Näiteks võivad need olla:

• vastuvõtva organisatsiooni väljastatud tõendid, mis näitavad lähetatud töötaja tingimusi ja tööaega;
• lähetusse saabunud töötajate logid, vastuvõtva organisatsiooni koostatud aruanded ja muud sarnased dokumendid, mis sisaldavad teavet lähetatud töötaja kahjuliku olemuse ja tööviisi kohta;
• tunnistuse kaartide või erihindamisaruande koopiad, mis näitavad kahjulike tegurite olemasolu töökohal, kus ärireisija oma ametiülesannet täitis jne.

Sellise käsitluse paikapidavust kinnitavad ka kohtud, kes aktsepteerivad neid dokumente tõendina vaidlustes lähetuse perioodi arvestamise üle soodusstaaži hulka. Vaata näiteks Moskva linnakohtu 2. juuni 2014 apellatsioonimäärusi.

Kas seisakud arvestatakse sooduspensioni staaži hulka?

Hüvitiste arvutamisel peate määrama puhkeaja kestuse vahetuste vahel. Töökohale jõudmiseks on töötaja sunnitud aega raiskama.
Sellised ennetähtaegselt pensionile jäämise perioodid arvatakse soodusstaaži hulka. Tsiviillennunduses töötavate pilootide staaži arvestatakse tundides.

Pensionifondi spetsialistid uurivad hoolikalt lennupäeviku sissekandeid. Huvitav on lennuaeg, mida mõõdetakse tundides. Iga kanne dokumendis peab olema kinnitatud lennukiga lendamise loaga.

Millised perioodid jäetakse soodusstaažist välja Ennetähtaegse pensioni arvutamisel ei arvesta eksperdid järgmisi perioode:

1. Töötaja ilmumine töökohale joobnuna on töödistsipliini rikkumine.
2. Narkootikumide mõju all olemine ei kuulu kindlustusperioodi sisse. Töötaja on kohustatud läbima eksami.

Soodusaeg pensionile jäämiseks

Millised tööperioodid arvatakse sel juhul "soodus" staaži hulka? 2. Eeskirja punktis 9 on sätestatud, et „soodusstaaži“ hulka ei arvata töövõimetusperioode, mis annab õiguse pensioni ennetähtaegseks määramiseks.

Kas sellisel juhul arvestatakse "soodustatud" tööstaaži hulka töötaja korralisel puhkusel ja haiguslehel viibimise aeg, kui need langesid tööajal? Ettevõtte personaliosakond ei arvesta sellise staaži hulka töötaja korralisel puhkusel ja haiguslehel viibimise aega, lähtudes eeskirja punktist 6. On see õige? 3. Kas korralise ja lisapuhkuse perioodid ohtlikes töötingimustes töötamiseks ning ajutise puude perioodid tööajal arvestatakse „soodus“ staaži hulka, kui töötaja võttis tööseisaku ajal palgata puhkust kokkuleppel administratsiooniga? 4.

Kas ettevõtte seisakuajad arvestatakse tööstaaži hulka?

• Teemad:
• Lihtne
• Privileegid

Küsimus Osakond on välja kuulutanud seisakuid tööandja süül. On sinikraed, kelle töö on ohtlik ja neil on õigus ennetähtaegsele sooduspensionile.
Kas tegevusetusaeg läheb arvesse staažina, mis annab õiguse sooduspensionile? Vastus Vastus küsimusele: Ei, tegevusetusperioodi ei arvestata sooduspensioni staaži hulka.

Tähelepanu

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 11. juuli 2002. a määrusega nr 516 kinnitatud eeskirjade punktile 4 arvestatakse täistööajaga töötamise perioodid, puhkuseperioodid ja ajutine töövõimetus soodusstaažina. Täistööaeg tähendab täisvahetust, millest vähemalt 80% ulatuses on töötaja hõivatud ohtlikes tingimustes.

Tööperioodid, mida tehti pidevalt terve tööpäeva jooksul, arvestatakse tööstaaži hulka kalendaarses järjekorras.

See lõige sisaldub reeglites erandina. See tähendab, et kui üldreegli (reeglite punkt 5) kohaselt arvestatakse kalendrijärjekorras pidevalt, täistööpäeva jooksul tehtud tööperioode, siis ülaltoodud perioodid tööbiograafias (“haigusleht” , puhkused) arvestatakse arvestamata, kas isik töötas, olenemata sellest, kas töötaja on alaline või osalise tööajaga, täistööajaga või osalise tööajaga. Peaasi, et nendel perioodidel (haiguslehel või tasustatud puhkusel olles) kantakse töötajale üle kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi.
Siin kehtib üldreegel: töötajal on õigus pensionile, kui tööperioodide eest koguti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi (Vene Föderatsiooni tööpensionide föderaalseaduse artikkel 3, 10. 17. detsember 2001 nr 173-FZ). Kui töötaja töötab ohtlikes tingimustes, arvestatakse selle eest makstav lisapuhkus tööstaaži hulka, mis annab õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele.

Millised ennetähtaegselt pensionile jäämise perioodid kuuluvad soodusperioodi hulka?

Sellele viitab ka Pensionifond oma 30. detsembri 2013 kirjas nr NP-30-26/20622. Samas tuleb märkida, et kohtupraktikas on lahendeid, kus kohtud on võtnud teistsuguse seisukoha (vt.
näiteks definitsioonid

Info

Vene Föderatsiooni Ülemkohus 3. juuni 2011 nr 19-B11-8, 19. august 2011 nr 25-B11-2, Irkutski oblastikohtu apellatsioonimäärused 13.12.2013 nr 33-10144/ 2013, Astrahani piirkonnakohus, 20. november 2013 nr 33-3715/2013). Kohtud arvestavad tasulise õppepuhkuse perioodi sooduspensionile õigust andva staaži hulka, sest selle aja jooksul maksavad tööandjad kindlustusmakseid ning kohtunike hinnangul saab sellised puhkused liigitada lisatasuks.

