Kui nad annavad rasedus- ja sünnituspuhkuse. Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämisel haigusleht

Üks ajutise puude tõendi liike on rasedus- ja sünnituspuhkus (Maternity Sick Leave). Dokument on vajalik selleks, et naine saaks end oma töökohas registreerida Rasedus-ja sünnituspuhkus Ja rasedus- ja sünnitushüvitis.

• Määratakse haigusleht algus- ja lõppkuupäev lapse sünnist tingitud töövõimetusperiood.
• Lehel märgitud päevade arv sõltub rasedus- ja sünnitushüvitiste summa saada makstud.

Esiteks vajavad haiguslehte töötavad naised, kes on kindlustatud ajutise puude vastu. See tuleb täita ka naiste jaoks:

• asub avalikus teenistuses(siseasjade asutustes, penetratsiooniteenistuses, tolli- ja muudes organisatsioonides);
• kes kaotasid ettevõtte likvideerimise tõttu töö ja said registreeritud tööhõiveametis aasta jooksul pärast seda (töövõimetuse perioodi eest kogutakse rasedus- ja sünnitushüvitisi ja ajutiselt peatatakse töötushüvitised);
• üksikettevõtjad(IP), kes liitusid vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustussüsteemiga ja maksavad kindlustusmakseid sotsiaalkindlustusfondi (FSS).

2019. aastal tuleb haigusleht anda töö- või teenistuskohas ning mõnel juhul ka sotsiaalkindlustusfondi (SIF) või tööturuametisse. Lehe väljastamise kord on reguleeritud Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 29. juuni 2011 korralduse nr 624n VIII osaga. “Töövõimetuslehtede väljastamise korra kinnitamise kohta”.

Kuidas haiguspuhkust makstakse?

Üks kahest haiguslehe peamisest eesmärgist on saada hüvitiste arvutamise alus sotsiaalkindlustuse jaoks. Iga BiR-i järgne töövõimetuspäev makstakse summas 100% keskmisest sissetulekust naised kaks kalendriaastat enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

Haiguspuhkuse arvutamine ja maksmine toimub vastavalt Venemaa seadustele sotsiaalkindlustusfondi sissemaksetest. Isegi kui tööandja kannab hüvitised naise kontole, siis ta kirjutab hüvitamise avaldus, ja raha kompenseerib talle sihtasutus.

• Enamiku muudest töövõimetushüvitistest maksavad tööandja ja sotsiaalkindlustusfond ühiselt (esimene maksab alguses kolme päeva eest, fond ülejäänud aja).
• Vene Föderatsioonis töölepingu alusel töötavatele ja invaliidsuskindlustusega töötavatele Venemaa naistele ja välisriikide kodanikele makstakse BiR-i alusel haiguspuhkust sama palju.

Mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkust tuleb maksta?

Ametlikult koosneb rasedus- ja sünnituspuhkus kahest osast - sünnieelne Ja sünnitusjärgne. Nende kestus varieerub sõltuvalt raseduse ja sünnituse asjaoludest. Vastavalt Art. 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 10 kohaselt makstakse ajutise puude vastu kindlustatud naisele:

• 70 päeva haiguslehte BiR järgi enne sünnitust (mitmeraseduse korral 84 päeva);
• 70 päeva - pärast lapse sündi (86 - sünnitusjärgsete tüsistuste korral, 110 - mitme lapse sündi samal ajal).

Päevi hakatakse arvestama eeldatava sünnituse tingimuslikust kuupäevast. Kui nad liiguvad ühes või teises suunas, makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade kogusumma ikkagi kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest:

• 140 päeva - üldiselt;
• 156 päeva - kui sünnituse ajal tekkisid tüsistused;
• 194 – kui sünnivad kaksikud.

Selline nihe tähendab näiteks järgmist. Kui sünnitus toimub enne tähtaega (22-30 sünnitusnädalal), kui haigusleht pole veel alanud, peetakse seda keeruliseks. See tähendab, et naine saab pärast sünnitust 156 tasustatud päeva rasedus- ja sünnituspuhkust.

Dokumendi väljastab günekoloog 30. rasedusnädalal (kui oodata on mitut last 28. nädalal). Haiguslehel näidatakse eeldatav rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv (vastavalt 140 või 194 ühe või mitme lapsega rasedana).

• Kui sünnituse ajal tekkisid tüsistused või on tuvastatud mitmikrasedus, küsimusi meditsiiniasutuses, kus sünnitus toimus täiendav haigusleht vastavalt 16 või 54 päevaks. Samuti peavad nad koguma ja maksma nende eest hüvitisi.
• Juhul kui naisele on tasu juba 140 päeva eest üle kantud, siis teise haiguslehe alusel ümberarvutamine.

Mitu lisapäeva haiguspuhkust makstakse seaduse järgi ka naistele, kes elavad või töötavad pärast Tšernobõli tuumaelektrijaama õnnetust, Majaki jaama või jäätmete Techa jõkke viskamist saastunud aladel.

• Nendest piirkondadest pärit rasedad lähevad BiR-i alusel puhkusele 27 nädalal.
• Enne sünnitust makstakse neile 90 (mitte 70) päeva ja rasedus- ja sünnituspuhkust üldiselt kestab 160 tasustatud päeva.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkust maksustatakse üksikisiku tulumaksuga?

Üksikisiku tulumaks - üksikisiku tulumaks (tulumaks). Tegelikult on rasedus- ja sünnitushüvitised, nagu ka muud haiguspuhkuse tasud, arvestati saaja sissetulekut. Seda võetakse arvesse toetuse taotlemisel ja see märgitakse sissetulekute tõenditele 3, 6 kuu või muu perioodi kohta.

Põhimõtteline erinevus haigus- või lapsehoolduspuhkuse ja BiR-i haiguslehe vahel seisneb aga selles, et esimese väljamakseid maksustatakse üksikisiku tulumaksuga, teise eest aga mitte. Seaduses on selle kohta eriklausel.

• Vorm on soovitatav täita trükikandja (printer) abil. See kiirendab protsessi ja välistab käsitsikirja omadustest tulenevad vead.
• Käsitsi täitmisel ärge kasutage pastapliiatsit. Võite kasutada ainult musta tindiga geeli, pliiatsit või tinti.
• Lubatud on ainult trükitud suured kirillitsa tähed.
• Täitmine toimub vene keeles.
• Vead, blotid ja läbikriipsud ei ole lubatud. Kahjustatud vorm tuleb asendada uuega.
• Tähed kirjutatakse spetsiaalsetesse lahtritesse, alustades iga rea ​​esimesest lahtrist. Lahtri piiridest kaugemale ei saa minna.

