Svi smo zainteresirani za uspješnu budućnost i svatko od nas postavlja jedno pitanje – koje bi zanimanje trebali biti u životu? Ova tema igra vitalnu ulogu u sudbini osobe, stoga joj treba posvetiti posebnu pozornost.

Često učiniti pravi izbor Dovoljno je teško. Kako bismo prihvatili svjesna odluka, preporuča se uzeti u obzir neke preporuke.

1. Određivanje osobnih interesa i težnji. Trebali biste razmisliti o sposobnostima koje pojedinac ima. Možete napraviti popis uputa radna aktivnost, za koje osoba ima najveći interes.

2. Identificiranje životnih ciljeva. Primjerice, ako je financijska strana ovog pitanja na prvom mjestu, potrebno je detaljno proučiti zanimanja koja ostvaruju značajan prihod.

3. Obrazovanje. Da biste dobili vodeću poziciju, morate imati starijeg strukovno obrazovanje. Ako želite postići više u životu i stalno težiti napredovanju u karijeri, morate se pobrinuti za odgovarajuću razinu treninga.

4. Usporedba želja i mogućnosti. Postoji mišljenje da mogućnosti osobe koja teži postizanju svojih ciljeva nemaju granica. Da biste brzo dobili željeni rezultat, važno je usredotočiti se na jednu želju. Ne gubite vrijeme na prolazne potrebe koje bi vam se u budućnosti mogle činiti glupima.

Mnogo je preporuka na temu odabira zanimanja. Pritom se ističu izjave koje ne treba uzimati za ozbiljno. Među njima je potrebno istaknuti 2 najpopularnija:

Život je lutrija. Ovako razmišljaju samo ljudi koji zbog lijenosti nisu uspjeli ostvariti svoje ciljeve. Zacrtano se ne daje uvijek lako i jednostavno. Važno je ne odustati pri prvom porazu, nego ići dalje;

Život je projekt. Čovjek mora živjeti onako kako su njegovi preci planirali. Ako je u obitelji za duge godine Liječničko zvanje zauzimalo je vodeće mjesto, što ne znači da bi svaki član ove obitelji trebao postati liječnik.

Osobne sposobnosti i profesionalna podobnost igraju ključnu ulogu pri odabiru specijalnosti.

Osnovni kriteriji za izgradnju budućnosti

Kako biste odredili tko ćete biti u budućnosti, morate razumjeti tri koncepta:

1. “ŽELIM” – volite to raditi.
2. “JA MOGU” – postoje mogućnosti.
3. “MORA” – tržište je spremno platiti.

Koncept “ŽELITI” je ono što osoba sama želi (interesi, sklonosti, talenti) i podrazumijeva objašnjenje čemu pojedinac teži. To su osobne kvalitete koje su individualne u svakom slučaju. Kompetentno određivanje profesionalnih sklonosti igra ulogu glavna uloga u odabiru specijalnosti, a posebno tko biti. O tome ovisi smjer radne aktivnosti i uspješnost treninga. Treba uzeti u obzir da jedno “ŽELIM” nije dovoljno.

Sljedeći važan kriterij pri odabiru životnog djela „JA MOGU“ su fizičke mogućnosti, zdravstveno stanje i ostale tržišne barijere. Zašto barijere? Jer ako osoba nema " savršeno zdravlje"on ne bi trebao biti pilot civilni zrakoplov. (Ali može biti pilot vlastitog aviona ;)

Ne manje važna uloga zauzima koncept “POTREBA” - to je potražnja na tržištu rada. Aktivnosti za koje je tržište spremno i platit će novac. Morate saznati koje je zanimanje najtraženije na tržištu rada.

A sada glavno pitanje: što biste trebali biti po zanimanju u životu? Jednostavno – uspjeh je presjek sva tri kriterija: „ŽELIM“, „MOGU“ i „TREBAM“! Ako postoji preklapanje, zašto se ne educirati u skladu s tim?

Što biti u životu po zanimanju

Kako bi se olakšao odabir specijalnosti, napravljeni su testovi za odabir zanimanja. Njihova tehnologija je prilično jednostavna. Osoba ima pitanja s višestrukim izborom. Na temelju rezultata testiranja program daje mogući smjer aktivnosti u kojem pojedina osoba može postići uspjeh.

Ukoliko je moguće, preporuča se okušati se u profesiji koja Vam na temelju rezultata ispita najviše odgovara. Praksa je u ovom slučaju posebno važna. Osim toga, morate proučiti značajke specijaliteta i pokušati saznati sve suptilnosti koje postoje u njemu. Posao je nešto na čemu čovjek provede značajan dio svog života. Stoga je važno odabrati njegove specifičnosti na najkompetentniji način.

