Näita soodustust alates 1. novembrist. Lastetoetuste saamise tähtajad

2019. aasta lastetoetused indekseeritakse eelmise aasta inflatsioonitasemega. Lisaks kehtestati 2018. aastal noortele peredele uued kuumakse esimese ja teise lapse eest. Räägime lastetoetuste suurusest 2019. aastal.

Lastetoetuste suurused vaadatakse igal aastal üle. Iga-aastase maksete suurendamise kord on kehtestatud 19. detsembri 2016. aasta föderaalseaduse nr 444-FZ artikli 1 lõikega 1: laste eest makstavad maksed tuleb igal aastal 1. veebruaril üle vaadata, võttes arvesse hindade tõusu aastal 2016. möödunud aastal. Indekseerimiskoefitsiendi kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus.

Alates 1. veebruarist 2019 indekseeriti lastetoetusi koefitsiendiga 1,043 (valitsuse 24. jaanuari 2019. a määrus nr 32). Vaata tabelist lapsetoetuste suurusi iga alla 18-aastase lapse kohta 2019. aastal.

Lapsetoetused alates 01.02.2019

1. jaanuarist kuni 1. veebruarini 2019 makstakse lastetoetusi eelmise aastaga samades summades. Ja alates 1. veebruarist indekseeritakse maksed uue koefitsiendiga (välja arvatud rasedus- ja sünnituskapital), mis kehtestatakse vastavalt 2018. aasta inflatsioonimäärale. Indekseerimiskoefitsient alates 1. veebruarist 2019 on 1,043. Esialgu plaaniti 2019. aastal lapsevanematele makseid suurendada 1034 korda. Eelmisel aastal avaldas valitsus vastava otsuse eelnõu. Aga plaanid on muutunud.

1,043 - 2019. aasta lastetoetuste indekseerimiskoefitsient

Alates 1. veebruarist 2019 makstakse lastetoetusi, võttes arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud uut koefitsienti.

Ühekordsed hüved

Igakuised hüvitised

Värskendus: 15:22 16.04.2019

Lõplikult konsolideeriti praktika 2017. aastal lastetoetuste tõstmine ja muid sotsiaalmakseid igal aastal alates 1. veebruarist põhineb eelmise aasta tegelikel inflatsioonimääradel. See sai võimalikuks tänu valitsuse tööle tarbijahindade kasvutempo vähendamisel, mille kõrgete kasvumäärade tõttu tekkis esimest korda aasta varem vajadus peatada väljamaksete, hüvitiste ja hüvitiste indekseerimise praegune kord, mis oli välja kujunenud. eelmisel kümnendil.

Samas see veel ei kehti rasedus- ja sünnituskapitali suurus 2017. aastal. Selle summa jääb praegusele tasemele 453026 rubla mitte ainult veel aastaks, vaid säilib uue valitsuse hinnangul ka vähemalt 1. jaanuarini 2020 kapitali külmutamise seadus 19. detsember 2016 nr 444-FZ, mis võeti vastu koos föderaaleelarve seadusega järgmiseks kolmeks aastaks 19. detsembril 2016 nr 415-FZ.

Hüvitiste indekseerimine 2017. aastal (tabel)

Teist aastat järjest föderaalseadusega ette nähtud lastetoetuste summa “Riiklikest toetustest lastega kodanikele” 19. mai 1995 nr 81-FZ, vaadatakse läbi eesmärgiga suurendada maksete summat mitte alates uue aasta 1. jaanuarist, nagu esmakordselt kehtestati 2008. aastal, vaid alates 1. veebruarist 2017 tegeliku inflatsiooni võrra, mis Rosstati ametlikel andmetel ulatus vaid 5,4%ni (kogu kaasaegse Venemaa ajaloo rekordmadal näitaja).

