Kas uusaasta pühad sisalduvad järgmise puhkuse sees? Kuidas makstakse uusaasta puhkust?

Põhipuhkust loetakse töötajate puhkuseõiguseks. Mõned inimesed valivad spetsiaalselt pühade-eelsed kuupäevad, et pikemalt puhata. Seaduses on selles küsimuses mõned nüansid. Kui puhkusepäevad langevad riigipühadele, kas neid saab üle kanda? Seda arutatakse artiklis.

Seadusandlus

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112 määrab kindlaks kuupäevad, mida loetakse nädalavahetusteks ja puhkepäevadeks. Kas puhkusepäevad kantakse üle, kui need langevad Jah, see on seadusega kinnitatud. Näiteks kui puhkuse ajal oli 1 puhkus, siis puhkus pikeneb automaatselt 1 päeva võrra. See on oluline juhtide ja töötajate jaoks.

Kuid see ei tööta alati praktikas. Sageli määratakse pühad ühelt kuupäevalt teisele, et vältida segadust. Pealegi ei pruugi kõik seaduse sellistest peensustest teada. Erimeelsuste vältimiseks on vajalik oma puhkeaeg eelnevalt kokku leppida. Kui mõni puhkusepäev langeb pühadele, on parem sellest kohe ülemusega rääkida.

Iga-aastane puhkus

Seaduse järgi antakse kõigile töötajatele kindel puhkeaeg. Selle kogukestus on 28 päeva, mida saab jagada aasta peale. Mõnele töötajate kategooriale määratakse lisakuupäevad ja nad võivad olla pikemat aega töölt eemal. Näiteks antakse õpetajatele 54 päeva.

Puhkusele mineku järjekord kehtestatakse eelnevalt ajakava koostamisega. Kõik tuleb kokku leppida töötajate ja tööandja vahel. Ajakava koostatakse ja kinnitatakse hiljemalt 14 päeva enne kokkulepitud aasta algust. Isegi kui puhkusepäevad langevad pühadele, makstakse puhkeaja eest töötaja eelmise aasta keskmise töötasu alusel. Makse kantakse 3 päeva enne puhkust.

Seaduslikud puhkused

Kui puhkusepäevad langevad pühadele, kantakse need üle seaduse alusel. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on sätestatud pühad, mida Venemaal peetakse nädalavahetusteks:

1. Uus aasta.
2. jõulud.
3. 8. märts.
4. 1. mai.
5. 9. mai.
6. 12 juuni.
7. 4. november.

Seaduse järgi, kui püha langeb kokku laupäeva või pühapäevaga, on järgmine tööpäev nädalavahetus. Erandiks on uusaasta ja jõulupühad. Seega, kui puhkus langeb jaanuaris puhkusele, siis puhkeaega ei pikendata.

Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega võib nädalavahetusi teatud kuupäevadele edasi lükata. Sellest teatatakse regulatiivdokumendis, mis esitatakse enne 1. detsembrit. Kui puhkus langeb märtsis pühadele, näiteks 8. kuupäevale, siis suurendatakse puhkust 1 päeva võrra.

Mida ütleb seadus puhkuse kohta?

Seadus ütleb, et iga-aastane tasustatud puhkus on ajutine periood, mida tuleks kasutada töötaja tööst puhkamiseks. Samas säilivad ametikoht ja palk. See ei sõltu makse tüübist, vahetusest ja muudest teguritest. Kõigil töötajatel on õigus puhata, sealhulgas:

1. Osalise tööajaga töötajad.
2. Osaliselt tööl.
3. Kodust tööd tehes.
4. Kaugtöölised.

Puhkuse võimaldamise tingimused on määratud kollektiivlepingus või muudes asutuse dokumentides. Need peavad olema kooskõlas ametiühingu arvamusega. Igal aastal võimaldatakse töötajatele pidevat puhkust. Seaduse järgi on selle tähtaeg peale kuuekuulist töötamist, kuid kokkuleppel saab seda anda ka varem.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt ei ole puhkuse puudumine rohkem kui 2 aastat lubatud. Mõned töötajad võivad selle igal ajal võtta. See viitab:

1. Puudega lapse vanemad.
2. Rasedad ja sünnitusjärgsed töötajad.
3. Töötajad, kelle abikaasa on rasedus- ja sünnituspuhkusel.
4. Alla 18-aastased isikud.
5. Osalise tööajaga töötajad.

Plaanivälist puhkust pakutakse Kaug-Põhja töötajatele, kes peavad koos lapsega lahkuma, et õppeasutusse registreeruda. Samuti on lisapuhkus, mida võimaldatakse töötajatele, kelle töö on ohtlik, tehakse raskes kliimas ja ei ole normeeritud. Selle kestus on 7 päeva.

