ಪಿಂಚಣಿ ಯಾವ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ? ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಏನು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಹಲವಾರು ಹೊಸ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲವು ಗುಣಾಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ: ಅಧಿಕೃತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ, ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ವಯಸ್ಸು . ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ನಿಯತಾಂಕಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಮೊದಲ ಎರಡು ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ: ಅವು ಹೆಚ್ಚಿನವು, ಉತ್ತಮ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ರೂಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನವು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ದೇಶದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಗುಣಾಂಕವು 0.55% ಆಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು 0.55 ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಗುಣಾಂಕವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ನೀವು ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಗುಣಾಂಕ 0.01 ಅನ್ನು 0.55 ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸೇರಿಸಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ನೀವು ಮನುಷ್ಯನಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 34 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗುಣಾಂಕ 0.55 + 0.09, ಒಟ್ಟು 0.64%. ನೀವು ಅದೇ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾವು 0.55 + 0.14 ಎಂಬ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಮಗೆ 0.69% ಅನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸೂತ್ರವು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚಳವು 0.20 ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಅಂದರೆ, ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ಮಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಅನುಭವದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನೀವು ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 1998 ರಿಂದ ಇದು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಹಾಟ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ನೀವು ಯಾವ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ನೀವು ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರೈಕೆದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಒಂಟಿ ತಂದೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಅವಧಿಯು ಆರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ಅಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿ ಬಂಧನಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಮಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಇದು ವಿಮಾ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಪುರುಷರು 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು - 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ. ವೀಡಿಯೊ: ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಕಲಿಯಬಹುದು, ಇದು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ವಿಮೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವಧಿ, ಅಂದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ RF ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಸಮಯ. ಇಂದು, ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, 2024 ರ ವೇಳೆಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯು 15 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.

ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವು ದೀರ್ಘವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತೀರಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಾಂಕವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದ ಹಲವಾರು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ:

• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ.
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅವಧಿಗಳು ಸೇರಿವೆ: 1.
ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ. 2. ಕಾಳಜಿ:

• ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವಯಸ್ಕರು;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗು;
• 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಏನು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಾಗರಿಕರು:

1. ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 35 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 40 ವರ್ಷಗಳು.
2. ನಾಗರಿಕನು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅಥವಾ ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸಾಕಾಗುವಷ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಪದಕ, ಗೌರವ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅಥವಾ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು (ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ ಎಂದು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ?

• 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಉತ್ತರ ಅನುಭವ;

ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು 3,935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ 30% ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

• ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 20 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ;
• ವಿಮಾ ಅನುಭವ (ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ): ಪುರುಷರಿಗೆ - 25 ವರ್ಷಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 20 ವರ್ಷಗಳು.

6. 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ (ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ - 23 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ), ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ 3,935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ 100% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು 2018 ರಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಂತರ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುವುದು. ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಸುದ್ದಿಯಿಂದ ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಬಹುದು. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ಕಾನೂನಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

35 ಅಥವಾ 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸಂಚಿತ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಸ್ಕೊವೈಟ್‌ಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗೆ ಉಚಿತ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:

• ವಸತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ 50% ನಷ್ಟು ಮರುಪಾವತಿ;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಪ್ರಯಾಣ;
• ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅಲ್ಲ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ);
• ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳು.

ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ಟೌವ್ ತಾಪನದೊಂದಿಗೆ ವಸತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಇಂಧನದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮನೆಯ ದೂರವಾಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕ: ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದು

• ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ.
• ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದು.
ಪ್ರಮುಖ! ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ:

1. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ) ಮಾಹಿತಿ.
2. ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಅರ್ಜಿ.

ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಭಾವ 40 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಇಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು 45 ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಗಮನ

IPC (2017 ರಲ್ಲಿ, 1 ಪಾಯಿಂಟ್ನ ವೆಚ್ಚವು 78 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 58 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು, ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ). ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಾನೂನು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

• 30 ಮತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 1 ಪಾಯಿಂಟ್ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• 40 ಮತ್ತು 45 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 5 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• 50 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 1,063 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶ, ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.

ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ

ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ⇒ “ಪುರಸಭೆಯ ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ” ಲೇಖನವನ್ನೂ ಓದಿ. 40 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 30-40 ವರ್ಷಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ತಜ್ಞರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಇಲ್ಲವೇ? ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಅನುಭವದ ವಿಭಾಗಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಅನುಭವದ ವಿಧಗಳು

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ವಿವಿಧ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಗತಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. 1. ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ:
      • ರಾಜ್ಯ - ರಾಜ್ಯದ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿ;
      • ಕಾರ್ಮಿಕ (ಅಥವಾ ವಿಮೆ) - ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿ;
      • ವಿಶೇಷ - ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವಿನ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಸ್ಥಾನ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವಿಕಿರಣಶೀಲತೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
   2. ನಿರಂತರತೆ:
      • ಸಾಮಾನ್ಯ - ಈ ಅವಧಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ವಿರಾಮಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ (ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ);
      • ನಿರಂತರ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿ (ಅಥವಾ ಅವರ ಅವಧಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ).

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು ಜನವರಿ 1, 2002 ರವರೆಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ದೊಡ್ಡ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ "ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆ" ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಖಿನ್ನತೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯವಾದ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವಿಮೆ ರಹಿತ ಅವಧಿಗಳು

ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅವಧಿಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯು 1.8 ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಪರ್ಯಾಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

"ಉತ್ತರದ ಅನುಭವ"

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಭವವು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂಚಕವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪಾವತಿಯ ಸ್ಥಿರ ಭಾಗವನ್ನು 50% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿಗದಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ 30% ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ನಿವೃತ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ 10% (2002 ರಂತೆ), ಮತ್ತು ಜನವರಿ 1, 1990 ರವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ 1% ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಮೌಲ್ಯೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಬಳಸಿದ ಒಂದರಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆ.

2002 ರವರೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ. ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಮೂರು ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಜನವರಿ 2002 ರ ಮೊದಲ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ ಮೊದಲನೆಯ ಜನವರಿಯಿಂದ 2015 ರ ಜನವರಿಯ ಮೊದಲನೆಯವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ ಮೊದಲನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಇಂದಿನವರೆಗೆ.

ಮೊದಲ ಸೂತ್ರವು ಅನುಭವದ ಸೂಚಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ ಮೂವತ್ತೊಂದನೇ, 2001 ರವರೆಗೆ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2002 ರಿಂದ, ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲಾಯಿತು.

2002 ರ ಮೊದಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಯು 2002 ರ ಮೊದಲು 25 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯು 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸೂಚಕವನ್ನು 0.55 ಎಂದು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ರಮವಾಗಿ 15 ಮತ್ತು 10 ವರ್ಷಗಳು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವದ ಅನುಪಾತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೂಚಕವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಉದ್ದವಾದಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 35 ಮತ್ತು 30 ವರ್ಷಗಳು, ನಂತರ ಪ್ರತಿ 12 ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿ, ಸೂಚಕವು 0.01 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗರಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚಳ ಮಿತಿ ಇದೆ, ಅದು 0.75 ಆಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ಯತೆಯ ಅನುಭವ

ಇದು ನಿಮಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಜೊತೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ನಾವು ಮತ್ತೆ 2002 ರ ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಬಳಸಬಹುದು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಸರಳವಾಗಿದೆ; ಅವರು 0.55 ರ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊಗಳ ಆಯ್ಕೆ

ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, 2002 ರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವಿಮಾ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಡೆಯುವ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಾಗಿದೆ. ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ರಚನೆಗೆ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತೆಗೆ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವ ನಿಧಿಯ ಮೊತ್ತ. . ಆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪಡೆದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಬ್ಸಿಡಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಿಂದೆ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾದ ನಿಧಿಗಳ ಕ್ರಮೇಣ ಮರುಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ತನ್ನ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಅವನು ನೇರ ರಾಜ್ಯದ ವಿವಿಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಯ 100% ನಿಖರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಇತರ ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಅದರ ಜ್ಞಾನವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಡೆಯುವ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಯ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷದಿಂದ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಭಾವನೆಯ ನೇರ ಮೊತ್ತ, ಮತ್ತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳು, ನೀವು ಹಿಂದಿನ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆಯೇ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂತ್ರ

