Staariuudised
Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse? Raseduse ja sünnituse haigusleht rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes Miinimumhüvitis vastavalt bir.
Sünnitushüvitist makstakse 100% keskmisest töötasust. Tööstaaž ei oma tähtsust, välja arvatud juhul, kui see on alla 6 kuu.
Rasedus- ja sünnituspuhkus aastatel 2018-2019: muudatused ja uus seadus
Seadusemuudatused 2018. aastal mõjutasid peamiselt hüvitiste alam- ja maksimumsummat (indekseerimise ja alampalga tõstmise tõttu), mille piirväärtusi käsitletakse allpool.
2018. aasta seaduses nr 255-FZ esitati täpsustusi kahes artiklis:
- kindlustatute ja kindlustusvõtjate määramisel täiendati fraasi "...põhja põlisrahvaste pere(hõimu)kogukondade liikmed" sõnaga "Siber ja Vene Föderatsiooni Kaug-Ida";
- hüvitiste määramise ja maksmise järjekorras - kui väljamakse teeb otse Sotsiaalkindlustusfond (näiteks tööandja pankroti korral), pannakse andmed riikliku sotsiaalkindlustuse infosüsteemi.
Arvutusreeglites muudatusi ei tehtud.
Töötavatele naistele makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist 100% kahe eelmise aasta keskmisest töötasust.
Valem on lihtne, kuid peate arvestama funktsioonide ja piirangutega. Analüüsime neid hüvitiste arvutamise igal etapil.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine – 5 lihtsat sammu
Rasedus- ja sünnitushüvitiste summa arvutamiseks on vaja:
| 1. Arvutage keskmine päevapalk, selleks määrame: | |
| arveldusperiood – 2 aastat, mille eest arvestame töötasu | Samm 1 |
| selle perioodi sissetuleku suurus | 2. samm |
| päevade arv arveldusperioodil | 3. samm |
| Arvutuste kokkuvõte: keskmine päevapalk | 4. samm |
| 2. Korrutage keskmine päevapalk rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga | 5. samm |
Panime kõik arvutamise etapid 5 etappi.
1. samm. Määrake arveldusperiood
Arveldusperiood on periood, mille eest arvutame töötasu, et seejärel arvutada rasedus- ja sünnitustoetuste summa.
Üldjuhul on arvestusperioodiks rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad 2 kalendriaastat. 2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul on need 2018 ja 2017.
Erandid üldjuhust: eelneva 2 aasta jooksul (või ühel neist) on perioode, mil töötaja oli juba rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel.
Sel juhul võib rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks asendada ühe või mõlemad aastad. Aasta asendatakse varasemaga, kuid mitte mis tahes aastaga, vaid vahetult enne eelmise rasedus- ja/või lapsepuhkuse algust.
Näide. Töötaja läheb lapsehoolduspuhkusele 2019. Arvutusteks peaksime kasutama 2018. ja 2017. aastat. Kuid 2015. aasta septembrist kuni 2017. aasta juulini oli ta ka rasedus- ja sünnituspuhkusel. Sel juhul saab 2017. aasta asendada aastaga 2015. Arvestusperiood: 2018 ja 2015.
Naine esitab tööandjale avalduse palgaperioodide muutmiseks. Selline asendus peab tingimata suurendama sünnitustoetusi – nii on seaduses kirjas (muidu arvestusaastat ei asendata). Ja seda tuleb arvutuste tegemisel kontrollida.
2. samm. Määrake arveldusperioodi sissetuleku suurus
Milliste summadega me arvestame ja milliseid mitte?
+ Arvestame väljamaksed, millest tehti sotsiaalkindlustusfondi mahaarvamisi: töötasu, lisatasud, lisatasud.
– Me ei võta arvesse: haiguslehti, hüvitisi, tsiviillepingute alusel sissetulekuid, kui sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei tehtud, ja muid summasid, millest neid sotsiaalkindlustusfondi ei makstud (mitteametlik palk, rahaline abi kuni 4000 rubla ).
Võrdleme iga aasta sissetuleku suurust seadusega kehtestatud piirmääraga: 2016. aastal – 718 000 rubla, 2017. aastal – 755 000 rubla, 2018. aastal – 815 000 rubla. Kui aastatöötasu on suurem kui määratud piirväärtus, siis hüvitise arvutamiseks võtame piirväärtuse.
2-NDFL-i sertifikaadis oleme huvitatud punktist 3 “Määrusega maksustatud tulu”: koodid ja summad.
+ Sissetulekut arvestame koodiga
- 2000 – sissetulek töölepingu alusel
- 2012 – puhkusetasu
- 2400 – “kompensatsioon” auto kasutamise eest
- Me ei võta koodiga sissetulekuid arvesse
- 2300 – haigusleht
Muud koodid
- 2010, 2201-2209 – maksed tsiviillepingute alusel ja litsentsitasud – me võtame arvesse ainult siis, kui nad tegid sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi(tuleb lepingus täpsustada)
- 2760 – rahaline abi – Arvestame summaga, mis ületab 4000 rubla aastas.
Arvutamise lihtsustamiseks saate tõendi punktis 5 tulude kogusummast lahutada ülemäärased summad.
Seadus kehtestab sissetulekute piirmäärad aastas, millest tehakse sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Nendest summadest suuremate sissetulekute puhul sissemakseid ei maksta.
Seaduses nimetatakse seda maksimumsummat (ehk piirväärtust) kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasiks. See määratakse igal aastal, väärtused on toodud tabelis:
Kuna "limiitbaasi" ületavad sissetulekud sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei tee, ei võeta neid sissetulekuid sünnitushüvitise arvutamisel arvesse.
Liidame 2 aasta summad kokku - saime arveldusperioodi töötasu, mida arvestame hüvitise arvutamisel.
3. samm. Arvutage arveldusperioodi päevade arv.
Arveldusperioodi iga aasta kalendripäevade arvust (365 või 366) lahutage:
– päevad, mil töötaja oli haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel või rasedus- ja sünnituspuhkusel.
Välistatud ei ole ka palgata puhkuse perioodid.
2 aasta jooksul saadud tulemuse liidame - saame arveldusperioodi päevade arvu.
4. samm. Arvutage keskmine päevapalk
Jagame arveldusperioodi tulu (vt 2. samm) arveldusperioodi päevade arvuga (vt 3. samm). Saadud väärtust tuleb võrrelda minimaalse ja maksimaalse väärtusega.
1. Seaduse järgi miinimum
Keskmine saadav päevapalk ei tohi olla väiksem kui miinimumpalgal (miinimumpalk) põhinev päevapalk.
Miinimumpalga väärtus arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva seisuga. Alates 05.01.2018 miinimumpalk = 11 163 rubla, saame:
11 163 rubla x 24 kuud / 730 = 367 hõõruda.
Kui arvutustes saadud keskmise päevapalga väärtus on väiksem kui miinimumpalga alusel, siis hüvitise arvutamiseks võtame alampalgal põhineva väärtuse.
Töötaja jaoks, kes ei tööta täiskohaga, on oluline arvestada järgmise funktsiooniga:
Kui kindlustatud isik kindlustusjuhtumi toimumise ajal töötab osalise tööajaga (osaajaga, osalise tööajaga), keskmine töötasu, mille alusel nendel juhtudel hüvitisi arvutatakse, määratakse proportsionaalselt kindlustatud isiku tööajaga.
Ehk siis poole kohaga töötades arvestatakse miinimum 50%-lt miinimumpalgast.
2. Seaduse järgi maksimum
Saadud keskmine päevapalk ei tohi olla suurem kui "kindlustusmaksete arvutamise piirbaasi" suurusel põhinev päevapalk. Mis tüüpi piirav alus see on, on kirjeldatud eespool.
Pange tähele: isegi kui arvutusperioodil toimus aastate asendus, arvestatakse piirväärtust praegusel rasedus- ja sünnituspuhkusel lahkumise kuupäevale eelnenud kahe aasta kohta.
2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul on keskmise päevapalga maksimumväärtus:
(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 päeva = 2150,68 RUB
Kui arvutuste käigus saime keskmise päevapalga väärtuse piirmäärast kõrgemaks, siis hüvitise arvutamiseks võtame piirväärtuse.
