Staariuudised
Pensioniiga RKS-is. Naiste ja meeste põhjamaise pensionikogemuse määramine ja arvutamine
Loe artiklist:
- Kuidas määrata palgatõusu protsenti ja piirkondlikku koefitsienti
- Kas töötajal on õigus saada lisapuhkust?
- Milliseid tagatisi pakutakse Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades töötavatele naistele?
Tööseadusandlus sätestab Kaug-Põhja piirkondade ja samaväärsete piirkondade töötajatele tagatised ja hüvitised – nende hulka kuuluvad palgalisad, piirkondlikud koefitsiendid, lisapuhkused, lühendatud tööaeg jne. Nõuetekohaste tagatiste ja hüvitiste andmata jätmine on tööseadusandluse rikkumine ning võib kaasa tuua haldusvastutuse art. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Lisaks saavad töötajad taastada oma õigused kohtus, nõudes samal ajal tööandjalt sisse hüvitist moraalse kahju eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237), samuti viivist osa töötasu maksmisega viivitamise eest (artikkel 236). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Personaliametniku üks ülesandeid on vältida töötajate registreerimisel vigu personalidokumentides.
Milliseid tagatisi pakutakse?
Määrame palgatõusu protsendi ja piirkondliku koefitsiendi
Samm 1. Uurige, kas tööseadusandlus näeb teatud valdkonnas ette palgalisa.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 148 kohaselt tagatakse eriliste ilmastikutingimustega piirkondades töötavatele töötajatele töötasu viisil ja summas, mis ei ole väiksem kui tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud. Nõukogude ajal olid staažiprotsentide lisatasud stimuleerivad, et meelitada inimesi elama ja töötama eriliste kliimatingimustega piirkondadesse. Tänapäeval on avaliku sektoriga mitteseotud tööandjate piirkondlikud koefitsiendid ja protsendilisad pigem formaalse iseloomuga. Kuid asjakohaste tagatiste kehtestamine on tööseadusandluse kohustuslik nõue, mistõttu on tööandja kohustatud need kehtestama. Seda kinnitab ka kohtupraktika.
Arbitraaž praktika
Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 26. veebruari 2014. aasta ülevaatele Kaug-Põhja piirkondade ja samaväärsete piirkondade kodanike töötegevuse elluviimisega seotud juhtumite kohtute läbivaatamise tava kohta on kohtud õigesti aru saanud. järeldusele, et sõltumata organisatsiooni asukohast makstakse Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvate eraldi struktuuriüksuste töötajatele töötasu välja piirkondlike koefitsientide ja palgatõusu protsentide alusel.
Personaliametniku ülesanne on kindlaks teha, kas antud valdkonna kohta on ette nähtud palgalisa. Lisatasu kehtestatakse, kui eeskirjas on märgitud paikkonna nimi. Raskus seisneb selles, et selles õigusvaldkonnas on endiselt jõus endise NSVL-i hajutatud määrused, mida kohaldatakse jätkuvalt art. 423 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Allpool on toodud nende kohtade klassifikatsioon, kus töötajatel on õigus saada kõrgemat palka:
- RKS-is ja MKS-is elavatele isikutele kohaldatakse lisatasusid lähtuvalt:
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 315;
- Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse nr 4520-1 "Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele" (muudetud 31. detsembril 2014) artikkel 11.
Need seadused kehtestavad ainult lisatasu arvutamise, kirjeldamata arvutamise korda, suurust ja määramata valdkondi, kus selliseid lisatasusid arvutada.
- RKS-i ja ISS-i piirkondadesse kuuluvate alade loendi saab kindlaks määrata:
- NSVL Ministrite Nõukogu 01.03.1983 resolutsioon nr 12 “Muudatuste ja täienduste sisseviimise kohta Kaug-Põhja piirkondade ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud paikkondade nimekirjas, mis on kinnitatud Kaug-Põhja nõukogu 2003. aasta otsusega. NSV Liidu ministrite 10. novembri 1967 nr 1029” (koos „Kaug-Põhja ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud alade loeteluga, mille suhtes kohaldatakse Kaug-Põhja Ülemnõukogu Presiidiumi määrusi NSVL 10. veebruar 1960 ja 26. september 1967 nendel aladel ja piirkondades töötavate isikute hüvitiste kohta”, kinnitatud NSV Liidu Ministrite Nõukogu 10. novembri 1967. a otsusega nr 1029).
- Kehtestatakse RKS-i ja MKS-i elanike toetuste arvutamise kord ja suurus:
- NSV Liidu Ülemnõukogu Presiidiumi määrus 26. septembrist 1967 nr 1908-VII “Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud aladel töötavate isikute hüvitiste laiendamise kohta”;
- RSFSR Ministrite Nõukogu 22. oktoobri 1990. aasta resolutsioon nr 458 “Põhjapiirkondades elavatele kodanikele makstava hüvitise reguleerimise kohta” (muudetud 31. mail 1995);
- Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi selgitus 20. jaanuarist 2005 nr 95-Pr;
- Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi selgitus 20. jaanuarist 2005 nr 97-Pr;
- RSFSRi Tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldus nr 2 “Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades töötavatele isikutele sotsiaalsete garantiide ja hüvitiste andmise korra juhendi kinnitamise kohta Kaug-Põhja, vastavalt kehtivatele eeskirjadele” (muudetud 11.07.1991).
- Kehtestatakse eriliste kliimatingimustega piirkondade loetelu, toetuste suurus ja arvutamise kord:
- NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu resolutsioon 04.06.1972 nr 255 „Soodustuste kohta soodustuste kohta ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, mis asuvad a. Arhangelski oblast, Karjala Autonoomne Nõukogude Sotsialistlik Vabariik ja Komi Autonoomne Nõukogude Sotsialistlik Vabariik” (muudetud 25.02.1994);
- NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu resolutsioon 01.09.1986 nr 53 „Ettevõtete, asutuste töötajate ja töötajate palgalisade kehtestamise kohta ja organisatsioonid, mis asuvad Kaug-Ida lõunapoolsetes piirkondades, Burjaadi autonoomses Nõukogude Sotsialistlikus Vabariigis ja Chita piirkonnas”;
- NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu resolutsioon 24. septembrist 1989 nr 794 „Palgalisade kehtestamise kohta riigi lõunapiirkondades asuvate ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele ja töötajatele. Irkutski piirkond ja Krasnojarski territoorium.
Tuleb arvestada, et mõne Vene Föderatsiooni subjekti nime ja territoriaalset jaotust muudeti hilisemate (võrreldes dekreetide ja resolutsioonidega) määrustega (näiteks Irkutsk, Arhangelski oblastid, Krasnojarski, Tšukotka, Neenetsi autonoomsed ringkonnad jne. .). Seetõttu peate loendist nende Vene Föderatsiooni subjektide nimede otsimiseks kontrollima paikkondade nimede vastavust.
Suurendamisprotsendi suurus sõltub töötaja tööstaažist ja vanusest ning määratakse igale töötajale isiklikult.
Näide 1
Teeme kindlaks, kas Komi Vabariigis Ukhta linnas on kehtestatud protsendipreemia. Ukhta linna nimi on märgitud NSVL Ministrite Nõukogu 3. jaanuari 1983. aasta resolutsioonis nr 12 jaotises "Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud paigad". NSVL Ülemnõukogu Presiidiumi 26. septembri 1967 dekreedi nr 1908-VII 1. osa punktis “c” on kirjas, et Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud aladel makstakse lisatasu. Niisiis, selles linnas on vaja rakendada palgalisa.
2. samm. Tehke kindlaks, kas tööõigusaktid näevad teatud piirkonnas ette piirkondliku koefitsiendi.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 316 kohaselt kehtestab piirkondliku koefitsiendi suuruse ja selle kohaldamise korra Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades asuvate organisatsioonide töötajate palkade arvutamisel Vene Föderatsiooni valitsus. Praegu ei ole sellist normatiivakti vastu võetud. Kuni vastava seaduse vastuvõtmiseni kohaldatakse töötajate palkadele jätkuvalt piirkondlikke koefitsiente Vene Föderatsiooni või endise NSV Liidu valitsusorganite kehtestatud suurustes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 423 1. osa, läbivaatamine Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 26. veebruari 2014. aasta otsus).
Tavapäraselt saab piirkondlikud koefitsiendid jagada:
- tootmissektorite piirkondlike koefitsientide kohta;
- mittetöötleva tööstuse piirkondlikud koefitsiendid.
Suurusteabe kokkuvõtmiseks ja täpsustamiseks piirkondlikud koefitsiendid mittetootmispiirkondade jaoks ja nende praktilise kohaldamise kord, mis sisalduvad regulatiivsetes juriidilistes dokumentides (sh endise NSVL), asjakohane teave ja metoodilised materjalid (Venemaa Tööministeeriumi pensioniküsimuste osakonna teabekiri 06.09.2003 nr. 1199-16, Venemaa Tööministeeriumi rahvastiku sissetulekute ja eluea osakond, 19. mai 2003, nr 670-9, Vene Föderatsiooni pensionifond, 9. juuni 2003 nr 25-23/5995).
