalt hiljem.) ja oluline naiselikud omadused: intuitiivsus, tundlikkus, kuulamisoskus, empaatiavõime.

Nüüd umbes välimus.

Riietuskoodi reeglid

Järgige ettevõtte poolt aktsepteeritud riietumisstiili ja kuldset keskteed.

Lühikesed juuksed, sigaret suus, kottis püksid või peaaegu meeste ülikond- Mitte parim variant. Nagu ka miniseelik, põlvedeni kaelus, erinevad sõrmused ja ripatsid või.

Esiteks olete meeste spetsialist ja alles seejärel naine. Seega meeste meeskonnas saab valida, elementidega meeste riided: särk, lips.

Lubage endale minimaalselt ehteid, sukkpükse või sukki ning tavaliste klassikaliste kontsadega kingi.

Käitumisreeglid

1. Mehed usuvad, et nad on a priori targemad. Ärgem heidutagem neid sellest kõrvale ja jätkem oma targad ja pädevad nõuanded endale. Ärgem pöörakem tähelepanu meeste vigadele, näidates sellega üles delikaatsust ja austust oma kolleegide vastu.

Sa ei ole pisarate vest, ei otsingusüsteem Google ja isiklik psühholoog!

2. Kui juhtub nii, et mehed on sulle alluvad, saad soovida neile vaid kannatlikkust ja leidlikkust. Näidake üles professionaalsust, paindlikkust, austust, küsige nõu, tehke õiglasi otsuseid, olge järjekindel ja peagi on tulemused märgatavad.

3. Psühholoogid märgivad, et naiste suhtlemisvajadus on suurem kui meestel ja õrnem sugupool peate "hääldama" oma igapäevast sõnavara. Seda funktsiooni teades proovige siiski asjale rääkida. Ära lobise, ära mõista kolleege nende selja taga kohut. Telefoniga rääkides proovige kontorist lahkuda.

Puhtalt mehelikus keskkonnas olev naine jääb ilma võimalusest kolleegidega lihtsalt lobiseda, kuid see ei ole põhjus töötajatest oma sõbrannadeks muuta.

4. Hoiatan teid soovi eest saada meeste seltskonnas "omade seas". See on esiteks vale tee. Tugeva soo esindajad ei tunnista kunagi sellist võrdsust. Seetõttu suhtu meeste ja naiste teemalistesse naljadesse ja naljadesse adekvaatselt ning ära pane kogu süüd oma ebaõnnestunud karjääris meeste kaela. Nad ei ole kohustatud sulle järele andma ja sind aitama lihtsalt sellepärast, et oled naine meestest koosnevas meeskonnas.

Ja lõpuks: kui peate töötama meesteettevõttes, lugege raamatuid meeste psühholoogiast. Ja saate aru, et mehed teevad mõningaid tegusid mitte loomulikust kahjust, vaid ainult sellepärast, et nad on nii loodud. Soovin teile palju õnne, kannatlikkust ja tarkust!

Kunagi olid paljud ametid soospetsiifilised, nii et puhtalt meestemeeskonda oli peaaegu võimatu pääseda – seal olid tõesti ainult mehed. Tänapäeval on enamus meeskonnad segased ja seetõttu on meeskolleegidega liitumise oht muutunud tõenäolisemaks - kehtib suurte arvude seadus. Liiatigi mõnel erialal, nii et kuhugi ehitusäris, IT- või metallitööstusettevõttes “meeskontorisse” pääsete probleemideta. Aga kas sa suudad sellises meeskonnas probleemideta eksisteerida, on omaette küsimus.

Tegelikult meeldib paljudele juhtidele sihilikult naisi meeste meeskondadesse “asutada”, et õhkkonda veidi lahjendada ja olukorda leevendada. Nii et kui satute sellisesse olukorda, siis olge valmis oma käitumist jälgima, et stress ja konfliktsituatsioonid. See ei tähenda, et sa pead vaikima ja kuulekalt järgima neid meeskonnasiseseid reegleid, millega sa nõus ei ole.

Ära mängi mingit rolli

Kui soovite end esitleda teise inimesena, arvates, et nii on lihtsam (näiteks olla sõbralik mees), siis on parem sellest ideest kohe loobuda. Isegi kui teil on poolprofessionaalse näitleja oskus, tüdinete te varem või hiljem selle rolli mängimisest, eriti kui see ei vasta teie tegelikule kuvandile. Unustage "raudne leedi", "võrgutaja" või mõni muu pilt, mis teie arvates muudab teie elu lihtsamaks.