Arsti poolt täidetud haigusleht sünnitusarst-günekoloog kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks (minimaalselt 140 päeva), peamiselt individuaalselt. BiR-i järgi töövõimetuslehe väljastamisel meditsiinilist arvamust pole vaja ja selle esimehe allkiri (FSS kiri nr 14-03-11/15-16055 23.12.2011). Muude haiguslehtede puhul on see vajalik, kui töövõimetusperiood ületab 40 päeva.

Kui raviasutuses ei ole günekoloogi ametikohta, võib haiguslehe täita üldarst, maahaiglates aga parameedik. Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamisel täidetakse selles sünnitusmajas või sünnitusosakonnas, kus naine sünnitas, täiendav BiR-i kohane töövõimetusleht.

Tööandja poolt töövõimetuslehe täitmine

Teise osa haiguslehest vastavalt BiR-ile täidab tööandja.

• Peab järgige kõiki ülaltoodud reegleid tindi värvi, suurtähtede ja lahtrite täitmise funktsioonide kohta.
• Tööandja kontrollib, kas arst on vormi õigesti täitnud. Lõppude lõpuks võib FSS keelduda maksmisest, kui organisatsioon on selle vastu võtnud haigusleht vigadega.

Tööandjapoolse dokumendi täitmise eripära on valdavalt reguleeritud ja selgitatud Sotsiaalkindlustusfondi kirjadega (nr 14-03-11/15-8605 09/14/2011, nr 14-03-11/05). -8545 08/05/2011 ja teised). Täitmisel ja kontrollimisel tasub meeles pidada:

• Organisatsiooni nime võib märkida täielikult või lühendatult vastavalt asutamisdokumentidele. Haiguslehel on selleks ette nähtud vaid 29 kambrit. Kui lühendatud nime pole ja täisnimi ei sobi, saate selle suvaliselt ära lõigata. Peaasi, et rakkudest kaugemale ei läheks. Punkte, sidekriipse, jutumärke ja muid kirjavahemärke saab kirjutada või ära jätta.
• Peate täitma veeru kindlustusvõtja registreerimisnumbriga, mille järgi saate viimast tuvastada. Alluvuse number ja kood on võetud aruandest vormil 4-FSS.
• Tööandja peab näitama väljamakstud hüvitiste kogusumma ja muud nõutavad andmed (pärast raamatupidamisosakonna arvutust).
• Kindlustusperiood näidatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päeval. Siin on oluline, kas naine töötas tööandja juures üle kuue kuu või vähem.

Tööandja peab meeles pidama, et väiksemad vead haiguslehe täitmisel tema või arsti poolt ei saa olla aluseks dokumendi uuesti väljastamiseks.

Juhtub, et pealdised on selgelt loetavad, kuid tähed satuvad lahtrite piiridele ja pitsatid infoväljale. Sel juhul ei tohiks te naist sundida uut haiguslehte taotlema, tavaliselt nõustub ka FSS.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse arvutamine

2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkuvatele naistele arvestatakse üldreeglina haigusleht 2017-2018 kalendriaastateks. Ühte või mõlemat aastat saab asendada, kui 2017-2018. naine oli lapsehoolduspuhkusel kuni 1,5 aastat.

Hüvitist arvestatakse piirmääradega. Kui 2019. aastal avatakse 140 päeva kestev haigusleht, siis ei saa maksta:

• vähem 51 919,00 RUB(vastavalt miinimumpalgale - miinimumpalk, mis 2019. aastal on 11 280 rubla kuus);
• rohkem 301 095,20 RUB(nn kindlustusbaasi järgi - maksimaalne aastapalk, millest makstakse töötaja eest sotsiaalkindlustusmakseid).

P. läks BiR-i järgi puhkusele alates 15. jaanuarist 2017, talle määrati haigusleht 140 päeva. Naine on ettevõttes töötanud üle 5 aasta, arvestuslikult jäävad aastad 2015-2016. 2015. aastal oli P. aastapalk 674 000 rubla ja 2016. aastal 762 000 rubla. Need väärtused on suuremad kui nendeks aastateks kehtestatud kindlustusbaas (vastavalt 670 000 rubla ja 718 000 rubla). See tähendab, et hüvitisi tuleks arvutada mitte töötasu suuruse, vaid maksimaalsete kindlustusbaaside järgi.

(670 000 + 718 000) hõõruda. / 731 päeva = 1898,77 RUB (hinnanguline keskmine päevapalk kindlustusbaasi järgi);

1898,77 RUB x 140 päeva x 100% = 265 827,80 hõõruda.

Arvutamine FSS-i veebisaidil oleva veebikalkulaatori abil

Kui soovite oma tulevase hüvitise suurust ette teada, võite kasutada ametlikku töövõimetushüvitise kalkulaatorit FSS-i veebisaidil. Peate täitma väljad hoolikalt ja hoolikalt järgmises järjekorras:

• Valige puude tüüp (rasedus ja sünnitus), sisestage haiguslehe kuupäevad.
• Vajadusel märkige ruut, kui teil on vaja arvutusaastaid muuta.
• Seadistage vahekaardil „Arvutustingimused” õigesti piirangud, märkige hoolikalt vajalikud ruudud ja sisestage numbrid (töötasu summad aastatel 2015-2016, arvutustest välja jäetud päevade arv).
• Kogemus mõjutab ainult siis, kui selle kestus on alla 6 kuu. konkreetse tööandja juures.
• Pärast kõigi väljade täitmist peate tegema arvutuse.

Sünnitushüvitiste maksmine

Pärast avalduse esitamist ja haiguslehte ei maksta rasedus- ja sünnitushüvitist kohe:

• tööandjale Hüvitiste arvutamiseks ja määramiseks antakse 10 tööpäeva ning raha ülekandmine toimub töötajatele palga maksmise lähimal päeval pärast töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku korralduse allkirjastamist;
• neile, kes taotlevad hüvitisi FSS-i kaudu, on tähtaegu veelgi nihutatud (taotlusele järgneva kuu 26. kuupäevani).

Enamikus Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes makstakse B&R hüvitisi tööandja kaudu töökohas. Kui seda pole võimalik teha (organisatsiooni kontodel raha pole, ettevõte on likvideeritud), võib naine pöörduda kohtusse. Pärast seda, kui ta on oma töökohal tõendanud oma õigust hüvitistele ja seda, et seda ei ole võimalik taotleda, saab ta taotleda raha sotsiaalkindlustusfondist.

