ಗ್ರಿಡ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ

ಹಾನಿಕಾರಕತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಅದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯದ ನಷ್ಟದ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಜೀವನದ ನಷ್ಟದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಪಿಂಚಣಿ" ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಈ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಊಟ ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕ-ರೆಸಾರ್ಟ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ನಿಯಮಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು.

ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 40% ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಪಾಯಕಾರಿ:

• ಫೆರಸ್ ಮತ್ತು ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರ,
• ಪರಮಾಣು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ,
• ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ,
• ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಲ್ಲುಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ,
• ನದಿ ಮತ್ತು ಸಮುದ್ರ ಫ್ಲೀಟ್ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ,
• ರೈಲ್ವೆ ಮತ್ತು ಹೆವಿ ಡ್ಯೂಟಿ ರಸ್ತೆ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ,
• ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನದಲ್ಲಿ,
• ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ
• ಇತ್ಯಾದಿ

ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಪ್ರಕಾರದ ಕೆಲಸವು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಪರಿಸರದ ಹಾನಿಕಾರಕ ಭೌತಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಇತರ ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು,
• ಶಿಕ್ಷಕರು,
• ತಿದ್ದುಪಡಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು
• ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಮಾನಸಿಕ-ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳು

ಅಪಾಯ, ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 - ಹಾನಿಯ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಟ್ಟ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 - ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಸಮಾನ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 1991 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ತರುವಾಯ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಯದವರೆಗೆ, ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಯಿದೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಆಧಾರವು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗಿದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕೃತಿಗಳ ಎರಡೂ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು (ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಎರಡನ್ನೂ) "ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರ" ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನೆಯ (ತಾಪಮಾನ, ಆರ್ದ್ರತೆ, ಡೋಸ್ ದರ, ಶಬ್ದ ಮಟ್ಟ, ಕಂಪನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ವಿವಿಧ ಅನುಮತಿಸುವ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 50 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವದ 20 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಲ್ಲಿ 7.5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ 45 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನುಭವ.

ಕನಿಷ್ಠ 12.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪುರುಷರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 25 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದೊಂದಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಒಟ್ಟು 20 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 50 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ, ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಇದು ಪುರುಷರಿಗೆ 12.5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 10 ವರ್ಷಗಳು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ.

ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಲ್ಲಿ ಕಾಣೆಯಾದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಕೆಲಸವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.

ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಭಾಗಶಃ ಕಡಿತವನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮೊತ್ತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 20 ಮತ್ತು 15 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು, ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು 5 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷಗಳು 9 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಕ್ರಮವಾಗಿ.
• ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ ಪ್ರತಿ 2.5 ಮತ್ತು 2 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಹಾನಿಕಾರಕ" ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಭೂಗತ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಪಿಟ್ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು - 25 ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳು (ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ), ನೌಕಾ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ - 25 ವರ್ಷಗಳು, ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ - 25 ವರ್ಷಗಳು (ಒಂದು ವೇಳೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹಾರಾಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು - 20 ವರ್ಷಗಳು), ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ - 25 ವರ್ಷಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ - 25 ವರ್ಷಗಳು (ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು 30 ವರ್ಷಗಳು (ನಗರಗಳಲ್ಲಿ).

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ "ಕ್ಲೀನ್" ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವು ನೀಡಿದ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಪ್ರಕಾರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ID (ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಿಗೆ), ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಹಾಗೆಯೇ "ಹಾನಿಕಾರಕ" ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಓದಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನ - PFR.

ನಮ್ಮ ದೇಶವಾಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸೇವಾ ಜೀವನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯೊಂದಿಗೆ ಆನಂದಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಯಾವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವೇನು?

ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

1. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸೇವೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
2. ಎರಡನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರಣ.

ವೃತ್ತಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂತಹ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂದಿನಿಂದ, ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಉಳಿದಿವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಜನ್ಮ ನೀಡಲು ಮತ್ತು 5 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿರುವ ಜನರು (ಆದರೆ ಇದು ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ, ಆದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಮಾತ್ರ);
• ಮಿಲಿಟರಿ ಆಘಾತದಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ದೃಷ್ಟಿಹೀನತೆಯಿಂದಾಗಿ ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಾದ ಜನರು;
• ಡ್ವಾರ್ಫ್ಸ್ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರು.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಅದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ಯತೆಯ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ವೃತ್ತಿಗಳ "1" ಮತ್ತು "2" ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.

ಪಟ್ಟಿ "1"

ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಗಳು ಒಂದು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯದಿಂದ ಒಂದಾಗಿವೆ: ಅಂತಹ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇವುಗಳು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ವೃತ್ತಿಗಳು, ಲೋಹಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರ. ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು:

1. ಗಂಡಸರು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪುರುಷರು 50 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಇಡೀ ದಶಕದಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
2. ಮಹಿಳೆಯರು - ಅವರು 7.5 ವರ್ಷಗಳ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯು ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿರಬೇಕು; ಅಂದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು 55 ವರ್ಷಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಇದು 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಪಟ್ಟಿ "2"

ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇವರು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಕ್ರೀಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವವರು, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು. ಮೊದಲ ಪಟ್ಟಿಯಂತೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ:

1. ಪುರುಷರು ಕನಿಷ್ಠ 12 ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಒಟ್ಟು 25 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು 55 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
2. ಮಹಿಳೆಯರು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಶಕದ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಸಮಯವು ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು 50 ವರ್ಷಗಳು, ಅಂದರೆ, ಅದನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡೂ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ "ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಗಳು" ಸೇರಿವೆ; ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಶೇಷ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿವೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರಂಭಿಕ ವಾಪಸಾತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ವೃತ್ತಿಗಳ ಎರಡೂ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಮೊದಲ ಪಟ್ಟಿ

ಇದನ್ನು ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಗಣಿಗಾರಿಕೆ;
• ಅದಿರಿನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ - ಬೆನಿಫಿಸಿಯೇಷನ್, ಹುರಿದ, ಸಿಂಟರಿಂಗ್;
• ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಮತ್ತು ಫೆರಸ್ ಲೋಹಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ;
• ಕೋಕ್ ಚಟುವಟಿಕೆ;
• ಜನರೇಟರ್ ಅನಿಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಮಗಳು;
• ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳ ತಯಾರಿಕೆ;
• ರಾಸಾಯನಿಕಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ;
• ಸ್ಫೋಟಕ ರಚನೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ;
• ಅನಿಲ ಮತ್ತು ತೈಲ ಸಂಸ್ಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ;
• ಕಟ್ಟಡ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ;
• ಲೋಹದ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು;
• ಗಾಜು, ಕೃತಕ ನಾರುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ;
• ಕಾಗದ ಮತ್ತು ತಿರುಳು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಮುದ್ರಣ;
• ಸಾರಿಗೆ ಸೇವೆ;
• ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮೂಲದ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ;
• ಪರಮಾಣು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ವಲಯ.

ಇದು ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ವೃತ್ತಿಗಳ ಮೂಲ ಮೊದಲ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೇ ಪಟ್ಟಿ

• ಪರ್ವತಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸ;
• ಅದಿರು ಸದ್ಬಳಕೆ;
• ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ;
• ಕೋಕ್ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ತಯಾರಿಕೆ;
• ವಕ್ರೀಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ;
• ಯಂತ್ರಾಂಶದ ರಚನೆ;
• ಅನಿಲ ಉತ್ಪಾದಕಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ;
• ಪಾದರಸದ ಉಪಕೇಂದ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ;
• ತೈಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ತೈಲ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು;
• ಶಕ್ತಿ ರೈಲುಗಳು, ಉಗಿ ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ;
• ಮುದ್ರಣ ಶಾಯಿ;
• ಸಂವಹನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ಔಷಧೀಯ ಉತ್ಪಾದನೆ;
• ಪೀಟ್ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ;
• ಆಹಾರ ವಲಯ;
• ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ "2" ಪಟ್ಟಿಯು ವೃತ್ತಿಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಶೇಷ ಆದ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದು.

ನಂತರ, ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ತಜ್ಞರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ:

• ಗಾಜು ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ಉತ್ಪಾದನೆ;
• ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರ;
• ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಖನಿಜಗಳ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ;
• ವಿಕಿರಣಶೀಲ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ಈ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನವು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ 665 ರ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. 13 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 400.

ವಿಭಾಗಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ

ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವರವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆ 426 ರ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 14. ಕಾನೂನು 2013 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯ, ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವರವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಅಳತೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ), ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಳದ ಹಂತದ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಪಟ್ಟಿ 1 ಕ್ಕೆ 1-9% ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ 2 ಕ್ಕೆ 2-6%) ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅವನನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ.

ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯತಾಂಕ, ಕೆಲಸದ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯ ಮಟ್ಟ, ಐಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಲಿಂಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಯಸ್ಸು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಶಾಸನವು ವಯಸ್ಸಿನ ಸಮೀಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪುರುಷ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಿಂತ ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ದೂರದ ಉತ್ತರದ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಮುಖ್ಯ:

• ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವಾಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ;
• ನಿವೃತ್ತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶೇಷತೆಯೊಳಗೆ) ಇದರಿಂದ ನೀವು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಂಬಬಹುದು;
• ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ;
• ಕೈಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ), ಇದು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಇತರ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಇದರಿಂದಾಗಿ "2" ಹಾನಿಯ ಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಣ್ಣ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ

ಸಣ್ಣ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, 50,000 ಜನರನ್ನು ಮೀರದ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರದವರಿಗೆ, ಮುಂಗಡ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಜನರು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 166, 11 ನೇ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ನಾಗರಿಕನು ಕಾರಣ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ. ಈ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಗಳ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿವಾಸದ ವಾಸ್ತವತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವನು ಎಂಬ ಅಂಶವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಫೋಟೋಕಾಪಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. 32, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತನ್ನ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ. ಷರತ್ತುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ;
• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಇದು ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ;
• ವಿಶೇಷತೆಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಾಗರಿಕನ ಅಸಮರ್ಥತೆ.

ಬೋಧನಾ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ವಿಶೇಷ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಇವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿವೆ:

• ನಿರ್ದೇಶಕರು;
• ನಿಯೋಗಿಗಳು;
• ತಜ್ಞರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು;
• ಶಿಕ್ಷಕರು;
• ಶಿಕ್ಷಕರು (ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ);
• ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರು;
• ಪಠ್ಯೇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಘಟಕರು;
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು;
• ಭಾಷಣ ಚಿಕಿತ್ಸಕರು;
• ಸಂಗೀತ ತಜ್ಞರು ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಆರಂಭಿಕ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಕಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಗಳು ಇವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಂಹ ಪಾಲು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಪಟ್ಟಿಯು ಮಾನಸಿಕ ರೀತಿಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮರುಪೂರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ವಂಚನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಸಹ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

40% ರಷ್ಟು ನಾಗರಿಕರು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿದಿನ ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಹೀಗಾಗಿ, "ಹಾನಿಕಾರಕತೆಗಾಗಿ", ಕಾರ್ಮಿಕರು 50 ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ (ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು). ಆದರೆ ಈ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು? ನಮ್ಮ ವಸ್ತುವನ್ನು ನೋಡೋಣ.

"ಹಾನಿಕಾರಕತೆ" ಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು-173 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡೋಣ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾಗರಿಕರು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ಭೂಗತ ಕೃತಿಗಳು;
• ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮ;
• ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು;
• ಶಿಕ್ಷಕರು, ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು;
• ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ;
• ಪೈಲಟ್‌ಗಳು;
• ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಚಾಲಕರು;
• ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು.

ಜೊತೆಗೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮಟ್ಟದಿಂದ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 4 ಹಂತಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1. ಪ್ರಥಮ- ನೌಕರನ ದೇಹದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ.
2. ಎರಡನೇ- ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ.
3. ಮೂರನೇ- ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಷ್ಟ.
4. ನಾಲ್ಕನೇ- ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸಲು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ಪಟ್ಟಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ 50 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಿರಿ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನುಭವದ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅನುಭವ - 10 ವರ್ಷಗಳು (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅನುಭವವು 15 ವರ್ಷಗಳು, ಹಾನಿಕಾರಕ - 7.5) ಆಗಿರಬೇಕು.

ಎರಡನೆಯ ಪಟ್ಟಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪುರುಷ ಭಾಗವು 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ (25 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ, 12.5 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ), ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀ ಭಾಗ - 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ (10 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ) ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ;
• ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
• ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅವಧಿಗಳು;
• ಶಿಕ್ಷಣ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಿಧಾನ

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು "ಹಾನಿಕಾರಕತೆ", ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮಾಡಬೇಕು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ:

1. ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್.
2. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ - ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
3. ಮಿಲಿಟರಿ ID.
4. ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ.
5. SNILS.
6. ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ.
7. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್.
8. ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
9. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶ.
10. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ದಾಖಲೆ (ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ).

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನಿಜವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ!

ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರು ನಿರ್ಧಾರದ ಕಾರಣವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು.

ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಿಂದೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಹಳೆಯ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತ ಹೆಚ್ಚಳವು 30% ಆಗಿತ್ತುಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ. "ಹಾನಿಕಾರಕ" ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ.

ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ನಾಗರಿಕರು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಂದುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯ ವರ್ಗವು ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನದ 25-30% ಆಗಿರಬೇಕು.ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 426 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯಮದ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ 4 ವರ್ಗಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಸೂಕ್ತ;
• ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ;
• ಹಾನಿಕಾರಕ;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ.

ನೀವು ಏನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೆರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು:

1. ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, 60 ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ).
2. ಇದು ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳು, ಅಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದ ಪೂರ್ಣ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಸರು ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ (ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಅಥವಾ 2), ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವ.
4. ವೆಚ್ಚಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸಾರವನ್ನು ಆದೇಶಿಸಿ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೇಳಿಕೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಂದುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಈ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಇವುಗಳನ್ನು ಈ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇಂದು "ಹಾನಿಕಾರಕ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ" ಎಂಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, "ಹಾನಿಕಾರಕ ಅನುಭವ" ದಲ್ಲಿ ಯಾವ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರು ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ನಿವಾಸಿಗಳಲ್ಲಿ 40% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆರೋಗ್ಯದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವವನ್ನೂ ಸಹ ಬೆದರಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಜನರು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು 2 ರಿಂದ 9 ರಷ್ಟು ಮೂಲಭೂತ ಸಂಚಯಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಾನೂನು "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಝಡ್.
• ಕಾನೂನು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ..." ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಝಡ್.
• ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 2, ಇದು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಜನರು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
• ಜುಲೈ 16, 2014 ಸಂಖ್ಯೆ 665 ರ ದಿನಾಂಕದ "ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ..." ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು.

ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸಹ ಇವೆ, ಇದು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಅನುಭವ ಎಂದರೇನು?

ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಧಕ್ಕೆ ತರುವ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು.

ಮೊದಲ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮೊದಲ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅವರು 7.5 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು 50 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮತ್ತು 45 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಎರಡನೇ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವವು ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯ ವಯಸ್ಸು ಕನಿಷ್ಠ 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿರಬೇಕು.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ - 1 ನೇ ಮತ್ತು 2 ನೇ ಪಟ್ಟಿ

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ 2 ಪಟ್ಟಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ಮೇಲೆ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಮೊದಲ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು 1991 ರಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಮತ್ತೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಯಿತು, ಅದಕ್ಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು, ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಇಂದು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಎರಡು ಪಟ್ಟಿಗಳಿವೆ.

IN ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ ("ಬಿಸಿ"), ಭೂಗತ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುವ ಆ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಬೆದರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವನ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

IN ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ಇತರರಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ.

ಎರಡೂ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಅಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• "ಬಿಸಿ" ಅಂಗಡಿಗಳು (ಇದು ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರ, ಮೆಕ್ಯಾನಿಕಲ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಗಣಿಗಳು;
• ಮುದ್ರಣ;
• ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರ;
• ಲಾಗಿಂಗ್;
• ರಷ್ಯಾದ ರೈಲ್ವೆ ನೌಕರರು;
• ಪರಮಾಣು ಉದ್ಯಮ;
• ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಭೂವಿಜ್ಞಾನ;
• ರಾಸಾಯನಿಕ ಉದ್ಯಮ;
• ರಕ್ಷಕರು;
• ಗಣಿಗಳು;
• ನೌಕಾಪಡೆ;
• ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮ (ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ);
• ಕಾಗದ ಉತ್ಪಾದನೆ.

ಎರಡು ಪಟ್ಟಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಿಗಳೂ ಇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದಲೂ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಇದನ್ನು ಮೇಲೆ ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೊದಲ ಪಟ್ಟಿಗೆಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ರೈಲ್ವೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು.
• ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು.
• "ಬಿಸಿ" ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು.
• ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಉತ್ಖನನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು.
• ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಕೆಲಸಗಳು.
• ಶಕ್ತಿ ಕೆಲಸಗಾರರು.
• ಭೂಗತ ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸ.
• ಗಣಿಗಾರಿಕೆ.
• ಗಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು.
• ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರ (ಕಪ್ಪು ಅಂಗಡಿಗಳು).
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸೇವೆಗಳು.
• ಕೋಕ್, ಪಿಚ್ ಕೋಕ್, ಕೋಕ್-ಕೆಮಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಥರ್ಮೋ-ಆಂಥ್ರಾಸೈಟ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು.
• ರಾಸಾಯನಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು.

ಜನವರಿ 26, 1991 ಸಂಖ್ಯೆ 10 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಎರಡನೇ ಪಟ್ಟಿಗೆಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಪ್ಯಾರಾಚೂಟಿಸ್ಟ್ಗಳು.
• ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು.
• ರಂಗಭೂಮಿ, ಬ್ಯಾಲೆ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಸ್ ಕಲಾವಿದರು.
• ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು.
• ಶಿಕ್ಷಕರು.
• ದೋಷಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು.
• ಪೈಲಟ್‌ಗಳು.
• ವಾಕ್ ಚಿಕಿತ್ಸಕರು.
• ಔಷಧ ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು.
• ವೈದ್ಯರು.
• ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸಗಾರರು.
• ಸಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು (ವಾಯು, ಸಮುದ್ರ, ನಗರ ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ).
• ಸಂವಹನಗಳಂತಹ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು.
• ಗಾಜಿನ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು.
• ಭೂವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು.
• ಕೃಷಿಗಾಗಿ ಕೃಷಿ ರಾಸಾಯನಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು.

ಎರಡೂ ಪಟ್ಟಿಗಳು "ಆದ್ಯತೆ" ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದರೆ ಮೊದಲ ಪಟ್ಟಿಯು ನಿಖರವಾಗಿ "ಹಾನಿಕಾರಕ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದ ಯಾವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಬೇಕು. ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಡೆಸುವ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ) ನಡೆಸಬೇಕು.

ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳುಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕ.
• ಅಲ್ಲದೆ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾನೂನು 400-FZ ನ 30, ಇದು ಅವಶ್ಯಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಲಯ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದನು.
• ಚಟುವಟಿಕೆ ಸೇರಿರುವ ಪಟ್ಟಿಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.
• ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರುಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ, ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂಚಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ MFC ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಥವಾ ಅವರ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಾಗ, ನೀವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ನ ಮೂಲ ಮತ್ತು ನಕಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ, ಮಿಲಿಟರಿ ಐಡಿ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ).

ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ರಶಿಯಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಹೋಗುವ ಜನರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಫೈಲ್ನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ?

ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುವಾಗ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅನೇಕ ಜನರು ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಸೇರಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಬಿಡು.

ಆರ್ಟ್ ಅನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಓದುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ತೇಜಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ವಿವರವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 121 ಮತ್ತು ಜುಲೈ 11, 2002 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ 516 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು.

ಮೇಲಿನ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯಂತಹ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು.

ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ "ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ"), ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ. ಇದು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ, ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ), ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸದ ಸಮಯ:

• ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮಾದಕತೆ;
• ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸದಿರುವ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಈ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನರನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಜುಲೈ 11, 2002 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 516 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು - ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎರಡೂ, ಅವರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಒಬ್ಬರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ.