PFR-i töötajate palgatõus sel aastal. Kuidas ma pensionifondis töötasin

Vaatamata pensionide indekseerimise eelarve puudumisele tõstab pensionifond oma töötajate palku, nagu näeb ette Venemaa pensionifondi eelarve eelnõu. Dokumendis nähakse 2017. aastal ette oma spetsialistide maksete kulude suurenemine - personali ülalpidamiseks on ette nähtud 83 miljardit rubla. Sel aastal eraldati samadel eesmärkidel vähem - 78,7 miljardit rubla. Kokku eraldatakse pensionide tõstmiseks täiendavalt 4,3 miljardit rubla. Võttes arvesse asjaolu, et Venemaa keskmine pension oli tänavu veidi üle 12 tuhande rubla, eraldatakse pensionifondi töötajate sissetulekute suurendamiseks üle 358 tuhande keskmise pensioni ehk umbes 30 tuhande pensionäri iga-aastase ülalpidamise.

Pensionide indekseerimist sel aastal täies mahus ei tehtud. KOOS veebruar . Samal ajal tõusevad pensionifondi töötajate palgad vähemalt 5,5% ja suure tõenäosusega ka suurema summa võrra.

Fakt on see, et järgmisel aastal on kavas pensionifondi töötajaid vähendada, kuna järgmisest aastast läheb fondi kindlustusmaksete haldamise funktsioon üle maksuhaldurile.

Nagu pensionifondi pressiteenistus Life'ile ütles, "järgmisel aastal väheneb tööjõudu eeldatavasti ligikaudu 11,8 tuhande inimese võrra." Arvestades, et pensionifondis töötab hetkel 121,7 tuhat spetsialisti, väheneb nende arv 10%.

Huvitav: varem Raamatupidamiskoda märkis, et pensionifondi sissemaksete haldamisega tegeleb oluliselt suurem hulk spetsialiste - umbes 20 tuhat inimest. Seega on ilmne, et vähendamine ei puuduta kõiki osamaksete haldamisega seotud isikuid.

Lisaks protsess koondamised kestavad ilmselgelt aasta, kuid isegi praeguse töötajate arvu juures maksab ühe spetsialisti ülalpidamine 2017. aastal keskmiselt ligikaudu 56,8 tuhat rubla. See on 5,4% rohkem kui tänavu - 53,9 tuhat rubla. Ja kui eeldada, et Venemaa pensionifond vähendab aasta alguses kõiki mittevajalikke töötajaid, siis ühe allesjäänud töötaja palk tõuseb peaaegu 17% 62,7 tuhande rublani.

Siiski on ka muid hüvesid, mida pensionifondi töötajad armastavad ära kasutada. Näiteks d isegi keskastme juhidVenemaa pensionifondi liikmed lubavad endale kulutada 100-200 tuhat rubla lennureisidele, näiteks Moskvast Kaliningradi, Simferoopoli, Sotši ja isegi Genfi ja Pariisi.

PRF-is on palgad kasvanud juba mitu aastat. Seega kulutati 2016. aastal ühe spetsialisti ülalpidamisele keskmiselt 3,7% rohkem kui eelmisel aastal. 2015. aastal kasvas sisaldus 9,9%.

Samal ajal on riigiteenistujatele nüüd kehtestatud moratoorium nende palkade indekseerimisel inflatsioonitasemega. Ametnike palgad külmutati juba 2015. ja 2016. aastal, nüüd tahetakse föderaaleelarve eelnõu kohaselt seda moratooriumi pikendada veel kolme aasta võrra. Rahandusministeerium pooldas isegi selle ametnike palkade indekseerimise seaduse sätte tühistamist. Pealegi vähendati föderaalametnike palka isegi 10%, sealhulgas presidendi administratsioonis ja valitsusaparaadis.

Need piirangud aga ametlikult pensionifondile ei kehti, märgivad eksperdid.

Pensionifondi töötajad ei ole juriidiliselt riigiteenistujad, kuna pensionifond, ehkki formaalselt riiklik fond, on eelarveväline fond, ütleb Alpari analüütilise osakonna direktori asetäitja Natalja Miltšakova. - Teoreetiliselt peaks pensionifond oma töötajatele palka maksma oma vahenditest, ilma riigi abi kasutamata.

Tegelikult kaetakse enam kui 40% kõigist PFR-i kuludest, mis sel aastal ulatuvad 7,7 triljoni rublani, föderaaleelarve vahenditega, see tähendab, et PFR-il puudub selleks otstarbeks 3,2 triljonit rubla. Samas sisaldavad kulud koos elanike pensioni maksmise kohustusega ka pensionifondi spetsialistide töötasustamise planeeritud kulusid.