Töötaja puhul, kelle tööstaaž (kõik, s.o kogu elu jooksul) on alla 6 kuu, on oluline arvestada järgmise tunnusega:
Kindlustatud naisele, kelle kindlustusstaaž on alla kuue kuu, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist summas, mis ei ületa miinimumpalka terve kalendrikuu eest... arvestades... koefitsiente [märkus: räägime piirkondlikest koefitsientidest, kui nad on asutatud ].
Pärast miinimumi ja maksimumi kontrollimist saame keskmise päevapalga, mida kasutame sünnitushüvitise suuruse arvutamisel.
5. samm. Arvutage rasedus- ja sünnitushüvitised
Üldjuhul on kõik lihtne: korrutame saadud keskmise päevapalga (vt sammu 4) haiguslehel viibitud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.
Erand: töötaja ei esitanud tööandjale haiguslehte ning jätkas mõnda aega tööd ja töötasu saamist. Pärast haiguslehe esitamist väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus ning hüvitisi arvestatakse alates rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise päevast.
Sel juhul vähendatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aega päevade arvu võrra, mille eest töötajale töötasu maksti. Vastavalt sellele väheneb ka hüvitis. See tähendab, et töötaja ei saa enne lapse sündi veidi rohkem töötada, et pärast sünnitust veidi kauem hüvitisi saada.
Sünnitustoetuste miinimumsumma 2018-2019
Rasedus- ja sünnitushüvitise miinimumsumma on piiratud miinimumpalgaga: hüvitis ei jää miinimumpalgast alla, kui töötaja läheb täistööajalt rasedus- ja sünnituspuhkusele.
Kui rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 140 päeva, on miinimum 51 380 rubla. = 11 163 hõõruda. x 24 kuud / 730 päeva x 140 päeva (kui rasedus- ja sünnituspuhkus algab pärast 05.01.2018)
Osalise tööajaga töötamise (osaline nädal jne) puhul tuleb miinimumhüvitist proportsionaalselt vähendada.
Maksimaalsed rasedus- ja sünnitustoetused 2018-2019
Hüvitise maksimumsummat piirab töötasu piirmäär, millest ületamisel sotsiaalkindlustusmakseid ei koguta (vt piirväärtusi eespool).
Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalne suurus 2019. aastal 140 päeva eest on 301 095,20 rubla. = (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 päeva x 140 päeva
Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalne suurus 2018. aastal 140 päeva eest on 282 493,40 rubla. = (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 päeva x 140 päeva
Kui kogu kindlustusstaaž on lühem kui 6 kuud, ei ole rasedus- ja sünnitushüvitise maksimaalne suurus iga kalendrikuu kohta suurem kui miinimumpalk.
Näide 2019. aasta sünnitushüvitiste arvutamisest
Töötaja läheb lapsehoolduspuhkusele jaanuaris 2019. Puhkus on 140 päeva. 2017. aastal oli ta haiguslehel 150 päeva, 2018. aastal oli haiguslehe kestus 50 kalendripäeva;
Tegelik töötasu (miinus invaliidsushüvitised) oli 2017. aastal 850 000 rubla, 2018. aastal – 494 000 rubla.
Kindlustusmaksete maksimumbaas 2017. aastal on 755 000 rubla, 2018. aastal – 815 000 rubla.
| Samm 1. | Rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kahe aasta jooksul (s.o 2018 ja 2017) ei olnud töötajal rasedus- ega lapsepuhkust - perioodi me ei asenda. Arvestusperiood: 2017 ja 2018 |
| 2. samm. | Sissetulekud juba miinus haiguslehed: 2017. aastal - 850 000 rubla, 2018 - 494 000 rubla. Võrdle piirväärtustega. 2017. aastaks võtame aluse maksimaalse suuruse - 755 000 rubla. (kuna 2017. aasta tegelik töötasu osutus piirmäärast suuremaks), 2018. aasta tegelik töötasu. Kokku saame 755 000 + 494 000 = 1 249 000 rubla. |
| 3. samm. | Arveldusperioodi päevade arv: 730 – 150 – 50 = 530 päeva |
| 4. samm. | Keskmine päevapalk: 1 249 000 RUB / 530 päeva = 2356,60 rubla. See on üle miinimumi (11 163 rubla (miinimumpalk) x 24 kuud / 730 = 367 rubla), kuid ületab ka maksimumi. 2019. aasta rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne keskmine päevapalk on: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubla. – me võtame seda arvesse. |
| 5. samm. | Hüvitise summa: 2150,68 RUB x 140 päeva = 301 095,89 RUB |
Saadud summa makstakse töötajale korraga välja täies ulatuses, sellelt summalt maksu ei maksta.
Veebikalkulaator rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks aastatel 2018-2019
Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks võite kasutada veebikalkulaatorit. See on mugav ja tasuta.
(või, nagu seda sageli nimetatakse "sünnitushüvitisteks") on üks kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustuskaitse liikidest. Selgitame välja, kellel ja millises suuruses on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist, milline on selle kestus ja saamise eripära.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine
Oluline on mõista, et rasedus- ja sünnitushüvitistele saavad loota ainult naised (erinevalt lapsehooldushüvitistest). Kõik 2019. aasta rasedus- ja sünnitushüvitiste saajate kategooriad on loetletud 19. mai 1995. aasta dokumendis nr 81-FZ “Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele”. Nende hulka kuuluvad naised:
töötavad
töötud (vallandatud organisatsioonide likvideerimise tõttu nende töötuks tunnistamise päevale eelnenud 12 kuu jooksul)
täiskoormusega üliõpilased
läbib lepingu alusel ajateenistust
kes on lapse adopteerinud ja kuuluvad ülaltoodud kategooriatesse
Kui naisel tekib samaaegselt õigus saada lapsehooldustoetust ja rasedus- ja sünnitustoetust, saab ta neist hüvitistest valida ainult ühe
Märge: Sünnitushüvitist makstakse 2019. aastal ainult samanimelise puhkuse aja eest. See tähendab, et kui naine ei kasuta õigust kindlaksmääratud puhkusele ja jätkab töötamist (ja vastavalt sellele ka töötasu saamist), pole tal õigust hüvitistele. Selles olukorras ei ole tööandjal õigust maksta naisele korraga kahte tüüpi väljamakseid: nii palka kui ka hüvitisi. Seetõttu makstakse töötasu töötatud päevade eest. Niipea, kui naine otsustab kasutada õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele ja see välja antakse, peatub töötasu maksmine ja tööandjale koguneb hüvitis.
Sünnitushüvitis makstakse töö-, teenindus- või muu tegevuse kohas. Organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud naistele maksavad hüvitisi nende elukoha (tegeliku viibimiskoha või tegeliku elukoha) sotsiaalkindlustusasutused.
Märge: kui töötaja on osalise tööajaga töötaja ja on kaks eelnevat aastat töötanud samade tööandjate juures, siis 2019. aastal maksavad talle rasedus- ja sünnitushüvitist mõlemad tööandjad.
Sünnitushüvitis on makstud.
Dokumendid sünnitushüvitise saamiseks
Nõutavate dokumentide loetelu on esitatud 29. detsembri 2006. aasta dokumendis nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega”. Sa vajad:
Töötavad naised saavad hüvitisi 100% keskmisest töötasust
Organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandatud - 300 rubla ulatuses
Naisüliõpilased - stipendiumi ulatuses
Lepingulised sõjaväelased - rahalise hüvitise ulatuses
- Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. aasta korraldus N 182n „Töö lõpetamise aastale eelnenud kahe kalendriaasta töötasu, muude maksete ja töötasude suuruse tõendi vormi ja väljastamise korra kinnitamise kohta. teenistus, muu tegevus) või tõendi taotlemise aasta töötasu, muude väljamaksete ja töötasude suuruse kohta ning jooksev kalendriaasta, mille eest kindlustusmakseid arvestati, ja kalendripäevade arv, mis langesid kindlaksmääratud perioodile perioodidel. ajutine puue, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid ei kogunenud selle perioodi jaotamata töötasu eest"
taotlus toetuste määramiseks (koostatud vabas vormis)
Sünnitushüvitis makstakse kindlustatud naisele kogu puhkuseperioodi eest kokku.
Sünnitushüvitise suurus
Rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus sõltub saaja staatusest:
Kui kindlustatud naise tööstaaž on alla kuue kuu, võib ta arvestada hüvitistega, mis ei ületa miinimumpalka (alates 1. jaanuarist 2019 - 11 280 rubla)
Sünnitushüvitiste arvutamine
Alates 2013. aastast ei ole naistele antud õigust valida hüvitiste arvutamise korda
Sünnitushüvitis arvutatakse keskmise töötasu alusel ja ei sõltu töötaja tööstaažist (erinevalt ajutise puude hüvitistest). Mugavuse huvides saab hüvitiste arvutamise esitada järgmisel diagrammil:
Sünnitushüvitis 2019. aastal
võrdub
2 kalendriaasta sissetulekut
(enne rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat)
poolt jagama
päevade arv sellel perioodil
korrutada
rasedus- ja sünnituspäevade arv
Nüüd nüanssidest.
Esiteks, ei tohiks kahe kalendriaasta keskmine töötasu ületada teatud maksimumi. Kehtestatakse see maksimum - vastava aasta sotsiaalkindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus. 2017. aastal oli see summa 755 000 rubla, 2018. aastal - 815 000 rubla. See tähendab, et iga aasta arvutamisel peate kasutama väiksemat summat.
Teiseks, on nüüd seadusandlik keskmise päevapalga suurus (st jagatis kahe aasta sissetulekust päevade arvuga). Lubatud maksimum määratakse järgmiselt: võtame määrusele eelnenud kahe aasta sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvutamise maksimumalused, liidame need kokku ja jagame saadud summa 730-ga.
Kolmandaks, tuleks kaheaastase perioodi kalendripäevade koguarvust välja jätta:
Ajutise puude perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus
Töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, kui selle perioodi jagamata töötasult EI võetud kindlustusmakseid
Neljandaks, kui rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud kahe aasta jooksul võttis töötaja rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkust, siis nagu näeme, jäetakse need perioodid arvestusest välja. Kuid sel juhul antakse naisele õigus sellistele perioodidele (üks aasta või mõlemad) eelmisel aastal (kaks aastat), nii et see toob kaasa rasedus- ja sünnitushüvitiste suuruse suurenemise.
Seotud dokumendid"Sünnitushüvitis 2019. aastal"
Naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist:
- kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses sünnitusega;
- vallandatud tööandjapoolse tegevuse lõpetamise tõttu töötuks tunnistamise päevale eelnenud 12 kuu jooksul;
- täiskoormusega põhi-, kesk- või kutsekõrghariduse omandamine;
- läbib lepingu alusel ajateenistust, teenib siseasjade organites, tuletõrjeteenistuses, karistussüsteemi asutustes ja organites, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringlust kontrollivates asutustes, tolliasutustes.
Samuti saate taotleda hüvitisi lapse või laste lapsendamise korral (19. mai 1995. aasta föderaalseaduse nr 81-FZ "" artikkel 6; edaspidi lastega kodanike hüvitiste seadus).
Millal saate rasedus- ja sünnitushüvitisi?
Hüvitist makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest, mis kestab:
- enne sündi – 70 päeva (mitmikraseduse korral – 84);
- pärast sündi - 70 päeva (keeruliste sünnituste korral - 86, kahe või enama lapse sünni korral - 110).
Alates 1. juulist 2017 on meditsiiniorganisatsioonidel õigus patsiendi valikul ja tema kirjalikul nõusolekul väljastada haigusleht elektroonilise dokumendina, millele on allkirjastanud raviarst ja raviasutus, kasutades täiustatud kvalifitseeritud elektroonilist allkirja (föderaalseadus). 1. mai 2017 nr 86-FZ).
Rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse kumulatiivselt ja seda antakse naisele täielikult sõltumata enne sünnitust tegelikult kasutatud päevade arvust. See tähendab, et kui sünnitus toimus eeldatavast kuupäevast varem, siis kasutamata sünnieelse puhkuse päevi maha ei arvata ().
Oluline on teada, et kui naisel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, kuid ta ei taotle rasedus- ja sünnituspuhkust (st jätkab töötamist), ei maksta talle töötamise ajal rasedus- ja sünnitushüvitist ().
Alla kolme kuu vanuse lapse (laste) lapsendamisel makstakse sünnitoetust ajavahemiku eest lapsendamise päevast kuni 70 kalendripäeva möödumiseni lapse sünnist. Kui lapsendatakse korraga kaks või enam last, pikeneb see periood 110 päevani ().
Hüvitis määratakse, kui selle saamiseks taotletakse hiljemalt kuue kuu jooksul rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast ().
Sünnitushüvitise suurus
Selle hüvitise suurus arvutatakse kahe kalendriaasta keskmise töötasu alusel. See summa jagatakse antud kahe aasta kalendripäevade koguarvuga, välja arvatud päevad, mil töötaja oli haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkusel või töötasu säilitamise ajal töölt vabastati, mille eest on kindlustatud sissemakseid ei võetud (kalendripäevade arvutamisel ei jäeta välja iga-aastase tasulise puhkuse ja omal kulul puhkuseperioode) (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "" artikkel 14).
See tähendab, et kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas 2017. aastal, on maksimaalne päevapalk 1901,4 rubla ja miinimum 256,44 rubla.
Pärast seda määratakse hüvitise suurus: kahe aasta keskmine päevapalk (või miinimum- või maksimumpalk, kui töötaja palk ei jää nendesse piiridesse) korrutatakse 100% ja korrutatakse uuesti puhkusepäevade arvuga. . Tuletame meelde, et selle kestus on 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sündi ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, kahe või enama lapse sünni korral - 110) pärast () ).
NÄIDE
2017. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänud naine teenis 2016. aastal 670 tuhat rubla ja 2015. aastal 590 tuhat rubla. Kahe aasta jooksul viibis ta haiguslehel kokku 19 päeva.
Kahe aasta kogutulu oli 1 260 000 rubla. See tuleb jagada nende aastate kalendripäevade arvuga (730), välja arvatud need, mida arvutuses arvesse ei võeta (19):
1 260 000 / (730 - 19) = 1 752,4 rubla.
See summa ei ületa maksimaalset summat (1901,4 rubla), seega saab seda kasutada edasistes arvutustes.
Lõpuks määrame kindlaks lõpliku hüvitise summa. Oletame, et rasedus oli üksik ja sünnitus kulges tüsistusteta - naisele antakse puhkust 70 päeva enne ja 70 päeva pärast sünnitust (kokku 140 päeva). Seda arvesse võttes on hüvitise suurus:
1752,4 hõõruda. x 100% x 140 = 245 336 rubla.
Mõelgem, milliste kodanike kategooriate puhul on keskmine töötasu hüvitiste arvutamisel võrdne föderaalse töötasuga rasedus- ja sünnituspuhkuse alguse kuupäeval - tuletame meelde, et alates 1. juulist 2017 on minimaalne töötasu 7,8 tuhat rubla. ().
Nende kodanike kategooriate hulka kuuluvad advokaadid, üksikettevõtjad, taluperekonna liikmed, notarid ja muud erapraksisega tegelevad isikud, aga ka põhjapoolsete põlisrahvaste hõimukogukondade liikmed. Nad ei ole kohustatud kandma sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi, kuid saavad seda teha vabatahtlikult. Ainult sel juhul on sellistel kodanikel õigus taotleda hüvitisi (29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega").
Kindlaksmääratud hüvitise suurus on kehtestatud teatud kategooria kodanikele. Seega tööandjapoolse tegevuse lõpetamise tõttu vallandatud - 613,14 rubla. alates 1. veebruarist 2017 (Vene Föderatsiooni valitsuse 28. jaanuari 2016 resolutsioon nr 42 ""). Täiskoormusega üliõpilastele - stipendiumi ulatuses. Need, kes läbivad sõjaväe- või korrakaitseteenistust - rahalise toetuse summas ().
2016. aastal pange tähele, et mõned neist väljastatakse ja makstakse enne sünnikuupäeva ja mõned - pärast sündi. Selles artiklis käsitleme üksikasjalikult, millised maksed tuleb tasuda ja millises summas.
