Koje pogodnosti imaju trudnice na poslu? Otkaz trudnice

Za svaku ženu trudnoća je posebno stanje tijekom kojeg joj je potrebna ne samo pomoć voljenih osoba, već i državna potpora. Zakon zabranjuje otpuštanje trudnica s posla i štiti njihova radna prava. Osim toga, osiguran je niz pogodnosti.

Tko ima pravo na

Pravo na socijalnu naknadu na radu imaju:

1. Službeno zaposlene žene.
2. Žene u ranoj trudnoći, uz potvrdu iz antenatalne klinike.
3. Trudnice u zadnjem tromjesečju.
4. Žene nakon poroda.

Sve vrste beneficija koje su dostupne trudnicama koje imaju službeno radno mjesto postaju dostupne tek nakon dobivanja potvrde liječnika o trudnoći i terminu poroda.

Koje beneficije ima trudnica na poslu?

Prema zakonu, zaposlene žene tijekom trudnoće mogu dobiti:

1. Financijska potpora u obliku beneficija - prema Saveznom zakonu br. 81.
2. Naredba Ministarstva zdravstva br. 662 – besplatna medicinska skrb i lijekovi;
3. Različite vrste naknada za rad - prema Zakonu o radu Ruske Federacije.
4. Socijalne naknade, čiji je popis utvrđen regionalnim zakonodavstvom.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Prema Zakonu o radu zaposlene žene koje su u „situaciji“ imaju pravo na sljedeće vrste naknada i socijalne pomoći:

1. Vraćanje radnice na posao ako je dobila otkaz dok je bila trudna, a poslodavac za to nije znao.
2. Zaštita radnog mjesta tijekom cijelog razdoblja trudnoće i rođenja djeteta. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu dok se ne vrati s rodiljnog dopusta.
3. Prije odlaska na rodiljni dopust priznaje se godišnji odmor ako nije iskorišten.
4. Moguć je prijelaz na lakši rad koji ne uključuje nošenje teških predmeta.
5. Zaposlene trudnice se ne testiraju.
6. Vrijeme liječnika se plaća ako je pregled zakazan tijekom radnog vremena.
7. Trudnice rade skraćeno ili tjedno.
8. Vikendom i praznicima nisu obavezni raditi, te ne idu na službena putovanja.
9. Prosječna plaća zadržava se iu razdoblju dok žena obavlja lakše poslove.
10. Porodiljni dopust je dodijeljen i plaćen.

Dodatno, trudnica može dobiti sljedeće vrste socijalnih naknada:

Priroda primanja svih naknada i naknada je deklarativna. Poslodavac može izvršiti prijenos plaće za radnicu trudnicu tek nakon što ona dostavi potvrdu iz klinike za trudnice i radi propisani vremenski period.

Kako koristiti

Trudnica može računati na beneficije ako ima potvrdu liječnika u antenatalnoj klinici.

Gotovo sve beneficije propisane na zakonodavnoj razini izdaju se u zdravstvenim ustanovama. Dakle, da bi dobila novčanu potporu, trudnica mora otići na bolovanje.

Besplatni lijekovi mogu se dijeliti samo u gradskim klinikama. Ako žena ide u privatnu kliniku, to joj se ne mora uzeti u obzir.

Pogodnosti se ostvaruju samo uz liječničku potvrdu izdanu od gradske zdravstvene ustanove. Trudnice u evidenciji Gradskog vijeća imaju pravo na sve vrste naknada.

Liječnici ne informiraju žene o pogodnostima, o njima se morate informirati sami, nakon čega podnosite zahtjev za registraciju.

Kako bi iskoristila pogodnosti, zaposlena trudnica mora poduzeti sljedeće radnje:

1. Prijavite se u antenatalnu kliniku.
2. Pribavite potvrdu o trajanju trudnoće i predajte je poslodavcu.
3. Pitajte svog liječnika koji se lijekovi mogu besplatno dobiti. Ako liječnik odbije, možete podnijeti pismeni zahtjev glavnom liječniku ili područnom odjelu za zdravstvo.
4. Izrađuju se dokumenti za primanje beneficija.
5. Kad dođe određeni trenutak - odlazak na godišnji odmor, rođenje djeteta, naknada će biti isplaćena.

U nekim organizacijama trudnice imaju pravo na besplatne obroke. Ova vrsta naknade izdaje se nakon dostavljanja potvrde zdravstvene ustanove poslodavcu.

Nakon što žena dostavi potvrdu o prijavi za rad, bit će joj isplaćena jednokratna naknada, pod uvjetom da je trudnoća kraća od 12 tjedana.

Ovaj dokument možete predočiti odmah ili prije odlaska na porodiljni dopust. Nezaposlene žene ne mogu računati na ovu naknadu.

Koji će dokumenti biti potrebni

Prilikom podnošenja zahtjeva za beneficije, poslodavac će prije svega zahtijevati potvrdu o prijavi u klinici za rađanje.

Da bi ga dobila, žena se mora javiti svom liječniku i donijeti sljedeće dokumente:

1. Putovnica državljanina Ruske Federacije.
2. Polica obveznog zdravstvenog osiguranja.

Naknade se izdaju bez obzira na radni staž žene na radnom mjestu.

