Taotlus töötamiseks raseduse ja sünnituse ajal. Rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus – näidis

Kui teie töötaja saab peagi emaks, siis pole enam kaugel päev, mil ta teile rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse (M&P) toob. Töötaja peab lisama töövõimetuslehe, mille alusel annate talle puhkust.

Puhkuse kestus vastavalt BiR-ile

Üldjuhul kestab rasedus- ja sünnituspuhkus 140 kalendripäeva: 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust. Kuid mõnel juhul võib see olla 156 kalendripäeva - keerulise raseduse korral või 194 kalendripäeva - mitmikraseduse korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 255, 1. osa, 29. detsembri 2006. aasta seaduse artikkel 10). N 255-FZ).

Igal juhul ei pea tööandja oma töötajale puhkuse kestust määrama. Ta määrab selle haiguslehe järgi, mille puhul tuleb tabelisse "Töövabastus" märkida konkreetsed kuupäevad.

Puhkuse registreerimine BiR-i alusel, kui töötaja säilitab oma töökoha (ametikoha), on tema õigus. See tähendab, et ta võib minna puhkusele kas 70 päeva enne sünnitust või hiljem (muidugi mõistlikkuse piires). Sel ajal, kui ta läheb tööle ja täidab oma tööülesandeid, peate maksma talle palka samamoodi nagu kõigile teistele töötajatele.

Samas ei anna hilisem lapsepuhkusele minek naisele õigust seda edasi lükata. Teisisõnu, kui ta läheb puhkusele nädal hiljem kui haiguslehel märgitud, ei tähenda see, et puhkus lõppeks nädal hiljem. Sel juhul viimast puhkusepäeva üle ei kanta. Sel juhul makstakse B&R hüvitist tegelike puhkusepäevade eest.

Taotlus puhkuse saamiseks

Ühtset puhkusetaotluse vormi BiR-i alusel ei ole. See koostatakse mis tahes vormis, mis on adresseeritud organisatsiooni juhile, märkides ära rasedus- ja sünnituspuhkuse algus- ja lõpukuupäeva.

Pärast töötajalt avalduse ja töövõimetuslehe saamist peate arvutama ja maksma tema hüvitised (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ punkt 2, 1. osa, artikkel 1.4), täitke osa haiguslehest ning koostada korraldus töötajale rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks. Toetuste maksmiseks ei ole vaja eraldi korraldust anda.

BiR-i alusel puhkuse aeg märgitakse ajalehes tähekoodiga “P” või numbrikoodiga “14”.

Pärast puhkust BiR-is

Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes võtavad töötajad sageli enda jaoks kohe lapsehoolduspuhkuse. Selleks peab töötaja teile esitama lapse sünnitunnistuse koopia ja puhkuseavalduse. Kui ta otsustab pärast BiR-i alusel puhkust tööle naasta, pole vaja seda konkreetselt vormistada. Sel juhul peab ta tööle asuma esimesel päeval pärast rasedus- ja sünnituspuhkust.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse mõiste ilmus 1917. aastal. Just siis võttis vastloodud Nõukogude valitsus vastu esimese reguleeriva akti, millega kehtestati töötavatele naistele rasedus- ja sünnitushüvitised. Seda normatiivdokumenti nimetati "rasedus- ja sünnituspuhkuseks" ja naistele antud puhkust nimetatakse siiani "rasedus- ja sünnituspuhkuseks".

Praegu reguleerib rasedus- ja sünnituspuhkuse andmist Vene Föderatsiooni töökoodeks ja sellest ajast on nende andmise kord oluliselt muutunud. See artikkel räägib teile, kuidas õigesti rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldust kirjutada ja mida see puhkus endast kujutab.

Rasedus- ja sünnituspuhkus - mis see on?