Testirajte što biti po struci pomoći će vam da napravite pravi izbor i zaštititi vas koliko god je to moguće od grešaka ove vrste. Testiranje će vam pomoći odrediti vašu predispoziciju za određeno područje aktivnosti i identificirati vaše sposobnosti. Sve to omogućit će vam da odaberete specijalitet koji će vam se svidjeti i koji će vam donijeti zadovoljstvo.

Na našoj web stranici svi zainteresirani za uspješnu budućnost mogu online polagati ispit struke. Testiranje će pomoći u određivanju najprikladnijeg smjera radne aktivnosti.

Prema statistikama, velika većina ljudi griješi pri odabiru specijalnosti. Često mnogi ljudi odabiru razinu zarade i prestiž profesije kao smjernicu, zaboravljajući uzeti u obzir da posao treba donijeti zadovoljstvo i tada će život biti radost!

Talentirana, sposobna omladina odavno je upoznata s kriterijima odabira velikih stranih i domaćih korporacija. Glavna prepreka za tisuće kandidata je testiranje kandidata. Koliko god posebno "pametni" kandidati međusobno raspravljali da iskusni stručnjaci ne trebaju ništa poduzimati, oni su već dokazali da metoda selekcije u zapadnom svijetu funkcionira više od pola stoljeća, dokazavši svoju vrijednost davno. Stotine kandidata za jedno radno mjesto može se prijaviti besplatno, a HR stručnjaci ne troše puno vremena na obradu podataka o svakom pojedinačno.

Za podnositelja zahtjeva, polaganje testa online također je praktičnije nego u uredu, prije svega, zbog poznate atmosfere, jer se kod kuće možete povući i raditi s maksimalnom učinkovitošću. U uredu ljudi hodaju, operativne jedinice buče, zaposlenici komuniciraju - smetnji je dovoljno, iako se čovjek može normalno snaći u takvom okruženju ako se zna koncentrirati. Ne biste se trebali oslanjati na pomoćnike ili Google, prvo, malo je vremena za to, a drugo, podaci se provjeravaju pomoću testova provjere. Da biste provjerili, morat ćete odgovoriti na nekoliko pitanja, ali u uredu, gdje neće biti nikoga za pomoć.

Online testovi prilikom prijave za posao su svojevrsna razina testiranja za samog kandidata, ako ne može postići 70-80 posto, onda treba vježbati ili se okušati u drugim tvrtkama koje nemaju takve zahtjeve. Da biste procijenili svoje sposobnosti, ne morate ići na razgovor; neke tvrtke čine testove probira javno dostupnima. Možete se obratiti sastavljačima zbirki zadataka koji pomažu kandidatima i proći online test s prilikom angažiranja revizora. Zbirke testova dobre su jer njihovi autori za njih daju objašnjenja, odnosno ispadaju svojevrsne “rješenice”. Također, kreatori zbirki zadataka nude online test za prijavu za posao, koji vam omogućuje grubu procjenu nadolazećeg testa.

Specifičnosti online testiranja

Testiranje na daljinu se ne razlikuje puno od testiranja u uredu, jer vas nitko ne tjera da pišete eseje u bilježnice, uredi također imaju računala, samo su u blizini drugi pristupnici i predstavnici poslodavaca. Svi kandidati za online testiranje dat je i naznačen link rok promijeniti. Link otvara prozor sa zadacima, počinje odbrojavanje vremena i više ga ne možete pauzirati.

Postoje razlike između testova različitih proizvođača, ali nisu posebno značajni. Dakle, u SHL testovima neiskorišteno vrijeme ide na sljedeća pitanja, Talent Q to nema, a ni timeline vam nije pred očima, samo se uključuje podsjetnik 30 i 15 sekundi prije isteka vremena za odgovor. .

Rješavanje testova pri online prijavi za posao uključuje odgovaranje na pitanja u nekoliko blokova. U pravilu, testovi sposobnosti uključuju numerički dio plus verbalni ili logički, a ovisno o poslodavcu i otvorenom radnom mjestu provjeravaju se i stručna znanja: računovodstvo, informatika. Također, neke tvrtke daju za prolaz psihološki test prilikom online prijave za posao. U svakom slučaju, pristupnik se unaprijed upozorava na predstojeće testove, a ako poslodavac nema online probne testove, mora ih sam potražiti i pripremiti.