Töötavad emad võivad loota järgmist tüüpi valitsuse abile:
Ühekordne hüvitis raseduse algstaadiumis registreeritud naistele
Kohtumiseks vajalikud dokumendid:
— kindlustatud isiku avaldus;
— töövõimetusleht;
- raseduse varases staadiumis registreerimistunnistus.
Abi eeskujulikele emadele, kes said vahetuskaardi enne 12. rasedusnädalat. Seda makstakse ühekordselt koos põhiülekannetega. 2016. aastal makstakse rasedatele, kes registreerusid varajases staadiumis haiglasse või muudesse eriraviasutustesse 576 rubla, seda summat indekseeritakse igal aastal.
Rasedus- ja sünnitushüvitised
Raseduse ja sünnituse sotsiaaltoetused on suuruselt kõige olulisemad. Välja antud sünnituseelse kliiniku poolt väljastatud haiguslehe alusel.
- töövõimetusleht.
Hüvitist makstakse sotsiaalkindlustusfondist ja seda arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse hetkele eelnenud 2 kalendriaasta kõikidelt tululiikidelt, mille pealt arvestatakse sotsiaalkindlustusmakseid, välja arvatud kalendripäevad, mis langevad:
- ajutise puude perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, hoolduspuhkus;
- töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, kui selle perioodi jaotamata töötasult ei kogunenud kindlustusmakseid fondi.
Sünnitushüvitise minimaalne suurus 2016. aastal on: 27455 rubla.
Ühekordne sünnitoetus
Hüvitist makstakse ainult põhitöökohas iga sündinud lapse kohta kehtestatud suuruses, sõltumata staatusest ja sissetulekutasemest. Ühekordselt kasutatav sotsiaalne Beebi sünni puhul on makse 15 382 rubla. Mõnes piirkonnas suurendatakse seda toetust kohalike omavalitsuste arvelt. Sõjaväelaste naised saavad täiendavat abi.
Nõutavate dokumentide loend:
- kindlustatud isiku avaldus hüvitiste määramiseks;
- sünnitunnistus;
- isa töökoha tõend selle kohta, et hüvitisi ei antud
- lahutustunnistus - kui vanematevaheline abielu on lahutatud.
Igakuine hooldustoetus
Igakuine hooldustoetus kuni 1,5 aastat sotsiaalkindlustust. abi saavad töötajad ja mittetöötav rasedus- ja sünnituspuhkus. Töötavate inimeste puhul on hüvitise suurus 40% kuupalgast, mitte vähem kui 40% miinimumpalgast. Sotsiaaltoetuse suurus võib varieeruda vahemikus 5768 rubla kuni 19 855 rubla.
Igakuised maksed 1,5-3 aastase lapse hooldamise eest. Ametlik riigiabi suurus on 50 rubla, kuid kohalikud omavalitsused tõstavad selle 2000 rublani.
Hüvitiste määramiseks vajalikud dokumendid:
- kindlustatud isiku avaldus hüvitiste määramiseks;
- kindlustusvõtja poolt kinnitatud hoolduspuhkuse andmise korralduse koopia;
- tööandja kinnitatud sünnitunnistuse koopia või väljavõte eestkoste määramise otsusest;
- tööandja poolt kinnitatud eelmise lapse (laste) sünnitunnistuse koopia. Eelmise lapse surma korral esitatakse surmatunnistuse koopia;
- tõend lapse isa töökohalt selle kohta, et ta ei kasuta määratud puhkust ega saa hüvitisi
- lapse isa või ema elukohajärgse sotsiaalkaitseasutuse tõend igakuise hooldustoetuse mittesaamise kohta
Kas lapseootel emadel on võimalik töötada?
Rasedus- ja sünnituspuhkus algab 30. nädalal ja koguneb sünnituseelse kliiniku väljastatud haiguslehe esitamisel. Mõned naised aga ei taha nii vara töölt lahkuda, sest neil on raha vaja. Õigusaktid ei nõua kohustuslikku hooldust, lapseootel ema peab valima hüvitiste ja töötasu vahel, kuna mõlemat ei ole võimalik saada.
Kui otsustate tööle jääda, pange tähele, et erinevalt lihtsast haiguslehest arvutatakse hüvitisi 100% viimase 2 aasta keskmisest palgast. Seetõttu on hüvitistest keeldumine kasulik vaid neile rasedatele, kes saavad kasinat ametlikku palka ja ülejäänu on ümbrikus.
Raseduse ja sünnituse abi- ja hüvitiste registreerimine
Ülaltoodud rahalist abi võivad saada ainult ametlikult tööl olevad lapseootel emad. Isegi kui rase töötab osalise tööajaga, kantakse tema eest raha sotsiaalkindlustusfondi. Kui töötamine ei ole ametlik ja töötaja saab ilma töölepinguta palka sularahas, kaotab ta kõik hüvitised, kuna kindlustusmakseid ei tasutud.
Kui rase naine töötab ametlikult mitmel töökohal, peab ta taotlema hüvitisi kõigis organisatsioonides, kuna igaühelt maksti kindlustusmakseid.
Kui ema otsustab pärast lapse sündi tööle naasta, kaotab ta õiguse sotsiaaltoetustele. Kui ta töötab osalise tööajaga, jääb hüvitis talle täies ulatuses.
Pange tähele, et mitte ainult ema, vaid ka isa ja isegi vanaema võivad saada valitsuse abi. Selleks peab noor ema tööle minema ning sugulane peab kirjutama hoolduspuhkuse avalduse ja registreerima tema nimele sotsiaaltoetused.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaator Internetis arvutatakse kolme rasedus- ja sünnitushüvitise summa: keskmise töötasu järgi, miinimum ja maksimum. Tulemus muutub andmete sisestamisel automaatselt.Veebikalkulaatoris võetakse arvesse kõiki reegleid, limiite, piirkondlikke lisatasusid ja olukordi. Aitab suurendada kasu täpsustuste, aastate asendamise, “null” päeva erandite kaudu.
Teie tööstaaž (eluiga)
Vaja täpsustada eluaegne kogemus. Pole tähtis, kas see katkestati või mitte.
Sünnitushüvitiste täielik arvutamine on võimalik ainult siis, kui eluaegne kogemus on üle kuue kuu. Muidu - arvestus miinimumpalga järgi.
Töötud saavad RUSZN-ilt (Sobes) vaid 2861,32 ₽. Sel juhul pole vahet, kas kogemus oli. Isegi kui enne seda oli väga pikk kogemus. Naised, kes lõpetasid suitsetamise vähem kui 30 päeva tagasi, võivad saada täielikku rasedus- ja sünnitushüvitist, kuid ainult siis, kui nad loobuvad erilistel asjaoludel.
Kui vähem kui kuus kuud kogemust või naine on hetkel töötu, siis pole palgatõendeid vaja.
Täielik arvutus / miinimum / maksimum.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus
Kui kaua rasedus- ja sünnituspuhkus kestab?
Sõltuvalt raseduse edenemisest võib haiguspuhkuse kestus varieeruda.
- 156 päeva (70+86), ;
- 156 päeva (0+156) - .
- 194 päeva (70+124), ;
- 160 või 176 päeva - ;
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev
Alates 01.07.2017 kuni 31.12.2017 alates 01.01.2018 kuni 31.04.2018 alates 01.05.2018 kuni 31.12.2018 alates 01.01.2019 kuni 31.12.2019 kuni 30.12.2019 alates .
Miinimumpalk: 11280 ₽
Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise kuupäev määrab, millist miinimumpalka kasutatakse minimaalse rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamisel ning kui palju kaks aastat võite võtta. Lõppude lõpuks ei saa te jooksvat aastat võtta.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäev määratakse ainult haiguspuhkuse alusel. Seda ei saa avaldustega muuta.
Palk ja sissetulek
Sellesse arvutusse ei võeta kunagi arvesse haiguspuhkuse, sünnitus- ja lapsetoetuste summasid.
Need summad lähevad arvesse rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatoris. Sissetulek ei saa sellest summast suurem olla (sisestada ei saa), sest... ta ei maksa sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Näiteks 2018. aastal ei tohi selline tulu ületada 815 000 rubla.
Hinnangulised aastad
Nad võtavad rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad kaks aastat (2018. aastal – see on 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017). Samas on aastate valikul oluline haiguslehe alguskuupäev, kuid sünnituse toimumise aeg pole oluline. Terve aasta saab võtta ainult 1. jaanuarist 31. detsembrini. Veebikalkulaatoris ei saa valida kahte identset aastat. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat ei saa arvesse võtta.
lapsele või rasedus- ja sünnituspuhkusel (vähemalt üks päev), siis soovi korral saate rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatoris asendada aasta (üks aasta) eelmise aastaga (aasta) (). Te ei saa aastaid asendada muudel põhjustel (näiteks kui te ei töötanud). Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.
Näiteks naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Enne seda oli ta 3 aastat lapsehoolduspuhkusel, 2015-2018. Siis võite võtta mis tahes 3 aastat aastatel 2013–2017. Näiteks: 2014 ja 2016.
Mis siis, kui olete aastaringselt puhkusel?
Välistatud päevad
Keskmine töötasu arvutatakse päevade kaupa. Mida vähem päevi, seda parem. Kui mitte välistada, siis kulub 730-732 päeva (2 aasta summa). Ei ole soovitav päevi täielikult välistada. Kui päevi pole, on arvutus "Minimaalne".
Sünnitus- ja lapsetoetuste arvestamisel saab päevade arvu vähendada. Võib välistada:
regulaarne haigusleht Rasedus-ja sünnituspuhkus;
seisakuid tööandja süül jne.).
Ükski muu juhtum ei saa kalkulaatoris olevate päevade arvu vähendada. Ja kui näiteks naine töötas kahest arvestusaastast vaid aasta (kuu, poolteist aastat - vahet pole) ja ülejäänud aja oli ta lihtsalt töötu, siis nad ikka jagavad. 730 võrra. Ja see vähendab arvutust.
Välistatud päevad:
Alates 0 kuni 730 (365 + 365). Täisarv.
Päevade arv arvutamiseks: 730
tulemused
Kui sissetulekut polnud või pole päevi arvutamiseks, siis arvutus on minimaalne.
Kui arveldus on väiksem kui miinimumsumma. Hankige miinimum. Siis pole vaja palgatõendeid esitada.
Üle maksimumi ei saa ka. Igal valitud aastal on oma maksimum.
Palga järgiSissetulekut pole ₽() 0 (palk 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendripäevad) = 0 ₽ (keskmine päevapalk) 0 (keskmine päevapalk) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkus) = Kui arvelduspäevi pole, maksavad nad vähemalt ₽ Kui sissetulekut polnud, siis maksavad miinimumi |
|
|
Minimaalse summa arvutamine: Maksimaalse summa arvutamine: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
Mis on rasedus- ja sünnitushüvitised?
Rasedus- see on ühekordne raseduse ja sünnituse hüvitis (2018. aastal vähemalt 51 380 rubla). Rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastab Sotsiaalkindlustuskassa haiguslehel 140-194 päevaks. Arvutamiseks võtke kahe kalendriaasta keskmine töötasu. Rasedus- ja sünnitustoetust võib saada ainult ema.
Selline haigusleht antakse koheselt (ja makstakse välja ühes summas) kogu perioodi eest ega jagata osadeks.
Miinimum (vastavalt miinimumpalgale) - 51 918,9 (alates 1. jaanuarist 2019), 51 380,38 (alates 1. maist 2018); Maksimaalne - 301095,20 (2019. aastal), 282493.40 (2018. aastal).
Kestus
- 140 päeva (70 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva ja 70 päeva pärast) tüsistusteta raseduse korral;
- 156 päeva (70+86), kui sünnitus oli keeruline või laps;
- 156 päeva (0+156) enneaegne sünnitus (22-30 sünnitusnädalal).
- 194 päeva (70+124), kui on oodata mitu last;
- 194 päeva (84 päeva enne lapse sündi ja 110 päeva pärast lapse sündi), kui ootamatult ilmus mitu last;
- 160 või 176 päeva rasedus- ja sünnituspuhkus Tšernobõli tsoonis või muus saastevööndis;
Emadel, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist sünnitusjärgsel perioodil, on alates lapse sünnist õigus saada kas rasedus- ja sünnitushüvitist või igakuist lapsehooldushüvitist (255-FZ artikli 11 lõige 1).
Rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaeg
Kõige sagedamini lähevad emad rasedus- ja sünnituspuhkusele 30. nädalal. Nad lahkuvad 28. nädalal, kui ennustatakse mitme lapse sündi.
Hüvitised arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäeva alusel. See on eriti oluline, kui haigusleht avaneb detsembri lõpus või jaanuari alguses.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse täpse kuupäeva määrab ainult haiguslehel olev arst. Ükski avaldus ei saa seda kuupäeva parandada.
Sünnitushüvitiste arvutamine
- Minimaalne
- 2 aasta keskmise töötasu arvutamine (arvutuste järgi)
- Maksimaalne
Miinimum > Palga järgi > Maksimum
Sünnitushüvitist makstakse teile vastavalt teie keskmisele töötasule, kuid mitte vähem kui miinimum ja mitte rohkem kui maksimum.
Minimaalne arvutus
Rasedus- ja sünnituspuhkuse miinimumsumma arvutatakse väga lihtsalt.
Siin on näide 2018. aasta standardtingimuste miinimumist:
Miinimumpalk haiguslehe avamise päeval (11163) × 24 (kuud) ÷ 730 (kalendripäevad 2 aasta eest) × 140 (sünnituspuhkuse kestus) × 1 (töötasu) × 0% (piirkondlik koefitsient) = 51380,38 ₽
Piirkondlikku koefitsienti saab vaadata.
Miinimum arvutamiseks võtke alati 730 päeva
| Minimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus (kestus 140 päeva) | ||
|---|---|---|
| Haiguslehe avamise kuupäev | Minimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus* | |
| Täismäär | Poole kohaga | |
| Alates 01.07.2017 kuni 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17950,68 RUR |
| Alates 01.01.2018 kuni 31.04.2018 | 43675,40 RUR | 21837,70 RUR |
| Alates 05.01.2018 kuni 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25690,19 RUR |
| Alates 2019. aastast | 51918,90 RUR | 25959,45 RUR |
| Alates 2020. aastast (prognoos) | 52931,51 RUR | 26465,75 RUR |
| Töötu | 2861,32 RUR | |
*Nad ei saa maksta vähem kui miinimumsumma.
Kui staaži on alla 6 kuu, siis tasutakse ainult miinimumsumma.
Keskmise töötasu arvutamine
Siin on näide keskmise töötasu arvutamisest
Tüsistusteta üksikrasedus (140 päeva) | 2 aasta sissetulek 480 000 rubla | 6 päeva haige (725 päeva):
480 000 (palk 2 aastat) ÷ 725 (kalendripäevad) = 662,07 ₽ (keskmine päevapalk)
662,07 (keskmine päevapalk) × 140 (haiguslehe kestus) = 92689,8 ₽
Kogemus arvutust ei mõjuta. On ainult üks reegel – kogemus peab olema üle 6 kuu, muidu miinimum.
Palk ja sissetulek
Töötasu võetakse täies ulatuses (koos üksikisiku tulumaksuga). Sissetulekute hulka kuuluvad ka: puhkusetasud, ametlikud lisatasud, komandeeringud (miinus haigusleht).
Rasedus- ja sünnituspuhkuse, sünnitus- ja lapsetoetuste summasid ei võeta kunagi sünnitusarvestusse.
Iga aasta sissetulek määratakse kindlaks maksimumsumma piirid. Sissetulek ei saa sellest summast suurem olla (sisestada ei saa), sest... ta ei maksa sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. Näiteks 2018. aastal ei tohi selline tulu ületada 815 000 rubla.
Aastaid arvutamiseks
Nad võtavad rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnevad kaks aastat (2018. aastal – see on 1. jaanuarist 2016 kuni 31. detsembrini 2017). Samas on aastate valikul oluline haiguslehe alguskuupäev, kuid sünnituse toimumise aeg pole oluline. Terve aasta saab võtta ainult 1. jaanuarist 31. detsembrini. Sa ei saa valida kahte identset aastat. Rasedus- ja sünnituspuhkuse aastat ei saa arvesse võtta.
Näiteks kui naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, siis 2018. aastat ei saa ta mitte mingil juhul arvestada.
Kui olite vaatlusaasta(te)l rasedus- ja sünnituspuhkusel lapsele või rasedus- ja sünnituspuhkusel (vähemalt üks päev), siis saate soovi korral aasta (üks aasta) asendada eelmise aastaga (aastaga) () Aastaid ei saa asendada muudel põhjustel (näiteks kui ei töötanud). Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.
Näiteks naine jääb 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Enne seda oli ta 3 aastat lapsehoolduspuhkusel, 2015-2018. Siis võite võtta mis tahes 3 aastat aastatel 2013–2017. Näiteks: 2014 ja 2016.
Mis siis, kui olete aastaringselt puhkusel? Kui naine on olnud terve aasta rasedus- ja sünnituspuhkusel, siis võite selle aasta julgelt võtta, sest... see ei mõjuta arvutust (kõik selle päevad on välistatud). Kuid te ei saa võtta kahte sellist aastat. See peab sisaldama palka ja sissetulekuid. Muidu - miinimum.
Kas on võimalik võtta ainult üks aasta? Just ülalkirjeldatud juhul võetakse tegelikult üks aasta, sest Rasedus- ja sünnituspäevad on täielikult välistatud. Kuid arvutamine võtab alati kaks aastat.
Päevad arvutamiseks
Mida vähem päevi, seda parem. Kuid te ei saa nulli võtta. Kui päevi pole, on arvutus "minimaalne".
Võtke 730 või 731 (kahe aasta kalendripäevade arv). Kuid on ka erandeid...
Sünnitus- ja lapsetoetuste arvestamisel saab päevade arvu 731 vähendada. Arvutamisel peate välistama:
1) ajutise puude perioodid ( regulaarne haigusleht), rasedus- ja sünnituspuhkus (rasedus- ja sünnituspuhkus), Rasedus-ja sünnituspuhkus;
2) töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt seadusele, kui selle perioodi eest ei kogutud kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi. seisakuid tööandja süül jne.).
Ükski muu juhtum ei saa päevade arvu vähendada. Ja kui näiteks naine töötas kahest arvestusaastast vaid aasta (kuu, poolteist aastat - vahet pole) ja ülejäänud aja oli ta lihtsalt töötu, siis nad ikka jagavad. 730 võrra. Ja see vähendab arvutust.
Maksimaalne
Maksimaalne summa sõltub ainult valitud kahest aastast ja rasedus- ja sünnituspuhkuse pikkusest
Valitud aastate maksimumarvutuse näide 2016 + 2017. Kestus 140 päeva.:
718 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2016. aastal) + 755 000 (maksimaalne summa sotsiaalkindlustusfondile 2017. aastal) = 1 473 000 (maksimaalne töötasu 2 aasta jooksul)
1 473 000 (maksimaalne sissetulek kahe aasta jooksul) ÷ 730 (kahe aasta kalendripäevad) = 2017,81 ₽ (keskmine päevapalk)
2017,81 (keskmine päevapalk) × 140 (rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus) = 282493,4 ₽
| Maksimaalne rasedus- ja sünnituspuhkus (kestus 140 päeva) | |
|---|---|
| Valitud aastad | Maksimaalne |
| 2019+2018 | 322191,80 RUR |
| 2018+2017 | 301095,20 RUR |
| 2017+2016 | 282493,40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191,80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164,00 RUR |
| 2014+2013 | 228603,20 RUR |
| 2013+2012 | 207123,00 RUR |
| 2012+2011 | 186986,80 RUR |
| 2011+2010 | 167808,20 RUR |
| 2010+2009 ja varem | 159178,60 RUR |
Kõik maksed rasedatele ja emadele (loetelu)
| Abi liik | Summa |
|---|---|
| Üks kord | |
| Ühekordne (+ kalkulaator) | alates 51380,38 ₽ |
| arstiabi eest | 11 000 ₽ |
| Ühekordne toetus lapse sünni puhul | 17 479,73 RUB |
| Ühekordne hüvitis raseduse algstaadiumis raviasutustes arvel olevatele naistele | 655,49 ₽ + 600 ₽ Moskvas |
| Rahalise abi taotlus tööandjalt (vabatahtlik) | kuni 50 000 ₽ ei maksustata üksikisiku tulumaksu |
| Tasuta maa pakkumine suurtele peredele (alates 3 lapsest) | Süžee |
| Haigusleht alla 15-aastase haige lapse hooldamiseks (+ kalkulaator) | alates 150 ₽ päevas |
| Igakuine | |
| Igakuine (+kalkulaator) | 4512 ₽ kuni 26 152,27 ₽ |
| Igakuised maksed alates 2018. aastast esimese lapse eest riigilt | alates 10 532 ₽ |
| Kolmanda lapse hüvitis alates 2019. aastast (piirkondade loetelu) | umbes 10 500 ₽ |
| Kuutoetus pooleteise- kuni kolmeaastasele lapsele | 50 ₽ ja tööstaaži säilitamine |
| Elatis: kuidas koguda ja summa | alates 2750 ₽ kuus |
| Mõne kategooria jaoks | |
| Ühekordne hüvitis ajateenistust läbiva kaitseväelase rasedale naisele. | 25 892,45 RUB |
| Igakuine toetus ajateenistust läbiva sõduri lapsele ajateenistusse kutsumisel | 11 096,77 ₽ kuus. |
| Ühekordne toetus lapse perre paigutamisel | 17 479,73 RUB |
Dokumendid kohtumiseks
Sünnitushüvitiste (sünnitushüvitiste) määramiseks ja maksmiseks on vaja järgmisi dokumente:
- töövõimetusleht (haigusleht);
- kui B&R hüvitise arvutamine toimub naise valitud ühes viimases töökohas, teise kindlustusvõtja tõend selle kohta, et hüvitise määramist ja väljamaksmist ei teosta see kindlustusvõtja;
- kui soovid arvutusaastad (või ühe aasta) asendada varasematega, siis on ka vaja;
- (kui arveldusperioodil töötas naine teiste tööandjate juures). See sertifikaat ei ole kohustuslik. Kõigepealt peaksite tegema arvutuse ja mõistma, kas peate selle esitama. Lõppude lõpuks, kui töötasite arveldusperioodil vähe ja/või teil oli väike palk, siis tuleb arvestus (näiteks 20 000 rubla) alla miinimumi (35 901,37 rubla täiskohaga) ja siis ei ole. mõte raisata aega sertifikaadile;
- mõnikord küsivad nad avaldust: Näidisavaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks hüvitiste saamiseks. Kuigi haiguslehest tavaliselt piisab.
Kui töötaja oli kahe arvutusse kaasatud aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib arvestusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada eelmiste aastatega (255-FZ artikkel 14). Muidugi, kui see on töötajale kasulikum. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid pidage meeles, et reaalseid makseid võetakse arvesse ja neid ei indekseerita mingil viisil.
Laadige alla tasuta näidis 31 kb. Word (doc)
Makse
Kes maksab?
Puhkuse eest kõigi nende päevade eest, sealhulgas nädalavahetustel ja pühadel, tasutakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Pealegi pole vahet, millises maksustamisrežiimis ettevõte on. Maksed teeb tööandja ja seejärel maksab FSS (sotsiaalkindlustus) talle tagasi.
Sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt (praegu on neid üle 20), toimub hüvitiste hüvitamine töötajatele otse sotsiaalkindlustusfondist. Sel juhul aitab tööandja töötajal kõik dokumendid kokku korjata.
Kui ma saan?
Sünnitushüvitis tuleb välja arvutada ja koguda hiljemalt 10 kalendripäeva jooksul alates hetkest, mil töötaja seda taotles. Aluseks on haiguslehe originaal. Hüvitis makstakse välja järgmisel päeval, mil ettevõte töötasu välja maksab, ja täies ulatuses. See tähendab, et seda pole vaja kuude kaupa "tükeldada".
Tähtajad
Kandideerimise tähtajad
Rasedus- ja sünnitushüvitis määratakse, kui selle taotlus esitatakse hiljemalt kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu (255-FZ artikli 12 lõige 2).
Suurendamise ümberarvestus
Kui teil on uusi dokumente või otsustate arvutada teistsugusel meetodil (, ,), on teil õigus kolme aasta jooksul taotleda hüvitiste ümberarvutamist, et suurendada sünnitoetuse suurust.
Taotlus on kirjutatud vabas vormis.
Kas ma saan valida kuupäeva või ajakava?
Töövõimetuslehtede väljastamine raseduse ja sünnituse ajal toimub 30. rasedusnädalal (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni korraldusega kinnitatud töövõimetuslehtede väljastamise korra punkt 46 , 2011 nr 624n).
Kui naine keeldub ettenähtud aja jooksul meditsiiniasutuse poole pöördudes saamast rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks BiR-i alusel töövõimetuslehte, registreeritakse tema keeldumine meditsiinilistes dokumentides. Kui naine enne sünnitust taotleb korduvalt rasedus- ja sünnituspuhkuse töövõimetuslehte, väljastatakse töövõimetusleht kõigiks 140 (156 või 194) kalendripäevaks nimetatud dokumendi esmase taotlemise kuupäevast, kuid mitte. varem kui käesoleva lõike esimeste või teise lõigetega kehtestatud tähtaeg.
Need. teoreetiliselt võib tähtaega edasi lükata ka hilisemale kuupäevale (näiteks jaanuarisse, nii et jooksev aasta arvestatakse arvestusse). Varasemale kuupäevale pole võimalik minna.
Pension (kogemus)
Raseduse ja sünnitusega seotud haiguspuhkuse aeg (see on haigusleht, mitte puhkus) (tavakeeles "rasedus- ja sünnituspuhkus") arvatakse alati pensioniperioodi hulka, nagu iga töövõimetusperiood (pensioni punkt 2, punkt 1, artikkel 11). 17. detsembri 2001. aasta föderaalseadus N 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis").
Puhkuse kogemus
Rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg arvestatakse puhkuseperioodi hulka ning lapsehoolduspuhkuse aega kuni poolteist (kolm) aastat ei arvestata.
Õigused
Iga-aastane puhkus tuleb!
Vastavalt Art. 260 TK. "Enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või lapsehoolduspuhkuse lõppedes antakse naisele tema soovil iga-aastane tasustatud puhkus (28 päeva), olenemata tööstaažist antud tööandja juures." .
Veelgi enam, kui naise puhkuseperiood on alla 28 päeva, makstakse talle puhkusetasu ette. Need puhkusetasud sisalduvad puhkuseperioodil või tagastatakse vallandamisel.
Kuhu pöörduda, kui rasedus- ja sünnitushüvitisi koguti valesti?
Esmalt proovige see probleem raamatupidajaga lahendada. Kui see ei õnnestu, siis pöördu tööinspektsiooni või sotsiaalkindlustusfondi poole. Ümberarvestust saab taotleda 3 aasta jooksul.
Töölt puudumine ja vallandamine
Tööandja algatusel on võimatu rasedat naist olemasolevast organisatsioonist (ja üksikettevõtjast) vallandada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261). Samuti on võimatu, et sellisele naisele antakse töölt puudumist, sest Rasedus on alati mõjuv põhjus tööle mitteilmumiseks.
Kui organisatsiooni likvideerimise käigus vallandati rasedus- ja sünnituspuhkusele jäänud
On vaja võtta tõendid ja minna sotsiaalkindlustusasutustesse (RUSZN) - nad jätkavad hüvitiste maksmist täies mahus, nagu enne vallandamist.
Nende organisatsioonide töötajad, kus pankrotimenetlus on alanud, saavad haiguspuhkuse või rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks pöörduda otse sotsiaalkindlustusfondi poole (9. märtsi 2016. aasta föderaalseadus nr 55-FZ).
Kas on võimalik varakult tööle naasta?
Töötajal on õigus minna tööle enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu. Samas ei saa te toetusi ja töötasu korraga saada (võivad olla sotsiaalkindlustusfondi nõuded). Seetõttu saate lahkuda ainult mitteametlikult.
Tähtajaline tööleping (leping)
Kui töötaja satub olukorda ja temaga sõlmiti tähtajaline tööleping, pikeneb selle kehtivus kuni töötaja naasmiseni rasedus- ja sünnituspuhkuselt (sünnituspuhkuselt). Nad ei saa sellist töötajat varem vallandada.
Kui õpilane on lapsehoolduspuhkusel
Sünnitustoetust õppivatel naistel on õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist. täiskoormusega haridus põhikutseõppe, keskeri- ja kutsekõrghariduse õppeasutustes (kõrgharidusasutustes), kutseõppe järgsetes õppeasutustes. Seda hüvitist makstakse õppuritele emadele õppeasutuse kehtestatud stipendiumi suuruses (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2006. a resolutsioon nr 865).
Olukorrad
Mis siis, kui teil on kaks tööd?
I. 1 tööandja üle kahe aasta ja 2 tööandjat üle kahe aasta. Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse väljastamise ajal mitmes kohas ja eelmisel kahel aastal töötas ta kogu aeg samas kohas, siis makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi kõikide töökohtade eest. Igakuist rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse ainult ühele töötaja enda valitud töökohale ja see arvutatakse töötaja keskmisest töötasust.
II. 1 tööandja alla kahe aasta ja 2 tööandjat alla kahe aasta. Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise ajal mitme kindlustusandja juures ja kahes eelmises teises kindlustusandja juures, määrab kõik väljamaksed talle tööandja ühes viimases töökohas rasedus- ja sünnituspuhkuse valikul.
III. 1 tööandja üle kahe aasta ja 2 tööandjat alla kahe aasta Kui töötaja töötas rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise ajal mitme kindlustusandja (tööandja) juures ja kahel eelneval aastal töötas ta nii nende kui ka teiste kindlustusandjate juures, siis saab rasedus- ja sünnitushüvitisi maksta kas ühe töökoha eest, keskmisest töötasust. kõigi tööandjate ja kõigi praeguste tööandjate jaoks praeguse töökoha keskmisest töötasust.
Kuigi Moskva ringkonna kohtunike sõnul on 11. mai 2016. aasta resolutsioonis nr F05-5284/2016 kirjas, et rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija peaks igal juhul saama kaks hüvitist (29. detsembri föderaalseaduse artikli 13 punkt 2). , 2006 nr 255-FZ).
Kui teie eluaegne kogemus on alla kuue kuu
Kui teie kogukindlustusstaaži on alla 6 kuu, saate rasedus- ja sünnituspuhkust - 1 miinimumpalga rubla kuus. Samuti, kui arvutuste käigus osutus summa väiksemaks kui miinimumpalga järgi arvutatud, siis võetakse arvestus alampalga järgi (vt ülalt tabelist).
Miinimumpalk kõigis piirkondades on föderaalne. Lisatasusid pole. Miinimumpalk alates 1. juulist 2016 on 7500 rubla.
Mis siis, kui töötan osalise tööajaga?
Kui töötaja töötab osalise tööajaga, tuleb lapsepuhkuse miinimumpalga alammäär ümber arvutada. Oletame, et osalise tööajaga töötaja jaoks on miinimumpalk 2165 rubla. (4330 RUB: 2).
Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija on töötu?
Töötud naised peaksid võtma ühendust RUSZN-i kohaliku filiaaliga (elanikkonna sotsiaalkaitse piirkondlik osakond, tuntud ka kui RUSZN, tuntud ka kui Paradise SOBES). Väljamakse teeb hüvitise määranud Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus. Samuti saate end registreerida tööhõivekeskuses ja saada töötu abiraha.
Kui kaksikud sündisid ootamatult või adopteeriti
Kui rasedus- ja sünnituspuhkusele anti algselt haigusleht 140 päevaks, kuid tal sündisid ootamatult kaksikud, tuleks haiguslehte (sünnituspuhkuse aega) pikendada 54 päeva võrra. Rasedus- ja sünnitushüvitistele ei saa loota mitte ainult rasedad. See õigus on ka naistel, kes otsustavad lapsendada alla kolme kuu vanuse lapse. Neile makstakse hüvitisi lapsendamise kuupäevast kuni 70 päeva möödumiseni lapse sünnikuupäevast. Kui perre sünnib kaks või enam last, siis tasutakse järgmine periood: lapsendamisest kuni 110 päevani alates laste sünnikuupäevast.
Kui lähen puhkusele enne rasedus- ja sünnituspuhkust, kas see mõjutab minu rasedus- ja sünnitushüvitist?
See mõjutab, kuid vähesel määral - puhkusetasud on arvestusse kaasatud, kuid tavaliselt on need peaaegu võrdsed palgaga.
Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel ei olnud arveldusperioodil sissetulekut
Arvestus hõlmab kõiki viimase kahe kalendriaasta kõigi töökohtade makseid, mille eest koguti sissemakseid Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi. Kuid praktikas on täiesti võimalik, et töötajal ei olnud hinnanguliselt kahe aasta jooksul sissetulekut. Sel juhul tuleb hüvitise arvutamisel lähtuda miinimumpalgast.
Kui töötaja oli arvestusse kaasatud kahe aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel
Kui töötaja oli kahe arvutusse kaasatud aasta jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel, võib arvestusperioodi ühe või mõlemad aastad asendada eelmiste aastatega (255-FZ artikkel 14). Muidugi, kui see on töötajale kasulikum. Selleks peab ta kirjutama spetsiaalse avalduse. Kuid pidage meeles: reaalseid makseid võetakse arvesse ja neid ei indekseerita mingil viisil.
Kui saite hiljuti töökoha ja teil ei olnud kahel eelneval aastal sissetulekut, ei saa te aastaid ainult selle alusel asendada.
Sel juhul saate selle asendada ainult eelmise aastaga. Asendamiseks ei saa kuluda aastaid.
Raamatupidaja (aruandlus)
Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksud
Lapsepuhkuselt tulumaksu (isikutulumaks 13%) kinni ei peeta. Samuti ei tehta nendest maksetest sissemakseid pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi (vastavalt 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ “Pensioni kindlustusmaksete kohta” lõike 1 lõikele 1, artiklile 9 Vene Föderatsiooni fond, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, föderaalne kohustusliku ravikindlustusfond ja territoriaalsed kohustusliku ravikindlustuse fondid").
Aruandlus
Ettevõte saab raha rasedus- ja sünnituspuhkuseks 10 kalendripäeva jooksul pärast kõigi vajalike dokumentide esitamist. Vene Föderatsiooni FSS-ile tuleb esitada kirjalik avaldus, Vene Föderatsiooni vormi 4-FSS arvutus perioodi kohta, mis kinnitab kindlustuskaitse maksmise kulude kogumist, võivad nad nõuda ka hüvitiste arvutamist. Üksikettevõtjad (erinevalt organisatsioonidest) saavad need vahendid saada mis tahes kontole (isegi isiklikule) või hoiuraamatule.
Esiteks maksab organisatsioon (IP) selle hüvitise (või osa sellest), seejärel hüvitab selle sotsiaalkindlustusfond. Kui FSS keeldus seda hüvitist hüvitamast, siis tuleb see kas tagastada või tasuda täiendavalt kindlustusmakseid ja kinni pidada üksikisiku tulumaks, sest siis on see summa sisuliselt tavamakse. Või võite selle kulutada rahalise abinaNendes piirkondades, kus see tegutseb pilootprojekt FSS ei pea aruandluses rasedus- ja sünnituspuhkust kajastama. FSS maksab neile ju otse.Rasedus- ja sünnituspuhkuse rahaline vastutus
Tööandjal ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitistest, samuti lapsehooldustasudest midagi maha arvata. Isegi kui sõlmitakse vastutusleping ja tekitate kahju varale, makstakse hüvitised alati täies ulatuses välja.
Hüvitiste ja kulude hüvitamine 2017. a
Alates 2017. aastast tuleb kõik hüvitised ja kulud hüvitada föderaalsest maksuteenistusest. Selleks peate perioodide jaoks enne 2017. aastat esitama 4-FSS ja pärast 2017. aastat arvutussertifikaadi (selle vormi pole veel kinnitatud).
Neis piirkondades, kus toimib sotsiaalkindlustusfondi pilootprojekt (praegu on neid üle 20), hakatakse töötajatele hüvitisi hüvitama otse sotsiaalkindlustusfondist. Aastal 2020 liituvad selle projektiga kõik piirkonnad.
Naisettevõtja (IP)
Kasu summa
Kui IP vabatahtlikult makstud sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi - hüvitis on minimaalne. Alates 1. maist 2018 - 51 380,38 rubla.
Kokku 2 varianti: kas miinimumpalk sotsiaalkassast või mitte midagi.
Nõutav tingimus!
Osamakseid tuleb tasuda eelmise kalendriaasta eest (255-FZ artikli 4.5 punkt 6).
Need. kui avate rasedus- ja sünnituspuhkuse 18. aastal, siis tuleb sissemakseid tasuda kogu 17 aasta eest.Sissemaksete summa
Kõik naised maksavad (vabatahtlikult) sama miinimumpalga alusel sotsiaalkindlustusfondi kindla summa. Ettevõtja ei saa maksta miinimumpalgast rohkem ega vähem.
Tasud:
7500 miinimumpalk *2,9% määr = 217,50 rubla kuus või 2610 rubla. kogu 2017. aastaks,
9489*2,9% = 275,18 rubla kuus või 3133,43 rubla. kogu 2018. aastaks.Üksikettevõtja makse Venemaa pensionifondi
Rasedus- ja sünnituspuhkusel olev naisettevõtja ei tohi maksta sissemakseid pensionifondi (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 22. märtsist 2011 nr 19-5/10/2-2767). See küsimus on vastuoluline, kuid kohtud on üksikettevõtja poolel. Alates 2013. aastast on 212-FZ osa 6-7 artiklis 14 tehtud muudatusi: ühe vanema hooldamise ajal on võimalik mitte maksta kindlasummalisi sissemakseid iga lapse eest kuni tema pooleteiseaastaseks saamiseni. , kuid kokku mitte rohkem kui kolm aastat, kui esitatakse dokumendid, mis kinnitavad tegevuse puudumist nimetatud perioodidel.
Dokumentatsioon
Ärinaine peab sotsiaalkindlustusfondile esitama järgmised dokumendid:
- Üksikettevõtja avaldus Venemaa Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile rasedus- ja sünnitushüvitiste määramiseks; (Word, 37 kb.)
- haigusleht;
Aruandlus
Tööhõive
Kui üksikettevõtja töötab ka töölepingu alusel
Rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks võib olla erinevaid võimalusi:
- kindlustusjuhtumi toimumise ajal ei olnud üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töölepingu alusel töökohta vahetanud ning tegutses samal ajal üksikettevõtjana. Samal ajal astus ettevõtja vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustuse õigussuhetesse ja tasus kahe eelneva kalendriaasta eest sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi. Sel juhul saab ta hüvitisi kahes kohas: Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi territoriaalses filiaalis tema elukohas ja tööandja juures, kellega tööleping on sõlmitud;
- kindlustusjuhtumi toimumise ajal oli üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töötanud teiste tööandjate juures ega olnud ettevõtjana (vabatahtliku kindlustusvõtjana) registreeritud. Seejärel makstakse talle hüvitisi ühes kohas - viimase tööandja juures, kellega tööleping sõlmiti;
- kindlustusjuhtumi toimumise ajal oli üksikettevõtja kahel eelneval kalendriaastal töötanud nii praeguse tööandja kui ka teiste tööandjate juures ning tegutsenud samal ajal ettevõtjana. Samal ajal astus ettevõtja vabatahtlikult kohustusliku sotsiaalkindlustuse õigussuhetesse ja tasus kahe eelneva kalendriaasta eest sissemakseid Venemaa sotsiaalkindlustusfondi. Sel juhul on tal õigus valida, kus saada hüvitisi - kõigis töökohtades (nii Venemaa FSS territoriaalses filiaalis kui ka viimase tööandja juures) või ühes neist (ainult töökoha territoriaalses filiaalis). Venemaa FSS või ainult viimase tööandja juures).
Kui naine töötas füüsilisest isikust ettevõtjana või sai hiljem tööle, siis ei saa ta oma füüsilisest isikust ettevõtja palgatõendeid esitada. Üksikettevõtja sissetulek pole ju palk. Füüsilisest isikust ettevõtja sissetulek Sotsiaalkindlustusfondi jaoks on alati null (isegi kui üksikettevõtja on seal vabatahtlik), sest üksikettevõtja ise endale palka ei maksa.