Eeltoodut arvestades puudub otsene alus õppepuhkuse arvestamiseks pensioni määramise soodusstaaži hulka.
Vene Föderatsiooni valitsuse 16. juuli 2014 nr 665. Kui töötaja töötas oma tööea jooksul erinevat tüüpi töid, mis andsid õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele, siis näevad õigusaktid ette tingimused tööaja sooduskestuse summeerimiseks. teenistus, st ühe soodustöö perioodide ühendamine teisega (28. detsembri 2013. aasta seaduse nr 400-FZ artikkel 33, Vene Föderatsiooni valitsuse juulikuu dekreediga kinnitatud eeskirjade punkt 3 11, 2002 nr 516, Vene Föderatsiooni valitsuse 16. juuli 2014 dekreedi nr 665 punkt 3). Tööde loetelu, mille tööperioodid saab kokku võtta, ja sellise summeerimise kord on toodud tabelis.

Küsimus praktikast: kas tööraamatus märgitud rikkumistega tööperioode saab arvata kindlustusstaaži sisse, mis annab õiguse määrata töötajale sooduspension? Näiteks töökirjetes kasutatakse lühendeid "p.", "st.", "Pr." Jah, sa saad.

Kas seisakud on soodusperioodi sisse arvestatud?

Kui töötaja saadetakse väljaõppele väljaspool tööd, säilib talle töökoht ja keskmine palk, mille summast peab tööandja kindlustusmaksed üldiselt maha (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 187). Üldjuhul aga õppimine soodusstaaži hulka ei kuulu, kuna õppeperioodi jooksul ei tööta töötaja sooduspensioni määramiseks vajalikes tingimustes.
Kohtud on sarnasel seisukohal (vt nt Kemerovo oblastikohtu 13. juuli 2011. a määrus nr 33-7498). Samas on mõnel juhul töö tegemise eelduseks väljaõpe (osa.
4 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 196). Näiteks täiendkoolituskursuste koolitus on arsti või õpetaja töö lahutamatu osa (2012. aasta 29. detsembri seaduse nr 273-FZ alapunkt 7, punkt 1, artikkel 48, 1. osa punkt 2). 21. novembri 2011. aasta seaduse nr 323-FZ artikkel 72).
Pealegi, hoolimata asjaolust, et ohtlike tingimustega seotud tööd tegeval töötajal on sageli lühendatud tööpäev. Teie toodud näites hõlmab töötaja soodusstaaži, mis annab õiguse ennetähtaegselt pensionile jääda, "haige" nädalat, korralist puhkust ja täistööajaga tööperioodi. Kaks nädalat, mil töötaja töötas osalise tööajaga, võib lugeda „soodusteenuseks“ eeldusel, et lisaks materjali nappusele võeti töötaja tööle osalise tööajaga seoses tootmismahtude vähenemisega. Nii kehtestatakse eeskirja punkt 6. 2. Teie personaliosakond eksib, kui ta ei arva „soodus“ töökogemuse hulka haiguslehel olemise ja regulaarsel puhkusel viibimise perioodid jõudeoleku ajal. Aga seda eeldusel, et seisak tekkis tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel. Kuna sellised seisakuperioodid on tasulised (art.

Hoolimata asjaolust, et ohtlikes töötingimustes ja mõnel muul töökohal töötamine põhjustab sageli kroonilisi haigusi, on see paljude kodanike jaoks üsna atraktiivne, kuna sellel on seadusega ettenähtud hüvitised, toetused, toetused ja suurenenud puhkused.
Lisaks on töötajatel, kes on sellistel töökohtadel teatud arv aastaid töötanud, õigus ennetähtaegselt pensionile jääda.
Kuid selleks, et selline töö kuuluks töötaja erilise (soodus)staaži hulka, peab tema tööandja rangelt järgima kehtestatud reegleid.

Tööperioodid, mis annavad õiguse vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegseks määramiseks, mis on loetletud föderaalseaduse “Kindlustuspensionide” nr 400-FZ artikli 30 1. osa lõigetes 1–18, mis toimus pärast 01.01.2013, läheb arvesse töötaja soodustööstaaži sisse ainult juhul, kui tööandja maksab kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 428 kehtestatud erimäärade alusel. Seejuures arvestatakse pensioniseadustega kehtestatud vanaduskindlustuspensioni määramise tingimusi selle määramisel üksnes juhul, kui töötingimuste klass töökohal vastab töötingimuste kahjulikule või ohtlikule klassile. töötingimuste erihindamise (SOUT) tulemus.

Kui töökohtadel (mis vastavalt töötingimuste hindamise tulemustele) töötavad nimekirjades 1 või 2 nimetamata elukutsete (ametikohtade) töötajad või nad teevad töid, mida ei ole nimetatud nimekirjades, siis nende tööperioodi ei lülitu sisse seaduse nr 400-FZ artikli 30 1. osa lõigete 1 ja 2 kohaselt määratud eriteenistuse perioodiks, mis annab õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele.
Seetõttu on sellistel töökohtadel töötavatel töötajatel vaja kontrollida oma kutse- või ametikoha nimetuse ja tehtavate tööde vastavust nimekirjadele nr 1 või 2 ning lahknevuse korral nõuda tööandjalt töölepingu uuesti väljastamist. .

Tööandja on kohustatud tagama oma ettevõttes töötingimuste erihinnangu. See hindamine peaks valmima enne 2018. aasta lõppu. Töötajatel, kelle töökohad on töötingimuste jaoks sertifitseeritud, kehtivad selle tunnistuse tulemused kuni selle tähtaja lõpuni (kuid mitte kauem kui 2018. aasta lõpuni) ja neid kasutatakse pensionifondi kindlustusmaksete täiendavate tariifide kehtestamisel, Sotsiaalkindlustusfond ja kohustusliku ravikindlustusfond. Sellised tööperioodid arvestatakse töötaja eristaaži hulka, mis annab talle õiguse kindlustuspensioni ennetähtaegsele määramisele tingimusel, et tööandja on tasunud töötaja eest täiendavate määradega kindlustusmakseid vastavatesse sotsiaalfondidesse.

Tähtis. Tööperioodi eest, mis annab õiguse pensioni ennetähtaegseks määramiseks, lisati erikogemuse eelistusse korraga peavad olema täidetud kaks tingimust:

I. Töö peab toimuma alalise töökohaga täistööajal sellel perioodil kehtinud pensioniseadustes sätestatud ametikohtadel, töökohtadel ja tingimustel;
II. Tööandja peab tasuma töötaja eest täiendavaid kindlustusmakseid.

