Sünnitustoetust ja kuni pooleteiseaastase lapsehooldustasu arvutatakse keskmise töötasu alusel. Maksete suurus on aga piiratud nii ülalt kui alt. Kuidas täpselt 2015. aastal makseid ja hüvitisi arvutatakse?

2015. aastal muutus sotsiaaltoetuste arvestamise arvestusperiood (praegu on 2013 ja 2014).

SDZ = (D1 + D2): 730 – ID,

kus D1 on töötaja 2013. aasta sissetulek;

D2 - töötaja 2014. aasta sissetulek;

ID - päevad, mida keskmise päevapalga arvutamisel arvesse ei võeta.

Alla 1,5-aastaste laste sünni- ja lapsehooldustoetuste arvestamisel arvestamata päevad:

ajutise töövõimetuse periood;

O rasedus- ja sünnituspuhkus;

• rasedus- ja sünnituspuhkus
• päevad, mil töötaja vabastati töölt Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, tingimusel et jaotamata palgast ei tehtud sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi.

Tööandja peab esitama vajalikud andmed lapsehoolduspuhkuse andmise aastale eelnenud kahe aasta keskmise töötasu suuruse kohta.

Sünnitushüvitis

Keskmise päevapalga maksimumsumma raseduse ja sünnituse ning kuni pooleteise aasta vanuse lapse hooldamise hüvitiste arvutamisel ei tohi olla suurem kui Vene Föderatsiooni Föderaalsesse Sotsiaalkindlustusfondi kahe aasta kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaas, jagatud 730-ga. Nii et 2015. aastal on keskmise päevapalga maksimumväärtus 1632,88 rubla ((624 000 rubla + 568 000 rubla) : 730 päeva).

Maksimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis

2015. aastal on Sotsiaalkindlustusfondi poolt hüvitatava rasedus- ja sünnitushüvitise maksimummäär 228 603,2 RUB(RUB 1632,88 × 140 päeva), mitmikraseduse korral - 316 778,72 RUB(RUB 1632,88 × 194 päeva), keeruliste sünnituste puhul - 254 729,28 RUB(RUB 1632,88 × 156 päeva).

Minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis

Sünnitushüvitise miinimum arvutatakse miinimumpalga alusel ja 2015. aastal on võrdne27 455,34 hõõruda. (5965 rubla × 24 kuud: 730 päeva × 140 päeva), mitmikraseduse korral -38 045,26 hõõruda. (5965 rubla × 24 kuud: 730 päeva × 194 päeva), keeruliste sünnituste korral -30 593,1 hõõruda. (5965 rubla × 24 kuud: 730 päeva × 156 päeva).

Lapsehooldustasu

Kindlustatud kodanike igakuine lapsehooldustasu on 40% lapsehoolduspuhkuse aastale eelnenud kahe kalendriaasta keskmisest töötasust.

Maksimaalne toetus kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise eest

Maksimaalne igakuine lapsehooldustasu kuni poolteist aastat - 19 855,82 RUB(RUB 1632,88 × 30,4 × × 40%).

Miinimumtoetus kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise eest

Minimaalne lapsehooldustasu 2015. aastal on3262,01 esimesele lapsele ja6524,00 hõõruda. teisele ja järgmistele lastele.

Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi portaali postitatud kalkulaator aitab teil hüvitise suurust iseseisvalt arvutada..

Kui lapsehoolduspuhkus kestis alla täiskuu või rasedus- ja sünnituspuhkus algas (lõpetas) kuu keskel, arvutatakse hüvitis ümber proportsionaalselt nendel kuudel puhkusel oldud kalendripäevadega (sh nädalavahetused ja pühad).

Ühekordsed hüved

1. jaanuaril 2015 indekseeriti lastega kodanike toetused. Selle koefitsient oli 1,055. Nüüd on Novosibirski oblastis (arvestades piirkondlikku koefitsienti 1,2) kehtestatud järgmised hüvitiste summad.

Emad, kelle lapsed on sündinud 1. jaanuaril 2015 või hiljem, saavad lapse sünni puhul ühekordset toetust summas. 17397,36 rubla

Ühekordne hüvitis raviasutustes arvel olevatele naistele esimesel 12 rasedusnädalal on 652,40 rubla

Sama summa kehtib ka rasedus- ja sünnitushüvitistele, mida makstakse naistele, kes on vallandatud järgmistel põhjustel:

• organisatsioonide likvideerimisega,
• üksikisikute tegevuse lõpetamisega üksikettevõtjana,
• eranotarite volituste lõpetamisega,
• advokaadi staatuse lõppemisega,
• teiste isikute tegevuse lõpetamisega, kelle kutsetegevus vastavalt föderaalseadustele kuulub riiklikule registreerimisele ja (või) litsentsile.

Avalike suhete rühm Vene Föderatsiooni FSS Novosibirski piirkondlik filiaal

2014. aastal makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse makseid ja hüvitisi kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest, mis võib olla:

• 140 päeva (70 päeva enne sündi ja 70 päeva pärast sündi)
• 156 päeva (70 päeva enne sünnitust ja 86 päeva pärast sündi) keeruliste sünnituste korral
• 194 päeva (84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast) mitmikraseduse korral

Hüvitis arvutatakse kokku ja makstakse välja täies ulatuses. Summa ei sõltu tegelikust puhkuseks kasutatud päevade arvust. Kui naine töötab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal enne sünnitust, siis hüvitise suurus ei vähene.

Sünnitushüvitiste arvestus 2015. aastal

Töötavatele kohustusliku sotsiaalkindlustusega naistele kogutakse makseid viimase kahe aasta jooksul. Summa on 100% keskmisest töötasust. 2015. aasta sünnitushüvitiste arvutamisel võetakse aluseks 2013. ja 2014. aasta sissetulekud. Maksed ei sõltu piirkondlikest koefitsientidest ja on kogu Vene Föderatsioonis ühesugused.

Arvesse võetav tulu ei tohi ületada teatud summat. 2013. aastal on see 512 tuhat rubla, 2014 - 568 tuhat rubla. Rasedus- ja sünnitushüvitiste valik:

• Vähemalt 25 578, kuid mitte rohkem kui 206 840 rubla 140 päeva jooksul
• Vähemalt 28501, kuid mitte rohkem kui 230479 rubla 156 päeva jooksul
• Vähemalt 34553, kuid mitte rohkem kui 286621 rubla 194 päeva jooksul

Sünnitushüvitise suurus 2013. aastal oli:

• 23970 kuni 186730 rubla 140 päevaga
• 26 710 kuni 208 071 rubla 156 päeva jooksul
• 33216 kuni 258755 rubla 194 päevaga

Kui kindlustusstaaž on lühem kui kuus kuud, määratakse hüvitis alampalga (miinimumpalga) suuruses. 2015. aastal on see summa 5865 rubla. Kindlustusperiood hõlmab kõiki perioode, mille jooksul naine oli kohustusliku sotsiaalkindlustuse all. kindlustus seoses sünnitusega või ajutise puude korral.

Nõutavad dokumendid

Maksete saamiseks peate esitama:

1. töövõimetusleht (saad sünnituseelsest kliinikust)
2. Eelmiste/eelmiste töökohtade palgatõend (kui on)
3. Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus

Maksete suurus määratakse 10 päeva jooksul pärast dokumentide esitamist. Hüvitis makstakse välja töötasu väljastamise päeval (lähim ametisse määramise kuupäevale). Hüvitisi maksavad kõik organisatsioonid, kus naine on viimase kahe aasta jooksul töötanud.

Kes maksab hüvitist

Oleneb naise tööst viimase kahe aasta jooksul:

1. Üks organisatsioon, kus naine on viimased kaks aastat töötanud.
2. Kõik organisatsioonid, milles naine viimasel kahel aastal töötas.
3. Territoriaalne kindlustusselts (näidatud kohustusliku tervisekindlustuse poliisil). Juhul, kui tööandja ei saa makset tasuda.
4. Sotsiaalkaitseamet. Juhul, kui organisatsioon, milles naine töötas, likvideeriti. Selleks tuleb end tööhõivekeskuses registreerida ühe aasta jooksul alates vallandamise kuupäevast. Hüvitise suurus on 515 rubla kuus.
5. Õppeasutus. Tasulisel või eelarvelisel õppel täiskoormusega õppivatele naisüliõpilastele.

Näited arvutustest

1. Liitke kokku kõik viimase kahe aasta (2012 ja 2013) tulud. Võtke arvesse kõiki organisatsioone, kus töötasite.
   • ALLMÄRKUS: Alates 2013. aastast on seaduses sätestatud, et sünnitoetust hakatakse arvestama ainult viimase kahe aasta töötasu alusel. Sa ei saa seda üksi lahendada. Kui varem võis naine eelistada väljamakseid arvestada ainult viimase aasta eest (näiteks sissetulekute kasvuga), siis nüüd seda enam ei ole.
2. 2012. ja 2013. aasta kalendripäevade (731 päeva) summast lahutage perioodid:
   • haiguspäevad, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus
   • puudega lapse hooldamiseks võetud täiendavad tasustatud puhkepäevad
   • päevad, mil nad vabastati töölt osalise/täieliku töötasuga (kui selle perioodi eest ei kogunenud kindlustusmakseid)
3. Jagage saadud tulu ülejäänud päevade arvuga. Saadud väärtust nimetatakse keskmiseks päevatöötasuks (sissetulekuks).
4. Korrutage rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv keskmise päevapalgaga.

Kui aasta või kaks enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist sünnitasite lapse ja olete rasedus- ja sünnituspuhkusel, saate arvutustes aastad asendada. Sel juhul võib hüvitiste määramiseks kasutada varasemaid andmeid. See võib teie väljamakseid suurendada. 2015. aasta sünnitushüvitiste arvutamiseks võite kasutada spetsiaalset kalkulaatorit.

Rasedus- ja sünnituspuhkus alates 2015. aastast

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal naise töökogemus ei katke ja ta säilitab senise ametikoha. Tavaliselt on rasedus- ja sünnituspuhkusele ette nähtud 140 päeva. Päevade arvu võib suurendada, kui sünnib mitu last või kui esineb tüsistusi.

Iga naine, kes valmistub peagi emaks saama, peab selgelt arvestama . Sellest aastast on sünnitoetuse miinimumsumma (kui ema ootab üht last, töötab samal töökohal ja rasedus kulgeb normaalselt) 27 tuhat 455 rubla, maksimum 228,6 tuhat rubla. Seda tüüpi sotsiaaltoetus on mõeldud ainult töötavatele naistele ja sellelt üksikisiku tulumaksu ei maksta. See on peamine asi, mida peate selle riigiprogrammi kohta teadma, ja vaatame nüüd üksikasjalikumalt kõiki selle nüansse.

Rasedus- ja sünnitusraha on summa, mille tööandja maksab ühekordselt ja kokku kõigi rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade eest. Puhkust ise arvestatakse põhimõtte järgi:

• Tavalise sünnituse korral antakse puhkust 70 päeva enne sünnitust ja see kestab veel 70 päeva pärast sünnitust, moodustades 140 päeva;
• Kui sünnitus toimus tüsistustega, siis loetakse päevad põhimõttel 70 päeva “enne” ja 86 kalendripäeva “pärast”, kokku 156;
• Kui ema ootab kahte või enamat last, on rasedus- ja sünnituspuhkus 84+110=194 kalendripäeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkus antakse rasedale täies ulatuses, makstakse kokku. Kõigile töötavatele tüdrukutele, kellel on kohustuslik tervisekindlustus, rasedus- ja sünnitushüvitised 2015. aastal seatud 100% keskmisest sissetulekust. Seaduse järgi arvestatakse keskmist töötasu naise rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kahe viimase aasta eest.

Sünnitustoetuste suurus 2015. aastal

Nagu me juba märkisime, on minimaalne summa, mida naine rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes saab, 27455,4, maksimum on 228603,2 rubla tavalise 140 puhkusepäeva eest. Arvutusskeem on lihtne: keskmine päevapalk korrutatakse puhkusepäevade arvuga, kuid maksimumlimiit on rangelt piiratud. Kuna seaduse järgi jagame kahe kalendriaasta kogutulu täpselt 730-ga (arveldusperioodi päevade arv), siis sel aastal lapsepuhkusele minnes on keskmise päevapalga maksimumsummaks (568 000). + 624 000) / 730 = 1 632,88 rubla. Järgmisena korrutame selle väärtuse rasedus- ja sünnituspäevade arvuga ja saame teie hüvitise summa.

Kui lapseootel emal puudub minimaalne kindlustusstaaž (6 kuud), siis saab ta iga puhkusekuu eest rasedus- ja sünnitushüvitist miinimumpalga ulatuses. Sel aastal" miinimumpalk"võrdub 5965 rublaga. Veelgi enam, kindlustusstaaži hulka kuuluvad kõik kohustusliku sotsiaalkindlustusega hõlmatud perioodid ajutise puude korral, samuti seoses sünnituse ja sünnitusega.

Ja kui kindlustatud naine töötab korraga mitmel töökohal, on tal õigus saada tasusid iga töökoha eest. Sünnitushüvitise arvutamisel võetakse arvesse kõigi varasemate tööandjate sissetulekuid.

1. Vallandatud seoses tööd pakkuvate organisatsioonide likvideerimisega. Sel juhul suurus rasedus- ja sünnitushüvitised 2015. aastal on 439 rubla kuus. Hüvitiste arvutamiseks peate registreeruma tööhõivekeskuses aasta jooksul pärast koondamist.
2. Täiskoormusega naisüliõpilased, olenemata sellest, kas õppe aluseks on äri- või valitsus. Toetus määratakse õppekohas (kutsekool, ülikool jne).
3. Üksikettevõtjad, kes hakkasid eelnevalt sotsiaalkindlustusfondis osalema füüsilisest isikust ettevõtjate vabatahtlikus sotsiaalkindlustuses, olles tasunud rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisele eelnenud aasta eest sissemakseid.

Töötud emad sünnitoetust ei saa.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste töötlemise dokumendid:

• Taotlus naiselt, kes taotleb hüvitist.
• Sünnieelse kliiniku töövõimetusleht, mis väljastatakse tavaliselt 30. nädalal.
• Tõend töökoha sissetulekute kohta (kui naine töötas viimase kahe aasta jooksul teiste tööandjate juures, siis tõend eelmiste töökohtade sissetulekute kohta arveldusperioodi kohta).
• Kui ettevõte likvideeritakse ja naine seetõttu koondatakse, peab ta hüvitise saamiseks end tööhõivekeskuses registreerima.
• Kui tööandja ei saa erinevatel põhjustel hüvitisi maksta, siis maksab raha kindlustusandja territoriaalne asutus (vastavalt kohustusliku tervisekindlustuse poliisile).

Et saada rasedus- ja sünnitushüvitis, peate taotlema hiljemalt kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Selle kogub tööandja vastavalt seadusele 10 päeva jooksul pärast seda, kui naine on kogu dokumentide paketi ettevõtte raamatupidamisele esitanud. Maksmine toimub järgmisel palgapäeval pärast hüvitise määramist.

Värskendus: 18:06 28.05.2019

Milliseid makseid tuleb maksta rasedatele?

Riik osutab abivajavatele kodanikele sotsiaalabi. Seega võivad naised raseduse saabumisel loota rahalisele toetusele ja sellega seoses on neil õigus järgmised maksed:

Sünnitushüvitised arvutatakse erinevalt kahest teisest ühekordsest toetusest lapseootel ema keskmisest palgast, mistõttu võivad need erineda. Ajateenija ennetähtaegse registreerimise ja abikaasa toetused on kehtestatud indekseeritud summadena.

BiR-i alusel hüvitist saama õigustatud isikute ring on piiratud: töötutel naistel ei ole õigust hüvitisele (erandiks on tööandja tegevuse lõpetamise tõttu koondatud ja täiskoormusega õppijad). sõltub ka adressaatide sotsiaalsest staatusest.

Sünnitushüvitis

Sünnitushüvitise saamise õigus antakse vastavalt Art. 19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 6 “Riiklikest toetustest lastega kodanikele”, järgmised naiste kategooriad:

• töölepingu alusel töötamine;
• täiskoormusega üliõpilased;
• lepingulised sõjaväeteenistused, samuti õiguskaitseorganites teenivad isikud;
• aasta jooksul pärast vallandamist ametlikult töötuks tunnistatud organisatsiooni likvideerimine.

Kui naise elu- või tööpiirkonnale kehtestatakse piirkondlik koefitsient, siis see ei kehti seoses B&R maksega (erinevalt kahest ülejäänud rasedus- ja sünnitushüvitisest). See on asjakohane juhtudel, kui see koefitsient juba koguneb töötasu eest, millest BiRi andmetel.

Vastavalt seadusele tuleb taotleda rasedus- ja sünnitushüvitist hiljemalt kuus kuud alates valmimise hetkest . Kuid reeglina taotleb naine töö- ja tööpuhkust (ja sellega ka vastavat hüvitist) kohe pärast kättesaamist .

Sünnitushüvitist makstakse kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest, mis olenevalt raseduse kulgemisest on:

• 140 päeva- standardse raseduse ajal;
• 156 päeva- keerulise sünnituse ajal;
• 194 päeva- mitmikraseduse korral.

Tavaolukorras töövõimetusleht väljastatakse 70 päevaks enne lapse sündi ja 70 päevaks pärast tema sündi. Tüsistuste korral sünnitusjärgne periood pikeneb 16 päeva võrra. Kui naine rase kahe või enama lapsega, siis peaks B&R puhkus algama 2 nädalat varem kui standardperiood ja sünnitusjärgne periood on 110 päeva.

Kust taotleda makset?

BiR-i alusel makstakse naistele kas kohustusliku sotsiaalkindlustuse kaudu või riikliku toetusena.

Töökohas Rasedus- ja sünnitushüvitisi saavad ametlikult töötavad naised, sealhulgas väljaspool Vene Föderatsiooni asuvate sõjaväeüksuste tsiviilisikud (Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega reguleeritud juhtudel).

Töökohas- järgmised rasedate naiste kategooriad:

• lepingulised sõjaväelased;
• õiguskaitseorganite, sealhulgas tolli ja tuletõrje töötajad.

Õppeasutuste täiskoormusega õppurid (tasulised ja tasuta) peavad ühendust võtma õppekohas.

Sotsiaalkaitseasutustele Naised, kes vallandati üksikettevõtja või tööandja organisatsiooni likvideerimise tõttu, samuti seoses erapraksise lõpetamisega, mis tuleb riiklikult registreerida (12 kuu jooksul enne nende ametlikku töötuks tunnistamist), peavad taotlema tasu.

Naine, kes lapsendas veel sündimata lapse 3 kuud, on ka õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste summa

Sünnitushüvitiste suurus määratakse Art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 11 “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega” ja ulatub 100% keskmisest palgast naised eelmisel 2 kalendriaastal.

Kui töökogemus vähem kui kuus kuud, siis arvutatakse väljamakse suurus kehtiva miinimumpalga (miinimumpalga) alusel. Kui keskmine palk arvestuses oli vähem kui miinimumpalk, siis tehakse ka arvutus selle järgi. Miinimumpalk on 11 280 rubla, seega on BiR-i minimaalne hüvitis:

• 140 päeva eest - 51919,00 rubla;
• 156 päeva eest - 57852,60 rubla;
• 194 päevaks - 71944,90 hõõruda.

BiR-i maksimaalne maksesumma sõltub maksimaalsest FSS-i baasist. Olenevalt raseduse kulgemisest ja seega ka puhkuse kestusest vastavalt BiR-ile, maksimaalne hüvitise summa saab olema:

• 140 päeva puhkusega - 301 095,20 rubla;
• 156 päeva puhkusega - 335 506,08 rubla;
• 194 päeva puhkusega - 417 231,92 rubla.

Kui naine on viimased kaks aastat ametlikult töötanud mitme tööandja juures (välispidiselt), siis BiR-i alusel tasu arvutamisel läheb arvesse tema töö. kogutulu.

Õpilastele täiskoormusega õppes, on BiR-i maksesumma 100% stipendiumist, lepingulistele emadele ja töötajateleõiguskaitseasutustes - 100% palgast.

Naistele, likvideerimise tõttu vallandatud organisatsioon, hüvitiste suurus määratakse seadusega. Võttes arvesse 1. veebruar 2019, on see võrdne 655,49 rubla

Kui ema peab järgmise lapse puhul võtma BiR-i alusel puhkuse, kuid on eelmise eest hoolduspuhkusel kuni 1,5 aastat, saab ta valida ainult üks(kasumlikum) nendest valikutest koos eesmärgiga ainult üks kasu, mis vastab puhkuse tüübile.

Saate seaduse alusel mõlemat tüüpi makseid korraga pole lubatud.

Kasu registreerimisel raseduse varases staadiumis 2019. aastal

Naised, kes pöörduvad sünnituseelsesse kliinikusse (või mõnesse muusse meditsiiniorganisatsiooni) seoses rasedusega enne sünnitusperioodi, mis on võrdne 12 nädalat.

Sihtkoht, taotlemise tingimused ja isikute ring, kellel on õigus saada kindlasummalist makset identsed kehtestatud rasedus- ja sünnitushüvitiste registreerimiseks.

Raseduse varases staadiumis registreerimisega seoses määratud maksesumma kehtestatakse seadusandlikul tasandil ja seda indekseeritakse igal aastal. Alates 1. veebruarist 2019 on selle summa 655,49 rubla

Kui koos BiR-i alusel maksmiseks vajalike dokumentide esitamisega esitatakse meditsiiniasutuse tõend, mis kinnitab varajast registreerimist, siis toimub hüvitiste määramine ja kogunemine. samaaegselt.

Ühekordne hüvitis kaitseväelase rasedale naisele

Ajateenistusse võetud sõduri rasedale naisele tagatakse vormis täiendav riiklik materiaalne toetus. Makstakse, kui see on dokumenteeritud rasedusperiood on vähemalt 180 päeva.

Toetusõiguse saamiseks peab rase olema koos ajateenijaga ametlikult abielus. Ühekordne makse ajateenija naisele:

• üle volitatud asutus vastavalt Vene Föderatsiooni konkreetse subjekti õigusaktidele;
• ei sõltu tulevase ema töökohast ja muudest teguritest.

Hüvitise suurus määratakse seadusega, arvestades indekseerimist alates 1. veebruarist 2019, on see 27 680,97 RUB ajateenija naise poolt muude rasedatele hüvitiste saamine, ei tühista tema õigusi selle makse eest.