Kako biste smanjili opterećenje i prešli na lakše obavljanje radnih obveza, poslodavcu morate dostaviti sljedeće dokumente:

1. Potvrda koju izdaje antenatalna klinika kojom se potvrđuje trudnoća i registracija.
2. Potvrda liječnika koja pokazuje koji je raspored rada najprikladniji za trudnicu, uzimajući u obzir karakteristike njezina zdravlja.

Nakon rođenja djeteta i izdavanja potvrde dokument se nosi na posao, nakon čega se sastavlja zahtjev za jednokratnu rodiljnu naknadu.

Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Adresat – naziv organizacije i puno ime voditelja odjela.
2. Podaci o zaposleniku – osobni podaci.
3. Datum rođenja djeteta, njegovo puno ime.

Ako su roditelji djeteta razvedeni, sastavlja se odgovarajuća zabilješka.

Uz prijavu je priložena potvrda o registraciji braka i potvrda s mjesta rada drugog supružnika, koja pokazuje da naknada nije prethodno izdana.

Vrlo je važno ispravno navesti sve podatke kako država, ako se otkrije greška, ne bi zahtijevala povrat primljenih sredstava ako se pokaže da žena nije imala pravo na njih.

Poslodavac može zatražiti dodatne dokumente ako nema potrebne podatke za prijenos državnoj organizaciji.

Trudnoća jedne od zaposlenica izaziva sasvim prirodnu zabrinutost poslodavca.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Utvrđivanje ove činjenice znači da žena ima nova prava, a voditelj organizacije, shodno tome, nove odgovornosti. A nepoštivanje riskira odgovornost.

Pogledajmo kako izbjeći sukob u takvoj situaciji.

Što kaže zakon?

Čak je i normalna trudnoća povezana s promjenama u zdravstvenom stanju, poput povećanog umora ili nestabilnosti dobrobiti.

Osim. Mnoge vrste poslova, osobito one povezane s tjelesnom aktivnošću, mogu dovesti do strašnih posljedica. Stoga zakonodavac uvodi niz posebnih pravila kojima se regulira rad trudnica.

To se radi da bi se očuvalo njihovo zdravlje, a ne da bi se zakomplicirao život poslodavcu.

Normativna baza

Glavni dokument koji regulira odnose u području najamnog rada je Zakon o radu. U njemu je sadržana većina pravila koja utvrđuju prava i jamstva trudnih radnica.

Odredbe ovog zakona primjenjuju se u cijeloj zemlji i za sve poslodavce, uključujući i samostalne poduzetnike.

Što se tiče žena koje rade na radnim mjestima u općinskim ili javnim službama, u tijelima za provođenje zakona i sl., njihov pravni status određen je prvenstveno posebnim zakonima. Zakon o radu primjenjuje se samo u strogo određenim slučajevima.

Prava i jamstva

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje niz prava i jamstava za trudnice:

• neprihvatljivost zbog trudnoće;
• pružanje plaćenog;
• zabraniti ;
• Mogućnost korištenja izvan rasporeda;
• smanjeni raspored rada;
• prijevod u "lagani rad" itd.

Za trudnice se, prema zakonu o radu, uspostavlja na njihov zahtjev. To je pravo koje žena može ostvariti. Ili ga nemojte koristiti. Poslodavac je ne može prisiliti da prijeđe u drugi režim.

Odluku žena donosi dobrovoljno. Ako odluči da 40-satni radni tjedan neće štetiti njezinom zdravlju, nastavlja raditi kao i obično do odlaska na godišnji odmor.

Prelazak na takvo skraćeno radno vrijeme ne utječe na osiguranje redovitog dopusta.

Njegovi uvjeti, trajanje i obračun plaćanja se ne mijenjaju. Štoviše, trudnica može koristiti dopust izvan rasporeda tako da ga pribroji rodiljnom dopustu.

Odgovornosti poslodavca

No zakon je obvezivao poslodavca da, na temelju pisane želje trudne radnice, preispita trajanje njezina radnog vremena (čl. 93. Zakona o radu).

Poslodavac nema pravo odbiti prelazak na rad s nepunim radnim vremenom. Čak i ako to znači reviziju rasporeda rada cijelog tima. Međutim, uvijek možete pronaći razuman kompromis koji će odgovarati objema stranama.

Također je odgovornost poslodavca pregledati raspored trudnice.

Zakonodavac zabranjuje njeno angažovanje na radu:

• o noćnim dežurstvima (čl. 96. Zakona o radu);
• vikendom i praznikom (članak 112. Zakona o radu);
• prekovremeni rad (čl. 99. Zakona o radu);
• na smjene (čl. 298. Zakona o radu).

Radno vrijeme za trudnice prema Zakonu o radu

Ako trudnica želi ostvariti pravo na skraćeno radno vrijeme, podnosi zahtjev poslodavcu.

Ona to može učiniti bilo kada. Duljina trudnoće ili radno iskustvo žene u organizaciji ne igra nikakvu ulogu.

Rad na određeno vrijeme može se dogovoriti odmah kada se žena na ovoj poziciji zaposli. Također se možete vratiti svom uobičajenom rasporedu u bilo kojem trenutku.