Võrreldes 2015. aastaga langes mullu hinnatõus enam kui 2 korda - siis oli aastane inflatsioon Rosstati andmetel 12,9%, mis muutis esimest korda lähiajaloos võimatuks mitte ainult hüvitiste ja rasedus- ja sünnituskapitali, vaid ka kindlustuse täieliku indekseerimise. ja sotsiaalpensionid. Muide, valitsus lubab ka 2017. aastal pensionid täielikult indekseerida 5,4%.

Sünnituskapitali suurus 2017. aastal

Summa 2017. aastal ei muutu – selle suurus on taas 453026 rubla. Viimati tõusis sertifikaadi suurus 1. jaanuarist 2015 (5,5% varasemalt 429,4-lt praegusele 453 tuhandele rublale), s.o. tegelikult on lastega pered tegelenud nn rasedus- ja sünnituskapitali külmutamine.

Seetõttu võivad pered järgmiseks 3 aastaks tunnistuse indekseerimise sootuks unustada. Valitsus seostab rasedus- ja sünnituskapitali summa külmutamise vajadust aastatel 2017–2020 järgmiste peamiste asjaoludega:

• föderaaleelarves

Alates 1. juulist 2017 tõusis miinimumpalk 7800 rublani. Seetõttu on 1. juulist toimunud muudatused osade toetuste arvestamises. Kuidas arvutada hüvitisi alates 1. juulist 2017? Kui suur on lastetoetuste suurus alates 1. juulist 2017? Kas lapsehooldustasu suurus on muutunud? Mis on minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis? Nendele ja teistele hüvitistega seotud küsimustele leiate vastused meie artiklist. Näete ka tabelit, kus on näha kõikide hüvitiste uued summad.

Muudatuste põhjuseks on miinimumpalga tõus

Alates 1. juulist 2017 peavad organisatsioonid ja üksikettevõtjad maksma töötajatele töötasu vähemalt 7800 rubla (st mitte vähem kui uus miinimumpalk). cm "". Kui palk määratud summani ei küüni, siis tuleb seda tõsta.

Pange tähele, et alampalga tõus 1. juulist mõjutab teatud olukordades haiguslehe, sünnitus- ja lapsetoetuse arvestamist. Vaatame seda teemat lähemalt. Ütleme aga kohe ära, et alates 1. juulist 2017 ei ole toetuste indekseerimist toimunud. Asi on selles, et miinimumpalga tõusu tõttu on toimunud muudatusi arvestuses ja miinimumväärtustes.

Uus miinimumtöötasu hüvitiste arvutamiseks

Üldjuhul tuleks haigus-, sünnitus- ja lapsetoetused arvutada arveldusperioodi keskmisest töötasust, st haiguse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või puhkuse algusele eelnenud kahe aasta keskmisest töötasust (1. jaanuarist 31. detsembrini). . Seega, kui töötaja haigestus 2017. aastal, on arveldusperioodiks 2015 ja 2016 (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 14).
Arveldusperioodi sissetulek ei tohiks siiski olla väiksem kui teatud summa. Riik tagab hüvitiste arvestamise lubatud töötasu alammäärast lähtuvalt. See on määratletud järgmiselt (kasutades haigushüvitiste näidet):

Selgub, et kui kindlustusjuhtum (haigus, rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkus) leidis aset pärast 1. juulit 2017, siis on arveldusperioodi miinimumtöötasu 187 200 rubla. (RUB 7800 × 24 kuud).

Teine hüvitiste arvutamiseks vajalik väärtus on minimaalne keskmine päevapalk. Hüvitiste arvutamiseks vajaliku minimaalse keskmise päevapalga väljaselgitamiseks peab raamatupidaja saadud väärtuse jagama 730-ga. Kasutatakse järgmist valemit:

Sellest lähtuvalt on alates 1. juulist 2017 minimaalne keskmine päevapalk 256,44 rubla päevas (187 200 rubla / 730 päeva). Alates 1. juulist 2017 ei tohi hüvitiste arvutamise keskmine päevapalk olla sellest väärtusest väiksem.