Naistele on meie riigis tagatud erinevad emadusega seotud soodustused ja garantiid. Seadus näeb lapse sünnitanud naistele ette kahte tüüpi puhkust:

• seoses raseduse ja sünnitusega antud puhkust,
• lapse hooldamiseks antud puhkust.

Samuti on vaja lisada, et lapsendanud töötajatele antakse ka lapsendamispuhkust. Kui see töötaja on naine, siis lapsendamise fakti avalikustamise vältimiseks võib töötaja võtta rasedus- ja sünnituspuhkust.

Ekspertarvamus

Maria Bogdanova

Puhkuse andmise kohustust töötajatele, kes on lapsendanud vastsündinud lapse või mitu sellist last, käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites. Eelkõige art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 257 on pühendatud spetsiaalselt puhkuse andmisele pärast lapsendamist. Sellist lapsendatud lapse hooldamise puhkust makstakse samamoodi kui loomulike laste hooldamise puhkust. Nimelt makstakse iga hoolduskuu eest 40% keskmisest töötasust, kuid miinimum- ja maksimumhüvitistele on kehtestatud normid. Lapsendajatel on õigus saada emakapitali, kui lapsendatud laps on peres teine ​​või järgmine laps.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus ja maksete suurus 2019. aastal

Rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse korrektseks kirjutamiseks ja üldiselt korrektseks täitmiseks peate teadma, kui palju puhkust on naisel õigus taotleda. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ja selle võib kehtestada ka mõne muu seadusega.

Tööseadustik määrab rasedus- ja sünnituspuhkuse üldiseks perioodiks 140 kalendripäeva. See koosneb kahest osast: esimene on sünnieelne periood, teine ​​osa on sünnitusjärgne periood.

Üldreeglina on nende perioodide kestus võrdne ja igaüks neist võtab 70 päeva. Kuid olenevalt asjaoludest võidakse neid perioode pikendada. Seega võib naine mitmikraseduse korral olla puhkusel kuni lapse sünnini 84 päeva. Kui sünnitus oli keeruline, pikeneb sünnitusjärgne periood 86 päevani. Mitme lapse sünd võimaldab naisel pärast sünnitust 110 päeva tööst pausi teha.

Siin tasub pöörata tähelepanu asjaolule, et selles olukorras on oluline hetk sünnituse ajal. Seega ei suuda meditsiinitöötajad alati täpselt määrata eeldatavat sünnikuupäeva. Koodeks näeb ette, et puhkuse kogusummat ei mõjuta naise poolt enne sünnitust kasutatud päevade arv. See seadusesäte tähendab, et kui naine sünnitab oodatust varem, pikeneb see sünnitusjärgse puhkuse aeg.

Lisaks tööseadustikule näeb rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise juhud ette Tšernobõli avarii mõju all kannatavate kodanike sotsiaalse kaitse seadusega. Seega näeb seadus nr 1244-1 ette, et saastunud aladel elavatele naistele määratakse sünnieelne puhkus 90 päeva.

Ekspertarvamus

Maria Bogdanova

Rohkem kui 6 aastat kogemust. Spetsialiseerumine: lepinguõigus, tööõigus, sotsiaalkindlustusõigus, intellektuaalomandiõigus, tsiviilmenetlus, alaealiste õiguste kaitse, õiguspsühholoogia

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 255 on sätestatud konkreetsed maksete summad. Seega on alates 1. jaanuarist 2019, võttes arvesse indekseerimist, raseduse varases staadiumis registreerimise hüvitise suurus 628,47 rubla. Lapse sünni ühekordse hüvitise suurus on 16 759,09.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus: mis peaks dokumendis olema

Puhkuse võtmine on naise vabatahtlik õigus. Riik ei sunni teda seda kasutama. Samas ei ole tööandjal kohustust töötaja puhkusele saata. Seetõttu on puhkuse registreerimise menetluse alustamiseks vaja töötaja avaldust. Ainult avalduse olemasolul alustab personaliosakonna töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse dokumentide menetlemist.