Glavni programeri online testova su SHL i Talent Q. Testni zadaci, upitnike koje je izradio SHL koriste vodeće korporacije kao što su Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Klijenti Talent Q su Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft i druge tvrtke. Mnogi ruski diplomanti koji planiraju raditi u bankarskom sektoru čuli su za online test Sberbanke prilikom prijave za posao, što je za neke kandidate postalo nepremostiva prepreka.

Struktura testova prije zapošljavanja

Testovi se sastoje od nekoliko blokova od kojih je jedan matematički, drugi logički, a drugi dio služi za provjeru stručnog znanja.

Događa se), zubar, poslovni čovjek - vjerojatno negdje u vašem djetinjstvu žive vaši skriveni snovi. Da, kao dijete još uvijek niste ništa znali o životu i imali ste malo pojma o zanimanjima o kojima ste sanjali. Ali tko zna, možda su tu zakopani vaši neostvareni talenti. Prisjetite se koga ste se voljeli igrati kao dijete, koga ste voljeli glumiti. Da, čak i "obavještajac" i "istraživač Arktika" mogu se pokazati kao san iz djetinjstva ostvaren u sadašnjosti.

Ako vlak još nije krenuo, ako ste mladi i poletni, ako još studirate ili ste na prvoj godini, okušajte se u različitim područjima. Za ovo se uvijek može naći vremena. Dok si mlad, registracijom možeš upoznati život u restoranima ili u velikim trgovinama postati prodajni savjetnik. Možete dodatno zaraditi kao turistički vodič, muzejski zaposlenik ili ako želite, možete pronaći mjesto u klinici. Naravno, nećete biti puno plaćeni, ali stečeno iskustvo je neprocjenjivo. Nakon toga će vam biti puno lakše odlučiti želite li raditi ovdje ili ondje.

Sljedeći korak, koji će vam omogućiti da shvatite jeste li na pravom putu - industrijska praksa na sveučilištu. Do tada ćete već steći određena znanja i određeno razumijevanje struke koje ćete dobiti po završetku fakulteta. S druge strane, ako odjednom shvatite da to nije za vas, da iz nekog razloga učite iz povijesti, kada želite graditi nuklearne podmornice, još uvijek imate vremena okrenuti se u drugom smjeru.

Ako ste već odrasla osoba, ostvarena osoba, a posao kojim se bavite ne donosi vam ni novac ni zadovoljstvo, još uvijek imate priliku okušati se na drugom polju. Postoje mnoge agencije za zapošljavanje koje vas mogu poslati da radite za . Tamo se možete upoznati s drugim aktivnostima koje možda nikada niste probali. Nakon toga ćete odabrati novi posao- ili naučite više cijeniti i voljeti specijalnost koju ste nekoć proveli studirajući i koju sada radite.

Kada birate posao po svom ukusu, slušajte glas svog srca. Glas vašeg srca reći će vam što točno želite raditi i što općenito očekujete od posla. Ako vam je potreban posao koji će vam donositi zadovoljstvo i bez obzira koliko novca plaćaju za njega, tražite upravo takav posao. Ako je za tebe glavna stvar - plaća i priliku rast karijere i upravo će vam to, a ne sam posao, donijeti zadovoljstvo - tada potražite “zlatni rudnik”. Samo nemojte dobiti zlatnu groznicu!

Savjet 2: Kako nadzirati izvršavanje dužnosti zaposlenika

Čak i najsavjesniji i najsposobniji izvođači moraju biti pod nadzorom. Ali tim sastavljen od neiskusnih ljudi koji ne žele raditi i onaj sastavljen od profesionalaca kojima je posao užitak, treba drugačije kontrolirati.

upute

Najintenzivniji nadzor nad tim kako zaposlenici obavljaju svoje obveze trebat će vam ako nisu nimalo motivirani za rad i ne žele ga raditi. U tom slučaju morat ćete svakome svaki put vrlo detaljno reći što mora učiniti i reći kako mora postići rezultat. Zatim ih zamolite da ponove sve što ste rekli kako biste bili sigurni da su vas dobro razumjeli i znali kako riješiti problem.

U tom slučaju, kako biste bili sigurni i na vrijeme ispravili rad, dogovorite inspekcije u određenoj učestalosti ili nakon završetka sljedeće faze. Kazna bi trebala slijediti nepoštivanje rokova ili netočnosti izvršenje upute. Inače, ne zaboravite potaknuti zaposlenika, po mogućnosti financijski.

