Muudatused pensionifondide reformis. Mida uuelt pensionireformilt oodata

Meeste
08.03.2020

Praegune reaalsus majanduses ja sotsiaalsfääris on toonud kaasa vajaduse pensionisüsteemi muudatuste ja täiustamise järele, mida on rakendatud alates 2002. aastast. 2010. aastaks said nähtavaks kõik selle plussid ja miinused. Küsimus sai selgeks selle kohta muudatusi tehes tulevaste pensionäride pensioniõiguste kujundamisel kõigi tasakaalu ja õiglase kohtlemise alusel.

  • 2015. aasta jaanuaris kehtestatud uued reeglid põhinevad töötasu ja kindlustuskaitse pikkuse mõjul.
  • Lisaks rohkem kodaniku soovil ka mõjutab suurust tema tulevane makse ülespoole.

Uus pensioniarvestus julgustab kodanikke töötama ja raha teenima, samas kui igaüks vastutab oma pensionikapitali moodustamise eest ja tal on õigus valida kõige tõhusam.

Ülemaailmseid pensioniseadusandluses 2018. aastaks muudatusi ei toimunud (v.a töötavate pensionäride indekseerimise kaotamise pikendamine ja riigiteenistujate pensioniea tõstmine), mistõttu uut pensionireformi pole lähiajal oodata. tulevik.

2015. aastal läbiviidava reformi olemus

Alates 2015. aasta algusest on Venemaal olnud kehtestati uued reeglid pensionisäästude moodustamine. Kui varem koosnes pension kolmest osast: põhi-, kindlustus- ja kogumispension, siis nüüd esindavad seda järgmised komponendid:

  • fikseeritud makse;
  • kindlustuspension;
  • kogumispension.

Üheks uuenduseks oli pensionide arvestamine aastal individuaalsed koefitsiendid ja mitte absoluutväärtustes nagu varem. See kaitseb paremini kodanike pensionikapitali. Kogunenud punktid konverteeritakse rubladesse kell .

Oluliseks uuenduseks oli võimalus, kas moodustada kogumispension või mitte. Pensionisäästude turvalisuse suurendamiseks pikendati aga 2016., 2017. ja 2018. aastal nende moodustamise moratooriumi. Samal ajal käib intensiivne töö mitteriiklike pensionifondide korporatiivseks muutmiseks.

Veel 2016. aastal toimusid ka mõned muudatused, mis hõlmasid töötavate pensionäride pensionide indekseerimise kaotamist ning riigiteenistujate pensioniea tõstmist 63 ja 65 aastani.

Kindlustus- ja kogumispensionide moodustamine

Tööandjad teevad igakuiseid makseid oma töötajate tulevase pensioni katteks, et kujundada nende pensioniõigusi. Üldtariif selline panus ulatub 22% palgast, millest 6% on solidaarsustariif, mida kindlustatu arvele ei võeta, vaid saadetakse kindla summa maksmiseks praegustele pensionäridele.

Ülejäänud 16% panusest saab jaotada kahe variandi järgi:

  • ainult kindlustusmakseks (16%);
  • kindlustuse ja säästude jaoks (10% ja 6%).

Need protsendid kantakse kindlustatud isiku isiklikule kontole ja konverteeritakse seejärel punktideks.

Kodanikud üle 1966 sünniaasta on paigaldatud. See on Venemaal peamine pensioniliik, mis on garanteeritud igakuine makse olemasolevatele pensionäridele nende põhisissetuleku kaotuse tõttu.

Kuni 2016. aastani oli 1967. aastal sündinud ja noorematel kodanikel õigus valida pensionivõimalus. Praegu säilib see õigus ainult neile, kes saavad tööd esimest korda. Nad saavad teha oma valiku esimese viie aasta jooksul tema töötegevusest.

Põhidokument, mis pani aluse pensionireformile Venemaal, oli seadus "Kindlustuspensionist" nr 400-FZ 28. detsembril 2013, mis sisaldab:

  • tööpensioni jagunemine kahte liiki (kindlustus- ja kogumispension);
  • uus pensioni arvutamise valem, mis põhineb kogutud individuaalsete koefitsientide ja ühe punkti maksumuse summal;
  • uued maksete määramise tingimused (minimaalse punktisumma ja kindlustuskogemuse olemasolu);
  • kehtestatud perioodi järel pensioni taotlemisel on kehtestatud suurendavad koefitsiendid;

Kogumispensioni õiguse tekkimine, selle määramise ja maksmise tingimused on sätestatud seaduses "Kogumispensionist" 28. detsembri 2013. aasta nr 424-FZ. Sellise makse moodustamise kindlustusandjaks OPS-süsteemis on mitmesugused mitteriiklikud pensionifondid, mille tegevust uutes tingimustes reguleerib detsembris vastu võetud seadus nr 410-FZ 28. 2013. "Mitteriiklike pensionifondide föderaalseaduse muutmise kohta".

Kodanike vabatahtlike investeeringute kaitsmiseks a pensioni kogumise tagamise süsteem, mis kajastub 28. detsembri 2013. aasta seaduses nr 422-FZ.

Ennetähtaegse tasumisega seotud probleemide lahendamiseks, kui teil on vajalik staaž vastavatel tööliikidel ja kohustuslik kindlustusmaksete tasumine lisamääraga, on vastu võetud kaks seadust:

  • 28. detsembril 2013 nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta";
  • 28. detsembril 2013 nr 421-FZ "Vene Föderatsiooni teatud seadusandlike aktide muutmise kohta".

Pensionide arvestamine uue seaduse alusel

Meie riigis 2015. aastal kasutusele võetud pensionimaksed põhinevad mitmel põhiparameetril:

  • jäi samaks – 60 aastat ja 55 aastat;
  • mida kõrgem on ametlik palk, seda rohkem kindlustusmakseid kodaniku isiklikule kontole kantakse, seda suurem on tema tulevane pension (iga tööaasta kohta kogutud individuaalsete koefitsientide minimaalne summa peaks 2025. aastaks olema 30 punkti, tõustes järk-järgult 6,6-lt 2015. 2018. aastal 13,8 punkti));
  • kestus on 2024. aastal 15 aastat, tõustes järk-järgult 6 aastalt 2015. aastal (2018. aastal 9 aastat);
  • Igal töökarjääri alustaval kodanikul on esimese viie tööaasta jooksul õigus valida, kas moodustada kogumispension või sellest keelduda.

Kindlustuspensioni arvutamise valem uue seaduse alusel on järgmine:

SP = FV + IPK x SPK,

  • JV- kindlustuspensioni suurus;
  • FV- fikseeritud summa suurus;
  • IPC- kogutud punktide summa;
  • SPK- ühe koefitsiendi maksumus.

Pensionifond on tööpensioni baasosa analoog, see on riigi poolt tagatud ja määratakse kindlaksmääratud summas samaaegselt väljamakse määramisega.

STK-le on iseloomulik, et see koguneb mõnel juhul mittekindlustusperioodid, nagu ajateenistus ajateenistuses, lapsehoolduspuhkus, esimese rühma puudega isiku, puudega lapse ajahooldus.

Seega kogunesid kodanike pensioniõigused kuni 2015. aastani, arvestatakse ümber individuaalsete koefitsientide summaks, millele lisanduvad punktid iga kindlustuskogemuse aasta eest pärast 2015. aastat.

Juba väljamakseid saavatel kodanikel ei ole vaja pensionifondiga ühendust võtta, nende õigused jäävad pensionipunktideks konverteerimisel samaks. pensionisummat ei vähendata.

Pensionireform 2018. aastal Venemaal

2017. ja 2018. aasta alguses mitmed pensioniseadusandluse sätted on läbi teinud muudatusi:

  • pikendati töötavate pensionisaajate pensionide indekseerimise moratooriumi;
  • 2017. aastast tõsteti föderaal- ja munitsipaalametnike pensioniiga 63 ja 65 aastani;
  • on pikendatud kohustusliku pensionisüsteemi alusel pensionikogumisse tehtavate sissemaksete "külmutamist".

Osa kodanikke tajub selliseid muudatusi uue pensionireformina, kuid see pole päris tõsi. Pensionireform hõlmab rohkem globaalseid muutusi pensionide määramise, arvutamise ja maksmise järjekorras ning 2016., 2017. ja 2018. aastal toimunud muudatustest. - see on lihtsalt muudatuste tegemine juba olemasolevatesse õigusaktidesse, nii et need tegelikult "pensionireform" ei saa nimetada.

Kas pensioniiga tõuseb?

Alates 2010. aastast on pensioniea tõstmise küsimus korduvalt riigiduumas arutlusele tõstatatud, kuid sellise teooria elluviimise pooldajaid on siiski vähem kui selle pooldajaid.

Kuid see pole nii lihtne. Tõepoolest, pensionisüsteemi tasakaalustamatus ja jooksvate maksete vahendite nappus peaksid viima meetmete võtmiseni, mis võivad olukorda paremaks muuta.

  • Esialgu kasvav vanus säästab eelarvevahendeid, kuid hiljem võib ilmneda vastupidine efekt, kuna makse arvestatakse lühema perioodi eest ja vastavalt ka suuremas summas.
  • Lisaks võib kasvada töötuse määr ja sotsiaalsfääri stabiilsuse säilitamiseks on vaja rohkem vahendeid.

Positiivsed arengud majandussfääris, aga ka kavandatav suund meie kodanike oodatava eluea pikenemise suunas annavad vaidlusosalistele alust nõustuda vajadusega teha muudatusi olemasolevas pensionisüsteemis. aastaks 2019.

Riigiteenistujate pensioniea tõstmine 2017. aastast

Üks pensionifondi eelarvedefitsiidi olukorra reformimise meetmetest oli riigiteenistujate pensioniea tõstmine. Vastavale seadusele nr 143-FZ kirjutas president alla 23. mail 2016. aastal.

Uute reeglite järgi jaanuarist 2017 järgmine:

  • riigiteenistujate pensioniea tõstmine naiste puhul 8 aasta ja meeste 5 aasta võrra;
  • avaliku teenistuse vanusepiiri tõstmine: tippjuhtidel - kuni 70 aastat, teistel - kuni 65 aastat;
  • minimaalse kogemuse suurendamine 15 aastalt 20 aastale.

Väärib märkimist, et vanuse ja nõutava kogemuse tõus toimub järk-järgult kuni 2026. aastani.

Paljud analüütikud nõustuvad, et see meede valmistab elanikkonda ette pensioniea tõstmiseks kõigile kodanikele. Teised usuvad, et selline põhimõte ei ole riigi poliitikas domineeriv ja räägivad sellest, kui oluline on ergutada kodanikke hilisemale pensionile jääma.

Töötavate pensionäride pensionide indekseerimine 2018. aastal

Riigi keerulisest majandusolukorrast tulenevalt said 2016. aastal esimest korda abikõlblikud need pensionärid, kes jätkasid tööalast tegevust pärast pensionile jäämist. Tänavu veebruaris suurendati makset alates 30.11.2016. Veelgi enam, need, kes lahkusid töölt ajavahemikul 1. oktoober 2015 kuni 31. märts 2016, pidid indekseerimise saamiseks pöörduma pensionifondi poole.

Alates 2016. aasta aprillist on selline vajadus kadunud, kuna tööandjad esitavad igakuiseid aruandeid, mis teavitavad Venemaa Föderatsiooni pensionifondi viivitamatult oma töötajate töötegevusest.

Oluline on märkida, et tööle naasmisel ei saa pensioni vähendada.

Kogumispensioni moodustamise (külmutamise) moratoorium

2017. aastal pikendati kodanike kogumispensioni moodustamise keeldu. See meede ei mõjuta kuidagi elanike sissetulekuid ega nende tulevase pensioni suurust. Kõik kindlustusmaksed kantud nende isiklikele kontodele võetakse arvesse oma tulevase pensionimakse arvutamisel.

Pensionisäästmise moratooriumi kehtestamine 2014. aastal tekitas sellest hoolimata kodanike kriitikalaine. Selle otsuse tingis aga olemasoleva akumulatsioonisüsteemi ebaefektiivne toimimine ja kodanike vabatahtlike investeeringute ebakindlus.

Vene Föderatsiooni pensionifondi kriisiolukorra tõttu moratoorium pikendati 2018. aastal, samas kui see meede kehtib kuni 2020. aastani.

Kogumispensionide "külmutamine" võimaldas teha suuremahulisi töid arvukate mitteriiklike pensionifondide kontrollimiseks ja meetmete võtmiseks venelaste investeeritud vahendite tõhusaks haldamiseks ning terviku loomiseks. pensionisäästude tagamise süsteemid. Nüüd peab NPF edasiste tööde tegemiseks saama vastavad

2016. aasta algusest kehtima hakanud uus pensionireform muudab radikaalselt Venemaal varem kehtinud pensioni arvutamise süsteemi.

Tegelikult hakkas pensionisüsteem toimima 2015. aastal ja on kavandatud 2025. aastani. Reform käivitati täielikult 1. jaanuaril 2016. aastal.

Mis aastad kaasatakse?

Selle alla langesid kodanikud, kes said tööle pärast 1. jaanuari 2015. Need, kes töötasid enne määratud perioodi, ei kaota oma saavutusi, need arvutatakse ümber ja mahuvad uude raamistikku.

Kui ümberarvestuste tulemusena osutub summa uus versioon väiksemaks, kui see oli enne ümberarvestamist, siis vähendamist ei toimu, alles jääb summa, mis on suurem.

Uue pensionireformi olemus – põhisuunad

Venemaa pensionisüsteemis toimuvaid muutusi võib nimetada globaalseteks. See jagunes kindlustuseks ja säästudeks. Jätkuvalt täiendatakse kindlustussüsteemi, mille aluseks on pensionifond, palgast ja muudest kohustuslikest maksetest mahaarvamiste kaudu.

Õigus pensionile on nüüd väljendatud punktides või , ja see õigus on kodanikel, kes:

  • on jõudnud pensioniikka, naistel 55 ja meestel 60 aastat;
  • on vähemalt minimaalne kindlustusstaaž, see on 15 aastat alates 2024. aastast ja 7 aastat 2016. aastal ;
  • omama piisavat STK-d, 2025. aastal on see 30, 2016. aastal - 9.

Punktide allikad on:

  1. Palk, millelt kodanik makse maksab ja mille eest punkte antakse (umbes, mis see on).
  2. Tööperiood, mille jooksul töötaja teenis staaži.
  3. Töövaba perioodid, mille jooksul saate teenida lisapunkte.
  4. Pensioniiga määrab, kas lisapunkte saab või mitte.

Aastase töökogemuse eest antakse töötajale punkte, mis annavad talle õiguse taotleda sissemaksete tasumisel pensioni.

Neile, kes töötasid enne 2015. aastat, arvestatakse pensionikapital ümber PC. Seda tehakse lihtsa valemi abil:

PC= Kindlustusosa (ilma baasita) / Punktikulu

GIPC- see on iga-aastane IPC st aastas teenitud punktide summa arvutatakse järgmiselt:

GIPC= Kõikide kindlustusmaksete summa / Maksimaalne võimalik kindlustusmaksete summa x 10.

Kindlustusmaksete suurus sõltub otseselt aastapalgast: see on 16% sellest, kui valitakse ainult kindlustuspension, või 10%, kui valitakse kindlustus- ja kogumispension.

Maksimaalne aastas antav punktide arv on 2021. aastal 10 ja 2016. aastal 7,83.

Need kogunevad sõltuvalt valitud pensionivalikust.

Kindlustuspension kuulub regulaarselt riigipoolse indekseerimisele, kuid kogumispensioni ei indekseerita. Selle jaoks on muud kasvuallikad – finantsturg ja investeeringud.

Põhivalem pensionide arvutamiseks

Vanaduskindlustuspension (StrP) üheks aastaks =

Pensionipunktide summa (GIPC) x punkti väärtus jooksval aastal (SPB) + püsimakse (FV)

Lühidalt: StrP = GIPC X Peterburi + FV

GIPC— see on aasta punktide summa;

Peterburi— ühe pensionipunkti maksumuse rublades jooksval aastal määrab riik ja indekseerib seda igal aastal.

FV on kindlaks määratud püsimakse 28. detsembril 2013, artikkel 16.

2016. aastaks määratakse kindlustuspension järgmiselt: StrP = IPC x 74,27 + 4558,93 rubla.

1. jaanuarist 2016 kaotati 2% lisatasu ning sõjaväepensione hakatakse arvestama staaži alusel. Kuid samast hetkest tõusevad nende ja siseministeeriumi pensionid 7,5%.

Kui pensionärid asuvad pärast teenistuse lõppu tsiviiltööle, saavad nad kasu oma tavapärasest pensioniteenistusest. Kõik lisatasud kasutatakse sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks. See on tsiviil- ja sõjaväepensioni maksete võrdsustamine, mis on kriisi ajal igati asjakohane.

Vene Föderatsiooni kohtunike pensionireform 2016

Kohtunikud on riigiasutuste töötajad ja kuigi nad ei ole formaalselt töötajad, kuuluvad nad ametitesse, mille töö eest tasutakse eelarvest. Kui kohtunik hakkab pensionile jääma, Tema ees avaneb 3 võimalust.

  1. Kui tema töö kohtunikuna kestis vähem kui 10 aastat, võib ta saada üldist pensioni, mis määratakse kindlaks vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 400 ja 4. juuni 2011 föderaalseadusele nr 126 .
  2. Vajaliku staaži olemasolul registreeritakse see vastavalt staažile.
  3. Kui oled kohtunikuna töötanud vähemalt 20 aastat ja muud tingimused on täidetud, võid saada eluaegset toetust (80% palgast), mis on maksuvaba.

Haridustöötajad on uue pensionireformi pärast mures. Peamine murekoht on ennetähtaegse vanaduspensioni õiguse pärast, mis on nii olnud seni.

Kuni 29. detsembri 2013. aasta föderaalseaduses nr 400 muudatusi ei tehta, säilib õpetajate õigus sooduspensionile.

Kuid ainult siis, kui on täidetud teatud tingimused:

  • 25-aastane kogemus;
  • vähemalt minimaalne STK (2016. aastal – 9, 2017. aastal – 11,4);
  • ametikoha vastavus teatud kutsealade loeteludele, mis on sätestatud määruste ja seadusandlike aktidega;
  • täistööajaga töötamine.

Kui töötav õpetaja keeldub ennetähtaegsest pensionile jäämisest, jõustub föderaalseadus nr 400, artikli 15 lõige 15 ja artikli 16 lõige 5. See tähendab, et õpetaja teenib rohkem punkte. Tal on igal ajal õigus taotleda pensioni.

Pensionireform arstidele

Arstidel on ka staaž ja ennetähtaegne pension, samuti sooduspensioni mõiste.

Selle saamise vajalik tingimus on kogemus, linnaarstil 30 aastat, maapiirkonna arstil 25 aastat. Kui varem arvutati sellist pensioni teiste meetoditega, siis uus reform annab hoopis teistsuguse tulemuse.

Järk-järgult pikenev tööstaaž mõlemas kategoorias muutub lõpuks samaks - 27,5 aastat. Seetõttu kaotavad tähtsuse tegurid, mis hoiavad arste külas, mis provotseerib nende liikumist linna, kus on palju erakliinikuid ja kõrgem palk. Mure töötajate hoidmise pärast maapiirkondades haiglad valitsusel puudub see täielikult.

Uue pensioni maksmise korra kohaselt saab töötav pensionär töölt lahkuda ja pensionifondi sellest teavitada, misjärel hakatakse tema pensioni indekseerima. Kui ta pärast tõusu ootamist uuesti tööle läheb, siis jääb pensioni suurus suurendatuks.

2016. aasta uuendused - uue pensionireformi plussid ja miinused

Tavaline pensionide arvutamise süsteem on dramaatiliselt muutunud ja muutub ka edaspidi. Aga midagi on juba täna näha.

plussid

Eeliste hulka kuulub kodanike võimalus oma tulevast pensioni aktiivsemalt mõjutada, eelkõige püüda legaalselt töötada.

Pensionide põhiväärtused on indekseeritud.

Tekkis võimalus pensioni pikkusele lisada ajateenistus ja hooldustöö.

Siin on punktid, mida kodanikud saavad lisaks kindlustusvälistel perioodidel:

  • 1-aastase ajateenistuse eest 1,8;
  • 1.8 eakate ja puuetega inimeste hooldus;
  • 1,8 esimese lapse hooldamise puhkuse eest 1 aasta;
  • 3,6 1 aastaks - teiseks;
  • 5,4 1 aastaks - kolmandaks ja neljandaks.

Säilinud on pensioniiga ja enamik hüvitisi ning paljudel pensionäride kategooriatel on pensionid tõusnud.

Miinused

Paljud kodanikud võivad eeskätt silmitsi seista pensionireformi puudustega need, kes töötavad mitteametlikult: nad ei saa täispensioni.

Uue süsteemi käivitamise ajal tööl olnud pensionäridel ei vedanud. Pensioni suurendamiseks peavad nad töölt lahkuma ja uuesti tööle asuma.

Minimaalne tööstaaž pikeneb ja kolmekordistub, kuigi mitte kohe, vaid 15 aasta jooksul.

Pensionireform 2020

Räägime kuulsate pensionipeatükist "2020. aasta strateegiad", selle töötas välja Venemaa valitsuse liberaalne tiib ja selle eesmärk on tagada keskklassile kõrged pensionid.

Kuna just keskklass on pikaajalise kriisi tingimustes kogu maailmas välja uhutav, on vähetõenäoline, et see teema 2020. aastaks aktuaalseks jääb.

Küll aga pakuvad pensionireformi 2020 loojad välja selliseid võimalusi probleemi lahendamiseks.

  1. Tööpensioni miinimumstaaži suurendamine.
  2. Ohtlike tööde nimekirja vähendamine ja ennetähtaegne pensionile jäämine.
  3. Madala sissetulekuga töötajate pension, sotsiaal- ja põhipension.
  4. Keskklassi jaoks - põhi-, solidaarsuse ja rahastatud summa.
  5. Rikastele – nagu keskklassile, pluss kõik muu.
  6. Pensioniea tõstmine 63 aastani (2030. aastaks), millega kaasneb staažinormide tõus.

Pensionireform Venemaal on alanud edukalt. Selle tee saab olema keeruline, pidevalt ilmub erinevaid ettepanekuid, parandusi ja täpsustusi, mis võivad tühistada kõik möödunud aastate jõupingutused. Nii tuligi rahandusministeerium ettepanekutega, mis raputasid kogu riiki.

Jääb vaid loota, et valitsus suudab seatud kursist kinni pidada ega kaota hoogu.

09.10.2017 17 511 0 Lugemisaeg: 18 min.

Selles artiklis tahan anda ülevaate olulistest muudatustest, mis sellega kaasnevad pensionireform Ukrainas 2017, mille seadus on juba vastu võetud, presidendi poolt allkirjastatud ja jõustub 2018. aastal. Pärast selle artikli lugemist saate teada, mis muutub riigi pensionisüsteemis, milline on pensioniiga, kuidas pensioni arvutatakse ja palju muid olulisi punkte. Noh, kas see on teie jaoks hea või halb, saate teha oma järeldused. Niisiis, alustame.

Ukraina pensionireformi seaduse võttis Ülemraada vastu 3. oktoobril 2017 ja president allkirjastas selle 7. oktoobril. Tegemist on 22. juuni 2017 seadusega nr 6614 „Teatud Ukraina pensionitõusu puudutavate seadusandlike aktide muutmise kohta“, mis jõustus osaliselt tagasiulatuvalt – alates 1. oktoobrist 2017 (sellest kuupäevast tõstetakse pensione) ja hakkab täies mahus kehtima alates 1. jaanuarist 2018.

Ukraina pensionireform on üks riigi suurima võlausaldaja nõudmisi. Järgmisena toon teie tähelepanu alla ülevaate vastuvõetud pensionireformi peamistest uuendustest.

Pensionide tõus Ukrainas 1. oktoobrist 2017. a

Alates 1. oktoobrist 2017 tõstetakse Ukrainas pensione enamikule praegustele pensionäridele, mille jaoks on seadusega loodud spetsiaalne termin - “moderniseerimine”. Nimelt:

  • Miinimumpension kodanikele, kellel pole piisavalt kindlustuskaitset (mis see on - sellest lähemalt hiljem), tõuseb 949-lt 1373 grivnat(424 UAH ehk 45% võrra);
  • Piisava kindlustuskogemusega kodanike miinimumpension tõuseb 1312-lt 1452 grivnat(140 UAH ehk 11% võrra);
  • Ukraina kodanike keskmine pensionitõus alates 1. oktoobrist 2017 on umbes 700 grivnat;
  • Samal ajal tõuseb 1,3 miljoni pensionäri pension ligikaudu 200 grivna võrra, enam kui 1,2 miljonit pensionäri saavad tõusu 200-500 grivna võrra, 2 miljonit pensionäri saavad pensionitõusu 500-1000 grivna võrra ja 1,1 miljonit pensionäri. saada üle 1000 miljoni pensionäri;
  • Kokku arvutatakse ümber ligikaudu 9 miljoni pensionäri pension.

Pensionid arvutatakse ümber ja makstakse uues summas, nagu valitsus lubab, 2-3 nädala jooksul. Ühtlasi tehakse ümberarvestus ja lisatasu neile pensionäridele, kes on vana arvestuse järgi juba saanud oktoobrikuu pensionimakse.

Üldjuhul on reeglina nii, et mida rohkem aastaid tagasi inimene pensionile läks, seda suuremat pensionitõusu ta nüüd pärast ümberarvutamist saab.

Milliseks kujuneb pension pärast Ukraina pensionireformi?

Uus pensioni suurus sõltub peamiselt kahest kriteeriumist: tööstaažist ja saadavast töötasust. Enne 2017. aasta pensionireformi võeti arvesse veel kolmas näitaja - keskmine palk Ukrainas, kuid nüüd otsustati selle kasutamisest loobuda ning pensionide ümberarvutamisel võetakse aluseks kõigile sama keskmine palk - 3674,40 UAH (alusel). viimase 3 aasta arvutuste kohta: 2014–2016).

Samuti võeti ümberarvutamisel arvesse 2017. aasta detsembriks kehtestatud elukallidust, mis on võrdne 1452 UAH-ga – see on täpselt see miinimumpension, mida saavad nõutava kindlustusperioodi täitnud kodanikud. Varem oli miinimumpension alla toimetulekupiiri, mis oli ebaõiglane.

Samuti tekkis varem olukord, kus sama kaua samas valdkonnas töötanud, kuid erinevatel aastatel pensionile jäänud inimesed said pensionireformiga selle võimaluse oluliselt erinevalt.

Pensionireform tühistab seni praktiseeritud 15% pensionilangetuse töötavatele pensionäridele, nüüd saavad töötavad inimesed samaväärset pensioni kui mittetöötavad inimesed.

Samal ajal tehakse nende palgast kõik nõutavad mahaarvamised maksude ja tasude näol, sealhulgas pensionifondi.

Samuti tühistatakse pensioni vähendamine naistele, kes kasutasid ennetähtaegselt pensionile jäämise õigust 55-aastaselt. Kui nende vanus ületab ennetähtaegselt pensionile jäämise kuude võrra pensioniiga, makstakse neile 100% pensionisummast.

Mägipiirkondade elanike pensione tõstetakse aga 20%.

Ukraina pensionide arvutamise valem

Ukraina pensionireform 2017. aastal kehtestab pensionide arvutamiseks järgmise valemi.

PENSIONI SUURUS = SZ * IKZ * KS
  • NW— keskmise palga suurus (hetkel on see kõigile ühesugune ja 3674,40 UAH, see muutub veelgi);
  • IKZ— individuaalne palgakoefitsient (määratletud kui saadava palga ja keskmise palga suhe);
  • KS— Kindlustuskogemuse koefitsient (määratletakse kindlustuskogemuse aastate arvuna, mis on korrutatud üheaastase kindlustuskogemuse hinnangu suurusega).

Kui varem võeti kindlustusstaaži koefitsiendiks 1,35, siis nüüd võrdub see 1-ga, kuid pensione hakatakse nüüd indekseerima igal aastal.

Pensionide indekseerimine Ukrainas

Ukraina pensionireform kehtestab pensionide automaatse iga-aastase indekseerimise normi, mis algab 2019. aastal, et kaitsta pensionäre.

Seadus kehtestab järgmise normi: indekseerimise suurus määratakse kindlaks pensionifondi võimalustega, kuid see ei tohi olla väiksem kui 50% keskmise palga tõusust 3 aasta jooksul ja väiksem kui 50% tarbija kasvust. hinnaindeks (see on inflatsioonimäär).

Pensioniiga Ukrainas. Kindlustuskogemus

2017. aasta reform ei näe küll otseselt ette pensioniea tõusu, küll aga näeb ette kõrgemaid nõudeid kindlustuskaitsele.

Kindlustusstaaž on kodaniku töötamise aeg, mille jooksul tema sissetulekust tehti pensionifondi mahaarvamisi summas, mis ei olnud väiksem kui kindlustusmakse miinimumsumma. Kindlustuskogemus ei ole sama, mis töökogemus ja enamasti on see väiksem kui töökogemus.

Lisaks otsesele töötegevusele sisaldab kindlustusperiood:

  • sõjaväeteenistuse periood;
  • Lapsehoolduspuhkuse periood kuni 3 aastat;
  • Tööta, ilma töötasu ja stipendiumi maksmiseta erialase koolituse, ümberõppe ja täiendõppe läbimise periood;
  • Puudega lapse, 1. grupi puudega isiku või raviasutuse sõlmimisel hooldust vajava eaka või 80-aastaseks saanud eaka hooldamise hüvitise saamise aeg;
  • Vabatahtliku osaluslepingu alusel pensionifondi vabatahtliku kindlustusmaksete tasumise periood.

Praegu on pensioni saamiseks nõutav minimaalne kindlustusstaaž 15 aastat. Alates pensionireformi jõustumisest hakkab see järk-järgult tõusma ning erineva staažiga pensionärid lähevad pensionile erinevas vanuses: 60-, 63- või 65-aastaselt.

Mida noorem on inimene täna, seda pikemat kindlustusperioodi ta pensionile jäämiseks vajab.

Siin on mõned seaduse sätted:

  • Alates 2018. aastast on 60-aastaselt pensionile jäämiseks vaja vähemalt 25-aastast kindlustusstaaži, kellel on 15-25-aastane kindlustusstaaž, saavad pensioni alles alates 63. eluaastast ja alla 15-aastaselt; alates 65. eluaastast;
  • Alates 2028. aastast on pensionipõlve minimaalne kindlustusstaaž 35 aastat;
  • Alates 2028. aastast on 40-aastase kindlustusstaaži kogunud kodanikel õigus jääda pensionile igas vanuses (isegi alla 60 aasta).

Ühtlasi toob 2017. aasta pensionireform sisse võimaluse soetada täiendavat kindlustuskogemust ehk tasuda teatud summa kindlustusmakseid ühekordselt, et varem pensionile jääda.

1-aastane kindlustuskogemus maksab praegu umbes 16,9 tuhat grivnat, 5 aastat - 84,48 tuhat grivnat. Üle 5-aastase kindlustuskogemuse ostmine on võimatu.

Kui tulus selline "tehing" on, tuleb igal juhul eraldi arvutada.

Varajane pension

Ukraina pensionireform 2017. aastal jätab teatud kategooria kodanikele õiguse ennetähtaegsele pensionile jäämisele:

  • lahingutegevuses osalenud sõjaväelased (55-aastaselt pensionile jäämine);
  • Emad, kes kasvatavad 5 või enamat last või on lapsepõlvest peale puudega (50-aastaselt pensionil);
  • 20-35-aastase töökogemusega kunstnikke;
  • Ajakirjanikud, kes said kutsetegevuse käigus vigastada, põrutada või sandistada "kuumades kohtades";
  • Tšernobõli avarii likvideerijad;
  • Liliputid ja kääbused.

Ajutine riiklik sotsiaalabi

Aastatel 2018-2020 saavad pensioniikka jõudnud töötud, kellel on vähemalt 15-aastane kindlustusstaaž, kuid ei ole saanud pensioniõigust, ajutist riiklikku sotsiaaltoetust elatusmiinimumi ulatuses isikute eest, kes on saanud pensioniikka. kaotasid töövõime.

Pensionireform kaotab eripensionid

2017. aasta pensionireform Ukrainas kaotab enamiku eri(kõrgendatud) pensionidest. Nüüd ei saa kohtunikud, asetäitjad, riigiteenistujad, prokurörid, diplomaadid ja teadlased neid vastu.

Erandiks on siin sõjaväelased ja korrakaitsjad - nende jaoks säilivad eripensionid, kuid neid ka "moderniseeritakse". Kuidas see täpselt juhtub, on veel teadmata, et sellega seoses tuleks vastu võtta täiendavaid õigusakte:

  • Enne 1. novembrit 2017 tuleb koostada sõjaväelaste pensionide kaasajastamise seaduse eelnõu;
  • Pärast selle seaduse vastuvõtmist tuleks kuue kuu jooksul ette valmistada seaduseelnõud kutsealase pensionisüsteemi kehtestamise kohta teatud kutsealade kategooriatele ja pensionide saamise korra kohta, mida kodanikud ei saanud saada viibides ajutiselt Ukraina kontrolli alt väljas olevatel aladel. .

Kogunev pensionisüsteem

Ukraina pensionireform näeb ette pensionisüsteemi teise taseme – kogumispensioni – kasutuselevõtu alates 2019. aastast, mis eksisteerib samaaegselt solidaarsussüsteemiga. Selle normi kohaselt teeb iga kodanik sissemakseid spetsiaalsele isiklikule kogumiskontole, kust ta saab hiljem täiendavaid pensionimakseid. Vastutus nendel kontodel olevate rahaliste vahendite ohutuse eest lasub riigil.

Kuidas teada saada oma kindlustusstaaži ja pensioni suurust?

Oma kindlustuskogemuse, pensionisumma ja muude sellega seotud isikuandmete väljaselgitamiseks pääsete Ukraina pensionifondi veebisaidil oma isiklikule kontole. Selleks peate kirjutama pensionifondile kirjaliku avalduse, mille töötlemise järel antakse teile spetsiaalne kood isikliku konto loomiseks.

Oma PFU isiklikul kontol näete oma kindlustusandmeid ja kõiki oma sissemakseid fondi alates 2000. aastast.

Pensionireform Ukrainas – 2017: plussid ja miinused

Kokkuvõtteks tooksin välja peamised plussid ja miinused, mida pensionireform endaga kaasa toob.

Pensionireform Ukrainas, eelised

  1. Reformi kavandatud elluviimine võimaldab järk-järgult vähendada ja selle tulemusena täielikult kaotada pensionifondi eelarvepuudujääki, mis on praegu väga suur (141,5 miljardit UAH = umbes 5 miljardit dollarit 2017. aastal) ning see tuleb katta riigieelarvest.
  2. Kogumispensioni süsteemi järkjärguline juurutamine koos solidaarsussüsteemiga on end hästi tõestanud ja ausam ülemaailmne praktika (mida rohkem inimene panustab, seda rohkem ta ka saab).
  3. Pensionide arvutamise ja kogumise meetodi lihtsustamine. Enne pensionireformi tehti seda kõike enam kui 25 õigustloova akti ja keerulisemate valemite alusel, nüüd on 1 seadus ja lihtsad arusaadavad arvutusvalemid.
  4. Kaotatud on töötavate pensionäride pensionide vähendamine.
  5. Võimalus osta kindlustuskogemust – inimestel on valida.

Pensionireform Ukrainas, miinused

  1. Tegelikult tõuseb pensioniiga järk-järgult, ainult kaudsel, varjatud viisil.
  2. Mõned perioodid, mis olid varem kindlustusperioodi sisse arvestatud, jäävad nüüd arvesse võtmata (näiteks paljudel juhtudel ülikoolis õppimine, rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimine jne).
  3. 1,35-lt 1-le vähendatud staažikoefitsient vähendab tegelikult arvutatud pensioni suurust kolmandiku võrra.
  4. Varem eripensioni saanud kodanike kategooriad seda enam ei saa, näiteks riigiteenistujad.
  5. Arenenud riikide kogemustele tuginedes sisseviidud pensionisüsteemi põhimõtted ei pruugi Ukraina oludega hästi kohanduda. Näiteks kogumispensioni sissemakseid võib inflatsioon ja devalveerimine oluliselt devalveerida.

Just selliseid uuendusi lubab 2017. aastal Ukraina pensionireform. Kas see on hea või halb - otsustage ise.

Minu arvates on riiklikule pensionile lootmine põhimõtteliselt mõttetu: selleks, et vanadusele väärikalt vastu tulla, tuleb iseseisvalt luua endale alternatiivsed passiivse sissetuleku allikad. Kirjeldasin artiklis selliste allikate jaoks kõige juurdepääsetavamaid võimalusi ja saidi teistes artiklites on selle teema kohta palju teavet. Seetõttu soovitan pensionireformiga kaasnevate muutuste pärast mitte liigselt muretseda, vaid suunata oma tähelepanu sellele, mis sõltub otseselt sinust, mida sa ise suudad mõjutada.

Tänan tähelepanu eest, loodan, et teil on nüüd selge pilt sellest, mida Ukraina 2017. aasta pensionireform endast kujutab. Kohtumiseni saidi lehtedel!

Hinnanguline:


Ukraina pensionireform tõi lisaks uutele nõuetele pensioniea ja kindlustuskaitse osas kaasa igakülgsed muudatused pensionisüsteemis, sh. muudatused pensionide arvutamise ja indekseerimise korras. President Vladimir Zelenski ja ministrite kabineti välja kuulutatud maksekorra reformi tingimusteta positiivne külg on pensionide järkjärguline tõstmine kogu 2020. aasta jooksul, mis puudutab kõiki Ukraina pensionäre (maksete suurust suurendatakse aga alates vanematest kodanikest) .

Inimesed tahavad teada, mida uuelt pensionireformilt oodata. Millal ja kui palju pensionid 2020. aastal tõusevad? Kui suur on meeste ja naiste pensioniiga Ukrainas? Kuidas pensionile jääda? Kui palju kogemusi vajate? Et aru saada, kuidas pensionäride elu ja sissetulekud muutuvad, uuris Õigusportaal pensionireformi uuendusi.

Ukraina seadus nr 2148-VIII 03.10.2017 “Ukraina kehtivatesse seadusandlikesse aktidesse muudatuste sisseviimise kohta pensionide tõstmiseks” näeb ette pensionisüsteemi järkjärgulise muutmise kuni 2027. aastani. Tõepoolest, kasvavate kindlustuskaitsenõuete tõttu lähevad ukrainlased igal aastal uute reeglite kohaselt pensionile.

Pensioniiga ja kindlustusstaaž

Formaalselt jäi meeste ja naiste pensioniiga samale tasemele - 60 aastat, aga nõuded töökogemusele on tõusnud. Alates 2020. aastast saavad pensioniikka jõudmisel pensionile jääda vaid need ukrainlased, kes on töötanud ja maksnud sissemakseid 27 aastat või kauem.

Iga järgneva aastaga tõusevad nõuded pensioni nõutava kindlustusstaaži suurusele (+ 12 kuud). Seega 2028. aastaks peab teil olema 35-aastane kogemus. Need, kellel seda pole, saavad pensionile jääda alles 63-aastaselt. Kui inimesel on 65. eluaastaks kindlustusstaaž alla 15 aasta, siis pensioni ta ei saa. Selle asemel hakatakse andma sotsiaaltoetust, mille suurus määratakse pensionäri pere sissetulekute taseme alusel.

Lisaks näeb pensionireform ette ajutise riikliku pensioni võimaldamise Ukraina kodanikele ajavahemikul 01.01.2018 kuni 31.12.2020. sotsiaalabi. See on ette nähtud mittetöötavatele isikutele, kes on jõudnud kehtestatud vanaduspensioniikka, kellel on vähemalt 15-aastane kindlustusstaaž, kuid kes ei ole saanud õigust pensionimaksetele. Rahalist abi väljastatakse töövõime kaotanud isikutele kuni vanaduspensioni õiguse tekkimiseni.

Millises vanuses võivad naised pensionile jääda?

Ukraina uus pensionireform osutus naiste suhtes sõbralikumaks, kuna jättis neile võimaluse pensionile jääda kuni 60. eluaastani. Naiste pensioniiga tõuseb järk-järgult ja jõuab 2021. aastal kuuekümneni.

2020. aastal saavad pensionile jääda 1960-1961 sündinud naised, kes on saanud 59,5-aastaseks ja kellel on vähemalt 27-aastane kindlustusstaaž (vt ülaltoodud tabelit). 1961. aastal sündinud naised saavad 2021. aastal pensionile jääda pärast 60-aastaseks saamist ja üle 28-aastase tööstaaži.

Mida arvestatakse Ukrainas pensioni arvutamise staaži hulka?

Teatavasti on uus pensionireform teinud tõsiseid korrektiive pensioni taotlemise staaži arvestuses. Sellega seoses on paljudel ukrainlastel täiesti loogiline küsimus: "Kas instituudis õppimine, ajateenistus, rasedus- ja sünnituspuhkus ja tööhõivekeskus kuuluvad kindlustusperioodi sisse?"

Vastavalt Ukraina pensioni suurendamise seadusega tehtud muudatustele hõlmab pensioniõiguse määramise kindlustusstaaž lisaks kannetele tööraamatusse järgmisi perioode:

  • ajateenistus (sh Nõukogude armees) - kuni 31.12.2017 kaasa arvatud
  • raseduse ja sünnituse tõttu puhkusel viibimine (rasedus- ja sünnituspuhkus) - 01.01.2004 kuni 30.06.2013 kaasa arvatud
  • täiskoormusega õpe kõrgkoolides (eelarve), samuti magistri- ja doktoriõpe - alates 01.01.2004 kuni 31.12.2017 kaasa arvatud
  • lapsehoolduspuhkusel viibimine kuni 6-aastase lapse hooldamiseks - alates 01.01.2004 kuni lapsehoolduspuhkusel olevate naiste kindlustusmakse (UST) maksmise kehtestamiseni kuni nende kolmeaastaseks saamiseni
Lisaks arvestatakse pensioniperioodi ettevõtlusega tegelemise aeg lihtsustatud maksusüsteemis või fikseeritud maksuga:
  • 1. jaanuarist 1998 kuni 30. juunini 2000 kaasa arvatud - kinnitatud ettevõtja registreerimistunnistusega
  • alates 1. juulist 2000 kuni 31. detsembrini 2017 kaasa arvatud - ühtse sotsiaalmakse tasumisel (olenemata ühekordse kindlustusmakse suurusest)
Mida teha, kui sul pole piisavalt kindlustuskogemust?

Uus pensioniseadus annab selle probleemi lahendamiseks kaks võimalust. Esimene on täiendava kindlustuskogemuse ostmine. Samal ajal maksab üheaastase kogemuse ostmine olenevalt mitmest tegurist 21–27 tuhat grivnat (tuleb arvutada valemi abil). Teine võimalus on jätkata töötamist, teenides puuduoleva kogemuse ja jääda hiljem pensionile.

Pensionide tõstmine ja ümberarvutamine

2020. aasta pensioni tõstmise ajakava:

  • alates 1. jaanuarist 2020
  • alates 1. juulist 2020
  • alates 1. detsembrist 2020

Pensionitõusud Ukrainas toimuvad "tagasiulatuvalt". Varem määratud pensionide ajakohastamine, sh. ja töötavate pensionäride puhul ühe valemi järgi, olenemata pensioni väljastamise aastast. Aluseks on kõigi pensionäride sama keskmine palk viimase 3 aasta jooksul.

Umbes 1,3 miljonil pensionäril tõusis pärast ümberarvutamist pensioni kuni 300 UAH/kuus ning veel 1,2 miljonil ukrainlasel suurenes pension summas 300-lt 600-le. Ligi 2 miljoni inimese pensionimakseid täiendati täiendava summaga vahemikus 600–1500 grivnat. Veel ligikaudu 1,1 miljoni kodaniku pensionid tõusid enam kui 1500 grivna võrra.

Samuti on alates 1. oktoobrist üle vaadatud puuetega kodanike elukalliduse näitaja, millega on seotud miinimumpensioni suurus. 2020. aastal on Ukrainas minimaalne pension 1712 grivnat. Inimestele, kellel ei ole pensioni saamiseks vajalikku staaži, on sotsiaaltoetuste suurust suurendatud 1573 UAH-ni.

Kaevurite miinimumpension tõusis 420 grivna võrra ja on praegu 5914 grivnat. Tšernobõli ohvrite pensionimaksete miinimumsumma lisa on: 1. kategooria puhul 599 UAH, teise kategooria puhul 557 UAH. ja 515 grivnat Tšernobõli õnnetuse kolmanda kategooria ohvritele.

PFU andmetel on võitlejate miinimumpensioniks määratud 2 tuhat 395 grivnat, mis on 231 UAH. rohkem kui eelmisel tasemel. Suurenenud on ka sõjainvaliidide maksed: 1. rühma eest - 4138 UAH, 2. rühma eest - 3702 UAH, 3. rühma eest - 3267 UAH.

Pensionide ümberarvutamine toimub automaatselt, ilma pensionifondiga täiendava kontaktita. Moderniseeritud (suurendatud) pensionide väljamaksmine Ukrainas on juba alanud.

Uus pensioni arvutamise valem Ukrainas

Enne pensionireformi vastuvõtmist määrati pensionid kümnete erinevate seaduste järgi, kasutades iga pensioniliigi jaoks spetsiaalseid arvutusi. Selle tulemusena erinesid teatud kodanike kategooriate pensionimaksed sama staaži ja sissetulekute korral oluliselt teistest.

2020. aastal toimub Ukraina pensionide arvutamine uue pensionireformi alusel kõigi pensionäride jaoks sama valemi järgi (olenemata staatusest ja töökohast):

Pensioni suurus = Sz × Ikz × Ks, Kus

  • NW— keskmine palk Ukrainas 3 aasta jooksul enne pensioni taotlemist. 2017. aastal on keskmine palk 3 tuhat 764 grivnat 40 kopikat
  • X— individuaalne palgakoefitsient, mille kohta saab infot pensionifondist. See näitaja on saadud sissetulekute summa ja keskmise palga suhe, millelt sissemakseid tasuti
  • KS— kindlustusstaaži koefitsient, mis määratakse töökogemuse kuude kestuse kordajana üheaastase kindlustusstaaži hinnangu väärtusega (kuni 31.12.2017 - 1,35, alates 01.01.2018 - 1)
Kelle pensioni ei suurendata 2020. aastal?

Pensionireformi raames mõjutas moderniseerimine kõigi ukrainlaste pensione, sest ümberarvutamine ei ole kuidagi seotud pensionäri elukutse või ametikoha ja tema pensioni tüübiga. Seega ootab maksete tõus kõiki: vanaduspensioni saajaid ja seoses puude või toitjakaotusega pika staaži eest ja ka eriseaduste alusel pensionile jäänuid.

Riigisiseselt ümberasustatud isikute pensionide ümberarvutamine viidi läbi samadel tingimustel kui teiste Ukraina pensionäride puhul. Pensionifondil on kogu vajalik teave riigisiseselt ümberasustatud isikutele väljamaksete ümberarvutamiseks. Kuid pensionide moderniseerimist okupeeritud territooriumide elanikele ei pakuta. Veelgi enam, kui tehakse kindlaks, et ümberasustatud isikud on naasnud kontrollimatule territooriumile üle 60 päeva, peatatakse neile pensionide maksmine.

Pensioni indekseerimine

Ukraina pensionide indekseerimine toimub igal aastal alates 2019. aastast. Uus indekseerimismehhanism näeb ette pensioni suuruse revideerimise vähemalt 50% võrra keskmise palga (sissetuleku) tõusust 3 aasta jooksul ja 50% võrra tarbijahinnaindeksist. Alates 2021. aastast on kavas pensionimaksed automaatselt ümber arvutada ilma täiendavate valitsuse otsusteta.

Eri- ja ennetähtaegsed pensionid

Alates 1. jaanuarist 2018 on Ukrainas reformi raames kaotatud riigiteenistujate, teadlaste, asetäitjate, prokuröride, kohtunike, diplomaatilise teenistuse töötajate, kohalike omavalitsuste ametnike ja muude kategooriate eripensionid. Kõik nad lähevad üle üldisele pensioni arvutamise süsteemile, kuid nad võivad igal ajal pöörduda pensionifondi asutuste poole ja pöörduda tagasi eripensioni juurde. Tõsi, maksete summat ümber ei arvutata ega indekseerita.

Lisaks eripensionidele reformiti ja osaliselt kaotati ka soodus- ja ennetähtaegse pensioni määramise süsteem. Eelkõige on ära võetud õigus saada väljateenitud pensioni arstidelt, õpetajatelt ja sotsiaalkindlustustöötajatelt. Mõne kategooria ukrainlaste jaoks on aga säilinud võimalus ennetähtaegselt pensionile jääda. Nimelt:

  • kunstnikud (kui neil on 20-35 aastat loomingulist kogemust)
  • nimekirja nr 1 ja nr 2 järgi rasketes ja kahjulikes tingimustes töötanud isikud
  • traktoristid, lüpsjad, seakasvatajad, tekstiilitöölised
  • naised, kes on sünnitanud ja kasvatanud 5 või enam last või puudega last (50-aastaselt 15-aastase staažiga)
  • kääbused ja ebaproportsionaalsed kääbused (mehed vanuses 45 aastat ja staaži 20 aastat, naised 40 aastat vanad 15-aastase kindlustuskogemusega)
  • linnareisijateveo juhid (55-aastased ja kindlustuskogemusega mehed - 30 aastat, naised - 25 aastat)
  • isad, kes on kasvatanud viit või enamat last või puudega last (55-aastaseks saamisel ja vähemalt 20-aastase kindlustuskogemusega)
  • nägemise poolest 1. rühma puudega inimesed (pimedad) ja 1. rühma puudega inimesed lapsepõlvest (50-aastased mehed + 15-aastane staaži, 40-aastased ja 10-aastased naised)
  • sõjaväelased - lahingutegevuses osalejad ja nende pereliikmed (pärast meeste 55-aastaseks saamist, naised - 50-aastaseks saamist ja kui neil on meestel vähemalt 25-aastane ja naistel vähemalt 20-aastane kindlustusstaaž)

Pensionid sõjaväelastele ja töötavatele pensionäridele

Sõjaväelastele sularahamaksete ümberarvestamine toimub vastavalt eraldi seadusele. Sõjaväepensionide moderniseerimine algas 2018. aasta jaanuaris. Väljamaksete suuruse kasv on individuaalne ja sõltub otseselt tööstaažist ja rahalisest toetusest, sõjaväepensionid tõusevad keskmiselt 62%.

Töötavatel pensionäridel kaotatakse pensionimaksete piirang ja nüüd saab raha täies mahus kätte. Tuletame meelde, et varem maksustati pensione, mille suurus ületab 10 elatusmiinimumi, 18% ja sõjaväemaksu 1,5%.

Pensionireform Vene Föderatsioonis on oluline teema, mis teeb muret kogu elanikkonnale. Iga maksumaksja kannab ju teatud raha üle Ja ühel hetkel on tal võimalus raha tagasi saada, ainult pensionile jäänud, pidevalt mingeid muudatusi läbivate kodanike toetussüsteemi näol. Milliseid uudiseid saate selle elanikkonna elu komponendi kohta kuulda? Millist teavet võib pidada tõelisteks muutusteks ning mida müütideks ja kuulujuttudeks? Tänapäeval räägitakse palju pensionidest. Seetõttu peaksite täpselt teadma, milleks valmistuda.

Töötajate pensionide tühistamine

Esimene uudis, mis tekitas elanike rahulolematuse laine, oli töötavate pensionäride pensionide kaotamine. Seda tüüpi pensionireform Venemaal tähendab, et kodanikud, kes jätkavad töötamist pärast pensioniikka jõudmist, ei saa enam riigilt rahalist toetust.

Ehk siis töötavatele pensionäridele. Selle uudise tõlgendamiseks on kaks võimalust. Esimene sätestab, et tingimus hakkab kehtima 2016. aastal ja kehtib ainult neile, kes teenivad üle 1 000 000 aastas. See maksab 83 tuhat rubla kuus. Sellistele kodanikele pensioni ei maksta. Teises viitab pensionireform riigipoolsete maksete lõpetamisele kõigi pensionäride eest, kes jätkavad töötamist. Sissetulek ega kogemus ei mängi rolli.

Praegu peetakse selliseid reforme müüdiks. Ja kui töötavate kodanike pensionid eemaldatakse, on esimene stsenaarium lähemal. Seni saavad kõik Venemaal pensioniikka jõudnud inimesed ühel või teisel kujul riigilt rahalist toetust.

Väljamakse limiit

Töötavaid pensionäre puudutab ka järgmine uudis. Mõned ütlevad, et nad tahavad piirata elanikkonna rahalist toetamist, kui inimesed on ametlikult tööl. Tegelikult kavatsevad nad pensionäridele ülekantavaid sularahamakseid vähendada.

Seda tüüpi pensionireformi uudised on pettus. Nüüd töötavad nad Venemaal tõesti süsteemide kallal, mis aitavad raha ümber arvutada. Kuid rangeid piiranguid pole. Välja arvatud juhul, kui pensionimaksed ei tohi olla väiksemad kui elatusmiinimum inimese kohta. Seetõttu pole vaja selliseid uudiseid karta. Valitsus, vastupidi, mõtleb sellele, kuidas pensione säilitada ja isegi tõsta.

Indekseerimise peatamine

Arutelud sellega ei lõpe. Pensionireform toimus 2016. aastal nagunii. Kuid see pole veel liiga märgatav. Asi on selles, et Venemaa näeb ette pensionimaksete kohustusliku indekseerimise. Töötavad pensionärid aga indekseeritud makseid ei saa. Selle asemel on neil õigus saada riigi rahalist toetust ilma lisatasudeta.

See tähendab, et hetkel saavad riigis pensioniikka jõudnud ja tööl käivad kodanikud 2015. aasta lõpus väljamakstavat pensioni. Neil puudub indekseerimine.

Kohustuslik indekseerimine

See aga ei tähenda, et pensionireform Venemaal tühistaks pensionäridele makstavate summade tõusu. See on vale. Indekseerimise peatamine kehtib ju ainult töötavate kodanike kohta. Kõik teised saavad Venemaal kõrgendatud pensioni. Hetkel on kõik maksed indekseeritud 4% võrra. 2016. aastal pidid kodanikud pensioniikka jõudmisel riigi poolt makstavat summat kahekordistama. Ja seda reeglit järgiti täielikult. Selgub, et mittetöötavate pensionäride jaoks pole erilisi jooni. Sama indekseerimine, samad maksed. Isegi rahalise toetuse määramise kord jäi muutumatuks.

Vanus

Uudised pensionireformist riigis ei lõpe sellega. Selle teemaga seoses tekib pidevalt küsimusi. Venemaal on pensioniea tõstmist plaaninud juba pikka aega. Kas see on tõsi? Jah, pensioniea tõstmisest on räägitud juba mitu aastat. Nüüd on Venemaal naistel õigus pensionile jääda 55-aastaselt, mehed saavad selle võimaluse 60-aastaselt. Kuid nagu praktika näitab, ei lõpeta paljud isegi pärast seda vanust töötamist.

See tekitas mõtte, et kodanikud lähevad liiga vara pensionile. Enamikus riikides on pensioniiga palju kõrgem. Ja see aitab täiendada riigieelarvet. Uus pensionireform toob kaasa pensioniea järkjärgulise tõstmise. Seega soovivad naised oma töövõimet pikendada vastavalt 60 ja mehed 65 aastani.

"Vanusereformi" tagajärjed

Millised tagajärjed võivad olla pensioniea tõstmisel? Nüüd on Venemaal paljud selle väljavaatega rahulolematud. Seda pole veel rakendatud, kuid juba on teada, et kunagi saab uudis ka reaalsuseks. Nördimust tekitas asjaolu, et Venemaa valitsus püüdis olla võrdne teiste riikidega ega võtnud arvesse inimeste keskmist eluiga riigis. Seega elavad naised keskmiselt 77-aastaseks ja mehed 65-aastaseks. Selgub, et praktiliselt paljud mehed ei saa pensionimakseid, kui tõstavad ametlikult pensionile jäämise vanust. Sel põhjusel otsustasid nad uuenduse praeguseks edasi lükata. Kuid samal ajal räägitakse pensioniea järkjärgulisest tõstmisest. Seda plaanitakse iga poole aasta järel 6 kuu võrra suurendada.

Kogemused ja punktid

Vene Föderatsiooni pensionireform on viinud riigi selleni, et nüüd kasutatakse maksete arvutamisel nn punktisüsteemi. Iga töötatud aasta eest antakse kodanikule tema kontole teatud “punktid”. Lõpuks sõltub määratud pension kogutud punktide arvust. Praegu peavad kodanikud koguma 30 punkti. Ja pensionivormis maksmisele kuuluv rahasumma ei sõltu mitte ainult punktidest, vaid ka ühe punkti maksumusest pensionile jäämise ajal.

Kõigile ei meeldi punktisüsteem. Kuid see on kasutusele võetud ja valitsusel ei ole plaanis seda lähiajal üle vaadata. Seetõttu peaksid kodanikud meeles pidama, et nüüd ei võeta oma tööpensioni arvutamisel arvesse mitte ainult tööstaaži, vaid ka kogu tööperioodi jooksul kogutud punktide arvu.

Muudatused pensionide määramise tingimustes

Mida on pensionireform veel elanikkonna jaoks ette valmistanud? Viimane asi, mis kodanikke tõeliselt huvitas, olid maksete määramise tingimused. Juba räägiti, et pensioniiga on plaanis tõsta. Samuti peab riigilt (mitte sotsiaaltoetuse) rahalise toetuse saamiseks olema 30 punkti. Kuid muudatused ei lõpe sellega.

Pensionile jäämiseks ja riigist raha saamiseks on teil vaja 7-aastast töökogemust. Ja seda sõltumata kodaniku punktidest. Varem oli see periood 5 aastat. 2016. aastal tõusis see 7. Ja see “latt” tõuseb kuni 2024. aastani. Minimaalne töökogemus on plaanis tõsta 15 aastani. Selliseid muudatusi näeb nüüd ette pensionireform. Viimased uudised näitavad, et see pole müüt, vaid reaalsus.

Ühe terviku kaks osa

Järgmist teavet ei saa enam uueks pidada. Kuid ikkagi ei tea kõik sellest. Asi on selles, et pensionid kujunevad praegu peamiselt kodanike arvelt. Maksed jagunesid 2 ossa: kindlustus ja säästud. Esimene makstakse tõrgeteta. Selle garanteerib riik. Kogumisfond sõltub otseselt kodanikest ja moodustatakse tavaliselt riigifondis. Peaasi on aeg-ajalt kanda osa oma sissetulekust valitud organisatsiooni, säästes seeläbi vanaduspõlveks.

Valem, mille järgi on vaja arvutada pensionäridele väljamakstavaid vahendeid, on kujul P=B*K+C+NP, kus:

  • P - igakuine pension;
  • B - kodaniku kogutud pensionipunktide arv;
  • K - ühe punkti maksumus;
  • C - pensioni kindlustusosa (määrab riik igal aastal);
  • LF - kumulatiivne osa (moodustatud kodaniku poolt).

Paljud räägivad, et nüüd on kavas see skeem läbi vaadata. Tegelikult pole see tõsi. Süsteem jääb samaks. Ja keegi ei muuda seda lähiajal. Pensionireformi aasta on seljataga. Kuid siiski on uudiseid, mis on pensionärid erutanud.

Külmutamine

Ukraina pensionireform meenutab Venemaal toimunud muutusi. Naaberriigis plaanitakse praegu kasutusele võtta mitmekomponentne maksetähtaja arvestus, mis on praegu Vene Föderatsioonis. See ei ole liiga hirmutav, nii et elanikkond selliseid muutusi väga ei karda, sest pensione kantakse ikkagi üle.

Vaid Venemaal levisid kuuldused, et valitsus võib aastatel 2016–2017 pensionid, õigemini nende rahastatud osad, "külmutada". Elanikkonna pensionimaksete arvutamisel tehakse ettepanek see komponent üldse välja jätta. Sellest hoolimata pole seda sammu veel vaja karta. Aastatel 2016-2018 pole valitsuse hinnangul plaanis "külmuda", kuid kuidas asjad edasi lähevad, on mõistatus, mis pole veel lahendatud.

Ühekordne makse

2016. aastal Vene Föderatsioonis toimunud pensionireform pani paljud kodanikud mõtlema oma vanaduse tarbeks kogumisele ja mitte lootma pensionitõusule. Maailm on praegu kriisis. Ja ka Venemaal. Sellistel tingimustel muutus pensionimaksete indekseerimine võimatuks. Seetõttu makstakse 2017. aastal kõigile pensionäridele (töötavatele ja töötutele) indekseerimise asemel jaanuaris ühekordset hüvitist. Kui palju? 5000 rubla. Ja kõik muud maksed jäävad samaks. Valitsus teatas, et indekseerimiseks puuduvad vahendid. Seetõttu peame praegu nii käituma.

Ja see uudis ei ole müüt. See on juba kehtestatud seadus. Nüüd jääb vaid oodata 2017. aastat. Millised muud muudatused võivad Vene Föderatsiooni pensionisüsteemi mõjutada, pole teada. Aga isegi valitsus soovitab vanaduspõlveks säästmise pärast ise muretseda. Kriisi ajal tuleb ju vahel teha tõsiseid otsuseid. Elanikkond peab olema nendeks valmis. Jääb üle vaid jälgida viimaseid uudiseid. Võib-olla vaadatakse varsti pensionisüsteem uuesti täielikult üle.