Tootmiskalendri koosseis

Tootmiskalender on dokument, mis identifitseerib nädalavahetused, tööpäevad ja pühad, sealhulgas nende nihkumise erinevatele kuupäevadele. See määrab kindlaks tööaja normid, mis lähtuvad organisatsiooni spetsiifikast. Arvutamine toimub päevades ja tundides.

Tootmiskalendrit peetakse puhkegraafikute koostamiseks ja rahaliste maksete arvutamiseks hädavajalikuks vahendiks. Kui puhkus langeb pühadele, kuidas seda korraldada? Töötajal ei ole vaja midagi täiendavalt vormistada, tuleb kõigepealt kirjutada avaldus põhipuhkuse saamiseks.

Kui taotluses on märgitud konkreetsed kuupäevad

Kui töötajad kirjutavad puhkuseavaldust, saavad nad märkida konkreetsed kuupäevad. Näiteks kui on märgitud, et puhkus kestab 14. juunist, siis 12. juuni puhkust üle ei kanta, seega peab töötaja lahkuma 14. juunil.

Töötaja märgib avalduses puhkuse alguskuupäeva ja selle kestuse. Väljalaskekuupäev lükkub automaatselt edasi 1 tööpäeva peale puhkuse lõppemisest. Arvutustega seotud raskuste vältimiseks kasutatakse seda võimalust personaliosakondades.

Kui puhkus loetakse puhkepäevaks

Nüansid nädalavahetuste kohta on Art. 111 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kui neile langevad puhkused, viiakse viimased Vene Föderatsiooni valitsuse abiga üle ülejäänud tööpäevadele. Tavaliselt tuleb enne või pärast matše, kuid siiski tuleb silma peal hoida dokumentatsioonil, mis kindlasti avaldatakse. Selle õiguspärasuse tühistas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2010. aasta määrus nr 600.

Kui puhkus on nädalavahetusel, siis esimene tööpäev langeb teisele puhkusejärgsele tööpäevale. Näiteks 2016. aastal oli 12. juuni pühapäeval. Selgub, et 13. juuni tuleb puhkepäev. Kõik alustavad tööd 14. juunil, puhkuselt naasjad aga 15. juunil.

Vahetustega töö

Mis siis, kui vahetustega töötava töötaja puhkusepäevad langevad puhkusele? See olukord erineb teistest. Töötaja teeb tööd, mille käigus ta peab viibima oma kohal, olenemata ajavahemikust. Need inimesed alustavad oma kohustusi graafikus näidatud tähtaegadel.

Kui inimene töötab vahetustega, siis loetakse puhkust puhkepäevadeks. Et vältida segadust ajakavadega, peate lahkuma määratud kuupäevadel. Kui aga ilmub kasutamata puhkuseaeg, saab töötaja seda hiljem kasutada.

Puhkuse algus

Enamik inimesi usub, et puhkus peaks algama esmaspäeval ja lõppema reedel. Pealegi arvavad paljud personalitöötajad nii. See pole täiesti tõsi, kahtluse tekitab Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud vastuolu. Seetõttu on vaja seaduse sätteid täpsemalt mõista.

Art. 110 sätestab, et igal töötajal on õigus 42-tunnisele katkematule puhkusele. Viga on selles, et personaliametnikud liigitavad laupäeva nädalavahetuseks, kuid ainult pühapäeval on see staatus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 111). Mõnel organisatsioonil on "ujuvad vabad päevad". Need võivad langeda laupäeval ja esmaspäeval. Selgub, et puhkust saab anda alates teisipäevast.

Art. 120 on kirjas tööandja kohustus töötaja soovi korral anda talle puhkust kalendritööpäevades. Konkreetsete puhkusekuupäevade keeldu ei ole, kuna tööandjal ei ole õigust kontrollida töötajate puhkepäevi. Erinevad puhkega seotud vaidlused lahendatakse ajakava koostamisega, mille kohaselt puhkeaeg algab alati esmaspäeval.

Maksete arvutamine

Isegi kui puhkus langeb pühadele, arvestatakse makseid samamoodi. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115 sätestab, et puhkus kestab 28 kalendripäeva. Puhkust ei tasustata, pikendatakse ainult puhkust ennast. Kuid selle valdkonnaga on seotud veel üks peensus.

Puhkusetasu arvutamisel mängib olulist rolli tööpäeva “kulu”. See võib iga kuu olla erinev. Kõige “kallimaks” peame jaanuari tööpäevade vähesuse tõttu. Näiteks jaanuaripäev on kallim kui veebruari päev.

