ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಕಾನೂನಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು

2015 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮುಂದಿನ ನಡೆಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈಗ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: ಈ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಿದೆಯೇ? ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸಾಗಿದೆಯೇ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ.

ಈ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, 2015 ರವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೊದಲು ಶಾಸನ

ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು (ನಾವು ಇದನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ) ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 N 173-FZ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ (ಬ್ರೆಡ್‌ವಿನ್ನರ್‌ಗಳು) ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾವಿನ ಕಾರಣದಿಂದ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ.

2015 ರ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಇದು ಒಂದೇ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಭಾಗಗಳು.

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, 2015 ರವರೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ". ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆದ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವೂ ಅದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. 2015 ರ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಧಾರಣೆ ತಂದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಧಗಳು:

• - ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳುರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;
• - ಅವರ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರ ಅಂಗವಿಕಲ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• - ಕ್ರಮವಾಗಿ 60 ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಪಿಎಫ್ಆರ್) ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅವಧಿಯಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಸಹ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಸೂಚ್ಯಂಕ, ಸಾಧ್ಯತೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನಅವಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳುನಾಗರಿಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಗರಿಕರು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅನುಷ್ಠಾನ.

2015 ರವರೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರಗಳ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳಾಗಿವೆ: ಮೂಲ ಗಾತ್ರ, ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ಮೊತ್ತ, ಪಾವತಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಗುಣಾಂಕ (ತಿಂಗಳು/180 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿ).

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2015 ರ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ

2013 ರಿಂದ 2014 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಬಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಮೂರನೇ ಬಾರಿ(ಕಳೆದ 25 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

ತಂದ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ರದ್ದುಅದರಂತೆ: ಈಗ, ಅದರ ಎರಡು ಘಟಕ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಎರಡು ಸ್ವತಂತ್ರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ, ಇವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎರಡರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನುಗಳು- ಇದು ಮತ್ತು .

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಶಾಸನವು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದೆ - ಇದು ಈಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ( ಪಿಂಚಣಿ ಪಾಯಿಂಟ್ಅಥವಾ IPC), ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ವೆಚ್ಚ. ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ 2015 ರಿಂದ ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ದೇಶದ ನಾಯಕತ್ವದ ನಿಜವಾದ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದೆ:

• ಪ್ರಚಾರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸುನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ;
• ಘನೀಕರಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ;
• ನಿಯಮಗಳ ಬದಲಾವಣೆ.

ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರ "ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?", ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಬಿಲ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಲಾಬಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ (ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, 2017 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು), ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 2015 ರ ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಮತ್ತು ;
• ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ರಚನೆಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ ಅನುದಾನಿತ ಪಿಂಚಣಿ - ಈಗ ಅದಕ್ಕೆ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

2015 ರ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು: ಕೆಲವರು ಅದರಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗುವುದು: ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಓದಿ, ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದು 100% ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಯಾರಿಂದಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ- ಸಂಸತ್ತಿನ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಜನರ ನಡುವೆಯೂ, ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬ ವಿವಾದಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆರಳುತ್ತವೆ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್ ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಇದನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27 ರಂದು ಸ್ಟೇಟ್ ಡುಮಾ ತನ್ನ ಅಂತಿಮ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು. ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು - ಅಂದರೆ ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ರಿಂದ 60 ವರ್ಷಗಳು. ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಕ್ರಮೇಣ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆಮುಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು (60/55 ವರ್ಷಗಳು) ತಲುಪುವ ರಷ್ಯನ್ನರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ. ಅವರಿಗೆ, ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಧಿಯು 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಕೇವಲ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ).

ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 350-FZನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಳಗೆ ಕಾಣಬಹುದು. ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಮಸೂದೆಯ ಪರಿಗಣನೆಯು ನಿಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ಬಹುಮತದ ಮತದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು(ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಬಣದ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು" ಯುನೈಟೆಡ್ ರಷ್ಯಾ", ಇದು ಸಂಸದೀಯ ಬಹುಮತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ).

2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಹೊಸ ಕಾನೂನು 2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳುಪಿಂಚಣಿ:

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದಒಂದು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುವುದು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ - 2020 ರಿಂದ, ಅವರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ - ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ, ಮೇ 23, 2016 ರ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 143-ಎಫ್ಜೆಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ಅಂದರೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 2020 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ 2017 ರಿಂದ ದತ್ತು ಪಡೆದ ವಯಸ್ಸು).

ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು 2019 ರಿಂದ ಮುಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲಆ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು ಯಾರು ಈಗಾಗಲೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ- ಹೊಸ ಕ್ರಮಗಳು 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಬೇಕಾದ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ "ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು" ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

2019 ರಿಂದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ

ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ - 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ, 63 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು, ಅಂದರೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.

ಮತ್ತು ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - 1 ವರ್ಷದ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ(ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು - ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ: 2019 ಮತ್ತು 2020) ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಂತಿಮ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು 2023 ರಲ್ಲಿ ತಲುಪುವವರೆಗೆ (ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ).

ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

ಕೋಷ್ಟಕ - ವರ್ಷದಿಂದ 2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ

ಸೂಚನೆ:ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27, 2018 ರಂದು ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಓದುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಂತಿಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು 01/01/2019 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬೇಕಿದ್ದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಅಂದರೆ 1964 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1959 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು.
• 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, "ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರೊಳಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ(ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು).
• 1968 ರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು 1963 ರಿಂದ ಪುರುಷರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು - 60 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳು. ಅಂತೆಯೇ, ಅವರು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸ - ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 2023 ರ ಬದಲಿಗೆ 2028 ರಲ್ಲಿ (ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಕಾನೂನು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 24 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು 37 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅವರು 55 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 42 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅವರು 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ) ಈ ಕಡಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

2019 ರಿಂದ ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ

ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ 25-30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ) ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಪಸಾತಿ ಗಡುವು ಖರೀದಿಸಿದ ನಂತರ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲಾಯಿತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮಾಣವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ, ಒದಗಿಸಿದ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿರ್ಗಮನನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ) 2019 ರಿಂದ 2023 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅಗತ್ಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ.

ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಹೀಗಾಗಿ, 01/01/2019 ರಿಂದ, ಬೇಗ ಹೋಗಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಾಧ್ಯ: 2019 ರಿಂದ 2022 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 0.5 ರಿಂದ 4 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು 2023 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಉಳಿದಿದೆ - 60 ಅಥವಾ 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ(ಥಿಯೇಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಾಟಕೀಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ), ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು 50-55 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ 15-30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 2019 ರಿಂದ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ - 55-60 ವರ್ಷಗಳುಅದೇ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ (ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ).

ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ 2018 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ದೂರದ ಉತ್ತರ(RKS) ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳು (MKS), ಶಾಸನವು ಕ್ರಮವಾಗಿ - ಹಕ್ಕಿನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 50 ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅದರ ಪ್ರಕಾರ 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ.

ದೇಶದ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ: ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ರಷ್ಯನ್ನರ ಜೀವಿತಾವಧಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿವೆ.

RKS ಮತ್ತು ISS ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೂ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 2019 ರಿಂದ 2023 ರವರೆಗೆ. ಅದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಯಸ್ಸು 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ (2019 ಮತ್ತು 2020 ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ "ಆದ್ಯತೆ" ಷರತ್ತುಗಳು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ).

ನಿಯೋಜನೆ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಉತ್ತರ ಪಿಂಚಣಿ ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು(ಭೂಗತ ಕೆಲಸ, ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳು, ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್, ರಾಸಾಯನಿಕ, ಪೆಟ್ರೋಕೆಮಿಕಲ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

2019 ರಿಂದ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಅವರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹಿಂದೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾನೂನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಏರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 63 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ 01/01/2020 ರಿಂದಇತರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅದೇ ವೇಗದಲ್ಲಿ - ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ.

ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

ಹೀಗಾಗಿ, ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುತ್ತದೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 6 ವರ್ಷಗಳು (ಹಿಂದಿನ 2032 ರ ಬದಲಿಗೆ 2026 ರವರೆಗೆ), ಪುರುಷರಿಗೆ - 3 ವರ್ಷಗಳು (2026 ರ ಬದಲಿಗೆ 2023 ರವರೆಗೆ) ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೆಚ್ಚಳವು ವೇಗವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

2019 ರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ

ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದವರ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ 2019 ರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಇಳಿ ವಯಸ್ಸು, ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

2019 ರವರೆಗೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು (ಅಂದರೆ, 2018 ಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60/55 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ). ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಹಕ್ಕು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ 70 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ(ಅಂದರೆ 65/60 ವರ್ಷಗಳ ಹೊಸ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ(ಮತ್ತು 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳುನಿವೃತ್ತಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಪ್ರಕಾರ).

ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ (ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 70 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ 2023 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯಾರು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, 2019 ರಿಂದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿರುವವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ- ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದರು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು:

1. ಭಾರೀ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
   • ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳುಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಸೂಕ್ತ ಸುಂಕಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
   • ಪೈಲಟ್‌ಗಳು ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ, ವಿಮಾನ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
   • ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ;
   • ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರೋದಲ್ಲಿ ಸಂಚಾರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು;
   • ನಿರ್ಮಾಣ, ರಸ್ತೆ, ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಉಪಕರಣಗಳ ಚಾಲಕರು;
   • ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕೃಷಿಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳು;
   • ಲಾಗಿಂಗ್, ಟಿಂಬರ್ ರಾಫ್ಟಿಂಗ್, ಹಾಗೆಯೇ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು;
   • ಗಣಿಗಳು, ಕ್ವಾರಿಗಳು, ಶಾಫ್ಟ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕರು;
   • ಭೂಗತ ಅಥವಾ ತೆರೆದ ಪಿಟ್ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಗಣಿ ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ, ಶೇಲ್, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಅದಿರು ಮತ್ತು ಇತರ ಖನಿಜಗಳ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ;
   • ಗಣಿ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ;
   • ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ, ಹುಡುಕಾಟ, ಸ್ಥಳಾಕೃತಿ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಯಾತ್ರೆಗಳು, ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ;
   • ಸಮುದ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ, ನದಿ ನೌಕಾಪಡೆ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ;
   • ನಿಯಮಿತ ನಗರ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ (ಬಸ್ಸುಗಳು, ಟ್ರಾಲಿಬಸ್ಗಳು, ಟ್ರಾಮ್ಗಳು) ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಸಾರಿಗೆಯ ಚಾಲಕರು;
   • ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವರಕ್ಷಕರು;
   • ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;
   • ಹೆಚ್ಚಿನ ತೀವ್ರತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಹೊರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು.
2. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು:
   • ಅವರು 8 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು;
   • ಗುಂಪು 1 ರ ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ಜನರು;
   • 5 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅವರು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ;
   • 2 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಇತರರು.
3. ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿಕಿರಣ ವಿಪತ್ತುಗಳು(ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ, ಮಾಯಾಕ್ ರಾಸಾಯನಿಕ ಸ್ಥಾವರ, ಸೆಮಿಪಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ತಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಪೂರ್ಣ ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿ 2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜಿತ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು (PDF ಫೈಲ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್) ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ತಜ್ಞರು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇತರ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧಅನುಭವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಕಾನೂನು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ:

• ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
• ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
• ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು - ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ರಚನೆ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ 7 ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಮತ್ತು 32 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
ಅಧ್ಯಾಯ I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

• ಲೇಖನ 1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ
• ಲೇಖನ 2. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು
• ಲೇಖನ 3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
• ಲೇಖನ 4. ಪಿಂಚಣಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು
• ಲೇಖನ 5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಧಗಳು
• ಲೇಖನ 6. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲ (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಭಾಗಗಳು)

ಅಧ್ಯಾಯ II. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು

• ಲೇಖನ 7. ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
• ಲೇಖನ 8. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
• ಲೇಖನ 9. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು

ಅಧ್ಯಾಯ III. ವಿಮಾ ಅನುಭವ

• ಲೇಖನ 10. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
• ಲೇಖನ 11. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು
• ಲೇಖನ 12. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
• ಲೇಖನ 13. ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಅಧ್ಯಾಯ IV. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತ

• ಲೇಖನ 14. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತ
• ಲೇಖನ 15. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಗಳು
• ಲೇಖನ 16. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ
• ಲೇಖನ 17. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರದ ನಿರ್ಣಯ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಸೂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ
• ಲೇಖನ 17.1. ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲು
• ಲೇಖನ 17.2. ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲು

ಅಧ್ಯಾಯ V. ನಿಯೋಜನೆ, ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ

• ಲೇಖನ 18. ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿತರಣೆ
• ಲೇಖನ 19. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು
• ಲೇಖನ 20. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು
• ಲೇಖನ 21. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಅಮಾನತು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭ
• ಲೇಖನ 22. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ
• ಲೇಖನ 23. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು
• ಲೇಖನ 24. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ
• ಲೇಖನ 25. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
• ಲೇಖನ 26. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗಳು

ಅಧ್ಯಾಯ VI. ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ (ರೂಪಾಂತರ ಮಾಡುವ) ವಿಧಾನ

• ಲೇಖನ 27. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
• ಲೇಖನ 27.1. ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ
• ಲೇಖನ 28. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
• ಲೇಖನ 28.1. ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
• ಲೇಖನ 29. ಪಿಂಚಣಿ ಫೈಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
• ಲೇಖನ 29.1. ವಸಾಹತು ಮೊತ್ತ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗ) ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ವಿಮಾದಾರ ವ್ಯಕ್ತಿ
• ಲೇಖನ 30. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳುವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
• ಲೇಖನ 30.1. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೌಲ್ಯದ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆ, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
• ಲೇಖನ 30.2. ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
• ಲೇಖನ 30.3. ವಿಮಾದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಅಧ್ಯಾಯ VII. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

• ಲೇಖನ 31. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ
• ಲೇಖನ 32. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ

ಪ್ರಮುಖ!ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಮಾನ್ಯವಾದವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈ ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

2004 ರಲ್ಲಿ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಒಂದು ತೀರ್ಪನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂದರೆ, 1990 ರಿಂದ 2015 ರವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಕಾನೂನುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

2015 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಎರಡು ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು - ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಧನಸಹಾಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಬಹುಪಾಲು ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"

ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನೆಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದವು:

• ಹಿಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಬದಲಿಗೆ, 6 (2015) ರಿಂದ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (2024) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಾರ್ಷಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು;
• ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ "ಸ್ಥಿರ ಮೂಲ ಮೊತ್ತ" ಬದಲಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಭಾವ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ, ಇದರ ಮೌಲ್ಯವು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಆಗಿರಬೇಕು.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತನಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅವನು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದಾಗ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 424-FZ "ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"

ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾಸಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ನಗದು ಪಾವತಿ, ವಿಮಾದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಖ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಕನಿಷ್ಠ 5% ನಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ 5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ (ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಇದೆ.

ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸಹಾಯದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಶಾಸಕಾಂಗ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳುಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ.

ಈ 173-FZ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ ಬಹಳ ಸೀಮಿತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಲೇಖನಗಳು ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 N 400-FZ ("ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ") ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಝಡ್ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಆರು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಅನೇಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು- ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳ, ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯಮತ್ತು ಇತರರು. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವರು 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಯರು. ಇವರು ಸತ್ತವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿರುವ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರಾಗಿರಬಹುದು (ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ).

ಹಿರಿತನ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಧ್ಯಾಯ 3 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಕಡಿತವಾಗಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿರಷ್ಯಾ. ಅಂದರೆ, ಹೊದಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ "ಬೂದು" ಸಂಬಳವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ).

ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸುವ ಇತರ ಅವಧಿಗಳೂ ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ. ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ FZ-173 ರ ಅಧ್ಯಾಯ 14 ರಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅಧ್ಯಾಯವು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯಂತ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಸೂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಸೂಚಕಗಳೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. ಅನನುಭವಿ ಓದುಗರಿಗೆ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗದಂತಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-FZ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮಾಹಿತಿ ಕೇಂದ್ರ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

• ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ, ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತ;
• ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಈ ಅವಧಿಯು 19 ವರ್ಷಗಳು).

ತೀರ್ಮಾನಗಳು

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಝಡ್, ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವ, ಅದರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು. ಆದರೆ ಈ ಕಾನೂನುವಿಶೇಷ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಮೃದ್ಧಿಯಿಂದಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರಿಗಿಂತ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾನೂನು, ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಝಡ್, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಆದ್ದರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಯು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಶಾಸನವನ್ನು 2001 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಇದು ಏಳು ಅಧ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು 32 ಲೇಖನಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಷಯಾಧಾರಿತವಾಗಿ, ಅವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ;
• ಸಂಚಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ;
• ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು;
• ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವುಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಮುಂದೆ, ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಕೆಳಗಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು:

• ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮೇಲೆ;
• ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಲೇಖನಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು:

• ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳು;
• ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಹಾರದ ನೇಮಕಾತಿ;
• ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿಎಣಿಸಬಹುದು ಆರಂಭಿಕ ಆದೇಶನೇಮಕಾತಿಗಳು;
• ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಲೇಖನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಅವರ ನಿರಂತರ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಇಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಈ ಸಂಚಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಲೇಖನಗಳು 27 ಮತ್ತು 28, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಒಟ್ಟಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ವರ್ಗಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು 173-FZ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಉದ್ಭವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

173-FZ ಶಾಸನದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ RF. ನಾವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಮಾತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ ಕೊನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಜೂನ್ 2014 ರಂದು ಬರುತ್ತದೆ.