Ole sina ise. Esiteks sina hea spetsialist teie ettevõttest, olgu see pilt. Mehed pole sugugi otsekohesed ja lihtsad olendid, nii et nad suudavad ära tunda vale ja hinnata loomulikkust.

Vältige manipuleerimist

Ärge püüdke muuta töötajaid teile sobivamal viisil, kuid ärge samal ajal järgige nende ootusi. Kui nad paluvad teil kanda lühike seelik või asuda teatud ametisse (näiteks kontoris taimede eest hoolitsemine või pidude korraldamine, kuna olete naine), siis on teil õigus neile õigesti meelde tuletada, et see ei ole teie kohustus – muidugi juhul, kui te ise seda ei tee. tahad seda teha.

Ärge avaldage omalt poolt teistele kommentaare nende töö stiili ja meeskonnasisese suhtluse kohta. Saate neile öelda, kui midagi on tõesti ebameeldiv, või anda neile õrnalt toimiv vihje. parem korraldus töövoogu, kuid mitte mingil juhul ei kehtesta ultimaatumina muudatusi.

Ära küsi lihtsamaid ülesandeid

Loodame, et teie ametiuhkus ei luba teil kasutada stereotüüpe ja küsida järeleandmisi või kergemaid ülesandeid, kuid igaks juhuks tuletame seda teile lisaks meelde. Tegelikult on siin teine. oluline aspekt: Ära küsi ka kõige raskemaid ülesandeid. Kui te tõmbate teki enda peale, ei anna see eriti meeldivat efekti, sest kui teil õnnestub, saavad mõned mehed haiget, et lahendasite kõige keerulisema asja, ja ebaõnnestumise korral süüdistavad nad selles kindlasti teie sugu ja mitte. oma professionaalsete oskuste kohta.

Kuid, raskeid ülesandeid võite need võtta, kui teie ülemus teile neid pakub. Kui aga tunned, et ülesanne on liiga lihtne, siis on parem see kohe välja öelda ja edaspidi vabaneda võimalikust ametialasest stagnatsioonist.

Öelge "ei" igale flirdile

Isegi süütu koketeerimine tuleb maha jätta, kui tahad meestest koosnevas meeskonnas hästi esineda. Mehed ei saa sind tõsiselt võtta. Samal põhjusel keelduge kuulujuttudest ja küsimustest oma isikliku elu kohta. Muidugi on paljud mehed ka lobisejad - aga nad ei tunnista seda kunagi avalikult, nii et kui sind tõesti huvitab miski isiklik, siis oota vaid, varem või hiljem löövad nad selle ise välja.

Ära häbene oma naiselikkust

Kui tahad oma naiselikkust näidata, pane lauale lilled, roosad raamid ja loe armastusromaanid lõuna ajal, siis ärge laske hirmul liiga "tüdrukulikuna" tunduda. Teil on õigus armastada kõike, mida soovite, ja väljendada end nii, nagu soovite, kui see ei sega teie tööd.

Vältige konkurentsi

Paljudes meestegruppides valitseb võistlusvaim, kui kõik mehed võistlevad omavahel, muutes selle vahel tõeliseks võistluseks kihlvedude, vaidluste ja suurima põnevusega. Enne kui olete meeskonnas piisavalt aega töötanud, et sellega lähedaseks saada, ärge tegelege sellistega " olümpiamängud" Nagu kõige raskemate ülesannete puhul, pöörduvad nii edu kui ka ebaõnnestumised teie vastu.

Ole professionaalne

Järgige ärietiketti, siis ei saa keegi teie soo vastu sõnagi öelda. Tavaliselt tõmbab selline rangus tüdruku ümber ka mehi, kuna nemadki tahavad näidata, et nad pole halvad ja on professionaalid.

Lisaks, kui te ise järgite kõiki reegleid ärikultuuri, siis saad ise kommentaare teha neile, kes tulevad tööle lahtinööbitud Hawaii särgis või räägivad nilbeid nalju.

Muidugi, neutraalsel kujul häbistab see süüdlast veelgi rohkem kui agressiivsus või ärritus.

Ärge laskuge äärmustesse

Oleme juba soovitanud mitte olla "sisemine mees", juua õlut, rääkida jalgpallist ja arutada sekretäri jalgu, kui see meeskonnas juhtub. Pole vaja minna teise äärmusse, teeseldes, et on " hooliv emme”, kes aitab alati, kostitab sind küpsistega, jääb kauemaks tööle ja võtab enda peale kõik need kohustused, mida teised hea meelega enda õlult ümber tõstavad.

Leidke väljalaskeava

Kui te ei saa absoluutselt ilma suhtlemiseta elada, uurige kogu organisatsiooni struktuuri ja otsige võimalikke sõpru. Need võivad olla teie lõunapausi ajal väljundiks. Kui see pole võimalik, pöörduge virtuaalse suhtluse poole, kuid ärge kuritarvitage seda tööaeg, aga lase veidi auru välja.

Meeste meeskonnas töötamine tundub raske neile, kes pole kunagi selles töötanud. See muidugi ei tähenda, et kõik töötajad ootavad vaid naiskolleegi ilmumist. Meeste meeskonnaga liitumine ja konkurentsivõimelise töötajana tõestamine pole aga keerulisem kui naismeeskonnaga liitumine. Siin on mõned kasulikke näpunäiteid, mille meie toimetus koostas koos ettevõtja, ärieksperdi ning ainulaadse tootlikkuse ja efektiivsuse tõstmise metoodika autori Alina Reizelmaniga.

Mida meesterühmas vältida

Tööle kandideerimisel pidage meeles: edukas integratsioon Meeskonnas on vaja pilt ja käitumine peensusteni läbi mõelda. Välimus, käitumine, ajaplaneerimine, kõne ja harjumused peaksid rõhutama teie kavatsuste tõsidust.

Vältige järgmisi vigu:

1. Provokatiivne riietus

Loobu oma kaelusest lühikesed seelikud, sügavad lõhikud, heledad riided, kitsad kleidid, kõrged kontsad, kangad, mille kaudu on näha linane või selle kontuurid.

2. Hele meik või selle täielik puudumine

Hele meik annab selgelt mõista, et tahad olla tähelepanu keskpunktis. Meigi täielik puudumine loob halli hiire või enesekindla emase kuvandi - see sõltub töötaja professionaalsest pädevusest. Mõlemal juhul hoitakse teid kõrvale.

3. Emotsioonid

Ei mingeid emotsioone. Meeste seltskonnas on vastuvõetav ainult kerge, sõbralik naeratus ilma mõnitamise või flirtimiseta. Karjumine, vandumine, hääle tõstmine, ärrituse, vägivaldse rõõmu või kaastunde väljendamine on vastuvõetamatu. Mitte mingil juhul ei tohi pisaraid valada, kurva pilguga ringi käia, pea pilvedes olla ja endasse tõmbuda.

4. Žestikulatsioon ja miimika

Vältige tarbetuid žeste. Te ei tohiks aktiivselt kätega vehkida, näidata väärituid žeste, teha kahemõttelisi puudutusi, grimasse ega väljendada tundeid näoilmete kaudu.

5. Teesklus, ebaviisakus, ebaviisakus

Need omadused ärritavad mõlemast soost kolleege. Komme on rikaste koduperenaiste palju. Sinu eesmärk on olla professionaalne töötaja. Kui kõik teie ümber olevad mehed käituvad ebaviisakalt, isegi jõhkralt, käituge teisiti. Sa oled daam. Teisest küljest ära võta ebaviisakust isikliku solvanguna. Teie ebaviisakus on vastuvõetamatu. Ignoreerige teile suunatud ebaviisakust või vastake raamistikus olevatele põhjendustele ärietikett. Ebaviisakus on nõrkuse ja rumaluse tunnus.

6. Halvad harjumused

Meeskolleegidega sigarettide suitsetamine, pärast tööd alkoholi joomine ja reedesed joomingud ei tee teist "ühte inimestest". Mehed vihkavad suitsetajaid ja joovad naised. Jah, on aegu, kus olukord nõuab lonksu kanget jooki, kuid mitte kunagi joob end purju kolleegide ees ja suitseta nendega.