Mis puudutab töötlev tööstus, siis kehtestatakse piirkondlikud koefitsiendid suure hulga määrustega (NSVL Riikliku Töökomitee resolutsioonid, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi otsused, Ministrite Nõukogu ja Vene Föderatsiooni valitsuse otsused aastatel 1960–2013). Praegu koostavad õiguslikud viitesüsteemid vastavaid ülevaateid, mis aitavad leida konkreetse piirkonna ja määrata selles kehtestatud piirkondliku koefitsiendi.
Piirkondlikku koefitsienti kasutatakse kõigi antud territooriumil töötavate töötajate palkade arvutamisel, sõltumata vanusest ja tööstaažist.
Näide 2
Määrame Ufa linna piirkondliku koefitsiendi suuruse. Vastavalt ENSV Riikliku Töökomitee määrusele on Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 07.02.1987 nr 403/20-155 „Regionaalsete koefitsientide suuruse ja kohaldamise korra kohta. töötajate ja töötajate palgad, kelle jaoks nad ei ole asutatud, Uuralites ning tootmissektorites Kasahstani NSV põhja- ja idapiirkondades" Baškiiri autonoomses Nõukogude Sotsialistlikus Vabariigis, on piirkondlik koefitsient 1,15. Ufa linn asub Baškiiria Vabariigis, mida varem nimetati Baškiiri autonoomseks Nõukogude Sotsialistlikuks Vabariigiks. Seega on Ufa piirkondlik koefitsient 1,15.
Kohtupraktika kinnitab tööandja kohustust arvutada ja maksta töötajatele töötasu, arvestades piirkondlikku koefitsienti ja protsentuaalset lisatasu.
Arbitraaž praktika
Esimese astme kohus rahuldas põhjendatult hageja nõuded, tuginedes sellele, et kogu töötamise aja eest arvestas ja maksis kostja talle töötasu, arvestamata piirkondlikku koefitsienti ja protsentuaalset lisatasu RKS-is töötamise eest, kusjuures hagejal oli õigus. asjakohasele garantiile (protsentuaalne lisatasu summas 80%), kuna Murmanski piirkond kuulub RKS-i.
Murmanski oblastikohtu otsuse edasikaebamine
12. septembril 2012 nr 33-2422
3. samm. Määrake tööle kandideeriva töötaja lisatasu protsent.
Lisatasu protsent määratakse sõltuvalt töötaja staažist ja vanusest (RKS-i ja MKS-i elanike lisatasude arvutamise korda ja suurust reguleerivate normatiivaktide loetelu vt lk 40).
Protsentuaalse lisatasu määramise lihtsustamiseks võib tingimuslikud töötajad jagada järgmistesse kategooriatesse (tabel).
|
rühmad |
alarühmad |
Toetuse suurus ja arvutamise kord |
|
|
Esiteks.Üle 30-aastased, samuti alla 30-aastased töötajad, kelle elamisperiood RKS-i ja ISS-i piirkonnas on alla ühe aasta ja kes on sõlminud töösuhte pärast 31. detsembrit 2004 |
10% töötasust pärast esimest kuut töökuud, kusjuures iga järgneva kuue töökuu kohta suurendatakse 10% sissetulekust kuni 100% sissetulekuni |
||
|
10% töötasust pärast esimest kuut töökuud, mida suurendatakse 10% iga järgneva kuue töökuu kohta ja 60% lisatasu saavutamisel - 10% töötasust iga järgneva tööaasta eest kuni 80% töötasust. on jõutud |
|||
|
10% töötasust pärast esimest tööaastat, suurendades 10% igal järgneval tööaastal kuni 50% sissetulekust |
|||
|
10% töötasust pärast esimest tööaastat koos 10% suurenemisega iga järgneva kahe tööaasta kohta, kuni saavutatakse 30% töötasust |
|||
|
Teiseks. Alla 30-aastased töötajad, kelle elamine RKS-i ja ISS-i piirkonnas on vähemalt üks aasta ja kes on sõlminud töösuhte pärast 31. detsembrit 2004 |
20% pärast esimest kuut töökuud koos 20% suurenemisega iga järgneva kuue kuu kohta ja 60% lisatasu saavutamisel - viimased 20% ühe tööaasta eest |
||
|
10% iga kuue kuu töö eest |
|||
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 7. oktoobri 1993. a määrusele nr 1012 „Kaug-Põhja piirkondades, samaväärsetes piirkondades töötavate isikute palgatõusu protsendimäära saamise staaži kehtestamise ja arvutamise korra kohta ja teistes põhjapoolsetes piirkondades”, võttes arvesse Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsust 23.12.2004 nr KAS04-596, hõlmab staaži, mis annab õiguse saada protsendilist palgatõusu, kõik perioodid, mille jooksul töötaja täitis tööfunktsiooni erilistes ilmastikutingimustes. Sel juhul summeeritakse vastav tööstaaž sõltumata tööpausi kestusest ja töösuhte lõpetamise motiividest, välja arvatud süütegude tõttu vallandamine.
Tööstaaži hulka, mis annab õiguse saada protsentuaalset palka, ei arvestata tsiviillepingutel põhinevaid tegevusperioode üksikettevõtjana ja mõnda muud.
Näide 3
Töötaja töötab Murmanskis asuvas ettevõttes. Tema töökogemus RKS-is on kaks aastat ja üks kuu. Töötaja vanus on 32 aastat. Vastavalt ENSV Ministrite Nõukogu 01.03.1983 määrusele nr 12 kuulub Murmansk RKS-i (1. grupi 2. alagrupp), mis tähendab, et protsentuaalne tõus on 10% töötasust pärast esimest. kuus kuud töötamist koos 10% suurenemisega iga järgneva kuue töökuu kohta ja pärast 60% lisatasu saavutamist - 10% iga järgneva tööaasta sissetulekust kuni 80% sissetulekuni. Kahe tööaasta protsentuaalne tõus on 40%.
Kohtupraktika kinnitab preemia protsendi arvutamise vajadust konkreetselt iga töötaja jaoks, mis põhineb töökogemusel vastavates valdkondades ja vanuses.
Arbitraaž praktika
Töötaja esitas organisatsioonile nõude Leningradi oblasti Vsevoložski linnakohtusse saamata jäänud töötasu sissenõudmiseks. Hageja töötas Arhangelski jaoskonnas ja töötasu maksti talle ilma protsendilist lisatasu ja piirkondlikku koefitsienti arvestamata. Kohus leidis, et vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 19. mai 2003. a teabekirjale nr 670-9 kohaldatakse Arhangelski linnas piirkondlikku koefitsienti 1,20. NSV Liidu Ministrite Nõukogu 3. jaanuari 1983. a otsuse nr 12 järgi on Arhangelsk klassifitseeritud RKS-iga võrdsustatud piirkonnaks. Vastavalt lõigetele. NSV Liidu Ülemnõukogu Presiidiumi 26. septembri 1967. a määruse nr 1908-VII punkt 1 RKS-iga võrdsustatud aladel makstakse kõigile töötajatele ja töötajatele igakuise töötasu juurde (v.a. piirkondlik koefitsient ja staažitasu) 10% töötasust pärast esimest tööaastat, suurendades 10% iga järgneva tööaasta kohta, kuid mitte rohkem kui 50% töötasust. Kohus määras töötaja staaži alusel täiendava töötasu vajaduse 50% põhjapreemia ja 20% piirkondliku koefitsiendi alusel vastavalt hageja töökogemusele.
Kas tuleks anda lisapuhkust?
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeks 321, art. 14 Vene Föderatsiooni seadus 19.02.1993 nr 4520-1 "Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele" ® (muudetud 31.12.2014; edaspidi: Vastavalt RF seadusele nr 4520-1) antakse RKS-is töötavatele isikutele iga-aastane lisatasuline puhkus 24 kalendripäeva ja RKS-iga samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele 16 kalendripäeva.
Teistes munitsipaalharidusasutustes, kus on kehtestatud piirkondlik koefitsient ja palgatõusu protsent, on Art. Vene Föderatsiooni seaduse nr 4520-1 artikli 14 kohaselt antakse töötajatele iga-aastane lisatasuline puhkus 8 kalendripäeva. Seega näeb seadus ette puhkuse andmise sõltuvalt protsenditõusu ja antud piirkonna kohta kehtestatud piirkondliku koefitsiendi olemasolust. Seda sätet kinnitab kohtupraktika.
