Kuidas makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist? Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalne summa

Naised
15.10.2019

Naise ja sündimata lapse elukvaliteedi säilitamiseks plaanib riik abistada abi vajavaid peresid. Kui neil puudub ametlik töökoht, on neil õigus taotleda sotsiaaltoetusi, mida maksab riigiasutus.

Millist hüvitist tuleb maksta?

Rasedus- ja sünnitushüvitiste andmist töötutele naistele reguleerivad eelkõige föderaalsed õigusaktid seadus number 81, kehtib alates 19. maist 1995. See määrab kindlaks sellele elanikkonnakategooriale mõeldud hüvitiste liigid.

Kui kavatsete makseid taotleda, peab mittetöötav rase naine mõistma, millisesse kodanike kategooriasse ta kuulub. Tõsiasi on see, et mittetöötavate ja töötute vahel on märgatav erinevus, kuigi mittetöötavate emade rasedus- ja sünnitushüvitisi ja mittetöötavate emade sünnitoetusi arvestatakse mõlemal juhul võrdselt.

Kui ta töötas enne lapsepuhkusele minekut, kuid mitteametlikult, saame rääkida mittetöötava raseda staatusest. Sel juhul keeldutakse talle spetsiaalselt töötutele mõeldud rasedus- ja sünnitushüvitistest.

TÄHTIS! Töötu staatuse peab määrama tööhõivekeskus tegeliku töökoha puudumise tõttu.

Sünnitustoetused võib jagada kahte liiki: enne lapse sündi ja pärast sündi.

Sünnieelne

Neile, kes ei tööta ametlikult ja on majanduslikus olukorras, on mittetöötavate rasedate eest oodata järgmisi makseid:

  1. Varajaseks registreerimiseks sünnituseelses kliinikus (kuni 12 nädalat) antakse see üks kord, summa varieerub 630 kuni 650 rubla sõltuvalt piirkondlikust koefitsiendist ja aastasest indekseerimisest.
  2. Emaks saamist plaaniva mittetöötava naise hüvitis kuulub väljamaksmisele mitte tema algatusel vallandamise korral, kui raseduse ajal ettevõte likvideeriti või tekkis olukord, registreerimine tööhõivekeskuses kl. elukoht on vajalik. Ta saab töötute rasedus- ja sünnitustoetusi: iga haiguslehel märgitud kuu eest - 630 rubla, 140 rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva eest - 2900 rubla, kaksikute või kolmikute sünni puhul - 3200 rubla, kui sünnitus on keeruline - 4030 rubla. .
  3. 30 nädala pärast makstakse ühekordse maksena 2300 rubla piires.
  4. Töötute rasedus- ja sünnitushüvitis kuulub määramisele, kui mõlemad vanemad ei tööta või.
  5. Igakuine toetus lapseootel emadele, kelle abikaasa on ajateenistuses kuni ametiaja lõpuni: alates 26 nädalast sünnieelse kliiniku tõendi esitamisel summas 23 000 rubla.

Sünnitusjärgne

Pärast lapse sündi on naisel õigus saada järgmist toetust:

  • Ühekordne makse, kui laps on 0–6 kuud vana, on umbes 8000 rubla.
  • Igakuine kuni 1,5 aastat 40% viimase 2 aasta sissetulekust.
  • Hüvitis 1,5 kuni 3 aastat summas 50 rubla.
  • Ühekordne väljamakse 1 lapse sünni puhul piirkonnas kehtestatud elatusmiinimumi ulatuses.

TÄHELEPANU! Sünnituskapital on ka üks perede sotsiaalse toetuse vorme, mis ka... Seda saab kulutada eluaseme ostmiseks või selle tingimuste parandamiseks, haridusteenusteks, puudega lapse kohandamiseks või emapensioni kogumiseks.

Kuidas taotleda hüvitisi

Töötutele rasedatele on võimalik väljamakseid teha nende protseduuride rakendamise õiguse tekkimisel. Näiteks 12-nädalaseks, 30-nädalaseks või pärast sünnitust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.

Selleks, et kodanikel oleks õigus saada töötute rasedus- ja sünnitushüvitist, tuleb pöörduda asutuste poole, kes on pädevad määrama raha töötutele rasedatele ja esitama vajalikud dokumendid (tunnistused, tõendid jne).

Kuhu hüvitiste kehtestamiseks pöörduda

Taotleja peaks teadma, millisesse asutusse avaldus pöörduda, et rasedustoetust makstaks vastavalt seadusele. Nende ametisse nimetamist viivad läbi järgmised organisatsioonid:

  • sotsiaalkaitseasutused, kui mõlemal vanemal ei ole ametlikku töökohta ja nad ei ole tööhõivekeskuses registreeritud;
  • õppeasutus last saada plaaniva õpilase statsionaarse õppe korral;
  • sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo, kui lapse isa ajateenistuse ajal on lapseootel emal õigus saada igakuist elatist;
  • tööhõivekeskus, kui naine vallandatakse mitte omal algatusel, vaid ettevõtte likvideerimise või selle palga vähendamise tõttu.