Just pensionifondi kulude optimeerimiseks rikuti tänavu esimest korda viimaste aastate jooksul kodanike pensionide indekseerimise põhimõtet.

Tõsi, hüvitise vormis saavad pensionärid jaanuaris 2017 lisaks ühekordset makset 5 tuhande rubla ulatuses. Kuid selline makse on ikkagi oluliselt väiksem kui nõutav indekseerimine. Arvestades, et Rosstati andmetel oli Venemaa keskmine pension 12 tuhat rubla, saavad pensionärid 2016. aastal alla 12,8 tuhande rubla.

Tänavu jaanuaris-augustis vähenes määratud pensionide reaalsuurus raamatupidamiskoja andmetel 3,7%.

Pensionifond teatas, et "Venemaa pensionifondi töötajate palgad määratakse ja tõstetakse vastavalt standarditele teiste föderaalosakondade (agentuuride) töötajate palgatasemel."

Vene Föderatsiooni pensionifond on meie riigi üks olulisemaid sotsiaalasutusi. See on Venemaa suurim sotsiaalkindlustusalaste avalike teenuste osutamise föderaalne süsteem.

Pensionifondi struktuur hõlmab 8 Vene Föderatsiooni föderaalringkondades asuvat direktoraati, 83 pensionifondi filiaali Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes, samuti OPFR-i Baikonuris (Kasahstan) ning peaaegu 2500 territoriaalset direktoraati. direktoraadid riigi kõigis piirkondades. Ja kogu süsteem annab tööd enam kui 130 000 töötajale.

PFR-i finantsjuhtimise põhiparameetrid on järgmised:

• Kindlustusmaksete sihtkogumine ja kogumine.
• Pensionide rahalised väljamaksed.
• Kontroll fondi maksuhalduri osalusel jms.

Nagu kõigil teistel organisatsioonidel, on ka pensionifondil oma kulud ja tulud. Näiteks tulu tuleb elanike kindlustusmaksetest, samuti tööandjatelt. Samuti on vabatahtlikud sissemaksed. Ja kui võtta arvesse organisatsiooni kulud, siis on need seotud hooldushüvitiste maksmisega, riiklike pensionide maksmisega ning tegevuste logistilise ja rahalise toetusega. Kindlustusmaksed on peamine sissetulekuallikas.

Loe ka:

Mis on Venemaa Raudtee töötajate palk?

Millega pensionifond tegeleb?

Siin on nimekiri pensionifondi sotsiaalselt olulistest funktsioonidest:

• kindlustuspensionide (vanadus, invaliidsus, toitjakaotus), kogumispensionide, riiklike pensionide, sõjaväelaste ja nende perekondade pensionide, sotsiaalpensionide, riigiteenistujate pensionide kehtestamine ja maksmine;
• sünnitus- (pere)kapitali riiklike tõendite väljastamine;
• sotsiaalmaksete määramine ja rakendamine teatud kodanike kategooriatele: veteranid, puuetega inimesed, Vene Föderatsiooni kangelased jne;
• pensioni föderaalse sotsiaallisa määramine ja rakendamine kuni pensionäri toimetulekupiirini piirkonnas;
• kohustuslikus pensionikindlustussüsteemis osalejate õiguste isikustatud arvestuse süsteemi pidamine;
• pensionisäästude moodustamine, investeerimine ja maksmine;
• pensionäride sihtabi ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste sotsiaalprogrammide kaasrahastamine;
• riikliku pensioni kaasfinantseerimisprogrammi rakendamine;
• rahvusvaheliste lepingute rakendamine.

Taotlejate omadused

Kellele sobib kõige paremini pensionifondis töötamine?

Töötajate tagasiside näitab, et nõutavad on järgmised omadused:

1. Stressikindlus. Selle sõna taga, mis põhimõtteliselt nii sageli igale ametikohale kandideerijaid iseloomustab, peitub oskus säilitada kivine nägu ja samas sõbralik ilme, ükskõik kellega sa ka ei juhtuks. Töö pensionifondis hõlmab igapäevast suhtlemist mitte ainult kolleegidega, vaid enamasti ka potentsiaalsete teenuste ostjatega. Pole juhus, et sõna “pensionär” peidab endas tõreda eaka mehe kuvandit. Kui töötate valitsusvälises sektoris, siis olge valmis vastuseks teenuse pakkumisele vastuväideteks ja mõnitamiseks. Oskus mitte nägu kaotada ja ebaviisakuse tõttu nutma puhkeda on riiklike ja mitteriiklike pensionifondide töös põhiline.

2. Pädev kõne. Teil ei pruugi olla kõrgharidust, kuid väga oluline on osata asjatundlikult ja selgelt kõike toote kvaliteedi kohta selgitada, eriti mitteriiklike pensionifondide töötajate jaoks. Teie palk sõltub sellest, kui hästi saate oma toodet esitleda. Pädeva kõne punkt hõlmab veenvust ja läbirääkimisoskust.

3. Oma karjääri seadmine isiklikest suhetest ja perekonnast kõrgemale. Pensionifondis töötamine hõlmab pikki töötunde ja mitteriiklikud pensionifondid maksavad oma tublidele töötajatele, kes on nõus hiljaks jääma. Kui plaanite kontorist lahkuda hiljemalt kell 17:00, siis see töö pole teie jaoks.

Pensionifondi töötajate palkade tõstmise programm

Nagu teada, on 2013. aastal loomisel saade, mis räägib Venemaa pensionifondi juhtide palkade tõstmisest 3 korda. Mis puudutab töötajate palgatõusu, siis seda tõsteti 2014. aasta määrusega. Kohe lisandus ka põhipalga tõus.

Loe ka:

Keskmine palk Novosibirskis

Vahemikus 2019-2019 algas kriis, mille tulemusena palgatõusud peatati ja palgakasv peatus. Tööandjad võtsid kasutusele äärmuslikud meetmed ja vähendasid töötajaid.

Hiljem võtavad võimud vastu seaduse riigikassa kulude vähendamiseks 600 miljardi rubla ulatuses. Põhjuseks olid sanktsioonid ja naftahinna langus maailmaturul.

Siiski loodavad pensionifondi töötajad lähiajal stabiliseerumist ja palgatõusu.

Reaalarvud ja palgaarvestused

Eelmisel aastal tõusis pensionifondide töötajate keskmine palk 15%. Teisisõnu on selle valdkonna töötajate sissetulek muutunud oluliselt kõrgemaks kui kogu riigis keskmiselt. Kuid päriselus ei ületa palk 27 000 rubla.

Täna on kogu pensionifondis kõige kõrgemalt tasustatud ametikoht klienditeeninduse osakonna juhataja. Tema palk on 28 300 rubla. Töötasu 25 000 on ette nähtud sellistele ametikohtadele nagu osakonnajuhataja asetäitja, spetsialist - majandusosakonna ekspert, jurist, peaspetsialist - ekspert ja osakonnajuhataja.

Nende palkade vahel on väike erinevus, mis ei ületa 200–300 rubla. Juhtiv spetsialist - ekspert, inspektor ja programmeerija - saab kuni 16 000 rubla. Vanemspetsialistile ja ekspertspetsialistile on ette nähtud töötasu 19 000 rubla.

Spetsialist ja juhtivspetsialist saavad miinimumpalka. Praegu on see ainult 14 000 rubla. Kuid süsteem ei kavatse sellise sissetuleku juures peatuda. Vene Föderatsiooni Pensionifond kavatseb koheselt suurendada oma töötajate hüvitisi.

Eraldatud vahendite summa peaks olema umbes 83 miljardit rubla. Selle tegevusala töötaja keskmise sissetuleku arvutamiseks tuleb liita eelmise ja eelneva aasta sissetulekute summa, seejärel jagada kogusumma 731 päevaga (mõlema aasta kalendripäevad).

Loe ka:

Kas politseis tuleb palgatõus?

Arvutamisel jäetakse välja kalendrisse mittekuuluvad päevad.

Me räägime:

Lapsehoolduspuhkus;

haigusleht;

Tööst vabastamine vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Kõik palgad kuuluvad maksustamisele. See on sissemakse eelarvevälistesse fondidesse, üksikisiku tulumaks ja vigastuste sissemaksete tasumine. Eraisikute puhul jääb maksumakse summa vahemikku 13–30%. Sissemaksete osas on pensionimaksed 22%, ravikindlustus - 5,1%, sotsiaalkindlustus - 2,9%, vigastused - 0,2 kuni 8,5%.

Riiklikus pensionifondis töötamise plussid ja miinused

Plussid:

Esiteks, kuna selle omandivormiga PF on riigiettevõte, on töötajale tagatud kogu sellisest tööst saadav kasu. See on valge palk, 36 päeva puhkust aastas, tavaline tööpäev. Lisaks on see kindlasti kasulik kogemus arhiividega suhtlemisel ja töötamisel. Paljud vastajad märgivad, et nad nägid väga selgelt seost tööandja õiglaste maksete ja nende maksete mõju vahel nende tulevase pensioni suurusele.

Miinused:

Paljude vastajate jaoks osutus ametlikult normeeritud päev tegelikkuses mitte täielikult ratsionaalseks. Enim kriitikat tekitas aga püsivalt madal palk. See ei olnud töölt lahkumise põhjus, kuid 80% pensionifondi endistest töötajatest märgivad, et sellise töömahu puhul oleks võinud palk olla suurem.

Mis vastajatele pensionifondis töötamise juures veel ei meeldinud? Endiste töötajate ülevaated näitavad ka, et olete suhtlemisest väga väsinud. See toimub regulaarselt, kasutades kõiki võimalikke suhtlusviise: suuliselt, telefoni teel, posti teel. Kui oled introvert, siis pensionifondis töötamine sulle kindlasti ei meeldi. Samuti ei ole dokumendivoo spetsiifikast tulenevalt alati võimalik plaanitut teha. Näiteks võlgade sissenõudmise spetsialist märkis, et mõnikord on arhiiviga väga raske töötada ning alati pole võimalik ots otsaga kokku tulla.

Mida oodata pensionifondi töötajatele 2019. aastal

2019. aastal teeb Venemaa pensionifond kärpeid. Tööjõud väheneb 12 000 inimese võrra, mis on ligikaudu 10% koguarvust. Sellest järeldub, et ühe spetsialisti palk tõuseb 63 000 rublani ehk 10 000 võrra rohkem kui varem.

Kuna formaalselt ei ole pensionifondi töötajad riigiteenistujad, ei tohi palkade indekseerimist läbi viia. Kuigi töötajate töötasu tuleb maksta oma vahenditest, tuleb siiski üle 40% kõigist kuludest föderaaleelarvest.

Ameti teatel koondatakse järgmise nelja aasta jooksul umbes kaheksa protsenti töötajatest ning töötajate arv väheneb 109 tuhandelt 100 tuhandele inimesele. Jääb alles “alla 500” territoriaalset asutust – 2019. aasta lõpuks oli neid Venemaal 1,5 tuhat. PFR-i pressiteenistus teatas, et töötajate ja territoriaalsete organite arvu vähendamine sai võimalikuks tänu fondi töö digitaliseerimisele ja elektrooniliste teenuste, näiteks isikliku konto loomisele PFR-i veebisaidil.

Varem teatati, et 2019. aastal vallandas Sberbank 8,8 tuhat inimest. Samal ajal kasvas panga 2019. aasta rahvusvaheliste finantsaruandluse standardite järgi kasum 38,2 protsenti, 748,7 miljardi rublani. Krediidiasutus teatas, et kärped on tingitud panga strateegiast.

Töötamine pensionifondis: töötajate ülevaated

Loomulikult ei saa ühe inimese arvamust pidada kehtivaks aluseks kogu pensionifondi töö kui terviku iseloomustamiseks. Seetõttu uurisime erinevaid ülevaateid endistelt pensionifondi töötajatelt. Kõikide arvustuste ühisosa on see, et erinevate teenuste spetsialistide sõnul domineerivad meeskonnas vanemad, üle 40-aastased töötajad. Vahepeal sujus muljete põhjal, ülevaadete kohaselt meeskonnasisene suhtlus kõigil hästi ja negatiivsust eriti polnud. Milliseid eeliseid räägivad endised riiklike pensionifondide töötajad?

Pensionifondi esimees on riigi teatud elanikkonnarühmade jaoks arvutusi ja väljamakseid tegeva valitsusosakonna juhataja. Juhataja kohustuste hulka kuulub osakondade töö jälgimine ja kinnitatud plaanide elluviimine.

Kui palju siis professionaal erinevates riikides teenib?

Kui palju maksab pensionifondi Venemaa juhi töö?

KOOS jaanuar 2017 Vene Föderatsiooni territooriumil jõustus presidendi dekreet, mis piirab pensionifondi esimehe töötasu 300 000 rubla / 4477 dollarit kuus.

Osakonna spetsialistide tööjõutariifid viimastel aastatel (2019-2020) on:

• PF juht (Anton Drozdov) - 301,6 tuhat rubla. / 4500 taala 30 päevaks;
• kvartalipreemiad 2015. aastaks – 326 000 RUB / 4865 USD;
• aasta kogutulu 2015. aastal – 3,8 miljonit ₱ / 56,7 tuhat USD;
• PF-i töötajate keskmine sissetulek riigis on 34 000 rubla / 507 dollarit.
• asetäitja Esimees - töötaja ja tema naise perekapital ulatus 2017. aastal 26 miljoni rublani. Perel on 4 suurt korterit, 30 aakri suurune krunt, suvila Venemaal ja luksuslik Küprose dacha;
• infrastruktuuri haldaja ja AIS PF teenib 19,1 miljonit rubla;
• Hangete segmendi divisjoni juhil on kasum 21 miljonit. Hõõruge igal aastal;
• Rohkem kui 180 inimest täitevstruktuurides näitasid 2017. aastal üle 500 miljoni. hõõruda. (umbes 227 000 ₱ kuus).

Terviku jaoks 2017. aasta kulutati töötajate töölähetustele 27 miljonitHÕÕRUDA. Kõrgemad ametnikud jagavad julgelt kogemusi parimate kõrgklassi lennufirmadega (150 tuhat lendu).

Eriala järgi näeb hinnakiri välja selline:

• agent mitteriiklikus pensionifondis – 30 298 rubla;
• finantskonsultant - 20 000 rubla;
• arveldusosakonna peaspetsialist - 25 737 ₱;
• raamatupidaja - teenib keskmiselt 20-31 tuhat RUB.

Spetsialisti väärtus Ukrainas

Kui palju maksavad PF-i eksperdid Ukrainas? Esiteks on tööjõu hinnakujundus seotud tasemega miinimumpalk riigis.

Teiseks mõjutab hinda ka elukallidus.

2018. aastal on fondi puudujääk 140 miljardit grivnat.

Vaatleme mõne riigi pensionifondi töötaja palkade analüüsi.

23.11.2016 05:21

Sellise ebaõigluse üheks ilminguks oli hiljutine uudis Venemaa pensionifondi töötajate palkade tõstmisest. Eelarvestatud summa analüüs näitas seda pensionifondi töötajate keskmine palk peaks 2017. aastal tõusma keskmiselt ligi 15%, vaatamata sellele, et keskmine palk ületab panditud vahendite mahu järgi otsustades riigi keskmist palka oluliselt ligi 2 korda. Kuigi tegelikult fondi töötajad selliseid vahendeid ei saa, väidavad töötajate küsitlused, et töötasu tase ei ületa keskmiselt 27 tuhat rubla. Careerist.ru selgitas välja, kui palju maksab riigil pensionifondi töötajate ülalpidamine.

30 tuhande pensionäri asemel

Hoolimata asjaolust, et Venemaal on pensionide indekseerimiseks vahenditest terav puudus - selle asemel lubati pensionäridele jaanuaris maksta 5 tuhat rubla, plaanib Vene Föderatsiooni pensionifond oma töötajate ülalpidamist oluliselt suurendada, vähemalt see tuleneb tänases arutelus järgmise aasta eelarveprojektis sisalduvatest arvudest. Koostajad arvasid sellesse 2017. aastal fondi spetsialistide ülalpidamise kulude kasvu 83 miljardi rublani, kuigi isegi sel aastal läks PFR-aparaat riigile palju vähem maksma - 78,7 miljardit rubla. Seega nõuab töötajate ülalpidamine 4,3 miljardi rubla juurdekasvu. Life.ru arvutas välja, et kui Vene Föderatsiooni keskmine pension on 12 tuhande rubla tasemel, siis osakonna töötajate palgatõus läheb riigile maksma 358 tuhat pensioni - selle raha eest on võimalik toetada umbes 30 tuhat pensionäri . Ja arvestades, et kõik ei saa keskmist suurust, isegi rohkem.

Venemaal on pensionide indekseerimiseks vahenditest terav puudus, kuid pensionifond plaanib oluliselt suurendada oma töötajate sisu

See raha muidugi ei suudaks pensione täies mahus indekseerida, kuid kogusäästu tingimustes poleks see kindlasti üleliigne.

Arvestades pensionifondi personali, peaksid nad tõstma spetsialistide palka keskmiselt 5,4%. Kuid tegelikkuses (vähemalt ligikaudsete arvutuste põhjal) selgub, et kasv tuleb märkimisväärne. Seega toimub järgmisel aastal PFR-aparaat ulatuslikult koondatud – kuna föderaalne maksuteenistus kontrollib tööandjate kindlustusmaksete maksmist, näib personal olevat punnis. Life.ru teatab, et koondamised puudutavad umbes 12 tuhat fondi töötajat. Hoolimata asjaolust, et täna on spetsialistide arv ligi 122 tuhat inimest, puudutavad vähendamised ligikaudu 10% töötajatest.

Eelmisel aastal tsiteeris Izvestia aga Vene Föderatsiooni raamatupidamiskoja teavet, mille kohaselt teostas sissemaksete tasumise üle halduskontrolli vähemalt 20 tuhat töötajat. Nii et koondamised ei puuduta kõiki selle töö tegijaid. Samas väidab pensionifond ise, et kui see funktsioon neile üle anti, kasvas töötajaskond vaid enam kui 10 tuhande inimese võrra, seega ei kavatse fond endiselt ühtegi lisatöötajat vallandada. Ja koondamised ise ei ole ilmselgelt ühekordsed - need "venitatakse" selgelt välja lootuses, et olukord muutub.

Kuid isegi täiskoosseisu säilitamisel on tavalise töötaja ülalpidamiskulud järgmisel aastal umbes 56,8 tuhat rubla! Seda hoolimata asjaolust, et 2016. aastal kulutasid nad juba peaaegu 54 tuhat rubla kuus. Kuhu need rahalised vahendid läksid, arvestades spetsialistide keskmist palka 27 tuhat rubla, jääb saladuseks. Võib vaid oletada kolossaalseid ebaproportsioone tavatöötajate ja juhtkonna palkade vahel - oleme sellega juba harjunud, kuid ka sel juhul tundub erinevus sündsusetult suur. Veelgi enam tundub, kui vähendamised toimuvad korraga ja aasta alguses - sel juhul tõuseb ühe pensionifondi töötaja keskmine kuupalk enam kui 15%, 62,7 tuhande rublani!

Mitte ainult palgad

Siiski on sellisel kulude mahul veel osaline seletus - töötajate ülalpidamiseks eraldatud vahenditest ei moodustu mitte ainult nende töötasu, vaid ka kindlustusmaksed, mida Vene Föderatsiooni pensionifond tööandjana moodustab. kohustatud tasuma kindlustusfondidesse. Seega eraldab riik vahendeid mitte ainult sissetulekute tagamiseks, vaid ka tulevaste pensionide tagamiseks, mida see sama Pensionifond maksab oma pensionäri staatuse saanud töötajatele. Kuid see õigustab selliseid arve ainult osaliselt - mahaarvamiste summa on 30%, arvestades keskmist palka 27 tuhat rubla, on mahaarvamiste keskmine summa umbes 8 tuhat rubla. Seega lisaks palgakuludele, mis igakuise keskmise näitaja põhjal ei ületa 39 miljardit rubla, fond kulutab oma töötajate pensionide moodustamiseks täiendavalt 11,5 miljardit rubla.

Kuid see õigustab jällegi vaid 50 miljardi rubla suurust kulutust.

Kuhu veel 30 miljardit rubla läheb, on lahtine küsimus. Ilmselgelt saavad tippjuhid kõrgeid preemiaid, käivad kallitel ärireisidel ja kulutavad fondi vahendeid muudele ebatõhusatele vajadustele. Veel oktoobris analüüsisid Life.ru ajakirjanikud pensionifondi töötajate reisiavaldusi ja selgus, et isegi keskastme juhid ei kõhkle fondi arvelt 100-200 tuhat rubla maksvaid lennupileteid soetamast. Seda hoolimata asjaolust, et kõige kallimad neist on lennud Venemaa piires.

Venemaa pensionäride vahendite otsese "raiskamise" mahud on tõeliselt muljetavaldavad. Näiteks, nagu teatab uudisteagentuur REGNUM, plaanib fond 2017. aastal kulutada ainuüksi PFR teabe- ja teavituskampaaniale vapustavad 185 miljonit rubla. Erilist tähelepanu väärivad Vene Föderatsiooni Raamatupidamiskoja avaldatud pensionifondi kapitaliehituse prognooside auditi tulemused. Niisiis, viimase 2 aasta jooksul on fond kulutanud kinnisvara ehitamisele, ostmisele ja rentimisele üle 14 miljardi rubla. Auditi tulemus näitas, et 50% juhtudest hinnati kulutatud summasid üle ning 5 piirkonnas ja üldiselt kulutati ostule rohkem raha, kui ehituseks eraldati. Seega pole pensionifondi ebaefektiivne raha kulutamine uus.

Kuidas kulud kasvavad

Huvitaval kombel kasvab pensionifondi töötajate ülalpidamiseks eraldatavate vahendite hulk iga aastaga.

Näiteks 2014. kriisiaastal kulus ühele spetsialistile keskmiselt 47,3 tuhat rubla. Vaatamata kriisile kasvas 2015. aastal sisu ligi 10% - 52 tuhande rublani, 2016. aastal 3,7% - peaaegu 54 tuhande rublani. 2017. aastal, kui võtta arvesse massilist vähenemist, on ülalpidamiskulude kasv 63 tuhande rublani suurim kogu pensionifondi ajaloos. See tundub üsna kummaline selle taustal, et Venemaal kehtib jätkuvalt ametnike palkade tõstmise keeld, mis ilmselt pikeneb veel 3 aasta võrra.

Kuid ilmselgelt vedas PFR-i töötajatel selles küsimuses - kuna fondil on eelarveväline staatus, ei ole selle töötajad formaalselt ametnikud, mistõttu nende palkadele kehtestatud moratoorium ei piira. Teine küsimus on, et see sama asjaolu kohustab sihtasutust olema isemajandatud ja omal kulul oma töötajaid toetama. Sellest 3,5 triljonist rublast ei piisa aga isegi pensionide maksmiseks 40% kõigist osakonna kuludest, mis on 3,2 triljonit rubla, kannab riik. Ehk kui fond kulutaks talle eraldatud raha efektiivsemalt, oleksid valitsuse ülekanded palju väiksemad ja pensionärid ei peaks ilma jääma seadusega ettenähtud indekseerimisest.

Pensionifondi töötajate ülalpidamiseks eraldatavate vahendite hulk kasvab iga aastaga.

Aga kõik oleks hästi, kui eraldatud lisa 4,3 miljardit rubla läheks tegelikult pensionifondi töötajate palgatõusuks – seda otsust toetavad paljud. Näiteks ütles senaator Valeri Rjazanski REGNUMile antud intervjuus, et nende palgatõusu põhjendab suur töökoormus, sest vaatamata sotsiaalmaksete kontrollimise kohustuse äravõtmisele, haldavad nad lisaks pensionidele ka palju muid makseid. . Nagu teatas FBA Economy Today, nõustub Venemaa pensionäride liit sellega, sest töötajate töökoormus kasvab pidevalt.

Kuid tegelikult ei tohiks te oodata tõsist tõusu - pensionifondi töötajate palgad, nagu fondis endas öeldakse, määratakse ja suurendatakse vastavalt kehtestatud standarditele, vastavalt teiste föderaalstruktuuride spetsialistide palgatasemele. Nende suhtes kehtib riigiteenistujate palgatõusu moratoorium ja seetõttu pole palgatõusu vaatamata lisavahendite eraldamisele oodata. Ilmselt kulub raha taas eliidi vajadustele.

Põhineb portaali karjääririst.ru materjalidel

Pensionifonditöötajate palgad tõusevad 2018. aastal 15% - see tuli ilmsiks juba 2017. aastal, kui avalikustati riigieelarve suurus. Tuleb arvestada, et sellise väärtusega panditud summa tähendab Venemaa keskmise palga märkimisväärset kahekordset ületamist.

Peaaegu iga venelane on teadlik eelarvepuudujäägi faktist, millest bürokraatlike büroode pressiteenistused igal aastal teatavad.

Puudujäägi vähendamiseks optimeeritakse eelarvevahendeid, mis puudutab iga teist kodanikku. Optimeerimine on järgmine:

• asjaolu, et osal Venemaa pensionäridel ei ole pensioni indekseeritud;
• palkade “külmutamises” ja nende tõstmise ajutises võimatuses;
• personali vähendamisel, mis tähendab koondamisi.

Kurikuulsa optimeerimise käigus jaotuvad eelarvevahendid ebaühtlaselt: valitsuse rahastamine läheb sageli mööda neist, kes seda kõige enam vajasid. Selliste küsimuste lahendamisel pole vaja rääkida õiglusest: alati leidub neid, kes pole tehtud otsusega rahul.

Keskmine palk Venemaal

Vene Föderatsiooni pensionifondi töötajate palk ei ületa nende endi sõnul keskmiselt 27 tuhat rubla kuus.

See teave erineb riigieelarve planeerimisega seotud finantsosakondade esindajate teatatust. On vaja mõista järgmisi küsimusi:

• milline on pensionifondi töötajate palk;
• kui palju maksab riigil tegelikult pensionifondi spetsialistide ülalpidamine (arvudes);
• kuidas kulud kasvavad.

Tagasi sisu juurde

Pensionifondi töötajate kulude kasv

Pensionifondi väljatoodud plaanides on oma spetsialistide ülalpidamiskulude oluline kasv. Numbrites näeb see välja selline: 78,7 miljardilt rublalt 2016. aastal 83 miljardile 2017. aastal. Pensionifondi aparaadi kulude kasv tundub kummaline, eriti selle taustal, et riigil napib ägedalt vahendeid pensionide indekseerimiseks.

Tuntud meedia ajakirjanikud arvutasid välja:

1. Kui eeldada, et 12 tuhat rubla on keskmine pension, siis pensioniosakonna töötajate palgatõus läheb maksma 358 (!) tuhat pensioni.
2. Arvestuslik summa võiks võimaldada toetada üle 30 tuhande pensionäri. Ja see number ei võta arvesse asjaolu, et paljud saavad keskmisest palju vähem pensioni.
3. Pensionide täielik indekseerimine pensionifondide töötajate rahastamise suurendamise kaudu on võimatu, kuid tõenäolisem oleks õiglus abivajajate suhtes.

PF töötajate palgatõusu suundumused näevad välja järgmised:

1. Keskmine palgatõus peaks olema 5,5% lähedal.
2. Sissetulekute tegelik kasv on palju suurem, kuna pensionifondi aparaati ähvardavad arvukad kärped: umbes 10% töötajatest koondatakse.
3. Tavalise PF-i töötaja ülalpidamiskulud peaksid olema umbes 57 tuhat rubla (enne personali vähendamist). 2016. aastal oli kulu veidi väiksem - 54 tuhat rubla kuus. Kuhu see vahe kaob, kui tavalised spetsialistid väidavad, et nende palk on 27 tuhat rubla? Vastuseta küsimus.
4. Personali ühekordse vähendamise korral ulatub 1 PF spetsialisti ülalpidamine peaaegu 63 tuhande rublani.

Keskmine palk pensionifondis ja Venemaa pensionifondi töötajate arvu võrdlus teiste riikidega

Mida veel pensionifondi töötajate ülalpidamise hulka kuulub?

Sellised suured kulud ei tähenda mitte ainult töötajate saadavat palka (kokku on see umbes 40 miljardit rubla), vaid ka järgmisi punkte:

1. Kindlustusmaksete moodustamine, mida pensionifond oma alluvate isikute eest kindlustusfondidele maksab. Sellest järeldub, et riik ei anna töötajatele mitte ainult sissetulekuid, vaid ka nende tulevasi pensione, mida siis pensionifond ise maksab oma pensioniealistele töötajatele. Nende kindlustusmaksete suurus on 30% palgast, mis on umbes 8 tuhat rubla (27 tuhande rubla keskmise palga alusel). Seega võtab pensionifondi töötajate pensionide moodustamine riigilt lisaks 11,5 miljardit rubla.
2. Ülejäänud 30 miljardit, mida osakond riigieelarvest taotles, kaob teadmata suunas, kuna konkreetsed vajalikud kulutused on esitamata. Võib-olla on põhjuseks suured preemiad või kallid ärireisid, mida osakonnajuhatajad ei põlga. Ajakirjanike L analüüs, et isegi keskastme juhtkonna töötajad peavad tuhandeid maksvate piletite ostmist normaalseks. rubla fondi arvelt.
3. Veel mõned pensionifondi kulud numbrites:

• teavitustegevus - 185 miljonit rubla;
• ehitusostud, kinnisvara soetamine ja rentimine - üle 14 miljardi rubla, paljudel juhtudel (50%) olid summad tugevalt liialdatud.

Pensionifondi töötajate arv 1 miljoni pensionäri kohta Venemaal, USA-s ja Rootsis

Kuidas pensionifondide kulud kasvavad?

Võib öelda, et sihtasutuse töötajate ülalpidamiseks eraldatavate vahendite hulk kasvab pidevalt igal aastal:

• 2014. aastal, kui riik värises kriisist, eraldati ühe spetsialisti kohta keskmiselt 47,3 tuhat rubla;
• 2015. aastal sisu mitte ainult ei vähenenud, vaid tõusis 10% - kuni 52 tuhande rublani;
• 2016. aastal jätkas sisu kasvu, ehkki veidi (3,7%) - kuni 54 tuhande rublani;
• 2017. aasta oli töötajate kulude kasvu poolest rekordaasta - kuni 63 tuhat rubla.

Oluline on märkida, et Venemaal ei ole ametnike palkade tõstmise keeldu veel tühistatud ja isegi pikendatud. Kuidas see ülaltooduga kokku sobib? Küsimus on retooriline.

Veel paar huvitavat fakti pensionifondi kohta: Pensionifond on eelarvevälise asutuse staatuses ja seetõttu ei ole selle töötajad formaalselt ametnikud, mis tähendab, et palgatõusu moratooriumil pole nende palkadega mingit pistmist.

Pöörake tähelepanu videole: pensionifondi ametnike palgatase.

Osakond peab olema isemajandav ja autonoomne ning omal kulul ka oma töötajaid toetama.

1. Pensionifondi iseseisvalt genereeritud rahast, mis on umbes 3,5 triljonit rubla, ei piisa isegi vajalike pensionide maksmiseks.
2. Seoses sellega, et Fond ei suuda ise oma toimetulekut tagada, kannab 40% kõigist pensioniosakonna kuludest summas 3,2 triljonit riik. Viga on rahaliste vahendite ebaefektiivne kulutamine, mida ta saab ise luua. Ja pensionärid, kes on indekseerimisest ilma jäänud, maksavad nende vigade eest.
3. Pensioniosakonna tavatöötajate palgad määratakse ja vastavalt suurendatakse kõigi föderaalstruktuuride tasemel, mille suhtes kehtib palgatõusu keeld. Seetõttu jäävad pensionifondis töötajate palgad samaks kui eelmisel 2017. aastal, hoolimata sellest, et lisavahendeid on eraldatud enam kui piisavalt. See on vene keeles paradoks.