Tööstaaži ja tööstaaži hulka kuuluvate puhkuseliikide määramine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kas perioodid, mil töötajale anti õppepuhkust, arvestatakse staaži hulka, mis annavad õiguse sooduspensionile? Kas puhkus on hüvitise perioodi sisse arvestatud?

jõulud
22.11.2019


Hoolimata asjaolust, et ohtlikes töötingimustes ja mõnel muul töökohal töötamine põhjustab sageli kroonilisi haigusi, on see paljude kodanike jaoks üsna atraktiivne, kuna sellel on seadusega ettenähtud hüvitised, toetused, toetused ja suurenenud puhkused.
Lisaks on töötajatel, kes on sellistel töökohtadel teatud arv aastaid töötanud, õigus ennetähtaegselt pensionile jääda.
Kuid selleks, et selline töö kuuluks töötaja erilise (soodus)staaži hulka, peab tema tööandja rangelt järgima kehtestatud reegleid.

Tööperioodid, mis annavad õiguse vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegseks määramiseks, mis on loetletud föderaalseaduse “Kindlustuspensionide” nr 400-FZ artikli 30 1. osa lõigetes 1–18, mis toimus pärast 01.01.2013, läheb arvesse töötaja soodustööstaaži sisse ainult juhul, kui tööandja maksab kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 428 kehtestatud erimäärade alusel. Seejuures arvestatakse pensioniseadustega kehtestatud vanaduskindlustuspensioni määramise tingimusi selle määramisel üksnes juhul, kui töötingimuste klass töökohal vastab töötingimuste kahjulikule või ohtlikule klassile. töötingimuste erihindamise (SOUT) tulemus.

Kui töökohtadel (mis vastavalt töötingimuste hindamise tulemustele) töötavad nimekirjades 1 või 2 nimetamata elukutsete (ametikohtade) töötajad või nad teevad töid, mida ei ole nimetatud nimekirjades, siis nende tööperioodi ei lülitu sisse seaduse nr 400-FZ artikli 30 1. osa lõigete 1 ja 2 kohaselt määratud eriteenistuse perioodiks, mis annab õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele.
Seetõttu on sellistel töökohtadel töötavatel töötajatel vaja kontrollida oma kutse- või ametikoha nimetuse ja tehtavate tööde vastavust nimekirjadele nr 1 või 2 ning lahknevuse korral nõuda tööandjalt töölepingu uuesti väljastamist. .

Tööandja on kohustatud tagama oma ettevõttes töötingimuste erihinnangu. See hindamine peaks valmima enne 2018. aasta lõppu. Töötajatel, kelle töökohad on töötingimuste jaoks sertifitseeritud, kehtivad selle tunnistuse tulemused kuni selle tähtaja lõpuni (kuid mitte kauem kui 2018. aasta lõpuni) ja neid kasutatakse pensionifondi kindlustusmaksete täiendavate tariifide kehtestamisel, Sotsiaalkindlustusfond ja kohustusliku ravikindlustusfond. Sellised tööperioodid arvestatakse töötaja eristaaži hulka, mis annab õiguse ennetähtaegsele kindlustuspensioni määramisele tingimusel, et tööandja on tasunud töötaja eest täiendavate määradega kindlustusmakseid vastavatesse sotsiaalfondidesse.

Tähtis. Selleks et tööperiood, mis annab õiguse pensioni ennetähtaegseks määramiseks, lisati erikogemuse eelistusse korraga peavad olema täidetud kaks tingimust:

I. Töö peab toimuma alalise töökohaga täistööajal sellel perioodil kehtinud pensioniseadustes sätestatud ametikohtadel, töökohtadel ja tingimustel;
II. Tööandja peab maksma töötaja eest täiendavaid kindlustusmakseid.