TÄHELEPANU! Töö puudumisel ei maksta nende asutuste rasedus- ja sünnitushüvitist.

Milliseid dokumente hüvitise taotlemisel esitada?

Asjaomasele asutusele esitatud dokumentide loend sisaldab:

  • avaldus;
  • taotleja passi andmed;
  • tõend, mis kinnitab lapse sündi;
  • tõend, mis kinnitab abiellumise fakti;
  • günekoloogi tõend, mis näitab raseduse kestust;
  • tööhõivekeskuse tõend, mis määrab töötu staatuse;
  • väljavõte tööraamatust;
  • õppeasutuse tõend õppimise kohta;
  • sotsiaalkindlustusasutustelt saadud teave, et raha ei ole varem välja antud.

TÄHTIS! Lapse lapsendamisel on naisel võimalik väljamakseid saada alles pärast emaduse staatuse tuvastamist kohtu kaudu. Kuid tal ei ole õigust rasedus- ja sünnitushüvitistele.

Sotsiaalkaitseasutuste spetsialistid on täielikult pädevad pakkuma nõustamisabi seda tüüpi hüvitiste andmisel. Neil on teave menetluse suuruse, saamise korra ja juriidiliste tunnuste kohta.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmine määratud pagulasemadele, Venemaa kodanikele, Vene Föderatsioonis elavatele välisriigi kodakondsusega emadele. Peamised naiste kategooriad, kellel on õigus hüvitisi saada, on järgmised:

  • ametliku töökohaga noored emad;
  • töötavad naised, kes tunnistati töötuks selle ettevõtte likvideerimise või ümberkorraldamise tõttu, kus nad töötasid;
  • rasedad üliõpilased, kes õpivad kutsekoolide, instituutide, tehnikakoolide, ülikoolide statsionaarsetes osakondades;
  • Venemaa kodanikud, kes on lepingu alusel sõjaväeteenistuses, siseministeeriumi või tuletõrjestruktuuride personalis;
  • emad, kes on ülalnimetatud kategooriatesse liigitatavate laste lapsendajad.

Normaalse raseduse korral abi koguneb ja selle eest tasutakse, pikkus 140 päeva (70 päeva enne lapse sündi ja sama palju pärast). Kui rasedal naisel tekivad tüsistused, võib rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada kuni 156 päeva (86 - enne sündi ja 70 pärast). Sünnituse korral 2. ja järgnev laps, rasedus- ja sünnituspuhkus pikeneb kuni 194 päeva (84 - enne sündi ja 110 nende järel). Hüvitist maksab rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal tööandja või sotsiaalteenistus.

Olukorras, kus naine on otsustanud jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, peab ta keelduma sünnitusabi saamisest ja kirjutama avalduse vastavate maksete saamiseks. Kõik hüvitiste määramisega seotud küsimused on reguleeritud.

Sünnitushüvitise suurus 2019. aastal

Valitsus määratud rasedus- ja sünnitushüvitis 2019. aastal mitmetele rasedate emade kategooriatele järgmistes suurustes:

  1. Naisüliõpilastele, kes sünnitavad oma stipendiumiga võrdses summas.
  2. Emadele, kes on lepingu alusel ajateenistuses - rahalise toetuse ulatuses.
  3. Naistele firma, kus nad registreeriti - 655,49 rubla 1 kuu haiguslehe eest.
  4. Töötavad emad - ühekordne makse nende summas 100% keskmine palk(tasub tööandja). Sel juhul on minimaalne kasu mitte vähem kui 51 919 rubla(arvestatud miinimumpalgast). Hüvitise maksimaalne suurus on 301 096,6 rubla 140 päeva eest.

Sünnitushüvitiste arvutamine Saate seda ise teha, kasutades kalkulaatorit ja lihtsat arvutusmeetodit. See koosneb mitmest toimingust:

  • määratakse kogu ametipalk (kui on “must” palk, siis seda ei arvestata) viimaseks 730 päeva(kaks aastat) enne rasedus- ja sünnituspuhkust - selle väärtuse saab teada oma tööandja palgatõendist;
  • Määratakse keskmine päevapalk - kogupalga summa jagatakse 730 juures;
  • arvutatakse lõplik hüvitise suurus - keskmine päevapalk korrutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga.

Lastetoetuste suurus 2019. aastal

Kasu Suurus alates 01.01.2019 (rub.) Suurus alates 02.01.2019 (rub.)
Rasedus ja sünnitus töötavatele naistele (üldprotseduur) Keskmine päevapalk iga rasedus- ja sünnituspuhkuse päeva eest
Sünnitushüvitise miinimumsumma RUB 51 919 - 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust
Rasedus- ja sünnitushüvitise maksimaalne suurus 301 096,6 - 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust
Igakuised hüvitised töötutele ja organisatsiooni likvideerimise tõttu koondatud isikutele 628,47 655,49
Emad, täiskoormusega üliõpilased Kõrg- või keskkoolis asutatud stipendiumi suurus
Naised, kes teenivad lepingu alusel Teenistuskohas kehtiv töötasu suurus
Ühekordne hüvitis raseduse alguses 628,47 655,49
Ühekordne hüvitis ajateenijate rasedatele abikaasadele 26539,76 27680,97
Ühekordne makse lapse sünni puhul 16759,09 17479,73
Ühekordne toetus lapse perre paigutamisel 16759.09 või 128053.08, kui perekonda saadeti kasvatamiseks puudega laps, üle 7-aastane laps või mitu last korraga, kui nad on vennad või õed. 17479,73 või 133559,36, kui perekonda on kasvatamiseks paigutatud puudega laps, üle 7-aastane laps või mitu last korraga, kui nad on vennad või õed.
Rasedus- ja sünnituskapital 453026
Igakuine lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat (töötav ema) 40% keskmisest kuupalgast (arveldusperiood 2017 ja 2018)
Lapsehooldustasu alammäär kuni 1,5 aastat (töötavatele inimestele) 4512 - esimesele lapsele;

6284,65 - teisel ja järgneval

 4512 - esimesele lapsele;

6554,89 - teisel ja järgneval
Miinimumtoetus lapsehooldustasu eest kuni 1,5 aastat (töötutele või alla kuue kuu staažiga isikutele) 3142,33 - esimesele;

6284,65 - teisel ja järgneval

 3277,45 - esimese lapse eest;

6554,89 rubla - teisele ja järgmistele lastele
"Putini" käsiraamat Laste piirkondlik toimetulekupiir 2018. aasta II kvartalis
Igakuine toetus sõjaväelase lapsehooldustasu eest 11374,18 11863,27
Igakuine toitjakaotushüvitis sõjaväelase lapsele 2287,65 2386,02
Igakuine toetus Tšernobõli tsoonis elavale lapsele 3241,05 - kuni 1,5 aastat;

6482,10 - 1,5 kuni 3 aastat

 3380,42 - kuni 1,5 aastat;

6760,83 - 1,5 kuni 3 aastat
Igakuine toetus kuni 3-aastasele lapsele Ühe lapse PM suurus
Igakuine toetus madala sissetulekuga perede alla 18-aastastele lastele Määra piirkondlikult

Lapsehooldustasude tabel alates 01.01.2019

Hüvitiste saamise kord

Nõutavate dokumentide loetelu

Krediidi saamiseks rasedus- ja sünnitushüvitis peate esitama:

  • avaldus;
  • rasedusest tingitud töövõimetuse kohta või sünnituseelsest kliinikust saadud tõend, kus on märgitud tegelik lapse kandmise aeg;
  • Tööhõivekeskuse väljastatud tõend töötu staatuse olemasolu kohta;
  • tööraamat või sellest tehtud väljavõte, kus on märgitud viimane töökoht;
  • tõend palga arvestamise kohta viimasest töökohast (olemasolul);
  • taotleja isikut tõendav dokument;
  • tõend pangaandmetega - sellel on märgitud panga nimi ja konto number, kuhu makstud raha kantakse;
  • identifitseerimisnumber;
  • likvideerimiskomisjoni tõend ettevõttest vallandamise kohta seoses selle likvideerimisega;
  • elukohajärgse HOA või eluasemeameti väljastatud tõend, mis peaks näitama naise töö- või õppimiskohta või selle kohta, et ta on töötu.