Taotlusvorm ei ole reguleerivate dokumentidega kehtestatud. Selline avaldus koostatakse naise äranägemisel käsitsi või arvutis. Avalduse peab allkirjastama töötaja ise. Avalduse sisu määravad kindlaks rasedus- ja sünnituspuhkuse andmist käsitlevate määruste nõuded ja dokumentide menetlemise üldeeskirjad.

Esialgu on taotluses märgitud selle adressaat - tööandja organisatsiooni juht või üksikettevõtja, kes kaalub töötaja puhkuse küsimust. Loomulikult ei saa naisele rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisest keelduda ja seetõttu on juhi otsus avalduse kohta vaid omamoodi organisatsiooniline formaalsus. Avalduse võib vastavalt volikirjale või korraldusele pöörduda ka teistele personaliküsimusi lahendama volitatud organisatsiooni ametnikele. Adressaat peab märkima perekonnanime ja initsiaalid, ametikoha, samuti tööandja organisatsiooni nime. Märkides, kellelt avaldus on kirjutatud, tuleb märkida ka taotleja perekonnanimi ja initsiaalid ning ametikoht.

Pärast dokumendi nimetuse märkimist avaldab taotleja soovi jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele. Näitab selle kestust. Lisatud dokumentide loetelu. Puhkuse kestus näidatakse vastavalt raviasutuse poolt väljastatud töövõimetuslehele. Avalduse allkirjastab töötaja. Sellele on lisatud normatiivaktidega sätestatud dokumentide originaalid.

Taotlusele lisatud dokumendid

Üldjuhul lisab taotleja rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldusele töövõimetuslehe (haiguslehe) originaali. Selle dokumendi peab väljastama vastavat arstiluba omav meditsiiniasutus. See kinnitab tööandjale töötaja rasestumise fakti ja rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi. Juba selles etapis võib näiteks tuvastada, et töötaja ei oota mitte ühte, vaid mitut last ja vastavalt sellele on tal õigus pikendatud puhkusele.

Aga kui töövõimetusleht on vajalik dokument, siis ei pruugi töötaja avaldusele alati sünnituskliiniku tõendit lisada. See on tingitud asjaolust, et naine registreerub seoses rasedusega meditsiinilises organisatsioonis. Õigusaktid näevad ette, et naisel, kes registreerub raseduse algstaadiumis, on õigus saada erisoodustust. Seda hüvitist makstakse töötajale kohas, kus ta saab rasedus- ja sünnitushüvitist. See tähendab töötavatele naistele nende töökohas. Selle saamiseks ei pea taotleja eraldi avaldust kirjutama, kõik saab koondada ühte rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldusse.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise hüvitised

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olles saab naine taotleda mitut liiki riigilt saadavaid hüvitisi:

• rasedus- ja sünnitushüvitis,
• lapse sünnitoetus,
• kasu registreerimisel raseduse varases staadiumis.

Toetus, mida makstakse lapse sünni puhul täna, alates 1. jaanuarist 2015, on 14 497 rubla 80 kopikat. See hüvitise suurus on kehtestatud lastega isikute toetuste seadusega. Kahe või enama lapse sünni korral makstakse toetust iga lapse kohta. Töötavate kodanike puhul tuleb toetuste taotlemine teha nende töökohas.

Nagu juba mainitud, makstakse raseduse varases staadiumis registreerimise hüvitisi ka töökohas. Selle tänane suurus, võttes arvesse indekseerimist, on 543 rubla 67 kopikat.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi maksab samuti tööandja, selle suurus arvutatakse vastavalt töötaja keskmisele töötasule.