Arbitraaž praktika
Endine töötaja esitas ettevõtte vastu hagi, et nõuda tagasi töötasu, mida ta vallandamisel ei saanud. Tööülesannete täitmise koht oli Krasnojarsk. Nagu kohus tuvastas, on linn klassifitseeritud RKS-iga samaväärseks territooriumiks. Seega on hagejal õigus täiendavale põhipuhkusele, mis on tagatud Art. 321 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kostja ei eitanud asja arutades asjaolu, et hagejale ei võimaldatud lisapuhkust ja nende eest vallandamisel hüvitist ei makstud. Nõue rahuldati.
Moskva linnakohtu otsuse edasikaebamine
kuupäevaga 02.08.2013 asjas nr 11-24796
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 322 kohaselt antakse töötajatele iga-aastane lisapuhkus pärast kuuekuulist töötamist, samas kui iga-aastase tasulise puhkuse kogukestus määratakse iga-aastase põhipuhkuse ja kõigi täiendavate iga-aastaste tasuliste puhkuste summeerimisel.
Kas naistele tuleks anda lühem tööaeg?
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 320 kohaselt on RKS-i ja MKS-i piirkondades töötavate naiste jaoks kehtestatud kollektiiv- või töölepinguga 36-tunnine töönädal, kui föderaalseadustega ei ole ette nähtud lühemat töönädalat. Sel juhul makstakse töötasu samas summas kui täistöönädala eest.
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum rõhutas 28. jaanuari 2014. aasta otsuse nr 1 „Naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta“ punktis 13, et kui tööandja ei ole kehtestanud lühendatud tööaeg RKS-is ja MKS-is töötavatele naistele, nende poolt tehtud töö üle kehtestatud tööaja kuulub tasumisele vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 ületunnitöö eest tasumiseks. Kohustus kehtestada nende kategooriate töötajate jaoks lühendatud tööaeg on kinnitatud kohtupraktikaga.
Arbitraaž praktika
Töötaja, kelle töökoht on Habarovski territooriumil Komsomolsk Amuuri ääres, esitas hagi ületunnitöö eest saadud töötasu sissenõudmiseks. Vaidluse lahendamisel rõhutas kohus, et vastavalt NSV Liidu Ministrite Nõukogu 10. novembri 1967. aasta otsusega nr 1029 kinnitatud Kaug-Põhja piirkondade ja nendega võrdsustatud paikkondade loetelule on Komsomolsk-on. -Amur on klassifitseeritud piirkonnaks, mis on võrdsustatud RKS-iga. Rikkudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 320 kohaselt kehtestas tööandja töötajale töölepingus 36 tunni asemel 40-tunnise nädalase tööaja. Nimetatud ületunnitöö on kõrgendatud tasustatav ületunnitöö.
Habarovski oblastikohtu presiidiumi otsus
kuupäevaga 02.10.2014 nr 44g-14/2014
Seega, kui töötaja töötab RKS-i või MKS-i piirkonnas (või mitte põhjapoolsetes piirkondades, vaid maapiirkondades (olenemata piirkonnast)), peab ta oma töölepingus kehtestama lühendatud töönädala.
Samm 4. Jälgime, et palk ei oleks väiksem antud piirkonna miinimumpalgast (miinimumpalk).
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 133 kohaselt kehtestatakse miinimumpalk föderaalseadusega kogu Vene Föderatsiooni territooriumil üheaegselt.
Alates artikli 1 lõikest 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi punktist 133.1 tuleneb, et Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses võib piirkondliku miinimumpalga kokkuleppega kehtestada Vene Föderatsiooni moodustava üksuse miinimumpalga.
Konkreetsest piirkonnast töötaja palkamisel peab personaliametnik välja selgitama selle piirkonna töötasu alammäära ning veenduma, et töötaja töölepingus ja töölevõtmise korralduses märgitud töötasu ei oleks madalam kehtestatud töötasu alammäärast.
Näide 4
Kui suur on Altai territooriumi Rodinski rajoonis filiaali töötaja miinimumpalk 2015. aastal? Altai territooriumi administratsioon, Altai piirkondlik ametiühinguorganisatsioonide ühendus, piirkondlikud tööandjate ühendused piirkondliku lepinguga nr 17-11-1-05 "Altai territooriumi miinimumpalga suuruse kohta aastateks 2013-2015" (jõustus 26.02.2013), kehtestas töötasu alammääraks 6760 rubla. Seega peab Altai territooriumil, sealhulgas Rodinski rajoonis, töötaja palk olema vähemalt 6760 rubla.
Mõnikord määravad tööandjad töötasu miinimumpalgaga, sealhulgas lisatasu ja piirkondliku koefitsiendi. Kohtud määratlevad sellise praktika seadusega vastuolus olevatena.
Arbitraaž praktika
Kohus rõhutas, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 50 kohaselt tuleb töötajate kogupalgale lisada RKS-is asuvate organisatsioonide töötajate piirkondlik koefitsient ja RKS-i tööstaaži protsent. , mille suurus ilma nende koefitsientide ja lisatasudeta ei saa olla väiksem kogu Vene Föderatsioonis föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgast.
Murmanski oblastikohtu otsuse edasikaebamine
kuupäevaga 22. mai 2013 nr 33-1774-2013
Artiklis käsitletud garantiide kujundusest, mida antakse RKS-i ja ISS-i töötajatele, loe ajakirja järgmisest numbrist.
Järeldused:
- Suurendamisprotsendi suurus sõltub töötaja staažist ja vanusest ning määratakse igale töötajale isiklikult.
- Piirkondlikku koefitsienti kasutatakse kõigi antud territooriumil töötavate töötajate palkade arvutamisel, sõltumata vanusest ja tööstaažist.
- RKS-is töötavatele isikutele võimaldatakse iga-aastast tasulist lisapuhkust 24 kalendripäeva ning ISS-is töötavatele isikutele 16 kalendripäeva.
- RKS-is ja ISS-is töötavad naised peavad töötama 36-tunnise töönädala jooksul. Sel juhul makstakse töötasu samas summas kui terve töönädala eest.
Pensionireform alates 2019. aastast valitsuse ettepanekul ja presidendi toetusel, mõjutab ka nn virmalisi- Kaug-Põhjas (FN) ja samaväärsetes piirkondades (MKS) töötavad venelased. Juba 1. jaanuaril 2019 algas selle töötajate kategooria jaoks koos teistega see, mis annab õiguse vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegseks registreerimiseks (5 aastat varem kui üldiselt kehtestatud periood).
Lõplikul kujul suureneb see reformi tulemusena 5 aasta võrra - naistel kuni 55 aastat ja meestel 60 aastat(kuni 2018. aasta lõpuni olid need normid vastavalt 50 ja 55 aastat). Küll aga vajalik pensioni saamiseks (sh põhjateenistuse jaoks), reformi käigus ei muutu.
Pensionireform virmalistele
Peamine muudatus virmaliste pensioniseadustes saab olema kasvavas vanuses, vajalik pensionile jäämiseks, mis viiakse läbi etapiviisiliselt – alates 2019. aastast kuni lõplike väärtuste kehtestamiseni 2023. aastal Naistel 55 aastat ja meestel 60 aastat. Seega kokkuvõttes on see meestel ja naistel sama. suurendada 5 aasta võrra mis puudutab vana seaduse standardeid.
KS ja ISS piirkondade töötajatele maksete määramise tingimusi enam ei muudeta ei toodeta- minimaalse nõutava põhjamaise kogemuse nõuded.
Põhjamaalaste pensioniiga tõstetakse järgmise skeemi järgi:
Milliseid virmalisi uus pensioniseadus puudutab?
Ülaltoodud muudatused puudutavad neid kodanikke, kes vastavalt art. 6. punktile 1. 32 seadust "Kindlustuspensionide kohta" 28. detsembri 2013. a nr 400-FZ näeb ette õiguse varajane pension juuresolekul.
Samal ajal muutused pensioniseadustes ei puutu järgmised põhjamaiste kogemustega kodanike kategooriad:
- Naised, kes on sünnitanud 2 või enam last ja kellel on kokku vähemalt 20-aastane kogemus, millest 12 aastat CS-aladel või 17 aastat ISS-is. Vastavalt punktile 2, osa 1, art. Seaduse nr 400-FZ artikli 32 kohaselt on neil endiselt õigus makseid varakult töödelda 50-aastaseks saamisel.
- Alaliselt TS-is ja samaväärsetes piirkondades elavad kodanikud, kes on töötanud põhjapõdrakasvatajad, kaubanduslikud jahimehed, kalurid vähemalt 20- ja 25-aastased (vastavalt naised ja mehed). Neist saavad pensionärid, nagu praegu - 45- ja 50-aastaseks saamisel(Seaduse nr 400-FZ artikkel 7 1. osa artikkel 32).