Enne 1. juulit 2017 oli keskmine päevapalk 246,58 rubla (180 000 rubla / 730 päeva), see tähendab, et keskmine päevapalk kasvas 9,86 rubla (256,44 rubla - 246,58 rubla).

Kui teie sissetulek on miinimumist väiksem: mida teha?

Raamatupidaja peaks tagama töötajate hüvitiste korrektse arvestamise. See võimaldab sotsiaalkindlustusfondist hüvitisi probleemideta hüvitada ka pärast 2017. aasta 1. juulit. Selgitame, millele tähelepanu pöörata.

Oletame, et kindlustusjuhtum (haigus, rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkuse algus) toimus 2017. aasta juulis. Arvestusperioodiks jääb 2015-2016. Hüvitise arvutamiseks peab raamatupidaja määrama keskmise päevapalga järgmise valemi abil:

Ajutise puude hüvitise arvutamisel tuleks päevade arv asendada selle valemiga - 730. Kui arvutate sünnitus- või lapsehooldushüvitist, võib päevade arv olla väiksem, kuna haiguspäevad, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsepuhkus ja vabastamine töölt jäetakse arvestusperioodist välja töötasu säilitamisega (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 punktid 3 ja 3.1).

Selle arvutuse tulemuste põhjal ei saa keskmine päevapalk olla väiksem miinimumpalgast arvestatavast summast. See tähendab, et alates 1. juulist 2017 ei tohi keskmine päevapalk olla väiksem kui 256,44 rubla päevas.

Pidage meeles, et keskmise päevapalga alammäära määramisel tuleb arvestada kindlustusjuhtumi toimumise päeva töötasu alammääraga. Seega, kui töötaja haigestub või kui töötaja läks rasedus- ja sünnituspuhkusele enne 1. juulit 2017, siis arvutamisel kasutage sama määraga miinimumpalka - 7500 rubla. Sel juhul on minimaalne päevapalga summa 246,58 rubla. (RUB 7500 × 24 kuud / 730 päeva). Kui kindlustusjuhtum leidis aset 1. juulil või hiljem, siis keskenduge uuele "miinimumpalgale" 256,44 rubla. (RUB 7800 × 24 kuud / 730 päeva).

O.V. Lopatina oli haige 3. juulist 17. juulini 2017 (14 kalendripäeva). Tema kindlustuskogemus on 2 aastat ja 4 kuud. Tema kasuks tehtud maksete summa arveldusperioodil (2015 ja 2016) oli 161 320 rubla.

Sellistel tingimustel on O.V. tegelik keskmine päevapalk. Lopatina on 220,99 rubla. (161 320 / 730 RUB).

Miinimumpalgast arvestatud keskmine päevapalk on aga 256,44 rubla. (7800 RUB × 24 kuud / 730). See summa on suurem kui O.V tegelik sissetulek. Lopatina: (256,44 rubla > 220,99 rubla) Seetõttu peaks raamatupidaja haigushüvitiste arvutamiseks võtma uue miinimumpalga alusel arvutatud väärtuse.

Kuna töötaja töökogemus on alla 5 aasta, on tema hüvitise suurus 60% keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 3, 1. osa, artikkel 7). Selle tulemusena on haigushüvitise suurus 2154 096 rubla. (RUR 256,44 × 60% × 14 päeva).

Seega saame näite varal jälgida hüvitiste kasvu alates 1. juulist 2017. Kui miinimumpalka poleks tõstetud, oleks ju raamatupidajal olnud vaja keskmise päevapalgana kasutada keskmist päevapalka väiksemas summas - 246,58 rubla.

Pange tähele: kui teie piirkonnas on piirkondlik koefitsient, korrutage sellega miinimumpalgast arvutatud hüvitis. See tähendab, et kui piirkonnas, kus O.V. Lopatini koefitsiendiks määrati näiteks 1,7, siis oleks talle makstava hüvitise summa 3661,96 rubla. (RUR 256,44 × 60% × 14 päeva × 1,7).

Kui arvestusperioodil tulu ei ole üldse

Kui arveldusperioodil (2015-2016) töötajal töötasu puudub, tuleks hüvitiste arvutamiseks võtta nulli asemel töötasu, mis on arvutatud kindlustusjuhtumi toimumise ajal kehtestatud miinimumpalga alusel. . Selline olukord võib tekkida siis, kui töötaja ei töötanud palgaperioodil üldse ja tal ei ole õigust palgaperioodi aastaid asendada. Toome näiteid.

P.S. Trishin oli haige 3. juulist 12. juulini 2017 (see tähendab 10 kalendripäeva). Tal ei olnud arveldusperioodil (2015–2016) tulu. Kogemust - 5 aastat ja 1 kuu. P.S. Trishin töötab täiskohaga. Sellises olukorras peaks raamatupidaja võtma miinimumpalgast arvutatud keskmise päevapalga, nimelt 256,44 rubla. (7800 RUB × 24 kuud / 730).

Töötaja kogemus üle 5 aasta. See tähendab, et tal on õigus saada 80 protsenti keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 2, 1. osa, artikkel 7). Seega on päevaraha 205 152 rubla. (RUR 256,44 × 80%). Töötaja oli haige 10 kalendripäeva. Sellel perioodil on talle makstava hüvitise suurus 2051,52 (205,14 rubla × 10 päeva).

A.V. Nikolajeva soovib alates 28. juulist 2017 jääda lapsepuhkusele. Arveldusperiood on 1. jaanuar 2015 kuni 31. detsember 2016. Arveldusperioodil tulu ei olnud. Kindlustuskogemus - 7 kuud. Piirkondlikku koefitsienti ei kohaldata. Minimaalne keskmine päevapalk on 256,44 rubla. (7800 rubla × 24 kuud) / 730. Päevaraha – 256,44 rubla. (RUR 256,44 × 100%). Sellest tulenevalt väheneb A. V. hüvitise suurus Nikolajeva 140 kalendripäeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest, arvestatuna miinimumpalgast, on 35 901,6 rubla. (RUR 256,44 × 140 päeva).

Märge: Töötajal, kellele on määratud haigushüvitis, sünnitoetus või lapsehooldustasu, on õigus pöörduda raamatupidamise poole ja paluda asendada üks või mõlemad palgaperioodi aastad teiste aastatega. Selleks peab ta kirjutama avalduse. Sel juhul peab raamatupidaja aastad asendama, täites samal ajal 3 tingimust:

• naine soovib muuta rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel viibimise aastaid;
• asendamiseks valitud aastad eelnevad arveldusperioodile (Venemaa Tööministeeriumi kiri 3. augustist 2015 nr 17-1/OOG-1105);
• Aastate asendamise tulemusena muutub hüvitise summa suuremaks.

Seega on raamatupidajal mõttekas enne uuest alampalgast hüvitiste arvestamist kontrollida, kas töötajal on õigus arvestusperioodi aastaid muuta.

Kui kogemus on alla kuue kuu

Ajutise puude ning raseduse ja sünnituse hüvitised ei või ületada kalendrikuu töötasu alammäära (arvestades piirkondlikke koefitsiente), kui isiku tööstaaž ei ületa kuut kuud (6. osa, artikkel 7, osa 3, artikkel 11). 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ). See tähendab, et vähem kui kuue kuu staaži korral võib hüvitis olla väiksem, kuid mitte suurem kui miinimumpalk. Selle kontrollimiseks tuleb arvutada iga kuu maksimaalne päevaraha (et aru saada, millist summat ei saa arvutustes arvesse võtta). Selleks kasutage järgmist valemit (Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrusega nr 375 kinnitatud hüvitiste arvutamise eeskirja punkt 20):

Seega, kui me räägime näiteks haigusest juulis 2017, on selle kuu maksimaalne päevane hüvitis 251,6129 rubla. (7800 rubla / 31 päeva), kuna juulis 2017 on 31 kalendripäeva. Selgitame arvutusi näitega.

Näide invaliidsushüvitiste arvutamisest alla kuue kuu töökogemuse korral

M.V. Trugmanov oli haige 11. juulist 28. juulini 2017 (18 kalendripäeva). Töötaja staaž on alla kuue kuu. Arveldusperioodil (2015-2016) töötaja kasuks väljamakseid ei tehta (see on tema esimene töökoht).

Nagu juba teada saime, on alates 1. juulist 2017 minimaalne keskmine päevapalk miinimumpalga alusel 256,44 rubla. (7800 RUB × 24 kuud / 730). Veelgi enam, kui kindlustusstaaž on kuni viis aastat, tuleks haigushüvitiste arvutamisel arvesse võtta 60% keskmisest töötasust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255- artikkel 3, 1. osa, artikkel 7). FZ). Seega M. V. päevaraha suurus Trugmanov on 153 864 rubla. (RUR 256,44 × 60%). Selle tulemusena on hüvitise suurus 18 kalendripäeva haiguspäeva eest 2769,55 rubla. (153,864 × 18 päeva).

Nüüd kontrollime, kas see summa on ülehinnatud. Selleks võtame juulikuu päevaraha maksimumsumma, mis on arvutatud miinimumpalgast ehk 251,6129 (7800 rubla / 31 päeva). Kui võtame selle summa, on 18-päevase haiguspäeva puhul maksimaalne hüvitis 4529,03 rubla. (RUR 251,6129 × 18 päeva). Me ei arvesta enam töötaja tööstaaži.

4529,03 rubla on rohkem kui 2769,55 rubla. See tähendab, et juuliks M.V. Trugmanov peab maksma väiksema summa - 2769,55 rubla. Maksimaalset lubatud kogust ei ületata.

Samuti anname sünnitushüvitise arvestuse alla kuue kuu staaži eest.

Näide rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisest alla 6 kuu staaži eest

L.S. Sadovskaja läheb lapsehoolduspuhkusele alates 21. juunist 2017. See lõpeb 8. novembril 2017. Arveldusperioodil 1. jaanuar 2015 kuni 31. detsember 2016 tal sissetulek puudub. Kindlustuskogemus – 5 kuud ja 1 päev. Piirkondlikku koefitsienti ei kohaldata. Määrame keskmise päevatöötasu miinimumpalgast, mida rakendati rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses (ehk juunis). Keskmine päevapalk on 246,58 rubla. (RUB 7500 × 24 kuud / 730 päeva). Sellest lähtuvalt on päevaraha 246,58 rubla. (RUR 246,58 × 100%).

Maksimaalne päevahüvitis sõltuvalt kalendripäevade arvust on järgmine:

• juunis - 250 rubla. (7500 rubla / 30 kalendripäeva);
• juuli, august ja oktoober - 251,6129 hõõruda. (7800 rubla / 31 kalendripäeva);
• september ja november - 260 rubla. (7800 rubla / 30 kalendripäeva).

Võrrelgem nüüd iga rasedus- ja sünnituspuhkuse kuu miinimumpalga päevaraha suurust maksimaalse päevarahaga. Ja selgub, et miinimumpalgast saadav päevaraha ei ületa kõikide rasedus- ja sünnituspuhkuse kuude päevaraha maksimummäära:

• 246,58 rubla< 250 р.;
• 246,58 rubla< 251,6129 р.;
• 246,58 rubla< 260 р.

Seega on raamatupidajal õigus hüvitist arvutada miinimumpalgast arvestatud päevarahast - 246,58 rubla. Sellest tulenevalt on hüvitise suurus L.S. Sadovskaya 140 kalendripäeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest on 34 520,54 rubla. (246,58 rubla × 140 päeva), kus 140 päeva on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus.