Kuidas taotleda rasedus- ja sünnituspuhkust

Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibival töötajal on vaja jätkata tööandja poolt töötundide kajastamiseks kasutatava tunnitabeli täitmist. Sünnituspuhkuse puhkusel viibimise päevad märgib töötajate töö- ja puhkeaja arvestuse eest vastutav isik tähega “P” või numbrikoodiga “14” nende koodide kinnitamise alused on samad töövõimetusleht

24.07.2019

Naistel on võimalus võtta. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 255 kohaselt on koguperiood 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sünnitust. Kuid mõnikord võtab taastumine kauem aega.

Täiendavate puhkepäevade saamiseks peab naine taotlema ja dokumendid, mis kinnitavad õigust pikemale perioodile.

Millal see välja antakse?

Kinnitage töövõimetus ja nad võivad väljastada täiendavat raseduspuhkust:

• sünnitusarst-günekoloog;
• üldarst;
• parameedik arsti puudumisel.

Pärast arstilt täiendavate rasedus- ja sünnituspäevade haiguslehte saamist tuleb see viivitamatult esitada koos avaldusega töökoha personaliosakonda.

Esitamise tähtajad

Kui avaldust ei ole võimalik esitada, tuleb sellest tööandjat suuliselt teavitada ning esitada esimesel võimalusel leht koos avalduse esitamisega.

Tähtis! Tööseadustik ei kohusta töötajat rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamisest avalduse alusel teavitama, kuid asutuse sisekorraeeskirjas on see kohustus mõnikord kirjas.

Kuidas õigesti kirjutada täiendavale rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Õigusaktid ei näe ette kinnitatud taotlusvormi, kuid praktikas on soovitusi, et töökohal ei tekiks tarbetuid küsimusi.

Täiendava rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse alguses peab olema pealkiri, kellele see on adresseeritud. Peaksite kirjutama organisatsiooni direktorile.

Olemuse kirjeldus tehakse juhuslikus järjekorras. Töötaja peab aga meeles pidama põhipunktide kohta:

• märkige oma nimi ja ametikoht;
• märkida rasedus- ja sünnituspuhkuse põhiperioodi algus ja lõpp, samuti lisapäevad (võimalik ette näha 16 või 54 päeva);
• kirjeldada, mille alusel töötaja taotleb täiendavat rasedus- ja sünnituspuhkust viitega haiguslehele;
• Palun märkige allpool kuupäev, täisnimi ja allkiri.

Kuna kohustuslikku vormi ei kinnitata, tööandja ei saa keelduda rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisest ebaõige avalduse vormi tõttu. Peaasi on sisuliselt selgelt välja öelda, täita andmed õigesti ja lisada vajalik dokument.

Puhkuse määramise korralduse läbivaatamise ja andmise periood võib võtta erinevaid aegu, kuid mitte rohkem kui 10 päeva. Lisapäevade eest makstava hüvitise suurus ei erine põhipuhkusest ja võrdub 100% keskmisest palgast töötajad.

Näidis 16 päeva haiguslehest keerulise sünnituse korral

Praktikas kirjutatakse väljavõte kõige sagedamini just juhul, kui sünnituse tõttu tekib vajadus täiendavalt 16 päeva, selle näidis on toodud allpool.

Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Vastavalt tööseadusandlusele on töötajatel raseduse viimastel etappidel õigus rasedus- ja sünnituspuhkuse vormis töölt puhata. Igapäevases suhtluses nimetatakse seda aega rasedus- ja sünnituspuhkuseks.

Lapseootel ema ja tema lapse tervise eest hoolitsedes annab seadusandja töötavatele naistele võimaluse ametikohustusi täites mitte pingutada, aga ka mitte muretseda oma toimetuleku pärast, sest rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasub riik.

Rasedus- ja sünnituspuhkus jätkub standardsituatsioonis, milleks on lapse kandmine 70 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva ja 70 päeva pärast sündi, kokku 140 päeva. Puhkus genereeritakse koheselt kogu perioodiks ja seda ei saa osadeks jagada. Pole tähtis, kas naine lõpetas kohe töötamise või jätkas mõnda aega. Puhkuseperioodi ametlikku töötasu enam ei arvutata ega maksta, kuna sel ajal makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi.