Põhjamaalaste pensioniiga alates 2019. aastast Venemaal
Esialgne eelnõu pensioniea tõstmise kohta Venemaal, mille esitas Vene Föderatsiooni valitsus, oli ette nähtud selle standardi iga-aastane tõus 1 aasta võrra, ja meestel kokku 5 aastat ja naistel 8 aastat. Aga muudatusettepanek, mille Vladimir Putin omas välja pakkus aadress Vene Föderatsiooni kodanikele, on neid parameetreid kohandatud:
- tõuseb 5 aastat, nagu mehed;
- erisoodustus neile, kes vana seaduse järgi pidid pensionile jääma reformi esimesel 2 aastal (2019-2020) - maksete töötlemine kuus kuud graafikust ees.
Seega muutub Kaug-Põhja ja ISS-i piirkondade tulevaste põhjapensioni saajate pensioniiga järgmiselt:
- Sarnaselt üldiselt vanaduspensioni saavatele kodanikele pikeneb ka virmalistel vanaduspensioni saamise tähtaeg. naistele ja meestele 5 aastat- vastavalt kuni 55 ja 60 aastat.
- 2019. aastal pikeneb “töövõimeperiood” mitte 1 aasta võrra, vaid 6 kuuks.
- 2020. aastal plaanitakse seda suurendada 1,5 aastaks 2 aasta asemel.
- Muutused viiakse läbi järk-järgult kuni 2023. aastani kaasa arvatud, kui kehtestatakse uue seaduse lõplikud parameetrid.
Seega kestab üleminekuperiood aastatel 2019–2023 ning kodanikud, kes on töötanud vajaliku arvu aastaid CS ja ISS-i tingimustes, hakkavad makseid töötlema, kui jõuavad lõplikku pensioniikka. 55/60 aastat, alates 2028. aastast
Virmaliste pensionigraafik aastast 2019, vastavalt vastuvõetud seadusele, saab esitada tabeli kujul:
| SVP vana seaduse järgi (PV - 50/55 aastat) | Uue pensionireformi järgi | |
|---|---|---|
| Uus PV | Uus SVP | |
| 1 lk 2019 | 50,5 / 55,5 | 2 lk 2019 |
| 2 lk 2019 | 1 lk 2020 | |
| 1 lk 2020 | 51,5 / 56,5 | 2 lk 2021 |
| 2 lk 2020 | 1 lk 2022 | |
| 2021 | 53 / 58 | 2024 |
| 2022 | 54 / 59 | 2026 |
| 2023 | 55 / 60 | 2028 |
Märge: PV - virmaliste pensioniiga; SVP - pensionile jäämise kuupäev (mis aastal); lk - pool aastat vastavast aastast.
Ülaltoodud tabel sisaldab lõplikke andmeid ja koostati vastavalt käesoleva seaduse vastuvõetud ja normile, nähes ette leevendusi reformi esimesel 2 aastal.
Virmaliste pensionitabel aastast 2019 sünniaasta järgi
Kuna pensioniea tõstmine algab 2019. aastal, puudutavad muudatused kõiki neid CS ja sellega samaväärsete valdkondade töötajaid, kes vana seaduse järgi saaks õiguse saada vanaduskindlustuspensioni pärast 31.12.2018
Seega sisaldab uus pensioniea seadus: 1969. aastal sündinud naised ja 1964. aastal sündinud mehed. ja nooremad kes saavad 2019. aastal vastavalt 50- ja 55-aastaseks või vähem ning kes taotlevad “põhjamaist” pensioni.
- 1969. aastal sündinud naistele ja 1964. aastal sündinud mehed Vanusenormi tõstetakse vaid kuue kuu võrra. Nad saavad makseid saada 2019. aasta teises pooles või 2020. aasta esimeses pooles (olenevalt sünnikuupäevast).
- 1970. aastal sündinud naistele ja sündinud 1965 võrreldes vanade standarditega suureneb see 1,5 aastat. Nad hakkavad makseid saama 2021. aasta teisel poolel ja 2022. aasta esimesel poolel.
- Edasisi tõstmisi tehakse 1 aasta aastas, kuni kokku saadakse 5 aastat – s.t. Virmaliste “tööperioodi” ülempiiriks kehtestatakse 55 ja 60 aastat (esimene selles vanuses 2028. aastal 1973. aastal sündinud naised ja 1968. aastal sündinud mehed.).
Allpool on toodud virmaliste vastav toodangu tabel sünniaasta järgi. Eelnõu algse versiooniga võrreldes on seda tabelit korrigeeritud, võttes arvesse riigiduumas kolmandal (lõplikul) lugemisel 27. septembril 2018 vastu võetud tabelit.
| Naistele | Meeste | SVP uue reformi raames | ||
|---|---|---|---|---|
| DR | PV | DR | PV | |
| 1 lk 1969 | 50,5 | 1 lk 1964 | 55,5 | 2 lk 2019 |
| 2 lk 1969 | 2 lk 1964 | 1 lk 2020 | ||
| 1 lk 1970 | 51,5 | 1 lk 1965 | 56,5 | 2 lk 2021 |
| 2 lk 1970 | 2 lk 1965 | 1 lk 2022 | ||
| 1971 | 53 | 1966 | 58 | 2024 |
| 1972 | 54 | 1967 | 59 | 2026 |
| 1973 | 55 | 1968 | 60 | 2028 |
Märge: DO - sünnikuupäev; PV - pensioniiga; SVP - pensionile jäämise kuupäev; lk - pool aastat.
1973. aastal sündinud naised ja nooremad, samuti 1968. aastal sündinud mehed. Need, kes on kogunud vajaliku “põhjamaise” kogemuse ja taotlevad ennetähtaegset pensioni, saavad makseid saada 55. ja 60. eluaastaks.
Põhja pensionikogemus meestele ja naistele
Kokkuleppel arvestatakse põhjamaist kogemust tööperioodid Kaug-Põhjas (FN) Ja CS-ga (ISS) võrdsustatud alad, mille käigus tasuti pensionifondi kindlustusmakseid. Venemaa territooriumil olevate asjaomaste alade loetelu on kindlaks määratud NSV Liidu Ministrite Nõukogu 10. novembri 1967. aasta otsusega nr 12.
Põhjamaade töökogemuse olemasolu, olenevalt töötatud aastate arvust, võimaldab registreeruda ennetähtaegne kindlustuspension(5 aastat varem - uue seaduse järgi 55/60-aastaseks saamisel üldiselt 60/65 eluaasta asemel) või oluliselt vähendada pensioniiga vähemate aastate võrra.
Põhjakogemuse nõuded reformi käigus ei muutu. Ennetähtaegselt pensionile jäämiseks (arvestades aasta kaupa) vastavalt 6. osa punktile 1, Art. 28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 400-FZ artikkel 32 peab olema:
- 15-aastane töökogemus RKS-na või 20-aastane ISS-is;
- kindlustuskogemus kokku vähemalt 20 aastat naistel ja 25 aastat meestel;
- minimaalne nõutav summa (tõuseb iga-aastaselt 2,4 punkti võrra ja 2025. aastal fikseeritakse lõpuks 30 IPC).
Kui kodanik ei ole töötanud ennetähtaegseks maksmiseks vajalikku arvu aastaid 5 aastat, võib ta saada lühemaks pensioniea vähendamise, kui ta on vähemalt 7,5-aastane kogemus RKS-is või 10-aastane ISS-is(kuna 1 aasta töötamist KS-ga võrdväärsetel aladel võrdub 9 kuu tööga KS-piirkondades).
- Iga RKS-is töötatud 1 täiskalendriaasta kohta vanusenorm väheneb 4 kuu võrra(vt allolevat tabelit).
- Kogemused ISS aladel võetakse arvesse võrdsustades 1 aasta sellise tööga 9 kuud RKS aladel(st. sellist tööstaaži saab lihtsalt 25% võrra vähendada, et ISS-ist RKS-i aastaid üle kanda).
Seejärel saab pensioniea alandamise sõltuvalt kogunenud põhjamaisest kogemusest esitada järgmises tabelis:
| Kogemus KS ringkondades (aastaid) | Kui palju PV väheneb? | PV uue seaduse alusel, arvestades põhjapoolse kogemuse vähendamist | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| naised | mehed | |||||
| aastat | kuud | aastat | kuud | aastat | kuud | |
| 7,5 | 2 | 6 | 57 | 6 | 62 | 6 |
| 8 | 8 | 4 | 4 | |||
| 9 | 3 | 0 | 0 | 0 | ||
| 10 | 4 | 56 | 8 | 61 | 8 | |
| 11 | 8 | 4 | 4 | |||
| 12 | 4 | 0 | 0 | 0 | ||
| 13 | 4 | 55 | 8 | 60 | 8 | |
| 14 | 8 | 4 | 4 | |||
| 15 või rohkem | 5 | 0 | 0 | 0 | ||
Märge: PV - pensioniiga; kogemus RKS-is = 0,75 × kogemus ISS-is. See tabel on koostatud võttes arvesse lõplikke parameetreid seaduseelnõu oodatava eluea pikendamiseks – naistele 60 ja meestele 65 aastat. Uue seaduse üleminekusätete perioodil (2019-2022) on need väärtused vastavalt üldkehtivale madalamad.