Kada su pod vašim vodstvom neiskusni stručnjaci koji se trude kvalitetno raditi, tada im je potrebno i sam zadatak i metode njegova izvršenja potanko objasniti, uputiti ih i usmjeravati. Ali to neće trajati dugo i nakon nekog vremena takva stroga kontrola možda neće biti potrebna.

Ako ste sigurni da će se zaposlenik, slušajući i razumjevši vaš zadatak, nositi s njim izvršenje neovisno, tada možete kontrolirati njegov rad na temelju dobivenog rezultata. U ovom slučaju postoji rizik Posljednji trenutak otkriti da zadatak nije izvršen, ali bolje poznajete svoje podređene i vjerovat ćete onome kome možete.

Pratite izvršenje odgovornosti zaposlenici U fazi donošenja kontroverznih odluka potrebne su visoke kvalifikacije. Takav tim radi samokontrolirano i potrebno je samo saslušati njihove prijedloge rješenja problema i odobriti ih. Kontrola, kao takva, takve osobe može čak i uvrijediti i smanjiti im motivaciju za rad. Superprofesionalcima uopće nije potrebna kontrola – možete intervenirati samo kada se to od vas traži.

A danas i na internetu novi trend- monetarni ezoterizam. Suština pristupa: novac je energija koju morate znati privući, zadržati i povećati. Možete "nadograditi" svoje razmišljanje o novcu različiti putevi. Igrajte poznatu igricu Cash Flow, radite, razvijajte dobre navike.

Nemojte se uznemiriti, nećemo podučavati o "novčanim zavjerama". Htio sam samo napomenuti da se u svim takvim knjigama i treninzima kroz “crvenu nit” provlači vrijedna misao. Dobar novac dolazi od posla/posla u kojem istinski uživate! I za što imamo mogućnosti.

Dakle, danas ću govoriti o tome kako pronaći svoj omiljeni posao pomoću jednostavnog, ali iznenađujuće preciznog testa.

Na internetu postoji mnogo testova sposobnosti. I u blogovima, i na forumima, i na specijaliziranim stranicama. Čak se objavljuju u sjajnim časopisima, tako da između frizure i manikure žene mogu odabrati aktivnost po svom ukusu.

Ponekad među testovima naiđete na one iznenađujuće točne!

Autori jedinstvene metodologije pod nazivom Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham i Donald Clifton, priznati su stručnjaci za menadžment i vodstvo. Razvili su test za prepoznavanje urođenih “talenata za rad” i napisali izvrsnu knjigu: "Postignite svoj maksimum: Snage zaposlenika služe poslu".

Pokušat ću ukratko sažeti poantu. Autori vjeruju da 99% ljudi radi istu grešku od djetinjstva. Fokusiramo se na ono što ne funkcionira. I to “nešto” pokušavamo dovesti barem na prosječnu razinu. Recimo da niste dobri u matematici - učimo s učiteljem.

Marcus Buckingham i Donald Clifton uvjereni su da je ovaj pristup fundamentalno pogrešan.

Ako se čovjek koncentrira na slabosti, a ne na snage, sve mu se daje kroz snagu i uz velike poteškoće. Mnogo je logičnije fokusirati se na svoje prirodne talente i razvijati ih u svom omiljenom poslu ili poslu.

Recimo ako snage– želja za natjecanjem, sposobnost udruživanja ljudi, karizma i strateško razmišljanje, onda ste rođeni biznismen i menadžer. A malo je vjerojatno da ćete biti uspješni u računovodstvu, programiranju ili pisanju poezije.

Razlika u trudu na “svojoj” ili “tuđoj” struci je kolosalna! To je kao plivanje s strujom ili protiv nje.

1. Talenti su urođeni i ponovljivi obrasci razmišljanja, ponašanja i reagiranja. Clifton StrengthsFinder test otkriva takve talente.
2. Vještine su vještine koje su ponovljenim ponavljanjem dovedene do automatizma.
3. Znanje – naučene lekcije i činjenice

Uzete zajedno, sve tri komponente predstavljaju "snage". Autori metodologije smatraju da su najvažniji “sastojak” uspjeha na poslu urođeni talenti koji su svojstveni prirodi.

Kako prepoznati svoje ključne talente?

Identificirati svoje snage nije tako lako kao što se čini. Može se samo radovati onima koji od djetinjstva točno znaju tko će biti u budućnosti.

Svi ostali moraju pipati svoj put. Na primjer, jednom svakih šest mjeseci ili godinu dana za svladavanje nova vrsta aktivnosti. Prirodne sklonosti omogućuju vam brzo učenje i svladavanje novih vještina u "vlastitom" području. Ali koliko nas si može priuštiti "testiranje u praksi" prije 40. godine?

