Piirkondlik puhkepäev. Tüüpilised küsimused piirkondlike pühade kohta (Fimina N.)

Artiklis “Kuidas maksta töö eest piirkondliku puhkuse ajal” soovitatakse ajakirja Glavbukh 15. numbris määrata 4. oktoober 2014 Karatšai-Tšerkessi Vabariigis piirkondlikuks pühaks. Veelgi enam, kui see päev langeb laupäevale või pühapäevale, tuleb puhkepäev nihutada järgmisele tööpäevale, s.o. 06.10.2014 Karatšai-Tšerkessi Vabariigi juhi määrus nr 195 26.09.2014 „1. Tunnistada 6. oktoober 2014 (ohverduspüha - Eid al-Adha (Eid al-Adha) töövabaks päevaks. 2. Anda kohalikele omavalitsustele, erinevate omandivormidega ettevõtete juhtkondadele, organisatsioonidele ja asutustele töökorraldusõigus sellel päeval, arvestades töötajate ja töötajate tööhõive tagamise reaalseid võimalusi.3 Töötamine 6. oktoobril 2014 kompenseeritakse teise puhkepäeva võimaldamisega...."Millise dokumendi alusel, koos. sellist otsust, kas peaksime kuulutama 04. oktoobri 2014 puhkuseks ja kandma selle üle 06. oktoobrile 2014 või toimima sellises olukorras vastavalt KChRP juhi dekreedile, föderaalseaduse artikli 4 lõikele 7. 26. september 1997 nr 125-FZ, nimelt "... Artikkel 4. Riiklikud ja usuühendused7. Usuorganisatsioonide taotlusel on Vene Föderatsiooni asjaomastel valitsusasutustel õigus kuulutada usupühad mittetöötavateks ( puhkus) päevad vastavatel territooriumidel..." annab õiguse tunnistada usupühad mittetööpäevadeks, kuid ei märgi konkreetseid kuupäevi (konkreetne kuupäev 04.10 puudub). Olen huvitatud konkreetsest dokumendist, mis näitab 10.04.2014, kuna Karatšai-Tšerkessi Vabariigi juhi dekreedis on märgitud 10.06.2014 või Eid al-Fitr tuleks lugeda 10.06.2014, siis pole rääkida igasugusest üleminekust

Puhkuse konkreetne kuupäev on 4. oktoober. Karatšai-Tšerkessia juht kirjutas alla dekreedile, millega nihutatakse puhkus 4. oktoobrist 6. oktoobrile. 6. oktoober 2014 on Eid al-Adha püha, seda päeva loetakse puhkepäevaks.

Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool Glavbukhi süsteemi materjalides

1. Artikkel: Kuidas maksta töö eest piirkondliku puhkuse ajal

Piirkondlikud töövabad pühad 2014. aastal

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 kohaselt on töövabad puhkused Venemaal järgmised:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar - uusaasta pühad;
- 7. jaanuar - jõulud;
- 23. veebruar - Isamaa kaitsja päev;
– 8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
- 1. mai - kevad- ja talgupäev;
- 9. mai - võidupüha;
- 12. juuni - Venemaa päev;
– 4. november – rahvusliku ühtsuse päev.
Praegu on paljudes Vene Föderatsiooni piirkondades ka piirkondlikud pühad. Näiteks on kevade saabudes Kubani, Permi oblasti, Penza piirkonna ja Brjanski oblasti praktikutel palju küsimusi piirkondliku püha Radonitsa (hingedepäev) kohta. Samuti on Kurban Bayram ja Eid al-Adha paljudes piirkondades ametlikult tunnustatud puhkepäevadena.

Küsimus: Kuidas maksta makse ja esitada deklaratsioone, kui tähtaeg on piirkondlik püha?

Vastavalt artikli lõikele 1 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkti 6.1 kohaselt määratakse maksude ja lõivude õigusaktidega kehtestatud tähtajad:
- kalendrikuupäev;
- viide sündmusele, mis peab vältimatult toimuma, või toimingule, mis tuleb sooritada;
- aastates, kvartalites, kuudes või päevades arvutatud ajavahemik.
Sama artikli lõike 7 kohaselt, kui perioodi viimane päev langeb Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel nädalavahetuseks ja (või) mittetöötavaks puhkuseks tunnistatud päevale, lõpeb tähtaeg. perioodiks loetakse sellele järgnevat tööpäeva.
Seetõttu on asjakohane küsimus: mida teha, kui aegumiskuupäev langeb piirkondlikule pühale või õigemini, kas maksuseadusandlusega kehtestatud tähtaeg pikeneb (maksudeklaratsioonide esitamiseks ja maksude tasumiseks) ja kas see lükkub edasi järgmisele tööpäevale?
Finantsosakonna ametlik seisukoht soovitab sellele küsimusele eitavat vastust. Seega on Venemaa rahandusministeeriumi 27. jaanuari 2014. aasta kirjas N 03-02-07/1/2783 märgitud, et maksuseadustik ei näe ette tähtaja edasilükkamist, kui selle viimane päev langeb mittetöötavale päevale. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kehtestatud puhkus.
Siiski on selles küsimuses alternatiivne seisukoht. Näiteks FAS PO resolutsioonides 06/09/2006 N A65-24021/2005-SA2-11, FAS VSO 07/27/2006 N A58-8975/05-Ф02-3786/06-С1 märkis, et kui viimane maksuaruandluse esitamise tähtaeg on piirkondlik püha, pikeneb nimetatud tähtaeg. Maksuametil pole selle lähenemisviisi kasutamisele vastuväiteid. See tuleneb Venemaa föderaalse maksuteenistuse 31. oktoobri 2014. aasta kirjast N SA-4-7/22585@.
See, et puhkuste kehtestamine piirkondlikul tasandil on iseenesest seaduslik, on väljaspool kahtlust. Puhkus määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule. Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 5 sätestab, et töö ja nendega otseselt seotud suhete reguleerimine toimub muu hulgas piirkondlike seadustega, mis sisaldavad tööõiguse norme. Kuid ülaltoodud föderaalse maksuteenistuse kiri ei kehti regulatiivsete juriidiliste dokumentide kohta. Seetõttu on antud olukorras parem maks tasuda ja vastavad maksuaruanded ette esitada.

Küsimus: Kas tööandja on kohustatud teavitama töötajaid piirkondlikust puhkusest?

Vastusest sellele küsimusele sõltub mittetöötavale piirkondlikule puhkusele tööle tulnud töötaja võimalike nõuete seaduslikkus tööandja vastu.
Oluline on mõista, et kuigi parem on töötajaid täiendavast puhkepäevast ametlikult teavitada, ei ole kehtivates õigusaktides (föderaalsel tasandil) sellist kohustust kehtestatud.
Vaadeldava olukorra kohtuliku tõlgendamise näitena võib tuua Saratovi Kirovi rajoonikohtu 27. juuni 2012. a otsuse nr 2-3137/2012. See ütleb järgmist. Kui ei tööseadusandluse norme ega piirkondliku seaduse sätteid (antud juhul rääkisime Saratovi oblasti seadusest 22. märtsist 2012 N 26-ZSO, mis puudutab Radonitsa piirkondlikku puhkust), ega ka tööandja kohalikud aktid sisaldavad sätteid, mille kohaselt on tööandja kohustatud juhtima töötajate tähelepanu piirkondlike õigusaktide normidele, siis riigipühal tööle tulnud töötaja ei saa esitada pretensioone.

Küsimus: Kuidas maksta töö eest piirkondlikul puhkusel?

Piirkondlikul pühal töötamise eest lisatasu arvestamise küsimuse otsustamisel peavad valitsusasutuse spetsialistid mõistma, et avaliku sektori organisatsioonidel üldiselt ja eriti valitsusasutustel on õiguslik eristaatus, mida tuleb arvestada seaduse jõustamisel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätted.
Üldreeglina makstakse töövälisel puhkusel töö eest vähemalt kahekordset tasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153).
Alates Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 ei ütle, et ainult artiklis loetletud kuupäevad. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 kohaselt peavad organisatsioonid piirkondlikul puhkusel töötamise eest tasuma topelttasu (eeldusel, et nad ei kasuta vaba aega).
Föderaaleelarvest rahastatavate valitsusasutuste puhul lahendatakse piirkondlikul puhkusel töötamise eest tasumise küsimus teisiti. Kui piirkondliku puhkuse kehtestanud Vene Föderatsiooni asutava üksuse seadusandlikus aktis ei ole näidatud nende maksete rahastamisallikaid, ei kehti piirkondlikul puhkusel töötamise eest topelttasu maksmise kohustus föderaalasutustele. Sarnaseid selgitusi võib leida piirkondlike tööinspektsioonide veebilehtedelt (vt näiteks Saratovi oblasti riikliku tööinspektsiooni selgitusi (git64.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry/49358/html)).
Seega tekib järgmine olukord. Piirkondliku reguleeriva õigusaktiga võib ette näha kohustuse vabastada töötajad töölt, sealhulgas valitsusasutustes. Näiteks Krasnodari territooriumi administratsiooni juhi 31. märtsi 2014. aasta resolutsioon N 281 piirkondliku püha kehtestamise kohta sisaldab normi, mis annab korralduse Krasnodari territooriumi riigivõimu täitevorganite juhtidele ja sisaldab soovitust Krasnodari territooriumi omavalitsusorganid, tööandjad, kes asuvad ja (või) kasutavad töötajaid Krasnodari territooriumil, kuulutavad piirkondliku puhkuse puhkepäevaks. Samal ajal topeltmakse, mis põhineb Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153 sellel puhkusel (vajadusel) töö eest ei arvestata.
Seega, kui me räägime palgalisest töötajast, kes töötas kõik kuu tööpäevad ja oli seotud tööga piirkondlikul pühal, tuleks talle koguneda palk ilma lisatasuta piirkondlikul pühal töötamise eest. Kui me räägime samast töötajast, kes ei olnud piirkondlikul puhkusel tööga seotud, tekib küsimus temalt sama summa - täispalga - võtmise seaduslikkuse kohta.
Kui vastav päev on piirkonnas tunnistatud puhkepäevaks ja sel põhjusel töötaja ei töötanud, võib autori hinnangul rääkida töö puudumisest tema süül. Palgapõhise maksmise korral tootmiskalendri osas puudust ei määrata. Tähtis on ainult tööandja määratud töötaja ajakava. Töötasu makstakse konkreetse täistöötatud kalendrikuu eest, sõltumata tootmiskalendri järgsest normtööajast, mis on kuude lõikes erinev. Seetõttu on sel juhul vaja koguda ka kogu palk.
Rõhutame aga veel kord, et piirkondlikud seadusandjad saavad piirkondliku puhkuse kehtestamisega (föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide puhul) seotud kulude rahastamise üle otsustada erilisel viisil.

Küsimus: Kuidas mõjutab piirkondlik puhkus puhkust?

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 120 kohaselt arvutatakse töötajate iga-aastaste põhi- ja lisapuhkuste kestus kalendripäevades ja see ei ole piiratud maksimumpiiranguga. Puhkuse kalendripäevade hulka ei arvata mittetöötavaid puhkusi, mis langevad iga-aastase põhipuhkuse või iga-aastase tasulise lisapuhkuse ajale.
Rostrudi 12. septembri 2013. aasta kirjas N 697-6-1 jõuti järeldusele, et mittetöötavad puhkused ei tähenda ainult art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112, aga ka Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes kehtestatud piirkondlikud pühad. See õiguslik seisukoht toob kaasa järgmised õiguslikud tagajärjed.
Esiteks ei maksta puhkuseperioodile langevat piirkondlikku puhkust. Sellise päeva eest pole vaja puhkusetasu koguda.
Teiseks võib selle päeva eest puhkust pikendada, kuid seda puhkuse lõppkuupäeva muutust alati ei tule. Kõik sõltub sellest, millist sõnastust kasutatakse valitsusasutuste töötajate puhkusetaotlustes.
Kui kasutatakse sõnastust “Soovin puhkust alates... kuni...”, siis on puhkuse lõppkuupäevaks täpselt avalduses kajastatud päev. Asjaolu, et piirkondlik puhkus langeb puhkuseperioodile, ei oma sel juhul tähtsust (kuigi, nagu märgitud, ei loeta puhkust ennast puhkuseks).
Juhtudel, kui kasutatakse sõnastust “Soovin puhkust alates... ajavahemikuks... kalendripäeva”, on lähenemine erinev. Sellises olukorras ei arvestata piirkonnapüha puhkusepäevade hulka ja puhkus pikeneb selle päeva eest.

Näide. Asutuse töötajale anti puhkust alates 20. aprillist 2015 14 kalendripäeva. Asutus asub piirkonnas, kus Radonitsa on piirkondlik puhkus. 2015. aastal langeb Radonitsa 21. aprillil.
Puhkuseperioodil on kaks püha - 1. mai ja 21. aprill.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 kohaselt võib nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade töötajate ratsionaalseks kasutamiseks föderaalseaduse või Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktiga nädalavahetused üle kanda muudele päevadele. Seega nihutati Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2014. aasta määrusega N 860 pühapäevast, 4. jaanuarist pärit puhkepäev esmaspäevale, 4. maile. Kuid antud juhul räägime konkreetselt nädalavahetuse (ja mitte puhkuse) edasilükkamisest. 4. mai ei omanda puhkuse staatust.
Seega peab töötaja tööle naasma 6. mail 2015. aastal.

Moskva piirkonnas asuval organisatsioonil on müügiesindajad, kes töötavad pidevalt Tatarstani ja Baškortostani vabariikides. Eraldi struktuuriüksusi sinna loodud ei ole. Nendes vabariikides kehtestatakse lisaks föderaalpuhkusele täiendavad puhkepäevad.

Küsimus: Kas ülalnimetatud töötajatele tuleb nendel päevadel anda puhkepäevi? Kui jah, siis kuidas nende päevade eest õigesti maksta.

Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 10. juuli 2003. aasta kirjas nr 1139-21 öeldakse: „Tulenevalt asjaolust, et Vene Föderatsiooni subjekti poolt uute töövabade puhkuste kehtestamine on seotud õppeaine eelarvest täiendavate vahendite eraldamine, rahastamisallikate küsimus, tööaja jääk ja igakuise keskmise kalendripäevade arvu kehtestamine puhkusetasu keskmise päevapalga arvestamisel tuleb otsustada õigustloovas aktis. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse föderaalseaduses, samuti Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil asuvate ja föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide föderaalseaduses. Kuidas seda Tööministeeriumi selgitust praktikas õigesti rakendada? Täname juba ette vastuse eest.

Vastus

Puhkus kehtib teatud territooriumil ja kehtib nende isikute kohta, kes töötavad otseselt konkreetses piirkonnas.

Nende vabariikide territooriumil väljaspool organisatsiooni osakonda tegutsevatele töötajatele täiendava töövälise puhkuse tagamise vajaduse küsimust seadus ei reguleeri. Kui teie töötaja töökoht on Moskva piirkond ja tema töö on looduses reisimine, siis tundub, et talle tuleks võimaldada tööväliseid puhkusi vastavalt sellele, kuidas need ettevõtte peakontori asukohas on kehtestatud.

Kui teil on nende vabariikide territooriumil üksus, siis on kohtupraktika välja kujunenud selle kasuks, et muudes Vene Föderatsiooni üksustes asuvate allüksuste töötajatele antakse puhkust vastavalt jaoskonna asukohariigi seadusele.

Kui töötaja on registreeritud kodutöötajaks, siis usume, et ka sel juhul saab talle täiendava puhkepäeva andmise küsimuse positiivselt lahendada.

Kui teie töötaja töötab kaugtööna, siis tal pole tegelikult statsionaarset töökohta, ta saab igal ajal oma asukohta vahetada, omades juurdepääsu Internetile. Sellistel asjaoludel on talle piirkondliku puhkuse andmine vaevalt seaduslik. Kui aga märkisite töölepingus otse, et see töötaja täidab oma tööülesandeid eranditult kindlaksmääratud piirkondades, on vaja anda puhkepäev mittetöötavale piirkondlikule puhkusele.

Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta dekreet N 213, mille kohta on antud selgitused Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 10. juuli 2003. aasta kirjas nr 1139-21, muutus kehtetuks. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruse N 922 avaldamisele, millega kiideti heaks uued eeskirjad keskmise palga arvutamise korra iseärasuste kohta.

Tatarstani ja Baškortostani Vabariigi seadusandlus ei ole kehtestanud piirkondlike pühade eest tasumise erikorda. Iga-aastast tööaega lühendatakse, võttes arvesse piirkondlikke pühi. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 6 kohaselt võtavad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutused vastu seadusi ja muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivakte küsimustes, mis ei kuulu föderaalriigi ametiasutuste jurisdiktsiooni alla. Samal ajal tagatakse töötajatele kõrgem töötajate õiguste ja garantiide tase võrreldes föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega, mis toob kaasa eelarvekulude suurenemise või eelarvetulude vähenemise. Vene Föderatsiooni vastava üksuse eelarve kulu.

Seega toimub piirkondlike töövabade puhkuste eest tasumine üldises korras. Lisaks ei arvestata üldreeglina põhipuhkuse päevade hulka piirkondlikke pühi, kui kohalikud õigusaktid ei näe ette teistsugust lähenemist. Eelarveliste organisatsioonide puhul makstakse piirkondlike pühade eest Vene Föderatsiooni vastava üksuse eelarve arvelt.

Üksikasjad süsteemi materjalides:

1. Vastus: Kuidas maksta töötajale töötasu töövälisel puhkusel, kui puhkus on kehtestatud piirkonnaseadusega

Töövälisel puhkusel tehtud töö eest tasutakse vähemalt kahekordselt * (). Veelgi enam, Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb sellistel päevadel ette ainult miinimumpalga. Organisatsioonil on õigus kehtestada kõrgemal tasemel tasu iseseisvalt töö- või kollektiivlepingus, samuti muudes organisatsioonisiseste kohalike aktidega. See tuleneb artiklite ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetest.

Venemaa territooriumil kehtestatud mittetöötavate pühade loetelu on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Samal ajal ei näita tööseadusandlus, et täpselt need föderaalsel tasandil kehtestatud mittetöötavad puhkused kuuluvad tasumisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetele.

Seega võib piirkondlike seadustega kehtestatud puhkusi vastavalt tööseadusandluse normidele () pidada puhkepäevadeks. Ja kui töötaja on sellistel päevadel tööga seotud, tuleb igaühele maksta vähemalt kahekordne summa (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel).

2. Vastus: Kas töötaja puhkust on vaja pikendada piirkondliku puhkuse eest? Töövaba puhkus on kehtestatud Vene Föderatsiooni moodustava üksuse normatiivaktiga ja seda ei mainita Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112.

Nina Kovyazina, Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna direktori asetäitja

Üldiselt on see vajalik, kui piirkondlikud õigusaktid ei näe ette erimenetlust.

Puhkuse osas näeb Vene Föderatsiooni tööseadustik ette mitmeid tagatisi ja hüvitisi. Eelkõige hõlmavad need järgmist:

puhkuse eelõhtul lühendatud tööaega 1 tunni võrra ();

puhkusepäevade tasustamise erikord ();

puhkuse väljaarvamine põhipuhkuse perioodist ().

Kogu Venemaal kehtivad puhkused on loetletud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112. Samal ajal võivad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eraldi õigusaktid kehtestada vastava moodustava üksuse territooriumil täiendavaid puhkusi (). Näiteks Tšuvaši Vabariigis on 24. juuni kuulutatud pühaks – vabariigi aastapäevaks ().

Seega üldjuhul ei arvestata piirkondlikke pühi puhkusepäevade hulka, kui kohalikud õigusaktid ei näe ette teistsugust lähenemist. Kuid isegi teisel juhul saavad tööandjad laiendada föderaalpuhkuse ja täiendavate piirkondlike puhkuste üldtunnustatud tagatisi, sätestades vastavad tingimused oma kohalikes õigusaktides ().

3. Vastus: kas filiaali töötajatele on vaja anda puhkepäev, kui see on ette nähtud selle Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadusega, mille territooriumil eraldi osakond asub. Vanemorganisatsioon asub teises piirkonnas, kus piirkondlikud pühad ei kehti

Nina Kovyazina, Venemaa tervishoiuministeeriumi haridus- ja personaliosakonna direktori asetäitja

4. Õigusraamistik: Vene Föderatsiooni töökoodeks

Artikkel 6. Föderaalvalitsusorganite ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusorganite vaheline volituste jaotus töösuhete ja muude nendega otseselt seotud suhete valdkonnas

Föderaalvalitsusorganite jurisdiktsioon töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete valdkonnas hõlmab föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktide vastuvõtmist, mis on kohustuslikud kogu Vene Föderatsioonis, kehtestades:

riigipoliitika põhisuunad töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete valdkonnas;

töösuhete ja muude nendega otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimise alused (sealhulgas reeglite, protseduuride, kriteeriumide ja standardite määratlemine, mille eesmärk on töötajate elu ja tervise säilitamine tööprotsessis);

riiklikult ette nähtud töötajate õiguste, vabaduste ja garantiide tase (sh lisatagatised teatud töötajate kategooriatele);

töölepingute sõlmimise, muutmise ja lõpetamise kord;

sotsiaalpartnerluse alused, kollektiivläbirääkimiste pidamise, kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimise ja muutmise kord;

individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamise kord;

tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle föderaalriigi järelevalve teostamise kord;

(muudetud 18. juuli 2011. aasta föderaalseadusega N 242-FZ)

tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise kord;

töötingimustele vastava töökohtade sertifitseerimise süsteem ja kord, töötingimuste riiklik läbivaatus, töökaitsealase töö korralduse vastavuse kinnitamine riiklikele töökaitsenõuetele;

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

töölepingu poolte materiaalse vastutuse kord ja tingimused, sealhulgas talle seoses tööülesannete täitmisega tekitatud töötaja elule ja tervisele tekitatud kahju hüvitamise kord;

distsiplinaarkaristuste liigid ja nende kohaldamise kord;

riikliku statistilise aruandluse süsteem töö- ja töökaitseküsimustes;

teatud töötajate kategooriate tööjõu õigusliku reguleerimise tunnused.

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutused võtavad vastu seadusi ja muid tööõiguse norme sisaldavaid õigusakte küsimustes, mis ei kuulu föderaalosariigi ametiasutuste jurisdiktsiooni alla. Samal ajal tagatakse töötajatele kõrgem töötajate õiguste ja garantiide tase võrreldes föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega, mis toob kaasa eelarvekulude suurenemise või eelarvetulude vähenemise. Vene Föderatsiooni vastava üksuse eelarve kulu.

(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutused võivad küsimustes, mida föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni regulatiivsed õigusaktid ei reguleeri, vastu võtta seadusi ja muid tööõiguse norme sisaldavaid normatiivakte. Kui nendes küsimustes võetakse vastu föderaalseadus või muu Vene Föderatsiooni normatiivne õigusakt, viiakse Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadus või muu normatiivne õigusakt kooskõlla föderaalseaduse või muu Venemaa Föderatsiooni regulatiivse õigusaktiga. Föderatsioon.

Juhtudel, kui Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadus või muu tööõiguse norme sisaldav normatiivne õigusakt on vastuolus käesoleva seadustiku või teiste föderaalseadustega või vähendab käesoleva seadustiku või muude föderaalseadustega kehtestatud töötajate tööõiguste ja garantiide taset, Kohaldatakse seadust või muud föderaalset seadust. 2019. aasta esimese kvartali personaliametniku põhiasjade valmis plaan
Loe artiklist: Miks peab personalijuht raamatupidamist kontrollima, kas jaanuaris tuleb esitada uued aruanded ja millise koodiga 2019. aasta tööajaarvestus kinnitada

Kuidas see artikkel aitab: vältige vigu maksete arvutamisel töötajatele, kes töötavad piirkonnas, kus on oma riigipühad. Mille eest see teid kaitseb: töötajate ja tööinspektsiooni inspektorite nõuete eest.