Primjer primjene:

Posjet liječniku u antenatalnoj klinici

Registracija i primitak potvrde o trudnoći nameće ženu obvezu podvrgavanja periodičnim liječničkim pregledima.

Radno vrijeme zdravstvenih ustanova u pravilu se podudara s radnim vremenom većine organizacija i poduzeća. To znači da liječnički pregled morate obaviti tijekom radnog vremena.

Kako žena ne bi izgubila zaradu i ne bi na temelju toga odbila liječnička istraživanja, zakonodavac je predvidio niz mjera, a to je zadržavanje prosječne zarade žene tijekom liječničkog pregleda.

Osim toga, njezina odsutnost s posla ne smatra se . Čak i ako nije upozorila poslodavca. Dovoljno je uzeti potvrdu iz klinike i dati je upravitelju nakon posjeta liječniku.

Vremenski standardi i smanjenje njegovog trajanja

Skraćivanje radnog vremena zbog trudnoće moguće je na sljedeće načine:

Na primjer, radni dan upraviteljice Tarelkine smanjen je s 8 sati na 6,5 ​​sati, a spremačici Chashkinoj ponuđeno je da radi 4 umjesto 5 radnih dana.

Zasnivanje nepunog radnog vremena

Postupak za zasnivanje nepunog radnog vremena za trudnicu bit će sljedeći:

1. Uzmite potvrdu o svom stanju u klinici za trudnice.
2. Napišite prijavu upućenu voditelju organizacije. U njemu točno navedite kako želite skratiti radno vrijeme: skratiti dan ili dobiti dodatni slobodan dan. Također je naznačeno trajanje takvog režima. To može biti cijelo vrijeme prije rodiljnog dopusta ili kraće razdoblje.
3. Zahtjev i potvrdu predati kadrovskoj službi. Molbu bi bilo dobro napisati u dva primjerka. To će pomoći ako dođe do kontroverzne situacije.
4. Pročitajte naredbu o određivanju skraćenog radnog vremena i potpišite je.
5. Potpišite dodatni ugovor uz ugovor o radu i sačuvajte jedan primjerak.

Ako poslodavac odbije promijeniti radno vrijeme, žena svoja prava može zaštititi pritužbom inspekciji rada. Da biste to učinili, trebat će vam drugi primjerak zahtjeva i potvrda o trudnoći.

Dokumentacija

Za prijavu na honorarni posao ženi je potreban samo jedan dokument - liječničko uvjerenje. Njegov izostanak daje osnov da se izostanak s posla smatra izostankom s posla i izrekne stegovna sankcija.

Poslodavac, nakon što primi prijavu i potvrdu, izdaje nalog kojim se uspostavlja rad s nepunim radnim vremenom, a zatim ga sastavlja, jer takav režim podrazumijeva promjenu plaće.

Primjer dodatnog ugovora:

Nijanse plaćanja

Nepuno radno vrijeme, za razliku od skraćenog, podrazumijeva i razmjerno smanjenje plaće (2. dio članka 93. Zakona o radu). Zakon ne obvezuje poslodavca da radniku koji radi manje zadrži istu plaću.

Svaka žena postane sretna kada sazna za trudnoću. No da bi radosnu vijest izvijestila poslodavca u tvrtki u kojoj je zaposlena, trebat će joj više hrabrosti i odlučnosti.

Ravnatelj može biti nezadovoljan iz sljedećih razloga:

• Ne želi pustiti iskusnu zaposlenicu na porodiljni dopust;
• Pretrpjet će gubitke;
• Navikao je planirati budućnost, praviti karte i druge financijske planove, a situacija trudnice nije bila dio njegovih planova.

Kako bi poslodavac dobro primio vijest o trudnici, bolje ga je o tome obavijestiti na vrijeme. Pregovori se vode osobno, dostavlja se liječnička potvrda koja dokazuje činjenicu trudnoće.

Da biste saznali koja su prava i odgovornosti žena koje su u situaciji u trenutku službenog zapošljavanja, morate se upoznati sa zakonima Ruske Federacije.

U skladu s usvojenim odredbama zakonodavstva, Vlada Ruske Federacije budućim majkama osigurava potrebne uvjete za zaštitu njihovog zdravlja. Međutim, trudnoća ne znači ozbiljnu bolest, pa ćete ipak morati raditi.

Radne uvjete za trudnice odobrilo je rusko Ministarstvo zdravstva 1993. godine. Konkretno, prava i zabrane za trudnice na radnom mjestu prikazane su u člancima 259. i 298. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim odredbama zakona.

Trudnicama je zabranjeno:

• Budite u bučnom uredu ili u vlažnom proizvodnom prostoru;
• Rad s predmetima koji emitiraju ionizirajuće zračenje (na primjer, pisači i stari monitori);
• Raditi stojeći cijeli dan ili nositi teške predmete;
• Rad vikendom, praznicima i noću.