7. Nõrkus

Nõrkuse näitamine on vastuvõetamatu. Meeste jaoks olete tööline ja konkurent, mitte musliinne preili. Kui aga on vaja teisaldada mööblit, teisaldada midagi kogukat ja rasket, siis on täiesti vastuvõetav abi saamiseks pöörduda meeste poole. Vastupidi, teie asjatud katsed rasket eset iseseisvalt teisaldada muutuvad söövitavate naljade põhjuseks.

8. Flirtimine ja isiklikud suhted

Koketeerimine, flirt ja suhted teie ja konkureerivate organisatsioonide töötajatega on vastuvõetamatud.

9. Isiklike probleemide demonstreerimine

Ärge kunagi rääkige kolleegidele oma isiklikust elust ja perekondlikud probleemid, ärge lahkuge oma töökohalt ilma tõsiste põhjusteta.

10. Jõudeolemine ja edevus

Mehed ei sega töökohal vähem naisi, aga kui meeste koondisse pääsed, pead jõudeoleku unustama. Kui olete kogu töö teinud ja teil pole tõesti muud teha, uurige aspekte, mis aitavad teil oma professionaalsust parandada. Ära aja lärmi. See ei sobi naisele.

11. Näpunäited, märkused, kommentaarid

Jätke õpetused oma perele. See on meeste meeskonnas vastuvõetamatu.

12. Ära nuusuta ega lobise

Kolleegide peale kurtmine ja kuulujutt võivad viia kiire vallandamiseni.

Sellel teemal

Mis aitab naisel meeste meeskonnas konkurentsis vastu pidada:

1. Äripilt

Ülikonnad meeste pükste või põlvini ulatuva seelikuga, mõõduka meigiga, korraliku soengu või soenguga, 1–2 elegantne kaunistus alates Väärismetallid(näiteks miniatuursed kõrvarõngad ja pross), keskmise kõrgusega mugava kontsaga kingad.

2. Loomulikkus

Ärge proovige maski kanda. Olge sina ise – teie kolleegid hindavad seda.

3. Viisakus, täpsus, töökus

Sujuv, viisakas, erakordne äriline vestlus kogu meeskonnaga, täpsus, vastutustundlikkus, 100% kvaliteetne tööülesannete täitmine, professionaalsus tõstab teid kiiresti meeskonna silmis.

4. Usaldus enda ja oma professionaalsuse vastu

Isegi kui te pole endas kindel, ärge kunagi näidake seda välja. Meesmeeskonnas on ebakindluse näitamine nõrkuse märk.

5. Aus võitlus

Võitle edutamise eest ausalt. Intriigid, valed jne tapavad teie maine igaveseks.

6. Tööle ja meeskonnale pühendumine

Pideva professionaalse rivaalitsemisega mehed teavad, kuidas ühineda meeskonnaks. Kui õpite meeskonnas mängima, näidake, et teie jaoks on ühine eesmärk ennekõike, nii teenite lugupidamise ja au.

kõrval Metsiku armukese märkmed

Millegipärast arvatakse, et meestega on töö parem ja rahulikum. On see nii? Naiste psühholoogia meeste omast erinev – selle vastu ei saa midagi teha. Kuidas käituda ja mida teha, et meeskollektiivis töötamine oleks nauditav ja tulemuslik? Proovime selles küsimuses kaaluda mitmeid stereotüüpseid arvamusi.

Arvamus. Tõelised mehed teavad, et naine on nõrk olend, seega kindlustavad nad daami, suruvad kätt ja käituvad nagu härrasmehed.

Ei. Niipea, kui naine meeste meeskonnaga liitub, lakkab ta olemast õrnem sugu. Keegi ei andesta sulle su vigu, ei pühi pisaraid ega arvesta sinu kehva tervisega. Nad võivad olla ebaviisakad ja teha märkusi.

Ja asi pole selles, et mehed on kangekaelsed või taktitundetud, sellised on lihtsalt meestekoondise mängureeglid. Siin on alati kõva võitlus, alati on võitjaid ja kaotajaid ning auhinnaks on raha või edu.

Järeldus: meesmeeskonna naine peaks olema võrdne mängija. Muidu ta kaotab. Seega järeldus: hakka meeskonnamängijaks.