Raseduse ja sünnituse haigusleht

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 255 on sätestatud, et rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise aluseks on haigla dokument raseduse ja sünnituse kohta. Tegelikult on see täpselt samasugune töövõimetusleht nagu iga teinegi, mis antakse raviasutuses üle seoses haiguse tõttu töökohustuste täitmata jätmisega. Teisest küljest eristab seda teistest sarnastest meditsiinilistest dokumentidest:

• haiguspuhkuse pikk aeg;
• ühekordne registreerimine (väljastatakse kohe kogu perioodiks ja ei pikendata etappide kaupa);
• annab õiguse pikale puhkusele.

Raseduse ja sünnituse haigusleht väljastatakse sünnituseelses kliinikus või muus raviasutuses, kus naist raseduse ajal jälgitakse. Rasedusega seotud töövõimetuslehe kehtivusaeg on:

Ei tea oma õigusi?

1. 140 päeva (70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast) - tavaline haiguspuhkus, väljastatakse enamikule lapseootel emadele 30. rasedusnädalal.
2. 194 päeva (84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast) - haigusleht väljastatakse mitmikraseduste puhul. See dokument väljastatakse 28 rasedusnädalal. Kui mitmikraseduse faktist selgub alles sünnituse ajal (sünnib kaks või enam last), siis tavapärane 140-päevane haigusleht pikeneb.
3. Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääb keerulise sünnitusprotsessi korral 156 päeva. Sellises olukorras pikeneb 30. nädalal väljastatud tavapärane 140-päevane haigusleht 16 päeva võrra. Kui sünnitus toimus enne 30 nädalat ja haiguslehte ei väljastatud, väljastatakse dokument alates sünnikuupäevast 156 päevaks.
4. Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 160 päeva keskkonnas ebasoodsates piirkondades (kiirgussaaste) elavatel naistel. Neile antakse haigusleht 27 rasedusnädalal.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus (näidis)

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus koostatakse vabas vormis, mis on seda tüüpi dokumentide jaoks tavaline ja võetakse vastu konkreetses organisatsioonis.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotluse näide võib välja näha järgmine:

1. Paremas ülanurgas on kirjutatud ametniku perekonnanimi, initsiaalid ja regaalid, kelle nimele avaldus saadetakse, samuti organisatsiooni nimi.
2. Natuke madalamal, aga ka paremas ülanurgas on märgitud, kellelt avaldus on kirjutatud, isikuandmed (perenimi, eesnimi, isanimi), ametikoht, osakond ja personalinumber.
3. All keskel on dokumendi nimi: “Avaldus”.
4. Järgmisena tuleb punaselt joonelt põhitaotlus, umbes selline: „Palun anda mulle rasedus- ja sünnituspuhkust alates ... (haiguslehe alguskuupäev) kuni ... (haiguslehe lõppkuupäev) ).”
5. Teksti all on märgitud alus - haigusleht, selle number ja väljaandmise kuupäev.
6. Sellele järgneb avalduse esitamise kuupäev ja autori allkiri.

Tuleb silmas pidada, et algne haigusleht jääb avalduse manusena, seega tasub isiklikuks vajaduseks igaks juhuks teha töövõimetuslehe koopia. Lisaks, kui organisatsioon on suur või tööandjat ei usaldata, tuleb avaldus esitada 2 eksemplaris, millest ühel annab kättesaamiseks allkirja raamatupidamisosakonna või personaliosakonna töötaja. Ka avalduse koopiat koos allkirjaga vastuvõtmisel tuleb säilitada kuni sünnitustoetuste laekumiseni.

Taotlus hüvitiste arvestamise perioodide muutmiseks

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemist käsitlevas artiklis ei saa mainimata jätta veel üht avaldust, millest kõik naised ei tea. See on avaldus hüvitiste arvutamise perioodide muutmise kohta.