Töötamine ja isegi elamine mõnes Vene Föderatsiooni piirkonnas tekitab tõsiseid raskusi. Nende hulka kuuluvad Kaug-Põhja (FN) ja samaväärsed alad. Karmide töötingimuste tõttu määratakse põhjapension viis aastat varem kui teistes piirkondades. Kodanikel, kes on töötanud teatud arvu aastaid, on õigus sellele. KS ja mõnes muus valdkonnas. Sel juhul ei oma tähtsust nende elukoht taotluse esitamise perioodil. Lisaks on sellise pensioni puhul staaži arvestamisel mõned eelistingimused. Vaatame, millega virmalised 2019. aastal loota võivad.
Milliseid pensionihüvitisi põhjamaistele töötajatele pakutakse?
Kõigile Vene Föderatsiooni töötajatele kehtivad kehtivate õigusaktidega kehtestatud eeskirjad. Eelkõige puude tõttu saamata jäänud sissetuleku hüvitamiseks on vaja:
- Hakka kohustusliku pensionikindlustussüsteemi (OPI) liikmeks;
- Taotlege puude tekkimisel viiteid:
Samas on põhjapoolne pensioni staaž üldtunnustatust mõnevõrra väiksem. See tähendab, et kodanikud, kes on töötanud piisavalt kaua rasketes tingimustes, saavad vanadustoetust enne lõuna- ja keskregiooni kaaslasi.
Tähtis: virmalistel, nagu kõigil teistelgi, on õigus kohtumistele:
- vastavalt vanusele;
- puude kohta;
- toitja kaotuse korral;
- riigi toetuse eest.
Kaug-Põhja kuuluvad piirkonnad
Esimesed hõlmavad järgmist:
- Veekogudes asuvad saared:
- Arktiline Ookean;
- mered:
- Beringov;
- Okhotski;
- kogu territoorium:
- alad:
- Murmansk;
- Magadan;
- Sakha Vabariik (Jakuutia);
- Tšukotka autonoomne ringkond;
- Kamtšatka piirkond;
- alad:
- mõned piirkonnad;
- alad:
- Arhangelsk;
- Tjumen;
- Irkutsk;
- Sahhalinskaja;
- vabariigid:
- komi;
- Tyva;
- Karjala;
- Habarovski ja Krasnojarski territooriumid;
- Hantõ-Mansiiski autonoomne ringkond - Ugra.
- alad:
Lisaks loetakse järgmiste föderaalsubjektide teatud piirkonnad võrdseks:
- Piirkonnad:
- Amurskaja;
- Tomskaja.
- Servad:
- permi keel;
- Transbaikalski;
- Mereäärne.
- Vabariigid:
- Altai;
- Burjaatia.
Kindlustussisu saamise tingimused
- Saavutage kehtestatud vanus (seaduse nr 400-FZ artikkel 32):
- 55. aastapäev naistele;
- Meeste 60. sünnipäev.
- Omage tõendeid teatud kogemuste kohta:
- 15 aastat CS tingimustes ja 20 aastat üldiselt;
- või 20 aastat samaväärsetes piirkondades ja 25 aastat üldiselt.
Põhjamaalaste pensioniiga
Seadus kehtestab eelistingimuse kahe või enama lapse emadele. Naine võib taotleda vanaduspensioni 50-aastaselt, kui:
- töötas CS-s 12 aastat;
- võrdselt - 17;
- mille kogutööaeg on vähemalt 20 aastat.
Teadmiseks: KS-is alaliselt elavatele töötajatele on kehtestatud pensioniseaduste eritingimused. Neil on õigus saada pensioni 45-aastaselt ja 50-aastaselt (naised ja mehed), kui nad peavad töötama vastavalt 20 ja 25 aastat. Tehingud hõlmavad:
- põhjapõdrakasvatus;
- jahipidamine;
- kalapüük.
Põhjapoolsete tegevusperioodide arvestuse tunnused
Pensionihüvitiste määramisel näevad õigusaktid ette CS-s ja muudes rasketes tingimustes töötamise kestuse proportsionaalse arvestamise. See tähendab järgmist:
- iga tööjõus töötatud aasta kohta vähendatakse pensionihüvitiste saamise vanust 4 kuu võrra (näiteks 7,5-aastase staažiga saab naine pensionile jääda 52 aasta ja 8 kuu vanuseks);
- samaväärsetes valdkondades töötamine toob kaasa vanuse vähenemise 9 kuu võrra.
Millega naised ja mehed arvestavad?
Muutused on toimunud raskete kliimavööndite tööperioodide arvutamise korras. Kuid mõned töövabad perioodid sisalduvad selles jätkuvalt.
- Iga-aastased tasustatud põhi- ja lisapuhkused.
- Ajutise puude tõttu riikliku sotsiaalkindlustushüvitise saamise periood.
- Naise rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise periood on kuni 06.10.1992.
- Ajateenistuse periood.
Tähtis: ajapikendusperioodide hulka ei arvata järgmisi perioode:
- koolitus;
- poole kohaga töökoht;
- täiendkoolitustel osalemine;
- puhkuseperioodid omal kulul;
- täiendavad puhkepäevad.
Millal tekib õigus saada vanadussotsiaaltoetust?
Kui kodanikul pole piisavalt kogemusi, pole tal õigust kindlustusele, kuid.Õigus seda registreerida algab viis aastat hiljem:
- naistele vanuses 60 aastat;
- 65-aastaselt - meestele.
Seaduses nr 166-FZ (artikli 11 lõige 4) on erand tehtud ainult konstitutsioonikohtu väikerahvaste esindajatele, kes alaliselt elavad määratud territooriumidel. Nende nimekiri kinnitati valitsuse määrusega nr 1049, allkirjastatud 10.01.2015.
Tähelepanu: KS rahvaste esindajad saavad taotleda vanemas eas sotsiaaltoetusi 50- ja 55-aastaseks saamisel (vastavalt naised ja mehed). Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine:
Arvutusvalem
Vanaduskindlustusmaksed arvutatakse seaduse nr 400-FZ artiklis 15 toodud valemi järgi:
- SPv = IPK x StPK + BV, kus:
- SPv - vanaduslaekumiste nõutav summa;
- IPC - OPS-süsteemi kogutud punktide arv;
- StPK - ühe punkti rubla ekvivalent (2019. aastal 87,24 rubla);
- BV - riigi poolt garanteeritud põhimakse.
Neist viimast parameetrit (BV) suurendatakse põhjakoefitsiendi võrra (nimetatud seaduse artikkel 17). Lisaks indekseeritakse seda konstanti igal aastal, mis toob kaasa viitlaekumiste suurenemise. Seadusandja sidus põhimakse suuruse (2019. aastal - 5334,19) järgmiste lisatingimustega:
- kui saaja toetab ülalpeetavaid, kellel pole oma sissetulekut, siis see suureneb ⅓ võrra fikseeritud maksesummast(mitte rohkem kui kolm);
- Kui saaja saab 80. sünnipäevaks, kahekordistub põhimakse.
Näide
Põhja pensionär kuni 80. sünnipäevani saab BV summas 10 668,38 rubla; ja tema sõber, kes tähistas nimetatud aastapäeva ja kellel on kolm ülalpeetavat - 24 003,85 rubla.
Tähelepanu: vanusepõhised sotsiaaltoetused määratakse kõigile samas summas - 5180,24 rubla. (2019. aastal). Piirkondlikke koefitsiente rakendatakse sellele üldiselt.
Kas vajate selle probleemi kohta teavet? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.
Suurenenud põhjapoolsete maksete osakaal
Eriterritooriumidele määratud kindlustus- ja sotsiaalmaksed suurenevad järjest. Igal piirkonnal on oma näitaja.
See kehtib siiski ainult viitlaekumiste põhiosa (fikseeritud) kohta vastavalt järgmisele põhimõttele:
- koefitsienti võetakse arvesse piirkonna püsielanike puhul;
- erineva koefitsiendiga põhjapiirkonda kolides määratakse püsimakse suurus selle piirkonna koefitsienti arvestades;
- Kui põhjaregiooni töötajal on Kaug-Põhja töökogemus vähemalt 15 aastat (samaväärsetel aladel vähemalt 20 aastat) ja kindlustusstaaž meestel vähemalt 25 aastat ja naistel vähemalt 20 aastat, on fikseeritud summa suurus. maksmine ei sõltu elukohast.
- kui inimene kolib lõuna- või keskpiirkondadesse, siis kordaja ei kehti.