Haiguspuhkuse kestus sõltub raseda naise seisundist ja tema elutingimustest. Üldjuhul peab dokumendi 30. rasedusnädalal täitma sünnitusarst-günekoloog. Tasulise haiguslehe kestus on minimaalselt 140 päeva, millest igaühe eest makstakse 100% keskmisest päevapalgast.

Pärast 6 kuud rasedust on naisel raske oma tavapärast tööd teha. Et ta saaks last turvaliselt kanda ja sünnituseks valmistuda, antakse talle raseduse ja sünnituse kohta haigusleht. Selle kestus on määratud seadusega, kuid see võib teatud asjaoludel erineda.

Kellel on õigus saada töövõimetuslehte?

Rasedus- ja sünnituspuhkus on vananenud nimi, mida kasutatakse ainult igapäevaelus, kuid mõnikord nimetatakse seda rasedus- ja sünnituspuhkuseks. Arvatakse, et 30 nädala pärast on naisel raske töötada. Sel ajal võivad need tekkida, eriti riskirühmades.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse registreerimine on vajalik:

• kõik töötavad naised;
• sõjaväelased;
• naised, kes lapsendasid alla 3 kuu vanuseid lapsi.

Kui rase töötab ametlikult mitmes kohas, siis on tal õigus väljastada töövõimetusleht igale tööandjale eraldi.

Rasedad õpilased, kes õpivad täiskoormusega kutseõppeasutustes, omandavad kesk- või kõrgharidust või läbivad aspirantuuri, võivad jääda akadeemilisele puhkusele 30 nädala pärast, kuid neil ei ole õigust saada rasedus- ja sünnituspuhkuse eest haigusraha. Samal ajal kogutakse neile muid eeliseid:

• õigeaegse konsultatsioonil osalemise eest kuni 12 nädalat;
• ühekordne makse lapse sünni eest;
• rasedus- ja sünnitushüvitised;
• igakuine toetus kuni 1,5-aastasele lapsele.

Lapse isa ei saa õpilasest ema asemel rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda. Kuid ta võib pärast sündi võtta puhkust lapse hooldamiseks.

Mõned emad ei taha oma tavapärast ajakava muuta ja jäävad koju kuni sünnitusmajja minekuni. Tööd saavad edasi teha, haiguslehe väljastamine lükkub hilisemale kuupäevale, kuid vajalikke päevi arvestab arst ikkagi alates 30. nädalast. Seetõttu pole mõtet oma seadusjärgsest puhkeajast loobuda.

Töötutel naistel, kes on arvel tööhõiveametis, on õigus saada haiguslehte ja hüvitisi. Selle saavad need, kes kaotasid töö ettevõtte kokkuvarisemise tõttu mitte rohkem kui aasta tagasi.

Registreerimisperiood

Raseduse ja sünnituse korral haiguspuhkuse andmine sõltub üldisest seisundist ning elamise ja töötamise omadustest. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on määratletud kaks perioodi, mis võivad muutuda:

• rasedal on 70 päeva enne sünnitust;
• sünnitusjärgsel perioodil annavad nad 70 päeva.

Enamasti läheb lapseootel ema puhkusele alates 30. rasedusnädalast. Kuni selle ajani väljastab uuringutele saatekirja sünnituseelse kliiniku arst. Kohustuslikud on:

• üldine vere- ja uriinianalüüs;
• koagulogramm;
• biokeemiline analüüs;
• vere glükoosisisaldus;

Rasedate naiste puhul, kellel on kaasuvad haigused, võib seda loetelu laiendada.

Enne rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamist arvutab günekoloog uuesti rasedusaja viimase menstruatsiooni päeva alusel ja võrdleb seda esimese sõeluuringu ultraheli tulemustega. Enamasti langevad need kuupäevad kokku. Kuid mõnede ebanormaalsete tsüklitega rasedate naiste puhul, kes ei tea tsükli pikkust või ei mäleta menstruatsiooni alguse päeva, võib esineda lahknevusi. Seejärel toimub haiguslehe arvutamine koos sünnituseelse kliiniku juhatajaga. Neile, kes ei mäleta oma viimase menstruatsiooni alguse kuupäeva, arvutatakse rasedusaeg tulemuste põhjal. Teist ultraheliuuringut lähtekohaks ei võeta, sest see on vähem informatiivne rasedusnädala määramisel.

Mõnikord pole naisel aega haiguslehele minna ja algab enneaegne sünnitus. Sellistele rasedatele väljastatakse töövõimetusleht 156 päevaks alates sünnikuupäevast. Kestuse pikenemine on tingitud asjaolust, et enneaegne sünnitus on tüsistus. Naistel, kes lapsendasid alla 3 kuu vanuse lapse, hõlmab haiguspuhkuse periood ainult 70-päevast sünnitusjärgset perioodi.

Töövõimetuslehe vormistab rasedat vastuvõtul olev günekoloog. Kuid mõnes väikeses linnas või alevis ei pruugi spetsialiste olla. Seejärel antakse funktsioon üle üldarstile ja kui teda pole, siis parameedikule.

Töövõimetusleht väljastatakse koheselt kogu perioodiks, see väljastatakse ühel blanketil ja ei ole jagatud mitmeks osaks.

Miks kestus muutub?

Tööseadustiku järgi antakse naisele 70 päeva enne sünnitust ja sama kaua pärast sünnitust, kokku 140 päeva. Selle kestus võib erineda mitmel põhjusel:

• neile, kes elavad või töötavad radionukliididega saastunud piirkondades, pikendatakse sünnieelset perioodi 90 päevani, puhkusele minnakse alates 27 nädalast;
• kaksikute või kolmikute rasedana on 84 päeva enne sündi ja 110 päeva pärast neid, kokku 194 päeva;
• enneaegse sünnituse korral väljastatakse töövõimetusleht 156 päevaks;
• normaalse raseduse, kuid tüsistustega sünnituse korral - täiendav haigusleht komplekssünnituse korral 16 päeva, mis kokku annab 86 päeva sünnitusjärgset perioodi ja 156 päeva haiguslehte.

Lapseootel emad, kes järgivad arsti soovitusi ja läbivad õigeaegsed uuringud, teavad pärast esimest ultraheli, kui palju lapsi neil on. Harvadel juhtudel avastatakse rasedus sünnituse ajal. Seejärel antakse täiendavalt haigusleht 54 päeva. Sünnitusjärgne periood on 124 päeva ja kogukestus 194 päeva.