Sünnitushüvitist arvestatakse teatavasti rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud 2 aasta sissetulekute alusel. Siiski tuleb ette olukordi, kus naine valmistub uuesti emaks saama, olles oma esimese lapse hooldamise puhkusel või on kahe raseduse vahe väike ning olles pärast esimest rasedus- ja sünnituspuhkust väga vähe töötanud, siis töötaja plaanib jälle rasedus- ja sünnituspuhkusele minna.

On ilmne, et ülaltoodud juhtudel on lapseootel emadel vajaliku perioodi sissetulek kas väga väike või puudub üldse. Seadusandja on pakkunud väljapääsu nendest olukordadest hüvitiste arvutamise perioodi asendamise näol. See tähendab: kui rasedus- ja sünnituspuhkust planeeriv naine oli ühel või mõlemal hüvitise arvutamiseks vajalikust 2 aastast rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib need aastad asendada varasematega, mil töötajal oli täistulu. Selline asendamine toimub aga ainult siis, kui töötaja seda isiklikult taotleb (29. detsembri 2006. aasta seaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" punkt 1, artikkel 14, nr 255-FZ ).

Avaldus on kirjutatud samamoodi nagu rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul - mis tahes kujul. Põhitekst peaks välja nägema taotlusena asendada hüvitiste arvutamise 1 või 2 aastat teiste varasemate aastatega. See avaldus tuleb esitada tööandjale koos rasedus- ja sünnituspuhkuse ja haiguspuhkuse taotlusega.

Peate meeles pidama 2 punkti:

1. Perioodide muutmise reegel kehtib ainult rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja soovil. Kui perioodide asendamise avaldust ei esitata, arvutatakse hüvitise suurus olemasoleva sissetuleku alusel.
2. Perioodide asendamise reegel kehtib ka siis, kui ühel aastal oli naine rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel vaid 1 päeva.

Kõigile Vene Föderatsioonis ametlikult töötavatele naistele on tagatud õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele koos hüvitistega. Kõige vormistamiseks tuleb kirjutada avaldus - dokumendi vorm on suvaline, kuid siiski on mitmeid kohustuslikke nõudeid.

Kuidas täita rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldust ja millal see esitada?

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on tagatud Art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seadus täpsustab, et tegemist on töövõimetuse perioodiga, mille jooksul rasedale säilib ametikoht ja keskmine sissetulek.

Nagu teistegi puhkuste puhul, tuleb rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemiseks täita avaldus. Erinevus seisneb selles, et raseda naise puhkus tuleb puhkuse ajakavast hoolimata korraldada.

Ta võib võtta oma põhipuhkuse ootamata, isegi ilma minimaalset 6-kuulist töökogemust omandamata, ja seejärel rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Selle kestus on maksimaalselt 140 päeva, sealhulgas 70-päevane sünnieelne ja 70-päevane sünnitusjärgne periood. Kogu perioodiks ei ole vaja rasedus- ja sünnituspuhkust võtta. Soovi korral võib naine tööd jätkata. Kogunenud hüvitise suurus sõltub ainult puhkuse kestusest, sest seda ei saa saada üheaegselt palgaga.

Pakkumise põhjused

Rasedus- ja sünnituspuhkusel on õigus igal naisel, kes on töölepingu alusel ettevõttes registreeritud. Aluseks on teatud dokumendid, mis tuleb tööandjale esitada:

• avaldus direktorile;
• sünnituseelse kliiniku tõend, mis kinnitab varajast (enne 12. nädalat) registreerumist (on võimalus saada lisatasu);
• Günekoloogi poolt väljastatud haigusleht, mis kinnitab rasedust ennast ja planeeritud sünnikuupäeva.