Suurendatud püsimakse saamise õigust tuleb kinnitada igal aastal enne eelmise kinnituse aegumist.
Pensioniõiguste hindamine
Töökogemus põhjapoolsetes piirkondades määratakse kalendripõhiselt, ilma sooduskoormust kasutamata.
Kui pensioniõiguste hindamisel enne 2002. aastat kehtinud perioodi kohta kohaldatakse Art. 30 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus nr 173, siis arvatakse põhjapiirkonnas töötamise periood kalendrilises järjekorras kogu kindlustusperioodi hulka.
Kui kindlustusperioodi hindamisel on Art. 30 17. detsembri 2001. a föderaalseadus nr 173, siis arvatakse põhjapoolne tööperiood kogu kindlustusperioodi hulka 1,5-kordse määraga.
Kodanikul on õigus valida põhjapoolse staaži arvestamiseks kõige tulusam variant.
Kuidas saada "põhjamaine"
Pensionid määratakse kehtiva õigusraamistikuga määratud metoodika järgi. Pärast mis tahes sisule õiguse tekkimist tuleb esitada avaldus pensionifondi kohalikus filiaalis. Sellele on lisatud tõendid.
Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine:
Taotlus vaadatakse läbi 10 tööpäeva jooksul. Lisaks antakse inimesele kolm kuud aega täiendavate paberite kogumiseks. Kui kõik õigused on kinnitatud, tehakse taotlejale igakuised maksed valitud viisil:
- postkontori kaudu;
- pangakaardile;
- spetsialiseeritud organisatsiooni teenuste kaudu.
Näide
Petrov töötas CS-s 27 aastat. Võttes arvesse muutusi pensionisüsteemis, tekib tal õigus minna pensionile 2019. aastal 55,5-aastaselt.
- Eksperdid on kindlaks teinud järgmise:
- Petrovi isiklikule kontole kogunes 130 punkti;
- BV - 5334,19 rubla;
- elukoht - Vorkuta linn: suurenev koefitsient - 1,6.
- Arvestus tehtud:
- 5334,19 hõõruda. x 1,6 + 130 b. x 87,24 hõõruda. = 19875,90 hõõruda.
Kallid lugejad!
Kirjeldame tüüpilisi viise juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne ja nõuab individuaalset õigusabi.
Probleemi kiireks lahendamiseks soovitame ühendust võtta meie saidi kvalifitseeritud juristid.
Viimased muudatused
Igasuguse iseloomuga “põhjamaiste” toetuste määramise ja arvestamise korras ei ole ette nähtud suuri muudatusi. Töötavaid pensionisaajaid mõjutab pensioni indekseerimise keeld, mida pikendatakse 2019. aastani. Pärast vallandamist tagastatakse neile aga kõik kaotatud rahalised vahendid.
Praegu võib sooduskindlustushüvitise taotlejatel tekkida probleeme oma “põhjamaise” kogemuse tõendamisega. Selle põhjuseks on segadus tööaja ja majandusüksuste registreerimisel minevikus.
2016. aastal võeti aga kasutusele uus tööandjate aruandlusvorm. Nüüd teavitavad nad igakuiselt pensionifondi ametiasutusi töötajatest:
- ettevõtte töötajad;
- kellega on lepingud sõlmitud või lõpetatud.
Seega on tulevaste põhjamaise sisu taotlejate jaoks tõendite kogumise töö lihtsam.
Tähtis: 2017. aasta oktoobris muudeti seadust nr 4520-1 “Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele” seoses mõistega “tööpension” asendamine “kindlustuspensioniga”. Nii kõrvaldati veel üks tuvastatud ebatäpsus (normide konflikt) Venemaa pensionisüsteemis. Laadige alla vaatamiseks ja printimiseks.
Inimesed, kes töötasid Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades, võivad taotleda kahte tüüpi eelistusi:
Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja TASUTA!
- pensioni ennetähtaegne määramine (Föderaalseaduse "Kindlustuspensionide" artikkel 33);
- kindlustuspensioni fikseeritud osa suurendamine (föderaalseaduse nr 400 artikkel 17).
Seega on peamine virmalistele pensionide määramise korda reguleeriv õigusakt föderaalseadus "Kindlustuspensionide kohta". Varem olid asjakohased standardid föderaalseaduses "Tööpensionide kohta".
RKK-de loetelu, mille tegevused annavad võimaluse saada eelistusi, on määratud NSVL Ministrite Nõukogu 1983. aasta resolutsiooniga nr 12. Tööd, mis annavad õiguse saada ennetähtaegset pensioni, on käsitletud valitsuse 2019. aasta määruses nr 651.
Kellel on selleks õigus?
Ennetähtaegne vanaduspension määratakse tugevama soo esindajatele, kes on saanud 55-aastaseks, samuti naistele, kes on saanud 50-aastaseks, kui on täidetud järgmised tingimused:
- töötaja tööstaaž Kaug-Põhja piirkondades on üle 15 aasta või töötaja tööstaaž samaväärsetes üksustes on vähemalt 20 aastat;
- nõutava kindlustuskogemuse olemasolu.
Seega on oluline mitte ainult vastata küsimusele: "Mitu aastat põhjamaist kogemust peavad mehed pensionile jääma?" – aga ka muid tingimusi arvesse võttes.
Samuti võivad 50-aastaseks saanud naised eelpensionile jääda järgmistel juhtudel:
- sünnitas kaks või enam last;
- kindlustuskogemus üle 20 aasta;
- Töökogemus RKS-is on 12 aastat, võrdsetes piirkondades – 17 aastat.
Erinõuded ennetähtaegselt pensionile jäämiseks on kehtestatud RKS-is või sellega samaväärsetes piirkondades põhjapõdrakasvatajate, kaluri, jahimehena töötavatele meestele ja naistele:
- 50-aastaseks (meestel) või 45-aastaseks (naisteks) jõudmine;
- Töötaja staaž määratud ametikohtadel on 25 (meestel) ja 20 aastat (naistel).
Põhja toetused ja toetused
Arvestuslikule maksesummale lisandub vastavates piirkondades kehtiv piirkondlik koefitsient.
Lisatasu suuruse kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus. Üldjuhul peab kodanik elama antud piirkonnas, kui ta soovib sellist toetust saada.
Seadus näeb ette ühe erandi - kui pensionäril on kindlustusstaaž vastavalt 25 ja 20 aastat (vastavalt meestel ja naistel) ning ta on töötanud RKS-is üle 15 aasta (nendega võrdsustatud üksustel 20 aastat), siis on ta. kindlat makset olenemata tema praegusest elukohast.
Põhjamaa kogemus
Põhja kogemus on erikogemuse liik, mis annab õiguse täiendavatele eelistustele ja eelistele. See arvutatakse seadusandja kinnitatud erireeglite järgi.
Mis on kaasas?
Tööperioodid, ajateenistus, õppimine jms arvestatakse põhjapoolse staaži hulka.
Kuidas kogemusi arvutatakse? Raamatupidamine toimub kalendritingimustes, mitte ajapikendusperioodides.
Tööstaaži hulka ei arvata järgmisi perioode:
- töötuks registreerimine koos hüvitiste maksmisega;
- kuni 1,5- ja 3-aastaste lastehoid;
- poole kohaga töökoht.
Meeste
Meeste jaoks on kõige pakilisem küsimus: "Kas aastatepikkune ajateenistus RKS-is sisaldub põhjamaiste kogemuste hulgas?"
Seadusandja reageerib sellele positiivselt. Kindlustusperioodi hulka arvatakse ajateenistuse periood vastavalt föderaalseadusele "Kindlustuspensionide kohta".
Naistele
Naiste sooduspensioni määramise eesmärgil alates 2019. aastast põhjapoolse staaži arvestamise eripära on arvestada ja.
Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele arvestatakse tööstaaži hulka rasedus- ja sünnituspuhkus, mis antakse enne ja pärast sünnitust.
Kuni 1,5- või 3-aastase lapse hoolduspuhkust see ei sisalda. Erand kehtib 1992. aasta oktoobri eelsetele perioodidele.
Kahe või enama lapsega
Kui naine on sünnitanud kaks või enam last, on tal õigus soodustingimustel ennetähtaegselt pensionile jääda:
- töökogemus RKS-is ei ole 15 (nagu üldreegel), vaid 12 aastat;
- võrdsetes piirkondades – mitte 20, vaid 17 aastat.
Sel juhul peab kogu kindlustusstaaž olema üle 20 aasta.
Ühe lapsega
Täiendavaid eelistusi ühe lapsega naisel ei ole.
Nad lähevad pensionile üldistel tingimustel, mis määravad kindlaks, kuidas ennetähtaegselt pensionile jäämise hüvitisi teenida.
Kuidas seda arvutatakse?
