Politsei staaž pikenes 25 aasta võrra. Politseinike pensioniea tõstmine

Venemaa valitsus kavatseb tõsta siseministeeriumi pensioniiga. See reform toimub pensionisüsteemi üldise põhimõttelise muudatuse osana ja algab suure tõenäosusega 2019. aastal. Kuidas muutub politseinike pensionile jäämise kord, kas nende olukord halveneb oluliselt ja miks tahab valitsus selliseid ebapopulaarseid muudatusi ette võtta?

Mis võib politseinike jaoks 2019. aastal muutuda

Arutelud selle üle, et valitsus kavatseb tõsta politsei- ja sõjaväelaste pensioniiga, on kestnud juba vähemalt 5 aastat. Kuid alles nüüd on neil kõik võimalused liikuda arutelude kategooriast uuenduste kategooriasse. Vene Föderatsiooni siseministeeriumi pensioniea tõstmise projekt näeb ette kõigi politseiametnike pensioniperioodi edasilükkamise 5 aasta võrra. 2019. aasta kõigi maksete indekseerimise lubadus võib aga olla politseiametnikele hea uudis (tavakodanik pole indekseerimist näinud juba mitu aastat).

Hiljutised uudised räägivad ka sellest, et teiseks uuenduseks võib olla kahe osakonna – siseministeeriumi ja föderaalse karistusteenistuse – ühendamine. Võimud on pikka aega otsinud võimalusi õiguskaitseasutuste optimeerimiseks ja selline ühendamine võiks olla üks lahendusi. Teisalt pole selliseks reformiks veel valmisprojekti ja on veel vara seda kuidagi iseloomustada.

Hea uudis politseiametnikele võib olla lubadus indekseerida 2019. aastal kõik maksed

Miks reformida praegu politseinike pensioniiga?

Enne kui mõistate, millised muudatused politseinikke ees ootavad, peate mõistma, miks nad soovivad tõsta politseinike pensioniiga, nagu ka kõigil teistel kodanikel. Põhjuseid, miks valitsus koostab siseministeeriumis pensioniea tõstmise seadust, on mitu.

Õiguskaitseorganite pensionireform aitab säästa riigi eelarvet

Pensionireformi põhialuseks on soov kulutada eelarvet säästlikumalt. Pole saladus, et politseinikel on head palgad (pealegi regulaarselt indekseeritud ja kasvavad), tugev sotsiaalne toetus rahaliste ja mittemateriaalsete hüvede näol ning palju muid lisatasusid.

See kõik maksab – ja seda pole siseministeeriumil lõpmatult palju. Juba praegu kulub tohutu osa osakonna eelarvest, kokku 400 miljardit rubla, endiste politseinike palkadeks ja pensionideks. Siseministeeriumil on samal ajal vaja kaasajastada materiaalset baasi, juurutada uuendusi ja pidevalt tõsta olemasolevate politseinike kvalifikatsiooni. Seega saab kulude kokkuhoid enamiku õiguskaitseasutuste jaoks peagi reaalsuseks.

Kuidas määratakse politseipensionid?

Peamine probleem rahaga on see, et politseinikud, erinevalt enamikust teistest era- ja avalike organisatsioonide töötajatest, ei tee teenistuse ajal sissemakseid kindlustuspensionifondi. Nende pensionihüvitist teenistuse tulemuste alusel makstakse selle osakonna eelarvest, kus nad töötasid.

Kui julgeolekujõududele pensionide määramise korda ei reformita, võib siseasjade osakond lähiajal täielikult suutmatud täita oma rahalisi kohustusi praeguste ja endiste politseinike ees.

Kas siseministeeriumi pensionireformil on muid põhjuseid?

Kõigi pensionireformide – põhiliste, sõjaväe ja politsei, õpetajate ja arstide – ühiseks aluseks on soov säästa eelarveid (pensionifond ja riik) pikaajalise kriisi tingimustes. Seetõttu on kõik muud reformi põhjused teisejärgulised.

Igal juhul on Siseministeeriumi töötajate töökogemuse nõuete tõstmise kaudsete põhjuste hulgas:

• kaotada suur lõhe endiste politseinike ja tavaliste pensionäride vanuse vahel (võib ulatuda 20-25 aastani);
• soov säilitada oma töötajate hulgas professionaalseid ja kogenud spetsialiste;
• eluea pikenemine muudab 45-50-aastased kodanikud elujõuliseks ja nooreks, nad on võimelised jätkama täiskohaga tööd organites.

Kõigi pensionireformide ühine alus on soov säästa eelarveid pikaajalise kriisi tingimustes.

Siseministeeriumi töötajate pensionireformi põhisisu

Alates sotsialismiajast on meie riigis välja kujunenud kord, mille kohaselt on politseinikel õigus nn sooduspensionile – pärast 20-aastase töökogemuse kogumist. Selline eluviis on suuresti seletatav ohtlike töötingimuste, ebaregulaarsete töögraafikute ja kõrgendatud füüsilise vormi nõuetega.

Enamik politseinikke läheb nüüd pensionile 45-aastaselt.- 15 aastat varem kui teistes tööstusharudes töötavad eakaaslased. Aga kui 2019. aasta jaanuaris jõustuvad pensioniseaduse muudatused, suureneb politseinike ja teiste kodanike pensioniea vahe 20 aastani. See on väga pikk aeg ja politseisüsteemi reform on suunatud selle vähendamisele.

Ümberkujundamise põhiolemus on suurendada politseipensioni kogumiseks vajalikku staaži: 20 kuni 25 aastat. Sel juhul jääb vahe tavakodanikega 15 aasta tasemele, Siseministeeriumi eelarvesse laekub vahendeid säästu kaudu ning asutustesse jääb palju professionaale. Siseministeeriumi töötajad ei tohiks aga 2018. aastal muudatusi oodata: seaduseelnõu pole veel välja töötatud ega jõustunud.

Kui palju endisi "silovikke" on Venemaal?

Eksperthinnangud kõigi õiguskaitseasutustes teenimise järel ennetähtaegselt pensionile jäämist taotlevate kodanike arvu kohta jäävad vahemikku 1–3 miljonit inimest. See hõlmab endisi politseinikke, sõjaväelasi, föderaalse karistusteenistuse, FSB ja FSO töötajaid. Igal juhul on see suur arv, eriti seda arvestades Töötamise ajal ei kogu sellised inimesed riigifondidesse pensioni.

Enamiku neist on pension kõrgem kui teistel kodanikel ja langeb harva alla 17 tuhande rubla. Kõik pensionimaksed endistele julgeolekujõududele tehakse riigi eelarvest. Seetõttu on tema koormus tõesti väga suur ja kasvab aasta-aastalt. Näiteks 2018. aastal kulutatakse nendel eesmärkidel umbes 685 miljardit rubla - umbes sama palju, kui nad plaanivad aastas säästa pärast üldist pensioniea tõusu 2019. aastal.

Nagu enamik Venemaa kodanikke, pole ka politseinikud reformiks valmis ja suhtuvad pensioniea tõstmisse väga negatiivselt.

Ümberkujundamise variandid: milline võiks olla siseministeeriumi reform

Kuna politseiametnike pensioniea tõstmise seaduseelnõu ei ole veel heaks kiidetud ega isegi täielikult välja töötatud, on reformimiseks mitmeid võimalusi, sealhulgas:

• pensioniea alammäära tõstmine 45 aastalt 50 aastale;
• nõutava töökogemuse suurendamine 20 aastalt 25 aastale ja tulevikus kuni 30 aastani.

Alates 2013. aastast on valitsuses ja seega ka meedias pidevalt räägitud siseministeeriumi reformist. Paljud on huvitatud kasutusea pikendamise küsimusest 25 aastani. Pealegi on selleks igati põhjust ja reform on küpsenud juba pikka aega.

Siseministeerium on ehk kõige populaarsem töökoht Venemaal. Siin töötab üle 15 miljoni venelase ja see pole piir. Põnevust seletatakse väga lihtsalt – see on nii eriala prestiiž kui ka korralik palk. Lisaks köidavad inimesi hüvitised ja ennetähtaegne pensionile jäämine. Ennetähtaegse pensionile jäämise küsimus on aga endiselt lahtine. Teatavasti viiakse pensionireform läbi, sest pensionäride arv ei ole proportsionaalne tööealise elanikkonna arvuga. See on esimene põhjus, miks tööperioodi saab pikendada. Teine põhjus on seotud osakonna enda rahaliste vahenditega. Kogu eelarvet ei saa kulutada ainult toetustele ja pensionidele, vaid selleks kulub igal aastal sadu miljardeid rublasid.

Arvestades praegust majandusolukorda riigis, ei saa Siseministeerium rahastuse suurenemisele loota. Ja toetustele tehtud kulutused ei kao kuhugi, seega säästavad nad seadmete ostmisel, elanikkonnale teenuste osutamisel, kvalifitseeritud spetsialistide meelitamisel - see tähendab, et säästavad oma otseste kohustuste pealt.

Seetõttu on kulude minimeerimiseks nii oluline teha vähemalt kaks sammu. See on töötajate tööea pikenemine ja bürokraatliku tööga seotud töötajate arvu vähenemine. Viimase rakendamiseks ei saa hakkama ilma dokumendivoo automatiseerimiseta.

Riigiteenistuse reformi elluviimise ajastust hoitakse saladuses ja seda ei avalikustata. Võib-olla seetõttu, et kõik eelnõu üksikasjad pole veel heaks kiidetud ja mõnele neist pole ka president alla kirjutanud. Näiteks ei ole dokumentaalselt toetatud ideed pikendada tööiga 30 aastani, kuigi seadusandjad väidavad, et see võib pensionäride rahastamist oluliselt lihtsustada.

Kuidas hakatakse arvestama narkokontrolli ametnike staaži?

Eraldi on küsimus narkokontrolli ametnike staaži suurendamisest. Et soodustada võimalikku kasutusea pikenemist 25 aastani, tahetakse muuta tööstaaži arvestamise korda. See mõjutab ooteaega narkokontrolli osakondadest siseministeeriumisse üleviimisel. See aeg arvestatakse staaži hulka nii otsustati riigiduuma täiskogu istungil 9. oktoobril.

See otsus tehti seoses konstitutsioonikohtu nõuetega. Näiteks tekkis küsimusi nende ajaperioodide töökogemuse arvestamise kohta, mil töötajad ei käinud ühest osakonnast teise ülemineku tõttu tööl. Sama juhtus ka siis, kui töötaja otsustas siseasjade organitega liituda.

Kõik need seisakud lähevad väljatöötamispensioni saamisel arvesse tööstaažina. See on kasulik ka tööstaaži ja muude eelistuste eest lisatasude taotlejatele.

Vene Föderatsiooni Riigiduuma valitsuskoja liikmed otsustasid ühel koosolekul, et tuleval 2019. aastal ei ole vaja sõjaväeteenistuse pikkust pikendada. Tuletame meelde, et praegusel ajal lähevad Venemaal mehed pensionile 60-aastaselt ja naised 55-aastaselt.

Nende kodanike puhul, kellel pole pensionile jäämiseks piisavalt pensionipunkte, lükatakse väljateenitud puhkus edasi ja määratakse sotsiaalne vanaduspension. Kõik riigiteenistujad, kes soovivad saada kindlustuspensioni, peavad täitma teatud ametlikult kinnitatud staaži.

Mis on viimased uudised Siseministeeriumi kasutusea pikendamise kohta 20 aastalt 25 aastale

Vene Föderatsiooni valitsusjuht ei kavatse tuleval 2019. aastal siseministeeriumi töötajate tööiga pikendada. Meenutagem, et veel 2013. aastal taheti see protseduur jagada mitmeks etapiks. Ühes neist plaaniti 2019. aastaks teha sularaha väljamakseid kõigile sõjaväelastele, kes on teeninud üle 20 aasta, kuid ei ole veel pensionil, preemiana 25% pensionimaksetest. nad võiksid vastu võtta. Ja teises neist kehtestatakse 2019. aasta 1. jaanuarist lõplikult 25-aastane teenuse alampiir.

Seda plaani muudeti aga piisavate rahaliste vahendite puudumise tõttu Vene Föderatsiooni riigikassas. Föderaaleelarves ei olnud raha üleminekuperioodi läbiviimiseks ja lisamaksete tegemiseks.

Millised arenguteed on võimalikud seoses tööea pikendamisega Siseministeeriumis 20 aastalt 25 aastale

Paljud erinevad meediaväljaanded on korduvalt avaldanud uudiseid siseministeeriumi töötajate tööea pikendamise teemal. Nad ütlevad, et selle avaliku teenistuse reform võib areneda mitmes suunas. Üks neist on pensioniea alammäära tõstmine eelseisva 2019. aasta algusest 45-lt 50-le. Teine suund on siseministeeriumi töötajate tööstaaži tõstmine 25 aastani. Ja kolmas on siseministeeriumi töötajate tööstaaži suurendamine lähiajal 30 aastani.

Paljud trüki- ja veebimeediad on juba avaldanud infot, et riigis pikeneb siseministeeriumi tööstaaž alates 2019. aastast 25 aastani. Arutelud minimaalse staaži muutmise üle on kestnud juba pikemat aega – see idee kõlas juba 2013. aastal. Eelnõu on juba koostatud, kuid pole veel kooskõlastatud mõju. Lisaks on töö pikendamise põhjused pensionini väga tõsised.

Tööstaaži pikenemise põhjused

Siseministeeriumis töötab 15 miljonit kodanikku ning teenuse populaarsus siseministeeriumis kasvab iga aastaga. Sellel on loogiline põhjus – hüvitised, rahaline abi, ennetähtaegne pensionile jäämine ja muud boonused meelitavad paljusid. Ärge unustage ka töö kasvavat prestiiži.

Samas on siseministeeriumil kindel rahaline piirmäär, mis kulub mitte ainult töötavate, vaid ka pensionile jäänud töötajate vajadustele. Töötajate arvu kasv toob automaatselt kaasa tulevaste pensionäride arvu kasvu. See omakorda toob kaasa selle, et siseministeeriumi eelarvest kulub ainult pensionid ja palkad.

Iga-aastased maksed töötajatele erinevate valitsusasutuste reservides ulatuvad umbes 350-400 miljardi rublani. See on summa aastas, millest me räägime.

Siseministeeriumi rahastamist suurendades oli võimalik minna, kuid kriisi ajal on see võimatu. Kui meetmeid ei võeta, ei võimalda eelarve meil soetada vajalikku tehnikat, koolitada uusi töötajaid ega tagada elanikkonnale täielikku kaitset. Seetõttu hakati kaaluma staaži suurendamist siseministeeriumis 2019. aastast 25 aastani. Samuti on juba tõstatatud küsimus Siseministeeriumi töötajate suurest paberimajandusest, mis nõuab automatiseerimist. See vähendab töötajate arvu, kes ei teeni oma tegelikku palka, vaid sorteerivad lihtsalt pabereid. Sellised meetmed vähendavad kulusid, vähendamata pensionäridele tehtavaid makseid.

Eelnõu jõustumine

Praegu pole seaduseelnõu ametlikku jõustumiskuupäeva veel teada. Väljamõeldud võimalus loobuda staaži suurendamise strateegiast kuni pensionini ei tohiks erilist lootust tekitada. Eelarve ei suuda täita oma kohustusi nii suure hulga pensionäride ülalpidamisel. Staaži pikendamine staaži suurendamise kaudu võimaldab sama arvu töötajatega vähendada pensionile jäävate inimeste arvu. Uue projekti järgi tehakse ettepanek suurendada staaži 20 aastalt 25 aastale.

On ka kriitilisem stsenaarium. Mitu aastat tagasi koostati seadusandluse kava staaži järkjärguliseks pikendamiseks 30 aastani. Sellest me praegu ei räägi – esmalt tuleb veenduda, et valitud suund on tõhus. Tõenäoliselt lahendab tööperioodi pikendamine 5 aasta võrra enne pensionile jäämist eelarve puudujäägi probleemi selles valdkonnas.

Nüüd teevad nad ettepaneku pikendada mitme inimese tööaega:

1. Ajateenistust täitvad isikud.
2. Tuletõrje töötajad.
3. Kriminaalparandussüsteemi töötajad.
4. Siseasjade asutustega seotud töötajad.
5. Töötamine uimastikontrolli agentuurides.

Ametlikke avaldusi pole veel tulnud. Praegu on see vaid vahetu teave seadusandlikule harule lähedastelt inimestelt. Samas puudub otsene seos Venemaa üldise pensioniea tõusuga - riigiteenistus on muudatusi nõudnud juba pikka aega. Eelnõu on esialgselt plaanitud jõustuma pärast 2018. aasta presidendivalimisi. Täpset mehhanismi uutele staažidele üleminekuks pole avalikustatud, kuigi “allikad” tegid reservatsiooni, et see võimalus on neil töötajatel, kes pidid 2018. aastal pensionile jääma.

Sõjaväelaste topeltpension ja maksete indekseerimine

Sõjaväepension arvutatakse kindla algoritmi järgi. Aluseks on ametitasud, palk eri- ja/või sõjaväelise auastme eest, samuti staaži, s.o staaži eest makstav toetus. Sellest lähtuvalt kujuneb tulevane pensionisumma.

Kindralkolonel Vladimir Šamanov esitas pensionimaksete suuruse kohta järgmised keskmised andmed:

• sõjaväe jaoks - 23 tuhat rubla;
• turvaasutuste töötajatele - 30 tuhat rubla;
• korrakaitsjatele - 17 tuhat rubla.

Lisaks võib nn sõjaväepensioni saavatel isikutel olla ka mõni muu sotsiaaltoetus. Jutt käib tsiviilpensionist. Selle aja eest saavad teatud staažiga reservis olevad töötajad vastavasse vanusesse jõudmisel saada tsiviiltööl teenitud pensioni. Praegu on see standard 55 aastat naistele ja 60 meestele.

Alates 2017. aastast peab teise pensioni saamiseks mitte ainult jõudma määratud vanusesse, vaid omama ka 8-aastast tsiviiltöökogemust. Kogemuste künnis tõuseb pidevalt – aastaks 2024 on see 15 aastat. Siseministeeriumi tööstaaži pikenemise raames 2019. aastast 25 aastani võib teine ​​pension kaotada oma aktuaalsuse. Tsiviilseadustiku järgi pensioniikka jõudes ei ole paljudel siseministeeriumi töötajatel veel tsiviilhüvitiste saamiseks vajalikku staaži. Pealegi ei pruugi neil uut pensionireformi arvesse võttes vanaduspensioni saamise õigus olla enne, kui on saavutanud nõutava arvu tsiviilkutse tööaastaid.

Video staaži pikendamisest Siseministeeriumis

Paljud trüki- ja veebimeedia on juba avaldanud infot, et Venemaal pikeneb siseministeeriumi tööstaaž alates 2019. aastast 25 aastani. Arutelud minimaalse staaži muutmise üle on kestnud juba pikemat aega – see idee kõlas juba 2013. aastal. Eelnõu on juba koostatud, kuid pole veel kooskõlastatud mõju. Lisaks on töö pikendamise põhjused pensionini väga tõsised.

Tööstaaži pikenemise põhjused

Siseministeeriumis töötab 15 miljonit kodanikku ning teenuse populaarsus siseministeeriumis kasvab iga aastaga. Sellel on loogiline põhjus – hüvitised, rahaline abi, ennetähtaegne pensionile jäämine ja muud boonused meelitavad paljusid. Ärge unustage ka töö kasvavat prestiiži.

Samas on siseministeeriumil kindel rahaline piirmäär, mis kulub mitte ainult töötavate, vaid ka pensionile jäänud töötajate vajadustele. Töötajate arvu kasv toob automaatselt kaasa tulevaste pensionäride arvu kasvu. See omakorda toob kaasa selle, et siseministeeriumi eelarvest kulub ainult pensionid ja palkad.

Iga-aastased maksed töötajatele erinevate valitsusasutuste reservides ulatuvad umbes 350-400 miljardi rublani. See on summa aastas, millest me räägime.

Siseministeeriumi rahastamist suurendades oli võimalik minna, kuid kriisi ajal on see võimatu. Kui meetmeid ei võeta, ei võimalda eelarve meil soetada vajalikku tehnikat, koolitada uusi töötajaid ega tagada elanikkonnale täielikku kaitset. Seetõttu hakati kaaluma staaži suurendamist siseministeeriumis 2019. aastast 25 aastani. Samuti on juba tõstatatud küsimus Siseministeeriumi töötajate suurest paberimajandusest, mis nõuab automatiseerimist. See vähendab töötajate arvu, kes ei teeni oma tegelikku palka, vaid sorteerivad lihtsalt pabereid. Sellised meetmed vähendavad kulusid, vähendamata pensionäridele tehtavaid makseid.

Kasutusaeg: mis see on ja kuidas see kujuneb?

Tööstaaži mõiste viitab tööstaažile struktuuris, mis kuulub valitsuse jurisdiktsiooni alla. Määratud taseme saavutamisel on isikul õigus jääda pensionile tema kategooriale vastavate väljamaksetega. Teenistust Venemaa siseministeeriumi struktuurides reguleerivad 2011. aastal vastu võetud föderaalseaduse normid. Selle kohaselt tehakse töökogemuse arvutamisel järgmist:

• igakuiste toetuste arvutamine;
• hüvitiste arvutamine ametist vabastamisel;
• täiendavate puhkusepäevade kogunemine;
• ergutusmaksete moodustamine;
• auhindade esitlus;
• maksete ja garanteeritud sotsiaaltoetuste kujundamine – näiteks eluaseme järjekorda panemine.

Ära jäta vahele: maksed teise lapse eest 2019. aastal: hüvitised

Tulenevalt asjaolust, et Siseministeeriumile alluvate struktuuride töötajate kutsetegevus on raske ja vastutusrikas, kohaldatakse nende suhtes tööstaaži arvestamise sooduskorda. Sooduslaekumine kehtib ohtlikel ametikohtadel töötamise perioodidele, eritingimustes teenistusele, põhjaterritooriumidel jne.

Harilik tööstaaž hõlmab kutsetegevuse liike, mille jooksul töötaja töötas Siseministeeriumi osakondades, prokuratuuris või tolliteenistuses, töötas valitsusasutustes, õppis kõrg- või keskeriõppeasutuses, töötas töölähetustele või peatanud oma tegevuse. Praegu peab Venemaa siseministeeriumi töötaja pensionile jäämiseks koguma 20-aastast töökogemust.

Kui töötajal on vähem tööaastaid ja tema ametikoha vanusepiirang on juba täis, võib väljateenitud pensioni määrata, kui on täidetud järgmised kolm kriteeriumi:

• omama kokku vähemalt 25-aastast töökogemust ja vähemalt pool sellest töökogemusest peab olema kogunenud Siseministeeriumis;
• kõigil Siseministeeriumi struktuuride tööaastatel peab olema vastav tunnistus koos eri- või sõjaväelise auastme omistamisega;
• pensioni taotleva isiku füüsiline vanus peab olema 45 aastat või vanem.

Kui inimene ei vasta vähemalt ühele nimetatud kriteeriumitest, saab ta pensionäriks saada ainult tavapärastel alustel ehk vanaduse tõttu. Kui avastatakse lahknevus selle pensioniliigiga, siis ainus, mida selline töötaja saab nõuda, on sotsiaalpensioni väljamaksed.

Eelnõu jõustumine

Praegu pole seaduseelnõu ametlikku jõustumiskuupäeva veel teada. Väljamõeldud võimalus loobuda staaži suurendamise strateegiast kuni pensionini ei tohiks erilist lootust tekitada. Eelarve ei suuda täita oma kohustusi nii suure hulga pensionäride ülalpidamisel. Staaži pikendamine staaži suurendamise kaudu võimaldab sama arvu töötajatega vähendada pensionile jäävate inimeste arvu. Uue projekti järgi tehakse ettepanek suurendada staaži 20 aastalt 25 aastale.

On ka kriitilisem stsenaarium. Mitu aastat tagasi koostati seadusandluse kava staaži järkjärguliseks pikendamiseks 30 aastani. Me ei räägi sellest praegu - kõigepealt peate veenduma valitud suuna tõhususes. Tõenäoliselt lahendab tööperioodi pikendamine 5 aasta võrra enne pensionile jäämist eelarve puudujäägi probleemi selles valdkonnas.

Nüüd teevad nad ettepaneku pikendada mitme inimese tööaega:

Ära jäta vahele: 2019. aasta haiguslehe tasumine: arvestus

1. Ajateenistust täitvad isikud.
2. Tuletõrje töötajad.
3. Kriminaalparandussüsteemi töötajad.
4. Siseasjade asutustega seotud töötajad.
5. Töötamine uimastikontrolli agentuurides.

Ametlikke avaldusi pole veel tulnud. Praegu on see vaid vahetu teave seadusandlikule harule lähedastelt inimestelt. Samas puudub otsene seos Venemaa üldise pensioniea tõusuga - riigiteenistus on muudatusi nõudnud juba pikka aega. Eelnõu on esialgselt plaanitud jõustuma pärast 2019. aasta presidendivalimisi. Täpset mehhanismi uutele staažidele üleminekuks pole avalikustatud, kuigi "allikad" tegid reservatsiooni, et see võimalus on neil töötajatel, kes pidid 2019. aastal pensionile jääma.

Kes võidab tööstaaži pikenemist?

2019. aasta pensioniperioodi tõus mõjutab märkimisväärset hulka töötavaid kodanikke. See meede on ette nähtud:

• ajateenistust täitvad isikud;
• need, kes töötavad tuletõrjes;
• kriminaalparandussüsteemi asutustes töötavad kodanikud;
• sisekorra tagamisega seotud isikud (siseasjade organid);
• riikliku uimastikontrolli talituse töötajad.

Topeltpensioni arvestamise võimalus

Praegu kehtib reegel, mille kohaselt võivad reservi pensionile läinud siseministeeriumi töötajad vastava tsiviiltööstaaži olemasolul saada ka vanaduspensioni. Seda tüüpi pensionikindlustuse kohta teatas Vladimir Šamanov järgmised arvud:

• 23 000 rubla - sõjaväepensionäridele;
• 30 000 rubla - endistele töötajatele, kes töötasid julgeolekuasutustes;
• 17 000 rubla - neile, kellel on õiguskaitsesüsteemis kogemusi.

Peab ütlema, et Siseministeeriumi töötajad saavad taotleda sotsiaalpensioni väljamakseid teiste venelastega samas vanuses ehk siis 55-aastaselt, kui me räägime naisest ja 60-aastaselt, kui me räägime. mehe kohta (see on pensioniiga 2019. aastal). 2019. aastal võib see võimalus aga oma tähtsuse kaotada.

Esiteks plaanib valitsus tõsta venelaste pensioniiga 63 või isegi 65 aastani. Teiseks tõuseb tsiviilpensioni saamise töökogemuse piir - näiteks prognoositakse, et 2024. aastal on see juba 15 aastat. Noh, kolmandaks, kui õiguskaitseorganite töötajad saavad ennetähtaegselt pensionile jääda ainult siis, kui neil on 25 aastat tööstaaži, siis on ebatõenäoline, et neil on aega teenida täiendavat staaži tsiviilhüvitiste eest.