Kuidas ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust andvad tööperioodid arvestatakse eristaaži hulka

Eriteenistusstaažina arvestatakse järgmisi perioode:

1. Eristaaži hulka loetakse tööperioodid, mis annavad töötajale õiguse määrata ennetähtaegselt vanaduskindlustuspension, mida teostati pidevalt terve tööpäeva jooksul. Sellised perioodid arvestatakse tööstaaži hulka kalendaarses järjekorras, kui seaduses ei ole sätestatud teistsugust korda. Täistööpäeva (vahetuse) kestus määratakse vastavalt tööseadustiku normidele.
Ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust andva töö tegemise aeg peab olema vähemalt 80% kogu töövahetuse ajast ühes täistööpäevas. Selle aja sisse jääb ettevalmistus- ja abitööde tegemise aeg.

Kui töötaja kombineerib tööd, andes talle õiguse ennetähtaegselt pensionile jäämiseks, tööga, ei anna sellist õigust, siis saab sellise töökombinatsiooni perioodi tema eristaaži hulka arvata vaid juhul, kui tööaeg ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust mitte andval töökohal ei ületa 20% kogu tööajast.

2. Eriteenistusstaaž hõlmab ajutise puude hüvitiste ja rasedus- ja sünnitushüvitiste saamise perioode, samuti iga-aastaste põhi- ja lisapuhkuste võtmise perioode vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 116.
￭ Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood kaasatud erikogemuse hulka, ainult juhul, kui selline periood oli enne 10.06.1992 ja pärast seda kuupäeva on lapse hooldamise periood kuni 1,5 aastat sisaldub üldises kindlustusperioodis. Seaduse nr 400-FZ normide kohaselt ei arvestata 1,5–3-aastaseid lapsehooldusperioode üldse kindlustusperioodi hulka (kaasa arvatud erilised).
￭ Tööandja poolt iseseisvalt kehtestatud lisapuhkusi eristaaži hulka ei arvata.
￭ Tšernobõli avarii ajal kiirgusega kokku puutunud kodaniku tasustatud lisapuhkuse perioode ei arvestata üldisesse kindlustusperioodi (sh erikogemus).
￭ Õppepuhkused ei kuulu eritöökogemuse hulka.

3. Eristaaži hulka loetakse ühe kalendriaasta jooksul ennetähtaegse pensioni saamist võimaldavat tööd teinud töötaja ajutise üleviimise perioodid ühe kalendriaasta jooksul kuni üheks kuuks teisele tööle samas organisatsioonis tootmise tõttu. vajadustele. Sellised perioodid on samaväärsed töötaja varasema tööga.
Kui vastava arstitõendiga rase viiakse üle ennetähtaegsele pensionile jäämise õiguse andvalt töökohalt teisele “kergele” tööle, arvestatakse see tööperiood tema eristaaži hulka.

4. Rotatsiooni korras töötamisel ennetähtaegsele vanaduspensionile õigust andvatel töökohtadel arvestatakse eristaaži hulka vahetustevahelised puhkeajad.

5. Erikogemuse arvestamise kord põhineb tegelikul tööajal määratletud "Vanaduspensioni ennetähtaegse määramise õigust andvate tööperioodide arvutamise eeskirja..." lõikega 6. 11.07.2002 nr 516.

6. Arvesse on arvestatud ainult tööandja süül tekkinud seisakuajad, töövälisel täiendõppekursustel osalemise perioodid (töökoha ja palga säilitamise ajal), riiklike või avalike ülesannete täitmise perioodid. üldisel kindlustusperioodil töötaja.
7. Kindlustusperioodi sisse ei kuulu (sh eriline):
— palgata puhkust;
— õppejõududele kuni 1 aasta palgata puhkust;
— maapiirkondades töötavatele naistele lisapuhkepäev kuus;
— töötaja süül seisaku aeg;
— töötaja töölt kõrvaldamise (peatamise) või töölt puudumise periood;
— streikides osalemise aeg.

Loe pensioniea kahekordsest langetamisest

On väga oluline, et teie tööandja arvutaks ja maksaks viivitamatult kindlustusmaksed lisamääradega, vastasel juhul ei võeta teie tööstaaži, mis annab teile õiguse ennetähtaegsele pensionile jääda, vastavate tööliikide staažina arvesse. Ja seetõttu ei pruugi tekkida teie vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegse määramise õigust.
Seetõttu peaksite pidevalt jälgima kindlustusmaksete tasumist isikliku pensionifondi kontole. Lihtsaim viis seda teha on oma isikliku konto kaudu Venemaa pensionifondi veebisaidil (pfrf.ru). Registreeruge seal ja jälgige oma tööandjalt kindlustusmaksete laekumist oma pensionifondi kontole.

Takistuste ületamine.

Olin mitu aastat tagasi üsna üllatunud, kui tippisin Yandexi sõna “advokaat” ega leidnud sealt esiteks ei Reznikut ega Padvat ega tollal juba populaarset Astahhovit, klassikutest Plevakost või Konist rääkimata.
Esimesel kohal oli Dick Lawyer!

Seetõttu ei imestanud mind sõnadega “keelud” ja “tabud” pilte vaadates enam eriti see, et otsingul ei leitud esmajärjekorras National Geographicu kanali samanimelist populaarteaduslikku sarja, vaid tervet. pikantsete erootika-lesbi lugude fänn, kus levinuim oli erootikafilmi “Breaking the Bans” plakat, mille süžee keskmes oli paljas tagumik.

Kuid me ei riku keelde. Me saame neist üle!

Kõigist probleemidest, millega autor on peaaegu 15 aasta jooksul oma propageerimisel kokku puutunud, on kõige... ei, mitte raske, aga hämmastav! Probleemiks on kodanikele pensionide, sealhulgas ennetähtaegse pensioni võimaldamine soodustingimustel. Tuhanded Venemaa õpetajad, arstid, kahjulike ja ohtlike tööstusharude töötajad ning Kaug-Põhja töötajad taotlevad pensionifondide haldamist ennetähtaegselt pensionile jäämise taotlustega, kuid on pettunud. Ametnikud pole mitte ainult ebaseaduslikud, vaid teadlikult ebaseaduslik neile ei anta pensioni. Jah, täpselt nii see seaduse järgi peakski olema, kuid tegelikult on see keeldumine. Ja ainult need Venemaa pensionifondi töötajad, kes on säilitanud sündsuse, soovitavad sosinal, peopesaga suu kattes: pöörduge kohtusse, te võidate kindlasti! Kuid see on haruldane. Põhimõtteliselt ei keeldu Vene Föderatsiooni pensionifond mitte ainult ebaseaduslikult pensioni määramisest, vaid ka siis, kui kodanik läheb kohtusse, kaitseb ta oma keeldumisi ägedalt ja kaebab isegi täiesti ilmsed esimese astme kohtute otsused kõrgematele kohtutele edasi.

Kuid autori tähelepanekute kohaselt pöörduvad kohtusse väga vähesed. Esiteks ei tea paljud lihtsalt oma õigusi ja teiseks olid vanema põlvkonna inimesed kunagi nõukogude maal nii harjunud valitsusrahvast uskuma, et isegi praegu pole neil kahtlust: kuna räägitakse, et see on pole lubatud, see tähendab, et see on tõsi!

Teatavasti kehtivad reeglid õigusaktide rakendamiseks ajas. Üks neist reeglitest ütleb, et varem tekkinud õigussuhetele kohaldatakse nende õigussuhete kehtivuse ajal kehtinud õigusakte. Seoses pensioni määramisega tähendab see, et tööperioodidele saab kohaldada mitte ainult kehtivaid õigusakte, vaid ka selle töötamise ajal kehtinud õigusakte.

Seda kõike võib leida seadustest, paljudest Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu selgitustest ja isegi pensioniseaduste kommentaaridest. pensionifond ise! Elus jääb aga kõik samaks: oletame, et sõjaväes teeninud ja pärast teenistust pedagoogilise instituudi lõpetanud ja õpetajaks tööle läinud õpetajal kustutab vankumatu käega pensionifondiametnik need aastad õpetamiskogemust ja jätta töötaja sellest ilma 7-aastane pension! (vabalt: rohkem kui pool miljonit rubla). Põhjus on selles, et pensionifondide asutused kohaldavad ja kasutavad eranditult pärast 1991. aastat kehtinud õigusakte, mõistes täielikult, et kõik praegu kohaldavad pensionärid töötasid enne ja teenitud nende õigused on endiselt Nõukogude Liidu seadusandluse alusel.

Lubage mul veel kord rõhutada: vaid vähesed taastavad õigluse, mida on kohtute veebisaitidel lihtne näha; valdav enamus lihtsalt ei tea oma õiguste rikkumisest.
See kolmest artiklist koosnev sari käsitleb kõige levinumaid olukordi.

1. osa.

Ajateenistuse perioodide arvestamine õpetajate ja arstide (laste ja laste õppetegevusega tegelenud isikud) ennetähtaegse pensioni määramise staaži hulka isikud, kes tegid tervishoiuasutustes meditsiinilisi ja muid rahvatervise kaitseks vajalikke tegevusi).

Kehtivad õigusaktid on Vene Föderatsiooni valitsuse 29. oktoobri 2002. a määrus nr 781 „Töökohtade, ametite, ametikohtade, erialade ja asutuste loetelude kohta, mille alusel määratakse ennetähtaegne vanaduspension vastavalt föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis "..." artikliga 27 - ei võimalda sõjaväeteenistuse perioodide arvestamist õpetamise ja meditsiinilise kogemuse hulka.

Samal ajal eeldavad Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 6 2. osa, artikli 15 4. osa, artikli 17 1. osa, artiklite 18, 19 ja artikli 55 1. osa sätted õiguskindlust ja sellega kaasnevat prognoositavust. pensionikindlustuse valdkonna seadusandlikku poliitikat, mis on vajalik selleks, et asjaomastes õigussuhetes osalejad saaksid mõistlikult ette näha oma käitumise tagajärgi ja olla kindlad, et ametivõimud austavad nende poolt kehtivate õigusaktide alusel omandatud õigusi. ellu viia.

Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus viitas 29. jaanuari 2004. a resolutsioonis nr 2-P, viidates 24. mai 2001. a resolutsioonile nr 8-P ja 5. novembri 2002. a otsusele nr 320-O, et seoses kodanikega, kes ostsid pensioniõigused kuni uue õigusliku regulatsiooni kehtestamiseni, säilitatakse varem omandatud õigused pensionile vastavalt õiguse omandamise ajal kehtinud Vene Föderatsiooni õigusaktide tingimuste ja normidega .

Seega saab iga tööperioodi kohta pensionäri valikul kohaldada nii kehtivat kui ka vastuolulisel tööperioodil kehtinud seadusandlust. Sel juhul saab õigusakte rakendada kombineeritult, s.t. ühele perioodile - vastuolulisel tööperioodil kehtinud õigusaktid, teisele perioodile - hetkel kehtivad õigusaktid.

Huvitaval kombel nõustub sellega ka pensionifond . Artiklite kaupa "Kommentaar Vene Föderatsiooni pensioniseaduste kohta" ("NORMA", 2007, toim. M.Yu. Zurabova , tuletan meelde: aastatel 1999–2004 - Vene Föderatsiooni pensionifondi juhatuse esimees, aastatel 2004–2007 - Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarenguminister, lk 812) on öeldud:
... nendele ennetähtaegsetele pensionidele õiguse määramisel saab (pensionäri valikul) kasutada kahte staaži arvestamise korda:
pensioni määramise ajal kehtivate seaduste ja muude normatiivaktide normidest otseselt tuleneval viisil;
vastava töö tegemise ajal seaduste ja muude normatiivaktidega ettenähtud viisil.
Pealegi saab neid kasutada kombineeritult, s.t. ühe tööperioodi jaoks - eelmine tööstaaži arvutamise kord ja teise jaoks - uus.

Lisaks selgitatakse kommentaaris kaasaegse Venemaa 1991., 1999., 2002. aasta seadusandluse kohaldamise korda, kuid ei räägita sõnagi varem kehtivatest õigusaktidest.
Kuni 1. oktoobrini 1993 kehtis aga ENSV Ministrite Nõukogu 17. detsembri 1959. a otsus nr 1397 “Haridus- ja tervishoiutöötajatele väljateenitud pensioni määramise staaži arvestamise korra kohta” kehtis.

Nimetatud eeskirjade punktis 1 sätestati:
1. Õpetajatel, arstidel ja teistel haridus- ja tervishoiutöötajatel arvestatakse erialastaaži, välja arvatud töö asutustes, organisatsioonides ja ametikohtadel, millel töötamine annab õiguse staažipensionile:
G) teenistus NSV Liidu relvajõududes …

Selle sätte punkt 4 sätestab:
4. Käesoleva eeskirja lõigetes 1, 2 ja 3 nimetatud tööaeg arvestatakse erialastaaži hulka tingimusel, et on kulunud vähemalt 2/3 käesoleva otsuse kohase pensioni määramiseks vajalikust kogemusest. töötamine asutustes ja organisatsioonides ning ametikohtadel, millel töötamine annab õiguse sellele pensionile.

Seega kuulub ajateenistus NSVL ja Vene Föderatsiooni relvajõududes nii ajateenistusse (varem - ajateenistus) kui ka lepingu alusel (varem - pikaajaline teenistus, ohvitseride ja ohvitseride teenistus) ajateenistuse pikkuse hulka. meditsiini- ja pedagoogikatöötajate teenistus ennetähtaegse pensioni määramiseks, kuid enne 1. oktoobrit 1993 ja kestusega kuni 8 aastat 4 kuud.
Tähtis: armee õpetamiskogemuse kaasamiseks pole nõuet eelneva või järgneva õppetöö kohta, st teenus kuulub õpetamiskogemuse hulka “automaatselt”.

Õiguslikud seisukohad NSV Liidu relvajõududes teenistusperioodide arvestamise kohta õpetamiskogemuse hulka on sätestatud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 25. juuli 2008. aasta määruses nr 2-B08-7. Rostovi oblastikohtu kassatsioonmäärus 9. septembrist 2010 nr 33-10240.

Lisatud dokumendid sisaldavad hagiavalduse näidist (professionaalide jaoks), et lisada sõjaväeteenistuse perioodid õpetaja staaži hulka, ja Millerovsky ringkonnakohtu otsus, mille Rostovi oblastikohtu tsiviilasjade kohtukolleegium jättis muutmata.

• Kas ajateenistus arvestatakse koguteenistusstaaži hulka?
• Kas psühhoneuroloogilises internaatkoolis töötav üldarst või neuropatoloog kuulub Vene Föderatsiooni valitsuse 6. juuni 2013 määruse nr 482 alla?
• Kuidas saab autojuht praktikale?
• Kuidas mõjutab puhkus tööstaaži?
• Kas kogukindlustusstaaži arvestamisel arvestatakse ajateenistuse staaži hulka ka väljaõpe sõjaväeõppeasutustes?

küsimus

Osakond kuulutati välja tööseisakuteks tööandja süül. On sinikraed, kelle töö on ohtlik ja neil on õigus ennetähtaegsele sooduspensionile. Kas tegevusetusaeg läheb arvesse staažina, mis annab õiguse sooduspensionile?

Vastus

Vastus küsimusele:

Ei, mitteaktiivsuse aeg ei kuulu sooduspensioni staaži hulka.

Kinnitatud eeskirja punkti 4 kohaselt arvestatakse soodusstaaži hulka täistööaja, puhkuse ja ajutise puude perioodid. Täistööaeg tähendab täisvahetust, millest vähemalt 80% ulatuses on töötaja hõivatud ohtlikes tingimustes.

Tööperioodid, mida tehti pidevalt terve tööpäeva jooksul, arvestatakse tööstaaži hulka kalendaarses järjekorras.

Mis puudutab seisakuperioodi, seda aega ei arvestata hüvitise perioodi sisse(reeglite punkt 9).

Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:

1. Vastus: Kuidas registreerida töötaja sooduspensioni saamiseks

Sooduspensioni saamise tingimused

Millistel juhtudel saab töötaja ennetähtaegselt pensionile jääda?

Töötaja saab ennetähtaegseks registreerimiseks (sooduspensioniks) pöörduda tööandja poole (juhend kinnitatud).

Üldjuhul on kodanikul võimalus saada sooduspensioni, kui samaaegselt on täidetud järgmised tingimused:

• teatud vanuseni jõudmine;

• paigaldatud olemasolu;
• väärtuse olemasolu vähemalt 6,6;
• vajalike kogemuste olemasolu vastavate tööde teostamisel.

Lisaks võib Vene Föderatsiooni pensionifondi taotlusel olla vajalik koostada.

Lisateavet selle kohta, kuidas tuleks täita töötaja vanaduspensioniikka jõudmise avaldus, samuti töötaja võimalike toimingute kohta pärast pensioni (sh sooduspensioni) saamist vt.

Kindlustusperioodi arvutamine

Organisatsiooni jaoks esitatud vormide täitmisel on vaja arvutada töötaja kindlustusstaaž ja sooduspensionile õiguse andev staaž. Nende pensioni ennetähtaegse registreerimise näitajate arvutamise reeglites on mõned iseärasused.

Üldjuhul arvestatakse sooduspensionile õiguse andva staaži hulka tööperioodid, kui:

• tööd tehti pidevalt, terve tööpäeva jooksul;
• töö eest maksti kindlustusmakseid.

Tööaeg, mis annab õiguse pensioni ennetähtaegseks määramiseks, ei sisalda töötaja vallandamise aega põhjustel:

• tööle ilmumine alkoholi, narkootikumide või toksiliste ainete mõju all;
• töö tegemise vastunäidustuste olemasolu meditsiinilise aruande alusel (välja arvatud rasedad);
• valitsusasutuste või ametnike (näiteks uurijate) nõuded;
• ettenähtud korras läbimata jätmine;
• kohustusliku arstliku läbivaatuse puudumine;
• seisakuid (nii tööandja kui ka töötaja süül), samuti muudel seaduses sätestatud juhtudel (näiteks lapsehoolduspuhkus).

Küsimus praktikast: kas tööraamatus märgitud rikkumistega tööperioode saab arvata kindlustusstaaži sisse, mis annab õiguse määrata töötajale sooduspension? Näiteks töökirjetes kasutatakse lühendeid "p.", "st.", "Pr."

Jah, sa saad.

Tööstaaži arvestamisel arvessevõetavad kanded tööraamatusse tuleb vormistada vastavalt nende raamatusse kandmise päeval kehtinud õigusaktidele (Kinnitatud eeskiri, kinnitatud eeskiri). Eelkõige tuleb tehtud tööde arvestust teha tööandja vastava korralduse (juhendi) alusel ja see peab täpselt vastama selle tekstile. Kõik kanded on koostatud ilma lühenditeta ja neil on vastavas jaotises oma seerianumber (punkt, Reeglid, kinnitatud).

Kui tööraamatus puudub vastav kanne või kui kanne on vale, saate kindlustusperioodi kinnitada muude dokumentidega: tõendid, väljavõtted, korraldused, juhised jms, mida tööandja on kohustatud tegema (Reeglid kinnitatud, Reeglid heaks kiidetud).

Seega ei too endaga kaasa ebaõigete kannete olemasolu tööraamatus keeldumist vastava perioodi kindlustusperioodi arvestamisest. Vastuvõetamatu on formaalne lähenemine reeglite tõlgendamisele, mille on heaks kiitnud , reeglid, mille on heaks kiitnud. Kui tekib kahtlus kande õigsuses, tuleb töötaja kaudu pöörduda tema endise tööandja poole palvega vormistada asjakohane tööraamatusse kandmist kinnitav dokument.

Küsimus praktikast: kas ohtlike tingimustega tööl töötavate töötajate pensioni määramise soodusstaaži hulka on võimalik arvata lähetuses viibimise aeg?

Tööseadusandlus ei sisalda sellele küsimusele otsest vastust. Tundub, et töölähetuse aja võib arvata “kahjuliku” töötaja pensioni määramise soodusstaaži hulka, kui leiab kinnitust, et:

• töölähetuses töötamine, nagu ka põhitöö, on seotud kahjulike tingimustega ja töötaja teeb seda terve tööpäeva;
• Töölähetuse ajal säilib töötaja keskmine töötasu, millest tööandja maksab kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Seda selgitatakse järgmiselt.

Ennetähtaegse pensioni saamise õigus on töötajatel, kes töötavad eelkõige ohtlike töötingimustega töödel. Selliste töötajate tööperioodide kaasamise tingimused on järgmised:

• vastava töö tegemine täistööajaga;
• kindlustusmaksete tasumine tööperioodi eest Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Esimese tingimuse osas ei keela seadus otseselt lähetuse perioodi arvamist „kahjulikkusega“ töötaja soodusstaaži hulka. Tundub, et lähetuse perioodi arvestamiseks töötaja soodusstaaži hulka on vaja, et ta lähetuse ajal töötaks ka ohtlikes tingimustes ja täistööajaga.

Mis puudutab teist tingimust, siis see eeldab, et töötaja täidab ametiülesandeid väljaspool oma alalist töökohta. Töölähetuse ajal määratakse töötaja töökoht ja keskmine palk. Samal ajal maksab tööandja näidatud keskmisest töötasust üldises korras kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Sellest lähtuvalt tuleks lähetuse periood arvata soodusstaaži hulka juhul, kui tööandja maksab kindlustusmakseid lähetatud töötaja keskmise töötasu pealt ning töötaja jätkas reisi ajal täistööajaga töötamist ohtlikes tingimustes.

See järeldus tuleneb 24. juuli 2009. aasta seaduse nr 212-FZ artikli 7 sätete, Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kinnitatud reeglite, 28. detsembri seaduse artikli 30 1. osa sätete kogumikust. 2013 nr 400-FZ. Sellise lähenemisviisi seaduslikkust kinnitab kohtupraktika. Vaata näiteks apellatsioonimääratlusi,.

Lisateavet soodusstaaži Kaug-Põhja töölähetuste perioodide arvestuse korra kohta vt.

Küsimus praktikast: millised dokumendid kinnitavad, et töölähetuses töötas töötaja ohtlikes tingimustes?

Dokumentide loetelu, millega saab kinnitada töötaja töölähetuses ohtlikes tingimustes töötamist, ei ole seadusega kehtestatud. Näib, et sellisteks dokumentideks võivad olla lähetatud töötaja töötingimusi selgitavad tõendid, sertifitseerimiskaartide koopiad, mis kinnitavad kahjulike tingimuste olemasolu selle organisatsiooni töökohas, kuhu töötaja saadeti, jne.

Seda lähenemist selgitatakse järgmiselt.

Küsimus praktikast: kas perioodid, mil töötaja viibib Kaug-Põhjas komandeeringus, arvestatakse pensioni määramise soodusstaaži hulka?

Jah, nad teevad seda.

Ennetähtaegne vanaduskindlustuspension kehtestatakse tegeliku töö eest Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades (). Seetõttu tuleks tööperioodid, mis tekivad töölähetuste ajal põhjapoolsetes piirkondades asuvatesse organisatsioonidesse, reeglina arvata soodusstaaži hulka, mis annab õiguse ennetähtaegsele kindlustuspensionile. Tööandva organisatsiooni tõendid, tellimuste tõestatud koopiad ja reisitõendid aitavad kinnitada, et töötaja viibis Kaug-Põhjas (samaväärsed piirkonnad) komandeeringus.

Selle seisukoha õiguspärasust kinnitavad ka kohtud (vt nt Karjala Vabariigi Riigikohtu kassatsioonimäärused ja).

Küsimus praktikast: kas töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise periood arvestatakse sooduspensioni määramise eesmärgil "põhjamaise" staaži hulka?

Vastus sellele küsimusele sõltub perioodist, mille jooksul naine rasedus- ja sünnituspuhkust kasutas.

Kui nimetatud periood leidis aset enne 6. oktoobrit 1992. a, siis kuulub see sooduspensioni määramise staaži hulka, olenemata sellest, millal naine pensioni taotles ja millal tema õigus ennetähtaegsele määramisele. tekkis vanaduspension. Sel juhul tuleks enne 6. oktoobrit 1992 alanud lapsehoolduspuhkuse aeg arvata ennetähtaegselt pensionile jäämise staaži hulka, olenemata selle lõppemise hetkest - enne või pärast määratud kuupäeva. Kui puhkus anti pärast nimetatud kuupäeva, ei kuulu see sooduspensioni määramise staaži hulka arvata. Pole tähtis, millises organisatsioonis töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal registreeriti: asub „põhjapoolsetes” piirkondades või mitte.

Samas tuleb märkida, et kohtupraktikas on lahendeid, kus kohtud asusid teisele seisukohale (vt nt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu lahendid, apellatsioonimäärused,). Kohtud arvestavad tasulise õppepuhkuse perioodi sooduspensionile õigust andva staaži hulka, sest selle aja jooksul maksavad tööandjad kindlustusmakseid ning kohtunike hinnangul saab sellised puhkused liigitada lisatasuks.