Põhja staaži arvestatakse kalendripõhiselt, soodusarvutusmeetodeid ei kohaldata.
See ei sisalda järgmisi perioode (peale nende, mida me varem käsitlesime):
- töötaja osalemine täiendkoolitustel;
- õppelehed;
- täiendav puhkepäev puudega lapse hooldamiseks;
Kuidas see mõjutab maksete suurust?
Maksete summat võib suurendada:
- Piirkondliku koefitsiendiga, mis kehtib vastavas piirkonnas. Kui pensionär kolib teisele Vene Föderatsiooni subjektile, siis seda muudetakse.
- Kindlaksmääratud makse suurus, mille kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus, kui pensionär töötas teatud aja RKS-is.
Kuidas kinnitada?
Kogemuste kinnitamine toimub vastavalt valitsuse 2019. aasta määrusele nr 1015. See põhimäärus on universaalne ja võimaldab määratleda tõendite esitamise põhimõtted.
Seega on kogemuse kinnitamiseks kaks põhireeglit:
- kuni kindlustatud isikuna arvelevõtmiseni - tööandja tõendid, tööandja haldusaktid jms;
- pärast kindlustatud isikuna registreerimist – isikustatud raamatupidamisandmete alusel.
Põhja pension aastast 2019
2019. aastal pole põhjapoolse staaži arvestamise protsessis suuri muudatusi ette nähtud. Samuti ei mõjuta muudatused ennetähtaegse pensionihüvitise registreerimise korda.
Muudatused 2019. aastal
2019. aastal võeti vastu valitsuse otsus nr 367, mille eesmärk on muuta veel üht määrust - otsust nr 249.
Seega näeb resolutsioon ette pensionäri kohustuse teavitada igal aastal Vene Föderatsiooni pensionifondi oma praegusest elukohast. Isikud, kes saavad makse Vene Posti kaudu, on selle täitmisest vabastatud.
Kuidas seda arvutatakse?
Ennetähtaegne pension arvutatakse üldreeglite järgi. Saadud summale lisandub piirkondlik koefitsient, kui pensionär elab piirkonnas, kus see on asutatud.
Pidage meeles, et mõnel juhul on kodanikel õigus saada lisatasu sõltumata nende elukohapiirkonnast.
Maksete summa arvutamine
Makse arvutatakse järgmise valemi abil:
fikseeritud summa + STK * ühe pensionipunkti hind (74,27 – alates 2019).
Millist koefitsienti kasutatakse ja kuidas seda arvesse võetakse?
STK on individuaalne pensioni koefitsient, mis kinnitatakse virmaliste pensionikindlustuse taotluse esitamise päeval. See esindab kõigi pensionipunktide summat.
Need arvutatakse spetsiaalse valemi abil. Kui soovite teada saada oma pensionipunktide arvu, saate seda teha pensionifondi ametlikul veebisaidil.
Miinimum, keskmine ja maksimum
Kas on olemas sellised mõisted nagu miinimum- ja maksimumpension? Kehtivad õigusaktid neid termineid ei kasuta.
Kui pension jääb alla miinimumpalga, suurendatakse seda selle suuruseni. Mis puutub maksimumpensioni, siis see ei tohi ületada 3 miinimumpalka.
Näide
Toome näite põhjapensioni arvutamisest.
Ivanov töötas RKS-is 25 aastat. Sellest tööstaažist piisab, et saaksite sooduspensionile jääda. Tema fikseeritud pensioni suurus on 6575,39 rubla. STK on 54 punkti. Ivanov elab Vorkutas ja tal on õigus seda summat regionaalse koefitsiendi võrra (1,6%) suurendada.
Niisiis, teeme arvutuse:
6575,39*1,6 = 10520,62
10520,62+54*74,27= 14531,2 hõõruda.
Kuidas kandideerida?
Pensioni taotlemiseks tuleb esitada avaldus ja lisada sellele vajalikud dokumendid. Otsus pensioni määramise kohta tehakse 10 päeva jooksul.
Pensioni määramiseks peab taotleja esitama pensionifondile järgmised dokumendid:
- avaldus;
- pass;
- tööraamat, samuti muud dokumendid, mis kinnitavad tema töökogemust;
- tööandja tõendid ja elukohatõendid, mis mõjutavad töötamist RKS-is või samaväärsetes piirkondades.
Nüansid
Pensioni taotlemiseks võidakse nõuda täiendavat dokumentaalset teavet, sealhulgas:
- sõjaväe ID;
- ülalpeetavate tõend;
- registreerimisdokumendid.
Esitatud dokumentide analüüsimise käigus võib pensionifond nõuda lisainformatsiooni, kui see on vajalik põhjamaise kogemuse kinnitamiseks.
See teave tuleb edastada pädeva asutuse töötaja määratud tähtaja jooksul.
Sõjaväelastele
Sõjaväelastel on sõjaväepensionile jäämisel oma eelistused, sealhulgas võimalus saada staažipõhiseid hüvitisi.
Samuti määratakse neile üldreeglite kohaselt piirkondlik koefitsient.
Kuidas arvutada?
Sõjaväelaste arvutused tehakse, võttes arvesse järgmisi näitajaid:
- piirkondlik koefitsient;
- töötasu vastavalt ametikohale ja ametijärgule;
- igakuine toetus;
- lisatasusid tööstaaži eest.
- vähendustegur (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt).
Vahetustega töötajad
Rotatsioonipõhiselt töötades ei arvestata tööstaaži hulka mitte ainult tööperioode, vaid ka sõiduaega, aga ka vahetustevahelisi puhkeaegu.
See reegel on asjakohane, kui töötaja töötab aastas välja normtööaja.
Puuetega inimeste rühmad 3
3. grupi puuetega inimeste pensioni arvestamisel nähakse ette suurendatud põhimakse summa. See kiidetakse heaks igal aastal.
Varajane väljumine
Ennetähtaegne pensionile jäämine on üks eelistusi, mida RKS-is töötanud isikud saavad.
Üldjuhul saavad nad pensionile jääda 5 aastat varem kui teistele Vene Föderatsiooni kodanikele kinnitatud periood.
Tahaks ennetähtaegselt pensionile jääda. Mul on 3 aastat nimekirjas nr 1 ja 14 aastat tööd Kaug-Põhjaga võrdsustatud piirkondades. Aga mulle öeldi, et 14 aastast ei piisa, aga vaja on vähemalt 20 aastat. On see nii? Nižni Novgorodi piirkond.
Jah see on. Aga kui töö Põhjas ja töö nimistu nr 1 järgi toimuvad erinevatel ajavahemikel, siis on võimalik kohaldada p 28.1 normi nende staažide liitmise kohta ennetähtaegse pensioni õiguse saamiseks. tööd Kaug-Põhjas.
§ Dateeritud seaduse artikkel 28.1. 17.12.2001 nr 173-FE
Selleks teisendatakse Kaug-Põhjaga võrdsustatud piirkondades (lühendatult MPKS) saadud töökogemus esmalt Kaug-Põhja piirkondades (lühendatult RKS) töökogemuseks 1 aasta kuni 9 kuud.
See tähendab, et MPKS-is töötatud 14 aastat võrdub 10,5 tööaastaga RKS-is.Arvutusvalem on järgmine:
14 aastat x (9:12) = 10,5 aastat
Seejärel lisame 3 aastat kogemust vastavalt nimekirjale nr 1. Saame 13,5 aastat kumulatiivset tööd Kaug-Põhjas. Vanaduspensioniiga vähendatakse 4 kuu võrra iga RKS-is töötatud täiskalendriaasta kohta. See tähendab, et teil on õigus pensionile 55 aasta ja 8 kuu vanuselt.
KAS MIND LOENDATAKSE PAUSKS?
Kas Kaug-Põhja piirkonnas (FN) tehtav töö läheb põhjapoolse kogemuse hulka, kui selles on paus? Olles töötanud põhjas 1 aasta 4 kuud 20 päeva siis töötasin 4,5 kuud. Tveri piirkonnas. Ja siis jälle 6 aastat 3 kuud 20 päeva RKS-is.
Kas ma saan ennetähtaegselt pensionile jääda, kui minu RKS-i kogustaaži on 7 aastat 8 kuud ja 10 päeva? Tver
Jah, sa saad. Ennetähtaegsele pensionile jäämise õiguse puhul ei oma vaheaeg eriteenistuses. See summeeritakse ja määratakse pensioni määramise kuupäeva seisuga kogusummaga. Põhjas töötamise ennetähtaegse pensioni saamiseks koos üldiselt kehtestatud pensioniea vähendamisega on nõutav kaks tingimust - vähemalt 7,5 aastat Kaug-Põhjas töötamist (antud juhul täidetud) ja vähemalt 20-aastane tööpension. kindlustuskogemus pensioni määramise päeval (naisel). Siis iga täis
Kaug-Põhjas töötamise kalendriaastal vähendatakse pensioniiga 4 kuu võrra. See tähendab, et saate pensioni 52 aasta ja 8 kuu vanuselt.