Kõige sagedamini pikeneb haigusleht keerulise sünnituse ajal. Mis nende kohta kehtib, on märgitud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 23. aprilli 1997. aasta juhises nr 01-97:

• mitmikrasedused, kuid nende puhul pikeneb periood 54 päeva võrra;
• enne sünnitust või loote sündimise ajal oli sünnitaval emal nefropaatia või;
• massiivne verejooks, mis viis 2. astme aneemia tekkeni (hemoglobiin alla 90 g/l);
• sünnituse ajal esines emakakaela või kõhukelme kolmanda astme rebend, häbemelihase diastaas;
• C-sektsioon;
• loote emakasisene ümberpööramine;
• või sünnitusabi tangide kasutamine;
• platsenta käsitsi eraldamine;
• subinvolutsiooni või verejooksu nähtude tõttu sünnitusjärgsel perioodil tehti emakaõõne manuaalne uuring;
• puuviljade hävitamise operatsioonid.

Haiguspäevade arvu suurendatakse 156 naiseni, kes rasestusid IVF kaudu.

Loote ebaküpsus on ka põhjuseks sünnikuupäevast sõltumata kauemaks koju jääda. See seisund ilmneb siis, kui tulevasel emal on ultraheli tulemuste ja viimase menstruatsiooni päeva järgi rasedusaeg erinev. Ebaküps loode võib sündida loote-platsenta kompleksi puudulikkuse ja emakasisese kasvupeetuse tunnustega. Lapse küpsust hinnatakse nahavärvi, jalalaba vöötmete, kõrvade asukoha, rinnanibu areola suuruse ja suguelundite seisundi järgi.

Sünnitusjärgsed tüsistused on põhjus töövõimetuslehe kehtivusaega pikendada. Need seisundid hõlmavad mitmesuguseid põletikulisi protsesse:

• tromboflebiit;
• parametriit;
• peritoniit;
• sepsis;
• mädane mastiit.

Millistel juhtudel pikendab ema haigus töövõimetuslehte?

Haiguslehe pikendamise 156 päevani põhjuseks on südame- ja veresoonkonnahaigused. Igasugust kaasasündinud defekti või mitme klapi kahjustust, olenemata verevoolu häire astmest, peetakse tõsiseks seisundiks.

Selle haigusega kaasnev reuma ja klapikahjustused, põletikulise protsessi aktiivsuse suurenemine raseduse ajal mõjutavad selle kulgu halvasti. Töövõimetuslehe pikendamine on vajalik pulmonaalhüpertensiooni, vereringepuudulikkuse, arütmia, kardiomegaalia, arteriaalse hüpertensiooni IIa-III staadiumis, kardiomüopaatia korral.

Anamneesis südameoperatsioon, trombemboolia, mis on varem põdetud või tekkinud raseduse ajal, on aluseks 156-päevase puhkuse määramiseks.

Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi juhistes on loetletud palju muid rasedate naiste siseorganite haigusi, mille puhul on vaja puhkuse kestust pikendada. Need sisaldavad:

• rasked neerupatoloogiad, mis põhjustavad hüpertensiooni, amüloidoosi, polütsüstilist haigust, ägedat ja kroonilist neerupuudulikkust;
• pulmonaalne hüpertensioon;
• verehaigused - hemolüütiline ja hüpoplastiline aneemia, leukeemia;
• lümfogranulomatoos;
• Wergolfi haigus;
• endokriinsüsteemi kahjustus - türotoksikoos, difuusne struuma, mis tahes tüüpi diabeet, hüpotüreoidism;
• süsteemne erütematoosluupus, myasthenia gravis, sklerodermia.

Mitu päeva haiguspuhkust pärast sünnitust kestab, mõjutab ema tuberkuloos, olenemata haiguse vormist. ja tema AIDSi staadium, raseduse ajal põdetud viirushepatiit - näidustused töövõimetuslehe pikendamiseks. Isegi parenhüümse hepatiidi korral, mis on põhjustanud maksafunktsiooni häireid, on vaja 156 päeva puhkust.

Lapseootel ema haiguste arvu, mille tõttu võib haigusleht pikeneda, saab laiendada. Kuid otsuse selle kohta teeb erikomisjon, kuhu kuuluvad raviarst, osakonnajuhataja või peaarst ja eriarst, kelle profiiliga haigus on seotud.

Maksmine ja kui kaua oodata

Pärast töövõimetuslehe väljastamist sünnituseelses kliinikus peab rase naine selle tööle kaasa võtma ja esitama raamatupidamisele. Seaduse kohaselt peab ta kirjutama juhile adresseeritud avalduse kõigi sel perioodil vajalike hüvitiste maksmiseks.

Kõik dokumendis märgitud päevad kuuluvad tasumisele. Selle suurus sõltub sellest, kui kaua naine enne puhkusele minekut töötas. Kui ta töötas üle 6 kuu, makstakse töövõimetuslehte vastavalt viimase 2 aasta keskmisele päevapalgale. Neile, kel kindlustusstaaž alla 6 kuu, arvestab raamatupidamine hüvitisi miinimumpalga järgi.

Haiguspuhkuse maksmise kestus peaks olema minimaalne, see arvutatakse mitu päeva ette ja kantakse üle päeval, mil kõigile töötajatele makstakse.

Kes maksab haiguspuhkuse, sotsiaalkindlustuskassa või tööandja?

Kui naine töötab ametlikult, siis igakuised kinnipidamised tema palgast lähevad sotsiaalkindlustusfondi. Seetõttu kannab tööandja talle rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise ajaks pärast haiguslehe ja kirjaliku avalduse esitamist talle nõutud raha üle ning sotsiaalkassa tagastab selle ettevõttele. Maksed toimuvad vastavalt tasaarvelduse tüübile.

Kas rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tuleb tasuda üksikisiku tulumaks?

Ei. Kui dokument vormistati korrektselt ja pikemaks pikendamisel tegi raamatupidaja kõik muudatused korrektselt, siis täiendavaid makse sellelt maha ei võeta.

Alates 2017. aastast hakkas Venemaa väljastama elektroonilisi haiguslehti. See on dokument, mida ei pea paberkandjal raamatupidamisse kaasas kandma. See saadetakse otse e-postiga tööandjale. Naisel piisab talle telefoni teel lehe numbri ütlemisest. Seejärel edastatakse andmed kiiresti FSS-i. See välistab noore ema tarbetu tüli ja vähendab ohtu dokumendist ilma jääda või see unustada esitada. Selline töövorm on arstidele ja patsientidele mugav, kuid praegu väljastatakse elektrooniline versioon naise soovil.