Peamised nüansid

Rasedusabi arvutamisel tuleb arvestada mitmete oluliste nüanssidega. Need punktid on seotud aasta keskmise keskmise palga, keskmise päevapalga piirangute ja teatud arvu päevade mahaarvamisega seotud küsimustega. alates kaheaastasest kalendriperioodist:

  1. Kaheaastasest perioodist on välja jäetud päevad, mil keskmine töötasu säilis (näiteks haigusleht, rasedus- ja sünnituspuhkus või lapsehoolduspuhkus) ja mille eest kindlustust ei kogutud. sissemakse sotsiaalkindlustusfondi (kehtestatud , 14. artikli punkt 3.1).
  2. 2 võetud aasta keskmine palk ei tohiks olla suurem kindel maksimumsumma (Sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete mahaarvamise maksimumbaas), mis on kehtestatud seadusega. 2016. aastal fikseeriti tasemel 718 000 rubla, aastal 2017 - 755000 rubla 2018. aastal on summa 815 000 rubla. Aastal 2019 - 865 000 rubla. Seetõttu rakendatakse abi arvutamisel iga aasta keskmise töötasu määramiseks eraldi summa.
  3. Keskmise päevapalga suurus on piiratud suurusega ja see määratakse igaks aastaks eraldi. Arvutatakse järgmiselt: võetakse iga aasta sotsiaalkindlustusfondi maksimaalne baas ja jagatakse see 730-ga (mõlema aasta päevade koguarv) ning seejärel summeeritakse saadud kaks summat.

Sünnitushüvitiste arvutamise näide

1990. aastal sündinud Ekaterina Petrova töötab Vityaz Alco Group CJSC raamatupidajana alates 2010. aastast. 2018. aastal pöördus tüdruk rasedana sünnituseelse kliiniku arsti poole 70 päeva enne sündi oma lapse haiguslehe saamiseks, millel on märge tähtaeg rasedus. Saanud haiguslehe, tõi tüdruk selle oma ettevõttesse ja soovis korraldada abi sünnitusel. Kuna arstitõend näitas, et rasedus kulgeb normaalselt, otsustati Ekaterinale lapsepuhkus anda. 140 päevaks.

Toetuse suuruse arvutamiseks võeti tüdruku 2017. ja 2016. aasta töötasu. 2016. aastal teenis tüdruk ettevõttes raha 600 000 rubla ja 2017. aastal – 680 000 rubla. Ajavahemikul 2016-2017 ta haige ei olnud ega haiguslehte välja andnud.

Keskmine päevapalk arvutati järgmiselt: (600000+680000)/730 = 1753,42 rubla. Ühekordse hüvitise suurus oli järgmine: 140 * 1753,42 = 245 479,45 rubla– see summa maksti naisele firma kassasse.

Järeldus

Esile tuleks tõsta kõige olulisemad punktid:

  1. Rasedus- ja sünnitusabi on õigus saada erinevate kategooriate naistel: töötud, üliõpilased, töötajad, lepingulised sõjaväelased.
  2. Tavaline rasedus- ja sünnituspuhkuse periood on täis 140 päeva(esimesele lapsele) ja 194 päeva(2. ja järgmistele lastele).
  3. 2019. aasta sünnitushüvitiste miinimumsumma ei tohi olla väiksem kui 51 919 rubla (miinimumpalk).
  4. Toetust tuleb taotleda hiljemalt 180. päeval pärast lapse sündi. Tekkearve taotlemine pärast 180. päeva ei anna õigust saada abi sünnitusel.
  5. Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasumine toimub koheselt kogu rasedus- ja sünnitusperioodi eest.
  6. Sünnitusabi maksmisega seotud kulude hüvitamiseks peab ettevõte võtma ühendust FSS esindusega.

Kõige populaarsemad küsimused ja vastused rasedus- ja sünnitushüvitiste kohta

küsimus: Minu nimi on Angelina. Mul on selline olukord: mu tütar töötab väikeses ettevõttes. Kuu aega tagasi sünnitas ta lapse, kuid ei taotlenud kusagilt rasedustoetust. Ja tekib küsimus: kas pole hilja ettevõttega ühendust võtta, et see minu tütrele toetust maksaks?

Vastus: Angelina sõnul Seaduse nr 255 artikkel 12 (punkt 2)., on sünnitusel naisel õigus taotleda rahalist toetust raseduseks 180 päevaks pärast sünnitust.

Seaduste loetelu

Taotluste ja vormide näidised

Teil on vaja järgmisi näidisdokumente.

Õnnelikele vanematele, kel pole probleeme sünnitushüvitise saamisega, on info selle kohta, kes maksab sünnitoetust - kas tööandja või riik - huvitav, sest... Kuid on olukordi, kus teave sünnitushüvitise maksja kohta on peaaegu elutähtis.

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta 29. detsembri 255-FZ seadusele "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega" toimub rasedus- ja sünnitushüvitiste (sünnitushüvitiste ja lapsehooldushüvitiste) arvutamine ja maksmine. tööandja poolt. Seejärel tagastab Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond aga raha, mille tööandja on kulutanud rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele naistele hüvitiste maksmiseks.

Mõnevõrra lihtsustatud protseduur näeb välja selline:

Ei tea oma õigusi?

  • töötaja annab tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkuse haiguslehe või kirjutab avalduse lapsehoolduspuhkuse saamiseks;
  • nende dokumentide alusel arvutab tööandja välja eeldatavad makstavad hüvitised;
  • tööandja maksab hüvitist;
  • tööandja esitab aruande ja muud dokumendid, mis on vajalikud sünnitushüvitisteks kulutatud vahendite hüvitamiseks Sotsiaalkindlustusfondile;
  • FSS kontrollib aruannet ja dokumente ning maksab raha tagasi.

Miks võib sotsiaalkassa keelduda tööandjale rasedus- ja sünnitushüvitist hüvitamast?

Aga ekslik on arvata, et sotsiaalkindlustuskassa annab lihtsalt kõigile raha tagasi. Hüvitamiseks esitatud dokumente kontrollitakse rangelt. Seetõttu on väga oluline mitte ainult õigesti väljastatud haigusleht, vaid ka õigesti arvutatud hüvitise arvestus.

  • töötaja haridus ei vasta ametikohale;
  • palk on sellisel ametikohal ebaproportsionaalselt kõrge;
  • ametikoha tutvustamine personalitabelisse enne töötaja saabumist;
  • oluline palgatõus enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist;
  • hüvitiste kogunemine perioodi eest, mil töötaja tegelikult töötas.

Lisaks võib suure tõenäosusega väita, et soov saada rasedus- ja sünnituspuhkuse eest haiguspuhkuse hüvitist annab fondi töötajatele märku juhul, kui töötaja võetakse tööle peaaegu enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut, eriti kui ta pole töötanud. enne või on olnud palju tööpausiga seotud. Praktika on selline, et sellistes olukordades ei tagastata rasedus- ja sünnitushüvitisele kulutatud raha tööandjale.

Mida teha, kui tööandja viivitab või ei maksa rasedus- ja sünnitushüvitist?

Vastupidine olukord tekib aga siis, kui fond aktsepteerib tööandja aruannet, kannab talle raha rasedus- ja sünnitushüvitisteks, kuid tööandja viivitab rasedus- ja sünnituspuhkujatele väljamaksetega või ei maksa neid üldse. Mida sel juhul teha?

  1. Kõige lihtsam viis oma raha kätte saada on rääkida tööandjaga, apelleerida kui mitte südametunnistusele, siis seaduse täitmisele. Samas selgita, kas raha kandmise arvelduskonto numbris on viga või mõni muu arusaamatus.
  2. Kui rääkimine ei aita, on aeg kurta. Alustuseks peaksite pöörduma otse Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi poole tööandja asukohas. Fondil on viise hoolimatute tööandjate mõjutamiseks. Kui sihtasutus ei saanud aidata, peaksite esitama kaebuse prokuratuuri. Prokuratuuriga saate ühendust võtta mitte ainult isiklikult või kirjalikult posti teel, vaid ka Internetis veebisaidil oleva taotlusvormi kaudu. Peate võtma ühendust organisatsiooni asukohajärgse prokuratuuriga. Vajaliku saidi aadressi leiate Venemaa peaprokuratuuri veebisaidilt aadressil: http://genproc.gov.ru/structure (lisateavet leiate siit:. Kuidas kirjutada kaebust prokuratuurile? Kas ma saan veebis kaebuse esitada?).
  3. Võite pöörduda ka kohtusse. Pärast seda, kui kohus teeb töötajale soodsa otsuse, hakkavad hüvitiste sissenõudmisega tegelema kohtutäiturid. Praktika näitab, et sellisel juhul on raha kohe olemas, välja arvatud juhul, kui tööandja pole muidugi likvideeritud.

Kuidas saada rasedus- ja sünnituspuhkust, kui teie tööandja on suletud

Kõige ebameeldivam olukord, mis rasedus- ja sünnituspuhkusel võib juhtuda seoses maksete saamisega, on organisatsiooni, kus ta enne rasedus- ja sünnituspuhkust töötas, ootamatu sulgemine. Kes maksab rasedus- ja sünnitushüvitist – riik või tööandja – antud juhul?

Seadusandja kindlustas sel juhul töötajad. Vastavalt kehtivatele õigusaktidele, kui organisatsioon likvideeritakse või kui tööandja kontol ei ole piisavalt raha või kui tööandjat pole võimalik leida, teeb väljamakseid sotsiaalkindlustusfondi territoriaalne asutus.

Sellistel juhtudel peate võtma ühendust Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondiga tööandja asukohas ja esitama kõik olemasolevad dokumendid, mis kinnitavad rasedus- ja sünnitushüvitise saamise õigust.

Rasedus- ja sünnitushüvitist saavad naised, kes on sünnitanud ja naised, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse, kes:

  • on kohustusliku sotsiaalkindlustuse ajutise puude korral ja seoses sünnitusega, st töötavad;
  • õppida täiskoormusega;
  • täita lepingu alusel ajateenistust, teenida siseasjade organites, riigikaitseväes, eriolukordade ministeeriumis, karistussüsteemi asutustes ja asutustes, tolliasutustes.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi makstakse Rasedus- ja sünnituspuhkus kestab 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, kahe või enama lapse sünni korral - 110) kalendripäeva pärast sünnitust.

Alla 3 kuu vanuse lapse (laste) lapsendamisel makstakse hüvitist lapsendamise päevast kuni 70 (kahe või enama lapse samaaegse lapsendamise korral - 110) kalendripäeva möödumiseni sünnikuupäevast. lapsest.

">rasedus- ja sünnituspuhkuse periood. Kindlustatud naised Kindlustatud naisele, kelle kindlustuskaitse on vähem kui 6 kuud, makstakse rasedus- ja sünnitushüvitist summas, mis ei ületa tema piirkonnas kehtestatud miinimumpalka, arvestades piirkondlikku koefitsienti.">välja arvatud harvad erandid seda makstakse 100% keskmisest töötasust, töötajatele - toetuse summas, üliõpilastele - stipendiumitena. Hüvitis ei tohi siiski ületada teatud summat. Praeguste piirangutega saate tutvuda Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi Moskva piirkondliku filiaali veebisaidil.

Hüvitist makstakse töö-, teenistus- või õppimiskohas. Selle saamiseks peate esitama:

  • töövõimetusleht;
  • teenistus- või õppekohas registreerimiseks - meditsiiniasutuse tõend.

Juhtudel:

  • abikaasa üleviimine tööle teise piirkonda, kolimine mehe elukohta;
  • haigus, mis ei võimalda teil antud piirkonnas töötamist või elamist jätkata (vastavalt ettenähtud korras väljastatud arstitõendile);
  • vajadus hooldada haigeid pereliikmeid (kui meditsiiniorganisatsioon on teinud järelduse haige pereliikme pideva välishoolduse vajaduse kohta) või I grupi puuetega inimeste eest.
">mõnel juhul määratakse ja makstakse rasedus- ja sünnitushüvitis ka viimases töö- või teenistuskohas, kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas kuu jooksul pärast vallandamist.

3. Kuidas saavad hüvitist naised, kes registreeruvad enne 12 rasedusnädalat?

Makse on ette nähtud ainult koos rasedus- ja sünnitushüvitistega. Kui haiguslehte ei maksta, siis seda hüvitist ka ei maksta.

Ainus lisadokument, mis on selle makse saamiseks vajalik, on sünnituseelse kliiniku või muu meditsiinilise organisatsiooni tõend, kes registreeris naise raseduse varases staadiumis.

Naise kodakondsus ja elukoht ei mõjuta tema õigust saada makseid.

Naised, kes on koondatud organisatsiooni likvideerimise või üksiku tööandja poolt tegevuse lõpetamise tõttu 12 kuu jooksul enne nende ettenähtud korras töötuks tunnistamise päeva, saavad hüvitist aastal.

Põnevad 9 kuud mööduvad märkamatult ja nüüd hakkab lapseootel ema tegema meeldivaid toimetusi - valmistama beebile hubast “pesa”, ostma talle riideid, mähkmeid ja mänguasju.

Väikelapse sünni rõõmustava ootusega kaasneb sageli mure rahalise komponendi pärast. Seetõttu püüavad lapseootel emad ja need naised, kes alles plaanivad oma perekonda laiendada, et saada võimalikult palju teavet selle kohta, millistele rasedus- ja sünnitushüvitistele neil on õigus. Kas iga rase võib loota riigi rahalisele abile ja toetusele? Kahjuks on vastus eitav. Lisaks on rahalise abi suurus igal üksikjuhul erinev.

Sünnitustoetused 2017. aastal

Sünnitustoetused 2017: hüvitiste liigid

Eriolukorras naistele mõeldud hüvitiste näol on mitut liiki rahalist abi, mida teatud juhtudel määratakse lapseootel emadele. Milliseid hüvitisi tuleb raseduse ajal maksta?

  • „Sünnitus“ – seda tüüpi rahalise toetuse saamise õigus on naistel, kelle rasedus on „ületanud“ 30 nädalat (kui nad ootavad ühte väikelast). Kui naise kõhus on end sisse seadnud kaks või enam väikelast, võib ta alates 28. nädalast minna väljateenitud puhkusele.
  • Ühekordne hüvitis, millele on õigus eelnevalt sünnitusabi kliinikusse pöördunud lapseootel emadel (lapse ooteaeg ei tohiks sünnituseelsesse kliinikusse pöördumise hetkel ületada 12 nädalat).
  • Naised, kelle abikaasad on ajateenistuses, võivad arvestada eraldi makseviisiga. Seda tüüpi naiste toetus on ka ühekordne rasedustase.

Sünnitushüvitiste maksmine 2017: rahalise hüvitise saamise alused

Mis tahes tüüpi maksete töötlemisel ja rasedus- ja sünnitushüvitised ei ole erand, on vaja dokumentaalseid tõendeid rahalise abi saamise aluse olemasolu kohta. Milliseid dokumente on lapseootel emal vaja hüvitiste arvutamiseks ette valmistada?

  • Haigusleht.
  • Sünnitushüvitise taotlemine.
  • Sissetulekutõend, mille alusel arvutatakse hüvitise suurus.

Sotsiaalkindlustusfond maksab rasedusaegse haiguslehe väljamaksed, mis arvutatakse igal üksikjuhul individuaalselt, 10 päeva jooksul alates ettevõttelt teabe saamisest. Lisaks on selle rahalise abi taotlemisel ka muid nüansse:

  • Naine peab rahalise abi suuruse arvutamiseks esitama töövõimetuslehe hiljemalt 6 kuu jooksul pärast haiguslehe lõppemist.
  • Üks olulisemaid erinevusi seda tüüpi abi ja muude lapsele antavate toetuste vahel, mida lapse isa saab taotleda, on see, et seda tüüpi makseid saab taotleda ainult naine.
  • Rahalist hüvitist naisele paralleelselt palgaga ei maksta. Lapseootel ema peab valima, kas saada rasedus- ja sünnituspuhkuse eest tasu või ta ei katkesta oma tööd ja saab palka üldises korras.

Rasedus: maksete ja hüvitiste taotlejad 2017

Paljud rasedad naised usuvad ekslikult, et ainuüksi tõsiasi, et väikelaps on emakas, annab neile õiguse saada riigilt rahalist toetust. See arvamus on vale. Rahalist toetust saavad loota järgmised isikud:

  • Töötavad naised. Toetuse suurus on 100% rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 24 kuu keskmisest sissetulekust. Kui lapseootel ema oli osalise tööajaga töötaja mitmes ettevõttes, on iga organisatsioon kohustatud koguma töötavale töötajale rasedus- ja sünnitushüvitisi.
  • Need, kes vallandati enne lapsepuhkust, kuid jõudsid sel perioodil end töötuna arvele võtta.
  • Naisüliõpilased täiskoormusega (päevases õppevormis) õppes. See, kas koolitus toimub eelarve või lepingu alusel, ei oma tähtsust. Rahalise toetuse arvestamisel lähtutakse stipendiumi suurusest. Teile õigustatud toetuse suuruse arvutamiseks võtke ühendust dekanaadiga.
  • Ka mittetöötavatele naistele makstakse rasedus- ja sünnitustoetusi, kuigi see väide ei kehti kõigi kohta. Väljamakseid saavad taotleda vaid need töötud naised, kes jäid töölt ilma organisatsiooni likvideerimise tõttu.
  • Naised, kes on registreerunud üksikettevõtjaks. Rahalise hüvitise suurust mõjutab sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete suurus.
  • Naissõjaväelased lepingu alusel. Rahalise abi arvutamisel võetakse sel juhul aluseks tema rahalise toetuse suurus.
  • Ajateenijate abikaasad.

Lisaks, kui naine kuulub mõnda ülaltoodud loendist kategooriasse ja plaanib lapsendada alla kolme kuu vanust last, saab ta taotleda ka riigiabi.

Ühekordne rahaline abi: maksed registreerimisel raseduse alguses 2017

Kui rase naine pöördus LCD poole kavatsusega registreeruda “huvitava olukorra” esimestel nädalatel (kuni 12. kuupäevani), on tal õigus saada lisatasu. Summa väljastatakse üks kord, selle summa on 581,73 rubla. Seda tüüpi abi määratakse samaaegselt raseduse haiguspuhkuse ("rasedus- ja sünnituspuhkuse") maksete kogumisega, kuid mitte hiljem kui 10 päeva pärast elamukompleksi dokumendi esitamist. Hüvitis ei välista muid naisele kuuluvaid tekkepõhiseid laekumisi, kuid sellel on mitmeid omadusi, mida lapseootel ema peaks teadma.

Maksete ja sünnitushüvitiste taotlemine 2017. a

Üldjuhul peab naine, kes on võimeline saama nn rasedus- ja sünnitustoetust, võtma ühendust oma tööandjaga. Erandiks on järgmised olukorrad:

  • Kui naine ei ole kuue kuu jooksul pärast lapse ootamise ja sünniga seoses väljastatud haiguslehe lõppemist tööandjaga nõutud tasu saamiseks ühendust võtnud, tuleks pöörduda sotsiaalkindlustusfondi. Ja siis otsustab fond, kas puudumiseks oli mõjuv põhjus ja kas tasub riigiabi arvutada.
  • Naine on registreeritud üksikettevõtjana. Sel juhul peab ta viivitamatult ühendust võtma kindlustusfondiga. Sellises olukorras arvutab sotsiaalkindlustusfond rasedus- ja sünnitushüvitisi.
  • Kui naine pöördub organisatsiooni poole, et viimane on lakanud olemast või selle kontodel ei ole piisavalt vahendeid, tuleb ka ema saata sotsiaalkindlustusfondi.

Dokumentide loetelu riikliku hüvitise saamiseks

Naisel, kes registreerus rasedusele varem kui 12 nädalat, on õigus saada tasu mitte ainult rasedus- ja sünnituspuhkuse eest, vaid ka ühekordne fikseeritud summa. Viimase täitmiseks vajate:

  • LCD-ekraani dokument (sertifikaat), mis kinnitab, et rasedat jälgitakse varem kui 12 nädalat pärast lapseootust.
  • Sünnitushüvitise maksmise avaldus.
  • Isikut tõendav dokument (pass).

Sünnitushüvitiste arvestus 2017. aastal

Rahalist abi seoses lapseootuse ja tema järgneva sünniga makstakse ühekordselt, täies ulatuses kogu töövõimetuslehel oleva perioodi eest.

Haiguspuhkuse periood

Mitu päeva puhkust on emal õigus saada seoses lapse eelseisva ilmaletulekuga?

  • 70 + 70. Ühe lapse sündi ootavale emale on ette nähtud kokku 140 päeva.
  • 70 + 86. Naine saab kokku 156 päeva “puhkust”, kui sünnitas ühe väikelapse, kuid sünnitus oli patoloogiline (keisrilõige).
  • 84 + 110. Kokku tuleks maksta 194 päeva haiguslehte naisele, kes ootab kahte või enamat krõmpsu.

Rahalise abi ülem- ja alampiir

Tasumisele kuuluvate maksete suuruse määramisel mängib olulist rolli naise töökogemus enne rasedus- ja sünnituspuhkust.

  • Kui lapseootel ema on sel hetkel töötanud vähem kui kuus kuud, siis makstakse rahalist abi miinimumpalga - miinimumpalga määra alusel. Kuni 30. juunini 2017 on selle väärtus 7500 rubla, seega on selle perioodi minimaalse hüvitise summa võrdne
    7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 hõõruda.

Alates 1. juulist 2017 on plaanis tõsta miinimumpalka 7800 rublani. Kui see juhtub, võib naine arvestada 35901,37 rubla suuruse rahalise abiga.

  • Samuti on määratud hüvitise ülempiir. Selle arvutamiseks kasutan 2015. ja 2016. aasta andmeid.

Maksimaalne maksesumma 2017 = (718 000 + 680 000) / 730 = 1901,37 * 140 (töövõimetuspäevad) = 266 191,80 rubla ühe beebi loomuliku sünni korral.

Kui sünnitus oli patoloogiline, on rasedushüvitise maksimaalne summa 353 654,82 rubla. Kahe või enama väikelapse sündimisel määratakse rahalise abi suurus 368 865,78 rubla.

Hüvitise suuruse arvutamise reeglid

Naise raseduse ja lapse sünni rahaline hüvitis ei ole selgelt määratletud. Selle suurust mõjutavad mitmed tegurid:

  • Naise kindlustusperioodi pikkus.
  • Kokkutulek 2 aasta eest, mis kestsid enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust.
  • Tööaeg.

Nagu näete, ei mõjuta raseduse registreerimise ajastus rasedus- ja sünnitushüvitisi. Töövõimetuslehe riigiabi suuruse arvutamisel kasutatakse järgmist valemit:

C (hüvitise suurus) = D (keskmine päevapalk) * K (haiguspäevade arv - 140, 156 või 194), samas kui keskmise päevasissetuleku määramiseks kasutatakse järgmist algoritmi:

D = M (igakuine sissetulek) * 24 / 730
Igakuise kogutulu suuruse määramisel kasutatakse kõiki makseliike, millelt maksud kinni peetakse. Saadud hüvitiste maksu (NDFL) ei peeta kinni.

Seega on lihtne mõista, et enamikul lapseootel emadel on õigus saada riigi rahalist abi. Raseduse ja sünnituse rahalise toetuse maksmise tähtaegadest kinnipidamise tagamiseks esitage viivitamatult dokumendid Teile makstava hüvitise arvutamiseks.