Kuidas ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust andvad tööperioodid arvestatakse eristaaži hulka

Eriteenistusstaažina arvestatakse järgmisi perioode:

1. Eristaaži hulka loetakse tööperioodid, mis annavad töötajale õiguse määrata ennetähtaegselt vanaduskindlustuspension, mida teostati pidevalt terve tööpäeva jooksul. Sellised perioodid arvestatakse tööstaaži hulka kalendaarses järjekorras, kui seaduses ei ole sätestatud teistsugust korda. Täistööpäeva (vahetuse) kestus määratakse vastavalt tööseadustiku normidele.
Ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust andva töö tegemise aeg peab olema vähemalt 80% kogu töövahetuse ajast ühes täistööpäevas. Selle aja sisse jääb ettevalmistus- ja abitööde tegemise aeg.

Kui töötaja kombineerib tööd, andes talle õiguse ennetähtaegselt pensionile jäämiseks, tööga, ei anna sellist õigust, siis saab sellise töökombinatsiooni perioodi tema eristaaži hulka arvata vaid juhul, kui tööaeg ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust mitte andval töökohal ei ületa 20% kogu tööajast.

2. Eriteenistusstaaž hõlmab ajutise puude hüvitiste ja rasedus- ja sünnitushüvitiste saamise perioode, samuti iga-aastaste põhi- ja lisapuhkuste võtmise perioode vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 116.
￭ Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood kaasatud erikogemuse hulka, ainult juhul, kui selline periood oli enne 10.06.1992 ja pärast seda kuupäeva on lapse hooldamise periood kuni 1,5 aastat sisaldub üldises kindlustusperioodis. Seaduse nr 400-FZ normide kohaselt ei arvestata 1,5–3-aastaseid lapsehooldusperioode üldse kindlustusperioodi hulka (kaasa arvatud erilised).
￭ Tööandja poolt iseseisvalt kehtestatud lisapuhkusi eristaaži hulka ei arvata.
￭ Tšernobõli avarii ajal kiirgusega kokku puutunud kodaniku tasulise lisapuhkuse perioode ei arvestata üldisesse kindlustusperioodi (sh erikogemus).
￭ Õppepuhkused ei kuulu eritöökogemuse hulka.

3. Eristaaži hulka loetakse ühe kalendriaasta jooksul ennetähtaegse pensioni saamist võimaldavat tööd teinud töötaja ajutise üleviimise perioodid ühe kalendriaasta jooksul kuni üheks kuuks teisele tööle samasse organisatsiooni. vajadustele. Sellised perioodid on samaväärsed töötaja varasema tööga.
Kui vastava arstitõendiga rase viiakse üle ennetähtaegsele pensionile jäämise õiguse andvalt töökohalt teisele “kergele” tööle, arvestatakse see tööperiood tema eristaaži hulka.

4. Rotatsiooni korras töötamisel ennetähtaegsele vanaduspensionile õigust andvatel töökohtadel arvestatakse eritöökogemuse hulka vahetustevahelised puhkeajad.

5. Erikogemuse arvestamise kord põhineb tegelikul tööajal määratletud "Vanaduspensioni ennetähtaegse määramise õigust andvate tööperioodide arvutamise eeskirja..." lõikega 6. 11.07.2002 nr 516.

6. Arvesse on arvestatud ainult tööandja süül tekkinud seisakuajad, töövälisel täiendõppekursustel osalemise perioodid (säilitades töökoha ja töötasu), riiklike või avalike ülesannete täitmise perioodid. üldisel kindlustusperioodil töötaja.
7. Kindlustusperioodi sisse ei kuulu (sh eriline):
— palgata puhkust;
— õppejõududele kuni 1 aasta palgata puhkust;
— maapiirkondades töötavatele naistele lisapuhkepäev kuus;
— töötaja süül seisaku aeg;
— töötaja töölt kõrvaldamise (peatamise) või töölt puudumise periood;
— streikides osalemise aeg.

Loe pensioniea kahekordsest langetamisest

On väga oluline, et teie tööandja arvutaks ja maksaks viivitamatult kindlustusmaksed lisamääradega, vastasel juhul ei võeta teie tööstaaži, mis annab teile õiguse ennetähtaegsele pensionile jääda, vastavate tööliikide staažina arvesse. Ja seetõttu ei pruugi tekkida teie vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegse määramise õigust.
Seetõttu peaksite pidevalt jälgima kindlustusmaksete tasumist isikliku pensionifondi kontole. Lihtsaim viis seda teha on oma isikliku konto kaudu PFR-i veebisaidil (pfrf.ru). Registreeruge seal ja jälgige oma tööandjalt kindlustusmaksete laekumist oma pensionifondi kontole.

Nagu näitab praktika, ei saa paljud kodanikud aru, kas haiguspuhkus sisaldub tööstaažis ja millistel tingimustel mõjutavad tööaastad pensionide arvutamist. Segaduse kõrvaldamiseks on oluline mõista täpselt, millisest kogemusest me räägime.

Tee vahet tööjõul ja kindlustusel!

2001. aastal läbi viidud pensionireform, mille põhisätted jõustusid 1. jaanuaril 2002, muutis kardinaalselt lähenemist pensionide arvutamisele. Kui varem loeb staaž, siis nüüd, pensionile jäädes, moodustub põhiosa riiklikust hüvitisest kogunenud kindlustusmaksetest, mis arvatakse maha vaid juhul, kui töötaja töötab.

Märkusena! 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus 173 “Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis” määratles esimesena õiguslikult kaks mõistet - töö- ja kindlustuskogemus. Esimene moodustati, võttes arvesse töötatud aastaid, teine ​​- pensionifondi sissemaksete alusel (alates 2017. aastast - föderaalsesse maksuteenistusse).

Kindlustusperioodil on kindlustusväliste perioodide mõiste - see on aeg, mil töötav töötaja, kelle eest tasuti PRF-i sissemakseid, võttis sundaja:

    teenis sõjaväes;

    jäi sotsiaalkindlustusmaksetega haiguslehele;

    võttis puhkust vastsündinu hooldamiseks (kokku 6 aastat);

    hooldatud 1-aastast puudega inimest, puudega last või üle 80-aastast vanurit;

    oli töötuna arvel ja sai riiklikke toetusi, osales ühiskondlikult olulisel tööl ning oli ka teel kodulinnast teise paikkonda tööturule uude töökohta tööjõubörsi suunal;

    Ohvitseride, diplomaatide ja konsulite abikaasade puhul, kui neil ei õnnestu tööd leida, lisandub maksimaalselt 5 aastat abikaasaga koosolemist.

Et need juhtumid kindlustusvälisteks perioodideks tunnistataks ja kindlustusstaaži hulka arvataks, ei oma töö kestus tähtsust. Selliseid perioode saab kindlustusperioodi hulka arvata aga ainult siis, kui vahetult enne nende algust või vahetult pärast nende lõppu oli kodanik ametlikult tööl, s.t. selle eest tehti pensionifondi vastavaid makseid.

Kas haigusleht läheb arvesse?

Enne 2002. aastat (enne uue pensioniseaduse jõustumist) moodustatud pensioniseadus annab selgelt vastuse küsimusele, kas haigusleht arvatakse kogustaaži hulka. Jah, see hõlmab kõiki ametliku töötamise ajal tekkinud ajutise puude perioode.

Tööstaaži enne 2002. aastat arvestatakse lisaks ametitöö ajale:

    registreerimine tööbörsil koos hüvitiste maksmisega;

    sõjaväeteenistus;

    õppimine koolides, tehnikakoolides ja ülikoolides, sealhulgas kraadiõppes ja kliiniline residentuuris, samuti täiendõppekursustel;

    kuni 3-aastase vastsündinu hooldamine, samuti 70 päeva enne sündi, kuid kokku - mitte rohkem kui 9 aastat;

    diplomaatide ja sõjaväelaste naised said täiendavalt 10 aastat oma abikaasaga koosolemist, kui neil ei õnnestunud sel perioodil tööd leida.