Arvamus. Meeste meeskonnas on naine alati all tähelepanelik. Ilusad kleidid ning ehted, meik ja parfüümid tagavad tema üldise imetluse ja edutamise.

Mitte jälle. Mehed suhtuvad töösse palju kirglikumalt, kui arvate, ega pööra tähelepanu sellele, kuidas te lõhnate. See on eripära meeste psühholoogia- ära pane pisiasju tähele. Lisaks sellele, et olete pidevalt tähelepanu keskpunktis ja muretsete enda pärast välimus, võite saada stressi – nii väidavad psühholoogid.

Ja sinu riided, kõikvõimalikud volangidega pluusid, satsidega kleidid ja eriti miniseelikud mõjuvad vastassoost kolleegide alamkoorele ärritavalt. Noh, sa näed ülikondades meeste seas välja nagu võõras.

Sellepärast järeldus: riietuda õigesti.

Arvamus. Kõik mehed hoolitsevad sinu eest ja keegi võib pakkuda oma kätt ja südant.

Ei ole fakt. Mehed tööl on sinu pärast rohkem mures professionaalne kvaliteet, ja alles siis näevad nad sind naisena – lõuna ajal või pärast tööpäeva lõppu. Ja väljavalitu otsimine töökohal on mõttetu ülesanne. Neid seovad tugevad meeste vennaskonna sidemed.

Järeldus: saada professionaaliks. Ärge kartke õppida ja oma oskusi täiendada.

Arvamus. Meeste seltskonda sattunud daam peab unustama, et ta on naine, ja suhtlema meestega võrdsetel tingimustel.

Asjatult. Saate omaks võtta nende käitumisstiili, kasvatada lihaseid, õppida sügava häälega rääkima, kuid te ei saa ikkagi "oma omaks". Mehed tunnevad alateadvuse tasandil, et see stiil on teile võõras. Ja säästa oma närve. Meeste stiil käitumine võtab jõu ja nõrgestab närvisüsteem. Teil on enneaegse vananemise oht negatiivne suhtumine meestest ja üksindusest.

Järeldus: Parem on olla suurepärane "näitleja" ja kasutada isiklikku sarmi. Keegi meestest ei näe teda, kuid keegi ei suuda vastu panna.

Arvamus. Mehi on lihtne leida vastastikune keel ja sõpru saada.

Vale arusaam! Mehed kinnitavad end tööl, kuid ei ole väga innukad sõprussuhteid looma. Samuti kardavad nad väga emotsioone – hädavajalik atribuut naiste sõprus ja vestlused. Nende hulgas on arvamus, et kui naine näitab emotsioone, siis on ta hüsteeriline.

Vestlustes meestega jätke vestlustest välja kokanduse ja oma laste teemad, ärge uurige töötajate isiklikku elu ja käitumist, ärge näidake üles huvi teiste inimeste isikliku elu vastu, ärge teatage oma haigustest

Järeldus: Näidake välja vähem vägivaldseid emotsioone, õppige neid varjama ja ärge koormake vestluskaaslast oma probleemidega.

Kõik see on kasutu, uskuge mind. Kui vastane näeb sinu reaktsiooni nii, siis sa kaotad – see on meestekoondise reegel. Pealegi pole see reaktsioon teile isiklikult, vaid teile teie positsioonil. Ja ärge olge pikka aega vihased, see pole meeste meeskonnas aktsepteeritav. Ja see tapab ka närvirakud ja kahjustab mainet.

Järeldus: vastake ebaviisakale inimesele rahulikult, tuju kaotamata, vastake väga vaikselt, tehes pause. See aitab.

Arvamus. Mehed pole absoluutselt eluga kohanenud.

Nad ei ole sellised, sa eksid, kui nii arvad. Ärge saage nende emaks ega armukeseks. suur maja. Nad ei keeldu ja kasutavad seda kindlasti ära.

Järeldus: võtke julgust ja suunake oma instinktid teises suunas.

Arvamus. Mehed on tegusad inimesed ja on teile nõuannete eest tänulikud.

Mitte kunagi! Igasugust nõu, mida naine meestele annab, tajuvad nad kriitikana.

Järeldus: Ei tohi kritiseerida, vaid kiita!

Arvamus. Meeste koondisesse on raske sobituda. Mehed peavad naist teisejärguliseks olendiks.