Kui haigla režiimi rikutakse

Tööandjal on õigus piirata terve kalendrikuu haigushüvitise suurust miinimumpalgaga, kui töötaja ilma mõjuva põhjuseta (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ 1. osa artikkel 8):

• rikkus haigla režiimi – alates rikkumise toimepanemise päevast;
• ei ilmunud arsti vastuvõtule ega tervise- ja sotsiaalkontrolli - alates ilmumata jätmise päevast;
• haigestus või sai vigastada alkoholi-, narko- või toksilise joobe tõttu – kogu töövõimetuse perioodiks.

Räägime teile, kuidas saate miinimumpalka kasutades hüvitiste suurust piirata.

Näide haigushüvitise piiramisest režiimi rikkumise korral

A.G. Petrov tõi raamatupidamise osakonda töövõimetuslehe haigusperioodi kohta 11. juulist kuni 28. juulini 2017. Haiguslehel on aga märge 18. juuli režiimi rikkumise kohta (töötaja ei ilmunud põhjuseta põhjusel arsti vastuvõtule). Sellises olukorras tuleb haigushüvitist kuni 18. juulini arvutada üldiste reeglite järgi, lähtudes nende keskmisest töötasust. Ja 18. juulist 28. juulini (st 10 päeva möödumisel rikkumise kuupäevast) saab hüvitisi maksta miinimumpalga alusel. Piirkonnas, kus A.G. töötab Petrov, piirkondlikku koefitsienti pole kehtestatud. Tema kindlustuskogemus on kaheksa aastat. See tähendab, et tal on õigus saada hüvitist 100 protsendi ulatuses tema sissetulekust (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 7 1. osa). Juuli maksimaalne keskmine päevapalk, arvestatuna miinimumpalgast, on 251,6129 rubla. (7800 RUR / 31 päeva)

Hüvitise suurus 18.-28.juuli (see tähendab režiimi rikkumise perioodi eest) on 2516,13 rubla. (RUR 251,6129 × 10 päeva). Enne rikkumise kuupäeva saab hüvitisi arvutada üldreeglite järgi (mitte miinimumpalgast).

Uus minimaalne lapsehoidja suurus

Räägime nüüd lastetoetuste tõusust alates 1. juulist 2017. Seega tuletagem meelde, et tööandja peab maksma töötajale igakuiselt lapsehooldushüvitist summas, mis võrdub 40% keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumsumma (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse punkt 1, artikkel 11.2). nr 255-FZ).

Samal ajal on lapsehooldushüvitiste minimaalne põhisumma kehtestatud 19. mai 1995. aasta seaduse nr 81-FZ artikli 15 esimese osaga ja see on:

• esimese lapse eest hoolitsemisel - 1500 rubla. kuus;
• teise ja järgnevate laste eest hoolitsemisel - 3000 rubla. kuus.

Need summad indekseeritakse igal aastal vastava koefitsiendiga. Võttes arvesse kõiki indekseerimiskoefitsiente, olid 1. veebruarist 2017 lapsehooldustasu miinimummäärad järgmised (“”):

• 3065,69 rubla – esimene laps;
• 6131,37 rubla – teisele ja järgmistele lastele.

Seoses alampalga tõusuga aga tõuseb 1. veebruaril 2017 kehtestatud lapsetoetuse alammäär alates 1. juulist 2017. Miinimumhüvitise suurus (esimese lapse eest) ei saa ju alates 1. juulist 2017 olla väiksem kui uuest miinimumpalgast arvestatud summa, nimelt 3120 rubla (7800 rubla x 40%).

Esimese lapse hooldamise hüvitise minimaalne suurus alates 1. juulist 2017 on 3120 rubla. (RUB 7800 × 40%). Uut väärtust saate kasutada aga ainult siis, kui puhkus algas 1. juulil 2017 või hiljem. Samas ei ole teise ja järgnevate laste eest hoolitsemise “miinimumpalk” muutunud. Pärast 1. juulit jääb see tasemele 6131 rubla.