Drugi nužan uvjet za trudnicu je stvaranje ispravnog načina rada u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

Odlukom Plenuma Vrhovnog suda iz 2014. godine stoji da trudnice mogu raditi na sljedećim načinima rada:

• Nepuno radno vrijeme dan ili smjena;
• Varijabilno puno/nepuno radno vrijeme;
• Puno radno vrijeme uz skraćeni radni tjedan.

Povlastice za trudnice od države

U članku 64. Zakona o radu navedene su prednosti pri zapošljavanju trudnice. Prema zakonu, nitko nema pravo odbiti joj osigurati posao, inače će poslodavac biti doveden do upravne odgovornosti ili kaznenog progona.

Vlada brine o zdravlju trudnice i djeteta, stoga je trudnicama zabranjeno raditi poslove sa štetnim radnim uvjetima.

Promjene u zakonu za trudnice

Izmijenjeno je poglavlje o pružanju rodiljnog dopusta (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije):

• Proširen je krug osoba koje imaju pravo na rodiljni dopust. Strani državljani i bliski rođaci sada također imaju pravo na rodiljne naknade;
• Iznos naknade je povećan, maksimalni iznos isplata je 755 tisuća rubalja.

Svaka regija Ruske Federacije izračunava rodiljne naknade prema formulama koje su usvojene u skladu sa zakonima Ruske Federacije. Stoga se iznos gotovinskog plaćanja može značajno razlikovati od maksimalno dopuštenog iznosa.

Izmijenjeno je i poglavlje o davanju dopusta za vjenčanje. pojedinosti

Koje su prednosti na poslu?

Kako je navedeno, rodiljne naknade se isplaćuju osiguranici. Visina novčane naknade ovisi o njezinoj prosječnoj zaradi.

Isplate i naknade za trudnoću i porod od 30. tjedna trudnoće:

• Paušalni iznos za trudnice koje su registrirane iznosi 613 rubalja;
• Dodatne regionalne pogodnosti - oko 600 rubalja;
• Paušalni iznos za rođenje djeteta iznosi 16 350 rubalja;
• Pri rođenju drugog i sljedećeg djeteta - potvrda o majčinskom kapitalu. Njegov iznos je 454 026 rubalja;
• Višečlanim obiteljima omogućene su beneficije i naknade. Za treće i sljedeće dijete naknada se isplaćuje do navršene treće godine života djeteta.

Plaća r. / Kol. k.d

• Plaća r. — zarada u obračunskom razdoblju;
• puk. k.d . — broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju.

U izračun iznosa rodiljne naknade ne ulaze sljedeća razdoblja:

• Privremena nesposobnost;
• Odmor za brigu o djetetu;
• Porodiljni dopust;
• Privremeno razrješenje s radnog mjesta uz djelomično ili potpuno zadržavanje plaće.

Ako žena radi nepuno radno vrijeme ili tjedan dana, predviđen je sličan postupak izračuna.

Kada možete otići na porodiljni dopust?

Rok za podnošenje zahtjeva za porodiljni dopust reguliran je Saveznim zakonom br. 197 (Zakon o radu Ruske Federacije). Prema odredbama zakona, žena može otići na porodiljni dopust u 30. tjednu trudnoće, odnosno 70 dana prije očekivanog datuma poroda. Mjesečnicu određuje ginekolog nakon pregleda.

Međutim, nakon utvrđivanja njezine dobrobiti, trudnica može otići na plaćeni dopust i nakon razdoblja propisanog zakonom i prije njega. Poslodavac podnosi zahtjev za davanje dopusta uz naznaku datuma početka.

Prema članku 257. Saveznog zakona, trajanje dopusta nakon poroda ne može se povećati za broj dana koje trudnica nije iskoristila prije rođenja djeteta.

Može li trudnica dobiti otkaz?

Trudna žena ne može dobiti otkaz po svim osnovama koje su zakonom predviđene za običnog zaposlenika. Na primjer, ako se odjel organizacije likvidira, mora se prenijeti u drugu podružnicu institucije. Transfer ne bi trebao utjecati na vašu plaću. Unatoč tome, mnogi zaposlenici na ovoj poziciji, bez razumijevanja zamršenosti zakona, poslušno potpisuju dokumente o otkazu.

Zakon i pravila o probnom roku osmišljeni su kako bi se utvrdilo je li novozaposleni zaposlenik vrijedan poslodavcu. Ova pravila također ne vrijede za buduće majke. Poslodavac neće moći otpustiti trudnicu, čak i ako nije završila probni rad i ne zadovoljava stručne ili osobne kvalitete zaposlenice za to radno mjesto.

Zakon o radu zabranjuje uskraćivanje zaposlenja ženama na ovom radnom mjestu. Zaštićena su i prava trudnica na radu. Konkretno, zakon ne dopušta utvrđivanje probnog rada za njih pri zapošljavanju, otpuštanje na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima određenim zakonom, te predviđa niz drugih pogodnosti.

Prava i pogodnosti trudnica tijekom radnog odnosa

Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije regulira pravila za sklapanje ugovora o radu, zabranjujući ograničavanje prava osobe na dobivanje posla na temelju bilo kojeg kriterija, uključujući zbog prisutnosti trudnoće ili male djece, osim poslovnih kvaliteta.

Zakon o radu štiti buduće majke i daje im niz pogodnosti pri zapošljavanju. U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice moraju biti zaposlene bez probnog roka.

Pri zapošljavanju žene poslodavac nema pravo odbiti je zaposliti ako je trudna. Također, ne bi ga trebalo zanimati je li ona trudna u trenutku zapošljavanja. Moguće je da trudnica ne bude primljena u radni odnos ako je njezina stručna sprema nedovoljna ili ne ispunjava uvjete za radno mjesto za koje se trudnica natječe.

Ako žena shvati da je odbijena pod izmišljenim izgovorom, ima pravo tražiti da se odbijanje formalizira u pisanom obliku. Naknadno se možete obratiti inspekciji rada ili sudu i dokazati da je došlo do pristranosti poslodavca i neopravdanog odbijanja zaposlenja.

U praksi to nije tako lako izvesti. Poslodavci, svjesni zakonskih zahtjeva, pokušavaju ih zaobići kako bi izbjegli kazne. Stoga, nemojte samo tražiti pismenu odbijenicu, već stavite svoj zahtjev na papir i prijavite ga kod tajnice ravnatelja prema očekivanju, s dodijeljenim brojem i upisom u dnevnik žalbi.

Prava trudnica na radu

Prava trudnice na radu zaštićena su Zakonom o radu. Ne može biti otpuštena čak ni prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog kršenja propisa o radu, izostanka s posla ili drugog prekršaja.

O pravima i prednostima trudnice na poslu govori sljedeći video

Pogodnosti za zaposlene trudnice

Prema zakonu, zaposlena žena, koja se sprema postati majka, može koristiti pogodnosti koje su posebno predviđene zakonom. Ne poznaju sve žene dobro zakon, a poslodavci to često iskorištavaju. Kako ne biste izgubili svoje privilegije, morate zapamtiti sljedeće:

Prebacite se na drugu poziciju

Ako trudnica ne može obavljati dotadašnje poslove, poslodavac joj mora ponuditi drugi posao. Prema 3. dijelu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, to može biti ne samo posao koji odgovara kvalifikacijama radnika, već i niže plaćeno i niže rangirano mjesto, kao i sva slobodna radna mjesta koja su prikladna za ženu za zdravstvenih razloga i nalaze se na tom području.

1. Trudnici treba dati lakši posao. Buduća majka ima pravo tražiti premještaj na lakši rad. To se radi u obrascu za prijavu. Uz zahtjev se može priložiti liječnička potvrda o potrebi premještaja. Izdaje ga liječnik u antenatalnoj klinici. Označava koji su konkretni radovi kontraindicirani. Na primjer, dizanje utega, rad u sobama s visokom vlagom itd. Ako je žena prebačena na lagani rad, zadržava prosječnu zaradu koju je imala na prethodnom položaju.
   Trudnica ima pravo prijeći na. Menadžer određuje koliko sati će trajati njen radni dan. Plaćanje se mora izvršiti prema stvarnom radnom vremenu.
2. Trudnica je oslobođena rada vikendom, praznicima i danima. Ne treba je tražiti da radi noću ili prekovremeno.
3. Trudnica ima pravo na godišnji odmor ili nakon njega. Svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust jednom godišnje. Možete ga uzimati nakon rada najmanje 6 mjeseci. Ovo pravilo ne vrijedi za buduće majke. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trudnice mogu uzeti godišnji plaćeni dopust nakon što rade bilo koje vrijeme. Trudnica se ne može ranije pozvati na posao s godišnjeg odmora.
4. Trudnica ne može raditi na rotaciji. Zakon o radu Ruske Federacije iz 2020. za trudnice je u članku 298. ograničio mogućnost rada izvan stalnog mjesta boravka.
5. Trudnica ima pravo napustiti posao radi redovitog pregleda liječnika. Ako je trudnoća višestruka ili je trudnoća komplicirana raznim problemima, žena se mora osloboditi posla za vrijeme trajanja posjeta klinici, uz zadržavanje plaće.
   Nakon što buduća majka od zdravstvene ustanove dobije potvrdu o svom stanju i registrira je u odjelu za osoblje, dužna je odvojiti vrijeme za posjet liječniku po potrebi.
6. Trudnica bi trebala imati dodatne pauze tijekom rada. Također se ne može premjestiti na drugo radno mjesto bez pristanka, osim ako se radi o premještaju na lakše poslove.
7. Trudnica ima pravo na plaćeni rodiljni dopust. U normalnom slučaju i normalnoj trudnoći, žena ima pravo napisati zahtjev za plaćeni dopust prema BiR-u u trajanju od 30 tjedana. Ako je trudnoća višestruka, zakon vam dopušta 28 tjedana dopusta. Ako žena živi u područjima koja su ekološki nepovoljna, prema BiR-u smije uzeti 27 tjedana dopusta. Dakle, ovisno o okolnostima, trajanje dopusta prema BiR-u može biti 140, 156, 160 ili 194 dana. Ako je porođaj bio kompliciran, bolovanju od 140 dana dodaje se još 16 dana. Izdat će ga liječnik u rodilištu.

Osim trudnice, povlastice ima i njezin suprug. Na njegov zahtjev poslodavac mu je dužan omogućiti godišnji odmor za vrijeme dok je njegova supruga na rodiljnom dopustu. Štoviše, nije važno koliko neprekidnog radnog iskustva ima u tom poduzeću.

Odsustvo zbog rođenja i rada odobrava se na zahtjev. Recimo vam detaljnije što to znači i za što je potrebno. Nakon što je napisala zahtjev za dopust prema BiR-u i priložila mu potvrdu o bolovanju (članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije), buduća majka predaje te dokumente svom poslodavcu (kada poslodavac treba obavijestiti o trudnoći, čitati). Počinje obračun regresa za godišnji odmor. I tu se može pokazati da trudnici nije isplativo ići na godišnji odmor, jer će izgubiti na plaći. Činjenica je da žene sve porodiljne naknade primaju na radnom mjestu, ali Fond socijalnog osiguranja izdvaja sredstva za njihovu isplatu poslodavcu. Mogućnosti Fonda nisu neograničene, stoga je pri izračunu iznosa uvedena vrijednost temeljnog graničnog dohotka. Visina regresa za godišnji odmor prema BIR-u ovisi o prosječnoj dnevnoj zaradi rodilje za 2 godine koje prethode godini odlaska na porodiljni dopust.

Pri izračunu prosječne dnevne plaće potrebno je usporediti je s vrijednošću maksimalne prosječne plaće za tekuću godinu koju je usvojio zakonodavac. Ako je primanje žene veće od zakonom utvrđene vrijednosti, za izračun naknade uzima se osnovica.

Možete pogledati ovaj video o izračunu naknade za BiR

Zbog toga se nekim budućim majkama s primanjima iznad zakonom utvrđene osnovice ne isplati ići na dulji porodiljni dopust. Zakon predviđa mogućnost takvih situacija. Stoga je odlazak na dopust zbog radnog odnosa i propisa o radu dobrovoljna stvar same zaposlenice.

Ima pravo nastaviti raditi do dana poroda i koristiti samo poslijeporođajni dio dopusta. Sljedeću fazu, prijavu roditeljskog dopusta za dijete do 3 godine, također mlada majka ne može koristiti. Ona ima pravo ići na posao, a otac, baka ili drugi zaposleni rođaci mogu uzeti dopust za njegu novorođenčeta. Na poveznici pronađite materijal o prijavi rodiljnog dopusta za svog supruga.

Buduća majka treba zapamtiti koja prava trudnica ima na poslu, ima li pravo na beneficije prema zakonu, au slučaju nesporazuma ili nerazumnih radnji upravitelja, pozvati se na članak Zakona o radu.

Ako su zahtjevi trudnice zakoniti i ona zna sve svoje beneficije i prava, poslodavac neće kršiti zakon. Nepoštivanje pravila prijeti mu ozbiljnim sankcijama (članak 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Prava trudnice nakon otkaza

Dodatno

Ako su prava trudnice povrijeđena, potrebno ih je braniti, oslanjajući se na zakon. Postoji nekoliko načina za to. Prvo morate napisati izjavu upućenu upravitelju s pozivanjem na članke zakona i zahtjev da ih se pridržavate. Ako to ne uspije, trebali biste napisati žalbu Državnom inspektoratu zaštite na radu i (ili) tužiteljstvu. Posljednje rješenje bi bilo obraćanje sudu, ali najkasnije u roku od 3 mjeseca od dana povrede prava.

Trudna žena ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Pokušati zaobići zakon koji zabranjuje otkaz i izmisliti nekakav prekršaj ili zamjeriti zaposlenici i optužiti je za nekvalitetan rad također je nemoguće. Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira otpuštanje radnika zbog disciplinskih prekršaja, zabranjuje otpuštanje trudnica, bez obzira na prekršaj koji su počinile.

Trudna žena može dobiti otkaz samo ako je organizacija likvidirana, a samostalni poduzetnik zatvoren. Više informacija o otpuštanju rodilje tijekom likvidacije poduzeća -.

Zakon o radu iz 2020. utvrđuje određena pravila za otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca. To se može učiniti samo nakon likvidacije poduzeća u kojem radi žena. Pri otkazu će primati plaću za stvarno odrađeno vrijeme, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknadu za vrijeme nezaposlenosti i rodiljnu naknadu od Fonda socijalnog osiguranja ili Zavoda za socijalno osiguranje.

Također možete otpustiti trudnicu:

• ako se njen rad odvija u teškim uvjetima i nije moguć prelazak na lakši rad u okviru ove organizacije;
• sporazumom stranaka;
• na vlastiti zahtjev.

U kontroverznoj situaciji podsjetite poslodavca na članke Zakona o radu Ruske Federacije za trudnice, dajući im prava i beneficije:

1. Umjetnost. 64 Zakona o radu Ruske Federacije jamči budućoj majci sklapanje ugovora o radu.
2. Umjetnost. 70 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje testiranje trudnice kako bi se provjerila njezina prikladnost za primljeni posao.
3. Umjetnost. 255 Zakona o radu Ruske Federacije govori o davanju dopusta za BiR od najmanje 140 dana.
4. Umjetnost. 261 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje trudnica.

Pitanja o pravima trudnica na poslu možete postaviti u komentarima na članak.

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u Rezoluciji br. 1 od 28. siječnja 2014. razjasnio je niz pitanja koja reguliraju osobitosti rada žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika. Obrazloženja su dana uzimajući u obzir praksu i pitanja koja se javljaju pred sudovima prilikom rješavanja radnih sporova slične tematike. Pojašnjenja Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije osigurat će jedinstvenu primjenu radnog zakonodavstva od strane sudova i okončati dugogodišnje sporove između zaposlenika i poslodavaca.

1. Ako poslodavac nije znao za radničinu trudnoću i podnio je otkaz u situaciji kada je zakonom zabranjen otkaz ugovora o radu s trudnicama, tada se mora udovoljiti naknadnom zahtjevu radnice za vraćanje na posao.
Razlog: Članak 25 rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1

2. Ugovor o radu čiji je prestanak nastupio tijekom trudnoće radnice u pravilu je potrebno produžiti do kraja trudnoće. Štoviše, u slučaju rođenja djeteta, potreba za otpuštanjem nije naznačena unutar tjedan dana nakon djetetovog rođendana, već zadnjeg dana rodiljnog dopusta
Razlog: Članak 27. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1

3. Provjera pri zapošljavanju ne izriče se trudnicama, ženama koje imaju djecu do 1,5 godine, kao ni osobama mlađim od 18 godina. Ovo pravilo vrijedi i za druge osobe koje odgajaju djecu do 1,5 godine bez majke.

Ako je takav radnik bio testiran, onda je otkaz ugovora o radu na temelju rezultata provjere nezakonit.
Razlog: Članak 9. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1

Jamstva pri sklapanju ugovora o radu

U čl. Umjetnost. 64. i 70. Zakona o radu propisana su jamstva koja se daju trudnici pri sklapanju ugovora o radu. Dakle, zabranjeno je:
- odbiti zaposliti ženu iz razloga povezanih s njezinom trudnoćom (3. dio članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije);
- uspostaviti probni rad pri zapošljavanju trudnica (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi

Dakle, sa zaposlenikom je sklopljen ugovor o radu. Razmotrimo koja jamstva i beneficije imaju zaposlenice trudnice u okviru radnog odnosa.

Rad na određeno vrijeme

Trudnicama se može odrediti skraćeno radno vrijeme.
Zapravo, načini rada mogu biti sljedeći:

• skraćeno radno vrijeme (smjena). Kada je zaposleniku dodijeljen radni dan s nepunim radnim vremenom (smjena), broj sati rada po danu (po smjeni) prihvaćen za ovu kategoriju radnika smanjuje se;

• skraćeni radni tjedan. Kad se zaposleniku odredi radni tjedan s nepunim radnim vremenom, broj radnih dana smanjuje se u odnosu na radni tjedan utvrđen za ovu kategoriju zaposlenika. Istovremeno, duljina radnog dana (smjena) ostaje normalna;

• kombinacija nepunog radnog vremena. Radno zakonodavstvo dopušta kombinaciju rada s nepunim i nepunim radnim vremenom. Istovremeno se smanjuje broj sati rada po danu (po smjeni) utvrđen za ovu kategoriju radnika, uz istovremeno smanjenje broja radnih dana u tjednu.

Trudnice se mogu obratiti poslodavcu sa zahtjevom za utvrđivanje nepunog radnog vremena (smjene) ili nepunog radnog tjedna kako prilikom prijema u radni odnos tako i kasnije. Poslodavac je dužan udovoljiti takvom zahtjevu (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Nepuno radno vrijeme može se uspostaviti bez vremenskog ograničenja ili za bilo koje razdoblje koje odgovara zaposlenicima.

Posebni uvjeti rada za trudnice

Što se tiče trudnica, Zakon o radu utvrđuje niz pravila koja zabranjuju njihovo zapošljavanje:

• rad noću i prekovremeni rad (5. dio članka 96., 5. dio članka 99. i 1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

• rad vikendom i neradnim praznicima (1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

• rad na rotacijskoj osnovi (članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je žena trudna, poslodavac je nema pravo slati na poslovna putovanja (1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijelaz na lagani rad

Trudnim zaposlenicama, na temelju medicinskog nalaza i na njihov zahtjev, treba smanjiti standarde proizvodnje i standarde usluga ili ih treba premjestiti na drugo radno mjesto koje isključuje izloženost štetnim čimbenicima proizvodnje (1. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Jamstvo zadržavanja prosječne zarade

Zakon o radu utvrđuje nekoliko slučajeva u kojima trudna radnica zadržava prosječnu plaću:

• razdoblje u kojem trudnica obavlja lakše poslove. Ovo vrijeme plaća se na temelju prosječne zarade zaposlenice na prethodnom poslu (1. dio članka 254. i članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije);

• vrijeme u kojem je zaposlenica udaljena s rada zbog štetnosti dok joj se ne osigura odgovarajući rad. Radni dani koji su zbog toga propušteni plaćaju se na temelju prosječne zarade na prethodnom poslu (2. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije);

• razdoblje njezinog obveznog liječničkog pregleda u zdravstvenoj ustanovi (3. dio članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Je li potrebno potvrditi obavljeni zdravstveni pregled? Zakon o radu ne nameće obvezu ženi da poslodavcu dostavi bilo kakve dokumente koji potvrđuju završetak liječničkog pregleda. Ipak, preporučljivo je pismeno upozoriti zaposlenika (pozivajući se na normu 3. dijela članka 254. Zakona o radu Ruske Federacije) o njegovoj odsutnosti s radnog mjesta iz tog razloga, kako se to ne bi smatralo izostankom i tijekom tog vremena održavaju se prosječne zarade.

Omogućavanje rodiljnog dopusta

Rodiljni dopust je posebna vrsta dopusta. Daje se na temelju zahtjeva i potvrde o nesposobnosti za rad (1. dio članka 255. Zakona o radu Ruske Federacije). Za kalendarske dane rodiljnog dopusta poslodavac utvrđuje odgovarajuću naknadu. Razdoblje u kojem je žena na rodiljnom dopustu uzima se u obzir pri izračunu radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni dopust (1. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Garancije prilikom odobravanja sljedećeg godišnjeg odmora

U pravilu, pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod određenog poslodavca (2. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, za određene kategorije radnika Zakon o radu predviđa iznimku od općeg pravila. Dakle, bez obzira na duljinu radnog staža kod određenog poslodavca (čak i prije isteka šest mjeseci od početka neprekidnog rada u organizaciji), plaćeni dopust na zahtjev zaposlenika mora biti osiguran:

• žene prije ili neposredno nakon rodiljnog dopusta ili na kraju roditeljskog dopusta (3. dio članka 122. i članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije). Datum odlaska na plaćeni godišnji odmor radnik određuje samostalno. U pravilu se godišnji odmor pretvara u rodiljni dopust. Osim toga, zabranjeno je opozvati trudnu zaposlenicu s glavnog i dodatnog godišnjeg odmora (3. dio članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije) i zamijeniti te dopuste ili njihove dijelove novčanom naknadom (3. dio članka 126. Zakon o radu Ruske Federacije);

• mužu dok je njegova žena na rodiljnom dopustu (4. dio članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, plaćeni godišnji odmor za ovu kategoriju osoba osiguran je u vrijeme koje im odgovara, bez obzira na raspored godišnjeg odmora. Minimalno trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta trenutno je 28 kalendarskih dana (1. dio članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabrana davanja otkaza na inicijativu poslodavca

Zakon o radu zabranjuje otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca (osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika) (1. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, postoje mogućnosti prekida radnog odnosa s trudnom radnicom. Primjerice, ako zaposlenica trudnica radi prema ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Otkaz nije dopušten ako...

Za vrijeme važenja ugovora o radu na određeno vrijeme, trudnica će napisati molbu za produženje ugovora o radu do kraja trudnoće i dostaviti odgovarajuću liječničku potvrdu, a poslodavac je dužan udovoljiti zahtjevu žene ( 2. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju radnica, na zahtjev poslodavca, mora dati liječničku potvrdu o trudnoći, ali ne više od jednom u tri mjeseca. Promjena uvjeta ugovora o radu mora se utvrditi dodatnim sporazumom.

Napomena: trenutak sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme (prije ili nakon trudnoće) nije bitan za produljenje važenja ovog ugovora.

Ako žena stvarno nastavi raditi nakon prestanka trudnoće, poslodavac ima pravo otkazati joj ugovor o radu zbog isteka roka u roku od tjedan dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebao saznati za prestanak trudnoće.

Na bilješku. Pod stvarnim završetkom trudnoće treba podrazumijevati rođenje djeteta, kao i umjetni prekid trudnoće (abortus) ili spontani pobačaj (pobačaj).

Porodiljni dopust i naknade. Za vrijeme trajanja ugovora o radu trudna radnica može koristiti rodiljni dopust. U tom slučaju, odgovarajuća naknada mora joj se isplatiti u cijelosti za sve kalendarske dane rodiljnog dopusta (članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz je moguć ako (3. dio članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije) ...

• S njom je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja poslova odsutne radnice. U ovom slučaju dopušteno je otpuštanje trudne zaposlenice zbog isteka ugovora o radu (klauzula 2, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije);

• organizacija nema posao koji bi trudna zaposlenica mogla obavljati ili je odbila predložene mogućnosti rada (klauzula 8, dio 1, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kakav bi posao poslodavac trebao ponuditi ženi?

Prema 3. dijelu čl. 261 Zakon o radu Ruske Federacije:

• ne samo posao ili upražnjeno radno mjesto koje odgovara njezinim kvalifikacijama, već i niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao;

• sva slobodna radna mjesta koja zadovoljavaju zdravstvene uvjete;

• slobodna radna mjesta i radna mjesta koja su na raspolaganju poslodavcu na tom području. Slobodna radna mjesta i rad u drugim mjestima moraju se ponuditi u slučajevima kada je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

Ako žena pristane na premještaj, neki uvjeti, poput mjesta rada, radnog mjesta ili trajanja ugovora o radu, mijenjaju se sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.