Vale arvamus. Need mehed võivad osutuda imelisteks inimesteks ja head kolleegid töö jaoks. Kui järgite peamist reeglit: ole normaalne inimene, tunnen meesmeeskonna mängureegleid ja järgi neid, jäädes samas naiseks.

Meestele see ei meeldi kui naine:

Naerab valjult ja valjult

Räägib liiga palju

Viskab etteheitvaid pilke

Mõtleb kaua, enne kui otsustab

Näitab oma vigu

Oma ebaõnnestumisi karjääris seletab ta meesšovinismiga.

Meestele meeldivad:

Terve võistlusvaim

Nende geniaalsuse tunnustamine

Riskide võtmise oskus

Enesekindlus

Initsiatiiv.

Värbamisspetsialistid kinnitavad, et tervest tööjõust saame rääkida ainult siis, kui see on segatud. Seal, kus keevad tõsised kired, tekivad väikesed tülid ja kooruvad salakavalad vandenõud. Mis juhtub meeste kuningriigis? Personaliportaali veebileht tõi välja 5 peamist lahjendamata meesmeeskondade probleemi.

1. Võistlus

Mehed on loomult konkurentsivõimelised, mängivad pidevalt mängu “Kiiremini, kõrgemalt, tugevamalt”. Isegi vaiksed inimesed võistlevad oma kolleegidega.

Mehed on tulemustele orienteeritud. Selle tulemusena muutub olukord meeskonnas liiga pingeliseks ja pole kedagi, kes seda leevendaks, sest tavaliselt võtab tundlik naine enda kanda emotsionaalse regulaatori funktsiooni.

“Puhtalt meeste meeskonnas pole positiivseid emotsioone ja – mis kõige tähtsam – kergust, mis on väga oluline. Kui meeskond koosneb meestest, on see kehvem meeskond, kuna pole diametraalselt vastandlikku naiselik pilk asjadest, olukordadest jne. Naine annaks meestekoondisele särtsu juurde,” olen kindel ärikoolitaja, personalikonsultant, coach “Personal Partner Consulting butiik” Daria Pantyukh.

Eksperdi hinnangul võib inimkonna tugevama poole esindajate vaheline konkurents ulatuda sellisesse mõõtu, et mehed, kuigi saavad tööl üsna kõrgeid efektiivseid tulemusi (näiteks teenivad kasumit), unustavad eesmärgid ja.

Korraga töötas Daria Pantyukh ettevõttes tegevdirektorina. Tuli juhtida eranditult meestemeeskonda, kelle ülesandeks oli müügiplaani täitmine.

“Igaüks võttis oma plaani elluviimise (ja oli ka ühine), mõtlemata ühele eesmärgile. Selle tulemusena täheldasin ühtekuuluvuse puudumist ja isiklike saavutuste aktiveerumist ja omavahelist konkurentsi. Naine mõtleb reeglina meeskonnale, loomisele üldiselt soodne õhkkond ja iga töötaja edu. Minu juhitud meestekoondise puhul sellest ei räägitud, nii et üldiselt ei täitnud meeskond kunagi plaani. Need, kes üldplaani asemel oma täitsid, tundsid end isiklikus konkurentsis võitjatena ja lasid olukorrast lahti ehk rahunesid maha,” meenutab Daria Pantyukh.

2. Kakleb

Kõik mehed (harvade eranditega) on kaitsjad. Ärge söödake neid leivaga, laske neil asjad rusikatega korda ajada. Kui sõnad on ebaefektiivsed, on rõhk füüsilisel jõul.

Vastavalt firma konsultantEkaterina Goryanaya "Wyser Russia"., mehed on sageli impulsiivsemad ja agressiivsemad. Kui neil napib sõnu, võib see juhtuda mitte täiesti poliitiliselt korrektsel viisil.

«Mehed on teiste suhtes palju nõudlikumad, mis mõnikord väljendub tulisetes vestlustes . , sest oma argumente on peaaegu võimatu edasi anda, kui olukord kuumeneb viimse piirini. Meil oli ainult üks pretsedent, kui meeste konflikt kasvas väikeseks kakluseks, mis lõppes pikkade vestluste ja vallandamise ähvardusega. Rohkem selliseid juhtumeid ei olnud,” räägib Ettevõtte Biplan värbamisosakonna juhataja Olga Nikitina.

3. Halvad harjumused

Sergei Dovlatovi lugu “Kompromiss” kirjeldab väga rikkalikult ühe väikese ajalehe toimetuse kontori igapäevaelu. Kontoris “asustasid” mehed, kellest enamiku tööpäev kaotas ilma vägijoogita mõtte ja osa.

"Üks probleeme, millega pidin just meeste koondistes silmitsi seisma, oli halvad harjumused. Õigemini liigjoomine, jagab oma kogemust isikliku brändingu ja ärilise maine keskuse "BiZSezon" asutaja Kalina Yarkina. – Lahendasime selle probleemi radikaalselt – vallandasime nad kohe. Kuid on olnud juhtumeid, kus me pidime taluma selliseid jamasid, kuna ei saanud asendada spetsialisti sama kogenud spetsialistiga. Kuid seda meetodit osutus ebaefektiivseks, lõpuks pidin ta ikkagi vallandama.

4. Suhtlemisraskused

Ja psühholoogid usuvad, et kõik meeste haigused (vaimsed ja füüsilised) tekivad võimetuse tõttu oma emotsioone näidata. Inimkonna tugevama poole esindajad eelistavad koguda rahulolematust, negatiivsust ja sõnatuid kaebusi. Seega - kaebused, tegematajätmised ja muud hädad, mis takistavad sõbraliku meeskonna moodustamist.

"Tean omast kogemusest, et puhtalt meeste meeskonnaga töötamine eeldab emotsionaalse teguri puudumist suhtlemisel ja suhtlemisel üldiselt. Kui sisse naiskond Emotsioonid tulevad ikka esiplaanile, aga meestega ainult läbi loogika ja argumentide,” räägib Kalina Yarkina.

Ekspert rõhutab, et meesmeeskonnas tuleb võita usaldus. Ja seda ei pea tegema ainult äsja saabunud meeskolleeg, vaid ka naisjuht.

«Muidu toimub mõnitamine ja sabotaaž. Ei mingit veidrust, irvitamist, karamellhäält ega flirtimist, ärritamist: selgelt, lühidalt, asjassepuutuva, numbrite, graafikute, diagrammidega. Ainult loogika, ainult argumendid, ei mingeid tarbetuid emotsioone,” soovitab Kalina Yarkina meestegrupis suhelda.

5. Rõve keel

Roppusi kuritarvitavad mitte ainult ehitusplatsil või kaevanduses töötavad jõhkrad mehed, vaid ka üsna intelligentsed keskastmejuhid. Miks raisata aega kujundlike väljendite valimisele, kui suudate kogu tähenduse mahukasse nilbesse sõna panna?

Kuid Ekaterina Goryanaya sõnul erineb üks meeste meeskond teisest.

«Näiteks või kinost koosnevat meesmeeskonda on raske võrrelda laos töötava meestemeeskonnaga. Kui esimese näite puhul kasutavad mehed väljenduse väljendamiseks nilbeid keeli, siis teises räägivad mõned seda keelt,” nendib ekspert.

Kuidas probleeme lahendada

Eraldi meessoost kollektiiv ei tõota head ei ettevõttele tervikuna ega töötajatele konkreetselt. Daria Pantyukhi sõnul ideaalne variant– palka ka naine. Isegi üksinda suudab ta ebatasasusi siluda ja kolleege ühendada.

Mida teha aga siis, kui kollektiivis õrnemat sugupoolt pole ja meeskolleegide vahel on konflikt juba küpsenud? Juht hakkab tegutsema.

«Esiteks, kui meesmeeskonnas on konflikt, räägime aust ja väärikusest. Probleemid lahendatakse kiiresti: ütlete kurjategijale otse välja kõik, mida temast arvate, ja võib-olla lõpetate. Iga juhi ülesanne on kutsuda kõik konflikti osapooled isiklikuks vestluseks ja olukorrast aru saama, märgib Daria Pantyukh. - Kuna me räägime pühadest - meeste aust, siis lubaksin meestel vajadusel auru välja lasta. Ja hiljem saab kõik tülis osalejad kokku koguda, et olukorda selgitada.»

Kui töötate meestest koosnevas meeskonnas, kuulaksime hea meelega teie lugusid – kas teil on probleeme ja kuidas te nendega toime tulete.