Kui haigusleht lõpeb, peab noor ema tööle minema. Kuid seaduse järgi võib ta olla lapsepuhkusel kuni 3 aastat. Naine peab tulema oma töökohale ja kirjutama avalduse rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks, mille jooksul ta saab eritoetust. Kui noor ema ei soovi ise koju jääda, on õigus seda teha hoopis lapse isal.

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse arvestamine on rasedus- ja sünnituspuhkuse määramine, mille noor ema saab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, sest ta kaotab oma põhisissetuleku töötasu näol. Räägime määramise ja arvutamise omadustest.

Võtmepunktid

1. Riiklikku sünnitushüvitist makstakse eranditult lapse kandnud ja sünnitanud naisele. On ainult üks erand: alla kolmekuuse lapse lapsendamisel makstakse seda ühele vanematest.
2. Sünnitushüvitiste ja palgaarvestuse samaaegset määramist ei võimaldata. Sarnased tingimused kehtivad kuni 1,5 aasta pikkusele rasedus- ja sünnituspuhkusele. Emal on õigus ainult ühte liiki maksele.
3. Hüvitis määratakse kõigi rasedus- ja sünnituspuhkuse kalendripäevade eest 100% keskmisest töötasust. Rasedate naiste arvestatud riiklike toetuste summat üksikisiku tulumaksuga ei maksustata.

Peamised sätted on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 (muudetud 7. märtsil 2018) 3. peatükis.

Kes saavad hüvitisi?

Kõik naised ei saa loota haiguspuhkuse tasudele. Hüvitist saab kätte:

• töötavad inimesed, kellel on pensionimaksed, kindlustus ja muud;
• töötud (vallandatud ettevõtte likvideerimise tõttu, kui rasedus tekkis 12 kuu jooksul enne töötuks tunnistamist);
• täiskoormusega naisüliõpilased;
• lepingu alusel ajateenistuse läbimine;
• kes on lapsendanud alla kolmekuulise lapse.

Kui naine ei kasuta ära õigust nõutavale puhkusele enne sünnitust, vaid jätkab tööd, siis selle perioodi rasedus- ja sünnitushüvitisi talle ei koguta. Tööandjal ei ole õigust maksta nii töötasu kui ka hüvitisi. Kuid niipea, kui lapseootel ema otsustab jääda haiguspuhkusele ja vormistab oma otsuse, peatub töötasu maksmine ja koguneb rasedus- ja sünnitushüvitis.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus?

Kehtiv seadusandlus määrab rasedus- ja sünnituspuhkuse ning selle kestuse. See sõltub teatud asjaoludest. Näiteks määratakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus, võttes arvesse tegureid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 255 1. osa ja seaduse nr 255-FZ artikkel 10):

1. Kui ema kannab korraga kahte või enamat beebit, siis haiguslehe kestus on 84 päeva enne beebide sündi ja 110 päeva pärast sündi ehk kokku 194 päeva.
2. Raske sünnituse korral antakse rasedus- ja sünnituspuhkust 156 päevaks ehk 70 päevaks enne sünnitust ja 86 päevaks pärast sünnitust.
3. Muudel juhtudel - 140 päeva haiguspuhkust raseduse ja sünnituse ajal. Enne vastsündinu sündi on 70 päeva ja pärast seda on sarnane periood.
4. Veel alla kolmekuulise lapse lapsendamisel toimub tasumine ajavahemikuga, mis algab lapsendamise päevast kuni 70. päevani pärast lapse sünnipäeva. Mitme lapse korraga lapsendamisel pikeneb haigusleht - kuni 110 päeva pärast nende sündi.
5. Enneaegse sünnituse korral, mis toimub enne 28. rasedusnädalat, antakse rasedus- ja sünnituspuhkust 156 päevaks.
6. Naised, kes on elanud või elavad kiirgusega kokkupuutealal, antakse rasedus- ja sünnituspuhkust 160 päevaks (90 päeva sünnieelsest perioodist).

Selguse huvides võtame need andmed kokku tabelis.

Kuidas arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Riikliku sünnitushüvitise arvutamisel arvestatakse 100% ema keskmisest päevapalgast, mis on arvestatud rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise aastale eelnenud kahe aasta eest. Näiteks 2020. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul arvestatakse arvestusse 2017. ja 2018. aasta andmed; Seetõttu ei ole vaja tööperioodi määrata.

Keskmise päevatöötasu arvutamisel võetakse arvesse ainult need laekumised, millelt arvestati seaduses ettenähtud korras kindlustusmakseid:

• palk;
• puhkusetasu;
• boonused;
• ärireisid;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest;
• rahaline abi rohkem kui 4000 rubla ulatuses.

Sarnane tingimus kehtib ka arveldusperioodi kestuse määramisel. Selle maksimaalsest kestusest (2017-2018 - 730 päeva) jäetakse välja perioodid, mil viitlaekumised täielikult puudusid või naine sai makseid, mis ei kuulunud kindlustusmaksetele. Näiteks olin haige, olin palgata puhkusel või hoolduslehel kuni 1,5 aastat.

Kogutulu laekuv kogutulu ei tohi olla madalam töötasu alammäärast ega ületada kindlustusmaksete arvutamisel ja eelarvesse maksmisel kehtestatud piirmäära. 2017. aastal kehtisid piirangud 755 000 rubla ulatuses ja 2018. aastal 815 000 rubla ulatuses.

Kui ema töötab kokku vähem kui 6 kuud, siis peab ta raseduse ja sünnituse haiguslehte arvestama miinimumpalga alusel. Ehk siis alla kuue kuu staažiga naine saab täiskalendrikuu eest hüvitisi summas, mis ei ületa miinimumpalka. Veelgi enam, kui elukohapiirkonnas on töötasu jaoks kehtestatud territoriaalsed või piirkondlikud koefitsiendid, arvutatakse miinimumpalk neid koefitsiente arvesse võttes (Vene Föderatsiooni Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi kiri 2. detsembrist 2002 nr. 02-18/05-8417).

Miinimumpalk alates 01.01.2019 on 11 280 rubla.

Kuidas haiguslehte õigesti täita

Rasedus- ja sünnituspuhkuse haigusleht väljastatakse 30. rasedusnädalal. Kui naine kannab kahte või enamat last, siis alates 28. nädalast.

Ankeedi esimene osa täidetakse raviasutuses, kus naine on rasedaks registreeritud. Andmed haiguslehe kohta sisestab sünnitusarst-günekoloog, kes jälgib raseduse kulgu. Kui naine elab piirkonnas, kus spetsialiseeritud kliinikut pole, väljastab haiguslehe üldarst või parameedik. Kuid tavaliselt täidavad sünnituseelse kliiniku spetsialistid.