Seega on ilmne, et:

    enne 2002. aastat tekkinud pensioniõigustega arvestatakse haigusleht tööstaaži hulka;

    pärast 2002. aastat moodustamisel saab haiguslehe arvata pensioni kindlustusosa hulka mittekindlustusperioodina, kui inimene oli haiguse ajal ametlikult tööl.

Kas õpe on kogemuse sees? Siin on olukord mõnevõrra erinev kui haiguslehe puhul. Keskeri- või kõrgkoolis õpitud aastad arvestatakse pensioni tööjõu osasse vaid neil, kelle pensioniõigus tekkis enne 2002. aastat.

Riik aga premeerib sind valmisoleku eest täita oma kohustust riigi ees igal juhul, seega ei tohiks tekkida kahtlust, kas armee haiguslehe arvestamise staaži hulka arvatakse.

Sarnaselt haiguspuhkusele sisaldab tööstaaži ka lapse hooldamiseks vaba aega, kuid enne ja pärast pensionireformi on rasedus- ja sünnituspuhkusel oldud aja pikkus erinev.

Mida võivad abisaajad oodata?

Teatud kategooriad kodanikud, sealhulgas need, kes on töötanud ohtlikes tööstusharudes ja põhjapoolsetes karmides kliimatingimustes, on huvitatud sellest, kas haigusleht on arvestatud soodusstaaži hulka, sest positiivse vastuse korral saavad nad hakkama. varem pensionile jääma.

Vastavalt valitsuse 11. juuli 2012 määrusele nr 516 arvestatakse sellise staažiga sotsiaalkindlustushüvitise saamisel ajutise puude perioodid ning lisaks tasulise puhkuse aeg (põhi- ja lisapuhkus).

Seega ei hõlma põhjamaise töökogemus mitte ainult haiguspuhkust, vaid ka põhipuhkust, aga ka rasedus- ja sünnituspuhkust, mis on antud enne 6. oktoobrit 1992. Rotatsioonimeetodi puhul ei arvestata mitte ainult objektil töötamise tegelikku aega, vaid ka rasedus- ja sünnituspuhkust. ka puhata vahetuste vahel, samuti marsruudil nende ülesannete täitmise kohta ja vastupidi.

"Kahjuliku" staaži hulka ei arvata mitte ainult puhkust ja haiguslehti, vaid on mitmeid juhtumeid, kui "mittetööaeg" arvatakse staaži (kuni 2002) hulka suurendatud summas:

    poolteist kasvu ette nähtud töötamise ajal pärast Tšernobõli tragöödiat saastunud aladel ning Kaug-Põhjas ja samades piirkondades töötamise korral;

    kahekordne– ajateenistus, tööaeg perioodil 1941-1945. (okupatsiooniaegset tööd ei arvestata), töötamist pidalitõbiste kolooniates jms asutustes, samuti Leningradi ja koonduslaagrite vangide piiramiseks;

    kolmekordne- sõjaväeteenistus tegevväes ja partisanide üksustes lahingutegevuse ajal, ravi haiglas pärast sõjaväevigastuse saamist, samuti sõjaväeteenistus Tšernobõli tuumaelektrijaama tsoonis, töö ümberpiiratud Leningradis, kinnipidamisaeg, vangistus või pagulus alusetu kriminaalsüüdistusega koos järgneva rehabiliteerimisega.

Seega arvestatakse tulevase pensioni arvestamisel staaži hulka ka ajutise puude perioodid koos ajateenistus- ja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajateenistusega olenemata pensioniseaduse moodustamise ajast, kuid eeltoodud nüansse arvestades.

Degtyareva A.G.(13.01.2017 kell 11:23:31)

Tere! Teie küsimusele vastamiseks lubage mul selgitada järgmist.

6. oktoobril 1992 tehti muudatused tolleaegses RSFSRi töökoodeksis. 25. september 1992 “RSFSRi töökoodeksi muudatuste ja täienduste kohta” muudetud art. 167 RSFSRi töökoodeks; Käesoleva artikli 5. osa on sõnastatud järgmises sõnastuses: “arvestab üldise ja pideva töökogemuse, samuti erialastaaži hulka (v.a soodustingimustel juhud).”

Ülaltoodud 25. septembri 1992. a seadus jõustus 6. oktoobril 1992, enne seda art. RSFSRi töökoodeksi artikkel 167 ei sisaldanud klauslit, mis välistaks lapsehoolduspuhkuse arvamise staaži hulka soodustingimustel pensioni määramise eesmärgil.

RSFSRi tööseadustiku (muudetud kuni 06.10.1992) artikkel 167 nägi ette arvamise ilma kinnipidamiseta kuni lapse üheaastaseks saamiseni üldisesse ja pidevasse töökogemusse, samuti töökogemuse hulka. eriala.

Tööstaaži arvutamine asjakohastel tööliikidel toimub vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 11. juuli 2002. aasta dekreediga nr 516 kinnitatud eeskirjadele.

Eristaaž hõlmab otseselt tööperioode, mis annavad õiguse ennetähtaegsele tööpensioni määramisele, riikliku toetuse saamise perioode ajutise puude perioodil, samuti iga-aastase tasustatud puhkuse perioode.

Lisaks sisaldab kõigi sooduskategooriate töötajate eristaaž lapse hooldamise puhkust 1,5-aastaseks ja kolmeaastaseks saamisel, mis toimus enne 6. oktoobrit 1992 (enne Eesti Vabariigi seaduse jõustumist). Vene Föderatsiooni 25. septembri 1992. a nr 3543 -1 “Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste ja täienduste kehtestamise kohta”). Seega oli Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt alates 5. oktoobrist 1992 ette nähtud lapsehoolduspuhkuse aja arvestamine eristaaži hulka.

Lapsehoolduspuhkusel viibimise perioodid arvatakse pensioni ennetähtaegsel määramisel erialastaaži hulka, kui need perioodid toimusid enne 6. oktoobrit 1992 (Vene Föderatsiooni 25. septembri seaduse jõustumise aeg). , 1992 "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste ja täienduste kohta", mille vastuvõtmisega kaotati nimetatud aja arvestamine sooduspensioni puhul eristaaži hulka), olenemata pensioni taotlemise aeg ja vanaduspensioni ennetähtaegse määramise õiguse tekkimise aeg.

Edu! Kui teil on muid küsimusi, võtke meiega ühendust. Palun jätke vastuse saamiseks oma tagasiside - olen teile väga tänulik.
Lugupidamisega [e-postiga kaitstud]

Kallis Victor. Selle dokumendiga lõpetatakse tööleping minu vanaemaga (võite nõuda raha tagasi). Sel juhul peate selle kviitungile märkima. Täitemenetluse raames on Teil õigus pöörduda kohtusse ja vaidlustada tasumine kohtus ning täitedokument Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksi 1109 art. Art. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artiklid 119, 93 ja 107
Artikkel 45. Abikaasade vara täitmismaks
1. Ühe abikaasa kohustuste pealt võib sissenõudmist kohaldada ainult selle abikaasa varale. Kui sellest varast ei piisa, on võlausaldajal õigus nõuda võlgnikust abikaasalt selle osa eraldamist, mis kuuluks võlgnikust abikaasale abikaasade ühisvara jagamisel, et seda sundkorras välja nõuda. 2. Abikaasade ühisvarale rakendatakse täitmist abikaasade ühiste kohustuste, samuti ühe abikaasa kohustuste eest, kui kohus tuvastab, et kõik, mis ühe abikaasa kohustuste eest saadi, kasutati pere vajadused. Kui sellest varast ei piisa, vastutavad abikaasad nende kohustuste eest ühiselt kummagi varaga.
Kui kohtuotsusega tuvastatakse, et abikaasade ühisvara on omandatud või suurendatud ühe abikaasa poolt kuritegelikul teel saadud vahenditest, võib karistust kohaldada vastavalt abikaasade ühisvarale või selle osale.
3. Abikaasade vastutus nende alaealiste laste tekitatud kahju eest määratakse kindlaks tsiviilõigusega. Vastavalt artikli 2. osale. RF IC artikli 65 kohaselt on vanematel õigus sõlmida kirjalik kokkulepe lapsest lahus elava vanema vanema õiguste teostamise korra kohta.
Kui vanemad ei jõua kokkuleppele, lahendab vaidluse vanemate (üks neist) taotlusel eestkoste- ja eestkosteasutuse osavõtul. Vanemate (üks neist) taotlusel tsiviilkohtumenetluse õigusaktidega kehtestatud viisil on kohtul eestkosteasutuse kohustuslikul osalusel õigus määrata kindlaks vanemlike õiguste teostamise kord perioodiks. enne kohtuotsuse jõustumist.
3. Kohtuotsuse täitmata jätmise korral rakendatakse süüdlase vanema suhtes tsiviilkohtumenetluse seadusandluses sätestatud meetmeid. Kohtuotsuse pahatahtliku täitmata jätmise korral võib kohus lapsest lahus elava vanema taotlusel teha lapse huvidest lähtuvalt ja arvamust arvestades otsuse lapse talle üle anda. lapsest.
4. Lapsest eraldi elaval vanemal on õigus saada teavet oma lapse kohta õppeasutustelt, meditsiiniorganisatsioonidelt, hoolekandeasutustelt jms organisatsioonidelt. Teabe andmisest võib keelduda üksnes juhul, kui lapsevanem on ohus lapse elule ja tervisele. Teabe andmisest keeldumise võib vaidlustada kohtus.

Soodustöökogemus annab eeliseid ennetähtaegse pensioni saamisel, aga ka soodustusi. Vene Föderatsiooni seaduses nr 173 on määratletud kodanike kategooriad, kellel on õigus tööstaaži soodusarvestusele. Need sisaldavad:

  • Naised, kes on sünnitanud 5 või enam last;
  • Kaasasündinud puudega emad, kes kasvatavad lapsi kuni täiskasvanueani;
  • sünnitanud 2 last ja töötanud Kaug-Põhjas seadusega ettenähtud aja;
  • Nägemispuudega;
  • liliputid;
  • allmaakaevanduste töötajad;
  • Päästjad;
  • Kalatööstuse töötajad;
  • Tuletõrjujad;
  • Meditsiinitöötajad;
  • Piloodid;
  • Õpetajad;
  • Loomingulised töötajad;
  • Siseministeeriumi töötajad;
  • sõjaväelased;
  • Ohtlikes ja ebatervislikes töötingimustes töötavad töötajad.

Samuti on soodustöökogemus 50-aastaseks saanud naistel, kes on töötanud põllumajanduses traktoristina ja muudes majandusharudes.

Millistel tingimustel antakse soodusstaaži?

Ennetähtaegselt pensionile jäämise tingimuseks on alaline töötamine, arvestades täistööajaga töötamist nimekirjas märgitud ametikohtadel. Kutsealade ühendamisel arvestatakse töö tingimusi ja iseloomu. Seda asjaolu kinnitavad tehtud tööde korraldused.

Soodustööstaaži kinnitamiseks vajalikud dokumendid

Peamine dokument, mis kinnitab soodusstaaži, on tööraamat, mis sisaldab vajalikku teavet töötaja kohta:

  • TÄISNIMI;
  • Sünnikuupäev;
  • Haridus;
  • Eriala;
  • Elukutse;
  • Info töölevõtmise kohta.

Kanded peavad vastama tellimuse tekstile. Tööraamatusse kantakse töökoha või kutseala nimetus, osakonna, töökoha, töökoja nimi, kuhu töötaja tööle võeti või üle viidi, koos märkega tellimuse või üleviimise kohta. Vastavalt ühtse tariifi kvalifikatsioonikataloogile määratakse kutse nimetus sõltuvalt tehtava töö iseloomust. Iga lahknevus selle teatmeraamatuga tõotab tõsiseid probleeme.

Koos töö iseloomu kinnitava tööraamatuga nähakse ette tingimused pensionisoodustuse staaži kinnitamiseks ja töötajate pensionihüvitiste võimaldamiseks: ohtlike ainete klassiga seotud töö, töötamine kuumadel aladel, üksikutes struktuuriüksustes jne. Kõik määratud näitajad peavad olema dokumenteeritud kogu tööperioodi kohta.

Kinnituseks võivad olla järgmised dokumendid:

  1. Tellimus töölevõtmiseks;
  2. Ettevõtte struktuur;
  3. Töötajate laud;
  4. Korraldus kindlas piirkonnas positsiooni kindlustamiseks.

Selle probleemi lahendamiseks peab ettevõtte juhtkond igal aastal kinnitama pensionihüvitist omavate ametite ja ametikohtade nimed, sel aastal pensionile jäävate töötajate nimekirjad ja ametivõimude poolt faktidega kontrollitud töötingimuste kinnitamise. pensionikindlustus.

Kuidas arvutada soodusteenust?

Soodusstaaži saate arvutada Vene Föderatsiooni valitsuse 11. juuli 2012. aasta määrusega nr 516, mis on kinnitatud tööperioodide reeglite kohta, mis annavad õiguse määrata ennetähtaegset vanaduspensioni vastavalt artiklitele. Föderaalseaduse artiklid 27 ja 28. Pärast otsust hõlmab soodusstaaži:

  • Puhkuseperioodid (põhi- ja lisapuhkuseperioodid);
  • Kodaniku ajutine puue;
  • Otsene töö;
  • Katseaeg tööle kandideerimisel (olenemata sellest, kas töötaja sooritas testi või mitte);
  • Raseda naise üleviimine tema soovil arstliku väljavõtte alusel sooduspensionile jäämise õigust andvalt töökohalt tööle, mis välistab tootmise kokkupuudet ebasoodsate teguritega (töö on võrdne eelmisega);
  • Töötaja üleviimine tootmisvajadusest tingitud perioodiks kuni 1 kuuks aasta jooksul töötingimustele, mis ei anna õigust eelisstaažile, võrdub tema põhitöökohaga;
  • Rasedus- ja sünnituspuhkus tingimusel, et naisel on piisavalt kogemusi ennetähtaegse vanaduspensioni saamiseks, võttes arvesse rasedus- ja sünnituspuhkust.

Soodustööstaaž ei sisalda:

  • Seaduse alusel antud puhkus sisseastumisel eksamite sooritamiseks;
  • lahkuda ilma palgata;
  • Ajutine töölt kõrvaldamine järgmistel põhjustel:
    • Kui töötaja ei läbi kohustuslikku tervisekontrolli;
    • Tööle ilmumine joobeseisundis;
    • Seisakud ei ole tingitud tööandja või töötaja süül;
    • Selle töö tegemiseks meditsiiniliste vastunäidustuste tuvastamisel.

Soodusstaaži teadasaamiseks tuleks pöörduda oma elukohajärgsesse pensionifondi, esitades: passi, tööraamatu, pensionikindlustuse tõendi, töötõendi, sõjaväelise isikutunnistuse. Võttes arvesse tööperioode ja tervist kahjustavates tingimustes töötamist, aitavad pensionifondi töötajad selgitada sooduspensioni nüansse.