Ise olen juba pensionil. Ta elas oma perega Kaug-Põhjas aastatel 1978–1997. Neist 5 aastat ei töötanud ta esialgu sõjaväelase naisena, kuna tema erialal ei olnud võimalik tööd leida. Seejärel töötasin 12 aastat, kuni mind koondati. See tähendab, et ma ei saanud põhjatööks vajalikku 15-aastast kogemust täis. Soovin teada, kas ma saan taotleda “põhjamaist” pensioni? Noginsk, Moskva piirkond
Paraku seadus seda võimalust ette ei näe kõrgendatud pensioni kehtestamine, arvestades mittetäielikku põhjapoolset töökogemust väljaspool põhjapiirkondi elavatele isikutele seisuga 01.01.2002. Nendele isikutele saab pensioni kindlustusosa sissetulekukordaja suurendada, kui on täidetud kaks tingimust:
- Saadavus 01.01.2002 seisuga vähemalt 15 kalendriaastat tööd Kaug-Põhjas või 20 kalendriaastat samaväärsetes piirkondades;
- vähemalt 20-aastane kindlustuskogemus.
“Kindlustusväliseid” perioode, nagu mittetöötav naine, kes elab koos oma sõjaväelasest abikaasaga, ei võeta arvesse 15-aastase põhjapoolse erikogemuse arvestamisel. Suurendatud pensioni põhiosa saab määrata ainult pikaajalise töö eest Kaug-Põhjas (või sellega samaväärsetes piirkondades), kui taotlemise kuupäeva seisuga on neil aladel töötatud vähemalt 15 (20) kalendriaastat.
KAS NAD ANNAVAD EMALE "PÕHJA" BOONUSE?
Lugesin Rahvanõukogust, et alates 2008. aastast kehtib presidendi määrus põhjapoolse töö eest makstava pensioni juurde. Minu ema töötas samuti ligi 17 aastat Põhjaga võrdväärses piirkonnas. Kas ta saab töötatud aastate eest pensionilisa? N. Mokhova, Tambov OK, kahjuks ta ei saa. Põhjas pikaajalise töötamise pensioni põhiosa tõstmise tingimuseks on vähemalt 15 ka. kalendriaastat tööd Kaug-Põhjas või vähemalt 20 kalendriaastat tööd Kaug-Põhjaga võrdsustatud aladel.
§ 1. detsembri 2007. aasta föderaalseadus nr 312-FZ
KAS TÖÖTAB UKRAINAS KAASA?
Kas ma saan ennetähtaegset pensioni välja võtta, kui mul on 14 aastat ja 7 kuud kogemust Kaug-Põhjaga (RPKS) võrdsustatud aladel? Kas pensioni arvestamisel arvestatakse töökogemust Ukrainas aastatel 1984-1987? Kostroma
Kui töö toimus Kaug-Põhjaga võrdsustatud aladel ja on alla 20 aasta, siis tuleb esmalt kindlaks teha, milline on selle töö kogemuse pikkus, kui see tõlkida Kaug-Põhja töökogemuseks 1 aasta 9 kuuks. .
Nüüd loeme:
(14 aastat x 12 kuud + 7 kuud) x 9 kuud: 12 kuud = 131 kuud. Või 10 täisaastat tööd CS-s.
55-aastane vanus väheneb 4 kuu võrra iga Kaug-Põhjas töötatud täisaasta kohta. See tähendab, et teil on õigus pensionile 51 aasta ja 8 kuu vanuselt.
Noh, töökogemus Ukrainas aastatel 1984-1987. - see on töökogemus NSV Liidus. Kindlasti arvestatakse seda pensioniõiguse kindlustusstaažil selle suuruses.
MILLAL KATLARUUMI OPERAATORID PUHKAMA LÄHEVAD?
Mu õde Elena ja mina töötasime 13 aastat ja kuus kuud Kaug-Põhja (MPKS) piirkonnas. Tingimused olid väga rasked, sest töötasime 8 aastat ja 9 kuud vedelkütuse katlaruumis küttemeestena. See elukutse oli minu teada nimekirjas nr 2. Hiljuti soovitasite neil, kellel on soodusteenistus, eelnevalt uurida oma õigusi ennetähtaegsele pensionile jäämisele. Aidake meil ka seda probleemi mõista. Palun öelge meile, millises vanuses saame pensionile jääda? Tynda
Ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust saab sel juhul kaaluda ainult ühel alusel - kas töötamiseks rasketes töötingimustes või töötamiseks põhjas.
Hetkel kehtivad nimekirjad nr 2 ei näe ette Vedel- ja gaaskütustel töötava katlamaja operaatorid on koolitatud, kuid ainult põlevkivil ja kivisöel töötavad masinistid (stokerid).
Lisaks ei saa põhjapoolsele tööstaažile sel juhul lisada Nimekirjajärgseid tööperioode - kuna ajaliselt kokku langevad.
Aga MPKS tingimustes töötasite 13,5 aastat, s.o. üle poole nõutavast 20 aastast.
Seetõttu võib ennetähtaegsele pensionile jäämise õigus olla pensioniea vähendamisega 4 kuu võrra iga Kaug-Põhjas (FN) töötatud kalendriaasta kohta.
Töökogemus MPKS-is teisendame KS-i kogemuseks - MPKS-i 12 kuud võrdub KS-i 9 kuuga. Selle põhjal arvutame:
(13 aastat x 12 kuud + 6 kuud) x 9 kuud: 12 kuud = 121,5 kuud. See moodustab 10 täisaastat.
Seega on teil ja teie õel õigus jääda pensionile 40 kuud varem – 51 aasta ja 8 kuu vanuselt.
KUIDAS SEVERYANKA PENSION MUUTUB KOLIMISEL?
Talveks kolin Kurskisse oma poja ja tütre juurde elama, et saaksin lapselapsi hoida. Nad ütlevad, et Kaug-Põhjast mandrile kolides arvutatakse mu põhipension ümber ja see muutub palju väiksemaks. Aga hiljuti kuulsin, et väidetavalt võeti jaanuaris vastu mingi uus seadus, mille järgi pension sellistel juhtudel ei muutu. On see nii? Norilsk
See pole täiesti tõsi. Kuni 2004. aastani tööpensioni põhiosade suurused määrati samades suurustes sõltumata sellest, mis piirkonnas või paikkonnas pensionär elas.
Ja alates 1. jaanuarist 2004. a "Põhjapoolsetes" piirkondades elavate inimeste vanaduspensioni põhiosasid hakati määrama vastava piirkondliku koefitsiendiga kogu nende seal elamise aja kohta.
Raskete kliimatingimustega aladelt lahkumisel seati alusosade mõõtmed normaalsuurustele ilma suurenemiseta.
§ 29. novembri 2003. aasta föderaalseadus nr 154-FZ
§ 1. detsembri 2007. aasta föderaalseadus nr 312-FE, vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi 26. aprilli 2007. aasta pöördumise föderaalassambleele sätetele.
Nüüd, kes on Kaug-Põhja piirkondades töötanud vähemalt 15 kalendriaastat ja kellel on meestel vähemalt 25-aastane või naistel vähemalt 20-aastane kindlustusstaaž, määratakse vanaduspõlve põhiosa suurus. või töövõimetuspension määratakse olenemata nende elukohast 1,5 korda suurem kui tavaliselt. Ja neile, kes on töötanud vähemalt 20 aastat CS-ga võrdväärsetel kohtadel - 1,3 korda.
See tähendab, et põhjapoolsetes piirkondades elavatel inimestel on nüüd õigus valida põhiosa tulusam arvestus – kas seaduse 154 või seaduse 312 järgi. Ja põhjast liikudes - ainult seaduse nr 312 järgi.
KUS ON “VÕIMALASTEL” KASUMAM PENSION LÕPETADA?
Oleme abikaasaga üle 20 aasta elanud Arktika piirkonnas Murmanski oblastis ja nüüd kolime lastega Stavropoli. Ütle mulle, kus on mul kasulikum pensioni taotleda, kas põhjas või uues elukohas - Stavropolis?
Kahjuks praegune seadus teile seda valikut ei anna. Pensioni taotlemisel, pensioni määramisel ja selle suuruse ümberarvutamisel, ühelt pensionilt teisele üleminekul kehtivad ühtsed reeglid.
§ Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Pensionifondi resolutsioon nr 17/19 pb 27. veebruarist 2002. a.
Vastavalt käesoleva eeskirja lõikele 6 esitavad kodanikud pensionitaotluse oma elukohajärgsele pensionifondi territoriaalsele asutusele.
Elukohas registreerimist teostab Siseministeerium.