Seega, kas puhkuse ajal toimub ajakava muutmine, tuleks lähtuda seadusest. Juhtkonnaga on vaja kõik eelnevalt läbi arutada, et edaspidi ei tekiks erimeelsusi.

Järgnevalt peatume pikemalt sellel, kuidas kajastada ja kajastada kuluna puhkusetasu, kui puhkus on ülekantav, st algab ühel aruandeperioodil - detsembris 2017 ja lõpeb teisel - 2018. aasta jaanuaris. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 lõike 7 kohaselt liigitatakse töötaja puhkuse ajal säästetud keskmine palk tööjõukuludeks. Siin pole aga kõik nii lihtne. Näiteks kui organisatsioon kasutab kulude kajastamisel kassameetodit, siis selliste kulude raamatupidamises kajastamise probleemi ei teki, sest puhkusetasusid võetakse arvesse nende tegeliku väljamaksmise hetkel (punkti 3 alapunktid 1 ja 3). Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 273).

Kuid kui organisatsioon kasutab tekkepõhist meetodit, kajastatakse kasumimaksuga seotud kulud sellel aruandeperioodil, millega need on seotud, olenemata sellest, millal raha tegelikult välja maksti (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 272 punkt 1). ). Seda seisukohta järgib ka rahandusministeerium, mis näitab, et puhkusetasud tuleks kuludesse arvata proportsionaalselt igasse aruandeperioodi jäävate puhkusepäevadega (Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kiri nr 03-03-06 /1/4189 21.07.2015, nr 03-03 -06/40536 15.07.2015, nr 03-03-06/1/42 9.01.2014, nr 03-03-RZ/ 27643 9. juunil 2014).

Küll aga kujundas Föderaalne maksuteenistus 6. märtsi 2015 kirjas nr 7-3-04/614 alternatiivse seisukoha, mille kohaselt arvestatakse mitu kuud kestva puhkuse ajal ülalpeetavate töötajate palgakulusid. aruandeperioodi ajal, mil need moodustati. See tähendab, et puhkusetasu tuleb kajastada korraga, kuna vastavalt tööseadustiku artikli 136 9. osale tuleb puhkusetasu töötajale üle kanda hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Uusaasta haigusleht

Nüüd kaalume küsimust, mida teha, kui töötaja jääb uusaastapuhkuse ajal haigeks. Sel juhul peab tööandja Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 124 1. osa kohaselt puhkust pikendama või edasi lükkama muule ajale. Juhin veel tähelepanu, et puhkuse pikendamisel ei arvestata puhkusi, mis langevad puhkuseperioodil haiguspäevadele. Iga-aastast tasustatud puhkust saab pikendada ainult puhkusepäevadele langenud ajutise puude päevade võrra.

Näiteks soovib töötaja Metelin M. M. alates 30. detsembrist 2017 võtta 14 päeva puhkust. Oletame, et töötaja haigestub ja on haiguslehel 5. jaanuarist 12. jaanuarini 2018. Vastavalt sellele pikeneb puhkus vaid nelja kalendripäeva võrra (9. jaanuarist 12. jaanuarini 2018). Selle tulemusena naaseb töötaja tööle mitte 22., vaid 26. jaanuaril. Kuna puhkusepäevade arv ei muutu, siis puhkusetasu suurus jääb sel juhul samaks. Kuid puhkusele langevate haiguspäevade eest saab töötaja ajutise puude hüvitisi.

Töö uusaastaõhtul

Jätkem nüüd rahule need, kes puhkuse tõttu uusaastapühadel puhkavad, ja peatugem neil, kellel on uusaastaööl raske töö saatus.

Vaatame lähemalt selle töö funktsioone. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt loetakse kella 22.00-6.00 ööseks aega. Selle aja eest tuleb tasuda kõrgendatud määraga, mis ei ole väiksem kui 20 protsenti tunnitariifi määrast iga sel ajal töötatud tunni eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154).

Vastavalt tööseadustiku artiklile 153 tuleb nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest maksta vähemalt kahekordset summat. Kui vahetus langeb puhkusele, näiteks uusaastale, siis makstakse sel päeval reaalselt töötatud tunnid, kella 00:00-24:00 kahekordselt (selgitus nr 13/P-21 „Pühadel töötamise hüvitamise kohta ”).

Näiteks kui töötaja töötas 31. detsembril 2017 kella 22.00-st kuni 1. jaanuaril 2018 kella 10.00-ni, siis tuleb tal tasuda öötööna kella 22.00-6.00 aja eest, st. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 154 alusel; kella 00.00-10.00 tööna puhkusel, st vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153. Pange tähele, et töötajale võidakse tema soovil anda ka teine ​​puhkepäev. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest ühekordselt ja puhkepäeva eest tasu ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 3. osa).

Seega, teades nüüd kõiki seadusandluse nõtkusi, võite uusaasta pühade ajal ohutult puhkusele minna.

Ilusat puhkust!

Puhkuse pikendamiseks püüavad paljud töötajad võtta puhkust vahetult enne või vahetult pärast töövälist puhkust. See tõstatab loogilise küsimuse: kas puhkused on puhkuse sees? Kui töötaja puhkuse ajal esinevad mittetöötavad puhkused, ei arvata neid puhkusepäevade hulka ja seetõttu ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). See reegel kehtib mõlema kohta.

Töövabad puhkused Venemaal on (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. jaanuar - uusaasta pühad;
• 7. jaanuar – jõulud;
• 23. veebruar - Isamaa kaitsja päev;
• 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevad- ja talgupäev;
• 9. mai – võidupüha;
• 12. juuni – Venemaa päev;
• 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Samuti võib Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tasandil usupühi tunnistada mittetöötavateks pühadeks (26. septembri 1997. aasta seaduse nr 125-FZ artikkel 7, artikkel 4)

Kas nädalavahetused loetakse puhkuseks?

Kas nädalavahetused loetakse puhkuseks? Jah, kalendripäevades toodud puhkusepäevade hulka arvatakse nädalavahetused koos tööpäevadega ja need kuuluvad tasumisele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120).

Üldreeglina, kui mittetöötav puhkus langeb nädalavahetusele, muutub sellele järgnev tööpäev puhkepäevaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112). See kehtib ka religioossete "piirkondlike" pühade kohta (protokolliga nr 1 kinnitatud Rostrudi soovituste punkt 2, 06.02.2014). Erandiks on jaanuari pühad.

Lisaks on Vene Föderatsiooni valitsusel õigus nädalavahetused kalendriaasta jooksul muudele päevadele üle kanda, kui nädalavahetused ja puhkepäevad langevad kokku. Traditsiooniliselt annab valitsus kord aastas välja vastava otsuse puhkepäevade ülekandmise kohta (vt Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017. aasta määrus N 1250).

Seega võivad puhkusele langeda mitte ainult pühad, vaid ka puhkusega seoses edasi lükatud nädalavahetused. Viimased kuuluvad puhkuse sisse.

Puhkusepäevade arvu arvutamine: näide

Vaatame näidet, kuidas arvutatakse puhkusepäevade arv, kui puhkus langeb puhkusele.

Näide. Müügijuht Nepenina N.V. Kirjutasin avalduse puhkuse saamiseks alates 19.02.2018 14 kalendripäevaks. 23. veebruar on töövaba puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112). Seda päeva töötaja puhkusel arvesse ei võeta. Selle tulemusena Nepenina N.V. peab pärast puhkust tööle naasma 6. märtsil.

Pidage meeles, et asjad on teisiti olukorras, kus töötaja märgib oma avalduses mitte puhkuse kalendripäevade arvu, vaid konkreetseid kuupäevi (näite leiate teisest).

Kas puhkus võib alata riigipühal?

Juhtub, et töötaja puhkuse esimene päev langeb töövälisele puhkusele. Vähemalt nii saab töötaja avalduse kirjutada. Kas see on vastuvõetav? Päris. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei keela puhkuse esimeseks päevaks nimetada puhkust. Teine asi on see, et sellises olukorras jätab tööandja selle päeva vahele ja hakkab puhkusepäevi lugema järgmisest kalendripäevast.

"Puhkus" puhkused keskmise töötasu arvutamisel

Üldjuhul arvutatakse puhkusetasud töötaja keskmise töötasu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, eeskirjade punkt 2, 10, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922). Kui eelmine puhkus sisaldas puhkust, siis kas see tuleks puhkusetasu määramisel arvestusperioodist välja arvata?

Kuigi aeg, mil töötajale jäi keskmine töötasu, tuleks arvestusperioodist välja jätta, st puhkusepäevad (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud eeskirjade punkt a, lõige 5 ), puhkuseperioodide mittetöötavaid puhkusi ei arvestata. Teisisõnu, pühad ei ole välistatud ajad. Seetõttu tuleks keskmise töötasu arvutamisel selliseid mittetöötavaid puhkusi arvesse võtta (Venemaa Tööministeeriumi kiri, 15. aprill 2016 N 14-1/B-351).

Tükitöölistele lisatasu puhkuse eest

Tükipalga alusel töötavatele töötajatele makstakse lisatasu töövälise puhkuse eest, mil nad ei olnud tööga seotud. Selle tasumise kord ja summa kehtestatakse organisatsiooni kollektiivlepingu, lepingu või kohaliku määrusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112).

Keskmine töötasu, mille alusel puhkusetasu arvutatakse, määratakse kindlaks kõigi tööandja töötasusüsteemiga ette nähtud maksete alusel (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N kinnitatud eeskirjade punkt 2). 922). Täpsemalt ei ole töötajate kasuks makstavate "tööjõu" tasude loetelus mainitud lisatasusid puhkuse eest. Kuid kuna see nimekiri on avatud (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 kinnitatud eeskirjade punkt “o”, lõige 2), tuleb seda tasu arvestada ka keskmise töötasu arvutamisel. tükitöölistele.

Nädalavahetused ja pühad palgata puhkuse ajal

Tasustamata puhkuse aeg võib hõlmata ka nädalavahetusi ja/või riigipühi. Aga need ei mõjuta kuidagi puhkuse kestust. Kui töötaja on kirjutanud avalduse palgata puhkuseks, märkides ära konkreetsed kuupäevad ja tööandja ei ole selle andmise vastu, siis tuleb vastavas korralduses märkida samad puhkuse kuupäevad. Kui töötaja on kirjutanud avalduse teatud kuupäevast teatud arvu kalendripäevade kohta, siis konkreetse puhkuseperioodi määramiseks arvestatakse vajalikku kalendripäevade arvu puhkuse esimesest päevast.

Kõik tasustamata puhkusepäevad, sealhulgas nädalavahetused ja mittetöötavad pühad, on tööajalehes (vorm N T-12 või vorm N T-13, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05/01.05 resolutsiooniga). 2004 N 1) on tähistatud tähtkoodiga “NV” või digitaalkoodiga “28”.

Näide.

Müügijuht Nepenina N.V. Kirjutasin avalduse tasustamata puhkuse saamiseks 19.02-25.02.2018. Määratud perioodiks (7 kalendripäeva) tuleb töötajale anda puhkust. Esimene tööpäev pärast puhkust on tema jaoks aasta 26. veebruar.

Kui ta oleks kirjutanud avalduse alates 19. veebruarist 2018 7 kalendripäevaks, siis oleks talle antud palgata puhkust ajavahemikuks 19. veebruar kuni 25. veebruar (7 kalendripäeva). Ja esimene tööpäev jääks samaks. hoolimata asjaolust, et see periood langeb puhkusele - 23. veebruarile.

2019. aastal kestab uusaastapuhkus 30. detsembrist 2018 kuni 8. jaanuarini 2019 ja 9. päeval on vaja tööle minna. 7 päeva, 1. jaanuarist 8. jaanuarini on töövabad pühad ning 30. ja 31. detsember (seoses sellega, et töötame laupäeval, 29. detsembril) on puhkepäevad. Mõelgem välja, kuidas tuleks uusaasta pühade eest tasuda vastavalt Vene Föderatsiooni 2019. aasta seadusele ja millal on parim aeg puhkusele minna.

1 Millal tuleks töötasu välja maksta, kui maksetähtaeg langeb uusaastapühadele?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136, kui maksepäev langeb kokku nädalavahetuse või mittetöötava puhkusega, makstakse uusaastapühade töö eest selle päeva eelõhtul. Seega tuleb detsembrikuu töötasu töötajatele maksta kuni 29. detsembrini 2018 kaasa arvatud. Samas tuletab föderaalne maksuamet meelde, et üksikisiku tulumaksu ei pea ette kinni pidama.

2 Kuidas makstakse uusaastapuhkust 2019. aastal?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 normidele makstakse tükitöölistele ja tariifimäära alusel palka saavatele töötajatele uusaastapühade eest lisatasu. Töötasu suurus ja maksmise kord määratakse töölepingu või töötasustamise määrusega. Sellistes organisatsioonides peavad kohalikud eeskirjad või töö- või kollektiivleping määratlema töövälisele puhkusele kuuluvate kuude keskmise töötasu arvutamise korra. Need võivad hõlmata kõrgemaid hindu ja lisatasusid. Töötasu saavad töötajad peavad seda saama 2019. aasta jaanuari eest teiste kalendrikuudega samas mahus. Tükitöö alusel töötavatel töötajatel ei tohiks jaanuarikuu tasu samuti erineda teistest kalendrikuudest.

3 Kas puhkus on põhjus palga vähendamiseks?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on sätestatud tagatised, mis ei luba tööandjatel puhkuse tõttu töötajate palkasid alandada. Lisaks on tööandja kohustatud tasuma töötajatele kogu võlgnetava summa kollektiivlepingus, töösisekorraeeskirjas ja töölepingus sätestatud tähtaegadel. Kui organisatsiooni juhtkond keeldub uusaastapühadel palka maksmast, võivad töötajad vastavalt seadusele esitada kaebuse Riiklikule Tööinspektsioonile või kohtule.

4 Kuidas makstakse 2019. aasta uusaastapuhkust, kui inimene on sunnitud töötama?

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153 makstakse puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel töötamise eest (ja 2019. aastal on see periood 1. jaanuarist 8. jaanuarini) vähemalt kahekordselt:

• tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordne tükihind;
• isikud, kelle töö eest tasutakse tariifimäärade alusel - vähemalt kahekordse tariifimäära ulatuses;
• palka saavatel isikutel - mitte vähem kui ühemäära ulatuses, kui nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötati igakuise tööajanormi piires;
• töötasu saavad isikud - vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses töötasu ületava tööpäeva või -tunni eest, kui tööd tehti üle kuu tööajanormi.

Nädalavahetusel töötanud töötaja võib aga otsustada aja maha võtta. Sel juhul tasutakse puhkepäevadel töö eest ühtse määraga. Aga töötaja peab oma valiku (kas võtta aeg maha või mitte) edastama kirjalikult - siis ei teki edaspidi erimeelsusi.

Kui ta keeldub puhkusest, tuleb lisatasu arvutada järgmiselt:

Palk / töötundide arv jaanuaris 2019 * töötatud tundide arv * 2.

Infoks: vastavalt 2019. aasta tootmiskalendrile on jaanuarikuu tööaeg viiepäevasel nädalal:

• 40-tunnise töönädalaga - 136 töötundi;
• kell 36 tundi - 122,4;
• kell 24 tundi - 81,6.

5 Kui puhkus on jaanuaris

Tööseadustik ei sisalda puhkuste andmise keeldu puhkuse ajal - koos kuni 8. jaanuarini 2019, kuid tuleb arvestada, et see pikeneb sellele langevate tööpäevade arvu võrra. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 kohaselt ei arvestata puhkuse kalendripäevade hulka mittetöötavaid puhkusi, mis jäävad iga-aastase põhi- või iga-aastase tasulise lisapuhkuse perioodile. Oletame, et töötaja puhkab 1. jaanuarist 14. jaanuarini 2019 ega märgi tööle naasmise kuupäeva ja puhkusepäevade arvu. Sel juhul pikeneb tema puhkus automaatselt mittetöötavate puhkuste arvu võrra ehk kaheksa päeva võrra. See tähendab, et töötaja puhkeaeg kestab 22. jaanuarini ja ta peab tööle ilmuma 23. jaanuaril 2019. Konfliktsituatsioonide ja arusaamatuste vältimiseks soovitame avalduses täpsustada tööle naasmise päevade arvu ja kuupäeva.

6 Millal tuleks maksta puhkusetasu, kui puhkus langeb uusaastapühadele?

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136, tasutakse puhkuse eest hiljemalt kolm päeva enne selle algust. Seega tuleb uusaastapühade ajale langeva puhkuse eest tasuda enne 29.12.2018. Puhkuste hulka mittekuuluvate 2019. aasta jaanuari puhkusepäevade eest sel juhul ei maksta.

7 Kuidas maksta lisapuhkusepäevade eest

Kõikide lisapäevade eest makstakse puhkusetasu tavapäraselt. Puhkusele langevad puhkusepäevad (1.-8.01.2019) makstakse puhkajatele välja samamoodi nagu töötajatele, olenevalt ettevõttes kehtestatud tasustamissüsteemist. Puhkusepäevade hulka aga ei arvestata pühasid.

Niisiis, nüüd teavad kõik, kuidas Venemaal 2019. aasta jaanuaris puhkust makstakse. Kuid me peame teile meelde tuletama veel üht olulist asjaolu.

8 Kas palkade indekseerimine on vajalik?

Kui ettevõttes töötab madalapalgalisi täistööajaga (mitte osalise tööajaga) töötajaid, peate kontrollima, kas nende palk on madalam miinimumpalgast, mis alates 1. jaanuarist 2019 on 11 280 rubla kuus. Kui see on madalam, siis seda suurendatakse, vastasel juhul ootab teid tõsine trahv (30 000 kuni 50 000 iga rikkumise eest, see tähendab iga "ilma jäänud" töötaja eest). Oluline on arvestada piirkondliku miinimumpalga näitajaga – see võib oluliselt ületada föderaalvalitsuse määratud. Näiteks Peterburis on alates 1. jaanuarist 2019 miinimumpalk 18 000 ja Leningradi oblastis 12 000.

Nädalavahetus ja puhkus puhkuse ajal

Vene Föderatsiooni tööseadustik kehtestab iga-aastase tasulise puhkuse arvutamise üldreegli. Need esitatakse kalendripäevades, kestus peab olema vähemalt 28 päeva. See on üldpõhimõte, mis kehtib peaaegu igat tüüpi puhkuse kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116).

Pange tähele, et üldreeglist on erandeid. Teatud kategooria töötajatele antakse põhipuhkust tööpäevades. Näiteks kaks tööpäeva puhkust iga töötatud kuu kohta annavad:

• tähtajalise töölepingu (töölepingu) alusel lühiajaliselt kuni kahekuulised töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291);
• töötajad, kes töötavad hooajatööl (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 295).

Kõigi muude kategooriate töötajate iga-aastane tasustatud põhipuhkus arvutatakse kalendripäevades. See tähendab, et kogu puhkuseperiood võib hõlmata mitte ainult nädalavahetusi, vaid ka pühasid. Kui puhkus langeb puhkusele, kehtib erireegel: puhkus ei kuulu puhkuseperioodi hulka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120).

Kui teie puhkus langeb puhkusele: kuidas taotleda

Puhkuse taotlemiseks antakse korraldus. Organisatsioon saab kasutada ühtseid tellimisvorme, seejärel täidetakse see vastavalt vormile nr T-6. Kui ettevõte kasutab oma dokumendiplanke, väljastatakse tellimus iseseisvalt väljatöötatud malli järgi.

Vastavalt sellele ei ole enamik ettevõtteid loobunud ühtsete blankettide kasutamisest, enamasti väljastatakse puhkust vormil nr T-6. Tellimuses on oluline märkida töötaja puhkeaja kogukestus. Reale “A” sisestage kalendripäevade arv, mille eest puhkust antakse. Real "B" näidatakse puhkuse kogukestus. Kui puhkusel on puhkused, pikeneb puhkus nende arvu võrra.

Korraldus põhipuhkusele

Laadige näidis alla

Kui teie puhkus langeb puhkusele

Venemaal on kehtestatud järgmised pühad:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar on uusaastapühad;
• 7. jaanuaril tähistab Venemaa Föderatsioon Kristuse sündi;
• Isamaa kaitsja päeva tähistatakse 23. veebruaril;
• Rahvusvahelist naistepäeva tähistatakse 8. märtsil;
• 1. mai viitab kevad- ja tööpühale;
• Võidupüha tähistatakse 9. mail;
• Venemaa päev kehtestatakse 12. juunil;
• 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Kogu föderaalsete pühade loetelu on loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112. Lisaks föderaalsetele pühadele on olemas ka Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste määrustega kehtestatud piirkondlikud pühad.

Mida teha, kui puhkus langeb puhkuse ajal

Siinkohal on oluline arvestada, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120, mis näeb ette kõigi puhkusepäevade väljaarvamise iga-aastasest puhkeajast, ei ütle midagi selle kohta, et me räägime eranditult föderaalpuhkusest. Seega, kui piirkondlik puhkus on Vene Föderatsiooni teatud moodustava üksuse territooriumil ametlikult kuulutatud mittetöötavaks puhkuseks, ei arvata seda päeva iga-aastase tasustatud puhkuse perioodi hulka. Selle seisukoha järgib ka Rostrud (kiri 12.09.2013 nr 697-6-1). Seda reeglit kohaldatakse ainult siis, kui Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste endi õigusaktid ei kehtesta teistsugust korda.

Kas puhkust pikendatakse, kui see langeb puhkusele?

Kuna põhipuhkuse või täiendava iga-aastase tasulise põhipuhkuse ajale langevaid mittetöötavaid puhkusi kalendripäevade arvu hulka ei arvata, siis puhkust kalendripäevade hulka ei arvata ega tasustata. Kui puhkuse ajal on puhkus või mitu päeva, pikeneb puhkus selle arvu võrra.

Tihti tuleb ette olukordi, kui töötaja haigestub puhkuseperioodile langeval puhkusel. Mida teha sellises olukorras? Personalisüsteemi ekspert räägib sellest funktsiooniartiklis: Mitu päeva peaks puhkust pikendama? kui töötaja haigestub puhkuse ajale langeval puhkusel

Puhkus langeb puhkusele: kuidas arvutada

Kui puhkuseperioodile langeb mittetöötav puhkus, pikeneb puhkuseperiood. Näiteks võtab töötaja alates 3. juunist 2019 (esmaspäeval) kahenädalase puhkuse. Kuna see periood langeb puhkusele – 12. juunile, siis peab töötaja tööle minema 18. juunil (teisipäeval).

Kui puhkus langeb puhkusele: kestuse arvutamine näite abil

Zaitseva raamatupidaja töötab ebaregulaarsel tööajal. Alates 29. aprillist 2019 kavatseb ta kasutada põhipuhkust täies mahus. Põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva ebaregulaarse päeva eest, lisaks on tal õigus saada kolm kalendripäeva.

Iga-aastase tasustatud puhkeaja kogukestus on 31 kalendripäeva. 1. ja 9. mai loetakse pühadeks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112). Raamatupidaja puhkus langeb perioodile 29. aprill kuni 31. mai kaasa arvatud. Tegelikult kestab puhkus 31 kalendripäeva asemel 33. Raamatupidaja naaseb tööle 3. juunil, arvestades, et 1. ja 2. juuni loetakse kalendri järgi puhkepäevadeks viiepäevase perioodi jooksul.

Puhkusekorralduses tuleb märkida, et see on ette nähtud ainult 31 kalendripäevaks. Puhkusi ei arvestata kalendris ja neid ei tasustata.

Kas puhkuse ajal makstakse puhkust?

Personalijuhtidel ja töötajatel endil tekib sageli küsimus, kuidas puhkusel olles puhkuse eest tasuda. Siinkohal tuleb märkida, et järgmise tasustatud puhkuse perioodi sisse arvatud puhkus ei kuulu tasumisele. Aga samas tuleb puhkepäevade arvu pikendada vastava arvu pühade võrra. Töötaja peab kauem puhkama, kuid puhkusetasu suurus ei suurene.

Kuidas tasute puhkuse ajal vabade päevade eest?

Vaatasime, kas puhkuse ajal lükatakse puhkust edasi ja kas see on tasuline. Aga kuidas on nädalavahetustega, sest puhkuseperioodil on neid palju. Näiteks viiepäevases vahetuses töötades loetakse puhkepäevadeks laupäev ja pühapäev.

Kõik nädalavahetused sisalduvad puhkuse koguperioodis. Puhkusetasu arvestatakse ja makstakse üldiste reeglite järgi. Kuna üldjuhul antakse töötajale järgmine tasustatud puhkus kalendripäevades, siis kuulub tasumisele vastav arv päevi. Näiteks plaanib töötaja ära kasutada jagamatu osa ja saada 14 päeva puhkust. Sel juhul, kui organisatsioon töötab viiepäevase graafiku alusel, on puhkuseperioodil 4 puhkepäeva. Puhkuse ajal vabade päevade eest tuleb tasuda üldises korras.

Siinkohal tuleb märkida, et puhkepäevade olemasolu puhkuseperioodil suurendab töötajale makstava puhkusetasu suurust. Asi selles, et tavalistel tööpäevadel nädalavahetuste töötasu ei kogune ega maksta. Puhkuse ajal arvestatakse kogu perioodi keskmist töötasu, välja arvatud ainult puhkused.

Näiteks plaanib töötaja minna üheks nädalaks puhkusele. Kui ta soovib saada rohkem puhkusetasu, peab ta esmaspäevast pühapäevani kaasa arvatud teisele tasustatud puhkusele minema. Kui eesmärk on säästa puhkepäevi, mida saab vajadusel järgmisel korral kasutada, tuleb puhkusele minna esmaspäevast reedeni kaasa arvatud. Sel juhul jääb vabu päevi sama palju kui esimeses vaadeldavas näites, kuid makstav puhkusetasu on väiksem.

Puhkuseperioodile langevad puhkused võimaldavad küll pikendada puhkepäevade koguarvu, kuid ei aita kaasa makstava puhkusetasu suuruse suurenemisele. Iga-aastase puhkeaja päevade arv pikeneb puhkusele vahetult järgnevate tööpäevade võrra.

Tasulised on nädalavahetused, mis langevad iga-aastase tasulise puhkuse perioodile, kuna üldjuhul arvestatakse puhkust kalendripäevades.

Kui töötaja plaanib võtta ühe nädala vabaks ja tõsta puhkusetasu, peab ta minema puhkusele esmaspäevast pühapäevani kaasa arvatud. Kui eesmärk on säästa puhkusepäevi, on mõistlik võtta puhkus esmaspäevast reedeni kaasa arvatud