Millised maksud kehtestatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele? Kas sünnitustöötajad on tulumaksuga maksustatud? Töötajate rasedus- ja sünnitushüvitiste nüansid

Kas rasedus- ja sünnituspuhkus on maksustatav? ? Kuidas täitatõend 2-NDFL töötajale, kes läheb raseduse ja järgneva sünnitusega seotud puhkusele? Kas 2014. aastast 2016. aastani on selles küsimuses seadusandluses muudatusi? Kavatseme neid teemasid allolevas materjalis käsitleda.

Rasedus- ja sünnituspuhkus - maksete nüansid

Osana rahalisest toetusest ettevõtte naistöötajatele, kes kavatsevad rasedus- ja sünnituspuhkusele minna, makstakse neile raha. Tööandja peab sellised maksed välja arvutama ja väljastama.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel on võimatu viga teha, kuna reguleerivad asutused jälgivad seda tähelepanelikult. Iga ebatäpsus võib organisatsioonile kaasa tuua trahvi ja mõnikord ka sotsiaalkindlustusfondi keeldumise juba väljastatud raha tagasi maksta.

Peamine dokument, mis kehtestab selle valdkonna standardid, on seadus "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" 29. detsembril 2006 nr 225-FZ (edaspidi seadus nr 225-FZ).

Vene Föderatsioonis on töölepingu alusel registreeritud töötajad, samuti mõned muud artikli punktis 2 loetletud isikute kategooriad. 2 seaduse nr 225-FZ. Seega, kui naise eest tehti sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi, on tal õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust 140 päeva jooksul - 70 päeva enne lapse sündi ja pärast seda sündmust (eeldusel on komplikatsioonideta). Keerulise sünnituse korral pikeneb selle perioodi kestus 156 päevani.

Hetkel (2016. aastal) on rasedus- ja sünnituspuhkuse maksete summad:

Lubatud miinimumlävi on 28 555,40 RUB. 2015. aastal oli see summa 27 455,34 rubla.

Lubatud ülempiir (sõltub tüsistusteta tarnimisest - 140 päeva) on nüüd 248 164,00 RUB. 2015. aastal oli see summa 228 603,20 rubla.

Lubatud ülempiir (sünnituse korral tüsistustega - 156 päeva) on 276 525,60 RUB. 2015. aastal oli see summa 254 729,28 rubla.

Maksed tehakse pärast dokumentide paketi esitamist, mis sisaldab:

töövõimetusleht (haigusleht);

taotlus hüvitiste saamiseks;

tõend vormil nr 182N, kui rasedus- ja sünnituspuhkuse eelsel arveldusperioodil on töötamise koht muutunud (nõutav eelmisest ettevõttest).

Arusaadavatel põhjustel ei võimaldata töötutele naistele rasedus- ja sünnituspuhkust, välja arvatud juhul, kui nad on likvideeritud juriidilise isiku töötajad. Nad saavad kõik hüvitised, millele neil on õigus, ilma tööandja vahenduseta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tulumaks aastatel 2014–2016

Eelseisva sünnitusega seotud puhkusetasu maksmisel võib tekkida küsimus: rasedus- ja sünnituspuhkust maksustatakse üksikisiku tulumaksuga või ikka mitte? Lõppude lõpuks on neil maksetel väljendunud sotsiaalne iseloom.

2014. aastal tehti olulisi muudatusi sünnitoetuste küsimuses seadusandluses. Kuid nad ei puudutanud seda laadi raha maksustamise ulatust ja küsimust, kas Kas rasedus- ja sünnituspuhkus on maksustatav?, on endiselt üks vastus: vastavalt artikli lõikes 1 sisalduvatele normidele. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata rasedus- ja sünnituspuhkuse väljamakseid tulumaksuga.

2016. aastal ei muutunud ei sünnitoetuste arvestamise reeglid ega sellistelt fondidelt tulumaksu määramise reeglid.

Lisaks tuleks selgitada, et rasedatel naistel on õigus saada veel kahte tüüpi ühekordseid hüvitisi:

ühekordne summa - saavad need naised, kes registreerusid enne 12. rasedusnädalat;

ühekordne toetus, mis antakse seoses lapse sünniga.

Neid hüvitisi, nagu ka sünnitushüvitisi, ei maksustata tulumaksuga.

Kes maksab rasedus- ja sünnitushüvitist?

Rasedus- ja sünnituspuhkusetasu maksavad Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (FSS) arvelt palgatud töötajatega organisatsioonid ja üksikettevõtjad.

Nii ettevõtjad kui ka organisatsioonid on kohustatud tasuma väljamakstud töötasult sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid, isegi kui nad kasutavad leebemaid maksurežiime. Just selliste sissemaksete kaudu moodustuvad erinevat tüüpi hüvitised, mille maksab FSS.

Märkimisväärne olukord on kujunenud naistega, kellel on üksikettevõtja staatus. Kui sündmused arenevad ebasoodsalt, võivad nad jääda ilma rasedus- ja sünnitushüvitisteta. Nende saamiseks tuleb sellistel ettevõtjatel eelnevalt sõlmida sotsiaalkindlustusfondiga leping ja selle raames vajalikud vahendid sisse maksta. Võlgade olemasolu fondi ees võib põhjustada asjaolu, et ettevõtjale ei maksta rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlemisel makseid.

Kui naine on leidnud töökoha korraga kahes ettevõttes ja töötab ühes neist osalise tööajaga, siis on tal lubatud saada sünnitoetust mõlemas kohas. Mõlema ettevõtte raamatupidamisosakonnad peavad koguma raseduse ja sünnitusega seotud makseid nii põhitöökohas kui ka kõrvaltöökohas. Kuid lapse sünni ja ennetähtaegse registreerimisega seotud ühekordseid hüvitisi saab naine ainult ühel töökohal, enamasti peamisel.

Kuidas koostatakse 2-NDFL-i sertifikaat rasedus- ja sünnituspuhkusele?

See küsimus kerkib perioodiliselt üles raamatupidajatel ja rasedus- ja sünnituspuhkusel endil.

Maksutõendis on kajastatud ainult need tulud, mis on arvestatud tulumaksubaasi ka teatud soodustustega. Rasedus- ja sünnituspuhkust ja ülalnimetatud ühekordseid hüvitisi ei tohiks sellel tõendil näidata.

Kui 2-NDFL-i taotleb rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud naine, ei kajastu tema tõendil rasedus- ja sünnituspuhkuse summad ja sellega seotud ühekordsed maksed.

Üldjuhul koostatakse ja väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva ettevõtte töötaja jaoks 2-NDFL-i tõend täpselt samamoodi nagu teistele töötajatele.

Üksikisiku tulumaksu kogutakse üksikisikutele laekuvalt tulult, näiteks töötasult.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ei saa naine palgaks raha. Need summad kompenseeritakse hüvitistega. Kas need väljamaksed maksustatakse üksikisiku tulumaksuga või mitte?

Maksed

Kui naine lahkub, saab ta kõigi päevade eest makseid. Summa määratakse viimase kahe aasta keskmise töötasu summa alusel.

Pärast lapse sündi ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade möödumist on töötajal võimalik saada lapsehoolduspuhkust.

Ta saab seal viibides ka hüvitisi. Arvestada tuleks sellega, et sellisele puhkusele võib minna mitte ainult lapse ema, vaid ka mõni teine ​​sugulane, näiteks isa.

Seega hõlmavad rasedus- ja sünnitustoetused:

• rasedus- ja sünnitushüvitised;
• lapsehooldustasu;
• ühekordne väljamakse lapse sünni puhul.

Naine võib saada ka raseduse algstaadiumis registreerimise hüvitise omanikuks.

Vastu võtta pole mitte ainult ametlikult töötavatel ilusa soo esindajatel, vaid ka üliõpilastel, töötutel (seadusega ettenähtud juhtudel) ja üksikettevõtjatel.

Suurus

raseduse ja sünnituse jaoks arvutatakse järgmiselt:

• viimase kahe aasta tulude summeerimine, näiteks 2019. aastal võetakse arvesse 2019-2015 tulud;
• keskmise päevapalga arvutamine, jagades saadud sissetuleku summa 730-ga (päevade arv aastas).

Sünnitushüvitist hüvitatakse 100% keskmisest töötasust. Saadud arv korrutatakse puhkusepäevade arvuga.

Lapsehooldustasu on 40% keskmisest töötasust. Saadud arv korrutatakse esmalt päevade arvuga kuus ja seejärel 40%.

Arvutuste tegemisel peate meeles pidama seadusega kinnitatud arvutusi. Need piirmäärad määratakse igaks aastaks eraldi.

Kui summa mingil perioodil on suurem, siis võetakse arvesse seaduses sätestatud maksimumsummat.

Tekkepõhised tingimused

Raseduse ja sünnituse puhul on see 10 päeva alates töötaja poolt dokumentide esitamise kuupäevast. Vahendid makstakse välja järgmisel ettevõttes palga maksmise päeval.

See periood on kehtestatud seadusega. Nõuete eiramine võib kaasa tuua tööandjale sanktsioonid reguleerivate asutuste poolt.

Kui teile hüvitisi õigel ajal ei maksta, peate esitama kaebuse tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtusse.

Seadusandlik regulatsioon

Sünnitushüvitise arvutamise ja maksmise kord on reguleeritud järgmiste määrustega:

• kuupäevaga 29. detsember 2006;
• Vene Föderatsiooni maksuseadustik.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab töötajale tagatise anda talle rasedus- ja sünnituspuhkus, samuti hüvitiste maksmine.

Selle puhkeaja kontseptsioon, samuti selle registreerimise periood ja kord on kinnitatud föderaalseaduses nr 255.

Maksustamise kord on täielikult reguleeritud Vene Föderatsiooni maksuseadustikuga. Samuti kiidab see heaks eeskirjad nende maksete kohta, mille eest NDDL-i tasu ei võeta.

Sätteid uurides saate kindlaks teha, kas hüvitiselt arvatakse maha maksud.

Sünnitushüvitiste arvutamine ja väljastamine on kinnitatud art. 14 Föderaalseadus nr 255. Tähelepanu väärib ka normatiivakt, mis igal aastal kinnitab miinimumpalga suuruse.

Seda näitajat võetakse arvesse teatud naistekategooriate hüvitiste arvutamisel.

Kas rasedus- ja sünnitushüvitised on maksustatud?

Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule maksustatakse üksikisiku tulumaksu erinevat tüüpi sissetulekutelt, sealhulgas ajutise puude hüvitistelt.

See on siiski pigem erand, kuna seda maksu ei võeta muudelt riigi poolt tehtavatelt maksetelt. See on otseselt sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus.

Seega ei maksustata üksikisiku tulumaksuga ei sünnitoetust ega lapsehooldustoetust.

Töölistele

Vene Föderatsiooni maksuseadustik määrab kindlaks riigi makstavad hüvitised, mis... See on kirjas Art. 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. Seda tüüpi maksed hõlmavad ka rasedus- ja sünnitushüvitisi.

Täpsem selgitus on toodud Rahandusministeeriumi 3. juuli 2012 kirjas. See dokument kommenteerib seadusesätteid.

Kui maks siiski laekus, hüvitatakse see töötajale täielikult.

Töötutele

Ka töötud naised võivad saada rasedus- ja sünnitustoetust.

Seadusandja seab kaks tingimust:

• registreerimine tööhõiveametites;
• endiselt töökohalt vallandamine ettevõtte likvideerimise tõttu.

Makse saate selle piirkonna sotsiaalkindlustusasutustelt, kus naine elab. Tema ametisse nimetamiseks peate esitama tööraamatu, tööhõivekeskuse tõendi, haiguslehe ja avalduse.

Hüvitis hüvitatakse miinimumsummas. Kas töötute rasedus- ja sünnitushüvitised on maksustatavad? Selge vastus on ei.

Osalise tööajaga töötades

Kui naine töötab korraga mitme tööandja juures osalise tööajaga, saab ta sünnitushüvitist iga töökoha eest. See reegel kehtib siis, kui ta on ametlikult tööle võetud, see tähendab töölepingu sõlmimisel.

Maksmine toimub pärast haiguslehe andmist. Seetõttu tuleb osalise tööajaga töötades hankida töövõimetusleht praeguse tööandja omaga võrdses koguses.

Tuleb teha vahet osalise tööajaga ja kombineerimise mõistete vahel. Teisel juhul räägime funktsioonide täitmisest ühes ettevõttes. Sellises olukorras tehakse makseid ainult ühele tööandjale.