StrengthsFinder testiranje pomoći će vam da brzo “pronađete sebe”. Test se temelji na rezultatima 30-godišnjeg istraživanja prednosti većine razliciti ljudi i njihov utjecaj na uspjeh na poslu. Testiranje se temelji na općem modelu pozitivne psihologije.

Clifton StrengthsFinder tematski profil pomaže vam odabrati pet dominantnih "tema" ili talenata od 34 moguće opcije. Pronađenih “pet” su područja djelovanja koja pružaju maksimalne mogućnosti za razvoj.

Rezultati testa će vam olakšati pronalazak posla koji vam se sviđa u Kolomni ili Moskvi. I radite ono što istinski volite.

Primjeri dominantnih talenata

"Student". Osoba dobiva isto zadovoljstvo od procesa učenja kao i od njegovih rezultata. Ne boji se novih zadataka i projekata. Stalno se usavršava u područjima koja ga privlače.

"Samopouzdanje". Samopouzdanje omogućuje preuzimanje dodatnih rizika. Čovjek bez straha preuzima više složeni zadaci. Izvrstan u svladavanju prepreka.

"Prilagodljivost". Lako se prilagođava svakoj situaciji, koristeći sve mogućnosti trenutnog trenutka. Može obavljati više različitih zadataka istovremeno.

"Oprez". Ljudi s takvim talentom analiziraju svaku situaciju i trezveno procjenjuju rizike. Ne vole djelovati spontano i donose samo informirane odluke.

"Karizma". Takve ličnosti izazivaju simpatije od prvih minuta komunikacije i lako privlače ljude na svoju stranu. Oni su ti koji najčešće započinju razgovor i potiču na iskrenost.

"Pozitivnost." Urođeni optimisti vide sve svijetle strane. Oni zaraze druge Pozitivan stav i nadahnuti učinkovit rad. Za njih je neuspjeh korisna lekcija, a ne razlog za odustajanje.

Ispitanik treba odgovoriti na 180 pitanja u 20 sekundi. Svako pitanje sastoji se od dvije tvrdnje. Morate odabrati onu koja odgovara vašem ponašanju. Na primjer: "Pažljivo čitam upute" i "Radije bih odmah krenuo s poslom" (sastavite namještaj, pozabavite se novim gadgetom).

Na temelju dobivenih odgovora program će odabrati pet dominantnih talenata. Koristeći svoje snage, osoba višestruko povećava svoju učinkovitost!

Online Clifton StrengthsFinder test dostupan je i na ruskom (sf1.strengthsfinder.com). Istina, nisam ga našao besplatno na internetu. Svaka knjiga Achieve Your Maximum ima jedinstveni kod koji se mora unijeti u obrazac prije pristupanja testu. Knjiga sa šifrom se također prodaje u u elektroničkom obliku(Definitivno sam to vidio na liters.ru).

Što ako ne znam što želim?

Sjednite i iskreno odgovorite na tri pitanja:

1. Ono što najviše volim raditi
2. Što sam spreman učiniti čak i besplatno?
3. Ono o čemu uvijek pokušavam saznati više

Kako ste pronašli svoj omiljeni posao?

Da biste odabrali optimalnu profesiju za sebe ili svoje dijete, prvo se trebate odlučiti za područje koje je vama ili vašem djetetu bliže. Nakon položenog jednostavnog testa lakše ćete se odlučiti za izbor škole, fakulteta ili tehničke škole. Naš test [Odabir budućeg zanimanja] vašem će djetetu ili vama dati pravo da samostalno odaberete buduće zanimanje i pomoći će vam da bolje ostvarite svoje sposobnosti u životu. Na sva pitanja odgovarajte najiskrenije, vjerujući u svoje snage i da ćete se vi ili vaše dijete snaći u svakom poslu. Testiranje za djecu najbolje je obaviti u dobi od 12 do 13 godina. Na kraju testa dobit ćete procjenu područja aktivnosti koje je najrelevantnije za vas ili vaše dijete. Naš online test: [Odabir budućeg zanimanja] potpuno je besplatan bez SMS-a i registracije! Rezultat će biti prikazan odmah nakon odgovora na zadnje pitanje!

Test sadrži 20 pitanja!

Započnite test online:

• 
  
  Riješi test poznavanja kontinenata i kontinenata, učvrsti svoje znanje geografije
• 
  
  Nudimo Vam besplatnu provjeru Vašeg pamćenja metodom pamćenja slika.
• 
  
  Test će trajati oko 5 minuta i sadržavat će 50 pokušaja.