Pärast haiguslehe registreerimist peate kohe kontrollima, kas sellele sisestatud andmed on õiged. Märgid ja parandused pole lubatud. Ebatäpsuste korral tuleb haigusleht uuesti teha uuele vormile.

Täitmise omadused:

1. Haigusleht tuleb trükkida trükiseadmele või täita käsitsi trükitähtedega täitesulepea, kapillaar- või musta geelpliiatsiga. Pastapliiatsiga täitmine on keelatud.
2. Lahtritesse mahuvad tähed, numbrid, erimärgid. Sa ei saa nende piire ületada. Täitmine toimub esimesest lahtrist, ilma lünkadeta.

Ankeedi teise osa täidab tööandja. Ta annab oma panuse:

• kindlustusvõtja registreerimisnumber;
• SNILS;
• keskmine töötasu ja hüvitise kogusumma;
• kindlustusperiood päeval, mil töötaja jääb rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Kui naisel on kaks töökohta (põhi- ja osalise tööajaga), siis väljastab raviasutus kaks haiguslehte. Ja mõlemad tööandjad peavad maksma talle rasedus- ja sünnitushüvitist.

Pärast vormi täitmist kinnitatakse see arsti ja organisatsiooni juhi või vastutava isiku allkirjadega ning raviasutuse ja organisatsiooni, kus noor ema töötab, pitseriga.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkust pikendatakse sünnitusjärgsete tüsistuste või mitmikraseduse hilise avastamise tõttu, väljastatakse samas raviasutuses ka täiendav haigusleht.

Haiguslehe näidis

Erijuhtumid

Rase naine võib haigestuda juba enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist. Põhjused võivad olla mitmesugused haigused, alates külmetushaigusest kuni ohuni sündimata lapse elule. Sellistel asjaoludel võidakse lapseootel emale väljastada ka töövõimetusleht. Kui haigus ei ole seotud lapsega, peate võtma ühendust terapeudi või eriarstiga. Näiteks traumatoloogile, kui saate vigastusi või verevalumeid. Kui lapse kandmisel tekivad tüsistused, pöörduge günekoloogi poole.

Sellise töövõimetuslehe eest makstav tasu erineb rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumisest. Haigushüvitist hakatakse arvestama üldiste reeglite järgi, olenevalt lapseootel ema tööstaažist. Lisaks peetakse kinni ka üksikisiku tulumaks.

Sünnitushüvitiste maksmine

Raseduse ja sünnituse haiguspuhkust makstakse 100% ulatuses. Ja mida varem pärast töövõimetuslehe sulgemist noor ema selle tööandjale toob, seda kiiremini korralikud väljamaksed tehakse.

Maksimaalne haigushüvitise arvestamise periood on kuus kuud. Selle aja jooksul peab töötaja esitama kõik vajalikud dokumendid:

• avaldus rasedus- ja sünnitushüvitise määramiseks (koostatud mis tahes vormis);
• haigusleht;
• palgatõend hüvitiste arvutamiseks.

Hüvitiste arvestamine ja kogumine tuleb teha 10 päeva jooksul. Pärast töötaja rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku korralduse allkirjastamist tuleb palga maksmise esimesel päeval raha kanda noore ema kaardile või väljastada sularahas organisatsiooni kassas. See sõltub organisatsioonis töötajatele töötasu väljastamise korrast.

Kui raseduse ja sünnituse haigusleht väljastatakse Sotsiaalkindlustusfondi kaudu, siis tuleb hüvitis välja maksta hiljemalt avaldusele järgneva kuu 26. kuupäevaks.

Rasedus- ja sünnitushüvitistelt ei võeta ega peeta kinni üksikisiku tulumaksu (NDFL), samuti pensioni-, kindlustus- ja muid makseid.

Haiguspuhkuse arvutamise näide

Lenina Karla Marksovna väljastas haiguslehe 20. aprillil 2019 140 päevaks.

Kogutulu:

• 2017 - 700 000 rubla, sealhulgas 50 000 rubla ajutise puude 45 päeva eest;
• 2018 - 1 000 000 rubla, kuid arvutus sisaldab summat, mis ei ületa 815 000 rubla piiri.

1. Tekkepõhine alus: (700 000 - 50 000) + 815 000 = 1 465 000 hõõruda.
2. Kestus: 730 päeva. - 45 päeva = 685 päeva
3. Keskmine päevapalk: 1 465 000 / 685 = 2138,69 rubla, mis ei ületa 2150,68 rubla.
4. Sünnitushüvitis: 2138,69 × 140 = 299 416 rubla 60 kopikat.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse keskmine päevapalk 2020. aastal ei tohi ületada 2150,68 rubla, lähtudes: (755 000 (2017. aasta limiit) + 815 000 (2018. aasta limiit)) / 730.

Rasedus- ja sünnituspuhkusest lapsepuhkuseni

Raseduse ja sünnituse riiklike toetuste arvestamine toimub kahe eelneva aasta keskmise töötasu alusel. Kuidas aga arvutada väljamakseid naisele, kes läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele?

Näiteks Irina Morkovkina sünnitas 2017. aastal lapse. 2018. aastal oli ta lapsehoolduspuhkusel kuni 1,5 aastat. Ja aasta lõpus jäi ta rasedaks ega läinud kunagi tööle, väljastades 2020. aastal uue töövõimetuslehe raseduse ja sünnituse kohta.

Selgub, et 2020. aasta BiR-i uue riikliku toetuse arvutamiseks puudub Morkovkinal keskmise töötasu arvestamise alus. Riiklikke haigushüvitisi, nagu ka tasustatud lapsehoolduspuhkust, ei saa ju arvestusbaasi sisse võtta. Sel juhul kehtib üleandmisõigus. Igal naisel, kes liigub rasedus- ja sünnituspuhkuselt rasedus- ja sünnituspuhkusele, on õigus valida arvestusaastad varasematest tööperioodidest. See reegel on kehtinud alates 2011. aastast. Peaasi, et see sünnitavale emale kasulik oleks.

Kuid tähtaegu on võimatu liiga varajastele aastatele edasi lükata. Need peavad olema rasedus- ja sünnituspuhkusele vahetult eelnevad perioodid. Vastasel juhul võib FSS maksete tagasimaksmisest keelduda. Sotsiaalkindlustuse seisukohta toetas ka Riigikohus Vene Föderatsiooni Ülemkohtu määruses 12. veebruaril 2018 nr 309-KG17-15902.

Näiteks on Morkovkinal õigus nõuda arveldusperioodi edasilükkamist varasematele aastatele. Näidistingimuste kohaselt võiksid need olla 2015. ja 2016. aastad. See tähendab, et need tööperioodid, mida kasutati esimese rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks. Ülekandeõiguse kasutamiseks piisab tööandjale adresseeritud avalduse kirjutamisest. Ühtset vormi ei ole. Koostage dokument mis tahes kujul.

Lisamaksed

Aga millise raha peale saab tulevane ema loota, kui mitte arvestada sünnitushüvitisi? Riik garanteerib järgmised maksed:

1. Kasu registreerimisel raseduse varases staadiumis. See on vajalik, kui naine registreerib end sünnituseelses kliinikus enne 12 nädalat. Sünnituseelse kliiniku arst väljastab kehtestatud vormis tõendi. Dokument väljastatakse koos haiguslehega, mis esitatakse tööandjale tasumiseks. Maksesumma 2020. aastal on 655,48 rubla.
2. Ühekordne sünnitustasu. Riiklikku hüvitist maksab tööandja või Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne filiaal. Suurus 2020. aastal - 17 479,72 RUB. Raha saamiseks peate esitama dokumentide paketi ja kirjutama mis tahes vormis avalduse. Kohustuslikud dokumendid: tõend sünnitusmajast, abikaasa töökoha tõend selle kohta, et ta ei saanud riiklikke toetusi, lapse sünnitunnistus.
3. Tööandja rahaline abi. Tasumine ei ole kohustuslik. Määratakse ametisse ainult ettevõtte juhi otsusega. Raha saamiseks on vaja ülemusele adresseeritud avaldust. Kui organisatsioon näeb selliseid makseid ette, makstakse rahalist abi. Pealegi võib seda määrata mitte ainult emale, vaid ka lapse isale. Selliseid makseid ei maksustata üksikisiku tulumaksuga kuni 50 000 rubla aastas iga lapse kohta.
4. Piirkondlikud ja munitsipaaltasud. Seda tüüpi toetused on ette nähtud kohaliku omavalitsuse või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse õigusaktidega. Täiendavate maksete suurust ja olemust saate selgitada elanikkonna sotsiaalkaitse territoriaalses osakonnas, kohalikus omavalitsuses või MFC-s.

Tööandjal on õigus maksta töötavatele naistele oma kulul lisatasusid ja hüvitisi.

Interneti-kalkulaator rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks

Kui palju peaksite raseduse ja sünnituse ajal haiguslehe eest maksma, saate teada sotsiaalkindlustusfondi veebisaidilt veebikalkulaatori abil.

Selleks peate vastavatesse lahtritesse sisestama järgmised andmed:

• rasedus- ja sünnituspuhkuse algus- ja lõppkuupäev;
• haiguspuhkuse tüüp (rasedus ja sünnitus). See on märgitud haiguslehe väljale "Puude põhjus";
• sissetuleku suurus;
• keskmise päevapalga arvestusest välja jäetud päevade arv;
• standardne tööaeg nädalas;
• muud.

Täpsema arvutuse jaoks on soovitav täita kõik väljad.

Esitage küsimusi ja me täiendame artiklit vastuste ja selgitustega!

Rasedus- ja sünnituspuhkus hõlmab ajavahemikku, mille jooksul naine peab valmistuma sünnituseks ja maksma hüvitist.

Mitte kõik rasedad ei tea, kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele kuluvat haiguslehte ning millega nad võivad rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes arvestada.

Niisiis, kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkust?

Kahjuks ei näe Vene Föderatsiooni töökoodeks ette haiguspuhkuse andmist rasedatele naistele raseduse kahel esimesel trimestril.

Seetõttu on lapseootel ema ainus võimalus varakult puhata saada ajutine töövõimetusleht.

See dokument väljastatakse üldiselt, see tähendab, et selle täitmise ja maksmise tingimused on rasedatele töötajatele ja kõigile teistele organisatsiooni töötajatele ühesugused.

Selle saamiseks tuleb pöörduda arsti poole, kelle pädevuses on naist vaevav haigus.

Ainus kõrvalekalle üldistest normidest on kehaväline viljastamine, mis annab lapseootel emale õiguse saada ametlikku haiguslehte nii läbivaatuse, protseduuri enda kui ka taastumisperioodi eest.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust? Haiguspuhkuse arvutamine raseduse varases staadiumis toimub üldistel tingimustel. Rahalise hüvitise suurus sõltub rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija kindlustusstaažist ja tema viimase 2 aasta keskmisest töötasust.

Kui rase töötaja on organisatsioonis töötanud üle 8 aasta, makstakse talle hüvitist täies ulatuses, 5–8 aastat - 80%, kuuest kuust kuni 5 aastani - 60%.

Vähem kui kuus kuud tagasi tööle võetud töötajatel on õigus saada miinimumpalga (1 miinimumpalga) suurust rahalist hüvitist.

Näide

Vaatame näidet raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse arvutamise kohta.

15. nädalal väljastas piirkonnakliiniku kirurg 5 päevaks haiguslehe.

Haiguslehe registreerimise ajal oli töötaja staaž ettevõttes 6 aastat ja viimase kahe aasta sissetulek 460 000 rubla. 460 000 / 730 (keskmine päevade arv arveldusperioodil) = 630,14 rubla (keskmine päevapalk).

Siis korrutame 630,14 80% (kindlustuskoefitsient) = 504,11 rubla. Korrutame saadud arvu haiguspuhkuse päevade arvuga 504,11 * 5 = 2520,55 rubla. Just sellise summa saab rase töötaja teisel trimestril 5 päeva haiguslehe eest.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine

Paljud inimesed on huvitatud rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusest.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse (nn rasedus- ja sünnituspuhkuse) kestus sõltub raseduse tüübist (üksik või mitmik).

Esimesel juhul saab lapseootel ema puhkusele minna alates 30. nädalast, selle kestus on 140 päeva, millest esimene pool on sünnieelsel perioodil ja ülejäänud 70 sünnitusjärgsel perioodil.

Kahe või enama lapse emadel on õigus pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust 180 päevani, mis algab “huvitava” olukorra 28. nädalast. See 14-päevane erinevus tuleneb asjaolust, et just selle 2 nädala jooksul on mitmikraseduse katkemise oht äärmiselt suur.

Lisaks saab rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada veel 16 sünnitusjärgse päeva võrra. Selle põhjuseks on teatud tüsistused, mis tekivad sünnituse ajal:

• sünnitusabi tangide kasutamine;
• kolmas rebenemise aste;
• keisrilõike operatsioon;
• enneaegne sünnitus (enne 30 nädalat);
• kramplik rünnak.

Kui sellised olukorrad sünnitusmajas tekivad, antakse uuele emale teine ​​haigusleht sünnitusabi-günekoloogi määratud perioodiks.

In vitro viljastamise protseduur hõlmab ka pikemat rasedus- ja sünnituspuhkust. Sel juhul algab puhkus esimese haiglas läbivaatuse päevast ja pärast raseduse tekkimist asub õnnelik lapseootel ema tööle kuni 28. rasedusnädalani (kaksikute puhul jne) või 30. rasedusnädalani. üks laps.

Kui rase naine peab rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust ebapiisavaks, on tal vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele õigus lisada sellele kasutamata iga-aastase tasulise puhkuse päevad.

Sellises olukorras saab töötaja minna tasustatud puhkusele nii "huvitava" ametikoha alguses kui ka pärast sünnitust.

Sünnitushüvitis: kuidas seda saada

Rasedushüvitise saamiseks peab lapseootel ema vastama ühele järgmistest tingimustest:

1. Olge ametlikult tööl ja omage sotsiaalkindlustust.
2. Vallandatud organisatsiooni likvideerimise tõttu viimase 12 aasta jooksul ja registreerida tööhõivekeskuses.
3. Ole täiskohaga üliõpilane.
4. Töötada lepingu alusel või olla siseasjade organite töötaja.
5. Registreeruge üksikettevõtjana.

Hüvitiste saamiseks peab töötav lapseootel ema koguma teatud dokumendid:

• taotlus hüvitiste saamiseks;
• rasedus- ja sünnituspuhkus, mis saadi raseda naise vaatluskohas 30. nädalal;
• eelmise teenistuskoha tõend sünnitushüvitise mittesaamise kohta (kui tööstaaž praegusel ametikohal on alla kahe aasta).

Aastal 2020 tõuseb ühe tööandja rasedus- ja sünnitushüvitiste miinimumsumma normaalse raseduse korral 55,8 tuhande rublani ja maksimaalne - 322,2 tuhande rublani. (puhkusega 140 päeva). Sellest artiklist (koos näidetega) saad lugeda, kuidas arvutada 2020. aasta sünnitushüvitisi ja kirjutada avalduse. Raseduse väljamaksetelt füüsilise isiku tulumaksu kinni ei peeta.

Sünnitustoetust ei maksta mittetöötavatele/töötutele kodanikele.

Rasedus- ja sünnitushüvitised

Sünnitushüvitist makstakse kokku kogu puhkuse (rasedus- ja sünnituspuhkuse) eest, mis kestab:

• 70+70 kalendripäeva (enne sünnitust + peale sünnitust);
• 70+86 kalendripäeva keerulise sünnituse korral;
• Kahe ja enama lapse sünni puhul 84+110 kalendripäeva.

Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt ja seda antakse naisele täielikult sõltumata sellest, kui palju päevi tegelikult kasutati enne sünnitust, näiteks järgmisel puhkusel.

Töötab Kohustusliku sotsiaalkindlustusega naistele määratakse rasedus- ja sünnitushüvitis 100% keskmisest töötasust. Vastavalt föderaalseaduse nr 255 normidele arvutatakse alates 1. jaanuarist 2011 keskmine töötasu rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelneva kahe kalendriaasta eest.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse suurus 2020. aastal

Rasedus- ja sünnitushüvitiste summa ei tohi olla väiksem kui 55,8 tuhat ja rohkem kui 322,2 tuhat rubla 140 päeva puhkuse eest. Selgitame: hüvitise suurus arvutatakse naise keskmise päevapalga korrutamisel puhkusepäevade arvuga.

Keskmise päevapalga maksimumsumma on piiratud. See ei tohi ületada väärtust, mis määratakse jagades 730-ga rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud kahe kalendriaasta kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimumväärtuste summa (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 3.3). .

Seadus ütleb, et jagame 730-ga (olenemata sellest, kas perioodid langevad liigaastale), st. 2020. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes on keskmise päevapalga maksimumsumma (815 000 + 865 000) / 730 = 2301,37 rubla. Maks. makse suurust, tuleks saadud summa korrutada puhkusepäevade arvuga. Arvutamiseks võite kasutada rasedus- ja sünnitushüvitiste kalkulaatorit.

Naisele, kellel on alla kuue kuu kindlustuskaitse, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist miinimumpalga (miinimumpalga) ulatuses iga puhkuse kuu eest. Alates 2020. aasta jaanuarist on miinimumpalk 12 130 rubla. Kindlustusperiood hõlmab kõiki perioode, mille jooksul oli kodanikul kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega.

Saajate kategooriad

Vallandatud likvideerimise tõttu organisatsioonid, rasedus- ja sünnitushüvitised on määratud 655,49 rubla kuus. Selleks tuleb end tööhõivekeskuses registreerida 12 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Märge!
Määratud hüvitise summat indekseeritakse alates 1. veebruarist 2020.

Töötutele Emadele rasedus- ja sünnitushüvitist ei maksta, kuna see on hüvitis töötasu eest, mida lapseootel ema rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise tõttu ei saa. Aga mittetöötaval emal sellist sissetulekut pole.

Rasedus- ja sünnituspuhkus üksikettevõtjatele võimalik, kui nad on FSS-is (sotsiaalkindlustusfondis) osalenud üksikettevõtjate vabatahtlikus sotsiaalkindlustuses ja on tasunud sissemakseid rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelneva aasta eest.

Sünnitushüvitise taotlemiseks vajalikud dokumendid:

• haigusleht sünnituseelsest kliinikust;
• Tõend eelmise töökoha sissetulekute kohta (kui teil on arveldusperioodi töökogemus teiste tööandjate juures).
• Kui teid vallandati ettevõtte likvideerimise tõttu, teie hüved vaja saada sotsiaalkindlustuses, kuid selleks peate end tööhõivekeskuses registreerima.
• Kui tööandjal pole võimalik rasedus- ja sünnitushüvitisi maksta (arvel pole raha), maksab hüvitist kindlustusandja territoriaalne asutus (vaata kindlustusseltsi nime oma kohustusliku ravikindlustuse poliisil).

Sünnitushüvitise taotlemise ja maksmise tähtajad

Taotlege hiljemalt kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Hüvitis määratakse 10 päeva jooksul pärast kõigi dokumentide esitamist.

Pöörake tähelepanu teistele lastetoetustele, mis on kehtestatud föderaalseadusega nr 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele"