Mirovinska reforma u godini kapitaliziranog dijela. Ministarstvo financija planira mirovinsku reformu nakon predsjedničkih izbora

Do 2002. Rusija je imala distribucijski mirovinski sustav "naslijeđen" iz sovjetske prošlosti. Taj je sustav mogao osigurati pristojnu razinu mirovina – ali samo u slučaju povoljne demografske situacije, kada je broj radnika u zemlji znatno veći od broja umirovljenika.
Danas taj princip funkcionira s “pomakom” - na svakog umirovljenika dolazi samo 1,5 radnika, a broj umirovljenika iz godine u godinu raste.

Promjenjiva demografska situacija i povećanje broja starijih osoba koje primaju mirovine u zemlji prisilili su nas da obratimo pozornost na iskustvo europskih zemalja i pokušamo ga primijeniti u ruskim uvjetima.

Od 2002. započela je mirovinska reforma čiji je cilj motivirati Ruse da samostalno zarađuju visoku mirovinu za sebe. Ključna ideja mirovinske reforme bila je načelo akumulacije. Glavni cilj reforme bio je osigurati Rusima pristojnu buduću mirovinu i uspostaviti izravnu ovisnost njezine veličine o radnom stažu, plaćama, vremenu odlaska u mirovinu, kao i dobrovoljnim doprinosima za buduću mirovinu. Napomenimo da je iskustvo niza europskih zemalja u kojima postoji obvezni kapitalizirani mirovinski sustav zaista pozitivno, a tamošnja prosječna mirovina iznosi oko 60% visine plaće.

Danas svaki zaposleni građanin Ruske Federacije rođen 1967. godine sudjeluje u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja, prema kojem se buduća državna mirovina formira od doprinosa za osiguranje od poslodavca, koji se mjesečno prenose za zaposlenika u Mirovinski fond Rusije.

Za izračun mirovine osiguranja prema novim pravilima uveden je koncept “individualnog mirovinskog koeficijenta” (mirovinski bod) kojim se vrednuje svaka godina radnog staža građanina. Broj mirovinskih bodova ovisi o obračunatim doprinosima za osiguranje sustav obveznog mirovinskog osiguranja i duljina staža osiguranja. Vrijednost mirovinskog boda utvrđivat će se i mijenjati godišnje. Imajte na umu da se pri formiranju mirovine osiguranja doprinosi samo “ogledaju” na računu, au stvarnosti idu za isplatu mirovina sadašnjim umirovljenicima.

Sredstva koja čine buduću kapitaliziranu mirovinu ne idu u isplate umirovljenicima, već se godišnje ulažu. To je novac kojim se može upravljati i koji će se - što je važno - i dalje voditi u rubljama i isplaćivati ​​pravnim sljednicima u fazi akumulacije.

Do kraja 2015. godine svaki građanin rođen 1967. godine i mlađi imao je pravo izabrati opciju vlastitog mirovinskog osiguranja - usmjeriti cjelokupni iznos doprinosa poslodavca za financiranje samo mirovine osiguranja ili taj iznos rasporediti za financiranje kapitaliziranih mirovina. i osiguranje mirovina.

U 2016. i kasnije, građani koji su odabrali zadržavanje doprinosa za financiranu mirovinu ili su odbili njegovo daljnje formiranje u korist osigurane mirovine zadržavaju pravo promijeniti osiguravatelja i prenijeti generirana sredstva mirovinske štednje iz Mirovinskog fonda Rusije u nedržavni mirovinski fond, kao i promijeniti svoj nedržavni mirovinski fond u pouzdaniji.

Sudionici Državni programi sufinanciranja mirovina može također nastaviti povećavati buduće kapitalizirane mirovine. Minimalni dobrovoljni doprinos za koji se pruža državna potpora iznosi 2000 rubalja godišnje (podložno uplati prvog doprinosa u iznosu od 2000 rubalja prije 31. siječnja 2015.). Država udvostručuje uplaćena sredstva po stopi ne većoj od 12.000 rubalja godišnje.

I konačno, možete samostalno, o vlastitom trošku, uštedjeti za dodatni prihod sklapanjem ugovora o nedržavnoj mirovini.

Povjerenje u svoju budućnost gradi se na razumijevanju da svi koji već rade ili tek počinju svoju karijeru trebaju zauzeti aktivan stav po pitanju svoje mirovinske štednje.

Pobrinite se za svoju budućnost unaprijed - formirajte svoj budući mirovinski kapital s mirovinskom štednjom OJSC NPF GAZFOND.

Ministarstvo financija pripremilo je plan reforme mirovinskog sustava koji predviđa podizanje dobi za odlazak u mirovinu i ukidanje isplata zaposlenim umirovljenicima

Ministarstvo financija poslalo je Ministarstvu rada plan mirovinske reforme, sastavljen nakon sastanka u veljači s premijerom Dmitrijem Medvedev, izvještava list Vedomosti.

Dokument sastoji se od šest točaka, i Neki od njih se ne čuju prvi put. Konkretno, Ministarstvo financija predlaže izjednačavanje dobi za odlazak u mirovinu muškarci i žene na razini 65 godina, povećavajući ga u koracima od 6-12 mjeseci godišnje. Projekt također predviđa odbijanje isplate mirovina ili barem njegov fiksni dio za zaposlene umirovljenike.

Osim toga, Ministarstvo financija predlaže da se ne isplaćuju prijevremene mirovine onima koji na njih imaju pravo u vezi s radom u opasnim i opasnim industrijama i tamo nastave raditi. E Ova kategorija čini više od 50% svih " rani radnici “, napominje Zavod.​ Za rane radnike - zaposlenici u javnom sektoru (nastavni, medicinski, kreativni radnici) Ministarstvo financija predlaže podićiradni staž potreban za zasnivanje prijevremene mirovine, po godinu dana, dok se ne poklopi s opće utvrđenom starosnom mirovinom.

Drugi prijedlog je da se uspostavi jedinstvena tarifa socijalnog osiguranja i naplate doprinos u Mirovinski fond ne iz plaća do određenog limita, nego od cijele plaće. Zapravo, Ministarstvo financija “predlaže tiho povećanje poreza i smanjenje socijalnih obveza”, pišu Vedomosti, pozivajući se na riječi izvora u vladinom aparatu. Projekt mirovinske reforme predviđa i smanjenje indeksacija mirovina za 2017., ali samo - nije navedeno.

Nacrt je uključivao i prijedlog otkazivanja obveznost kapitalizirane komponente i njezin prijenos iz sustava obveznog mirovinskog osiguranja u kvazidobrovoljni , uz uvođenje poticaja za dobrovoljnu štednju. Ministarstvo financija, zajedno sa središnjom bankom, iznijelo je detalje u prezentaciji koja je poslana pojedinim dužnosnicima Bijele kuće i administracije u Kremlju. Kao i 27. travnja, Kommersant, Središnja banka i Ministarstvo financija predlažu građanima pružiti vlasnička prava na svoju mirovinsku štednju i mogućnost da je potroše prije dobi za umirovljenje. Po ovoj ideji plaćat će građani doprinosi na štednju iz plaća u iznosu od 0 do 6%. U ponudi je štedni dio preimenovati u “individualni mirovinski kapital”, u kojiBit će uključeno i sve prethodno akumulirano, pišu Vedomosti.

Ministarstvo financija predlaže da se od 2019. prijeđe na dobrovoljni princip kapitaliziranih doprinosa. Rokovi implementacija ostale inicijative nisu navedene u dokumentu.

Video: TV kanal RBC

Kako je za novine rekla Medvedeva tajnica za tisak Natalija Timakova , dok nudi Ministarstvo financija i Centralna banka nisu raspravljali na razini Vlade. Alifederalni dužnosnik rekao je da surazgovaralo se na sastancima s prvim potpredsjednikom vlade Igorom Šuvalovom i Dmitrijem Medvedevom. Prema njemu, prijedloge Ministarstva financija o tarifi premija osiguranja i indeksaciji mirovina izazvalo oštar otpor socijalnog bloka vlade, iako slaže se s reformom prijevremenih mirovina. O reformi mirovinskog sustava u cjelini raspravlja se izvan konteksta jesenskih izbora za Državnu dumu, ali temeljna promjena paradigme moguća je tek nakon 2018. istaknuo je federalni dužnosnik.

Vlasti n povećanje dobi za umirovljenje Rusa u pozadini razvoja prvog antikriznog plana 2015. reforma nakon završetka izbora za Državnu dumu, odnosno krajem 2016. Osnovni prijedlog je, rekao je, da se uspostavi jednaka dob za odlazak u mirovinu od 63 godine za žene i muškarce. “Druga opcija je ostaviti razliku od pet godina i podići je na 60 odnosno 65 godina. S moje točke gledišta, to je manje racionalno”, rekao je Ulyukaev.

Početkom 2015. godine i Ministarstvo financija postupno je dizalo dobnu granicu za odlazak u mirovinu kako bi ona u konačnici dosegla 63 godine i za muškarce i za žene. Ali kasnije je odjel zauzeo stav i najavio potrebu povećanja dobi za odlazak u mirovinu na 65 godina za muškarce i žene.

Početkom 2016. u Rusiji se pojavila nova mirovinska reforma. Bez sumnje, veličina mirovine će se povećati, ali će se izračunavati na novi način.

Reći ćemo vam na što će utjecati mirovinska reforma, tko će moći dobiti starosnu mirovinu u 2016., a utvrdit ćemo i koje nedostatke promjene donose u budućnosti.

Kako se obračunava mirovina u 2016. - parametri i uvjeti za izračun mirovine 2016.

Glavni dokument koji predviđa sve promjene je savezni zakon broj 385 i naslov „O suspenziji određenih odredaba zakonodavnih akata Ruske Federacije, izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije i izmjenama i dopunama posebnosti povećanja mirovine osiguranja, fiksne isplate mirovine osiguranja i socijalnih mirovina,” odobren na 15. prosinca 2015.

Novi sustav preračunavanja je da se prikupljati dodijeljeni novac ne u rubljama, već u bodovima . Štoviše, stopa od jednog boda će se revidirati godišnje.

Bodovi će se dodjeljivati ​​ovisno o:

1. Vaša plaća.
2. Radno iskustvo.
3. Dob u kojoj planirate otići u mirovinu.
4. Posebni doprinosi koje ste prenijeli u radni dio mirovine.
5. Izbor mirovinskog osiguranja.

Ruska vlada trenutno aktivno provodi mirovinsku reformu. Sada se starosna mirovina sastoji od osiguravajućeg i kapitaliziranog dijela. Uvedeni su pojmovi kao što su pojedinačni mirovinski koeficijenti (mirovinski bodovi), fiksna uplata mirovine osiguranja i rastući koeficijenti.

Istodobno je donesen niz zakona prema kojima se povećavaju uvjeti minimalnog staža i potrebnog broja mirovinskih bodova za ostvarivanje mirovine.

Mirovinska reforma - to je ciljana državna politika povezana s promjenama postojećeg zakonodavstva, usmjerena na promjenu uvjeta mirovinskog osiguranja.

Novost je povećanje dobi za odlazak u mirovinu od 2019.

Tako se, u pravilu, starosna mirovina dodjeljuje i isplaćuje osiguranicima kada navrše godine života:

• 65 godina za muškarce,
• 60 godina - za žene.

Novi mirovinski zakon propisuje da su za ostvarivanje mirovine potrebni i sljedeći obvezni uvjeti:

1. prisutnost minimalnog staža osiguranja (mirovinska reforma predviđa godišnje povećanje minimalnog radnog staža s 5 godina u 2015. na 15 godina do 2024.);
2. vrijednost mirovinskih bodova (IPK) (od 2015. godine mirovine se dodjeljuju ako mirovinski bod iznosi najmanje 6,6, nakon čega slijedi godišnji porast od 2,4 do 30 bodova do 2025. godine).

Zakon predlaže da se dob za odlazak u mirovinu za muškarce odredi na 65 godina, a za žene na 63 godine.

Nakon što je Vlada Ruske Federacije predložila povećanje dobi za odlazak u mirovinu, zastupnici stranke Pravedna Rusija predstavili su Državnoj dumi nacrt zakona o ukidanju mirovinskih bodova i zadržavanju dobne granice za odlazak u mirovinu na 60 godina za muškarce i 55 godina za žene. Ruske Federacije na razmatranje. Visina mirovine u prijedlogu zakona ovisi samo o radnom stažu i primljenoj plaći. Više informacija o nacrtu zakona možete pronaći ovdje.

Mišljenje ruskog predsjednika V.V.Putina o podizanju dobi za odlazak u mirovinu

Vladimir Vladimirovič Putin je u intervjuima prije 2018. više puta izjavio da se pitanje podizanja dobi za odlazak u mirovinu ne razmatra.

Nakon razmatranja prijedloga zakona o podizanju dobi za odlazak u mirovinu u prvom čitanju, Putin V.V. 29. kolovoza 2018. u televizijskom obraćanju obratio građanima Ruske Federacije i iznio svoje mišljenje.

Putin V.V. izjavio da je povećanje dobi za odlazak u mirovinu nužna mjera.

Predsjednik Ruske Federacije predložio je niz mjera koje bi omogućile da se donesene odluke što više ublaže.

U nastavku donosimo izvatke iz intervjua s Vladimirom Vladimirovičem, čiji je puni tekst objavljen na web stranici predsjednika Ruske Federacije.

1. Dobna granica za odlazak u mirovinu za žene ne bi se trebala povećati više nego za muškarce. Stoga smatram nužnim prijedlogom zakona smanjiti povećanje dobi za odlazak u mirovinu za žene s 8 na 5 godina.

Tako će žene moći ići u mirovinu sa 60 godina.

Unaprijediti. Omogućiti pravo na prijevremenu mirovinu majkama s mnogo djece. Odnosno, ako žena ima troje djece, moći će u mirovinu tri godine ranije. Ako ima četvero djece - četiri godine ranije. Ali za žene koje imaju petero i više djece sve bi trebalo ostati kao sada; one će moći ići u mirovinu s 50 godina.

2. Očekuje se postupno podizanje dobi za odlazak u mirovinu. Kako bi se ljudi mogli prilagoditi novoj životnoj situaciji i napraviti svoje planove. S tim u vezi, predlažem da se građanima koji su po starom zakonu u iduće dvije godine trebali ići u mirovinu omogući posebna pogodnost - pravo podnošenja zahtjeva za mirovinu šest mjeseci ranije od nove starosne granice.

Primjerice, osoba koja će prema novoj starosnoj mirovini morati u mirovinu u siječnju 2020. godine, to će moći učiniti već u srpnju 2019. godine.

3. Što zabrinjava i čak, rekao bih, plaši ljude predmirovinske dobi? Boje se suočavanja s rizikom gubitka posla. S tim da mogu ostati i bez mirovine i bez plaće. Uostalom, nakon pedesete stvarno je teško naći posao.

U tom smislu moramo osigurati dodatna jamstva koja će zaštititi interese starijih građana na tržištu rada. Stoga, za prijelazno razdoblje, predlažem da se dob prije umirovljenja smatra pet godina prije datuma umirovljenja. Ponavljam, tu je potreban cijeli paket mjera. Stoga smatram da je potrebno uspostaviti upravnu, pa čak i kaznenu odgovornost za poslodavce za otpuštanje radnika u dobi pred mirovinu, kao i za odbijanje zapošljavanja građana zbog njihove dobi.

Zadužujem Vladu da da suglasnost na poseban program stručnog usavršavanja građana u dobi pred mirovinu. Treba što prije početi s radom i financirati se iz federalnog proračuna.

A ako osoba u dobi pred mirovinu odluči sama, dobrovoljno dati otkaz i još nije našla novi posao, onda u ovom slučaju moramo ojačati njegova socijalna jamstva. U tom smislu, predlaže se povećanje maksimalnog iznosa naknada za nezaposlene za građane u dobi pred umirovljenje za više od dva puta - sa 4.900 rubalja, kao sada, na 11.280 rubalja od 1. siječnja 2019. - i određivanje razdoblja takve isplate do jedne godine.

I na kraju, potrebno je utvrditi i obvezu poslodavca da zaposlenicima u dobi pred mirovinu godišnje omogući dva dana besplatnog liječničkog pregleda uz zadržavanje plaće.

4. Kada unosite izmjene, ne možete slijediti predložak. Već smo osigurali očuvanje beneficija za rudare, radnike u vrućim trgovinama, kemijskim postrojenjima, žrtve Černobila i niz drugih kategorija.

Moramo podržati i seljane. Više puta se raspravljalo, pa i odlučivalo o potrebi dodatka od 25 posto na fiksnu isplatu mirovine za umirovljenike koji ne rade u ruralnim područjima, a imaju najmanje 30 godina staža u poljoprivredi. No, stupanje na snagu ove odluke je odgođeno. Predlažem da ove isplate počnu 1. siječnja 2019.

5. Oni koji su rano počeli raditi trebali bi imati mogućnost odlaska u mirovinu ne samo po godinama, već i uzimajući u obzir staž koji su zaradili.

Prijedlogom zakona sada je utvrđeno da staž koji daje pravo na prijevremenu mirovinu iznosi 40 godina za žene i 45 godina za muškarce. Predlažem smanjenje radnog staža koji daje pravo na prijevremenu mirovinu za tri godine: za žene na 37 godina, a za muškarce na 42 godine.

Da, te su se naknade tradicionalno dobivale samo nakon odlaska u mirovinu. Ali u ovom slučaju, kada dolaze promjene u mirovinskom sustavu, a ljudi su računali na te beneficije, dužni smo za njih napraviti iznimku, da im damo beneficije ne u vezi s odlaskom u mirovinu, nego nakon navršene odgovarajuće dobi. Odnosno, kao i do sada, žene će moći koristiti naknade s navršenih 55 godina, a muškarci sa 60 godina. Tako ni prije mirovine više neće plaćati porez na kuću, stan ili okućnicu.

U pritvoru Predsjednik Ruske Federacije je primijetio da, kao što je poznato, mnogi stručnjaci i dalje smatraju da smo previše odugovlačili s rješavanjem pitanja o kojima se danas raspravlja. Ne mislim tako. Jednostavno nismo bili spremni za ovo prije. Ali doista to više ne možete odgađati. To bi bilo neodgovorno i moglo bi dovesti do strašnih posljedica u gospodarstvu i socijalnoj sferi, a najnegativnije se odraziti na sudbine milijuna ljudi, jer, sada je već jasno, država će to ionako morati učiniti, prije ili kasnije. Ali što kasnije, to će te odluke biti teže. Bez ikakvog prijelaznog razdoblja, bez zadržavanja niza pogodnosti i onih mehanizama ublažavanja koje danas možemo koristiti.

Stoga je povećanje dobi za odlazak u mirovinu u Rusiji neizbježno. A to će se, kako pokazuju izmjene zakonodavstva, dogoditi 2019. godine.

Više detalja o dob za odlazak u mirovinu u Rusiji Članak možete pročitati na poveznici.

Strategija razvoja mirovinske politike koju je predložio Kudrin

Centar za strateška istraživanja, pod vodstvom Alekseja Kudrina, pripremio je za Vladimira Putina plan za stvaranje održivog mirovinskog sustava, čiji je cilj povećanje isplata bez povećanja proračunskih rashoda.

Važno. Bit Kudrinova plana svodi se na osiguranje povećanja mirovina u odnosu na egzistencijalni minimum smanjenjem broja ljudi koji primaju te isplate. Predlaže se povećanje dobi za odlazak u mirovinu na 63 godine za žene i na 65 godina za muškarce!

Osim povećanja dobi za odlazak u mirovinu, predlaže se i pooštravanje uvjeta za ostvarivanje mirovine:

1. Minimalni radni staž za izračun osiguraničke mirovine (koji se sada godišnje povećava na 15 godina do 2024. godine) dodatno će se povećati na 20 godina.
2. Strategijom se predlaže povećanje minimalnog broja mirovinskih bodova (koji također raste na 30 do 2025.) na 52.
3. Socijalna mirovina, koju primaju oni koji nisu zaradili na osiguranju, predlaže se dodjeljivati ​​nakon navršenih 68 godina života.

Istovremeno se planira pooštriti uvjete za dodjelu prijevremene mirovine: primjerice minimalni potrebni radni staž za liječnike i nastavnike povećat će se na 35 godina (trenutačno liječnici nakon 25 godina rada imaju pravo otići u prijevremenu mirovinu ). O tome tko ima pravo na prijevremenu mirovinu pročitajte u članku na poveznici.

Prema izračunima DOP-a, time će se povećati omjer osigurane mirovine i troškova života i smanjiti transfer iz proračuna za financiranje mirovina.

Što očekivati ​​od mirovinske reforme 2019.-2020

Glavni pozitivni aspekt kao rezultat reforme i podizanja dobi za odlazak u mirovinu je godišnja indeksacija i povećanje iznosa mirovine u prosjeku za 1 tisuću rubalja. Kao rezultat toga, očekuje se da će prosječna mirovina porasti na 20 tisuća rubalja.

Uz povećanje dobi za odlazak u mirovinu, ostaje aktualno i pitanje formiranja kapitaliziranog dijela mirovine.

Da podsjetimo, prijenosi sredstava u kapitalizirani dio mirovina u Rusiji zamrznuti su od 2014. godine.

Kapitalni dio mirovina u Rusiji definitivno neće biti formiran u sljedeće tri godine, potvrdila je potpredsjednica vlade Olga Golodets, ne isključujući njegovo potpuno ukidanje.

Napomenimo da je proračun Ruskog mirovinskog fonda za 2018. – 2020. sastavljen na temelju toga da će cjelokupni obujam tarife premije osiguranja biti dodijeljen osiguravajućem dijelu mirovina. Formiranje mirovinske štednje nije predviđeno proračunom za 2019.–2020.

Trenutno Vlada Ruske Federacije razvija koncepte za individualni sustav mirovinskog kapitala, koji bi trebao zamijeniti obvezno formiranje mirovinske štednje. Prema pretpostavci zamjenika ministra financija Alekseja Moiseeva, novi sustav će početi raditi 2020. godine.

Sada će građani koji se još nisu odlučili o načinu formiranja mirovinske štednje u okviru novih pravila konačno morati odlučiti hoće li ostati u sustavu državnog osiguranja ili će dodatno štedjeti za mirovinu. Na temelju njihove odluke, mirovinska štednja će ići u odabrani nedržavni mirovinski fond ili će se pretvoriti u bodove i postati dio redovne mirovine osiguranja.

Stoga se pretpostavlja da će ruski mirovinski fond izgubiti svoje funkcije osiguravatelja za financirani dio mirovine.

Sudjelovanje u novom sustavu bit će dobrovoljno, ali će ulazak u njega biti standardan. Odnosno, osoba će morati napisati izjavu ako ne želi sudjelovati u njoj, a ne obrnuto. Ovo se radi kako bi se osiguralo da ljudi zauzmu smisleniji pristup štednji za svoju buduću mirovinu.

Ušteda na plaći bit će oduzeta prema zadanim postavkama osim ako ne podnesu zahtjev za isključivanje.

Svatko tko želi povećati svoj individualni mirovinski kapital moći će u sustav uplaćivati ​​bilo koji postotak svoje plaće prema vlastitom nahođenju. Za to će dobiti porezne olakšice. Za doprinose u okviru šest posto plaće dobit će klasični porezni odbitak, tj. Na taj novac ne treba plaćati porez na dohodak.

Pretpostavlja se da ako je osoba štedjela za mirovinu, ali se našla u teškoj životnoj situaciji, na primjer, ozbiljno se razboljela, dobila invaliditet prve ili druge skupine ili izgubila bliskog rođaka, bit će mu dopušteno povući ovu novac iz mirovinskog sustava i potrošiti ga na hitnije potrebe, primjerice, liječenje.

Pripremio "Personal Prava.ru"

Trenutna realnost u gospodarstvu i socijalnoj sferi dovela je do potrebe za promjenama i unapređenjem mirovinskog sustava koji je na snazi ​​od 2002. godine. Do 2010. godine postale su vidljive sve njegove prednosti i nedostaci. Pitanje je postalo očito o pravljenje promjena u formiranju mirovinskih prava budućih umirovljenika na temelju uravnoteženog i pravednog odnosa prema svima.

• Nova pravila uvedena u siječnju 2015. temelje se na utjecaju plaća i staža osiguranja na.
• Osim toga, više na zahtjev građana također će utjecati na veličinu njegovo buduće plaćanje prema gore.

Novi izračun mirovina potiče građane na rad i dobru zaradu, a svatko je odgovoran za formiranje vlastitog mirovinskog kapitala i ima pravo izabrati najučinkovitiji.

Do 2018. nije bilo globalnih promjena u mirovinskom zakonodavstvu (osim produženja ukidanja indeksacije za zaposlene umirovljenike i povećanja dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike), stoga se kao takva nova mirovinska reforma ne očekuje u skorije vrijeme budućnost.

Suština reforme koja se provodi 2015

Od početka 2015. u Rusiji je bilo uvedena nova pravila formiranje mirovinske štednje. Ako se ranije mirovina sastojala od tri dijela: osnovne, osiguranja i kapitalizirane, sada je predstavljena sljedećim komponentama:

• fiksno plaćanje;
• mirovina osiguranja;
• kapitalizirana mirovina.

Jedna od novosti bila je izračun mirovina u pojedinačne koeficijente, a ne u apsolutnim vrijednostima kao prije. Time će se bolje zaštititi mirovinski kapital građana. Akumulirani bodovi bit će pretvoreni u rublje na .

Važna novina bila je mogućnost formiranja kapitalizirane mirovine ili ne. No, kako bi se povećala sigurnost mirovinske štednje, moratorij na njezino formiranje produljen je 2016., 2017. i 2018. godine. Istodobno se intenzivno radi na korporatizaciji nedržavnih mirovinskih fondova.

Još 2016. godine dogodile su se i neke promjene koje uključuju ukidanje usklađivanja mirovina za zaposlene umirovljenike i podizanje dobne granice za odlazak u mirovinu za državne službenike na 63 i 65 godina.

Formiranje osiguranja i kapitaliziranih mirovina

Poslodavci vrše mjesečne uplate u buduću mirovinu svojih zaposlenika za formiranje njihovih mirovinskih prava. Opća tarifa takav doprinos iznosi 22% plaće, od čega je 6% solidarna tarifa koja se ne uračunava na račun osiguranika, već se šalje za isplatu fiksnog iznosa sadašnjim umirovljenicima.

Preostalih 16% doprinosa može se podijeliti prema dvije opcije:

• samo za plaćanje osiguranja (16%);
• za osiguranje i štednju (10% i 6%).

Ti se postoci evidentiraju na osobnom računu osigurane osobe i potom preračunavaju u bodove.

Građani preko 1966 godišta rođenja instaliran je. Ovo je glavna vrsta mirovine u Rusiji, koja je zajamčena mjesečna isplata postojećim umirovljenicima zbog gubitka glavnog prihoda.

Do 2016. pravo na izbor mirovine imali su građani rođeni 1967. i mlađi. Trenutno je ovo pravo zadržano samo za one koji se prvi put zapošljavaju. Oni mogu napraviti svoj izbor unutar prvih pet godina njegove radne aktivnosti.

Glavni dokument koji je postavio temelje za mirovinsku reformu u Rusiji bio je zakon “O mirovinskom osiguranju” 400-FZ od 28. prosinca 2013., koji sadrži:

• podjela radne mirovine na dvije vrste (osiguranje i kapitalizirana);
• nova formula za izračun mirovine na temelju zbroja akumuliranih pojedinačnih koeficijenata i troška jednog boda;
• novi uvjeti za dodjelu plaćanja (prisutnost minimalnog broja bodova i staža osiguranja);
• uvedeni su povećavajući koeficijenti pri podnošenju zahtjeva za mirovinu nakon utvrđenog razdoblja;

Nastanak prava na kapitaliziranu mirovinu, kao i uvjeti za njezino dodjeljivanje i isplatu sadržani su u zakonu “O kapitaliziranoj mirovini” 424-FZ od 28. prosinca 2013. Osiguratelj za formiranje takve isplate u sustavu OPS su različiti nedržavni mirovinski fondovi, čije su aktivnosti u novim uvjetima regulirane usvojenim zakonom br. 410-FZ od prosinca 28., 2013. „O izmjenama i dopunama Saveznog zakona „O nedržavnim mirovinskim fondovima“.

Za zaštitu dobrovoljnih ulaganja građana, a sustav jamstva mirovinske štednje, što se odražava u Zakonu br. 422-FZ od 28. prosinca 2013.

Za rješavanje pitanja u vezi s prijevremenim isplatama ako imate potreban radni staž u odgovarajućim vrstama poslova i obveznim plaćanjem premija osiguranja po dodatnoj stopi, donesena su dva zakona:

• Broj 426-FZ od 28. prosinca 2013 “O posebnoj ocjeni uvjeta rada”;
• Broj 421-FZ od 28. prosinca 2013 “O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije”.

Izračun mirovina po novom zakonu

Isplate mirovina koje su u našoj zemlji uvedene 2015. temelje se na nekoliko osnovnih parametara:

• ostala nepromijenjena na 60 godina za i na 55 godina za ;
• što je veća službena plaća, to se više doprinosa za osiguranje prenosi na osobni račun građanina, to je veća njegova buduća mirovina (minimalni iznos pojedinačnih koeficijenata koji se obračunavaju za svaku godinu rada trebao bi biti 30 bodova do 2025., postupno povećavajući se sa 6,6 u 2015. ( u 2018. 13,8 bodova));
• trajanje će biti 15 godina u 2024., postupno povećavajući se sa 6 godina u 2015. (9 godina u 2018.);
• Svaki građanin koji započinje svoju radnu karijeru ima pravo birati hoće li formirati kapitaliziranu mirovinu ili će je odbiti tijekom prvih pet godina rada.

Formula za izračun osiguraničke mirovine prema novom zakonu je sljedeća:

SP = FV + IPK x SPK,

• JV- iznos mirovine za osiguranje;
• FV- veličina fiksnog iznosa;
• IPC- iznos sakupljenih bodova;
• SPK- trošak jednog koeficijenta.

PV je analog osnovnog dijela radne mirovine, jamči ga država i utvrđuje se u fiksnom iznosu istodobno s isplatom.

Značajka IPC-a je da se u nekima obračunava razdoblja bez osiguranja, kao što je služenje vojnog roka na regrutaciji, roditeljski dopust, vrijeme skrbi za osobu s invaliditetom prve skupine, dijete s invaliditetom.

Tako su se gomilala mirovinska prava građana do 2015. godine, pretvorit će se u zbroj pojedinačnih koeficijenata kojima će se pribrajati bodovi za svaku godinu staža osiguranja nakon 2015. godine.

Građani koji već primaju isplate ne trebaju kontaktirati Mirovinski fond; njihova prava ostaju ista kada se pretvore u mirovinske bodove. iznos mirovine se neće smanjivati.

Mirovinska reforma u Rusiji 2018

Početkom 2017. i 2018. niz odredbi mirovinskog zakonodavstva je doživio promjene:

• produljen je moratorij na indeksaciju mirovina za zaposlene primatelje;
• od 2017. godine povećana je dobna granica za odlazak u mirovinu federalnih i općinskih državnih službenika na 63 i 65 godina;
• produženo je “zamrzavanje” doprinosa za mirovinsku štednju u obveznom mirovinskom sustavu.

Dio građana takve promjene doživljava kao novu mirovinsku reformu, no to nije posve točno. Mirovinska reforma uključuje globalnije promjene u redoslijedu dodjele, izračuna i isplate mirovina, te promjenama koje su nastale u 2016., 2017. i 2018. godini. - radi se samo o izmjenama i dopunama već postojećih zakonskih akata, pa su oni, zapravo, "mirovinska reforma" ne može se imenovati.

Hoće li doći do povećanja dobi za odlazak u mirovinu?

Od 2010. godine pitanje podizanja dobi za odlazak u mirovinu više puta je pokrenuto za raspravu u Državnoj dumi, ali još uvijek je manje pristaša provedbe takve teorije nego njezinih pristaša.

Ali nije to tako jednostavno. Doista, neravnoteža u mirovinskom sustavu i nedostatak sredstava za tekuće isplate trebali bi dovesti do donošenja mjera koje mogu promijeniti situaciju na bolje.

• U početku povećanje dobi uštedjet će proračunska sredstva, no kasnije se može dogoditi suprotan učinak, budući da će se isplata obračunavati za kraće razdoblje i, sukladno tome, u većem iznosu.
• Osim toga, stopa nezaposlenosti bi se mogla povećati i bit će potrebno više sredstava za održavanje stabilnosti u socijalnoj sferi.

No, pozitivna kretanja na gospodarskom planu, kao i namjeravani trend produljenja životnog vijeka naših građana, daju temelja da se strane u sporu slažu s potrebom prilagodbe postojećeg mirovinskog sustava. do 2019.

Povećanje dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike od 2017

Jedna od mjera za reformu stanja proračunskog deficita oko Mirovinskog fonda bilo je povećanje dobi za odlazak u mirovinu za državne službenike. Odgovarajući zakon br. 143-FZ predsjednik je potpisao 23. svibnja 2016.

Prema novim pravilima od siječnja 2017 slijedi:

• podizanje dobi za odlazak u mirovinu državnih službenika za 8 godina za žene i 5 godina za muškarce;
• podizanje dobne granice za državnu službu: za više rukovoditelje - do 70 godina, za ostale - do 65 godina;
• povećanje minimalne količine iskustva sa 15 na 20 godina.

Važno je napomenuti da će se povećati dob i potrebno iskustvo postupno do 2026.

Mnogi analitičari slažu se da će ova mjera pripremiti stanovništvo za povećanje dobi za odlazak u mirovinu za sve građane. Drugi smatraju da takvo načelo nije dominantno u državnoj politici i govore o važnosti stimuliranja građana za kasniji odlazak u mirovinu.

Indeksacija mirovina zaposlenih umirovljenika u 2018

Zbog teške gospodarske situacije u zemlji prvi su put u 2016. godini pravo ostvarili oni umirovljenici koji su nastavili radnu aktivnost nakon odlaska u mirovinu. U veljači ove godine isplata je povećana od 30.11.2016. Štoviše, oni koji su napustili posao između 1. listopada 2015. i 31. ožujka 2016. morali su se obratiti mirovinskom fondu radi indeksacije.

Od travnja 2016. takva je potreba nestala, budući da poslodavci podnose mjesečna izvješća, odmah obavještavajući Mirovinski fond Ruske Federacije o činjenici radnih aktivnosti svojih zaposlenika.

Važno je napomenuti da se pri ponovnom zapošljavanju mirovina ne može smanjivati.

Moratorij na formiranje (zamrzavanje) kapitalizirane mirovine

U 2017. godini produžena je zabrana formiranja kapitaliziranih mirovina za građane. Ova mjera ni na koji način ne utječe na prihode stanovništva niti na visinu njihove buduće mirovine. Sve premije osiguranja prebačene na njihove osobne račune će se uzeti u obzir pri izračunu svoje buduće mirovine.

Uvođenje moratorija na mirovinsku štednju 2014. godine ipak je izazvalo val kritika građana. No, ova odluka je uzrokovana neučinkovitim radom postojećeg sustava akumulacije i nesigurnošću dobrovoljnih ulaganja građana.

Zbog krizne situacije Mirovinskog fonda Ruske Federacije, moratorij produžen 2018, dok će ova mjera biti na snazi ​​do 2020. godine.

„Zamrzavanje“ kapitaliziranih mirovina omogućilo je provedbu opsežnog rada na inspekciji brojnih nedržavnih mirovinskih fondova i poduzimanje mjera za učinkovito upravljanje sredstvima koja su uložili Rusi, kao i stvaranje cjeline sustavi osiguranja mirovinske štednje. Sada, kako bi se izvršio daljnji rad, NPF mora dobiti odgovarajuće