Uus minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel ei tohi keskmine päevapalk olla väiksem järgmise valemiga määratud väärtusest (seaduse nr 255-FZ osa 1.1 artikkel 14):

Minimaalne keskmine päevapalk = miinimumpalk puhkuse alguses x 24/730

Seega, kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas 2017. aastal (1. veebruarist 30. juunini), tuleks rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel arvestada minimaalse keskmise päevapalgaga 246,58 rubla. (7500 RUB × 24 / 730). Seda väärtust kasutatakse edasiseks arvutamiseks, kui see osutub suuremaks kui töötaja tegelik keskmine päevapalk. Sünnitushüvitiste miinimumsummad jaanuarist juunini 2017 (kaasa arvatud) on järgmised:

• 34 521,20 RUB (246,58 rubla × 140 päeva) – üldjuhul;
• 47 836,62 rubla (246,58 rubla x 194 päeva) – mitmikraseduse korral;
• 38 466,48 RUB (RUR 246,58 x 156 päeva) – keerulise sünnituse korral.

Alates 1. juulist 2017 tõuseb föderaalne miinimumpalk ja see on 7800 rubla. Seetõttu tuleb pärast 30. juunit 2017 kindlustusjuhtumite puhul rasedus- ja sünnitushüvitiste sissetulekuid võrrelda uue "miinimumpalgaga" - 256,438356 rubla. (RUB 187 200 / 730) Kui tegelik töötasu on alla miinimumi, määrake hüvitis selle väärtuse alusel. Siin on rasedus- ja sünnitushüvitiste miinimumsummad alates 1. juulist 2017:

• 35 901,37 RUB (256,438356 × 140 päeva) – üldjuhul;
• 49 749,04 RUB (256,438356 x 194 päeva) – mitmikraseduse korral;
• 40 004,38 rubla (256,438356 x 156 päeva) – keerulise sünnituse korral.

Töötu abiraha ja muud

Alampalga tõus ei mõjuta 1. juulist 2017 töötu abiraha suurust. Fakt on see, et selle hüvitise suurus on piiratud maksimaalse (4900 rubla) ja minimaalse (850 rubla + piirkondlik koefitsient, kui see on kehtestatud) summaga. Need 2017. aasta summad määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse 8. detsembri 2016. aasta dekreediga N 1326. Vaatamata sellele, et alates 1. juulist tõusis miinimumpalk 7800 rublani, ei saa töötushüvitised siiski ületada 4900. .

Samuti ei muutu alampalga tõusu tõttu kuidagi mõne muu hüvitise liigi suurus. Nii et näiteks ühekordne lapse sünnitoetus 1. juulist ei muutu. Selle suurus jääb endiselt 16 350,33 rubla juurde.

Tabel kogusummadega

Allolevas tabelis oleme kokku võtnud eelistega seotud väärtused. Eelkõige on tabelis näha muudatusi lastetoetuste suuruses alates 1. juulist.

Uued pilootprojektis osalejad

2017. aastal jätkab FSS pilootprojekti. Selle projekti raames saavad töötajad hüvitisi sotsiaalkindlustusfondi, mitte tööandjate kaudu. Alates 1. juulist liituvad pilootprojektiga mitmed täiendavad üksused. Loetleme need tabelis:

Uued arvud: tabel

Kokkuvõtteks oleme kokku võtnud olulisemad arvud, mis on seoses alampalga tõusuga ja sotsiaalkindlustusfondist hüvitatavate toetuste arvestusega muutunud. See tabel aitab koondada teavet hüvitiste suurenemise kohta alates 1. juulist 2017.

Sügist indekseerimist ei toimu ning pensione makstakse 2017. aasta novembris samas summas. Kuid juba uue aasta esimesel päeval saavad venelased 400 rubla rohkem. Venemaa Penfundi andmetel oli tänavu keskmine vanadustoetuste suurus 13 657 rubla. 2018. aastal – 14 045 rubla, mis on ligi nelisada rubla rohkem.

Pensioni indekseerimine on peaaegu 4%

Eeldatav pensionitõus toimub kohe jaanuari alguses, samas kui maksegraafik jääb samaks. Kavandatav pensioni ümberarvestus on 3,7%. Valitsus on eelnõu juba heaks kiitnud ja seda arutatakse praegu Riigiduumas.

Vene Föderatsiooni Penfundi juht Anton Drozdov teatas pensionide tõstmisest järgmise kahe aasta jooksul 11%. Tõus mõjutab töötuid pensionäre. Eksperdid ütlevad, et sellised prognoosid on üsna loomulikud ja see, et pensionide indekseerimine ületab inflatsiooni kasvu, on positiivne märk.

« Riik maksab võlad ära. Ma arvan, et<…>indekseerimine ületab inflatsiooni ja sellest saavad kasu pensionärid", ütleb majandusdoktor. Sergei Smirnov.

Samuti on ta kindel lähiaastate stabiilses majanduses, mis võimaldab teha õigeaegseid ümberarvestusi, asendamata neid ühekordsete maksetega.

Sotsiaalpensionide ümberarvutamine

Sotsiaalpensioni saajad - puude, toitjakaotuse või eakate hooldamise eest - saavad kevadel suuremaid makseid, kuna see kategooria arvutatakse ümber alles alates 1. aprillist 2018. Sotsiaalpensionid tõusevad eeldatavasti 4,1%. See kasv on tingitud arvutustest, mis põhinevad pensionäri elukallidusel.

Pensionäri elatusmiinimum riigis viimase seitsme aasta jooksul

Mis puudutab ümberarvutamist sõjaväepensionäridele ja tööl jätkavatele kodanikele, siis need küsimused pole veel lahendatud. Rahandusminister Anton Siluanov on korduvalt väitnud, et töötavate pensionäride puhul säilitatakse eelmise aasta režiim (seadus, mis kaotab selle pensionisaajate kategooria indekseerimise).

Kuidas taotleda ümberarvestust

Pensionide ümberarvutamine toimub avalduse alusel ja ilma selleta. Esimesel juhul viiakse see läbi järgmise kuu esimesest päevast ja seda saab läbi viia järgmistel juhtudel:

• taotleja elukoht Kaug-Põhjas;
• puudega pereliikmete arvu muutused;
• nõutava kalendritöö kogemuse saavutamine Kaug-Põhjas;
• olukorra muutused toitja kaotuse korral kindlustuspensioni saamiseks.

Muudel juhtudel tehakse ümberarvestus ilma saaja kirjaliku avalduseta.

Viimased pensioniuudised

Vahepeal kajastavad viimased uudised pensioniea tõstmise reformi edasilükkamist. Eksperdid on kindlad, et see sündmus on vältimatu, kuid mitte lähitulevikus. Tõenäoliselt kerkib see teema üles pärast riigi presidendivalimisi ja võtab palju aega, kuna kõigil valitsustasanditel on pikad arutelud. Vahepeal lähevad venelased pensionile vastavalt 55- ja 60-aastaselt, naised ja mehed.

Pensionifond pakub veel üht võimalust oma pensioni suurendamiseks – pensionile jäämise edasilükkamist. Osakond selgitab, et pensioni taotlemisel mitte pensionile jäämise aastal, vaid hiljem määratakse selle saajale kõrgendatud pension.

Tähtis! Saate pensionile jäämist edasi lükata mitte rohkem kui 10 aastat.

Samuti võib töötav pensionär ajutiselt keelduda kindlustusmaksete saamisest tingimusel, et ta töötab vähemalt ühe aasta. Kasv tuleneb preemiakoefitsientidest, aga ka planeeritud indekseerimisest, mis tehakse pensionäri töötamise ajal.

Vastasel juhul makstakse pensione kinnitatud ajakava järgi. Maksed algavad järgmisel kuul alates 1. novembrist, Mitte varem. Kui saaja muudab elukohta, peab ta sellest kirjalikult teatama pensionifondi territoriaalsele büroole.