Osalise tööajaga töötajatele kehtivad üldreeglid. Seadus vastab samamoodi nagu tavatöötajatele küsimusele, kas rasedus- ja sünnituspuhkus on tulumaksuga maksustatav.

Lihtsustatud

Eriolukord üksikettevõtjate hüvitiste maksmisel. Kõige sagedamini valivad ärimehed oma maksurežiimiks lihtsustatud maksusüsteemi. See süsteem annab võimaluse tasuda ühtne maks. Üksikettevõtja on üksikisiku tulumaksu tasumisest vabastatud. See reegel näeb aga ette erandeid, eelkõige hüvitiste maksmisel.

Ettevõtjad ei pea end ise sissemaksete tasumiseks sotsiaalkindlustusfondis registreerima. Nad teevad seda vabatahtlikult.

Kui sissemakseid pole üle kantud, siis üksikettevõtja hüvitisi ei saa. Ilma kokkuleppeta ei kehti õigus sünnitoetustele.

Leping Sotsiaalkindlustusfondiga tuleb sõlmida vähemalt 1 aasta enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut. Üksikettevõtjad teevad sissemaksed 1 kuu jooksul.

Hüvitisi arvestatakse miinimumpalga alusel. Summa sõltub ka fondi sissemakstud raha suurusest.

Seega ei vabasta lihtsustatud korra kohaldamise fakt üksikettevõtjaid sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete tasumisest.

Muude hüvede maksustamine

Loe ka Ütlematagi selge, et ettevõtete juhte huvitab arvutusi tehes, kas rasedus- ja sünnituspuhkuselt peetakse kinni üksikisiku tulumaks, aga ka muud maksud ja sissemaksed. Sama küsimus puudutab muidugi töötajaid, kes lähevad puhkusele - lõppude lõpuks on palju meeldivam saada kogu kogunenud summa täies mahus, ilma mahaarvamisteta. Tagasi sisusse Rasedusest ja sünnitusest tingitud ajutise puude eest tasumine Enne kui mõelda, kas rasedus- ja sünnituspuhkus on 2018. aastal maksustatud üksikisiku tulumaksuga, oleks hea teada, kuidas täpselt 2018. aastal sünnitoetust arvestatakse ja kogutakse. Kokku tasutakse selle perioodi eest samamoodi nagu kõige tavalisema kalendriaasta põhipuhkuse eest, ainult seda nimetatakse toetuseks ja väljastatakse sotsiaalkindlustusfondist.

Kas rasedus- ja sünnitustöötajad peavad maksma tulumaksu (NDFL)?

Ükskõik kui ihaldatud ja kauaoodatud laps ka poleks, ei ole vanematel alati võimalust kõike hoolikalt ette valmistada. Ja lähenege sellele sündmusele asjakohaselt. On täiesti loomulik, et lisaabi ei lähe kellelegi üleliigseks.
Venemaal pöörab riik erilist tähelepanu rasedusele ja imikute sünnile. Sotsiaalkindlustus näeb ette materiaalseid makseid.

Tähelepanu

Seetõttu jääb aktuaalseks küsimus, kas rasedus- ja sünnitushüvitist maksustatakse 2018. aastal üksikisiku tulumaksuga. Rasedus- ja sünnituspuhkus, põhipunktid Kas rasedus- ja sünnituslehe haiguslehelt arvestatakse üksikisiku tulumaksu - see on teema, mis ei muretse mitte ainult rasedale, vaid ka raamatupidajatele, kes tegelevad palgaküsimustega.

Kas rasedus- ja sünnitustöötajad peavad maksma tulumaksu (NDFL)? Riik reguleerib miinimum- ja maksimumväärtusi, mis 2018. aastal on vastavalt 34 500 ja 266 000 rubla.

Kas rasedus- ja sünnitushüvitistelt peetakse kinni üksikisiku tulumaks?

Samal ajal on selle hüvitise arvutamine üsna selge, kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Mõned tööandjad avaldavad soovi toetada lapseootel ema ja teha nimetatud hüvitisele lisamakseid.

Neid makseid ei saa enam käsitleda riikliku toetusena, vaid raseda lisatuluna, mis kuulub tingimata maksustamisele. Näide ⇓ Rase töötaja Petrova P.P. 28. oktoober 2017
esitas ajutise töövõimetuse tõendi, kus oli märgitud rasedus- ja sünnituspuhkuse kestuseks 140 päeva.

Petrova P.P. kogemus. oli 5 kuud. Ajutise puude perioode ei olnud. Keskmine päevapalk arvutatakse kehtiva miinimumpalga (7500 rubla) alusel.

Keskmine päevapalk on 7500 / 30 = 250 rubla. Päevaraha on 250 rubla.

Kas rasedus- ja sünnitushüvitised maksustatakse üksikisiku tulumaksuga?

Miinimumväärtus on suures osas suunatud töötutele naistele või osakoormusega üliõpilastele, kellel puudub põhisissetulek. See kategooria näeb ette miinimumpalga alusel makstavate rasedus- ja sünnitushüvitiste kogumise kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi eest.

Toetuse saamise kord on reguleeritud raviasutuses saadud töövõimetuslehe alusel. Raha ülekanne toimub kas sotsiaalkindlustusfondi kaudu otse naise kontole või tööandja organisatsiooni kaudu.

Tähtis

Viimase variandi puhul konteeritakse summa raamatupidamise kaudu täies mahus ja seda ei maksustata Kuidas tekkepõhiselt arvestada Kui rasedal on korrektselt väljastatud haigusleht, siis sünnitushüvitist ei maksustata. Summa tehakse sotsiaalmaksena. Sünnitustoetused 2018. aastal Naine saab haiguslehe 70 kalendripäeva enne lapse sündi.

Kas sünnitasud on 2018. aastal tulumaksuga maksustatud?

Seadus nr 188-FZ kindlustusmaksete kohta – viimased ÜLEMAILSED MUUDATUSED. 8. VALITSUSE UUS MÄÄRUS töötajate reisimise kohta.

Info

Rasedus- ja sünnituspuhkus uue seaduse alusel Ametlikult töölepingu alusel töötaval naisel on õigus saada rasedus- ja sünnitustoetust ning seejärel lapsehooldustoetust. Kui naine ei tööta, võib ta saada lapsehooldustoetust registreerimiskoha sotsiaalkaitseasutuste kaudu.

Normaalse raseduse ajal 140 päeva jooksul - 70 päeva enne sündi ja 70 päeva pärast sündi; Kui sünnitus on keeruline ja naisele tehakse keisrilõige, on sünnitusmaja arstil õigus pikendada tema sünnitusjärgset puhkust kuni 86 päevani. Uus seadus Meenutagem, et alates 2018. aastast reguleerib kohustusliku pensioni- ja ravikindlustuse sissemaksete, ajutise puude korral ning seoses sünnitusega seotud sissemaksete tasumist Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 34. peatükk.

Sünnitustoetused 2018. aastal koos üksikisiku tulumaksuga või mitte

• Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator
• 2018. aasta haiguslehe arvestus

• Kas rasedus- ja sünnitustöötajad peavad maksma tulumaksu (NDFL)?

• Kuke aasta 2018
• Sünnitus- ja lapsetoetuste arvestus 2018. aastal
• Seminar: “Palgad ja palgamaksud uutmoodi
• Rasedus- ja sünnituspuhkus uue seaduse alusel

Rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aastal (uus seadus) Enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut ja rasedus- ja sünnitushüvitise saamist toob Teie töötaja personali- ja raamatupidamisosakonda järgmised paberid: haigusleht, mis väljastatakse kogu töövõimetuse perioodi kohta sünnitusabi kliinikus; varajane rasedus - kuni 12 nädalat (olemasolul) tööandjale adresseeritud avaldus, isikut tõendavad dokumendid; tõend viimase kahe tööaasta sissetuleku kohta 2018. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse summa oleneb aga miinimumpalga suurusest.
Viimase 2 aasta jooksul ei olnud ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse ega lapsehoolduspuhkuse perioode. Sissetulek oli: 2015 - 280 000 rubla 2016 - 360 000 rubla Keskmine päevapalk (280 000 + 360 000) / 730 = 876,71 rubla.
Päevarahaks saab 876,71 rubla. Hüvitise suurus on 876,71 * 194 = 170 082,19 rubla. Loe ka artiklit: ⇒ “Sünnitushüvitiste arvutamine 2018. aastal: arvutamise iseärasused ja levinumad vead.” Kas sünnitasud on tulumaksuga maksustatud? Vastavalt artikli lõikele 1 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei maksustata rasedus- ja sünnitushüvitisi. Seega puudub rasedus- ja sünnitustoetuste arvestamisel vajadus üksikisiku tulumaksu arvutada, kinni pidada ja tasuda. Millal tuleb rasedus- ja sünnitustoetused tulumaksuga maksustada? Sünnitustoetused on maksuvabad hüvitised.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmisega seotud põhipunktid on reguleeritud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusega nr 255-FZ (viimati muudetud 9. märtsil 2018). Sünnitushüvitise saamiseks on vaja järgmisi dokumente: haigusleht; avaldus; sissetulekutõend (seda dokumenti on vaja ainult siis, kui rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal õnnestus naisel töökohta vahetada ja nõutakse teavet tema sissetulekute kohta eelmises organisatsioonis). Sünnituspalga tulumaks aastatel 2014–2015 Vaatamata sellele, et 2014. aastal tehti muudatusi sünnitoetust reguleerivas põhiseaduses, ei käsitletud need kuidagi küsimust: kas sünnitasu maksustatakse üksikisiku tulumaksuga või mitte? Vastavalt lõikele Kuke aasta 2018 on töötavate emade rasedus- ja sünnituspuhkus täielikult tasustatud.

Kas sünnitasud on 2018. aastal maksustatud üksikisiku tulumaksuga?

Mitmikraseduse ja kahe või enama lapse sünni korral - 84 ja 110. Komplitseeritud sünnituste korral - 70 ja 86 (seaduse nr 255-FZ artikli 10 1. osa).

Sel juhul makstakse hüvitist ette kogu töövõimetuslehel märgitud töövõimetusperioodi eest 2018. aasta sünnitustasude arvestamine erinevates olukordades. Kuid väärib märkimist, et õigusaktid pakuvad lapsele rahalist toetust mitte ainult pärast tema sündi, vaid ka kuni emakas.

See süsteem on loodud selleks, et pakkuda rahalist abi inimestele, kes ootavad täiendamist. Rahalist abi nimetatakse meie osariigis rasedus- ja sünnitustoetusteks.

Seega tuleb sellelt summalt kinni pidada üksikisiku tulumaks. Selline lisamakse tuleb märkida 2-NDFL-i sertifikaadile. Üksikisiku tulumaksu nüansid Üksikisiku tulumaksu maksete korrektseks määramiseks ja tasumiseks soovitavad eksperdid arvestada mõne olulise punktiga:

1. Aruande maksustamisperiood on 1 aasta.
2. Kui aruandeperiood on lõppenud, tuleb üksikisiku tulumaksu arvutamiseks määrata:
   • maksubaas;
   • tasumisele kuuluva maksusumma.

Maksjatel on õigus saada maksusoodustusi vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklitele 218–221.

Kui üksikisikud teevad arvutusi ise, peavad nad esitama kohalikule maksuametile deklaratsioonidokumendid. Seega sünnitoetustelt, samuti kuni 1,5-aastastelt lapsehooldustoetustelt füüsilise isiku tulumaksu kinni ei peeta. See kehtib kõikidel juhtudel, kui hüvitist arvutatakse üldreeglite järgi.
Vene Föderatsiooni töökoodeks; Eristada tuleks rasedus- ja sünnituspuhkust ja lapsehoolduspuhkust (kuni 1,5 või 3 eluaastani). Teine puhkus antakse vanemate soovil ja seda ei tasustata täies ulatuses; väljamakseid arvestatakse selle raviasutuse poolt tõestatud töövõimetuslehe alusel, kuhu lapseootel ema on määratud. naisel on õigus lisada rasedus- ja sünnituspuhkusele iga-aastane tasustatud puhkus; kahest osast (sünnieelne ja sünnitusjärgne) rasedus- ja sünnituspuhkust tasustatakse pidevalt; varajase sünnituse (kuni 30 rasedusnädalat) või samal perioodil surnult sündimise korral pikeneb sünnitusjärgne puhkus 156 päevani; Rasedus- ja sünnituspuhkust on õigus saada kõikidel töötavatel naistel, täiskoormusega üliõpilastel, lepingulistel sõjaväelastel, samuti ettevõtte likvideerimise tõttu vallandatud töötutel naistel.