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದಿಂದ ಭಾಗಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ, ಸೇವಾ ಗುಣಾಂಕದ ಉದ್ದವನ್ನು ಈ ಸೂಚಕದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಈ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಗಾತ್ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಗುಣಾಂಕದ ಉದ್ದವು 55% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 0.01% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗರಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 75% ಗೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಈ ಸೂಚಕವು ಈ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರಿದ ಖಾತೆಯಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಯಾವುದೇ 60 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 60 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು. ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರ

ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅದರ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸೂತ್ರವಿದೆ. ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ PC=(RP-ವಾರ್ಹೆಡ್)xT.

ಈ ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿ, ಟಿ- ಇದು ಬದುಕುಳಿಯುವಿಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇದು ಇಂದು 19 ವರ್ಷಗಳು, ಇದು ಈ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.

ಸಿಡಿತಲೆ- ಇದು ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಆರ್ಥಿಕ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಪಿ- ಪಿಂಚಣಿಯ ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಸೂತ್ರದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಉದಾಹರಣೆಯಂತೆ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಮಾಡುವ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಅವಧಿಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ, ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳ ಸಂಕಲನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಯ, ಕೆಲಸ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳು, ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಸೇವೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಪ್ರಾರಂಭ, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ.

ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಳತೆಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಭಾವದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಕರಣದ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಹೊಸ ನಿರ್ಧಾರ. ಐದನೆಯದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಸಮಯ, ಪಾವತಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡು ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಮರ್ಥ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ. ಸೇವೆ).

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, 1967 ರ ನಂತರ ಜನಿಸಿದ ಜನರ ಪೀಳಿಗೆಯು (ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಈ ಕ್ಷಣದ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪಿಂಚಣಿಯ ಹಣದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ), ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಅವರ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪಾವತಿಯಿಂದ.

ಪ್ರಾಯಶಃ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಏನೆಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಎಷ್ಟು ಅವಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮನ್ನಣೆ ಪಡೆದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಷರತ್ತುಗಳು

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

2019 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅದು ಎರಡು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ - ಇವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾತ್ರ ಇದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ತಲುಪಿ 55 ವರ್ಷ(ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ) ಅಥವಾ 60 ವರ್ಷ(ಪುರುಷರಿಗೆ) ವಯಸ್ಸು. ಶಾಸನವು ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ವಿವಿಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಚಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
• ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ, ಅದು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ 15 ವರ್ಷಗಳು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅದರ ಸ್ಥಿರವಾದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ, ಅದರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯು 30 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹನ್ನೊಂದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾತ್ರ ಇರುತ್ತದೆ. 6.6 ರಿಂದ

ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ನಾಗರಿಕನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಕಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವನು ಹೊಂದಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ.

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಅವಧಿಯು ನಾಗರಿಕರ ಜೀವನದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅನುಭವವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಾಪನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ.

ಹಿಂದೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವು ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹವಾಯಿತು, ಇದರಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಆದರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇದು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

2019 ರ ಆರಂಭದವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173, ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಹಣ ಮತ್ತು ವಿಮೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ" ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಿತು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಮೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿತು, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೀತಿಯ ಭದ್ರತೆಯಾಯಿತು.

ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸಕರ ವಿಲಕ್ಷಣ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಚಿಂತನೆಯಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಈ ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೀಠಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ: ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರವಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾದ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ವ್ಯವಹಾರಗಳು.

ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಎರಡೂ ಕಾನೂನುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಂತರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವಧಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ, ಇದು ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು.

ಶ್ರಮದಿಂದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ತತ್ತ್ವದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಗರಿಕನು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ, ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಅದರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಿಶೇಷ ಅಂಕಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯದಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಕಗಳ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಿಷ್ಟ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಕೋರ್ 6.6 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬೇಕು.

2019 ರಿಂದ, ಈ ಸೂಚಕಗಳು ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು 2024 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 500 ರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ - ಇದು 15 ವರ್ಷಗಳುಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಹಾಗೆಯೇ 30 ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಕಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ವಲಸೆ ಬಂದಾಗ

ಹೊಸ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒದಗಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಶಿಯಾ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶವು ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲವು ಇತರ ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಮತ್ತು ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಅಪಾರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರಿಗೆ ನೆಲೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ: ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಅವರು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ?

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಭಾಗಶಃ ಮಾತ್ರ. 1992 ರಿಂದ, ಅಜೆರ್ಬೈಜಾನ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಿಐಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗಿನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳುಹಿಂದೆ.

2002 ರ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೊರಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ವಾಸಿಸುವ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದ ವಿಮಾ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಜನರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಸಾದ ಸಂಬಂಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ವಿಮೆ-ಅಲ್ಲದ ಅವಧಿಗಳ ಅಂತಹ ಕಾಕತಾಳೀಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿವೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವತಃ ನಿಖರವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ರೈತರು, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿಮಾ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.

ತಮ್ಮ ರಚನೆಗಳ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಬರಹಗಾರರು ಅಥವಾ ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅವರು ಪಡೆದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 2012 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸ್ಥಿರ ಕೊಡುಗೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲೇಖಕರ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಮೊತ್ತವು ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವನ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು ಠೇವಣಿ ಮಾಡಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - 1996 ರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ.

ಮೊದಲ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯ ಜೊತೆಗೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ), ನೀವು ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಹ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಎರಡನೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು.

ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಕೋಪದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮಧ್ಯಂತರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಳೆದುಹೋದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆಕ್ರಮಣಕಾರರಿಂದ ಅವರ ಅಸಡ್ಡೆ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಅಥವಾ ವಿನಾಶದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

"ಉತ್ತರ" ಅನುಭವ

"ಉತ್ತರ" ಅನುಭವವು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ತಮ್ಮ ಜೀವನದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರಿಗೆ ಈ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳ ನಾಗರಿಕರು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ 15 (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ) ಅಥವಾ 20 (ಪುರುಷರಿಗೆ) ಇದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳು. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು, ಈ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ 20 ಅಥವಾ 25 ವರ್ಷಗಳುವಿಮಾ ಅನುಭವ.

ಮಹಿಳೆಯು ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಳು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 12 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವಳು ಇನ್ನೂ ಕನಿಷ್ಠ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು 25 ಅಥವಾ 20 ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಮಸಾರಂಗ ಸಾಕಾಣಿಕೆ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಟೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ ವರ್ಷಗಳು

ದೃಢೀಕರಣ

ಕೆಲಸದ ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ವಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.

ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆ	ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ	ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಆರ್ಕೈವ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ; ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವಿವಿಧ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು; ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು.
ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ	ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ; ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು; ಸಾಕ್ಷಿಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು;
ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ	ಸಂಬಂಧಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿ; ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆ; ಸಾಕ್ಷಿಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು;
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಪೇಟೆಂಟ್‌ನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ	ಆಪಾದಿತ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ದಾಖಲೆ; ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ದಾಖಲೆ.
ವಕೀಲ, ನೋಟರಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಪತ್ತೇದಾರಿ ಕೆಲಸ	ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್.

"ವಿಮೆ-ಅಲ್ಲದ" ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆ	ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು
ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು	ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; ಮಿಲಿಟರಿ ID; ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು; ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.
ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ.	ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯ	ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್; ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಸಹಬಾಳ್ವೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಂಬಂಧಿತ ವಸತಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು 1.5 ವರ್ಷಗಳು; ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ನೀಡುವ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು
ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಬಂಧಿತ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಂಧನ	ಶಿಕ್ಷೆಯ ಮರಣದಂಡನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಥವಾ ಬಂಧನದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು; ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಆಧಾರರಹಿತತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆ.
I ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು ಅಥವಾ 80 ವರ್ಷ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ	ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರ 80 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು; ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಒಂದು ಸಾರ; ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್.
ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದ ಅವಧಿ	ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ; ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
ರಷ್ಯಾದ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಕಾನ್ಸುಲರ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಗಾತಿಗಳು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯ	ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು.