Kuidas makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist? Millistele maksetele on naisel õigus raseduse ajal ja pärast sünnitust?

Niisiis, saite teada, et ootate last. Loomulikult ei saada seda sündmust teie elus mitte ainult rõõm, vaid ka edevus. Seega peab lapseootel ema läbima kõik vajalikud testid, registreeruma günekoloogi juures ja külastama teda regulaarselt. Samuti on oluline dokumentide kogumine riigilt toetuste saamiseks. Sünnituskapital, sünnitushüvitised ja palju muud. Nüüd räägime teile üksikasjalikult, millised maksed Vene Föderatsioonis kuuluvad osariigi rasedatele naistele alates 2015. aastast, et teaksite, millele saate tugineda.

Seega võite seoses raseduse ja eelseisva sünnitusega loota sellistele hüvitistele nagu:

1. lapseootel ematoetus – täiskohaga üliõpilased või töötajad;
2. toetus üksikettevõtjatele;
3. rasedus- ja sünnitushüvitised rasedatele töötutele.

Juhime tähelepanu, et üle-eelmise aasta algusest hakati rasedatele viitvõlgu ja maksetähtaegu arvestama uue skeemi järgi ning muutus varasemast suuremaks. Niisiis, vastavalt uutele eeskirjadele tasumisele kuuluvate maksete arvutamine määratakse keskmise palga järgi, mille lapseootel ema sai tööl viimase kahe aasta jooksul.

Viitlaekumiste ja rasedusaegsete maksete tingimused

Raseduse ajal sotsiaaltoetuste saamiseks peate vastama järgmised tingimused:

Ühekordse hüvitise suuruse määramine seoses rasedusega

Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood Venemaal on sada nelikümmend päeva. Sellest summast 70 päeva enne lapse sündi ülejäänud päevad arvestatakse pärast lapse sündi ja võivad teatud asjaolude tõttu erineda. Seetõttu sõltub maksete kogusumma noore ema rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusest.

Sünnitushüvitise suurus ulatub miinimumpalgast maksimumpalgani. See on võrdne sada protsenti naise keskmisest töötasust lapseootel, samas kui töökogemus pole oluline. Samuti, kui teie kindlustusstaaž on alla kuue kuu, ei ületa saadavate maksete summa miinimumpalka.

Et mõista, millistele hüvitistele rasedal on rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal õigus, peate arvutama tema viimase kahe aasta keskmise sissetuleku. Seega arvutatakse väljamaksete kogusumma iga tööpäeva sissetulekuid arvesse võttes. Siis korrutatakse keskmine päevane sissetulek rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.

Ligikaudsed summad, mida sünnitavad emad hüvitistena makstavad, on järgmised:

1. Ühekordse tüsistusteta raseduse korral on sünnitusperiood 140 päeva, ja hüvitise summa on umbes 189 tuhat rubla;
2. kui rasedus on üksik, kuid keeruline, siis rasedus- ja sünnituspuhkuse periood on 156 päeva, ja summa on rohkem kui 200 tuhat rubla;
3. ja mitmikraseduse korral arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust lähtuvalt 194 päeva, ja on määratud makse summas ligikaudu 260 tuhat rubla.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste miinimumsumma ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalk 4611 rubla.

Seega saab teile saadava hüvitise suuruse arvutada järgmise valemi abil. Võtke tavaline rasedus- ja sünnituspuhkuse periood 140 päeva, seejärel 730 kalendripäeva kahe aasta jooksul. Korrutage oma kuupalk 24-ga, jagage saadud arv 730-ga ja korrutage tulemus 140 päevaga. See on teie maksete ligikaudne summa, millele teil on õigus.

Erinevalt varasemast eraldatud vahendite kogumise korrast tehakse arvutused sissetulekute alusel viimase 2 aasta jooksul. Varem võeti arvesse ainult üks eelnev aasta.

Maksed rasedatele: hüvitiste saamise tähtajad

Maksed rasedatele tuleb tasuda juba varajases staadiumis. Seega on teil juba õigus hüvitistele 12 rasedusnädalal tuleb registreerida elukohajärgses sünnituseelses kliinikus või erakliinikus.

Teie arst peab nõudmisel esitama tõendi, mis kinnitab, et olete registreerunud varakult. See võimaldab saada makse 515 rubla. Summa, kuigi väike, ei ole ka üleliigne.

Selle makse saamiseks ei pea te avaldust kirjutama. Teil on vaja vaid sünnitusabi kliiniku tõendit ja rasedusest tingitud töövõimetuslehte, mille esitate oma töö- või õppekohas raamatupidamisele ja ootate teile kuuluva tasu.

Pärast 28-30 rasedusnädalat tuleb konsulteerimisel taotleda haiguslehte ja esitada see oma töökohale hüvitise määramiseks, mille peaks saama 10 päeva pärast dokumentide esitamist.

Dokumentide loetelu maksete saamiseks raseduse ajal

Nõutavate dokumentide loetelu Järgmine:

Üksikettevõtja rasedus- ja sünnitushüvitise saamise kord

Kui lapseootel ema ei ole töötaja ega töötu, vaid on ise juriidiline isik - üksikettevõtja, on rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise kord mõnevõrra erinev.

Üksikettevõtja võib arvestada rasedus- ja sünnitushüvitise saamisega, kui kui ta on viimase aasta jooksul tasunud kindlustusmakseid enne puhkust raseduse ja sünnituse tõttu. Hüvitise suurus arvutatakse sel juhul sõltuvalt miinimumpalga suurusest.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks peab isik - üksikettevõtja esitama järgmised dokumendid:

1. haigusleht raseduse registreerimiskohast;
2. Juriidilise isiku - ettevõtja avaldus sotsiaalkindlustusfondile raseduse ja sünnitusega seotud hüvitiste määramise sooviga.

Kui naisettevõtja töötab ka töölepingu alusel ja maksab viimase kahe aasta jooksul sotsiaalkindlustusfondi sissemaksed, siis on tal õigus saada rasedus- ja sünnitushüvitist nii seal kui ka temaga töölepingu sõlminud tööandjalt.

Töötute lapseootel emade maksete ja toetuste maksmise kord

Töötu lapseootel ema makse suurus erineb igal juhul ja on võrdne kogunenud rasedus- ja sünnitustoetuste minimaalne summa. Töötute rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise ja maksmise eest vastutab Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond.

Mõnel juhul ei saa töötud rasedus- ja sünnitushüvitist saada. See juhtub juhtudel, kui lapseootel ema ei olnud raseduse ajal ametlikult kuskil tööl või ta lahkus töölt raseduse ajal.

Erandiks on raseda vallandamise juhtum seoses ettevõtte, kus ta töötas, likvideerimisega, ka juhul, kui naine õpib õppeasutuses statsionaarses õppes. Viimasel juhul rasedus- ja sünnitustoetuste summa võrdub stipendiumi summa ja selle hüvitise saamise eest vastutab õppeasutus.

Lisaks ei ole töötutel õigust saada hüvitist, kui nad registreeruvad raseduse varases staadiumis. Riigi erinevates piirkondades võivad maksed aga erineda föderaalsel tasandil üldiselt aktsepteeritud maksetest.

Kui töötu elab Moskvas, siis tingimusel, et ta on raseduse tõttu registreeritud kuni kakskümmend nädalat, on tal õigus saada ühekordset abi olenemata tööalast.

Rasedusest ja sünnitusest tingitud puhkus: tingimused ja omadused

Nagu Vene Föderatsiooni föderaalseadus nr 255-FZ sätestab, mis on pühendatud rasedus- ja sünnitushüvitiste määramisele, saab puhkuse tingimusi muuta juhul, kui sünnitus toimub kavandatust varem. Sellistel juhtudel kantakse sünnieelseks puhkuseks seadusega arvestatud päevad üle sünnitusjärgsele puhkusele. Sünnituseelse ja -järgse puhkuse kestusest oleme juba varem rääkinud. Tavalise üksikraseduse korral on see on 70 päeva enne lapse sündi ja sama ka pärast.

See seadus näeb ette ka lapsehoolduspuhkusele jäävale naisele töökoha säilimise. Sünnitustoetust saab ta ka oma töökohas, kui ta ametlikult ei tööta, siis vastutab hüvitise saamise eest sotsiaalteenistus.

Mõnikord võivad rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämise ja sellega seoses maksete laekumisega kaasneda ebameeldivad üllatused teie töökoha raamatupidamisosakonnast. Eelkõige võib raamatupidamine teile öelda, et saate nõutavad maksed alles siis, kui need kantakse üle sotsiaalkindlustusfondist ja see protseduur võtab mitu kuud.

Aga see pole õige. Pidage meeles, et rasedus- ja sünnituspuhkuse kulud hüvitatakse ikkagi tööandja ettevõttele ja rasedus- ja sünnituspuhkusele jääval naisel on täielik õigus makseid saada mitte rohkem kui kümne päeva jooksul pärast seda, kui olete esitanud raamatupidamisele makse laekumiseks kõik vajalikud dokumendid.

Pidage meeles, et rasedus- ja sünnitushüvitiste õigeaegne saamine on teie seaduslik õigus. Ja hüvitiste õigeaegsest maksmisest keeldumise korral on teil täielik õigus kaevata kohtusse tööandja ettevõte, kes keeldub hüvitisi õigeaegselt maksmast.

Raseduse ja sünnitusjärgse taastumise ajal vajab naine nagu keegi teine ​​tuge. Seetõttu on tööl naistele ette nähtud rasedus- ja sünnitushüvitis.

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Lapse sünnitamine ja kasvatamine on tänapäeval üsna kallis “rõõm”.

Venemaal on riik lapseootel emadele lojaalne nii materiaalsete hüvede kui ka rasedus- ja sünnituspuhkuse osas ükski majanduslikult arenenum riik sellist puhkust ei võimalda, kuigi emaks olemine ja lapse kasvatamine pole ka kerge töö.

Seetõttu peaksid emad rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes teadma, millal tuleb töökohal rasedus- ja sünnitushüvitist maksta.

põhiandmed

Ühekordse summa suurus on fikseeritud, see on 15 512,65 rubla. Lisaks sellele maksele saavad vanemad ka makseid kuni kuue kuu eest.

Selle suurus ei ole fikseeritud ja sõltub otseselt ühe vanema ametlikust palgast. See on järgmine:

• ametlikult töötavatel inimestel on summa umbes 40% keskmisest palgast. Maksed tehakse kord kuus;
• mitteametlikult töötavate inimeste puhul vastab maksesumma ühele miinimumpalgale.

Mitteametlikult töötavad vanemad saavad makseid kohalikult sotsiaalkindlustusametilt.

Kui isa saab raha, peab ta esitama tõendid selle kohta, et naine ei saanud muid makseid.

Millise vanuseni võib lastele raha väljastada?

Saate võtta rasedus- ja sünnituspuhkust kuni 3-aastase lapse hooldamiseks. Töötav naine säilitab ettevõttes töökoha kuni 3 aastat. Kuid rasedus- ja sünnitustoetusi makstakse ainult kuni poolteist aastat.

Pooleteise aasta pärast maksab tööandja hüvitist 50 rubla kuus, alates 1994. aastast pole selle summa indekseerimist kunagi toimunud, summa on naeruväärne ja mõnikord ei pruugi sellest isegi reisimiseks piisata.

Kui palju peate maksma (igakuine summa)

Kõikide kehtestatud reeglite kohaselt kestab rasedus- ja sünnituspuhkus 140 päeva, 70 päeva enne sünnitust ja 70 päeva pärast sündi, välja arvatud mitmikrasedused, seega makstakse välja olenevalt rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusest.

Rasedus- ja sünnitustoetused kogunevad teatud arvestuskorra alusel ja seadusega ettenähtud suuruses:

Sünnitushüvitiste suurused põhinevad ja makstakse 100%, sõltumata tööstaažist.

Kas hüvitisi on võimalik registreerida minu abikaasa töökohas?

Kui mõlemad vanemad töötavad ametlikult ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olles otsustasid, et hüvitisi makstakse mehe töökohas, peab naine saama oma organisatsiooni raamatupidamisosakonnast tõendi, et makseid ei tehtud.

Maksesummad tehakse iga lapse kohta eraldi. Ühe lapse eest on ühekordne makse 16 350 rubla.

Selleks, et isa saaks oma töökohas makseid saada, on vaja esitada raamatupidamisosakonnale eritaotlus ja lisada sellele mõned dokumendid:

• mõlema vanema passid;
• abielu registreerimine;
• naise töökoha tõend selle kohta, et ta ei saanud makseid;
• lapse sünnitunnistus.

Kui küsimus on igakuistes lastetoetustes, siis vanemad tulevad sellest, kellel on kõrgem ametlik palk, kuna need on 40% palgast.

Toimingud lepingu rikkumise korral

Sünnitushüvitise maksmata jätmisega kaasneb ema õiguste rikkumine ja seaduserikkumine.

Kui organisatsiooni juhtkond keeldub rasedale naisele kõiki nõutavaid makseid maksmast, võite julgelt kirjutada kaebuse Tööinspektsioonile.

Kuid tavaliselt tööandjad seda makset ei riku ja neile makstakse õigeaegselt ning pärast seda, kui töötaja ütles, et võib vastavate ametiasutustega ühendust võtta, nõustuvad nad kõik õigeaegselt maksma.

See küsimus on väga asjakohane ja haarab tulevase noore ema mõtteid koos murega vajalike lasteasjade hankimise pärast. See artikkel aitab teil mõista selliste maksete ajastust ja õppida tundma emaduse ja lapsepõlve riikliku sotsiaalse toetuse tunnuseid.

Niisiis, millal makstakse rasedus- ja sünnituspalka, enne või pärast sünnitust? Seadusandjad vastavad sellele küsimusele ühemõtteliselt: nad maksavad rasedus- ja sünnituspuhkuse eest enne sünnitust. Ja mitte just enne sünnitust, vaid kehtestatud reeglitest kinni pidades.

Kuidas makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Enne sünnitust peab lapseootel ema end arsti juurde registreerima ja kui ta teeb seda varases staadiumis (enne 12 rasedusnädalat), siis saab ta raviasutuse väljastatud tõendi alusel esimene rasedus- ja sünnitushüvitis tema töökohal summas 01.02 .2017 613,14 hõõruda. See on püsimakse ja selle suurust indekseeritakse perioodiliselt, nagu on sätestatud seadusandlikes aktides.

Kui haiguslehte pikendatakse

Juhtub, et peale sünnitust avastatakse vajadus tööst vabanemist pikendada (näiteks sünnitus oli ootamatult raske või sündis kaks last). Sel juhul pikeneb rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg kehtestatud piirmääradeni ja maksetingimused jäävad samaks - 10 päeva alates töövõimetuslehe ettevõttele esitamise kuupäevast. Seda lisatasu tehakse loomulikult juba sünnitusjärgsel perioodil.

Niisiis, vastasime küsimusele, millal makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist, enne või pärast sünnitust. Peab ütlema, et ka pärast lapse sündi on naisel (või abikaasal) õigus saada ühekordset hüvitist lapse sünni puhul ja võtta tema hooldamiseks tasulist puhkust kuni 1,5 aastaseks saamiseni. Kuid need maksed tehakse juba sünnitusjärgsel perioodil pärast lapse sündi.

Vaatame, mida iga makse esindab.

Rasedus- ja sünnitushüvitis (M&B)

Seaduse järgi võib töötav naine jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui tema rasedus on täis kolmkümmend nädalat. Kui ultraheli näitab mitte ühte last, vaid kaksikuid, siis puhkusele mineku aeg nihutatakse kahe nädala võrra edasi. Nüüdsest saab rase jääda koju ning tema töötasu asendab sünnitushüvitis.

Kuid mitte ainult töötavatel inimestel pole õigust rasedus- ja sünnitushüvitisele. Riigilt saavad raha taotleda ka ettevõtte likvideerimise tõttu töö kaotanud, täiskoormusega üliõpilased ja lepingulised sõjaväelased. Seda hüvitist saavad lisaks rasedatele taotleda ka lapsendajad, kes kuuluvad varem loetletud kategooriatesse.

Sünnitusraha ei maksta, kui naine on jätnud ühe rasedus- ja sünnituspuhkuse teisele ja saab juba raha oma esimese lapse hooldamiseks. Saate valida ainult ühe makseviisidest. Sünnitushüvitise kalkulaatori abil on mugav võrrelda, milline hüvitis on kallim.

Samuti ei tohiks te loota rahalisele abile, kui keeldute rasedus- ja sünnituspuhkusele minemast töökoha kasuks. Hüvitiste kogumine algab alles pärast puhkuseavalduse kirjutamist.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi maksab tööandja või sotsiaalkindlustusamet. Selle täitmiseks tuleb kirjutada avaldus, millele on lisatud rasedus- ja sünnituslehe haigusleht. Viimast saad sünnituseelsest kliinikust. See antakse välja kolmekümne või kahekümne kaheksa rasedusnädala jooksul.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamiseks peate esitama tõendi kõigi tööandjate keskmise töötasu kohta, kui olete registreeritud mitmes organisatsioonis. Dokumente saab esitada isiklikult või saata e-posti teel.

Sünnitushüvitist makstakse täies ulatuses, mistõttu on tegemist ühekordse hüvitisega. Töötavatel naistel kantakse hüvitis kaardile koos järgmise palgaga, mittetöötavatele naistele - posti teel või pangakontole enne avalduse kirjutamisele järgneva kuu 27. kuupäeva.

Hüvitiste arvutamise määrab töötamise võimalus. Töötajatel on see võrdne keskmise töötasuga, likvideerimise tõttu töö kaotanutele - 613,14 rubla, naisüliõpilastele - stipendiumi summaga, lepingulistele töötajatele - rahalise toetuse summaga. Kui aga töötad kohas, kust puhkusele lähed, alla poole aasta, siis on väljamaksete suurus piiratud miinimumpalgaga.

2018. aasta maksete miinimumväärtus on miinimumpalk ja maksimum on 282 106,70 rubla. - normaalse sünnituse ajal; 314 347,47 RUB - keerulise sünnituse ajal; 390 919,29 RUB - mitmikraseduse ajal.

Loe lähemalt lastetoetuste maksmise kohta

Küsimus Vastus

Kas lapse isa saab piiripunkti?

Isa ja teised pereliikmed ei saa, kuna see hüvitis on mõeldud ainult naistele.

Mis on taotlemise periood?

Hüvitisi on parem taotleda kohe pärast haiguslehe saamist konsultatsioonil. Viivitada pole vaja, sest lapse kuuekuuseks saamisel on periood piiratud.

Millal saate hüvitisi?

Hüvitisi makstakse kuni taotlemisele järgneva kuu 27. kuupäevani või palgapäeval.

Arvutamiseks peate arvutama viimase kahe aasta keskmise sissetuleku ja korrutama selle rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga (140/156/194 päeva). Seda saate teha ka meie kalkulaatori abil.

Millise perioodi töötasu arvestamisel arvestatakse ja kas sellesse perioodi kuulub ka haigusleht ja puhkus?

Arvesse võetakse määrusele eelnenud kahe aasta sissetulekud. Näiteks kui jäite 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, arvutatakse teie 2016. ja 2017. aasta sissetulek keskmine. Arvutustes on arvestatud ka puhkused. Erandiks on haiguspäevad ning rasedus- ja sünnituspuhkus ning lapsehoolduspuhkus. Juhul, kui üks rasedus- ja sünnituspuhkus järgneb teisele ilma tööle minemata, võib selle perioodi arvestuses asendada teiste palga arvestamise aastatega.

Kas rasedat on võimalik vallandada ja kust saab taotleda tasumist, kui firma pankrotistub?

Kui olete ametikohal, saate teid vallandada ainult pankroti ja organisatsiooni likvideerimise korral, kuid hüvitisi makstakse ikkagi. Selleks tuleb esitada sotsiaalkindlustusasutustele avaldus ja vajalikud dokumendid, käes vastavad tõendid.

Kuidas arvutatakse sünnitoetust, kui naine töötas kahel töökohal?

Hüvitiste kombineerimisel kahe rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud aasta jooksul on hüvitisi kohustatud maksma mõlemad tööandjad.

Kuidas muutuvad hüvitised, kui töötaksin osalise tööajaga?

Kui naine töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkust osalise tööajaga, on hüvitis samuti poole suurem kui täiskohaga töötades.

Kas sellest on kasu, kui rase naine õpib ülikoolis?

Täiskoormusega üliõpilastele arvutatakse toetusi stipendiumi suuruse alusel.

Kuhu peaksid töötud minema?

Töötutele rasedatele maksavad hüvitisi sotsiaalkaitseasutused.

Sünnitoetus

Kui rasedus- ja sünnitustoetused väljastatakse ja kogunevad juba enne lapse sündi, siis saab seda makset saada alles pärast lapse sündi. Hüvitist makstakse mõlemale vanemale ja see on ühekordne. Kui teil pole korraga mitte üks, vaid kaks või enam last, eraldatakse summa neile igaühele. Õnnetuste korral, kui laps sünnib surnult, seda ei maksta.

Täna on minimaalsed maksed 16 350,33 rubla. Summa võib sõltuvalt elupiirkonnast suureneda, korrutades piirkondliku koefitsiendiga. See makse ei sõltu sissetulekust, tööstaažist ja muudest teguritest.

Võlgneva raha kättesaamiseks tuleb pöörduda vastava avaldusega oma ettevõtte raamatupidamisosakonna või lähima FSS osakonna poole. Sellele palutakse lisada sünnitunnistus, mis väljastatakse sünnitusmajast lahkumisel, ja tõend selle kohta, et lapse isa ei vormistanud makset. Sotsiaalkindlustusteenistusse pöördumisel peab töötul kaasas olema ka väljavõte tööraamatust, kui see on olemas.

Loe lähemalt lapse sünnitoetuse taotlemise kohta.

Küsimus Vastus

Millal peaksin hüvitisi taotlema?

Avaldus ja tõendid tuleb esitada hiljemalt lapse kuuekuuseks saamiseni.

Millal tuleks hüvitisi maksta?

Makse kantakse üle hiljemalt kümne päeva jooksul pärast avalduse kirjutamist või enne järgmise kuu 27. kuupäeva.

Kuidas arvutatakse sünnitoetust lapse sünni puhul?

Ühekordse hüvitise arvutamisel korrutatakse põhi- ja piirkondliku koefitsiendiga ning arvestatakse ka sündinud laste arvu. Kalkulaator aitab teil need kiiresti ja täpselt arvutada.

Kui ma olen töötu ja mu mees töötab, kas ma saan taotleda talle hüvitist?

Jah, maksmine mõlemale vanemale on lubatud. Aga siis peab ta esitama tõendi, et sa ei saanud seda raha ja ära nõua seda.

Lapsehooldustasu kuni pooleteise aasta vanuseni

Niipea kui rasedus- ja sünnituspuhkus saab läbi, saab lapse ema või mõni muu sugulane (mitte tingimata lähedane) võtta lapse hooldamiseks puhkuse, mis kestab kuni lapse 1 aasta ja 6 kuu vanuseks saamiseni. Puhkusel olijatele makstavad hüvitised ei kogune enam ühekordselt, vaid igakuiselt. See on mõeldud asendama lapsega kodus istuva inimese töötasu.

Igakuine rasedus- ja sünnitushüvitis tuleb väljastada enne lapse kaheaastaseks saamist. Need makstakse välja pärast avalduse koostamist, millele on lisatud lapse sünnitunnistus. Kui lapsendate lapse, vajate seda kinnitavat tõendit.

Lisaks peate esitama tõendi selle kohta, et teine ​​vanem (või mõlemad, kui lapsega on kaasas teine ​​sugulane) seda hüvitist ei saa. Kui teil on viimase kahe aasta jooksul õnnestunud töökohta vahetada, siis peate võtma ka eelmise tööandja tõendi palga suuruse kohta. Seda tõendit on vaja rasedus- ja sünnituspuhkuse suuruse arvutamiseks. Kõiki dokumente saab esitada mitte ainult isiklikult, vaid ka Interneti kaudu.

Kümne päeva jooksul pärast dokumentide esitamist määratakse teile toetus, mida makstakse igakuiselt kuni lapse 1 aasta ja 6 kuuseks saamiseni. Maksepäev langeb kokku palgaülekandega.

See hüvitis sõltub kahe aasta keskmisest sissetulekust ja on 40% selle väärtusest. Siiski on võimalikud kindla summa maksmise variandid. 2018. aastal on miinimummaksed järgmised: esimese lapse eest - 3788,33 hõõruda., teisele ja järgmistele lastele - 6284,65 hõõruda. kuus. Maksimaalne piirmäär on 24 536,57 RUB kuus.

Loe lähemalt kuni 1,5-aastaste laste hooldustoetuse taotlemise keerukusest

Küsimus Vastus

Kas keegi peale lapse ema võib toetusi saada?

Lisaks lapse emale võib lapse eest hoolitsemiseks puhkust võtta iga sugulane. Näiteks kui naise palk on suurem kui mehe oma, siis on tal kasulikum käia tööl ja korraldada mehele rasedus- ja sünnituspuhkus.

Kuidas makseid arvutatakse?

Kuumaksed arvutatakse kahe viimase aasta keskmise päevapalgana, mis on korrutatud 40% ja näitajaga 30,4. Töötasu suurus ise ei saa olla suurem kehtestatud kontrollväärtustest, mis muutuvad igal aastal ja kajastatakse Sotsiaalkindlustusfondi andmebaasis. Meie kalkulaator võimaldab teil rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamist veebis lihtsustada.

Mida teha, kui sünnituse ajal sünnib teine ​​laps?

Teise lapse sündimisel saab ema valida hüvitise, mida tal on tulusam saada. Teise lapse maksed on tavaliselt suuremad, nii et naised valivad sageli selle võimaluse. See on seadusega lubatud.

Kas hüvitiste maksmine jätkub, kui lähen tagasi tööle ja rasedus- ja sünnituspuhkus ei ole veel lõppenud?

Kui töötate täiskohaga, lõpetatakse hüvitiste maksmine. Seda saab aga lühendada vaid paari minuti võrra ja soodustus jääb alles, kuna seadus ei näe ette, kui kaua lühendatud vahetus peaks kestma. Minimaalne piirang on ainult 4 tundi. See skeem on võimalik ainult siis, kui hüvitist maksab sama tööandja, kelle juures töötate.

Kuidas arvutatakse sünnitasu kahel töökohal töötades?

Teil on õigus saada tasu ainult ühelt tööandjalt. Kelle seast täpselt, valite ise. Võtke ka tõend, et hüvitist mujal ei makstud.

Mida teha ettevõtte likvideerimisel?

Hüvitiste saamiseks peate taotlema sotsiaalkindlustusametit.

Siin on väljavõte 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusest nr 255-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega”

Artikli 11 lõige 1. Igakuise lapsehooldustoetuse maksmise tingimused ja kestus

1. Igakuist lapsehooldushüvitist makstakse kindlustatud isikutele (ema, isa, teised sugulased, eestkostjad), kes tegelikult hooldavad last ja on lapsehoolduspuhkusel, alates lapsehoolduspuhkuse andmise päevast kuni lapse aastaseks saamiseni ja pool aastat.
2. Õigus saada igakuist lapsehooldustasu säilib, kui lapsehoolduspuhkusel viibiv isik töötab osalise tööajaga või kodus ning jätkab lapse hooldamist.
3. Sünnitustoetust saama õigustatud emadel on sünnitusjärgsel perioodil õigus saada alates lapse sünni päevast kas rasedus- ja sünnitushüvitist või igakuist lapsehooldushüvitist, millele on arvestatud varem makstud rasedus- ja sünnitushüvitist, kui igakuise lapsehooldustasu summa on sama suur. hüvitised on suuremad kui rasedus- ja sünnitushüvitised.
4. Kui last hooldavad korraga mitu isikut, on õigus saada igakuist lapsehooldustasu ühele neist isikutest.

Sünnituse ettevalmistamine on tülikas ülesanne. Võrevoodi, riided, mänguasjad maksavad palju raha. Beebi vajab hoolt, tähelepanu ja lähedase pidevat kohalolekut. Lapseootel ema ei saa töötada raseduse hilises staadiumis, samuti lapse sünni ajal. Paljudes peredes töötab isa, kuid on ka üksikemasid, kellel pole oma sissetulekut. Sellises olukorras vajavad nad lihtsalt valitsuse toetust.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse Venemaal naistele sõltumata staatusest ja tegevuse liigist. Ainult maksesummad erinevad.

Hüvitised võivad olla ühekordsed (mida makstakse üks kord) ja igakuised (mida makstakse igakuiselt kuni lapse teatud vanuseni).

Vaatame lähemalt, millistele maksetele on rasedatel meie riigis õigus.

Ühekordne hüvitis varakult registreerunud rasedatele

Kõige esimene sissemakse rasedatele tehakse siis, kui naine läheb sünnituseelsesse kliinikusse raseduse varases staadiumis.

Hüvitist makstakse töökohal, kui naine õpib - õpib. Rasedate vaatlemine avalikes kliinikutes ja sünnituseelsetes kliinikutes on tasuta.

Parem on lapse tervise eest hoolitseda raseduse varases staadiumis. 2014. aasta hüvitis on 515,33 rubla. Enamasti makstakse seda samaaegselt ühekordse rasedus- ja sünnitushüvitisega. Selle makse saamiseks vajavad rasedad kliiniku tõendit registreerimise kohta ja vastavas vormis avaldust.

Sünnitushüvitis

Kasu sõltub sellest, kas naine töötab või mitte. Seda makstakse ühekordse väljamaksena ja see kuulub järgmistele rasedatele naistele:

1. Õppeasutuse päevaõppe üliõpilased.

2. Kindlustatud naised.

3. Naised koondatud seoses organisatsiooni likvideerimisega.

4. Töölepingu alusel töötavad ja Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustatud isikud.

5. Ja ka neile naistele, kes töötavad lepingu alusel (arvestatakse teenistust seadusega määratletud asutustes ja asutustes).

Kindlustatud naiste hulka kuuluvad üksikettevõtjad, advokaadid jne (täielik nimekiri määratakse määrustega).

Kui naine töötab, sõltub rahalise hüvitise suurus otseselt:

• tema saadav palk;
• maksudega maksustatud maksed.

Arvestusperiood võtab viimased 2 aastat. Maksete suurus on 100% raseda naise keskmisest sissetulekust.

Kui organisatsioon likvideeriti rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, peab naine registreerumiseks pöörduma tööhõivekeskuse poole aasta jooksul. Sel juhul maksavad sotsiaalkaitseasutused rasedatele hüvitisi 515 rubla ulatuses. Täieliku rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makstakse välja ühes summas.

Kui naine töötab korraga mitmel töökohal, kogub hüvitist iga tööandja.

Kui ta on täiskoormusega üliõpilane, siis makstakse seda õppekohas, aga kui rase teenib sõjaväes, siis teenistuskohas.

Lisaks makstakse hüvitisi töökohal ka vallandamise korral, kui rasedus- ja sünnituspuhkus saabub 1 kuu jooksul pärast registreerimist. Vallandamise põhjused peavad olema järgmised:

Mõjuval põhjusel teise linna või piirkonda kolimine;

Hooldust vajavate lähisugulaste haigus;

Ühe pereliikme 1. grupi puude korral;

Naise haigus ei lase tal töötada.

Naise töötuks tunnistamise korral makstakse hüvitist tööhõivekeskuses. Töölt lahkumise põhjused peaksid olema järgmised:

Ettevõtte likvideerimise korral;

Üksikettevõtja tegevuse peatamine;

Muude kohustusliku riikliku registreerimisega seotud tegevuste peatamine.

Maksete saamiseks on vaja järgmisi dokumente:

1. Taotlusvorm.

2. Pass.

3. Tõendatud väljavõte tööraamatust.

4. Tõend tööhõivekeskusest.

Tihti tekib küsimus, millised maksed kuuluvad õppivatele või ajateenistust sooritavatele rasedatele.

Tasud naisüliõpilastele

Naistele, kes õpivad õppeasutustes, on sünnitoetus stipendiumi suuruseks.

Kõikide naiste kategooriate rasedus- ja sünnituspuhkuse periood arvutatakse sõltuvalt raseduse iseärasustest (tavalise raseduse ja sünnituse korral - 140 päeva, tüsistuste korral - 156, 194 päeva - mitmikraseduse korral).

Rasedate hüvitisi arvestatakse sõltumata enne sünnitust töötatud päevade arvust. Kui naine töötab rasedus- ja sünnituspuhkusel, jääb hüvitise suurus muutumatuks.

Küsimus, millised maksed rasedatele kuuluvad, voogub järgmiselt: "Millal tuleks ülekandeid teha?"

Seadus kehtestab hüvitiste arvestamise ja maksmise perioodi: kümme päeva pärast töövõimetuslehe ja ankeedi avalduse esitamist. Töövõimetusleht väljastatakse kliinikus või sünnituseelses kliinikus. Maksmine toimub järgmisel palgapäeval.

Maksed sõjaväelaste rasedatele naistele

Sõjaväelaste abikaasadele makstakse lisatasusid. Nende hulka kuuluvad ühekordsed ja igakuised hüvitised.

Kui abikaasa kutsutakse ajateenistusse, on 2014. aastal rasedatele ühekordsed maksed 27 761,88 rubla. Rasedusperiood peab olema vähemalt 180 kalendripäeva. Erandiks on kadettide naised, kellel ei ole õigust hüvitistele.

Maksmiseks vajalikud dokumendid:

Teatud vormis avaldus hüvitiste määramiseks;

raseda registreerimise tõend;

abielutunnistus (koopia);

Väeosa tõend (kui raseda abikaasa on sõjaväeteenistuses), kui teenistus on läbitud, annab selle sõjaväekomissariaat.

Igakuine hüvitis on 9326 rubla ja seda makstakse iga lapse kohta.

Sünnitoetus (ühekordne)

Seda makstakse kas ühele vanematest või eestkostjale. Hüvitis mitme lapse sünni puhul koguneb tingimata iga lapse kohta.

Nendele maksetele on õigus järgmistel kodanikel:

Töötamine;

Ei tööta;

Täiskoormusega üliõpilased;

Kodanikud, kes täidavad ajateenistust (lepingu alusel või sellega samaväärselt).

Kui töötavad inimesed saavad raha sotsiaalkindlustusfondidest, siis mittetöötavad ja üliõpilased saavad raha föderaaleelarve vahenditest.

Määratud maksed rasedatele 2014. aastal on 13 741,99 rubla ja need makstakse välja hiljemalt 6 kuud pärast sünnitust. Maksete summa indekseeritakse igal aastal, kuid makstakse kindla summana sünnihetkel.

Igakuine lapsetoetus kuni pooleteise aasta vanuseni

Toetust makstakse ainult igakuiselt kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. 2014. aastal kehtestati igakuine toetus 40 protsendile naise keskmisest töötasust (esimese lapse eest mitte vähem kui 2576,63 ja järgmiste laste eest vähemalt 5153,24).

Kindlustusmakseid arvestatakse keskmise töötasu alusel. Arveldusperiood on kaks eelnevat aastat. Käesoleval 2014. aastal on selleks ajavahemikuks 2012 ja 2013.

Raha suurus oleneb piirkonnast ja elukohapiirkonnast (igaühel oma).

Lapsetoetuse saamiseks peate:

Lapse sünnitunnistus (koopia).

Teise vanema tõend selle kohta, et ta seda hüvitist ei saa ja rasedus- ja sünnituspuhkust ei kasuta. Tõend antakse teise vanema tööst. Kui ta ei tööta, väljastavad sotsiaalkindlustusasutused tõendi.

Dokumentide loetelu oleneb ka piirkonnast ja seda saab lisada uute dokumentidega.

Igakuine lapsetoetus kuni 3 eluaastani

Rasedus- ja sünnituspuhkus lapse eest hoolitsemiseks on 3 aastat (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 alusel). Pooleteise aasta pärast on emad sunnitud tööle minema ja lapsed lasteaeda panema.

Riigiduuma esitas eelnõu rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks 3 aastale. Projekt ei toimi kogu Venemaal. Alates 2014. aastast hõlmab see järgmisi üksusi:

Vabariigid: Altai, Tyva, Burjaatia, Adõgea, Mari El, Tšetšeenia, Tšuvašš, Udmurtia, Kalmõkkia, Komi, Karatšai-Tšerkessia, Karjala, Põhja-Osseetia-Alaania, Kabardi-Balkaria, Dagestan, Inguššia, Tatarstan, Baškortostan, Mordova.

Piirkonnad: Amur, Astrahan, Voronež, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Brjansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Tšeljabinsk, Kirov, Rjazan, Smolensk, Leningrad, Lipetsk, Magadan, Kemerovo Novgorod, Samara, Orel, Penza, Pihkva, Tjumen, Rostov, Saratov, Sahhalin, Ivanovo, Nižni Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arhangelsk, Volgograd, Irkutsk, Kurgan, Kaliningrad, Moskva, Jaroslavl, Tomsk, Uljanovski ja Juudi autonoomne piirkond.

Moskva linn ja Peterburi linn.

Hantõ-Mansiiski, Tšukotka ja Jamalo-Neenetsi autonoomne ringkond.

Permi, Altai, Krasnodari, Primorski, Habarovski, Kamtšatka, Transbaikali, Stavropoli ja Krasnojarski territooriumid.

Eeltoodud seaduseelnõu jäi vaid eelnõuks ja pole veel vastu võetud.

Alla 3-aastastele vanematele makstakse rahalist hüvitist (summa - 50 rubla). See summa sõltub piirkondlikust palgakoefitsiendist ja makstakse välja töölepingu olemasolul.

Hüvitist võivad saada järgmised isikud: eestkostja, lapsendaja, vanaema, vanaisa, isa, ema ja teised last hooldavad isikud.

Piirkondlikud maksed naistele

Kõik naised Venemaal saavad hüvitisi föderaalsel tasandil.

Meie riigi subjektid võivad maksta ka lapse vanematele teatud rahasumma ehk nn piirkondlikke makseid. Iga õppeaine pakub oma makseid. Moskva elanikele makstakse esimese lapse sünni puhul 5000 rubla; järgnevate laste sünnil - 14 500 Lisaks makstakse Lužkovi makseid vanematele, kes pole veel 30-aastased - 34 500 rubla. Kui sünnib kolm või enam last, makstakse korraga 50 000.

Nižni Novgorodi oblastis maksab kuberner rohkem kui 2 (kaasa arvatud) lapse sünni eest 25 000 rubla. Mitme lapse samaaegsel sünnil makstakse iga lapse eest 3000 Maksed tehakse dokumentide paketi (sünnitunnistus ja selle koopia; teise vanema tõend kättesaamise kohta) esitamisel. sünnitunnistus;

Materjalimaksed firmalt

Kollektiivleping näeb rasedatele ette rahalist abi organisatsioonilt, kus nad töötavad. Abi osutatakse direktorile adresseeritud kirjaliku avalduse alusel. Toetuse suuruse määrab juhataja ja see määratakse töö- või kollektiivlepingus. Lapse mõlemad vanemad saavad abi ainult siis, kui nad töötavad erinevates ettevõtetes.

Need maksed rasedatele ei ole kohustuslikud. Organisatsiooni sisedokumendid ei pruugi rahalist abi ette näha. Materiaalsed maksed ei ole seadusega reguleeritud, kuid organisatsiooni ametiühingul on õigus seda olukorda positiivses suunas mõjutada. Lisaks aitab töötaja kasuks otsustamisele kaasa ka töötaja autoriteet ettevõtte juhi silmis. Ainult südametunnistuseta tööandjad (üksikettevõtjad, väikesed eraettevõtted) võivad keelduda oma töötajatele rahalisest abist.

Toidu eest tasumine sularahas

Rasedatele makstakse toiduraha valitsuse määruse alusel, kui pere toimetulekupiir on alla 50% toimetulekupiirist. Seda hüvitist antakse, kui on olemas järgmised dokumendid:

tõendid raseduse kohta;

tõendid perekonna sissetulekute kohta ja muud vajalikud dokumendid;

taotleja passid;

Taotlused vormis.

Maksete suurus sõltub pere sissetulekust ja on ligikaudu 300 rubla kuus. Hüvitis koguneb ema arvele võtmise hetkest ja lõpeb sünnituse või raseduse katkemise kuuga.

Suurtele peredele on tagatud pensionihüvitised, samuti toidu- ja transporditoetused. Lisaks osutatakse vanematele mitterahalist abi maatükkide eraldamise näol.

Ema kapital

Riigitoetust võivad saada mõlemad lapse vanemad, kui perre sündis üle 2 lapse (kaasa arvatud). 2014. aastal on kapitali suurus 429 408 rubla. Kapitali suurust indekseeritakse igal aastal. Tasumine toimub pangaülekandega ja see esitatakse tõendi kujul.

Rasedus- ja sünnituskapitali õiguse registreerib Vene Föderatsiooni pensionifond. Õigust sellele kinnitab tunnistus, mis on välja antud alates 2007. aastast. Sünnituskapitali saamiseks on vaja nelja dokumenti: isa ja ema passi, taotlusvormi ja lapse sünnitunnistust.

Ringlusperiood on piiramatu. Raha jagatakse ümber taotluse alusel.

Seda kapitali saab kulutada ainult:

• lapse hariduse jaoks;
• ema tööpensioni kogumisosa moodustamiseks ;
• elutingimuste parandamiseks.

Sertifikaadi võib kasutada osadena. Rahajääki indekseeritakse igal aastal.

Tasud naistele, kes ei tööta

Mõelgem küsimusele, millised maksed töötutele rasedatele naistele kuuluvad.

Naistele, kes ei tööta, makstakse ainult kahte toetust: esimene on ühekordne toetus lapse sünni puhul; teine ​​on igakuine hooldustoetus. Maksete saamiseks peate esitama:

Haigusleht.

avaldus.

Tõend tööhõivekeskusest.

Tööraamat.

Naisel ei ole õigust muud liiki hüvitistele.

Järeldus

Juhin tähelepanu, et rasedus- ja sünnituspuhkust iseloomustab ajutine puue ja see makstakse sotsiaalkindlustusfondide kaudu, seega arvestatakse see tööstaaži hulka.

Riigi toetus rasedatele naistele meie riigis väljendub sularahamaksetes, mida selles artiklis käsitleti. Selgub, millistele maksetele on rasedatel õigus, kui nad töötavad või on kodus. Maksete summad indekseeritakse igal aastal. On lootust, et lähitulevikus saab temast hoolivatele vanematele vääriline tugi. Rahaline kindlus aitab sul emarõõmu südamerahuga nautida.

Praegu on ilma abikaasa toetuseta raske igakuise toetusega ära elada. Kuna lapse riided, imiku piimasegu ja ravimid on kallid. Vahel polegi võimalik lapsele vajalikku osta. Pole tähtis, kui palju soovite, peate õppima säästma. Eksperdid soovitavad, et rahapuuduse tõttu masendusse mitte langemiseks jagage raha ainult vajalikel eesmärkidel. Riideid saab laenata sugulastelt või sõpradelt. Proovige kauem rinnaga toita, et mitte kulutada raha kallitele imikutoidule.