Kui vahetate kahe eelneva aasta jooksul töökohta, on teil vaja ka tõendeid nende ettevõtete palkade kohta. Nende andmete põhjal arvutatakse keskmine päevane sissetulek ja vastavalt sellele ka hüvitise suurus.

Millal kirjutada

Täpset aega, millal rasedus- ja sünnituspuhkus peaks algama, pole kuskil dokumenteeritud. Selle võtmine on töötava naise õigus, kuid mitte kohustus. Taotluse saab ta koostada alates 30. nädalast ja kui kannab kaksikuid, siis alates 28. rasedusnädalast.

Kui kaua enne rasedus- ja sünnituspuhkust peaksite kirjutama?

Naisel on õigus avaldus kirjutada kohe pärast töövõimetuslehe saamist või igal ajal enne sünnitust ennast. See määrab puhkuse alguskuupäeva – see võib olla homme.

Millal kirjutada avaldus põhitöötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks

Olenemata ametikohast võib töötaja pärast haiguslehe saamist kirjutada avalduse ja järgmisel päeval rasedus- ja sünnituspuhkusele minna. Tööandjal on õigus paluda naisel puhkuse algust edasi lükata, et tal oleks aega asendaja leida, kuid naise selleks sundimine on ebaseaduslik.

Et vältida konflikte oma ülemustega, on siiski soovitatav teavitada lähenevast rasedus- ja sünnituspuhkusest ülemusi 2 nädalat enne selle algust. Selle aja jooksul on neil aega leida ajutine asendustöötaja ning ettevõte saab jätkata tegevust ilma seisakute ja aeglustumisteta.

Taotlus puhkuseks, millele järgneb rasedus- ja sünnituspuhkus

Iga organisatsioon kinnitab põhipuhkuse ajakava. Kõik puhkavad prioriteetsuse järjekorras, kuid rasedad kuuluvad töötajate eeliskategooriasse. Neil on õigus võtta põhipuhkust järjekorraväliselt, sealhulgas vahetult enne rasedus- ja sünnituspuhkust. Peate lihtsalt kirjutama ja juhtkonnale avalduse esitama. Soovitav on seda teha 2 nädalat ette, vähemalt 3 päeva ette, et raamatupidamisosakond saaks maksetega hakkama.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus

Rasedus- ja sünnituspuhkuse (rasedus ja sünnitus) saamiseks on üks avaldus, mis esitatakse igal ajal pärast 30. nädalat või mitmikraseduse korral 28. kuupäeva.

Ainult seda tüüpi puhkus jaguneb tavaliselt 2 osaks – maksimaalselt 70 sünnieelset päeva ja sama palju sünnitusjärgseid päevi. Naine võib taotleda nii palju päevi, kui ta vajalikuks peab, märkides ära rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse ja lõpu. Sünnituseelsete ja -järgsete maksete suurus sõltub selle kestusest.

Üleminek raseduse tõttu

Kui töötaja tunneb end hästi, võib ta jääda tööle kuni sünnituseni. Alternatiivne võimalus on võtta enne sünnitust puhkepäevi nii palju kui soovite, kuid maksimaalselt 70. Raseduspuhkuse ülekandmist lapse sünnijärgsesse aega ei ole ette nähtud. Edaspidi on aga võimalik võtta lapsehoolduspuhkust kuni 1,5 aastaks, seejärel kuni 3 aastaks.

Hüvitist makstakse ainult tegelikult kasutatud puhkusepäevade eest. See on rangelt suunatud, mõeldud saamata jäänud tulu kompenseerimiseks. Kui naine jääb tööle, makstakse talle jätkuvalt palka, seega hüvitisi ei maksta.

Kui palju aega pakkuda

Täpset rasedus- ja sünnituspuhkuse avalduse esitamise tähtaega pole üheski seaduses ette nähtud. See tähendab, et nad saavad seda pakkuda isegi päev enne puhkuse algust. On ainult üks oluline nüanss: hüvitis kantakse üle koos teie järgmise palgaga, nii et te ei saa seda varem kätte.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus: kuidas õigesti kirjutada

Seadusandja ei näinud ette dokumendi ühtset vormi. Seetõttu koostatakse see meelevaldselt või ettevõtte poolt vastuvõetud skeemi järgi.

Kuidas täita

Standardne dokumendistruktuur:

• “müts” (paremas ülanurgas) – juhi ametikoht ja täisnimi, ettevõtte nimi, ametikoht ja töötaja täisnimi;
• tsentreeritud pealkiri – avaldus;
• põhitekst – puhkusetaotlused (oluline on märkida hüvitiste väljastamise aeg ja nõue);
• manus - dokumentide loetelu, mis esitatakse koos avaldusega (haigusleht, sünnituseelse kliiniku tõend);
• paremas alanurgas on kuupäev;
• Allpool on töötaja allkiri.

Mis peab olema

Kuigi dokumendi vorm on meelevaldne, tuleb sellesse lisada teavet:

• õigesti nimetada rasedus- ja sünnituspuhkust, nii tulebki kirjutada, ja rasedus- ja sünnituspuhkus on kõnekeelne väljend;
• puhkuse kuupäevad - need peavad ühtima haiguslehel ettenähtud kuupäevadega;
• hüvitise taotlus - kui te seda ei märgi, peate kirjutama uue avalduse, koguma uuesti puuduvad paberid;
• lisatud dokumentide loetelu.

Kui registreerute enne 12. nädalat, saate selle eest taotleda eraldi hüvitist. Selle kogunemise taotlus tuleks näidata põhitekstis.

Rakenduse näide

Võite kirjutada näiteks järgmise sisuga avalduse:

1. "Dokumendi päis": Stroyservis LLC peadirektor I.A. Stepanov sekretärilt K.K.
2. Lehe keskel on sõna “Avaldus”.
3. Tekst – „Palun võimaldada mulle BiR-i puhkust 08.07.2018 kuni 27.12.2018, koguda ja maksta hüvitisi, millele lisandub ühekordne sissemakse varajase sünnituseelse kliinikusse registreerimise eest. Hüvitised palun kanda oma palgakaardile. Lisan haiguslehe ja tõendi raviasutusse registreerimise kohta.»

Kas seda on võimalik posti teel täita?

Kui teie avaldust tööl mingil ettekäändel vastu ei võeta, võite selle saata posti teel.

Tasub valida tähtkiri koos inventuuri ja kättetoimetamise teatega.

Arusaamatuse ja konfliktsituatsiooni korral on töötajal siis dokument, mis kinnitab, et tööandja on avalduse kindlasti kätte saanud.

Kui on allkirjastatud rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus

Enda kaitsmiseks on parem, kui töötaja koostab avalduse kahes (identses) eksemplaris. Üks eksemplar allkirjastatakse kohe, sellele pannakse kviitungitempel, misjärel antakse see töötajale.

Raseda rasedus- ja sünnituspuhkus: kes allkirjastab korralduse, avalduse

Taotlusele kirjutab alla personaliametnik, raamatupidaja või juht. Seejärel antakse selle alusel korraldus. Direktor peab sellele alla kirjutama, misjärel peab töötaja selle läbi lugema ja ka allkirjastama.

Ametlikult lapsepuhkusele, õigemini BiR-i järgi puhkusele minekuks on vaja esitada haigusleht ja avaldus ülemustele. Selle vorm on vaba, peamine on märkida puhkusetaotlus ja selle täpne ajastus.

Kaksikute/kolmikute raseduse ajal saab avalduse kirjutada alates 30. nädalast või 28. nädalast ja esitada see vähemalt päev varem. Parem on oma plaanidest ülemustele teada anda vähemalt 14 päeva enne rasedus- ja sünnituspuhkust. See väldib arusaamatusi ja annab tööandjale võimaluse leida asendustöötaja.

Kasulik video