Eeltoodut arvestades puudub otsene alus õppepuhkuse arvestamiseks pensioni määramise soodusstaaži hulka. Kui aga töötaja soovib vaidlusalust perioodi tasaarvestada, võib ta pöörduda küsimuse lahendamiseks kohtusse. Nagu praktika näitab, on võimalus, et kohus asub töötaja poolele ja arvab puhkuseperioodi soodusperioodi.

Küsimus praktikast: kas töötaja tööst õppimisest eemal viibitud aeg arvestatakse sooduspensioni saamise eesmärgil staaži hulka?

Vastus sellele küsimusele sõltub konkreetsest olukorrast.

Üldjuhul arvestatakse sooduspensionile õiguse andva staaži hulka tööperioodid, mida tehti pidevalt täistööajaga ja mille eest tasuti kindlustusmakseid (Kinnitatud eeskirjad). Töötaja töölt puhkusele saatmisel säilib talle töökoht ja keskmine palk, mille summast peab tööandja kinni kindlustusmaksed üldises korras (). Üldjuhul aga õppimine soodusstaaži hulka ei kuulu, kuna õppeajal ei tööta töötaja sooduspensioni määramiseks vajalikel tundidel. Kohtud on sarnasel seisukohal (vt näiteks).

Mõnel juhul on aga töö tegemise eelduseks koolitus (). Näiteks täiendkoolituskursuste koolitus on arsti või õpetaja töötegevuse lahutamatu osa (,). Selgub, et sellistel juhtudel on täiendkoolituskursuste koolitusperioodid töötegevuse jätk ning tööandja jätab koolitusperioodi jooksul töötasu ja maksab sissemakseid. See tähendab, et kõik tingimused sellise perioodi lisamiseks soodusperioodi on täidetud. Seega arvestatakse sooduspensionile õigust andva staaži hulka töötaja õpinguperioodid töölt eemal viibides, eeldusel, et selline õppimine kuulub otseselt töötaja töökohustuste hulka. Selle seisukoha õiguspärasust on kinnitanud kohtupraktika (vt näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186, 28. detsembri 2013. aasta seaduse artikkel nr 400-FZ). Sarnased järeldused sisalduvad. Kuigi käesolev kiri kommenteerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku enam kehtimatu artikli 114 norme, sisalduvad sarnased normid ka Vene Föderatsiooni tööseadustikus, mille tõttu on Vene Föderatsiooni pensionifondi väljendatud õiguslik seisukoht. Föderatsioon jääb aktuaalseks.

Küsimus praktikast: milline töökoormus tuleks kehtestada üldharidusasutuste õpetajatele kogemuste omandamiseks, et määrata sooduspension pika staaži eest?

Õpetajatöö perioodid kinnitatud ametikohtadel ja asutustes alates 1. septembrist 2000. a., arvatakse sooduspensioni määramise staaži hulka, kui staaži (kokku põhi- ja muudel töökohtadel) on täidetud. palgamäärale (ametipalgale) kehtestatud normtööaeg (õppe- või õppekoormus). Üldhariduse põhiprogrammide raames õppetegevust läbi viivate organisatsioonide õpetajate see normtööaeg on 18 tundi nädalas (lisad).

Seega, et üldharidusasutuste õpetajad saaksid sooduspensioni saamise kogemuse, peab iganädalane õppe- (kasvatus)töö kestus olema vähemalt 18 tundi.

Olgu märgitud, et töö algklassiõpetajana üldharidusasutustes või õpetajana maapiirkonnas asuvates üldhariduskoolides arvatakse sooduspensioni määramise staaži hulka, sõltumata õppetöö koormuse mahust. sooritatud.

Samuti arvestatakse sooduspensioni määramise staaži hulka pedagoogide töö perioodil enne 1. septembrit 2000, sõltumata õppe- või kasvatuskoormusest.

Sellised eeskirjad on kehtestatud lõigetega, kinnitatud eeskirjadega ja Vene Föderatsiooni valitsuse 16. juuli 2014. aasta määrusega nr 665.

Küsimus praktikast: kuidas kinnitada töökogemust Kaug-Põhjas, et arvutada boonuseid teistes organisatsioonides ja saada sooduspensioni

Töökogemus Kaug-Põhjas teistes organisatsioonides lisatasude kogumiseks ja sooduspensioni saamiseks kinnitatakse töötaja tööraamatuga (kinnitatud reeglid). Tööraamatust jääb aga arusaamatuks, millistel tingimustel töötaja töötas ja millist lisatasu sai. Selliste ebaselguste kõrvaldamiseks väljastab tööandja töötaja vallandamisel talle ka tõendi Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetes piirkondades töötamise kohta. Sertifikaadi saate luua aadressil .

Ennetähtaegselt pensionile jäämise vanuse vähendamine

Millistel juhtudel saab töötaja ennetähtaegselt pensionile jäämise vanust vähendada?

Mõnede kodanike jaoks näevad pensioniseadused ette ennetähtaegselt pensionile jäämise vanuse "kahekordse" vähendamise. Vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegse määramise vanust vähendatakse veel viie aasta võrra, kui samaaegselt on täidetud kaks tingimust:

Nii võib näiteks 15 aastat Kaug-Põhjas bussijuhina töötanud naine, kellel on 20-aastane kindlustusstaaž, pensionile jääda 45-aastaselt.

Nina Kovyazina,

Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja

Austusega ja mugava töö sooviga Tatjana Kozlova,

HR süsteemi ekspert

Ajakirja "Personaliäri" toimetus selgitas välja, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada.

GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks nüüd uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel mitte mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täieliku nimekirja ja valinud igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.

Kui maksate puhkusetasu päeva hilinemisega, määratakse ettevõttele trahv 50 000 rubla. Vähenda koondamiste etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme tutvunud kohtupraktikaga ja koostanud teile ohutud soovitused.

Lugejate küsimustele vastab ajalehe “Solidaarsus” õigusnõunik Evgenia SHARKEL

NIKOLAEVA M.N., OJSC “Novovyatsky Mechanical Plant” ametiühingu põhiorganisatsiooni esimees:

Palun teil anda selgitusi Vene Föderatsiooni valitsuse 11. juuli 2002. a määruse nr 516 “Vanaduse ennetähtaegse määramise õigust andvate tööperioodide arvestamise eeskirjade kinnitamise kohta” kohaldamise korra kohta. pension vastavalt art. Art. 27, 28 föderaalseadus "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis".

1. Eeskirja punkti 6 kohaselt: kas on ette nähtud teatud minimaalne ajavahemik, mille jooksul tehti tööd osalise tööajaga töönädalas ning mille jooksul makstakse korralist puhkust, lisapuhkust ohtlikes töötingimustes töötamise eest ja ajutise puude hüvitisi. arvestatakse tööstaaži hulka? Näiteks: plasttoodete pressija töötas jaanuaris materjalinappuse tõttu kaks nädalat osalise tööajaga; Olin märtsis nädala haiguslehel; Juunis olin järjekordsel puhkusel ja ülejäänud aja töötasin nagu tavaliselt. Millised tööperioodid arvatakse sel juhul "soodus" staaži hulka?

2. Eeskirja punktis 9 on sätestatud, et „soodusstaaži“ hulka ei arvata töövõimetusperioode, mis annab õiguse pensioni ennetähtaegseks määramiseks. Kas sellisel juhul arvestatakse "soodustatud" tööstaaži hulka töötaja korralisel puhkusel ja haiguslehel viibimise aeg, kui need langesid tööajal? Ettevõtte personaliosakond ei arvesta sellise staaži hulka töötaja korralisel puhkusel ja haiguslehel viibimise aega, lähtudes eeskirja punktist 6. On see õige?

3. Kas korralise ja lisapuhkuse perioodid ohtlikes töötingimustes töötamiseks ning ajutise puude perioodid tööajal arvestatakse „soodus“ staaži hulka, kui töötaja võttis tööseisaku ajal palgata puhkust kokkuleppel administratsiooniga?

4. Täiendav puhkus ohtlikes töötingimustes töötamise eest vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 kohaselt kogutakse ainult asjakohastel tingimustel tegelikult töötatud aja eest. Amet arvab "soodustatud" staažist välja aja, mil töötaja on kalendriaasta jooksul ohtlikes töötingimustes töötamise eest lisapuhkusel, kui arvestuse aluseks on tegelikult töötatud aeg ehk osalise tööajaga töötamine. nädal. Kas administratsiooni tegevus on seaduslik?

1. Ei, seda pole olemas. Teie küsimus selles osas on reguleeritud reeglite punktiga 5. Vastavalt lõikele. Käesoleva eeskirja punkti 2 punkti 5 kohaselt arvestatakse ennetähtaegse pensioni saamise õigust andva staaži hulka ka perioodid, mil töötaja saab ajutise puude tõttu riikliku sotsiaalkindlustushüvitise ("haiguslehel") ning iga-aastase tasustatud puhkuse perioode, sh täiendavat. ühed. See lõige sisaldub reeglites erandina. See tähendab, et kui üldreegli (reeglite punkt 5) kohaselt arvestatakse kalendrijärjekorras pidevalt, täistööpäeva jooksul tehtud tööperioode, siis ülaltoodud perioodid tööbiograafias (“haigusleht” , puhkused) arvestatakse arvestamata, kas isik töötas, olenemata sellest, kas töötaja on alaline või osalise tööajaga, täistööajaga või osalise tööajaga. Peaasi, et nendel perioodidel (haiguslehel või tasustatud puhkusel olles) kantakse töötajale üle kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni pensionifondi. Siin kehtib üldreegel: töötajal on õigus pensionile, kui tööperioodide eest koguti kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi (Vene Föderatsiooni tööpensionide föderaalseaduse artikkel 3, 10. 17. detsember 2001 nr 173-FZ). Kui töötaja töötab ohtlikes tingimustes, arvestatakse selle eest makstav lisapuhkus tööstaaži hulka, mis annab õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele. Pealegi, hoolimata asjaolust, et ohtlike tingimustega seotud tööd tegeval töötajal on sageli lühendatud tööpäev.

Teie toodud näites hõlmab töötaja soodusstaaži, mis annab õiguse ennetähtaegselt pensionile jääda, "haige" nädalat, korralist puhkust ja täistööajaga tööperioodi. Kaks nädalat, mil töötaja töötas osalise tööajaga, võib lugeda „soodusteenuseks“ eeldusel, et lisaks materjali nappusele võeti töötaja tööle osalise tööajaga seoses tootmismahtude vähenemisega. Nii kehtestatakse eeskirja punkt 6.

2. Teie personaliosakond eksib, kui ta ei arva „soodus“ töökogemuse hulka haiguslehel olemise ja regulaarsel puhkusel viibimise perioodid jõudeoleku ajal. Aga seda eeldusel, et seisak tekkis tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel. Kuna sellised seisakuperioodid on tasulised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157), peab tööandja selle aja jooksul kindlustusmaksed üle kandma Vene Föderatsiooni pensionifondi.

3. Kui töötaja jäi seisaku ajaks palgata puhkusele ja jäi haigeks, siis sel juhul “haiguslehel” oldud aega “soodus” tööstaaži hulka ei arvata. Kuna "haiguspuhkust" palgata puhkuse ajal ei maksta (Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 12. novembri otsusega kinnitatud riikliku sotsiaalkindlustushüvitise maksmise korra eeskirja lõige 2, punkt 15 , 1984, nr 13-6). Ja töötajalt, kes ei saa töö eest tasu, ei võeta pensionifondi kindlustusmakseid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 235).

Töötaja saab sel ajal võtta lisapuhkust vaid vormistades avalduse tasulise puhkuse saamiseks. Kahel puhkusel korraga olla ei saa - palgata puhkusel ja lisapuhkusel (mis liigitatakse tasuliseks puhkuseks). Eeldatakse, et lisapuhkuse eest peaks töötaja saama "puhkusetasu", seetõttu tuleks lisapuhkusel viibimise aeg arvata "soodus" tööstaaži hulka, isegi kui töötaja oli enne seda palgata puhkusel.

4. Administratsiooni tegevus on jällegi ebaseaduslik. Töötajale antud lisapuhkuse perioode, isegi kui ta töötas osalise tööajaga, ei tohiks "soodus" staaži hulgast välja arvata (eeskirja punkt 5).